人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

檢察機關如何服務企業(yè)篇一

挑戰(zhàn)一

人事管理和用人成本上升

隨著企業(yè)的人力資源管理的不斷完善,，其管理成本也在不斷增加。許多中小型企業(yè)不得不在有限的管理經(jīng)費中專門撥出人事管理經(jīng)費,，這樣不僅增加企業(yè)的成本負擔,，而且會給企業(yè)帶來管理上的隱患和風險。

解決之道：專業(yè)的人才派遣和薪酬外包

中心以專業(yè)的服務,、優(yōu)惠的價格為企業(yè)系統(tǒng)性解決合同簽訂,、招退工手續(xù),、社保繳納、住房公積金,、薪酬核算發(fā)放以及檔案保管等一系列繁瑣事務,。同時，中心還針對中小型創(chuàng)意企業(yè)推出了免費的薪酬外包服務,。利用成熟的薪酬外包模式,，為企業(yè)提供包括薪酬方案咨詢、工資核算,、工資發(fā)放,、員工收入統(tǒng)計以及員工個人所得稅代申報等服務項目。通過科學的服務流程,，幫助中小型創(chuàng)意企業(yè)降低操作風險,，保障企業(yè)員工的合法權益。

挑戰(zhàn)二

缺乏系統(tǒng)規(guī)范的人力資源專業(yè)指導

通過調查顯示,，中小型文化創(chuàng)意企業(yè)普遍缺乏對國家勞動人事政策與法規(guī)的了解與掌握,，尤其在《勞動合同法》實施后，企業(yè)在人力資源實務操作中極易因沒有經(jīng)驗或對政策缺乏了解而形成被動局面,，以致給企業(yè)帶來嚴重的損失與后果,。

解決之道：人力資源政策法規(guī)咨詢與專業(yè)沙龍講座

中心積聚資深的專家隊伍，通過解讀最新政策法規(guī),，為中小型創(chuàng)意企業(yè)提供專業(yè)的人力資源咨詢服務,，包括各類人事操作文本，包括勞動合同,、勞動關系調整書,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動關系解除或終止書等管理專業(yè)文本服務,；如今最熱門的居住證及人才引進政策咨詢服務,；創(chuàng)意企業(yè)比較關心的專業(yè)職稱申報及職業(yè)資格鑒定咨詢等服務。同時,，中心還提供企業(yè)hr交流的平臺——“東方文化人力資源沙龍”,，通過多種形式為中小型文化創(chuàng)意企業(yè)提供人力資源配置、社會保障,、薪酬福利,、績效考核等一系列系統(tǒng)性的免費知識普及服務。

挑戰(zhàn)三

人才招聘渠道有限

在接受調查的中小型創(chuàng)意企業(yè)中,，有兩類人才是創(chuàng)意企業(yè)最需要的。一類是高端的復合型人才,，另一類是有專業(yè)背景的實習生源,。由于這些企業(yè)的規(guī)模小,、人員少，雖然對于人才有著較大的需求,，但是缺乏招聘的渠道,，導致中小型創(chuàng)意企業(yè)人才的匱乏。

解決之道：專業(yè)人才獵頭和實踐崗位推薦計劃

中心擁有本市最全面,、最權威的文化人才數(shù)據(jù)庫,，擁有包括文化創(chuàng)意類的創(chuàng)意設計、導演編劇,、后期動畫制作,、技術研發(fā)、策劃調研等各方面高,、中端人才,，同時還擁有專業(yè)的獵頭團隊，快速,、有效地為企業(yè)提供合適人選且對錄用人選采取后續(xù)跟蹤服務,。針對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實習生需求較大的特點，中心推出“實踐崗位推薦計劃”,，與本市各大高校相關專業(yè)以及培訓機構相聯(lián)合,，向中小型創(chuàng)意企業(yè)推薦具有專業(yè)知識的學生進入企業(yè)實踐，幫助企業(yè)處理一些基礎性工作,，同時為企業(yè)建立起自己的“人才蓄水池”,。

