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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇一

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元。

3,、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元,。

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元,。

5,、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),，違者每次罰30元。遲到,、早退、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理,。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)____日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9,、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10,、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級(jí)、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇二

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰,。

1、上班不遲到,，不早退，不脫崗,，不竄崗，不睡崗,，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退,；

2,、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,；

3、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元；

4,、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元,；

5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì),，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。

6,、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7,、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

8,、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。

9,、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位,、降級(jí),、降職處分,。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰,。

11,、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告,、記過、降職,、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案,。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠,，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；

2,、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的,，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3,、員工車輛（自行車、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,，亂停放的；

4,、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng),、玩游戲；

5,、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6,、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的,；

7、未經(jīng)許可,，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的,。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等。

9,、工作期間溜崗、串崗,；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10,、工作期間，消極怠工,，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11,、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；

12,、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，損失輕微的；

13,、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的,；

14,、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),，不遵守安全操作規(guī)程的；

15,、設(shè)備、工裝使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,，盲目操作的；

16,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的,；

17、在生產(chǎn),、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分,；

18,、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門,、窗的；

存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：

1,、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

2,、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的,，給予雙方處理,；

3、無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,；

4,、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的,；

5,、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的；

6,、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7,、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭(zhēng)吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),，造成損失的,，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。

2,、工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),；

4,、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者,；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

6,、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應(yīng)記重大過失,。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的,；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者,。

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者,。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，其中嘉獎(jiǎng),，每次獎(jiǎng)勵(lì)30—50元；立功,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1,、弘揚(yáng)正氣,，見義勇為，救死扶傷,，立功者；

2,、助人為樂,，拾金（物）不昧者,，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者,；

3,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功,；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功,；

5,、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修,、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任,，以身作則，出色完成任務(wù)者,，嘉獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn),。嘉獎(jiǎng)或立功；

7,、非本屬職能者,，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患,，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功,；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功,；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法,、流程,，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益,，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng),；給予嘉獎(jiǎng)或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇三

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的

最大化利益,，特制定本制度,。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班,。

第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定,，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：

1,、嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗,、聊天、外出干私事等,。

2、嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒,。

3、嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋,、打牌、聚眾嬉鬧,、打架斗毆等。

4,、嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺,、干私事,、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊,。

5,、工作交往中,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo),、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀,，嚴(yán)禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1,、工作期間消極怠工,、下棋、打牌,、干私活、聚眾嬉鬧,、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰,，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

2,、理,。

3,、工作時(shí)間無故竄崗,、離崗按曠工處理,。

4、工作時(shí)間睡覺,、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰,。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成,，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排,。望全體員工共同配合自覺遵守。

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇四

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象,。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定，提升基礎(chǔ)管理水平,，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

一,、各部門經(jīng)理,、員工均應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，按時(shí)進(jìn)

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退,。

二、員工因出差,、下鄉(xiāng),、請(qǐng)假,、加班等不能按時(shí)簽到的，

應(yīng)及時(shí)做好記錄,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的,，視為曠工。

三,、員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單,，按規(guī)定簽批后及時(shí)交人

力資源部。

四,、人力資源部將定期提取考勤數(shù)據(jù)并落實(shí)相應(yīng)獎(jiǎng)懲,，還將視情況進(jìn)行通報(bào),。

五,、各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，督促員工遵守公

司作息時(shí)間,，無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班；確需安排加班的,，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,，公司將不核發(fā)加班費(fèi),。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S，面對(duì)經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù),，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取,，維護(hù)良好工作秩序,，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。

x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇五

公司各部門：

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容， 勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情

況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度,，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《*公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎(chǔ)管理水平,，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理事宜通知如下：

行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為*:00至*:00，下午簽到時(shí)間為*:00至*:00,，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調(diào)整），不得遲到早退,。

應(yīng)及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部,。工作日未簽到又無相應(yīng)記錄材料的，視為曠工,。

力資源部。

司作息時(shí)間,，無特殊情況均應(yīng)按時(shí)上下班,；確需安排加班的,。，各部門應(yīng)提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經(jīng)理簽字后每月18日前以部門為單位報(bào)人力資源部,；未按時(shí)報(bào)送相應(yīng)記錄的,，公司將不核發(fā)加班費(fèi),。

業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思?xì)в陔S,，面對(duì)經(jīng)營管理工作面臨的艱巨任務(wù),，公司要求全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取,，維護(hù)良好工作秩序,，共同完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。

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x年xx月xx日

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法篇六

公司各部門:

近期巡查發(fā)現(xiàn)公司部分員工上班期間工作懶散,，時(shí)有玩手機(jī)，上網(wǎng)玩游戲,，看視頻，游覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象,，尤其是后勤部門和輔助班組。為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，提高工作效率，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，現(xiàn)對(duì)今后違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為將從嚴(yán)從重處罰，通知如下：

1,、工作時(shí)間禁止使用手機(jī)或電腦玩游戲、看視頻,、看小說等；除特殊情況外未經(jīng)批準(zhǔn)不得于上班期間洗澡,、洗衣服；不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無關(guān)的事情,；一旦發(fā)現(xiàn)每次扣5分績(jī)效,。

2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐,，翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過20分鐘，就餐后立即返崗替班,，違反規(guī)定的按早退處理。

3,、主管及主管以上公司管理人員違紀(jì),，查到一次扣50%績(jī)效,，二次全扣，三次書面警告并扣處本月全部績(jī)效，負(fù)責(zé)范圍內(nèi)員工有違紀(jì)的,，主管經(jīng)理負(fù)連帶管理責(zé)任,。

4,、工作時(shí)間未經(jīng)班長或主管許可,，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，擅自離開工作崗位15分鐘以上的即為脫崗,；脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績(jī)效,；超過30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績(jī)效并給予書面警告一次,。

5、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀(jì)檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

6,、本規(guī)定自今日下發(fā)起開始施行。

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年12月1日