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大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個(gè)明確,、切實(shí)可行的規(guī)劃也是必不可少的，建議職場人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃,，明確努力的方向,。

一、做規(guī)劃才不會(huì)迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,?！绷中〗愀嬖V記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計(jì)劃明確了之后,，工作起來也更有目的性。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向,，對(duì)自己的職業(yè)失去信心,。

二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會(huì)為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報(bào)告,，還沒來得及做規(guī)劃,。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標(biāo),，但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說，元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示,，她會(huì)盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會(huì)為自己制定一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃,。他說，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會(huì)利用這個(gè)周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實(shí),?！彼硎?，新年規(guī)劃一定要趁早，因?yàn)槿绻怀迷缱鼍秃茈y進(jìn)入狀態(tài),，對(duì)自己的要求也會(huì)無意識(shí)地降低,，而且有時(shí)拖著拖著就不想做了。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

1990年出生,，6歲上學(xué),，18歲高中畢業(yè)考入大學(xué)，今年進(jìn)入大四,，明年正式成為20xx屆畢業(yè)生,。如今，這批被人們認(rèn)為“不靠譜”的年輕人,，就要踏上職場了,，他們會(huì)有怎樣的表現(xiàn)和應(yīng)對(duì)？“90后”們,，面對(duì)未知的挑戰(zhàn),，你們準(zhǔn)備好了嗎？

職場規(guī)劃有模有樣

期待月薪20xx元以上

在采訪中,，記者得知現(xiàn)在正是“90后”進(jìn)入職場的準(zhǔn)備期,。很多同學(xué)紛紛表示，現(xiàn)在招聘會(huì)越來越多了,，是個(gè)找工作的好時(shí)機(jī),。“反正現(xiàn)在我身邊的這些人,，都是希望通過第一份工作積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，然后再跳槽,。”大四同學(xué)李然告訴記者：“但是對(duì)第一份工作的薪金方面還是有一些要求的,，就是20xx多元,。”說完,，李然還給記者算了一筆賬：畢業(yè)進(jìn)入職場后,，“改頭換面”就是一大筆開銷，拿了工資還想多買點(diǎn)自己喜歡的東西,，再時(shí)不時(shí)和同學(xué)聚聚,，玩玩……如此算來，20xx多元只夠維持他們的日常生活開銷,?！斑@還得是家是本市的，不算房租和吃飯的錢呢,。所以,，工作薪金最起碼要在20xx元以上啊,！”李然和她身邊的同學(xué)都這樣認(rèn)為,。

這時(shí)候既是招聘的旺季，也是,、考復(fù)習(xí)的黃金沖刺階段,。在走訪中記者了解到，想通過考試找工作和通過招聘找工作的學(xué)生比例大概為1：1,?！艾F(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，趁著這最后一年復(fù)習(xí),，如果能考上研究生,，也是給自己以后就業(yè)增加一個(gè)砝碼?？脊珓?wù)員就更容易理解了,，考上了就是一個(gè)‘金飯碗’，而且還有很多崗位只招收應(yīng)屆畢業(yè)生,，所以我們更得抓住機(jī)會(huì),！”同樣是大四的劉同學(xué)向記者說。

而說到對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃,，他們中的多數(shù)人都對(duì)自己的人生、對(duì)自己的未來有著清晰的規(guī)劃?！爱吘刮覀兊娜松€是要我們自己去負(fù)責(zé),，去闖?！崩钊粓?jiān)定地說：“無論是踏上職場生涯,，還是繼續(xù)求學(xué)之路,，我們都在為能有一個(gè)更好的未來而努力著！”

對(duì)待工作無所謂

用人單位很忐忑

“現(xiàn)在的‘90后’,，找工作真挑剔！看著他們無所謂的樣子,，都不敢錄用了,！”一位在企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的王先生說著自己的無奈,?！坝绕涫且恍┘依锉容^有錢的‘90后’，根本就不把工作放在眼里,，只注重工作是否好玩、是否輕松,，動(dòng)不動(dòng)就炒老板的魷魚,！”王先生感嘆道。他還和記者舉了個(gè)例子,，前一段時(shí)間,，他們通過招聘錄用了一名畢業(yè)生，“其實(shí),，我們企業(yè)也不排斥年輕人,，他們的加入更能帶動(dòng)大家的熱情，又有朝氣,。這入職手續(xù)都辦完了,，我們也有‘老人兒’帶她，逐漸交給她一些工作任務(wù),?？墒沁^了兩個(gè)月她突然找到我說要辭職，然后也沒交接工作就直接不來了！”王先生非常無奈,，工作只得再交給其他人繼續(xù)跟進(jìn),，無形中增加了不少麻煩。

記者也電話聯(lián)系了一些在企業(yè)負(fù)責(zé)人事工作的hr,，他們都有一個(gè)共識(shí)：現(xiàn)在的“90后”的確是年輕的新一代,，和以往錄用的人對(duì)工作、公司的要求都大不相同,。一位不愿透露姓名的hr說,，現(xiàn)在的孩子找工作，已經(jīng)不是以前的求職者把自身未來的發(fā)展放在第一位,，年輕吃點(diǎn)苦挨點(diǎn)累也無所謂的心態(tài)了,。他們更多的是看重企業(yè)的待遇、福利,、假期能否保證,，這也讓很多hr非常苦惱,。畢竟現(xiàn)在已是“90后”就業(yè)的高峰期,，為能聘用到合適的人才，只能在適度的范圍內(nèi)改一改公司的規(guī)章制度了,。

個(gè)性固然重要

更要適應(yīng)社會(huì)

