人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫,，作為新人的你,，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿(mǎn)腔熱血卻常常奮斗無(wú)門(mén),，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎,？

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時(shí)間,，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí),、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后,，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位,。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家,。能熟練運(yùn)用英文,；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍,，拓寬知識(shí)和技能,，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃,。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié),。為達(dá)到這一目的,，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ),。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1,、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,，必須抓住入職前三年,，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來(lái)打基礎(chǔ),。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì),、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì),，適應(yīng)公司環(huán)境,，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事,，學(xué)會(huì)承受和忍耐,，學(xué)會(huì)察言觀(guān)色，少說(shuō)多做,。掌握一些自已喜歡的,，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃,。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn),。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),，但要避免急功近利,。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要,。要不斷調(diào)整自已，保持靜心,、細(xì)心,、耐心,，專(zhuān)心，樂(lè)觀(guān)自信地對(duì)待工作生活,。

2,、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū),。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入,，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),，才能做好工作取得成功,。

總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),，職場(chǎng)新人,，日子完全可以不用這樣過(guò)！

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知,。所以經(jīng)常是，市面上流行什么證,，就所有人一窩蜂地都去考,，然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些。

可事實(shí)上,，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向,。學(xué)成后,，證書(shū)有了，學(xué)歷也有了,，而且還不止一個(gè),，反倒讓人更迷茫了，“我到底該找什么工作?我能做什么?”

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解,，我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電,。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同,。

除了像是英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同,。尤其是近幾年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,，隨著社會(huì)的變遷,，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè),。面對(duì)這種情況,，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充，因“行”而異,。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼,。

“種瓜得瓜，種豆得豆”,，這是從小就熟知的一句話(huà),，在職場(chǎng)充電這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得,，“我每天這么忙這么累,，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí)，怎么著我也得獲得回報(bào)吧”,。但世事變化無(wú)常,，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在，職場(chǎng)方向瞬息萬(wàn)變,，今天還是朝陽(yáng)行業(yè),，或許明天就變成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了。

因此,，小編認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前,，應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃，眼光要放得遠(yuǎn)一些，不要只著眼于眼前,。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,，經(jīng)過(guò)理性規(guī)劃的充電計(jì)劃，才是將來(lái)職業(yè)生涯的理想投資,。而且,，看待職場(chǎng)充電，也應(yīng)該帶著一份平常心,，不要過(guò)于看重實(shí)際利益上的回報(bào),。

職場(chǎng)充電信號(hào)

當(dāng)你感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思，正處于職業(yè)停滯期,，或者職場(chǎng)之路過(guò)于順利,，又或者想跳槽。,。,。。,。其實(shí),，這些信號(hào)表明，你應(yīng)該充電了,，需要提高自己的職場(chǎng)能力,。

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難,，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難,。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一,，否則眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生,。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去,，充電是必不可少的途徑。否則,，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候,，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思,，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向,，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”,。

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了,，如果不及時(shí)更新知識(shí),，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了,。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法,，要讓自己不貶值,，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的,，我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念,。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則,，你就永遠(yuǎn)休息,。

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新,，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào),，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。

停滯期到來(lái)也不必驚慌,，重要的是擺正自己的心態(tài),，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,，有時(shí)候把拳頭收回來(lái),，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

完全能夠勝任工作,，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),，實(shí)在是短視的不明智之舉,。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備,，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵,。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì),，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化,，使那些具有“一專(zhuān)多能”,、精通一門(mén)外語(yǔ),、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到學(xué)以致用,。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳,。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確。

職場(chǎng)“充電”的三個(gè)誤區(qū)

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書(shū)總是沒(méi)有錯(cuò)的,，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書(shū)多條路”的認(rèn)知,。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng)，流行什么證,，就一窩蜂去考什么證,。可事實(shí)上,，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)發(fā)展,，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇,，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向,。在考證這個(gè)方面，一定要適合自己,，要么適合自己的專(zhuān)業(yè),，要么適合自己未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)證件,，最多考兩種,。

