每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇一

二,、保持良好的辦公秩序,，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容,，禁止穿背心,、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧,，做到講文明,、講禮貌。

三,、工作時間不準(zhǔn)串崗閑聊,、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事,，需要外出辦事,，一天以內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意,，不得離崗,。

四、工作時間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無關(guān)的事,，嚴(yán)禁打收費信息臺電話,。會議期間嚴(yán)禁接打電話。

五,、遵守保密規(guī)定,，妥善保管文件資料。履行職責(zé),，加強防盜,、防火等安全工作。

六,、不準(zhǔn)帶小孩上班,，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長時間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公,。

七,、嚴(yán)格履行請假制度，事前須提交書面申請,，按有關(guān)程序和規(guī)定報批,，報綜合科登記。請工休假,、婚假,、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批,。請病假和事假一天內(nèi)的,，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的,，須報副總經(jīng)理審批;特殊情況,，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補寫請假報告,。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時間,。

八、增強為民服務(wù)意識,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率,、不推諉,、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

九,、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅持每天一小掃,，每周一大掃,。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)門,、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作,。

十,、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說,，未確定的事項不能隨意承諾,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇二

為加強公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系,，使公司的日常管理規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、做到有章可循,，提高日常辦公效率和質(zhì)量,，特制定本辦法

1、公司日常管理的基本原則是：公開,、公正,、公平。公開是指各項制度的

公開性,，建立透明化的管理,。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制,。公正是指對工作做出客觀公正的評價,，建立良性的信息交流反饋機制。

2,、.管理機構(gòu)：人力行政中心是負(fù)責(zé)日常管理工作的職能部門

1,、 員工通則

(1) 自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度;

(2) 認(rèn)真辦事,，忠于職守,，為**公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻;

(3) 精神飽滿，著裝整潔,，以良好的精神面貌,，向社會展示**人良好的企業(yè)形象;

(4) 客戶第一,，信譽至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù),，為客戶提供一流的服務(wù);

(5) 文明服務(wù),，禮貌待人。自覺使用文明用語,，對客戶和藹可親,，服務(wù)耐心細(xì)致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌;

(6) 勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平;

(7) 團結(jié)同事,，協(xié)力工作,，樂于助人，服從大局,，服從工作分配;

(8) 嚴(yán)守機密,，保守企業(yè)及客戶的機密。

(9) 切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度,，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

(10)愛護公司財產(chǎn)，不浪費,，不損公肥私,。

(11)保護公司商譽，不能有任何有損公司信譽的行為,。

2,、 禮儀規(guī)范

(1)工作期間應(yīng)做到儀表整潔、儀容端莊,、談吐文雅,，上班一律不得穿背心、拖鞋,、奇裝異服,，超短裙,，規(guī)定應(yīng)著工裝的員工應(yīng)統(tǒng)一著工裝;

(2)應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生,，男員工的發(fā)型保持精神,、利落，發(fā)長不過衣領(lǐng);女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味;

(3)進領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先輕敲門,，待同意后方可進入;

(4)在過道遇到客人應(yīng)微笑點頭示意,，應(yīng)讓客人先過，不與客人搶道;

(5)在辦公室走道碰到同事或主管時應(yīng)相互打招呼或微笑點頭示意;

(6)當(dāng)主管或顧客詢問事情時，應(yīng)該起身來與他交談，以示尊重。

3、 電話禮儀

(1)接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語氣,、語態(tài),、語速、語調(diào),、語言親切;

(2)使用規(guī)范用語，例如：“您好,，xx公司xx部”等;

(3)撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話,，控制音量，長話短說,，不得大聲喧嘩影響他人辦公;

(4)辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽,、傳達,，同事回來后,，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電;

(5)要仔細(xì)傾聽對方的講話,，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人;

(6)如果電話打出去,，要找的客戶不在，應(yīng)請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問：“對不起,，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”,，講完后再說聲“謝謝”,。

4、 會客禮儀

(1)會客應(yīng)該到專用洽談室,，不可將客人帶入辦公區(qū)域(特殊情況除外);