檢察機關如何服務企業(yè)篇二

中國-西班牙中小企業(yè)高峰論壇

foro-cumbre hispano-chino de la pyme

創(chuàng)新金融服務，支持中小企業(yè)發(fā)展

——在第六屆中國國際中小企業(yè)博覽會

暨中西中小企業(yè)博覽會

中國-西班牙中小企業(yè)高峰論壇上的演講

中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會完善小企業(yè)金融服務領導小組

辦公室主任楊家才

（2009年9月22日）

女士們,、先生們：

我們又相聚羊城,，迎來了第六屆中博會暨“中國-西班牙中小企業(yè)高峰論壇”。值此機會,，我謹代表中國銀監(jiān)會,，對此次論壇的召開表示衷心的祝賀，并預祝論壇圓滿成功,！

在中小企業(yè)遭受國際金融危機最為嚴重的時期,，中國銀監(jiān)會和全國銀行業(yè)金融機構積極響應黨中央國務院“保增長、保民生,、保就業(yè)”的政策號召,，努力發(fā)揮信貸引擎功能，助推企業(yè)復蘇和經(jīng)濟增長,，取得了明顯成效,。特別是在支持中小企業(yè)融資上，我們以專營機構建設為抓手,，以信貸傾斜為目標,，以金融創(chuàng)新為動力,，全面改善中小企業(yè)金融服務，實現(xiàn)了三個歷史性突破：一是中小企業(yè)貸款與大企業(yè)貸款比

例首次調頭,，余額比達到53.7：46.3,。二是中小企業(yè)貸款增速首次快于企業(yè)貸款平均增速,，比企業(yè)平均貸款增速高1.34個百分點,。三是中小企業(yè)貸款首次跑贏信貸大市,，高于各項貸款增速1.37個百分點。

眾所周知,，中小企業(yè)融資不足的問題是世界各國面臨的共同難題,。我國也不例外，盡管我們的中小企業(yè)融資狀況有了一定改善,，但與現(xiàn)實需求相比,，仍有較大差距。對此,，中國銀監(jiān)會將采取更加積極的措施,，堅持不懈地引導各銀行業(yè)金融機構增加對中小企業(yè)的信貸支持，全面提高其金融服務水平,。

一,、增加網(wǎng)點數(shù)量，擴大中小企業(yè)金融服務覆蓋面,。機構網(wǎng)點是金融服務的首要載體,。針對中小企業(yè)量大面廣、遍布城鄉(xiāng)的特點,，中國銀監(jiān)會將通過延伸專營機構,，增加業(yè)務范圍和發(fā)展新型機構等措施，在近兩年內(nèi)增加中小企業(yè)金融服務網(wǎng)點5600家,。一是大中型商業(yè)銀行中小企業(yè)金融服務專營機構延展服務網(wǎng)點2000家,；二是引導中國郵政儲蓄銀行改造機構網(wǎng)點，完善小額貸款功能2400家,；三是新增村鎮(zhèn)銀行,、貸款公司、農(nóng)村資金互助社等新型金融機構1200家,，以更多更近地為各類中小企業(yè)提供更加便捷的金融服務,。

二、創(chuàng)新信貸方式,，提升中小企業(yè)金融服務水平,。銀監(jiān)

會將繼續(xù)鼓勵各商業(yè)銀行，結合中小企業(yè)融資需求特點探索多種模式開展信貸業(yè)務,。一是大力推廣“信貸工廠”模式,。實行條線管理的大中型商業(yè)銀行,，網(wǎng)點眾多，客戶量大,，可以通過信貸工廠模式，對中小企業(yè)貸款的申報,、審批,、發(fā)放、風控等環(huán)節(jié)按照流水線作業(yè)方式實行批量操作,，形成規(guī)模效應,，實現(xiàn)中小企業(yè)金融業(yè)務的規(guī)范化、標準化,、流程化,、批量化。二是積極推廣“評分卡”模式,。鼓勵商業(yè)銀行通過打分方式綜合評估客戶信用和授信狀況,，直觀反映客戶信用度、業(yè)務違約度和預計損失度,，實現(xiàn)資信評級,、核定授信額度和具體業(yè)務調查等多項環(huán)節(jié)的協(xié)調統(tǒng)一，簡化貸款流程,，提高服務效率,。三是規(guī)范推廣“地緣信貸”模式，支持城市商業(yè)銀行,、農(nóng)村商業(yè)銀行,、農(nóng)村信用社等地方金融機構，發(fā)揮地緣人緣優(yōu)勢,，通過“老相識+新技術”的辦法,，了解客戶，完善信息,，測評風險,，擴大社區(qū)客戶信貸范圍。四是加快推廣“四眼信貸”模式,，鼓勵銀行在定價充分反映風險的基礎上,，對資信良好、償貸能力強的中小企業(yè)發(fā)放信用貸款,，并實行雙人審貸,，四只眼睛看管，努力提高信貸審管效率,。

