在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

房產(chǎn)開發(fā)專員崗位職責要求篇一

采購部的職責

一,、職務設置目的對公司的供應商,、采購物料的質(zhì)量進行控制，保證采購的材料,，產(chǎn)品和服務項目滿足公司和客戶要求,。

二、采購員崗位工作職責

1,、依照部門總體目標,，按計劃單、倉儲安全庫存,、生管調(diào)度員計劃及時擬定采購計劃,，實施采購操作細則，保證生產(chǎn)計劃順暢進行,； 2、負責建立供應商管理,，尋找開發(fā)合格供應商,，促使生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)暢通，對以往合作良好的供應商建立合格供應商名單,，并跟蹤供應商供貨質(zhì)量及交付及時情況,，作為對供應商再評價的信息； 4,、負責采購過程控制管理：

a.依據(jù)技術部,、生產(chǎn)部的計劃單，制定采購計劃報上級審批,；

b．在合格供應商名單中選擇相應供應商進行價格比較,，經(jīng)審核批準后，實施采購,； c.針對采購物資需求,，編制材料訂購單，明確品種規(guī)格數(shù)量貨期及質(zhì)量要求,； d.采購過程中,，采購專員應保持與供應商溝通，及時了解供應商備貨進度,，一旦交付期有延誤的跡象,，應及時跟催并反饋給生產(chǎn)部負責人以便及時調(diào)整生產(chǎn)計劃；

e.對已確定交付時間的物資,，采購專員應及時通知倉庫做好庫區(qū)規(guī)劃和接收準備,；

5,、溝通協(xié)作管理：采購專員每天及時與倉庫管理員溝通，了解材料到位情況,，對特殊物品或新材料,、重要材料，應協(xié)助倉庫管理人員及進貨質(zhì)檢人員確認到貨產(chǎn)品是否與訂貨要求一致,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報以便及時調(diào)整生產(chǎn)進度,；

6、對常規(guī)庫存的通用材料,，采購專員應及時了解庫存數(shù)量,，對低于公司最低庫存量的材料品種，應及時采購補充,；

7,、時刻了解我司物料的市場動態(tài)，尋找更好物廉價美的物料生產(chǎn)廠家,，全力降低我司的采購成本,。

三、外協(xié)跟單員崗位工作職責

1,、依照部門總體目標,，按計劃單、倉儲安全庫存,、生管調(diào)度員計劃及時擬定采購計劃,，實施采購操作細則，保證生產(chǎn)計劃順暢進行,； 2,、依據(jù)生產(chǎn)計劃及訂單信息，編制外協(xié)加工計劃并依據(jù)外協(xié)加工計劃跟蹤,； 3,、每天及時與采購專員及生管專員溝通了解材料采購及內(nèi)部加工到位進度情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報,，以便及時調(diào)整生產(chǎn)進度,；

4、依據(jù)材料到位狀況,，按單編制外協(xié)加工送貨單,，并注明加工要求及貨期要求，通知五金倉庫做好發(fā)料準備工作,，并跟蹤監(jiān)督五金倉庫外協(xié)發(fā)貨,，確認外發(fā)物件與發(fā)貨單品種數(shù)量一致。如遇新材料或與常規(guī)部件不一致的加工要求,，應特別注明并及時與加工方溝通確認,，并盡可能要求加工方做好首件確認,；

5、每天與外協(xié)加工方溝通及時了解所有外發(fā)物件加工進度和質(zhì)量狀況,，通知五金倉庫做好收料庫區(qū)安排準備工作,。

6、外協(xié)加工如遇貨期或質(zhì)量異常,，應及時報告生產(chǎn)副總調(diào)整生產(chǎn)計劃安排,，必要時報告公司副總協(xié)調(diào)解決；

7,、對各車間發(fā)現(xiàn)批量不良品而導致需外協(xié)加工補料的,，應及時統(tǒng)計并跟蹤材料補充情況；

8,、若遇生產(chǎn)需要,，必要時應到外加工方現(xiàn)場跟蹤落實加工進度及質(zhì)量改進。

四,、綜上所述,，采購部各職員工，應認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則,，嚴格按采購計劃采購,，做到及時、適用,，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全,、票物相符,，報帳及時。

