每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

電廠新員工培訓心得篇一

被分到xx部可以說是一種幸運,，也可以說是一種偶然，更像是冥冥之中已經(jīng)注定的安排,，但是,，在我的心目中其實沒有特別想去的部門，我覺得在哪個部門都能得到鍛煉,，都能學到東西,，既然被分到xx部，那我便會努力在這個部門讓自己發(fā)光,，讓自己成長起來,，成為能給部門能給公司帶來效益的一員

在xx部的這短短幾個月的時間，讓我感受到的不是上司和下屬的關(guān)系，而是朋友與朋友之間的關(guān)系,，互相關(guān)心,，互相理解，當然,，上班的時候還是以領(lǐng)導安排為主,。從日常到上班，從培訓到實際操作,，部門的同事就像朋友一樣的相處,。從我剛進這個部門的時候，xxx給我的指示就是,；公司提供這么一個平臺是不容易的,，既然遇上了，那就要好好抓住這次機會,。后來xx做我的導師,，可以說給我極大的幫助。這段時間我不僅要學習xxxx,，還要在剩下的時間進行部門的各種培訓,，xx會給每個人分練習的東西，以檢驗培訓成果,，為此,，后面的日子里，總是很早睡的我也開始熬夜,，經(jīng)常性的都是凌晨一點左右睡覺,，不過由剛開始的不習慣到后面的習慣，也開始逐漸適應這個節(jié)奏,，每天去公司的時候也會想著我現(xiàn)在的狀態(tài)----已經(jīng)是上班了,，不再是學校的那個可以混就足以的時期了。所以,，現(xiàn)在我不斷給自己“找事”,，當然是各種能讓我得到鍛煉的事，能讓我得到提高的事,，我不敢說我一直是這個狀態(tài),，但我會不斷提醒自己現(xiàn)在的處境和能力。

其實在學xxx的時候我就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個問題,，是我自身的不足之處,，那就是態(tài)度問題，有的時候覺得自己已經(jīng)學會了,，但是就是不想進一步的鞏固,，說到底還是我自身的態(tài)度有些沒擺正,，通過部門的培訓，撤了讓我不斷的進行技能上的提高,，還有就是部門的同事們努力工作的狀態(tài)讓我感受到了一種莫名的壓迫感,，所以從見識到他們努力工作的狀態(tài)之后，我就告訴自己,，態(tài)度沒擺正,，無論做什么事情都不會成功。這個決定導致我后面逐漸適應熬夜的工作節(jié)奏,，可以說,，此次的培訓讓我整個人從里到外的進行了一次改變，雖說暫時看不出什么,，但是在以后的日子里,，我會證明給領(lǐng)導，給大家看的,！

在培訓期間,，我還遇到很多問題，其中就有很多是大家都無可奈何而我又不得不學習,，不得不實踐的,；比如，電腦卡機裝不上軟件,，裝上軟件之后不能用,，我那個時候真的是有種的絕望的感覺，但是我自己從網(wǎng)上自學做系統(tǒng),，用了五個小時才勉強學會,，雖然說這是一個很小的事情，可能公司很多人會做系統(tǒng)而我不知道,，但是我會為這次培訓拿出一個態(tài)度,，電腦不行，就想辦法把它弄的可以,；東西是死的，但是人是活的,。我一直相信這句話,，所以我拿出我的態(tài)度努力為我的培訓做最好的鋪墊，而且,，就我所知,，我身邊的同事貌似幾乎沒有會做系統(tǒng)的，所以我就相當于自學了一門小手藝,，盡管拿不上臺面,，但總歸是技多不壓身,，一轉(zhuǎn)多能的生存理念一直也是我的理念。當然,，貌似這類的問題還有很多,，最終都被解決了，其中更離不開同事的幫助和鼓勵,，所以,，我又想到在進行xx培訓的時候我說的那句話；既然被分到這里,，那么我們便會互相幫助,，互相理解，盡管我們以后可能會xxxx,，但我們始終會聯(lián)系,，因為我們是一個集體，是一個家庭,！

