無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇一
一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時間以指紋刷卡時間為準,。
三,、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),，按曠工處理,。
四、員工在工作時間內不得擅離職守,，如遇急事需請假,，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理,，請假未滿一天者,，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣,。
五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名。
六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時段應提前說明,，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機,，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應著手安排,，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況,。
八,、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的,，公司有權終止勞動關系,。
九、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十,、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排,，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作,。
十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,，管理人員服從安排,。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行,。
十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二
為加強內部管理,，嚴格勞動紀律,，改進工作作風,，提高工作質量,，特別制定本考勤管理制度,。
一,、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)
二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準,，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時間以指紋刷卡時間為準,。
三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),，按曠工處理,。
四、員工在工作時間內不得擅離職守,，如遇急事需請假,，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理,，請假未滿一天者,，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣,。
五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內累積6天予以除名,。
六,、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理,，休息時段應提前說明,，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)
七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應著手安排,，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。
八,、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系,。
九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用,。
十,、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作,。
十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排,。
十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。
十三,、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇三
為規(guī)范員工工作秩序,，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理,，特制訂本制度,。
銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：
（1）,、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至,，冬季至
（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安,、保潔,、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至,，冬季至
夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日,，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日,。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日,，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,，原則上周末不得安排休息。
1,、遲到與早退
（1）,、遲到,、早退5--10分鐘扣1分,；
（2）、遲到,、早退10--15分鐘扣3分,；
（3）,、遲到、早退15--30分鐘扣5分,；
（4）,、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算,；
（5）,、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算,；
每月連續(xù)3次遲到,、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2,、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤,。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2),、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工：
(1),、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1),、曠工半天扣10分
(2),、曠工一天扣20分
假期分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、年休假。
1,、病假
（1）,、病假3天以內，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準,，并報總經(jīng)辦備案,；
（2)、病假3至15天,，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批,；
（3）,、病假15天以上,，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1),、病假半天扣15分
(2),、病假一天扣20分
部門主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2),、病假一天扣15分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1),、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2,、事假
（1）,、事假1天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案,；
（2）,、事假2至7天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后,，報總經(jīng)理審批,；
（3）、事假7天以上,，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1),、事假半天扣20分
(2),、事假一天扣40分
部門主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2),、事假一天扣20分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3,、婚假
婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期,，員工在享受婚假時，需提供結婚證復印件,。
（1）,、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的,，享受3天婚假,；
（2）、符合晚婚年齡（男25周歲,、女23周歲且初次結婚）的,，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）,、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇,。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,，員工享受產(chǎn)假時,，需提供結婚證,、準生證、獨生子女證,、出生證的復印件,。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天,、產(chǎn)后休假83天。
（1）,、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼,；
（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行,。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母,、配偶,、子女）死亡的，可享受喪假,，且喪假為1至3天,，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
6,、探親假
探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的,，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準1200元/月執(zhí)行,。
（1）,、入職滿一年可享受探親假；
（2）,、探親假時間：15天（含路程時間）,。
7、年休假
在公司入職滿一年以上,，可享受年休假,，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇,。
五,、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”,。
六、探親假,、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。
七、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇四
為規(guī)范員工工作秩序,，嚴肅工作紀律,，加強員工考勤管理，特制訂本制度,。
銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間,，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：
（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至,，冬季至
（2）,、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔,、監(jiān)控,、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至
夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日,，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日,。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日,，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,，原則上周末不得安排休息,。
1,、遲到與早退
（1）,、遲到,、早退5--10分鐘扣1分,；
（2）,、遲到,、早退10--15分鐘扣3分,；
（3）,、遲到,、早退15--30分鐘扣5分；
（4）,、遲到,、早退30--60分鐘按曠工半天計算,；
（5）、遲到,、早退60分鐘以上按曠工一天計算,；
每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資,。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤,。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1),、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工：
(1),、曠工半天扣20分
(2),、曠工一天扣40分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2),、曠工一天扣20分
假期分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、年休假,。
1、病假
（1）,、病假3天以內,，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案,；
（2),、病假3至15天,，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后,，報總經(jīng)理審批,；
（3）、病假15天以上,，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1),、病假半天扣15分
(2),、病假一天扣20分
部門主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2),、病假一天扣15分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1),、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2,、事假
（1）,、事假1天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準,，并報總經(jīng)辦備案,；
（2）、事假2至7天,，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后,，報總經(jīng)理審批；
（3）,、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批,。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1),、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門主管級別曠工：
(1),、事假半天扣10分
(2),、事假一天扣20分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2),、事假一天扣10分
3,、婚假
婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時,，需提供結婚證復印件,。
（1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲,、女20周歲)結婚的,，享受3天婚假,；
（2）、符合晚婚年齡（男25周歲,、女23周歲且初次結婚）的,，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）,、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇,。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,，員工享受產(chǎn)假時,，需提供結婚證、準生證,、獨生子女證,、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn),，享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天,。
（1）,、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
（2）,、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。
5,、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母,、配偶、子女）死亡的,，可享受喪假,，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇,。
6,、探親假
探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期,，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準1200元/月執(zhí)行,。
（1）、入職滿一年可享受探親假,；
（2）,、探親假時間：15天（含路程時間）。
7,、年休假
在公司入職滿一年以上,，可享受年休假,，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇,。
五、員工請假以“天”為單位,，原則上不允許請“小時假”,。
六、探親假,、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。
七,、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇五
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理,，維護正常工作秩序，提高勞動效率,，根據(jù)國家有關規(guī)定,，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度,，請大家遵照執(zhí)行,。
