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公司勞動紀律管理制度目的篇一
第一條
為了規(guī)范職工勞動紀律行為,，提高職工隊伍素質,，增強職工的主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產（工作）秩序,，確保安全生產,，提高企業(yè)的經濟效益，根據《勞動法》《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，并結合中國石油化工集團公司的規(guī)定和公司的實際情況,，制定本辦法。
第二條
勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序,，是職工按照規(guī)定的時間,、方法、程序和質量完成自己應承擔的生產（工作）任務的基本保證,。
第三條
遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求,，是每位職工的基本職責和應盡的義務。
第一條
應遵守公司的工作時間制度,。
第二條
應按時上班，不得遲到,、早退,，工作時間內應堅守崗位,，嚴禁打盹、睡崗,、串崗,、脫崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐,。
第三條
上班時間內不得飲酒,，上班前應充分休息、上班前二小時內不應飲酒,，保證工作時間內精力充沛,。
第四條
應服從工作安排。
第五條
在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情,。
第六條
上班時間崗位人員應在規(guī)定位置掛上崗證,。
第七條
上班時間不準到廠門口、廠單身樓,、廠集體宿舍吸煙,。
第八條
上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物,。
第九條
應遵守各種假期請假制度和履行有關程序,。
第十條
病假應辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區(qū)內吸煙,，不能帶煙,、火進廠，進廠前應主動將煙,、火交門衛(wèi)保存,。
第十二條
上班時間不得吵架、喧嘩,，言行舉止要文明禮貌,。
第十三條
上班時間不得用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票,、看股票,、玩游戲、不得打撲克（麻將,、骨牌）下棋,、玩電子游戲、玩手機游戲,、用手機聽歌和使用mp3,、mp4、不得聽收音機。
第十四條
上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關的書刊,、報刊,，以及私彩信息,、小報等,。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
第十六條
職工不得為他人提供違紀的場所（方便）,。
第十七條
職工進出廠門崗時,，應主動示證,，并服從門衛(wèi)的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉借他人使用,。
第十九條
職工在廠區(qū)內應佩帶有效證件,，并服從檢查。
第二十條
職工在裝置區(qū)應按規(guī)定穿戴勞保用品,。
第二十一條
職工應配合公司的勞動紀律檢查,，不得通風報信和包庇違紀職工。
第一條
遲到,、早退,、串崗的界定
1、遲于規(guī)定的上班時間到達崗位的,，按遲到處理,。
2、未經請假同意,，提前10分鐘離開本崗位的,，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內去候車）。
3,、上班時間內,，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理,。遲到,、早退、串崗60分鐘內是違紀行為,，超過60分鐘是嚴重違紀行為,。
第二條
脫崗的界定
上班時間內，未經請假同意而離開本崗位,、按脫崗處理,。脫崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為,。
第三條
打盹,、睡崗的界定
1,、有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的（檢查人員未到身旁）,，按打盹處理,，否則,，按睡崗處理,，打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為,。
1.1上班時間伏在操作臺上,、桌子上、椅子上的,。
1.2上班時間用報紙,、書籍、毛巾等遮蓋臉部的,。
1.3上班時間雙目緊閉的,。
2、夜間在非本人工作崗位且關著燈的房內的員工,，按睡崗處理,。
3、上班時間躺在長凳上,、桌子上,、椅子上、地板上,、床上,、設備平臺上、交接班室等地方的,，按睡崗處理,。
4、上班時間有下列情形之一者,，按當班人員集體睡崗處理,。
4.1把辦公室、控制室,、外操間,、值班室的門關死，使勞動紀律檢查人員不能進去檢查的,。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的,。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的,。
4.5在崗位周圍有意裝上“機關”,，使勞動紀律檢查人員檢查時造成響聲的,。
4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設置人員站崗放哨的。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者,，按曠工界定,，按嚴重違紀處理：
1、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的,。
2,、打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的,。
3,、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4,、職工無正當理由而超出假期批準時間的,。
第五條
干私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按干私活處理,。
上班時間干私活是嚴重違紀行為,。
第六條
包庇、通風報信的界定
1,、職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說謊的,，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的,，按包庇處理,。
2、當勞動紀律檢查人員檢查時,，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的,，按通風報信處理。
包庇,、通風報信是嚴重違紀行為,。
第七條
提供違紀場所（方便）的界定
將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀場所（工具）的,，按提供違紀場所（方便）處理,。
提供違紀場所（方便）是嚴重違紀行為。
第八條
有效病假證明的,。界定
1,、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明,。
1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章,。
1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準,。
1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工,，屬較輕病癥的,，應每周向單位報到一次；屬較重病癥的,，應提供聯系電話及住址,，所在單位應每周派人探望一次。
2,、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工,，遇到急病時以當地鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按上述天數執(zhí)行,。
3,、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應有湛江市社保局簽發(fā)的轉院證明及當地鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明,。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的,，都按事假處理,。