培訓結(jié)束之時,，我仔細想了一下，我在這次的培訓所學到的和以后要改變的,，

忽然間發(fā)現(xiàn),，我之前的人生一路走來其實都是這樣子的,，先苦后甜,，剛開始什么都不會，到后面自己不斷的想方設法的去解決,；這種模式似乎已經(jīng)成了我人生中的一種定律,，不過我還要學得東西還有很多。對于現(xiàn)在的我來說一步一步地,，腳踏實地的,，努力做好自己的工作才是重中之重。

此次培訓只是進入工作狀態(tài)的一道開胃菜,，以后的工作中，不管是企劃部還是其他各個部門,，我相信,，團隊合作才是公司走向輝煌的關(guān)鍵,！

電廠新員工培訓心得篇二

入職xx公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待,，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。

有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感，危機感(憂患意識),，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累，努力了,，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；

第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問；

第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

電廠新員工培訓心得篇三

歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間大學四年的學習生活，從離開校園的那一刻起,，就意味著結(jié)束了,。如果說人生就像公交車，有許多的驛站,，那每到一個驛站就意味著一個新的征程,。20xx年7月12日，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了我們xx市政分公司的大家庭,。在這里，我將完成從學生到社會人的轉(zhuǎn)型,，在這里,，我將開始一段新的學習生涯。今天,，我迎來了我人生中的第一次入職培訓,，本次培訓一共三天，雖然說,，三天的時間并不長,，但在這短短的三天培訓中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操也得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，第一天在xx賓館的培訓大會中,，第一次,，全新的對公司有了全面深刻的認識，了解了公司的歷史和企業(yè)文化、企業(yè)理念和精神,，以及公司的相關(guān)規(guī)章制度,。在對公司的了解過程中，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定,。公司47年的奮斗歷史，擁有了豐富的文化底蘊和內(nèi)涵,，同時,，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng),。之后,，總經(jīng)理的的五個“希望”。也給了我信心和力量,。

希望我們不怨天,、不尤人，堅定目標,，做好規(guī)劃,。

希望我們加強溝通，努力提高團隊協(xié)作意識,。

希望我們堅持學習,，遇到事情善于思考。

希望我們加強自我管理,，增加執(zhí)行意識,，提高辦事能力。

希望我們學會冷靜,，在觀望中生存,，把握住自己的機遇，創(chuàng)造輝煌的人生,。

雖然這五個“希望”看似簡單,，但其中的每一個字，都顯得是那么鏗鏘有力,，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關(guān)心和重視,。

接下來，公司的xx總工程師,，給我們介紹了公司的組織機構(gòu)及管理制度,，從橫向介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經(jīng)歷的相關(guān)重大事跡,。同時,，最后給我們強調(diào)了《關(guān)于科技進步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進技術(shù)的要求和重視，同時諸多的獎勵辦法,，也堅定了我,，認真學習，努力工作的態(tài)度,，爭取為公司創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)個人的人生目標。接著,，xx經(jīng)理的演講,，對我影響也是頗為深刻，他從畢業(yè)97年到20xx年四年的內(nèi)業(yè)工作,，沒有感到枯燥和乏味,，從平淡的生活中，走到項目經(jīng)理這段經(jīng)歷,，讓我從新認識了自己,，年輕人就需要像他一樣，耐住寂寞,，不驕不躁,，努力學習，在工作中不斷完善自己,，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),。在工作中，靜下心來,，一步一步腳踏實地的走穩(wěn),，在穩(wěn)重求發(fā)展。最后,，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話,，細節(jié)決定成敗，成功是給有準備的人”,。相信我將在以后的工作中,，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義。

在下午的培訓中,，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長,，xx老師，深刻的給我強調(diào)了在施工現(xiàn)場,，我們需要注意的安全生產(chǎn)意識,，從“三不傷害”、“三鐵反三違”,、“四不原則”三個方面給我強調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性,。提高每一個新員工的安全生產(chǎn)意識，減少對自己的傷害，杜絕給公司和自身造成不良的影響,。之后,，xx老師，像一位慈母一樣從做人(善良,、感恩,、寬容三心)、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事,。在她的一句句教誨中,，我不僅感到絲絲的溫暖和感動，更從心底感覺到了她,、公司每一位領(lǐng)導對我們的關(guān)心和疼愛。

