總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇一

xxx占地面積25畝,，建筑面積7.74萬平米，就規(guī)模而言并不算大,，但該項目卻是商丘市重點(diǎn)工程,，形象工程，因此質(zhì)量,、安全,、進(jìn)度方面都不能出現(xiàn)問題，平時工作的壓力也比較大,。

20xx年主要完成了三棟高層的封頂工作,，現(xiàn)在三棟高層內(nèi)外抹灰已基本完成，外墻保溫正在安計劃施工,。為保工程順利完工,，我平時主要采取以下措施：

抓施工首先抓方案。堅持技術(shù)方案,、施工方案領(lǐng)先的原則,，這是工程成敗的關(guān)鍵所在。平時要經(jīng)常對工程巡回抽查,，對質(zhì)量不合格工序,，堅決停工整改。嚴(yán)格落實原材料選,、購,、用制度，嚴(yán)禁不合格或未經(jīng)檢驗的材料進(jìn)場,，各種儀器儀表都通過檢測部門檢測合格后使用,。從開工以來，我始終堅持質(zhì)量第一的原則,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，到目前為止，施工質(zhì)量是令人滿意的,。

安全就是進(jìn)度,、安全施工就會有效益,，沒有安全，一切都無從談起,。抓安全主要就是抓教育,，每次例會都要強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性。在施工現(xiàn)場醒目的地方,，懸掛有提醒工人注意安全生產(chǎn)的標(biāo)語和警示牌,，強(qiáng)化工人安全意識?，F(xiàn)場安全文明施工從總體來說還是比較滿意的,，到目前為止x沒有出現(xiàn)傷亡事故。

做形象就是做好文明施工,，堅持文明施工,、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化工地,。從進(jìn)場開始,，就把高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn),、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化工地,，作為一項重要工作來抓。x項目一度是外來項目人員參觀的的模范工地,，是被評為“商丘市唯一可以與建業(yè)媲美的工地”,。

控成本即為控制成本，從技術(shù)角度參與設(shè)計方案是否可以優(yōu)化,。x在打樁之前我就開始查詢大量規(guī)范資料,，當(dāng)時樁設(shè)計長度為27米，后來得知在該項目對面有一個工地,，他們的樁長設(shè)計長度為25米,，而他們的樓比我們的樓還要高，離我們工地不足百米,。后來與設(shè)計院反復(fù)溝通,，同時我還咨詢了一些做設(shè)計的朋友，得到他們一些建議后我向公司領(lǐng)導(dǎo)提出可先做單樁極限承載力實驗,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)支持批準(zhǔn)后,，最終設(shè)計院跟據(jù)實驗數(shù)據(jù)樁長由原來的27米調(diào)整為25米，僅此一項為公司節(jié)省費(fèi)用約40萬元,。

xxx的建設(shè)報建手續(xù)主要由我負(fù)責(zé),，在報建期間每天在各個部門之間來回奔波，不畏辛苦與繁瑣,。有時為提高辦事效率,，還動用私人關(guān)系,，找親戚，托朋友,，為此欠下不少人情,。但最終在財政局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，相繼為x辦理了土地證,，工程用地許可證,，工程規(guī)劃許可證及施工許可證等等。

xxx在整個報建過程中最有技術(shù)含量與繁瑣的,，我個人感覺是“修建性詳細(xì)規(guī)劃審查”,，就是審查小區(qū)的總平面規(guī)劃圖紙，也就是容積率是多大,，有沒有超過規(guī)定的容積率,，建筑密度是多少，進(jìn)出小區(qū)的道路怎么安排,，是不是符合消防規(guī)范等等,，這些東西都是非常專業(yè)。

審查總平面圖,，這個過程一般要2-3個月,，這期間規(guī)劃部門會雞蛋里面挑骨頭，這要和他們反復(fù)修改扯皮,，來回磨,，磨到雙方都沒有脾氣，才能通得過,。事實上也不存在那種零缺陷的總平面設(shè)計,，無論什么公司的總平面，無論是萬科還是建業(yè),，只要總平面圖放到桌面上,，問題都是一籮筐。不是消防間距不夠,，就是在不能開窗的地方開了窗,，要么就是車道轉(zhuǎn)彎半徑太小等等。

做房地產(chǎn)這一行業(yè)你要想規(guī)規(guī)矩矩報建走手續(xù),，那基本不可以,，我在辦理土地證時，親眼見到一個男人拿著剛辦下來的土地證淚流滿面,，激動萬千,。房產(chǎn)開發(fā)所辦理的每一個證的后邊都會有故事，甚至到只要看到幾個證的發(fā)證日期都能大概猜出它身后的故事。房地產(chǎn)開發(fā)有自已的流程,，有自已鐵一樣的潛規(guī)則,，它有強(qiáng)大的生命力，足以將不遵守這個規(guī)則的任何人擋在門外,。你試圖規(guī)范做事,，誠實做人，你連總平面圖審查都得審一年,，審消防再審一年,，審施工圖再審一年。磨到你一點(diǎn)脾氣都沒有,。

目前我正在辦理x的開發(fā)資質(zhì)證書,。

打鐵還須自身硬，抱著對工程負(fù)責(zé)的精神,，在今后的工作里,，自已決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù),、工作水平,，為公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)自已應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量,。加強(qiáng)平時的學(xué)習(xí),，拓寬知識面;努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識，加強(qiáng)對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò),、走向的了解,。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績。

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

20xx 年的工作已接近尾聲,， 一年來， 在公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,， 各部門同仁齊心協(xié)力,， 共同努力， 客服工作取得了一定的成績,。 下面就本人一年來的工作做一個工作總結(jié)： 公司經(jīng)理室繼續(xù)以抓業(yè)務(wù)發(fā)展及內(nèi)務(wù)管理并重,， 實現(xiàn)兩手抓， 齊抓共管的管理模式,，帶領(lǐng)客服全體員工,， 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)， 客服管理工作取得了一定的成績,， 客服水平也有了一些根本的提高,。 公司通過開展集中,、 統(tǒng)一的客戶服務(wù)活動， 進(jìn)一步整合服務(wù)資源,， 促進(jìn)以保單為中心的服務(wù)向以客戶為中心的服務(wù)轉(zhuǎn)型,， 不斷提升服務(wù)水平， 創(chuàng)造客戶價值,， 積極承擔(dān)社會責(zé)任,， 為公司永續(xù)經(jīng)營打下堅實的基礎(chǔ)。 客戶服務(wù)部緊緊圍繞公司總體發(fā)展目標(biāo),， 在做好本職工作的同時做好服務(wù)創(chuàng)新,， 體現(xiàn)在以下幾個方面：

進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，主要從“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),、 外樹形象” 著手,， 通過狠抓公司各崗位人員素質(zhì)， 進(jìn)一步提高客戶滿意度,， 樹立公司良好的對外形象,。 一個優(yōu)秀的團(tuán)隊須有一個素質(zhì)、 技術(shù)過硬的服務(wù)隊伍,， 我部著重從完善制度著手,，通過加大制度的執(zhí)行力不斷加大服務(wù)考核力度， 以進(jìn)一步提高客服人員綜合素質(zhì),。 針對我司部分柜員在柜面服務(wù)禮儀方面尚存在不規(guī)現(xiàn)象的題,， 我司客戶服務(wù)部著力抓好全體客戶服務(wù)人員的服務(wù)規(guī)性， 并從加強(qiáng)服務(wù)意識,、 強(qiáng)化服務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等幾方面對客戶服務(wù)人員做了一些強(qiáng)化訓(xùn)練,， 加大了現(xiàn)場監(jiān)督考核力度， 現(xiàn)場檢查,， 現(xiàn)場指導(dǎo),， 并予以相應(yīng)處罰。 通過一系列的措施,， 使柜面人員加大了操作的規(guī)性,， 服務(wù)禮儀的執(zhí)行上也有了一個很大的提升， 也為我司不斷提高服務(wù)水平奠定了很好的基礎(chǔ)作用,。 20xx 年 6 月,，總公司舉行了全國柜面人員上崗資格考試， 我部全體人員 13 人參加,，合格 9 人,， 持證率達(dá) 70%。 此次全國系統(tǒng)的柜面人員考試， 加強(qiáng)了客服人員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),， 也提升了客戶服務(wù)部的服務(wù)質(zhì)量,。

確保制度執(zhí)行力全面有效開展 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司業(yè)務(wù)管理制度執(zhí)行力建設(shè)， 從制度上為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障,，客戶服務(wù)部對于分公司篩選出部分需客服員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)的件和制度,， 進(jìn)行了認(rèn)真梳理及匯集，并制定了業(yè)務(wù)管理強(qiáng)化制度執(zhí)行力工作及學(xué)習(xí)計劃,， 按照學(xué)習(xí)計劃,， 定期組織客服人員通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式全面、 系統(tǒng)地對相關(guān)業(yè)務(wù)管理進(jìn)行了學(xué)習(xí),， 要求所有參加人員認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,、 進(jìn)行測試并撰寫學(xué)習(xí)心得; 根據(jù)測試及檢查情況， 要求各相關(guān)崗位撰寫整改報告,。 從自身出發(fā),， 樹立了強(qiáng)化風(fēng)險意識， 確保了此項工作的全面有效開展,， 切實提高了我司制度遵循和依法合規(guī)經(jīng)營的自覺性,。

把日常業(yè)務(wù)處理和服務(wù)工作相結(jié)合 我司按照上級公司件精神， 面向所有客戶推出國壽“1+n” 服務(wù)計劃,。 旨 在通過舉辦客戶服務(wù)活動,， 不斷密切公司與客戶的關(guān)系， 進(jìn)一步提高客戶滿意度,， 樹立公司良好的對外形象。 為切實有效的開展活動,， 公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組,， 并加強(qiáng)了對此項工作的宣傳 力度， 按照活動組織,、 宣傳方案逐一落實并有效實施各相關(guān)工作,。 提升了 服務(wù)品質(zhì)、 增強(qiáng)了客戶忠誠度,， 進(jìn)一步提升公司服務(wù)水平,， 充分維護(hù)了客戶權(quán)益， 樹立了公司良好社會形象,。并通過上門送賠款等一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù),， 為業(yè)務(wù)員的展業(yè)工作提供了很好的基礎(chǔ)， 也為加強(qiáng)我司與代理單位間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系起到了很好的溝通作用,。此活動的舉辦不僅增進(jìn)了客戶關(guān)系,、 提升了公司品牌知名度、 也為鞏固和帶動業(yè)務(wù)增長注入了 新的活力。