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記,，公司領導的考勤由辦公室負責登記,，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到,、簽退本（考勤機）進行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差,、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準,，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù),。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況,，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部,。
第五條當月考勤統(tǒng)計結束后,，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。
第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù),。
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到,，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退,，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到,、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元,，3次以上扣除當月全部績效工資,。
第十條下列情況視為曠工：
一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位,。
第十一條員工曠工給予通報批評,，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔,，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù),。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理,。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時,。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休,，按以下標準支付加班費：
一,、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費,；
二,、公休日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
三,、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。
四,、員工申請補休必須填寫《補休審批表》,，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔,。
五,、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批,，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批,。
六,、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費,。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用,。
第十六條月休假
一,、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假,，500公里以外的職工可享受2天路途假,。
二、職工因路途遙遠,，可雙月攢假,，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一,、因公負傷,；
二、公派參加各類學習,、培訓,。
第十八條年休假
一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,，可享受帶薪年休假。
二,、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三,、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積。
第十九條病假
一,、員工因病或非因公負傷,，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明,。
二,、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明,，并須經(jīng)人力資源部審核批準,，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的,，應立即停止試工,，前后病假合并計算。
三,、病假可用加班沖銷,，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理,。
第二十條事假
一、員工因處理個人事務,，可以告請事假。
二,、事假可用休假沖銷,，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按事假處理,。
三、事假一年內累計不得超過30天,，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）,。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假,。
二,、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲,，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）,。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明,。
四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用,。
第二十二條喪假
一,、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母,、配偶,、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假,。
二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用,。
第二十三條產(chǎn)假
一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二,、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）,；
2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；
3,、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；
4、雙胞胎,，每多生育一個嬰兒增加15天,；
5、產(chǎn)后三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天,。
三,、流產(chǎn)假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關證明,。
五,、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用,。
第二十四條護理假
一,、女方生育期間核給男方10天護理假。
二,、申請休護理假須提供相關證明,。
三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用,。
第二十五條計劃生育假
一,、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
二,、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假
一,、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日團聚的,，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假,，當年已休年休假的員工不能再休探親假,。
二、未婚員工探親假計算：
1,、探望父母,，每年一次，假期20天;
2,、探望父母,，兩年一次，假期45天,。
三,、已婚員工探親假計算：
1,、探望父母，四年一次,，假期20天,；
2,、探望配偶,，每年一次,，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受,。
五,、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假,，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用。
七,、請?zhí)接H假須提供相關證明,。
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請,，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人,，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續(xù),。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》,，年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護理假,、哺乳假,、計劃生育假,、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記,、存檔,。
第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,，
二,、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批,。
第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請,，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,，休探親假必須提前30天提出申請,。
第三十一條公假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護理假、計劃生育假按出勤處理,。
第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天）,，病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過15天,，病假期間每天按60%計發(fā)工資,。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月,，超出期間停發(fā)工資,，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹?/p>
第三十四條事假按天數(shù)扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數(shù)扣除當月績效工資,。
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋,。
第三十七條國家、地方相關法律,、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條本制度自公布之日起實施,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇六
為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序,，提高勞動效率,，根據(jù)國家有關規(guī)定,，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度,，請大家遵照執(zhí)行,。
第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記,，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記,。
第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定,。
第三條如因特殊原因（如出差,、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準,，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù),。
第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況,，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部,。
第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù),，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。
第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù),。
第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到,，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退,，早退每次罰款30元,。
第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元,，3次以上扣除當月全部績效工資,。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過30分鐘以上到崗或離崗,；
二,、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評,，扣除當月全部績效工資,，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。
第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記,、存檔,，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。
第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓,，不作加班處理,。
第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。
第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先根據(jù)實際情況安排補休,，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一,、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費,；
二,、公休日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；
三、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費,。
四,、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記,、存檔,。
五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經(jīng)理審批,、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批,。
六,、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費,。
七、加班待休時間原則上不能跨年度使用,。
第十六條月休假
一,、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假,，500公里以外的職工可享受2天路途假,。
二、職工因路途遙遠,，可雙月攢假,，但不得超過10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一,、因公負傷,；
二、公派參加各類學習,、培訓,。
第十八條年休假
一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,，可享受帶薪年休假,。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿1年未滿5年5天
在本公司工作年限滿5年未滿10年7天
在本公司工作年限滿10年未滿20年10天
在本公司工作年限滿20年14天
三,、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積。
第十九條病假
一,、員工因病或非因公負傷,，可以核給病假,，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
二,、連續(xù)請病假3個月以上,，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準,，復工后給予1個月試用期,，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算,。
三,、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù),，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理。
第二十條事假
一,、員工因處理個人事務,，可以告請事假。
二,、事假可用休假沖銷,，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按事假處理,。
三、事假一年內累計不得超過30天,，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲,，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）,。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效,，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母,、配偶父母,、配偶,、子女）死亡,，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假,。
二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用。
第二十三條產(chǎn)假
一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假,。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）
1,、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）,；
2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天,；
3,、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4,、雙胞胎,，每多生育一個嬰兒增加15天；
