在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

上海的高職高專志愿填報，由于報考的院校是高職高專,，加之志愿填報的方式和填報的院校志愿數(shù)量與第一階段填報有所不同,，考生和家長在填報過程中，可能會出現(xiàn)以下四方面的問題,，值得引起注意,。

首先，與全國其他省市一樣,，在填報第二階段志愿時,，上海也有一些考生選擇放棄填報。放棄填報志愿是每個考生的自由,，但是,，在選擇放棄時，必須謹慎決策,。

通常放棄填報志愿的考生,，無非有兩種選擇，一是復讀,，二是出國留學[微博],。在選擇復讀時，必須結合家庭經(jīng)濟情況和個人的潛力進行理性分析,，一些考生的潛力并不大,，加之選擇復讀承受的壓力很大,，反而導致復讀之后效果并不好。而此時選擇出國留學,，多半比較倉促,，并沒有做好長遠的規(guī)劃。有一些考生和家長選擇出國留學預科,，或一些“2+2”,、“3+1”的項目，這相對出國留學來說,，更為謹慎一些,，但也必須做好長遠的打算,，要分析所選擇項目的辦學資質(zhì)和教育質(zhì)量,。

其次,，一些考生和家長在選擇院校時比較隨意,。從近年來的情況看,，報考第二階段志愿時,，整個社會的關注度下降,，考生和家長獲得的信息也相對較少,，一些考生和家長也認為高職高專整體社會地位不高,，因此隨意選擇,。這顯然對未來的求學和職業(yè)發(fā)展是很不利的。

填報高職高專志愿,，和一本志愿,、二本志愿一樣，都應該認真分析學校的辦學定位,、特點和辦學條件,，選擇適合自己的學校,、專業(yè),。我國今年大學畢業(yè)生人數(shù)達到699萬，截止到大學畢業(yè)生離校,，還有約四成的學生沒有找到工作,。在這種情況下，考生和家長選擇高職院校,，就更應該全面考察一所學校的辦學特色和專業(yè)就業(yè)情況,。

從辦學定位上分析，高職高專主要培養(yǎng)職業(yè)技術人才,，所以辦學以就業(yè)為導向。因此,，考生在選擇高職院校時，應關注學校的特色專業(yè),，同時做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。只有將未來的職業(yè)理想與高職院校的辦學特色結合起來,，才能選擇到合適自己的學校和專業(yè)。

再次,，不考慮自身的專業(yè)興趣,，完全按分數(shù)定位學校,。與一本,、二本院校考前填志愿不同,，高職高專是考后知分知線填志愿。這便于考生定位自己的院校志愿目標,。畢竟,，相對于考前預估自己的高考[微博]分數(shù)填報志愿來說，知道分數(shù)并結合高校往年的錄取情況,，能進行更準確的定位,。

但是，這也可能帶來一個問題,，即考生完全按照分數(shù)選擇學校,，而不考慮自己的興趣。這需要引起考生和家長的高度重視,，填報高職院校,、專業(yè)時，必須結合個體的興趣,、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，選擇適合自己的院校、專業(yè),。

另外,，由于高職高專可填8個平行志愿院校,，這會讓一些考生,、家長在組合志愿時也很隨意：一方面，會認為8個志愿填報沒有了風險；另一方面,，會在考慮前4,、5個院校志愿后，隨意填報后3,、4個志愿,。

事實上，依照平行志愿的填報規(guī)則,，即便可填8個平行志愿院校,，照樣有風險，具體包括三方面：一是志愿定位不準確的風險,；二是“投檔而被退檔”的風險,；三是志愿之間沒有梯度的風險。填好高職志愿,，同樣要規(guī)避這三方面風險,，要定位好a志愿，在搭配志愿時必須保持合理的梯度,，同時,，在選擇專業(yè)是否服從調(diào)劑時，要盡量選擇服從,。

總之,，在高職高專志愿填報過程中，考生和家長也必須認真負責,，要全面了解高職高專院校的辦學情況,，注意高職高專志愿填報的一些具體技巧，科學,、合理地組合自己的平行志愿,，從而進入適合自己的院校。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

關于職業(yè)規(guī)劃,，觀點五花八門,，指導書籍琳瑯滿目。其實,，當面對的選擇多了,，反而不知道那種最適合自己。所以,，在從業(yè)的過程中,，如何做好職業(yè)規(guī)劃，最為需要的是要了解自己需要什么,，從哪里開始,，掌握好與自己息息相關的七個關鍵點就可以了,。

一、從專業(yè)選擇開始

這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習,，準備進入大學或職業(yè)學校,，選擇某一特定專業(yè)學習，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段,。這是個人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎,，如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學,。對個人而言，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應弄清楚下列問題。

二,、想干什么,？未來希望干什么？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關鍵就是認清自己,，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師,，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星,；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

三,、干什么？適合干什么,？

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造,、工程設計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應的職業(yè),；言語能力強的人適合于學習語言文學、文字編輯,、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應的職業(yè)，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項、弱項,，只有在充分認識自己的前提下,，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向。

四,、社會需求什么,？

在明確自己想干、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時,，還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時,，應綜合權衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

五,、職業(yè)選擇三點論

這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習，準備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關系到今后的成敗。俗話說：「女怕嫁錯郎,，男怕入錯行」,，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠，只會是一事無成,；妄自菲薄,，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎上,，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣,、能力匹配，與所學專業(yè)領域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

六、重新審視

重新審視,、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標。由于年齡,、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結果，經(jīng)過幾年專業(yè)學習,，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的。

三大砝碼：正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視、評估的職業(yè)目標,，其可選擇的職業(yè)方向應該是基本一致或差距不大的,，因而,，初涉職場，應選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低,。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大,，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

