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看守所職責(zé)權(quán)限 看守所職責(zé)范圍篇一

上墻資料

一、法律援助申請(qǐng)

1、刑事犯罪嫌疑人或被告人同時(shí)具備以下二個(gè)條件,，可以向鳳岡縣法律援助中心申請(qǐng)法律援助：(1)案件發(fā)生在鳳岡縣并且依法由鳳岡縣司法機(jī)關(guān)立案或由遵義市中級(jí)人民法院受理,；(2)經(jīng)濟(jì)困難，無能力支付法律服務(wù)費(fèi)用,。

2,、有下列情形之一的，刑事犯罪嫌疑人或被告人及近親屬無需提供經(jīng)濟(jì)困難證明可以申請(qǐng)法律援助：

（1）有證據(jù)證明犯罪嫌疑人,、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾的,；

（2)共同犯罪案件中，其他犯罪嫌疑人或被告人已委托辯護(hù)人的,；

(3)人民檢察院抗訴的,；(4)案件具有重大社會(huì)影響的。

3,、符合刑事訴訟法規(guī)定由司法機(jī)關(guān)指定辯護(hù)的刑事案件無需申請(qǐng)法律援助,，由辦理案件的司法機(jī)關(guān)按照指定辯護(hù)程序辦理。

二,、刑事法律援助的范圍

1,、犯罪嫌疑人或者被告人因經(jīng)濟(jì)困難不能委托辯護(hù)人的刑事案件。（由犯罪嫌疑人或被告人直接申請(qǐng)）

2,、盲,、聾、啞人,、未成年人,、尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人的刑事案件或者可能被判處無期徒刑、死刑的人的刑事案件,；（由司法機(jī)關(guān)指定）

3,、有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾的刑事案件,；共同犯罪案件中,，其他犯罪嫌疑人或被告人已委托辯護(hù)人的刑事案件；人民檢察院抗訴的案件,；具有重大社會(huì)影響的刑事案件,。（由犯罪嫌疑人或者被告人直接申請(qǐng)）

4、強(qiáng)制醫(yī)療案件,。（由人民法院指定）

六,、工作制度

1、法律援助聯(lián)絡(luò)人員要耐心解答犯罪嫌疑人或者被告人及近親屬咨詢事項(xiàng),；

2,、對(duì)犯罪嫌疑人或者被告人及近親屬提出的法律援助申請(qǐng),，屬于受理范圍的，援助工作站要及時(shí)審查,，一次性告知申請(qǐng)人需要提交的材料和辦理程序,；

3、對(duì)犯罪嫌疑人或者被告人及近親屬提出的法律援助申請(qǐng),援助工作站應(yīng)當(dāng)安排申請(qǐng)人填寫法律援助申請(qǐng)表,，連同相關(guān)法律援助申請(qǐng)材料,，在24小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)至法律援助中心，并于3日內(nèi)通知申請(qǐng)人的法定代理人,、近親屬或者其委托的其他人員協(xié)助向法律援助中心提供身份和經(jīng)濟(jì)困難證明等材料,。

4、對(duì)違反本制度并經(jīng)查實(shí)的,，要根據(jù)情節(jié)輕重,，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

七,、標(biāo)識(shí)牌：鳳岡縣法律援助中心駐看守所工作站（標(biāo)識(shí)牌樣式可以改進(jìn),、但盾牌心形牽手圖不能改動(dòng))

看守所職責(zé)權(quán)限 看守所職責(zé)范圍篇二

看 守 所 崗 位 職 責(zé)

一、所領(lǐng)導(dǎo)帶班崗位職責(zé)

1,、所領(lǐng)導(dǎo)帶班期間對(duì)監(jiān)區(qū)工作負(fù)總責(zé),，必須堅(jiān)守崗位，吃住在監(jiān)區(qū),，不準(zhǔn)隨意離開監(jiān)區(qū),。

2、帶班所領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)各崗位民警工作,，特別是夜間工作情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，對(duì)違反工作制度和監(jiān)管紀(jì)律的行為,，要立即予以糾正，對(duì)當(dāng)事民警予以批評(píng),、告誡,，并做好考核記錄。

3,、對(duì)重點(diǎn)人員,、新入所人員以及思想不穩(wěn)定的人員進(jìn)行談話教育，穩(wěn)定思想情緒,，掌握獄情動(dòng)態(tài),，并了解民警執(zhí)法、管理等情況,。熟知重點(diǎn)人員的基本情況,、訴訟進(jìn)程、思想動(dòng)態(tài)以及所在監(jiān)室等情況。

4,、對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)進(jìn)行安全檢查,，包括生產(chǎn)工具的領(lǐng)取、使用,、保管及生產(chǎn)質(zhì)量,、生產(chǎn)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的控制等,。

5,、負(fù)責(zé)組織對(duì)在押人員進(jìn)行法律、形勢(shì),、監(jiān)規(guī),、行為規(guī)范、勞動(dòng),、生活衛(wèi)生,、人生前途等集體教育、并將每次受教育人數(shù),、時(shí)間做好記錄,。

6、對(duì)發(fā)現(xiàn)有牢頭獄霸現(xiàn)象或牢頭獄霸行為的,，以及吵監(jiān)鬧獄,、打架斗毆、絕食,、患病等異常情況,，要及時(shí)、妥善地予以處置,。

7,、負(fù)責(zé)交接班工作，組織民警認(rèn)真清點(diǎn)人員,，檢查安

全設(shè)施,，并將值班期間發(fā)生的異常情況及處置情況及時(shí)記錄交接，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋,。

