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規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇一

【篇1：如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度”,？】

如何認(rèn)定員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,？ 引言：如何炒掉頑劣的員工？這對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情,，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問(wèn)題,，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問(wèn)題,，本文以案例分析的方式來(lái)探討用人單位如何以員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工,。

《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

那么，在實(shí)踐中,，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢,？我們結(jié)合下面的案例予以分析,。[案例分析]

劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司經(jīng)營(yíng)需要,，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后,，公司進(jìn)行第二次調(diào)崗，結(jié)果,，仍遭到其拒絕,。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱,，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意,，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

針對(duì)劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某,？劉某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持,？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí),，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款,。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn),，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營(yíng),，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是,，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗,，原因何在？

首先,，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇,，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)2008年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定,，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個(gè)條件：

（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律,、法規(guī)的規(guī)定；

（2）規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定,，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示,。在實(shí)踐中,，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有

經(jīng)過(guò)民主協(xié)商的過(guò)程，基本上是用人單位單方制定,，缺少了員工代表方的意見,，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無(wú)效，從而敗訴,。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法的立法精神,，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過(guò)民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。

其次,，用人單位對(duì)員工的哪些行為可以界定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

度,？

對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒有做出回答,，因此,，這就要考慮根據(jù)綜合因素來(lái)判斷了。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第25條規(guī)定,，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，可根據(jù)國(guó)務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律,，影響生產(chǎn)和工作秩序；

（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具；（3）浪費(fèi)原材料,、能源,，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）工作態(tài)度不好,，服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益,；（5）不服從正常的工作調(diào)動(dòng),；（6）盜竊、賭博,、損公肥私,、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。

結(jié)合上述分析得知,，如果該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過(guò)民主協(xié)商程序制定,，且劉某不服從正常的工作調(diào)動(dòng)嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度,，那么公司有權(quán)對(duì)劉某采取解雇措施,。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某崗位調(diào)動(dòng)做出合理的解釋,，并為此承擔(dān)舉證責(zé)任,，法律之所以如此規(guī)定,，就是防止用人單位濫用此權(quán)利,，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù),。

此外,，劉某主張用人單位對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過(guò)其本人同意是否有法律依據(jù),？本案中,，劉某的主張是否會(huì)得到支持,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。……”根據(jù)此條款,，需要看用人單位對(duì)劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動(dòng)合同的約定范圍,，如果超出了，那么用人單位是否必須經(jīng)過(guò)與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調(diào)動(dòng)權(quán),？該條款法律用詞是“可以”而非“必須”或“應(yīng)當(dāng)”,，由此可見，立法者考慮到用人

單位的用工自主權(quán)應(yīng)該得到法律的保護(hù),。劉某認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)其本人同意,，是片面的理解此條款內(nèi)在的涵義。溫馨提示： 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn),，并遵循規(guī)章制度制定,、修改的民主程序，且向勞動(dòng)者公示,。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法,，或制定、修改程序不合法,，或未向勞動(dòng)者公示，卻以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同得,，屬違法解除,，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【篇2：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的】

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ?

總結(jié)

①以盜竊,、欺詐,、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個(gè)人財(cái)物的；

②泄露用人單位的商業(yè)秘密,，并使用人單位造成不良影響,，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要,，要求勞動(dòng)者加班的,，但勞動(dòng)者予以拒絕的,，造成用人單位的實(shí)際損失的；

④酗酒滋事,、聚眾鬧事,，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，對(duì)用人單位造成損失,；

⑤在用人單位聚眾賭博的,；

⑥故意損壞用人單位財(cái)物的，損害在500元以上一次,，500元以下兩次的,；

⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次,，金額在1000元以下兩次的,；

⑧對(duì)同事性騷擾、施以暴力,、或是重大侮辱或是散布不實(shí)言詞而對(duì)名譽(yù)造成影響,，對(duì)人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國(guó)的治安管理處罰法的規(guī)定,，受到公安機(jī)關(guān)行政處罰的（具體包括警告,、罰款、拘留）,；以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

⑩因犯罪而受到司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?/p>

? “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”法律標(biāo)準(zhǔn)探討

作者：余偉安律師 單位：陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所

一,、概念分析：

用人單位規(guī)章制度,，亦即用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策,，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，制定的由單位行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。所謂“嚴(yán)重”,，一般以勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn),。

二、研究“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問(wèn)題的法律意義：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下,，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,，研究這個(gè)問(wèn)題對(duì)于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都意義重大,。

三、

（一）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。四、適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條件：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可解除勞動(dòng)合同,。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件： 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并且通過(guò)民主程序公之于眾。

其次,，勞動(dòng)者的違章行為客觀存在,，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。

再次,，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位,，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對(duì)于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理,，還要注意作相應(yīng)的取證。

五,、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié),，僅供參考）明細(xì)列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為:

1，盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者,。2,，對(duì)同仁施以暴力,、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者,。3,，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,。4,，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5,，故意毀壞公物,，金額較大者（500元以上為較大）。6,，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。

7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。8,，對(duì)同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者,。

9，嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。

10，利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者,。11，偽造公司公文或者公章者,。

12,，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教,、叛刑處理者,。

（二）違反單位考勤制度的行為：

1，一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者,。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者,。3,，一年內(nèi)請(qǐng)事假30天以上者。

4,，在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

5,，無(wú)故曠工未向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者,。6，違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過(guò)三次或者計(jì)大小過(guò)累計(jì)10次者,。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為： 1.多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內(nèi)因此累計(jì)被記大過(guò)三次以上者,。2，故意違反公司員工行為規(guī)范,，給公司形象或者利益造成重大損害者,。3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過(guò)年度內(nèi)累計(jì)10次者,。

4,，上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且有三次以上的類似行為者,。

（四）違反單位誠(chéng)信保密制度的行為：

1,、虛報(bào)工作成績(jī)騙取公司獎(jiǎng)勵(lì)或者規(guī)避公司懲罰者。 2、遺失重要公文未及時(shí)匯報(bào)者,。3、故意撕毀公文者,。

4,、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5,、隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假材料騙取公司提拔者,。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者,。 2,、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。3,、非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者,。

4、非法煽動(dòng)罷工,、怠工,，影響生產(chǎn)秩序者。

5,、非法攜帶或擁有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支,、彈藥、刀械,、毒品等）進(jìn)入公司者,。

6、工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者,。

7,、故意嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為： 1,、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動(dòng)者,。

2、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

3，造謠生事,，捏造需要事實(shí),，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者。4,，利用職權(quán),，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者,。

二,、概括規(guī)定：

1，違反公司紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,。2,，損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重者。

3,，違法亂紀(jì),，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者。

【篇3：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任】

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任

在工作中,，我們會(huì)遵守公司制定的勞動(dòng)規(guī)章,。但是，如果公司制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律規(guī)定,，那么在這種情況下,，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任?要承擔(dān)怎樣的責(zé)任?下面律伴網(wǎng)小編將為大家詳細(xì)說(shuō)明，希望會(huì)對(duì)您有幫助,。