熟悉和掌握市場行情,，按“質(zhì)優(yōu),、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購,。注重收集市場信息,，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序,，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進,。

嚴把采購質(zhì)量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣,，購進大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務合同,。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。加強與驗收,、保管人員的協(xié)作,，有責任提供有效的物品保管方法,，防止物品保管不妥而受損失。

【篇2：采購管理專員崗位職責】

國電博納（北京）電力設備有限公司

崗位職責――采購管理專員

采購管理專員的主要工作職責是根據(jù)公司發(fā)展需要開發(fā),、維護供應商,，并參與制定供應商管理的相關制度，對供應商進行分析,、評價,、篩選、考評,。并負責定期的市場調(diào)研和跟蹤供應商情況,，建立并維護供應商數(shù)據(jù)庫，及時完成上級安排的工作任務,。職責如下：

一,、供應商開發(fā) 1 二、供應商關系維護

國電博納（北京）電力設備有限公司 2015-5-1 2

【篇3：采購員崗位職責及任職要求】

采購員崗位職責及任職要求

一,、采購員資歷要求：

1,、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經(jīng)驗。

2,、有較強的談判溝通能力,，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識,。 3,、有一定的成本概念，工作責任心強,，具備良好的職業(yè)道德,。

二、采購員工作職責：

1.采購員在接到《生產(chǎn)工令單》后,，先預審并詳細分解訂單的內(nèi)容,，協(xié)助物控部

做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性,；

2.采購需求計劃下達后,，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單,，確保采

購材料的正確,，滿足生產(chǎn)要求；

3.隨時了解庫存材料情況,，與倉管員經(jīng)常溝通,，防止物資積壓，對長期積壓的物

料應進行復核，根據(jù)工令單的品質(zhì)要求,，盡量啟用積壓物料,，無法把握的物料可申請?zhí)顚憽稁齑胬么_認申請書》，由工程技術品質(zhì)部門確認使用,；

4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解,，專業(yè)技術知識要不斷的提

高業(yè)務能力，確保品質(zhì)的穩(wěn)定性,，維持生產(chǎn)正常進行,。如接到品管部門的《品質(zhì)異常處理報告》，應及時通知供應商進行處理,，并跟蹤到料時間,，避免耽誤生產(chǎn)，影響交期,；

5.隨時了解生產(chǎn)情況,、物料供應情況，對在生產(chǎn)過程中有異?，F(xiàn)象發(fā)生的物料應

及時處理,，做好橋梁工作，確保生產(chǎn)不斷料,，減少誤工經(jīng)濟損失,； 6.不斷開發(fā)新的供應廠商，并對其進行定期評估,，采購物品堅持物美價廉,，擇優(yōu)

選用的原則。維護公司利益和聲譽,，不謀私利,，嚴格遵守財務制度，遵紀守法,，不索賄、受賄,，在平等互利下開展業(yè)務活動,； 7.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購經(jīng)理分工安排,，嚴格執(zhí)行采購部職責,，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢,。8.提供更多采購入門培訓,，歡迎咨詢！

房產(chǎn)開發(fā)專員崗位職責要求篇二

開發(fā)專員崗位職責

【篇1：研發(fā)人員崗位職責】

研發(fā)人員崗位職責

一,、負責項目模塊的詳細設計,、編碼和內(nèi)部測試的組織實施,。

二、參與技術可行性分析和需求分析,。

三,、

四,、及時反饋軟件開發(fā)中的情況,，并根據(jù)實際情況提出改進建議。

五,、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術問題的解決,，參與軟件首次安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)割接,、用戶培訓,。

六、負責相關技術文檔的擬訂和管理,。

七,、對技術發(fā)展動態(tài)進行分析研究。

八,、及時反饋實際工作中遇到的問題,，并提出改進建議。

九,、承擔相應的保密職責,。

十、積極參加各種技術上的培訓,。

十一,、完成上級所交辦的其它工作。

辦公室

2010年9月17日

【篇2：房地產(chǎn)前期開發(fā)人員崗位職責】

房地產(chǎn)前期開發(fā)人員崗位職責(原創(chuàng))