5,、產(chǎn)后三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天,。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天
懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天
懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天
懷孕7個月以上75天
四,、申請休產(chǎn)假須提供相關證明,。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用,。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假,。
二,、申請休護理假須提供相關證明。
三,、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用。
第二十五條計劃生育假
一,、女員工生育后施行計劃生育手術,，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假
一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假,，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假,，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二,、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2,、探望父母,，兩年一次,，假期45天,。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母,，四年一次,，假期20天,；
2,、探望配偶,，每年一次,，假期30天。
四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受,。
五、員工的父母與其配偶同居一地的,，只能享受探望配偶的探親假,，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假,。
六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內,，只能一次連續(xù)使用,。
七,、請?zhí)接H假須提供相關證明。
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù),，如因特殊情況未能提前申請,，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因,，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續(xù),。
第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假,、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護理假,、哺乳假,、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,，申請獲批準后報人力資源部登記,、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經(jīng)理審批,、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,，
二,、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批,。
第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請,，休婚假必須提前10天提出申請,，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,，休探親假必須提前30天提出申請,。
第三十一條公假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護理假,、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天）,，病假期間每天按80%計發(fā)工資,；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資,。
第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資,，改發(fā)當?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹?/p>
第三十四條事假按天數(shù)扣除當月工資,。
第三十五條探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋,。
第三十七條國家,、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國家,、地方規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本制度自公布之日起實施,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇七
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結合公司實際,特制定本制度,。
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部,、財務部,、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部,、財務部,、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領導,、兼職人員,以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班,、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施,。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表,。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班,。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外),。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間,。
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部,、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤,。部長級(含副職)以上人員免打卡,。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理,。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務部,、采購部全體人員,煉鋼廠,、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員,。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤,。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門,。各部門班組長,、車間主任負責點名考勤、記錄,?？记诒斫?jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡,、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元,。
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到,、早退,、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰,。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工,。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責人連帶處罰,。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領導審批同意去外地工作一天以上者,。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間,、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報,。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部,。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示,。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示,、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理,。
3.各部門,、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù),。
1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施,。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù),。
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結合公司實際,特制定本制度。
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部,、財務部,、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部,、財務部,、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領導,、兼職人員,以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案,。
2)值班,、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行,。
部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表,。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外),。各部門加班單上交時間和考勤表一致,。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部,、財務部、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡,。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理,。
一卡通員工包括:綜合管理部,、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠,、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤,。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長,、車間主任負責點名考勤,、記錄。考勤表經(jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù),。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡,、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等,。
1.遲到,、早退、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤,。
本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰,。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜,。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責人連帶處罰,。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假,、休假等
包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間,、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報,。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評,。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款,。
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示,。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示,、確認,。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。
3.各部門,、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核,、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。
1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負責解釋,。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù),。
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇九
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風,，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況,，制定本辦法,。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,，休假類型包括事假,、病假、工傷假,、年休假,、公休假、法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時,，每周40小時,，一周兩天公休日(星期六和星期日),。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00,，午餐時間30分鐘,。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。
第五條 多班制
(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時,。
(二)實行多班制的部門,，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時,。
2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼,。
3,、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查,。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權利,。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關證明,，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險及住房公積金之后,，月薪不低于當年北京市的.最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施,，并提供必要的統(tǒng)計資料,。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,，對于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。
第八條 員工請假,、休假，必須履行相關程序和手續(xù),。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,，未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位,、部門或職位調整，不服從分配,，逾期不到崗的,。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學習的員工,，填寫培訓考勤表,，由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),，由部門自行考勤,。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,，不得遲到、早退,。
(二)公司對遲到,、早退按月進行累計，員工當月遲到,、早退累計次數(shù)達到3次,，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理,。
員工當月遲到,、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資,，超過30分鐘按實際時間計扣工資,。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天,，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟補償金,。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資,。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門,、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。
第四章 請假,、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經(jīng)過相關領導的批準,，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,，進行休息或休養(yǎng),。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間,，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日,，一年共計10天,，即：
l 元旦：1天，1月1日;
l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三;
l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日,、2日,、3日;