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解，認(rèn)為報(bào)了個(gè)課程去上課這就叫做充電,。豈不知對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的基礎(chǔ)工具性技能外,，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對(duì)這種情況,，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行”而充，因“行”而異,。

“種瓜得瓜,，種豆得豆”，這是我們從小就熟知的一句話(huà),。在職場(chǎng)充電的這件事情上,，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí),，怎么著我也得獲得回報(bào)吧”,。

世事變化無(wú)常，投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,。只要充電的方向?qū)α?，不能太?jì)較眼前的得失。

職場(chǎng)中的你,，什么時(shí)候適合充充電

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中,，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難,。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”,，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低,，可能會(huì)耽誤了一生,。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑,。否則,，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值”,。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思,，但一時(shí)還沒(méi)能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算,，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己,，同時(shí)提高未來(lái)發(fā)展的“含金量”。

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì),，剛剛掌握的資訊,，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí),，很容易被淘汰,。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下,，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜,。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值,，就需要不斷地充電,。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念,。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息,，否則,，你就永遠(yuǎn)休息。

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過(guò)的事情,，重復(fù)多于創(chuàng)新,，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了,。

停滯期到來(lái)也不必驚慌,，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程,。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊,，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊,。

完全能夠勝任工作,，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢(shì)所趨,。實(shí)施技能儲(chǔ)備,，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人,，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突,，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”,。

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化,，使那些具有“一專(zhuān)多能”、精通一門(mén)外語(yǔ),、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞,。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái),，達(dá)到學(xué)以致用。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳,。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了”再跳更準(zhǔn)確,。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花”

職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”,。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo),，盡快提升自己的綜合能力,，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。

情景回放：不愛(ài)說(shuō)話(huà)的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員,，本以為文書(shū)工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō),，自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導(dǎo),。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足,，溝通是能躲則躲,。有一次，因?yàn)闆](méi)聽(tīng)清領(lǐng)導(dǎo)的意思,，交給她的工作被耽擱了,，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?她小聲說(shuō)：怕您太忙，耽誤時(shí)間,。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長(zhǎng),，小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,，說(shuō)話(huà)不利索。

“不知道為什么,，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,，就像老鼠看見(jiàn)貓似的，緊張得話(huà)也說(shuō)不出來(lái),?！毙》颊f(shuō)。

和上司溝通是工作中的重要職責(zé),，需要從中了解上司意圖,，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向,，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào),，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,，才能正常開(kāi)展工作,。

與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率,、語(yǔ)言風(fēng)格,、態(tài)度、情緒等,做到觀(guān)點(diǎn)清晰,、有理有據(jù),、易被理解,。對(duì)于小芳來(lái)說(shuō)，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo),，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到,，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分,，如此漸漸消除懼怕上司的心理,。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)：35歲成職場(chǎng)“生死線(xiàn)”

很多人可能忘記了，中國(guó)向來(lái)就有“三十而立,，四十不惑”的說(shuō)法,。所謂的“三十而立”，既有人到了30歲就應(yīng)該成家立業(yè)的含義,，同時(shí)也有人到了30歲,，就應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向的意思。時(shí)代發(fā)展了,，現(xiàn)在我們說(shuō)“三十而立”,，更多的是取后一種意思。而“四十不惑”,，則是指人到了四十歲,，才逐漸成熟穩(wěn)重起來(lái)，具備了獨(dú)立自主的判斷能力,，表明一個(gè)人開(kāi)始走向睿智和成熟,。

但是到了現(xiàn)實(shí)中，恰好處于“三十而立,，四十不惑”中間的這個(gè)35歲,，卻變得如此讓人尷尬和難堪?！?5歲現(xiàn)象”的出現(xiàn),，意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和發(fā)展方向，很快就成了別人眼里的“雞肋”,，甚至你的睿智和成熟,，還沒(méi)有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有用武之地,，就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地,。很顯然，這樣的所謂職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,，實(shí)在是對(duì)人才的一種莫大浪費(fèi),。