二,、綜合崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照工作流程開展各項(xiàng)工作,。

2,、認(rèn)真查驗(yàn)法律文書，嚴(yán)格按規(guī)定辦理收押,、換押,、臨時(shí)出所,、投牢、釋放等手續(xù),。

3,、對(duì)辦案機(jī)關(guān)提審的要核對(duì)工作證、提訊及訴訟環(huán)節(jié)是否相符,，對(duì)律師會(huì)見的要根據(jù)訴訟環(huán)節(jié)查驗(yàn)律師證,、介紹信、委托書及準(zhǔn)予會(huì)見的法律文書,，辦理相關(guān)手續(xù),，并填寫提訊、會(huì)見登記,。提審,、會(huì)見完畢，應(yīng)對(duì)在押人員進(jìn)行人身及體表檢查,，做好詳細(xì)記錄,，杜絕違禁物品流入監(jiān)區(qū)。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)新收押人員進(jìn)行監(jiān)規(guī),、行為規(guī)范的教育，告知應(yīng)盡的義務(wù)和享有的權(quán)利,。

5,、掌握各訴訟環(huán)節(jié)法定辦案期限的規(guī)定，掌握在押人員的訴訟環(huán)節(jié)和羈押期限,，做好換押,、催辦、超期羈押報(bào)告等工作,。

6,、及時(shí)準(zhǔn)確登記或輸入在押人員的相關(guān)信息，為其他崗位民警提供共享服務(wù),。

7,、負(fù)責(zé)對(duì)在押人員親屬所送財(cái)物接收、檢查,、登記、轉(zhuǎn)交,，做到仔細(xì),、認(rèn)真；對(duì)在押人員親屬要態(tài)度和藹,，認(rèn)真解答所提出的問題,。

三,、巡視監(jiān)控崗位職責(zé)

1、實(shí)行對(duì)監(jiān)區(qū)24小時(shí)巡視監(jiān)控制度,。每一巡視監(jiān)控組至少由2名民警交替從事巡視和監(jiān)控工作,。同一巡視監(jiān)控組白天不能連續(xù)工作超過12小時(shí)，夜間不能連續(xù)工作超過6小時(shí),。巡視監(jiān)控崗位的協(xié)警可以獨(dú)立從事監(jiān)控工作,，發(fā)現(xiàn)問題向民警報(bào)告，由民警處置,，從事巡視工作需在民警帶領(lǐng)下進(jìn)行,。

2、實(shí)行監(jiān)控視頻圖像對(duì)監(jiān)區(qū)全覆蓋,，錄音錄像保存15天以上,。監(jiān)控顯示器視頻圖像可以采取時(shí)序翻頁(yè)或者多畫面分割的方式。對(duì)一級(jí)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員所在監(jiān)室應(yīng)當(dāng)全屏顯示,，對(duì)二級(jí),、三級(jí)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員視情采取全屏或者多畫面分割顯示方式。

3,、督促在押人員遵守一日生活制度及其他管理規(guī)定,，發(fā)現(xiàn)并處置在押人員違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為,，及時(shí)報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo),。

4、協(xié)助管教民警做好日常管理工作,。

5,、發(fā)現(xiàn)在押人員患病的，應(yīng)當(dāng)立即詢問簡(jiǎn)要病情,，通知醫(yī)生診治,。發(fā)現(xiàn)病情較重人員，立即報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo),。

6,、發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即按照規(guī)定處置,，同時(shí)報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo),。

7、對(duì)新入所人員,、重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員和實(shí)行禁閉,、嚴(yán)管、加戴械具等重點(diǎn)在押人員,，對(duì)監(jiān)室門窗,、室外活動(dòng)場(chǎng),、廁所等重點(diǎn)部位，對(duì)一日三餐,、夜間和上下班等重點(diǎn)時(shí)段,，加強(qiáng)巡視監(jiān)控。

8,、在押人員就寢前,，對(duì)在押人員點(diǎn)名，核對(duì)人數(shù),，重點(diǎn)檢查門,、窗等監(jiān)區(qū)和監(jiān)室設(shè)施。

9,、在看守所信息管理系統(tǒng)中及時(shí)錄入巡視監(jiān)控情況,，特別是發(fā)現(xiàn)、處置的安全隱患,、在押人員違規(guī)和患病等異常動(dòng)態(tài)情況,。對(duì)一級(jí)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員和因嚴(yán)重違規(guī)被加戴械具人員，至少每30分鐘記載一次動(dòng)態(tài),。對(duì)新入所人員,、二級(jí)和三級(jí)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員適時(shí)記錄動(dòng)態(tài)。巡視監(jiān)控記錄應(yīng)當(dāng)客觀記載各時(shí)段在押人員的行為狀態(tài)和發(fā)現(xiàn)的問題,，不得籠統(tǒng)記載“正?！薄?/p>

10,、交接班時(shí),，交接民警應(yīng)當(dāng)交清人數(shù)、當(dāng)班情況以及待處理的問題,，移交鑰匙等值班用品,，并在值班記錄上簽名。

11,、對(duì)在崗時(shí)發(fā)現(xiàn),、發(fā)生、處理的各種事項(xiàng),，交班前應(yīng)及時(shí)輸入信息管理系統(tǒng),。

四、管教崗位職責(zé)

1,、對(duì)分管監(jiān)室進(jìn)行安全檢查,，重點(diǎn)檢查監(jiān)室床板、墻壁、門窗等安全設(shè)施,，及時(shí)清除監(jiān)室違禁物品，確保監(jiān)所安全,。

2,、對(duì)新收押人員進(jìn)行過渡管理教育,；對(duì)分管在押人員每周至少進(jìn)行一次體表檢查,；對(duì)新調(diào)入分管監(jiān)室在押人員在

24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行談話教育，安排座位,、睡位,、吃飯排隊(duì)順序和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等事務(wù)，并在一周內(nèi)跟蹤觀察,，作好記錄,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)進(jìn)行處理。

3,、安排在押人員在中午和晚上休息時(shí)段雙人值班,，并每日滾動(dòng)輪換；告知值班人員發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)告,。對(duì)有安全危險(xiǎn)的在押人員不得安排值班,。

