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總裁跟coo的區(qū)別篇一

這是最容易產(chǎn)生混淆的一對概念,，有關的論述也有很多,，但看來看去,，暈乎的時候多，明白的時候少,。ceo是英文chief executive offer的簡稱,，中文譯為首席執(zhí)行官,，有時也稱行政總裁。在早年間其實沒有這樣一個頭銜,，這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴大化，業(yè)務復雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個較新的稱謂,，基本可以理解為是一個企業(yè)的老大，握有大部分的最終決策權力,。

總裁是一個相對古老的職位,，在ceo沒有出現(xiàn)之前，企業(yè)日常事務基本是由總裁說了算,，重大戰(zhàn)略決策是董事會說了算,。但當在一個公司里兩者并存的時候,，之間的區(qū)別還是很明顯的。簡單來講,，就像在一個家庭里,，所謂重大事務的決策權,，如是不是該買房、添置什么樣的車子,、投資理財,、孩子的教育問題等,，這是ceo的決策范疇；而像今天該吃什么,、請小時工打掃房間,、家里的被子是不是該曬一曬了,，則屬于日常事務，是總裁的職責,。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,，那么就意味著這位老大是大事小事一把抓,，精力極其充沛,。在兩個職位由不同的人來擔任的時候,，一般情況下總裁是要向ceo匯報的。再直觀一點,，ceo是總書記，總裁就相當于總理,。

coo

coo 是chief operation offer的簡寫，我認為正確的譯法應該是首席運營官,。有的公司把其叫做運營總監(jiān)，或者把運營總監(jiān)譯為coo,，我覺得是不準確的，畢竟從職位定位上來看,，coo肯定是核心高管之一,，而總監(jiān)的稱謂則是低一個層級了。在一個企業(yè)中,，有coo則一般也會有ceo，兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,，一個負責重大決策，一個負責日常管理，所以有的大公司不設總裁,，而設coo，也有coo兼任總裁的,，意思也都差不多。coo一般在ceo的領導下開展工作,，向ceo負責。

董事長

董事長英文譯為chairman of board,。在中西方的企業(yè)實踐中，董事長的職能有很大的不同,。改革開放30年來，中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實際掌控,，企業(yè)的所有權和經(jīng)營權還處于合二為一的狀態(tài)，所以不管公司中有ceo也好,，還是總裁也好，企業(yè)的最終話語權大多都在董事長手中,。而在西方,，很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權力交接,，第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實際經(jīng)營，而作為企業(yè)的股東獨立存在,。企業(yè)的具體運營都是由職業(yè)經(jīng)理人團隊來打理,，所以我們才會說在那樣的公司中,，ceo的權力是很大的。董事長更像英國女王,，一個權力的象征，而不過問具體的事務,。就像在黃光裕和陳曉的交鋒中，是對企業(yè)實際控制權的爭奪,。陳曉的職務雖然是國美董事局主席,，其角色更像是ceo,，總裁是向以他為首的董事會匯報的,，也因為他的股權比例很低，其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會更濃一點,。而黃光裕雖然是第一大股東，因為身在獄中,，不得擔任公眾職務，也無法干預企業(yè)的日常運營,，所以只能通過往董事會中安插自己的代言人來完成對企業(yè)的控制,，其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長,。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后，仍保留了董事長的職位,，這是一個明確的退居二線的舉動,，從具體的分工上，他不再插手實際的運營,。如果他對現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿，只能是通過正常的董事會程序罷免ceo,，換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志。但因為比爾蓋茨是第一代創(chuàng)業(yè)者,，其對企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的。

cfo,、cto以及其他c某o

cfo 是chief finance offer的簡稱，譯為首席財務官,，cto是chief technology offer，俗稱首席技術官,，其他如cmo、cio等,，都是指在某一領域的主要負責人。cfo是財務方面的老大,，直接向ceo匯報,，cto是技術方面的老大,，也向ceo匯報,。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物,。以cfo為例,，如果一家企業(yè)的業(yè)務遍布全球，在世界各地都有分公司,，那么按照垂直管理的原則，這些公司的財務負責人首先要向總部的cfo負責,，在有關財務領域的決策權,，cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的,。cfo在很多的公司中都位高權重,，在ceo退位后,，cfo在不少的案例中都是當然的接替者,。

