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改革動員會講話稿題目篇一

根據(jù)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)的改革方案,，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神,，在自治區(qū)政府辦公廳和機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，##將全面實(shí)行人事制度改革,。今天,，我們在這里召開人事制度改革動員大會，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，進(jìn)行人事制度改革的工作進(jìn)行部署,，統(tǒng)一認(rèn)識,，明確任務(wù)，提出要求,，以確保改革工

作順利進(jìn)行,。下面我就如何實(shí)行這次改革談幾點(diǎn)意見：

一、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來,，經(jīng)過七年的運(yùn)營,，已具備了一定的規(guī)模和進(jìn)一步發(fā)展的能力，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機(jī)制對提高市場競爭能力的促進(jìn)作用不強(qiáng),，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還,，這都是我們下一步工作急待解決的問題。大家作為##的一員,，都要有一種生存和發(fā)展的危機(jī)感,、緊迫感和責(zé)任感。一方面我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對外經(jīng)營能力,、拓展市場發(fā)展空間,；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平、增強(qiáng)競爭實(shí)力,、增加經(jīng)濟(jì)收入,、加速健康發(fā)展，根本的出路就在于改革,，通過改革出效益,、出效率、出人才,。人盡其才,、物盡其用，要在現(xiàn)有的條件下,，做到人員的合理使用,、資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化,。所以,，深化人事制度改革，做好##機(jī)構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作,，不僅是##改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的需要,，也是解決##自身管理問題,、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,、實(shí)現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要。

二,、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想,、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導(dǎo)思想

這次改革的指導(dǎo)思想是,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),，深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，按照“轉(zhuǎn)換機(jī)制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)活力,，提高效益”的原則和“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃,，整體設(shè)計(jì),，全面實(shí)施,。解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，加大##人事制度改革的力度,，引入競爭機(jī)制,，建立起符合##特點(diǎn)的充滿生機(jī)和活力的人事制度和運(yùn)行機(jī)制。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制,，強(qiáng)化崗位,，淡化身份,引入競爭,，形成“能上能下,、能進(jìn)能出”的激勵競爭機(jī)制,，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境,，有效克服“大鍋飯”弊端,，形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的工資分配機(jī)制,，進(jìn)一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互促進(jìn),，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊(duì)伍,、管理隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效,，科學(xué)設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則,，進(jìn)行相關(guān)部（室）的組建工作,，根據(jù)各部（室）的實(shí)際情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，定職責(zé),、定目標(biāo)、定工資,。

2.競爭上崗,，擇優(yōu)聘用。擬實(shí)行全員聘用制,。在副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人使用上,，實(shí)行競聘上崗；在員工使用上,，打破干部職工與合同工身份界限,，實(shí)行雙向選擇，切實(shí)體現(xiàn)干部能上能下,，人員能進(jìn)能出,，待遇能高能低的改革思路。

3.搞活分配,，以崗定薪,。實(shí)行全員聘用制的同時，要充分體現(xiàn)按勞分配原則,，打破平均主義大鍋飯,、克服干好干壞一個樣的弊端，激發(fā)廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機(jī)制上，封存在編國家干部職工的檔案工資,，實(shí)行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資，以效益保收入,，實(shí)行個人收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴(yán)格考核制度,，實(shí)現(xiàn)勞有所獎，錯有所懲,。

4.簽訂合同,，規(guī)范管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同,。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位責(zé)任為核心,，針對崗位的性質(zhì),、類別、特點(diǎn)確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員,，必須簽訂聘用合同書，簽訂聘用合同書堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致,、內(nèi)容合法、手續(xù)齊全的原則,。

三,、

這次改革,，任務(wù)重,，難度大，時間緊,，要求高,，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織實(shí)施,，確保改革的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

1.切實(shí)加強(qiáng)對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)

各部門要高度重視，集中時間,、集中精力,，認(rèn)真組織實(shí)施。在改革期間,，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，對本部門的崗位設(shè)置、人員配備,、人員分流和安置,、正常的工作秩序等負(fù)責(zé)到底,。要正確處理好改革與工作的關(guān)系，該辦的事情要繼續(xù)辦,，該做的工作一定要做好,，各項(xiàng)工作一定要有人抓、有人管,，既不能因?yàn)楦母锓潘珊陀绊懫渌ぷ?，也不能借口其他工作拖延改革，做到確保思想不散,，秩序不亂,，人員妥善安置，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，決不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)、人心不穩(wěn)的局面,。

2.深入細(xì)致做好思想政治工作

革,、推進(jìn)改革，做改革的促進(jìn)派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，宣傳改革、支持改革,、引導(dǎo)改革,，做帶頭改革的火車頭；三是要加強(qiáng)宣傳,，為這次改革創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和氛圍,。

3.認(rèn)真做好人員的分流安置工作，妥善安置未聘人員,。在##人事制度改革中,，對未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次,、多形式的未聘人員安置制度,。通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)上崗,、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置未聘人員,。使每個未聘人員各得其所、各有所用,。

同志們,，這次改革是一項(xiàng)事關(guān)全局的重大舉措，也是近期##必須完成的一項(xiàng)重要工作,，希望大家齊心協(xié)力抓好落實(shí),。改革不可能沒有阻力,，不可能沒有風(fēng)險，也不可能沒有利益犧牲,。但是,，##改革勢在必行，不改革沒有出路,，不改革沒有活力,，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認(rèn)識，保持高度的責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)定信心,，知難而進(jìn)，按照既定的改革方案,，周密部署,，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量地完成人事制度改革,，促進(jìn)##各項(xiàng)事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。

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改革動員會講話稿題目篇二

.單位人事制度改革動員會講話稿

同志們：

根據(jù)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)的改革方案,，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，##將全面實(shí)行人事制度改革,。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會,，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，進(jìn)行人事制度改革的工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一認(rèn)識,，明確任務(wù),，提出要求，以確保改革工作順利進(jìn)行,。下面我就如何實(shí)行這次改革談幾點(diǎn)意見：

