取消醫(yī)生和教師的事業(yè)編制,，取消醫(yī)生和教師的事業(yè)編制已成定局,，“事業(yè)編”的鐵飯碗要說再見了,，醫(yī)生和教師事業(yè)編的取消會(huì)有什么樣的后果呢,，一起和小編來看一看,。
取消醫(yī)生和教師的事業(yè)編制
醫(yī)院取消事業(yè)編制已成定局，對(duì)于過五關(guān)斬六將取得編制的醫(yī)護(hù)來說,，心理難免質(zhì)疑：公立醫(yī)院取消編制后還能否留住精英人才,，沒有編制的我要不要跳槽去追求百萬年薪？
之前人社部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上,，發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示,，將“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”,。
直接后果就是,，這些人不再有特殊編制，成為貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)“勞動(dòng)者”,！然后呢,？然后，私人開的醫(yī)院或?qū)W?？梢愿p易的挖走其中的業(yè)務(wù)尖子,，再以十倍或百倍的價(jià)格提供高端服務(wù)，而公立醫(yī)院和學(xué)校,，由平庸者提供平庸的,、缺乏活力的服務(wù)，并隨著與私立機(jī)構(gòu)的差距拉大,，公立機(jī)構(gòu)逐漸失去追趕和競爭的期望（反正只要有點(diǎn)出息的都會(huì)去私立機(jī)構(gòu)）,，整個(gè)公共服務(wù)系統(tǒng)徹底失去競爭意識(shí)，并進(jìn)一步失去吸引人才的氛圍,。
01
醫(yī)療和教育,，是最不適合私有化的,。
以前筆者就說過了，醫(yī)療和教育是最不適合私有化的,，私有化的效率高的前提是其市場(chǎng)屬性,，而市場(chǎng)屬性的核心是價(jià)格與使用價(jià)值的均衡，醫(yī)療和教育,，如何通過價(jià)格博弈你會(huì)為了省下兩萬塊錢把小命交給半吊子醫(yī)生,？你會(huì)為了省下幾千塊錢把孩子交給不著調(diào)的老師？醫(yī)療和教育,，你不可能像普通商品那樣考慮性價(jià)比,，而是竭盡全力的謀求更好一點(diǎn)、更好一點(diǎn)的服務(wù),，因?yàn)槠浞?wù)的差距哪怕只有一點(diǎn),，也會(huì)對(duì)未來形成重大影響！
不愿意考慮性價(jià)比的服務(wù)就不具備商品屬性,，也就不適合市場(chǎng)化,！用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公,！公立醫(yī)院或?qū)W校，你可以憑借“概率”讓自己獲得最優(yōu)服務(wù),，當(dāng)然你會(huì)說有錢人能有更多機(jī)會(huì),，但私立之后，你沒錢就會(huì)完全失去任何機(jī)會(huì),！有事業(yè)編制,，對(duì)醫(yī)療和教育從業(yè)人員還有些吸引力，輕易不肯離開原單位,。但現(xiàn)在,，這個(gè)編制沒了，必然促進(jìn)人員流動(dòng),，而流動(dòng)的趨勢(shì)以經(jīng)濟(jì)為動(dòng)力,，然后按照經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。
來回看武漢疫情,，危重癥患者的治療費(fèi)用平均要高達(dá)三,、四十萬，多的甚至六,、七十萬,，這是個(gè)什么概念？以當(dāng)下市場(chǎng)價(jià),，在沈陽這樣的省會(huì)城市,，五十萬人民幣就足以買下一套一環(huán)附近的100平米二手房?。⌒姨澾@次疫情由國家負(fù)擔(dān)了全部費(fèi)用,，不然將完全是另外一番情形,。可問題就在于,，如果有一天醫(yī)療主體私有化了,，即使你磕頭如雞琢碎米，而拿不出看病的錢,，你是否還能感動(dòng)那些私立醫(yī)院的”白衣天使”,？
相信人人都會(huì)有自己的答案。不想多說什么了,，這是最近看到最讓筆者痛苦的消息了,。食鹽私有，大家無非多花兩三塊錢,，一些人穩(wěn)定和安逸的賺取一些利潤,，對(duì)大家的生活影響不大，但醫(yī)療和教育,，尤其教育,，長期來說將構(gòu)成社會(huì)分層的重要因素。這種情況,，感覺真的很無力,。如此巨大的變革，直接影響未來子孫后代,，卻僅僅一紙行政命令就決定了,。
02
這兩個(gè)領(lǐng)域，完全可以搞“半市場(chǎng)化”,。
更大的問題是,，這一措施一旦開啟，根本沒有回頭的余地,，私立醫(yī)院和學(xué)校一旦開始建立,，你根本沒辦法再弄成公立。醫(yī)院私有化早就開始了,，只是因?yàn)槠翁锵档让駹I醫(yī)院的存在,，讓私立醫(yī)院一直不受信任，但以后,，恐怕會(huì)發(fā)展非常迅猛了,。如果是普通領(lǐng)域，私有化或市場(chǎng)化都沒有問題，但醫(yī)療和教育,，太特殊了,。
其實(shí)，這兩個(gè)領(lǐng)域完全可以搞個(gè)“半市場(chǎng)化”,，國家給從業(yè)人員一個(gè)兜底人頭費(fèi),，不用多，與當(dāng)?shù)厥杖肫骄綖橄藜纯?。畢竟這兩個(gè)領(lǐng)域都屬于貨真價(jià)實(shí)的知識(shí)分子,，給個(gè)平均收入真的不多，然后給其單位一個(gè)最基本的運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用,，這樣一來,，人員和機(jī)構(gòu)都算基本安頓了，剩下的,，在核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)收費(fèi),，水平高的，適當(dāng)多收點(diǎn),，到時(shí)候“客戶”也就多一些,，大家的福利也就好一大截了。
這樣大家都有積極性,，水平差的大不了半死不活呆著,，所耗費(fèi)的也不過就是最基本的人頭費(fèi)和辦公費(fèi)，不會(huì)比半個(gè)鄉(xiāng)政府更費(fèi)錢,，再說,，人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服務(wù)呢,。
03
單位失去業(yè)務(wù)精英，本來平庸的人會(huì)更平庸,。
更大的問題是,，這樣的單位失去業(yè)務(wù)精英，本來平庸的人會(huì)更平庸,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必然失去活力和進(jìn)取心,，反正定位就是按部就班的半死貨，任何出彩的人,，都是為別人做嫁衣,，你做的越出色，單位越認(rèn)為留不住你,，從而放棄培養(yǎng)和促進(jìn),，其他人，湊合就好。
如果由注定平庸的人組成的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,，你覺得風(fēng)氣會(huì)如何,？醫(yī)療和教育不比其它領(lǐng)域，這兩個(gè)領(lǐng)域都沒辦法提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),，而是直接依賴優(yōu)秀人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不把優(yōu)秀人才留在體系內(nèi)盡可能多的為公眾服務(wù)，而是把人趕出體系,，為資本服務(wù),，真的無語了。但無論政策怎么變,，對(duì)于個(gè)人,，做好自己，優(yōu)化自己,，知識(shí)武裝自己,，那就不會(huì)怕了！
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