有些時候我們還會看到cfo兼執(zhí)行副總裁,，或cto兼高級副總裁,，為了不至于混淆，我們可以大致認為一個是職能屬性,，一個是級別屬性。就像我們在明清兩代,，巡撫一般都授侍郎銜,，總督授尚書銜,，如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,，欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等,。

evp,、svp和vp

evp 等于executive vice president,，執(zhí)行副總裁，或常務副總裁也說得過去,，svp等于senior vice president,，高級副總裁或資深副總裁,，vp就是vice president，副總裁,。同是副總裁，其中的說道還是不少的,。在小公司中,，一般沒有這么多所謂vp,、svp或evp的，統(tǒng)稱副總裁就是了,，但在大公司中,，人多業(yè)務多,，所以層級也多。通常情況下,，我們記住evp>svp>vp就行了,，很多vp并不直接向ceo或總裁匯報,，他的直屬上級可以是 svp或是evp,。也就是說,，你干到了vp,，還僅僅就是登堂入室,，慢慢混，年頭夠了,，功勞夠了,，升svp,，再努力點，升evp,，才算是政治局常委了。早年間曾經(jīng)有個朋友,，原本是諾基亞中國區(qū)的svp，后來跳到愛立信中國做evp,，算是升了半格,。

執(zhí)行董事和獨立董事

執(zhí)行董事和獨立董事都是董事會成員,，只不過一個參與公司日常事務,，一個不在公司擔任管理職務,，只是提提建議,，表個決什么的,，不算是公司的正式成員,。有時我們看到一個業(yè)界比較資深的人士可能會在幾家公司擔任獨立董事，大致相當于是一個戰(zhàn)略顧問的角色,。執(zhí)行董事有時會翻譯為managing director，在公司規(guī)模不大時,，可能就是公司的一把手,。

總經(jīng)理、總裁和總監(jiān)

這幾個概念就像抗生素一樣,，是經(jīng)常被濫用的。一個十幾個人的公司,，名片上印著個總裁的職務；一個小年輕,，下面總共帶了2個兵，頭銜也是總監(jiān)，未免有點貽笑大方,。頭銜就像學歷一樣，總是那么不值錢,。應該說，各種職位的名稱不同,，是為了方便工作,，但在我們“官本位”的土壤中,，誰都怕因為頭銜不夠顯赫而引不起別人的重視，也會有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,，把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā),，讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來,。其實職位可以很簡單,，如果是單一公司，公司老大就是總經(jīng)理,，下屬部門老大就是部門經(jīng)理。只有規(guī)模擴大,，變成了集團公司,，下面有若干分公司，為了區(qū)別集團總部和子公司的不同稱謂，那么這時分公司的主要負責人稱總經(jīng)理，而集團主要負責人稱總裁,，集團職能部門首腦是總監(jiān)，下屬分公司的部門領導是部門經(jīng)理,。就像我們的政府機構,，省一級的叫公安廳,，老大是廳長，國家級就是公安部,，首腦叫部長,。沒有規(guī)矩不成方圓，如果我們的部長也是滿天飛,，那么就一定要仔細問問到底是公安部部長,，還是小賣部部長了,。

總裁跟coo的區(qū)別篇二

ceo、coo,、總裁,、董事長之間的區(qū)別嗎,？

0人分享此文 作者:張皓凡 發(fā)表于:2010-10-19

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某日,，大雨傾盆,，數(shù)人聚于屋檐下避雨,，彼此攀談,，互相介紹自稱李總,、趙總、王總,、孫總,，大家熱情握手,，互致親切問候。稍頃,，雨停,，旁邊蹭聽的街道大媽自言自語道：原來是修鞋的李總，炸油條的趙總,，賣冰棍的王總,，和煙酒攤的孫總啊,。

古話講“佛靠金裝，人靠衣裝”,，看來我們今天除了需要體面的衣著,，還要有炫目的頭銜來彰顯自己的地位和堂皇。進入商品社會以來,，我們的頭銜滿天飛,，砸暈了旁人，娛樂了自己,，可算是“唐駿現(xiàn)象”的深層社會土壤吧,。就算不是初入職場的年輕人,，看到如此琳瑯滿目的總裁和ceo們,，除了知道他們都是老大之外，也很難了解其中真正的內(nèi)涵和區(qū)別,。所以只見方舟子學術打假,，可有“李舟子”和“王舟子”們來頭銜打假嗎,？

ceo和總裁

這是最容易產(chǎn)生混淆的一對概念,，有關的論述也有很多，但看來看去,，暈乎的時候多,，明白的時候少,。ceo是英文chief executive offer的簡稱，中文譯為首席執(zhí)行官,，有時也稱行政總裁,。在早年間其實沒有這樣一個頭銜,，這是伴隨著企業(yè)規(guī)模擴大化,，業(yè)務復雜化和經(jīng)營全球化而出現(xiàn)的一個較新的稱謂,，基本可以理解為是一個企業(yè)的老大,，握有大部分的最終決策權力,。

