干部作風(fēng)建設(shè)年可以加強對黨員干部廉潔從政的教育和監(jiān)督，推動干部廉政意識的提升,。通過此項活動,，可以倡導(dǎo)全面從嚴治黨，加強反腐敗工作,，整治干部作風(fēng)中的不正之風(fēng),，為廉潔政治創(chuàng)造良好氛圍。下面是小編整理的干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文精選5篇,，供大家參考閱讀,。
篇一：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神,，樹牢“靠作風(fēng)吃飯,，憑實績說話”鮮明導(dǎo)向,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高工作效率,，提升服務(wù)效能，全面實現(xiàn)加快發(fā)展,、趕超升位的奮斗目標(biāo),。根據(jù)縣委辦《關(guān)于印發(fā)__縣“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動實施方案》（略辦字〔20__〕20號）的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，20__年在全鎮(zhèn)黨員干部中深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，制定如下方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”重要論述和加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務(wù)實落實,，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng),。突出目標(biāo)導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,，強化思想淬煉,、政治歷練、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練,，推動全鎮(zhèn)黨員干部進一步統(tǒng)一思想認識，增強過硬本領(lǐng),，激發(fā)干事熱情,，提升行政效能，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,、長效化,，為譜寫__鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強作風(fēng)能力保障，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開,。
二,、工作原則
堅持以上率下、示范帶動,。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭,，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起,，一級帶著一級干、一級做給一級看,，帶動全體黨員干部埋頭苦干,、勇毅前行，攻堅克難,、開拓奮進,。
堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施治,。以改進提升干部作風(fēng)能力為重點,，根據(jù)不同層次、不同領(lǐng)域,、不同對象的特點,，細化措施，扎實推進,。堅持動真碰硬、破力并舉,、系統(tǒng)施治,、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、能力大提升,、發(fā)展大跨越。
堅持從嚴從實,、正面激勵,。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合,，激勵與約束并重,，充分運用“三項機制”。為敢擔(dān)當(dāng)肯負責(zé)善作為的干部撐腰鼓勁,，持續(xù)營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
堅持結(jié)果導(dǎo)向,、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu),。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向,，以群眾滿意為評判,，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境,、創(chuàng)造一流業(yè)績,。
三,、目標(biāo)任務(wù)
實現(xiàn)“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風(fēng)能力顯著提升,。大興學(xué)習(xí)之風(fēng),，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,。聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力顯著提升。大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門,、知萬家情、解萬家難”活動成果,，走好新時代群眾路線,，解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感,、幸福感,、安全感。大抓項目招商的作風(fēng)能力顯著提升,。大興招商引資之風(fēng),，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動,，千方百計“招大引強”,，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當(dāng)好金牌店小二和星級服務(wù)員,。推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力顯著提升,。大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，主動求新求變,，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”,，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在“比學(xué)趕超”中爭先進位,，在加壓奮進中開創(chuàng)新局,。善作善成抓落實的作風(fēng)能力顯著提升。大興務(wù)實重干之風(fēng),，只為辦好想辦法,，不為不辦找理由，事不過夜,、馬上就辦,、辦就辦好,，說了算、定了干,，快決策,、快執(zhí)行、快突破,，確保工作有著落見實效,。
通過“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動開展，著力解決干部隊伍思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng),、文風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上影響發(fā)展環(huán)境的“庸懶散慢虛浮粗”等“四風(fēng)”問題,，根治“中梗阻”頑癥，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯改善,、服務(wù)水平明顯提升,、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,、人民群眾滿意度明顯提高,。
四、主要措施
（一）深化學(xué)習(xí)強認識,。各支部要以“三會一課”、“主題黨日+”等為載體,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話指示精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會,、十九屆中央紀(jì)委六次全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會,、省紀(jì)委第十三屆六次全會,，市委五屆十三次全會、市委經(jīng)濟工作會議精神和市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神,，把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委對作風(fēng)能力建設(shè)的部署要求上來,，把__鎮(zhèn)發(fā)展的目標(biāo)定位、戰(zhàn)略舉措學(xué)進去,、弄明白,，自覺改進作風(fēng)、提升能力,，在加快推進__“五鎮(zhèn)”發(fā)展新理念中勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,。
（二）對標(biāo)對表找差距。全面對照習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述,，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神,，把自己擺進去、把職責(zé)擺進去,、把工作擺進去,，把問題找準(zhǔn)查實、把根源刨深析透,。對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,，以及習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決,、及時,、到位，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及實施細則精神是否堅定,、主動,、徹底，圍繞推動縣委,、鎮(zhèn)黨委決策部署和重點工作任務(wù)落實落地是否有力,、有為、有效,，圍繞單位職能職責(zé)是否能干,、會干、實干,，圍繞履行崗位職責(zé)是否盡職,、盡責(zé)、盡心等方面,，檢視在作風(fēng)能力方面的差距和不足,。要自查自找，領(lǐng)導(dǎo)班子,、黨員干部和各村（社區(qū)）主要負責(zé)同志對照以上重點,，綜合運用自己找、領(lǐng)導(dǎo)點,、互相幫,、集體議等方式，把問題和不足找準(zhǔn)查實,。同時要開門納諫,，廣泛收集各方面的問題意見。對查找出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子,、黨員干部和各村（社區(qū)）主要負責(zé)同志分別進行認真梳理,，列出問題清單在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風(fēng)提能力,。聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng),，對照先進典型、身邊榜樣,、行業(yè)標(biāo)桿,，從思想深處提升、以具體行動改進,，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng),，培育唯實惟先、善作善成,、創(chuàng)先爭優(yōu)的團隊文化,。教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上,，該負的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān),。始終保持大干快上的狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài),。
1,、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實市,、縣重大決策部署,、重點工作推進及各級巡視、巡察,、督察反饋問題整改落實情況,，重點整治貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神不力、“四風(fēng)”問題屢禁不止,；對責(zé)任邊界上的困難、問題推諉扯皮,，碰到難題繞道走,，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣,、搞變通,，口號多、行動少,，前期謀劃不足,，后期實施不力，進度緩慢等不擔(dān)當(dāng)、不作為,、不落實,、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀(jì)委將圍繞重點任務(wù)推進,、各村（社區(qū)）干部履職情況和群眾反映問題,，嚴督實查，主動發(fā)現(xiàn)問題,、查糾問題,，適時通報曝光查處的“三不一慢”典型案例。（牽頭部門：鎮(zhèn)紀(jì)委,，配合部門：黨建辦,、黨政辦）
2、實施“以案促改”專項行動,。全鎮(zhèn)機關(guān)干部,、各村（社區(qū)）和駐鎮(zhèn)各單位要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》精神開展以案促改,，要重點圍繞責(zé)任心不強,、事業(yè)心不足主動認領(lǐng)問題，深刻反省,，舉一反三,，立行立改，做到講規(guī)矩,、講原則,、講程序、講效率,。要召開專題學(xué)習(xí)會議,，不斷強化警示教育，切實增強責(zé)任意識,。在組織生活會上,，各黨組織要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足,，研究制定有效管用的整改措施,，進一步健全完善相關(guān)制度機制，扎實推進整改,，提高運轉(zhuǎn)效率,、工作落實實效。對措施落實不力,、違反紀(jì)律規(guī)范等問題,，鎮(zhèn)紀(jì)委將嚴查快辦，典型案例全鎮(zhèn)通報曝光，形成有力震懾,。（牽頭部門：鎮(zhèn)紀(jì)委,，配合部門：黨建辦、黨政辦,、疫情防控辦）
3,、實施項目體檢專項行動。圍繞全縣“一立四振興”戰(zhàn)略部署,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，對全鎮(zhèn)近三年以來招商引資項目落地建設(shè)中的“痛點”“難點”“堵點”進行專項檢查行動。查找招商引資重招商,、輕服務(wù),，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯,，招商引資銜接不暢通,，項目落地要素保障不到位等問題。針對發(fā)現(xiàn)問題,，查找癥結(jié)原因,，嚴肅追究責(zé)任，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,，發(fā)揚“金牌店小二”精神,，服務(wù)和保障全鎮(zhèn)招商引資項目落地落實落到位。（牽頭部門：鎮(zhèn)招商辦,，配合部門：鎮(zhèn)紀(jì)委,、項目辦）
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動,。結(jié)合全鎮(zhèn)20__年重點項目計劃,，每季度從推進得力、形象進度好或提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的重點項目中評出“紅旗項目”,；從推進不力,、進展緩慢、或超過計劃開工時間的重點項目中評出“蝸牛項目”,。被命名為“紅旗項目”“蝸牛項目”的村（社區(qū)）和個人,，予以表彰和效能督查通報，并在年度目標(biāo)責(zé)任考核中加減相應(yīng)分值,。（牽頭部門：鎮(zhèn)黨委，配合部門：鎮(zhèn)紀(jì)委,、項目辦,、黨政辦、黨建辦）
