隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇一
一,、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益
一年來,，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨,，服務于構建和諧勞動關系的大局，認真開展各項專查,。
1,、積極開展專項執(zhí)法檢查,。根據省、市勞動監(jiān)察部門的統(tǒng)一工作部署,，結合我區(qū)實際,，監(jiān)察大隊工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認真專查。開展了“農民工工資支付情況專項檢查”,、“非法用工檢查”,、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶,，補簽勞動合同5000余份,。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶,，催繳社保登記63戶,。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作,。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處,，做到接案一起，受理一起,，結案一起,。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結案65起,，結案率96%,，法定限期內結案率達100%。其中拖欠農民工欠資案件 32起,，涉及農民工440人,，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟,，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處,，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位,，使我區(qū)勞動市場呈現出一片和諧規(guī)范的良好局面,。
3、加強日常巡查工作,。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,。今年在局領導的大力支持下，對全區(qū)進行全年不間斷日常巡查,，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況,，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式,，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規(guī),。對有可能造就勞務糾紛的事態(tài)時時敲響警鐘，及時責令糾正,，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程,，有效抵制了各類違反勞動法規(guī)的事件發(fā)生。
二,、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識
作為勞動保障監(jiān)察大隊的一名領導干部,，我始終嚴格要求自己，在當前形形色色社會生活中,，價值觀不斷充斥著人們的思想,，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下,，我們就越要保持清醒的頭腦,，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風,，在大是大非面前,，堅定不移自己做人的標準，做到不貪不占,，兩袖清風,，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴厲的指正,，時刻提醒自己要做個清清白白的執(zhí)法人員,。
三、嚴格遵守領導干部廉潔自律規(guī)定,，規(guī)范自己的從政行為
在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定,，做到了廉潔奉公，忠于職守,，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定,。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法,，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約，不講排場,、比闊氣,、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕,，規(guī)范著自己的從政行為,。
四、自覺律已,，切實貫徹防腐倡廉精神
作為一名領導干部,，做到了正確對待和行使手中的權利,，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位,，用責任心看待和運用權力,，做到立黨為公，執(zhí)政為民,，即做到了“慎權”,。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益,，不放縱自己的欲望,，不貪吃喝、不貪錢財,、不貪享樂,、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人,，明明白白地工作,。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動,，艱苦奮斗,，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操,。三是做到了“慎微”,。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手,，見微知著,，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂,、小事不馬虎,，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步,，在防微杜漸上下功夫,，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”,。在廉潔自律上做到了表里如一,，任何時候、任何情況下,，都自覺以道德規(guī)范衡量,、約束自己，沒有人前一套、人后一套,，嚴格進行自我監(jiān)督,。
4、認真做好來信來訪工作,。對來信來訪者本著接待熱情,，服務周到,，答復及時的原則,，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題,，及時按規(guī)定受理處理,，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸,。全年共受理來信來訪8次,，結案8起。
五,、存在問題與不足
一是對反腐倡廉工作的特點及規(guī)律的研究還不夠深入,，還停留在認識的層面上;
二是自身的理論學習還有待于提高。
六,、今后工作努力的方向
在今后的工作中,，我將進一步加強自身的理論學習，提高政治素質,，提高業(yè)務素質,，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點,、規(guī)律的研究;長期不懈地抓好廉政建設工作,，以重實際、辦實事,、求實效的工作作風,，進一步完善自我。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇二
尊敬的各位領導,、同事們：
大家好!
