隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

人社局工會工作總結 人社局工作報告篇一

人社局工會工作計劃2019(一)

一、創(chuàng)建學習型組織,，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”,，集中組織職工學習時事政治,，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式,，深化理論學習效果,，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質,。

二,、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1,、扎實開展征集合理化建議活動,。為進一步凝聚全局職工才智,，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化,，齊心合力推進人事人才,、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。x月份,，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動,，并制定整改意見，抓好意見落實,，解決實際問題,。

2、深入開展創(chuàng)建活動,。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動,，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設,，樹立窗口服務人員良好形象,。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部,、婦委會等組織開展活動,。

三、關注職工身心健康,，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休,、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院,、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設,。

四,、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會,、開展做工間操,、乒乓球、撲克等文體活動,，宣傳健康知識,，開展全民健身活動。

五,、強化工會自身建設,，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規(guī)范化建設,。加強工會組織建設,，按照有關規(guī)定,，及時調整、補選工會委員,，做到分工到位,，職責明確。

2,、建立工會工作經費保障,。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障,。規(guī)范工會財務制度,，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理,，勤儉持“家”,，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范,。

3,、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習,，全體工會干部要熟悉工會工作的職能,、基本任務、工作制度,、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識,，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作,。加強工作計劃總結,，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排,。及時做好軟件資料收集整理工作,，及時保存活動的文件、方案,、圖片等資料,。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法,，做好信息報送工作,。

人社局工會工作計劃2019(二)

20**年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，深入貫徹落實黨的**大,、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展,，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用,，努力在組織職工,、引導職工、服務職工,、維護職工合法權益中體現新作為,、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻,。為實現全年工會工作目標,，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一,、加強工會組織建設,。完善各種制度，規(guī)范工會管理,，以保障工會工作正常開展,。

二、積極參加全市組織的系列活動,。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰,，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏,、銳意進取,、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三,、開展全民健身活動,。通過開展職工做工間操、球類活動,、棋類活動,、趣味活動、登山比賽等健身活動,，達到促進交流,，增進了解，加強團結協(xié)作,，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的,。

四,、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動,。一是開展社會主義核心價值教育系列活動,，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神,，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè),，積極投身人力資源和社會保障事業(yè),，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德,、職業(yè)操守,、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵,，引導職工在家庭做個好成員,、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書,、征文比賽,，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策,、鉆研業(yè)務,、提高執(zhí)行力的熱潮。

五,、開展“爭先鋒,、立新功、奮戰(zhàn)‘**發(fā)展規(guī)劃’,、建功在江油”的各項活動,。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽,。積極引導廣大職工立足本職崗位,，銳意改革，大膽創(chuàng)新,，積極投身人力資源和社會保障事業(yè),，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子,，爭做勞動模范,，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效,、低碳發(fā)展,、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展,，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動,。

六、開展送溫暖活動,，解決職工實際困難,。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院,、困難職工慰問工作,，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門,。三是根據中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動,，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧,、致困還未得到根本解決的,，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難,。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設,，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。

七,、堅持以人為本,，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯系工會小組,、服務工會小組工作制度,，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面,、心貼心服務職工在基層”活動,，轉變作風，強化服務,，深入各股室,，了解職工情況、掌握職工動態(tài),、幫助職工解決問題,。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系,，樹立工會組織的良好形象,。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作,。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定,，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定,，壓縮開支,，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作,，保障工會資產資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作,，全面完成局黨組安排的各項中心工作,。

人社局工會工作總結 人社局工作報告篇二

人社局工會工作總結

人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將2012年人社局工會工作情況報告如下：

一,、組織職工積極開展活動,。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會,、市婦聯,、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發(fā)了職工工作熱情,。

二,、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開,，積極做好代表的推薦,、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳,；對工代會的會議精神進行了全面貫徹,、落實。

三,、進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作,。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球,、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋,，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室,。