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)法》第60條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第3條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的,，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng),。

相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)法》基本原則 1.基本原則

勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件,，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì),。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn),，就業(yè)服務(wù),，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō),，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障,。3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求,。

4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者,，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;

(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù),，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù);

(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù),，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

5.勞動(dòng)力資源合理配置原則

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向,，勞動(dòng)法的任務(wù)在于,，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置;

(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系,。

以上就是律伴網(wǎng)小編為您介紹的“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任”的主要內(nèi)容及其相關(guān)法律知識(shí),。由勞動(dòng)行政部門給予警告,，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助,。如果您還有任何疑問(wèn),，歡迎到律伴網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇二

淺談企業(yè)規(guī)章制度違法的行為及法律責(zé)任

一,、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的沒有規(guī)矩，不成方圓,。每個(gè)用人單位都有自己的規(guī)章制度,，用于明確本單位的各項(xiàng)管理制度，這既是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利,，也是一項(xiàng)義務(wù),。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),?！薄坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄霸谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。”“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。”上述這些規(guī)定,，明確了用人單位制定規(guī)章制度必須要遵守有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，否則就是違法的,，這體現(xiàn)在實(shí)體和程序兩個(gè)方面：

一是在實(shí)體方面,，用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn),、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度的內(nèi)容,，必須遵守勞動(dòng)法,、職業(yè)病防治法,、勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定,，不得與之相抵觸,。如勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時(shí),，則這一規(guī)定就是違法的；再如,，勞動(dòng)法規(guī)定職工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的,，企業(yè)要付給職工不低于工資的300％的工資報(bào)酬,，如果某一企業(yè)規(guī)定職工在節(jié)假日加班，企業(yè)不付給加班工資,，或者付的加班工資低于勞動(dòng)法的規(guī)定,，也是違法的。

二是在程序方面,，用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款,、第三款,、第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的,，應(yīng)當(dāng)遵守以下三個(gè)程序：(1)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,；(2)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)和勞動(dòng)者提出的意見，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,；(3)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。上述程序確定了用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的法定程序,，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則,。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個(gè)法定程序，如拒絕讓職工代表大會(huì)討論,，拒絕與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商,，不進(jìn)行公示或者不告知?jiǎng)趧?dòng)者等，則所制定的規(guī)章制度是違法的,。這里要說(shuō)明兩點(diǎn)：(1)程序守法是現(xiàn)代法制的一項(xiàng)重要原則,，如果用人單位制定的規(guī)章制度實(shí)體內(nèi)容是正確的、合法的,，但如果沒有經(jīng)過(guò)法

定的程序作出,，則也是違法的。(2)本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序，只限于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng),，有關(guān)其他事項(xiàng)的規(guī)章制度的制定,，完全屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍，可以不必遵守勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定,。

二,、用人單位制定違法的規(guī)章制度的法律責(zé)任

用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，其法律后果是：這樣的規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力,，勞動(dòng)者可以不予遵守；同時(shí),，勞動(dòng)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴,，由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位予以責(zé)令改正,，并給予警告的行政處罰。此外,，如果違法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)關(guān)于責(zé)令改正

勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位予以責(zé)令改正,，這里“責(zé)令改正”并不是一種行政處罰,，因?yàn)?996年10月1日起施行的行政處罰法在關(guān)于行政處罰的種類的規(guī)定中，只規(guī)定了警告,、罰款,、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物,、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照,、行政拘留這六種行政處罰的種類,，并沒有將“責(zé)令改正”也列入行政處罰的種類當(dāng)中。在制定行政處罰法的過(guò)程當(dāng)中,，關(guān)于“責(zé)令改正”是有如下考慮的：我國(guó)現(xiàn)行的法律,、法規(guī)中，在行政處罰的手段上都有這樣的規(guī)定,，責(zé)令改正違法行為,，或者規(guī)定責(zé)令限期消除違法行為的后果等,?？紤]到對(duì)任何一種違法行為，均應(yīng)當(dāng)予以改正，責(zé)令

改正不應(yīng)當(dāng)是一種處罰,，而是實(shí)施每一種行政處罰的一個(gè)前置條件,，一個(gè)必經(jīng)過(guò)程，即實(shí)施每一種行政處罰之前,，都應(yīng)當(dāng)首先責(zé)令當(dāng)事人改正違法行為,，消除違法行為后果，然后才是實(shí)施行政處罰,，因?yàn)閷?shí)施行政處罰的目的絕不是為罰而罰,，而是為了維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民,、法人或者其他組織的合法權(quán)益,，糾正違法行為，教育公民,、法人自覺守法,。為此，行政處罰法第二十三條明確規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰,，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為,。”

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，勞動(dòng)行政部門首先要責(zé)令該用人單位改正違法行為，即對(duì)違法的規(guī)章制度進(jìn)行糾正,，使之符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，成為有效的規(guī)章制度,。例如,，用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者試用期的期限超過(guò)了法律規(guī)定的最高時(shí)限，則必須予以改正,，縮短到法律規(guī)定的幅度內(nèi),，使之成為有效的規(guī)章制度。

(二)關(guān)于警告的行政處罰

警告在學(xué)理上稱為申誡罰,，有告誡的意思,，就是當(dāng)公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為時(shí),，行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令其立即改正違法行為,，告誡其應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，不能違法,。警告是六種處罰中相對(duì)比較輕的一種處罰,，所以行政處罰法對(duì)其設(shè)定權(quán)的規(guī)定比較寬松：法律、法規(guī),、規(guī)章都可以設(shè)定警告的處罰,，并且行政機(jī)關(guān)適用簡(jiǎn)易程序即可當(dāng)場(chǎng)作出處罰決定，不必經(jīng)過(guò)調(diào)查,、收集證據(jù)等一般程序,。對(duì)于用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，勞動(dòng)行政部門除了責(zé)令用人單位改正違法行為外,，還要給予用人單位警告的行政處罰，使用人單位能夠?qū)ψ约旱倪`法行為有所警醒,，記住這次違法的教訓(xùn),，避免下次再出現(xiàn)違法行為。

(三)關(guān)于民事賠償責(zé)任

如果用人單位制定的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損失,，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。例如，用人單位制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法和職業(yè)病防治法的規(guī)定,，如按照職業(yè)病防治法第十九條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,，但用人單位在其規(guī)章制度中沒有規(guī)定這樣的內(nèi)容,，因此給勞動(dòng)者造成損失的，包括人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的,，要給予勞動(dòng)者賠償,。這里要提到的是，勞動(dòng)者除了要求用人單位給予物質(zhì)賠償以外,，還可以要求獲得精神損害賠償,。