最后,，學習了公司的人力資源政策,，回想起從實習來到公司，這一路走來的點點滴滴,，有太多的感動和溫暖,，同時也讓我明白，這一切的來之不易,。在以后的工作中,，一定要繼續(xù)認真學習，努力工作,，吃苦耐勞,，珍惜現(xiàn)在擁有的一切，不辜負所有關(guān)心我的人,。用行動去證明,，我行，我能行,，我真行,。

電廠新員工培訓心得篇四

這次崗前培訓共x天時間，雖然時間很短,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。同時在這短短的時間里,，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的x長,、以及x(科)的各位領(lǐng)導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標;這里有一個廣闊的舞臺,，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干,。能夠在這樣的單位工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機會,，讓我能有機會有可能成為組織的一員,，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習,，我有以下收獲：

首先,，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先,。長,、以及xx科(處)長、x長等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話,，指導我們今后工作的方向,。x長向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務培訓,，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗,，并且組織了多次討論活動。長,、以及x長,、長這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視,。而且無論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況,，使我對單位有了全面的認識,，更堅定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思,，從立德為先,、強能為要,、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求,，其中有很多名言錦句,，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神,，給了我力量,。

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了很多的新同事,，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“x公司(單位)人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績,、為單位貢獻我們的力量!

能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開x科(處)的精心安排,。x天的培訓雖然結(jié)束了,，但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。我認為應從以下幾個方面來做：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口,。今天我坐這里,，非常明白我的.身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個大家庭,。

2,、繼續(xù)發(fā)揚感恩思想，培養(yǎng)責任意識,、吃苦耐勞意識

我愛這個單位,，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我會懷著一顆感恩的心,，認真負責工作,，敢擔責任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績,。

3、時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助,，有我自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于單位,、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!

電廠新員工培訓心得篇五

為期二十多天，崗前培訓就要落下帷幕,，這是讓人難以忘懷二十一天,，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味,。在這些日子里,，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍,，開始了自己的職場生活。這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分展現(xiàn)青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象,，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓,，內(nèi)容包括銀行的服務規(guī)范理念,、安全防范，個人金融業(yè)務,、國際業(yè)務,，銀行卡、電子銀行,、和銀行運行管理業(yè)務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練,。內(nèi)容和形式都很豐富多樣，包括講座,，實踐,，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基矗

作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質(zhì)是很有幫助的,。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要,，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務基本知識,，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程,，內(nèi)容很多很細;其次是會計業(yè)務的講授,，重點關(guān)于定、活期一本通業(yè)務,、存單業(yè)務,、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務,、單位存款業(yè)務、結(jié)算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務,，講的非常詳細,，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習,，穩(wěn)固強化業(yè)務知識;還有關(guān)于兩大技能的練習,，點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高,。培訓結(jié)束時的考核是個提高質(zhì)量的好辦法，為了取得好的成績,，我們都充滿激情的努力練習,，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基矗

業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ),，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實,，才能跟得上工行的業(yè)務需求。

培訓內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展,，學以致用,，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的,。培訓中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西,，培訓的功夫才算沒有白費,。

在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識,，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們接受有關(guān)工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息,，講了剛?cè)肼殘鰬⒁獾囊恍﹩栴},，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關(guān)法律極為重視一下,，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹,。

法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容，用預防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項,，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望,，省分行投入了大量的人力,、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗,，讓我們受益匪淺,。短短的二十天，把我們凝聚在一起,，了解了銀行的基本情況,，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯,。

電廠新員工培訓心得篇六

我是今年5月進入xx公司工作的,，能夠成為一名xx人讓我感到非常榮幸！雖然我在公司工作僅僅不到三個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：領(lǐng)導的關(guān)心教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標,；同事的熱情，使我得以更快地步入工作的正軌,，迅速融入一個新的環(huán)境,；能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),。

短短幾天的新員工入職培訓，在緊張而有序中結(jié)束了,，回顧這次培訓雖然也只有五天時間,，但是課程安排緊密、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,；擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門骨干,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門骨干,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學習,，這會是我受用一生的寶貴的精神財富,。