20xx年以來,，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力,，較好的完成了全年的工作任務,，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報,，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正,。
一,、端正思想,，快速適應新崗位。
對我而言,，面對由部隊到地方的崗位轉變,，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色,，盡快進入情況,，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業(yè)的同志請教,，查閱相關書籍,、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應,，通過不斷地努力,，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭,。
二,、努力學習，提高工作能力
剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作,，我對法律,、法規(guī)、政策一竅不通,，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習,、多思考、善總結,，并自加壓力,，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書,，即時刻向書本學,，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能,，做到基礎知識通學,、法律知識深學、急需知識先學;
二是讀好無字之書,，我一貫做到虛心向身邊的同事學習,，局里的每位同事，不論年齡,、性別,，都是我的前輩、老師，在日常工作中,，我堅持做到多看,、多聽、多想,、多做,，通過這種方式，學習他們的工作方法,、辦案技巧等,。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助,，我才能順利的承擔起自己的工作,。
二是勤奮工作,，盡力做好本職工作,。 回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程,，在這個過程中我承擔了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關系科的工作,。較好地完成了各項工作任務,。一是在隊長的指導下,，通學習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入,。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支,，處理高鐵項目工資糾紛40萬元,。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是,，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況,，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查,，計劃實地檢查用人單位150家,。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴,。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起,，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況,，隊長指定我承擔勞動仲裁工作,。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規(guī),、辦案程序,，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起,，案內協(xié)調解決起,，案外協(xié)調解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份,，
審批不定時工作制和綜合計算工作制份,。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來,，我在工作上取得了一定成績,，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高,。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一,、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情,，安排一件做一件,，工作不夠主動。個別工作不仔細,，出現過不應該的錯誤,。
二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺,。辦案手段,、辦案經驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高,。
三,、在工作中，自我要求不夠嚴格,。在思想中存在著只求過得去,、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足,，在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績，克服不足, 進一步強化學習意識,，強化職責意識,，強化服務意識，以對工作高度負責的精神,，腳踏實地,，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇三
為了提高執(zhí)法人員素質,，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》,、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府93號令)等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓,，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課,。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度,，總結上周工作,，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件,，提出工作要求,。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見,，集體討論決定,，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰,，辦案過程文明,，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴,。今年以來,，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100%，持證上崗率100%,。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎
二,、搞好法制宣傳,，提高公民法律意識
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》,，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會,，深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識,。并通過區(qū)有線電視,、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳,，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義,，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月,、3月,、6月、8月,，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳,，發(fā)放資料2100余份,，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人
三、加大執(zhí)法力度 規(guī)范用工行為
認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作,，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察,。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂,、工資支付,、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98%,。
一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查,。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料,，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度,，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度,，通過檢查,，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時,，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次,，接待投訴舉報344件，調查處理318件,，結案率100%,。查處中，為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老,、綜合保險,，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老,、綜合保險登記,。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位,，進行了行政處罰,，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟,。
二是開展農民工工資支付情況專項檢查,，積極應對突發(fā)事件。
我們積極主動多次到用人單位,，并配合區(qū)建設局,、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督,。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃,，給予全額付請,。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農民工的合法權益,，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上,，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理,。共參與處理突發(fā)事件16起,，涉及勞動者0.12萬人。