“一切為了客戶著想”,， 不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容 1,、 積極配合分公司做好 vp 客戶工作 為了進(jìn)一步構(gòu)建公司 vp 客戶服務(wù)體系， 為 vp 客戶提供附加值服務(wù)工作,， 分公司開展了面向全區(qū)vip客戶提供特約商優(yōu)惠服務(wù)的活動,， 通過此項活動的開展， 為樹立公司良好社會形象起到了一個良好的作用,， 在一定程度上提升了公司的知名度,。

述職人：

xx年x月x日

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇三

作為項目經(jīng)理要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，要不斷提高團(tuán)隊素質(zhì),，強(qiáng)化項目管理,，加強(qiáng)自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)，促使項目管理工作不斷進(jìn)步,，以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報給顧客,。

項目部管理目標(biāo)

我項目部的管理宗旨就是“科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新,、精心操作,、服務(wù)第

項目部將從工程質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理,、施工進(jìn)度管理,、工程成本管理等方面入手；建立管理體系,，完善管理制度,，加強(qiáng)過程管理及控制，建立優(yōu)質(zhì),、高效的管理機(jī)制,，以實現(xiàn)項目管理的目標(biāo)，贏得顧客信任,。

項目經(jīng)理職責(zé)：

1,、自覺遵守各項法律、法規(guī),、政策和規(guī)定,。嚴(yán)格履行合同，維護(hù)企業(yè)形象,，確保企業(yè)效益,。

2、建立項目部質(zhì)量管理體系,，明確項目部各崗位人員責(zé)任,，監(jiān)督各崗位人員搞好本職工作,。

3、貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件的規(guī)定,，保證項目部質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行,，接受業(yè)主單位和認(rèn)證機(jī)構(gòu)對項目部的質(zhì)量審核，組織項目部質(zhì)量體系不合格項的糾正和預(yù)防措施的制訂和實施,。

4,、主持編制工程項目質(zhì)量計劃和施工組織設(shè)計，并負(fù)責(zé)實施和整改,。對因設(shè)計和洽商發(fā)生的變更,，及時修訂施工組織設(shè)計。

5,、對工程的質(zhì)量,、安全、進(jìn)度,、成本,、文明施工（社會要求）和環(huán)保全面負(fù)責(zé)，對工程的開工,、施工,、竣工全過程負(fù)責(zé)，滿足合同規(guī)定的要求和企業(yè)附加的要求,。

6,、自覺接受業(yè)主、監(jiān)理,、上級和社會各方面的監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,。

7,、負(fù)責(zé)施工過程中與顧客和相關(guān)方的溝通，協(xié)調(diào)內(nèi),、外部關(guān)系。

8,、負(fù)責(zé)在工程項目中的貫徹實施集團(tuán)公司環(huán)境,、職業(yè)健康安全方針。負(fù)責(zé)工程項目關(guān)于環(huán)境,、職業(yè)健康安全的策劃,。

9、負(fù)責(zé)組織項目部和實施與環(huán)境,、職業(yè)健康安全相關(guān)的法律,、法規(guī)及其他要求,。

10、負(fù)責(zé)建立項目部質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全三個管理體系，明確項目部職責(zé)分配,，落實各崗位人員責(zé)任制,，監(jiān)督各崗位人員責(zé)任制，監(jiān)督各崗位人員搞好本職工作,。

11,、負(fù)責(zé)組織本工程項目的環(huán)境因素、危險源的識別,、評價和確認(rèn),，對項目部環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo),、指標(biāo)和管理方案進(jìn)行審批,，并組織實施。

12,、負(fù)責(zé)組織解決施工現(xiàn)場涉及環(huán)境,、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實施中的問題,。

13,、負(fù)責(zé)組織項目部內(nèi)、外部信息交流與溝通協(xié)商的落實,。

14,、負(fù)責(zé)項目部環(huán)境、職業(yè)健康安全管理中不符合項的糾正與預(yù)防措施的審批,。

15,、負(fù)責(zé)項目部環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行,。

2

16,、參加重大環(huán)境、職業(yè)健康安全事故的調(diào)查,、分析,；參加環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案的評審,。

項目部質(zhì)量管理：

一,、質(zhì)量目標(biāo)：

滿足顧客對工程質(zhì)量的要求，為保證優(yōu)質(zhì),、安全的完成施工任務(wù),，我們將針對本工程的特點(diǎn)建立一套完整的技術(shù),、質(zhì)量保證體系、責(zé)任制度,。確保本工程全部達(dá)到工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn),，單位工程合格品率達(dá)到100%；質(zhì)量等級優(yōu)良,；分項工程一次性驗收合格品率達(dá)100%,。

二、項目經(jīng)理職責(zé)

作為負(fù)責(zé)質(zhì)量的第一責(zé)任人,，對質(zhì)量工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，領(lǐng)導(dǎo)制定、實施和保持項目質(zhì)量方針,，全面負(fù)責(zé)項目質(zhì)量體系的管理,、完善和運(yùn)行，主持項目質(zhì)量體系評審,；決定項目資源配備,，明確職能部門的質(zhì)量職能。確定項目質(zhì)量方針,、目標(biāo)并保證質(zhì)量方針和目標(biāo)協(xié)調(diào),，采取必要的組織、管理和教育措施,，使質(zhì)量方針為全體職工掌握并貫徹執(zhí)行,；選擇和評審分供方，審核其資質(zhì)和經(jīng)濟(jì)合同,；負(fù)責(zé)主持質(zhì)量工作會議,，組織質(zhì)量檢查，開展創(chuàng)優(yōu)活動,，行使質(zhì)量一票否決權(quán),；嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量獎懲規(guī)定，對質(zhì)量問題,，組織分析原因和落實措施,，推行全面質(zhì)量管理。

三,、質(zhì)量管理的內(nèi)容及步驟,、要求

1、質(zhì)量策劃及技術(shù)準(zhǔn)備

由項目經(jīng)理主持,、項目總工程師牽頭組織編制本項目的《質(zhì)量計劃》。根據(jù)工程需要及合同要求,，對本項目部的資源配備,、施工組織

3設(shè)計進(jìn)行優(yōu)化,。組織進(jìn)行施工圖紙會審，確保管理及施工人員達(dá)成共識,，按圖紙,、規(guī)范、交底施作,。

2,、文件和資料控制

根據(jù)質(zhì)量體系要求，項目部各部室控制好本部門與質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的文件和資料,，確保相關(guān)部門及時得到相應(yīng)文件的有效版本,，作廢文件從相關(guān)部門及時撤出。

由辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)文件和資料的控制,，并對其實施效果監(jiān)督檢查,，確保質(zhì)量體系正常，有效運(yùn)行,。

3,、設(shè)備、物資采購進(jìn)場控制

物資采購部門要綜合比較,，選擇最優(yōu)的合格物資材料供應(yīng)商或者合格分供方,，按“物資采購計劃”采購物資，物資部負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場物資進(jìn)行日常管理工作,。發(fā)現(xiàn)不合格品時,，杜絕使用在本工程內(nèi)，并更換符合質(zhì)量要求的物資產(chǎn)品,。

認(rèn)真做好進(jìn)貨檢驗和試驗,，嚴(yán)格把好產(chǎn)品的驗收關(guān)，不合格產(chǎn)品,、來歷不明的產(chǎn)品和證件不齊全的產(chǎn)品不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場,。

物資部負(fù)責(zé)人要對材料物資進(jìn)行進(jìn)場驗收，并進(jìn)行分類保管,，按規(guī)定標(biāo)識,，確保對工程物資的可追溯性。

由質(zhì)控負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)場檢驗,，并填寫“材料驗收”記錄,。對檢驗發(fā)現(xiàn)的不合格品，嚴(yán)禁使用于本工程,。

4,、檢驗和試驗的控制

項目部質(zhì)控負(fù)責(zé)人對進(jìn)貨檢驗和試驗工作負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)樣品和試件的抽樣和試驗,，確保進(jìn)入下道工序的產(chǎn)品均為合格品,。做好項目工程

4的質(zhì)量記錄,。

5、施工過程控制

對于本工程施工特點(diǎn),，施工過程中的質(zhì)量過程控制尤為重要,，除嚴(yán)格遵循淺埋暗挖法的“18字”方針外，項目部質(zhì)控人員還要嚴(yán)格把控每一道工序的施工檢驗工作,，保證工程質(zhì)量時刻處于可控狀態(tài),，嚴(yán)格遵循三檢制度。

就暗挖工程初襯施工而言,，首先從格柵下料加工開始,，對格柵的鋼筋型號、尺寸規(guī)格,、焊縫質(zhì)量及飽滿度進(jìn)行嚴(yán)格控制,；在格柵安裝過程中，主要控制點(diǎn)在于開挖步距不得超挖,、格柵間距及垂直度,、連接筋型號及間距,、格柵螺栓連接質(zhì)量,、鋼筋網(wǎng)片的布設(shè)、錨噴面的平整度等均需在施工過程中嚴(yán)格控制,。如一個環(huán)節(jié)管理脫節(jié),，都會造成嚴(yán)重的質(zhì)量,、安全事故，后患無窮,。

施工中出現(xiàn)的新問題,、新情況，應(yīng)及時組織制定有針對性的施工方案和處理意見,，報總工程師批準(zhǔn)后由作業(yè)隊具體實施,。

項目部安全生產(chǎn)管理：

一、安全生產(chǎn)目標(biāo)：

無工傷死亡事故,，無重大的交通事故和機(jī)械事故,，無火災(zāi)、倒塌,、中毒事故,；杜絕重大傷亡事故。

二,、項目經(jīng)理職責(zé)