(2)對待客人態(tài)度要自然,、大方、熱情,、穩(wěn)重,、做到微笑服務(wù);

(3)與客人握手時應(yīng)姿勢端正，用力適度,，不得戴手套;

(4)與客人講話時應(yīng)講話禮貌,，用心聆聽;語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待,，不得與客人爭吵,。

5、 節(jié)約習(xí)慣

(1)單面使用過的打印廢紙(非絕密),，可以將其背面用作草稿紙,，而不要直接廢棄;

(2)可利用雙面打印或復(fù)印文件;

(3)平時飲用水請用個人水杯;

(4)飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用;

(5)吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒;

(6)公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水;

(6)下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明,。

6,、 工作紀(jì)律

(1) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班,，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行,。

(2) 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備,，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班,。

(3) 凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔,、不得在辦公場所化妝,。

(4) 辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短,。

(5) 不準(zhǔn)撤離職守或因私事隨意竄崗;

(6) 上班時間不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容;不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊

(7) 上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天,、玩游戲,、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

(8) 不準(zhǔn)隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔,，不準(zhǔn)打聽及泄露公司機密;

(9) 辦公場所未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意張貼與工作無關(guān)的資料;

(10)個人所屬的桌椅,、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲柜,、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔,。

(11)辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序;隨手清潔,，及時歸位;辦公室內(nèi)不得擺放鞋,、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所);嚴(yán)禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。

(12)辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準(zhǔn)隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備;

(13)不準(zhǔn)私自挪用,、占用公司財務(wù)(含樣品);

(14)不準(zhǔn)利用公司的汽車,、電腦、復(fù)印機,、打印機,、傳真機等資源做與工作無關(guān)之事;

(15)非工作需要，不準(zhǔn)在上班時間翻閱報紙,、雜志;不準(zhǔn)私自將報紙,、雜志或書籍帶出辦公場所,。

(16)工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外,。

(17)下班,、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器,、電燈等耗電設(shè)備,，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈;公文、印章,、票據(jù),、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗,、鎖門后方可離開,。

(18)文明用廁，節(jié)約用紙,，注意保潔,。

(19)愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢;因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

(20)禁止將殘羹剩菜,，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞,。

(21)正確使用公司飲用水機,、水壺，應(yīng)及時更換桶裝水,，禁止干燒,，損壞設(shè)備。

7,、 其他規(guī)定

(1) 員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門,，非指定人員不準(zhǔn)使用公司側(cè)門。

(2) 員工禁止在公司辦公揚所,、營業(yè)場所內(nèi)吸煙(吸煙需到一樓廣場),。

(3) 員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面,、快餐和味道較濃的包子等食品;員工借助茶水間享用早餐時,，最遲時間不得超過正常上班時間。

(4) 公司辦公區(qū)禁止開窗,，夏季空調(diào)開啟不得低于26°c;下班后應(yīng)主動關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦,、電燈和空調(diào),。

(5) 非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要,，可以候客區(qū)等候,。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺許可,，在本公司人員陪同下,，辦理登記手續(xù)后方可進入。

(6) 辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：00-22：00,，周六：07：-17：00;其他時間段因加班需進入者,，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限，并做好登記 ,。

8,、獎罰

凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報處罰,。

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公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇三

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出,，將受到紀(jì)律處分

1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄,；

2.接受任何種類的賄賂；

3.未經(jīng)公司書面允許,，擅取公司任何財務(wù),、記錄或其它物品；

4.擅取或干擾公司的財務(wù),；

5.在公司樓房,、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理論,，賭博或使用侮辱語言,；

6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會,；

7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為,；

8.未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退,；

9.無故曠工,；

10.在任何時間內(nèi)，出借工作證,；

11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作,；

12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查,；

13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu),、公司或私人工作,；

14.在工作時間內(nèi)干私活；

15.從事與公司利益沖突的任何行為,；

16.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其它情況,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇四

為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度,。

第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，愛護公共財產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作,，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,。對違反勞動紀(jì)律的職工,，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

第四條維護和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性,。

第五條強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ),。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的.宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工,。

第七條勞動紀(jì)律管理實行公司,、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,、考核和通報,。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并制定出有針對性的防范措施,。

