為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

國(guó)有林場(chǎng)崗位職責(zé)競(jìng)聘方案篇一

為進(jìn)一步深化教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范,、公開(kāi)公平的教師選拔聘任制度,，加強(qiáng)和優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革,，優(yōu)化教師隊(duì)伍,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立學(xué)校教師競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組,。組長(zhǎng)： xx,，成員：xx。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案,、組織實(shí)施,、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果審定,、選拔教師代表參與工作小組的工作,。

三、競(jìng)聘對(duì)象

學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（分第一崗位要求,、第二崗位要求,、第三崗位要求）。

五,、競(jìng)聘順序：

第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪校班主任竟聘→ 教師竟聘 → 第二輪后勤人員竟聘→第二輪校班主任竟聘

競(jìng)聘程序

（一）召開(kāi)全體教師大會(huì),，進(jìn)行競(jìng)聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)《紅古鄉(xiāng)紅古第二小學(xué)教師競(jìng)聘上崗方案》,、《紅古第二小學(xué)班主任競(jìng)聘上崗辦法》,；選拔教師代表參與教師競(jìng)聘工作。

（二）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位,。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位,，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：

1,、固定崗位如下：

竟聘崗位如下

（三）教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請(qǐng)表,；

（四）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請(qǐng)表，審查參加競(jìng)聘的教師的資格,，確定候選人,。

（五）全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)每個(gè)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（六）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競(jìng)爭(zhēng)上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分,。

（七）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來(lái)綜合考慮，依次確定六到一年級(jí)的班主任,。

（八）如有班主任崗位沒(méi)有聘滿,，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。

（九）學(xué)校在初步確定了班主任人選后,，即開(kāi)展學(xué)科教師與班主任雙向選擇競(jìng)聘上崗工作,。學(xué)科教師競(jìng)聘時(shí)應(yīng)明確表明愿意和哪個(gè)班主任合作，班主任參與測(cè)評(píng)、自主組閣,，對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題,，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員進(jìn)行磋商，作出微調(diào),。

（十）最后競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次對(duì)競(jìng)聘人員的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和本人的意愿來(lái)確定勤人員的崗位,。

國(guó)有林場(chǎng)崗位職責(zé)競(jìng)聘方案篇二

xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗方案

按照市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《韶關(guān)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知精神（韶人社（2010）69號(hào)）等文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際,，經(jīng)研究,，特制定本方案。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)黨委研究決定,成立xx事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長(zhǎng)：

第一副組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，xx兼任辦公室主任

二,、競(jìng)聘范圍

競(jìng)聘對(duì)象為鎮(zhèn)屬事業(yè)單位（在編,、在冊(cè)、在崗）人員,。

三,、任職資格條件

參加競(jìng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行,，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè),、能力、技能和資格條件,，適應(yīng)崗位要求的身體條件,。

（二）具體條件（以下條件由各單位根據(jù)本單位崗位情況和實(shí)際制定，格式僅供參考）

1,、管理崗位任職條件

九級(jí)職員崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有中專(zhuān)及以上文化程度,。

（2）任職年限：須在十級(jí)職員崗位上工作滿3年及以上。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，有吃苦耐勞,、廉潔奉公的精神，熟悉單位業(yè)務(wù)工作,，有一定語(yǔ)言表達(dá)能力,、文字寫(xiě)作能力，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),，能勝任崗位所需的本職工作,。

2、專(zhuān)技崗位任職條件

高級(jí)崗位：

中級(jí)崗位十級(jí)：

（1）學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)及以上文化程度

（2）任職年限：須在初級(jí)崗位十一級(jí)上工作滿3年及以上,，并取得與崗位相關(guān)的中級(jí)職稱(chēng),。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神,，精通單位業(yè)務(wù)工作,，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化手段處理本單位業(yè)務(wù)工作。能勝任崗位所需的本職工作,。