三,、實施差異監(jiān)管,，支持中小企業(yè)金融業(yè)務發(fā)展。銀監(jiān)會將繼續(xù)針對中小企業(yè)金融業(yè)務的特點,，對銀行業(yè)金融機構的中小企業(yè)業(yè)務實行有別于傳統(tǒng)對公業(yè)務的差異化監(jiān)管政策,，包括允許各銀行業(yè)金融機構根據(jù)中小企業(yè)業(yè)務特點和實

際業(yè)務情況適當放寬風險容忍度；取消符合條件的中小商業(yè)銀行分支機構設置數(shù)量限制,；鼓勵商業(yè)銀行優(yōu)先到西部,、東北等金融機構較少、中小企業(yè)金融服務相對薄弱地區(qū)設立分支機構,；放寬金融機構中小企業(yè)不良貸款核銷額度,，縮短追索期限，允許對中小企業(yè)不良資產(chǎn)進行貸款重組,；支持民營資本向銀行投資入股,，參與城鄉(xiāng)信用社的股份制改造，參與發(fā)起設立村鎮(zhèn)銀行,、貸款公司等新型股份制金融機構,，調動各類資本投資金融的積極性。

四,、健全擔保體系,，緩解中小企業(yè)貸款瓶頸。銀監(jiān)會將牽頭做好促進融資性擔保業(yè)務發(fā)展政策措施的研究制訂工作,，并盡快起草出臺融資擔保業(yè)務規(guī)則和行業(yè)規(guī)范,。同時積極配合有關部門，一方面推進擔保行業(yè)機構的發(fā)展,，做大做強政府背景信用擔保機構,，同時發(fā)展多層次多種類的中小企業(yè)貸款擔保基金和擔保機構,，提升擔保機構信用擔保能力,。另一方面，規(guī)范擔保行業(yè)運行,，加快推進擔保行業(yè)法規(guī)建設,，完善信息披露機制，強化擔保機構自我約束,，努力形成以出資人的自我約束為監(jiān)管基礎,，以地方政府有關部門為監(jiān)管主體，全國統(tǒng)一規(guī)范運營的擔保體系,，為中小企業(yè)提供良好的擔保服務,。

五、實行信貸傾斜，著力加大對小企業(yè)的信貸支持,。從國際通行提法看,，中小企業(yè)融資難，實際上是小企業(yè)融資難,。

所以,，按照國際慣例，當前解決中小企業(yè)融資難問題,，核心要義是解決小企業(yè)融資難,。為此，在今后工作中,，我們將把信貸支持的重點放在小企業(yè)和微小企業(yè)。對于符合國家產(chǎn)業(yè)政策的小企業(yè)尤其是科技型小企業(yè)的金融服務需求,，各級銀行要在條件上適度放寬,，金額上盡量滿足，用實實在在的信貸支持,，促進全民創(chuàng)業(yè),，促進各類小企業(yè)加快成長壯大，增加就業(yè)機構,，提升全民就業(yè)水平,。

女士們，先生們,，中小企業(yè)是市場經(jīng)濟中最具生機與活力的群體,，是我國經(jīng)濟增長的重要動力。讓我們共同關注中小企業(yè),，共同支持中小企業(yè),，共同服務中小企業(yè)，共同為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出積極的貢獻,。

謝謝大家,！

檢察機關如何服務企業(yè)篇三

二、火焰圣杯

在反抗軍營地雷多克,，你遇到一名穿著火焰法師服裝的煉金術士塞巴斯蒂安（sebastian）,，原來他以前確實是一名火焰法師，只是因澤拉達斯摧毀了魔法石,，導致他失去了火焰魔法的能力,，因此不得不轉行研究煉金術。由于火焰魔法能力的失去,，大部分火焰法師都死于戰(zhàn)火之中,，幸存的火焰法師都隱居在深山或密林里。在交談中，塞巴斯蒂安提到了遠古神器,，這是一種能夠讓法師擁有強大魔法的神器,，幸存的法師們都在尋找這些神器來提升自己的魔法能力，其中火焰圣杯是遠古神器中的一種,，在很多年前就遺失在世界各地,，塞巴斯蒂安希望你能找到這些火焰圣杯，并將它們交給諾達莫爾大陸的同胞,。之后,，你通過傳送之石進入大陸首都文加德，在宮殿二樓見到高等火焰法師卡里波特（karrypto）,，并從他那里了解到更多關于圣杯的消息,，火焰圣杯一共有十二個，分布在世界各地,，而在諾達莫爾大陸修道院（monastery）的法師們需要通過圣騎士和火焰圣杯來修復損壞的魔法石,，因此卡里波特也拜托你收集齊十二個圣杯，將它們帶到修道院,。

