每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

認(rèn)真研究本行業(yè)的特點(diǎn),，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作,、生活的習(xí)慣,，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通,，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí),，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的,，這也是實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要條件,。

也就是從普通會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變,，調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，財(cái)務(wù)經(jīng)理除了要有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，還要熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營(yíng)管理工作,，并積極介入企業(yè)各項(xiàng)決策。

一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備基本的理財(cái)能力,、溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、財(cái)務(wù)決策能力,、協(xié)作能力,、時(shí)間管理能力,、創(chuàng)新能力,、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等,。協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系,，打造培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，輔助ceo決策當(dāng)好參謀,，都是這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

小林大專(zhuān)畢業(yè)已經(jīng)幾年了,，在一家公司從事文秘工作,。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心,，但是從人事文員到打字員,、辦公室文員,，她都不知道自己真正喜歡什么,，工作卻老喜歡遷就,，每份工作都做不長(zhǎng),，跳槽對(duì)她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單,。新年剛過(guò),，她意識(shí)到自己不能再這樣下去了,，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過(guò)著日子,。

富海人才職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家陳胤君分析,，職場(chǎng)人士如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,，或者認(rèn)為工作中沒(méi)有太多機(jī)會(huì)，首先是不要失望,，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境,。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，就是要拋除之前對(duì)于職業(yè)的任何預(yù)先的'想法,。判斷你自己的價(jià)值和利益,，了解自己的能力,，分析你的知識(shí),、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃,，苦練“內(nèi)功”,，才會(huì)為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓(xùn)，如果不跟著同事充電,，我就覺(jué)得很不踏實(shí)?！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說(shuō)，“其實(shí)自己也不知道應(yīng)該參加哪種培訓(xùn),，覺(jué)得參加培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了?！?/p>

九博職場(chǎng)顧問(wèn)認(rèn)為,，在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高,，但是職場(chǎng)人首先應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己知識(shí),、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長(zhǎng)相結(jié)合,，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼,。

另外，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對(duì)集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時(shí)間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近,，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,，盡管就業(yè)形勢(shì)如此艱難,，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼,。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對(duì)于剛剛走出校門(mén)，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢(shì),?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想,。我對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿(mǎn)意，工資不高,、工作內(nèi)容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn),，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作?！崩钋僬f(shuō),。

實(shí)際上職場(chǎng)中,，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),，根據(jù)相關(guān)部門(mén)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，當(dāng)前90后員工離職率達(dá)到了30.6%,，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,，對(duì)于這類(lèi)群體,，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及,。這類(lèi)人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時(shí)也需謹(jǐn)慎,，應(yīng)從個(gè)人興趣,、專(zhuān)業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮,。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”,，這也正是求職者們?cè)诰蜆I(yè)一事上如此草率的根本原因,。因而專(zhuān)家認(rèn)為，加強(qiáng)高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育勢(shì)在必行,。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋,。然而也有一部分高校則在學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施,。

為全方位保障學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，學(xué)校可以創(chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心,，為學(xué)生配備專(zhuān)業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師,，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。與此同時(shí),，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學(xué)們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,，也不忘學(xué)子們的職素培養(yǎng)，并有意識(shí)地引導(dǎo)同學(xué)們樹(shù)立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會(huì)錄取,。在外資企業(yè)(如可口可樂(lè)),，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全,，也很規(guī)范，不論什么崗位都會(huì)接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn),，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。

因此，好的方面是：

第一,，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn),；

第二，掌握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法,；

第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。

不好的方面是：

第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新,；

第二，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售中始終占據(jù)主動(dòng),，無(wú)法鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題能力；

第三,，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小,，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。

不好的方面是：

第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；

第二,，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；

第三,，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；

第四,，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)(如可口可樂(lè)和娃哈哈)，銷(xiāo)售難度相對(duì)較大,。

好的方面是：

第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),；

第二，鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力,；

第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話,，相對(duì)考核公平，晉升機(jī)會(huì)多,，空間大。

因此,，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng),，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì),，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng),，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上,，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上(相對(duì)而言),。因此，人力資源部在招聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí),，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上(至少五千萬(wàn)),，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化,，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然,，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷(xiāo)售在一千萬(wàn)以下)的企業(yè),，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高,。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng),，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行,。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn),，慎重選擇,，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說(shuō)，第一,，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,，這叫耽誤時(shí)間；第二,，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高,，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái),，浪費(fèi)時(shí)間。第三,，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,，或許干不長(zhǎng)久,，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜歡頻繁跳槽的人),。第四,，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立,，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力,，最終主動(dòng)走人,。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年)，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生,，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點(diǎn),，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè),，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題,，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題,，只是問(wèn)題不同罷了,。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題,。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下,，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代,，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排,？前3年是基礎(chǔ),，要打牢,；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān),、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度,，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力,。

第四點(diǎn),，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo),、知識(shí)掌握目標(biāo),、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管,。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷(xiāo)售代表階段,，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等,。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜,，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作,，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代,。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,，如第一年年薪2萬(wàn)元,，第四年年薪6萬(wàn)元等,。