第十條
其他違紀行為的界定
1、在廠區(qū)內吸煙,，是嚴重違紀行為,。
2、在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為,。
3,、危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員,、油品裝車,、裝船人員擅離崗位，是嚴重違紀行為,。
4,、無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為,。
5,、工作中違反操作規(guī)程，是嚴重違紀行為,。
6,、上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關的網頁,、炒股票,、看股票、打撲克（麻將,、骨牌）,、下棋,、玩電子游戲、手機游戲,、用手機聽歌,、使用mp3、mp4,、吵架,、無理取鬧及辱罵、毆打他人,，是嚴重違紀行為,。
7、上班時間,，職工到廠外(包括廠門口,、單身宿舍樓、吸煙,，是嚴重違紀行為,。
8、無正當理由不服從工作安排,，是嚴重違紀行為,。
9、考勤弄虛作假是嚴重違紀行為,。
10,、上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關的書刊、報刊,，以及私彩信息,、小報、聽收音機,、錄音機等是違紀行為,。
11、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐,，是違紀行為,。
12、將出入證轉借他人使用,，是違紀行為,。
13、上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,，是違紀行為,。
14、請假,、補休,，不按規(guī)定辦理手續(xù),、以及超權限審批是違紀行為。
15,、上班時間內,，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀行為,。
16,、進廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存,，帶煙,、火進廠，是違紀行為,。
17,、上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。
18,、上班時間到廠外小賣部,、飯館買東西及食物是違紀行為。
19,、職工進出廠門崗時，不主動示證,，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀行為,。
20、每日不及時上報日考勤,，每月不及時上報月考勤,，是違紀行為。
第一條
職工需要休假（含補休）或臨時請假的,，應事先提出書面申請,，按審批權限經有關領導審批同意后，方可休假或離開工作崗位,。請假3天的（含3天）可由本單位領導審批,。連續(xù)3天以上需主管領導批準。10天以上需公司主管人事領導批準,。
第二條
因急事無法親自辦理請假（補休）手續(xù)時,，應以電話或由他人及時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄,，職工事后必須及時補辦請假（補休）手續(xù),。
第三條
職工的請假（補休），只以請假單（補休單）為憑,，沒有請假單（補休單）的,，作為違紀行為處理,。
第四條
職工修補休假、輪修假,，經有關領導批準后,，考勤員應做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明,，并與當月隨月考勤報人事部,。
第五條
當班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應先向班長請假,，批準后按病,、事假處理。
第六條
職工休完單位批準的假期,、提前結束休假,、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開（遲來）廠區(qū),，在回到崗位時應及時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實際休假的時間,。
第七條
當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
1,、若考勤所記錄的休假時間少于批準的休假時間,，按考勤弄虛作假處理。
2,、若實際的時間多于批準的休假時間,，按曠工處理。
第八條
非上班或已請假的職工,，在廠內有下列情況之一者,，按違紀處理，并按本辦法的相應條款扣款：
1,、將《出入證》轉借他人使用,。
2、飲酒或在廠區(qū)內吸煙的,。
3,、無理取鬧或辱罵、毆打他人的,。
4,、用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票,、看股票,、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋,、玩電子游戲,、玩手機游戲、用手機聽歌和使用mp3,、mp4,、聽收音機。
5,、通風報信,、提供違紀場所（方便）的。
第一條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的,，中國石油化工集團公司安全生產禁令有明確條文規(guī)定的,，按禁令的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二條
凡是本辦法認定為嚴重違紀行為,，對公司造成經濟損失超過1萬元的,，予以開除并解除勞動合同。
第三條
職工有本辦法認定為嚴重違紀行為,，12個月內累計達3次的,，予以開除并解除勞動合同。
第四條
職工有本辦法認定為違紀行為,，12個月內累計達6次的,，予以開除并解除勞動合同。
第五條
職工違反本辦法的經濟處罰,，按公司績效考核細則執(zhí)行,。
第一條
勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任,。
第二條
各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管,，充分利用各種宣傳工具,，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有關勞動紀律規(guī)定不少于1次,。
第三條
人事部是公司勞動紀律的主管部門,，具體抓公司勞動紀律管理的落實與考核，并設有勞動紀律檢查人員,，負責勞動紀律日常檢查工作,。
第四條
人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進行不定期檢查,；車間每周對各班組的檢查不少于1次,；班組長（部門領導）要了解每位成員的去向。
第五條
人事部要建立勞動紀律管理臺帳,，堅持在調度會不定期通報勞動紀律檢查情況,；車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄,，每月都要公布勞動紀律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀,，一律按本辦法執(zhí)行,。屬部門（車間）要求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處理,；屬部門（車間）查到的各類違紀,，可參照本辦法進行處理；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結果,、并報人事部備案,。
第一條
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦法》同時廢止,。
第二條
本辦法解釋權歸人事部,。
第三條
本辦法由人事部負責組織實施，并根據實際情況不斷補充,、完善,。
公司勞動紀律管理制度目的篇二
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性,，特制定《員工勞動紀律管理制度》,。違反以下規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。
1,、上班不遲到,，不早退，不脫崗,，不竄崗,，不睡崗，違者每次罰當事人20元,；午餐時間未到提前就餐者視同早退,；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,；
3、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元,；
