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產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇一

【篇1：研發(fā)人員崗位職責】

研發(fā)人員崗位職責

一,、負責項目模塊的詳細設(shè)計,、編碼和內(nèi)部測試的組織實施。

二,、參與技術(shù)可行性分析和需求分析,。

三、

四,、及時反饋軟件開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議,。

五、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術(shù)問題的解決,，參與軟件首次安裝調(diào)試,、數(shù)據(jù)割接、用戶培訓,。

六,、負責相關(guān)技術(shù)文檔的擬訂和管理。

七,、對技術(shù)發(fā)展動態(tài)進行分析研究,。

八、及時反饋實際工作中遇到的問題,，并提出改進建議,。

九、承擔相應的保密職責,。

十,、積極參加各種技術(shù)上的培訓。

十一,、完成上級所交辦的其它工作,。

辦公室

2010年9月17日

【篇2：房地產(chǎn)前期開發(fā)人員崗位職責】

房地產(chǎn)前期開發(fā)人員崗位職責(原創(chuàng))

房 地 產(chǎn) 開 發(fā) 有 限 公 司

開發(fā)部工作職責與范疇

一、工作內(nèi)容：

1,、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究,、節(jié)奏安排與控制及房地產(chǎn)開發(fā)過程相關(guān)手續(xù)辦理丨

2、負責對項目開發(fā)過程相關(guān)的供應商進行評價,、選擇,、監(jiān)控與質(zhì)量驗收丨

3、市場調(diào)查,、分析,、定位以及產(chǎn)品研發(fā)丨 4、項目品牌,、形象包裝策劃丨 5,、數(shù)據(jù)收集、政策研究 |

6、尋找項目,、培植資源并提供可行性研究結(jié)果 | 7,、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護 | 8,、完成相關(guān)工作的后評價 |

9,、參與相關(guān)部門的策劃、論證,、協(xié)調(diào)會丨 二,、內(nèi)容描述：

1、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究,、節(jié)奏安排與控制及房地產(chǎn)開發(fā)過程相關(guān)手續(xù)辦理

根據(jù)公司的發(fā)展需要及當?shù)胤康禺a(chǎn)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景做開發(fā)戰(zhàn)略研究,，合理安排開發(fā)節(jié)奏。

以取得最佳的投資回報,。

（通過對當?shù)厥袌鰻顩r的充分調(diào)查與研究,，結(jié)合項目的各種指標和公司的戰(zhàn)略要求，對項目的分期發(fā)展,、入市時間,、產(chǎn)品定位、客戶定位等做作深入的研究和討論,，力求最后形成可執(zhí)的最符合市場需求的適度超前的方案,。以公司項目開發(fā)利潤最大化和為城市發(fā)展做貢

獻為基本出發(fā)點）

房地產(chǎn)開發(fā)過程各種手續(xù)辦理。從土地取得前,、后,，土地建設(shè)開發(fā)前、后,，產(chǎn)品銷售前,、后各種手續(xù)的辦理。

（根據(jù)初步統(tǒng)計,，一個項目的完整開發(fā),，其間需要辦理的手續(xù)約為105項（需要加蓋105個公章），這就要求開發(fā)商有專業(yè)的人員跟進,，處理各對口政府職能部門的關(guān)系,，當然對于目前國內(nèi)行政機構(gòu)辦事效率不高的現(xiàn)實，本項工作除要求工作人員的專業(yè)性外,，對工作

人員的工作積極性,、開拓性、和社會應酬能力亦有相當?shù)囊螅?,、負責對項目開發(fā)過程相關(guān)的供應商進行評價,、選擇,、監(jiān)控與質(zhì)量驗收

在行業(yè)分工越來越細致的今天，開發(fā)商的主要職責應集中定位為投資商,，對資源的整合和合理利用,，力求得到最高的資本回報率是主要的工作目標，對下相關(guān)開發(fā)工作的下游工作,，參照發(fā)達國家的成熟機制,，以發(fā)包形式交給專業(yè)的公司進行操作。

目前,，房地產(chǎn)開發(fā)商主要的外包工作有：

外包工作供應商

戡查,、測繪工作----戡查、測繪單位

工程建設(shè)工作建筑承包商

設(shè)計工作---銷售代理公司,、顧問公司

物業(yè)管理工作-物業(yè)管理公司 與供應商的工作執(zhí)行主要是在前期項目開展前的評價,、選擇、確認,，后期的工作開展,、工

作配合,、工作監(jiān)督以及工作成果檢驗的工作,。

（在與各環(huán)節(jié)供應商的接洽和選擇、談判中,，需要開發(fā)部門有專業(yè)的人員進行把關(guān),，開發(fā)商最大的精力應放在對各種資源的整合上，各供應商都只是我們?yōu)槌晒ν瓿身椖块_發(fā)的一個資源而已,，我們要對各種資源進行整合,，就需要我們充分具備各供應商的各種專業(yè)知識