面對(duì)即將到來的就業(yè)招聘會(huì)高峰,，學(xué)校的老師對(duì)這些“90后”的學(xué)生們也有很多想說的話。吉林工程技術(shù)師范學(xué)院招生就業(yè)處白日東副處長告訴記者,，其實(shí)這些“90后”的學(xué)生們面對(duì)更嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,，“一方面是金融危機(jī)的影響還沒有完全退散，另一方面是現(xiàn)在大學(xué)生普遍化,，讓大學(xué)畢業(yè)生沒有了往日的優(yōu)勢,。”白處長認(rèn)為,，現(xiàn)在的“90后”身上還有很明顯的“孩子氣”,，性格過于嬌氣、懶惰,，而且專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),。“當(dāng)然,，不能說所有的‘90后’學(xué)生都是這樣,，他們身上也有很多優(yōu)勢，比如在面對(duì)他們喜歡的事情時(shí),，他們都非常鉆研,，像是網(wǎng)絡(luò),、計(jì)算機(jī)方面他們就非常‘在行’,，而且在面對(duì)新事物時(shí),，他們往往表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)能力，其實(shí)這些都是他們求職的砝碼,?！卑滋庨L笑著說。

同時(shí),，白處長建議“準(zhǔn)畢業(yè)生們”首先要做到對(duì)專業(yè)知識(shí)的扎實(shí)學(xué)習(xí),、牢固掌握，這樣才能學(xué)以致用,；其次,，要有“職業(yè)認(rèn)知”，對(duì)自己以后的職業(yè)生活做一個(gè)規(guī)劃,?！氨热纾旰笪乙_(dá)到一個(gè)什么水平,，五年后我要達(dá)到什么職位,，十年后我要有什么樣的能力?！庇辛四繕?biāo)和方向,，工作起來才能更有動(dòng)力?；诖?，吉林工程技術(shù)師范學(xué)院已經(jīng)開設(shè)專門的職業(yè)規(guī)劃課程，并作為必修課讓大家系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，為學(xué)生以后工作打好鋪墊,。

不可否認(rèn)，時(shí)代的特征會(huì)在某一代人身上刻下深深的烙印,，這也許是“90后”這一標(biāo)簽的由來。然而,，撕下這個(gè)某種程度上來說帶有戲噱意味的標(biāo)簽,，他們，也是有活力,、有朝氣,、有主見的年輕人。白處長坦言,，希望社會(huì)能給“90后”的孩子們更多的時(shí)間讓他們成長,。相信，“90后”的時(shí)代可以更精彩。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃,，觀點(diǎn)五花八門,，指導(dǎo)書籍琳瑯滿目。其實(shí),，當(dāng)面對(duì)的選擇多了,，反而不知道那種最適合自己。所以,，在從業(yè)的過程中,，如何做好職業(yè)規(guī)劃，最為需要的是要了解自己需要什么,，從哪里開始,，掌握好與自己息息相關(guān)的7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就可以了。

這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對(duì)個(gè)人而言，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在,，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題,。

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動(dòng)力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星,；對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎，而對(duì)興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力,。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松,、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì),、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè),；言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯,、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時(shí)曾因嘴巴過快,，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長的批評(píng)，但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面,，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢和個(gè)性特征，有自己的長項(xiàng),、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會(huì)人才需求,、勞動(dòng)力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時(shí),，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時(shí)擇社會(huì)所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行”,，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),，只會(huì)是一事無成,；妄自菲薄,，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

重新審視,、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。由于年齡,、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。

三大砝碼：正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言,，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視,、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo)，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而,，初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大,，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的,，最后即使做完了幾千件小事,，也一事（大事）無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事,，立足于小事，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了,。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的；但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān)，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時(shí)難一點(diǎn)，但從長遠(yuǎn)看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程,。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵,。

1、正確的職業(yè)理想,，明確的職業(yè)目標(biāo),。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用,。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的,。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境,、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約,。

社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性,。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來,。

2,、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。

首先,，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì),、性格,、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),，清楚自己的優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足,。避免設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜,。其次,，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,、行業(yè)性,、崗位性等特點(diǎn)。

要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,、平均工資狀況,、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

3,、構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),。

知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平,，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí),，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種,。

4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力,。

綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù),。一般來說,，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力,、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等,。

5,、參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,?？梢酝ㄟ^ “三下鄉(xiāng)”活動(dòng),、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí),、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職,、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練,。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。

一,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格,、特長與興趣,。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作,，我們會(huì)工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作,，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作,，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

二,、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況,，并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志,，但營銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識(shí)的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印,，層層晉升，最終方才能成就夢想,。

職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個(gè)方面內(nèi)容

1,、自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己

審視自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題,。

2,、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

3,、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢,。

4,、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

5、實(shí)施策略

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,，要有具體的行動(dòng)措施來保證,。沒有行動(dòng),，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案,。

6,、評(píng)估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),，看效果如何,，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對(duì)策,，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善,。

個(gè)性會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù)、能表達(dá)自己想法,、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。

一,、傳統(tǒng)型

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,，喜歡明確的目標(biāo),，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的,，有秩序的,，有效率的,，實(shí)際的。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像，能自我控制,，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表,。

二、藝術(shù)型

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差,。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù),、文學(xué),、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺強(qiáng)，易沖動(dòng),，好內(nèi)省,，有主見,。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面,。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的,、無組織紀(jì)律的,。

三,、現(xiàn)實(shí)主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定,，講求實(shí)利,，害羞,，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,，如談判和說服他人等,。

四,、社會(huì)型

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人，喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛社交之外，還有機(jī)智老練,、友好,、易了解、樂于助人等特點(diǎn),。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,，愛操縱別人,。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理,、教學(xué)、市場營銷,、銷售,、培訓(xùn)與開發(fā)等工作,。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信,，有雄心,，精力充沛,，健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強(qiáng),，易于沖動(dòng),。

