合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇一

應(yīng)聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二,、聘請待遇：

1,、每月 （ ） 元，假期不付,，臨近放假不足一個月的按日工資計(jì)算,。

2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn),、

三,、其它事宜：

1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要,，安排乙方從事——————————工作,。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作,，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī),，為人師表,、率先垂范。因乙方有工作失職,，不能勝任,，不服從學(xué)校安排，與同事,、不能和學(xué)生和睦相處,，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng),，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任,。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職,、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故,，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%,。

2,、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流,、學(xué)習(xí)、離崗等,，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng),，同時因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故,，甲方不付任何責(zé)任,，由乙方自行承擔(dān)。

5,、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職,，次協(xié)議自解聘之日起無效、

6,、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金,。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物,，甲方將乙方押金,、工資,、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理,。

8,、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項(xiàng)

1,、未簽勞動合同先知法,。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié),，都需要勞動者有一定的法律常識,，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2,、合同形式,、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同,，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

3,、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查,。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制,、勞動紀(jì)律,、工資支付規(guī)定、績效考核制度,、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,。

4、陷阱合同要警惕,。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益,。

5,、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇二

甲方_____________________（用人單位）

乙方_____________________（員工）

名稱_______

姓名_________________

住所____________

性別_______________

法定代表人__________________

身份證（護(hù)照）_____________________

（主要負(fù)責(zé)人）號碼_____________________

聯(lián)系人_________________

住址_____________________

聯(lián)系電話____________________

聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2,、無固定期限：從________年________月________日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是________,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）

1,、無試用期

2,、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________,。

乙方的工作地點(diǎn)________________,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,。

3、綜合計(jì)算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行,。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排,。

四,、勞動報(bào)酬

（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第________種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn),。

1、計(jì)時工資：________元/月（________元/周）,；

2,、計(jì)件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）,；

3,、其他形式：

（二）乙方試用期工資為________元/月。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五,、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷的,，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作,。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取________防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查________次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè),；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

七,、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

（三）乙方自覺遵守國家和盛市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八,、合同的變更,、解除、終止

（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同,。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按（勞動合同法）和國家,、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,；也可以依法申請勞動爭議仲裁,、提起訴訟。

十二,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

_________________________________________

十三,、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）________

________年________月________日

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇三

合同編號：

勞動合同書

甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司

公司地點(diǎn)：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號

已方 姓 名：

身份證號：戶籍地址：

說 明： 1、本合同不得復(fù)寫,，只能用藍(lán),、黑墨水填寫；

2,、本合同代簽,、冒簽,、涂改無效；

3,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)

定,，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

本合同期限自年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方需要,，在 部門，從事 崗位（工種）工作,。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn),，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。

三、工作時間和休息休假

1,、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工

作制,。

2,、 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假,，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長工作時間或在休息日,、法定休假日工作。

3,、甲方采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)整,、彈性工作時間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和

生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

四,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保

用品,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

2,、合同期內(nèi)甲方對乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù),、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

3,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

五,、勞動報(bào)酬

1,、乙方試用期的工資為元/月；

2,、乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實(shí)行以下第

1）,、計(jì)時工資,。

基本工資為元，資金元,，通訊補(bǔ)貼 元,，學(xué)歷補(bǔ)貼 元，技能元,，

崗位補(bǔ)貼元,，職務(wù)津貼元，固定加班費(fèi) 元,。生活補(bǔ)貼 元,，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放,。

2)計(jì)件工資,。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

3、甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資,，如果遇到休息日,，提前或推后一天發(fā)放。甲方支

付乙方的工資,，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、本合同期內(nèi),，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作

崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

5,、乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。

六,、社會保險

12,、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳,。

七,、規(guī)章制度

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,。

八,、合同的變更、解除,、續(xù)訂和終止

1,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可

以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。如單方面解除本合同,，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的,。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國家、省,、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名、開除的,。

4,、乙方因客觀原因需要解除合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知甲方,。否則，視為違反規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

5、本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。合同期限屆滿前,，

甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

6,、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合

同的證明并辦理相關(guān)手續(xù),。

九,、違約責(zé)任

1、甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

2、乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)費(fèi),；2）招

錄用費(fèi),；3）,、補(bǔ)償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營,、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其 他

1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時,，已與原單位解除（終止）勞動合同,，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