總裁是一個相對古老的職位,，在ceo沒有出現(xiàn)之前，企業(yè)日常事務基本是由總裁說了算,，重大戰(zhàn)略決策是董事會說了算,。但當在一個公司里兩者并存的時候，之間的區(qū)別還是很明顯的,。簡單來講，就像在一個家庭里,，所謂重大事務的決策權,，如是不是該買房,、添置什么樣的車子,、投資理財,、孩子的教育問題等,，這是ceo的決策范疇；而像今天該吃什么,、請小時工打掃房間、家里的被子是不是該曬一曬了,，則屬于日常事務，是總裁的職責,。如果一張名片上印著“ceo兼總裁”,，那么就意味著這位老大是大事小事一把抓,，精力極其充沛,。在兩個職位由不同的人來擔任的時候,，一般情況下總裁是要向ceo匯報的,。再直觀一點,，ceo是總書記，總裁就相當于總理,。

coo

coo是chief operation offer的簡寫,，我認為正確的譯法應該是首席運營官。有的公司把其叫做運營總監(jiān),，或者把運營總監(jiān)譯為coo,，我覺得是不準確的,，畢竟從職位定位上來看，coo肯定是核心高管之一,，而總監(jiān)的稱謂則是低一個層級了,。在一個企業(yè)中，有coo則一般也會有ceo,，兩者之間的分工和上面提到的ceo和總裁差不多,，一個負責重大決策，一個負責日常管理,，所以有的大公司不設總裁,，而設coo，也有coo兼任總裁的,，意思也都差不多,。coo一般在ceo的領導下開展工作，向ceo負責,。

董事長

董事長英文譯為chairman of board,。在中西方的企業(yè)實踐中，董事長的職能有很大的不同,。改革開放30年來,，中國的企業(yè)一般還都由第一代創(chuàng)業(yè)老板來實際掌控，企業(yè)的所有權和經(jīng)營權還處于合二為一的狀態(tài),，所以不管公司中有ceo也好,，還是總裁也好，企業(yè)的最終話語權大多都在董事長手中,。而在西方,，很多的老牌企業(yè)都經(jīng)過了幾代的權力交接，第一代創(chuàng)業(yè)者的子孫們基本上都已經(jīng)淡出了實際經(jīng)營，而作為企業(yè)的股東獨立存在,。企業(yè)的具體運營都是由職業(yè)經(jīng)理人團隊來打理,，所以我們才會說在那樣的公司中，ceo的權力是很大的,。董事長更像英國女王,，一個權力的象征，而不過問具體的事務,。

就像在黃光裕和陳曉的交鋒中,，是對企業(yè)實際控制權的爭奪。陳曉的職務雖然是國美董事局主席,，其角色更像是ceo,，總裁是向以他為首的董事會匯報的，也因為他的股權比例很低,，其職業(yè)經(jīng)理人的色彩就會更濃一點,。而黃光裕雖然是第一大股東，因為身在獄中,，不得擔任公眾職務,，也無法干預企業(yè)的日常運營，所以只能通過往董事會中安插自己的代言人來完成對企業(yè)的控制,，其角色更像是西方現(xiàn)代企業(yè)意義上的董事長。比爾蓋茨在前幾年退出微軟的具體管理職能后,，仍保留了董事長的職位,，這是一個明確的退居二線的舉動，從具體的分工上,，他不再插手實際的運營,。如果他對現(xiàn)有微軟的發(fā)展不滿，只能是通過正常的董事會程序罷免ceo,，換上自己中意的人選來執(zhí)行自己的意志,。但因為比爾蓋茨是第一代創(chuàng)業(yè)者，其對企業(yè)的影響力和那些經(jīng)過了幾代權力交接后產(chǎn)生的董事長還是不可同日而語的,。

cfo,、cto以及其他c某o

cfo是chief finance offer的簡稱，譯為首席財務官,，cto是chief technology offer,，俗稱首席技術官，其他如cmo,、cio等,，都是指在某一領域的主要負責人。cfo是財務方面的老大,，直接向ceo匯報,，cto是技術方面的老大,，也向ceo匯報。這些職位都是企業(yè)多元化和全球化的產(chǎn)物,。以cfo為例,，如果一家企業(yè)的業(yè)務遍布全球，在世界各地都有分公司,，那么按照垂直管理的原則,，這些公司的財務負責人首先要向總部的cfo負責，在有關財務領域的決策權,，cfo是要高于分公司的總經(jīng)理或總裁的,。cfo在很多的公司中都位高權重，在ceo退位后,，cfo在不少的案例中都是當然的接替者,。