5、實施“強素質(zhì)提能力”專項行動,。通過專題培訓(xùn),、崗位歷練、以會代培,、在職自學(xué)等多種方式,，提升工作能力和水平，成為本職工作的行家能手,。圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，特別是黨的十九屆六中全會精神，開展全鎮(zhèn)站辦所長和各村（社區(qū)）支部書記政治能力提升培訓(xùn),，不斷增強干部政治能力,。持續(xù)開展站辦所長講業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)干部、支部書記講黨課,，堅持“走出去”“請進來”,，邀請行家能人，舉辦專題培訓(xùn)班,，積極參與鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)和農(nóng)村致富帶頭人專題培訓(xùn),，更新發(fā)展理念指導(dǎo)鄉(xiāng)村振興。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行表彰獎勵,，加強對各類先進典型的宣傳力度,，激勵引導(dǎo)各級干部比學(xué)趕超激勵提能。（牽頭部門：黨建辦,，配合部門：黨政辦）
（四）鮮明導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為,。鮮明“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”用人導(dǎo)向,，堅持“三到三看三破”干部選用方式,，突出“重實干、重實績”,。一是完善鼓勵激勵機制,。選人用人視野進一步向?qū)嵏烧邇A斜，注重從脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有序銜接,、招商引資,、項目建設(shè)、搶險救災(zāi),、疫情防控,、維護穩(wěn)定、黨的建設(shè)等工作一線和急難險重崗位向縣委推薦敢于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部,。健全表彰獎勵制度，及時開展獎勵,，加強學(xué)習(xí)宣傳,，在干部推薦、評優(yōu)樹模,、獎金兌現(xiàn),、職級晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮,，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴茏鹬?、有地位。及時總結(jié)提煉典型案例,，引導(dǎo)和鼓勵干部大膽主動作為,。認真落實干部帶薪休假、公務(wù)交通補貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼,、崗位津貼、補助,、保險,、福利等相關(guān)政策，切實關(guān)心關(guān)愛干部,，推動擔(dān)當(dāng)作為形成思想和行動自覺,。二是完善容錯糾錯機制。遵循“三個區(qū)分開來”的要求,，正確對待干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，綜合考慮問題發(fā)生的原因背景、政策依據(jù),、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等因素,，科學(xué)甄別、準(zhǔn)確研判,、妥善處理,。對確需追責(zé)的村（社區(qū)）或個人，符合容錯糾錯規(guī)定可酌情從輕,、減輕處分或組織處理,。推動“容錯糾錯”關(guān)口前移，加強重大決策論證評估和過程監(jiān)督,，對苗頭性,、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施,。正確對待被問責(zé)和受處分的干部,，影響期滿后,，對德才表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出,，仍然作為后備干部向縣委推薦。三是完善澄清保護機制,。對涉及干部的信訪舉報及時核查,，充分聽取被反映人的解釋說明，對查無實據(jù)或錯誤較輕不夠追責(zé)問責(zé)的,，可通過談話,、會議通報等適當(dāng)方式，及時澄清事實,，消除負面影響,；對被誣告的干部，鎮(zhèn)紀(jì)委將開展思想疏導(dǎo)工作,，及時澄清正名,，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強對檢舉控告的分析甄別,，依規(guī)依紀(jì)依法嚴肅查處誣告行為,，弘揚清風(fēng)正氣，積極為改革者負責(zé),、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為實干者撐腰。（牽頭部門：鎮(zhèn)黨委,，配合部門：鎮(zhèn)黨建辦,、鎮(zhèn)紀(jì)委）
五、實施步驟
“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展,，自20__年2月開始,，20__年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署,、提高認識（20__年2月7日——28日),。認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項,，鎮(zhèn)黨委召開民主生活會,，各村（社區(qū)）黨組織召開組織生活會建立問題清單、整改清單,，對能夠當(dāng)下解決的問題,，要立行立改；對一時解決不了的問題,，要明確階段目標(biāo)解決到位,。
第二階段：邊查邊改,、爭創(chuàng)一流（3月1日——11月30日)。聚焦關(guān)鍵性,、全局性工作任務(wù),，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來,，運用專題謀劃,、專班運作、專項推進等方式,，精準(zhǔn)施策,、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障,。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗,、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果,，注重總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法,，既立足當(dāng)下治標(biāo)，更著眼長遠治本,，進一步完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制,，長期堅持。
六,、有關(guān)要求
（一）建立機構(gòu),，加強領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立鎮(zhèn)作風(fēng)能力建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，鎮(zhèn)黨委書記任組長,，鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)紀(jì)委書記任副組長,，成員由領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室,，辦公室主任由鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼任，集中精力抓好活動開展,。
（二）明確分工,，落實責(zé)任。“鎮(zhèn)作風(fēng)能力建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動開展,，負責(zé)活動整體推進,，強化社會監(jiān)督措施的落實和意見的收集整理，組織開展好作風(fēng)評議,。鎮(zhèn)紀(jì)委明確督查內(nèi)容,，盯住督查重點,，做好督查匯總上報和通報工作,。黨政辦要把轉(zhuǎn)變政府職能,、完善清單制度、推進政務(wù)公開,、提高服務(wù)效率作為作風(fēng)建設(shè)重點,，強化對權(quán)力的監(jiān)督和制約；同時要加強績效考核管理,，強化考核結(jié)果運用,，發(fā)揮績效考核作用,。鎮(zhèn)紀(jì)委要對活動中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題線索進行集中處置,，充分用“四種形態(tài)”，加大處理問責(zé)力度,，并加大宣傳曝光力度,，樹立一批典型、曝光一批問題和個人,。
（三）強化宣傳，營造氛圍,。各支部要及時總結(jié)提煉在作風(fēng)能力建設(shè)活動中的好做法,、好經(jīng)驗，要不斷健全和完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制,。要充分利用公眾號,、橫幅、標(biāo)語,、展板等形式,，廣泛宣傳，深入報道“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動的目的意義,、工作動態(tài)和實際成效,，推廣好經(jīng)驗、好做法,，加強正面引導(dǎo),，強化輿論監(jiān)督,，持續(xù)營造靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話的良好氛圍,。
（四）統(tǒng)籌兼顧,，務(wù)求實效。各支部要正確處理好活動開展與其他各項工作的關(guān)系,，抓好“五個結(jié)合”,，即與學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會,、十九屆中央紀(jì)委六次全會精神,、習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述緊密結(jié)合，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織,、學(xué)習(xí)型機關(guān)緊密結(jié)合,，與加強機關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合，與基層組織建設(shè)緊密結(jié)合,，與著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風(fēng)緊密結(jié)合,，統(tǒng)籌各方，合力推進,，確保作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效,。
篇二：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示精神，樹牢“靠作風(fēng)吃飯,，憑實績說話”鮮明導(dǎo)向,，根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，局黨組決定,，20__年在局機關(guān)和鞏固銜接辦（以下簡稱局辦）全體黨員,、干部中開展“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動。具體方案如下,。
一,、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”,、提升“七種能力”重要論述和加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神,，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務(wù)實落實,，突出實干實效實績,，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng)。突出目標(biāo)導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練,、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練，推動局（辦）黨員,、干部進一步統(tǒng)一思想認識,，增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情,，為譜寫全縣鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅強作風(fēng)能力保障,，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的__大勝利召開。
二,、工作原則
堅持以上率下,、示范帶動。局班子帶頭,，從科級領(lǐng)導(dǎo)干部和組,、中心、股室負責(zé)人做起,，一級帶著一級干、一級做給一級看,，帶動全體黨員,、干部埋頭苦干、勇毅前行,，攻堅克難,、開拓奮進。
堅持問題導(dǎo)向,、精準(zhǔn)施治,。以改進提升干部作風(fēng)能力為重點，根據(jù)各組,、中心,、股室崗位職責(zé)特點，細化措施,，扎實推進,。堅持動真碰硬、破力并舉,、系統(tǒng)施治,、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、能力大提升,、發(fā)展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵,。把嚴的主基調(diào)貫穿始終,，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重,，充分運用“三項機制”,。為敢擔(dān)當(dāng)肯負責(zé)善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài),。
堅持結(jié)果導(dǎo)向、爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu),。樹牢“靠作風(fēng)吃飯,、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判,，用發(fā)展實績來檢驗,，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績,。
三,、目標(biāo)任務(wù)
實現(xiàn)“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風(fēng)能力顯著提升,。大興學(xué)習(xí)之風(fēng),，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力顯著提升,。大興親民愛民之風(fēng),，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情,、解萬家難”活動成果,，走好新時代群眾路線，解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事,，讓群眾有更多的獲得感,、幸福感、安全感,。大抓項目招商的作風(fēng)能力顯著提升,。大興招商引資之風(fēng),，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動,，千方百計“招大引強”,，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，當(dāng)好金牌店小二和星級服務(wù)員,。推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力顯著提升,。大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，主動求新求變,，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”,，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在“比學(xué)趕超”中爭先進位,，在加壓奮進中開創(chuàng)新局,。善作善成抓落實的作風(fēng)能力顯著提升。大興務(wù)實重干之風(fēng),，只為辦好想辦法,，不為不辦找理由，事不過夜,、馬上就辦,、辦就辦好，說了算,、定了干,，快決策、快執(zhí)行,、快突破，確保工作有著落見實效,。