第一個圣杯：在灰望角（cape dun）內(nèi)的獸人尤卡拉斯（urkrass）手中,，花費金錢從他手中購得

第二個圣杯：在蒙特拉（montera）城內(nèi)的奴隸本拉德（bengerd）手中，需要勸說農(nóng)場的奴隸利昂（leon）來頂替本拉德的工作

第三個圣杯：在反抗軍營地歐卡拉（okara）南邊的火焰法師拉庫斯（rakus）手中,，需要護送他安全離開洞穴,，并清除洞穴里所有的召喚怪物

第四個圣杯：在首都文加德寺廟里的圣騎士馬爾庫斯（markus）手中，需要你將圣杯交給位于宮殿二樓的高等火焰法師卡里波特

第五個圣杯：在塞拉登（silden）鎮(zhèn)內(nèi)的獸人監(jiān)獄長扎波特科（zapotek）手中,，需要你趁他不注意時潛入屋內(nèi)偷取

第六個圣杯：在格勒登（geldern）城內(nèi)的金礦山洞的深處

第七個圣杯：在特勒里斯（trelis）城內(nèi)的圣騎士肯拉德（konrad）手中,，與他交談即可獲得

第八個圣杯：在反抗軍營地恩莫拉（nemora）的火焰法師特斯洛特（treslott）手中，需要幫他摘取五朵珍貴的植物

第九個圣杯：在米爾塔納大陸與瓦倫塔大陸交界處的盜賊首領庫爾特（kurt）身上,，需要將他殺死

第十個圣杯：在莫拉蘇爾（mora sul）城內(nèi)的商人瑪斯勒（masil）手中,，需要完成他給予的工作

第十一個圣杯：在莫拉蘇爾城外南邊的廢墟，一個受傷的爬行者體內(nèi),，需要將它殺死 第十二個圣杯：在修道院（monastery）頂部的法師米爾頓手中,，與他交談即可獲得

檢察機關如何服務企業(yè)篇四

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淺談檢察機關服務中小企業(yè)發(fā)展

淺談檢察機關服務中小企業(yè)發(fā)展

摘 要 服務、保障和促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展是檢察工作科學發(fā)展的目的和歸宿,。充分發(fā)揮檢察職能,，延伸檢察工作觸角，積極參與社會管理創(chuàng)新,，服務社會經(jīng)濟大局,，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，已成為當前檢察工作的重要任務之一,。本文對檢察機關履行檢察職能,，更好地服務地方中小企業(yè)發(fā)展進行了粗淺的思考。

關鍵詞 檢察職能 服務大局 中小企業(yè)

作者簡介：徐佳倩，蘇州市相城區(qū)人民檢察院助理檢察員,。

中圖分類號：d926.3文獻標識碼：a文章編號：1009-0592（2014）04-151-02

近年來,，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，中小企業(yè)在推動地方經(jīng)濟發(fā)展中扮演起越來越重要的角色,。然而,，各種涉及中小企業(yè)發(fā)展的矛盾也日益凸顯。針對這一情況,，筆者就如何更好地發(fā)揮檢察職能,，創(chuàng)新和拓展工作思路，切實做好問政于企,、問計于企,、問需于企，加強和改進服務企業(yè)工作作一探討,。

一,、中小企業(yè)對法律服務的需求

中小企業(yè)是指與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)濟單位,。中小企業(yè)有著投資較省，收效較快,，機制靈活,，適應性強等諸多優(yōu)勢，同時也有著成本較高,，資金薄弱,，抵御經(jīng)營風險的能力差等先天不足。