七、小事情,，大目標

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成,；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯(lián)的、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事（大事）無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業(yè),，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務員職業(yè),，在普通人看來,，白領的工作比業(yè)務員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，結果就不那么簡單了,。如果個性能力特征適合一般的機關白領職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機關白領的職業(yè)是理想的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售,，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點,，但從長遠看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

時間過得有多快?快到你自己都難以相信。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年，時間是一樣的,。

既然時間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

答案如果讓你很吃驚,，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”,。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,，就會自動填滿他們每一天的24小時，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時回應的請求,。

這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標,。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對你來說就顯得特別重要，比如：

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達成這個短期目標，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者,，你沒有在為自己的長期目標在努力,。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn),，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活，外界的生活可以和內(nèi)在的價值觀完美地融合,。

在每個人的生活中,，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系，一旦人們能找到一個最佳的平衡點,，那他就能獲得成功,。

更重要的一點是，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動,，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標來說，你需要更加成熟的心智,。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,，這時候你會質(zhì)疑自己的努力是不是白費，但是,，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫,，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁并不要求你寫很多,，但是,，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

比如說，大作家海明威為自己制定的目標很簡單，每天寫半頁,。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力,，未來,，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實現(xiàn)你的長遠目標,，過上有意識的生活?

1.首先,，你得有一個目標：這個目標不用太復雜，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景,，還可以是你想得到或成為的那個人。

2.把這個任務分解,，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習,，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師,、合作伙伴，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣,，每個月定一個合理的期限，完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中,，可能會出現(xiàn)一系列的調(diào)整。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程,，更加踏實和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠的方向和目標,。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險,，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前，相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,，要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照,。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟,，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容，不過我們必須承認,，官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑,，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告,，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄。現(xiàn)在,，有關部門重提此事,，傳達出了非常強烈的信號，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了。現(xiàn)在,，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體，創(chuàng)業(yè)方面,，大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗、無人脈,、無資金,。在這種背景下，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來,，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,，但不可否認，全社會內(nèi)關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè)，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險,，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代,，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代，顯然,，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導師的演講,，那些類似成功學的東西煽情而魅惑，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例,，這樣的氛圍之下,，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告,，并且隨著導師的演講，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關數(shù)據(jù)顯示，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人,，比率也只有41.4%，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄,。

事實上，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考，需要技術,、知識的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,，有進取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現(xiàn)實產(chǎn)品、占領市場,、產(chǎn)生利潤,，每前進一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力,，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難，在這個過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,，就是在失去鼓勵,、失去自尊之后的生存能力。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對融資,、管理、銷售,、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累。

坦白講,，筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè)，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時,，也奉勸粉絲們不要效仿自己,。事實上，休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇,，畢竟，我們真沒有扎克伯格們的天賦,，而李彥宏、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂,、美術,、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說,，大學生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的,，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺,，精神意義遠大于現(xiàn)實意義，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn),，證明了領導之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,，更需要更具體的幫助,，比如出 臺相關的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認為,，明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝，事實上,，一個連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi),，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以,，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦，除了必要的基礎課程之外,，大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時，企業(yè)也要適時建立培訓部門,，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內(nèi),，這種合作模式，有利于企業(yè)和大學生的相關了解,，目標更加統(tǒng)一,，舉個簡單例子，普通大學都會要求參加英語四六級考試,，為此學生做了漫天的筆試習題,，把英語寫得非常有美感，日復一日地考究語法,，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內(nèi)容本身，特別要求聽,、說能力,，至于語法、結構等事,，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當引導大學生的學習方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒，與其自己單干,，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子。

企業(yè)與高校的深度結合,，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向，企業(yè)也把握地更準,，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的。人職業(yè)生涯的第一站,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

你有沒有這種感覺,，當你極目遠眺的下一秒，便開始為腳下的路迷茫,；期待騰飛的翅膀,，在現(xiàn)實的面前總有點不知所措。那么,，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè),？又如何去成功規(guī)劃乃至實現(xiàn)它，而使自己少走彎路,，截彎取直呢,？職業(yè)顧問給了我們下面一些建議：

一,、明確方向，做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會在問這樣的問題,；“我應該去做什么樣的工作呢,？我真的不知道什么樣的工作適合自己啊,！”其實,，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路,。沒有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個清晰明確的定位,。

俗話說：方向不明，無以為動,。職業(yè)方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體,。如何抉擇職業(yè)，這個問題一直困擾著他們,。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問題,。

職業(yè)顧問建議：感到迷失的人應該在此對職業(yè)類型和個人的能力，狀況做出綜合分析的基礎上,，了解職業(yè)種類,、特性和要求，以及行業(yè)和崗位之間的關聯(lián)性,，根據(jù)對自己的外在能力以及自己性格的認識和對職業(yè)的了解,，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè),。

二,、正確分析，了解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”（高薪,、高位,、高發(fā)展）呢？還是自己喜歡,、適合的呢,？職場中人，尤其是剛畢業(yè)的大學生一定不要只重視高薪,、高職位,、高發(fā)展，而忽略了內(nèi)心追求,，不考慮工作是否自己喜歡,、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利,，最終會因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗而放棄,。為了避免這樣,，我們就要從自身出發(fā)，正確分析,，根據(jù)自己的喜好,，找到一個可以長期發(fā)展的工作。

三,、利用優(yōu)勢,，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)發(fā)展上,，要做的就是最大化的“揚長”,，這樣才能安身立命、建功立業(yè),。研究成功人士的奮斗史會發(fā)現(xiàn),，他們都善于利用自己的長處,，都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋淳盡致才獲得成功的,。所以，要想在職場上有所作為,、有所突研,，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,，失利就成了必然。