四,、主要措施
（一）深化學(xué)習(xí)強認識。要以理論學(xué)習(xí)中心組,、“三會一課”,、“主題黨日+”等為載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話指示精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__屆__中全會,、中央經(jīng)濟工作會、__屆中央紀(jì)委六次全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹省委十三屆十次全會,、省委經(jīng)濟工作會，市委五屆十三次全會,、市委經(jīng)濟工作會議精神和市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神,，把思想統(tǒng)一到局黨組對作風(fēng)能力建設(shè)的部署要求上來，自覺改進作風(fēng)、提升能力,，勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為。
（二）對標(biāo)對表找差距,。全面對照習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述,，發(fā)揚刀刃向內(nèi)的自我革命精神，把自己擺進去,、把職責(zé)擺進去,、把工作擺進去，把問題找準(zhǔn)查實,、把根源刨深析透,。對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神,，重點圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決,、及時、到位,，圍繞貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神是否堅定,、主動、徹底,，圍繞推動省委,、市委、縣委,、局黨組決策部署和重點工作任務(wù)落實落地是否有力,、有為、有效,，圍繞內(nèi)設(shè)機構(gòu)是否能干,、會干、實干,，圍繞履行崗位職責(zé)是否盡職,、盡責(zé)、盡心等方面,，檢視在作風(fēng)能力方面的差距和不足,，及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持,、常態(tài)開展,。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要對照以上重點，采取自己找,、領(lǐng)導(dǎo)點,、互相幫,、集體議、群眾提等方式,，把問題和不足找準(zhǔn)查實,，列出問題清單，及時整改,，并在一定范圍內(nèi)公示,。
（三）改進作風(fēng)提能力。聚焦“慵懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng),，對照先進典型,、身邊榜樣、行業(yè)標(biāo)桿,，從思想深處提升,、以具體行動改進，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng),，培育唯實唯先,、善作善成、創(chuàng)先爭優(yōu)的團隊文化,。教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局,，該辦的事頂著壓力也要上，該負地責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān),。始終保持大干快上的狀態(tài),、擔(dān)當(dāng)作為的姿態(tài)和奮力拼搶的心態(tài)。
1,、實施“三不一慢”整治行動,。圍繞貫徹落實中、省,、市,、縣、局黨組重大決策部署,、重點工作推進及各級巡視巡察,、督察反饋問題整改落實情況,，重點整治貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神不力,、“四風(fēng)”問題屢禁不止；對責(zé)任邊界上的困難,、問題推諉扯皮,，碰到難題繞道走，遇到難題就上交,；抓重點工作打折扣,、搞變通,，口號多、行動少,，前期謀劃不足,，后期實施不力，進度緩慢等不擔(dān)當(dāng),、不作為,、不落實、慢作為“三不一慢”問題,。綜合運用重點工作周通報,、“三單交辦”、督辦等形式,，進一步完善“明責(zé),、履責(zé)、督責(zé),、追責(zé)”閉環(huán)管理體系,，切實提高機關(guān)行政效能；圍繞重點任務(wù)推進,、將單位履職情況和群眾反映問題,，及時與各組、中心,、股室聯(lián)系溝通,，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責(zé)兩促進,。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__,、__、__
配合人員：各組,、中心,、股室負責(zé)人
2、實施“以案促改”專項行動,。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示批示精神,，對照市紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)《關(guān)于__縣疫情防控調(diào)度運轉(zhuǎn)不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責(zé)任心不強,、事業(yè)心不足主動認領(lǐng)問題,，深刻反省，舉一反三,，立行立改,，做到講規(guī)矩、講原則,、講程序,、講效率,。召開專題學(xué)習(xí)會議，不斷強化警示教育,，切實增強責(zé)任意識,。在年度民主生活會上，局班子和班子成員要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查,，全面分析存在問題和不足,，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關(guān)制度機制,，扎實推進整改,，提高機關(guān)運轉(zhuǎn)、工作落實時度效,。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__,、__、__,、__
配合人員：各組,、中心、股室負責(zé)人
3,、實施項目體檢專項行動,。變被動為主動，變“等商”為“招商”,，摸清家底,，明晰優(yōu)勢，謀劃一批固底板,、補短板,、鍛長板的優(yōu)質(zhì)項目，積極向外宣傳推介,。著力解決招商引資項目落地中的“痛點”“難點”“堵點”,，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯,，招商引資銜接不暢通,，項目落地要素保障不到位等問題。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,，發(fā)揚“金牌店小二”精神,，推動招商引資項目落地落實落到位。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：__,、__,、__,、__
工作人員：__,、__,、__、__,、__
配合人員：各組,、中心、股室負責(zé)人
4,、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動,。按照20__年局（辦）重點工作，大力弘揚“馬上就辦,、真抓實干”的作風(fēng),，每季度對綜合工作（單項重點工作）推進得力、形象進度好,、超過均衡進度或提前完成既定重點工作任務(wù)的組,、中心或個人評為“紅旗團隊（標(biāo)兵）”；對綜合工作（單項重點工作）推進不力,、進展緩慢,、未達均衡進度或超過規(guī)定時間未完成任務(wù)的組、中心或個人評為“蝸牛團隊（隊員）”,，被命名為“紅旗團隊（標(biāo)兵）”“蝸牛團隊（隊員）”的組,、中心或個人，分別在大會上做經(jīng)驗交流,、表態(tài)發(fā)言,，在新聞媒體宣傳報道、通報曝光,，并在年度目標(biāo)責(zé)任考核中加減相應(yīng)分值,。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：局班子成員
工作人員：__、__,、__,、__、__
配合人員：各組,、中心,、股室負責(zé)人
5、實施“強素質(zhì)提能力”專項行動,。通過專題培訓(xùn),、崗位歷練、交流互鑒,、在職自學(xué)等多種方式,，提升工作能力和水平，成為鄉(xiāng)村振興工作的行家能手。采取“干部講業(yè)務(wù)提能力微講堂”,、政治理論專題報告會,、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、請進來送出去培訓(xùn)等方式,，不斷增強干部政治能力,；積極選派優(yōu)秀干部到上級部門學(xué)習(xí)鍛煉，提高干部解決實際問題,、推進落實的能力,，補齊能力短板、優(yōu)化干部成長路徑,；建立年輕干部政治導(dǎo)師,、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制度，制定個性化幫帶計劃,，通過談心談話,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、調(diào)研寫作等方式,，注重在鞏固拓展鄉(xiāng)村振興工作實際中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,；各科級領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課和政治理論，干部按周輪流（日常值班人員）開展講“講業(yè)務(wù)提能力微講堂”,，達到思想和能力互促互進的良好效果,；建立“曬實績、比作風(fēng),、爭先鋒”長效工作機制,，引導(dǎo)干部在亮實績、顯擔(dān)當(dāng),、當(dāng)尖兵中強素提能,；加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導(dǎo)各級干部比學(xué)趕超激勵提能,。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__,、__,、__,、__
配合人員：局（辦）全體干部
6、實施“改作風(fēng)看變化媒體助力”專項行動,。一是開設(shè)轉(zhuǎn)作風(fēng)強能力促鄉(xiāng)村振興工作專欄,。加強公眾號、融媒體平臺宣傳展播,，展示黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力，促鄉(xiāng)村振興有效銜接取得實績的積極變化，在局機關(guān)營造比學(xué)趕超,、以實干論英雄的濃厚氛圍。二是加大外部媒體的宣傳合作,。在重要階段,、重要節(jié)點,，組織和借助新聞媒體，深入一線挖掘素材,，大力弘揚黨員干部奮斗擔(dān)當(dāng)、比學(xué)趕超,、務(wù)實重干的正能量,。三是加大先進典型報道。綜合運用廣播,、電視,、微信,、微博,、短視頻、電子海報等融媒體報道形式,，深入挖掘和宣傳一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”,，使廣大干部群眾學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__,、__、__,、__
配合人員：各組,、中心、股室負責(zé)人
7,、強化督導(dǎo)考核行動,。對局（辦）“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展多輪次、滾動式,、全覆蓋督查,，持續(xù)開展不間斷的明察暗訪。將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤,，對工作推進不力,、弄虛作假、圖形式走過場的,，造成不良影響的,，嚴肅追責(zé)問責(zé)。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
工作人員：__,、__,、__
配合人員：各組、中心,、股室負責(zé)人
（四）鮮明導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為,。樹立“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明用人導(dǎo)向,，堅持“三到三看三破”干部選用方式,，突出“重實干,、重實績”,。一是完善鼓勵激勵機制,。選人用人視野進一步向業(yè)務(wù)一線傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有序銜接,、招商引資,、項目建設(shè)、疫情防控,、下派駐村等工作一線和急難險重崗位選拔敢于擔(dān)當(dāng),、善于作為、實績突出的干部,。大力選樹在重大改革,、重大舉措、重大工作,，重大項目中勇于擔(dān)當(dāng),，甘于奉獻的先進典型，落實休假體檢,、表彰獎勵,、激勵關(guān)懷等制度，二是完善容錯糾錯機制,。深入落實“三個區(qū)分開來”要求,，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新,、破解難題,、先行先試,、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的黨員干部，存在容錯糾錯情形的,，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé),，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新,、允許試錯,、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制,。對受到惡意中傷,、不實舉報、誣告陷害的黨員干部,，及時在適當(dāng)范圍公開澄清正名,，堅決查處誣告陷害行為,，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè),。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：__
配合領(lǐng)導(dǎo)：局黨組班子成員
工作人員：各組、中心,、股室負責(zé)人
五,、實施步驟
“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動在全局和鞏固銜接辦黨員干部中開展，以科級領(lǐng)導(dǎo),，組,、中心、股室負責(zé)人為重點,，自20__年2月開始,，20__年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署,、提高認識（20__年2月7日——28日),。認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項,，結(jié)合民主生活會建立問題清單,、整改清單，對能夠當(dāng)下解決的問題,，要立行立改,；對一時解決不了的問題，要明確階段目標(biāo)解決到位,。
