總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇一

2016年,，鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的指導(dǎo)下,，對(duì)照年初制定的工作目標(biāo)，不斷加強(qiáng)對(duì)各用人單位監(jiān)管力度,，較好地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)了轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn),，不斷調(diào)整工作思路和工作方法,，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,、查處各類違反勞動(dòng)法律、法規(guī)案件為突破口,，積極工作,，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,，較好地完成了全年的工作任務(wù),，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)察工作已從被動(dòng)監(jiān)察到主動(dòng)監(jiān)察發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將2016年工作開展情況及明年工作計(jì)劃報(bào)如下：

一,、加大了勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度

我隊(duì)通過宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，對(duì)來電來訪的企業(yè)和勞動(dòng)者有針對(duì)性的進(jìn)行政策宣傳100余次,，上街現(xiàn)場(chǎng)宣講5次，將抽象的法規(guī)條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結(jié)合起來,，使更多的企業(yè)自覺守法,，更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。

二,、工作完成情況：

（一）,、書面審查工作。

2014年度勞動(dòng)保障書面審查工作,，制定詳細(xì)計(jì)劃安排,，擴(kuò)大宣傳，印制年度審查須知和通告,，使年審單位都能夠明確年審的時(shí)間,、內(nèi)容和方法。在書面審查方式上采取上門服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)相結(jié)合的方式,，對(duì)區(qū)主管單位,，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動(dòng)保障方面法律法規(guī)知識(shí);對(duì)個(gè)體工商戶,、非公有制企業(yè)等零散單位,，大隊(duì)工作人員上門登記審查，方便了用工單位,，得到了廣大用人單位的認(rèn)可,。我區(qū)書面審查任務(wù)是1500戶，共有1507戶進(jìn)行了書面審查,，完成100.47%,，涉及勞動(dòng)者約1.32萬人。

（二）,、認(rèn)真做好舉報(bào)投訴工作,，維護(hù)和諧的社會(huì)環(huán)境

做好群眾舉報(bào)受理是勞動(dòng)監(jiān)察的一項(xiàng)重要職能，也是為民辦事的重要途徑,，是化解紛爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要方面,。我們始終把群眾舉報(bào)投訴接待工作作為勞動(dòng)監(jiān)察工作的重中之重,，不斷擴(kuò)展投訴舉報(bào)渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網(wǎng)絡(luò),。做到接受群眾舉報(bào)不推諉,，案件查處不拖拉，事事有登記,，件件有結(jié)果,，使廣大群眾投訴有道，告狀有門,。截至目前,，接待咨詢639條，涉及職工672人,；投訴23起,，舉報(bào)7起，流轉(zhuǎn)立案30件,，結(jié)案率100%,。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元,，用人單位信息采集4040家,；主動(dòng)監(jiān)察517家，查處和糾正了一批侵害職工權(quán)益的違法行為,，勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛調(diào)處成功率100%,；一級(jí)網(wǎng)格咨詢556條，簡(jiǎn)單矛盾調(diào)處91條,，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害,，營(yíng)造了一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。

（三）,、加強(qiáng)日常巡查工作,。

日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的自身形象,，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況,，更好的查找違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。全年日常巡視任務(wù)480戶,，共檢查用人單位500戶，完成104.16%,，并積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

三,、

（一）、開展清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)

為進(jìn)一步清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序,，依法規(guī)范我區(qū)人力資源市場(chǎng),，給下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境,，聯(lián)合區(qū)公安分局,、工商分局、市監(jiān)察支隊(duì)等部門共同組成工作小組,，對(duì)我區(qū)職業(yè)介紹場(chǎng)所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查,，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財(cái)?shù)冗`法活動(dòng),。銷毀虛假和非法廣告26件,，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工營(yíng)造了一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境,。