三是開展各項專項整治活動,。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同,、社會保險,、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查,。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動,。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》,、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人,，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍,，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐,，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動,。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動,，積極引導中介機構良性發(fā)展,，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作,。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序,，7--8月，全區(qū)通過自查,、普查,、抽查和重點檢查,，特別是對西華街辦、沙河源街辦,、金泉街辦,、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查,，共檢查用人單位1698戶,，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書,，進行調查處理。六是11月至目前,，開展農民工工資支付情況專項檢查,。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網式檢查,。
四,、認真扎實抓好了兩網化建設
按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網格化管理工作要求，我區(qū)各網格全面推進和深化網格化管理工作,，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系,，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處?，F全區(qū)共建立一級網格15個(街道),，二級網格111個(社區(qū))，配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人(其中：區(qū)8人,、街道30人,、社區(qū)222人)。全區(qū)用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則,。截至xx年12月10日,，轄區(qū)內用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶,，個體經濟組織16戶,，行政事業(yè)等單位146戶(含國家機關9戶、社會團體10戶,、事業(yè)單位84戶,、民辦非企業(yè)43戶);單位用工數為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人,，非城鎮(zhèn)職工21806人,。采集錄入信息真實、準確,、完整,。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網格化管理信息系統(tǒng),，錄入率100%，準確率100%,，無錯漏重,，無越級和超范圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求,。全面實現了各項目標任務的要求,，取得了較好的成績。
通過勞動保障監(jiān)察網格化信息平臺的建設,，實現了信息化和資源共享,，進一步了提高勞動保障監(jiān)察的效率和精確度。結合實際信息管理系統(tǒng),，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案,、舉報投訴管理、用人單位檢查,、行政處罰電子文檔,、綜合查詢、統(tǒng)計表等內容,。規(guī)范了勞動監(jiān)察流程,，實現從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監(jiān)察文書的各項數據和調查取證的內容全部存儲在系統(tǒng)中,，明確辦案時限和進度,，變事后檢查為實時監(jiān)控，避免監(jiān)察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤,，提高了辦案質量,，實現了有效監(jiān)督。今年市網格化管理辦公室對我區(qū)一,、二級網格進行了檢查和抽查,，均在達標以上。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇四
今年以來,，在局領導的關懷指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律,、法規(guī)為重點,，積極工作，奮發(fā)進取,，經過全大隊人員的共同努力,，在維權,、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案,、勞動合同簽訂,、專項檢查、解決拖欠農民工工資,、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作,，取得了一些成績。現將今年上半年工作總結如下：
一,、工作開展情況
(一)投訴,、舉報案件完成情況
共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人,，涉及金額約200萬元;其中,，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人,，涉及金額約160萬元;發(fā)現并查處一起使用童工情況,。
(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況
1、日常巡查
截止6月底,，主動檢查各類用人單位74戶,，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問通知書23份,，限期整改指令書11份,。
2、專項檢查
開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次,，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查,。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千余人,。針對檢查中發(fā)現的未簽訂勞動合同,、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題,，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同22戶,，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶,，涉及勞動者810人,。
(三)、開展“機關作風整頓月”活動
按縣委,、縣政府要求,，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，并制定措施,，落實整改,，大大改進了機關作風，提高了工作效率,。
二,、工作中采取的措施
(一)提高認識，加強領導,。
把勞動保障監(jiān)察工作,、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法,，定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察,、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。
(二)宣傳勞動保障法律,、法規(guī),，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查,。
1,、組織全體工作人員認真學習;
2、深入社區(qū),、深入企業(yè)進行法律,、法規(guī)宣傳;
3、增強勞動者維護自身權益的意識,。
4,、通過深入宣傳，提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心,、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權益,。
1、加強勞動保障機構隊伍建設,，制定目標責任制,，做到劃片包干，責任到人,。
2,、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度,，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時,，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力。
3,、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件,。通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度。
三,、工作中存在的問題：
1,、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難,。
2,、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四,、下一步工作計劃
1,、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習,，努力提高隊伍自身素質和服務質量,。
2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多,、工資結構較復雜的煤炭行業(yè),。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂,、工資發(fā)放制度的建立,，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳,、禁止使用童工,、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作,。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度,，全年巡視檢查用人單位不少于120戶。
4,、以《社會保險法》出臺實施為契機,，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系,。