有些時候我們還會看到cfo兼執(zhí)行副總裁，或cto兼高級副總裁,，為了不至于混淆,，我們可以大致認為一個是職能屬性，一個是級別屬性,。就像我們在明清兩代,，巡撫一般都授侍郎銜，總督授尚書銜,，如欽賜某某江蘇巡撫授戶部侍郎銜,，欽賜某某四川總督授兵部尚書銜等。

evp,、svp和vp

evp等于executive vice president,，執(zhí)行副總裁，或常務副總裁也說得過去,，svp等于senior vice president,，高級副總裁或資深副總裁，vp就是vice president,，副總裁,。同是副總裁，其中的說道還是不少的,。在小公司中,，一般沒有這么多所謂vp、svp或evp的,，統(tǒng)稱副總裁就是了,，但在大公司中，人多業(yè)務多，所以層級也多,。通常情況下,，我們記住evp>svp>vp就行了，很多vp并不直接向ceo或總裁匯報,，他的直屬上級可以是 svp或是evp,。也就是說，你干到了vp,，還僅僅就是登堂入室,，慢慢混，年頭夠了,，功勞夠了,，升svp，再努力點,，升evp,，才算是政治局常委了。早年間曾經(jīng)有個朋友,，原本是諾基亞中國區(qū)的svp,，后來跳到愛立信中國做evp，算是升了半格,。

執(zhí)行董事和獨立董事

執(zhí)行董事和獨立董事都是董事會成員,，只不過一個參與公司日常事務，一個不在公司擔任管理職務,，只是提提建議,，表個決什么的，不算是公司的正式成員,。有時我們看到一個業(yè)界比較資深的人士可能會在幾家公司擔任獨立董事，大致相當于是一個戰(zhàn)略顧問的角色,。執(zhí)行董事有時會翻譯為managing director,，在公司規(guī)模不大時，可能就是公司的一把手,。

總經(jīng)理,、總裁和總監(jiān)

這幾個概念就像抗生素一樣，是經(jīng)常被濫用的,。一個十幾個人的公司,，名片上印著個總裁的職務；一個小年輕,，下面總共帶了2個兵,，頭銜也是總監(jiān)，未免有點貽笑大方。頭銜就像學歷一樣,，總是那么不值錢,。應該說，各種職位的名稱不同,，是為了方便工作,，但在我們“官本位”的土壤中，誰都怕因為頭銜不夠顯赫而引不起別人的重視,，也會有公司怕頭銜不夠無法吸引人才,，把總監(jiān)啊副總啊什么的打包批發(fā)，讓我們的浮躁無孔不入地變本加厲起來,。

其實職位可以很簡單,，如果是單一公司，公司老大就是總經(jīng)理,，下屬部門老大就是部門經(jīng)理,。只有規(guī)模擴大，變成了集團公司,，下面有若干分公司,，為了區(qū)別集團總部和子公司的不同稱謂，那么這時分公司的主要負責人稱總經(jīng)理,，而集團主要負責人稱總裁,，集團職能部門首腦是總監(jiān)，下屬分公司的部門領導是部門經(jīng)理,。就像我們的政府機構,，省一級的叫公安廳，老大是廳長,，國家級就是公安部,，首腦叫部長。沒有規(guī)矩不成方圓,，如果我們的部長也是滿天飛,，那么就一定要仔細問問到底是公安部部長，還是小賣部部長了,。

本文來源：商業(yè)英才網(wǎng)網(wǎng)址：

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總裁跟coo的區(qū)別篇三

ceo,、總裁、和董事長的區(qū)別

首席執(zhí)行官(ceo):

公司董事會的代理人.執(zhí)行董事會授予的部分經(jīng)營管理權利.是公司政策執(zhí)行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.總裁:

僅次于ceo的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理,、首席營業(yè)官(coo):

ceo的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業(yè).不是行政,所以他不裁人.董事長:

公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執(zhí)行委員會,、任免委員會、薪酬委員會,、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.總經(jīng)理和總裁們紛紛改稱ceo,，這個縮寫詞比它的中譯版“首席執(zhí)行官”更簡潔,，在中國人心目中更有神圣感，于是便出現(xiàn)了今天ceo滿天飛的局面,。剛剛從大學畢業(yè)的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的ceo,，海爾這樣年營業(yè)額上百億的大企業(yè)總裁也要求別人稱他ceo，但大部分人并不知道這個英文縮寫詞的實質(zhì)內(nèi)涵,。董事長,，總裁，ceo,，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲,，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎，與其說是權力的基礎,，還不如說是義務的基礎,。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受,，那真是糟糕透頂,。

