心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇一

思想是行動的指南,。思想認(rèn)識有多高,，工作就可能做得多好。在這方面,，多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認(rèn)識是明確的，是有相當(dāng)高度的,。深知建設(shè)個性企業(yè)文化的重要意義,，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”,，才是最深的企業(yè)文化,，才有了永葆青春、永具活力的源泉,。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時,，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心,，就是能贏得最終勝利的企業(yè),。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”,，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望,。實(shí)踐證明了，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè),。幾年來,，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心,，豐富員工生活,，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過企業(yè)文化演講,、趣味運(yùn)動會以及各種文體比賽,、文藝演出等，活躍員工生活,，給他們提供施展才華的機(jī)會,。通過對員工崗位、技術(shù),、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn),，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操,。

如果說車間是企業(yè)的“細(xì)胞”,，那么，班組則是“細(xì)胞”中的“細(xì)胞核”,，是車間的排頭兵和領(lǐng)頭雁,，機(jī)修班組能否勝任工作的好壞,，直接關(guān)系到發(fā)動機(jī)修理質(zhì)量的好與壞，也直接關(guān)系到工廠的興衰,。七車間是發(fā)動機(jī)試車車間,，是整個發(fā)動機(jī)維修出廠前的最后一個環(huán)節(jié)，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失,，七車間機(jī)修小組是負(fù)責(zé)車間發(fā)動機(jī)試車設(shè)備和電氣動力設(shè)備的日常保養(yǎng),、維護(hù)、維修工作,，及配電房,、氣房、責(zé)任機(jī)臺的巡視檢查工作,。是發(fā)動機(jī)試車工作后勤保障不可缺少的一部分,。

機(jī)修小組成員在組長趙師傅的帶領(lǐng)下通過刻苦學(xué)習(xí)，掌握了專業(yè)知識,，確保了發(fā)動機(jī)試車的順利進(jìn)行,。組長趙師傅由一名普通員工成長為班長，在平時

的工作中他處處起模范帶頭作用,，臟活,、累活搶著干，班組工作有了新的起色,。在學(xué)習(xí)會上他深有感觸地說：作為班長,，做事要顧全大局，凡事從全班的工作考慮,，精益求精,，在日常工作中要起帶頭作用，不僅要勤于學(xué)習(xí),，而且要善于思考,，努力提高自身素質(zhì)，要以德立威,，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級組織，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié),，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的起跑點(diǎn),，是培養(yǎng)“四有”隊(duì)伍的起燃點(diǎn)，是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭,，是企業(yè)精神文明建設(shè)的前沿陣地,，是實(shí)行民主管理的一個層次，它具有最廣泛,、最經(jīng)常,、最直接的群眾基礎(chǔ),。

會間小組每個成員都仔細(xì)閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》，統(tǒng)一了思想觀念,?！拔覟楹叫薹瞰I(xiàn)，航修給我富足和快樂”,。大家認(rèn)為：思想是人之根本,。要想工作好，思想得先對頭,。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ鳎逃毠淞⒁詮S為家,、廠興為榮的思想,，以主人翁的責(zé)任感做好本職工作，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來,，不斷強(qiáng)化班組集體功能意識。做到每天提前半小時到工作場所巡查,，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題，安排工作,。同時,，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮，站在全局的高度,，思考,、觀察、分析,、處理問題,，把自己置于整體之中，帶動千軍萬馬,，不搞單槍匹馬,，遇事大家商量，注意傾聽和采納各種意見,，但在原則問題上不遷就,，是非面前不含糊，做到敢管,、善管,、不怕得罪人。

作為一名新時期的航修工人,，我們肩負(fù)著光榮的使命,。不辜負(fù)黨和人民的囑托,，努力為祖國的航修事業(yè)作貢獻(xiàn)，是我們義不容辭的責(zé)任,。我們要自覺的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，用企業(yè)文化武裝頭腦，指導(dǎo)行動,。要樹立不甘落后,，自強(qiáng)不惜，用于超越,，追求卓越的精神,，要在自己平凡的工作崗位上作出不平凡的事情，為七車間的發(fā)動機(jī)試車做好相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和及時的修理工作,，這就是“平凡中的偉大”

以上既是經(jīng)驗(yàn),，又是要求，更是方向,。我們的班組工作剛剛處于起步階段,，我們的工作任務(wù)還很重，全體班組身負(fù)使命,，一定要認(rèn)清形勢,，增強(qiáng)責(zé)任意識，不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí),、探索,、總結(jié)、積累,，提升自身素質(zhì),，積極發(fā)揮主力軍作用，展現(xiàn)主人翁風(fēng)采,，立足本職,、埋頭苦干、積極探索,、銳意創(chuàng)新,，通過辛勤的勞動為5702工廠美好明天的輝煌做出更大的貢獻(xiàn)，為祖國的航修事業(yè)盡自己的一分力量,。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇二