第二階段：邊查邊改,、爭創(chuàng)一流（3月1日——11月30日)。聚焦關(guān)鍵性,、全局性工作任務(wù),，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾,、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃,、專班運作,、專項推進等方式，精準(zhǔn)施策,、靶向治療,，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗,、建章立制(12月1日——12月31日),。深化拓展活動成果，注重總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗好做法,，既立足當(dāng)下治標(biāo),，更著眼長遠治本，進一步完善作風(fēng)能力建設(shè)長效機制,，長期堅持,。
六、有關(guān)要求
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo),。成立鄉(xiāng)村振興局（鞏固銜接辦）“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由__同志擔(dān)任，局黨組成員任副組長,，各組,、中心、股室負責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在綜合協(xié)調(diào)組，負責(zé)綜合協(xié)調(diào),、組織實施等日常工作,。__同志兼任辦公室主任，__,、湯杰兼任辦公室副主任,。劉斌、__,、王偉,、__、王慧,、趙瑩,、__、杜斐,、__,、__按照分工,，做好辦公室日常工作。各工作組要樹立高度的政治責(zé)任感,，進一步強化領(lǐng)導(dǎo),、周密部署，切實把作風(fēng)能力建設(shè)擺到重要位置抓緊抓實抓好,。
（二）強化責(zé)任落實,。局“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展,，定期研判推進情況,，適時提出工作建議。各工作組要認真落實主體責(zé)任,，切實履職盡責(zé),，精心謀劃、主動作為,，制定切實可行的工作方案,，強化工作措施，確保作風(fēng)能力建設(shè)年活動出新,、出彩,、出成效,。班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”,，抓好分管領(lǐng)域干部作風(fēng)能力建設(shè)活動，凝聚強大工作合力,。
（三）抓好日常督導(dǎo)檢查,。要堅持明察與暗訪、專項檢查與上級暗訪反饋相結(jié)合,，及時編發(fā)督查通報,，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在問題。督導(dǎo)考核組對“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動中各項工作落實不力,、違反作風(fēng)紀(jì)律的人和事,，要及時報縣紀(jì)委監(jiān)委派駐農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組嚴肅追責(zé)問責(zé)。
（四）強化宣傳引導(dǎo),。局作風(fēng)辦要按照縣上專項行動專班方案,，采取多種形式，廣泛宣傳,、深度報道局（辦）“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動工作動態(tài)和實際成效,，總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法,，加強正面引導(dǎo),，強化輿論監(jiān)督,，持續(xù)營造靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話的良好氛圍,。
篇三：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
根據(jù)市委《__市開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》文件要求,，我局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的__大和省第__次黨代會,、__屆二次,、三次全會精神，深入開展“干部作風(fēng)”活動,，落實全面從嚴治黨,、從嚴治吏，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)年建設(shè)方面存在的突出問題,，促使全局審計干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識,、效率意識,、服務(wù)意識、紀(jì)律意識,，努力建設(shè)一支信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)審計干部隊伍，為建設(shè)宜居宜游宜業(yè)的熱帶濱?；▓@城市提供堅實保障?，F(xiàn)制定實施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的有序推進,，成立__市審計局“干部作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)活動導(dǎo)小組,。
組長：__黨組書記、局長
小組成員：__黨組成員副局長
__副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局活動辦）,，局活動辦設(shè)在辦公室,，由王輝兼任局活動辦主任。局活動辦主要承擔(dān)開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的各項工作,，協(xié)調(diào)各責(zé)任部門完成自查自糾,、整改落實任務(wù)，并及時向局領(lǐng)導(dǎo)小組和市活動辦匯報工作進展情況,。
二,、重點任務(wù)和措施責(zé)任分解
“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動重點圍繞干部存在的作風(fēng)問題，開展“五項專項整治”活動,。
（一）開展黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩弱化問題專項整治,。
1,、加強“四個意識”教育。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)作為加強干部政治意識教育的必修課,，通過集體學(xué)習(xí),、個人自學(xué)、交流研討,、專題黨課等多種形式,，組織審計干部深入學(xué)習(xí)黨的__大、全國“兩會”,、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和省第__次黨代會及省委__屆二次,、三次全會、省“兩會”精神等,，集中學(xué)習(xí)時間不少于25個學(xué)時,，干部個人自學(xué)時間不少于20學(xué)時，專題交流研討不少于3場次,，每名黨員干部撰寫心得體會不少于4篇,。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
2、加強黨紀(jì)法規(guī)教育,。深化黨紀(jì)法規(guī)經(jīng)常性教育,，堅持讀原著、學(xué)原文,、悟原理,，組織干部原原本本學(xué)習(xí)《憲法》《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中央八項規(guī)定實施細則》等黨紀(jì)法規(guī)，強化規(guī)矩意識和紀(jì)律意識,。將《憲法》和《中國共產(chǎn)黨章程》作為干部必學(xué)必考的內(nèi)容,，通過組織知識測驗,、知識競賽等形式,，把學(xué)習(xí)貫徹遵守《憲法》和《中國共產(chǎn)黨章程》作為檢查監(jiān)督的內(nèi)容和評判干部政治表現(xiàn)的標(biāo)尺，體現(xiàn)在年終績效考核和民主評議黨員結(jié)果中,。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
3,、加強黨內(nèi)政治生活教育。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,，嚴肅黨內(nèi)政治生活,，嚴格落實黨的組織生活“__項制度”，即“三會一課”,、民主生活會,、組織生活會、談心談話,、“主題黨日+黨費繳納日”,、民主評議黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等__項制度，切實加強黨員黨性教育,，提升黨性修養(yǎng),。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（二）開展違反中央八項規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題專項整治。
4,、健全制度,，強化監(jiān)管。在進一步建立健全公車管理,、公務(wù)接待財務(wù)管理,、行為規(guī)范、“三公經(jīng)費”年度公示等內(nèi)部管理制度機制的基礎(chǔ)上,，嚴格落實《中共__市委__市人民政府關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施意見》,，緊盯“四風(fēng)”新形式、新動向,、新變化,，通過實行廉政監(jiān)督卡制度、設(shè)置舉報信箱,、公布舉報電話等方式暢通問題反映和監(jiān)督渠道,，加大明察暗訪、隨機抽查,、突擊審查,、賬目審計力度，重點抓好以下十個方面問題的整治：一是重點整治公款吃喝,、在機關(guān)食堂搞豪華宴請,、到私房菜館違規(guī)高消費，或超標(biāo)準(zhǔn)報銷招待費,、差旅費等問題,。二是重點整治借參加會議、調(diào)研,、考察,、檢查培訓(xùn)等名義用公款變相旅游或消費等問題。三是重點整治大辦婚喪喜慶事宜,、借機斂財,，或操辦婚喪喜慶事宜小范圍多批次宴請、私下收受禮金等問題,。四是重點整治公車私用,、私車公養(yǎng)等問題。五是重點整治違規(guī)接受禮金、禮品,、會員卡和各種有價證券,、支付憑證等問題。六是整治巧立名目胡支亂花,、違規(guī)發(fā)放津貼補貼,，或違反財務(wù)管理制度“沖賬”等問題。__是重點整治賭博,、玩圈子,，當(dāng)老好人，對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)違紀(jì)問題態(tài)度漠然,，事不關(guān)己,、高高掛起，或參與當(dāng)事人,、律師等服務(wù)對象宴請,、娛樂消費等問題。八是重點整治違規(guī)提高培訓(xùn),、會議用餐,、住宿標(biāo)準(zhǔn)，或違規(guī)大操大辦慶典活動,、鋪張浪費等問題,。九是重點整治寫文件、制文件機械照搬照抄,，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”,，不符合實際；辦文辦會泛濫,、拖拉,、不規(guī)范等問題。十是重點整治領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研陪同人員多,、前呼后擁,；干部下鄉(xiāng)開展工作違規(guī)用餐，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂用餐后不交費等問題,。堅持冒頭就打,、違規(guī)必糾、查處必嚴,、絕不姑息，及時完善規(guī)章制度,，加強監(jiān)督管理,，防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（三）開展違反工作紀(jì)律問題專項整治。
5,、加強干部日常監(jiān)督管理,。嚴格落實《__市審計局考勤制度》，進一步建立健全干部考勤登記,、請銷假,、工作時間行為規(guī)范、工作日記,、月考核評議等日常管理制度機制,，加大問責(zé)查處和整治力度，通過明察暗訪,、談話提醒,、通報問責(zé)等方式，重點整治以下六個方面的突出問題：一是重點整治工作散漫松弛,，工作時間打牌娛樂,、上網(wǎng)購物、玩手機游戲,、炒股等問題,。二是重點整治工作日午間飲酒、享受娛樂等問題,。三是重點整治上班遲到早退串崗,，甚至長期不正常上班、吃“空餉”等問題,。四是重點整治不認真履行請銷假手續(xù),，擅自脫崗，無故缺會代會等問題,。五是重點整治大局意識差,，不講規(guī)矩、不守制度,，松松垮垮,、我行我素，不講團結(jié),，工作協(xié)調(diào)配合差,，各掃門前雪等問題。六是重點整治法紀(jì)意識差,，組織紀(jì)律渙散,，存在自由主義思想，熱衷于傳播小道消息,，甚至亂發(fā)牢騷等問題,。
依托__市干部日常管理平臺加強干部日常管理，常態(tài)化落實干部日考勤登記和工作記實制度，局領(lǐng)導(dǎo)定期查看干部的考勤登記和工作日志,，了解掌握干部考勤和履職情況,，并定期進行公示通報，接受廣泛監(jiān)督,。嚴格執(zhí)行《__市干部日常管理考核辦法（試行）》,，重點開展對個別干部“吃空餉”的清理整治行動，對長期不正常上班,、曠工達到法定天數(shù)的,，一律嚴肅查處；確實因身體健康原因,，無法正常履職,，符合相關(guān)條件的，可以申請辦理提前退休或病退,。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（四）開展“不會為,、不作為、不敢為”問題專項整治,。
6,、一是開展三項活動，解決審計干部“不會為”的問題：針對審計干部中存在的工作業(yè)務(wù)不強,、工作能力低下,、政策水平低、辦法不多,，調(diào)研搞形式,、走過場，摸不透實情,、找不準(zhǔn)問題,、提不出對策、打不開局面等問題,，圍繞過硬審計隊伍建設(shè)要求,，開展“學(xué)習(xí)日”活動，每個月固定一天作為審計干部業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)日,，組織審計干部開展法律法規(guī)和政策理論學(xué)習(xí),，提升業(yè)務(wù)水平；開展“調(diào)研周”活動,，利用一周的時間,，針對干部隊伍作風(fēng)問題和工作中的重點難點問題開展大調(diào)研大研討，深入實地摸清問題實質(zhì),，凝聚智慧幫助科學(xué)決策,；開展“月講堂”活動,，建立審計干部業(yè)務(wù)提升專業(yè)化知識大講堂,，每月組織優(yōu)秀審計干部輪流上臺講解業(yè)務(wù)知識,、政策法規(guī)和重點難點問題的解決辦法，或積極邀請專家學(xué)者,、其他單位的優(yōu)秀工作者進行授課輔導(dǎo),，達到交流學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)的目的,。