l “十一”國慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日,、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工,，均可依其工作時間的長短,，享受下列不同時間的休假：
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,，總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算,。
(二)年休假按天整日計算,，原則上當年休假當年享受,。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當年不能享受下一個日歷年的年假,。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整),，放假天數(shù)從年休假中沖減,。
(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假,。
(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日,。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批),。
(四)在一個年度內,，員工不能兼休探親假和年休假,。
第十七條 病假,、事假
(一)帶薪病,、事假
1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以內,，由部門經(jīng)理批準;2-3天,，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領導批準,。
(二) 非帶薪病假：員工全年病,、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣,，按月崗位的1/168(21×8)計算,。
第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。
(二)員工在原單位結婚的,，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚,，給婚假3天,，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天,。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完,。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)和配偶父母死亡時,，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費自理,。
第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假30天。不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵,，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批,。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期,。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天,。節(jié)育,、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。
(三)因節(jié),、絕育手術事故而造成的休假,，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明,，工傷假最長不超過36個月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資,。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動部門確認,，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后,，假期方為有效,。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論。
員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作,。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間,，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的,，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準,，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù),。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,，為員工提供加班補償,，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員,、技術人員，不享受加班工資待遇,。
第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),，具體計算過程如下：
a(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班,，每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,，每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬,。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風,，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),，結合公司實際情況,，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班,、休假情況等進行考核,，休假類型包括事假、病假,、工傷假,、年休假、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。
第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工,。
第二章 工作時間
第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時,，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日),。
(二)每日上班時間為：08：30-17：00,，午餐時間30分鐘。
(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，可以實行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時,。
(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1,、為保證員工的身體健康，在安排班次時,，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時,。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間,，享有夜班津貼,。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查,。
第六條 關于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權利,。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關證明,，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險及住房公積金之后,，月薪不低于當年北京市的.最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施,，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況,。公司嚴禁代打卡行為,，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。
第八條 員工請假、休假,，必須履行相關程序和手續(xù),。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工,，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;
(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,，未提供有關證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調整,，不服從分配,，逾期不到崗的。
第十條 培訓學員的考勤
(一)參加公司內部培訓,、學習的員工,，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學習的學員,，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),，由部門自行考勤。
第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,，不得遲到,、早退。
(二)公司對遲到,、早退按月進行累計,，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次,，按曠工半天計扣工資;超過3次,，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到,、早退累計次數(shù)1-2次,，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資,。
(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟補償金,。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資,。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門,、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。
第四章 請假,、休假管理
第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經(jīng)過相關領導的批準,，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,，進行休息或休養(yǎng),。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間,，帶薪)
(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天,，即：
l 元旦：1天,，1月1日;
l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三;
l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日,、2日,、3日;
l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日,、2日,、3日。
第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工,，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期 可休假天數(shù)
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,，總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數(shù)時,，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算,，原則上當年休假當年享受,。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整),，放假天數(shù)從年休假中沖減,。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇,。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假,。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日,。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假,。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假,，按火車硬座價格報銷一次路費,。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批),。
(四)在一個年度內,，員工不能兼休探親假和年休假,。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病,、事假
1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2,、帶薪病或事假1天以內,，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上,，由公司主管領導批準,。
(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計超過12天以后,，所超的事假一律以小時工資計扣,，按月崗位的1/168(21×8)計算,。
第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。
(二)員工在原單位結婚的,，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚,，給婚假3天,，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天,。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)和配偶父母死亡時,，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假，路費自理,。
第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天,。不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十,。
除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,，報公司領導審批,。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天,，四個月以上的可休息42天,。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。
(三)因節(jié),、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理,。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明,，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資,。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認,，分別不同情況,，按國家有關規(guī)定辦理,。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,，辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后，假期方為有效,。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論,。
員工休年假、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間,，高效優(yōu)質地完成本職工作,。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》,，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù),。
公司各級管理人員,、技術人員，不享受加班工資待遇,。
第二十五條 加班,、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資
正常工作日下班后加班,，每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,，每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬,。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十一
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條 員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。
第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。
第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十二
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金,。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十三
為加強勞動管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本規(guī)定。
1,、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班,，按時上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款,，超過30分鐘當日按曠工處理)
2,、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到,。下班提前1分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領導認可,。
3,、遲到、早退半小時以下口頭x告處理,，半小時以上嚴重x告曠工一天處理,。
4、曠工:
①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準,，無故不上班的,；遲到早退超過一小時者,；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者,；超假未歸而又無合理x者,；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者,；補休換休未經(jīng)同意者,。