四,、樹立理想,，有具體的實現(xiàn)目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現(xiàn)什么時,，就會迷失工作方向,，胡亂做著各種能做的工作。沒有理想的人是最可悲的,，他們在職場中找拼,，付出了精力、時間,，卻不知道為了什么而努力,，即使是一時的加薪升職，帶來的只是暫時的滿足,，總是找不到歸宿和方向,，心靈的空寂是永遠不可用一時的工作來滿足的,，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體,。要想避免這一切的發(fā)生,，那么，我們就要未雨綢繆,，給自己樹立一個明確的目標,，給自己的職業(yè)世俗里一個目標，一邊更好的向前發(fā)展,。

五,、做好職業(yè)規(guī)劃，分階段發(fā)展

很多從大學剛出來的學生,，在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃,，所以不清楚畢業(yè)后應該去干什么工作，當然也有不少人,，工作了幾年之后依然對自己的未來,，對自己的職場發(fā)展感到迷茫。我們說人生短短幾十年,，時間一晃即過,，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業(yè)定位的基礎上自己去多做一些工作,，再去選擇自己的合適的工作,，這樣的做法是極其被動而且太理想化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經(jīng)離你的同齡人越來越遠,。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解,，畢竟個人的經(jīng)歷是有限的，不可能去把各行各業(yè)都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位,，時間經(jīng)歷也都是不準許的,。10年，20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位,，那么你損失的就不僅僅是時間,，也損失了自己的社會價值。所以職業(yè)顧問建議,，如果你當前正處在職業(yè)的迷茫期,，看不清將來的職業(yè)發(fā)展，那么就停止你嘗試的步伐,，不妨來聽聽專業(yè)的力量給你的建議,，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的發(fā)展,，這樣提升的空間也就更大,。

首席專家分析：

現(xiàn)在很多人都會存在對自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問題，而他們困惑的原因就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路,，該選擇什么樣的平臺做長遠的發(fā)展,，自己又能夠找到什么樣的平臺切入，這些沒有解決的話就會一直處在迷茫階段,，而時間拖的越長,，對自己就越不利，對于這樣的人,，還是需要趕快明確自己將來的職業(yè)發(fā)展道路最為重要,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

你工作時心情愉快嗎？現(xiàn)在的工作崗位有讓你發(fā)展的足夠空間嗎,？行走職場,，不妨對我們的工作也進行一次“體檢”吧。

小翔在一家公司做銷售工作已經(jīng)快5年了,，據(jù)他講述,，他的工作性質(zhì)致使他經(jīng)常在國內(nèi)國外飛來飛去，即便是“回落”到地上也是有加不完的班,、陪不完的客戶,。這樣工作到現(xiàn)在只要應酬時間一長就會感到頭疼,，行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲,。

專家點評：做銷售工作的員工就是靠銷售業(yè)績生活，領到的薪水也與銷售的業(yè)績分不開,。不管是國內(nèi)市場還是國外業(yè)務,，金融、房產(chǎn),、制造,、醫(yī)藥、快銷,、培訓等行業(yè),，銷售人員始終都要受“業(yè)績”這個緊箍咒所控，沒有業(yè)績的人就必定會被快速清理出局,。銷售人員如果對當前的工作狀態(tài)不滿意,，有必要抽時間認真梳理一下自己的問題，找出身心俱疲的真正原因,。

李霞在一家公司擔任行政助理,，她在這家公司工作了6年，沒想到公司突然宣布因為內(nèi)部合并要進行一次大裁員。這些天她四處投簡歷,，卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,，大專文憑，又沒有獨特的技能和專長,，根本就沒有面試的機會,。

專家點評：非核心崗位的行政人員通常要承擔很大的從業(yè)風險，一旦公司有什么變動,，首先開刀的通常都是行政人員,。避開公司裁員的有效辦法，就是經(jīng)常保持警惕,，了解并掌握公司的發(fā)展動向,，同時不斷提升自己的綜合能力，未雨綢繆,，方能轉“?！睘榘玻踔翆ふ业叫碌母玫某雎?。秘書有一定的特殊性,，平時不見得位高權重，但與高層領導接觸頻繁,，如果工作能力強,、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話，還是可以通過轉型得到更大的發(fā)展空間,。

tony是一家公司的程序員,，到這家公司2年多來，覺得工作強度太大,，一直在超負荷運轉,。總感覺自己像頭老黃牛,，日復一日地重復勞動,，回報卻少之又少。現(xiàn)在對這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,。

專家點評：近年來,，it人才市場從業(yè)人員競爭激烈、人才流動性大,、崗位相對不穩(wěn)定,，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉型，隨著年齡的增長,，他們很容易因為長期的高強度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,，且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的it人應重新評估自己的職業(yè)興趣、能力及性格,，立足個人核心競爭力,，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”,。

呂俊是一家貿(mào)易公司的部門主管,。他工作已整整5年，一些重大項目的運作也能獨當一面，年底晉升部門經(jīng)理應該沒問題,，但最近一個入職不到 2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞,，老板似乎也動搖了想提拔他的想法。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作，疏忽了知識的更新,，在創(chuàng)新、學歷、能力方面是有點力不從心,，如果這次不能勝出,，恐怕會被淘汰出局,。

顧問點評：中層管理大多工作年限在5-8年左右,，在工作技能、職業(yè)素養(yǎng),、人生閱歷上均已達到了一定的高度,。但有相當一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,，未能形成自己系統(tǒng)的競爭力模塊,，以致在進一步的上升通道中會遇到瓶頸，處境尷尬。此時，應客觀評估自己的能力，積極爭取晉升機會,。若不能如愿,，就盡快確定自己的職業(yè)定位，理性做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找新的,、更合適的發(fā)展平臺。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