4、上班時間禁止做與生產,、工作無關的私事,，違者每次罰50元；
5、各部門,、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰,。
7,、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經發(fā)現查實即處以200—500元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理,。
8,、曠工違紀者，曠工期間考勤不計,，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資,，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9,、員工偷竊,、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資,，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理,。
10,、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者,，經調查核實后,，視情節(jié)給予扣款、調離崗位,、降級,、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。
11、員工違反勞動紀律,，造成企業(yè)經濟損失的,，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
12,、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定,，對其作出警告,、記過、降職,、開除的處分,，并記入員工個人檔案。
13,、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理,。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：
1,、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）,；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理,；
2、著裝得體,，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）,；不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內,，班組不得安排生產作業(yè),；
3、員工車輛（自行車,、摩托車,、汽車）不按企業(yè)指定方式,、區(qū)域停放，亂停放的,；
4,、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待,；工作時間內非業(yè)務需要,，禁止工作時間用手機上網、玩游戲,；
5,、不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的；
6,、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,，造成生產混亂的；
7,、未經許可,，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的,。重要的場合包括例如倉庫,、財務部門等。
9,、工作期間溜崗,、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到,；
10,、工作期間，消極怠工,，吃零食,，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的,。
11,、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的,；
12,、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備,、工具,、物料，損失輕微的,；
13,、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的,；
14,、操作機器、設備時,，不遵守安全操作規(guī)程的,；
15、設備,、工裝使用過程中,，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理,，不及時告知班組長和相關技術人員處理,，盲目操作的；
16,、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的,；
17,、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分,；
18、下班時不整理作業(yè)現場,，搞好工作場地衛(wèi)生,，關好門、窗的,；
存在以下行為的,，公司可以給予罰款100元處理：
1、不經批準,，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外,，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；
2,、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的，給予雙方處理,；
3,、無理取鬧，造謠生事,、謾罵吵架的,；
4,、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的,；
5,、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,；
6、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財產的,；
7、對主管人員正常工作指派,、安排不遵守,，爭吵并有威脅、侮辱,，甚至產生身體沖突者,；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,。
存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的,，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
1,、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。
2,、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的,；
3,、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權拒絕入內,；
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者,；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的,。
6,、盜竊、貪污或用職權營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者,，應記重大過失,。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的,；
7,、經認定煽動員工怠工的指使者。
8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,，經企業(yè)提出后不改正者,。
9、泄漏企業(yè)的技術,、商業(yè)機密,，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者,，應考慮進行獎勵,，其中嘉獎，每次獎勵30—50元,；立功,，每次獎勵100元以上；突出表現的,，由企業(yè)另行研究給予獎勵,。
1、弘揚正氣,，見義勇為,，救死扶傷，立功者,；
2,、助人為樂，拾金（物）不昧者,，行為足以嘉獎或立功者,；
3、及時發(fā)現并揭發(fā)徇私,、舞弊,，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功,；
4,、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納,。嘉獎或立功,；
5,、企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務,、搶修,、搶險等任務，能擔負責任,，以身作則,，出色完成任務者，嘉獎或立功,；