4、檢查監(jiān)室秩序,，督促在押人員遵守看守所管理規(guī)定以及一日生活制度,，及時(shí)處置在押人員的異常動(dòng)態(tài)。管理在押人員的休息,、學(xué)習(xí)和勞動(dòng),，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節(jié)目、看書看報(bào)和學(xué)習(xí)活動(dòng),，組織在押人員開展文體活動(dòng),、座談?dòng)懻摗⒆珜懶牡皿w會(huì),。

5,、按照本細(xì)則有關(guān)規(guī)定對(duì)每名在押人員進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)意見,。

6,、對(duì)在押人員進(jìn)行談話，對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)的在押人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)談話教育,；掌握分管在押人員的姓名,、案由、訴訟進(jìn)程,、思想動(dòng)態(tài)和健康狀況,，并對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)在押人員做到熟知,。

7、對(duì)加戴械具的在押人員進(jìn)行檢查,，包括械具是否牢固,，是否對(duì)在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續(xù)加戴械具,，在押人員是否已經(jīng)悔過可以提前解除械具等,，及時(shí)提出意見。

8,、掌握分管監(jiān)室病員情況,，發(fā)現(xiàn)患病人員及時(shí)通知醫(yī) 生，配合醫(yī)生做好疾病預(yù)防和治療工作,。

9,、對(duì)在押人員坦白、檢舉的犯罪線索,，按照規(guī)定制作筆錄,、登記、轉(zhuǎn)遞,。

10,、對(duì)在押人員提出的辯護(hù)、上訴,、申訴,、投訴、控告,、檢舉等書面材料或者口頭提出的記錄,，及時(shí)登記、轉(zhuǎn)遞,。

11,、受辦案機(jī)關(guān)的委托，對(duì)所管監(jiān)室在押人員的來往信件進(jìn)行檢查,。

12,、定時(shí)檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用,。

13,、向協(xié)管民警通報(bào)監(jiān)室動(dòng)態(tài)和相關(guān)情況，對(duì)協(xié)管民警反饋的情況,，及時(shí)妥善處理,。

14、其他需要處理的事項(xiàng)。

15,、協(xié)管民警負(fù)責(zé)了解協(xié)管監(jiān)室在押人員的基本情況,，認(rèn)識(shí)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員，基本掌握其思想動(dòng)態(tài),。

16,、主管民警不在崗時(shí)，協(xié)管民警承擔(dān)其監(jiān)室管理事務(wù),，并做到：在押人員被加戴械具前后，及時(shí)進(jìn)行談話教育,；對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)行談話教育和管理,；安排在押人員坐位、睡位,、吃飯排隊(duì)順序,、值班和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等事務(wù)；檢查監(jiān)室秩序,，及時(shí)處置在押人員的異常動(dòng)態(tài),；了解在押人員患病情況，配合醫(yī)生做好治療工作,；其他需要應(yīng)急處理的事項(xiàng),。

五、醫(yī)務(wù)崗位職責(zé)

1,、對(duì)新入所人員進(jìn)行健康查體,，查看體檢證明和病歷，并嚴(yán)格按照《在押人員健康檢查登記表》所列項(xiàng)目,、內(nèi)容進(jìn)行檢查登記,。檢查結(jié)束后，簽署意見,，并簽名或蓋章,。發(fā)現(xiàn)身體有明顯外傷的，應(yīng)制作筆錄記明傷情及形成原因,，并由送押人員和被收押人員簽字確認(rèn),。對(duì)不符合收押條件的，不予收押,，并報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo),。

2、每日上,、下午,，醫(yī)生應(yīng)當(dāng)至少各巡診一次，逐監(jiān)室了解在押人員身體健康狀況；對(duì)患病,、有傷的在押人員及時(shí)給予治療,，對(duì)病情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)院治療,。

3,、逐人建立在押人員醫(yī)療檔案，詳細(xì)記載其病史,、每次健康檢查情況,、患病情況、每次服藥情況,、在所和出所治療情況,、與家屬聯(lián)席情況以及提請(qǐng)辦案機(jī)關(guān)變更強(qiáng)制措施情況等。

4,、對(duì)患病的在押人員,，醫(yī)生應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行檢查。對(duì)不需要送醫(yī)院診治的常見病,，應(yīng)當(dāng)予以對(duì)癥治療,，并跟蹤觀察。

5,、對(duì)需要服藥的在押人員,，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)護(hù)人員或者民警按次給藥，并當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督服用,。

6,、發(fā)現(xiàn)在押人員患有傳染性疾病的應(yīng)當(dāng)及時(shí)隔離或者送醫(yī)院檢查治療。同時(shí),，及時(shí)將疫情報(bào)告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門,。

7、突發(fā)急病的處置,。對(duì)病情嚴(yán)重或者死亡危險(xiǎn)的,，突發(fā)急病、久病不愈且病情沒有得到控制,、病因不明需確診病

情等需要出所就醫(yī)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所長(zhǎng)同意后送醫(yī)院診斷治療。

8,、衛(wèi)生防疫,。搞好監(jiān)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，對(duì)監(jiān)區(qū),、監(jiān)室,、辦公區(qū),、伙房、廁所等區(qū)域每周至少消毒一次,，在換季或者病疫流行期間應(yīng)當(dāng)增加消毒次數(shù),。

9、看守所應(yīng)當(dāng)做好夏季防暑降溫,、冬季防寒保暖工作,，保持監(jiān)室空氣流通。

10,、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械和藥品的購(gòu)置管理,，不允許讓非醫(yī)務(wù)人員管理、使用,、發(fā)放藥品,。

11、強(qiáng)化對(duì)醫(yī)療專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，熟練操作各項(xiàng)醫(yī)療技能。