2、,、乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益,，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則,，因此造成經(jīng)濟(jì)損失,，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3,、本合同依法訂立后,，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),，本合同的條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

4、本合同末盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部

門申請調(diào)解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。

6,、雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,，并完全了解本合同各條款的含義。

甲 方:（蓋 章） 浙江福人家具有限公司 年 月 日

乙 方 （簽 名）：年 月 日

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇四

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。

如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情 形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。除了勞動合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就、勞動報(bào)酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更。在變更合同條款時,，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則,，這種變更是無效的。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1,、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時間達(dá)到了十年，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。

勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系,。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。

1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法的施行，勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。

他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和的同時,，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時,，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計(jì)時間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),，加重了勞動合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動合同短期化的問題,。

根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時,，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題,。

有的意見認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識是錯誤的,。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,，用人單位可以解除勞動合同,。

本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,?！?/p>

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇五

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日,，其中試用期_________,。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并履行下列義務(wù)：

1．遵守國家憲法、法律,、法規(guī),；

2．遵守甲方的規(guī)章制度；

3．維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,；

4．忠于職守,，勤奮工作；

5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇六

甲方（用人單位）：

法定代表人：……………………………………………………………………………

電話：……………………………………………………………………………………

乙方（應(yīng)聘人員）：……………………………………………………………………

性別：…………………………………………………………………………………

姓名：……………………………………………………………………………………

出生年月：……………………………………………………………………………

民族：…………………………………………………………………

文化程度：………………………………………………………………

技術(shù)職稱：……………………………………………………………

身份證號碼：……………………………………………………………

聯(lián)系電話：………………………………………………………

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，為確定甲乙雙方的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利義務(wù),，本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,。

一、合同期限

1,、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止,，期限為……個月。

2,、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止,，期限為……個月。

二,、工作崗位和工作內(nèi)容

（一）,、甲方根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方申請安排乙方擔(dān)任駕駛培訓(xùn)教練工作,。

（二）,、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關(guān)于本崗位的工作任務(wù),、工作責(zé)任,、工作紀(jì)律和工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等要求（以本合同約定和甲方制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)）,，圓滿完成本職工作,。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的崗位或工種,，乙方承諾服從甲方調(diào)整安排,。

（三）、崗位責(zé)任

1,、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任心,。

2、 嚴(yán)格遵守駕校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作態(tài)度好,。

3,、 具備完善的業(yè)務(wù)知識,，業(yè)務(wù)技能較高。

4,、 具有六年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上本校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷,。

5、 能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,，對待學(xué)員熱情,，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,，學(xué)員滿意率達(dá)到95%以上 ,。

6、 培訓(xùn)學(xué)員的考試合格率必須達(dá)到85%以上,；

7,、 愛護(hù)車輛，無事故發(fā)生,，無學(xué)員投訴,，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

三,、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方為乙方履行職責(zé)提供勞動條件和勞動保護(hù)；

2,、甲方根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù),，并對乙方履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核和獎懲,。

3、其他……………………………………………

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方享受本合同約定的權(quán)利,、待遇和保障。

2、乙方履行本合同約定的義務(wù)和崗位職責(zé),。

其他………………………………………………………………………………

四,、勞動報(bào)酬及福利待遇

（一）、勞動報(bào)酬,。乙方在受聘期內(nèi)基本工資為：………元/月,，同時，甲方根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率情況發(fā)放或扣除績效工資,，雙方約定：具體辦法依照甲方規(guī)章制度確定,。

（二）、保險福利待遇,。甲乙雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，按時定額繳納社會保險費(fèi)用（養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育保險）,。雙方約定：由甲方統(tǒng)一辦理投保手續(xù),，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳,。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的,，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發(fā)一個月工資（基本工資）,，作為乙方養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的補(bǔ)助金,。

五、勞動紀(jì)律,。

1,、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律 ,；

2,、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理,；

3,、若乙方違法甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以及泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)處分,，直至解除合同,。

六、合同的變更,、解除,、終止,。

（一）合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：

1,、因訂立合同時的客觀情況發(fā)生較大變化，致使合同履行遇到需要雙方協(xié)商解決的困難時,；

2,、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位時。

（二）合同的解除

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合應(yīng)聘條件的；

（2）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的；

（3）不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次（2次）教育仍無轉(zhuǎn)變的,；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的。