6,、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況,，得到設備管理人員或車間主任的確認,。嘉獎或立功；
7,、非本屬職能者,，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題,，及時反映,，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者,，嘉獎或立功,；
8、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患,，及時向主管部門提出并得以認定,，嘉獎或立功；
9,、無論從事生產或管理工作,，發(fā)現或改進工藝、方法,、流程,，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用,；堅守企業(yè)利益,，積極為客戶、商戶服務,，得到客方的一致好評,；給予嘉獎或立功。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公司勞動紀律管理制度目的篇三
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動,，保持正常生產經營,，確保生產安全、順利,、持續(xù),、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則,。為維持正常生產工作秩序,，特制定本制度。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同,，服從領導，聽從指揮,，團結協作，完成工作任務,。
第二條 項目責任者必須履行職責,，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任,。
第三條 員工都有休息休假的權利,，但屬于連續(xù)生產的崗位必須服從領導安排。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴禁串崗離哨,，擅離職守。
第五條 員工上班不準遲到早退,、不準打瞌睡,、不準喝酒、不準干私活,、不準賭博,。工作日中，中午任何地點不準喝酒,。
第六條
員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作，避免事故發(fā)生,。凡因自身責任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分,。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù)，否則給予辭退,、解除勞動合同,。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理,，處理分為經濟處罰,、行政處分和解除勞動合同。經濟處罰：扣減工資,；行政處分：警告,、記過、記大過,、留用察看,。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理,。利用職權打擊報復者,，應加重處理。
第十二條 對員工的處理,，必須做到事實清楚,，證據確鑿，處理恰當,，手續(xù)完備,。
第十四條 員工受行政處分的，用人單位應書面通知本人,，并且記入個人檔案,。
第十五條 員工受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：
1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬；
2,、記過處分,，扣減6個月績效薪酬；
3,、記大過處分,，扣減12個月績效薪酬；
4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放,；
6,、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1,、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。
2、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤,?？记趦热萦校撼銮凇⑹录?、病假,、工傷假、婚假,、產假、喪假,、公假,、年休假、探親假,、曠工等,。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查。
3,、員工出勤率作為勞動報酬,、勞動評價、年終獎的依據之一,。
4,、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的時間為準,，不得遲到及早退,，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內的,，按曠工1天論處。
5、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1,、員工因故需請事假應事先書面提出申請,，半天以內由項目組長批準；1天及1天以上3天內由所長批準,。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。
2、事假的最小計算單位為半天,；半天以上不滿1天的,，按一天計算。
3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。
4、員工請事假期滿應如期上班,，不上班者按曠工論處,。
第十八條 病假
1、員工去門診看病,，須經單位領導批準方可離開工作崗位,，一般疾病準假半天。
2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補辦請假手續(xù),。
3,、員工看病請病假，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準；員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經科主任批準加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應及時交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處。
4,、員工因患病或非因工負傷,，經醫(yī)院證明，需要停止工作治療時,，可根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的。
（2）醫(yī)療期間內,，累計病休時間已滿時,，單位應書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經公司勞動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期,；醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況，不到原單位報到,、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同。
（3）員工非因工致殘,，或經醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關規(guī)定辦理,。
（4）員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同后的經濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理。
（6）員工出差,、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。
第十九條 工傷假
1,、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放。
第二十條 婚假
員工結婚可享受10天婚假,。
第二十一條 產假
員工產假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1,、女員工產后休滿產假,，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理,；
2,、產假期滿，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理,。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用,。