和比他們更高的統(tǒng)疇能力。而這種能力,，也是企業(yè)的一種很好的資源,。）

3、市場調(diào)查,、分析,、產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品研發(fā)

市場調(diào)查、分析：

市場數(shù)據(jù)收集與分析,，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握,，同業(yè)市場數(shù)據(jù)的收集,、整理,、分析（預測），市場機會點,、危脅點的調(diào)查與分析,，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數(shù)據(jù)庫,，對區(qū)域內(nèi)可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤,。分析區(qū)域暢、滯產(chǎn)品,，為項目產(chǎn)品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考,。

產(chǎn)品定位與研發(fā)：

根據(jù)對市場調(diào)查結(jié)果的分析和研究，對擬開發(fā)產(chǎn)品進行研發(fā),，力圖開成最具合理性的產(chǎn)品建議,。

根據(jù)地區(qū)消費習性及行業(yè)前沿的設(shè)計理念，對擬開發(fā)產(chǎn)品進行研究,，形成意見,，指導設(shè)計院設(shè)計，本部分工作由我司,、策劃代理公司,、設(shè)計院共同參與，由設(shè)計院形成方案,。4,、項目品牌、形象包裝策劃

（項目品牌,、形象的包裝策劃開發(fā)部門應在項目營銷策略形成同時一并加以執(zhí)行,，結(jié)合策劃、代理公司的專業(yè)性建議,，從市場的實際出發(fā),，根據(jù)公司的發(fā)展理念作整合，做到項目品牌,、形象的包裝與營銷策劃的有機結(jié)合,，為項目的行銷推廣助力。）5,、數(shù)據(jù)收集,、政策研究

數(shù)據(jù)的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經(jīng)濟和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。

本項工作主要對在執(zhí)行的相關(guān)行業(yè)政策的研究和應用,，收集國家新近發(fā)布的有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)的政策,，分析即將或可能出臺的相關(guān)政策，研案并提出合理利用政策機會的可能,，以及風險和規(guī)避方法,。（房地產(chǎn)是一個與國家政策關(guān)系十分密切的行業(yè)，與行相關(guān)各部委所制定的新的行業(yè)政策,、行業(yè)標準的執(zhí)行,，都可能對房地產(chǎn)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，這些內(nèi)容包括行業(yè)標準,、金融

政策,、交易規(guī)則以及土地政策等等,。開發(fā)部門需要有明銳的、寬廣的視野,，對各種可能用用的資訊進行整理與分析,。在以后公司成長壯大之后，應該建立專門的政策研究機構(gòu),，對此進行跟蹤研究,。）6、尋找項目,、培植資源并提供可行性研究結(jié)果

公司的發(fā)展一定需要有長遠的規(guī)劃,，一個項目的操作，除了為公司的投資贏得回報之外,，還應注公司可持續(xù)發(fā)展問題,，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項目亦為開發(fā)部門的一項重要工作。利用已經(jīng)有的社會資源,、人脈資源,，廣泛收集市場最新的投資機會，并對項目進行初步的調(diào)研,，向公司提供可行性研究報告,，為公司的發(fā)展提供選擇。

（本項工作的重要性是不言而喻的,，合適的項目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺,。當然在開發(fā)部分執(zhí)行本項工作時需要充分的培植社會資源,，因為社會的優(yōu)質(zhì)資源大都掌屋在少數(shù)人手里,，所以取得資訊相對需要付出費用。向公司提供可研結(jié)果后,，由公司進行結(jié)綜合性考量,。）

7、公共關(guān)系,、人脈資源的建立與維護：

主要針對與房地產(chǎn)相關(guān)的政府職能部分的工作聯(lián)系,，與職能部們建立良好的互動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)工作,，收集區(qū)域與行業(yè)相關(guān)的資訊,，與區(qū)域內(nèi)重點行業(yè)、重點企業(yè)進行聯(lián)系與溝通,，培植良好的社會關(guān)系,。

主要與以下相關(guān)部門：

一級政府（省、市,、區(qū),、鎮(zhèn),、街道辦等）、計委,、國土地資源局,、建設(shè)委員會、規(guī)劃局,、拆遷部門,、房地產(chǎn)管理局、公用事業(yè)局,、工商局,、稅務(wù)局、消防隊,、環(huán)保局,、其它政府所轄事業(yè)單位、新聞媒體單位,、開發(fā)區(qū)內(nèi)大型公司,、房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)協(xié)會、其它同業(yè)公司

（本項工作亦為開發(fā)部工作的重點,，特別在與政府部部的溝通和談判中,，需要有相當?shù)闹腔酆秃芨叩臏贤记桑瑸轫椖康陌l(fā)展爭取最優(yōu)的指標,，處理政府與開發(fā)商之間的相關(guān)利益平衡,。事關(guān)項目的順利發(fā)展的經(jīng)濟利益。）