一,、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來，經(jīng)過七年的運(yùn)營,，已具備了一定的規(guī)模和進(jìn)一步發(fā)展的能力,，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機(jī)制對提高市場競爭能力的促進(jìn)作用不強(qiáng)，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還，這都是我們下一步工作急待解決的問題,。大家作為##的一員,，都要有一種生存和發(fā)展的危機(jī)感,、緊迫感和責(zé)任感,。一方面我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對外經(jīng)營能力、拓展市場發(fā)展空間,；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平,、增強(qiáng)競爭實(shí)力、增加經(jīng)濟(jì)收入,、加速健康發(fā)展,，根本的出路就在于改革，通過改革出效益,、出效率,、出人才。人盡其才,、物盡其用,，要在現(xiàn)有的條件下，做到人員的合理使用,、資源的優(yōu)化配置,，實(shí)現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化。所以,，深化人事制度改革,，做好##機(jī)構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是##改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的需要，也是解決##自身管理問題,、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,、實(shí)現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要。

.二,、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想,、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導(dǎo)思想

這次改革的指導(dǎo)思想是, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),，深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，按照“轉(zhuǎn)換機(jī)制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)活力,，提高效益”的原則和“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，整體設(shè)計(jì),，全面實(shí)施。解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，加大##人事制度改革的力度,，引入競爭機(jī)制，建立起符合##特點(diǎn)的充滿生機(jī)和活力的人事制度和運(yùn)行機(jī)制,。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制,，強(qiáng)化崗位，淡化身份,引入競爭,，形成“能上能下,、能進(jìn)能出”的激勵競爭機(jī)制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境,，有效克服“大鍋飯”弊端,，形成重貢獻(xiàn)、重實(shí)績的工資分配機(jī)制,，進(jìn)一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互促進(jìn),，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊(duì)伍,、管理隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效,，科學(xué)設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則,，進(jìn)行相關(guān)部（室）的組建工作,，根據(jù)各部（室）的實(shí)際情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，定職責(zé),、定目標(biāo)、定工資,。

2.競爭上崗,，擇優(yōu)聘用。擬實(shí)行全員聘用制,。在副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人使用上,，實(shí)行競聘上崗；在員工使用上,，打破干部職工與合同工身份界限,，實(shí)行雙向選擇，切實(shí)體現(xiàn)干部能上能下,，人員能進(jìn)能出,，待遇能高能低的改革思路,。

3.搞活分配，以崗定薪,。實(shí)行全員聘用制的同時,，要充分體現(xiàn)按勞分配原則,，打破平均主義大鍋飯,、克服干好干壞一個樣的弊端,，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機(jī)制上,，封存在編國家干部職工的檔案工資，實(shí)行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資,，以效益保收入，實(shí)行個人

收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴(yán)格考核制度,，實(shí)現(xiàn)勞有所獎，錯有所懲,。

4.簽訂合同,，規(guī)范管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同,。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位責(zé)任為核心,，針對崗位的性質(zhì)、類別,、特點(diǎn)確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員，必須簽訂聘用合同書,，簽訂聘用合同書堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致、內(nèi)容合法,、手續(xù)齊全的原則,。

三、精心組織,，確保這次改革工作的順利進(jìn)行

這次改革,，任務(wù)重，難度大,，時間緊,，要求高,，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織實(shí)施,，確保改革的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

1.切實(shí)加強(qiáng)對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)

各部門要高度重視，集中時間,、集中精力,，認(rèn)真組織實(shí)施。在改革期間,，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，對本部門的崗位設(shè)置,、人員配備、人員分流和安置,、正常的工作秩序等負(fù)責(zé)到底,。要正確處理好改革與工作的關(guān)系，該辦的事情要繼續(xù)辦,，該做的工作一定要做好,，各項(xiàng)工作一定要有人抓、有人管,，既不能因?yàn)楦母锓潘珊陀绊懫渌ぷ?，也不能借口其他工作拖延改革，做到確保思想不散,，秩序不亂,，人員妥善安置，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，決不能出現(xiàn)

無人負(fù)責(zé)、人心不穩(wěn)的局面,。

2.深入細(xì)致做好思想政治工作

這次改革,，有的同志可能要離崗待崗，有的同志要進(jìn)入二次競崗,。這些同志在過去的歲月里,，為##的建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，這次又為##的改革做出了個人利益的犧牲,，全體員工是不會忘記的,。希望這些同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，顧全大局,，繼續(xù)支持##的工作,。通過雙向選擇上崗的同志要勇挑重?fù)?dān),，盡快進(jìn)入角色，熟悉工作,，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，接好接力棒，開創(chuàng)新局面,。在定崗定人時,，堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見,，堅(jiān)持黨性,，出于公心，嚴(yán)格按照##的決策辦事,，實(shí)行規(guī)范操作,，使走的人愉快、留的人安心,、輪崗的人舒心,。這里強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是全體黨員、干部要發(fā)揮先鋒模范作用,，帶頭支持改革,、推進(jìn)改革，做改革的促進(jìn)派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，宣傳改革、支持改革,、引導(dǎo)改革,，做帶頭改革的火車頭；三是要加強(qiáng)宣傳,，為這次改革創(chuàng)造良好的～環(huán)境和氛圍,。&nb本新聞共2頁,當(dāng)前在第1頁12