房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司

開發(fā)部工作職責與范疇

一,、工作內(nèi)容：

1,、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究、節(jié)奏安排與控制及房地產(chǎn)開發(fā)過程相關手續(xù)辦理丨

2,、負責對項目開發(fā)過程相關的供應商進行評價,、選擇、監(jiān)控與質(zhì)量驗收丨

3,、市場調(diào)查,、分析、定位以及產(chǎn)品研發(fā)丨 4,、項目品牌,、形象包裝策劃丨 5、數(shù)據(jù)收集、政策研究 |

6,、尋找項目,、培植資源并提供可行性研究結(jié)果 | 7、公共關系,、人脈資源的建立與維護 | 8,、完成相關工作的后評價 |

9、參與相關部門的策劃,、論證,、協(xié)調(diào)會丨 二、內(nèi)容描述：

1,、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究,、節(jié)奏安排與控制及房地產(chǎn)開發(fā)過程相關手續(xù)辦理

根據(jù)公司的發(fā)展需要及當?shù)胤康禺a(chǎn)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景做開發(fā)戰(zhàn)略研究，合理安排開發(fā)節(jié)奏,。

以取得最佳的投資回報,。

（通過對當?shù)厥袌鰻顩r的充分調(diào)查與研究，結(jié)合項目的各種指標和公司的戰(zhàn)略要求,，對項目的分期發(fā)展,、入市時間、產(chǎn)品定位,、客戶定位等做作深入的研究和討論,，力求最后形成可執(zhí)的最符合市場需求的適度超前的方案。以公司項目開發(fā)利潤最大化和為城市發(fā)展做貢

獻為基本出發(fā)點）

房地產(chǎn)開發(fā)過程各種手續(xù)辦理,。從土地取得前,、后，土地建設開發(fā)前,、后,，產(chǎn)品銷售前、后各種手續(xù)的辦理,。

（根據(jù)初步統(tǒng)計,，一個項目的完整開發(fā)，其間需要辦理的手續(xù)約為105項（需要加蓋105個公章）,，這就要求開發(fā)商有專業(yè)的人員跟進,，處理各對口政府職能部門的關系，當然對于目前國內(nèi)行政機構(gòu)辦事效率不高的現(xiàn)實,，本項工作除要求工作人員的專業(yè)性外，對工作

人員的工作積極性,、開拓性,、和社會應酬能力亦有相當?shù)囊螅?、負責對項目開發(fā)過程相關的供應商進行評價、選擇,、監(jiān)控與質(zhì)量驗收

在行業(yè)分工越來越細致的今天,，開發(fā)商的主要職責應集中定位為投資商，對資源的整合和合理利用,，力求得到最高的資本回報率是主要的工作目標,，對下相關開發(fā)工作的下游工作，參照發(fā)達國家的成熟機制,，以發(fā)包形式交給專業(yè)的公司進行操作,。

目前，房地產(chǎn)開發(fā)商主要的外包工作有：

外包工作供應商

戡查,、測繪工作----戡查,、測繪單位

工程建設工作建筑承包商

設計工作---銷售代理公司、顧問公司

物業(yè)管理工作-物業(yè)管理公司 與供應商的工作執(zhí)行主要是在前期項目開展前的評價,、選擇,、確認，后期的工作開展,、工

作配合,、工作監(jiān)督以及工作成果檢驗的工作。

（在與各環(huán)節(jié)供應商的接洽和選擇,、談判中,，需要開發(fā)部門有專業(yè)的人員進行把關，開發(fā)商最大的精力應放在對各種資源的整合上,，各供應商都只是我們?yōu)槌晒ν瓿身椖块_發(fā)的一個資源而已,，我們要對各種資源進行整合，就需要我們充分具備各供應商的各種專業(yè)知識

和比他們更高的統(tǒng)疇能力,。而這種能力,，也是企業(yè)的一種很好的資源。）

3,、市場調(diào)查,、分析、產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品研發(fā)