8,、完成相關(guān)工作的后評價

在開發(fā)部門完成前期開發(fā)工作的各項工作之后,，有一個工作環(huán)節(jié)相當重要，那就是對工作的后評價,，后評價就是對前期工作不管成敗結(jié)局的種綜合性驗收,。開發(fā)部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討,、評價,。

（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營提供可借鑒的參考依據(jù),，檢核決策和經(jīng)理的檢討依據(jù),；對個人而言亦為自我檢討自我提高的一個良好辦法。）

9,、參與相關(guān)部門的策劃,、論證、協(xié)調(diào)會

本項工作屬開公司內(nèi)部橫向溝通,，開發(fā)部門作為公司前期工作的執(zhí)行人,、決策建議人,，當盡可能參加公司內(nèi)部各部門的橫向溝通，參與公司工程部,、財務(wù)部,、法務(wù)部等部門對相關(guān)議題的論證會、協(xié)調(diào)會和策劃會,，提出有利于企業(yè)發(fā)展,、項目良好開發(fā)的建設(shè)性建議。

（在項目開展工作中,，開發(fā)公司內(nèi)部各部門對所執(zhí)行的項目細項工作必有多次的研討會,、方案論證會，財務(wù)會議等等,，開發(fā)部門以自身的對市場的了解以及專業(yè)角度對以上各項工作,，做出相關(guān)建義。）

【篇3：新產(chǎn)品開發(fā)部崗位職責】

新產(chǎn)品開發(fā)部崗位職責

一,、本部門基本架構(gòu)（見附頁）,。

二、開發(fā)部項目負責人崗位職責

1,、擬定新產(chǎn)品開發(fā)計劃,，并按開發(fā)計劃進行工作。 2,、對產(chǎn)品的開發(fā)作市場調(diào)查,，并寫出調(diào)查報告。

3,、負責新產(chǎn)品設(shè)計,、制作、試制,、證件辦理,、試銷等過程的銜接與溝通,。

4,、負責新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的設(shè)計，不能自行設(shè)計完成的可與相關(guān)部門銜接與溝通,，確保按計劃完成,。

5、負責組織新產(chǎn)品開發(fā)過程中階段評審,、驗收,、確認等。 6,、負責新產(chǎn)品質(zhì)量檢驗規(guī)程的擬定,。7,、廣泛收集國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品資料。

8,、負責新產(chǎn)品開發(fā)過程中所有技術(shù)文件的收集,、整理、存檔,。 9,、新產(chǎn)品宣傳資料的準備。

10,、負責所開發(fā)產(chǎn)品競爭對手資料的搜集,、分析。 11,、負責老產(chǎn)品的產(chǎn)品改進和工藝改進,。

三、新產(chǎn)品開發(fā)人員崗位須知

1,、熟悉所開發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)知識（標準,、產(chǎn)品特點、性能,、使用范圍,、型號規(guī)格、主要的技術(shù)指標等）,。

2,、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程，并能認真地按流程執(zhí)行,。 3,、熟悉簡單的微機操作知識，能單獨編輯文字和網(wǎng)絡(luò)查詢,。

4,、熟悉我公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)優(yōu)勢,；競爭對手情況,、市場潛力。

四,、設(shè)計部崗位職責

1,、負責產(chǎn)品形成各過程的確認（包括：模具制造、產(chǎn)品試產(chǎn)等）,。 2,、按計劃完成產(chǎn)品設(shè)計工作。3、對設(shè)計圖紙的準確性負責,。

4,、研究競爭對手的產(chǎn)品功能，確保設(shè)計的產(chǎn)品更具有特色,。 5,、所設(shè)計的產(chǎn)品要符合法律法規(guī)的要求。

五,、設(shè)計人員崗位須知

1,、熟悉所設(shè)計產(chǎn)品的相關(guān)知識（標準、產(chǎn)品特點,、性能,、使用范圍、型號規(guī)格,、主要的技術(shù)指標等）,。

2、了解公司的生產(chǎn)能力（如設(shè)備,、技能,、技術(shù)等）。

3,、要考慮產(chǎn)品的成本,，目標市場及功能和可制造性；要考慮國家的法律,、法規(guī)（如專利等）,。

六、文員,、包裝設(shè)計員崗位職責

1,、負責檔案的管理和文字的打印及辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放。 2,、負責與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)與溝通及本部門人員的考勤,。3、負責表單的制作與發(fā)放,、輔助上級處理日常事務(wù),。4、對本部門所有文件資料信息進行傳遞,、存檔,。5、對本部門所有人員工作績效進行統(tǒng)計,。6、按計劃完成產(chǎn)品包裝設(shè)計。

7,、研究競爭對手的產(chǎn)品功能,，確保設(shè)計的產(chǎn)品更具有特色。

七,、文員,、包裝設(shè)計員崗位須知

1、熟悉本部門所開發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)知識,。 2,、熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程。