初級(jí)崗位十一級(jí),、十二級(jí)：

（1）學(xué)歷要求：具有中專(zhuān)及以上文化程度

（2）任職年限：分別須在初級(jí)崗位十二級(jí)、十三級(jí)上工作滿3年以上,，并取得與崗位相關(guān)的初級(jí)職稱(chēng),。

（2）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞,、廉潔奉公的精神,，熟悉單位業(yè)務(wù)工作，能勝任崗位所需的本職工作,。

3,、工勤技能崗位任職條件

工勤技能四級(jí)崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有高中及以上文化程度。

（2）任職年限：須在本工種五級(jí)崗位工作滿5年,，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有創(chuàng)新開(kāi)拓能力及良好的職業(yè)道德，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，能勝任崗位所需的本職工作,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工勤技能五級(jí)崗位：

（1）學(xué)歷要求：具有高中及以上文化程度,。

（2）任職年限：須在普通工崗位工作滿5年,，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）承擔(dān)相應(yīng)工作要求：有良好的職業(yè)道德,，有一定的工作經(jīng)驗(yàn),，能勝任崗位所需的本職工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng),。

四,、方法程序

（一）召開(kāi)黨委會(huì)和聘用上崗動(dòng)員大會(huì)

傳達(dá)貫徹崗位設(shè)置首次聘用人員相關(guān)要求，統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識(shí),、端正態(tài)度，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員積極參與,、正確對(duì)待,。

（二）上報(bào)審批

制定《崗位說(shuō)明書(shū)》和《競(jìng)聘上崗方案》，并報(bào)市人社局審批,。

（三）組織實(shí)施

1,、公布方案和條件 公布競(jìng)聘方案和競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序,、方法等相關(guān)事項(xiàng),。

2、資格審查 領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件,，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，對(duì)資格審查合格者進(jìn)行公示。

3,、開(kāi)展競(jìng)聘競(jìng)聘上崗采取民主測(cè)評(píng),、組織考察等方法進(jìn)行。

4,、確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員,。

5、公示結(jié)果 對(duì)擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個(gè)工作日,。

（四）登記備案,，并完善相關(guān)聘用手續(xù)

公示結(jié)束后，按程序報(bào)送市人社局審批,。經(jīng)批準(zhǔn)后,，按相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（五）兌現(xiàn)待遇

根據(jù)全市工作進(jìn)度和時(shí)間安排,，統(tǒng)一安排兌現(xiàn)工資,。

五、紀(jì)律要求

通過(guò)這次人員聘用工作,，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的觀念,，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平,。這次參加人員聘用的對(duì)象和組織開(kāi)展人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員,，應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)人員聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,，要按照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,。

國(guó)有林場(chǎng)崗位職責(zé)競(jìng)聘方案篇三

內(nèi)蒙古精儲(chǔ)小額貸款有限責(zé)任公司

競(jìng)聘上崗活動(dòng)實(shí)施方案

根據(jù)公司管理創(chuàng)新工作的總體安排，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定,，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段,。為進(jìn)一步優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，增強(qiáng)公司活力,，提高工作效率，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)調(diào)整,，實(shí)施各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗,。為做好有關(guān)工作,，現(xiàn)制定競(jìng)聘上崗方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘,、公平競(jìng)爭(zhēng),、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則,，貫徹 “管理覆蓋,、職責(zé)明確、運(yùn)行有序,、信息暢通,、決策科學(xué)、執(zhí)行有力,、效率提高,、薪酬合理”的精神，拓寬選人用人渠道,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，使德才兼?zhèn)洹⒄J(rèn)同精儲(chǔ)公司文化,、有志精儲(chǔ)公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平,，努力增強(qiáng)公司發(fā)展后勁和核心競(jìng)爭(zhēng)能力,，為公司提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二,、機(jī)構(gòu)設(shè)置及競(jìng)聘崗位職數(shù)

公司設(shè)以下機(jī)構(gòu)：

董事長(zhǎng),、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部,、風(fēng)險(xiǎn)管理部,、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部,、綜合管理部,。