改革動員會講話稿題目篇三

清潔鄉(xiāng)村、美麗校園

——動員會講話稿

2013-9-16

今天,，學(xué)校再次組織召開清潔鄉(xiāng)村、美麗校園”動員會,，目的在于進(jìn)一步動員全校師生迅速行動起來,，圍繞“亂扔亂倒、亂堆亂放,、亂貼亂畫”等影響校園環(huán)境的突出問題,，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一行動,，集中力量打一場環(huán)境綜合整治的攻堅(jiān)戰(zhàn),，全面清潔校園，全面整治環(huán)境,，全面提高師生生活質(zhì)量,，加強(qiáng)校園管理，培育文明和諧新風(fēng),，打造生態(tài)宜居校園,。

一、統(tǒng)一思想,，全面熟悉開展“清潔鄉(xiāng)村,、美麗校園”行動的意義

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)十八大精神，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)在“萬名干部進(jìn)萬村潔萬家”活動中的重要作用,，組織和引導(dǎo)學(xué)生積極參加村莊環(huán)境整治活動,，帶動廣大家長培養(yǎng)良好生產(chǎn)生活習(xí)慣，共同創(chuàng)建潔凈美麗家園,，二,、精心組織，全面落實(shí)“清潔鄉(xiāng)村,、美麗校園”工作任務(wù)

一是人人動手,，從我做起，爭做美化環(huán)境的志愿者,。

牢固樹立“熱愛家鄉(xiāng),、保護(hù)環(huán)境”的思想，自覺增強(qiáng)文明衛(wèi)生意識,，踴躍參加校園環(huán)境整治活動,，自覺搞好班級內(nèi)務(wù)及學(xué)校周邊環(huán)境衛(wèi)生，切實(shí)做到垃圾不亂倒,，污水不亂潑,，工具不亂丟，雜物不亂拋,，共同營造天更藍(lán),、水更清、地更潔,、校更美的生活環(huán)境,。

二是全體師生共同參與，樹立新風(fēng),，爭做文明風(fēng)尚的宣傳者,。

自覺摒棄不良習(xí)俗和不文明行為，不隨地吐痰，不亂丟亂扔,，培養(yǎng)良好公

共衛(wèi)生習(xí)慣,。以文明行為引領(lǐng)身邊人，形成人人關(guān)心家園,、人人愛護(hù)家園,、人人建設(shè)家園的良好氛圍。

三是倡導(dǎo)正氣,，強(qiáng)化監(jiān)督,，爭做優(yōu)美環(huán)境的維護(hù)者。

要積極維護(hù)優(yōu)美的環(huán)境,，認(rèn)真履行監(jiān)督義務(wù),，對破壞環(huán)境衛(wèi)生、損毀公用設(shè)施的現(xiàn)象和行為進(jìn)行勸阻,、制止,，為建設(shè)美好家園盡一份心、出一份力,。小節(jié)彰顯大德,，小家匯成大家。有了大家的自覺行動和良好習(xí)慣,，才有舒適優(yōu)美的居住環(huán)境,。讓我們一起從現(xiàn)在做起，從家門口做起,，整潔校園內(nèi)外,，共建美好家園！

改革動員會講話稿題目篇四

南陽市二十九小以案促改動員會發(fā)言稿

各位老師們：大家好,！

按照全市堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作要求,，為深入貫徹黨的十八屆六中全會精神，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治,，不斷以治標(biāo)促進(jìn)治本”的講話精神，根據(jù)中共南陽市宛城區(qū)委《關(guān)于印發(fā)的通知》（宛區(qū)發(fā)?2017?10號）的要求,，進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約,，增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實(shí)效性,，及時組織學(xué)習(xí)貫徹,，并結(jié)合單位實(shí)際制定實(shí)施方案，認(rèn)真做好宣傳動員和剖析整改階段規(guī)定動作,，扎實(shí)推進(jìn)“以案促改”工作。

一、方法步驟

學(xué)校開展案件剖析做好以案促改工作自8月4日至10月15日,，分為宣傳動員,、剖析整改、完善制度,、檢查驗(yàn)收四個階段進(jìn)行,。

（一）宣傳動員階段（8月4日—8月16日）。

校黨支部召開堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作動員大會,，傳達(dá)宛城區(qū)教育系統(tǒng)以案促改工作會議精神,，對學(xué)校開展以案促改工作進(jìn)行安排部署。學(xué)校召開專門會議傳達(dá)學(xué)校動員會精神,，安排本總支以案促改工作,，廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍,。要采取個人自學(xué),、集中學(xué)習(xí)、廉政黨課,、觀看警示教育片和參觀警示教育基地等形式,，結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全省教育系統(tǒng)以案促改工作會議精神,，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī),，筑牢思想道德防線，堅(jiān)定理想信念,，為做好以案促改工作打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),。

（二）剖析整改階段（8月17日—8月31日）。

結(jié)合上級部門篩選的封某某,、周某某,、肖某某等三起典型案件，及教育系統(tǒng)近期所發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)案件,，深刻剖析案件發(fā)生的深層次原因,，找出發(fā)案規(guī)律，深挖案件反映出的思想教育,、監(jiān)督制約,、體制機(jī)制等方面的問題，有針對性地完善制度,、強(qiáng)化監(jiān)管,。要通過剖析個案，舉一反三,，剖析共性崗位,、重點(diǎn)領(lǐng)域和部門存在的廉政風(fēng)險,，制定有效管用的防控措施。要根據(jù)剖析查擺情況,，列出問題清單,，制定整改方案，建立整改臺賬,，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人,，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，切實(shí)做到以查促教,、以查促建,、以查促管。

（三）完善制度階段(9月1日—9月30日),。

要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，把推進(jìn)以案促改工作與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來，與巡視整改結(jié)合起來,，對照查擺問題和整改情況,，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面審查、評估和清理,，查漏補(bǔ)缺,，健全完善制度，著力構(gòu)建靠制度管權(quán),、管事,、管人的長效機(jī)制，真正做到把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子,。要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力和約束力,，著力解決因“兩個責(zé)任”履行不到位導(dǎo)致制度缺失和制度執(zhí)行不力的問題。