3,、熟悉所設(shè)計產(chǎn)品的相關(guān)知識（標準,、產(chǎn)品特點、性能,、使用范圍,、型號規(guī)格、主要的技術(shù)指標等）,。

產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇二

采購開發(fā)專員崗位職責【篇1：采購崗位職責】

采購部的職責

一,、職務(wù)設(shè)置目的對公司的供應商、采購物料的質(zhì)量進行控制,，保證采購的材料,，產(chǎn)品和服務(wù)項目滿足公司和客戶要求。

二,、采購員崗位工作職責

1,、依照部門總體目標，按計劃單,、倉儲安全庫存,、生管調(diào)度員計劃及時擬定采購計劃，實施采購操作細則,，保證生產(chǎn)計劃順暢進行,； 2、負責建立供應商管理,，尋找開發(fā)合格供應商,，促使生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)暢通，對以往合作良好的供應商建立合格供應商名單,，并跟蹤供應商供貨質(zhì)量及交付及時情況,，作為對供應商再評價的信息； 4,、負責采購過程控制管理：

a.依據(jù)技術(shù)部,、生產(chǎn)部的計劃單,，制定采購計劃報上級審批；

b．在合格供應商名單中選擇相應供應商進行價格比較,，經(jīng)審核批準后，實施采購,； c.針對采購物資需求,，編制材料訂購單，明確品種規(guī)格數(shù)量貨期及質(zhì)量要求,； d.采購過程中,，采購專員應保持與供應商溝通，及時了解供應商備貨進度,，一旦交付期有延誤的跡象,，應及時跟催并反饋給生產(chǎn)部負責人以便及時調(diào)整生產(chǎn)計劃；

e.對已確定交付時間的物資,，采購專員應及時通知倉庫做好庫區(qū)規(guī)劃和接收準備,；

5、溝通協(xié)作管理：采購專員每天及時與倉庫管理員溝通,，了解材料到位情況,，對特殊物品或新材料、重要材料,，應協(xié)助倉庫管理人員及進貨質(zhì)檢人員確認到貨產(chǎn)品是否與訂貨要求一致,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報以便及時調(diào)整生產(chǎn)進度；

6,、對常規(guī)庫存的通用材料,，采購專員應及時了解庫存數(shù)量，對低于公司最低庫存量的材料品種,，應及時采購補充,；

7、時刻了解我司物料的市場動態(tài),，尋找更好物廉價美的物料生產(chǎn)廠家,，全力降低我司的采購成本。

三,、外協(xié)跟單員崗位工作職責

1,、依照部門總體目標，按計劃單,、倉儲安全庫存,、生管調(diào)度員計劃及時擬定采購計劃，實施采購操作細則,，保證生產(chǎn)計劃順暢進行,； 2,、依據(jù)生產(chǎn)計劃及訂單信息，編制外協(xié)加工計劃并依據(jù)外協(xié)加工計劃跟蹤,； 3,、每天及時與采購專員及生管專員溝通了解材料采購及內(nèi)部加工到位進度情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報,，以便及時調(diào)整生產(chǎn)進度；

4,、依據(jù)材料到位狀況,，按單編制外協(xié)加工送貨單，并注明加工要求及貨期要求,，通知五金倉庫做好發(fā)料準備工作,，并跟蹤監(jiān)督五金倉庫外協(xié)發(fā)貨，確認外發(fā)物件與發(fā)貨單品種數(shù)量一致,。如遇新材料或與常規(guī)部件不一致的加工要求,，應特別注明并及時與加工方溝通確認，并盡可能要求加工方做好首件確認,；

5,、每天與外協(xié)加工方溝通及時了解所有外發(fā)物件加工進度和質(zhì)量狀況，通知五金倉庫做好收料庫區(qū)安排準備工作,。

6,、外協(xié)加工如遇貨期或質(zhì)量異常，應及時報告生產(chǎn)副總調(diào)整生產(chǎn)計劃安排,，必要時報告公司副總協(xié)調(diào)解決,；

7、對各車間發(fā)現(xiàn)批量不良品而導致需外協(xié)加工補料的,，應及時統(tǒng)計并跟蹤材料補充情況,；

8、若遇生產(chǎn)需要,，必要時應到外加工方現(xiàn)場跟蹤落實加工進度及質(zhì)量改進,。

四、綜上所述,，采購部各職員工,，應認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購,，做到及時,、適用，合理降低物資積壓和采購成本,。對購進物品做到票證齊全,、票物相符,，報帳及時。

熟悉和掌握市場行情,，按“質(zhì)優(yōu),、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購,。注重收集市場信息,，及時向部門領(lǐng)導反饋市場價格和有關(guān)信息。合理安排采購順序,，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進,。

嚴把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣,，購進大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同,。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。加強與驗收,、保管人員的協(xié)作,，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失,。