六,、調(diào)查研究型

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜,，有創(chuàng)見,，有主見，但無紀(jì)律性,，不切實(shí)際，易于沖動(dòng),。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析，而不必去說服取信于他人,。 當(dāng)然,，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會(huì)自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來,，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善,。

第一步：分析你的需求

你也許會(huì)問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法,。一種是開動(dòng)腦筋,，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切,，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績,、地位、金錢,、家庭,、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足,。

第二步：swot(優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求,，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢,。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅,？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我在哪兒,？

第三步：長期和短期的目標(biāo)

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢,、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo),。例如，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位,，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個(gè)長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn),。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn),。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面,、能力方面,、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步,。

第五步：提升計(jì)劃

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃,。要明確，要有期限,。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母、老師,、朋友,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟,。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,，這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?，?duì)自己的角色并不能清晰。因此,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行能力,，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

1、假手他人法：

有我們意識(shí)到的人脈資源,，我們要合理的去整合與使用;

如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源,，要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用,。

雖然說“前人栽樹后人乘涼”,，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護(hù)好樹”。

2,、最少努力法：

時(shí)下流行的一句話“長得好不如生的好,，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對(duì)此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”,，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”,。 當(dāng)然,，從存在主義的角度來講,，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任”，并且任何時(shí)候都能夠堅(jiān)定地為自己的行為負(fù)責(zé),，那就是“白蛇自迷許仙,，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了,。

3,、自然發(fā)生法：

一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代,，之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用,，是因?yàn)槟鞘且粋€(gè)不太強(qiáng)調(diào)“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期，而今天,，尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后,，隨著社會(huì)的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸,，人們?cè)絹碓较Ｍ梢宰约簽樽约鹤龀鲎詈玫倪x擇,，來體現(xiàn)自己的人生價(jià)值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去,，永遠(yuǎn)能夠做到“接納現(xiàn)實(shí),，順應(yīng)外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇,。

4,、目前趨勢法：

“從眾心理”是人類自我保護(hù)的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”,。目前趨勢法,，可以降低我們的外在風(fēng)險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候容易出現(xiàn)“盲目從眾”,，并且會(huì)忽略自己的個(gè)人感受,。 所以，需要問一問自己,，“我究竟喜歡不喜歡,，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的,，才是最好的,。”

5、拜金主義法：

合法合理地追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,，這一點(diǎn)本身沒有錯(cuò),。 如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益的話，無論對(duì)于個(gè)體,、對(duì)于集體,，還是對(duì)于整個(gè)人類世界，都是不可取的,。

6,、刻板印象法：

現(xiàn)實(shí)依據(jù)，有可能是理性的參考,，也有可能是對(duì)適應(yīng)性的限制,。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗(yàn)”。

7,、櫥窗游走法：

有時(shí)候最好的選擇,，就是沒有選擇。 當(dāng)我們無法選擇的時(shí)候,，不妨跳出選擇本身,，看看“我為什么會(huì)被選擇困住?”或者“我最后要達(dá)成什么樣的目的?哪個(gè)選擇距離我的目標(biāo)更近?！?這7種制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實(shí)用的,，了解這些方法的含義熟練的運(yùn)用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展,，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準(zhǔn),。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠(yuǎn)了。

⒈清晰性原則：考慮目標(biāo),、措施是否清晰,、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

⒉挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

⒊變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

⒋一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

⒌激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

⒍合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，作全程的考慮。

⒏具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

⒐實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑,。

⒑可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),，以便評(píng)量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù),。

一、去“氣”養(yǎng)“氣”

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”,，是指去掉自己身上的輕浮之氣,，培養(yǎng)自己的和氣。要學(xué)會(huì)控制自己的情緒,，因?yàn)橐谏鐣?huì)上安身立命,，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進(jìn)入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣,，克制狂躁的情緒。

二,、術(shù)業(yè)有專攻,，專心做自己的事情

一個(gè)公司也類似一個(gè)社會(huì)，里面是分工的,。每個(gè)人都要自己負(fù)責(zé)的事情,，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因?yàn)閯e人一開始也是這樣,，不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了,。

三、敏而好學(xué),，不恥下問

孔子曰“敏而好學(xué),，不恥下問”，說得是我們?cè)谌魏螘r(shí)候都要學(xué)習(xí)的精神,，并且要虛心地請(qǐng)教,。

四、不斷學(xué)習(xí),，永無止境

對(duì)于白領(lǐng)階層來說,，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對(duì)于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,，而對(duì)于自己的專業(yè)技術(shù),，要精益求精。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

美國《fast company》雜志提出了一個(gè)新概念--流時(shí)代,。此概念不特指某個(gè)年齡層,，而是在這個(gè)時(shí)代背景下，越來越多的人表現(xiàn)出的一種心態(tài)：不需要機(jī)會(huì),，看得太遠(yuǎn)是浪費(fèi)時(shí)間,；一有新事物出現(xiàn),，就要馬上上手；過去的經(jīng)驗(yàn)已不再實(shí)用,；變色龍才是生存之道?，F(xiàn)在看來，似乎有很多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短,、競爭激烈的特點(diǎn),。難道真的如上述所說，不用規(guī)劃,，只要變化嗎,？

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活，可以說是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識(shí)和技術(shù)。沒有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系。