擬競(jìng)聘崗位及崗位說(shuō)明書(shū)見(jiàn)附表

一、二,。

三,、競(jìng)聘任職條件

1、擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從大局，誠(chéng)實(shí)守信,，團(tuán)結(jié)同志,，作風(fēng)正派,。

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2、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào),、溝通、管理能力,。

3,、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn),，求真務(wù)實(shí),，辦事公道，具有高尚的職業(yè)道德,，在職工群眾中反映良好,。

4、參加競(jìng)聘者須為公司在職員工,。競(jìng)聘中層正職崗位原則上年齡不超過(guò)48周歲,，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)。現(xiàn)任主管級(jí)以上崗位人員可報(bào)名競(jìng)聘中層正職,，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報(bào)名競(jìng)聘高級(jí)管理層,。如競(jìng)聘者特別優(yōu)秀，可在個(gè)別條件上適當(dāng)放寬,。

5,、各崗位具體任職條件詳見(jiàn)附表二崗位說(shuō)明書(shū)。

四,、具體工作安排

本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)按以下程序?qū)嵤?，具體日程安排見(jiàn)附表三。

1,、宣傳發(fā)動(dòng),。召開(kāi)公司全體人員會(huì)議，公布競(jìng)聘崗位,，宣布競(jìng)聘方案,，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員。

2,、自薦報(bào)名,。動(dòng)員結(jié)束后，參加競(jìng)聘者對(duì)照競(jìng)聘的崗位,、申報(bào)條件和資格,，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)1個(gè)崗位）,，認(rèn)真填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》，提交本人撰寫(xiě)的《崗位競(jìng)聘書(shū)》,，交綜合管理部,。

3、資格審查,。報(bào)名結(jié)束后,，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行匯總，同時(shí)對(duì)照競(jìng)聘崗位任職條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，確定具體獲得競(jìng)聘資格人員名單。

4,、組織公司全體人員參加的民主測(cè)評(píng),。對(duì)全體競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5,、組織公開(kāi)競(jìng)聘答辯,。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試。由競(jìng)聘

人員演講并答辯,，相關(guān)評(píng)委評(píng)價(jià)確定面試成績(jī),。

6、確定競(jìng)聘人選,。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照崗位說(shuō)明與任職條件,，根據(jù)競(jìng)聘者任現(xiàn)職時(shí)的德、能,、勤,、績(jī)、廉及日?？荚u(píng)獲獎(jiǎng)等情況,，并參考民主測(cè)評(píng)結(jié)果和競(jìng)聘答辯的情況，提出中層正職初步人選,。根據(jù)公司程序,，報(bào)董事長(zhǎng)研究，確定競(jìng)聘人選,。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)談話,、公示后，發(fā)文予以聘任,，聘期暫定一年,。

7、明確用工及薪酬待遇。本次競(jìng)聘工作延續(xù)公司目前采用的員工勞動(dòng)用工管理方式,，暫不作個(gè)別調(diào)整,。競(jìng)聘上崗人員在任職文件發(fā)布后，享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇,。競(jìng)聘上崗過(guò)程中,，被聘用到同職級(jí)崗位人員，薪酬待遇不變,。經(jīng)協(xié)商一致,，被聘任到低一級(jí)崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級(jí),。

8,、落聘人員安排,。本次競(jìng)聘結(jié)果公布后，落聘人員由集團(tuán)人力資源部組織培訓(xùn),。結(jié)合這次競(jìng)聘活動(dòng),，找出思想與工作上的差距,，提高思想認(rèn)識(shí),，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責(zé)任心和主動(dòng)性，提高認(rèn)識(shí)水平,、工作藝術(shù)和溝通能力,，并組織培訓(xùn)考試。學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得預(yù)期的效果后,，參考參培人員培訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績(jī),，結(jié)合相關(guān)部門(mén)缺崗情況，由公司研究確定二次競(jìng)聘方案,，協(xié)調(diào)到公司相關(guān)部門(mén)工作,。如協(xié)調(diào)到相關(guān)部門(mén)任職的，薪酬待遇按原職級(jí)降一級(jí),。如不愿服從協(xié)調(diào)安排，則按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