【篇2：采購管理專員崗位職責】

國電博納（北京）電力設(shè)備有限公司

崗位職責――采購管理專員

采購管理專員的主要工作職責是根據(jù)公司發(fā)展需要開發(fā),、維護供應商，并參與制定供應商管理的相關(guān)制度,，對供應商進行分析,、評價、篩選,、考評,。并負責定期的市場調(diào)研和跟蹤供應商情況，建立并維護供應商數(shù)據(jù)庫,，及時完成上級安排的工作任務(wù),。職責如下：

一、供應商開發(fā) 1 二,、供應商關(guān)系維護

國電博納（北京）電力設(shè)備有限公司 2015-5-1 2

【篇3：采購員崗位職責及任職要求】

采購員崗位職責及任職要求

一,、采購員資歷要求：

1、中技以上學歷或相關(guān)采購工作一年以上經(jīng)驗,。

2,、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作,，熟悉相關(guān)采購常識,。 3、有一定的成本概念,，工作責任心強,，具備良好的職業(yè)道德,。

二、采購員工作職責：

1.采購員在接到《生產(chǎn)工令單》后,，先預審并詳細分解訂單的內(nèi)容,，協(xié)助物控部

做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性,；

2.采購需求計劃下達后,，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單,，確保采

購材料的正確,，滿足生產(chǎn)要求,；

3.隨時了解庫存材料情況,，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓,，對長期積壓的物

料應進行復核,，根據(jù)工令單的品質(zhì)要求，盡量啟用積壓物料,，無法把握的物料可申請?zhí)顚憽稁齑胬么_認申請書》,，由工程技術(shù)品質(zhì)部門確認使用；

4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解,，專業(yè)技術(shù)知識要不斷的提

高業(yè)務(wù)能力,，確保品質(zhì)的穩(wěn)定性，維持生產(chǎn)正常進行,。如接到品管部門的《品質(zhì)異常處理報告》,，應及時通知供應商進行處理，并跟蹤到料時間,，避免耽誤生產(chǎn),，影響交期；

5.隨時了解生產(chǎn)情況,、物料供應情況,，對在生產(chǎn)過程中有異常現(xiàn)象發(fā)生的物料應

及時處理,，做好橋梁工作,，確保生產(chǎn)不斷料，減少誤工經(jīng)濟損失,； 6.不斷開發(fā)新的供應廠商,，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉,，擇優(yōu)

選用的原則,。維護公司利益和聲譽,，不謀私利，嚴格遵守財務(wù)制度,，遵紀守法,，不索賄、受賄,，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動,； 7.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購經(jīng)理分工安排,，嚴格執(zhí)行采購部職責,，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢,。8.提供更多采購入門培訓,，歡迎咨詢！

產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇三

人事專員崗位職責-公司人事專員崗

位職責

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公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試,、入職引導,。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā),、建立與

維護,。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合,。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品,，做報表，會議記錄等

【2】

1,、負責服務(wù),、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作,。并及時反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2,、負責安排公司的年度工作會議,、月度及每周工作例行等會議，做好記錄,，編寫會議紀要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

4,、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查,，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5,、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù),，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供,，需要人事專員崗位職責相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責專題。

公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘,、面試,、入職引導。人才庫的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā),、建立與

維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行,。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合,。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表,，會議記錄等

【2】

1、負責服務(wù),、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

工作,，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作,。

2、負責安排公司的年度工作會議,、月度及每周工作例行等會議,，做好記錄，編寫會議紀要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時了解和反饋有關(guān)信息。

4,、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查,，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5,、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù),，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6,、完善公司行政管理制度,，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作,。

7,、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查,，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理,。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批,。

9,、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘,、考核,、選拔、調(diào)配,、離職等工作,。

10、負責制定公司績效考核辦法,，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議,，供公司領(lǐng)導決策時參考,。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報經(jīng)公司批準。

12,、根據(jù)公司員工的培訓需求,，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13,、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織,、協(xié)調(diào)、實施,。

14,、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫,。

16,、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后,，組織開展各類員工業(yè)余活動,，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試。

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,。

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4,、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達。

產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇四

開發(fā)辦證專員的崗位職責說明

開發(fā)辦證專員負責執(zhí)行房地產(chǎn)項目開發(fā)各階段的報批,、報審工作,，并且協(xié)助開發(fā)辦證主管完成工程開發(fā)一級做好與政府各行政主管單位的公共關(guān)系工作，其具體職責如下：

（1）負責公司開發(fā)項目的各項開發(fā)前期籌備,、準備工作,，項目開展的各項報批手續(xù)。

（2）負責項目立項備案手續(xù)的辦理,。

（3）持經(jīng)批準的建設(shè)項目的有關(guān)文件，向城市規(guī)劃行政主管部門提出定點申請,，申領(lǐng)《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》,。