②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x,；曠工一天,，扣二天x，曠工二天,，扣四天x,；曠工三天以上，解除勞動合同,。
5,、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,，按曠工處理。病假:
①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導,。上班后補交醫(yī)院急診x,，填寫員工請假條，由部門主管簽字后,，交到部門辦公室備查,。
②急病請假:當班時，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,，報部門主管簽字,，交部門辦公室備查。
③普通病假:提前一天填寫?請假單?,，部門主管簽字后交部門辦公室備查,。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰,。
事假:
①正常事假:員工有事,，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字,，報部門辦公室備查,。未獲批準,，按曠工處罰。
②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假,。上班后持相關x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?,。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查,。此假以單位認定x為準,，未獲批準，按曠工處罰,。
③事假x:事假一天扣除本人當日x,。
④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離,，終止勞動合同,。
6、補休:
員工因工停休或加班,，部門將在年度內,，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十四
為加強勞動管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本規(guī)定,。
1,、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班,。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到,、早退每分鐘按1元罰款,，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的,，視為遲到,。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的須經(jīng)部門領導認可,。
3、遲到,、早退半小時以下口頭x告處理,，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4,、曠工:
①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準,，無故不上班的,；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者,；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者,；請假經(jīng)查與請假理由不符者,；補休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標準:曠工半天,，扣一天x,；曠工一天，扣二天x,，曠工二天,，扣四天x；曠工三天以上,，解除勞動合同,。
5、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。病假:
①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導,。上班后補交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條,，由部門主管簽字后,，交到部門辦公室備查。
②急病請假:當班時,，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領導處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,，報部門主管簽字,，交部門辦公室備查。
③普通病假:提前一天填寫?請假單?,，部門主管簽字后交部門辦公室備查,。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰,。
事假:
①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單,，經(jīng)本部門主管簽字,，報部門辦公室備查,。未獲批準，按曠工處罰,。
②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假,。上班后持相關x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,，交部門辦公室備查,。此假以單位認定x為準，未獲批準,，按曠工處罰,。
③事假x:事假一天扣除本人當日x。
④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的,。單位取消其原職位勸離,，終止勞動合同。
6,、補休:
員工因工停休或加班,，部門將在年度內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休,。(不允許借休)
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十五
為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,，保障工作的正常開展，特制訂本制度,。
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者,。
（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理,。
（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計,、核算、審核及監(jiān)督,。
（一）遲到：是指正常上班時間已到,，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。
（二）早退：是指未到下班時間,，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的,。
（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內未能按規(guī)定打考勤卡的。
（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下,，員工沒有親自打卡,，而由他人代替打卡的情況。
（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內,，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的,。
（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議,、培訓學習,、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。
（七）出差：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務,、參加會議、培訓學習,、參觀視察,、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者,。
（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。
（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間,，補休按正常出勤計。
（十）全勤：指在一個考勤計算月度內,，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的,，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況,，全勤享有全勤獎。
（十一）請假：員工假分為法定假,、年休假,、生日假、事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、喪假等10種假,。
（一）每周一至周五09：00―18：00（其中12：00―13：30為午餐及午休時間）,，周六、周日休息,。
（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排,。
（一）上下班應親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤,。
（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理,；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡,。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元,，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。
（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,，若未超過10個工作日,，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的,，則扣發(fā)當事人30元/次,。
（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查,，嚴謹弄虛作假的行為,，若經(jīng)發(fā)
現(xiàn)，簽卡人將與當事人接受同等處罰,。
（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效,，過月無效。
（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰,。
（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：
1,、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的,；
2、因公外出確實無法按時打卡的,；
3,、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。
員工上班不得遲到/早退,，遲到/早退時間在10分鐘以內者,，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者,，扣發(fā)20元/次,；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次,；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者,，視為曠工。
員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資,；曠工三天視為自動離職,。
（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,，并注明批準人意見,。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘,，則予以扣發(fā)30元/次,；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,，則予以扣發(fā)10元/次。
（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間,，否則予以扣發(fā)10元/次。
（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。
（四）員工外出,，如在預計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的,，每次扣款10元,。
（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。
（一）員工需要出差時,，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差,。
（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預支或報銷出差費用的證明之一,。
（三）員工出差后,，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班,、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級,、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時,，應在3天之內補辦出差前的相關手續(xù)。
（四）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度,。
（一）員工應在上班時間內完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班,。
（二）部門負責人或管理處領導安排下屬加班,，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責人批準的，可計為加班,；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班,，可在規(guī)定時間內予以補休,。
（三）管理處員工下店（直營店）開展工作,，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,，部門負責人可根據(jù)其實際超出情況,，酌情安排最多不超過3天的補休。
（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓,，一律不計為加班,。
（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班,，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下,，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責人統(tǒng)一安排補休時間,，每月補休最多不超過3天,，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵,。
（六）調休按照已加班的時間予以安排,，不能先調休后加班；員工加班時間須在3個月內補休完畢,，超出3個月的,，不再安排補休；每次補休不得少于2小時,，且以1小時為最小計算單位,，不足1小時按照1小時計算,。
（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假,；員工補休以不影響工作為原則,，具體補休時間以上級安排為準。
（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù),。
（二）請假時間以1小時為最小單位,，不足1小時按1小時計算。
（三）請假時,，員工必須先到行政部索取《請假單》,，如實填寫后經(jīng)相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
（四）員工如遇緊急事情或突然患病,，來不及辦理正常請假手續(xù)時,，可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假,，獲得同意后方可休假,，事后必須在24小時之內補辦請假手續(xù)。
（五）員工假期未滿上班,，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班,，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),，應以電話向有審批權的主管領導續(xù)假,，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等）,，應正常休假,。
（一）行政部每月1―5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合,。
（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡,、請假單、員工外出登記表,、出差申請單,、加班補休申請單等。
（一）員工外勤登記表
（二）請假單
（三）出差申請單
（四）加班補休單
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十六
為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,，保障工作的正常開展,，特制訂本制度。
本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者,。
（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批,、監(jiān)控及管理。
（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計,、核算,、審核及監(jiān)督,。
（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的,。
（二）早退：是指未到下班時間,，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的。
（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內未能按規(guī)定打考勤卡的,。
（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下,，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況,。
（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內,，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。
（六）外出：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務,、參加會議、培訓學習,、參觀視察,、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者,。
（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務,、參加會議,、培訓學習、參觀視察,、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū),、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者,。
（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。