5,、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度,，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作,。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇五
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下,，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序,、查處各類違反勞動法案件為突破口,，積極工作，奮發(fā)進取,，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F將工作總結如下：
一,、工作完成情況
(一)認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益,。今年是《勞動合同法》實施的第一年,，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好,。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中,，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,，增強勞動者依法維權的能力,，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題,，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性,。為切實貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為,，維護勞動者特別是農民工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進經濟建設發(fā)展，結合xx市勞動用工的實際情況,，勞動保障監(jiān)察支隊會同公安,、國土、煤炭,、安監(jiān),、煤監(jiān)、衛(wèi)生,、建設,、工商,、民政、稅務等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項行動,。專項行動共檢查各類用人單位90戶,，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道,。
(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面,、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》,、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業(yè)人員合法權益,，不留空白點,，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協(xié)助我局開展社?；饠U面,、征繳工作。
(三)繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網格化管理制度推行
為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同
法》,，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關系,，根據省勞動保障監(jiān)察總隊要求,，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻,、省以上市直企業(yè)分三個組進行了認真仔細的執(zhí)法檢
查,，并通過深入企業(yè)調查登記給企業(yè)都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然,，提高了支隊的執(zhí)法效率,。今年，我隊共計收錄用人單位300戶,，現已經建立200家企業(yè)用工網格化檔案,。
(四)勞動監(jiān)察案件結案率100%以上，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案,。
以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機,，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。在日常檢查,、抽查,、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定進行監(jiān)督檢查,。依據《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進行曝光,。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中,，繼續(xù)加強對非國有企業(yè)落實勞動用工備案制度情況;勞動合同簽訂情況;各項社會保險金繳納情況;最低工資標準執(zhí)行情況的專查。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度,。將日常檢查,、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來,，加強與有關部門之間的協(xié)調,，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生,。三是繼續(xù)做好農民工工資支付情況的專項檢查,，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,，及早預防,，提前介入，防止拖欠工資情況反彈,。全年勞動監(jiān)察案件立案23件,，結案23件，結案率100%,，為350名工人追回工資95.6183萬元,。
(五)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度，嚴格執(zhí)行勞務分包制度,，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。
根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度,，我支隊起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保證金制度,，已經上報市人民政府。
(六)加強普法環(huán)境建設,，完成行政執(zhí)法,。
目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發(fā)生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同,、工資支付,、就業(yè)準入、勞動保護,、禁止使用童工等情況,。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農民工工資專項檢查,、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)情況專項檢查，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境,。
(七)建立健全維穩(wěn)工作預警,、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案,。
一年來，無論是在抗震救災,、奧運會期間,，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾,，抗震救災,、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業(yè)調查了解企業(yè)用工情況,，支隊根據省勞動保障廳(晉勞社
明電[20xx]21號)文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》,，和(晉辦發(fā)電[20xx]26號)文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應急預案》,。根據預案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航,。
二、采取的主要措施：
(一) ,、牢固樹立宗旨意識,，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的責任心和使命感。
(二),、加強理論學習,，敢于在工作中面對問題、思考問題,。
(三),、克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神,，解決了多件拖欠務工人員工資案件,。
(四)、進一步加強與城建,、公安及上級業(yè)務部門的聯系,，強力推進工作的開展。
三,、存在的問題：
我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表現在：
(一)、由于勞動保障監(jiān)察支隊工作人員的不足,，各類舉報突發(fā)事件不斷增多,，導致勞動保障監(jiān)察隊的工作疲于應付，創(chuàng)新不足,。
(二),、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。
(三),、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點,、難點問題較多,。協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大,，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重,。
四、新的一年勞動保障監(jiān)察工作要求
勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重,，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面;第一，依法行政觀念不可動搖;第二,，把握一條主線--切實維護勞動者合法權益,，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化;第三，要繼續(xù)加強基礎性工作;第
四,，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度,，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇六
在各級領導的正確指導下,，在各位同事們的支持幫助下,，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務,，不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高,，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,，如有不妥,，望各位領導和同事們給予批評指正。