二是探索完善三項制度,，解決審計干部“不作為”問題：針對存在的貫徹落實上級決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差,、虛多實少,、空喊口號、不見行為,、工作消極懈怠,、精氣神不足、陽奉陰違,、上推下卸,、敷衍塞責(zé)、不作為慢作為等問題,，探索建立崗位目標(biāo)管理責(zé)任制,，結(jié)合年度工作目標(biāo)安排，每月將工作任務(wù)分解到崗位,、落實到人,，明確完成時限，并通過短信,、微信通報等方式實行動態(tài)跟蹤管理,；建立實績公示評議制度，組織審計干部進行民主評議測評,，確定干部月考評等次,，作為年度考核等次評定的重要依據(jù)；建立跟蹤督辦和整改問責(zé)制度,，局活動辦結(jié)合月實績公示評議情況,，對不正常履職的審計干部實行掛號督察督辦整改，整改到位的予以銷號,，整改不到位的,，一律嚴肅進行問責(zé)。
三是落實三個辦法,，解決審計干部“不敢為”的問題：針對干部存在的怕?lián)L(fēng)險,、怕?lián)?zé)任,、不敢動真碰硬、不敢擔(dān)當(dāng),、“只求不出事,，寧愿不做事”、凡事都要上級拍板,，避免自己擔(dān)責(zé),，甚至層層上報、層層不表態(tài)等問題,，嚴格執(zhí)行《__市干部干事創(chuàng)業(yè)實干擔(dān)當(dāng)鼓勵激勵辦法（試行）》,，注重從評先選優(yōu)、考核獎勵,、提拔重用,、關(guān)心愛護等方面鼓勵激勵干部干事創(chuàng)業(yè)；嚴格執(zhí)行《__市干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》,，按照“三個區(qū)分開來”的原則,，通過合理容錯、及時糾錯,、澄清保護,，消除干部思想顧慮；嚴格執(zhí)行《__市干部職工不作為不擔(dān)當(dāng)行為問責(zé)辦法（試行）》,，大力整治干部職工不作為,、不擔(dān)當(dāng)行為，激勵廣大黨員干部敢擔(dān)當(dāng),、會擔(dān)當(dāng),、能擔(dān)當(dāng)，努力營造干部能干事,、會干事,、干成事的濃厚氛圍。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
（五）開展“吃拿卡要,、中梗阻”問題專項整治,。
一是健全制度管理。建立健全首問負責(zé)制,，做到誰接待,、誰辦理、誰負責(zé),；建立健全限時辦結(jié)制,，明確各項業(yè)務(wù)事項的辦結(jié)時限和反饋方式；建立健全服務(wù)承諾制,，向社會公開業(yè)務(wù)辦理事項,、責(zé)任人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)身份,、聯(lián)系方式、崗位職責(zé)等事項,，接受群眾監(jiān)督,；建立健全領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，按照誰分管誰負責(zé),、責(zé)任連帶的原則,，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各自職責(zé)范圍的工作,，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)全面監(jiān)督,，逐級壓實責(zé)任。
二是重點整治六方面突出行為,。強化制度落實,，踐通過部門自查自糾、領(lǐng)導(dǎo)落實“一崗雙責(zé)”等方式,，重點整治以下幾個方面的行為：一是重點整治不嚴格落實惠民利民政策,，執(zhí)行首問負責(zé)、崗位責(zé)任,、限時辦結(jié),、服務(wù)承諾等制度不力的行為。二是重點整治法律法規(guī)宣傳解釋不到位,，告知事項說半句留半句,，沒有做到“一次性告知”，讓群眾來回折騰的行為,。三是重點整治服務(wù)態(tài)度不好,，冷硬橫推，門難進,、臉難看,、事難辦，或雖“門好進,、臉好看”,，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”,，對應(yīng)給群眾辦的事情推三阻四,、久拖不決的行為。四是重點整治對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題處理不當(dāng),，或者對人民群眾的合理訴求長期置之不理,，造成不良影響或嚴重后果的行為。五是重點整治政策不落實,、服務(wù)不到位,，超出政策規(guī)定范疇亂承諾,、亂許愿，或?qū)σ殉兄Z的合理事項違約,、有諾不踐的行為,。六是重點整治不嚴格執(zhí)行優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有關(guān)規(guī)定和收費政策，吃拿卡要,，敲詐勒索,，私下收受錢物禮品或人為設(shè)置障礙，亂收費,、亂攤派的行為,。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：__
責(zé)任部門：各股室
配合部門：辦公室
三、方法步驟
（一）第一階段：動員部署,，落實方案,。（2018年4月10日至4月15日）
在市委、市政府召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員部署會后,，召開我局動員部署會,，認真?zhèn)鬟_貫徹市委有關(guān)文件和會議精神，充分做好全局干部的思想動員工作,，嚴格落實我局活動方案,，營造濃厚氛圍。局活動方案于4月13日前報市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。
（二）第二階段：查擺問題,，邊查邊改。（4月16日至11月30日）
組織干部認真對照“五項專項整治”行動工作部署,，結(jié)合審計工作實際,、工作分工、崗位職責(zé),，通過自查自糾,、廣泛征求意見等形式深刻查擺，分門別類建立班子和干部個人問題清單,，制定整改措施,，明確責(zé)任人和完成時限，對整改內(nèi)容實行“項目化管理”和“掛牌銷號制度”,，逐一對賬銷號,。查找問題要堅持實事求是，做到查找問題深入具體,，存在問題不回避,、不包庇、不隱瞞,，如發(fā)現(xiàn)不如實填報的,，經(jīng)查實,，將嚴肅問責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部個人,，除了自查自糾,、廣泛征求意見發(fā)現(xiàn)的問題外，還要主動認領(lǐng)民主生活會,、組織生活會征求到的意見建議和巡視巡察,、信訪舉報、經(jīng)濟審計等部門反饋的問題,，列入問題臺賬,，一并進行整改。
領(lǐng)導(dǎo)班子及干部個人問題清單請于4月23日前報至局活動辦,；整治整改情況自5月份開始請于每月2日前報至局活動辦,，由局活動辦匯總整理后報送市活動辦。
（三）第三階段：總結(jié)提高,，建章立制。（12月1日至12月20日）
認真總結(jié)活動開展情況,，建立完善加強作風(fēng)建設(shè)的長效機制,，深化和鞏固活動成果。建立健全作風(fēng)建設(shè)工作制度,，把加強制度建設(shè)貫穿活動始終,，認真謀劃，精心設(shè)計,，邊建設(shè),、邊運行、邊完善,，對制度的制定和運行情況進行回頭看,，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來,、堅持下去,，形成務(wù)實、管用,、長效的作風(fēng)建設(shè)工作機制,。制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，結(jié)合本職工作,，制定并公開班子和個人崗位職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則,、任務(wù)清單,，作為干部群眾監(jiān)督的依據(jù),。活動總結(jié)于12月20日前報市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,。
四,、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”的作用。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用,，以身作則,、以上率下、帶頭解放思想,、帶頭深入學(xué)習(xí),、帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、帶頭查改問題,、帶頭攻堅克難,、帶頭服務(wù)群眾，主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督管理班子成員和全體干部,，班子成員負責(zé)監(jiān)督管理各自分管的干部職工,，形成上下聯(lián)動、一級抓一級,、一級帶一級的良好局面,，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。
（二）做好統(tǒng)籌安排,。要正確處理好日常工作與開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的關(guān)系,，把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學(xué)發(fā)展,、率先發(fā)展的重要機遇,，做到兩手抓、兩不誤,、兩促進,。既要統(tǒng)籌安排好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的有機銜接,，又要注意與深入學(xué)習(xí)黨的__大,、全國兩會精神和省第__次黨代會、全省兩會精神緊密結(jié)合,，與推進脫貧攻堅工作緊密結(jié)合,，與推進三創(chuàng)和社會文明大行動緊密結(jié)合，與落實以人民為中心的發(fā)展思路緊密結(jié)合,，確保中央,、省、市各項決策部署落到實處，推進全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,，社會事業(yè)全面進步,。
（三）開展好信息宣傳工作。局活動辦要充分利用微信,、qq等平臺,，深入宣傳開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重大意義、總體部署和工作要求,，及時反映活動進展情況和工作成效,，宣揚先進人物和事跡，全面展示活動中形成的新思路,、新舉措,、新經(jīng)驗、新成效,，切實發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用,，弘揚積極、高效,、清廉的工作新風(fēng)尚,。
篇四：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),、強化擔(dān)當(dāng)作為,、提升工作質(zhì)效，推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,，縣委決定在全縣范圍開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案,。
一,、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十九大,、十九屆歷次全會,、中省紀(jì)委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務(wù)大局,，持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩,，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng),，切實提高黨員干部責(zé)任意識,、效率意識和服務(wù)意識,，著力打造忠誠干凈、擔(dān)當(dāng)務(wù)實,、勇于創(chuàng)新,、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍,，為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障,。
二、目標(biāo)任務(wù)
本次活動以“強黨性,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、促發(fā)展”為主題，緊扣“民族圣地·綠色__”“三區(qū)一高地”定位和“六大發(fā)展”目標(biāo),，堅持事業(yè)為重、服務(wù)為先的工作導(dǎo)向，以自我革命的勇氣，堅決整治作風(fēng)頑疾,，推動全縣黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,、觀念大更新,、能力大提升、效率大提高,，營造風(fēng)清氣正,、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。
三,、整治重點
對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列重要論述和中省市紀(jì)委出臺的干部紀(jì)律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定，對表縣委__屆二次全會關(guān)于轉(zhuǎn)變干部紀(jì)律作風(fēng)的要求,，重點整治以下六個方面問題：
一是黨性修養(yǎng)不高的問題,。主要表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)不重視不系統(tǒng)，學(xué)不深悟不透,，對黨中央新理論新政策不學(xué)不知或一知半解,；對落實各級黨委決策部署搞變通、做選擇,、打折扣,；不遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩,，“兩面人”“兩面派”,、陽奉陰違、弄虛作假,、搬弄是非,、破壞團結(jié)；不遵守組織紀(jì)律,，該請示的不請示,、該報告的不報告。
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強的問題,。主要表現(xiàn)為尸位素餐,、拈輕怕重、遇事甩鍋,、工作敷衍應(yīng)付不上心,，節(jié)奏慢、效率低,，推不動,、叫不醒,，稀里糊涂混日子；工作中推拖繞式“躺平”,、偷懶?；?ldquo;躺平”、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”,；不遵守工作紀(jì)律,，自由散漫、上班遲到早退,、擅離職守,、干與工作無關(guān)的事情,。
三是工作能力不足,、狀態(tài)不佳的問題。主要表現(xiàn)為華而不實,、虛而無用,，談起高質(zhì)量發(fā)展及新發(fā)展理念一臉茫然、不知所措,；不學(xué)習(xí),、不鉆研本職工作,，問上級政策囫圇吞棗,，問基本情況不清不楚,，問分管領(lǐng)域或業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問；抱殘守缺,、不思進取,，不敢探索,、不會創(chuàng)新,，觀念老一套，說話老三篇,，用“舊地圖”開展新工作,，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部,，精神不振,、懈怠渙散、能力不足,、工作疲沓、平庸守攤,。