六,、內(nèi)勤職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)看守所信函、文件等材料的收發(fā),、登記,、保管。

2,、完成各種資料,、信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、匯集,、儲(chǔ)存、傳遞和上報(bào),，嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)告制度,，加強(qiáng)上下聯(lián)系，保證信息暢通,。

3,、負(fù)責(zé)所內(nèi)網(wǎng)站及信息系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，對(duì)在押人員的基本信息及時(shí),、完整,、準(zhǔn)確的采集和錄入。

4,、建立和保管各類業(yè)務(wù)臺(tái)帳及在押人員的檔案資料,。

5,、草擬有關(guān)情況的總結(jié)和工作報(bào)告，印信管理嚴(yán)格無誤,。

6,、保管好業(yè)務(wù)專用器材和公共財(cái)物。

7,、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

七、財(cái)務(wù)崗位職責(zé)

1,、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作制度，做到賬款相符,，賬目清楚,。

2、負(fù)責(zé)看守所經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃和管理,。

3,、管理在押人員的伙食賬目。

4,、登記,、保管在押人員財(cái)物。

5,、保管在押人員的被服和生活用具,。

6、對(duì)在押人員現(xiàn)金實(shí)行記賬式管理,。

7,、管理生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的收支。

8,、負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào),。

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

看守所職責(zé)權(quán)限 看守所職責(zé)范圍篇三

和林縣看守所副所長(zhǎng)職責(zé)

1,、協(xié)助所長(zhǎng)組織開展業(yè)務(wù)工作。

2,、按照班子分工,，做好具體工作。

3,、做好在押人員改善預(yù)訂,，采購(gòu)食品及賬目管理

4、掌握分管崗位民警的思想狀況和工作情況,，協(xié)助開展思想政治工作,。

5,、督促分管崗位落實(shí)各項(xiàng)工作制度。

6,、結(jié)合分管崗位工作實(shí)際,，組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

7,、定期組織召開分管崗位民警工作會(huì),，研究工作措施，開展工作總結(jié),。

8,、承辦上級(jí)安排的其他工作。

看守所職責(zé)權(quán)限 看守所職責(zé)范圍篇四

山西省創(chuàng)建安全文明開放監(jiān)所現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

11月19日,，山西省創(chuàng)建安全文明開放監(jiān)所現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在我市舉行,，省公安部監(jiān)管局局長(zhǎng)趙春光，呂梁市 全省各縣市公安系統(tǒng)哦能夠負(fù)責(zé)人,，以及《警方周刊》等省內(nèi)新聞媒體參加了此次會(huì)議,。

參會(huì)代表觀看了長(zhǎng)治等監(jiān)管部門工作的視頻片段同時(shí)實(shí)地觀摩了孝義市看守所創(chuàng)建安全文明開放監(jiān)所的成果。

呂梁

孝義市看守所按照省局公安廳的安排,，積極開展創(chuàng)建安全文明開放監(jiān)所的活動(dòng)很顯著,，這也是我們把這次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)開在孝義的一個(gè)主要原因

孝義市看守在山西省公安局黨委和呂梁市公安局監(jiān)管支隊(duì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“抓規(guī)范,、促管理、保安全,、創(chuàng)和諧”的總目標(biāo),，嚴(yán)格管理，大膽創(chuàng)新,，積極探索新形勢(shì)下監(jiān)管工作的新方法,、新路子，推進(jìn)監(jiān)管工作逐步走上了制度化,、規(guī)范化,、人性化的健康發(fā)展軌道，連續(xù)13年被省廳評(píng)為“二級(jí)看守所”,，2010年被省廳評(píng)為“深挖犯罪先進(jìn)集體”,。

田永斌工作總結(jié)

山西省公安監(jiān)管部門以“兩方一推”為目標(biāo)，在全省范圍內(nèi)開展了創(chuàng)建安全文明開放監(jiān)所活動(dòng),，各級(jí)監(jiān)管部門立足實(shí)際,，因地制宜，各自做了工作總結(jié)匯報(bào),。孝義市看守所的創(chuàng)新機(jī)制得到了普遍認(rèn)可,。

孝義市看守所立足于打造全省一流看守所為目標(biāo),，加強(qiáng)了監(jiān)所基礎(chǔ)設(shè)施。對(duì)提審室,，禁閉室,，接見室等墻體全部實(shí)行軟包裝，室內(nèi)無硬質(zhì)棱角,，無突出物體,，無電路外露，把監(jiān)區(qū)玻璃全部更換成為了鋼化玻璃,，這些細(xì)節(jié)方面的改造消除了在押人員逃跑,，自殘的隱患，也在細(xì)微之處體現(xiàn)了看守所對(duì)在押人員的人文關(guān)懷,，保障了在押人員的人身安全,。實(shí)行了全方位監(jiān)控，對(duì)在押人員報(bào)告裝置,、訊問指揮系統(tǒng),、應(yīng)急報(bào)警系統(tǒng)、周界控制系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)改造,，使監(jiān)管工作實(shí)現(xiàn)了信息化管理,，加強(qiáng)了警區(qū)防控能力，同時(shí)保障了監(jiān)所的安全管理,。

采訪臨汾代表

我覺得孝義作為全國(guó)的百?gòu)?qiáng)縣之一,，從硬件設(shè)施來看確實(shí)好，整體來講就是看守所屬于按公安部的要求,，然后正規(guī)劃,，規(guī)范化建設(shè)，我覺得管理包括人性化管理確實(shí)做的非常好,。