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：從公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源到公司的歷史文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,；從公司的風險管理、項目經(jīng)營到安全生產(chǎn),、三標體系管理等等一系列公司的相關(guān)制度和規(guī)定,，讓我認識到，重機公司是系統(tǒng)化,、人性化的公司團隊,；使我對公司的企業(yè)文化，歷史發(fā)展,，未來目標有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為公司發(fā)展奉獻的決心；各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),。

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。雖然加入公司的新同事有的是工作多年經(jīng)驗豐富的工程師,，有的是剛剛離開校園步入社會的應屆畢業(yè)生，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“xxx”，在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“xxx”增添新的榮譽,！

能夠通過五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝。

簡短的培訓雖然結(jié)束了,，但是我的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是當下思考的核心問題。

1,、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境從一個熟悉的工作環(huán)境到另一個陌生的環(huán)境是一個轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適,，但是這不能成為我逃避的借口。今天坐這里,，就應該明白,，以往的輝煌已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)就在眼前,，從熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性做起，嚴格要求自己,，找準自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個大家庭。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識,。既然我選擇了重機公司,，同時公司給予我施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此,，我應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、時刻謙虛謹慎,、虛心學習,，盡快熟悉本職工作雖然工作至今已有十二個年頭，但在新的工作崗位上,，我仍要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,，要善于從小事做起,，積累經(jīng)驗、厚積薄發(fā),。

未來的工作也會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，各位前輩的悉心幫助,，有自己的不懈努力,，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于公司,、無愧于自己的工作業(yè)績,！

電廠新員工培訓心得篇七

轉(zhuǎn)眼間入職培訓的課程已經(jīng)結(jié)束了一段時間，經(jīng)過7天的培訓學習,，我想每一位學員或多或少都會有些許收獲,。對于我個人而言，這幾天的培訓不僅讓我充分的了解了自己,，更讓我學會了感恩,學會了用一種積極向上的態(tài)度去面對生活中將要遇到的各種挫折,。在培訓期間,來自全國各地,不同民族的同學們聚集一堂，大家一起聽課,一起吃飯,一起做游戲加深了彼此之間的認識,為以后的工作打下基礎(chǔ),。以下是我培訓時的幾點心得體會:

(一) 擴大自身的舒適度,增強自信心

每個人都擁有自己的舒適度范圍,隨著年齡的增長舒適度范圍逐步減少,。通過培訓，我學會了去擴大自身的舒適度范圍,，學會了與不同的人去進行交流,。隨著自身舒適度的擴大，我們的自信心會得到加強,，生活及工作心態(tài)會變的更加積極向上,。學會擴大自身的舒適度范圍有助于我們這些新員工更快的加入到企業(yè)中來，同時也為我們今后的工作提供幫助,。

(二) 感恩自己的父母,活在當下

落葉在空中盤旋,，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它大地的感恩,；白云在蔚藍的天空中飄蕩,，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。培訓老師通過一些列的活動,，使我們的感恩之心一點一點的被喚醒,，讓我們懂得向父母感恩，向周圍的陌生人感恩,。懷著感恩之心去孝敬父母,，懷著感恩之心去對待同事與工作。

(三) 學會自信,、勤奮與自我激勵

堅持說來容易,，做起來難。為了我們能夠堅持下去,，我們要學會自信,、勤奮，善于自我激勵,。對于新入行的我們來說,，要想在一個枯燥、乏味的工作中堅持下來,，自信,、勤奮是非常重要的，所以我們在工作的過程中要不斷的免疫自己,，相信自己,，讓自己更加勤奮，用我們的自信,、勤奮,、自我激勵去戰(zhàn)勝工作中的挫折，完成企業(yè)交給我們的任務,。

（四）用健康樂觀的心去面對人生

通過培訓學習,，讓我們感受到了公司的生命力、自身文化和規(guī)章制度,，更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè),，而都是從小做起來的，堅強的毅力,、創(chuàng)新的思維和團結(jié)的合作是每個企業(yè)做強作大的前提,。通過對企業(yè)的發(fā)展過程的了解，讓我看到了自己的影子,每個人的人生都不是一帆風順的,，所以我們要以一顆健康,、樂觀的心來看待人生路上的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天,。