第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮;

二,、不遲到、不早退,、不曠工;

三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八,、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論;

十一,、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的,，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮,、違章操作,、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，損壞公司設(shè)備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費財資,，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

(八)職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的,，移送司法機關(guān)依法懲處,。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告,，記過，開除,。在給予上述行政處分的同時,，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí),、工作等;

(三)經(jīng)常遲到,、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊,、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分,。

第十六條對職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定,。給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計算,，試用期不超三個月,。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯,，慎重決定,。

第十八條實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分,。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見,。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的,，應(yīng)事先向考勤員說明原因,。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計全勤獎，每月獎勵50元,。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,，并到人事部領(lǐng)取假條填寫,。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā)100元工資,。

第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”,。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇五

總則

第一條

為加強企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

勞動紀(jì)律

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理,。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時間,，按時上、下班,，不得遲到,、早退。有事,、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé),，不準(zhǔn)消極怠工,。嚴(yán)禁脫崗、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情,，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理,。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率,、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù),。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動,、不按期到新崗位報道或無理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者,，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰,。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機密,，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況,。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié),。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、打架斗毆、目無法紀(jì),，凡有上述情節(jié)者,，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰,。

第十一條

公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀(jì)律處罰,。

第十二條

愛惜公司財產(chǎn),，維護好公司設(shè)施、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊,、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠,。

第十三條

員工要時刻維護企業(yè),、個人的形象，行為禮貌,、語言文明,、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì),，加強個人文化修養(yǎng),。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,，保持,、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率,。

第十五條

提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁浪費公物或公物私用,。

第十六條

公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀,、語言簡明，接打電話時聲音要溫和,、禮貌,。

第十七條

公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體,、整齊干凈,，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班,。

第十八條

公司員工要提高安全意識,，做好公司的“防火、防盜”工作,，確保公司安全,。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好,。外出時要注意交通安全,，做守法的好公民。

懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序,，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。懲罰分為：通報批評或警告,、解除勞動合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實,，對其通報批評或警告,。

1、上班遲到,、早退,，有事,、有病不請假,，無故曠工半天的；

2,、工作不能盡職盡責(zé),，消極怠工，經(jīng)常脫崗,、串崗或從事與工作無關(guān)事情的,；

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,，不服從調(diào)動,，不按期到新崗位報道的；

4,、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的,；

5、無意泄露公司的機密,，未給公司造成損失的,；

6、員工之間不能相互尊重,、拉幫結(jié)派,、搬弄是非、造謠中傷,、損人利己,、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的,；

7,、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的,；

8,、不以公司大局為重，不注重個人的形象,、行為,，工作場所大聲喧嘩、吵鬧,、爭執(zhí),，造成惡劣影響的,；

9、隨地吐痰,、亂扔煙頭及雜物,，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10,、浪費公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實的；

11,、經(jīng)常穿短褲,、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表,、著裝整齊干凈,，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12,、因安全意識淡漠,，給公司造成輕微損失的；

13,、其他與上述情形相似的,。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實,，予其解除勞動合同,。

1、被依法追究刑事責(zé)任的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的,。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的,；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,，無理取鬧,，目無法紀(jì)、打架斗毆,，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的；

4,、工作不盡職盡責(zé),、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的,；

5,、在別處兼職,，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的,；

6,、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的,；

7,、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密,，給公司造成經(jīng)濟損失的,；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的,；

9、為泄私憤,，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的,；

10,、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故,，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的。

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇六

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時,，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇七

第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室,、小會議室,。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室,，并登記,。

第三條 會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng),、音響,、空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條 會議期間損壞設(shè)備,，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償,；

第五條 會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn),。

第六條 做好會議的貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置、有落實,、有檢查,。

第七條 公司重要會議、年度總結(jié)大會等,，不得無故缺席,、遲到，不能到會者,，需提前向分管副總,、總經(jīng)理請假。

第八條 所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔,，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗,、空調(diào),，整理好會場后，方可離開,。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇八

一、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧,、閑聊,、玩手機、網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情,；