一,、思想上,，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習,，做好學習筆記,，撰寫心得體會。同時,，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,，努力做到在工作中學習，在學習中工作,，精益求精,，不斷探索,，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二,、認真履行崗位職責,，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹,、細致上,，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,，共巡查用人單位28戶,。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度,。及時受理舉報投訴,。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元,。接待來電來訪超過300余人次,。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶,，涉及勞動者1864余人,，四是配合縣局、監(jiān)察局,、總工會、經貿局等單位,，全年先后參加了20xx年農民工維權行動,、春暖行動、20xx年勞動保障年檢,、綜合執(zhí)法大檢查,。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人,。五是結合“春暖行動”,、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度,，共備案用人單位30戶,。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起,。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元,。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作,，不僅使我自己得到了鍛煉,，同時也為維護農民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力,。
這一年來，我在工作上取得了一定成績,，理論水平,、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一,、在工作中的積極性差,，常常是被動的做事情，安排一件做一件,，工作不夠主動,。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤,。
二,、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段,、辦案經驗不足,，業(yè)務素質有待進一步提高。
三,、在工作中,，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去,、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,，有畏難情緒，拖著不辦,，不按時完成任務,。
針對以上不足，在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足， 進一步強化學習意識,，強化職責意識,，強化服務意識，以對工作高度負責的精神,，腳踏實地,，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇七
上半年以來,，在局領導的關懷指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以貫徹落實勞動保障法律,、法規(guī)為重點，積極工作,，奮發(fā)進取,，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權,、法律法規(guī)宣傳,、勞動用工備案、書面審查工作,、勞動合同簽訂,、專項檢查、解決拖欠農民工工資,、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作,，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：
一,、上半年工作開展情況
(一)投訴,、舉報案件
(二)開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶,，糾正違法單位數44家,，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份,。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場,，及時予以調查處理。
5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作
(三)宣傳勞動保障法律,、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍,，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查,、普查,、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書,，進行調查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐,，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎,。
二、工作中采取的措施
1.提高認識,，加強領導,。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置,，落實相關責任制度和考核辦法,，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制,，做到劃片責任到人,。
2.加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件,，通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用,，切實摸清轄區(qū)范圍內應簽訂勞動合同的底數,，建立健全勞動合同管理臺帳。
三,、工作中存在的問題及原因
1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現象仍然存在,。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范,，勞資糾紛多,，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,，工資支付不規(guī)范,，造成拖欠工資，處理困難,。
2.童工問題絕跡難,。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止,，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現象,，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,，依法簽訂勞動合同困難,。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業(yè)主法制意識淡薄,，只求經濟利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加,。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇八
半年來,，勞動保障監(jiān)察大隊在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展觀,，從構建和諧社會的高度,，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，加強咨詢接待,，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定,，維護勞動者合法權益,，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻,。
一,、工作成績
1、接受日常舉報投訴22件,，立案18件;
2,、協(xié)調解決群體性突發(fā)事件16起，涉及農民工400余人,，涉案金額近200萬元;
3,、查處各類非法職介6家;
4、專項檢查各類用人單位240多家,，其中建筑工地20多處;
5,、發(fā)放各種宣傳資料20xx余份(農民工維權明白卡300余份)，
6,、接受來電來人政策咨詢160余人次;
7,、充實勞動保障監(jiān)察“兩網化”信息，企業(yè)54家,，勞動者1000余人;
8,、按時上報各類統(tǒng)計報表、書面總結10篇,，在局網站發(fā)表信息30余篇;
9,、勞動保障專、兼職監(jiān)察員培訓22人,。
二、采取措施
(一)加強學習和培訓,，不斷提高綜合素質,，樹立良好的執(zhí)法隊伍形象。
加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為此,，我們每周安排一名業(yè)務骨干對專業(yè)知識進行授課,，并結合工作中遇到的具體問題，大家互相交流經驗,，從而提高監(jiān)察人員的綜合素質,，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的準確性,、科學性,、前瞻性。同時,，在工作實踐中,，采取以老帶新、以新促老的“傳,、幫,、帶”方式，互幫互學,，共同提高,。
(二)加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。
深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓,。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律,、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，從源頭上維護好勞動者合法權益,。
同時，通過報紙,、電視,、網絡等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心,、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)妥善處理突發(fā)事件,，及時維護社會穩(wěn)定,。
根據“五一”、麥收是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期,，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性,、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出“突出重點,、主動出擊,、預防為主,、查防并舉”的十六字指導方針，我們形成了“隱患問題提前查,，普遍問題全市查,，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查”的基本方式,，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。