中小企業(yè)發(fā)展中較為典型的法律問題主要有：

1.企業(yè)主的法制意識相對薄弱,。隨著經(jīng)濟改革的深入,，傳統(tǒng)的中小企業(yè)的原有優(yōu)勢慢慢耗盡，逐漸暴露出用工觀念不合時宜,、產(chǎn)品質量低下,、資源浪費嚴重、環(huán)境污染嚴重等問題,。一些企業(yè)主為了片面地追求高效益,，縱容或指使虛開增值稅發(fā)票、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、污染生態(tài)環(huán)境,、或生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品,，合同糾紛,、勞資糾紛問題普遍存在。此外，因中小企業(yè)存在資金鏈緊張,、財務管理不夠規(guī)范等問題,，一旦發(fā)生金融危機、經(jīng)濟動蕩,，常常發(fā)生高利貸借貸,、以虛

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假合同掩蓋融資實質等情況。

2.企業(yè)人員的法制意識不強,。不少企業(yè)人員對職務侵占,、商業(yè)賄賂、挪用資金等行為存在一定的僥幸心理,，認為這只是一般的違法行為,，一旦發(fā)現(xiàn)退還所得就能夠大事化小，小事化了,，沒有意識到這些行為已經(jīng)觸犯了刑法,。一些技術人員對保護知識產(chǎn)權的意識不高，泄露商業(yè)機密,、侵犯知識產(chǎn)權等現(xiàn)象偶有發(fā)生,。有些企業(yè)職工在遇到勞資糾紛的問題時，不愿意通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛,，而是采取集體上訪等行為,，甚至引發(fā)惡性傷害案件。

3.企業(yè)內(nèi)部防范制度不健全,。中小企業(yè)大多為家族企業(yè),，家族管理色彩濃厚，企業(yè)管理分工不明,，規(guī)章制度尚不健全,。這種管理模式看似企業(yè)主牢牢控制一切，實則百密仍有一疏,。正是因為重生產(chǎn)經(jīng)營管理,，輕預防犯罪機制，在中小企業(yè)中時有發(fā)生職務侵占,、挪用資金,、商業(yè)受賄、泄露商業(yè)秘密等違法犯罪行為,，嚴重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,。

4.企業(yè)法律風險管理投入不足。中小企業(yè)招聘的多為技術性人才,、管理性人才,，很少有企業(yè)招用法務人員,，一般只是在發(fā)生訴訟時才聘請律師，因此,，在生產(chǎn)經(jīng)營中對潛在的法律危險防范不足,。而政府職能部門一般將服務重點放在國營企業(yè)、龍頭企業(yè),，對于中小企業(yè)在保護和服務等方面關注度較小,。

二、服務中小企業(yè)是檢察機關的職責所在

檢察機關作為國家法律監(jiān)督機關,，承擔的是社會責任,，要打擊犯罪，維護穩(wěn)定,，同時還要預防犯罪,，為經(jīng)濟建設發(fā)展保駕護航。以蘇州相城為例,，2011年年末時,，相城區(qū)72%是中小企業(yè)。中小企業(yè)已成為地方經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要力量,，在為社會提供大量的產(chǎn)品,、服務和就業(yè)崗位的同時，也為提升地方財政稅收做出了較大的貢獻,。因此,，服務社會經(jīng)濟發(fā)展，幫助中小企業(yè)解困,，避免由涉企違法犯罪行為進一步引發(fā)社會性矛盾發(fā)生，是檢察機關應履行的職責,。

在服務企業(yè)的過程中,，檢察機關需要明確工作原則，要以服務社會經(jīng)濟發(fā)展大局為目的,，而不是服務企業(yè)私利,；要以保護無數(shù)勞動者安穩(wěn)生活為目的，而不是保護個別小團體甚至個別人,、個別企業(yè)的自身利益,。對于自身有活力，發(fā)展前景好,，改革有空間的企業(yè),，檢察機

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關可以有針對性地向企業(yè)提供法律幫助或給予法律方面的“優(yōu)待”，通過發(fā)出檢察建議等方式幫助企業(yè)填補制度漏洞,，做好犯罪預防,，幫助企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展之道,；對于嚴重損害群眾利益、破壞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境等涉企案件,，則要加大查辦力度,，從嚴從快處理。

三,、檢察機關服務中小企業(yè)的主要措施

針對中小企業(yè)發(fā)展中的遇到的困境,，檢察機關應立足于其職能，從打擊,、預防,、監(jiān)督、保護等多個角度加大工作力度,，切實為中小企業(yè)發(fā)展保駕護航,。