所謂精神損害賠償，是指公民因其人身權(quán)利受到不法侵害而遭受精神痛苦或精神利益受到損害,，要求侵權(quán)人進(jìn)行金錢賠償?shù)囊环N法律制度,。精神損害賠償?shù)臈l件，根據(jù)最高人民法院2001年3月8日發(fā)布的《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,，在下列幾種情況下可以請(qǐng)求精神損害賠償：第一,，自然人因人格權(quán)利(包括生命權(quán)、健康權(quán),、身體權(quán),；姓名權(quán)、肖像權(quán),、名譽(yù)權(quán),、榮譽(yù)權(quán),；人格尊嚴(yán)、人身自由權(quán))遭受非法侵害時(shí),，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害。第二,，違反社會(huì)公共利益,、社會(huì)公德、侵害他人隱私或者其他人格利益,，受害人有權(quán)以侵權(quán)為由向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。第三，非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù),，導(dǎo)致親子關(guān)系或近親屬間的親屬關(guān)系遭受嚴(yán)重?fù)p害的,，監(jiān)護(hù)人有權(quán)起訴請(qǐng)求精神損害賠償。第四,，自然人死亡后,，其近親屬因?yàn)橐恍┣謾?quán)行為遭受精神痛苦的，有權(quán)向法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害,。

實(shí)踐中,，有的用人單位通過(guò)制定非法的規(guī)章制度，限制勞動(dòng)者的人身自由,，以暴力手段強(qiáng)迫工人勞動(dòng),；有的用人單位為了防止職工偷拿本單位財(cái)物，而規(guī)定單位保安人員可以在每天下班時(shí),，對(duì)職工進(jìn)行搜身檢查,；還有的用人單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定職工每天上廁所的次數(shù)，及每次上廁所的時(shí)間等,，都是侵犯了勞動(dòng)者的人格權(quán)利,，包括身體權(quán)、健康權(quán),、人格尊嚴(yán)等,，對(duì)這樣的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位給予精神損害賠償,。

當(dāng)事人承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的方式有：致人精神損害,，未造成嚴(yán)重后果的，可判令侵權(quán)人停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù),、消除影響、賠禮道歉,；造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求同時(shí)判令侵權(quán)人賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金,。精神損害賠償應(yīng)起到三個(gè)作用：一是對(duì)受害人的撫慰；二是對(duì)加害人的制裁,；三是對(duì)社會(huì)的一般的警示,。只有符合這三點(diǎn)要求，這樣的賠償數(shù)額就是合適的,，而不在于究竟是多是少,。

規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇三

違法公司規(guī)章制度總結(jié)

違法公司規(guī)章制度總結(jié)應(yīng)該如何寫呢？下面隨小編一起看看違法公司規(guī)章制度總結(jié)范文,，歡迎閱讀~

違法公司規(guī)章制度總結(jié)【1】

企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性 俗話說(shuō)“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是我們應(yīng)該遵守的,，用來(lái)規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則、條文,，規(guī)矩 也就是游戲規(guī)則：比如下象棋和下圍棋,。沒有游戲規(guī)則就沒 辦下。

規(guī)矩在人們的生活中占有十分重要的地位,。古往今 來(lái),，古今中外，概莫能外,！項(xiàng)羽力能扛鼎,，勇冠三軍，卻因?yàn)檫^(guò)分自大,、剛愎自用,，最終落得個(gè)自刎烏江的下場(chǎng)，而越國(guó)大夫范蠡深知自我約束 的重要性,，在滅吳之后,，并不邀功請(qǐng)賞，反而急流勇退,，告 老還鄉(xiāng),，經(jīng)商販馬，以享余年,。由此可見：人們?cè)趶垞P(yáng)個(gè)性 的同時(shí)還要學(xué)會(huì)自我約束或接受來(lái)自外界的約束,，才能實(shí)現(xiàn) 雙贏。不僅贏得個(gè)性的發(fā)展,，更有智慧上的收獲,。

國(guó)不可一日無(wú)法，黨不可一日無(wú)紀(jì),，家不可一日無(wú)規(guī),，企業(yè)不可一日無(wú)制度,。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng) 過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng) 規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,。

鄧小平同志在深刻總結(jié)我們黨的建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 的基礎(chǔ)上，對(duì)黨的制度建設(shè)的重要性進(jìn)行了多次論述,。他指

出：“制度問(wèn)題,，關(guān)系到黨和國(guó)家是否改顏色，必須引起全 黨的高度重視,?！薄拔覀冞^(guò)去發(fā)生的各種錯(cuò)誤,，固然與某些 領(lǐng)導(dǎo)人的思想,、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度,、工作制度方面的 問(wèn)題更重要,。這些方面的制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做事,甚至?xí)呦蚍疵??！?鄧 小平同志的講話，充分說(shuō)明了制度建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要地位,。對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō),，也是同樣如此。好的制度能夠使員 工積極工作,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,不好的制度能夠使人們的 工作積極性降低,，阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以,，企業(yè)的發(fā)展需要 建立和不斷修改,、完善企業(yè)的規(guī)章制度,形成適應(yīng)員工、適 應(yīng)企業(yè),、適應(yīng)社會(huì)的制度體系,。

建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,，提高勞 動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，是加強(qiáng)企業(yè)管理,，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的可靠保證,。

規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無(wú)處不有。小到個(gè)人職 責(zé),，大到公司規(guī)章,，應(yīng)該隨處可見,。特別是我們?cè)诠ぷ髦腥?若沒有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的責(zé)、權(quán),、就沒有辦法量化,，就沒有你價(jià)值的體現(xiàn)，同樣一件事,，若有不同的人去做,，所 做的過(guò)程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說(shuō)任何事都必須有一個(gè) 標(biāo)準(zhǔn),，讓所有的人圍繞著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做,，所做的過(guò)程及結(jié)果 都是一樣，這才是真正的管理,。

為什么要講規(guī)章制度呢?因?yàn)槠髽I(yè)大了機(jī)會(huì)也多了,，同

時(shí)，問(wèn)題也多了,，“人”的因素也會(huì)越來(lái)越多,。用規(guī)章制度 實(shí)現(xiàn)非人化管理，就會(huì)產(chǎn)生三方面的好處。首先，把智慧凝 結(jié)下來(lái),。其次，解放了經(jīng)營(yíng)者,。最后，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作,，抑 制了人為因素,。

從狹窄思維出發(fā)，可以認(rèn)為規(guī)章制度是管職工的，但從 更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，缺乏必要的,、合理的規(guī)章制度的管理,，企 業(yè)是不能生存發(fā)展的,。因此,，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益,。如果從后一個(gè)觀點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題，我們就可 以支持并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度了,。

有一個(gè)故事，說(shuō)七個(gè)人曾經(jīng)住在一起,，每天分一大桶粥,。

可是，粥每天都是不夠的,。一開始,，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè),。于是每周下來(lái),，他們只有一天是飽的，就是自 己分粥的那一天,。后來(lái)他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出 來(lái)分粥,。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他,，賄賂他,，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人 的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì),，互相攻擊扯皮下來(lái),，粥 吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥,，但分 粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,。為了不讓自 己吃到最少的，每人都盡量分得平均,，就算不平,，也只能認(rèn) 了。大家快快樂樂,，和和氣氣,，日子越過(guò)越好。實(shí)際上,，輪 流分粥就是七個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后訂出的一項(xiàng)制度,。

