在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同終止通知書最新模板篇一

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

勞動合同終止通知書最新模板篇二

員工：

本公司于年月日與你簽訂的勞動合同， 現(xiàn)依據(jù) ,，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同,。

特此通知！

上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

年月日

簽收：

日期：

注：此表一式兩份,，當(dāng)事人,、人力資源部各留一份。

勞動合同終止通知書最新模板篇三

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同,，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定,，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

勞動合同終止通知書最新模板篇四

辭職一般需要提前申請,，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為,，即使沒有簽訂勞動合同,，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益,。正常情況下,，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄,。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

（2）,、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊，工作服,，辦公用品,，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。

（3）,、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項,，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還,，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明,。

（5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止,、解除勞動關(guān)系備案手續(xù),；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系,；同時封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。

（6）,、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi),，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（7）,、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,，同時結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。