市場調(diào)查,、分析：

市場數(shù)據(jù)收集與分析,，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握，同業(yè)市場數(shù)據(jù)的收集,、整理,、分析（預測），市場機會點,、危脅點的調(diào)查與分析,，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數(shù)據(jù)庫,，對區(qū)域內(nèi)可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢,、滯產(chǎn)品,，為項目產(chǎn)品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。

產(chǎn)品定位與研發(fā)：

根據(jù)對市場調(diào)查結(jié)果的分析和研究,，對擬開發(fā)產(chǎn)品進行研發(fā),，力圖開成最具合理性的產(chǎn)品建議。

根據(jù)地區(qū)消費習性及行業(yè)前沿的設計理念,，對擬開發(fā)產(chǎn)品進行研究,，形成意見，指導設計院設計,，本部分工作由我司,、策劃代理公司、設計院共同參與,，由設計院形成方案,。4、項目品牌,、形象包裝策劃

（項目品牌,、形象的包裝策劃開發(fā)部門應在項目營銷策略形成同時一并加以執(zhí)行，結(jié)合策劃,、代理公司的專業(yè)性建議,，從市場的實際出發(fā)，根據(jù)公司的發(fā)展理念作整合,，做到項目品牌,、形象的包裝與營銷策劃的有機結(jié)合，為項目的行銷推廣助力,。）5,、數(shù)據(jù)收集、政策研究

數(shù)據(jù)的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經(jīng)濟和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究,。

本項工作主要對在執(zhí)行的相關行業(yè)政策的研究和應用,，收集國家新近發(fā)布的有關房地產(chǎn)業(yè)的政策，分析即將或可能出臺的相關政策,，研案并提出合理利用政策機會的可能,，以及風險和規(guī)避方法。（房地產(chǎn)是一個與國家政策關系十分密切的行業(yè),，與行相關各部委所制定的新的行業(yè)政策,、行業(yè)標準的執(zhí)行，都可能對房地產(chǎn)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用,，這些內(nèi)容包括行業(yè)標準,、金融

政策,、交易規(guī)則以及土地政策等等。開發(fā)部門需要有明銳的,、寬廣的視野，對各種可能用用的資訊進行整理與分析,。在以后公司成長壯大之后,，應該建立專門的政策研究機構(gòu)，對此進行跟蹤研究,。）6,、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結(jié)果

公司的發(fā)展一定需要有長遠的規(guī)劃,，一個項目的操作,，除了為公司的投資贏得回報之外，還應注公司可持續(xù)發(fā)展問題,，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項目亦為開發(fā)部門的一項重要工作,。利用已經(jīng)有的社會資源、人脈資源,，廣泛收集市場最新的投資機會,，并對項目進行初步的調(diào)研，向公司提供可行性研究報告,，為公司的發(fā)展提供選擇,。

（本項工作的重要性是不言而喻的，合適的項目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺,。當然在開發(fā)部分執(zhí)行本項工作時需要充分的培植社會資源,，因為社會的優(yōu)質(zhì)資源大都掌屋在少數(shù)人手里，所以取得資訊相對需要付出費用,。向公司提供可研結(jié)果后,，由公司進行結(jié)綜合性考量。）

7,、公共關系,、人脈資源的建立與維護：

主要針對與房地產(chǎn)相關的政府職能部分的工作聯(lián)系，與職能部們建立良好的互動關系,，辦理相關手續(xù)工作,，收集區(qū)域與行業(yè)相關的資訊，與區(qū)域內(nèi)重點行業(yè),、重點企業(yè)進行聯(lián)系與溝通,，培植良好的社會關系。

主要與以下相關部門：

一級政府（省,、市,、區(qū),、鎮(zhèn)、街道辦等）,、計委,、國土地資源局、建設委員會,、規(guī)劃局,、拆遷部門、房地產(chǎn)管理局,、公用事業(yè)局,、工商局、稅務局,、消防隊,、環(huán)保局,、其它政府所轄事業(yè)單位,、新聞媒體單位,、開發(fā)區(qū)內(nèi)大型公司,、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)協(xié)會,、其它同業(yè)公司