案例"流時(shí)代",，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作,。可眼下他專業(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個(gè)缺陷,。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),，要不了多久,，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個(gè)行業(yè),。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí),。頭兩個(gè)月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書，感覺頗有收獲,；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開始執(zhí)行時(shí)，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項(xiàng)目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,。好不容易爭取進(jìn)去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴,。支離破碎的內(nèi)容,，沒讓自己看起來更專業(yè)，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作,，結(jié)果變得困難重重，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí),，可平常項(xiàng)目組的工作太忙，就連睡覺的時(shí)間都顯得很慌張,，哪還有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢,？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，他也沒把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整,。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí),，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,，精力四處分散,，連自己的健康都無暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對(duì)付,，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個(gè)月后，tony不得不離開公司,。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中，無力應(yīng)對(duì),，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底，以不變應(yīng)萬變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè),，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應(yīng)對(duì)各種狀況,。但實(shí)際上，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時(shí),，就是被淘汰下來的時(shí)候。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中,，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,，專注做到精深,，你才能以不變應(yīng)萬變。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,，方向很多,。即使是一個(gè)軟件開發(fā)，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢,，加上對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開,，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新,，你憑借已有的積累,，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo),。tony聽后醍醐灌頂，如夢方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展，他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績，在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,，身處"流時(shí)代",，更需要清晰的、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃,。越是發(fā)展快速,、變化萬千的行業(yè)，越需要盡早規(guī)劃,。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問題,，洪向陽提出以下三個(gè)觀點(diǎn)，供職場人思考：

1,、把握趨勢做規(guī)劃，勝過隨波逐流

不懂預(yù)測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力，更糟的是會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì)。洪向陽認(rèn)為,，即使市場不斷變化,，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的,，而你需要做的就是,，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識(shí)和技能,，對(duì)未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,，讓自己的發(fā)展先行一步，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及,。

2,、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累,，才會(huì)對(duì)自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對(duì)瞬息萬變的"變化"，你只有提前通過規(guī)劃,、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]"。

3,、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo)，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中,。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況,，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當(dāng),，或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚。

沒有預(yù)見,、沒有規(guī)劃,、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流，難以從中獲得真正的成長,，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇,。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去,，保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài)，無論迎面而來的是機(jī)會(huì)還是困難,，你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì),。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，難免會(huì)產(chǎn)生迷茫感,，甚至有可能會(huì)對(duì)未來感到恐慌,，那么，作為職場新人的你，是否正在規(guī)劃自己的人生目標(biāo)呢?是否還對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的方向處于迷茫狀態(tài)呢?畢業(yè)之后的你是否滿腔熱血,，卻感覺奮斗無門呢?對(duì)此,，專家提醒，職場新人做好職業(yè)規(guī)劃是非常重要的,，良好的職業(yè)規(guī)劃在今后的職業(yè)生涯中起著承上啟下的作用,，應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃?

職場新人做好職業(yè)規(guī)劃，要從兩點(diǎn)方案出發(fā)：一是立足本行業(yè),，謀求更高發(fā)展;二是積累知識(shí),，財(cái)富以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè),。

首先,，要設(shè)定短期目標(biāo)，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展：抓緊時(shí)間在現(xiàn)有的崗位中充分的學(xué)習(xí)知識(shí),，全面的掌握相關(guān)的專業(yè)技能，以便于更好的就業(yè)機(jī)會(huì),?？梢韵仍陔x家近的小型公司謀求一份初級(jí)崗位。但是需要注意的是,，在轉(zhuǎn)到大型企業(yè)任職初期,，對(duì)于薪水一般是不會(huì)有很大的提升，但是只要該企業(yè)的文化氛圍適合自身職業(yè)技能的發(fā)展,，也就達(dá)到了謀求發(fā)展的最終目的,。

其次，設(shè)定中期目標(biāo)--在三年之內(nèi)成為行家

所謂中期目標(biāo),，就是要成為相關(guān)職業(yè)的專家,。也就是說要能夠熟練的運(yùn)用英文，能夠廣泛的涉獵到心理學(xué),，管理學(xué)之類的書籍,，要拓寬知識(shí)以及相關(guān)技能，為進(jìn)入管理層做好充足的準(zhǔn)備,。

下面我們?cè)賮砜矗悍e累知識(shí)，財(cái)富以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè),。

第一步：先到達(dá)短期目標(biāo)--在一家比較大的公司擔(dān)任相關(guān)崗位

初入職，工資相對(duì)來說,，可能會(huì)比較低,，但是要先求在公司站穩(wěn)腳步，爭取在年內(nèi)全盤將公司的相關(guān)管理流程熟悉。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，積累行業(yè)信息

在做好正常工作的前提下,，一定要注意積累相關(guān)行業(yè)的信息，掌握好公司運(yùn)作的各方面細(xì)節(jié),。為此,，在業(yè)余時(shí)間可以在其他地方兼職相關(guān)職業(yè)，為自己以后的經(jīng)營管理做好鋪墊,。

在日常生活中,，做一個(gè)有心人，制定好自己的目標(biāo),，規(guī)劃好自己的方向,，努力奔著自己的方向前進(jìn)，不管是要混跡職場,，還是自己做老板,，積累經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的財(cái)富,，豐富的經(jīng)驗(yàn)是打開成功大門的第一把鑰匙,。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響,，職場瞬息萬變,，今天還是部門主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?今天還是拿高薪的“職場貴族”,，明天也許就淪落為失業(yè)族,。人在職場，往往身不由己,，不是被知識(shí)淘汰,，就是被職場淘汰，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍,。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代,，在他們的成長過程中，由于備受寵愛,，甚至溺愛,，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場,，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從,。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目,、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定,。

一、工作時(shí)間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生,，本來找到一家不錯(cuò)的單位,，因?yàn)閭€(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了,，多次提出要他收斂一些,，陳先生哪里會(huì)聽，3個(gè)月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高,，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕,，機(jī)會(huì)多的是，不找到順心的工作,，寧可失業(yè),。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作,。

