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公司離職證明原件篇一

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本二：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),，特此證明！

公司蓋章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,！

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明原件篇二

甲方代表簽字：

甲方：(單位名稱)

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

公司離職證明原件篇三

______同 志于__年____月____日至__年____月____日任職于______公司,，于__年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明,。

______公司（或人力資源部人事處）蓋章

____年____月____日

公司離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

公司離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明原件篇四

離職證明的格式樣式基本如下：

茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職,。勞動(dòng)合同期限年,，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系,。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日),。

備注：

本證明一式三份，公司,、員工,、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

說(shuō)明：

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明,?！?/p>

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn),。

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)合同,。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù),，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議,。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別,，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),，并導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生,。

(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認(rèn)并保存,，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),。

(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小,，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的證據(jù),，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告,，書(shū)面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。

(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由,。員工的辭職理由多為個(gè)人原因,，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容,，如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職,，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除,，解除的動(dòng)議由員工提出,。

2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn),。在離職過(guò)程中,，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為,，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問(wèn),，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的`行政處罰。

對(duì)此筆者建議：

(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理,，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化,，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對(duì)離職具體程序的細(xì)化來(lái)規(guī)范工作交接,。

(2)及時(shí)出具離職證明,，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū),，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任,。

(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定,，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)妥善進(jìn)行文本保管?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù),，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本,，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查,。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來(lái)講,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案,，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。