10,、編制與崗位管理。根據(jù)服務(wù)發(fā)展,、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則,，由集團(tuán)黨委討論研究，一次性確定,、批準(zhǔn)今后一階段部門(mén)及崗位編制設(shè)置計(jì)劃方案。二次競(jìng)聘工作結(jié)束后,，如有崗位空缺，則根據(jù)工作需要,，面

向社會(huì)公開(kāi)招聘。

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

1,、建立組織,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，穩(wěn)妥有序地開(kāi)展本次競(jìng)聘工作，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。由李文義董事長(zhǎng)兼任組長(zhǎng),，公司董事會(huì)成員和外聘專(zhuān)家參與領(lǐng)導(dǎo)小組工作,、綜合管理部為活動(dòng)具體工作部門(mén)。

2,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),。積極開(kāi)展思想工作，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),，使公司全體干部員工充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展競(jìng)聘上崗的重要意義,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，以積極的態(tài)度支持、參與這項(xiàng)工作,。要正確看待這次競(jìng)聘上崗,，端正態(tài)度，擺正位置,，敢于正視現(xiàn)實(shí),，正確認(rèn)識(shí)自己，勇敢地接受挑戰(zhàn),、迎接挑戰(zhàn)。要大力弘揚(yáng)講政治,、講大局、講奉獻(xiàn)的精神,，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，堅(jiān)決服從公司調(diào)配,。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律,，陽(yáng)光操作。實(shí)行競(jìng)聘信息公開(kāi),。競(jìng)聘上崗活動(dòng)的各道程序、各個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公開(kāi)透明,，接受群眾監(jiān)督。在競(jìng)聘期間,，原任部門(mén)負(fù)責(zé)人要一如既往地抓好本部門(mén)工作。新的部門(mén)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生后，原部門(mén)負(fù)責(zé)人要積極支持工作,。

4、統(tǒng)籌兼顧,，狠抓當(dāng)前,。這次競(jìng)聘上崗活動(dòng)是公司管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是推進(jìn)干部人事制度改革的重大舉措，要妥善處理好競(jìng)聘上崗與做好當(dāng)前工作,、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系,。要統(tǒng)籌兼顧,，不能因?yàn)閷?shí)行競(jìng)聘上崗而影響部門(mén)工作,，影響人心穩(wěn)定,，做到工作和競(jìng)聘兩不誤,、雙促進(jìn),，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面,，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項(xiàng)工作,，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jī)迎接組織的挑選,。

本方案在實(shí)施過(guò)程中如有未盡事宜，由董事會(huì)研究決定。

國(guó)有林場(chǎng)崗位職責(zé)競(jìng)聘方案篇四

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崗位競(jìng)聘方案

崗位競(jìng)聘方案（一）

根據(jù)公司管理創(chuàng)新工作的總體安排,，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制方案已初步確定，即將進(jìn)入具體實(shí)施階段。為進(jìn)一步優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，增強(qiáng)公司活力，提高工作效率，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，實(shí)施各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗。為做好有關(guān)工作，現(xiàn)制定競(jìng)聘上崗方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng),、雙向選擇,、擇優(yōu)聘任”的原則,，貫徹“管理覆蓋,、職責(zé)明確,、運(yùn)行有序、信息暢通,、決策科學(xué),、執(zhí)行有力,、效率提高、薪酬合理”的精神,，拓寬選人用人渠道,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，使德才兼?zhèn)?、認(rèn)同精儲(chǔ)公司文化,、有志精儲(chǔ)公司事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平,，努力增強(qiáng)公司發(fā)展后勁和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，為公司提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐,。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及競(jìng)聘崗位職數(shù)

公司設(shè)以下機(jī)構(gòu)：

董事長(zhǎng),、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理部,、風(fēng)險(xiǎn)管理部,、業(yè)務(wù)一部、業(yè)務(wù)二部,、綜合管理部,。