（本項工作亦為開發(fā)部工作的重點,，特別在與政府部部的溝通和談判中,，需要有相當?shù)闹腔酆秃芨叩臏贤记?，為項目的發(fā)展爭取最優(yōu)的指標,，處理政府與開發(fā)商之間的相關利益平衡,。事關項目的順利發(fā)展的經(jīng)濟利益。）

8,、完成相關工作的后評價

在開發(fā)部門完成前期開發(fā)工作的各項工作之后,，有一個工作環(huán)節(jié)相當重要，那就是對工作的后評價,，后評價就是對前期工作不管成敗結(jié)局的種綜合性驗收,。開發(fā)部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討,、評價,。

（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營提供可借鑒的參考依據(jù),，檢核決策和經(jīng)理的檢討依據(jù),；對個人而言亦為自我檢討自我提高的一個良好辦法。）

9,、參與相關部門的策劃,、論證、協(xié)調(diào)會

本項工作屬開公司內(nèi)部橫向溝通,，開發(fā)部門作為公司前期工作的執(zhí)行人,、決策建議人,，當盡可能參加公司內(nèi)部各部門的橫向溝通，參與公司工程部,、財務部,、法務部等部門對相關議題的論證會、協(xié)調(diào)會和策劃會,，提出有利于企業(yè)發(fā)展,、項目良好開發(fā)的建設性建議。

（在項目開展工作中,，開發(fā)公司內(nèi)部各部門對所執(zhí)行的項目細項工作必有多次的研討會、方案論證會,，財務會議等等,，開發(fā)部門以自身的對市場的了解以及專業(yè)角度對以上各項工作，做出相關建義,。）

【篇3：新產(chǎn)品開發(fā)部崗位職責】

新產(chǎn)品開發(fā)部崗位職責

一,、本部門基本架構(gòu)（見附頁）。

二,、開發(fā)部項目負責人崗位職責

1,、擬定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，并按開發(fā)計劃進行工作,。 2,、對產(chǎn)品的開發(fā)作市場調(diào)查，并寫出調(diào)查報告,。

3,、負責新產(chǎn)品設計、制作,、試制,、證件辦理、試銷等過程的銜接與溝通,。

4,、負責新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的設計，不能自行設計完成的可與相關部門銜接與溝通,，確保按計劃完成,。

5、負責組織新產(chǎn)品開發(fā)過程中階段評審,、驗收,、確認等。 6,、負責新產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)程的擬定,。7,、廣泛收集國內(nèi)外相關產(chǎn)品資料。

8,、負責新產(chǎn)品開發(fā)過程中所有技術文件的收集,、整理、存檔,。 9,、新產(chǎn)品宣傳資料的準備。

10,、負責所開發(fā)產(chǎn)品競爭對手資料的搜集,、分析。 11,、負責老產(chǎn)品的產(chǎn)品改進和工藝改進,。

三、新產(chǎn)品開發(fā)人員崗位須知

1,、熟悉所開發(fā)產(chǎn)品的相關知識（標準,、產(chǎn)品特點、性能,、使用范圍,、型號規(guī)格、主要的技術指標等）,。

2,、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程，并能認真地按流程執(zhí)行,。 3,、熟悉簡單的微機操作知識，能單獨編輯文字和網(wǎng)絡查詢,。

4,、熟悉我公司的生產(chǎn)能力、技術優(yōu)勢,；競爭對手情況,、市場潛力。

四,、設計部崗位職責

1,、負責產(chǎn)品形成各過程的確認（包括：模具制造、產(chǎn)品試產(chǎn)等）,。 2,、按計劃完成產(chǎn)品設計工作。3、對設計圖紙的準確性負責,。