目標(biāo)決定你的方向,，方向決定了你的成果。

這樣,，你30歲之前的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)規(guī)劃就算完成了,，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運(yùn)行良好的話,，你一定會(huì)成功。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

不是你不明白,，而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響，職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，今天還是部門(mén)主管,，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族,。人在職場(chǎng),，往往身不由己,，不是被知識(shí)淘汰,，就是被職場(chǎng)淘汰，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍,。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無(wú)被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類(lèi)人大多出生于上世紀(jì)80年代,，在他們的成長(zhǎng)過(guò)程中,，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài),，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力,。步入職場(chǎng),，由于環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得有些無(wú)所適從,。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,，即未來(lái)發(fā)展方向盲目,、專(zhuān)業(yè)選擇盲目,、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定,。

一,、工作時(shí)間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生,，本來(lái)找到一家不錯(cuò)的單位，因?yàn)閭€(gè)性桀驁不馴,，主管實(shí)在受不了，多次提出要他收斂一些,，陳先生哪里會(huì)聽(tīng)，3個(gè)月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起,，更不愿意被別人“使喚”。他覺(jué)得自己還年輕,，機(jī)會(huì)多的是，不找到順心的工作,，寧可失業(yè),。就是這種想法,，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒(méi)有找到理想的工作,。

點(diǎn)評(píng)：生于20世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人具有全新的職業(yè)觀念,，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn),，善于利用有效的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值,，絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力,。但是，對(duì)社會(huì),、對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)太多的幻想，認(rèn)為自己的能力超群,，應(yīng)該在跨國(guó)公司上班……凡此種種讓他們形成了過(guò)于急功近利的個(gè)性,，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因而四處碰壁,。

建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要有吃?xún)扇晏}卜干飯的決心,，拋開(kāi)急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,，要學(xué)會(huì)吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤(pán)算自己的未來(lái),。比如,，明確自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向，尋找新的工作平衡點(diǎn),，學(xué)會(huì)為自己減壓,，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。

二,、職場(chǎng)“打雜者” 工作時(shí)間：5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門(mén)之前,，都對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憧憬,，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識(shí)到,，在青春逝去的同時(shí),，自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過(guò)去的一道坎,，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過(guò)保險(xiǎn)代理人,、市場(chǎng)銷(xiāo)售,、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法,，希望從事人事工作?？墒?，簡(jiǎn)歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份,，心里多少有些酸楚,。

點(diǎn)評(píng)：王小姐的問(wèn)題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場(chǎng)打雜”現(xiàn)象，即以往的工作經(jīng)驗(yàn)不能帶來(lái)什么競(jìng)爭(zhēng)力,。這類(lèi)職業(yè)人因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，永遠(yuǎn)不在一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展，頻繁更換工作使他們毫無(wú)專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可言,，其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是盡快盤(pán)整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，把以前的“打雜”通過(guò)后天打造變成“打?qū),！薄Ｐ袠I(yè)不同,、職業(yè)不同,，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的,。

三,、崗位“癌癥患者” 工作時(shí)間：2年至5年

公司由于并購(gòu)、重組等原因,，將簡(jiǎn)單,、重復(fù)性的崗位裁掉;或因?yàn)榧夹g(shù)更新，一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì)被裁掉,，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,，他們成了被動(dòng)的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前,，孫先生被公司派往上海辦事處,，負(fù)責(zé)行政工作。這個(gè)職位本身在公司里就無(wú)足輕重,，完全可以由別的職員兼任,，而孫先生又沒(méi)有其它的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。一年后,，由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳,，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,，開(kāi)始重新找工作時(shí)，他才真正意識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻——自己又回到零起點(diǎn),。

點(diǎn)評(píng)：孫先生的問(wèn)題出在個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)與專(zhuān)業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難,、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險(xiǎn)跳槽)等。因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，最后被市場(chǎng)淘汰了,，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì),、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘,，然后明確自己適合什么樣的專(zhuān)業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點(diǎn)，盡量保持專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可持續(xù)發(fā)展,。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四、昔日“職場(chǎng)貴族” 工作時(shí)間：6年以上

這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,，擁有高學(xué)歷,，拿著高薪水，身在高位,，然而,，職業(yè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖,。新一代高知人群的產(chǎn)生,，海歸派的崛起,，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,，社會(huì)上有人稱(chēng)他們?yōu)椤斑^(guò)氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”,。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理,。公司合并前,，他是一人獨(dú)攬人事大權(quán)，公司的人事工作全部是他一個(gè)人說(shuō)了算,，薪水也很高,。公司被外資并購(gòu)后，新來(lái)了一位hr總監(jiān),，是留洋的mba,，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下,。曾經(jīng)想過(guò)跳槽,，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競(jìng)爭(zhēng)的能力，弄不好飯碗不保,，索性就這樣熬下去,。

點(diǎn)評(píng)：胡先生的問(wèn)題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有及時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng),，從而造成知識(shí)折舊,、人才折價(jià)。職場(chǎng)對(duì)人才職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求在不斷提高,，即便是處在高端地位的金領(lǐng),，如果不能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的要求，及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),、管理能力,，提高職業(yè)應(yīng)變能力，增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷,、素質(zhì)的話,，也會(huì)在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)中被無(wú)情淘汰。