（4）負責用地手續(xù)的辦理，按照要求向國土部門提交用地預審申報材料,，及時跟進審批進度,，領(lǐng)回用地批復。

（5）與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),，負責辦理被征地單位的轉(zhuǎn)款手續(xù),。（6）負責項目用地審查報批手續(xù)的辦理。

（7）針對用地方面手續(xù)辦理,，負責辦理土地交易手續(xù),，取得《建設(shè)用地批準書》、《國有土地使用證》、《預售許可證》,、《房產(chǎn)證》等證件,。（8）針對規(guī)劃方面手續(xù)辦理，負責辦理《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》,、《修建性詳細規(guī)劃批復》,、《建筑設(shè)計方案批復》、《規(guī)劃驗收合格證》等證照和批復,。

（9）負責辦理消防,、人防、衛(wèi)生防疫,、環(huán)保,、園林等各專業(yè)報建和驗收的批復，取得施工,、監(jiān)理中標通知書,。（10）針對建委方面的手續(xù)辦理，負責辦理《初步設(shè)計審查批復》,、《施工許可證》,、《企業(yè)開發(fā)資質(zhì)證書》、《預備項目計劃》等證件和批復,。

（11）負責辦理《余泥排放證》,、《小區(qū)、街道命名批復》,、《通郵申報》等其他房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)證照和批復,。（12）（13）（14）（15）（16）（17）（18）負責項目及竣工換證工作。

及時跟蹤當?shù)氐拈_發(fā)土地資源的情報,，編寫情況匯總,。協(xié)調(diào)做好項目用地的進場手續(xù)。負責《開發(fā)項目批準書》的辦理,。協(xié)調(diào)《開發(fā)項目建設(shè)協(xié)議書》的簽訂工作,。負責辦理項目過程前水、電,、通信等的準備工作,。負責項目《國有土地使用證》的土地變更、證書延期竣工換證工作,。（19）（20）（21）負責《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書》的年檢工作,。負責保管所有辦理中的相關(guān)資料，做好建檔工作,。在公司和部門領(lǐng)導的統(tǒng)一部署下,，做好與政府各職能部門的公共關(guān)系工作,。（22）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇五

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

市場開發(fā)專員崗位職責

market development specialist position duties

說明：為規(guī)劃化,、統(tǒng)一化進行崗位管理,，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制,，特此編寫,。

市場開發(fā)專員崗位職責:

1、項目信息搜集

搜集項目詳細信息,，及時匯報開發(fā)經(jīng)理;

與業(yè)主各基層部門聯(lián)系,，保證投標順利進行。

2,、項目跟進

協(xié)調(diào)公司預算,、設(shè)計、工程等部門組織標書的制作及工程實施;

組織項目評審,、下發(fā)工作聯(lián)系單及項目各節(jié)點的相關(guān)會議,。

3、其他工作

協(xié)助公司各部門項活動及工作的開展;

協(xié)助開發(fā)項目投標內(nèi)部文職工作;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

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編號：fs-zd-04017

崗位要求:

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fonshion design co., ltd

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產(chǎn)品開發(fā)專員崗位職責篇六

篇1：市場拓展專員任務(wù)職責 市場拓展專員職責

一,、職務(wù)名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度,；收集市場信息,。

二、工作職責：

1,、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動,。 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò),，與客戶密切溝通,。

3、及時跟進潛在客戶,，開展有效地市場拓展活動,。

4、隨時跟進市場拓展情況,，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。 5,、協(xié)助市場拓展主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計劃及開始拓展活動。6,、收集客戶意見及信息,，并采取相應的措施,。

7、收集市場資料,，匯總,、分析、上報,，供決策部門作為決策依據(jù),。

8、負責其他有關(guān)事務(wù),，并執(zhí)行市場拓展主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。 9,、收集市場競爭對手資料,，匯總、分析,、上報,，供直部門領(lǐng)導作為決策依據(jù)。

三,、主要權(quán)力：

1,、對整體市場拓展計劃有建議權(quán)。

2,、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán),。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權(quán),，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權(quán),。 4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán),。

5,、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。 6,、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán),。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權(quán),。 四,、每天/每周/每月工作任務(wù)：

1、每天上門拜訪目標客戶二家,；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內(nèi)不得重復填報同客戶名),；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定,。2,、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2,，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上,。

3,、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院,、學?！?等等)、商業(yè)樓宇,、工廠廠區(qū),、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū),、大型服務(wù)區(qū),。金融或證券等單位 4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表,。5,、如實填寫每月

總結(jié)