感謝企業(yè)給了我們這次學習,、鍛煉的機會,。今后，我將盡自己所能把學到的知識用于實際工作中,，保證在政治,、思想、組織紀律,、工作責任上始終保持先進性，用一份做人的真誠和愛心,、一份責任完成好企業(yè)交給的每一項工作,。

電廠新員工培訓心得篇八

因為公司領(lǐng)導對人事管理工作的關(guān)心和重視，在x月x日下午,，專門請來了xx人力資源管理部的xxx先生,，對人事相關(guān)人員進行了培訓教育。這是一次十分難得的學習機會,，主要內(nèi)容有：招聘流程,、簽訂合同書的內(nèi)容、檔案的管理,、培訓教育和退社的流程及退社單內(nèi)容的形成,。

沒有進行這次培訓教育前，我也和許多人一樣認為：人事管理就是招工招聘,、培訓教育,、辦理保險等這些工作，卻沒有認識到人事管理工作的重要性,。人事管理工作就像一座大廈的基石,，沒有好的基礎(chǔ)再高的大廈也會傾倒，而沒有一套完整的,、系統(tǒng)的人事管理體系,，將是企業(yè)管理工作最大的隱患。人事管理工作涉及到每個員工的切身利益,，員工的薪資,、福利、保險,、保健等都是每個員工關(guān)注的問題,。

這次學習中，李老師首先講了要員計劃的流程,，要員計劃也就是招聘計劃,，員工的招聘是人事管理的基礎(chǔ)，在這個流程里,，人事教育包括：

1.公司的簡介,；

2.公司組織體系,；

3.就業(yè)規(guī)則；

4.考勤管理,；

5.人事相關(guān)培訓,；

6.合同的簽訂。

總務教育包括：

1.安全教育,；

2.突發(fā)事件處理,；

3.安全案例。

從這個流程中,，我們可以看到在招聘中主要工作是對員工的教育,，而我們公司的入社教育做的還是非常不夠的。例如：公司強調(diào)的問候語,，許多新來的員工見到公司的領(lǐng)導和同事都不問候,，也許是他不認識這位領(lǐng)導和同事，但這并不代表就可以不問候,，這說明我們在培訓教育時做的不夠細致,，在培訓中應該告訴員工，在公司中不管見到任何人,，認識的,、不認識的都應該問候，不能不認識就不用問候,，不認識的更應該問候,，因為這樣更能體現(xiàn)公司的精神面貌。如果是領(lǐng)導,，領(lǐng)導會認為這個員工沒有禮貌,，給領(lǐng)導留下不好的印象，如果是客戶,，那員工則代表著公司的形象,，一聲問候會讓客戶感覺這個公司的員工很有素質(zhì)，會大大提高公司的形象,。我們的培訓教育不能只是照本宣科,，應該根據(jù)實際情況吸取其他企業(yè)的經(jīng)驗從細節(jié)入手。對員工的培訓教育是對員工的整體素質(zhì)的提高,，我們的培訓不能只單一的對員工進行技術(shù)方面的培訓,，對員工思想意識和文化知識的培訓也同樣重要，只有員工的思想意識提高了,，相對的才會意識到崗位競爭的激烈,，才會有意識地去學習新的知識、新的技術(shù),、新的觀念,。另外,，我們還可以進行拓展教育，國外稱為魔鬼教育,，它不是常規(guī)訓練,，而是在超常的環(huán)境中讓人超常發(fā)揮潛能求得生存的一種訓練形式，也是進行團體意識訓練的有效形式?，F(xiàn)在xxx已經(jīng)在員工中開展了這種形式的訓練,，并且取得了非常滿意的效果。

另外一點就是安全教育,，由于我們的公司性質(zhì),，在一般情況下不會有什么事故發(fā)生，所以這一項在我們公司還是一個盲點,，但是安全教育是絕對是不能忽視的。比如在我們公司都有滅火器,，是否每個員工都清楚滅火器的使用方法,，員工是否有自我保護意識，如果發(fā)生突發(fā)性事故應該怎樣做,，應該找誰來解決問題,。我想許多員工都不會知道，沒有專門的培訓,，員工是不會想我去看一下滅火器怎么用,，如果真的發(fā)生意外我應該找誰這樣的問題的。所以這就要求我們做好安全教育的培訓,，不僅在工作中,，在生活中同樣要讓員工從思想上有一個認識，學會自我保護,，不會在發(fā)生事故時不知所措,。