四、加強組織建設理順工會機構,。2012年加強了局工會組織建設工作,，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員,，健全了工會工作機構和工作制度,，加強規(guī)范引導。

五,、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商,。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準,，圍繞工資增長,、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協(xié)商,，讓職工與企業(yè)及經營者共享發(fā)展成果,。2012年，經人社部門備案的集體合同1191份,，新增工資專項集體合同975份,，集體合同其中：企業(yè)812個，職工41290人,。

六,、勞動者權益得到有效維護。一是維權執(zhí)法力度不斷加大,。2012年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起,，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%,。下達《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份,，《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份；參與處置突發(fā)事件15起,，工資558.6萬元,。二是仲裁調解維權作用更加明顯。2012年人社局共受理勞動人事爭議案件180例,；涉及人數180人,，目前已結案163件，涉案金額390余萬元,；其中裁決結案59件,，調解結案75件，其他結案29件,。另外,，案外調解勞動爭議55件，涉及55人,，涉案金額85萬元,；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。

七,、加強作風建設,。根據市總工會2012年工作要點，按照“面對面地與職工交流,，心貼心地做職工思想工作,，實打實地為職工服務，出實招,、辦實事,，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握,、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進,、工會工作任務在一線落實,、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系,，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平,、一流的服務能力”要求,，積極開展活動，提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質,，切實轉變了工作作風,，推動了人社工作整體提升。

八,、扎實開展為職工辦好事活動,。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問,；二是繼續(xù)開展女職工“關愛行動”活動,，為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作,；四是開展節(jié)日慰問活動,。在元旦、春節(jié)期間對職工進行慰問,。

2012年,，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務部門的要求有一定差距,，存在著組織職工活動不夠,，信息報送不及時等。

九,、2013年工作重點,。

加強工會信息報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動,，陶冶情操,，激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動,，以鍛煉職工良好的身體素質,，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻,。人社局工會工作總結

一,、創(chuàng)建學習型組織,，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”,，集中組織職工學習時事政治,，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式,，深化理論學習效果,，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質,。

二,、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1,、扎實開展征集合理化建議活動,。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感,，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化,，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展,。3月份,，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見,，抓好意見落實,，解決實際問題。2,、深入開展創(chuàng)建活動,。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用,。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設,，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用,，積極協(xié)同局黨支部,、婦委會等組織開展活動。

三,、關注職工身心健康,，組織開展慰問活動

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動,，對在職人員以及家屬生病住院,、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設,。

四,、組織開展文體活動,，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操,、乒乓球,、撲克等文體活動，宣傳健康知識,，開展全民健身活動,。

五、強化工會自身建設,，提高工會整體服務水平1,、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設,，按照有關規(guī)定，及時調整,、補選工會委員,，做到分工到位，職責明確,。2,、建立工會工作經費保障。落實工會經費,，為工會開展各項工作提供保障,。規(guī)范工會財務制度，加強工會經費審查工作,，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理,，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚,，財務手續(xù)規(guī)范,。3、加強工會干部自身建設,。加強工會業(yè)務學習,，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務,、工作制度,、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質,，更好的為全體會員做好服務工作,。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結,，對下一季度主要工作進行安排,。及時做好軟件資料收集整理工作,，及時保存活動的文件、方案,、圖片等資料,。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法,，做好信息報送工作,。人社局工會工作總結

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，深入貫徹落實黨的十八大,、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發(fā)展,，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用,，努力在組織職工、引導職工,、服務職工,、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌,，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻,。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作,。

一,、加強工會組織建設。完善各種制度,，規(guī)范工會管理,，以保障工會工作正常開展。

二,、積極參加全市組織的系列活動,。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人,，努力營造“團結拼搏,、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍,。

三,、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操,、球類活動,、棋類活動、趣味活動,、登山比賽等健身活動,，達到促進交流,，增進了解，加強團結協(xié)作,，提振職工士氣,，增強單位集體榮譽感的目的。