（九）補休：是指員工在有加班的前提下,，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計,。
（十）全勤：指在一個考勤計算月度內,，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的,，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況,，全勤享有全勤獎,。
（十一）請假：員工假分為法定假、年休假,、生日假,、事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等10種假。
（一）每周一至周五09：00―18：00（其中12：00―13：30為午餐及午休時間）,，周六,、周日休息。
（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排,。
（一）上下班應親自打考勤卡,，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤,。
（二）員工因某種原因而遺漏打卡時,，必須在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡,。每簽卡一次,，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項,。
（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日,，則扣發(fā)當事人20元/次,，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次,。
（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期,，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為,，若經(jīng)發(fā)
現(xiàn),，簽卡人將與當事人接受同等處罰。
（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效,，過月無效,。
（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。
（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理,，視為有效打卡：
1,、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；
2,、因公外出確實無法按時打卡的,；
3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的,。
員工上班不得遲到/早退,，遲到/早退時間在10分鐘以內者，扣發(fā)10元/次,；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者,，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者,，扣發(fā)30元/次,；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工,。
員工上班時間不得曠工,，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職,。
（一）員工上班時間因公外出時,，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見,。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者,，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次,；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,，則予以扣發(fā)10元/次,。
（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間,，否則予以扣發(fā)10元/次。
（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù),。
（四）員工外出,，如在預計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明,，未說明而超過預計返回時間的,，每次扣款10元。
（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。
（一）員工需要出差時,，應事先至行政部索取《出差申請單》,，填寫后經(jīng)相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。
（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預支或報銷出差費用的證明之一,。
（三）員工出差后,，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班,、火車,、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級,、部門負責人或行政部考勤負責人說明,，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內補辦出差前的相關手續(xù),。
（四）員工出差報銷,、補貼標準參考財務報銷制度。
（一）員工應在上班時間內完成本崗位的工作任務,，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班,。
（二）部門負責人或管理處領導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責人批準的,，可計為加班,；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內予以補休,。
（三）管理處員工下店（直營店）開展工作,，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,，部門負責人可根據(jù)其實際超出情況,，酌情安排最多不超過3天的補休。
（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓,，一律不計為加班,。
（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班,，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下,，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責人統(tǒng)一安排補休時間,，每月補休最多不超過3天,，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵,。
（六）調休按照已加班的時間予以安排,，不能先調休后加班,；員工加班時間須在3個月內補休完畢，超出3個月的,，不再安排補休,；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位,，不足1小時按照1小時計算,。
（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假,；員工補休以不影響工作為原則,，具體補休時間以上級安排為準。
（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù),。
（二）請假時間以1小時為最小單位,，不足1小時按1小時計算。
（三）請假時,，員工必須先到行政部索取《請假單》,，如實填寫后經(jīng)相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。
（四）員工如遇緊急事情或突然患病,，來不及辦理正常請假手續(xù)時,，可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假,，獲得同意后方可休假,，事后必須在24小時之內補辦請假手續(xù)。
（五）員工假期未滿上班,，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班,，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),，應以電話向有審批權的主管領導續(xù)假,，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。
員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等）,，應正常休假,。
（一）行政部每月1―5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合,。
（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡,、請假單、員工外出登記表,、出差申請單,、加班補休申請單等。
（一）員工外勤登記表
（二）請假單
（三）出差申請單
（四）加班補休單
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十七
為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),，特制定本制度,。
總經(jīng)理以下全體員工。
(一)考勤時間：
1,、作息時間：
夏季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：00
2,、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1,、公司除總經(jīng)理外,，均應在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。
2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。
3、一般人員上班時間需外出辦事時,，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,，報財務部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結算依據(jù)。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤,、遲到,、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。
1,、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3,、早退：指未辦理相關手續(xù),，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動,，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。
5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。
6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。
7,、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2,、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3,、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工,。
2,、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。
3,、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系,。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實屬實,，則對所請假期按曠工處置。
5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。
6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。
7、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人,。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認,。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班,，應按以下流程之一進行確認：
1,、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計,、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù)。
2,、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班。
3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計,。
4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前),。
(五)考勤扣款標準
1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到,、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正,，對于屢教不改,、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,，并由行政部給予警示,。
2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理,。
2,、病假：
(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3,、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼,。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。
4,、未打卡：
未打卡又無相關手續(xù)的,，按曠工處理。
5,、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),，公司有權取消員工本次晉升,、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調休,、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用,，當年內有效,。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間,，增加最多不超過2天的帶薪假。
5,、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,，獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。
(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。
6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。
7,、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。
8,、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假,。
9,、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期,。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。
10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下,，憑準考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十八
為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),，特制定本制度。
總經(jīng)理以下全體員工,。
(一)考勤時間：
1,、作息時間：
夏季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止),。
(二)工作制度：
1,、公司除總經(jīng)理外,，均應在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。
2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。
3、一般人員上班時間需外出辦事時,，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,，報財務部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù),。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤,。
2,、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為,。
3,、早退：指未辦理相關手續(xù),，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動,，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。
5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。
6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。
7,、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2,、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3,、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1,、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù),，否則視為曠工,。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,，請,、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理,。
3,、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內部聯(lián)系,。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實屬實,，則對所請假期按曠工處置。
5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。
6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。