（二）,、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)項(xiàng)檢查工作

為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序，貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障務(wù)工人員的合法權(quán)益,，我局于2016年7月至2016年8月,，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查。在這次專項(xiàng)檢查中共檢查用工企業(yè)60戶,，其中,，個(gè)體工商戶28戶，民辦非企業(yè)單位12戶,，其他單位20戶,，涉及勞動(dòng)者2167人。檢查中,，督促9戶用人單位為19名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,。開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份,，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策150多人次,，擴(kuò)大了宣傳影響力。

（三）,、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作情況

為認(rèn)真做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作,，我局會(huì)同區(qū)公安分局,、住建局、總工會(huì),、工商分局組成專項(xiàng)檢查小組，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查,。自2014年12月,，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法大檢查活動(dòng)。全區(qū)共檢查用人單位65戶,，涉及職工人數(shù)0.28萬人,，其中農(nóng)民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶,，涉及職工人數(shù)0.0259萬人,，其中農(nóng)民工人數(shù)0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元,，拖欠農(nóng)民工工資11.25萬元,，對(duì)存在欠薪的單位，已責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)到位,。在這次農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查中我大隊(duì)的這項(xiàng)工作上了中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)的頭版,，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇二

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)上半年

工 作 總 結(jié)

2011年上半年,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下，以勞動(dòng)年檢為抓手,，開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查,，查處違法舉報(bào)案件，追討民工工資,，推進(jìn)依法行政工作,，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)年檢情況

年初,，按照省市主管部門要求,，對(duì)全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)年檢，年檢350戶,，年檢率達(dá)100%,，其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動(dòng)保障政策法規(guī)較好，用工較規(guī)范,，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上,，勞資糾紛呈下降趨勢(shì)。但用工在10人左右的小企業(yè),、小作坊等普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率較低,，勞動(dòng)者舉報(bào)投訴較多的現(xiàn)狀,。

二、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查情況

3月初,，對(duì)全縣5家職業(yè)中介的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查,，暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)拐騙勞動(dòng)者或亂收費(fèi)問題。

三,、受理舉報(bào)投訴及政策咨詢情況

上半年,，我隊(duì)共接待群眾來信來訪1259人次，組織政策咨詢3次,，受理舉報(bào)投訴41起,，回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門提供的信訪答復(fù)27件,，參與處理突發(fā)性事件2起,。尤其對(duì)萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復(fù)多次，由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍,，至今仍繼續(xù)上訪纏訪,。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況

在接訪中發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高,，勞動(dòng)監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年,，我隊(duì)已處理拖欠農(nóng)民工工資5起,，追討農(nóng)民工工資12萬元，涉及農(nóng)民工125人,。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中,。在追討工資過程中，我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素：

1,、掛靠資質(zhì),，使工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包，合同不明,，帳目不清,，而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。

2,、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資,。

3、勞動(dòng)糾紛引起的拖欠工資,。

五,、社保費(fèi)征繳監(jiān)督情況

今年以來，我隊(duì)督促征繳社保費(fèi)2萬元,，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1.2萬元,，工傷0.2萬元,，醫(yī)療0.5萬元，失業(yè)0.1萬元,。

六,、下半年工作計(jì)劃

（一）認(rèn)真宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)；

（二）抓緊開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查,；

（三）完成局黨委交辦的其他工作,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 二0一一年七月五日

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇三

2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

2011年，我大隊(duì)在縣委,、縣政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總隊(duì)的具體指導(dǎo)下，立足本職崗位,，著眼提高起點(diǎn),，以貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》為重點(diǎn),，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心,緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作,，大力宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī),、政策,。堅(jiān)決做到有章可循，有法必依,，堅(jiān)持教育批評(píng)與重點(diǎn)處罰相結(jié)合,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，圓滿完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),。全年共檢查用人單位276家；下發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》4份,；辦理違法案件60起,；為800多名勞動(dòng)者追回被拖欠、克扣的工資共714萬元,；辦理瞞報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保人員案件5起,，促收社會(huì)保險(xiǎn)基金27萬余元；督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1538份,；處理童工案1起,，超額完成局里下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，取得了較好的社會(huì)效益?，F(xiàn)將各項(xiàng)工作完成情況總結(jié)如下:

1,、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。今年,，我大隊(duì)根據(jù)市人力社保部門的統(tǒng)一部署,，結(jié)合我縣的實(shí)際情況共開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”,、“保障轉(zhuǎn)戶農(nóng)民工合法權(quán)益專項(xiàng)檢查”、“住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)用工書面審查”,、“加強(qiáng)全縣中小企業(yè)勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查”等多次專項(xiàng)檢查,。共檢查用人單位422戶次；追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金727余萬元,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

2,、認(rèn)真做好來信來訪接待工作。對(duì)來信來訪者本著“接待熱情,，服務(wù)周到,，答復(fù)及時(shí)”的原則，細(xì)心聽取來訪者的陳述,、耐心解答疑問,，及時(shí)按規(guī)定受理處理，使來訪者高興而來,，滿意而去,。全年共接待來信來訪1700多人次。

認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作,。對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處,，幫助勞動(dòng)者拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。全年共受理投訴舉報(bào)60件,，已全部處理,，全年無一起勞動(dòng)監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟。通過對(duì)投訴舉報(bào)案件的查處,，幫助勞動(dòng)者維護(hù)了自身的利益,，增強(qiáng)了他們的法律意識(shí)，使更多的合法利益受到損害的勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器為自己討回公道,。

3,、加強(qiáng)日常巡查工作。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式,，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的自身形象,，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規(guī)行為,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。日常巡視檢查用人單位60戶次，積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生,，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。我大隊(duì)按照《勞動(dòng)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制,，明確職責(zé)，分工到人,，每個(gè)案件的主辦監(jiān)察員對(duì)案件的受理,、立案、案件辦理和結(jié)案的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制,，這樣既杜絕推委,、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率,，并使每位監(jiān)察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力,。我們?cè)谥鬓k監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對(duì)重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度，堅(jiān)持采取兩者相結(jié)合的工作制度,，做到層層把關(guān),，人人有責(zé)。在執(zhí)法中,，抓好受理、立案,、調(diào)查,、取證、處罰（理）告知,、聽證等環(huán)節(jié),，堅(jiān)決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,；堅(jiān)持公開辦事程序,，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動(dòng)亮證,，文明執(zhí)法,，執(zhí)法必嚴(yán)，正確的運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書,，確保了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的有效開展,。

5、完善學(xué)習(xí)和工作制度,，保證了勞動(dòng)監(jiān)察工作的開展,。今年以來，我隊(duì)堅(jiān)持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置,，我隊(duì)將《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)及相關(guān)文件列為學(xué)習(xí)重點(diǎn),，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,，在實(shí)踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù),，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策,，從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍,，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,，為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