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,；

三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作,；

四,、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好,；

五,、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌,；

六、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個工作日,；

七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境；

八,、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監(jiān)督檢查,；

九,、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

十,、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作,，相互支持,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇九

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌；

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話,，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,；

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺,、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理,；

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄,，及時做好請示匯報,，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實,，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費用外,，并加罰20元/次；

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作,；

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物；辦公用品,、文件資料,、器具等須擺放整齊，衣物,、箱架,、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴(yán)禁亂擺亂放；

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進紙簍,，違者罰款10元/次；

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭、燈管,、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價賠償,；

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方,，注意維護公司形象,；

第十條 下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等,；

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總,、總經(jīng)理申請，同意后,，方可調(diào)換,，不得無故不值夜班；

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇十

為規(guī)范公司勞動管理制度,，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊伍，提倡敬業(yè)愛崗,，發(fā)揚團隊精神,，零奢侈、不浪費,，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品,，提供高品質(zhì)的服務(wù)，特制定《公司員工考勤制度》,。

一,、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日,，周六,、周日為休息日。

作息時間：上午9:00－12:00,，

下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）

下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）

二,、辦公室指定考勤員負(fù)責(zé)公司人員的考勤工作。

三,、員工考勤實行簽到制,。員工上、下班均須到指定地點簽到,，上班時間以簽到為準(zhǔn),，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導(dǎo)及辦公室說明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,，遲到半天以上作曠工處理,，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天,，按自動離職處理,。

四、員工因私請假,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將審批后的請假條交辦公室，辦公室每月統(tǒng)計,，滿事假一天,，按月工資/21.5天扣發(fā)工資。

五,、請假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán),，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理請假,，需總經(jīng)理批準(zhǔn),。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯(lián)系,。

六,、請假人員逾期不歸，又未辦理手續(xù)者,，按曠工處理,。如遇不可抗拒情況，有證明者除外,。

七,、員工病假需有醫(yī)務(wù)部門的病假證明，病假按月工資/21.5天×天數(shù)扣發(fā)工資,，病假超過15天,，全月無工資。職工因違反紀(jì)律,，打架斗毆造成病,、傷者，休息治療期間不得按病假處理,。

八,、婚假,。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予五天的婚假,，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假,。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作（居?。┑模渲械囊环絾挝豢筛鶕?jù)去另一方所在地的路程遠近,，另給予路程假,。

九、喪假,。員工的直系親屬父母,、配偶或子女、岳父,、母,，或公、婆死亡時,，需要其料理后事時,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的喪假,，可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假。

十,、產(chǎn)假,。對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1．正常分娩者,，給予產(chǎn)期九十天,，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天,。

2．提前分娩者,，給予產(chǎn)假九十天，超期分娩者,，保證產(chǎn)后休息七十五天,。

3．難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

4．員工在產(chǎn)期內(nèi),，發(fā)基本工資,，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠近,，另以根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

十一,、員工在批準(zhǔn)的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間,，基本工資照發(fā)，途中的車船等費用全部自理,。

十二,、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通,，以便隨時同公司保持聯(lián)系,。

十三、凡中午不回家的員工,，公司統(tǒng)一準(zhǔn)備午餐,。準(zhǔn)備了又未吃的員工，公司將午餐費在其工資中扣出,。

本制度從二00八年二月二十一日起執(zhí)行,。

公司紀(jì)律管理制度 公司組織紀(jì)律制度篇十一

1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）,。

2,、不按時打卡遲到、早退一次20元,。

3,、早晚不打卡算曠工一天，一次30元,。

4,、值班人員9：00下班必須打掃衛(wèi)生，不及格一次10元,。

5,、上崗工牌、工裝佩戴整齊,，未穿工裝,、未戴工牌一次20元。

6,、每周周六周日不可以請假,，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）,。

7,、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）,。

8、自己私自接單（不含美團外賣）發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,，2次立即開除,，工資沒有。

9,、離職提前15天申請,，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。

10,、上崗期間不可以辦私人事務(wù),，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

11,、中途離職沒有提前15天申請,，工資沒有。

12,、上班期間,，不開上崗接單軟件，一次罰款20元,。