4,、研究競爭對手的產(chǎn)品功能，確保設計的產(chǎn)品更具有特色,。 5,、所設計的產(chǎn)品要符合法律法規(guī)的要求。

五,、設計人員崗位須知

1,、熟悉所設計產(chǎn)品的相關知識（標準、產(chǎn)品特點,、性能,、使用范圍、型號規(guī)格,、主要的技術指標等）,。

2、了解公司的生產(chǎn)能力（如設備,、技能、技術等）,。

3,、要考慮產(chǎn)品的成本，目標市場及功能和可制造性,；要考慮國家的法律,、法規(guī)（如專利等）。

六,、文員,、包裝設計員崗位職責

1、負責檔案的管理和文字的打印及辦公用品的領取與發(fā)放,。 2,、負責與相關部門的聯(lián)絡與溝通及本部門人員的考勤。3,、負責表單的制作與發(fā)放,、輔助上級處理日常事務。4,、對本部門所有文件資料信息進行傳遞,、存檔。5,、對本部門所有人員工作績效進行統(tǒng)計,。6、按計劃完成產(chǎn)品包裝設計。

7,、研究競爭對手的產(chǎn)品功能,，確保設計的產(chǎn)品更具有特色。

七,、文員,、包裝設計員崗位須知

1、熟悉本部門所開發(fā)產(chǎn)品的相關知識,。 2,、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程。

3,、熟悉所設計產(chǎn)品的相關知識（標準,、產(chǎn)品特點、性能,、使用范圍,、型號規(guī)格、主要的技術指標等）,。

房產(chǎn)開發(fā)專員崗位職責要求篇三

篇1：市場拓展專員任務職責 市場拓展專員職責

一,、職務名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡與制度,；收集市場信息,。

二、工作職責：

1,、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動,。 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡,，與客戶密切溝通,。

3、及時跟進潛在客戶,，開展有效地市場拓展活動,。

4、隨時跟進市場拓展情況,，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整,。 5、協(xié)助市場拓展主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計劃及開始拓展活動,。6、收集客戶意見及信息,，并采取相應的措施,。

7、收集市場資料，匯總,、分析,、上報，供決策部門作為決策依據(jù),。

8,、負責其他有關事務，并執(zhí)行市場拓展主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務,。 9、收集市場競爭對手資料,，匯總,、分析、上報,，供直部門領導作為決策依據(jù),。

三、主要權力：

1,、對整體市場拓展計劃有建議權,。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡的優(yōu)先開發(fā)權,。

3,、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權,。 4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權,。

5,、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6,、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權,。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權,。 四,、每天/每周/每月工作任務：

1、每天上門拜訪目標客戶二家,；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內(nèi)不得重復填報同客戶名),；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定,。2,、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上,。

3,、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院,、學?！?等等)、商業(yè)樓宇,、工廠廠區(qū),、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū),、大型服務區(qū),。金融或證券等單位 4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表,。5,、如實填寫每月

總結(jié)

五,、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定) 1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作,；(能力值)2,、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)3,、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排,；(態(tài)度值)4、是否服從主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排,；(態(tài)度值)5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感,；(績效值)6,、是否在工作中與同事間團結(jié)互助；(能力值)7,、是否能處理好與客戶的關系,；(績效值)8、是否具有搜集和分析市場信息的能力,。(能力值)9,、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)10,、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元,，純屬弄虛作假的扣工資200元),。(績效值)11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外),，低于時,，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款,。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務每天必須來公司報到一次,；昆明市區(qū)外拓展時，應在上午11時至13時之間用當?shù)刈鶛C作電話報到,。(績效值)簽發(fā)：簽收： 2013-08-15 篇2：市場推廣員崗位職責 市場推廣員崗位職責

主要工作職責：

一,、二、三,、四,、五、產(chǎn)品營銷策劃 市場推廣 市場調(diào)研 對外廣告發(fā)布和監(jiān)督 調(diào)研信息庫建設

具體崗位職責：

1,、對本企業(yè)所處的市場進行信息收集,、分析、整理,、及時上報公司

2,、掌握本行業(yè)信息，核查本行業(yè)發(fā)展趨向,，主要對手資源狀況,，營銷戰(zhàn)略等。了解本企業(yè)資源狀況并與競爭對手做出比較分析,。

3,、負責收集小區(qū)廣告信息，包括業(yè)主電話號碼等信息,，開發(fā)新的宣傳渠道,，并通過有效使用市場傳播工具如pop，促銷,，廣告，公關活動等傳遞促銷活動內(nèi)容,，負責吸引本市場的客流量,，鋪市工作，同時負責計劃和實施促銷活動各項工作,，內(nèi)外廣告氛圍,。