6,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)方面,。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在軟件方面已作了充分準(zhǔn)備，針對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè),，提出了規(guī)范監(jiān)察員行為,。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí),。作為行政執(zhí)法部門,，面對(duì)案件多，案情復(fù)雜,，人手不足,，力量薄弱等不利因素，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)不等不靠,，針對(duì)服務(wù)中存在的問題,，及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，提出整改措施,；積極組織全體窗口工作人員對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，提高了大家的思想認(rèn)識(shí)。二是加強(qiáng)文明執(zhí)法,，提高辦案效率和質(zhì)量,。監(jiān)察大隊(duì)建立了案件受理崗位，由經(jīng)驗(yàn)豐富的監(jiān)察員進(jìn)行專門接訪,，對(duì)日常投訴進(jìn)行正確引導(dǎo)和規(guī)范,，確保了“綠色投訴通道”的通暢，切實(shí)提高了案件辦理的效率和質(zhì)量,，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。三是嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督，推進(jìn)“陽(yáng)光工程”,。嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督是維護(hù)執(zhí)法公正的必要手段,，是維護(hù)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)良好形象必然要求,，是保護(hù)執(zhí)法人員的健康成長(zhǎng)的重要措施。首先,，監(jiān)察大隊(duì)實(shí)行了“循環(huán)式”案件處理機(jī)制,，做好內(nèi)部監(jiān)督，即案件受理,、案件調(diào)查,、案件處理相分離。其次,，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件受理,、勞動(dòng)執(zhí)法年檢程序進(jìn)行公示；對(duì)用人單位實(shí)施上下制度,，公布監(jiān)督電話,，方便當(dāng)事人勞動(dòng)政策咨詢和投訴；再次,，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制,，實(shí)施責(zé)任追究，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察員管理辦法》,，加強(qiáng)監(jiān)察人員的管理,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，督促監(jiān)察員遵守《監(jiān)察員守則》,，維護(hù)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員的良好形象,。四是營(yíng)造良好工作環(huán)境，提升監(jiān)察大隊(duì)窗口整體形象,。良好的工作環(huán)境有利于提高工作效率和質(zhì)量,。首先,，監(jiān)察大隊(duì)加強(qiáng)制度管理,，將“保持辦公室和工作區(qū)域的整潔”以“工作紀(jì)律”的形式確定下來，提高了此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性,。其次,，監(jiān)察大隊(duì)養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習(xí)慣，堅(jiān)持每天早晨上班前搞內(nèi)務(wù),，每一名工作人員“自掃門前雪”,，努力營(yíng)造整潔的辦公環(huán)境，不斷改善監(jiān)察窗口整體形象,。

硬件建設(shè)上,，由于我縣財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊張，在辦案設(shè)備添置上與優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)條件有一定差距,，但我大隊(duì)在積極創(chuàng)造條件準(zhǔn)備申報(bào),。

7、勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)工作。一是落實(shí)了專人負(fù)責(zé),，二是嚴(yán)格按市局要求按時(shí)上報(bào),，做到及時(shí)、準(zhǔn)確,。

8,、突發(fā)事處置情況。為及時(shí),、妥善處置因企業(yè)拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿等勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的群體性上訪,、聚眾討薪或其他突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)積極探索有效措施,，由我隊(duì)起草，政府出臺(tái)了《處置因拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察突發(fā)事件處置工作按照“屬地管理,、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行，并成立了解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，要求在收到突發(fā)事件信息后在20分鐘之內(nèi)報(bào)告縣領(lǐng)導(dǎo)小組,，并快速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下,，了解情況,，進(jìn)行初步分析研究，按各自職責(zé)果斷處置,。視具體情況及時(shí)通知公安,、建委、工商,、企業(yè)（建設(shè)項(xiàng)目）主管部門及涉案單位趕赴現(xiàn)場(chǎng)參與處置,，迅速控制事態(tài)，及時(shí)查清案情,，組織,、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和單位按各自職能提出解決辦法和措施，妥善處置,，處置情況要及時(shí)向縣領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告,。

9、跨省權(quán)益保護(hù)問題,。凡在我縣行政區(qū)域管轄的用人單位,，不管它使用的本地或外地勞動(dòng)者，都應(yīng)受本地人力社保行政部門的管轄,。在處理案件的過程中不管是本地還是外地的勞動(dòng)者都是按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的管轄范圍依法處理,。

二○一一年十二月十九日

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇四

勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

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勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作規(guī)范化,，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律,、執(zhí)法程序合法有效,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序,。

一,、不立案監(jiān)察程序

不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為,，僅是對(duì)用人單位進(jìn)行例行檢查,、不定期檢查的程序。

（一）現(xiàn)場(chǎng)檢查程序

1．檢查應(yīng)有2名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行,；

2．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入被檢查場(chǎng)所,，應(yīng)主動(dòng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，說明身份,；

3．檢查前勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位告知檢查的目的,、內(nèi)容、要求和方法（必要時(shí)可下達(dá)書面檢查通知）,；