多年前給學生們寫過一本書《從現(xiàn)在出發(fā)》,，內(nèi)容是如何規(guī)劃大學生生活,，其實這也是對于人生規(guī)劃的設計,，人需要在年輕的時候，好好規(guī)劃自己,，認真去做出努力,，因為我一直堅持，一個人在年輕的時候努力的程度如何,，就決定未來你的高度如何;一個人在年輕的時候有多自律,，就決定未來你有多自由,。我講的理念有很多是你已經(jīng)知道的，但我真的希望你去做，當你去做的時候你肯定會成功,。

1,、設計你的夢想

有一次女兒告訴我,，她很喜歡到廣州的地鐵上看看，看那些拿著電腦包，穿著白襯衣的人,，因為那樣她可以感受到在大公司上班的精英的狀態(tài),。中學生的她喜歡看職業(yè)精英,，我相信那可能是她長大的夢想，我聽著她說,，自己內(nèi)心升起感動,。我每天都在課堂上與職業(yè)精英們探討管理的課題，經(jīng)常在公司里與職業(yè)精英們一起解決管理的問題,，可是我從來沒有像女兒這樣去看這些拿著電腦包,、穿著白色襯衫的人，我為自己的麻木而感到慚愧,。

到了成人的階段,，很多人覺得夢想已經(jīng)與自己沒有什么關聯(lián)了，很多人關心的是現(xiàn)實生活的所有,，我在與一些學生聊天的時候,，大家說的最多的是財富、工作和生活,，還有人不斷的談論現(xiàn)實的殘酷,、長大的煩惱,、生活的無奈,，自己的孤獨，這些都是必要的話題，可是我真的很想聽到離開現(xiàn)實生活稍微遠一點的一些話題,，希望看到充滿激情的臉和神采奕奕的狀態(tài),。人們之所以陷在現(xiàn)實的困惑中，是因為我們失去了想象的能力,，失去了夢想的牽引,，也就失去了夢想帶給我們的`所有的美好和期許。如果沒有期許,、沒有理想,、沒有愿望,，相信生活也就沒有了色彩、沒有了方向和追求,。

理想愈高遠，人的進步愈大,，這是一個不斷被證明的話題,。人之所以成為偉人,，首先是因為他有著崇高的理想,，有著偉大的目標,。我特別喜歡兩位運動員，一個是姚明,、一個是劉翔,。我喜歡他們的地方不僅僅是因為他們所取得的成就，而是他們用理想激勵自己的過程,，為了實現(xiàn)這個理想，他們訓練自己擁有更多的知識和技能,，還要超越個人的得失,，做出某些重大的犧牲。正如姚明和劉翔一樣,，在理想指引下,，你逐漸變得有超乎常人的能力，胸懷寬廣,，大公無私,，以你獨有的方式為公眾、為國家、為民族,，甚至為人類服務,，而當你的這種服務取得成效后，自然能夠得到社會和公眾的認可與尊重,。而公眾和社會對你的認可和尊重,，使得你成為偉大的人。

2,、設計你的努力

“智慧”是我很喜歡談的一個詞,，我在很多地方都講它，因為它給了我極大的幫助,。受《說文解字》的啟示,，開始理解“智慧”的含義了，“智”這個字,，把它拆開是“日”,、“知”，可以據(jù)此理解為每天知道多一點,，就叫“智”;再看“慧”字,，把它拆開，它是三個字的組合,，上面兩個“豐”,，中間一個“雪”,，下面一個“心”,，也就是說：當心象雪一樣潔白平靜的時候，就會有雙倍的豐收,，能雙倍的接納別人的人,，就是充滿“慧”的人。所以智慧就是每天知道多一點,，讓你的心平靜下來,，不斷地吸收,，雙倍的吸收,，你就可以成為充滿智慧的人了,，的確如此,。

但是我們想一下，我們有多少人會很認真地對待“我每天知道多一點”這個事呢?通常,，人都希望是今天休息一下，明天再做,。大家記住,，有知識不等于有智慧，知識與智慧的唯一區(qū)別：知識有一個節(jié)點,，智慧沒有,。智慧是每一天逐步增加的。你可以說這本書我現(xiàn)在看完了,，但是智慧沒有結束這件事,，就是一個不斷累積的過程。我真的是非常希望我的學生走出去都是有智慧的一群人,，而不僅僅是有知識的一群人,。有智慧跟有知識的區(qū)別，就是你是不是能夠每天多一點進步,，你是不是能夠平靜地接受所有的東西。一個人的成長與另外一個人的成長為什么會拉開距離,，就像我在二十年前和二十年后的我,，跟我二十年前的同學相比，有的走在前邊,，有的走在后邊,。那為什么會拉開這個距離呢?其中很重要的一個原因是：你愿不愿意探索更多的東西。

成功與失敗沒有什么差別,。成功與失敗之間唯一的差別就是成功比失敗多那么一點努力的東西,。我只是知道我每一天，一定要寫3000字,，然后每天堅持著寫,，就會獲得持續(xù)的研究成果。成功沒有其他原因,，就是比其他人都付出多一點,。每天晚上，常常是我最喜歡的一個時候,。當我寫累了,，往窗外一望，竟然發(fā)現(xiàn)其他所有的燈都關了,，我就知道我離成功又接近了,。對,，成功就這么簡單，成功真的不是太難的東西,，真的是需要稍微探索多一點,。你都這樣做了，那你一定就是會成功的,。我想說的第二個意思你要成功一定要比別人多付出一點,。