四是宗旨服務(wù)意識淡薄的問題,。主要表現(xiàn)為缺乏“為人民服務(wù)”的宗旨意識，群眾觀念薄弱,，服務(wù)質(zhì)量差,，門難進、臉難看,、話難聽,、事難辦、推拖繞,，眼里只有上級沒有群眾,；對接企業(yè)不積極、服務(wù)企業(yè)走形式,，不接地氣,，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”,，不說“怎么辦”,，問題矛盾久拖不決；考慮問題只強調(diào)個人私利,、部門利益,，只打自己“小算盤”，缺乏協(xié)作精神和補臺意識,。
五是形式主義,、官僚主義的問題。主要表現(xiàn)為在履行職責(zé)中耍官威,、擺架子,；空喊口號、裝樣子,，表態(tài)多,、調(diào)門高，行動少,、落實差,；弄虛作假、欺上瞞下,，蜻蜓點水,、走馬觀花,，不切實際、不求實效,；不深入基層和群眾,，調(diào)查研究不嚴不實，流于形式,，以會議落實會議,、文件落實文件，文山會海,、空話套話,，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”,；“任性”式胡作為,、亂作為等。
六是群眾身邊腐敗禁而不止的問題,。主要表現(xiàn)為目無法紀(jì),、膽大妄為，權(quán)利部門化,、公權(quán)私有化,，以權(quán)謀私，吃拿卡要,、雁過拔毛,，阻撓企業(yè)生產(chǎn)和項目建設(shè)，嚴重破壞營商環(huán)境,；群眾身邊腐敗和不正之風(fēng),，例如教育、醫(yī)療,、生態(tài)環(huán)保,、惠民惠農(nóng)“一卡通”和糧食購銷領(lǐng)域等。
四,、主要舉措
全縣各級黨組織要聚焦活動主題,，結(jié)合本單位實際情況，緊盯六個方面問題,，重點抓好以下六項整治活動,。
（一）開展“全面提升黨性修養(yǎng)”活動。一是加強政治理論學(xué)習(xí),。全縣各級黨組織要通過“班子成員講黨課,、邀請學(xué)者開講座、業(yè)務(wù)能手上講臺”等常態(tài)化措施持續(xù)鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)黨員干部把政治理論學(xué)習(xí)融入日常,、抓在經(jīng)常,，做到學(xué)黨史增強黨性修養(yǎng)，學(xué)政策指導(dǎo)本職工作,，學(xué)業(yè)務(wù)提升工作效能,。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真組織開好民主生活會,、組織生活會,，真查實改，切實增強黨內(nèi)政治生活的原則性嚴肅性,。要對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位,，是否存在抓一抓就見好,，稍有放松就反彈回潮的現(xiàn)象。三是開展政治生態(tài)研判,。各黨委（黨組）重點圍繞“政治立場堅定度,、政治生活規(guī)范度、黨內(nèi)監(jiān)督嚴實度,、黨員干部務(wù)實度,、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪,、征詢意見,、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態(tài)情況進行全面研判,，要認真梳理存在問題,，分析產(chǎn)生根源，制定對策措施,，形成研判報告,。
（二）開展“明責(zé)任、抓落實,、促提升”活動,。一是厘清職責(zé)。全縣各級各部門要全面梳理本單位職能職責(zé)和權(quán)力清單,，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對標(biāo)“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”相關(guān)要求,，對本人職責(zé)和分管范圍工作推進情況進行逐項梳理，一般干部圍繞崗位職責(zé)和人員責(zé)任落實情況認真自查排查,，使每名領(lǐng)導(dǎo)和干部都明確工作職責(zé),，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能,。各單位要立足發(fā)展新形勢,，建立健全全員培訓(xùn)、內(nèi)控機制,、監(jiān)督機制,、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實,，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),、規(guī)范干部行為、提升干部能力,、提高工作效能,，達到人崗適應(yīng)、精通業(yè)務(wù),、效率提升,。三是嚴肅追責(zé)。要認真落實“黨委（黨組）全面監(jiān)督,，紀(jì)律檢查機關(guān)專責(zé)監(jiān)督,，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨的基層組織日常監(jiān)督,，黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系”的要求,，自覺運用“四種形態(tài)”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭,、作表率,，推動壓力層層傳導(dǎo)。
（三）開展優(yōu)化營商環(huán)境活動,。一是深入自查排查,。開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查自糾工作，著力整治服務(wù)質(zhì)量不高,、工作流程不暢,、辦事環(huán)節(jié)繁瑣、辦理時限冗長,、吃拿卡要,、推拖繞等突出問題；行政執(zhí)法程序不完善,、操作流程不明確,、自由裁量權(quán)不細化、亂收費亂罰款亂檢查等問題,；服務(wù)行業(yè)收費不規(guī)范,，流程不簡明,、不公開等問題；便企利民優(yōu)惠政策落實不到位以及其他影響營商環(huán)境問題,。二是抓實問題整改,。各相關(guān)單位要針對自查排查發(fā)現(xiàn)的問題清單、原因清單,、措施清單,，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改,、一個一個突破,、一件一件銷號，督導(dǎo)組要深入重點行業(yè),、部門,、企業(yè)及窗口單位跟進監(jiān)督，確保整改到位,。三是嚴查“微腐敗”,。以“領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、公職人員以權(quán)謀私,、對管理對象或服務(wù)對象‘吃拿卡要’、行政執(zhí)法隨意裁量”等問題為整治重點,，通過暢通信訪舉報,、單位自查上報，市場監(jiān)管,、稅務(wù)等職能部門集中排查,、縣紀(jì)委監(jiān)委和縣委組織部重點抽查等方式，對各類破壞營商環(huán)境問題進行大起底,，對發(fā)現(xiàn)問題分類施治,、嚴查重處。
（四）開展“吃空餉”問題“回頭看”活動,。一是明確對象,。重點整治請長假不辦手續(xù)，請假逾期不歸或隔三岔五常請假,，以及請長假未執(zhí)行浮動工資的干部職工,，或因受處分、被免職（落聘）后不上班的領(lǐng)導(dǎo)干部,。二是重點抽查,。在自查基礎(chǔ)上，對群眾舉報,、反響強烈的單位進行抽查,，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題,，全程跟蹤督促整改落實。三是嚴肅查處,。對人多事少和管理混亂的單位深入開展違規(guī)請銷假和“吃空餉”專項排查,，集中發(fā)現(xiàn)查處一批典型問題，持續(xù)鞏固深化機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題整治成果,。
（五）開展“紅白喜事”大操大辦整治活動,。一是全面深入查。各級各部門要認真開展自查自糾,，對發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映,，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分,、嚴肅追責(zé)問責(zé),。二是靈活方式查。要組織專門力量進行突擊抽查,，深入賓館,、酒店、鎮(zhèn)村進行明察暗訪,，集中發(fā)現(xiàn)群眾深惡痛絕的違規(guī)操辦紅白喜事問題線索,。三是突出重點查。在縣融媒體中心,、縣紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站及其公眾號公布舉報電話和信箱,，收集線索，重點查處2021年以來辦理過紅白喜事未報備等違規(guī)違紀(jì)問題,。
（六）開展干部職工違紀(jì)違法排查活動,。一是精準(zhǔn)排查。各鎮(zhèn)辦,、各部門對黨的十九大以來本單位干部違紀(jì)違法問題進行全面深入摸排,，對組織或參與“黃賭毒”、惠民富民,、教育醫(yī)療,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老社保,、生態(tài)環(huán)保,、安全生產(chǎn)、住房保障,、營商環(huán)境,、食品藥品安全、執(zhí)法司法等領(lǐng)域的違紀(jì)違法問題逐人逐項深入排查自糾,，如實上報自查情況書面材料,，自查報告要點名道姓,、見人見事。二是暢通舉報渠道,。暢通“信,、訪、網(wǎng),、電,、微”五位一體舉報渠道，接受群眾監(jiān)督舉報,。三是嚴查快處,。充分發(fā)揮反腐敗協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組作用，實現(xiàn)線索共享,，對違紀(jì)違法問題發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,，頂格處置,、絕不姑息。
五、步驟措施
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日開始,，至2022年12月15日結(jié)束,，分四個階段進行,。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）,。各級各部門要高度重視,，召開動員會,，認真向本系統(tǒng)全體干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求,，建立組織機構(gòu),，成立工作專班,，健全工作機制，結(jié)合本單位本行業(yè)實際,，制定有針對性,、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案,，確定工作任務(wù),、明確責(zé)任分工,、工作措施和完成時限等,。并于3月25日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（下屬單位報主管部門）,。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）,。各級各部門要結(jié)合本單位工作實際，對照六個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻,、解決問題要徹底”的要求,，進行全面真查實糾，組織落實整治活動,。要堅持問題導(dǎo)向,，建立整改“臺賬”，實行逐問題,、逐項內(nèi)容“銷號”管理,，確保條條兌現(xiàn)，項項落實,，并形成自查情況書面材料,。自查報告要見人見事、公開承諾,、限期整改,，于4月30日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀(jì)違法有關(guān)材料,，抄送縣紀(jì)委監(jiān)委,，對瞞報漏報的，一經(jīng)查實，將從嚴從重追責(zé)相關(guān)單位主要負責(zé)人責(zé)任,。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）,。單位“一把手”要切實扛起主體責(zé)任，親自制定“時間表”“路線圖”,，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議,，對自查排查、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理,，列出清單,、深挖根源，逐一制定整改措施,，明確責(zé)任人和整改時限,，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改,、立行立改,，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過,，要公示整改成效,，接受群眾監(jiān)督。各級各部門須及時報送本領(lǐng)域工作亮點,、突破性進展等,，每月報送信息量不少于1篇。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合各單位年度績效考評,、“群眾評議機關(guān)”、“政風(fēng)行風(fēng)測評”,、暗訪督查,、信訪投訴和單位目標(biāo)任務(wù)完成情況等方面，對各黨委轉(zhuǎn)作風(fēng),、促發(fā)展?jié)M意度情況進行綜合評議,，作為年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和政績考核的重要指標(biāo)。各單位要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果,，形成活動總結(jié),。12月15日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質(zhì)版報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升,，
進一步健全完善作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)長效機制,，補齊工作短板、堵塞工
作漏洞,，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效。
六,、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作責(zé)任,。為確保“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動順利開展，縣委成立由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，縣政府縣長,、縣委副書記、縣紀(jì)委書記,、縣委組織部部長、縣委宣傳部部長任副組長,，縣紀(jì)委監(jiān)委,、縣委辦,、縣政府辦,、縣委組織部,、縣委宣傳部,、縣委編辦,、縣委督查室,、縣人社局、縣融媒體中心等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣紀(jì)委監(jiān)委,，由盧志華同志任辦公室主任，縣紀(jì)委副書記,、監(jiān)委副主任楊文鵬、賀玉飛,，縣委組織部副部長蔡斌、縣人社局局長馬康寧任辦公室副主任,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)一個宣傳報道組,、四個督導(dǎo)組，分片包干,，全程督查指導(dǎo)所包黨委“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的開展,。