擬競(jìng)聘崗位及崗位說(shuō)明書(shū)見(jiàn)附表一,、二,。

三,、

1、擁護(hù)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大局,，誠(chéng)實(shí)守信,，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派,。

2、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),，具有擔(dān)任崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、溝通,、管理能力。

3,、愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí),，辦事公道,，具有高尚的職業(yè)道德，在職工群眾中反映良好。

4,、參加競(jìng)聘者須為公司在職員工,。競(jìng)聘中層正職崗位原則上年齡不超過(guò)48周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)?，F(xiàn)任主管級(jí)以上崗位人員可報(bào)名競(jìng)聘中層正職,，現(xiàn)任中層以上崗位人員可報(bào)名競(jìng)聘高級(jí)管理層。如競(jìng)聘者特別優(yōu)秀,，可在個(gè)別條件上適當(dāng)放寬,。

5、各崗位具體任職條件詳見(jiàn)附表二崗位說(shuō)明書(shū),。

四,、具體工作安排

本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)按以下程序?qū)嵤唧w日程安排見(jiàn)附表三,。

1,、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)公司全體人員會(huì)議,，公布競(jìng)聘崗位,，宣布競(jìng)聘方案，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員,。

2,、自薦報(bào)名。動(dòng)員結(jié)束后,，參加競(jìng)聘者對(duì)照競(jìng)聘的崗位,、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名選崗（每人可報(bào)1個(gè)崗位）,，認(rèn)真填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》,，提交本人撰寫(xiě)的《崗位競(jìng)聘書(shū)》，交綜合管理部,。

3,、資格審查,。報(bào)名結(jié)束后,，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名

情況進(jìn)行匯總，同時(shí)對(duì)照競(jìng)聘崗位任職條件,，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，確定具體獲得競(jìng)聘資格人員名單。

4,、組織公司全體人員參加的民主測(cè)評(píng),。對(duì)全體競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5、組織公開(kāi)競(jìng)聘答辯,。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試,。由競(jìng)聘人員演講并答辯，相關(guān)評(píng)委評(píng)價(jià)確定面試成績(jī),。

6,、確定競(jìng)聘人選。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照崗位說(shuō)明與任職條件,，根據(jù)競(jìng)聘者任現(xiàn)職時(shí)的德,、能、勤,、績(jī),、廉及日常考評(píng)獲獎(jiǎng)等情況,，并參考民主測(cè)評(píng)結(jié)果和競(jìng)聘答辯的情況,，提出中層正職初步人選。根據(jù)公司程序,，報(bào)董事長(zhǎng)研究,，確定競(jìng)聘人選。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)談話,、公示后,，發(fā)文予以聘任，聘期暫定一年,。

7,、明確用工及薪酬待遇。本次競(jìng)聘工作延續(xù)公司目前采用的員工勞動(dòng)用工管理方式,，暫不作個(gè)別調(diào)整,。競(jìng)聘上崗

人員在任職文件發(fā)布后，享受相應(yīng)級(jí)別薪酬待遇,。競(jìng)聘上崗過(guò)程中,，被聘用到同職級(jí)崗位人員，薪酬待遇不變,。經(jīng)協(xié)商一致,，被聘任到低一級(jí)崗位的，薪酬待遇相應(yīng)下調(diào)一級(jí),。

8,、落聘人員安排。本次競(jìng)聘結(jié)果公布后,，落聘人員由集團(tuán)人力資源部組織培訓(xùn),。結(jié)合這次競(jìng)聘活動(dòng)，找出思想與工作上的差距，提高思想認(rèn)識(shí),，激發(fā)參培人員今后為公司事業(yè)拼搏奮斗的責(zé)任心和主動(dòng)性,，提高認(rèn)識(shí)水平、工作藝術(shù)和溝通能力,，并組織培訓(xùn)考試,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得預(yù)期的效果后，參考參培人員培訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度和考試成績(jī),，結(jié)合相關(guān)部門(mén)缺崗情況,，由公司研究確定二次競(jìng)聘方案，協(xié)調(diào)到公司相關(guān)部門(mén)工作,。如協(xié)調(diào)到相關(guān)部門(mén)任職的,，薪酬待遇按原職級(jí)降一級(jí)。如不愿服從協(xié)調(diào)安排,，則按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