（四）檢查驗(yàn)收階段（10月1日—10月15日）,。學(xué)校堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各部門以案促改工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，重點(diǎn)檢查剖析原因是否透徹、排查問題是否精準(zhǔn),、突出問題是否整改,、工作效果是否明顯、制度機(jī)制是否完善,，防止搞形式,、走過場，切實(shí)做到查辦一起,，教育一批,，完善一套制度，解決一類問題,。

二,、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作是深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施,，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部開展反腐倡廉教育的一種有效形式,。為切實(shí)開展好堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作，學(xué)校成立堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體組成人員如下：

組

長：黃文

副組長：姚同招 錢鈴

成員：李永建 馬勇 向麗 方虎

二、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,。社紀(jì)檢組加強(qiáng)督導(dǎo),，對各機(jī)關(guān)各科室及二級機(jī)構(gòu)的以案促改工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對敷衍應(yīng)付,，推卸責(zé)任,，整改措施不明確，制度執(zhí)行不力的進(jìn)行責(zé)任追究,。

三,、是轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓實(shí)效,，促進(jìn)學(xué)校工作健康發(fā)展

三,、過程方法

1、精心組織,，確保時效,。通過觀看廉政教育片、集中學(xué)習(xí),、板報宣傳欄,、建立黨員干部微信群等形式，及時傳達(dá)上級有關(guān)文件精神,，明確了工作重點(diǎn),、方法步驟和工作要求，做到了學(xué)習(xí)到位,，查擺到位,，落實(shí)到位。

2,、以案明鑒,，強(qiáng)化廉政教育。通過觀看廉政警示教育片《通過剖析“身邊人”以身試紀(jì),、以身犯法的慘痛教訓(xùn),，督促全體黨員教師以案為鑒，聞警自省,。

3,、排查廉政風(fēng)險點(diǎn),，建立防控制度。結(jié)合“敢轉(zhuǎn)爭”“講守做”實(shí)踐活動,，確?；顒硬蛔哌^場、不出偏差,，取得實(shí)效,。

四、下一步工作計(jì)劃

1,、提高認(rèn)識,，明確工作方向

一是端正思想態(tài)度，糾正認(rèn)識偏差,，直面單位存在問題并加以梳理,，切實(shí)從日常學(xué)習(xí)、思想教育,、體制機(jī)制,、監(jiān)督檢查和執(zhí)紀(jì)問責(zé)等方面查找漏洞、根源和辦法,；

二是嚴(yán)格按照方案要求,，做到“兩個責(zé)任”落實(shí)到位，整改范圍覆蓋到位,，執(zhí)行動作規(guī)范到位,，工作扎實(shí)推動到位。

2,、找準(zhǔn)問題,，認(rèn)真剖析整改 一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦教育系統(tǒng)三起案例,，圍繞重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，仔細(xì)開展廉政風(fēng)險排查，正確查找存在的突出問題及原因,，認(rèn)真剖析整改,，為下一階段建章立制奠定基礎(chǔ)；二是建好整改臺賬,，組織黨員干部在前期查擺的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)深挖問題，并根據(jù)查找出的問題癥結(jié),、監(jiān)管漏洞和廉政風(fēng)險點(diǎn),，督促黨員干部認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記，要求逐項(xiàng)建立整改臺賬,，明確整改措施和期限,。

同志們,，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，我們不僅要打贏執(zhí)紀(jì)問責(zé)這場硬仗,，更要善于“打掃戰(zhàn)場”,，搞好“戰(zhàn)后重建”。讓我們把這次以案促改成效,，切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動趕超發(fā)展的動力,，敢于擔(dān)當(dāng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，勇爭一流,，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！

改革動員會講話稿題目篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

深入開展以為民、務(wù)實(shí),、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,，是黨的十八大作出的重大決策。按照中央和集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排和部署,，今天我們召開群眾路線教育實(shí)踐活動動員大會,，主要任務(wù)就是貫徹落實(shí)中央和上級黨組織的要求，對車間教育實(shí)踐活動進(jìn)行動員部署,。在此,，我們一定要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,，下真功夫、下大力氣把教育實(shí)踐活動抓緊抓好,，抓出成效,。首先，我代表車間領(lǐng)導(dǎo)班子向公司督導(dǎo)組的到來表示歡迎,，對督導(dǎo)組的有力指導(dǎo)和幫助表示感謝,！

下面，我就抓好車間的群眾路線教育實(shí)踐活動講三點(diǎn)意見,。

第一,，充分認(rèn)識黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重大意義。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線,，是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn),。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是我們黨在新形勢下堅(jiān)持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的重大決策,，是順應(yīng)群眾期盼,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”的必然選擇,。要以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容,、以貫徹八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)、突出作風(fēng)建設(shè),，在全黨開展群眾路線教育實(shí)踐活動,，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的獨(dú)特優(yōu)勢，把各方面力量更好地凝聚起來,，提振精氣神凝成一股勁,，攻堅(jiān)克難，為實(shí)現(xiàn)中國夢注入強(qiáng)大動力,。就我們公司的目前的發(fā)展形勢而言,，公司已經(jīng)步入到發(fā)展的快車道，整機(jī)交付數(shù)量和銷售額都在大幅增加,，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。但是在發(fā)展過程中，我們也要清醒的看到,，公司目前還存在著管理制度有待完善,，工作作風(fēng)有待改進(jìn)，流程化有待加強(qiáng)等等問題,，對公司的管理變革和跨越發(fā)展造成了阻礙,。在這種情況下，就要求我們黨員干部發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”和“火車頭”作用,，把職工群眾發(fā)動起來,、組織起來、凝聚起來,，只有黨員干部身先士卒,、敢于爭先、拼搏向前,，始終與職工群眾心連心,、同呼吸、共命運(yùn),，堅(jiān)定地向著公司既定的目標(biāo)大步前行,，職工群眾才能在黨員干部的帶領(lǐng)下奮勇爭先。黨員,、干部如果沒有好的作風(fēng),，就會脫離群眾，我們的事業(yè)就失去了力量的源泉，公司的發(fā)展也會停滯不前,，所有的宏偉目標(biāo)也就變成了海市蜃樓,。因此，要將“為民務(wù)實(shí)清廉”的理念根植于我們的思想和行動中,，從群眾中來,、到群眾中去，得到職工群眾擁護(hù)和支持,，匯聚力量,，為公司美好的未來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