7、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人,。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認,。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班,，員工確因工作需要加班,，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計,、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù)。
2,、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班。
3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計,。
4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前),。
(五)考勤扣款標準
1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到,、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正,，對于屢教不改,、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,，并由行政部給予警示,。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理,。
2,、病假：
(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3,、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外,。
4,、未打卡：
未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理,。
5,、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀一次以上(含一次),，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。
1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。
(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用,，當年內有效,。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間,，增加最多不超過2天的帶薪假。
5,、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,，獎勵晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。
6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。
7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病,、事假,。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。
10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓,，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準,，可于工作時間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十九
為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表,，和出勤工作,。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習,，認識到嚴格學校管理制度的必要性,。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件,。考勤工作作為學校一項基本的常規(guī)工作,，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃,、組織、協(xié)調和控制,，學校各項工作就無法正常開展,。通過學習特將心得體會總結如下：
學院長期以來十分重視制度建設、教育,、執(zhí)行,，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說,，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵,。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項,，必須嚴格執(zhí)行,。
防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學好一系列的規(guī)章制度，構筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴,，做到嚴以律己,，對待人、財,、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾,；其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權,，腳踏實地，自覺杜絕不良作風,，敢于與不良的言行作堅決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風,，樹立良好的道德風尚,。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定,，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時到位,，遵守勞動紀律，切實履行職責,，不僅關系學生和學校的發(fā)展,，也直接影響個人的利益。
對于紀律,，人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的,，必須在紀律建設,、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中,，實施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀律教育,、紀律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證,。考勤制度直接關系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十
為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表,，和出勤工作,。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習,，認識到嚴格學校管理制度的必要性,。學校管理制度是實現(xiàn)學校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規(guī)工作,，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織,、協(xié)調和控制,，學校各項工作就無法正常開展,。通過學習特將心得體會總結如下：
學院長期以來十分重視制度建設、教育,、執(zhí)行,，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說,，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵,。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項,，必須嚴格執(zhí)行,。
防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學好一系列的規(guī)章制度，構筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴,，做到嚴以律己,，對待人、財,、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾,；其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權,，腳踏實地，自覺杜絕不良作風,，敢于與不良的言行作堅決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風,，樹立良好的道德風尚,。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù),，而獎懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時到位，遵守勞動紀律,，切實履行職責,，不僅關系學生和學校的發(fā)展,，也直接影響個人的利益。
對于紀律,，人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的,，必須在紀律建設,、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中,，實施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀律教育,、紀律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證,?？记谥贫戎苯雨P系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事,，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十一
一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況,，本著公平、公正,、公開的原則,，特制定本制度。
二,、適用范圍集團公司所有員工(董事長,、集團總經(jīng)理和指定人員除外) 。
三,、考勤規(guī)定
1,、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00,，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準,。
上班期間,，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔,。
2,、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。
四,、指紋考勤時間及規(guī)定
1,、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,，每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,，不得無故遲到,、早退。
2,、員工外出辦理業(yè)務時,，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。
3、工作時間內,，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實,，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。
補簽沒有通過者,，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定,。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員,。
五,、考勤類別及處罰
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級領導請示,，非工作原因，視為缺勤半天,。
2,、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因,，視為缺勤半天; 3,、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4,、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次,，每超過一次,，扣10元。
月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元。
曠工半天,，扣當日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀,，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關系。
六,、請銷假制度
1,、請假包括：事假,、病假,、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種,。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導,，回到崗位后要及時補交請假條,。
2、審批權限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過3天,，董事長審批,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十二
一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況,，本著公平,、公正、公開的原則,，特制定本制度,。
二、適用范圍集團公司所有員工(董事長,、集團總經(jīng)理和指定人員除外) ,。
三、考勤規(guī)定
1,、作息時間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。
加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準,。
上班期間,，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔,。
2,、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復,、隨意亂刷,。
四、指紋考勤時間及規(guī)定
1,、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到,、簽退，每日四次,。不得代替他人簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,。
2、員工外出辦理業(yè)務時,，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。
3,、工作時間內，正常出勤,，忘記打卡者,，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,，由各部門上級領導簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補簽沒有通過者,，視為遲到,。
每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定,。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計,，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員,。
五,、考勤類別及處罰
1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級領導請示,，非工作原因,，視為缺勤半天。
2,、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因,，視為缺勤半天; 3,、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4,、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次,，每超過一次,，扣10元。
月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元。
曠工半天,，扣當日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀,，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動關系。
六,、請銷假制度
1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。
公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導,，回到崗位后要及時補交請假條,。
2、審批權限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過3天,，董事長審批,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十三
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。
公司作息時間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時間(夏季作息時間),。
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。
1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
1,、 采用考勤機打卡制度,。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映,。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。
4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。
6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責,。
7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置,。
8,、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到,。
(2) 早退,。比預定下班時間早走。
(3) 曠工,。無故缺勤,。
(4) 出差。
(5) 外勤,。在外辦事,。
(6) 調休。
1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。
2,、考勤計分辦法。
a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工,。曠工一次扣20分,。
d：請假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十四
1.辦公室、財務：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退,；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
1.遲到一次扣10元,，當月遲到累計三次，做事假一天處理,。