10,、編制與崗位管理,。根據(jù)服務(wù)發(fā)展、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則,，由集團(tuán)黨委討論研究,，一次性確定、批準(zhǔn)今后一階段部門(mén)及崗位編制設(shè)置計(jì)劃方案,。二次競(jìng)聘工作結(jié)束后,，如有崗位空缺，則根據(jù)工作需要,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1,、建立組織,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，穩(wěn)妥有序地開(kāi)展本次競(jìng)聘工作,，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由李文義董事長(zhǎng)兼任組長(zhǎng),，公司董事會(huì)成員和外聘專(zhuān)家參與領(lǐng)導(dǎo)小組工作,、綜合管理部為活動(dòng)具體工作部門(mén)。

2,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。積極開(kāi)展思想工作,，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),，使公司全體干部員工充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展競(jìng)聘上崗的重要意義，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，以積極的態(tài)度支持、參與這項(xiàng)工作,。要正確看待這次競(jìng)聘上崗,，端正態(tài)度，擺正位置,，敢于正視現(xiàn)實(shí),，正確認(rèn)識(shí)自己，勇敢地接受挑戰(zhàn),、迎接挑戰(zhàn),。要大力弘揚(yáng)講政治、講大局,、講奉獻(xiàn)的精神,，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，堅(jiān)決服從公司調(diào)配,。

3,、嚴(yán)肅紀(jì)律，陽(yáng)光操作,。實(shí)行競(jìng)聘信息公開(kāi),。競(jìng)聘上崗活動(dòng)的各道程序、各個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)持陽(yáng)光操作,，實(shí)行公開(kāi)透明，接受群眾監(jiān)督,。在競(jìng)聘期間,，原任部門(mén)負(fù)責(zé)人要一如既

往地抓好本部門(mén)工作。新的部門(mén)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生后,，原部門(mén)負(fù)責(zé)人要積極支持工作,。

4、統(tǒng)籌兼顧,，狠抓當(dāng)前,。這次競(jìng)聘上崗活動(dòng)是公司管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是推進(jìn)干部人事制度改革的重大舉措,，要妥善處理好競(jìng)聘上崗與做好當(dāng)前工作,、維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系,。要統(tǒng)籌兼顧，不能因?yàn)閷?shí)行競(jìng)聘上崗而影響部門(mén)工作,，影響人心穩(wěn)定,，做到工作和競(jìng)聘兩不誤、雙促進(jìn),，切實(shí)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的大好局面,，努力做好集團(tuán)改革發(fā)展各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)和優(yōu)異的成績(jī)迎接組織的挑選,。

本方案在實(shí)施過(guò)程中如有未盡事宜,，由董事會(huì)研究決定。

崗位競(jìng)聘方案（二）

一,、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革,，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制,。通過(guò)改革,，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì),。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

二,、實(shí)施原則

1,、堅(jiān)持公開(kāi)、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則,。

2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則,。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”）,，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審,。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、人力資源部長(zhǎng),、市場(chǎng)部長(zhǎng),、生產(chǎn)部長(zhǎng)、綜合管理部長(zhǎng),、技術(shù)部長(zhǎng),、質(zhì)量部長(zhǎng),、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組成,。

四、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘部門(mén)及崗位人數(shù)：

競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）,。

五,、競(jìng)聘流程

（一）公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件,、競(jìng)聘程

序等信息,，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),，工作勤奮積極,，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度,；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí),，公道正派,，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志,。年度考核合格,；身體健康，精力充沛,；嚴(yán)以律己,，清正廉潔；具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力,；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系,，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力,，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；

2,、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下,，具有大專(zhuān)以上文化程度,，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的,。競(jìng)聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過(guò)副職2年以上,，對(duì)現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競(jìng)聘上崗的,，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

（三）公開(kāi)報(bào)名

1,、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《中航工業(yè)貴州航空動(dòng)力有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二）,，并附個(gè)人自薦材料不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí),、能力自述,、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等）,，附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件?！秷?bào)名表》可向公司人力資源部索取,。

2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部,。

（四）資格審查

1,、公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競(jìng)聘人選,，并公布。

2,、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束,。

（五）競(jìng)聘面試：

1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日

2,、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路,、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等.