4．檢查時(shí)應(yīng)了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動(dòng)場(chǎng)所,；

5．現(xiàn)場(chǎng)檢查情況應(yīng)有筆錄,，筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（或其委托代理人）簽名或蓋章，用人單位法定代表人（或其委托代理人）拒絕簽名蓋章的,，應(yīng)注明拒簽情況,；

6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應(yīng)記錄檢查結(jié)果和建議意見,，對(duì)重要問題應(yīng)及時(shí)向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并建議立案調(diào)查,。

（二）書面查詢程序

1．向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》；

2．用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)做出書面答復(fù),；

3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理,，但應(yīng)記錄查詢結(jié)果和建議意見,，對(duì)重要問題應(yīng)及時(shí)向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并建議立案調(diào)查,。

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勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

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二、立案監(jiān)察程序

立案監(jiān)察程序,，即勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。

（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察（或接案）后,，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為,，并經(jīng)過初步審查確認(rèn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)填寫《立案審批表》并在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)批立案,。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間,。

（二）調(diào)查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應(yīng)當(dāng)回避（回避應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出,，作出回避決定前,，承辦人員不得停止對(duì)案件的調(diào)查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個(gè)工作日（情況復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30個(gè)工作日）內(nèi),，全面,、客觀、公正地完成對(duì)用人單位的調(diào)查取證,，同時(shí)提出是否對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰的建議,、理由及依據(jù)，將全案移送大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審理復(fù)核,。案件移送審理之前,，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對(duì)其進(jìn)行行政處罰的事實(shí),、理由及依據(jù),，并告知用人單位享有陳述和申辯的權(quán)利。

（三）審查復(fù)核：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在審理案件過程中,，應(yīng)當(dāng)全面審理,，審查送審案件事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否確鑿,，程序是否合法,，適用法律是否正確，必要時(shí)可召開案件分析會(huì),。

對(duì)用人單位擬作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè),、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款（個(gè)人50元以上,、非經(jīng)營(yíng)性單位1000元以上,、經(jīng)營(yíng)性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)在接到告知后的3日內(nèi)要求聽證,，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在聽證的7日前通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間,、地點(diǎn)。用人單位要求聽證的,，應(yīng)當(dāng)組織聽證,。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在審理案件后，應(yīng)當(dāng)提出處理意見,，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)根據(jù)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的處理意見,，填寫《案件處理報(bào)批表》報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

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（四）處理決定：勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人對(duì)立案調(diào)查完成的案件通過審查，對(duì)主辦監(jiān)察員及勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提出的處理意見,，應(yīng)當(dāng)視不同情況在15個(gè)工作日內(nèi)做出如下決定：

（1）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定；

（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；

（3）對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的,，撤銷立案,。

經(jīng)調(diào)查、檢查,，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的,，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。有下列情形之一的,，可以撤銷立案：

1．勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審理退案主辦監(jiān)察員要求補(bǔ)充調(diào)查,，主辦監(jiān)察員在15個(gè)工作日內(nèi)無法提供充足證據(jù)的；

2．用人單位依法解散,、被撤銷或被宣告破產(chǎn)的,；

3．勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)定的事實(shí)雖然存在，但不是該用人單位所為的,；

4．用人單位實(shí)際上不存在違法行為的,；

5．其他。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理,；涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。

（五）制作處理決定書：勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人對(duì)案件做出決定后,，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)制作處理決定書送大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人簽發(fā),。處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人,、單位住址,；

（2）勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)；

（3）勞動(dòng)保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù),；

（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限,；

（5）不服處罰（處理）決定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴的途徑和期限,；

（6）作出處罰（處理）決定的行政機(jī)關(guān)名稱及作出處罰（處理）決定日期,。

勞動(dòng)保障行政處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章,。

勞動(dòng)保障監(jiān)察程序

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（六）送達(dá),、簽收和備案：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi),，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書,、勞動(dòng)保障行政處理決定書,、勞動(dòng)保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。被處罰（處理）單位應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上簽收,，對(duì)拒絕簽收的應(yīng)注明拒簽情況,，并盡可能找在場(chǎng)人簽字證明。處罰（處理）決定書應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案,。