2.早退一次扣10元,，當月早退累計三次，做事假一天處理,。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除,，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天,，視為自動離職,。
4.部門、片區(qū)負責人請病,、事假,；應填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病,、事假一天以內,，經(jīng)部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場部經(jīng)理批準后方可生效,，否則按曠工處理,。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理,，病,、事假按財務規(guī)定扣除工資。
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到,，若不簽到者按遲到處理,；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退,，一定要提前報辦公室備案,，否則按早退處理。
2.電話報到（專職,、片區(qū)）的員工必須用座機報到,，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到,，下午不用報到,，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理,。
3.當天未能簽到的，不得補簽,。如發(fā)現(xiàn)補簽或代簽,，當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄,，將作為財務核查工資的基本資料,。
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式,，當月加班必須當月休,，過期不補休。
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據(jù)市場情況,，云南市場部采取每周休一天的原則上班,。財務、藥品部每周日休息一天,；辦公室,、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工,，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的,，可以請產(chǎn)假,。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動,。 產(chǎn)假90天,。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,，根據(jù)醫(yī)院的意見,，給予15天以內的產(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假,。 產(chǎn)假享受有薪假,。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領取結婚證后至辦理婚假期間,，可以享受有薪婚假,。 婚假3天。 晚婚假15天,。 男方年滿25周歲,，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期,。 申請婚假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請,。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
父母、祖父母,、外祖父母,、子女、公婆,、岳父母死亡的,，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請,，若來不及辦
理,，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請,。
5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十五
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。
公司作息時間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時間(夏季作息時間),。
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準,。
1、 采用考勤機打卡制度,。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映,。
3,、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理。
4,、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次,。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關部門簽字,，如下班前不能回來者，臨走時打下卡,。
6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責。
7,、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置,。
8,、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到,。
(2) 早退,。比預定下班時間早走。
(3) 曠工,。無故缺勤,。
(4) 出差。
(5) 外勤,。在外辦事,。
(6) 調休。
1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。
2,、考勤計分辦法。
a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。
c：曠工,。曠工一次扣20分。
d：請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十六
1.辦公室、財務：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作
1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次,，做事假一天處理,。
2.早退一次扣10元，當月早退累計三次,，做事假一天處理,。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天,，視為自動離職,。
4.部門、片區(qū)負責人請病,、事假,；應填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病,、事假一天以內,，經(jīng)部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案,。一天以上須報市場部經(jīng)理批準后方可生效,，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,，特殊情況再做處理,，病、事假按財務規(guī)定扣除工資,。
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到,，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退,，如有活動不能簽退,，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理,。
2.電話報到（專職,、片區(qū)）的員工必須用座機報到,，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到,，下午不用報到,，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理,。
3.當天未能簽到的,，不得補簽。如發(fā)現(xiàn)補簽或代簽,，當事雙方都按曠工一天處理,。
4.每月考勤記錄，將作為財務核查工資的基本資料,。
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調度安排,。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休,，過期不補休,。
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據(jù)市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班,。財務,、藥品部每周日休息一天；辦公室,、食品部每周三休息一天,。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的,，可以請產(chǎn)假,。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動,。 產(chǎn)假90天,。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,，根據(jù)醫(yī)院的意見,，給予15天以內的產(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假,。 產(chǎn)假享受有薪假,。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領取結婚證后至辦理婚假期間,，可以享受有薪婚假,。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,，女方年滿23周歲的初婚者,，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請,。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
父母,、祖父母、外祖父母,、子女,、公婆、岳父母死亡的,，給予3天
有薪喪假,。
申請喪假需當事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請,，若來不及辦
理,，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請,。
5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排,。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十七
考勤制度
1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班,，按時上下班,。
2、凡超過上班時間15分鐘的,，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可,。
3、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理,。
4,、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算,，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名。
請假制度
1,、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時,，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,，報部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰,。
2,、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,，公司有權取消原職位或勸離,，終止勞動合同。
3,、事假：酒店員工因私請假批準程序休息,，公司視為事假。
①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查,。未獲批準,，按曠工處罰。
②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假,。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單,。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查,。此假以公司認定證明為準,，未獲批準，按曠工處罰,。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資,。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的,。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同,。
4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定,，結婚享受有婚假三天,?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用,，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效,。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準,，交人力資源部備案,。
5、換休,、換班：
酒店原則上不準換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備案后方可正式換休,、換班。否則作曠工處理,。
6,、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內,，根據(jù)工作安排給予同等時間補休,。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任,。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女,、配偶、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用,。
8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日,，則不予以補休。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天,，如遇公休日,，則不予以補休。
9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個工作日,，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時,，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明。
12,、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字,。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十八
考勤制度
1,、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班,，按時上下班。
2,、凡超過上班時間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
3,、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理,。
4,、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算,，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名,。
請假制度
1,、病假：
①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查,。
②急病請假：當班時,，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查,。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰。
2,、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算,。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離,，終止勞動合同,。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息,，公司視為事假,。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備查,。未獲批準，按曠工處罰,。
②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假,。上班后
持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查,。此假以公司認定證明為準，未獲批準,，按曠工處罰,。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的,。公司有權取消其原職位勸離,，終止勞動合同。
4,、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。
酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定,，結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用,，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效,。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準,，交人力資源部備案,。
5、換休,、換班：
酒店原則上不準換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,，及事先安排的公休日休息,。如需調換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。
6,、補休：
員工因工停休或加班,，酒店將在年度內,，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7,、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應憑有效證明,。此假在辦理喪假時一次使用。
8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日,，則不予以補休,。
五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日,，則不予以補休,。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日,，最長不超過10個工作日,。
員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時,，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明。
12,、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字,。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退,。