2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據路途遠近,，經單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天,。
3,、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費,、住宿費等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者,，按公假處理：
1,、公事出差；
2,、外出開會,、學習、培訓,、參觀,、考察、療養(yǎng)等,；
3,、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條 年休假
1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。
2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
（1）未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者,；
（2）當月遲到,、早退累計時間超過兩小時以上者；
（3）假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者,；
（4）沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準，托病不上班者,；
（5）不服從工作分配,，不上班者；
（6）以辦公事為借口,，離開崗位而實際辦私事者,；
（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。
2,、曠工兩小時以上四小時以下（含四小時）算半天，四小時以上八小時以下算一天,。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理,，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》（見附件）辦理。
第三十條 員工因違紀受到經濟處罰,、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。
第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行,。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行,。（暫試行）
公司勞動紀律管理制度目的篇四
公司各部門：
勞動紀律是工作作風的重要內容,， 勞動紀律的執(zhí)行情
況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關系到公司形象,。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎管理水平，現就加強勞動紀律管理事宜通知如下：
一,、各部門經理,、員工均應自覺遵守公司規(guī)定，按時進
行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間隨作息時間調整），不得遲到早退,。
二,、員工因出差,、下鄉(xiāng),、請假、加班等不能按時簽到的,，
應及時做好記錄,，經部門經理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部,。工作日未簽到又無相應記錄材料的，視為曠工,。
三,、員工請假均需填寫請假單，按規(guī)定簽批后及時交人
力資源部,。
四,、人力資源部將定期提取考勤數據并落實相應獎懲，還將視情況進行通報,。
五,、各部門應切實加強勞動紀律管理，督促員工遵守公
司作息時間,，無特殊情況均應按時上下班,；確需安排加班的，各部門應提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部,；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費,。
業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思毀于隨，面對經營管理工作面臨的艱巨任務,，公司要求全體員工強化紀律觀念,，增強責任意識，扎實工作,，奮力進取,，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標,。
x年xx月xx日
公司勞動紀律管理制度目的篇五
公司各部門：
勞動紀律是工作作風的重要內容,， 勞動紀律的執(zhí)行情
況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關系到公司形象,。為進一步落實《*公司勞動紀律管理辦法》規(guī)定,，提升基礎管理水平，現就加強勞動紀律管理事宜通知如下：
行指紋考勤（上午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間為*:00至*:00,，下午簽到時間隨作息時間調整），不得遲到早退,。
應及時做好記錄,，經部門經理簽字后每月18日前以部門為單位統(tǒng)一報人力資源部。工作日未簽到又無相應記錄材料的,，視為曠工,。
力資源部,。
司作息時間，無特殊情況均應按時上下班,；確需安排加班的,。，各部門應提前通知并安排專人做好記錄,，由部門經理簽字后每月18日前以部門為單位報人力資源部,；未按時報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費,。
業(yè)精于勤荒于嬉,，行成于思毀于隨，面對經營管理工作面臨的艱巨任務,，公司要求全體員工強化紀律觀念,，增強責任意識，扎實工作,，奮力進取,，維護良好工作秩序，共同完成各項任務目標,。
x科技有限公司
x年xx月xx日
公司勞動紀律管理制度目的篇六
各部門：
茲有封裝事業(yè)部* ,，5月20日上晚班期間在車間內睡覺，出勤不出力,，對工作沒有盡心盡職,，此行為嚴重違反了公司勞動紀律并影響了車間形象。 為嚴肅勞動紀律,，經公司研究決定對進行勸退處理,，請在5月23日前辦好離職手續(xù)。
對于作為本班組的班長有監(jiān)督不力,，宣導不到位的責任,，給予通報批評，并扣除當月績效獎200元,。
,、作為部門主管、廠長管理不到位,，應負領導責任,，給予通報批評，并扣除當月績效獎300元,。
希望廣大員工引以為戒,，愛崗敬業(yè)，認真遵守公司的各項規(guī)定，各事業(yè)部領導更應加強對自己部門的各項管理,，今后，不管是誰違反勞動紀律,，上班睡覺均對違規(guī)者勸退處理,，并追究所在部門主要領導的經濟責任。 特此通知
廣東*科技有限公司
年五月二十一日
公司勞動紀律管理制度目的篇七
1,、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。
2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險作業(yè),。
3,、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行,，并提出批評、檢舉和控告,。
4,、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴重者,，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓,。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施,；
4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出,；
4.3工作時間內無理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格,；
4.4工作時間內干與公司無關的事情,；
4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班,、上班,；
4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。
5,、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。
6,、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放,。