通過(guò)此故事得出一個(gè)結(jié)論：同樣是七個(gè)人，不同的分配 制度,，就會(huì)有不同的風(fēng)氣,。所以說(shuō)不同的制度會(huì)導(dǎo)致不同的 后果?？梢娨粋€(gè)好的規(guī)章制度不但能化解集團(tuán)內(nèi)部矛盾,，更 重要的是把集體智慧凝結(jié)下來(lái),，達(dá)到提高效益和公平、公正 之目的,。

企業(yè)的規(guī)章制度和國(guó)家的立法是同樣的道理,，國(guó)家制定 的法律再健全，如果人人都有法不依,，違法不究,，必然會(huì)造 成國(guó)家的混亂，社會(huì)的動(dòng)蕩,。企業(yè)制定的規(guī)章制度再好,、再 規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守,，相當(dāng)于沒有規(guī)章制度,。或者 說(shuō)企業(yè)的管理層對(duì)其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰等于包庇縱容違章者,。最終會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂,，降 低效能，甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展,，進(jìn)而演變成違法的問(wèn) 題,。因此，每一個(gè)企業(yè)都要形成良好的規(guī)章制度文化,，在內(nèi) 部控制中做到有章可循,、違章必究。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，保障職 工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則,，是企業(yè)組 織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng)制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 關(guān)系具有重要的意義

l、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律,、法規(guī)的延伸和具體化,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán) 的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一

項(xiàng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī) 章制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī) 章制度,，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì) 勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為,，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的 重要方式之一,。因此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”,，是 相關(guān)法律,、法規(guī)在企業(yè)管理過(guò)程中的延伸。對(duì)違反規(guī)章制度 的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任,。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生 爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

2,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有 效,。

企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng) 管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化,，提高生產(chǎn)效率,，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,。因此,，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章 制度的職工采取某些處理措施,，從而有利于保證企業(yè)有序生 產(chǎn)或經(jīng)營(yíng),。

3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益,。

企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì) 職工合法權(quán)益的保護(hù),，如有關(guān)勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī) 程的要求,，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工 福利,，休息日,，年休假,，女工產(chǎn)假等內(nèi)容,。因此,，企業(yè)內(nèi)部 規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益,。

4,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事,。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共 同的行為規(guī)范,，對(duì)于職工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，如工 資與勞動(dòng)報(bào)酬的確定,，工作時(shí)間,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和保障 措施，員工培訓(xùn),，勞動(dòng)紀(jì)律,，崗位職責(zé)、職工上崗標(biāo)準(zhǔn),，職 工獎(jiǎng)懲規(guī)定等,，有利于避免用人單位對(duì)職工的不公平對(duì)待。

綜上所述,，企業(yè)規(guī)章制度在一個(gè)企業(yè)中所起到的作用

一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范 化，將糾紛降低到最低限度,，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本,，增 強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；二是規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益,，我認(rèn)為對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比 服從領(lǐng)導(dǎo)任意性的指揮更容易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī) 章制度能滿足職工公平感需要,；三是規(guī)章制度能使員工行為 規(guī)矩，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向,。通過(guò)合理的設(shè)臵權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員 工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。

因此，建立和完善企業(yè)規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展,、強(qiáng)大 的重要保證,。規(guī)章制度的建立和完善，不僅對(duì)一些具體的和 工作中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化形式管理和推動(dòng),，同時(shí)進(jìn)一 步挖掘了員工的潛能,，調(diào)動(dòng)了員工工作的主動(dòng)性。

公司要建立一套健全的規(guī)章制度,，正如一個(gè)人要有健全 的四肢及協(xié)調(diào)性,，各司其職，按章辦事,。一個(gè)企業(yè)更是如此,，管理制度是否健全這尤為重要，制度是企業(yè)發(fā)展之根本，一 個(gè)企業(yè)如果沒有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的,，因 此,，建立一套健全并行之有效的企業(yè)管理制度是企業(yè)發(fā)展的 法寶。制度建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題 現(xiàn)在許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)制度化建設(shè)的重要性, 正所謂是沒有規(guī)矩不成方圓,，但是許多企業(yè)還處于有制度卻 形同虛設(shè)的階段,那么影響企業(yè)制度化建設(shè)的因素是什么 呢,？ 制度本身可操作性不強(qiáng),。制度的產(chǎn)生源于企業(yè)管理的需 要,，然而企業(yè)管理層在出臺(tái)制度前，往往沒有經(jīng)過(guò)深入基層 調(diào)研,，只是憑借主觀需要進(jìn)行編寫,。這樣出臺(tái)的制度只是表 面上滿足了管理者的需要，根本無(wú)法有效推行,。久而久之,，還會(huì)導(dǎo)致由于管理層與基層制度執(zhí)行不暢通而產(chǎn)生矛盾,，重則影響企業(yè)健康,、有序的發(fā)展。

沒有統(tǒng)一的制度管理部門,。企業(yè)內(nèi)部的各種管理制度往 往是由各職能部門起草,，這樣起草出臺(tái)的制度會(huì)有較強(qiáng)的針 對(duì)性和操作性，當(dāng)然也不可避免得具有相對(duì)獨(dú)立性,，從而間 接影響企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。

企業(yè)培訓(xùn),、導(dǎo)向力度不夠,。制度是企業(yè)管理的基石，是 員工的行動(dòng)指南,。企業(yè)如果只組織管理人員對(duì)新制度進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，那么導(dǎo)向面就會(huì)比較狹窄,，不利于制度的深入貫 徹和執(zhí)行。

因此,，為切實(shí)規(guī)范員工工作行為、量化員工工作業(yè)績(jī)，企業(yè)必須強(qiáng)化制度建設(shè)過(guò)程,，把握好以下幾點(diǎn)

一,、制度編寫人在編寫制度前，一定要深入基層調(diào)研,。

本著尊重員工,、理解員工、相信員工的原則制定制度,，從而 增強(qiáng)制度的可操作性,，促使制度運(yùn)行上下暢通。

二,、建立統(tǒng)一的制度管理部門,。由統(tǒng)一的制度管理部門 牽頭，協(xié)調(diào)部門間的管理制度,，對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一匯編和梳理,，提高管理制度的協(xié)調(diào)性和指導(dǎo)性。

三,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要高度重視制度化建設(shè)工作,，經(jīng)常組 織召開管理工作總結(jié)和提升研討會(huì)，及時(shí)對(duì)管理制度進(jìn)行修 訂,，使其為企業(yè)發(fā)展更好的保駕護(hù)航,。

四、加大宣傳和導(dǎo)向力度,。在條件許可得情況下,，組織 全員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)企業(yè)宣傳報(bào)道工作,，營(yíng)造良好的宣傳氛圍,。制度建設(shè)流程 首先明確在制度建設(shè)過(guò)程中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