五,、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定) 1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作,；(能力值)2,、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)3,、是否聽從公司領(lǐng)導的指示和一切工作安排,；(態(tài)度值)4、是否服從主管,、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排,；(態(tài)度值)5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感,；(績效值)6,、是否在工作中與同事間團結(jié)互助；(能力值)7,、是否能處理好與客戶的關(guān)系,；(績效值)8、是否具有搜集和分析市場信息的能力,。(能力值)9,、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)10,、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元,，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)11,、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外),，低于時，每少一天,，按基本工資/30天的平均天的150%扣款,。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時,，應在上午11時至13時之間用當?shù)刈鶛C作電話報到,。(績效值)簽發(fā)：簽收： 2013-08-15 篇2：市場推廣員崗位職責 市場推廣員崗位職責

主要工作職責：

一、二,、三,、四、五,、產(chǎn)品營銷策劃 市場推廣 市場調(diào)研 對外廣告發(fā)布和監(jiān)督 調(diào)研信息庫建設(shè)

具體崗位職責：

1,、對本企業(yè)所處的市場進行信息收集、分析,、整理,、及時上報公司

2、掌握本行業(yè)信息,，核查本行業(yè)發(fā)展趨向,，主要對手資源狀況，營銷戰(zhàn)略等,。了解本企業(yè)資源狀況并與競爭對手做出比較分析,。

3、負責收集小區(qū)廣告信息,，包括業(yè)主電話號碼等信息,，開發(fā)新的宣傳渠道，并通過有效使用市場傳播工具如pop,，促銷,，廣告，公關(guān)活動等傳遞促銷活動內(nèi)容,，負責吸引本市場的客流量,，鋪市工作，同時負責計劃和實施促銷活動各項工作,，內(nèi)外廣告氛圍,。

4、負責各種市場投入,，如廣告選址等,，合同的簽訂和發(fā)布,。負責預算的監(jiān)控和調(diào)整。5,、深入調(diào)查目標市場信息,，把握市場變化的脈搏，根據(jù)市場需求狀況向公司提出宣傳渠道改善和開放建議,。

6,、管理市場對外團隊，并對市場部成員和相關(guān)部門的員工進行市場培訓和指導,。 7,、開拓對外異業(yè)聯(lián)盟各種合作，開發(fā)新的合作領(lǐng)域,、不斷擴大推廣范圍,。8、注意自身儀態(tài)形象端正,，文明禮貌,，保持良好精神面貌塑造企業(yè)良好形象。9,、嚴守本部門各項商業(yè)機密,。

10、完成上級臨時指派的各項任務(wù),。

營銷部：張華

2012年10月25日

篇3：市場開發(fā)部職責 市場開發(fā)部職責

本職：負責公司經(jīng)營任務(wù)的承攬,，開拓路內(nèi)路外市場，擴大公司的市場份額,。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略,、年度任務(wù)承攬實施計劃目標。

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，分析研究市場信息，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,； 2,、在充分市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定公司年度任務(wù)承攬計劃,，并組織實施,，確保完成年度承攬任務(wù)目標計劃 ；

3,、建立健全公司市場開發(fā)的相關(guān)制度和體系,。

職責2：對建設(shè)市場進行調(diào)研，負責組織項目信息搜集、評估,、處理,；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交,、跟蹤,；負責開發(fā)、建立,、維護戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

1,、負責項目信息的收集,、篩選、審查,、評估,、傳送、歸檔,、跟蹤信息,，提出合理的部門意見，并報分管領(lǐng)導審批做出決策,；

2,、結(jié)合公司的財務(wù)狀況、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境,，尋找潛在的投資機會,，組織相關(guān)部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估，并上報公司領(lǐng)導決策,； 3,、負責報名、購買資格預審文件和招標文件,，并組織相關(guān)部門制作,、遞交、跟蹤資格預審文件和投標文件,；

4,、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴、潛在戰(zhàn)略合作伙伴,，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，建立并維持良好的關(guān)系 ；

職責3：負責公司施工資質(zhì)年審及晉升管理,、本部門檔案資料管理

1,、負責公司施工資質(zhì)證書的年審、資質(zhì)升級申報工作，確保施工資質(zhì)證書的有效性,； 2,、建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦理相關(guān)資料的年檢,、變更等手續(xù)；

3,、負責公司投標資料的收集,、整理、歸檔和保管,，建立公司投標資料數(shù) 據(jù)庫,。

職責4：負責公司開發(fā)人員業(yè)務(wù)培訓管理及其他工作

1、制定公司年度開發(fā)人員的業(yè)務(wù)培訓計劃,，并會同人力資源部實施 ,； 職責5：完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

部長崗位職責（市場開發(fā)部）

本職：負責制定公司市場開發(fā)規(guī)劃,、年度目標任務(wù)承攬計劃,，并組織實施，指導,、監(jiān)督屬下的各項工作,，負責市場開發(fā)及戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系管理，負責部門內(nèi)部組織管理,，完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作,。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略、年度任務(wù)承攬實施計劃目標,，并負責制定市場開發(fā)部工作目標,、計劃及措施，組織落實,。

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析研究市場信息,，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)