董事長的英文是chairman(準確的說是chairman of the board)，總裁是president,，首席執(zhí)行

官是chief executive officer,，這是眾人皆知的。但媒體并沒有意識到這三個稱謂的微妙差異,，經(jīng)常把president譯成董事長或首席執(zhí)行官,，ceo有時候又被譯成總裁，情況十分混亂,。

chairman這個職務可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務之一,，因為它是股東利益的最高

代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源president和ceo都由chairman任命,，董事

會只能由chairman召集,，非例行的股東大會一般也只能由chairman召集（或者由股東聯(lián)名

呼吁召集，這要看公司章程）,。既然president和ceo都是由chairman任命的,，理論上講

chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此,，chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（member of the board）和監(jiān)事（member of the board of supervisors）,，因為董事和

監(jiān)事不是公司雇員,，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常?？吹揭晃慌伊嗽S多事情的ceo被罷免,，卻依然保留董事職務,；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續(xù)呆下去,。

怎樣設置企業(yè)的高層管理人員職位,，以及如何界定他們的職責權限，是一個在實際上和法律

上都還沒有公認標準的問題,。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看,，也并沒有一個公

認的聯(lián)邦標準。美國絕大多數(shù)州規(guī)定上市企業(yè)至少要有三名行政官員：總裁（president）,，董事會秘書（secretary）和財務主管（treasure）,。除此之外，企業(yè)的董事會可以根據(jù)公司章

程（bylaw）任命任何數(shù)量的其他行政官員,包括ceo,，coo職位,，但并非法定必設。

換言之,，企業(yè)的行政長官的職權劃分并沒有一個統(tǒng)一的標準,，而是因企業(yè)不同而不同。兩位

同樣具有ceo頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠,。這是因為企業(yè)的法定權力機構是

董事會,，而董事長的實際權力在不同企業(yè)之間相差很大。從美國實際來看,，ceo,，董事長在什么情況之下可以或不可以代表企業(yè)，有很大差異,。1973年美國american express

案例中,，法院判決意見指出“董事長一職在其演化過程中在不同企業(yè)出現(xiàn)了不同的走向。在有的企業(yè),，董事長一職由首席執(zhí)行官兼任,，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經(jīng)理，但仍然執(zhí)掌大權,；在其它企業(yè),，董事長由資深、退休的首席執(zhí)行官擔任,，但實際只起咨詢參

謀作用,。在另外一些企業(yè)，董事長和首席執(zhí)行官則成為權力大體平等的“雙首腦制度”,。還有的企業(yè)則設“ceo辦公室“,，由幾個高級行政長官共同執(zhí)行企業(yè)權力。

因此,，美國法律中對企業(yè)行政首腦（不管頭銜是總裁,，還是首席執(zhí)行官或其它職稱）的“明

顯權力”（apparent authority）和“實際權力”（actual authority）有很詳細的討論,。一般來說，在處理企業(yè)的一般業(yè)務時,，企業(yè)首長被認為可以代表企業(yè)做出有法律約束力的決定,；而對于

特別業(yè)務（extraordinary business），如出售企業(yè)的重大資產(chǎn),，收購兼并其它企業(yè),，重大捐贈，或為其它企業(yè)擔保債務等等,，則不能代表企業(yè),，而需由董事會決議。

因此,，從實踐來看,，是否需要同時設ceo，總裁,，coo,，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務種類,、總裁更替計劃的需要來定,。美國企業(yè)的通常實踐是ceo作為一把手，而把總裁和coo作

為培養(yǎng)一把手接班人的過渡性崗位,。但是并不是所有的企業(yè)都必須同時設這三個崗位,。美國

管理最好的企業(yè)，通用電氣就只設ceo,，而不設coo,。

目前中國敢自稱ceo的至少有1．2萬人。

ceo(chief executive officer),，即首席執(zhí)行官,，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構

改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物。

由于市場風云變幻,，決策的速度和執(zhí)行的力度比以往任何時候都更加重要,。傳統(tǒng)的“董事會

決策、經(jīng)理層執(zhí)行”的公司體制已經(jīng)難以滿足決策的需要,。而且,，決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞時滯和溝通障礙、決策成本的增加,，已經(jīng)嚴重影響經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速