1,、制度建設(shè)必須注意系統(tǒng)性,、完整性和可操作性。

制度是指導(dǎo)職工行為的標(biāo)準(zhǔn)性文件,，它的建設(shè)要有一個(gè) 完整的體系,，每項(xiàng)制度又包含具體完整的內(nèi)容，各制度在制 定過(guò)程中,，要根據(jù)企業(yè)管理需要和輕重緩急突出各階段的建 設(shè)重點(diǎn)及制度本身的重點(diǎn),，注意制度與制度之間的系統(tǒng)性、關(guān)聯(lián)性,。同時(shí),，制定的制度需要通過(guò)推行來(lái)規(guī)范管理,，如果 制度本身不具有可操作性，那么制度就僅僅成為擺設(shè)和累 贅,。

2,、要注重制度的推行、檢查,、評(píng)估,。制度的制定過(guò)程 本身是對(duì)管理過(guò)程的規(guī)范，由于一項(xiàng)制度從報(bào)批到批準(zhǔn)有一 個(gè)過(guò)程,，在制度報(bào)批后,，對(duì)新制度與原有制度或做法沒有原 則性沖突的，可按新報(bào)批的制度執(zhí)行起來(lái),。待制度正式批準(zhǔn) 后進(jìn)行重點(diǎn)的落實(shí),、推進(jìn)，并且不定期地對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢 查,、糾正，逐步使員工對(duì)一項(xiàng)制度的遵守變成其自覺行為,。

3,、制度制定要符合人本化需要。作為制度規(guī)定的執(zhí)行 者,，職工是真正制約制度作用的關(guān)鍵因素,，是制度作用發(fā)揮 的核心。因此,，制度化管理還須和人本化管理結(jié)合起來(lái)才能 發(fā)揮其真正的作用,，在制度建設(shè)中考慮人性管理的因素，在 擬定制度的時(shí)候綜合考慮職工的人性需求,，平衡職工個(gè)體需 要和企業(yè)目標(biāo)要求,，協(xié)調(diào)激勵(lì)與約束機(jī)制，暢通溝通和信息交流渠道,，將職工需要與企業(yè)目的有機(jī)結(jié)合,，從制度上體現(xiàn) 一定的措施約定來(lái)調(diào)動(dòng)職工的情緒，就能夠真正調(diào)動(dòng)職工工 作的主動(dòng)性和能動(dòng)性,，增強(qiáng)職工自覺管理工作的行為動(dòng)力,，制度就有可能得到廣泛的尊重與遵守。

4,、要注意核心制度的相對(duì)穩(wěn)定性,。制度體系在建設(shè)初 期應(yīng)集思廣益，反復(fù)討論確定制度建設(shè)思路和框架,，這一階 段的重要因素是領(lǐng)導(dǎo)能否深入其中發(fā)揮好帶頭做作用,。制度 建設(shè)中要體現(xiàn)企業(yè)基本管理思想和流程，對(duì)這些管理流程要 縱向橫向充分論證，確保流程在各部門間有效執(zhí)行,，這一階 段的重要因素是管理人員能否深入細(xì)則的對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行

分析討論,。制度有了，就需要大力宣貫,，明晰考核,，以確保 制度有效執(zhí)行。

特別要注意的是,，企業(yè)基本制度應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性,，不能頻繁更換。企業(yè)不能今天上一套制度,，過(guò)幾天又換一套 制度,，應(yīng)按照企業(yè)發(fā)展的需要有針對(duì)性的去補(bǔ)充完善，而不 能動(dòng)不動(dòng)就推倒從來(lái),，制度沒有延續(xù)性會(huì)不利于基層管理有 效推進(jìn),。制度建設(shè)流程圖部門名稱 層 單位 節(jié)點(diǎn) 1開始企劃部 1流程名稱 概 要 總裁 b 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) c公司制度建設(shè)流程 公司制度的制定與執(zhí)行 企劃部 d制度編寫標(biāo) 準(zhǔn)和要求次 董事會(huì) a各職能部門和下屬 單位 e2各項(xiàng)制度匯 總本部門管理 職能、職責(zé)3制度草案 預(yù)審,、溝通企業(yè)一級(jí) 制度草案資料的補(bǔ)充 和完善4審批審定審核一級(jí)管理 制度匯編5正式頒布執(zhí)行下達(dá)編寫二 級(jí)制度任務(wù)編寫二級(jí)職 能管理制度6審批審核匯總審查 補(bǔ)充完善7正式頒 布執(zhí)行8指導(dǎo)健全執(zhí) 行層制度依據(jù)部門特點(diǎn) 編寫三級(jí)制度9跟蹤監(jiān)督制 度執(zhí)行情況依據(jù)部門特點(diǎn) 編寫三級(jí)制度10審批審核各項(xiàng)制度的 補(bǔ)充,、完善提出修 訂建議11下年度制度 管理規(guī)劃12結(jié)束制度如何執(zhí)行到位 聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志說(shuō)

“好的企業(yè)就像一個(gè)軍隊(duì)，令 旗所到之處三軍人人爭(zhēng)先,，個(gè)個(gè)奮勇,，退卻時(shí)陣腳不亂。好 比一個(gè)斯巴達(dá)克方陣,。

”當(dāng)前,，執(zhí)行力問(wèn)題已經(jīng)成為現(xiàn)代企 業(yè)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，再好的制度,，再好的決策,，再好的思路，再好的創(chuàng)想,，如果離開了執(zhí)行力,，一切都沒有意義?？梢?，執(zhí)行力決定著企業(yè)的興衰成敗。要想形成斯巴達(dá)克方陣,，就 要有一套行之有效的制度執(zhí)行體系,。

提升執(zhí)行力，我們要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作

1,、不斷提高制度的針對(duì)性,、有效性和可操作性,。吉利 集團(tuán)董事長(zhǎng)李書福說(shuō)過(guò)

“企業(yè)不能沒有制度，也不能有太 多的制度,；不能沒有程序,，也不能有太多的程序；不能沒有 規(guī)矩,，也不能有太多的規(guī)矩,。關(guān)鍵是就事論事地尋找最簡(jiǎn)單 的方法，用最快捷的速度,，最有效地解決問(wèn)題,。一個(gè)電話能 夠解決的問(wèn)題，不要集中開會(huì),； 一個(gè)工作餐能夠溝通的話題,，不要集中開會(huì)；開小會(huì)能夠解決的問(wèn)題,，不要開大會(huì),；口頭 能夠解決的事情，不要書面,；今天能夠解決的問(wèn)題,，不要拖 到明天；一分鐘能完成的工作,，不要用二分鐘去完成。