要創(chuàng)造性地思考。如果你真的想探索多一點的東西,，你一定要創(chuàng)造性地思考,。那也就是說你看山一定不是山，看水一定不是水,，這個時候你才是創(chuàng)造性地思考?，F(xiàn)代人的基本素質(zhì)只有三個詞，叫做團隊,、速度,、韌性,。也就是說如果你不會跟人家合作你一定不是一個現(xiàn)代人,。如果你的速度沒別人快，也無法當一個現(xiàn)代人,。還有更重要的一點就是你要有韌性,。因為今天的誘惑太多,，堅韌的韌，韌性!這是現(xiàn)代人的三個基本要素,。所以我想說你一定要控制你的注意力,。

3、設計你的心態(tài)

第三個設計,，我把它叫做心態(tài)的設計,。我覺得這是非常非常重要的，就是怎么樣才能保證大學四年能為我們的未來做一個幫助,，那就是應該在大學四年里面把心態(tài)調(diào)整過來,。

第一個心態(tài)是回歸為零。我覺得中國人什么地方都沒有輸,，我們就輸在心態(tài)上,。不是拿來人家的東西能生產(chǎn)就是好，不是把價格做得越來越低就是好,，你一定要有一個很正確的心態(tài)來面對所有的挑戰(zhàn),。這個心態(tài)是在大學里邊培養(yǎng)出來的，到你出來工作的時候,，你就沒有時間培養(yǎng)你的心態(tài),，為什么?因為你那時候壓力太多,，比如說你要成就事業(yè)，你要成家立業(yè),，你要有所作為,，你要出人頭地……你的欲望是太多了。在大學里畢竟還是非常的單純,，所以這個時候是你練心態(tài)最好的一個時期,。我們很多人沒有注意到這一點。

一個正確的心態(tài)應該怎么樣來樹立?第一個就是要學會歸零,。我剛剛說智慧的慧就是心要像雪一樣平靜就是這個道理,，就是你要學會歸零。無論你取得什么樣的成就,，無論你獲得什么樣的知識,，得到了之后就要變成過去，然后你一定要永遠面對現(xiàn)實,、面對未來,，你要把心態(tài)歸零。在研究企業(yè)文化的時候,，我總結中國的企業(yè)文化,，感覺難的并不是接受新的觀點，難的是忘記舊的觀點,。所以我希望你們把中學忘記掉,，這個忘記不是對老師、對同學,、對情感、對鄉(xiāng)村,、對你所有的過去,，這個忘記是你所取得的所有成就，你忘記掉!把那些都回歸為零,。一個能夠歸零的人,，他的心態(tài)一定是成功的心態(tài)。那我就想問大家,，你是不是這樣?你是不是把你的心態(tài)回歸為零?你是不是對很多東西都耿耿于懷?當你錯了的時候你就要承認錯誤,，而且要真心實意地承認，承認完了那就把它扔掉,。當你對的時候,，你也要真心誠意地來想我是對的，但是欣賞完了就拉倒,。一定要有回歸為零的這個心態(tài),，這是第一點,。

第二個心態(tài)是學會歡樂地學習。我不知道該怎么形容,，我覺得學習是一件非?？鞓返氖虑椤Ｄ忝咳〉靡稽c點的進步,、每掌握一個公式,、每知道一個定理，你都很高興,，你會發(fā)現(xiàn)學習是非常的快樂,。說實話我是要你們?yōu)槲磥淼娜松欠窨鞓坟撠煛槭裁次艺f的這么嚴重,，因為未來要終生學習,。我唯一對自己滿意的就是自己真的很愛學習，我所有取得的任何東西都是基于學習,。如果你真想未來快樂,，我就拜托你今天就把學習變得快樂，因為未來的主要工作就是學習,。如果你不懂得快樂學習的話,，你們不就變得很痛苦嗎?這是第二個心態(tài)。

第三個心態(tài)叫做積極的心態(tài),?？鞓放c積極其實是一樣的，就是快樂的事情我們都認真做,?？赡苣銜l(fā)牢騷，但一定要僅限于偶爾而已,。你所要做的所有事都要快樂地去面對,，你要去解決所有的困惑。你的積極的心態(tài),、歡樂的心態(tài),、歸零的心態(tài)，它的重要性在于讓你一生受益,，這個你一定要在今天把它培養(yǎng)出來,，然后你才有機會用這個心態(tài)去面對未來的生活。這是我講的第三個設計,。

4,、設計時間的價值

第四個設計就是時間的價值。你一定要把時間管好,。我對大家讀大學期間的生活,，最感可惜的就是浪費時間,。我總是在給學生開講座的時候講，我喜歡的學生只有兩個時間,，一個就是考試前三天,，那時的學生真是好得一塌糊涂，還有就是下大雨還在踢球的那些學生,，你看他那樣一身泥一身水的樣子充滿了健康,。你好好算一下，你真正有效地去學習的時間是很少的,，但是你有時間是有價值的,。所以我們請大家一定要記住，在大學你一定要學會管理時間,，而這個管理的習慣一旦養(yǎng)成,，你的未來就很好把握。

我從三個角度來教大家怎樣把時間設計好,。

第一個就叫二八定律,。在你整個大學生活里，你有20%的事情是最重要的,，你要給它80%的時間,，那這個應該就是學習。然后你還有80%的事情并不重要﹐但是你一定要做的事情,，比如說你要吃飯,、睡覺、洗澡,、交友,、花費時間做自己喜歡的事情等等，這些事情你是一定要做的,，那我希望你用20%的時間去把它做掉,。我為什么要這么說?因為我知道，比如說你們洗澡,，大學生最重要的一個練歌場就是在沖涼房。而且呢大家還會比著來,，一聽隔壁的聲音很大,，他就更大，可是你不知道,，你在喊的過程當中,，不斷的自我陶醉過程中，那個花灑又很像話筒,，你就忘了,，本來你洗澡可能十分鐘二十分鐘就解決了,，但是你拖了半個小時。你還有很多事情要做,，包括你做學生干部,、包括你要參加學校活動,、包括你要去鍛煉身體,，還有很多東西，那個應該是占20%的時間,，這樣做才是對的,。猶太人為什么這么強大，就是因為猶太人從小到大,，一直都有個教育，就是“二八定律”,，無論任何事都是用“二八定律”來界定,。