（二）加大宣傳力度,，營造濃厚氛圍?？h委宣傳部和縣融媒體中心要精心策劃,，充分利用融媒體,、愛__app、政府網(wǎng)站等載體，做好宣傳報道,，引導(dǎo)全縣人民關(guān)注參與,。對活動中的好經(jīng)驗好做法及時宣傳推廣,，為推動“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動高起點啟動,、高標(biāo)準(zhǔn)實施、高質(zhì)量完成營造濃厚氛圍。
（三）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實際效果。各黨委要壓實壓緊主體責(zé)任,，主動作為、真抓實改,、切實把存在問題找出來,、改到位,；各單位“一把手”要扛起第一責(zé)任,，躬身入局,、撲下身子，親自安排部署，帶頭學(xué)習(xí),、查擺問題,、落實整改,；領(lǐng)導(dǎo)小組要負起監(jiān)督責(zé)任,，通過跟蹤督導(dǎo)、現(xiàn)場檢查等方式,，及時發(fā)現(xiàn)問題短板,、督促整改落實，務(wù)求活動實效。
（四）堅持從嚴從實,，突出正向激勵,。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合,，激勵與約束并重,，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛瑢Ω刹孔黠L(fēng)建設(shè)開展有力,、化解難題,、推動工作成效明顯的單位，予以通報表揚,。著力發(fā)現(xiàn)一批重實干,、講實績、愿干事,、真干事的好干部,，充分發(fā)揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制,，樹立正確用人導(dǎo)向,，持續(xù)營造求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣,。
（五）強化督導(dǎo)檢查,，嚴肅責(zé)任追究。督導(dǎo)組要采取不發(fā)通知,、不打招呼,、不聽匯報、直奔基層,、直插現(xiàn)場”的方式,，對各鎮(zhèn)(街道),、各部門進行督導(dǎo)檢查,，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場,、搞形式,、工作推進不力、問題整改不到位的單位和個人,，嚴肅追責(zé)問責(zé),，并將問責(zé)情況報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時對查處問題建立定期通報曝光制度,，對典型案例,、責(zé)任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發(fā)揮震懾警示作用,，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,。
篇五：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),、強化擔(dān)當(dāng)作為,、提升工作質(zhì)效，按照縣委辦,、縣政府辦關(guān)于《開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案》的通知要求,，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定如下實施方案,。
一,、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
1、指導(dǎo)思想：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實黨的十九大,、十九屆歷次全會、中省紀(jì)委全會精神和縣委__屆二次全會精神,，圍繞中心服務(wù)大局,，持續(xù)加固中央八項規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng),，切實提高黨員干部責(zé)任意識,、效率意識和服務(wù)意識，助力打造忠誠干凈,、擔(dān)當(dāng)務(wù)實,、勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍,，以扎實的作風(fēng)保障全局各項決策貫徹落實,，為持續(xù)做好__保護、管理,、發(fā)展工作提供有力保障,。
2、目標(biāo)任務(wù)：本次活動以“強黨性,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、促發(fā)展”為主題，以自我革命的勇氣,，堅決整治作風(fēng)頑疾,，推動全局黨員干部職工作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、觀念大更新,、能力大提升,、效率大提高，構(gòu)筑全局上下同向、人心思齊,，領(lǐng)導(dǎo)干部敢于動真碰硬,、嚴格管理，各科室,、公司,，祭陵辦主動服務(wù)、注重落實的新作風(fēng),，營造風(fēng)清氣正,、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。
二,、組織機構(gòu)
為確保此次活動順利開展，取得實效,，特成立__管理局干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。
組長：__、
副組長：__,、__,、__、
__,、__,、__、
成員：各科室,、公司,，祭陵辦主要負責(zé)人
活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資科,，主任由__,、同志兼任，田崗?fù)救胃敝魅?，成員由董中良,、李莉、惠瓊組成,?；顒愚k公室主要負責(zé)活動的安排,、督查,、匯總等工作。
三,、工作重點
對標(biāo)習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列重要論述和中省市紀(jì)委出臺的干部紀(jì)律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定,，對表縣委__屆二次全會關(guān)于轉(zhuǎn)變干部紀(jì)律作風(fēng)的要求，以及我局有關(guān)規(guī)章制度，重點整治以下五個方面問題：
一是黨性修養(yǎng)不高的問題,。主要表現(xiàn)為對學(xué)習(xí)不重視不系統(tǒng),，學(xué)不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學(xué)不知或一知半解,；對落實我局重大決策搞變通,、做選擇、打折扣,；不遵守組織紀(jì)律,，該請示的不請示，該報告的不報告,。
二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強的問題,。主要表現(xiàn)為拈輕怕重、遇事甩鍋,、工作敷衍應(yīng)付不上心,，節(jié)奏慢、效率低,、推不動,、叫不醒，稀里糊涂混日子,；工作中推托繞式“躺平”,、偷懶耍滑式“躺平”,、擔(dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”,；不遵守工作紀(jì)律，自由散漫,、上班遲到早退,、擅離職守、干與工作無關(guān)的事,；“老好人”思想嚴重,，怕得罪人，科室內(nèi)部管理松懈,。
三是工作能力不足,、狀態(tài)不佳的問題。主要表現(xiàn)為華而不實,、虛而無用,，談起高質(zhì)量發(fā)展及新發(fā)展理念一臉茫然、不知所措,；不學(xué)習(xí),、不鉆研本職工作,，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚,，問業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問,；抱殘守缺、不思進取,、不敢探索,、不會創(chuàng)新，觀念老一套,，說話老三篇,，效率低下、止步不前,；成為“蝸牛”式干部,，精神不振、懈怠渙散,、能力不足,、工作疲沓、平庸守攤,。
四是宗旨服務(wù)意識淡漠的問題,。主要表現(xiàn)為服務(wù)游客不積極、不主動,、敷衍了事,，缺乏服務(wù)意識；“游客至上”觀念薄弱,，工作當(dāng)中首先考慮個人利益,、部門利益，只打自己“小算盤”,，缺乏協(xié)作精神和補臺意識,。
五是形式主義、官僚主義的問題,。主要表現(xiàn)為在履職中耍官威,、擺架子，空喊口號,、裝樣子,，表態(tài)多、調(diào)門高,、行動少,、落實差；弄虛作假,、欺上瞞下,，蜻蜓點水,、走馬觀花,，不切實際,、不求實效；不深入群眾,，調(diào)查研究不細不實,、流于形式，以會議落實會議,、文件落實文件,，空話套話，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”“傳話筒”,，進行“遙控指揮”,；“任性”式不作為、亂作為等,。
四,、主要舉措
1、開展“全面提升黨性修養(yǎng)”活動,。一是加強政治理論學(xué)習(xí),。各支部要通過座談、支部書記講黨課,、業(yè)務(wù)能手授課等方式持續(xù)鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果,，引導(dǎo)黨員干部把政治理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常,，做到學(xué)黨史增強黨性修養(yǎng),，學(xué)政策指導(dǎo)本職工作，學(xué)業(yè)務(wù)提升工作效率,。二是嚴肅黨內(nèi)政治生活,。以支部為單位組織開好民主生活會、組織生活會,，真查實改,，切實增強黨內(nèi)政治生活原則性、嚴肅性,。對問題整改情況開展“回頭看”,，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好,，稍有放松就反彈的現(xiàn)象,。三是開展政治生態(tài)研判。各支部重點圍繞“政治立場堅定度,、政治生活規(guī)范度,、黨內(nèi)監(jiān)督嚴實度,、黨員干部務(wù)實度、人民群眾滿意度”等方面,，采取談話走訪,、征詢意見、查閱資料,、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態(tài)情況進行全面研判,，要認真梳理存在問題，形成研判報告,，分析產(chǎn)生根源,，制定對策措施。
2,、開展“明責(zé)任,、抓落實、促提升”活動,。一是厘清職責(zé),。全局各科室、公司,，祭陵辦要全面梳理本單位職能職責(zé),。領(lǐng)導(dǎo)干部要對標(biāo)“主體責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求，對本人職責(zé)和分管范圍工作開展情況進行逐項梳理,；一般干部要圍繞崗位職責(zé)和人員責(zé)任落實情況認真自查排查,，使每名干部職工都明確工作職責(zé)，針對不足及時整改,，以落實促實效,。二是提升效能。各科室,、公司,，祭陵辦要立足發(fā)展新形勢，建立健全全員培訓(xùn),、內(nèi)控機制,、監(jiān)督機制、獎懲制度等各項制度,，通過各項措施落實,，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、規(guī)范干部行為,、提升干部能力,、提高工作效能，達到人崗適應(yīng),、精通業(yè)務(wù),、效率提升,。三是嚴肅追責(zé)。要認真落實“黨總支全面監(jiān)督,，各支部日常監(jiān)督,，黨員民主監(jiān)督”的體系要求，自覺運用“四種形態(tài)”管黨治黨,，“一把手”和班子成員要帶好頭,、作表率,，推動壓力層層傳導(dǎo),。
3、開展優(yōu)化營商環(huán)境活動,。一是深入自查排查,。開展一線窗口自查自糾工作，著力整治服務(wù)意識不強,、服務(wù)質(zhì)量不高,、工作流程不暢、辦事環(huán)節(jié)繁瑣,、辦理時限冗長等突出問題,；旅游市場標(biāo)準(zhǔn)不簡明，收費不規(guī)范等問題,。二是抓實問題整改,。各科室、公司,，祭陵辦要針對自查排查發(fā)現(xiàn)的問題清單,、原因清單、措施清單,，建立工作臺賬,，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破,、一件一件銷號,。活動辦要對整改全過程及時跟進督查督導(dǎo),，確保整改到位,。三是嚴查“微腐敗”。以“領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè),、公職人員以權(quán)謀私,、對管理對象或服務(wù)對象“吃拿卡要”等問題為整治重點。通過暢通信訪舉報,、自查上報,，活動辦抽查等方式,，對各類破壞營商環(huán)境問題進行大起底，對發(fā)現(xiàn)問題分類施治,、嚴查重處,。
4、開展“吃空餉”問題“回頭看”活動,。一是重點抽查,。在自查基礎(chǔ)上，對群眾舉報,、反響強烈的科室,、公司，祭陵辦進行抽查,，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題,，全程跟蹤督促整改落實。二是嚴肅查處,。對管理混亂的科室,、公司，祭陵辦深入開展違規(guī)請銷假和“吃空餉”專項排查處置,，持續(xù)鞏固深化“吃空餉”問題整治成果,。
5、開展“紅白喜事”大操大辦整治活動,。一是全面深入查,。各科室、公司,，祭陵辦要對違規(guī)辦理滿月,、喬遷、三年等不按規(guī)定報備辦理的紅白喜事,，認真開展自查自糾,，對發(fā)現(xiàn)問題要及時向活動辦反映，如有隱瞞不報,，將從嚴從重處分,、嚴肅追責(zé)問責(zé)。二是突出重點查,。重點查處2021年以來辦理過滿月,、喬遷、三年等紅白喜事未報備等違規(guī)違紀(jì)問題,。
6,、開展干部職工違紀(jì)違法排查活動。一是精準(zhǔn)排查。各科室,、公司,，祭陵辦對黨的十九大以來本部門干部職工違紀(jì)違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”,、生態(tài)環(huán)保,、安全生產(chǎn)、營商環(huán)境等領(lǐng)域的違紀(jì)違法問題逐人逐項深入排查自糾,，如實上報自查情況書面材料,。二是嚴查快處。對違紀(jì)違法問題發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,，頂格處置、絕不姑息,。
五,、方法步驟
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日開始,，至2022年12月15日結(jié)束,，分四個階段進行。
1,、安排部署階段（3月18日至3月25日）,。各科室、公司,，祭陵辦要高度重視,，召開動員會議，認真向本部門全體干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求,，建立組織機構(gòu),，成立工作專班，理順工作機制,，結(jié)合本部門工作實際,，制定有針對性、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案,，確定工作任務(wù),，明確責(zé)任分工、工作措施和完成時限等,。并于3月23日前由負責(zé)人簽字蓋章后,，將電子版和紙質(zhì)版報送局活動辦。