（七）執(zhí)行：用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款,。用人單位逾期不履行勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定的，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)采取下列措施：

（1）到期不繳納罰款的,，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,；

（2）申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（八）結(jié)案

勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案,。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇五

2009年度勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

上半年工作總結(jié)

半年來,，在局黨總支和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求，秉持 “宣傳,、服務(wù),、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念,，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法,，充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁職能作用,，以黨的十七大精神,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨,，較好地完成了半年度工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和政策的宣傳力度,。 今年繼續(xù)以貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施為契機(jī),，針對(duì)一些案發(fā)多、勞動(dòng)力密集型企業(yè),，尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，不斷加大工作力度，減少違法案件的發(fā)生：一是走下去,，深入開展“送法律,、送法規(guī)、送技術(shù)”下鄉(xiāng)入企活動(dòng),，目前已發(fā)放宣傳資料4000余份,，接待咨詢對(duì)象300余人次；二是積極開展“農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)”的專項(xiàng)活動(dòng),，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2030人份,；三是面對(duì)面，直接深入到重點(diǎn)單位和勞動(dòng)密集型企業(yè),，與職工座談,，深入了解工資發(fā)放情況，遇到問題當(dāng)場(chǎng)解決,，對(duì)部分企

業(yè)的惡意欠薪行為,，加大處罰力度。截至目前止,，共監(jiān)察用

人單位92家,。

二、進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

1,、優(yōu)化服務(wù)，樹立良好的形象,。

按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)塑形象,，外強(qiáng)執(zhí)法樹權(quán)威”的要求，堅(jiān)

持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實(shí)現(xiàn)接待服務(wù)人本化,。隨著

勞動(dòng)保障法律法規(guī)的日益完善,，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐步提高，群眾舉報(bào),、投訴案件越來越多,，為給來訪者創(chuàng)造一個(gè)寬松、平等的咨詢環(huán)境,，接訪人員與當(dāng)事人面對(duì)面,，一對(duì)一“親情

化”接待模式，鼓勵(lì)來訪者放下包袱,，敞開心扉,，暢所欲言，對(duì)來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)事人排憂解難,；

對(duì)不屬于職責(zé)范圍的,，也是禮貌待人，文明接待,，向服務(wù)對(duì)

象提供力所能及的幫助,，樹立了良好的勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)形象,。

2,、認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴。共受理舉報(bào)投訴18起,，立

案10起,，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，追回工資及押金46.6萬

元,，結(jié)案率100%,。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)監(jiān)察的根

本宗旨,。在執(zhí)法過程中,，我們堅(jiān)持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾

化解在一線,，隱患消除在一線,。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查力度,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。

除認(rèn)真開展日常巡視檢查、舉報(bào)監(jiān)察外,，按照省市的要求,，積極開展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，清欠農(nóng)民工

工資等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng),。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合,、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”,。

三,、進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理力度，實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”,。 今年以來,，我們本著“雙維護(hù)”的原則，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展,。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解爭(zhēng)議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和,。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18起,，調(diào)解結(jié)案12起，調(diào)解結(jié)案率逾70%,。為將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài),，我們?cè)谟霉ぽ^集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn)。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入,、就地化解；調(diào)解未成的,，在立案前再行調(diào)解,； 仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，開庭審理后進(jìn)行第3次調(diào)解,；案件作出裁決后,，在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書前，進(jìn)行第4次調(diào)解,。

四,、下半年工作思路

1、深入做好《勞動(dòng)合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》,、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章,。為民求實(shí)、排憂解難,，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,，提升勞動(dòng)行政執(zhí)法工作水平。