項目經(jīng)理的主要職責(zé)是要認(rèn)真執(zhí)行國家頒發(fā)的安全技術(shù)勞動保護(hù)的法令,、法規(guī)、規(guī)章制度；及時布置季節(jié)性的安全技術(shù)和勞動保護(hù)工作,，并進(jìn)行定期或不定期安全大檢查,，及時解決安全隱患；組織有

5關(guān)單位,、部門進(jìn)行全員安全教育；組織,、領(lǐng)導(dǎo)項目部開展安全生產(chǎn)競賽,，調(diào)動一切積極因素；主持重傷以上事故,、多人受重傷事故和應(yīng)由經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理的機(jī)電,、交通、行車,、火災(zāi)等事故的調(diào)查分析,、處理、上報,，提出今后預(yù)防措施,，并督促實施。

三,、安全管理的內(nèi)容及步驟,、要求

如何完成本項目工程的安全生產(chǎn)目標(biāo)，要從如下三點(diǎn)出發(fā),，分層次分階段管理：

1,、從安全教育制度入手，對項目部管理人員,、特種作業(yè)工種施工人員和普通施工人員分別進(jìn)行有針對性教育,。

尤其是入場后新進(jìn)人員和新上崗的一線施工人員，要嚴(yán)格執(zhí)行三級安全教育制度,，經(jīng)考試合格后方可上崗進(jìn)場施工,。

并且，在日常施工管理過程中,，必須堅持經(jīng)常性安全教育,，以提高施工人員的安全思想意識，端正安全生產(chǎn)態(tài)度,。

2,、針對本工程項目特點(diǎn)，對施工過程中的風(fēng)險源進(jìn)行預(yù)測,、確定,、評估等級，并編制安全應(yīng)急預(yù)案，準(zhǔn)備足夠的應(yīng)急物資,。

對于采用暗挖法施工的工程項目,，在編制及預(yù)測風(fēng)險源的時候，應(yīng)把現(xiàn)況地下管線（尤其是雨水,、污水,、上水、中水等給排水專業(yè)管線）,、高處交叉作業(yè),、高空墜物、預(yù)留孔洞,、坍塌,、機(jī)械事故傷害和臨邊建構(gòu)筑物作為安全防護(hù)、監(jiān)測的重點(diǎn),；其中地下管線和臨邊建構(gòu)筑物是工程監(jiān)測的重中之重,。做到早預(yù)測、早發(fā)現(xiàn),、早預(yù)防,，以減少外部安全隱患等因素對本工程的影響。

除此之外,，還要考慮水文地質(zhì)的特點(diǎn),，有針對性的優(yōu)化施工工藝，

6加強(qiáng)技術(shù)措施,，確保施工過程中的安全生產(chǎn),。

3、安全檢查制度,；制定有效的安全檢查制度是清除隱患,、防止事故、改善勞動條件的重要手段,。

安檢制度要針對工程特點(diǎn),，要責(zé)任分區(qū)、專人負(fù)責(zé),、分段管理,。分區(qū)責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人,、項目部生產(chǎn)經(jīng)理要按照本工程安全應(yīng)預(yù)案中編制的重點(diǎn),，對重大風(fēng)險源分級分層管理。

建立對風(fēng)險源的量測監(jiān)控制度,，以保證項目部時刻掌握工程風(fēng)險源的真實動態(tài)數(shù)據(jù),。

建立進(jìn)出工作豎井登記制度，在施工豎井進(jìn)口處設(shè)置進(jìn)出工作區(qū)登記簿，人員進(jìn)出要登記,，時刻掌握工作面上的人員情況,。

建立交通安全協(xié)管制度，確保進(jìn)出工地的車輛與社會交通的安全,。

建立消防安全定期檢查制度,，組織全員進(jìn)行消防安全演習(xí)，學(xué)習(xí)消防安全知識,。

最后我相信,，通過我項目部全體員工的共同努力，將會優(yōu)質(zhì),、高效的完成我們的施工任務(wù)；為首都電網(wǎng)建設(shè)做出應(yīng)盡的貢獻(xiàn),，為朝陽供電公司工程建設(shè)處交出滿意的答卷,。

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我對本人20xx年度的工作情況做如下述職報告：

1、從20xx年11月份開始至今,，擔(dān)任xx高爐工程項目經(jīng)理,。

2、20xx年xx月份開始兼任xxxx棒材軋鋼車間工程項目經(jīng)理,。

3,、參與已完工程結(jié)算工作

1、完成產(chǎn)值及利潤情況：

每月由預(yù)算員現(xiàn)場實際盤點(diǎn)完工工程量,，根據(jù)與甲方簽訂的合同價款確認(rèn)當(dāng)月收入,，能夠做到真實、準(zhǔn)確地反映當(dāng)月收入,。

當(dāng)月所發(fā)生成本,，按照穩(wěn)健原則，真實,、準(zhǔn)確,、全面的反映項目成本，做到不漏報,、不少報,。

(1)xxxx高爐工程：

從20xx年11月份開工至20xx年11月份共計完成產(chǎn)值xxxx元，項目收入xxxx元,，項目成本xxxx元,，實現(xiàn)項目利潤xxxx元，利潤率xxxx%,。三公司管理費(fèi)按xx%計提,，共計xxxx元。

(2)xxxx特鋼棒材軋鋼車間工程

從20xx年xx月份開工至20xx年12月份共計完成產(chǎn)值xxxx元，項目收入xxxx元,，項目成本xxxx元,，實現(xiàn)項目利潤xxxx元，利潤率xxxx%,。三公司管理費(fèi)按xxxx%計提,，共計xxxx元。

2,、質(zhì)量管理

對于土建和鋼結(jié)構(gòu)等我們的施工強(qiáng)項,，加強(qiáng)項目管理力度。制訂了獎罰措施,，在施工細(xì)節(jié)上加強(qiáng)控制,，較好的控制了質(zhì)量通病的發(fā)生。對于設(shè)備安裝,、筑爐等項目部技術(shù)力量薄弱的工程,，我們虛心向甲方監(jiān)理及施工人員學(xué)習(xí)，積極與甲方溝通,，確保施工質(zhì)量符合規(guī)范要求,，達(dá)到業(yè)主滿意。

3,、工期管理

xxxx高爐工程是比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，施工工藝復(fù)雜，作業(yè)面小,，各工種之間交叉作業(yè)多,，而我們?nèi)狈C合性高爐工程施工組織管理經(jīng)驗。所以我們虛心向甲方學(xué)習(xí)高爐工藝,，對高爐生產(chǎn)工藝有了一個大概的了解,，以利于我們的施工組織。在實際工作中,，克服了甲方圖紙不到位,、經(jīng)常性頻繁變更、今年5,、6月份因國家政策原因使施工處于半停工狀態(tài)等困難,，目前施工進(jìn)度基本達(dá)到甲方滿意。

xx軋鋼項目,，土建和設(shè)備安裝工程不是我單位施工,，項目部積極與甲方溝通協(xié)調(diào)施工作業(yè)面，施工進(jìn)度達(dá)到甲方滿意,。

4,、安全管理

高爐施工各個工種之間交叉作業(yè)多,、施工區(qū)域小是安全管理的一大難點(diǎn)，所以在實際工作中,，注意合理安排施工順序,，提前做好安全防范措施，分階段,、有重點(diǎn)的對高危隱患加強(qiáng)監(jiān)控,。

所有分包單位具有施工資質(zhì)證書，主要合同價款由xxxx經(jīng)理和我共同商定,，嚴(yán)格按照與甲方簽訂的大合同條款并參照市場價定價,，分包價格沒有超出大合同價款。

在建工程施工技術(shù)資料能夠做到隨施工進(jìn)度編制,，做到與工程實體同步,，符合規(guī)范要求。xxxx高爐項目現(xiàn)在已著手竣工資料及竣工結(jié)算的整理工作,。保證在完工xx個月內(nèi)上報甲方,。xxxx工程榮獲"省優(yōu)質(zhì)工程獎"。

每月先保證支付施工人員的工資,。項目資金的發(fā)放按照優(yōu)先人工費(fèi)，其次材料費(fèi),，再次機(jī)械費(fèi)的原則發(fā)放,。

1、xxxx工程結(jié)算完成一審,。2,、xxxx結(jié)算一審已開始，已完成約70%,。3,、xx煉鋼工程已結(jié)算完成。4,、xxxx工程結(jié)算審核合同內(nèi)結(jié)算已完成,，爭議問題正在與甲方協(xié)商。

雖然在工作中做了一定的努力也取得了一定的成績,，但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和業(yè)主的期望相比,，仍存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在：

1,、平時因工作較忙,，自身技術(shù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平還有待提高。

2,、另外,，因為有急于求成的心理,，總想以最短的時間把工作出色的完成，特別是進(jìn)入工地初期,，生產(chǎn)各方面的任務(wù)繁重,，致使工作在比較急躁，工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn),，管理水平和管理藝術(shù)還需加強(qiáng),。

3、對甲方分包隊伍的管理力度仍需加強(qiáng),。以上是我在20xx年度的工作情況,。工作中難免存在不足之處，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予批評指正,。同時,，在今后工作中，我將積極改進(jìn)不足之處,，迎難而上,，確保在今后的項目中能更上一層樓!