點(diǎn)評(píng)：生于20世紀(jì)80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn),，善于利用有效的職業(yè)競爭來實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值,，絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,，對(duì)社會(huì),、對(duì)未來充滿太多的幻想，認(rèn)為自己的能力超群,，應(yīng)該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個(gè)性,，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因而四處碰壁,。

建議：解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,，要學(xué)會(huì)吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤算自己的未來,。比如，明確自己的專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向，尋找新的工作平衡點(diǎn),，學(xué)會(huì)為自己減壓,，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。

二,、職場“打雜者” 工作時(shí)間：5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng),，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬,，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘鰰r(shí)就走了彎路,。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識(shí)到,，在青春逝去的同時(shí),，自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過去的一道坎,，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過保險(xiǎn)代理人,、市場銷售,、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法,，希望從事人事工作?？墒?，簡歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份,，心里多少有些酸楚,。

點(diǎn)評(píng)：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象，即以往的工作經(jīng)驗(yàn)不能帶來什么競爭力,。這類職業(yè)人因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，永遠(yuǎn)不在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言,，其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專業(yè)競爭力,，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū),！薄Ｐ袠I(yè)不同,、職業(yè)不同,，對(duì)人才的要求相差極大,，要知道適合自己的才是最好的。

三,、崗位“癌癥患者” 工作時(shí)間：2年至5年

公司由于并購,、重組等原因，將簡單,、重復(fù)性的崗位裁掉;或因?yàn)榧夹g(shù)更新,，一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì)被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,，他們成了被動(dòng)的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前,，孫先生被公司派往上海辦事處,，負(fù)責(zé)行政工作。這個(gè)職位本身在公司里就無足輕重,，完全可以由別的職員兼任,，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢。一年后,，由于經(jīng)營狀況不佳,，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,，開始重新找工作時(shí)，他才真正意識(shí)到形勢的嚴(yán)峻——自己又回到零起點(diǎn),。

點(diǎn)評(píng)：孫先生的問題出在個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難,、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險(xiǎn)跳槽)等。因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，最后被市場淘汰了,，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議：解決問題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì),、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘,，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點(diǎn)，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可持續(xù)發(fā)展,。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四,、昔日“職場貴族” 工作時(shí)間：6年以上

這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學(xué)歷,，拿著高薪水,，身在高位，然而,，職業(yè)市場瞬息萬變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖,。新一代高知人群的產(chǎn)生,，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危,。因此,，社會(huì)上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”,。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理,。公司合并前,，他是一人獨(dú)攬人事大權(quán)，公司的人事工作全部是他一個(gè)人說了算,，薪水也很高,。公司被外資并購后，新來了一位hr總監(jiān),，是留洋的mba,，接著公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下,。曾經(jīng)想過跳槽,，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保,，索性就這樣熬下去,。

點(diǎn)評(píng)：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，沒有及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng),，從而造成知識(shí)折舊,、人才折價(jià)。職場對(duì)人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高,，即便是處在高端地位的金領(lǐng),，如果不能應(yīng)對(duì)市場的要求，及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),、管理能力,，提高職業(yè)應(yīng)變能力,，增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話,，也會(huì)在嚴(yán)酷的競爭中被無情淘汰,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是要盤點(diǎn)自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量，找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,，適時(shí)考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問，在原有執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識(shí)與技能,，向hr總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外,，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點(diǎn)，尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,，保持并提升自己的身價(jià),。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇九

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！爆F(xiàn)在很多招聘會(huì)的大字板都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。于是,，實(shí)習(xí)成為大學(xué)生們獲得職業(yè)能力的重要組成部分,，而身處象牙塔中的大學(xué)生如何巧妙把握實(shí)習(xí)，讓它為以后的工作加分呢,？

豐富的實(shí)習(xí)類型

首先對(duì)自己制定一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃,，大學(xué)生們可以把所學(xué)專業(yè)和興趣愛好進(jìn)行結(jié)合，選擇一個(gè)職業(yè)或者制定一個(gè)就業(yè)方向,。在規(guī)劃的指導(dǎo)下,，對(duì)自己進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)。相應(yīng)的,，選擇一個(gè)合適的實(shí)習(xí)單位就顯得異常重要了,。從另一方面來說，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)的主觀能動(dòng)性,，以一種更加積極的心態(tài)和實(shí)際行動(dòng)投入到所在實(shí)習(xí)單位的工作,，提高了實(shí)習(xí)的效果。

同時(shí),，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導(dǎo)下,，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實(shí)習(xí)的內(nèi)容豐富了起來。實(shí)習(xí)已不再是單純的到某個(gè)企業(yè)中去呆上一段時(shí)間這么簡單,。由學(xué)校提供的體驗(yàn)式的實(shí)習(xí)和培養(yǎng)式的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以及大學(xué)生自己尋找到的實(shí)踐式實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)構(gòu)成了一個(gè)相對(duì)完整的實(shí)習(xí)機(jī)制,。大學(xué)生們可以在這些實(shí)習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

另外,，還有兩種實(shí)習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒,。一種是調(diào)查式的實(shí)習(xí)。這個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分,。利用假期,，大學(xué)生們可以對(duì)所學(xué)專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進(jìn)行一次市場調(diào)查?？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò),、走訪人才市場等方式了解所學(xué)專業(yè)的市場前景，得到的結(jié)果對(duì)規(guī)劃職業(yè)未來會(huì)有很大的幫助,。

另一種實(shí)習(xí)說來就在同學(xué)們身邊。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一部分同學(xué)會(huì)找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為,。從社會(huì)實(shí)踐的角度來說,，這也是實(shí)習(xí)的一種。通過這種實(shí)習(xí),，大學(xué)生們也可以得到對(duì)職業(yè)能力的鍛煉,。