四,、深入開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動,，舉辦先進事跡報告會,，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè),，積極投身人力資源和社會保障事業(yè),，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德,、職業(yè)操守,、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵,，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工,、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書,、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工,，在全局掀起學習政策,、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮,。

五,、開展“爭先鋒、立新功,、奮戰(zhàn)‘十二五發(fā)展規(guī)劃’,、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風,，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽,。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革,，大膽創(chuàng)新,，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員,、先進工作者和工會積極分子,，爭做勞動模范,，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效,、低碳發(fā)展,、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展,，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動,。

六、開展送溫暖活動,，解決職工實際困難,。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神,，積極開展在職人員生病住院,、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊,，努力創(chuàng)建和諧人社部門,。三是根據中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動,。四是要針對職工因病致貧,、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險,，切實幫助職工緩解因病致貧困難,。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖,。

七,、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用,。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯系工會小組,、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題,。二是深入開展“面對面,、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風,，強化服務,，深入各股室，了解職工情況,、掌握職工動態(tài),、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系,，樹立工會組織的良好形象,。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作,。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定,，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定,，壓縮開支,，注重厲行節(jié)約。加強工會經審工作,，保障工會資產資金的安全,。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作,，全面完成局黨組安排的各項中心工作,。

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人社局工會工作總結 人社局工作報告篇三

人社局工會工作計劃

【篇1：人社局工會人員名單】

區(qū)人社局工會人員名冊

李 鋒、楊希德,、鐘儒林,、楊東鄂、袁時春,、胡 清,、王 勇、趙 琳,、尹正祥,、李振迪、李聲華,、鄭 勇,、余 艷,、周紅權,、張大興、陳冬梅,、黃 毅,、范 艷、吳延偉,、孫 穩(wěn),、榮菊芳、曾令秀,、馮 燕,、黃翠萍、孔亞東、楊 柳,、庹 誠,、何紅艷、李袁俊池,、謝勁松,、葉華平、周 宇,、李 遂,、楊 龍、蘇 月,、胡曉萍,、杜太洪、黃 萍 戴磊,、范光軍,、袁龍、趙雨欣,、何中元,、張金華、熊秀英,、寧冰峰,、王強、王晶,、馮倩,、李學武、李士武,、周國琴,、韋濤濤、劉芬,、陳瑋,、李曉玲、羅明飛,、盛利潔,、韓強、周芬子,、張春,、萬愛紅、馬紅,、孔令國,、肖世勇,、陳濤、陳昊,、陶磊,、康丹丹、王婷婷,、吳興平,、趙大松、陳才勝,、李麗,、劉敬鋒、田巍,、陳永玉,、黃娟、劉曉麗,、敖春麗,、王安、文云飛,、馬維斯,、張倩、代偉,、劉定強,、李靜、蔡偉,、胡敏,、康群新、楊俊華,、孫玥,、李德勝、孫鴻雁,、程光明,、屈玉剛、周彥娟,、吳梅星,、邵正林,、盧雪梅,、陳璇、陳璐,、楊波,、李京艷、廖文藝、周陸 軍,、陳明鋒,、蔣俊濤、馮國慶,、張軼超,、王革、陳遠芳,、周杰,、彭春玲,、李 順,、方勁松、魯曉進,、鮑士兵,、李永和,、周元桃、柴立鋒,、周光廷,、蘇

奔、黃曉玲,、陳鵬飛,、王曉東、寇晶晶,、蔣英,、易中堯、胡雅抒

【篇2：人社局工會主席崗位辭職報告范文】

人社局工會主席崗位辭職報告范文

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尊敬的領導：

您好,！

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局工會主席崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居）,，經過深思熟慮,，我決定辭去所擔任的人社局工會主席崗位的工作。

【篇3：人社局依法行政工作計劃】

xxx人力資源和社會保障局

依法行政工作計劃 按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展,，加快轉型升級”的總體目標和我局2011年中心工作，人社局黨委為突出重點,，開拓創(chuàng)新,，全面落實依法行政工作制度,，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃,。