在堅(jiān)持軟件倒逼硬件的同時(shí),，孝義市看守所著力于打造文明監(jiān)所，不斷進(jìn)行制度改革,，創(chuàng)新勤務(wù)機(jī)制,。一創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)制：對(duì)在押人員實(shí)行軍事化管理，集體化勞動(dòng),，集中化學(xué)習(xí),，組織在押人員進(jìn)行文化以及法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，有效的提高了在押人員的法制觀念以及紀(jì)律觀念,。二 實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制：制定了在押人員和留所服刑罪犯考核辦法,，對(duì)在羈押期間的表現(xiàn)，服從管理等方面進(jìn)行考核打分,，對(duì)遵守監(jiān)規(guī),、有立功表現(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)于牢頭獄霸等行為嚴(yán)厲打擊，充分體現(xiàn)了孝義市看守所寬嚴(yán)相濟(jì)的政策以及除惡揚(yáng)善的決心,。三促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制：在監(jiān)管場(chǎng)所墻壁張貼名言警句,，名言名言及標(biāo)語口號(hào)，定時(shí)在監(jiān)區(qū)播放高雅音樂,，開展圖書閱覽,，適時(shí)組織在押人員開展象棋、書法,、拔河等文體比賽活動(dòng),，進(jìn)一步愉悅在押人員身心，緩和在押人員情緒,，調(diào)動(dòng)在押人員改造積極性,，對(duì)在押人員起到有效的激勵(lì)作用。

運(yùn)城代表：

孝義這個(gè)軟硬性屬于全省一流的,，軟件建設(shè)我看了以后,，我們管理各方面都是到位的，特別是街區(qū)走到哪里都是干干凈凈,，一塵不染的,，在案人員都是整整齊齊的。

嚴(yán)格執(zhí)法,，卻不失溫情,。孝義市看守所全面進(jìn)行看守所規(guī)范化執(zhí)法，制度化管理,，全面鋪開“陽(yáng)光行動(dòng)”,，主動(dòng)接受全社會(huì)的監(jiān)督，開展開放日活動(dòng),，讓全社會(huì)更多的參與到看守所的監(jiān)管之中，有效的加強(qiáng)了與社會(huì)各界的溝通與聯(lián)系,。公安部大力推進(jìn)公安監(jiān)管場(chǎng)所對(duì)社會(huì)開放,，讓執(zhí)法權(quán)力在陽(yáng)光下進(jìn)行，讓全社會(huì)對(duì)公安監(jiān)管場(chǎng)所保障被監(jiān)管人員權(quán)利的狀況有直接的感知,，以消除社會(huì)對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所的誤解,，也顯示了公安監(jiān)管部門開門接受監(jiān)督的勇氣和真誠(chéng)。

采訪記者男：

看守所和拘留所在我們以前的印象當(dāng)中都是高墻電網(wǎng),，進(jìn)去之后是黑漆漆的鐵門,，非常的陰森恐怖，這是以前的概念 由于經(jīng)濟(jì)條件以及社會(huì)觀念認(rèn)識(shí)的局限性,，過去公安監(jiān)管工作在管理方面仍處于初級(jí)階段,。

公安監(jiān)管局局長(zhǎng) 趙春光

由于多年以前看守所實(shí)行的是封閉式管理,，社會(huì)包括群眾對(duì)看守所的工作是朦朧的，性質(zhì)不不了解的,，也可能有些誤解,，那么通過我們這個(gè)實(shí)行警務(wù)開放，看守所對(duì)社會(huì)開放,，社會(huì)各界和人民群眾走進(jìn)看守所,，實(shí)地地來看我們看守所對(duì)在押人員的管理，能夠真實(shí)看到我們國(guó)家實(shí)行人性化管理帶來的效果,。

會(huì)議對(duì)今年以來公安監(jiān)管工作做了全面的概括與總結(jié),，肯定了已經(jīng)取得的好成績(jī)，同時(shí)廳黨委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全省下一步的公安監(jiān)管工作進(jìn)行了部署,，提出了明確要求,。會(huì)議中強(qiáng)調(diào)各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須摒棄過去的陳舊思想認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)公安監(jiān)管工作的社會(huì)性,、政治性和時(shí)代特征,，把公安監(jiān)管放在了社會(huì)主義法制大平臺(tái)上來研究，提高到了公平正義保障人權(quán)的憲法高度,，充分說明了監(jiān)管工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的重要性,。會(huì)議中指出山西省公安監(jiān)管工作之所以能夠取得良好成績(jī)既是有各級(jí)公安黨委高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是有關(guān)部門大力支持和緊密配合的結(jié)果,，更是全省廣大監(jiān)管民警奮發(fā)有為,，頑強(qiáng)拼搏，辛勤工作的結(jié)果,。

創(chuàng)建安全文明和諧監(jiān)所是這次會(huì)議的主題,，它體現(xiàn)了我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求;體現(xiàn)了公安監(jiān)管工作的民意導(dǎo)向;體現(xiàn)了國(guó)家法制文明建設(shè)的需要；體現(xiàn)了當(dāng)前面臨新形勢(shì)新任務(wù)的準(zhǔn)確把握,。只有把會(huì)議精神落實(shí)好,，理解好才能有效的開展監(jiān)管工作。孝義市看守所結(jié)合實(shí)際,，在安全管理,，人權(quán)保障，服務(wù)訴訟,，監(jiān)督制約等方面不斷探索,，以上崗一分鐘，敬業(yè)六十秒的執(zhí)法精神,，最大限度的消除了監(jiān)管工作中的消極因素,，使在押人員能夠在看守內(nèi)進(jìn)行自我反省，在服刑期間真切的感受到國(guó)家沒有拋棄他們，社會(huì)和人民在幫助他們,。

公安部監(jiān)管局局長(zhǎng) 趙春光

我們參加山西省孝義市召開安全文明開放這個(gè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),，剛才我也去看守所進(jìn)行了實(shí)地檢查，總得看,，孝義市看守所嚴(yán)格按照新時(shí)期關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新監(jiān)管工作的一系列要求,，關(guān)于建設(shè)安全文明開放看守所的一些工作部署，做了大量的認(rèn)真細(xì)致的工作,。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家憲法和法律規(guī)定的前提下,，細(xì)化看守所的管理，真正做到保障在押人員的合法權(quán)益,，保障刑事訴訟活動(dòng)的順利進(jìn)行,，效果是非常好的。