第二,，要把握教育實(shí)踐活動的總體要求,，明確重點(diǎn)任務(wù),。中央明確提出這次教育實(shí)踐活動的總要求是要突出“為民務(wù)實(shí)清廉”這一主題,，貫徹“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”四句話要求，緊緊抓住反對“四風(fēng)”這一重點(diǎn),，集中解決干部理想信念和作風(fēng)問題,，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，把改進(jìn)作風(fēng)的成效真正落實(shí)到實(shí)處,?？傮w上看,，我們黨員、干部貫

徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的,，黨群干群關(guān)系也是好的,，廣大黨員、干部在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣,、忘我奉獻(xiàn),，發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大職工群眾肯定和擁護(hù),。這是主流,，必須充分肯定。同時我們也必須清醒的看到,，面對國情,、黨情的深刻變化，精神懈怠危險,、能力不足危險,、脫離群眾危險等問題也更加尖銳地?cái)[在我們面前，集中表現(xiàn)在形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。就車間領(lǐng)導(dǎo)班子來說,，“四風(fēng)”問題主要體現(xiàn)在一下幾個方面,。

在形式主義方面，一是學(xué)習(xí)不夠深入和系統(tǒng),，有的不注重理論學(xué)習(xí),，學(xué)的不深、學(xué)的不透,，淺嘗輒止,、不求甚解，缺乏理性思考,；二是學(xué)習(xí)流于形式,，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，學(xué)用脫節(jié),，不能用很好用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,、推動工作。比如公司組織的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí),，規(guī)定了我們干部每人每年都要達(dá)到一定的學(xué)分,，并且為我們精心設(shè)置了學(xué)習(xí)課程，但我們由于工作繁忙、學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)等原因,，僅僅是為了完成學(xué)分而去學(xué)習(xí),，沒有很好的領(lǐng)會課程的內(nèi)涵和對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義，使學(xué)習(xí)沒有達(dá)到預(yù)期的效果,。三是檢查多流于形式,，檢查形式大于內(nèi)容，抓問題時注重表面,，深入不下去,，就事論事，沒有去深層次的分析問題產(chǎn)生的根源是什么,，“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”，不能從根本上解決問題,。四是抓工作落實(shí)不到位,，傳達(dá)上級文件或要求時，不分具體情況,，不聯(lián)系實(shí)際,，認(rèn)為會開了、話講了就重視了,，文件傳達(dá)了就完成任務(wù)了,，缺少對后續(xù)工作的跟蹤，導(dǎo)致很多工作布置了,，沒人去執(zhí)行,，時間久了工作“自然而然”的“完成”了；在職工培訓(xùn)方面,，流于形式，應(yīng)付檢查,，弄個開班報表,、出幾道題應(yīng)付了事，注重紙面材料,，忽視操作技能的培訓(xùn),，沒有真正起到提高職工技能水平的目的。

在官僚主義方面,，一是存在官本位思想,，與職工群眾聯(lián)系不夠緊密，同職工接觸少,、關(guān)心少,，工作指導(dǎo)不夠，不能傾聽一線的需求和想法，缺乏耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)和溝通,，沒有真正掌握職工最迫切的現(xiàn)實(shí)需求,。二是在工作上不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé),，對所負(fù)責(zé)的工作要么扯皮推諉,，要么分配給下屬不聞不問，得過且過,，缺乏責(zé)任心,。

在享樂主義方面，主要是指精神懈怠,、不思進(jìn)取,，追名逐利、貪圖享受,，講究排場,、玩風(fēng)盛行。就車間黨員,、干部來說,，一是存在艱苦奮斗精神淡化的意識趨勢，認(rèn)為艱苦奮斗精神已經(jīng)過時,，害怕吃苦,，加班加點(diǎn)偶爾會有怨言，滿足于現(xiàn)狀,，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),，缺乏真抓實(shí)干的精氣神，碰到難題往外推,，遇到矛盾繞著走,。二是計(jì)較名利，對個人待遇斤斤計(jì)較,，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧,，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈，講條件,、要待遇,。

在奢靡之風(fēng)方面，主要是指鋪張浪費(fèi),、揮霍無度,，大興土木、節(jié)慶泛濫,，生活奢華,，甚至以權(quán)謀私,、腐化墮落。在這方面我們車間領(lǐng)導(dǎo)班子做的還是很好的,，但有時在辦公活動中