（一）深入企業(yè)，傾聽企業(yè)法制需求

加強與中小企業(yè)的交流與溝通,，了解制約中小企業(yè)發(fā)展的因素,，有針對性的提供法律服務。一是深入企業(yè)開展調研,。通過開展基層企業(yè)走訪,、企業(yè)主座談等方式，深入聆聽中小企業(yè)在發(fā)展過程中的司法訴求,，及時了解企業(yè)在生產(chǎn),、經(jīng)營中存在的違法、違章和違規(guī)等問題,，根據(jù)企業(yè)需求確立服務方式,，增強工作的前瞻性和服務的針對性。二是在檢察機關內(nèi)部設立專門與中小企業(yè)聯(lián)系的機構或在職能科室設置窗口,，傾聽工商聯(lián),、各商會行會的意見與建議，進一步拓寬與中小企業(yè)聯(lián)系的渠道,。

（二）打防并舉,，涉企案件穩(wěn)妥處理

一是嚴懲職務犯罪，給企業(yè)創(chuàng)造清正廉潔的法制環(huán)境,。嚴肅查處利用職務便利,，收受企業(yè)賄賂甚至向企業(yè)索賄以及濫用職權、玩忽職守等職務犯罪,，為企業(yè)發(fā)展營造高效廉潔的政務環(huán)境,。二是嚴查涉企案件，針對企業(yè)內(nèi)部容易發(fā)生的職務侵占,、商業(yè)賄賂,、挪用資金等犯罪行為,，做到依法保護企業(yè)的合法權益，案后跟蹤預防,，深化辦案效果,。三是加強對企業(yè)債務糾紛、公司清算,、破產(chǎn)等民商事案件的審理與執(zhí)行的法律監(jiān)督,，深入開展涉企虛假訴訟法律監(jiān)督，平等保護各方權益主體,。四是更加講求辦案藝術,，謹慎使用查封、扣押,、凍結及拘留,、逮捕等強制措施，依法保護企業(yè)和職工的權益,，避免發(fā)生因執(zhí)法不當造成負面影響和不應有的損害,。

（三）橫向溝通，拓寬服務企業(yè)渠道

一是建立中小企業(yè)法律服務機構,。聯(lián)合工商聯(lián),、司法部門、知名律所成立基層中小企業(yè)法律服務中心,，針對融資,、勞資等較普遍的中

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小企業(yè)發(fā)展法律問題建立預警工作機制，以法律宣傳,、專題講座等形式,，為發(fā)出預警的困難企業(yè)提供有關工傷認定、勞動合同簽訂以及融資貸款,、商業(yè)合同簽訂等民事法律咨詢服務,。二是建立刑事與行政執(zhí)法銜接機制，加強與公安,、工商、稅務,、質監(jiān)等行政執(zhí)法部門的溝通協(xié)作,，形成打擊涉企犯罪的工作合力，加大對行政執(zhí)法部門隨意處罰,、有案不移等行為的監(jiān)督力度,，努力為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（四）優(yōu)化服務,，提高風險化解能力

一是對案件多發(fā)領域和環(huán)節(jié)進行研究,，總結中小企業(yè)發(fā)案規(guī)律,，幫助發(fā)案單位分析原因，提出針對性的服務措施,，及時開展訴訟風險引導和釋法說理工作,，積極幫助企業(yè)提高風險防范能力。二是對于在提供咨詢和辦案過程中發(fā)現(xiàn)的潛在法律問題以及涉及中小企業(yè)生產(chǎn)管理等方面的制度疏漏和違法違規(guī)情況,，積極通過情況反映,、檢察建議、口頭溝通等方式及時反饋給企業(yè)和相關部門,，幫助企業(yè)建章立制,，堵塞中小企業(yè)在儲、產(chǎn),、供,、銷等管理中的漏洞，有效規(guī)范市場行為,。三是以開展“走進青工”,、“送發(fā)到企業(yè)”等工作形式，充分檢察機關法制宣講專業(yè)化優(yōu)勢,，結合典型的涉企案例,，以勞動法、公司法,、合同法等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關的法律法規(guī)為重點,，進行深入淺出地講解，同時加大力度宣傳“控告”,、“申訴”相關法律法規(guī),，增強企業(yè)主及員工的法制觀念，使其能夠更好地保護自己的合法權益,。

參考文獻：

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