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考勤規(guī)章管理制度篇一

一,、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責(zé)考勤,。

二,、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假,，確需請假者,，嚴格履行請銷假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤,，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理,。考勤表要匯總整理,，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容,。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲,、女二十三周歲后結(jié)婚）,，除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡,，二十三周歲以上的增加二十天,。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七,、在上班時間,，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到,、早退,、無故離開崗位的,，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴肅處理,，并記錄體現(xiàn)在考勤表上,。

八、工作時間臨時外出,，外出人員要向處負責(zé)同志請假,，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負責(zé)同志請假）,。所有外出人員外出時,，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事,，一旦發(fā)現(xiàn),，按曠工處理考勤。

九,、每月考勤完后,，考勤表要公示三天。

考勤規(guī)章管理制度篇二

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況,，特制定本條例,。

第一條學(xué)生必須按時到校，自修（早晚）,，上課,，不遲到、不早退,、不曠課,。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考,、會考動員、住校生例會,、座談會等）,，不遲到、不早退,、不缺席,。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負責(zé)，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計,，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況,。

第三條學(xué)生請假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報政教處批準(zhǔn)存檔,；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因病）或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù),。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告,，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校,。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”,，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假,；請假必須嚴格履行請假手續(xù),，手續(xù)不全者，以曠課論處,。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處,；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開點名批評,；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一,，或累計曠課一周者,，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一,，或累計曠課達兩周者,，作自動退學(xué)論處,。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理,。

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤規(guī)章管理制度篇三

1.員工每月享受帶薪休假4天,，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外,。

2.根據(jù)營運需要,，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘,。

3.門店實行全員上,、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡,，以曠工論處,。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,，當(dāng)月遲到,、早退累計3次，另行扣罰75元,。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責(zé)人簽字證明方為有效,。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理,。

7.員工連休,、病假、事假5天(含)由部門負責(zé)人審批執(zhí)行,，5天以上由門店總經(jīng)理審批,。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，開具的病假證明單及收費單,，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等,。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼,，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工,，享受有薪年假5天,，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,，當(dāng)年年假取消,。

11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期生效,，不接受電話請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處,。

12.員工享有國家法定節(jié)假日,，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理

13.婚假、產(chǎn)假,、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

考勤規(guī)章管理制度篇四

為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),，增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,，提高工作質(zhì)量效率,、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,，經(jīng)黨組研究特制定本制度,。

1、全體工作人員要遵守作息時間,，按時上下班,，不準(zhǔn)遲到、早退,。

2,、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理,。

3,、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者，經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn),。庭室主要負責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn),。

4、請事假一天(含一天)以上者,，要有書面請假條,，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤,。

5,、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假,。

6,、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

7,、所有請假人員必須嚴格遵守假期,，不得無故超假。請假人員到崗后,，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假,。

8、不按規(guī)定考勤的庭室,，取消其評先資格;事假超過20天,，病假超過30天，曠工超過3天,，遲到,、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天,，病假超過50天,，曠工超5天，遲到,、早退超過60次者,，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計越過0天的,，予以辭退。

9,、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,，原考勤制度同時廢止。

考勤規(guī)章管理制度篇五

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實施,，加強依法治校,，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1、上,、下班時間：上午8：00~11：36,，下午12：30~4：00。

2,、教職工應(yīng)按時上班,，教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位，因工作等原因需離校的,，應(yīng)向教導(dǎo)處登記,，以便聯(lián)系。

1、教職工請假需要事先提出申請,，辦好手續(xù),，得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下,，不得用電話,、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）,。

2,、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī),，應(yīng)有急診病假證明書,。凡需請病假者,，本人或家屬應(yīng) 及時報告學(xué)校,，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3,、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意）,，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校,。未事先請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,，作礦工處理。

4,、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明,，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至孩子滿一歲止,。

5,、婚假：達到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天,。

6,、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7,、調(diào)休：凡需要調(diào)休者,，必須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休1小時起調(diào),，以整小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),，如課務(wù)不能安排則按事假處理,。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得書記批準(zhǔn),。

8,、開會、進修：外出開會,、進修一律見會議通知單,，到教導(dǎo)處登記后，方可離校,。教師應(yīng)準(zhǔn)時參加進修活動,，按時參加各類會議。凡無故缺席者作礦工處理,。

9,、看病：

（1）除特殊情況外,，上午十點后或下午三點后教工可外出就醫(yī),，但不享受堅守崗位獎勵。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記,。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理,。

10、節(jié)假日值班：不遲到,、不早退,，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責(zé)人同意。

1,、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大,、孕期反應(yīng)嚴重、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明）,，可向?qū)W校提出申請,。學(xué)校根據(jù)孕婦的實際情況，酌情給予一定的照顧,。在照顧期間因不滿工作量,，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時以內(nèi)的照顧,，由年級組長負責(zé)考勤記錄,。

2、礦工：

凡無特殊原因,，未經(jīng)請假,，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金,，情節(jié)嚴重者將給予行政處分,。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

3,、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動的教職工，應(yīng)及時想所調(diào)單位報到,。

考勤由年級組長和教導(dǎo)處進行二級管理,。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀(jì),、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者,，除加強教育、幫助,、促其改正外,，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎項和有關(guān)考評中作相應(yīng)處理,。

考勤規(guī)章管理制度篇六

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退,。

二,、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退,。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三,、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元，一天扣40元,。

四,、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開,。特殊情況事后補寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開,。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準(zhǔn),，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗,，不得以出差為名久假不歸,。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責(zé),，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條,。