述職人：xx

xxxx年xx月xx日

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇五

本人做項目經(jīng)理工作多年，感到做這個工作最要緊的就是要明白什么是因地制宜,、因勢利導(dǎo),，只有最合適的，沒有什么叫對的,，什么叫錯的,，項目經(jīng)理最忌諱的就是完美主義傾向，尤其是做技術(shù)人員出身的,，喜歡尋找標(biāo)準(zhǔn)答案,，耽誤了工作進(jìn)度，也迷茫了自己,。以下是本人一些做項目的個人體會,，寫出來供大家指點(diǎn)，在討論過程中共同提高水平,。

項目開始階段是一個最重要的階段,。項目經(jīng)理在接手一個新項目的時候，首先要盡可能地多從各個方面了解項目的情況,，如：

1,、這個項目是什么項目，具體大概做什么事情,，是誰提出來的,，目的是解決什么問題。在國內(nèi)很多客戶都很不成熟的情況下,，千萬不要根據(jù)項目的名稱望文生義地去想象項目的目標(biāo),。一個名為“辦公自動化”的項目很有可能在你進(jìn)場以后一個月才發(fā)現(xiàn)客戶其實需要的是一個計算機(jī)生產(chǎn)管理輔助信息系統(tǒng)系統(tǒng),。前期了解情況的工作越詳細(xì)，后面的驚訝就越少,，項目的風(fēng)險就越小,。

2、這個項目里牽涉哪些方面的人,，如投資方,、具體業(yè)務(wù)干系方、項目建成后的運(yùn)營方,、技術(shù)監(jiān)督方等等,，很多項目里除了業(yè)主單位的結(jié)構(gòu)很復(fù)雜以外，還有一些其他單位也會牽涉進(jìn)來,，如項目監(jiān)理公司,、業(yè)主的行業(yè)主管機(jī)構(gòu)等。項目經(jīng)理需要了解每個方面的人對這個項目的看法和期望是什么,。事先了解各個方面的看法和期望,，可以讓你在做項目碰到問題的時候，就每件事情分析哪些人會在什么方面支持你,，哪些人會出于什么目的反對你,，從而提前準(zhǔn)備聯(lián)合朋友去對抗敵人，讓事情向你所希望的方向發(fā)展,。沒有永遠(yuǎn)的朋友,，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有一致的利益,，這句話作為項目經(jīng)理是一定要記住的；

3,、基本了解了客戶的情況后,，下面的事情就是了解自己公司各方面對這個項目的看法。首先是高 班級工作計劃 層領(lǐng)導(dǎo)是否重視,，這個決定了你在需要資源的時候,，公司是否會根據(jù)你的要求提供最有力的支持。領(lǐng)導(dǎo)口頭肯定是說支持的,，你需要做的是了解公司對這個項目的實際期望,，是想把項目越做越大還是想賺錢？是想做樣板工程還是干脆想敷衍了事,，公司領(lǐng)導(dǎo)對項目的態(tài)度決定了你做這個項目的戰(zhàn)略,，而這個戰(zhàn)略方針將對你做項目計劃產(chǎn)生直接的影響；

4,、在做整體項目計劃前,，還要大致計算一下你手上的資源,。首先是時間，現(xiàn)在市場競爭激烈,，往往很多項目要求在幾乎不可能的時間范圍里完成,。對于這一點(diǎn)，你在做項目的風(fēng)險控制計劃的時候要充分考慮,。其次是人員,，根據(jù)項目預(yù)算和已往經(jīng)驗，大致計算一下未來的項目小組有多少種角色,，每個角色目前公司是否有人,，是否能完全歸這個項目使用，是否需要另外招聘一些人員,，招聘的準(zhǔn)備工作要盡早啟動,。最后就是一些設(shè)備的準(zhǔn)備，項目所需大件關(guān)鍵設(shè)備要盡早預(yù)定,，以后不管發(fā)生設(shè)備等人還是人等設(shè)備的情況,，浪費(fèi)的都是你的時間；

5,、現(xiàn)在是做項目說明書的時候了,。一份好的項目說明書不僅將要做的事情描述得很清楚（主要是講做什么，而不是說怎么做）,，而且把如何檢查也說明得很透徹,。也就是說它不僅說明白了要做哪些事情，也讓客戶的業(yè)務(wù)人員（一般不懂技術(shù)）知道項目做成什么樣就算完成了,。簡單地說,，項目說明書描述項目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何檢查每一個結(jié)果。

6,、 是到做總體計劃的時間了嗎,？不，你現(xiàn)在已經(jīng)知道了客戶的目標(biāo)和你手上的資源,，那么做計劃以前,，你還需要和你的經(jīng)理和客戶充分溝通資源的問題。因為很多資源是還不明確的,，你需要寫一份報告,，詳細(xì)分析這個項目的風(fēng)險以及對資源的需求情況。如果一些問題不能得到解決的話,，將發(fā)生什么樣的后果,。如果資源不夠，就要高層改變策略,，增加對這個項目的投入,。甚至在條件許可的情況下,，有些公司會放棄這個項目?？傊?，沒有人能完成一個不可能完成的任務(wù)，如果項目經(jīng)理不能盡早發(fā)現(xiàn)風(fēng)險,，那么就只能去當(dāng)烈士了,。

7、明白了要做哪些事情和你手上的籌碼以及你做這個項目的總體策略,，現(xiàn)在是成立項目小組的時候了,。很多項目經(jīng)理都沒有自己選擇組員的權(quán)利，那么,，就盡量發(fā)揮你的影響力去尋找那些你想要的人吧,。成員的組成根據(jù)項目不同，相差較大,，很難有什么具體要求,，但是，一定要有精通客戶業(yè)務(wù)的人,，很多小項目里,，這個人就是項目經(jīng)理本人，大項目里會配備行業(yè)專家（industry expert）,，這樣和客戶溝通起來才不會雞同鴨講,，雙方才可以相互理解。我經(jīng)?？吹降那闆r是我們的技術(shù)人員和客戶交談時滿口的專業(yè)術(shù)語,，結(jié)果搞得客戶一頭霧水，反過來,，他還指責(zé)客戶不懂技術(shù),。其實，明白自己想做什么的客戶已經(jīng)是很好的客戶了,，不知道自己要做什么，更不懂怎么做還要指手畫腳的客戶到處存在,，但是要明白,，是客戶選擇了你，而不是你選擇了客戶,，有了客戶你才有工資拿,，心平氣和一點(diǎn)吧。

8,、現(xiàn)在你要面對三群人：你的領(lǐng)導(dǎo),、你的組員和你的客戶,，和這些人溝通，讓他們知道你打算怎么做,，什么時候要他們做什么準(zhǔn)備這些事情將是你的主要工作,。既然溝通這么重要，那些事先定義一下溝通的原則也是一件很要緊的事情,。很多溝通原則都是潛規(guī)則,，如果你在一個部門時間做長了，對這些規(guī)則的運(yùn)用覺得是一件理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，但是,，你現(xiàn)在面對的是多個部門甚至多個單位，不把溝通規(guī)則說清楚,，你以后就會吃虧,。下面的東西看起來無聊，其實還是很管用的：第一個是規(guī)定信息的流動方式和介質(zhì),，是推還是拉,。推的意思就是項目經(jīng)理將主動發(fā)布信息，不管通過電話,、郵件還是書面方式,，保證將信息傳達(dá)到每個人。這種情況適合小項目,，人少,；拉的意思就是項目經(jīng)理就是一個類似web服務(wù)器，你自己需要什么信息就去問他,。當(dāng)然,，沒有項目經(jīng)理把自己搞得那么累，他會用發(fā)布信息到公共介質(zhì)的方式公布信息,，簡單的是白板,，復(fù)雜一點(diǎn)的是項目的公共信息交互區(qū)，潛規(guī)則就是我發(fā)了你沒去看就不要說我沒告訴你,。說這些看似很無聊,，其實里面牽涉信息傳達(dá)不完全的責(zé)任問題。當(dāng)然,，這些都是指一般的方式,，而且不要絕對化，一般情況下,，主動溝通和被動訪問是同時存在的,，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)，項目經(jīng)理更加應(yīng)該主動去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。第二個問題就是文檔問題,，很多人怕寫文檔,，但是項目經(jīng)理一定要牢記“好記性不如爛筆頭考察報告”的道理。有理有時候為什么會說不清呢,？就是因為沒有證據(jù),。所以項目經(jīng)理開始就要和客戶說清楚有些文檔是必須簽字的，比如項目經(jīng)理的項目日志,，每個星期至少讓客戶簽字,，另外所有達(dá)成共識的東西，比如會議紀(jì)要,，甚至領(lǐng)導(dǎo)的講話記錄,，都要寫成文檔，雙方簽字,，這樣以后扯皮的時候,，就能做到有據(jù)可查。記?。赫f了的就和沒說一樣,，只有寫下來大家簽字后才算真正發(fā)生了的。還有一些問題,，比如你提交的報告,，給領(lǐng)導(dǎo)（包括本方領(lǐng)導(dǎo)和客戶領(lǐng)導(dǎo)）做一個選擇題，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)壓住不批,，讓你無所適從,，結(jié)果拖延了進(jìn)度。這時候,，你可以等,，但是注意要留記錄，標(biāo)明是誰的責(zé)任,；另外,，如果你在開始階段就和領(lǐng)導(dǎo)商定：如果批示提交三天后沒有得到領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)就算對方同意，這樣你就會主動很多,。再比如不同事件的審批流程問題：什么等級的事情記錄在項目日志里,、什么等級的事情要雙方項目經(jīng)理專門簽署備忘錄、什么等級的事情要雙方領(lǐng)導(dǎo)出面簽署合同附件等等,。事先想得越周到,，以后的工作就越主動。