”大 道至簡(jiǎn)就是這個(gè)道理,。

2,、加大宣傳教育力度，提高干部職工遵章守紀(jì)的意識(shí),。

職工素質(zhì)良莠不齊,，要職工馬上改變以往的不良工作習(xí)慣，這是不切實(shí)際的,。因此,，只有不斷地對(duì)職工進(jìn)行制度宣傳、溝通,、教育,，了解職工的心態(tài)，幫助職工積極轉(zhuǎn)變態(tài)度,，使 職工了解制度建設(shè)的目的,、內(nèi)容，從潛意識(shí)里形成對(duì)制度的 遵守,，矯正不良行為,，才更有利于制度的執(zhí)行和

落實(shí),。我們 當(dāng)務(wù)之急必須充分利用各種宣傳平臺(tái)，大力宣傳公司的 規(guī)章制度,，同時(shí)要將制度印制成冊(cè),，廣泛組織職工學(xué)習(xí)。制 度,、遵守制度,、執(zhí)行制度，使依法辦企,、按章辦事理念深入 人心,，更加有利于制度的執(zhí)行和落實(shí)。

3,、完善監(jiān)督考核機(jī)制,，強(qiáng)化制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

制度建立后,，落實(shí)過(guò)程應(yīng)當(dāng)成為一種有效的動(dòng)態(tài)過(guò)程,，這種 過(guò)程僅靠自覺遵守是不夠的，必須有一套完整的監(jiān)督檢查和 考核體系,。

4,、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲和責(zé)任兌現(xiàn)。獎(jiǎng)罰不明,，就會(huì)降低制度的 權(quán)威性,，使執(zhí)行制度的單位和人員“吃虧”，不利于制度的 落實(shí),。因此,，制度應(yīng)該在“違反了怎么辦”方面下功夫，堅(jiān) 決克服制度落實(shí)無(wú)人管,、無(wú)人問(wèn)津和執(zhí)行好壞一個(gè)樣的現(xiàn) 象,。獎(jiǎng)罰分明，才能令行禁止,。社會(huì)學(xué)家鄭也夫認(rèn)為,，嚴(yán)查 不如嚴(yán)懲，其邏輯支點(diǎn)在于,，查是查不過(guò)來(lái)的,，不如以嚴(yán)懲 治之。

對(duì)于日益發(fā)展壯大的公司,，這無(wú)疑是一種有效地方法,，并且利用內(nèi)部宣傳體系來(lái)放大懲罰的力度，變相拓寬嚴(yán)查的 廣度更切實(shí)際,。

總之,，制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化,、科學(xué)化運(yùn)作的基礎(chǔ)，是企業(yè)有效管理的基礎(chǔ),。制度好可以增強(qiáng)凝聚力,、競(jìng)爭(zhēng)力，制度不好可能使軍心渙散,、人浮于事,。在今后的工作中，我 們

必須把制度建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，完善制度體系建 設(shè),，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力,，健全信息跟蹤反饋機(jī) 制,，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與修訂，努力建立行之有效,、規(guī)范 有序的制度體系,，推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。

違法公司規(guī)章制度總結(jié)【2】

《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。”xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。之后《勞動(dòng)合同法》第4條將此條規(guī)定具體化并上升到法律淵源層面：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》頒布后,，并不意味著勞動(dòng)法的失效，而

是勞動(dòng)合同條款的具體化和延伸,，與《勞動(dòng)法》及司法解釋相比,，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)制定和修改規(guī)章制度的民主程序，明確了規(guī)章制度的內(nèi)涵和外延,。

形式民主

現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ),，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，從而提高管理水平,，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)決策的透明化,。根據(jù)《公司法》第18條：“公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,，實(shí)行民主管理,。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見,，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！贝藯l規(guī)定了“聽取意見”,。xx年最高人民法院的司法解釋并沒有對(duì)民主程序的流程和形式做出具體規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》加大了工會(huì),、職工代表大會(huì)以及員工在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，強(qiáng)化了企業(yè)規(guī)章制度制定的民主程序,。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工的討論,，并充分考慮提出的意見和建議。有工會(huì)的,，與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商確定,；沒有工會(huì)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)民主選舉出職工代表,，與職工代表平等協(xié)商確定,。企業(yè)在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)注意保留職工大會(huì),、工會(huì)或者員工參與的證據(jù),。

企業(yè)規(guī)章制度的制定和修改必須要經(jīng)過(guò)民主程序,，否則是無(wú)效的。企業(yè)應(yīng)明確制定和修改規(guī)章制度的民主程序和具

體流程,，使企業(yè)規(guī)章制度在制定程序上合法化,、規(guī)范化。

內(nèi)容合法

企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)及相關(guān)禁止性和限制性規(guī)定,，否則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第38條：“用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,?！?第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,?！?《勞動(dòng)合同法》第80條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。” 規(guī)章制度只有在內(nèi)容合法的前提下,，才具有約束力,。如果規(guī)章制度內(nèi)容違法，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益,，那么依據(jù)上述法條,，造成的后果是：勞動(dòng)者不僅可以不遵守，而且有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和損害賠償金,。

許多企業(yè)無(wú)視現(xiàn)行的法律法規(guī)導(dǎo)致制定的規(guī)章制度違法，若企業(yè)據(jù)此管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此,，規(guī)章制度必須內(nèi)容合法,。

履行公示或告知程序

企業(yè)規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體勞動(dòng)者，它生效的要件還包括為企業(yè)的全體勞動(dòng)者所知悉,。通?？梢圆扇≡谄髽I(yè)

公告欄或內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布,、將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件、在對(duì)新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容的形式進(jìn)行公示,，但要注意一點(diǎn),，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者是否已知悉承擔(dān)舉證責(zé)任,，為避免發(fā)生勞資糾紛時(shí)的舉證困難,，要注意保留已公示的證據(jù)，如在員工閱讀規(guī)章制度后，可以要求其簽字確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”,、以會(huì)議告知的方式應(yīng)保存好會(huì)議簽到表,、以員工手冊(cè)方式告知的要保留簽收表等。

制定合理、合法、專業(yè)、有效的規(guī)章制度可以有效降低企業(yè)管理成本,，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。依法及時(shí)梳理,、更新,、完善現(xiàn)有規(guī)章制度,，提升管理水平，是企業(yè)在新的法律環(huán)境下運(yùn)營(yíng)的必然選擇,。

更新現(xiàn)行規(guī)章制度,，增強(qiáng)合法合規(guī)性

面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行合法性,、規(guī)范性,、系統(tǒng)性的修訂和更新，改變現(xiàn)行規(guī)章制度,，符合法律法規(guī)的要求,，是企業(yè)合法規(guī)范用工、避免因規(guī)章制度違法而引來(lái)勞動(dòng)糾紛,、構(gòu)建和諧企業(yè)的突出任務(wù),。例如,，之前在《勞動(dòng)法》中沒有針對(duì)違約金的使用做出規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》中第22、23、25對(duì)違約金的使用進(jìn)行了限制,，除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外,，不得約定違約金事項(xiàng)。