在招聘流程中還講到了員工入社時檔案的建立，我們公司的個人檔案現(xiàn)在比較混亂,，應該說是沒有明確個人檔案的重要性,。李老師在講到檔案時說：個人檔案中一般只有個人的合同，個人的簡歷和調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系等,。對于員工的詳細資料人事應該在員工入社時做基本情況一覽表單獨存放,，而不能放在個人檔案里，而我們公司目前的個人檔案中不論任何資歷料都存放在個人檔案中,，而且管理制度不夠明確,，以上問題仍需我們不斷改進。

當李老師講到合同時,，可以說是不聽不知道,，一聽嚇一跳,，合同是制約合同雙方的依據(jù)，我們公司的合同存在著許多問題：

1,、簽訂合同的種類分為正式工合同,、臨時工合同、勞務工合同,。其中勞務工是由人才市場提供的人員,，我們和人才市場簽訂合同，這些員工不屬于我們公司的員工,，不和我們公司發(fā)生直接的勞動關(guān)系,。簽訂合同時根據(jù)公司需要決定合同期限的長短。在勞務工的檔案中標明勞務工歸人才市場管理,，由我公司兼管,，但不和我公司產(chǎn)生直接勞動關(guān)系。

2,、在合同中應該根據(jù)國家規(guī)定把試用期算在合同中,，有的公司的合同沒有把試用期算在合同中。

3,、合同中具體標明所從事的工作,，如工作發(fā)生變動，員工不滿時發(fā)生爭議,，將對公司產(chǎn)生不利影響,。

4、合同中不可有涂改,，如有涂改,，應蓋公章而不是個人的印章。

5,、在合同賠償中具體事項要寫清不能涂改,。最好是單獨打印出來，由甲乙雙方共同蓋英簽字,。在有的公司的合同中在賠償一塊語言表達不夠清楚,。如：（乙方在解除勞動合同之日起三年內(nèi)從事與本公司相關(guān)行業(yè)時向甲方交付人民幣3000元的崗位技能培訓費。）這一條中,，乙方如果在三年內(nèi)從事與本公司相關(guān)的行業(yè),，是屬于泄露商業(yè)秘密，而在合同里卻只是要求賠償培訓費并寫在了培訓費里,，如果發(fā)生爭議,，乙方會認為培訓費和商業(yè)機密是不同性質(zhì)的，將不會賠償這筆培訓費,，這樣將對公司造成損失,。

所以我們制定合同時,，在依據(jù)法律法規(guī)的前提下，要全面考慮,，從細小處著手,，才能保證合同的有效性，合法性,。

在最后談到員工退社的問題時,，李老師講到公司的退社制度要明確，在退社單的制作時要做到有理有序,，從細節(jié)出發(fā),，如：入社時間、用工性質(zhì),、退社原因,、退社時間、最后出勤日,、合同期限等,。在部門確認方面也應該考慮全面如：是否發(fā)有工具由班長確認，對工作服,、住宿等情況由總務確認,，對于違約金由人事確認,，對是否有欠款由財務確認,。在備注中還要注明何時可領(lǐng)到工資，在何時可以取回證件等,，還有本人的聯(lián)系方式,，最后還需本人的簽字才可生效。而我們公司現(xiàn)在的退社單內(nèi)容簡單,，不夠明確,，對員工不具有足夠的約束力，同時容易引起員工對人事部門的抵觸情緒,。所以我們公司應對現(xiàn)有的退社單進行重新制作,，作到各部門責任明確，認章不認人,，只有在手續(xù)齊全時才可辦理退社,，這樣做不會使雙方產(chǎn)生不必要的麻煩。

綜合以上所學到的知識,，我認為人事管理最基本的一條就是做任何工作都要從全面考慮,，協(xié)調(diào)好公司與員工之間的關(guān)系。規(guī)范的人事管理制度是企業(yè)在人事管理過程中通過準確地傳遞信息進行有效的溝通,，從而減少工作失誤,，提高管理效率,。