在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
公司離職證明原件篇一
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,！
公司蓋章
年 月 日
范本二：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明！
公司蓋章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明,！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,！
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明原件篇二
甲方：xxxx公司
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時，乙方已完成離職交接工作,。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明原件篇三
姓名：________性別：____出生年月：_______________
文化程度:________________住址：_____________________樓______號______室
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
因_________________________________________________________________________
于______年______月______日提出離職,。
根據(jù)《有限公司勞動合同》的規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________先生/女士離職,。
離職人：__________________
經(jīng)辦人：__________________
________________有限公司
日期：____年____月____日
公司離職證明原件篇四
尊敬的xxx：
現(xiàn)在向您提出辭職報告,，頗為慚愧，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望,，深感不安,，感謝xx年來對我的信任和關(guān)照,，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作,。正是考慮到這些因素,，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn),，另外我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作,，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接,。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛,，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因,，我對自己所做工作已感到力不從心,。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去,，加之工作無規(guī)律性,，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑,。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時,，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷,，準(zhǔn)許我的申請,，同時也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三,，決意辭去會計工作,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。
謝謝!
xxx有限責(zé)任公司(公章)
xx年xx月xx日
公司離職證明原件篇五
員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面yjbys小編為大家解答一下,，希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?
原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量,。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險?
案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關(guān)系,。離職當(dāng)日,，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè),，無法獲取新的勞動報酬,，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù),。基于勞動者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的.憑證,，方可與其簽訂勞動合同,。
因此，從法律層面分析,，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失,。
司法實踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：
1、正常情況下,，主動開具離職證明給勞動者,。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用),。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明,，也無法入職新單位,，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的,。
公司離職證明原件篇六
尊敬的各位xx：
你們好,！
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