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答,；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等,。

4,、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況,、年度考核結(jié)果,、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具

體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占40%

②員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

（六）確定聘任人選

1,、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議,；

2,、異議期屆滿,，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理最終審核確定。

3,、名單最終確定后,，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限

崗位競(jìng)聘方案（三）

為使我校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)范化、制度化,，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，有效提高教育

教學(xué)

一,、總體思路

根據(jù)德、能,、勤,、績(jī)進(jìn)行量化考核，然后按照得分高低進(jìn)行擬聘,。

二,、考核原則

1、空崗補(bǔ)缺的原則,。2,、量化考核和質(zhì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

3,、擇優(yōu)聘任的原則,。4、公正,、公平,、公開(kāi)的原則,。

三、考核對(duì)象

具有相應(yīng)職稱(chēng)資格的在編在冊(cè)教師

四,、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

五,、考核范圍及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）思想政治方面

任期內(nèi)獲得國(guó)家、省,、市,、縣、鄉(xiāng)（校）級(jí)優(yōu)秀教師,、先進(jìn)工作者,、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任,、模范教師,、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的分別計(jì)6、4,、2,、1、0.5分,。按最高檔次計(jì)算一次,，不重復(fù)累計(jì)。

（二）學(xué)歷,、資歷方面

1,、學(xué)歷：中師畢業(yè)計(jì)10分；行管專(zhuān)科畢業(yè)計(jì)11分,；

國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科畢業(yè)計(jì)12分,；國(guó)家承認(rèn)的本科畢業(yè)計(jì)15分。

2,、教齡：按教師從事教育教學(xué)工作實(shí)際年限,，每年計(jì)0.5分。

3,、資格：取得現(xiàn)聘任資格每年計(jì)2分,；在現(xiàn)任崗位上取得高一級(jí)資格的，從取得資格時(shí)間起,，每年另加2分,。

4、職務(wù)：任期內(nèi)擔(dān)任村小校長(zhǎng)(兼課)的每年計(jì)0.3分,，未兼課的校長(zhǎng)每年計(jì)0.1分,；擔(dān)任主任（含總務(wù)主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員）的每年計(jì)0.2分；擔(dān)任中心學(xué)校學(xué)科教研組長(zhǎng)的每年計(jì)0.2分,；擔(dān)任中心學(xué)校一級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的每年計(jì)0.5分,；擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的每年計(jì)0.3分；擔(dān)任教學(xué)輔助人員的每年計(jì)0.2分,。

5,、年度考核：任期內(nèi)年度考核每獲一個(gè)優(yōu)秀計(jì)0.2分，最多累計(jì)2次,，合格計(jì)0.1分,。

（三）教育教學(xué)方面

1、等級(jí)：近六年來(lái)教學(xué)成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀（含20xx年前特優(yōu)）等次的每年計(jì)15分,；良好（含20xx年前合格）等次的計(jì)13分,；合格（含20xx年前基本合格）的計(jì)10分；不合格計(jì)5分,。取六年平均分,。

2、名次：近六年來(lái)教學(xué)成績(jī)名次

人員取平均成績(jī)的1.1倍（若以上人員自身有教學(xué)成績(jī),，則按就高計(jì)算）,。經(jīng)中心學(xué)校安排擔(dān)任其它無(wú)法量化成績(jī)的學(xué)科教師或教育管理崗位教師教學(xué)成績(jī)?nèi)⊥瑣徫唤處熃虒W(xué)成績(jī)的平均數(shù)。）