4、負責各種市場投入,，如廣告選址等,，合同的簽訂和發(fā)布,。負責預算的監(jiān)控和調(diào)整。5,、深入調(diào)查目標市場信息,，把握市場變化的脈搏，根據(jù)市場需求狀況向公司提出宣傳渠道改善和開放建議,。

6,、管理市場對外團隊，并對市場部成員和相關部門的員工進行市場培訓和指導,。 7,、開拓對外異業(yè)聯(lián)盟各種合作，開發(fā)新的合作領域,、不斷擴大推廣范圍,。8、注意自身儀態(tài)形象端正,，文明禮貌,，保持良好精神面貌塑造企業(yè)良好形象。9,、嚴守本部門各項商業(yè)機密,。

10、完成上級臨時指派的各項任務,。

營銷部：張華

2012年10月25日

篇3：市場開發(fā)部職責 市場開發(fā)部職責

本職：負責公司經(jīng)營任務的承攬,，開拓路內(nèi)路外市場，擴大公司的市場份額,。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略,、年度任務承攬實施計劃目標。

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，分析研究市場信息，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,； 2,、在充分市場調(diào)研的基礎上，擬定公司年度任務承攬計劃,，并組織實施,，確保完成年度承攬任務目標計劃 ；

3,、建立健全公司市場開發(fā)的相關制度和體系,。

職責2：對建設市場進行調(diào)研，負責組織項目信息搜集,、評估,、處理,；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交,、跟蹤,；負責開發(fā)、建立,、維護戰(zhàn)略合作伙伴關系,。

1、負責項目信息的收集,、篩選,、審查、評估,、傳送,、歸檔、跟蹤信息,，提出合理的部門意見,，并報分管領導審批做出決策；

2,、結(jié)合公司的財務狀況,、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境，尋找潛在的投資機會,，組織相關部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估,，并上報公司領導決策； 3,、負責報名,、購買資格預審文件和招標文件，并組織相關部門制作,、遞交,、跟蹤資格預審文件和投標文件；

4,、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴,、潛在戰(zhàn)略合作伙伴，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，建立并維持良好的關系 ,；

職責3：負責公司施工資質(zhì)年審及晉升管理、本部門檔案資料管理

1,、負責公司施工資質(zhì)證書的年審,、資質(zhì)升級申報工作,，確保施工資質(zhì)證書的有效性,； 2,、建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關業(yè)務部門辦理相關資料的年檢,、變更等手續(xù)；

3,、負責公司投標資料的收集,、整理、歸檔和保管,，建立公司投標資料數(shù) 據(jù)庫,。

職責4：負責公司開發(fā)人員業(yè)務培訓管理及其他工作

1、制定公司年度開發(fā)人員的業(yè)務培訓計劃,，并會同人力資源部實施 ,； 職責5：完成公司領導交辦的其他工作。

部長崗位職責（市場開發(fā)部）

本職：負責制定公司市場開發(fā)規(guī)劃,、年度目標任務承攬計劃,，并組織實施，指導,、監(jiān)督屬下的各項工作,，負責市場開發(fā)及戰(zhàn)略合作伙伴關系管理，負責部門內(nèi)部組織管理,，完成上級領導交辦的其他各項工作,。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略、年度任務承攬實施計劃目標,，并負責制定市場開發(fā)部工作目標,、計劃及措施，組織落實,。

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析研究市場信息,，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)

展規(guī)劃,；

2、在充分市場調(diào)研的基礎上,，擬定公司年度任務承攬計劃,，并根據(jù)公司

年度任務承攬計劃制定市場開發(fā)部年度工作目標、工作計劃和措施,，組織落實,，確保完成年度承攬任務目標計劃 ；

3,、建立健全公司市場開發(fā)的相關制度和體系,。

4,、統(tǒng)籌安排市場開發(fā)部工作，負責市場開發(fā)部具體工作的布置,、檢查,、督促、落實,。

職責2：對建設市場進行調(diào)研,，負責組織項目信息搜集、評估,、處理,；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交,、跟蹤,；負責開發(fā)、建立,、維護戰(zhàn)略合作伙伴關系,。