2,、繼續(xù)抓好勞動(dòng)用工備案登記,、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)用工行為,。同時(shí),，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì),，扎扎實(shí)實(shí)把勞動(dòng)監(jiān)察工作推上新的臺(tái)階,。

3,、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，努力構(gòu)建和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)監(jiān)察年度工作總結(jié)篇六

2009年度勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

上半年工作總結(jié)

半年來，在局黨總支和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求,，秉持 “宣傳、服務(wù),、監(jiān)察,、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法,，充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察,、仲裁職能作用,，以黨的十七大精神,、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨,，較好地完成了半年度工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和政策的宣傳力度,。 今年繼續(xù)以貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施為契機(jī),，針對(duì)一些案發(fā)多、勞動(dòng)力密集型企業(yè),，尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不斷加大工作力度,，減少違法案件的發(fā)生：一是走下去,，深入開展“送法律、送法規(guī),、送技術(shù)”下鄉(xiāng)入企活動(dòng),，目前已發(fā)放宣傳資料4000余份，接待咨詢對(duì)象300余人次,；二是積極開展“農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)”的專項(xiàng)活動(dòng),，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2030人份；三是面對(duì)面,，直接深入到重點(diǎn)單位和勞動(dòng)密集型企業(yè),，與職工座談,，深入了解工資發(fā)放情況，遇到問題當(dāng)場(chǎng)解決,，對(duì)部分企業(yè)的惡意欠薪行為,，加大處罰力度。截至目前止,，共監(jiān)察用人單位92家,。

二、進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

1,、優(yōu)化服務(wù)，樹立良好的形象,。

按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)塑形象,，外強(qiáng)執(zhí)法樹權(quán)威”的要求，堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實(shí)現(xiàn)接待服務(wù)人本化,。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的日益完善,，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐步提高，群眾舉報(bào),、投訴案件越來越多,，為給來訪者創(chuàng)造一個(gè)寬松、平等的咨詢環(huán)境,，接訪人員與當(dāng)事人面對(duì)面,，一對(duì)一“親情化”接待模式，鼓勵(lì)來訪者放下包袱,，敞開心扉,，暢所欲言，對(duì)來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理,，努力為當(dāng)事人排憂解難,；對(duì)不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人,，文明接待,，向服務(wù)對(duì)象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)形象,。

2,、認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴。共受理舉報(bào)投訴18起,，立案10起,，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，追回工資及押金46.6萬元,，結(jié)案率100%,。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，是勞動(dòng)監(jiān)察的根本宗旨。在執(zhí)法過程中,，我們堅(jiān)持把問題發(fā)現(xiàn)在一線,，矛盾化解在一線，隱患消除在一線,。

3,、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。除認(rèn)真開展日常巡視檢查,、舉報(bào)監(jiān)察外，按照省市的要求,，積極開展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查,，清欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合,、查處與預(yù)防相結(jié)合,、處罰與教育相結(jié)合”。

三,、進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理力度,，實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”,。 今年以來,，我們本著“雙維護(hù)”的原則，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展,。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解爭(zhēng)議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前,，握手言和,。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18起，調(diào)解結(jié)案12起,，調(diào)解結(jié)案率逾70%,。為將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們?cè)谟霉ぽ^集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn),。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入、就地化解,；調(diào)解未成的,，在立案前再行調(diào)解； 仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，開庭審理后進(jìn)行第3次調(diào)解,；案件作出裁決后,，在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書前，進(jìn)行第4次調(diào)解,。

四,、下半年工作思路

1、深入做好《勞動(dòng)合同法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,、《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》,、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章,。為民求實(shí)、排憂解難,，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,，提升勞動(dòng)行政執(zhí)法工作水平。

2,、繼續(xù)抓好勞動(dòng)用工備案登記,、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)用工行為,。同時(shí),，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì),，扎扎實(shí)實(shí)把勞動(dòng)監(jiān)察工作推上新的臺(tái)階,。

3、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，努力構(gòu)建和諧,、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。