警方周刊記者

我覺得這次這個(gè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),，開在孝義意義非常重大,，孝義市看守所連續(xù)13年來被咱們省廳評(píng)為二級(jí)看守所，這個(gè)可圈可點(diǎn)可學(xué)的東西非常多,，我們警方周刊的記者們,，很多次來到這個(gè)地方采訪報(bào)道他們，見證了他們的付出與收獲,，也希望孝義的經(jīng)驗(yàn)得到推廣,，使我們?nèi)∵@個(gè)監(jiān)所工作能夠上一個(gè)更高的臺(tái)階。

會(huì)議中省公安監(jiān)管局局長(zhǎng)趙春光對(duì)監(jiān)管部門下一步的工作做了部署,，并提出要求,，他要求各級(jí)公安監(jiān)管部門要在公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在“真抓”上做文章,，圍繞“實(shí)干”想辦法,，以“抓鐵有痕、踏實(shí)留印”的工作作風(fēng),，努力促進(jìn)山西省監(jiān)管事業(yè)的新發(fā)展,。我們也希望孝義市看守所在省公安部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)努力,，為我市創(chuàng)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn),，為我市創(chuàng)建法治文明做貢獻(xiàn)。

看守所職責(zé)權(quán)限 看守所職責(zé)范圍篇五

看守所和諧警民關(guān)系初探

近年來看守所死亡,、脫逃事件頻頻發(fā)生,，媒體對(duì)有些事件也進(jìn)行了跟蹤報(bào)道,，如云南的“躲貓貓”,、河北的“喝涼水”、上吊自縊事件等縷縷發(fā)生，使看守所民警的形象在老百姓心目中披上了陰影,，警民關(guān)系遭遇嚴(yán)重挑戰(zhàn),，緩解警民關(guān)系，構(gòu)建和諧執(zhí)法環(huán)境已經(jīng)迫在眉睫,。改善警民關(guān)系,，規(guī)范執(zhí)法與“人性”化管理，加強(qiáng)看守所民警與社會(huì)公眾之間的理解和溝通,，建立和完善長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制,。

一、引言

2009年發(fā)生的云南的“躲貓貓”河北的“喝涼水”事件等,，從不同層面反映出我國(guó)羈押場(chǎng)所轉(zhuǎn)型期,，看守所管教民警管理、教育面臨著嚴(yán)峻形勢(shì)及執(zhí)法難度不斷加大等問題,。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次提出通過嚴(yán)格執(zhí)法,、科技強(qiáng)警、人性化管理,、以人為本,、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象等途徑,，來改善執(zhí)法環(huán)境和構(gòu)建監(jiān)管和諧的警民關(guān)系,。

二、看守所目前現(xiàn)狀及形成原因(一)看守所設(shè)施陳舊

目前我國(guó)許多地方的看守所特別是縣一級(jí)看守所設(shè)施陳舊,，基本上是上世紀(jì)六,、七十年代修建，基礎(chǔ)設(shè)施破舊落后,，硬件跟不上,，在押人員的生活、衛(wèi)生條件低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。首先,，各地應(yīng)盡快改善看守所的硬件設(shè)施和在押人員的生活衛(wèi)生條件。按照刑事訴訟法“未經(jīng)人民法院依法判 決,，對(duì)任何人都不得確定有罪”的原則,，關(guān)押在看守所的犯罪嫌疑人、被告人并不一定就是罪犯,，他們應(yīng)該享有其他公民應(yīng)有的各種權(quán)利,。例如，《看守所條例實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定在押人員“居住的監(jiān)室面積平均每人不得少于二平方米”,，但是目前大部分看守所都達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn),，許多地方都是擁擠的大通鋪。再如，目前許多地方看守所在押人員的伙食給養(yǎng)費(fèi)基本維持在每月110-150元之間,，而隨著糧食,、肉蛋等食品物價(jià)的高漲，用這些錢所購(gòu)買的伙食實(shí)物量大部分都達(dá)不到法定的標(biāo)準(zhǔn),。在押人員伙食更是達(dá)不到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，造成在押人員營(yíng)養(yǎng)不良、身體虛弱等問題,。從心理學(xué)角度分析,，當(dāng)人處在不確定狀態(tài)時(shí)，精神最緊張,，情緒最容易失控,。看守所里眾多人擠在一個(gè)狹小的監(jiān)舍空間里,，很容易產(chǎn)生生存競(jìng)爭(zhēng),，滋生“牢頭獄霸”。其次,，看守所的監(jiān)控系統(tǒng)等硬件設(shè)施固然要完善,，但是更重要的是看守所的監(jiān)管執(zhí)法要規(guī)范，監(jiān)管民警的責(zé)任心要到位,。否則,，看守所即使有世界上最先進(jìn)的設(shè)施、一流的監(jiān)控系統(tǒng),，都可能成為花瓶一樣的擺設(shè),。