七,、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正,，并由考勤員負責(zé)加以說明并簽字,。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計算工資的依據(jù),。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，待店長簽字后交給主管。

十,、凡當(dāng)月無遲到,、早退、請假的員工,，視為全勤,，可獲得當(dāng)月全勤獎60元。

考勤規(guī)章管理制度篇七

員工上,、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記,、出差單,、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計考勤。

遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者,，按遲到處理,，超過30分鐘以上者，按事假處理,，不滿1小時間按1小時處理,。遲到每次扣其該月份工資10元。

早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,，視為早退,。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作,，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事者;上班后外出辦事,、下班時不能按時返回者;需在外出前或外出回公司后一個工作日內(nèi)在前臺處進行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時登記,，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款,。

出差：因公出差者,，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者,，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機會，包括忘打卡,、打卡未有記錄者,，外出忘登記者，員工需在1個工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理,。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者,，未打卡時間段不給予計薪處理。

事假：員工需請事假時,，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦,，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工,。

事假以小時計算，上午請假9：00-12：00,，請假時間為3小時,，下午13：30-16：30，請假時間為5小時,。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資,。事假可用年假沖抵,，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資,。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。(提供收費單為證明,，視為無效)

請假的核決權(quán)限

1,、 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案,。

2,、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

4、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,，交由管理部代為處理,，事后補齊書面審批簽字。

各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

考勤規(guī)章管理制度篇八

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點,。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

考勤規(guī)章管理制度篇九

20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施,，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長,，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,，特制定以下管理規(guī)定：

一,、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作,，包括節(jié)假日加班,、休息日加班及延時加班三種形式。

(二)工時計算方式：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時,。

2,、綜合計算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ),，以一定的期限為周期,，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制,，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工,，可實行不定時工作制,。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行,。

(三)安排加班的原則

1,、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營,、開展各項工作,，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資,。

3,、總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點,、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控,。

(四)加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的,，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補休;需支付加班工資的以部門為單位申報,，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁,、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》

須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負責(zé)存檔,。

2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告(寫明加班事由及具體人員安排和時間安排),，填寫《加班申請單》報所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn),。

(五)加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作日延長勞動時間的,，按照不低于本人工資的150%支付加點工資;

2,、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。

(六)加班工資的計發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班,，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

2,、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數(shù)的,，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

(七)加班補休及管理

1、除法定節(jié)假日加班外,，其余加班均按補休辦理,，不計發(fā)加班工資。

2,、加點補休(延長工作日加班的)安排在一個月內(nèi)補休,休息日安排加班的,，安排在六個月內(nèi)補休。

3,、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤,。

二、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,，書面記錄勞動者的出勤情況,，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年,。各單位自主選擇考勤方式,，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認后報公司總經(jīng)理或分管人事的負責(zé)人簽字并加蓋公司印章,，方為有效考勤,。

(二)考勤由各單位人事部門負責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印,、留存考勤表,。所有公假、事假,、病假,、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù),，并附單據(jù)證明,。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請假手續(xù)、以及遲到,、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的,，按曠工處理;曠工累計達到一定天數(shù)者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn),。

三,、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

四,、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

考勤規(guī)章管理制度篇十

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意,。

三,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假的,，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)3天的工資,、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)10天工資,、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

五,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行,。

六、員工考勤,，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,，并在月底由指紋、門禁進行核對,。如員工出勤,，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡,，不予處罰,；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的,，應(yīng)進行每天20元處罰,；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的,，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的,，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的,，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七,、員工考勤，進行雙份考勤,，缺一不可,，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,，依據(jù)第六條進行處罰,。

八、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

考勤規(guī)章管理制度篇十一

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,，發(fā)展生產(chǎn)力,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，由xxx一人出資設(shè)立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）,，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn),、加工、銷售針紡織品,、服裝,、服裝輔料、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）,。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額,。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議,。公司減少注冊資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司,。

第四章股東的名稱,、出資方式、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

第六條公司成立后,，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事,；

（3）依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

（4）公司終止后,，依法分得公司的剩余財產(chǎn),；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程,；

（2）按期繳納所認繳的出資,；

（3）依其所認繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)；

（4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后,，股東不得抽回投資,；

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會,。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項,；

（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項,；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告,；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議,；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（10）對公司合并、分立,、變更公司形式,，解散和清算等事項作出決議；

（11）修改公司章程,；

股東作出上述決定時,，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對公司股東負責(zé),，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù),。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東的決議,；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并,、分立,、變更公司形式、解散的方案,；

（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項,；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章,；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生,。監(jiān)事對股東負責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿,，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù)；

（2）對執(zhí)行董事,、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正,。

（4）向股東提出提案,；

（5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟,；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事,。

第七章財務(wù)、會計,、利潤分配及勞動用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度,，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東,。

第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī)，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條勞動用工制度按國家法律,、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算,。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),；

（2）股東決議解散,；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第二十條公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算,。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記，公告公司終止,。

第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的,，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記,。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十四條公司章程條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的。

第二十六條本章程一式叁份,，股東一份,，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份,。

考勤規(guī)章管理制度篇十二

1,、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動手指,，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋,。

2,、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

3,、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

4、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考,。

1,、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時,，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無故缺打處理,，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3,、全體員工打卡時應(yīng)排隊,，按先后秩序進行，不得爭先恐后,，否則,，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增,。

4,、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班,。否則,，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%,，依次遞增,。

5、嚴禁員工穿便裝打考勤卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%,。

6、全體員工下班后,，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%,，依次遞增,。

7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理,，對不服從管理者,，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。

8,、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機,。對故意損壞指紋考勤機人員,，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理,。