一,、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管

1．建立依法行政組織領導機構,。針對機構合并人員變動情況,，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責,，分管局長和各部門負責人為成員,，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作,，形成一級抓一級各負其責的工作網絡,。

2．加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》,、《重大行政決策專家咨詢制度》,、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》,、《重大行政決策征求意見制度》,、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范行政決策行為,，用制度實現對行政權力的制約，規(guī)范行政行為,，確保各項行政決策行為民主,、依法、科學,。

3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度,。結合省、市的具體要求,，做好規(guī)范性文件的審核備案工作,。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策,，要落實重大事項聽證制度,，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作,，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經局法制部門合法性審核。

二,、加強執(zhí)法隊伍的自身建設,，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管

2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度,，一方面要加強對其的培訓考核,；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識,、實踐技能等方面的培訓和考試,，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為,。

加大對各類用人單位,，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)

聯合行動,，依法整治非法用工,，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度,，嚴格執(zhí)法,，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結,，案卷合格率100%,。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同,，拖欠工資,，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為,，書面審查單位不少于300家,。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現標準化,、規(guī)范化,、信息化管理。

3．推進行政執(zhí)法網格化監(jiān)管,。進一步深化勞動監(jiān)察網格化建設,，將勞動監(jiān)察網格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作,，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對,，從而實現對企業(yè)守法情況的掌握和預防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況,。

三,、

1．進一步加強和完善行政復議和行政應訴工作,。積極探索引入調解機制,，加強協(xié)調,，有效減少行政爭議。根據《行政復議法》,、《行政復議法實施條例》等規(guī)定,，認真研究并拓寬行政復議的工作方式方法，有效提高行政復議工作效率,，通過行政復議切實加強層級監(jiān)督,，提高依法行政的工作質量。

2．積極開展普法宣傳工作,。不斷提高用人單位和職工的法律意識,，促進用人單位依法用工、職工依法維權,，維護社會的和諧穩(wěn)定,。以《公務員法》、《勞動合同法》及其實施條例,、《就業(yè)促進法》,、《工傷保險條例》、《職工帶薪

年休假條例》及其實施辦法等幾部重要的法律法規(guī)為內容,，積極配合公務員管理,、工傷、勞動關系監(jiān)察,、仲裁等相關業(yè)務部門,，區(qū)別不同對象，采取多種方式,，有針對性的深入開展普法宣傳,。加強對用人單位人事、工會干部,、社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員的培訓力度,，嘗試探索建立持證上崗或頒發(fā)合格證書制度，幫助他們掌握用人單位應盡的義務以及違法應當承擔的法律責任等方面的常識,，促進其所在用人單位規(guī)范用工,。宣傳勞動者依法應享有的權利以及應承擔的義務，引導他們依法維權,。

3．進一步強化公共就業(yè)服務,，促進社會充分就業(yè)。加大宣傳貫徹力度,，完善促創(chuàng)業(yè),，穩(wěn)定就業(yè)工作機制，拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)在線服務功能，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動,。認真開展各項職業(yè)技能培訓工作,。加大公益性崗位開發(fā)力度，加強就業(yè)困難對象就業(yè)援助服務,。推進村（社區(qū)）勞動保障協(xié)管員專職化管理,，提升基層服務工作效能。

4．進一步完善社會保障體系,，提高社會保障水平,。認真完成市政府重點實事工程,，做好農保政策的調整工作,，加快新農保和城居保的參保擴面工作，穩(wěn)步推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作,。5.進一步加大公務員依法管理力度,。按照《公務員法》的規(guī)定和要求，進一步推動公務員學法用法,，努力提高公務員法律素質和依法行政能力,；繼續(xù)探索創(chuàng)新公務員培訓方式方法，引導樹立終身學習的觀念,，不斷提高機關干部綜合素

質,；不斷完善公務員考核機制，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用,，努力形成能者上,、平者讓、不稱職者下的機制,。