我覺得對我來講，最重要的事情就是看書,，我必須要保證我看的書的數(shù)量要足夠,。所以不管我多忙，我肯定是每天兩小時看書的,。這個習慣一直持續(xù)了十幾年二十幾年,。所以你一定要知道你最重要的東西是什么,。

第二個是學會時間管理的技巧,。先要學會劃分時間的四個象限，任何的事情在時間單位上都可以分為四種：很重要-很急迫,、很重要-不急迫,、不重要-很急迫、不急迫-很重要,。那么一般人就先去處理很重要-很急迫,，不重要-很緊迫的事情。但是對你來講,，如果你想真正發(fā)揮價值,，你必須要抽出時間來做那個很重要不緊迫的事情，所以這個我們需要大家一定要學會去做,。我這里教大家時間管理的技巧,。

技巧1：一段時間只做一件事情，把全天的時間分段。

我常常拿學生們的晚自習做例子：同學去晚自習了,，他說剛吃完飯,，一坐下對身體沒有好處，所以他就把書包放在桌子上,，還要出去散步,。出去散了一會，遇到了老鄉(xiāng),，說好久沒見,，也要說兩句，就說了一會,，半個小時就出去了,。他回到教室里來往下一坐，就在想,，我做物理還是做化學呢?我是做微積分還是做什么呢?又想了一會,，想完了，做了一會就發(fā)現(xiàn)到八點了,，那八點應該課間休息了,，就又放下了，出去放風,，又在外面走一圈,，走完了又回來，回來了之后又處理別的事情,，看看小說,、寫寫家信啊，等這個都處理完了,，課室的鈴一響,，他就高高興興背著書包回去了，他對自己講,，我今天做了晚自習了,。但實際上呢，他晚自習的時間是非常少的,。所以說在時間管理上,，一定要記住一個時間里面只做一件事，把每一天的時間分段,。

技巧2：很重要-不緊迫的事情立馬做,。

當老師二十多年，我發(fā)現(xiàn)學生有一個通病,，作業(yè)拖到最后的時間才做，那就變成你把重要的事情拖到最后做,?？墒钱斈惆阎匾氖虑橥系阶詈笞鰰r﹐做出來的東西一定是不好的,，一定不是最漂亮的。如果你養(yǎng)成這個習慣之后呢,，你去工作也會是這樣,，每一次提交的方案或是解決的辦法，都是不完善的,。我在企業(yè)里遇到情況就是這樣,，每個人上來講的話，都是“對不起,，我準備得不充分”,。我說以后凡是說這句話的，你都不用講了,。我只想告訴大家說,，這個壞習慣，是你在大學養(yǎng)成的,，作業(yè)拖到最后寫,。從今天開始，作業(yè)在當天或者第二天就開始寫,，這就是重要的事情先做的原則,。這個習慣你養(yǎng)成了，你將來就會終生感謝我,，它的作用是會非常大的,。

技巧3：合并同類項。

也就是說,，有些事情是可以合在一起做的,，你就盡可能地合在一起。就像說你去買東西,，你不要買一樣去一趟,，你最好一次去買完，而且最重要的就是你在一個時間段里就做一個事,。雖然我自己的習慣是每天肯定看郵件,，但是郵件都會集中在一個時間一個小時里面看，其他時間我根本就不會看,，除非你有很急的事情告訴我,，陳老師你必須看郵件，那時候我就會去看,。那這就是告訴大家的,，時間管理的技巧之一合并同類項。學會合并同類項，你的時間才會擠出來,，否則你一定沒有時間,。

5、設計你的溝通模式

第五個設計,，我認為叫做快樂地溝通,。我有時慶幸自己可以跟很多人去溝通，我想說的意思是,，你學會與人溝通對你的幫助會非常巨大,。一個真正學會溝通的人，一定會得到知識和幫助,。比如當我每次需要去判斷,，中國企業(yè)的未來發(fā)展方向，今年的主要要做什么時,，其實并不是我自己的結論,，而是我跟很多人溝通得出的一個結果。比如說有一年,，我就堅持說,，企業(yè)必須解決供應鏈的問題，當時我并不知道人民幣會升值,，我只是認為供應鏈是最關鍵的,，結果不幸被我言中。按照這個判斷去做出安排的企業(yè)就很高興,，做對了,。沒聽的企業(yè)就覺得很困擾?？梢宰屛业呐袛啾容^準確,，其中很重要的一個原因就是我與很多人去溝通，然后把他們的判斷放在一起去對比和分析,。所以我請大家一定要在大學里學會做快樂的溝通,。

溝通一定要“由心開始”。溝通由心開始最重要的就是想別人所想,，而不是想你所想的,。要去幫助別人達成目的,，而不是達成自己的目的,。當你可以幫助別人達成目的的時候，你的目的自然會達成,。

溝通就是做聽眾,。喜歡說話的人在人群里面大約占80%,，喜歡聽人說的人在人群里面大約只占15%。所以如果你真的想溝通,，大家記住最有效的溝通就是做聽眾，那你就可以面對80%的人,。所以你一定要學會做聽眾，那么做聽眾就是我們講的第一個模式,。但是現(xiàn)在的同學就是不愿意當聽眾。我有一次跟學生講話的時候,，他們?yōu)榱俗C明他們反應快,，在我前一句話還沒說完的時候，他后一句就說,，陳老師你不用講，我已經(jīng)聽懂了,。但他不知道我后面要說什么,，那這種人就不是一個好的聽眾，你就不可能達成快樂的溝通,。所以溝通的第一個模式就是一定要讓別人說﹐我們做聽眾,。