心態(tài)決定成果

在實(shí)習(xí)的過程中，心態(tài)非常的重要,。懷著一個(gè)什么樣的心態(tài)參加實(shí)習(xí)對(duì)于最后的收獲而言起著決定性的影響,。

有一部分同學(xué)在參加實(shí)習(xí)的時(shí)候本來就是沖著混日子、拿學(xué)分去的,。在實(shí)習(xí)單位三天打魚,、兩天曬網(wǎng)，這樣的實(shí)習(xí)效果可想而知,。

如果要真正學(xué)到職業(yè)技能,、提高職業(yè)能力，一個(gè)良好的心態(tài)是必不可少的前提,。北京第二外國語學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長張嚴(yán)對(duì)記者說,，去實(shí)習(xí)首先要積極主動(dòng)。張嚴(yán)說,，有一部分同學(xué)一到實(shí)習(xí)單位就緊張,、害怕，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流,。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起,，更別說學(xué)到知識(shí)了。張嚴(yán)認(rèn)為既然參加實(shí)習(xí)就要主動(dòng)與同事交流,，參與到他們的工作當(dāng)中去,。這其實(shí)就是在鍛煉交流與融入團(tuán)隊(duì)的能力,，有了這個(gè)前提才能得到提高動(dòng)手能力的機(jī)會(huì)。

還有一種負(fù)面心態(tài)影響著實(shí)習(xí)效果,，那就是眼高手低,、擺高姿態(tài)。張嚴(yán)說,，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗(yàn)一個(gè)人的工作能力,，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機(jī)會(huì)。而且從事基層工作也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,，是把書本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實(shí)工作中的過程,。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實(shí)習(xí)過程平穩(wěn)而充實(shí)。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進(jìn)入實(shí)習(xí)單位后眼光非常高,，常常自我感覺良好,，覺得自己很優(yōu)秀。實(shí)際上在擺出這種姿態(tài)的時(shí)候,，實(shí)習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會(huì)變成一個(gè)自大而不好相處的人,，直接后果便是得不到任何實(shí)踐機(jī)會(huì)。要知道,，在實(shí)習(xí)單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的前輩們都是老師,，虛心地向他們學(xué)習(xí)，謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)才能得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可,，才能得到實(shí)習(xí)所需要的收獲和成果,。

分階段地選擇目標(biāo)

在什么階段選擇什么樣的實(shí)習(xí)方式。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長姜恩橋曾在采訪中對(duì)記者說,，對(duì)于大一同學(xué)而言,，在大學(xué)的第一個(gè)寒暑假他建議進(jìn)行一些調(diào)查或者體驗(yàn)式實(shí)習(xí)。這個(gè)階段,，大學(xué)生們的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)剛剛開始,，還無法進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)。但也不要浪費(fèi)時(shí)間,，到真實(shí)的社會(huì)工作環(huán)境中體驗(yàn)一番也是有好處的,。

到了大二，已經(jīng)開始學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)技能并且對(duì)未來已經(jīng)有一個(gè)規(guī)劃的同學(xué)們可以開始考慮有針對(duì)性地選擇實(shí)習(xí)單位了,。在這個(gè)時(shí)期,，進(jìn)入單位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作技能是比較重要的，而且應(yīng)該把工作遇到的問題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，在回到學(xué)校后有針對(duì)性地進(jìn)行提高,。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長王化深認(rèn)為，進(jìn)入大三后，實(shí)習(xí)的目的`性就應(yīng)該比較明確了,，一切以服務(wù)自己的就業(yè)為主,。在這個(gè)階段，強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)和技能,，進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點(diǎn),，吸取更多工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該成為實(shí)習(xí)的重中之重。

進(jìn)入大四以后,，實(shí)習(xí)這個(gè)概念就要進(jìn)行一次擴(kuò)展了,。在考慮實(shí)習(xí)單位時(shí)，可以把能否進(jìn)入該單位工作納入選擇范圍,。一位資深人力資源經(jīng)理對(duì)記者說,，在這個(gè)階段的實(shí)習(xí)，應(yīng)該把工作機(jī)會(huì)放在第一位的,。如果有機(jī)會(huì)拿下這個(gè)工作崗位,，零薪酬也可以接受。另外,，王化深處長還提到,，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實(shí)習(xí)。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”,，騎著馬找馬也不失為一個(gè)精明的做法。

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十

職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊(cè)了簡歷之后,，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校里面學(xué)的知識(shí)不是很懂，對(duì)于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學(xué)可能會(huì)選擇“海投”的方法來投簡歷,。當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo),，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了,，可能撞對(duì)方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來我想談?wù)剬?duì)職業(yè)規(guī)劃的一些個(gè)人之見：

剛步入職場，有一個(gè)過渡期,，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體,，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要,，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：