實(shí)行了20多年的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在xx年1月15

日被依法廢止,，該條例的廢止,，使得對(duì)員工的開除、除名,、辭退,、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，企業(yè)對(duì)員工最大的處罰權(quán)就是解除勞動(dòng)合同,，無(wú)權(quán)再對(duì)員工進(jìn)行行政上的處罰,。企業(yè)在管理理念與方式上應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定,，則屬于規(guī)章制度違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，規(guī)章制度違法的,，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和損害賠償金,。

許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定可以扣押?jiǎn)T工證件,、要求提供擔(dān)保、員工辭職可以扣押其檔案,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條,、50條、84條的規(guī)定,，這些規(guī)定都是不合法的,，違法的規(guī)章制度規(guī)定不僅不能約束員工行為，惡化勞資關(guān)系,，而且一旦發(fā)生爭(zhēng)議必然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。因此，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查,，對(duì)違反法律規(guī)定的條款進(jìn)行相應(yīng)修訂和刪除,。

完善企業(yè)規(guī)章制度，增強(qiáng)科學(xué)性,、可操作性

目前,，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度中，只是照搬法律的規(guī)定,，而沒有聯(lián)系企業(yè)的具體實(shí)際,，導(dǎo)致規(guī)章制度難以切實(shí)執(zhí)行,，還可能導(dǎo)致違法行為的發(fā)生。例如,，《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,?！痹S多企業(yè)在規(guī)章制度中直接抄法條原文，因試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,，卻不能說(shuō)明“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)是什么,，不符合什么樣的錄用條件，因員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,，卻不能提供出什么樣的行為才算是嚴(yán)重違反的制度依據(jù),，嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)又如何？企業(yè)據(jù)此與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),，常因證據(jù)不足而導(dǎo)致承擔(dān)賠償責(zé)任,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！币虼耍瑸榻鉀Q此類問(wèn)題,，企業(yè)一定在規(guī)章制度中明確錄用條件,、崗位職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等,，并做出清晰規(guī)定,，明確什么樣的違反規(guī)章制度的行為才算是嚴(yán)重，如可以規(guī)定工作不負(fù)責(zé)任,、擅離職守,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失5000元以上；連續(xù)曠工三日或年累積十日等企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,。再者,，企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的程序也須合法，《勞動(dòng)合同法》第43條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！睋?jù)此,，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，必須通知工會(huì),，而且主體是工會(huì),，也不是工會(huì)主席或是職工代表。否則也須依照《勞動(dòng)合同法》第87條承擔(dān)賠償責(zé)任,。

因此,，要聯(lián)系企業(yè)實(shí)際依法完善企業(yè)規(guī)章制度，而不是簡(jiǎn)單的照抄法條,，將法條具體化,、細(xì)化，使其具有可操作性,。

用語(yǔ)規(guī)范,、實(shí)事求是、提升規(guī)章制度的執(zhí)行力

企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于執(zhí)行,，因此要求制度語(yǔ)言具有規(guī)范性,，用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)前后具有一致性，避免使用生辟詞,，反對(duì)使用歧義詞,。如規(guī)章制度規(guī)定有“品行不端、行為不檢,、屢誡不改”，“無(wú)端造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序,，公司可以解除勞動(dòng)合同”，什么樣的行為該定義為“品行不端”,？而實(shí)踐當(dāng)中,，用人單位也難以證實(shí)勞動(dòng)者的行為構(gòu)成“破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序”。據(jù)此企業(yè)是無(wú)法與勞動(dòng)者解除的勞動(dòng)合同的,，若違法解除,，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。建章立制的目的是為了適用,，制度的內(nèi)容必須具有可執(zhí)行性,，作為勞動(dòng)管理的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)制定,、生效,，對(duì)用人單位全體成員都具有約束力，一定要實(shí)事求是、與企業(yè)實(shí)際情況相符合,。

合法有效的規(guī)章制度的構(gòu)建對(duì)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義,。依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度合法有效要件，遵循合法性,、合理性原則,，建立完善企業(yè)規(guī)章制度，才能保障員工依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和履行的勞動(dòng)義務(wù),，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,，有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平,。

規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇四

學(xué)習(xí)《員工違法反規(guī)章制度處理辦法》

心得體會(huì)

我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)活動(dòng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提,。加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)是各級(jí)行貫徹執(zhí)行我行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來(lái),，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生,，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格,，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓(xùn),。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)此次規(guī)章制度宣講教育活動(dòng)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí),，做到嚴(yán)密防范,，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé),。

查擺問(wèn)題及整改措施：

通過(guò)這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對(duì)于嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致,。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn),。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題,，采取如下措施并承諾：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度,。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求,，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行。

規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇五

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合業(yè)余足球隊(duì)規(guī)章制度

一 球隊(duì)宗旨

球隊(duì)是一個(gè)業(yè)余體育組織,，其宗旨在于以球隊(duì)友，促進(jìn)交流,。我們的宗旨：工作第一,，訓(xùn)練比賽第二。強(qiáng)身健體,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，增進(jìn)友誼，永攀新高,。比賽原則：本著鍛煉身體,，激揚(yáng)活力的原則，在保證不影響比賽成績(jī)前提下，盡量在比賽中安排所有到場(chǎng)球員一定的上場(chǎng)時(shí)間,。（主力隊(duì)員是首發(fā),，但是替補(bǔ)隊(duì)員到場(chǎng)均安排一定上場(chǎng)時(shí)間時(shí)間，不少于15分鐘）

球隊(duì)通過(guò)訓(xùn)練,、比賽等活動(dòng),，激發(fā)隊(duì)員的體育熱情，增強(qiáng)隊(duì)員的身體素質(zhì),，加深隊(duì)員之間的了解與友誼,，提高球隊(duì)的技戰(zhàn)術(shù)水平，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)精神以達(dá)到鍛煉身體,。

友誼第一,，比賽第二。在球場(chǎng)上我們是隊(duì)友,，在球場(chǎng)下我們是兄弟,。陽(yáng)光、綠色,、和諧,、友誼、民主,、快樂,、健康是我們永不變的隊(duì)訓(xùn)。? 二

球隊(duì)的組織機(jī)構(gòu)和職能

球隊(duì)設(shè)榮譽(yù)隊(duì)長(zhǎng)1名,、場(chǎng)上隊(duì)長(zhǎng)1名,、副隊(duì)長(zhǎng)1名

隊(duì)長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)球隊(duì)的管理、外聯(lián)主要負(fù)責(zé)場(chǎng)上人員安排,，球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)打法等工作,。

副隊(duì)長(zhǎng)主要協(xié)助管理球隊(duì)，協(xié)助領(lǐng)隊(duì)搞好球隊(duì)建設(shè),，以上所有職責(zé)均由所有隊(duì)員商量后拍板決定,。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合? 三

隊(duì)員守則

1、隊(duì)員必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守球隊(duì)規(guī)章制度,，不得以球隊(duì)名義進(jìn)行有損國(guó)家、集體和個(gè)人利益的行為,。