7、每天工作必須在當天完成,，不得故意拖延,，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天,、上網游戲，一律不算加班,。一經發(fā)現,，將對其進行20元的經濟處罰。
8,、病假一個月內累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎,，事假一個月內累計達10天（含10天）取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同,。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準,；請假一天由項目經理書面批準,；請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,，本人向項目經理請示,，項目經理報公司批準按事假規(guī)定處理。
10,、職工無正當理由,、無請假手續(xù)，遲到,、早退530分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓,，一月之內遲到,、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到,、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同,。
11,、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理,，處以50元罰款,。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12,、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一,，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同,；在編職工達到3次內部待崗培訓的職工,，予以開除。
13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款,；連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓,，取消當月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內部待崗培訓,，取消一個月誤餐費及年終獎,；全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同,；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）,。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款,；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同,。
15,、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博,。違者作曠工處理,；一月內發(fā)現三次以上（含三次）處理后，取消當月誤餐費及年終獎,，公司內部待崗培訓,。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內發(fā)現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓,。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用,，違者處以50元罰款,；嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外,，公司有權與其解除勞動合同,。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任,。
17,、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者,，一經發(fā)現,，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰,，并進行公司內部待崗培訓,，情節(jié)嚴重追究其法律責任。
18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經濟造成損失者，一經發(fā)現,，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊,，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。
19、職能部門工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款,，經教育三次以上不改者調離崗位,，進行公司內部待崗培訓,。
20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網,。發(fā)現未經允許上網者,，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓,，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22,、待崗培訓公司內學習13個月,，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%,。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字（早上8：0011：30,，下午2：005：00），節(jié)假日正常休息,，如出現遲到,、早退,、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同,。
23,、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月,，培訓重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同。
24,、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎,。
25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。
26,、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上（含3萬元）者,，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。
27,、泄露商業(yè)機密,、項目意向和招投標信息,，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同,，嚴重者追究其法律責任,。
28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現任何事故,，責任自負。
29,、如出現私人業(yè)主借車的情況：
29.1活動范圍只限于在武漢市內,，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準,。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人自承擔賠償責任,。
30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰,。
31、當職工違相關制度承擔責任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。
32,、待崗培訓規(guī)定：
32.1在編職工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內退,。（待崗期間無福利待遇）
32.2人事代理及合同工：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā),，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系,。（待崗期間無福利待遇）
32.3勞務派遣人員：待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務派遣公司。（待崗期間無福利待遇）