職場是一個(gè)集合體,，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化,，組織的績效才會(huì)最高。而一個(gè)組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺,。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績低下,，全然一盤散沙,。所以無論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子,，看不起低學(xué)歷的職場前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑?，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來完成,。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對(duì)職場的每一天,，也只有這樣,，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的,。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場,，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向,，所以,，從與工作有關(guān)的信息、知識(shí)著手,，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué),，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的,。不妨想一想,，當(dāng)今社會(huì),，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單,，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員,，對(duì)職場一片迷茫，因?yàn)楦静磺宄约哼m合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會(huì)是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計(jì)所施,，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難,。因此我給的建議是：根據(jù)個(gè)人的性格分析及專長先進(jìn)入職場，適應(yīng)職場,，一般外向,、好交際的人，可以選擇銷售,、儲(chǔ)干,、助理等職場角色，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型,、執(zhí)行層面的工作。同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進(jìn)入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實(shí)干、務(wù)實(shí)的職場作風(fēng),，對(duì)職場知識(shí)的學(xué)習(xí)和對(duì)環(huán)境的適應(yīng),、融入團(tuán)隊(duì)是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比,，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。其一,，規(guī)劃做好了,，個(gè)人的方向和目標(biāo)確了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時(shí)間浪費(fèi),，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱,，更有甚，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺,，因而會(huì)近而抱怨社會(huì),、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的,，但隨著社會(huì)環(huán)境、職場環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變,，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來,，我認(rèn)為,，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種,，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會(huì)變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士,。所以選定的職業(yè)類型,，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇，除非是通過努力后,，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收,，也浪費(fèi)了大好年華,。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認(rèn)為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西,。還有人認(rèn)為,，每天在辦公室熬到下班，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實(shí),，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個(gè)調(diào)查,，從而得到一個(gè)人艱不拆的真相是：你坐滿8小時(shí),，往往真正有效的工作時(shí)間只有90分鐘。盡管許多公司在時(shí)間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個(gè)人變得高效，但同時(shí)也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

那一小時(shí)高效工作和一小時(shí)低效工作間,，最終的結(jié)果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時(shí)高效工作能很容易達(dá)到低效工作的10多倍,。你在辦公室花了更長時(shí)間,，但工作效率經(jīng)常只有個(gè)人實(shí)際能力的20%，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實(shí)質(zhì)工作,，然后就結(jié)束當(dāng)天工作安心回家?

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作,，以下幾點(diǎn)你就要注意：

每天開始工作前，先定好接下來的想抵達(dá)的工作里程碑,，比如說,，此時(shí)間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個(gè)專注環(huán)境并堅(jiān)守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應(yīng)時(shí)間塊內(nèi)要實(shí)施的具體行動(dòng)。比如說這個(gè)時(shí)間塊的主題是：完成某個(gè)主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動(dòng)步奏：確定今日標(biāo)題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進(jìn)行工作，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動(dòng),、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動(dòng)作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中，不得不在整個(gè)90分鐘里保持強(qiáng)勁步伐,，競賽過后你就能好好休息,。經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練，這種工作狀態(tài)就可以更容易實(shí)現(xiàn),。

在專注時(shí)間塊內(nèi),，必須做自己預(yù)先定義好的工作，再無其他事項(xiàng),。關(guān)閉你的手機(jī),，停用任何可能干擾自己的通知功能，甚至可以斷開網(wǎng)絡(luò)連接,，不在這段時(shí)間內(nèi)查看郵件,，不喝咖啡或吃零食，只在必須時(shí)刻才上洗手間,。:

你不必從一個(gè)專注時(shí)間塊立即進(jìn)入下一個(gè),。完成一個(gè)專注時(shí)間塊后，請(qǐng)好好慶祝你的成就,。再評(píng)估一下當(dāng)前工作進(jìn)度,，花上5分鐘放松一下，去趟洗手間,，然后制定一份新列表,，完成下一時(shí)間塊的內(nèi)容。經(jīng)過這樣的循環(huán),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只是一個(gè)早上,，就可能完成幾輪這樣的工作。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會(huì)降低效率,，要利用每天中午的時(shí)間，徹底休息以恢復(fù)個(gè)人的思維精力,。忘掉工作,，只是盡情放松，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時(shí)間,，提高工作效率和提高專注度,。

今天的分享就到這里了。請(qǐng)你試試專注時(shí)間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的,。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助。

廣告學(xué)——是研究廣告活動(dòng)的歷史,、理論,、策略、制作與經(jīng)營管理的科學(xué),，從屬于社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科，它揭示了廣告促進(jìn)商品銷售的科學(xué)規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場營銷學(xué)。廣告學(xué)包括廣告史,、廣告寫作,、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù),、媒體選擇、廣告心理,、廣告攝影,、廣告設(shè)計(jì)、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動(dòng)的基本規(guī)律。廣告學(xué)又是一門結(jié)合性的邊緣科學(xué),，是因?yàn)閺V告學(xué)涉及社會(huì)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué)、語言學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、美學(xué)、聲學(xué),、光學(xué),、電學(xué)等眾多學(xué)科，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科,。例如,，廣告理論學(xué)、實(shí)用廣告學(xué),、歷史廣告學(xué),、市場廣告學(xué)、廣告心理學(xué)、廣告美學(xué),、廣告文學(xué),、廣告攝影學(xué)、廣告設(shè)計(jì)學(xué)等等,。有人還說廣告學(xué)是一門藝術(shù),，是因?yàn)閺V告在創(chuàng)意、文字,、圖畫,、色彩、字體,、修辭等方面都要運(yùn)用藝術(shù)原理,，講求藝術(shù)性，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準(zhǔn)確,、生動(dòng)、簡潔,、鮮明,、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容，給消費(fèi)者以美的享受,，從而引起消費(fèi)者對(duì)廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下20萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是“半路出家”。當(dāng)然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊(duì)伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高,。中國的廣告要趕上世界先進(jìn)水平,，就必須從根本上提高廣告隊(duì)伍素質(zhì)，而提高廣告隊(duì)伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才,。據(jù)中國人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少，質(zhì)量高,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來,，廣告專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作,。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計(jì),、平面設(shè)計(jì)師、文案策劃,、美工,、銷售代表、銷售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案、市場專員,、客戶經(jīng)理,、招聘專員,、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上，不管男性還是女性到了30歲,，就會(huì)成為許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對(duì)職場充滿了焦慮與倦怠,，卻不得不面對(duì)另一個(gè)問題：未來如何保障?