溝通就是不斷地為別人提供方便。那么溝通的第二個模式,，一定要學會怎么樣不斷地為別人提供方便,，這個溝通就會有效。我以前講到溝通模型的時候我就喜歡講一個故事,，叫盲人打燈籠,。盲人每天晚上都散步，他散步很奇怪的,，他會打燈籠,。人家就說你盲人打什么燈籠，他就說這你就不知道了,，我打燈籠,，就是讓人家看到我，我在這兒,，不要撞到我,。還有一個就是為別人把路照亮,，這個就是我們講的溝通。所以好的溝通是你一定要為別人提供方便,，然后才能把溝通做得好,。還有的一點，就是溝通不要形成定型,，就是不能老用一個方法進行溝通,。

6、設計你的生活

我想,，如果我們要把大學生活設計得好,，那么一個非常關鍵的點就是你要怎么設法激勵自己。我覺得自己激勵自己是非常重要的,，因為我們有時候會泄氣,，有時候會想不通，有時候你會覺得好像要放棄,，所以一定要學會不斷地激勵自己,。那么要激勵自己的第一個概念就是要了解自己。我是覺得今天的大學生不太了解自己,，我們兩種同學很多,，一種就是自我感覺良好，我把他叫做不知天高地厚型,。有一部分同學對自己的了解是過高估計的,，還有一部分正好是反的，就是完全對自己沒有信心的,，那種自卑型,。這兩個方向都是因為大家沒有認真地了解自己。而你又是一定要了解自己的,。那到底怎么才算是真正的了解?我給它的一個標準,，你就可以做到了解自己。

第一,，自己對自己的評價;第二,，別人對你的評價;第三，你認為別人對你的評價,。如果這三樣東西是一致的你就了解自己,，如果這三樣東西是不一致的，你就不了解你自己了,。

我舉個例子,，我問過一個同學，你覺得你的班長當?shù)萌绾伟?他說我這個班長當?shù)貌诲e,，我們班的活動都很順利啊,，所有的同學都積極參加,，我覺得很不錯，我們班也很好,，哎,，我覺得很不錯。我就問他們班的同學,，我說你們班班長怎么樣啊?同學們都晃晃頭說：馬馬虎虎吧,，如果能換，陳老師你最好把他換掉,。那么這說明什么?肯定是出了偏差,。所以你評價你自己是一個，別人評價你是一個,，還有你認為別人評價你又是一個，這三樣東西合在一起是一致的,，你就了解自己了,。所以我們大家還是要關心同學對你的評價。當你了解了自己之后,，很重要的是你要激勵自己,，你就要提升希望。

彌補三大欠缺,。對今天的學生,，我個人認為，有三樣東西是大家所缺少的,。第一個就是缺少責任感;第二個欠缺真正的自信;第三個欠缺的是對自己定位的理解,，就是你作為學生的定位到底是什么?對這個定位的理解沒有非常清楚的情況下，我們就沒有辦法激勵自己,。所以我希望你們一定要增強信心,。說這些，就是要你客觀對待﹐自我反省,。首先我還是提醒大家,，所做過的事情如果錯了，知道錯在哪里不要再犯錯誤就可以了,。不要整天在那里反省,。我最恨的就是你們老犯同樣的錯誤，然后還經(jīng)常做自我批評,，那么這種反省是沒有意義的,。一個人對自己最重要的激勵就是發(fā)揮它的長處，而不是不斷地反省,。我曾經(jīng)有個觀點：人生只有這么長,，你拿這么長的時間去發(fā)揚優(yōu)點,，和你拿這么長的時間去改正缺點，肯定是發(fā)揚優(yōu)點的功能會大一些,，所以你反省的時間不要太多,。如果你說，陳老師,，我就不斷地改正錯誤就好了,，就沒問題了。不是的,，不能犯同樣的錯誤,，所以這是我們的第六個設計。

7,、設計你的行動

好,，最后一個，我們回到?jīng)Q定成功的最后一個要素上,，也是最關鍵的要素,，行動是決定成功的關鍵要素。所以我希望你能夠行動起來,。我想告訴大家的是,，你想到?jīng)]有做到、你辯論對錯沒有意義,，關鍵是你要有行動,，你的實際行為非常關鍵。

當日事當日畢,。我想問你是不是做得到?我們很多人都會推到明天推到后天,，我曾經(jīng)問我自己的本科生一個問題：“明天是什么?今天是什么?昨天是什么?”同學回答說“明天是未來、今天是現(xiàn)實,、昨天是過去”,。我說你這個回答等于廢話，明天肯定是未來,，昨天肯定是過去,，今天當然是現(xiàn)實，這是用時間在解釋時間,。我為什么要說這句話?因為正確的理解是：明天是懶漢,，昨天是懦夫，今天才是強者,。也就是說你只有立足于今天做的事情,，你才有可能會是強者。如果你的事都放在明天去做,，我只能說你是個懶漢,，明天不可預測的東西太多,，當你把每一個今天都做到時，你一定會有一個美好的明天,，因為明天是由每一個今天構成的,。當你說過去的時候，我為什么說你是懦夫?因為你沉迷在過去,，不敢面對現(xiàn)實,。所以對于這個概念，我們要求,，當日事當日畢,。就是這里，你會因此成為強者,。