反應和執(zhí)行能力,。而解決這一問題的首要一點，就是讓經(jīng)理人擁有更多自主決策的權力,，讓

經(jīng)理人更多為自己的決策奮斗,、對自己的行為負責。ceo就是這種變革的產(chǎn)物,。ceo在某

種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經(jīng)營層手中,。

ceo與總經(jīng)理，形式上都是企業(yè)的“一把手”,，ceo既是行政一把手,，又是股東權益代言人

————大多數(shù)情況下，ceo是作為董事會成員出現(xiàn)的,，總經(jīng)理則不一定是董事會成員,。

從這個意義上講，ceo代表著企業(yè),，并對企業(yè)經(jīng)營負責,。

由于國外沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽制，ceo的權威比國內(nèi)的總經(jīng)理們更絕

對,，但他們絕不會像總經(jīng)理那樣過多介入公司的具體事務,。ceo作出總體決策后，具體執(zhí)

行權力就會下放,。所以有人說,，ceo就像我國50%的董事長加上50%的總經(jīng)理。

一般來講,，ceo的主要職責有三方面：①對公司所有重大事務和人事任免進行決策,，決策后，權力就下放給具體主管,，ceo具體干預的較少,；②營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)

文化；③把公司的整體形象推銷出去,。cao: art 藝術總監(jiān)

cbo: business 商務總監(jiān)

cco: content 內(nèi)容總監(jiān)

cdo: development 開發(fā)總監(jiān)

ceo: executive 首席執(zhí)行官

cfo: finance 財務總監(jiān)

cgo: gonverment 政府關系

cho: human resource 人事總監(jiān)

cio: information 技術總監(jiān)

cjo: jet 把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人

cko: knowledge 知識總監(jiān)

clo: labour 工會主席

cmo: marketing 市場總監(jiān)

cno: negotiation 首席談判代表

coo: operation 首席營運官

cpo: public relation 公關總監(jiān)

cqo: quality control 質(zhì)控總監(jiān)

cro: research 研究總監(jiān)

cso: sales 銷售總監(jiān)

cto: technology 首席技術官

cuo: user 客戶總監(jiān)

cvo: valuation 評估總監(jiān)