其實(shí),，30歲，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動(dòng)力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人,，更因?yàn)樗麄冞€是社會(huì)人,。作為企業(yè)人，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事,，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬,。但作為社會(huì)人，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來,，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對(duì)這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé),，尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),。

在保障制度缺失的社會(huì)里，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個(gè)保險(xiǎn)都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計(jì)?但是職場的倦怠,，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來,。對(duì)于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對(duì)未來的益處也是有限的,。

當(dāng)然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運(yùn)，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū),，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對(duì)財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會(huì)走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個(gè)“生意”,。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本,、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個(gè)主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí),，付出也未必比打工多很多時(shí),，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化,。

這個(gè)出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識(shí)的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對(duì)未來的保障,，它需要社會(huì)福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟,。

你把工作當(dāng)做什么?

工作,，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作,，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當(dāng)做“為了生活”的一種渠道，相信,，生活也會(huì)讓你“為了工作”,，你不會(huì)得到幸福，更收不到回報(bào),。如何正確的對(duì)待工作,，如何全力以赴的面對(duì)工作，這對(duì)于今天的我們非常重要,，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關(guān),，你的追悼會(huì)的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句，就是“死了,，真的死了”而已,。

首先,，面對(duì)工作，不要天天計(jì)較回報(bào),，應(yīng)該計(jì)較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識(shí),，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實(shí)踐,，而實(shí)踐是最好的培訓(xùn),，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識(shí)，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會(huì)更加增值,。面對(duì)新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做,，因?yàn)轭A(yù)示著我下一步一定會(huì)加薪，老板即使不加,，我把學(xué)會(huì)的知識(shí)學(xué)完離開,，外面大把的企業(yè)會(huì)請(qǐng)我，畢竟我是值這個(gè)價(jià)格的,。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計(jì)較著啥時(shí)間休息呀，啥時(shí)間旅游呀,，面對(duì)學(xué)習(xí)總感覺是人生的一大浪費(fèi),，我時(shí)常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系,，靠著那點(diǎn)人際關(guān)系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn),，個(gè)別企業(yè)中個(gè)別管理層,，工作的主要目標(biāo)就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當(dāng)做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實(shí)一種悲哀，你有那個(gè)擦鞋的時(shí)間,，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)擦你的鞋的機(jī)會(huì)。如果你有能力,，抬起來,、邁開步,，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變,，否則愧對(duì)自己一生,，也愧對(duì)地球資源的糟蹋。

其次,，敢于吃虧,，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會(huì)傻瓜早已絕跡,，當(dāng)下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多,，其實(shí)，生活是公平的,，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當(dāng)說這個(gè)話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，其實(shí)你根本不是最慘的,，即使有人傷害你，對(duì)你,，相信也是一種提高,，它一定會(huì)讓你變得更加堅(jiān)強(qiáng),。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,，某某結(jié)幫結(jié)派、某某生活作風(fēng)問題等嚴(yán)重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑,，因?yàn)槟憬锝镉?jì)較剛好中了他人的圈套，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài),，活在當(dāng)下,，敢于吃虧，在吃虧中尋找新的快樂,，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個(gè)人都想成功,，在小的時(shí)候，老師常問你長大了做什麼呀?其實(shí),，從那個(gè)時(shí)候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實(shí)生活中,，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功，我的理解是從根上去思考,，不要每天計(jì)較自己多么成功,，每天應(yīng)該想你幫助了多少個(gè)人成功，當(dāng)你幫助了太多人成功,，你自己不成功都很難,。成功，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實(shí)際問題,。每個(gè)人都在想,，如何同成功人士做朋友，你逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個(gè)平臺(tái),，成功人士為何跟你做朋友，總體上來說,，我理解的成功定位,，是不要著眼于今天的收獲，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價(jià)值,。不要完全著眼于偉大夢想,，而是邁開今天的腳步，你不能邁開腳步,，那是因?yàn)槟愕拇竽X生銹了,。

如果一個(gè)人，學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí),，用感恩的心態(tài)去理解成功,，出現(xiàn)任何問題的時(shí)候，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時(shí)候，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時(shí)候,，都要從他人的角度去設(shè)想,，不要總想著自己占便宜。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對(duì)工作,，相信你的收獲一定是沉甸甸的，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中,，相信，你的工作,，永遠(yuǎn)是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會(huì)上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯(cuò)郎,，好男怕入錯(cuò)行”,，其實(shí)這個(gè)話用在婚姻路上也許是最合適的，但是用在職場上也很恰當(dāng),。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,，你應(yīng)該多問問自己。

興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會(huì)加速自己的成功過程,而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動(dòng)能力,。每個(gè)人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域,。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長。

當(dāng)工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時(shí),你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn),。對(duì)于一個(gè)集體,需要克服的是“短板定理”,而對(duì)于個(gè)人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處。也就是說,如果你是個(gè)左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國際環(huán)境、國家環(huán)境,、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機(jī)會(huì)和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機(jī)會(huì),并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實(shí)力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會(huì)的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無人問津。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會(huì)需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會(huì)發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭,、物質(zhì)與精神、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致,。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備,。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)計(jì)劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應(yīng)該怎么干?我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十一

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來越近。

1,、跳槽要選對(duì)行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對(duì)工作失去了激情,。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn),。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2,、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用。

3,、考證書自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強(qiáng),，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多,，托福,、雅思、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

4、做一次評(píng)估,，爭取加薪

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果,，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

5,、用行動(dòng)伺機(jī)升職

如果你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場人士來說，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動(dòng)起來,。

第三,，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出,，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng),。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大,，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出。

第五,，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬能的,，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見。所以,，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來說似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實(shí)也很短,，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時(shí)間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。

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