做好成功的計劃,。大家一定要做成功的計劃，把每一天,、每一個學期,、每一個課程、每一項活動,，一定要按著成功的標準去做，不要得過且過,，不要不求品質(zhì)。我還是非常在意品質(zhì)這個概念的，我之所以跟很多人講什么叫做品質(zhì),，什么叫品味,，你們不是很欣賞有品味的人嗎?品味就是有品質(zhì)才會有味道,。有一次我與一幫人出國,，他們就跑去買最便宜的東西，我跟他講,，我拜托你,，如果買不起我們就不買，如果要買就買一件貴的,，買一個可以代表品味的，而不是你買一個外國貨就是了,。你一定要對你想做的每一件事都強調(diào)質(zhì)量,。一個人真正的成功就在于他所做的事情都是有質(zhì)感的、都是有品質(zhì)的,，然后他才會有品味,，才會有味道。

結束語

對我個人產(chǎn)生影響的理念一共有三句話,，第一句叫手比頭高,。請把手舉起來是不是比頭高，決定你高度的,，是你的手而不是你的頭,。很多人都會說，不怕做不到，只怕想不到,。坦白地講,，不怕想不到，只怕做不到,，想到和做到同等重要,。因為想到是你的一個機會，做到是你的高度,。人的高度是由雙手決定的,，所以你的行動才是你的高度。第二句就是吃虧就是占便宜,。你不要怕吃虧,，你吃虧的時候你就占便宜了。第三句達爾文的觀點是：能夠存活下來的,，不是最聰明的,，也不是最強有力的，而是對變化反應最快的,。所以我要大家知道,，你聰明、你強有力,，都不是你能夠成為強者的條件,，成為強者的條件和存活下來的條件，是你對變化反應最快,。這就是我個人的三句座右銘,，我轉述給大家。還有我常常提醒自己的一句話,，也轉述給各位：每個失敗的人都知道成功的方法，但只有成功的人真正去做,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想,。首先要有幾個基本認知。

第一,、年輕人就應該有理想,，甚至是夢想

職業(yè)夢想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優(yōu)孰劣的差別,，都是世界上最偉大的夢想,。

第二、職業(yè)生涯規(guī)劃的應是成功的職業(yè)生涯,，而不是你的生活計劃

你有生活的計劃和想法很好,，但關鍵沒有職業(yè)生涯，其它的都是無本之源，你掙錢的目標和生活的追求更是無從談起,。

第三,、職業(yè)生涯規(guī)劃是你一生的規(guī)劃，而不是你的求職或入職計劃

有了工作,，不一定就是你的職業(yè),，進入職場，你職業(yè)生涯的規(guī)劃才剛剛開始,，而不是找到工作你的職業(yè)生涯規(guī)劃就畫上了句號,。職業(yè)生涯規(guī)劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領，而不是你獲取工作崗位的通關密碼,。

那么,，什么才是我真正想要的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?換句話說，我現(xiàn)在只有職業(yè)理想,，我怎樣才能把職業(yè)理想變成職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

其實很簡單,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃應該先要找到屬于你自己的職業(yè)“way”。

何為職業(yè)“way”?就是找到你職業(yè)生涯的通路,。需要我們提前用職業(yè)生涯規(guī)劃這個職業(yè)gps導航系統(tǒng)找到一條真正適合你的職業(yè)“way”,。

有了我們設想好的職業(yè)理想或夢想之路，我們還需要用“way”法則驗證一下這個職業(yè)生涯規(guī)劃究竟是不是真正能適合自己屬于自己且發(fā)展自己的星光大道?

w法則--why?大聲問自己：為什么是這樣一個生涯規(guī)劃?你確信嗎?這個規(guī)劃目標是你從小以來的夙愿嗎?還是因為別人對你產(chǎn)生影響,。很多時候,，我們的職業(yè)夢想并不是自己發(fā)自心底的企盼，我們受到了許多來自各方面的干擾,，比如父母的要求,、金錢的驅(qū)動、名譽的渴望等等,。如果它不是你生命中的唯一摯愛,，對不起，那不是你真正的職業(yè)理想,。

a法則--aim,。目標。所謂制定目標要長期目標和近期目標相結合,，長期目標就是你所希望的那個成功的職業(yè)夢想,，短期目標呢是你可以逐步實現(xiàn)的。第一個短期目標怎么定,，一個簡單的法則：你跳一跳可以夠得到,。

y法則--yes!你敢確認嗎。職業(yè)成功的法則就在于你能矢志不渝的堅持,，堅持,，再堅持。不要怕別人不屑的眼神，不要擔心短暫的危機,，也不要怕自己的能力還有欠缺,。只要我們樹立了理想并堅持著勇敢地走下去，成功最終一定屬于你,。

大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

介紹：一些頻繁換工作的人,，多數(shù)是主動離職的，原因基本是不滿意現(xiàn)狀,，但更深層的原因并不清楚,，有的甚至會后悔不該輕率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳,、何時跳時可以依據(jù)以下幾點進行考慮：

1.員工頻繁跳槽不可取,。

員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程，最短也要一年,。員工要了解企業(yè)的文化,，企業(yè)要了解員工的真實能力。如果剛到一家公司沒幾個月,，就想要跳槽,，甚至之后在每家公司就職的時間都不長，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,，也不會有好的發(fā)展,。

2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復，于是考慮跳槽,。

其實簡單重復是工作的自然屬性,。80%以上的工作都是簡單的重復，員工必須接受,，每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復的改進,。

3.很多人認為換工作就會找到工資更高的。

實際上,，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多,。當員工覺得自己的付出和收入不成比例時，應該主動和老板談,。員工要求漲工資并不丟人,，前提是自己的能力必須得到同行的認可，如果自己有足夠的能力,，但公司滿足不了自己的發(fā)展,，就可以考慮跳槽。

4.員工如果考慮跳槽，既要注意不斷提高自己的能力,，還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機遇,。

5.員工要跳槽一定要目的明確。

按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,，當能力達到足以支撐一跳的時候,，就該主動跳，可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳,。