cwo: women 婦聯(lián)主席

cxo: 什么都可以管的不管部部長

cyo: yes 什么都點頭的老好人

czo: 現(xiàn)在排最后,等待接班的太子全稱是chief executive officer,，即首席執(zhí)行官

首席執(zhí)行官（chief executive officer，縮寫ceo）是在一個企業(yè)中負責日常事務的最高行政

官員,，又稱作行政總裁,、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。他向公司的董事會負責,，而且往往就是董事會的成員之一,。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁,，但在大企業(yè)中這些職務往往是由不同的人擔任的,，避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權力,，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突,。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司治理結構的新挑戰(zhàn)近年來,，我國一些企業(yè)紛紛實行首席執(zhí)行官制度，出現(xiàn)了我國歷史上首批企業(yè)首席執(zhí)行官(以下簡稱ceo),。為此,，我們首先要回答的是：什么是ceo？中國為何要有ceo,？企業(yè)首席執(zhí)行官的涵義,，按照我的理解，可以簡單地理解為企業(yè)領導人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一,。企業(yè)ceo制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的,。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，現(xiàn)代企業(yè)制度的法人治理結構一般由股東大會,、董事會,、高層經(jīng)理人員所組成的執(zhí)行機構這樣三個部分組成。其中,，公司執(zhí)行機構由高層執(zhí)行官員組成,。這些高層執(zhí)行官員即高層經(jīng)理人員受聘于董事會，在董事會授權范圍內(nèi),，擁有對公司事務的管理權和代理權,，負責處理公司的日常經(jīng)營事務。該執(zhí)行機構的負責人就稱為ceo,，也就是首席執(zhí)行官,。擔任企業(yè)ceo的，可以是董事長或副董事長,，也可以是總經(jīng)理,。ceo的主要職責是：(1)執(zhí)行董事會的決議；(2)主持公司的日常業(yè)務活動,；(3)經(jīng)董事會授權,，對外簽訂合同或處理業(yè)務；(4)任免經(jīng)理人員,；(5)定期向董事會報告業(yè)務情況,，并提交報告。ceo領導下的執(zhí)行班子,，包括：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理,、總會計師,、總工程師等。我們發(fā)現(xiàn)近來一些已建立現(xiàn)代企業(yè)制度的成功企業(yè)，正在競相推行ceo制度,，于是產(chǎn)生了中國的首批企業(yè)首席執(zhí)行官,。在國外，ceo是在公司法人治理結構已建立并運轉成熟的基礎上出現(xiàn)的,。20世紀80年代以來,，隨著跨國公司全球業(yè)務的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙,。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應和執(zhí)行能力,，一些企業(yè)開始對傳統(tǒng)的董事會——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結構進行變革,。ceo就是這種變革的產(chǎn)物之一。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經(jīng)營層手中,。ceo不是總經(jīng)理,，也不是總裁，它的權力非常大,，其中有40％～50％是董事長的權力,。董事會成為小董事會，其主要職能是選擇,、考評和制定以ceo為中心的管理層及其薪酬制度,。ceo雖不是企業(yè)的出資人，但它對重大決策卻有拍板權,。在國外,，對ceo的約束主要不是董事會，而是企業(yè)中一個稱為戰(zhàn)略決策委員會的機構,。這種戰(zhàn)略決策委員會才是支持或否定ceo經(jīng)營決策的主要權力機構。在許多國家，組成戰(zhàn)略決策委員會的人員大部分不是企業(yè)中的人,，更不是企業(yè)的出資人,，而是社會上從事企業(yè)管理、經(jīng)濟學,、法學等方面專業(yè)的知名人士,。所以說，是人力資本控制了企業(yè),，而不是出資人,，出資人的利益僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權的利益回報上。ceo的設立,，體現(xiàn)了以人為本和為人力資本合理定價的思想,。我們通常所講的兩權分離理論為基礎的企業(yè)法人治理結構模式正在受到挑戰(zhàn)。越來越多的事實顯示，現(xiàn)代生產(chǎn)正在由圍繞機器轉向圍繞知識進行,。人力資本由此取得了對貨幣資本的壓倒性地位,。人們不難發(fā)現(xiàn)，年薪制,、股票期權以及其他類似的激勵舉措只不過是市場為合理定價企業(yè)家人力資本而順理成章作出的制度安排,。在成熟的市場環(huán)境下，企業(yè)家人力資本必然會找到自己的合理價位,。人力資本作為一種制度安排進入企業(yè)之后,，已經(jīng)引發(fā)了企業(yè)產(chǎn)權制度的巨大變革。人力資本除了獲得工資之外,，還應該獲得產(chǎn)權回報,。企業(yè)由出資人完全擁有的現(xiàn)象正在逐漸改變。ceo的出現(xiàn),，也標志著傳統(tǒng)的所有權和經(jīng)營權必須分立的理論也已經(jīng)有了重要修正,。面對經(jīng)濟全球化及我國加入wto，讓許多企業(yè)都懷著強烈的危機感,，忙著策劃,、調(diào)整，厲兵秣馬,，以應對世界市場的挑戰(zhàn),。ceo正是在如此的背景下在我國出現(xiàn)的。也應看到,，我國一些企業(yè)的ceo只是稱謂上作了更改,，實際上還是董事會決策下的總經(jīng)理日常負責制，并非真正意義上的ceo,。應該說,，人力資本作為資本走上前臺是知識經(jīng)濟時代的一個最為主要的表現(xiàn)形式。一個企業(yè)總經(jīng)理的稱謂改稱ceo,，不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌,，讓企業(yè)在產(chǎn)權制度、治理結構以及企業(yè)文化等諸多方面與國際慣例接軌應為更重要

總裁跟coo的區(qū)別篇四

簡單對總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析

總裁和董事長之間的職位區(qū)別分析：

董事長是董事會的主席,，一般是企業(yè)的所有者,，掌握企業(yè)的股權并且決定企業(yè)的發(fā)展策略。

總裁是專業(yè)經(jīng)理人,，負責企業(yè)的日常的經(jīng)營管理,，并對企業(yè)的發(fā)展進行規(guī)劃。但是否執(zhí)行計劃的決定權在董事會手里,。

總裁一般由董事會任免,，但在有些企業(yè)中企業(yè)的所有者（老板）既是董事長，又是總裁。舉個例子,，你看看,。

例，a,、b兩個人分別出資xx元成立一家公司,，那么a和b就是公司的股東由股東會(ab)決定指派由誰來擔任董事和董事長(可以是任何人)。

然后由董事會對外選聘總經(jīng)理即總裁,。

總裁對董事會負責,，董事會對股東會負責。

首席執(zhí)行官(ceo)：

公司董事會的代理人.執(zhí)行董事會授予的部分經(jīng)營管理權利.是公司政策執(zhí)行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.賈思遠（原中國高等文秘學院首席行政文秘專家）,，職業(yè)核心能力培訓師,，人力資源管理師一級，教育部秘書職業(yè)資格培訓師,，教育部職教學會文秘公關專業(yè)委員，原中國高等文秘學院教授,、首席行政文秘專家,。

總裁：

僅次于ceo的公司第二號行政負責人.是行政負責人，所以總是裁人.一般由ceo兼任.總經(jīng)理,、首席營業(yè)官(coo)：

ceo的助手,，公司的第三號人物.負責公司的日常營業(yè).不是行政，所以他不裁人.董事長：

公司董事會主席,，直接領導公司里的董事會,，以及附設的執(zhí)行委員會、任免委員會,、薪酬委員會,、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.