9,、 好了，做了很多前期工作，定義了一些游戲規(guī)則,，現(xiàn)在是坐下來做計劃的時候了,。這一節(jié)，任意找一本項目管理的書都會說得比我好,，所以我就少寫一點(diǎn),，說一些自己的體會就是了。首先是找?guī)讉€關(guān)鍵組員,，比如客戶業(yè)務(wù)專家,、系統(tǒng)分析員等等，做一下項目模塊劃分工作,。項目分成幾塊去做,，每一塊完成什么，模塊之間的信息如何交換等等,。需求定義的是做什么的問題,，而這里說的是怎么做的問題。這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：完成一個目標(biāo)有很多種方式,，你要選一種你最熟悉的,，而不是看上去最完美的，這個思路會讓你的項目減少很多風(fēng)險,。有時候客戶會被某種新技術(shù)打動,，堅持要你采用那種新技術(shù)，你就應(yīng)該告訴他：你選我做這個項目,，就應(yīng)該容許我采用自己最喜歡的方式做事情,，新技術(shù)之所以有誘惑力，就是因為吃虧的人還不多,，我不希望你成為第一批受害者,。采用一個計劃會讓你的工作更加明確，比如用微軟的project軟件,，你填寫完表格以后,，就可以知道這個項目有多少件事情要做，每件事情需要什么資源,，他們之間的前后關(guān)系如何,，消耗的時間有多長，完成后有什么標(biāo)志等,。所有的結(jié)果最后用一個叫做甘特圖的形式表現(xiàn)出來,。你做完這個表以后會驚奇地發(fā)現(xiàn)，甘特圖上項目的結(jié)束時間會遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于你的計劃結(jié)束時間（簽合同的人永遠(yuǎn)不會先征求你的意見的）,。當(dāng)然,，學(xué)過項目管理的人會大談什么wbs、優(yōu)化路徑之類的東西，但是我的經(jīng)驗是你再優(yōu)化也不可能把這些東西安排到計劃的時間結(jié)束,。如果你沒碰到這個問題,，在我恭喜你挑了一個輕松活之前，請你再去確認(rèn)你是否羅列了所有要做的事情和正確評估了他們所需要的時間,。這時候,，你就要考慮犧牲一些任務(wù)的時間（也意味著質(zhì)量）了。按照什么標(biāo)準(zhǔn)犧牲,？這個項目的戰(zhàn)略,！我們在第三節(jié)提到過的戰(zhàn)略。我的經(jīng)驗是如果你什么都趕進(jìn)度,，其結(jié)果可能就是十件事情你一件也沒做好,，想想多么失敗啊。所以,，把資源投到你熟悉和有把握的事情上,，最后的結(jié)果是十件事情，你有三件做成了精品,，三件完成,，還有四件因為某些原因延誤，成績單是否靚麗了很多呢,？戰(zhàn)略決定優(yōu)先級,，而正確排列事情的優(yōu)先級是一個項目經(jīng)理能力的主要體現(xiàn)。

現(xiàn)在項目已經(jīng)完成了前期工作,，了解了項目的目標(biāo),、搞清楚了手上的資源，制定了項目的策略,，然后編制了項目的整體計劃,，項目進(jìn)入實施階段。進(jìn)入這個階段反而是項目經(jīng)理比較空閑的 年度工作計劃 時候,，不像前期的時候項目經(jīng)理要象記者一樣到處和不同的人接觸,，搞清楚他們在說什么，努力猜測他們在想什么和他們的真正目的,，那才是最累人的事情,。當(dāng)然，小項目的項目經(jīng)理往往自己也是一個資源,，要做很多事情,，這時候反而比誰都苦。項目經(jīng)理這段時間的主要工作是保持和客戶領(lǐng)導(dǎo)以及自己領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。和客戶領(lǐng)導(dǎo)溝通時特別要注意,，除非你需要對方給你支持,，那么你才需要講得具體一點(diǎn)，否則,，告訴他一切正常就可以了,，而且態(tài)度要積極一些，千萬不要說一些領(lǐng)導(dǎo)不懂的細(xì)節(jié),，比如：“王局長，最近項目進(jìn)度還算正常,，就是jvm經(jīng)常發(fā)生一些內(nèi)存泄漏的情況?”王局長：“(*&$@@”,。和自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報也要注意這個問題，除非他是一個技術(shù)高手,，你需要他的技術(shù)經(jīng)驗,，否則一般就匯報進(jìn)度是否正常以及有問題時你的對策和打算就可以了，有些需要他支持的地方,，比如資源調(diào)用需要說詳細(xì)一點(diǎn),。

和組員開會，除了一些項目進(jìn)度跟蹤會議以外,，還有很多討論會,，需要大家用頭腦風(fēng)暴方法給出解決問題。與會人員很多都是技術(shù)人員,，他們的特點(diǎn)是注重細(xì)節(jié),、缺乏大局觀、有點(diǎn)消極悲觀,、自尊心強(qiáng)（如果總結(jié)得不對,，歡迎大家拍磚），所以,，你作為會議的主持人,，只要負(fù)責(zé)提出問題和記錄下他們的觀點(diǎn)，千萬不要做評判者的角色,。一個問題,，有很多方面，從不同的角度看,，現(xiàn)象是完全不同的,，想想盲人摸象的故事吧。這些技術(shù)人員,，他們往往精通一個方面,，就自己的角度發(fā)表見解，除非一些很特別的情況,，你都應(yīng)該認(rèn)為,，他們提出的方案,，從他們的角度來看是最合理的。你的長處是掌握事情的優(yōu)先級,，評估各個方面的輕重緩急,，從而根據(jù)他們的意見得出一個合適的（而不是正確的）方案。所以,，在會議上,，你要充分尊重每一個人和他的意見，夸獎那些意見提得比較好的人,，千萬不要把會議帶入無休止的爭論（你要讓大家知道事情不是非黑即白的,，而是多元的，唉,，

我們的教育惹的禍?）,。會后，你自己寫文檔,，做決定,。會議上大家的面子都被照顧了，自然實施起來的阻力就小,，如果還有意見的,，你就私下找他聊，如果還不能說服他,，你就要讓他明白,，因為你負(fù)責(zé)這個項目、你擔(dān)當(dāng)風(fēng)險,，所以,，這個優(yōu)先級應(yīng)該你來判斷。組織中的高層,，并不見得水平會比個人工作總結(jié) 一般的成員高,，但是，他要承擔(dān)組織的風(fēng)險,，加之信息的不對稱性,，所以，對事情的優(yōu)先級的判斷肯定比下屬強(qiáng),。

在開發(fā)過程中,，內(nèi)部管理還要注意的一點(diǎn)是時刻強(qiáng)調(diào)以驗收為目的的思想，每個任務(wù)的最終可交付成果一定要是可以被檢查的,，比如,，【界面要求：美觀大方、簡潔明快】,，這個要求我就不知道如何檢查,。所以,，給開發(fā)小組布置任務(wù)的時候就要考慮如何檢查結(jié)果，比如我見過一個計劃,，里面有一個任務(wù)【開發(fā)人員熟悉ejb編程】,，這個任務(wù)，除了讓這些人去參加一些專業(yè)認(rèn)證考試,，否則,，結(jié)果很難被檢查。所以,，時刻考慮如何檢查結(jié)果,、如何向客戶交付是項目經(jīng)理一直要注意的事情，我聽說有些老項目經(jīng)理拿到項目是倒排計劃的,，即首先看如何驗收和驗收標(biāo)準(zhǔn)，然后決定工作計劃,。很多項目開始了很久,，還不知道如何驗收，那么這個項目出問題的可能性就很大了,。做項目就是為了驗收,，我們的角色不是研究機(jī)構(gòu)，我們的目的就是在付出那么多勞動后得到結(jié)果,。另外我插一句：我是極其不主張到客戶現(xiàn)場開發(fā)的,。尤其是一大群技術(shù)人員直接和客戶交流，很容易引起沖突和矛盾（技術(shù)人員的本性決定的）,。我的做法是項目經(jīng)理和項目實施人員到現(xiàn)場,，軟件開發(fā)人員還是在公司做項目。項目實施人員就是初級項目經(jīng)理,，他們了解自己的產(chǎn)品,，懂得一些客戶的業(yè)務(wù)，關(guān)鍵是在于他們具有良好的溝通能力,，俗稱“皮厚”,。他們是客戶和研發(fā)人員的橋梁，其職業(yè)方向也是很機(jī)動靈活,，以后可以有很多方向可以轉(zhuǎn),，比開發(fā)人員的路要寬得多。

接著,，我們再談?wù)勛钭屓祟^痛的需求變更問題,。變更通常分為兩種：一種是部分更改了原先的`目標(biāo)，即需求變更,；另一種是沒改變目標(biāo),，但是客戶不滿意目前的實現(xiàn)方式,，大到流程的實現(xiàn)，小到界面的布局,，都是屬于這類,。碰到這種情況是難以避免的，主要是事先溝通的不夠充分和客戶隨著項目的進(jìn)展,，慢慢想清楚了問題,，改變了以前的思路。這時候,，如果需要改并且你的戰(zhàn)略是容許這種情況的,，那么注意下面幾點(diǎn)：

1、 確保以前的文檔,，就是記載著以前的結(jié)論的東西,，客戶是否簽過字，如果沒有,，趕緊把你的工作停下來,，趕快再和客戶自己確認(rèn)一下你的方案，然后讓他簽字,，避免以后說話沒有憑據(jù),； 2、和客戶坐下來,，自己探討他修改的根本目的是什么,，是不是有同樣能達(dá)到相同目的，但是對你來說有代價更小的選擇,？ 3,、（項目初期的工作）明確更改流程，一般是客戶指定一人簽字（否則客戶每個領(lǐng)導(dǎo)都有權(quán)力來插一杠子,，你就廢了）,，以正式項目文件的方式提交給你，然后,，你做評估分析,，分析對成本、進(jìn)度的影響,，在你的領(lǐng)導(dǎo)同意后,，出相應(yīng)意見書，主要是要說明更改設(shè)計的原因和指出由此帶來的不確定后果（這個東西先寫出來,，后面如果真的發(fā)生了,，至少不是你的錯）。然后再讓客戶在上面簽字,。見過醫(yī)院給病人做手術(shù)以前讓家人簽的免責(zé)條款嗎,？對,，就學(xué)習(xí)那個，讓大家都意識到任何的更改都有成本和代價 所以,，對于這種需求天天變的客戶,，你就一定要事先做好規(guī)矩：

一、統(tǒng)一聯(lián)系人,，客戶指定一個人和項目組進(jìn)行溝通,，不能張領(lǐng)導(dǎo)、王領(lǐng)導(dǎo)都來說幾句,，如果他們意見不一致,，那你只有得罪領(lǐng)導(dǎo)的選擇了，所以,，項目的最初就要定好規(guī)矩,，我項目組只認(rèn)一個的意見，有什么要求你們內(nèi)部先統(tǒng)一再和我談,，我不想卷入你們內(nèi)部業(yè)務(wù)部門之間的矛盾之中,；