不管是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招聘，都只是看到了35歲以下的人精力充沛,，充滿(mǎn)活力,，但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟，更穩(wěn)重,，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富,。相比之下，35歲以上的人,，身體條件不輸于年輕人，但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于年輕人,，“年富力強(qiáng)”這個(gè)詞語(yǔ),，正是給這一年齡段的'人準(zhǔn)備的。這也就預(yù)示著,，他們這一年齡段的人,，正是在人生和事業(yè)上出成績(jī)、有收獲的時(shí)候,，如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,，不管對(duì)于他們這一龐大的社會(huì)群體，還是對(duì)于用人單位,，都是一種損失,。

35歲以上的人，一般都已經(jīng)成家立業(yè),，生活穩(wěn)定,，心態(tài)也穩(wěn)定，只要崗位合適,，待遇合適,，他們?cè)谝患移髽I(yè)供職的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)久，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽,，企業(yè)更難留得住人才,。

所以說(shuō)，35歲成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”,，屢屢被各種招考招聘拒絕,，既涉嫌年齡歧視，對(duì)勞動(dòng)者不公平,，同時(shí)對(duì)用人單位也沒(méi)有什么好處,。全社會(huì)都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓35歲從職場(chǎng)“生死線(xiàn)”成為職場(chǎng)“黃金線(xiàn)”,。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開(kāi)交，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多,，職場(chǎng)升遷更是“沒(méi)戲”,，職場(chǎng)人稱(chēng)這類(lèi)人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過(guò)54小時(shí)，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無(wú)力置產(chǎn),；

6、工資不低,，但花錢(qián)很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒(méi)有安全感,；

8、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，一停下來(lái)就有罪惡感,；

9、白天工作,，晚上回到家還得工作,；

10、老是計(jì)劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙，為了生計(jì)整天擔(dān)憂(yōu),，為車(chē)房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁，面對(duì)這些難題,，職場(chǎng)“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷吸收新知，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值,，必要時(shí)通過(guò)充電加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代,，忙于處理一些閑雜工作,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大，薪資水準(zhǔn)無(wú)法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作，沒(méi)有時(shí)間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán)。由于沒(méi)有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃,，導(dǎo)致一些“窮忙族”說(shuō)自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境,，沒(méi)辦法依靠別人，只能靠自己,。職場(chǎng)專(zhuān)家支招,，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新。綜合職場(chǎng)專(zhuān)家和心理專(zhuān)家的意見(jiàn),，專(zhuān)家給想告別“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jī)纱蠼ㄗh,。

一是在職場(chǎng)中客觀(guān)評(píng)價(jià)自身能力，做到知足常樂(lè),?？梢院V定自己的工作目標(biāo)，但同時(shí)也要知道,，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情,，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo),，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符，近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái)。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

英國(guó)留學(xué)對(duì)于你無(wú)論是高中生,，還是本科生來(lái)說(shuō),，都是你人生的又一次規(guī)劃，在出國(guó)留學(xué)前我們需要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備呢,？你的未來(lái)我們需要注意什么呢,？一起了來(lái)看看英國(guó)留學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)們的相關(guān)建議吧！希望對(duì)你的學(xué)習(xí)及規(guī)劃有好的幫助,！

1,、首先要做好職業(yè)規(guī)劃，定位好未來(lái)方向

首先要給自己未來(lái)想要發(fā)展并且適合自身特點(diǎn)的領(lǐng)域定位,，對(duì)職業(yè)的發(fā)展有一個(gè)具體的規(guī)劃,。選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定要仔細(xì)研究課程設(shè)置,，主要是課程的內(nèi)容,，要注意課程的實(shí)用性。此外,，對(duì)英國(guó)的院校情況和專(zhuān)業(yè)設(shè)置要有清晰,、明確的了解,，因?yàn)橥粐?guó)家的不同院校對(duì)同一專(zhuān)業(yè)也常常有不同的課程設(shè)置,。

2,、了解就讀國(guó)家的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，可以咨詢(xún)英國(guó)留學(xué)專(zhuān)家