也沒能很好的堅(jiān)持做到節(jié)約每一張紙,、節(jié)約每一度電、節(jié)約每一滴水,，今后我們也加強(qiáng)在這方面的意識,。

第三要確保教育實(shí)踐活動不走過場，取得實(shí)實(shí)在在的成效,。此次教育實(shí)踐活動主要有三個環(huán)節(jié),。第一個環(huán)節(jié)是學(xué)習(xí)教育，聽取意見,。車間以及根據(jù)公司的要求制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃安排表,，車間黨支部將嚴(yán)格按計(jì)劃表的安排組織黨員、干部深入學(xué)習(xí)各類文件資料,，廣大黨員,、干部要把學(xué)習(xí)教育作為首要任務(wù)，逐段,、逐句地學(xué)習(xí)規(guī)定篇目,，保證學(xué)習(xí)的時間和效果，同時要有針對性的做好學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)體會,，敢于給自己“照鏡子”,、“正衣冠”，要把差距看得更透徹,、更清楚一些,，要做到不淡化、不隱瞞,、不遮丑,，實(shí)事求是的檢查自己，要深刻自省,，把問題找出來,。第二個環(huán)節(jié)是查擺問題，開展批評,。要搞好自查自糾,，寫出專題報告,。要見面談心,。要溝通提醒。并撰寫對照檢查材料,。單位主要負(fù)責(zé)同志要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料,，班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料,，重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及其根源，對照檢查材料由主要負(fù)責(zé)同志修改把關(guān)后,，報局黨委督導(dǎo)組審核,。召開專題民主生活會。開展深刻的批評與自我批評,。第三個環(huán)節(jié),，整改落實(shí)，建章立制,。要集中進(jìn)行整改,。針對查擺出來的問題，制定整改方案,、整改任務(wù)書,、整改時間表，整改結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公示,。要查處違紀(jì)行為,。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有違紀(jì)行為的黨員、干部,，要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，視情節(jié)予以相應(yīng)處理,。要組織民主評議,。集中整改告一段落后，綜合運(yùn)用民主測評,、民意調(diào)查等形式,，對活動開展情況及整改效果進(jìn)行民主評議。要建立長效機(jī)制,。本著簡便易行,、符合法規(guī)的原則，抓緊建立健全各種規(guī)章制度,，堵塞制度漏洞,，用制度管人、管事,、管權(quán),。這次教育實(shí)踐活動時間緊、任務(wù)重,、要求高,。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要把活動擺上主要議事日程,，精心組織,，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度搞好活動,。單位主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，要帶頭學(xué)習(xí)教育,、帶頭查擺剖析問題,、帶頭開展批評、帶頭整改落實(shí),。要吃透政策原則,，親自研究謀劃，把握進(jìn)度節(jié)奏,，靠前指揮,，解決關(guān)鍵問題，實(shí)現(xiàn)群眾滿意,。

改革動員會講話稿題目篇六

動員會上的講話

老師們,、同學(xué)們：

創(chuàng)建大學(xué)生事務(wù)中心是校區(qū)對傳統(tǒng)的學(xué)生工作分散辦公管理模式的改革與創(chuàng)新，是加強(qiáng)學(xué)生教育,、管理和服務(wù)工作的嶄新嘗試,，現(xiàn)在諸多高校都已經(jīng)開展了相關(guān)的業(yè)務(wù)，進(jìn)行了有益的嘗試和探索,，問題依然很多,，但是我們絕不能只看到問題，還要認(rèn)清方向,，建立大學(xué)生事務(wù)中心是構(gòu)建服務(wù)性高校的大趨勢,。剛才各位老師都結(jié)合本部門的工作談了自己的看法和思路，現(xiàn)在我針對校區(qū)事務(wù)中心工作的開展提幾點(diǎn)自己的看法和要求,。

一,、成立大學(xué)生事務(wù)中心的目的和意義

大學(xué)生事務(wù)中心是為貫徹中共中央、山東省委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作的精神,，落實(shí)“一切為什么了學(xué)生,，為了學(xué)生一切”的工作理念,在校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，由學(xué)工部牽頭,，籌備成立的,。大學(xué)生事務(wù)中心的建設(shè)秉承“強(qiáng)化教育、科學(xué)管理,、突出服務(wù)”的學(xué)生工作思路,，以“學(xué)生第一，服務(wù)至上”為指導(dǎo)思想,，以全心全意為學(xué)生的成長成才服務(wù)為工作宗旨,，圍繞幫助學(xué)生成才、解決學(xué)生困難,、方便學(xué)生辦事的工作目標(biāo),，強(qiáng)化管理育人、服務(wù)育人,，建設(shè)“一站式”學(xué)生服務(wù)基地,，從服務(wù)層面構(gòu)建一個優(yōu)化育人環(huán)境的平臺。

大學(xué)生事務(wù)中心是校區(qū)為學(xué)生服務(wù)的窗口,，是加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育與實(shí)踐“三個代表”重要思想的窗口,，是展示各部門優(yōu)良作風(fēng)的窗口，在一定意義上代表著校區(qū)的形象,。

二,、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,，做到以人為本

育人為本,，學(xué)生第一，不能僅僅停留在口頭上,，而是要真正落實(shí)到行動中,。我們的

教學(xué)

設(shè)好大學(xué)生事務(wù)中心，需要我們付出更加艱辛的努力,。在工作中,，我們要找準(zhǔn)位、站好位,，做到不缺位,、不錯位,。

第一，明確職責(zé),。中心的服務(wù)項(xiàng)目來源于不同的部門,，這些項(xiàng)目不能僅僅是搬到一起來，而是要認(rèn)真研究,、重新設(shè)計(jì)工作流程,，明確各個部門的職責(zé)，要按照精益化的原則,，制定較為完善的,、詳細(xì)的工作職責(zé)分工和工作人員行為規(guī)范，健全協(xié)調(diào),、監(jiān)督和考核機(jī)制,，做到有章可循，依法辦事,。各職能部門要克服困難,，把能夠放到事務(wù)中心的各項(xiàng)工作，盡早籌劃安排,，晚放不如早放,。