二、所有需求變更全部要有書面文字,，這點(diǎn)切記！這樣做好處多多：

*有書面證據(jù),，以后他還想改,，你有了他以前要求的證據(jù)，告訴他：你以前可是這么說的,；

*便于需求變更管理,，需求如何慢慢演變的歷史可以看清楚，從而更深切地體會客戶的目的,；

*對于客戶來說,，嘴巴一動最方便，反正是你們做,，不花他的資源,，所以要求是否合理，是否和項目的目的一致,，他是不負(fù)責(zé)任的,。但是如果要他寫書面要求，還要簽字蓋章,，他就要謹(jǐn)慎多了,，而且一寫東西，思想就會更加深入,，很多無理要求也就這樣胎死腹中了,；

系統(tǒng)開發(fā)告一段落后,，就進(jìn)入客戶培訓(xùn)、系統(tǒng)驗收階段,，這個階段,，我一般會注意以下幾個問題：

給客戶做培訓(xùn)前，多注意一些表面功夫,。很多程序員認(rèn)為,，醫(yī)院工作總結(jié) 既然很多系統(tǒng)采用原型法，有一個由粗到精的過程,，那么系統(tǒng)的邏輯核心是否正確才是關(guān)鍵,，至于界面如何，界面上的用詞是否準(zhǔn)確,，那是無關(guān)緊要的問題,；而且培訓(xùn)的時候也是空手上臺、信手拈來,，想到哪里說到哪里,，下面聽講的人不知所云，云山霧罩,，培訓(xùn)效果自然可以想象,。我的體會是，給客戶做培訓(xùn)的版本,，如果你在做多次測試以后仍然不能確定邏輯是否合乎要求,，那么，你至少要在界面上多花一點(diǎn)功夫,。注意每個界面的布局,、用詞、鏈接的正確性等等,，總之不要讓客戶看到一些他不該看到的東西,，否則，僅僅因為一些無關(guān)緊要的報錯就讓客戶第一印象覺得系統(tǒng)不穩(wěn)定,，那你就真的比竇娥還冤了,。如果工作再做得詳細(xì)一點(diǎn)，可以做一些類似flash的東西,，把一些你要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)用通俗易懂,、輕松愉快的方式表達(dá)出來。文檔方面,，準(zhǔn)備至少兩個文檔：用戶手冊和培訓(xùn)手冊,。這兩個文檔的內(nèi)容很多都是一致的，但是角度完全不同。用戶手冊往往是站在系統(tǒng)設(shè)計者的角度,，按照自己的思路,，分模塊講解系統(tǒng)的操作和功能；而培訓(xùn)手冊,，一定要站在客戶業(yè)務(wù)人員的角度,，根據(jù)每個角色面對不同業(yè)務(wù)的辦理，如何通過使用本系統(tǒng)的一系列功能來實現(xiàn)目標(biāo),。所以,，第一次培訓(xùn)以前，系統(tǒng)界面是否完整正確,、培訓(xùn)文檔是否完備,、培訓(xùn)時所舉的例子是否有代表性都是很關(guān)鍵的因素，第一炮打不響,，以后就麻煩很多,。

上面講的是培訓(xùn)的時候，丑媳婦要化妝好再去見公婆的問題,。其實,，項目實施中還有一個考驗項目經(jīng)理功力的就是如何調(diào)動客戶積極性的問題。一般來說,，客戶是懶的,，這就是他花錢找你做事情的原因。一個項目的成敗,，和客戶的配合程度很有關(guān)系,。根據(jù)我的分析，一般項目中的客戶都可以分為三類：支持的,、消極觀望的,、抵觸的,。他們?nèi)藬?shù)的分布一般是一個紡錘形：支持的和抵觸的人少,，觀望的人多（如果你接了一個人人都抵觸你的項目，那你還是不要做了）,。首先,，分析一下那些人為什么支持你和抵觸你。很簡單,，于公于私兩個方面分析,，上了新系統(tǒng)，誰的工作量有所變化,？誰的潛在利益是否受到威脅,？誰的崗位是不是因為新系統(tǒng)而消失？傳統(tǒng)的利益格局因為新系統(tǒng)的使用而發(fā)生怎么樣的變化，這些東西,，都是項目經(jīng)理必須去了解的,，這樣，你才能團(tuán)結(jié)那些支持你的人,，消減那些抵觸你的人,。項目經(jīng)理是一個很奇怪的角色，屬于典型的責(zé)任大,、權(quán)力小的角色,，他能做的只有借力打力，不管在自己公司還是在客戶那里,，一定要依靠別人才能完成自己的目的,。只有了解哪些人會因為什么而幫助你，哪些人會因為什么而抵觸你,，你才能讓客戶配合你做工作,。比如上一些內(nèi)部計算機(jī)輔助管理系統(tǒng)，

其必然后果就是讓本來管理混亂時有人可以渾水摸魚的一些利益消失掉了,，這樣,，有些人肯定就要搗亂，到處詆毀這個系統(tǒng),。這時候,，你就可以散布一些"誰抵制新系統(tǒng)就說明自己屁股上有屎"這類的論調(diào)去壓制他們，減弱他們的影響,?？傊瑘F(tuán)結(jié)積極分子,，打壓敵對分子,，帶動大多數(shù)是你的基本策略。

還有一個體會和大家分享：千萬不要覺得對方的領(lǐng)導(dǎo)（中層干部）是應(yīng)該配合你工作的,，特別是一些國營單位,，多一事不如少一事，他干嗎要幫你,？我的經(jīng)驗是：對方領(lǐng)導(dǎo)如果沒有班級工作計劃 拿你的事情作為內(nèi)部斗爭的武器而從中作梗（當(dāng)然,，他針對的不一定是你），那已經(jīng)是算合作的了,，記住,，他不搗亂就是幫你忙了。

作為項目經(jīng)理,，其實腦子里就是幾樣?xùn)|西：做哪些事情,、做到什么程度,、怎么交貨、手上的資源以及各個事情的優(yōu)先級,。所謂多快好省那是人類的夢想,，這四個方面都是相互矛盾的，屬于典型的又要馬兒跑,，又要馬兒不吃草的類型,。一般說來，項目經(jīng)理在考慮問題的輕重緩急方面,，往往是把快放在第一位,，各方領(lǐng)導(dǎo)都會給你最后期限，所以保進(jìn)度是第一位的,；省是第二位的,，企業(yè)的根本目的是盈利，如果收入不能增加的話,，至少費(fèi)用要控制?。缓檬堑谌坏?，沒辦法,，誰都想精益求精，但是,，沒有強(qiáng)大的資源保障,，質(zhì)量只好先犧牲了；最后是多,，客戶的要求源源不斷,，如何降低客戶的期望值，把項目控制在一個合適的范圍內(nèi),，讓客戶從理想回到現(xiàn)實也是項目經(jīng)理的分內(nèi)工作,。

驗收前，除了做好文檔工作,，即可交付成果以外,，多花時間搞清楚客戶的做事情流程是很重要的事情，一個公司做事情必定有流程,，所以搞清楚流程十分關(guān)鍵,。比如驗收,、付款這些你極其關(guān)心的事情,，客戶那邊的流程是怎么樣的，誰牽頭組織,、哪些人參加,，要什么文件、走什么程序、哪些人簽字,、最后出什么文檔等等,，都要搞清楚，特別要事先分析和打聽哪個環(huán)節(jié)容易卡殼,，做好事先的準(zhǔn)備,。

我對驗收最大的體會就是舉證問題。即千萬不要讓客戶這么想：你必須有證據(jù)證明你的系統(tǒng)是沒問題的,。這樣你就沒戲了,，微軟那么多天才，做了個windows還天天打補(bǔ)丁,，要你的程序沒問題,，既不可能，你也沒辦法拿出證據(jù),。你要讓客戶明白,，所謂驗收，就是我按照測試文檔的測試用例跑一遍,，結(jié)果和預(yù)期結(jié)果一致就應(yīng)該算通過了,，而且還容許有一些小錯誤留在驗收后改正，他可以對測試用例提意見,。所以,，驗收前雙方要確認(rèn)測試計劃和測試用例。如果他認(rèn)為系統(tǒng)不符合要求,，那么他應(yīng)該舉證,，證明這個系統(tǒng)和最初設(shè)計相背離的。所以,，參考法律概念,，千萬不要舉證倒置。另外,，認(rèn)為系統(tǒng)完美了才能驗收的想法也是錯誤的,，軟件開發(fā)合同里一定要注明驗收以后維護(hù)期的費(fèi)用問題，否則,，客戶擔(dān)心一旦驗收就得不到你們的支持,，自然不配合驗收，那么,，你這個項目經(jīng)理就很難交功課了,。

最后，我想談?wù)勅绾卧u價項目經(jīng)理的績效的問題,，我認(rèn)為,，項目經(jīng)理有以下幾個檔次：

*最差的項目經(jīng)理：項目過程中總是出現(xiàn)意外,，然后自己又解決不了，結(jié)果成為烈士,；

*二流的項目經(jīng)理：項目也經(jīng)常出現(xiàn)意外,，但是他一馬當(dāng)先，奮勇向前,，解決了一個又一個問題,，最后，勉強(qiáng)算把項目結(jié)束了,，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,；