1、負責項目信息的收集,、篩選,、審查、評估,、傳送,、歸檔、跟蹤信息,，提出合理的部門意見,，并報分管領導審批做出決策；

2,、結(jié)合公司的財務狀況,、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境，尋找潛在的投資機會,，組織相關部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估,，并上報公司領導決策；

3,、負責報名,、購買資格預審文件和招標文件，并組織相關部門制作,、遞交,、跟蹤資格預審文件和投標文件；

4、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴,、潛在戰(zhàn)略合作伙伴,，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立并維持良好的關系 ,；

職責3：負責公司施工資質(zhì)年審及晉升管理、本部門檔案資料管理

1,、負責組織公司施工資質(zhì)證書的年審,、資質(zhì)升級申報工作，確保施工資

質(zhì)證書的有效性,；

2,、負責組織建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關業(yè)

務部門辦理相關資料的年檢,、變更等手續(xù)；

職責4：負責市場開發(fā)部內(nèi)部的組織管理

1,、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行； 2,、負責部門內(nèi)工作任務分工,，合理安排人員；

3,、負責部門員工月度和年度績效考核,，并提出獎懲意見；

4,、制定公司開發(fā)人員的業(yè)務培訓計劃,，并會同人力資源部實施 ； 職責5：完成公司領導交辦的其他工作,。

部員崗位職責（市場開發(fā)部）

1,、負責項目信息的收集、篩選,、審查,、評估、傳送,、歸檔,、跟蹤信息。 2,、負責上報要求上報的資料,、文件、報表等。

3,、負責報名,、購買資格預審文件和招標文件，踏勘工地和標前會匯報,。 4,、參與資格預審文件和投標文件制作、遞交,、跟蹤,； 5、負責分析論證并編寫項目可行性分析及風險評估報告,； 6,、尋找和維持戰(zhàn)略合作伙伴的良好關系。

7,、負責公司施工資質(zhì)證書的年審,、資質(zhì)升級申報工作，確保施工資質(zhì)證

書的有效性,；

8,、建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關業(yè)務部門辦

理相關資料的年檢,、變更等手續(xù)；

9,、負責公司投標資料的收集,、整理、歸檔和保管,，建立公司投標資料數(shù)

據(jù)庫,。

篇4：市場開發(fā)部崗位職責

圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示，篇5：市場開發(fā)業(yè)務員工作職責及安排 市場開發(fā)業(yè)務員工作職責及安排

圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示,，圖片已關閉顯示,，篇6：市場開發(fā)部工作職責1--1 篇7：市場拓展部崗位職責(1)市場拓展部崗位職責

一.部門職責

1.充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃,； 2.尋找和跟蹤業(yè)務的目標,，加強溝通與交流； 3.沒進入一個新拓展,，必須提供詳細的書面考察報告,，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；

4.完善拓展項目的進展情況,，及時與領導.策劃部.銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作,，積極推進拓展進展,，完成項目拓展簽約。

二.崗位職位

（一）拓展經(jīng)理

1.主持市場部的全面工作

2.負責公司市場開拓和管理工作,，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場市場行情,。 3.負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

4.負責對同行業(yè).市場環(huán)境進行調(diào)研,，不斷調(diào)整市場開拓策略,； 5.定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況； 6.完成領導交辦的其它工作任務,。

（二）拓展專員

1.負責做好市場拓展工作,，每年完成12單，每月完成1單,。 2.負責市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作,； 3.完成領導交辦的其它工作任務。三.工作規(guī)范

1.儀容.儀表規(guī)范,；嚴禁穿運動穿.拖鞋等,；

2.行為規(guī)范；同事之間不得發(fā)生任何爭吵.打架等惡劣行為,。有矛盾由上級領導協(xié)調(diào)解決,。不得填報虛假報表。不得泄露公司拓展機密,，不發(fā)表任何不確定.不負責任的言論,。3.拓展人員在外工作注意人身安全，凡在外地與人打架.斗毆的,，公司概不負責,。

四.考核規(guī)定

1.公平.公正.公開的原則,。 2.信息第一.效果第一的原則。