（5）,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，私下接受學(xué)員的請客或者私自收取學(xué)員費(fèi)用、以及吃拿卡要的,；

（6）,、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

（7）,、乙方培訓(xùn)學(xué)員考試合格率應(yīng)達(dá)到85%,，累計(jì)2次達(dá)不到該合格率的；

（8）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同,，但必須提前30天通知乙方,。

（1）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,。

（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、有下列情形之一的,，乙方可以解除合同。

（1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),；

（2）甲方侵害乙方合法權(quán)益的,；

（3）乙方履行公民義務(wù)，被批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

4,、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經(jīng)營狀況發(fā)生困難,，確需裁減人員解除本合同,，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除合同,，

（三）合同終止,。有下列情形之一的，本合同終止：

1,、本合同執(zhí)行期滿之日,，合同立即終止。

2,、合同期內(nèi),，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng),、開除,、除名，從決定之日起,，合同自行終止,。

3、合同期內(nèi),，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止。

4,、因甲方破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、股東大會決定解散等,，本合同立即終止,。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

七,、雙方約定的其他條款

1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后,，均負(fù)有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù),，否則,，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、乙方有義務(wù)遵守國家和甲方制定的安全操作規(guī)程和機(jī)動車使用的各項(xiàng)管理規(guī)定。否則,，因乙方在教學(xué)過程中或因公使用車輛時違反上述規(guī)定（負(fù)事故主要或全部責(zé)任）引發(fā)的一切責(zé)任事故,，由乙方承擔(dān)（保險公司承擔(dān)后）經(jīng)濟(jì)損失的30%賠償金和相關(guān)費(fèi)用；乙方非因公發(fā)生的責(zé)任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發(fā)生交通事故,，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及其法律賠償責(zé)任,，全部由乙方承擔(dān)。同時,，甲方可以單方解除合同并有權(quán)追償設(shè)備損壞等相關(guān)損失和費(fèi)用,。

八、違約責(zé)任

本合同所約定的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，不得違約，任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)給與對方賠償,。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議,，盡量協(xié)商解決,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿意協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,。

十,、本合同未盡事宜，甲,、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份。

甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………

………年…月…日 ………年…月…日

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇七

__有限公司（以下簡稱甲方）系中xx合資經(jīng)營企業(yè),，現(xiàn)聘用__先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工,，于________年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門____職位（工種）

第二條試用期乙方被錄用后,，須經(jīng)過__個月的試用期,。在試用期內(nèi),，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金,。試用期滿時,，若雙方無異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工,。

第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù),。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）如因工作需要加班加點(diǎn),，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi),。

第七條勞動報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資,、獎金,，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用,、病假工資,、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用,。乙方享受元旦,、春節(jié)、“五一”,、“十一”等共七天國家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇。

第九條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品,。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)褥期,、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。

第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn),，貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,，甲方有權(quán)給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為________年,，于________年____月____日到期,。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分,。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章________年____月____日無固定期限勞動合同篇4甲方（聘用企業(yè)）：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：郵編：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：

1,、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?/p>

2,、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效,；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可,；

3、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴(yán)密,。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。第1條甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自起至止。

（二）無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

（三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自年____月____日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自止,，期限為天,。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種）工作,。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù),，但時間不超過12個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn),。第7條乙方實(shí)行以下第種工時制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。

（二）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長,。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報(bào)酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元,。

六,、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）________________

代表人：________________代表人：________________

________年____月____日________年____月____日

案例分析:無固定期限勞動合同解除的規(guī)定最新文件篇八

甲方（用人單位）：______

住所：______

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：______

乙方（勞動者）：______

住址：______

身份證號碼：______

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）___：

a.有固定期限勞動合同：___年___月___日至___年___月___日,；

b.無固定期限勞動合同,，自___年___月___日起。

c.以完成工作為期限,。

2,、本合同包含___個月的試用期（自___年___月___日至___年___月___日）

第二條、工作地點(diǎn)：___省（自治區(qū),、直轄市）___市(縣)___路___號,。

第三條、：

1,、乙方同意在甲方___部門（或崗位）擔(dān)任___職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的要求執(zhí)行。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；___如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條,、工作和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣___元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___元,；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：___）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為。

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險,，繳納社會保險費(fèi)；

2,、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng),，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、___知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方___（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn),；

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，___雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：______

簽約代表（簽字）：______

日期：___年___月___日___日期：___年___月___日