建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是要盤(pán)點(diǎn)自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,，找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,，適時(shí)考慮職業(yè)發(fā)展的變通性。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問(wèn),，在原有執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識(shí)與技能,，向hr總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外,，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤(pán)點(diǎn)，尋找最適合未來(lái)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,，保持并提升自己的身價(jià),。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇六

再有幾個(gè)月的時(shí)間，畢業(yè)季就要來(lái)臨,，不少大學(xué)生吐槽工作不好找,。畢業(yè)后的抉擇一直困擾著他們——就業(yè)、考研,、考公,，哪條路都不是那么簡(jiǎn)單，選擇哪條路心里都沒(méi)有底,。

猶記得去年火極一時(shí)的“證霸”,，大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書(shū)，畢業(yè)找工作同樣處處碰壁,。其實(shí),，“證霸”看似豐富多彩的生活中透漏出他對(duì)自身的定位不夠清晰,。他一會(huì)兒做公益,，一會(huì)兒做網(wǎng)站,，一會(huì)兒做董事助理，一會(huì)兒又辭職考研,，考研失敗又創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)業(yè)有困難又求職……他摸不清自己需要什么，多半盲目跟風(fēng),，淺嘗則止,，反而是浮躁的表現(xiàn)。近幾年在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，找到一份逞心如意的工作是不容易,，但大學(xué)四年不知道自己畢業(yè)該選擇哪條路,，多半是因?yàn)闆](méi)有做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，沒(méi)有結(jié)合自身實(shí)際情況為自己找一條出路。

程良越在《準(zhǔn)備人生的盛宴》一書(shū)中指出,，因?yàn)闆](méi)有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，就業(yè)者們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),，不幸被卷進(jìn)了一個(gè)無(wú)助的漩渦,。在他們離開(kāi)學(xué)校、踏入職場(chǎng)時(shí),，迎面而來(lái)的殘酷現(xiàn)實(shí)擊碎了他們美好的職業(yè)夢(mèng)想,。有人覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃可有可無(wú)，對(duì)學(xué)校開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃課不夠重視,，草草應(yīng)付了事，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,。做好職業(yè)規(guī)劃,，至少你要清楚自己畢業(yè)之后該選擇哪條路,，哪條路最適合你,。

蓋一座大樓,，要做好十足的準(zhǔn)備,。要準(zhǔn)備好蓋樓所需要的一切材料,，準(zhǔn)備好蓋樓的心態(tài),，是不是具備堅(jiān)韌的毅力和恒心,，要選好蓋樓的位置,，是不是未來(lái)有增值潛力,。蓋樓有蓋樓的規(guī)劃，就業(yè)有就業(yè)的規(guī)劃,。蓋一座樓,，好的規(guī)劃可以讓它熱銷(xiāo),、增值,，就業(yè)同樣如此,，好的規(guī)劃可以找到適合自己的奮斗目標(biāo),。

大學(xué)期間，應(yīng)該給自己做一個(gè)合理的規(guī)劃,，看看自己更適合什么,，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自己，完善自己的想法,。在擇業(yè)時(shí)，一些有明確的職業(yè)理想和規(guī)劃的畢業(yè)生,，會(huì)更容易找到適合自己的工作,，工作以后也會(huì)更快成長(zhǎng)。這些人知道企業(yè)需要什么樣的人才,，他們?cè)缫言诖髮W(xué)期間,，就已經(jīng)規(guī)劃好自己畢業(yè)的方向。不要認(rèn)為自己年輕,，機(jī)會(huì)有的是,，畢業(yè)后應(yīng)該多闖一闖，就放棄職業(yè)規(guī)劃,。恰恰相反,，當(dāng)步入社會(huì),，踏上工作崗位,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)彎路越來(lái)越多,，問(wèn)題越來(lái)越棘手,。

職業(yè)規(guī)劃，就是幫你搞明白三個(gè)問(wèn)題：你要蓋什么樣的樓,，你的樓蓋在哪里，你怎么去蓋,。通俗講,，就是你要做什么工作,，進(jìn)哪家公司,，以及你如何進(jìn)入這家公司。大學(xué)四年,，你需要從大一開(kāi)始準(zhǔn)備,。大一是適應(yīng)期，即第二次“斷奶”，學(xué)會(huì)適應(yīng)大學(xué)生活,、自主學(xué)習(xí),，完成高中到大學(xué)的角色轉(zhuǎn)換。大二,、大三開(kāi)始尋找個(gè)人興趣與專(zhuān)業(yè)的結(jié)合點(diǎn),，通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)以及和不同階層的人的交流,，挖掘自己的興趣,，有針對(duì)性地規(guī)劃自己畢業(yè)要做什么。大四通過(guò)實(shí)習(xí),，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)置工作目標(biāo),，做好求職和就業(yè)的準(zhǔn)備，在畢業(yè)時(shí)做好最后的沖刺,，把自己包裝成企業(yè)需要的精品,。