總裁跟coo的區(qū)別篇五

一直搞不清楚ceo和coo兩個詞的區(qū)別，主要是executive和operation的中文意思很容易搞混掉,，都可以翻譯成運營:(ceo=chief executive officer coo=chief operation officer

ceo（chief executive officer）,，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物,，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經(jīng)營層手中,。coo（chief operation officer），即首席營運官,，職責主要是負責公司的日常營運,，輔助ceo的工作。一般來講,，coo負責公司職能管理組織體系的建設,，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則coo還要承擔整體業(yè)務管理的職能,，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務拓展,，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營,，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務發(fā)展計劃,，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。

除了ceo和coo,，我們最?？吹绞莄fo了

cfo(chief financial officer)意指公司首席財政官或財務總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要,、最有價值的頂尖管理職位之一,，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財務信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。做一名成功的cfo需要具備豐富的金融理論知識和實務經(jīng)驗,。公司理財與金融市場交互,、項目估價、風險管理,、產(chǎn)品研發(fā),、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業(yè)的沖擊等自然都是cfo職責范圍內(nèi)的事,。在一個大型公司運作中,，cfo是一個穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財務管理之間的角色。擔當cfo的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗的人,。在美國,，優(yōu)秀的cfo常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。

有趣的是,，這里還有一個list,，從a到z都有o，呵呵

cao：answerer 首席答辯人,，專門負責解答媒體,、債權人和用戶等有關網(wǎng)站倒閉問題的 詢問。

cbo：business plan 首席商業(yè)計劃官,，是首席財務官的助理之一,，專門針對不同的投 資人制訂相應的bp。

cco：cost control 首席成本控制官,，凡超過100元以上的支出必須由cc0批準,。cdo：domain name 首席域名官，負責公司域名注冊,、網(wǎng)站清盤時域名的拍賣,、域名法 律糾紛等相關問題,。

ceo：exchange 首席交換官，一般由國際ceo自由聯(lián)盟隨時更換,，是一個常設的短期職 能崗位,，類似足球教練。

cfo：financial 首席財務官,，公司最重要的領導人,，決定公司命運的主要人物。cgo：guideline 首席方針制訂官,，規(guī)劃公司的宏偉藍圖,，一般是5年以后的目標。cho：harmony 首席協(xié)調(diào)官,，調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突,，并確保公司內(nèi)部矛盾不 要泄露。

cio：inspector 首席檢查官,，檢查公司內(nèi)部工作狀況,，監(jiān)督員工工作態(tài)度。

cjo：judge 首席執(zhí)法官,，解決內(nèi)部勞資糾紛,，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬?問題,。

cko：keep connecting，網(wǎng)絡連接專員,，最繁忙的崗位之一,，當中國電信的網(wǎng)絡連接中 斷時及時向員工通報。

clo：lawer 首席律師,，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核,。cmo：media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系,，為公司隨時發(fā)布新聞做準備,。cno：news 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑,、裁員,、被收購等重大新聞。coo：observer 首席觀察員,，每天在各大網(wǎng)站bbs灌水,，有時也被稱為“大蝦”，工作 向cwo直接匯報,。

cpo：privacy 首席隱私官,，負責公司內(nèi)部員工email,、icq、oicq等通信內(nèi)容的監(jiān)控,。cqo：quantity making,，數(shù)量指標編造專家，負責注冊用戶數(shù)量,、頁面瀏覽,、營業(yè)收入 等指標的編造。

cro：reduce the stafftrimmer 首席裁員官,，負責所有與裁員有關的事務,，直接向股 東大會負責，包括董事長在內(nèi)都不得干預其工作,。

cso：strategy 首席戰(zhàn)略官,，由已經(jīng)退位的公司主要創(chuàng)建人擔任，在政府機關一般稱為 調(diào)研員或顧問,。

cto：testing 首席測試官,，是公司唯一負責網(wǎng)站建設的專家，由于技術開發(fā)不成熟,，需要一直測試下去,。

cuo：union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義,，專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站,。cvo：vc reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理,。

cwo：writer 首席網(wǎng)絡寫手,，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網(wǎng)站知名度的目 的,，其下屬為coo,。

cxo：xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網(wǎng)站形象代言人,，一般 由學歷不高且沒有任何網(wǎng)絡知識的年輕人擔任,。

cyo：yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號,，授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個 職位通?？杖保zo：zero 最后離開公司的一個人,，負責關好門窗,，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由cao兼任,。