4,、輔導(dǎo)：任期內(nèi)輔導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家、省,、市,、縣、鄉(xiāng)（校）級(jí)匯演,、匯展獲得一等獎(jiǎng)的分別計(jì)4,、2、1,、0.5,、0.3分；二等獎(jiǎng)的分別計(jì)2,、1,、0.5、0.3,、0.2分,；三等獎(jiǎng)的分別計(jì)1、0.5,、0.3,、0.2、0.1分。按最高獎(jiǎng)只計(jì)算一次,。

（四）教科研方面

1,、論文：任期內(nèi)發(fā)表論文（必須有cn刊號(hào)的省級(jí)以上刊物）加4分，市,、縣教研刊物發(fā)表的參照同級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)分,；獲獎(jiǎng)?wù)撐陌磭?guó)家、省,、市,、縣一等獎(jiǎng)分別加4、3,、2,、1分，二等獎(jiǎng)分別計(jì)3,、2,、1、0.5分,，三等獎(jiǎng)分別計(jì)2,、1、0.5,、0.2分,。以上按任期內(nèi)最高1篇計(jì)算，不重復(fù)累計(jì),。

2,、賽課：任期內(nèi)在各級(jí)教研部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課等評(píng)選中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6、5,、4分,；省級(jí)計(jì)4、3,、2分,；市級(jí)計(jì)2、1,、0.5分,；縣級(jí)計(jì)1、0.8,、0.5分,；校級(jí)計(jì)0.5,、0.3、0.1分,。按最高級(jí)計(jì)算一次,，不重復(fù)累計(jì)。

3,、課題：任期內(nèi)承擔(dān)市級(jí)課題研究的組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)分別計(jì)1、0.5分,，承擔(dān)課題研究的教師計(jì)0.2分,，未結(jié)題的減半。

4,、榮譽(yù)：任期內(nèi)獲得省,、市、縣“教壇新星”或類(lèi)同于“教壇新星”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的分別計(jì)4,、2,、1分。按最高級(jí)計(jì)算一次,，不重復(fù)累計(jì),。

六、有關(guān)說(shuō)明

1,、男年齡已滿59周歲,、女年齡已滿54周歲且仍在教育教學(xué)

相應(yīng)最高等級(jí)。獲省級(jí)以上政府表彰的在同一崗位內(nèi)可以破格進(jìn)最高等級(jí),。

2,、如有得分相同的以聘任時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先；其次以年齡大者優(yōu)先,；再次以教學(xué)成績(jī)得分高低優(yōu)先；再次以學(xué)校管理者優(yōu)先,。若以上還不能區(qū)別,，以工作領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合考評(píng)得分為主要依據(jù)。

3,、凡在計(jì)算成績(jī)年限內(nèi)學(xué)年度教學(xué)成績(jī)不合格等級(jí)達(dá)2次及以上者不得競(jìng)聘最高級(jí),。（考慮到首次競(jìng)聘本條暫不執(zhí)行）

4、凡嚴(yán)重違反學(xué)?？记谥贫?，造成社會(huì)影響直接受聘最低級(jí)。

5,、凡嚴(yán)重違反縣局規(guī)定進(jìn)行有償家教和私自誘導(dǎo)學(xué)生征訂教輔資料以及違規(guī)收費(fèi)等行為者,，直接受聘最低級(jí)。

6、任期內(nèi)班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故且對(duì)學(xué)校造成重大負(fù)面影響的,，直接受聘最低級(jí),。

7、凡不服從組織安排和調(diào)配的,，影響惡劣者,，直接受聘最低級(jí)。

8,、因病或其他原因不能正常上班的不得參與高一級(jí)競(jìng)聘,。（崗位設(shè)置首聘期間在初級(jí)崗內(nèi)患癌癥或精神病者可直接進(jìn)最高級(jí)）

9、本細(xì)則解釋權(quán)歸中心學(xué)?？荚u(píng)小組,。未盡事宜另做安排。

最后,，小編希望文章對(duì)您有所幫助,，如果有不周到的地方請(qǐng)

多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中,，希望您定期關(guān)注,。謝謝支持！