英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)：比較全面,，尤其是在金融,、經(jīng)濟(jì)、管理,、教育,、藝術(shù)設(shè)計(jì)、文科類(lèi) (社會(huì)科學(xué)) 及計(jì)算機(jī),、工程等方面,，學(xué)生可以選擇就讀這些專(zhuān)業(yè)。

3,、明確就讀國(guó)家的前景及就業(yè)政策

根據(jù)英國(guó)留學(xué)條件來(lái)說(shuō)：金融,、經(jīng)濟(jì)、管理,、教育,、藝術(shù)設(shè)計(jì)、社會(huì)科學(xué)及計(jì)算機(jī)工程等一直是英國(guó)的強(qiáng)勢(shì)專(zhuān)業(yè),，最新一項(xiàng)關(guān)于全球金融中心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)比顯示,，倫敦在全球金融中心城市中排名第一,；中國(guó)留學(xué)生在英實(shí)習(xí)項(xiàng)目的職業(yè)領(lǐng)域主要包括會(huì)計(jì)、銀行,、計(jì)算機(jī),、教育及培訓(xùn)、法律,、工程學(xué),、金融、保險(xiǎn),、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體,、投資、物流,、制藥,、公共關(guān)系、辦公文秘,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、電信、旅游酒店管理等,。

4,、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿?/p>

在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，考慮的是自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)在哪里,，切不可盲從。選擇專(zhuān)業(yè),，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn),，要綜合考慮后作出明智的選擇。

5,、理科生需要特別注意

如果選擇理科專(zhuān)業(yè),，學(xué)生在畢業(yè)后一般都以所學(xué)專(zhuān)業(yè)為自己的方向，各行各業(yè)都需要相應(yīng)的技術(shù)人才,，因此大部分的理科專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景都比較樂(lè)觀(guān),。當(dāng)然，某些基礎(chǔ)性學(xué)科的本科生就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差一點(diǎn),。因此,，選擇不同的專(zhuān)業(yè)，就業(yè)時(shí)的選擇空間和去向差別非常大,，學(xué)生和家長(zhǎng)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,，一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來(lái)hr從業(yè)人員越來(lái)越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實(shí)上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專(zhuān)員,，每天應(yīng)付大量簡(jiǎn)單乏味的行政事務(wù)性工作。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問(wèn)題。讓我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)專(zhuān)家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流,。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì),，使他們的眼界更開(kāi)闊,，思維更具有全局性、前瞻性,，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象,。許多企業(yè)hr專(zhuān)員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉,。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷,。事實(shí)上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天,，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師,，進(jìn)入門(mén)檻還是比較高的。首先,，最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷,；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過(guò)中高層管理人員更佳,；三是,，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)（比如為x企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)）；第四,，具有良好的溝通能力和口才,；第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見(jiàn)解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng)，個(gè)性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專(zhuān)家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專(zhuān)家包含了諸多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘,、績(jī)效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理,、溝通管理,、時(shí)間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長(zhǎng),、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(zhǎng),。不過(guò)，要成為某一行的專(zhuān)家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如，成為以下方面的專(zhuān)業(yè)人士：

薪酬福利專(zhuān)家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，作為薪酬專(zhuān)家一定能有所發(fā)展,。

績(jī)效經(jīng)理,，績(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間,，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn),。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)家和法規(guī)咨詢(xún) 豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專(zhuān)家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置,。

人力資源顧問(wèn)（外部）

隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢(xún)行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為企業(yè)提供管理診斷咨詢(xún),，轉(zhuǎn)向從事專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作，成為外部的人力資源顧問(wèn),。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,，咨詢(xún)會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可,。當(dāng)然，要從事咨詢(xún)工作,，對(duì)各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí),，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)表明，在近2年的ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達(dá)到了53%?？梢?jiàn),，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)理論和專(zhuān)業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專(zhuān)業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一。

專(zhuān)家提醒,，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢(xún)工作領(lǐng)域以前,，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,；而對(duì)于已經(jīng)身處hr崗位上的人來(lái)說(shuō),，要提升自我價(jià)值，明確未來(lái)的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃,！