展規(guī)劃,；

2、在充分市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,，擬定公司年度任務(wù)承攬計劃,，并根據(jù)公司

年度任務(wù)承攬計劃制定市場開發(fā)部年度工作目標、工作計劃和措施,，組織落實,，確保完成年度承攬任務(wù)目標計劃 ,；

3、建立健全公司市場開發(fā)的相關(guān)制度和體系,。

4,、統(tǒng)籌安排市場開發(fā)部工作，負責市場開發(fā)部具體工作的布置,、檢查,、督促、落實,。

職責2：對建設(shè)市場進行調(diào)研,，負責組織項目信息搜集、評估,、處理,；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交,、跟蹤；負責開發(fā),、建立,、維護戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

1,、負責項目信息的收集,、篩選、審查,、評估,、傳送、歸檔,、跟蹤信息,，提出合理的部門意見，并報分管領(lǐng)導審批做出決策,；

2,、結(jié)合公司的財務(wù)狀況、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境,，尋找潛在的投資機會,，組織相關(guān)部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估，并上報公司領(lǐng)導決策,；

3,、負責報名、購買資格預審文件和招標文件,，并組織相關(guān)部門制作,、遞交、跟蹤資格預審文件和投標文件；

4,、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴,、潛在戰(zhàn)略合作伙伴，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，建立并維持良好的關(guān)系 ,；

職責3：負責公司施工資質(zhì)年審及晉升管理、本部門檔案資料管理

1,、負責組織公司施工資質(zhì)證書的年審,、資質(zhì)升級申報工作，確保施工資

質(zhì)證書的有效性,；

2,、負責組織建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關(guān)業(yè)

務(wù)部門辦理相關(guān)資料的年檢,、變更等手續(xù)；

職責4：負責市場開發(fā)部內(nèi)部的組織管理

1,、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行； 2,、負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工,，合理安排人員；

3,、負責部門員工月度和年度績效考核,，并提出獎懲意見；

4,、制定公司開發(fā)人員的業(yè)務(wù)培訓計劃,，并會同人力資源部實施 ； 職責5：完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作,。

部員崗位職責（市場開發(fā)部）

1,、負責項目信息的收集、篩選,、審查,、評估、傳送,、歸檔,、跟蹤信息。 2,、負責上報要求上報的資料,、文件,、報表等。

3,、負責報名,、購買資格預審文件和招標文件，踏勘工地和標前會匯報,。 4,、參與資格預審文件和投標文件制作、遞交,、跟蹤,； 5、負責分析論證并編寫項目可行性分析及風險評估報告,； 6,、尋找和維持戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系。

7,、負責公司施工資質(zhì)證書的年審,、資質(zhì)升級申報工作，確保施工資質(zhì)證

書的有效性,；

8,、建立公司投標需用證書、資料的臺賬,，及時提示公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門辦

理相關(guān)資料的年檢、變更等手續(xù),；

9,、負責公司投標資料的收集、整理,、歸檔和保管,，建立公司投標資料數(shù)

據(jù)庫。

篇4：市場開發(fā)部崗位職責

圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示,，篇5：市場開發(fā)業(yè)務(wù)員工作職責及安排 市場開發(fā)業(yè)務(wù)員工作職責及安排

圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示,，圖片已關(guān)閉顯示，篇6：市場開發(fā)部工作職責1--1 篇7：市場拓展部崗位職責(1)市場拓展部崗位職責

一.部門職責

1.充分了解市場行情,，制定實施公司市場拓展計劃,； 2.尋找和跟蹤業(yè)務(wù)的目標，加強溝通與交流,； 3.沒進入一個新拓展,，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù),；

4.完善拓展項目的進展情況,，及時與領(lǐng)導.策劃部.銷售部有關(guān)人員進行溝通與交流，尋求團隊合作,，積極推進拓展進展,，完成項目拓展簽約。

二.崗位職位

（一）拓展經(jīng)理

1.主持市場部的全面工作

2.負責公司市場開拓和管理工作,，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場市場行情,。 3.負責編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預算報告；

4.負責對同行業(yè).市場環(huán)境進行調(diào)研,，不斷調(diào)整市場開拓策略,； 5.定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況； 6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù),。

（二）拓展專員

1.負責做好市場拓展工作,，每年完成12單，每月完成1單,。 2.負責市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作,； 3.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。三.工作規(guī)范

1.儀容.儀表規(guī)范,；嚴禁穿運動穿.拖鞋等,；

2.行為規(guī)范；同事之間不得發(fā)生任何爭吵.打架等惡劣行為,。有矛盾由上級領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決,。不得填報虛假報表。不得泄露公司拓展機密,，不發(fā)表任何不確定.不負責任的言論,。3.拓展人員在外工作注意人身安全，凡在外地與人打架.斗毆的,，公司概不負責,。

四.考核規(guī)定

1.公平.公正.公開的原則,。 2.信息第一.效果第一的原則。