對突發(fā)群體性事件，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài),。一方面加強與當事人的溝通,，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協(xié)商,，進行信息反饋與案情通報,，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題,，由于我們提早介入,，妥善解決了多宗群體性案件和信訪案件，及時化解了矛盾,。
三,、存在的問題
我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：
(一)新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,，形成長效機制還要作艱苦的努力,。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(二)新形勢下的勞動保障監(jiān)察工作新問題層出不窮,，熱點,、難點問題較多。協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,，處理難度也越來越大,，維權和社會穩(wěn)定的任務更加繁重。
(三)相關部門之間的配合不夠默契,，勞動保障監(jiān)察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合,。在有些專項行動中,公安、工商,、地稅,、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡如人意。
四,、下一步工作思路
下半年,，勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：
第一,，依法行政觀念不可動搖;
第二,，把握一條主線—切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化;
第三,，要繼續(xù)加強基礎性工作;
第四，要加強全體勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度,，進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力,。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇九
上半年以來，在局領導的關懷指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以貫徹落實勞動保障法律,、法規(guī)為重點，積極工作,，奮發(fā)進取,，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權,、法律法規(guī)宣傳,、勞動用工備案、書面審查工作,、勞動合同簽訂,、專項檢查、解決拖欠農民工工資,、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作,，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：
一,、上半年工作開展情況
(一)投訴,、舉報案件 (二)開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶,，糾正違法單位數44家,，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份,。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場,，及時予以調查處理。
5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作 (三)宣傳勞動保障法律,、法規(guī)
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人,，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序,，全區(qū)通過自查,、普查、抽查和重點檢查,，對少數用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書，進行調查處理,，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎,。
二,、工作中采取的措施
1.提高認識，加強領導,。把勞動保障監(jiān)察工作,、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法,，加強勞動保障機構隊伍建設,，制定目標責任制，做到劃片責任到人,。
2.加大執(zhí)法力度,。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度,。
3.充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用，切實摸清轄區(qū)范圍內應簽訂勞動合同的底數,，建立健全勞動合同管理臺帳,。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現象仍然存在,。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè),，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多,，管理難度大,。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范,，造成拖欠工資,，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業(yè),、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止,，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕,。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,，依法簽訂勞動合同困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險,。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業(yè)主法制意識淡薄,，只求經濟利益，忽視規(guī)范用工,。二是企業(yè)招工難度逐年增加。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇十
今年上半年我隊在局黨組的領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建和諧勞動關系為目標,，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī),，全力維護用人單位與勞動者合法權益,，全面完成半年工作目標任務，現將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：
一,、工作開展情況
(一)積極開展農民工工資清欠工作,，確保社會穩(wěn)定
今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排,、早部署,、早發(fā)現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查,，共為195名農民工追回工資25.2803萬元,，確保了社會穩(wěn)定。
(二)嚴格執(zhí)法,，依法辦案,，案件結案率為100%
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件,，結案10件,，結案率100%。受理工傷認定申請60件,，認定46件,，案件結案率為100%。
(三)組織開展用人單位用工信息采集工作
目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢,，采集工作已于201x年6月1日全面啟動,，目前工作進展順利,。
(四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度
目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元,。
(五)年審工作
今年我局的年審工作任務為410戶,，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數的52.43%,。目前我隊正加大工作力度,，確保目標任務的完成。
(六)開展農民工勞動合同簽訂,、工資支付情況
用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況,、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果,。
(七)處理突發(fā)事件7件,，處理信訪件2件。
(八)開展用人單位流動人口數據采集工作,。
(九)積極做好老工傷的相關工作,，切實減輕企業(yè)負擔。
(十)積極參加全局的森林防火,、抗旱救災,、臨時勞務市場清理等中心工作。
(十一)做好局黨組安排的其它工作,。
二,、存在的問題
今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大,，勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理,、工傷認定、工資保證金收繳,、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付,，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足，需新增工作人員一名,，改變目前現狀,。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇十一
上半年，在局領導的直接領導下,，在上級業(yè)務部門的指導和同志們共同努力下,，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,，不斷更新監(jiān)察方式,，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度,，積極開展各項監(jiān)察活動,，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：
一、抓好理論學習,，提高執(zhí)法人員綜合素質
半年來,，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合,，對黨的路線方針政策有了較為準確把握,。同時抓好業(yè)務學習，提高執(zhí)法人員的整體素質,，樹立大局觀念,，增強憂患意識，明確目標任務,，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎,。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇、記學習筆記一萬字以上,。