2,、自查排查階段（3月26日至4月30日）,。各科室、公司，祭陵辦要結(jié)合本部門工作實際,，對照五個方面整治重點,，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻,、解決問題要徹底”的要求,，進行全面真查實糾，組織落實整治活動,。要堅持問題導(dǎo)向,，建立整改“臺賬”，實行逐個問題,、逐項內(nèi)容“銷號”管理,，確保條條兌現(xiàn)，項項落實,，并形成自查情況書面材料,。自查報告要見人見事、公開承諾,、限期整改,，于4月25日前將自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀(jì)違法有關(guān)材料報送局活動辦,，對瞞報漏報的,，一經(jīng)查實，將從嚴從重追責(zé)相關(guān)部科室,、公司,，祭陵辦主要負責(zé)人責(zé)任。
3,、重點整治階段（5月1日至9月30日）,。各科室、公司,，祭陵辦“一把手”要切實扛起主體責(zé)任,，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議,，對自查排查,、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理，列出清單,、深挖根源,，逐一制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時限,，實行對賬銷號,。要堅持邊查邊改,、立行立改，做到查找不全面不放過,、原因分析不透徹不放過,，要公示整改成效，接受群眾監(jiān)督,。并及時報送本部門工作亮點,、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇,。
4,、鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。局活動辦要結(jié)合各部門年度績效考評,、“群眾評議機關(guān)”,、“政風(fēng)行風(fēng)測評”、暗訪督查,、信訪投訴和目標(biāo)任務(wù)完成情況等方面,，對各科室、公司,，祭陵辦轉(zhuǎn)作風(fēng),、促發(fā)展?jié)M意度情況進行綜合評議，作為年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和政績考核的重要指標(biāo),。各科室,、公司，祭陵辦要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果,，形成活動總結(jié)，12月10日前由部門一把手簽字蓋章后,，將電子版和紙質(zhì)版報送局活動辦,。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升，進一步健全完善作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)長效機制,，補齊工作短板,、堵塞工作漏洞，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效,。
六,、工作要求
1、加大宣傳力度,，營造濃厚氛圍,。充分利用led、官網(wǎng),、微信公眾號等載體,，做好宣傳工作，引導(dǎo)全局干部職工關(guān)注參與。對活動中的好經(jīng)驗好做法及時宣傳推廣,，為推動“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動高起點啟動,、高標(biāo)準(zhǔn)實施、高質(zhì)量完成營造濃厚氛圍,。
2,、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實際效果,。各支部要壓實壓緊主體責(zé)任,，主動作為、真抓實改,，切實把存在問題找出來,、改到位；各科室,、公司,，祭陵辦“一把手”要扛起第一責(zé)任，撲下身子安排部署,，帶頭學(xué)習(xí),、查擺問題、落實整改,；領(lǐng)導(dǎo)小組要負起監(jiān)督責(zé)任,，通過跟蹤督導(dǎo)、現(xiàn)場檢查等方式,，及時發(fā)現(xiàn)問題短板,，督促整改落實，務(wù)求活動實效,。
3,、堅持從嚴從實，突出正向激勵,。把嚴的主基調(diào)貫穿始終,，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重,，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，對干部作風(fēng)建設(shè)開展有力、化解難題,、推動工作成效明顯的部門,，予以通報表揚。著力發(fā)現(xiàn)一批重實干,、講實績,、愿干事,、真干事的好干部，充分發(fā)揮“三項機制”作用,，用好用活容錯糾錯機制,，樹立正確用人導(dǎo)向，持續(xù)營造求真務(wù)實,、清正廉潔的新風(fēng)正氣,。
4、強化督導(dǎo)檢查,，嚴肅責(zé)任追究,。局活動辦要采取不發(fā)通知、不打招呼,、不聽匯報,、直奔基層、直插現(xiàn)場”的方式,，對各科室,、公司，祭陵辦進行督導(dǎo)檢查,，每月至少開展一次專項督查,，對活動走過場、搞形式,、工作推進不力,、問題整改不到位的部門和個人，嚴肅追責(zé)問責(zé),。同時對查處問題建立定期通報曝光制度,，對典型案例、責(zé)任追究案例等加強個案剖析,，做實以案促改,，發(fā)揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展,。
篇六：干部作風(fēng)建設(shè)年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，根據(jù)縣委,、縣政府《關(guān)于印發(fā)開展“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案》的要求,，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：
一,、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會,、中省紀(jì)委全會和縣委__屆二次全會精神,，圍繞中心服務(wù)大局,，持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，鍥而不舍糾“四風(fēng)”,，樹新風(fēng),、切實提高黨員干部責(zé)任意識、效率意識和服務(wù)意識,，著力打造忠誠干凈,、擔(dān)當(dāng)務(wù)實、勇于創(chuàng)新,、愛崗敬業(yè)的高素質(zhì)干部隊伍,，為城管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障。
二,、目標(biāo)任務(wù)
以轉(zhuǎn)變城管系統(tǒng)干部職工工作作風(fēng)為目標(biāo),，堅持問題導(dǎo)向，在優(yōu)化城市管理執(zhí)法發(fā)展的“軟環(huán)境”上下功夫,，改進干部作風(fēng),、提升辦事流程、完善工作機制,，著力打通城市管理工作的“腸梗阻”,，營造風(fēng)清氣正、健康向上的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境,。
三、組織機構(gòu)
為工作順利開展,，成立干部作風(fēng)建設(shè)提升年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組：
（一）干部作風(fēng)提升年工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：__,、城管執(zhí)法局黨組書記、局長
副組長：__,、城管執(zhí)法局黨組委員,、副局長
__、城管執(zhí)法局副局長
__,、城管執(zhí)法局副局長
成員：__,、城管執(zhí)法隊大隊長
__、熱力中心主任
__,、數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心主任
__,、環(huán)衛(wèi)站站長
成員為局屬各單位分管領(lǐng)導(dǎo)，各股室負責(zé)人,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在局綜合辦公室，由__,、同志擔(dān)任辦公室主任,，具體負責(zé)全黨委干部作風(fēng)建設(shè)提升年系列活動的開展及日常事務(wù),。
（二）干部作風(fēng)提升年工作督查小組
組長：__、城管執(zhí)法局黨組委員,、副局長
成員：__,、城管執(zhí)法大隊副大隊長
__、熱力中心副主任
__,、環(huán)衛(wèi)站副站長
__,、數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心副主任
__、城管執(zhí)法局副主任科員
__,、城管執(zhí)法局辦公室主任
全程督查指導(dǎo)城管系統(tǒng)下設(shè)單位組織作風(fēng)建設(shè)活動的開展,。
四、整治重點
（一）,、學(xué)習(xí)不深入問題,。主要表現(xiàn)為：政治理論學(xué)習(xí)不深入，對黨的新政策,、新理論不學(xué)不知或一知半解,；不學(xué)習(xí)、不鉆研城市管理執(zhí)法本職工作,，對問上級政策囫圇吞棗,，問基本情況不清不楚，問業(yè)務(wù)內(nèi)事情答非所問,。
（二）,、政治規(guī)矩問題。主要表現(xiàn)為：不遵守政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩,、組織紀(jì)律，人前一套背后一套,、該請示的不請示,、該報告的不報告，工作中不能以大局為重,、擅做主張,、搬弄是非、破壞團結(jié),，妄議縣委,、縣政府重大決策，在網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)表不實不當(dāng)言論,，故意抹黑黨和政府形象。
（三）,、擔(dān)當(dāng)意識和干部作風(fēng)問題,。主要表現(xiàn)為：工作中挑肥揀瘦,、推諉扯皮、老以“我不會”“我沒干過”“我不知道”為借口出工不出力,、當(dāng)和尚不撞鐘,、網(wǎng)格化管理落實不到位、外出巡查走馬觀花,；工作無組織無紀(jì)律,、自由散漫、上下班遲到早退,、代簽到現(xiàn)象嚴重,、不按規(guī)定著裝、工作不留痕,。
（四）,、工作能力不足問題。主要表現(xiàn)為：工作中不思考,、不動腦,、一撥一動，不善協(xié)調(diào),，導(dǎo)致項目推進緩慢,；抱殘守缺、不思進取,，不敢探索,、不會創(chuàng)新，觀念老一套,，說話老三篇,，用“老城管”思維開展新工作，效率低下,。
（五）,、服務(wù)意識不足問題。主要表現(xiàn)為：對接企業(yè)不積極,、服務(wù)企業(yè)走形式,、不接地氣，只說“辦不了”,，不說“怎么辦”,，問題矛盾久拖不決；對管理對象或服務(wù)對象“吃拿卡要”,、看人行事,，只打自己的“小算盤”，沒有服務(wù)意識。
五,、工作步驟
“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動從2022年3月16日至2022年12月15日,，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）,。各單位要及時向本單位干部職工傳達本次活動有關(guān)精神要求,，結(jié)合本單位實際，制定有針對性,、可操作性的“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”活動實施方案,，確定工作任務(wù)、明確責(zé)任分工,、工作措施和完成時限等,。并于3月19日前由單位一把手簽字蓋章后，報送工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）,。各單位要結(jié)合本單位工作實際，對照五個方面整治重點和“慵,、懶,、散、怕,、慢,、假”等作風(fēng)頑瘴痼疾，深入開展自查自糾,，抓實問題整改,，召開自評互評會，逐人逐項分析對照,，列出清單,、深挖根源，銷號整改,，并形成自查情況書面材料,。于4月27日前向局黨組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送自查排查情況報告、相關(guān)問題臺賬和違紀(jì)違法有關(guān)材料,。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）,。各單位“一把手”要切實扛起主體責(zé)任，每月至少召開一次“干部作風(fēng)建設(shè)提升年”專題會議,，對自查排查,、抽查檢查等發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項梳理，列出清單,、深挖根源,，做到邊查邊改、立行立改，公示整改成效,，接受群眾監(jiān)督,，對整改不到位的單位、股室和個人,，進行通報追責(zé)。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）,。建立長效化機制,，切實落實干部作風(fēng)建設(shè)提升年工作常態(tài)化運行。各單位要全面總結(jié)活動的經(jīng)驗成果,，形成活動總結(jié),。12月12日前由單位一把手簽字蓋章后，報送局黨組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。領(lǐng)導(dǎo)小組將對活動開展情況進行全面梳理總結(jié)提升,，進一步健全完善作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)長效機制，確保作風(fēng)建設(shè)工作常態(tài)長效,。
六,、工作要求
（一）、高度重視,，認真負責(zé),。各單位和全體干部職工要提高認識，加強思想政治教育,，樹立干部職工的全局意識和大局觀念,。各支部要認真負責(zé)，嚴抓嚴管,，督辦落實,。
（二）、嚴格查擺,，落實措施,。為了確保城管局黨組紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的深入開展和取得實效，各單位一定要將問題查實查細,，狠抓整改,，出實招、舉實措,，確保整改措施落實到位,、責(zé)任追究到位。
（三）,、緊扣環(huán)節(jié),，抓好典型。堅持問題導(dǎo)向，從基層和群眾反映最強烈的突出問題入手,，追根溯源,、精準(zhǔn)發(fā)力、分類施策,、抓好整改落實,，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下,、全員參與,。堅持成果導(dǎo)向，對頂風(fēng)違紀(jì)的問題要發(fā)現(xiàn)一起查處一起,，并及時如實上報駐城管局紀(jì)檢組,、縣紀(jì)委。
（四）,、強化擔(dān)當(dāng),，注重落實。各單位負責(zé)人是此次活動的第一責(zé)任人,，一定要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),，認真落實各項紀(jì)律要求，局督察組對在開展整改活動中方案臺賬不健全,、問題導(dǎo)向不明確,、整改成效不明顯的單位、股室和個人,，嚴肅追責(zé)問責(zé),，并將問責(zé)情況報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
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