第二，要明確工作人員,。事務(wù)中心的服務(wù)的開展離不開工作人員的努力,，各職能部門要選派老師來事務(wù)中心職能窗口開展工作，各窗口的負(fù)責(zé)教師要認(rèn)真做好自己的本職工作,，為學(xué)生做好服務(wù)工作,，爭取學(xué)生不出事務(wù)中心就能解決問題，在此基礎(chǔ)上事務(wù)中心一定要做好學(xué)生助理招聘,、選拔,、培訓(xùn)等工作，選擇一批細(xì)心,、踏實(shí),，能力較強(qiáng)的學(xué)生來事務(wù)中心協(xié)助各窗口教師開展工作，真正發(fā)揮學(xué)生的主體性意識,，做到學(xué)生服務(wù)于學(xué)生,。

第三，明確服務(wù)內(nèi)容,。要本著方便學(xué)生,、全心全意為學(xué)生服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步整合、優(yōu)化校內(nèi)各種為學(xué)生服務(wù)的資源,，把能夠進(jìn)駐的服務(wù)項(xiàng)目全部集中到事務(wù)中心來,，把大學(xué)生事務(wù)中心真正建設(shè)成為“一站式”學(xué)生服務(wù)基地。事務(wù)中心要在獎助學(xué)貸,、校園網(wǎng)絡(luò),、校園一卡通、智能用電,、團(tuán)學(xué)工作、招生就業(yè),、財(cái)務(wù),、綜合事務(wù)等方面為學(xué)生提供服務(wù)，因此凡是和學(xué)生有關(guān)的事情,，凡是直接為學(xué)生服務(wù)的工作,，不管涉及哪個部門，都要在大學(xué)生事務(wù)中心設(shè)立固定或階段性服務(wù)窗口,，開展好各項(xiàng)工作,，事務(wù)中心要為各職能部門的進(jìn)駐做好服務(wù)工作，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,，提供必要的工作條件,，竭盡全力做好各職能部門的服務(wù)保障。

第四,，明確職能部門責(zé)任人,。為更好的開展服務(wù)工作，各職能部門要指定責(zé)任人,，負(fù)責(zé)本部門在服務(wù)大廳的服務(wù)項(xiàng)目,，與事務(wù)中心相關(guān)人員進(jìn)一步溝通協(xié)調(diào)，為工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，各部門要把此項(xiàng)任務(wù)作為政治性任務(wù)來抓好,、落實(shí)好。

三,、加強(qiáng)組織,、領(lǐng)導(dǎo)，為事務(wù)中心提供切實(shí)保障

加強(qiáng)對事務(wù)中心以及各職能窗口的領(lǐng)導(dǎo)工作,，是搞好學(xué)生服務(wù)工作的基本要求和重要的組織保障,，沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)，事務(wù)中心的健康發(fā)展就成了一句空談,。在此,，我談一個問題，兩個方面的內(nèi)容。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。為更好地的開展事務(wù)中心的各項(xiàng)工作,，校區(qū)將成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要由校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)組成,。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開溝通協(xié)調(diào)會,，統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識,，分析問題,，排除困難，為事務(wù)中心的健康發(fā)展保駕護(hù)航,；各職能部門要對自己的職能窗口加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，選派優(yōu)秀教師擔(dān)任窗口工作人員，并在事務(wù)中心的協(xié)助下做好學(xué)生助理的培訓(xùn)工作,；事務(wù)中心也要制定相應(yīng)的規(guī)章制度,，加強(qiáng)內(nèi)部組織領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系,，做好專職教師和學(xué)生助理的管理工作,，提升服務(wù)水平。各職能部門要在校區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,，精誠團(tuán)結(jié),，開拓進(jìn)取，努力奮斗,，搞好這項(xiàng)惠生工程,。

二是強(qiáng)化服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)是一體兩面的工作,，校區(qū)各部門要關(guān)注,、支持大學(xué)生事務(wù)中心的建設(shè)，積極為中心的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。全校上下要以大學(xué)生事務(wù)中心的成立為契機(jī),，堅(jiān)持以人為本、學(xué)生為本的理念,，切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)育人的意識,，優(yōu)化服務(wù)育人的環(huán)境，提高服務(wù)育人的能力和水平,；服務(wù)中心工作人員要積極主動開展工作,，熱心、耐心地開展好各項(xiàng)工作,，對前來辦事或咨詢的學(xué)生要接待有愛心,、交流有誠心、傾聽有耐心、受理有細(xì)心,，注重與學(xué)生的溝通,，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急,，解學(xué)生之所難,，真正做到一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切,，從而改變學(xué)生在辦公樓上一層一層的問,，一趟趟地跑的局面。

老師們,、同學(xué)們,，大學(xué)生事務(wù)中心的成立，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作的重要舉措,，是改進(jìn)學(xué)校工作作風(fēng)的重要體現(xiàn),。事務(wù)中心要始終堅(jiān)持以學(xué)生需求為導(dǎo)向,，以規(guī)范,、高效為原則，將服務(wù)與育人相結(jié)合,，協(xié)調(diào)與監(jiān)督相結(jié)合,，提高職能部門服務(wù)質(zhì)量與完善和優(yōu)化中心工作體制和運(yùn)行機(jī)制相結(jié)合，將中心建設(shè)成為教育的陣地,、咨詢的窗口,、辦事的平臺，全力將事務(wù)中心打造成“學(xué)生之家”,。

改革動員會講話稿題目篇七

同志們：

根據(jù)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)的改革方案,，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，##將全面實(shí)行人事制度改革,。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會,，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,，進(jìn)行人事制度改革的工作進(jìn)行部署，統(tǒng)一認(rèn)識,，明確任務(wù),，提出要求，以確保改革工作順利進(jìn)行,。下面我就如何實(shí)行這次改革談幾點(diǎn)意見：