2,、隊(duì)員之間需要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助,，不得做出有損球隊(duì)利益的行為,。 3,、隊(duì)員應(yīng)遵守球隊(duì)的規(guī)章制度，并有對(duì)球隊(duì)行為提出意見,、建議,、批評(píng)、指正和共同建設(shè)球隊(duì)的權(quán)利和義務(wù),。

4,、隊(duì)員應(yīng)尊重隊(duì)長(zhǎng)的管理，在比賽中堅(jiān)定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖,，不得擅自更改球隊(duì)決定,。

5.隊(duì)員有自由加入和退出的權(quán)利，但須向隊(duì)長(zhǎng)聲明.? 四 隊(duì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及用途

在拉到贊助之前,，本隊(duì)還是aa制支付比賽費(fèi)用及飲料錢等,。每場(chǎng)訓(xùn)練以及比賽，均aa,，隊(duì)服在比賽的時(shí)候均統(tǒng)一,，隊(duì)服aa，球隊(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于隊(duì)員隊(duì)費(fèi),。隊(duì)費(fèi)主要用購(gòu)買足球及其他相關(guān)裝備,，購(gòu)買比賽用水等。? 五 財(cái)務(wù)制度

球隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)管理制度,。隊(duì)費(fèi)單獨(dú)列帳,，收支清楚、明確地予以記載,，并須定期將隊(duì)費(fèi)收支情況在qq群上公布,； ? 六

隊(duì)員享有以下權(quán)利：

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合1.提出合理化建議；

2.監(jiān)督球隊(duì)的管理組織是否公正合理,。 3.有權(quán)了解球隊(duì)財(cái)務(wù)情況,、要求公開財(cái)務(wù)帳目； 4.聯(lián)系比賽,，經(jīng)討論執(zhí)行,； ? 七

球隊(duì)紀(jì)律

1.遵守國(guó)家法律；

2.隊(duì)員應(yīng)在不影響工作和學(xué)習(xí)的前提下參加球隊(duì)活動(dòng),；

3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,反對(duì)任何形式的小團(tuán)體主義和個(gè)人主義,，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。 4.比賽,、訓(xùn)練到場(chǎng)準(zhǔn)時(shí),，不得無(wú)故缺席,；訓(xùn)練及比賽中服從隊(duì)長(zhǎng)安排,。5．發(fā)揚(yáng)良好的賽場(chǎng)作風(fēng),，服從裁判，尊重對(duì)手,，嚴(yán)于律己,，寬以待人，保持高昂的斗志,。

6.如因特殊情況不能參加或不能準(zhǔn)時(shí)參加球隊(duì)活動(dòng)時(shí),，須提前說(shuō)明，或通過(guò)電話等方式向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假,。 ? 八

違紀(jì)處理

隊(duì)員有如下行為的,，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰： 1.觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重?fù)p害球隊(duì)聲譽(yù)的，開除隊(duì)籍,；

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合2.違反隊(duì)規(guī)或未認(rèn)真履行義務(wù)者,，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊(duì)。 3.連續(xù)三次或者累計(jì)五次無(wú)故不參加活動(dòng)者(指未能事先給隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假者),，將做自動(dòng)退隊(duì)處理,；

規(guī)章制度違法,勞動(dòng)部門,賠償 規(guī)章制度違法可能帶來(lái)的法律后果篇六

華瑞誠(chéng)五金規(guī)章制度

1.每天準(zhǔn)時(shí)上班，不早退,，不遲到,，上班期間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，（例如：玩手機(jī),，打電話,，使用手機(jī)聽音樂看小說(shuō)，其中戴耳塞聽音樂看小說(shuō)嚴(yán)重影響工作,，如因此做壞工件,，將要負(fù)全部責(zé)任，請(qǐng)各位切記）,。不無(wú)故不上班,，如有事情請(qǐng)假需提前半天告知，不允許代理請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不上班,。否者按曠工處理。晚上如有事情不加班需提前告知,，安排人頂替接手工作,，保質(zhì)保量完成，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不加班,否則按扣除半天工資處理,。

2.工作期間不許亂丟垃圾,，垃圾與煙頭一定要丟到垃圾桶，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境,，大

家都會(huì)心情舒暢,。

3.做產(chǎn)品的時(shí)候一定要把控好尺寸,、產(chǎn)品公差與要求、對(duì)比樣品,，問(wèn)清楚數(shù)量再做,，不能

憑記憶做，因?yàn)闆]問(wèn)清楚而把產(chǎn)品做壞,，需負(fù)一定的責(zé)任,，望各位一定要記住，不做沒有把握的事情,，如果你不能確定100%的把產(chǎn)品做好,，請(qǐng)一定要先停下來(lái)，問(wèn)清楚或者請(qǐng)教好之后再做,。

4.加工產(chǎn)品的時(shí)候過(guò)程中如有不良品一定要告知,，因?yàn)橛行┊a(chǎn)品是不允許少數(shù)量的，如果

少了,，需告知客戶,，做壞的不允許丟掉，做好標(biāo)示分開交還給客戶,。

5.一筐產(chǎn)品里面如發(fā)現(xiàn)不良的,，一定要分開做好標(biāo)示，檢驗(yàn)好后再交給客戶,，如果你不確

定產(chǎn)品100%的是良品必須要分開檢驗(yàn)后再交貨,，請(qǐng)記住：寧檢3000,，莫讓客戶退300,。

6.每天下班提前10分鐘，收拾好機(jī)臺(tái)上的量具用具,，把機(jī)器擦干凈,，地面清理干凈，以

及把當(dāng)天的調(diào)機(jī)品,，并在明確允許范圍的不良品進(jìn)行分類,。銅，鐵,，黃銅,，鋁合金，不銹鋼等原材料或廢料一定要分開擺分類入袋,，夜班工作人員提前十分鐘到達(dá)工作崗位領(lǐng)取生產(chǎn)任務(wù),。交接班必須把自己操作的機(jī)臺(tái)廢料清理干凈讓人接班，不允許留給接班人來(lái)處理（每天必須要做的）

7.每個(gè)人或每對(duì)搭檔有屬于自己的量具與工具,，請(qǐng)妥善保管,，因管理不妥而損壞或則搭檔

需要自己負(fù)責(zé)將工具補(bǔ)全,。

8.不良費(fèi)廠里面的東西，注意合理使用,。如因操作不當(dāng)引起的浪費(fèi)和損壞要負(fù)一定的責(zé)任。

9.每個(gè)客戶之間的產(chǎn)品必須分類擺放整齊,，明確,。不允許亂臟的現(xiàn)象。做好的產(chǎn)品要保持

干凈整潔,。

每個(gè)月供當(dāng)月沒有請(qǐng)假獎(jiǎng)勵(lì)100元,，每個(gè)月沒有違反規(guī)則制度的獎(jiǎng)勵(lì)100元，希望各位員工能遵守以上規(guī)章制度,，如有違反的將按情節(jié)的嚴(yán)重性來(lái)處罰,。

華瑞誠(chéng)五金示

2014-6-21