*一流的項目經(jīng)理：平時很少見他做具體的事情，整天找人聊天,，然后就是

寫報告,、做計劃，最后項目順利結(jié)束,，整個過程平淡無奇,；

項目管理到底是一門科學(xué)還是一門藝術(shù)呢？所謂科學(xué)就是經(jīng)過反復(fù)論證,，輸入和輸出有必然規(guī)律的東西,，種瓜得瓜；而藝術(shù)就是思想火花的閃耀,，主要靠靈感,。項目管理這個東西，據(jù)一個前輩說,，在國外是科學(xué),，80%是有規(guī)律可循的；在國內(nèi)是藝術(shù),，主要靠個人魅力,、感染能力等東西?？疵靼琢藀mbok,，學(xué)會了一些做事情的方式，只是搞懂了那個20%的科學(xué)的東西,，還有80%的空間,，屬于見仁見智的領(lǐng)域了。所以,，加強(qiáng)很多方面的個人能力,，如練就出色溝通能力、提升自己的個人魅力對于項目經(jīng)理來說是多么重要啊,，無論是對內(nèi)還是對外,。作為一個一流的專業(yè)人士，在順利讓客戶簽字的同時,，如何讓自己的領(lǐng)導(dǎo)知道你的價值,，這也是體現(xiàn)自己能力的一種途徑。

mis軟件項目經(jīng)理應(yīng)具有三種協(xié)調(diào)關(guān)系：

一,、協(xié)調(diào)好和客戶的關(guān)系

二,、協(xié)調(diào)好和上級的關(guān)系

三、協(xié)調(diào)好和下屬的關(guān)系

mis軟件項目經(jīng)理應(yīng)具有的四個能力：

一,、學(xué)會引導(dǎo)客戶

二,、對客戶需求的認(rèn)知及把握開發(fā)進(jìn)度估算

三、如何有技巧地說不和點(diǎn)頭

四,、計劃與實際現(xiàn)場運(yùn)作的時間點(diǎn)觀念及協(xié)調(diào)統(tǒng)一

我國的軟件企業(yè)大部分是以接項目的形式做為生存和發(fā)展的途徑,，項目有大有小，大的二三百萬,，小的三五萬,，因此項目的成敗及效率就直接影響著公司運(yùn)營成本和利潤以及大家的薪金收入。而項目經(jīng)理的人選則決定了項目的成敗和收益,，因此結(jié)合自己的經(jīng)驗談?wù)勴椖拷?jīng)理在主持項目黨支部工作計劃 實際運(yùn)作時的二個責(zé)任觀點(diǎn)三種協(xié)調(diào)關(guān)系和應(yīng)具備的四個能力,。希望對大家的實際工作會有所幫助！

mis軟件項目經(jīng)理應(yīng)時刻記住自己的兩個責(zé)任和觀點(diǎn)：

一,、如何盡快地將項目驗收回款,，為公司和團(tuán)隊創(chuàng)造更多的利潤，為下屬帶來更多的利益,。

二,、如何在做項目的過程中將項目提練成產(chǎn)品。

作者的觀點(diǎn)是以項目提煉出產(chǎn)品并養(yǎng)活產(chǎn)品,，而產(chǎn)品則更好地為項目服務(wù)以創(chuàng)造更大的利潤和發(fā)展空間,。

mis軟件項目經(jīng)理應(yīng)具有三種協(xié)調(diào)關(guān)系：

一、協(xié)調(diào)好和客戶的關(guān)系,，保證客戶交流時的氣氛活躍活潑,，事情做不完，明天可以再做,，但客戶的心情一定要開心,！

二、協(xié)調(diào)好和上級的關(guān)系,，這樣你才會有行使項目經(jīng)理的職權(quán)及爭取到更好的資源配置,。

三、協(xié)調(diào)好和下屬的關(guān)系,，他們才是為真正為項目打拼并出成績的核心人員,。 mis軟件項目經(jīng)理應(yīng)具有的四個能力：

一,、學(xué)會引導(dǎo)客戶。

作為mis軟件,，會不會引導(dǎo)客戶是整個項目進(jìn)度的成敗,。因為一個軟件公司做項目時一般都有一個半成品，這時候項目經(jīng)理和客戶談程序時的作用就是舉重若輕,，若會引導(dǎo)客戶,，則程序的二期開發(fā)量將會非常小，筆者當(dāng)初拿著一個程序版本和客戶談時,，連續(xù)三個大模塊都獲得客戶的認(rèn)可,，只有3×0、5天工作量,，而內(nèi)部計劃里則是3×20天的工作量的,，同樣項目提前了近兩個月就轉(zhuǎn)入驗收期

了。筆者當(dāng)初獲得這么大的成功,，主要有兩點(diǎn)：一是對自身軟件產(chǎn)品非常熟,，談時揚(yáng)長避短，并引導(dǎo)了客戶,。二是當(dāng)時和客戶談時我說的都是模塊的整體業(yè)務(wù)和模塊的業(yè)務(wù)流程運(yùn)作,，引導(dǎo)客戶并在大方向上達(dá)成了一致，不陷入技術(shù)細(xì)節(jié),。題外話：當(dāng)時講解時出現(xiàn)保存不正確的現(xiàn)象,，我當(dāng)時則沒陷入這問題，而是說數(shù)據(jù)保存后將轉(zhuǎn)入到下一個流程而過關(guān)的,。

二,、對客戶需求的認(rèn)知及把握開發(fā)進(jìn)度估算

在項目推進(jìn)過程中，不可避免地出現(xiàn)程序需求差異,，需求變更和新需求的情況,。此時項目經(jīng)理就肩負(fù)著項目開發(fā)周期和任務(wù)及資源的調(diào)整問題，這就要求項目經(jīng)理能夠?qū)蛻粜枨蟮恼_認(rèn)知和把握及對開發(fā)進(jìn)度的估算,。當(dāng)項目經(jīng)理面臨著需求變更程序變動時,，需在最短時間在心里做完的事情是：1、估算出需要的人力和工作日 2,、如果做則對整個項目時間周期的影響 3,、此項工作的重要度和緊急度，應(yīng)當(dāng)安排在什么時候做,。然后將結(jié)果和客戶交流并達(dá)成一致,，最好用書面形式留檔。以項目中一個三個工作日新模塊的開發(fā)為例，在充分理解客戶的基礎(chǔ)上如果會引導(dǎo)客戶,，則三個工作日后該模塊就可順利完成并得到客戶的認(rèn)可,。如果不會引導(dǎo)客戶，再加上自己對需求的理解不正確又沒把握好,，用上兩個月都有可能,，這樣使得合同里是半年黨校學(xué)習(xí)心得體會 的項目最后做成了一年而程序還在開發(fā)，項目成了程序垃圾的匯集地,。國內(nèi)不少軟件公司或多或少都存在這現(xiàn)象,。

三,、如何有技巧地說不和點(diǎn)頭

在項目推進(jìn)過程中將會出現(xiàn)非常多的需求,，其中有些需求是當(dāng)初沒考慮好，有些需求是迫切的（比如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后提的）,，有些需求是無理的而且困難度大,，有些需求則是沒有意義的，有些需求是技術(shù)上達(dá)不到的,，有些需求是必要的,，有些是合理的，有些是合理但不必要的,，??,。因為需求的變更必然引起工作量的增加和人員的調(diào)配，有時處理不好就會使得項目驗收遙遙無期甚至和客戶關(guān)系變僵,，所以此時就需要項目經(jīng)理有技巧地說不和點(diǎn)頭了,。記住一點(diǎn)：客戶是上帝，但你不是基督教徒,。筆者有一次在準(zhǔn)備將項目轉(zhuǎn)入驗收期和他們的老總談程序時,，那老總要求在一個form單獨(dú)做報表打印，而我們的報表打印都是集中在一起的,，在和那老總交流解釋后我宣布的就是：做,，而且連夜趕工，明天一早就得在紙上看到,。結(jié)果當(dāng)然是項目順利轉(zhuǎn)入驗收期了,。筆者常用的說不的方法是現(xiàn)在的工作重點(diǎn)是什么什么，你所提的問題我們將在幾個月后程序升級時自動將這需求解決的,。

四,、計劃與實際現(xiàn)場運(yùn)作的時間點(diǎn)觀念及協(xié)調(diào)統(tǒng)一

在項目推進(jìn)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)計劃變更等情況，這時項目經(jīng)理要做的事：一,、根據(jù)實際情況調(diào)整你的計劃,，并做好充分的預(yù)估（筆者一般是將困難說大一點(diǎn)，日期長一些）。二,、將變更原因和你的新計劃向你的上級匯報,。三、和你的同事開會協(xié)商宣布時同時宣布人員安排和日期安排,。記住一點(diǎn)：項目要想做好,，時間點(diǎn)是個關(guān)鍵。這樣就會因為團(tuán)隊的實力和項目經(jīng)理的能力而出現(xiàn)加班和強(qiáng)度壓力工作的頻繁情況,，如何讓你的下屬能夠更愿意為這項目打拼,，就需要你的協(xié)調(diào)交流和組織能力了。大家不要忘了兩句話：我們的職權(quán)是誰賦于的,？項目經(jīng)理和你的同事一樣都是打工的,。所以大家也知道我在做項目時一和二的用途了吧！

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是20xx年2月到贛縣至南康連接線延伸段路面

標(biāo)項目部擔(dān)任項目經(jīng)理一職,，主要分管項目部的工作項目規(guī)劃,，項目施工，項目調(diào)整,，人員管理,。這段時間來，我本人認(rèn)真地履行自身的各項職責(zé),，下面,，我現(xiàn)在將20xx年來的工作情況做以述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志進(jìn)行審議,。

1,、抓好職工隊伍管理。職工是企業(yè)最重要的資源,，最寶貴的財富,。我堅持按照“制度上嚴(yán)格，生活上關(guān)心”努力創(chuàng)建和諧項目部,，俗話說“尺有所短,，寸有所長”，每個職工都有他的優(yōu)點(diǎn)和潛能,。在項目實際工作中,，我注意根據(jù)職工特長和工作能力結(jié)合工作性質(zhì)合理安排和調(diào)節(jié)崗位，使他們有施展才能的用武之地,，有效的調(diào)動了職工的工作積極性,；支持和鼓勵職工崗位成才和學(xué)習(xí)深造，按照公司的培訓(xùn)要求一是選派人員參加外培學(xué)習(xí),，二是利用各種會議,、職工業(yè)余學(xué)校和工地宣傳等形式，對不同層面的項目管理、施工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù),、技能培訓(xùn),；教育職工以“顧客滿意是我們修筑未來之路”的理念，從我做起,，從本崗做起,，以良好的工地形象和職工的整體素質(zhì)及精神風(fēng)貌贏得業(yè)主的信賴，來展現(xiàn)企業(yè)和項目部的實力,；做好職工隊伍的穩(wěn)定和思想政治工作,，支持工會和共青團(tuán)組織職工開展各項健康有益的活動；關(guān)心職工生活,，在政策允許的范圍內(nèi)及時解決職工及家庭的經(jīng)濟(jì)或生活困難,，使他們感到組織的關(guān)懷和企業(yè)這個“家”的溫暖。