(二)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的原因

隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。一是隨著公安隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)參警和剛出校門的警校生,、社會(huì)招的警察人員大量增加，歲數(shù)大多數(shù)在三十來歲,，他們思想活躍,，干勁足，是公安工作的主力軍和希望所在,。但他們對(duì)公安工作的優(yōu)良傳統(tǒng) 和作風(fēng)了解不多,，缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)和能力，工作方法簡(jiǎn)單粗暴,，引起群眾反感,，與群眾的要求還有距離。二是少數(shù)民警思想政治覺悟不夠高,，黨性觀念,、公仆意識(shí)不強(qiáng),，遇事不能從維護(hù)黨和人民的根本利益出發(fā)，而是私心膨脹,，貪小利、圖享受,，與人民群眾對(duì)人民警察的期望和要求形成明顯反差,。三是少數(shù)民警職業(yè)道德差。有的民警執(zhí)法不嚴(yán),、執(zhí)法不公,；有的民警紀(jì)律松懈、言行不當(dāng),、警容不整,，甚至打人罵人、濫用警械,。四是極少數(shù)害群之馬為警不廉,、以權(quán)謀私、貪贓枉法,、徇私舞弊,，甚至發(fā)展到與犯罪分子同流合污。現(xiàn)實(shí)中,，一些干不了刑事偵查,、治安等工作的、犯了錯(cuò)誤的甚至是老弱病殘的民警調(diào)到看守所工作,，有的主觀上覺得矮人一等,，可能就在工作上怠惰馬虎，乃至知法犯法,。這些問題雖然發(fā)生在極個(gè)別民警身上,，但性質(zhì)惡劣，后果嚴(yán)重,，影響極壞,，嚴(yán)重?cái)牧丝词厮w形象，破壞了警民關(guān)系,。

(三)來自群眾方面的原因

1,、社會(huì)教育薄弱。現(xiàn)時(shí)期,，很多公民要自由不要紀(jì)律,，要民主不要集中，要權(quán)益不要義務(wù)的現(xiàn)象和公安執(zhí)法形成了明顯的對(duì)立,。

2,、行業(yè)隔閡,、階層偏見。警察隊(duì)伍是武裝性質(zhì)的治安行政力量和刑事司法力量,，是人民民主專政的工具,，既然是專政工具，就免不了對(duì)敵對(duì)分子和違法犯罪分子實(shí)施強(qiáng)力,，這種執(zhí)法強(qiáng)力和政府提供的親民政策,、人性化管理、服務(wù)性 政府等精神的表象不統(tǒng)一,，使社會(huì)各階層,，特別是那些亞政治人物對(duì)公權(quán)提出非分的要求。

3,、社會(huì)風(fēng)氣欠佳,，警民配合困難。目前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,，各階層利益大調(diào)整,，各種社會(huì)矛盾積聚，在押人員出現(xiàn)死亡現(xiàn)象得不到這些群眾的理解,，上訪事件情形增多,，導(dǎo)致群眾對(duì)警察的信任感降低。

三,、改善警民關(guān)系,，重建良好執(zhí)法環(huán)境的途徑(一)加強(qiáng)警察與社會(huì)公眾之間的溝通

公安工作群眾路線，是公安工作實(shí)行的一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來，到群眾中去的工作路線,。至去年開始看守所民警開展幫扶社會(huì)孤寡,、傷殘、生活自理困難等群體人員以來,，在一定程度上緩解了警民關(guān)系的緊張境況,。今年繼續(xù)開展親民、愛民,、為民活動(dòng),，訪貧問苦、訪疾問難,、訪外（外來人員）問弱（弱勢(shì)群體）,，使群眾對(duì)民警看見、敢見,、愿見,、想見,。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，寬嚴(yán)相濟(jì)

對(duì)在押人員實(shí)行單純的人性化關(guān)懷是不夠的,，畢竟他們的整體素質(zhì)偏低,，初中以下文化程度占85%以上，農(nóng)民,、無業(yè)者也占八成以上,，暴力型犯罪占一半以上，確保監(jiān)所管理離不開嚴(yán)格,、科學(xué)、文明的規(guī)范化管理,，看守所結(jié)合自身實(shí)際,，積極勇于創(chuàng)新，以落實(shí)在押人員行為規(guī)范和看守所有關(guān)規(guī)定為重點(diǎn),，嚴(yán)格落實(shí)一日生活制度,，走進(jìn)監(jiān)室，就能看到 他們整潔的內(nèi)務(wù),，墻上張貼著每周一換的“三固定”表格,，在押人員在哪個(gè)地方吃飯睡覺，什么時(shí)候值班,，都一目了然,，監(jiān)室秩序有條不紊，整潔有序,。執(zhí)法以公,，廉威自生。只有公正嚴(yán)格文明執(zhí)法才能較好地確保監(jiān)所安全,。

(三)管教民警的行為必須文明

教育者先受教育,，正人必先正已。管教民警用自己一身正氣,，兩袖清風(fēng),，帶頭遵紀(jì)守法的模范行為，去感染教育對(duì)象,。管教民警在管理中語言要文明,。語言是思想交流的工具，管教在日常的工作,，離不開語言,，而這種文明的語言將直接對(duì)教育對(duì)象產(chǎn)生影響。管教的這種公正,、廉潔,、勤政,、文明的執(zhí)法者形象，為受教育者樹立了典范,。