一,、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來，經(jīng)過七年的運(yùn)營，已具備了一定的規(guī)模和進(jìn)一步發(fā)展的能力,，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機(jī)制對提高市場競爭能力的促進(jìn)作用不強(qiáng),，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還，這都是我們下一步工作急待解決的問題,。大家作為##的一員,，都要有一種生存和發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感,。一方面我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對外經(jīng)營能力,、拓展市場發(fā)展空間；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平,、增強(qiáng)競爭實(shí)力,、增加經(jīng)濟(jì)收入、加速健康發(fā)展,，根本的出路就在于改革,，通過改革出效益、出效率,、出人才,。人盡其才、物盡其用,，要在現(xiàn)有的條件下,，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置,，實(shí)現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化,。所以，深化人事制度改革,，做好##機(jī)構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作,，不僅是##改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的需要,，也是解決##自身管理問題、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,、實(shí)現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要,。

二、這次人事制度改革的指導(dǎo)思想,、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導(dǎo)思想

這次改革的指導(dǎo)思想是, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，按照“轉(zhuǎn)換機(jī)制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)活力，提高效益”的原則和“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，整體設(shè)計(jì)，全面實(shí)施,。解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，加大##人事制度改革的力度,，引入競爭機(jī)制,，建立起符合##特點(diǎn)的充滿生機(jī)和活力的人事制度和運(yùn)行機(jī)制。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制,，強(qiáng)化崗位,，淡化身份,引入競爭，形成“能上能下,、能進(jìn)能出”的激勵競爭機(jī)制,，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，有效克服“大鍋飯”弊端,，形成重貢獻(xiàn),、重實(shí)績的工資分配機(jī)制,，進(jìn)一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，相互促進(jìn),，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊(duì)伍,、管理隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效,，科學(xué)設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則,，進(jìn)行相關(guān)部（室）的組建工作,，根據(jù)各部（室）的實(shí)際情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位,，定職責(zé),、定目標(biāo)、定工資,。

2.競爭上崗,，擇優(yōu)聘用,。擬實(shí)行全員聘用制。在副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人使用上,，實(shí)行競聘上崗,；在員工使用上，打破干部職工與合同工身份界限,，實(shí)行雙向選擇,，切實(shí)體現(xiàn)干部能上能下，人員能進(jìn)能出,，待遇能高能低的改革思路,。

3.搞活分配，以崗定薪,。實(shí)行全員聘用制的同時,，要充分體現(xiàn)按勞分配原則，打破平均主義大鍋飯,、克服干好干壞一個樣的弊端,，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機(jī)制上,，封存在編國家干部職工的檔案工資，實(shí)行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資,，以效益保收入，實(shí)行個人收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴(yán)格考核制度,，實(shí)現(xiàn)勞有所獎，錯有所懲,。

4.簽訂合同,，規(guī)范管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同,。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位責(zé)任為核心,，針對崗位的性質(zhì),、類別、特點(diǎn)確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員,，必須簽訂聘用合同書，簽訂聘用合同書堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致,、內(nèi)容合法,、手續(xù)齊全的原則。

三,、精心組織,，確保這次改革工作的順利進(jìn)行

這次改革，任務(wù)重,，難度大,，時間緊，要求高,，必須統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織實(shí)施，確保改革的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

1.切實(shí)加強(qiáng)對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)

各部門要高度重視,，集中時間、集中精力,，認(rèn)真組織實(shí)施,。在改革期間，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)和精神狀態(tài),，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，對本部門的崗位設(shè)置,、人員配備,、人員分流和安置、正常的工作秩序等負(fù)責(zé)到底,。要正確處理好改革與工作的關(guān)系,，該辦的事情要繼續(xù)辦，該做的工作一定要做好,，各項(xiàng)工作一定要有人抓,、有人管,，既不能因?yàn)楦母锓潘珊陀绊懫渌ぷ?，也不能借口其他工作拖延改革，做到確保思想不散,，秩序不亂,，人員妥善安置，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，決不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)、人心不穩(wěn)的局面,。

2.深入細(xì)致做好思想政治工作

這次改革,，有的同志可能要離崗待崗,，有的同志要進(jìn)入二次競崗。這些同志在過去的歲月里,，為##的建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn),，這次又為##的改革做出了個人利益的犧牲，全體員工是不會忘記的,。希望這些同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)風(fēng)格,，顧全大局，繼續(xù)支持##的工作,。通過雙向選擇上崗的同志要勇挑重?fù)?dān),，盡快進(jìn)入角色，熟悉工作,，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，接好接力棒，開創(chuàng)新局面,。在定崗定人時,，堅(jiān)持走群眾路線,，廣泛聽取各方面的意見,，堅(jiān)持黨性，出于公心,，嚴(yán)格按照##的決策辦事,，實(shí)行規(guī)范操作，使走的人愉快,、留的人安心,、輪崗的人舒心。這里強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是全體黨員,、干部要發(fā)揮先鋒模范作用,，帶頭支持改革、推進(jìn)改革,，做改革的促進(jìn)派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，宣傳改革,、支持改革,、引導(dǎo)改革，做帶頭改革的火車頭,；三是要加強(qiáng)宣傳,，為這次改革創(chuàng)造良好的～環(huán)境和氛圍,。&nb

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3.認(rèn)真做好人員的分流安置工作，妥善安置未聘人員,。在##人事制度改革中,，對未聘人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，實(shí)行多層次,、多形式的未聘人員安置制度,。通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,、培訓(xùn)上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置未聘人員,。使每個未聘人員各得其所,、各有所用,。

同志們，這次改革是一項(xiàng)事關(guān)全局的重大舉措,，也是近期##必須完成的一項(xiàng)重要工作,，希望大家齊心協(xié)力抓好落實(shí),。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風(fēng)險,，也不可能沒有利益犧牲,。但是,，##改革勢在必行，不改革沒有出路,，不改革沒有活力,，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識,，保持高度的責(zé)任感和使命感,，堅(jiān)定信心,，知難而進(jìn)，按照既定的改革方案,，周密部署,，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量地完成人事制度改革,，促進(jìn)##各項(xiàng)事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。