重視和抓好安全,、質(zhì)量工作,，確保工程的順利推進(jìn),。安全是企業(yè)和職工的生命,，質(zhì)量是企業(yè)的形象和生存發(fā)展的根本，無論在哪個項目,，我都把安全,、質(zhì)量工作放在首位來抓，從制度上健全,，措施上保證,，行動上落實。堅持“以人為本”的理念,，認(rèn)真貫徹安全質(zhì)量方針,，實施“三標(biāo)一體”工作體系，落實工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃,，結(jié)合各項目的實際開展“安全質(zhì)量活動月”活動,，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查力度，對重要崗位都制定了安全保證措施,，對深基礎(chǔ)和高空作業(yè)等關(guān)鍵部位安排專人進(jìn)行安全防護(hù),；對施工人員、操作手,、駕駛員加強(qiáng)了安全質(zhì)量教育,，強(qiáng)化了全員和現(xiàn)場施工員的安全質(zhì)量意識；切實落實安全生產(chǎn),、質(zhì)量保證責(zé)任制,，保證了所負(fù)責(zé)的項目安全質(zhì)量管理工作的平穩(wěn)運(yùn)行，全年沒有發(fā)生任何安全、重量事故,。

作為一名共產(chǎn)黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部，我時刻牢記“兩個務(wù)必”,，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng),，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀,，認(rèn)認(rèn)真真做事,，清清白白做人。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委和上級黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定,，自覺抵制不正之風(fēng)，堅持講真話,、辦實事,、求實效，不斷提高拒腐防變的能力,。二是嚴(yán)守紀(jì)律,，潔身自好。常懷律己之心,，增強(qiáng)自律意識,，做到自重、自警,、自勵,，清正自守，不該拿的東西不拿,，不該去的地方不去,，不該做的事情不做，保持一名共產(chǎn)黨員清正廉潔的本色,。在工作中時刻遵循黨風(fēng)廉正建設(shè)的各項規(guī)章制度,，做到了不謀取私利，不以權(quán)壓人,；沒有接受過有業(yè)務(wù)往來的施工單位和個人的現(xiàn)金及有價證券,，對贈送的高檔禮品等盡量

謝絕，即或是有推辭不掉的禮品,，我也及時交給辦公室登記并做作招待使用,。沒有利用工作之便為自己的親屬、朋友辦違背原則和違反公司制度的事,。在對外接待及業(yè)務(wù)工作往來中,，遵循節(jié)簡的原則,，為公司能省一分錢算一分錢。時刻把公司和職工的利益放在首位,，始終把自己置身于法度之內(nèi),，堅持不越雷池一步

雖然圍繞自身工作職責(zé)和年初公司確定的工作目標(biāo)做了一定的努力，取得了一定的成效,，但與公司的要求相比還有差距,，主要是：

1、有時因工作忙,，政治理論學(xué)習(xí)還不夠自覺,，業(yè)務(wù)水平還需進(jìn)一步提高；

2,、由于是第一年進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,，在心理上總是想把工作干得更好些，又感到經(jīng)驗不足,，特別是去年所管的項目較多,，生產(chǎn)任務(wù)繁重，尤其是贛南地區(qū)的經(jīng)營開發(fā)工作,，總想為公司多拿些工程任務(wù),，但由于投標(biāo)環(huán)境和有些事不是憑想那么去做就能實現(xiàn)，也怕辜負(fù)公司和職工的希望,，所以感覺壓力大,、擔(dān)子重,。

3,、有時工作中處理事情比較急躁，工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn),，領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)還需加強(qiáng),。

以上是我在20xx年的主要工作，由于水平有限,，在工作中難免會存在不足之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)、同志們給予批評指正,。在新的一年里,，我將正視困難，團(tuán)結(jié)同志,，改進(jìn)不足,。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身管理水平,，圍繞公司發(fā)展目標(biāo),，求真務(wù)實,，積極工作，全力支持配合公司主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的工作,，使自己所擔(dān)負(fù)的各項工作再上一個新的臺階,。同時，要對一年來各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的大力支持表示衷心的感謝,。

保安項目經(jīng)理工作總結(jié)篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好！20xx年在緊張忙碌中一級過去,，這是緊張的一年,，也是充實的一年。在這里,，我首先要感謝公司及項目部領(lǐng)導(dǎo)給我的關(guān)心和厚愛,，給我一個嶄新的工作平臺，同時也感謝身邊同事給予我的幫助和支持,，是我在工作中不斷的成長,。回望過去的一年感慨良多,，下面回顧一下一年的工作和存在的不足,。

1、政治理論和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高：一年來,，我比較注重政治理論學(xué)習(xí),，雖然每天工作很忙，但我還是每天抽時間自覺學(xué)習(xí)各種理論知識,。通過學(xué)習(xí),，自己的理論水平進(jìn)一步提高，思想得到了進(jìn)一步的充實,，政治敏銳性得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

2、思想端正,，組織紀(jì)律進(jìn)一步增強(qiáng),。作為項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，我能夠擺正自己的位置,，不論什么時候始終主動,、自覺的維護(hù)好項目部班子的威信,，維護(hù)項目部內(nèi)部的團(tuán)結(jié),，不拉幫結(jié)派,，不高小圈子,，努力做好自己的本職工作,。

1,、能嚴(yán)格要求自己,，不論何時,、何地。樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀。嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，一次來約束規(guī)范自己的行為,，堅決抵制拜金主義、享樂主義,、極端個人主義思想的侵入,，做到眼不紅、嘴巴饞,，自覺接受同事監(jiān)督,。

2、正確對待權(quán)力,，認(rèn)真履行好職責(zé),。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況，做到制度之內(nèi)“不缺位”,，制度之外“不越位”,。在日常工作中由本人經(jīng)手的事務(wù)，一律經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,，本人不自作主張,。對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能抓好落實，同志們能經(jīng)常進(jìn)行思想交流,，互相鞭策,，互相促進(jìn)。

1,、20xx年1月至7月主要負(fù)責(zé)江門大道北線項目的收尾工作,，主持并完成了主輔道的竣工圖編制工作，牽頭完成主道變更20份,，輔道變更15份。

2,、20xx年8月至12月主要負(fù)責(zé)大澤項目的技術(shù)管理工作,。協(xié)調(diào)設(shè)計院完成新會裝備產(chǎn)業(yè)園大澤園區(qū)和道x561大圣線擴(kuò)建工程項目的初步設(shè)計圖紙及施工圖的編制工作，在編制過程中積極進(jìn)行圖紙的策劃工作,。注重技術(shù)人員能力的提升,，積極組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，提升技術(shù)人員的專業(yè)能力和管理水平,。施工之前組織進(jìn)行圖紙會審,，形成審核記錄,，規(guī)避設(shè)計風(fēng)險。施工過程中加強(qiáng)技術(shù)交底,，嚴(yán)格執(zhí)行三檢制,、重點(diǎn)工序簽字制、測量復(fù)核制,、實行關(guān)鍵工序質(zhì)量責(zé)任制等一系列措施,，開展周、月質(zhì)量檢查等活動,，對于發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行針對性的整改,，并形成總結(jié)性文件指導(dǎo)后續(xù)同類工程的施工。項目部嚴(yán)把原材檢測關(guān),，材料進(jìn)場必自檢或外委檢測,，并加大對進(jìn)場材料的監(jiān)控力度，不合格材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)禁使用,，為保證工程質(zhì)量奠定基礎(chǔ),。大澤項目全年整體質(zhì)量可控，未出現(xiàn)質(zhì)量事故和返工修復(fù)現(xiàn)象,。

1,、技術(shù)人員隊伍建設(shè)薄弱

對技術(shù)人員隊伍建設(shè)思路不清晰，人員整體素質(zhì)較弱,，沒有形成有紙質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，技術(shù)人員的積極性還沒有充分調(diào)動起來，很多理人員缺乏基本的管理意識,，技術(shù)人員隊伍還不穩(wěn)定,，需要探索技術(shù)人員管理新思路。

2,、收尾工程技術(shù)質(zhì)量管理抓的不緊,，管的不嚴(yán)

收尾工程技術(shù)質(zhì)量管理抓的不緊，管的不嚴(yán),，收尾拖拉,，竣工資料整理慢，工程細(xì)部質(zhì)量粗糙,，需要采取有效措施,，加強(qiáng)收尾工程技術(shù)管理。

3,、管理方面

個人經(jīng)驗不足,，專業(yè)知識不全面，細(xì)節(jié)不夠精通,；

工作因計劃不充分而導(dǎo)致條理性差,、效率低下,；

考慮問題不夠全面。

4,、自身學(xué)習(xí)方面

自我學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，在對理論學(xué)習(xí)的自我要求上有一定差距。忙于事務(wù)較多,，學(xué)習(xí)的積極性和主動性還不是很強(qiáng),。學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多一些,，與工作關(guān)系不大的學(xué)的相對少一些,。

因此，在今后的工作中仍需要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與補(bǔ)充,；

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,；

有條理、有計劃的完成工作任務(wù),、提高工作效率,。遇事不急，全面細(xì)致的考慮問題涉及的因素和影響范圍,。有條不紊,，及時妥善的解決工作中遇到的問題。

在今后的工作中,，我會結(jié)合實際,，努力改變自身存在的問題，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,，努力做好各項工作,，為項目的推進(jìn)貢獻(xiàn)自己的力量。