(四)加強(qiáng)人性化管理 營(yíng)造和諧監(jiān)所

在押人員是一個(gè)特殊的群體,，是一個(gè)容易被歧視的群體，在高墻之內(nèi),，也是一個(gè)“弱勢(shì)”群體,，關(guān)鍵時(shí)刻，給他們一個(gè)笑臉,，給他們一片陽(yáng)光,，給予人性化關(guān)懷，不戴著有色眼鏡看人,，堅(jiān)持公正對(duì)待他們,，融化他們心中的堅(jiān)冰。但人性化不是放任不管,，而是一種更具人性的執(zhí)法與管理,，所謂人性化，是說在嚴(yán)格管理前提下的人性化,，而不是無原則的自由化的寬松管理或不在管理工作中,，管教要始終圍繞“嚴(yán)格、依法,、科學(xué),、文明”開展監(jiān)管工作。堅(jiān)持“打擊與保護(hù)”兩手抓,，嚴(yán)格與文明并舉原則,，尊重和保障法律賦予的在押人員的合法權(quán)益。建立在押人員家屬接見制度,，開展 親情團(tuán)聚會(huì),，借用親情教育感化在押人員，使其改過自新,，重回社會(huì),。堅(jiān)持嚴(yán)格管理、依法管理,、科學(xué)管理,、文明管理，圍繞安全抓管理抓教育,。因人施教,，按監(jiān)管工作的法律法規(guī)，對(duì)在押人員實(shí)行人性化管理,，充分尊重在押人員人格,、尊嚴(yán),、權(quán)利，注重以情感人,、以理服人,、以法治人。努力化解監(jiān)管與被監(jiān)管工作的矛盾,，減少對(duì)抗,。通過人性激勵(lì)、親情感化,、愛心溝通和一年四季防護(hù),，節(jié)假日、生日,、有病人員的優(yōu)待舉措感動(dòng)在押人員,。按照《在押人員行為規(guī)范》相關(guān)條例要求在押人員從早晨起床、洗漱,、整理內(nèi)務(wù),、就餐以及生產(chǎn)勞動(dòng),、文娛活動(dòng)等都嚴(yán)格按照“作息時(shí)間表”執(zhí)行,，做到統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一被褥,、統(tǒng)一擺放洗漱用具等,，促使在押人員養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，奠定看守所安全和諧,。

四,、把執(zhí)法權(quán)力臵于陽(yáng)光之下

過去,，由于看守所主要羈押犯罪嫌疑人,，為防止串供影響辦案，按照規(guī)定在押人員不能會(huì)見親屬,。監(jiān)管場(chǎng)所習(xí)慣以“法律規(guī)定或者沒有明文規(guī)定”為理由,，把自己臵于“猶抱琵琶半遮面”的狀態(tài)和環(huán)境中,，致使公安監(jiān)管工作變得十分神秘。

在押人員家屬擔(dān)心或猜疑家人在所內(nèi)受到不公正待遇,，往往會(huì)想方設(shè)法尋求關(guān)照,。長(zhǎng)此以往，極易誘發(fā)影響隊(duì)伍管理和監(jiān)所安全等問題,。同時(shí),，由于社會(huì)各界得不到正面、真實(shí)的信息,，也容易對(duì)公安監(jiān)管工作提出猜測(cè),、質(zhì)疑,，一定程 度上也會(huì)損害公安監(jiān)管部門的執(zhí)法公信力。

“只有把執(zhí)法權(quán)力臵于陽(yáng)光之下,，才能最大限度地消除誤解和偏見,。”實(shí)施開展“陽(yáng)光工程”,，向社會(huì)揭開公安監(jiān)管場(chǎng)所的神秘“面紗”,。在這當(dāng)中，最重要的一項(xiàng),，就是向社會(huì)開放監(jiān)管場(chǎng)所,，包括：對(duì)社會(huì)公開監(jiān)管工作的法律、法規(guī),、規(guī)章和可以公開的制度規(guī)定,；監(jiān)管場(chǎng)所依法保障在押人員合法權(quán)益情況；監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)法監(jiān)督情況,；監(jiān)管場(chǎng)所設(shè)施情況,，如看守所接待大廳、收押室,、提訊室,、會(huì)見室、醫(yī)務(wù)室,、食堂等,。

五、開門納諫,，監(jiān)督透明

看守所對(duì)于社會(huì)群眾來說,，披著一層神秘的面紗，因?yàn)榭词厮且粋€(gè)特殊的場(chǎng)所,，高墻擋住了社會(huì)群眾的視線,，非公務(wù)人員非經(jīng)批準(zhǔn)是不能進(jìn)入看守所的?？词厮鶠榱颂岣邎?zhí)法和管理水平,，本著改進(jìn)工作、確保安全為目的,，采取發(fā)放調(diào)查問卷,、設(shè)臵所長(zhǎng)信箱、公布檢舉電話,、走訪座談,、“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等多種形式，向在押人員親屬,、社會(huì)群眾,、出所人員、辦案人員征求意見,，收集看守所在執(zhí)法和管理中存在的問題,，集中進(jìn)行整改提高。在走訪中,，深入群眾廣泛征求群眾對(duì)監(jiān)管工作的意見和建議,，重點(diǎn)了解對(duì)民警的看法與反映，從中發(fā)現(xiàn)執(zhí)法,、管理,、服務(wù)群眾等方面存在的問題；回訪刑滿釋放人員及其家屬,，重點(diǎn)了解監(jiān)管工作中民警是否有違法,、違紀(jì)、違規(guī)行為,。為了提高留所服刑罪犯的勞改效 果,，也為了讓在押人員親屬了解看守所的管理情況，增強(qiáng)人民群眾對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所的親和力,。

結(jié)語：

總之構(gòu)建新型的監(jiān)管警民關(guān)系,，重建良好的監(jiān)管執(zhí)法環(huán)境需要警方、公眾兩個(gè)方面的共同努力,。雖然管教與在押人員是一對(duì)管理者與被管理者的矛盾體,，但他們和千家萬戶百姓的心聯(lián)系在一起,，管教和老百姓有著希望創(chuàng)造一個(gè)管理和諧,，以人為本的共同目標(biāo)和愿望。這是雙方最大的利益共同點(diǎn)和價(jià)值取向,，是在看似對(duì)立的矛盾中實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一,、和諧的最大基礎(chǔ)條件。建設(shè)新型的警民關(guān)系,，需要每一個(gè)監(jiān)管民警下大力氣解決好自身存在的問題,，用自身的努力和變化來影響公眾、感動(dòng)公眾,、改變公眾,，努力形成一種警愛民、民擁警,、警民一家親的良性互動(dòng)的警民關(guān)系,，最終重建一個(gè)安全、和諧、以人為本的環(huán)境,。從而達(dá)到共同維護(hù)監(jiān)所穩(wěn)定無責(zé)任事故,，努力構(gòu)建和諧社會(huì)之目的。