二、大力宣傳教育為主,，不斷提高勞動者的法律意識
半年來,，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法,、懂法,、守法的公民，采取多種形式,，加大法律宣傳教育力度,。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,，建起10個宣傳點,，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份,，為勞動者答疑解惑15次,。
三、加大執(zhí)法查辦力度,，積極維護勞動者的合法權益
上半年,，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,，積極受理違反勞動法律,、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：
1,、搞好一年一度的年檢工作,。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，及時發(fā)現和糾正違法行為,，切實保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施,，維護用人單位和勞動者的合法權益,，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人,，合格率占98%,。
2、加強“兩網”化建設工作,。根據省,、市要求，我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網化管理網絡化分工作,，主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心,，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監(jiān)察員,、勞動保障協(xié)理員,、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系。一是組織開展了數據采集工作,。共采集各類企業(yè),、個體戶信息56戶，涉及勞動者1062人,。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦,、一體機、掃描儀,、檔案柜等設備,。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,，對其新聘,、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改,。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。
3,、以法討薪,，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務,，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處,，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處,。截止目前,，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元,，涉及農民工人數43人,。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動,。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動,，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業(yè)為重點,，深入到縣運輸公司,、農業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同,。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益,。同時,，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合,，全縣農民工勞動合同簽訂473份,。
5、認真開展xx市建筑領域農民工工資保障制度,。按照xx市人民政府銅政發(fā)[201x]13號文件精神,，《關于印發(fā)xx市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》,，向建筑企業(yè)宣傳,，并建立建筑領域用工臺帳,。截止201x年4月底建筑領域農民工工資保障金預存43.6萬元。
勞動監(jiān)察個人工作總結報告 勞動監(jiān)察個人年終總結篇十二
今年以來,，在局領導的關懷指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點,，積極工作,，奮發(fā)進取，經過全大隊人員的共同努力,，在維權,、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案,、勞動合同簽訂,、專項檢查、解決拖欠農民工工資,、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作,，取得了一些成績。現將今年上半年工作總結如下：
一,、工作開展情況
(一)投訴,、舉報案件完成情況
共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人,，涉及金額約200萬元;其中,，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人,，涉及金額約160萬元;發(fā)現并查處一起使用童工情況,。
(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況
1、日常巡查
截止6月底,，主動檢查各類用人單位74戶,，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問通知書23份,，限期整改指令書11份,。
2、專項檢查
開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次,，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查,。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千余人,。針對檢查中發(fā)現的未簽訂勞動合同,、未繳納工傷保險,、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同22戶,，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人,，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人,。
(三),、開展“機關作風整頓月”活動
按縣委、縣政府要求,，我大隊在3月份通過集中開展“活動”,，從根本上查找出不足，并制定措施,，落實整改,，大大改進了機關作風，提高了工作效率,。
二,、工作中采取的措施
(一)提高認識，加強領導,。
把勞動保障監(jiān)察工作,、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法,，定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察,、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。
(二)宣傳勞動保障法律,、法規(guī),，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查,。
1,、組織全體工作人員認真學習;
2、深入社區(qū),、深入企業(yè)進行法律,、法規(guī)宣傳;
3,、增強勞動者維護自身權益的意識,。
4、通過深入宣傳,，提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度,，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍,。
(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權益,。
1、加強勞動保障機構隊伍建設,，制定目標責任制,，做到劃片包干，責任到人,。
2,、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度,，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時,，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力,。
3,、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件,。通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度。
三,、工作中存在的問題：
1,、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難,。
2,、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四,、下一步工作計劃
1,、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習,，努力提高隊伍自身素質和服務質量,。
2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多,、工資結構較復雜的煤炭行業(yè),。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂,、工資發(fā)放制度的建立,，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳,、禁止使用童工,、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作,。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度,，全年巡視檢查用人單位不少于120戶,。
4、以《社會保險法》出臺實施為契機,，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳,，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。
5,、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心,，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作,。