透過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的夢想,、信念、價值觀,、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的，僅有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢想,、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn)，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時光沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織,，也有自我的價值觀,，承擔(dān)著社會職責(zé)。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出,。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，僅有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，僅有這樣才能成為江河。

可是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題。而僅有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

可是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也所以成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程,。

所為，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加用心,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量,。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇三

我第一次參加了紹興校區(qū)全體職工的公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程，在培訓(xùn)的過程中,，我深深地被授講人所準(zhǔn)備的,、豐富的培訓(xùn)內(nèi)容和主講人的教授方式所吸引，對我影響久遠(yuǎn),。

本次課程主要向我們講解了學(xué)大教育的發(fā)展史以及一直以來所取得的巨大成就,，最重要的是讓我——這個剛?cè)谌雽W(xué)大教育的新成員更加清楚的認(rèn)識到我們公司所具有的、獨(dú)特的文化內(nèi)涵以及用人,、教育,、服務(wù)等各種先進(jìn)的文化理念。

從課前到課后，我的思緒都在潛移默化的改變著,。從了解我們公司的由來到發(fā)展,，甚至是到目前的種種，無論是縱向,，還是橫向,，我都被她的存在而深深地折服。不過我感觸最深的還是她的核心價值觀和各種支配我們公司長存的教育信念,。

對于一個企業(yè),，最重要的是有一個屬于她自己的核心價值觀。整體而言,，她是支撐一個企業(yè)的主心骨,，她是指引公司正確發(fā)展的一盞明燈，有了這個理念,，公司才會在各個方面貫穿和落實(shí),，最終服務(wù)好消費(fèi)者。

從這里,，我學(xué)到了很多,，我明白一個職員無論是從公司這個角度，還是從自我這個角度,，都應(yīng)該本著學(xué)習(xí)和發(fā)展的態(tài)度,，真正領(lǐng)悟到每一個團(tuán)隊(duì)所要服務(wù)的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責(zé),，為公司的發(fā)展以及自我能力的提升做出最大的努力,。

課后，一直在我腦海里揮之不去的是：“我如何做好今后的教育工作,、如何在各個方面提升自己,、如何與學(xué)大教育紹興校區(qū)這個教育團(tuán)隊(duì)服務(wù)好這里的每一個學(xué)員、如何提升我學(xué)員的知識儲備,、如何引導(dǎo)我的學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活上變得自信……,。

答案只有一個，那就是在汲取和領(lǐng)悟公司的核心價值上,，在團(tuán)隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參加每一次科目培訓(xùn)、謙虛謹(jǐn)慎的借鑒各位同仁的優(yōu)良之處,，同時也要及時的更新自我的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵,，縮短與孩子們的距離，備教材,、備學(xué)生,，真正從創(chuàng)新和與時俱進(jìn)這個角度增長見識,。

感謝主講人，她的課程讓我學(xué)到了很多知識,，而且還被她的講課方式和內(nèi)容安排所啟發(fā),。謝謝!

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇四

企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包括精神文化、制度文化,、行為文化,、物質(zhì)文化。服務(wù)文化是企業(yè)文化不可分割的重要組成部分,。

將企業(yè)文化中每個層面有關(guān)服務(wù)的內(nèi)容整合在一起思考和建設(shè),，就是服務(wù)文化。服務(wù)理念,、服務(wù)制度,、服務(wù)行為、服務(wù)硬件等是服務(wù)文化體系的骨架,。

服務(wù)品牌是指在經(jīng)濟(jì)活動中,，企業(yè)通過商品或勞務(wù)的服務(wù)過程來滿足消費(fèi)者的心理需求的一種特殊的品牌形式。當(dāng)今世界許多成功的企業(yè)都有自身獨(dú)特的服務(wù)品牌,，有的是以其主要商品品牌命名的,，有的是通過其服務(wù)理念、服務(wù)要求,、服務(wù)目標(biāo)等要素提煉而成的,。值得注意的是，打造服務(wù)品牌已經(jīng)不再是金融,、電信,、郵政、零售等服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)的專利,，許多生產(chǎn)領(lǐng)域的企業(yè)也越來越注重確立服務(wù)品牌,，擴(kuò)大市場影響，滿足客戶需求,，提升核心競爭力。

（一）服務(wù)品牌是服務(wù)文化的核心要素

服務(wù)品牌是企業(yè)在長期服務(wù)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，對服務(wù)宗旨,、目標(biāo)、流程,、規(guī)范,、技巧等方面內(nèi)涵的不斷總結(jié)和深化提升的產(chǎn)物，是企業(yè)服務(wù)工作的形象符號,，也是服務(wù)文化的核心要素,。

服務(wù)品牌直接體現(xiàn)了企業(yè)對服務(wù)工作的理解程度,，品牌的建立有利于最大限度的滿足客戶需求，縮小企業(yè)與客戶之間的心理距離,，對于維護(hù)企業(yè)良好聲譽(yù),、提高客戶忠誠度、傳播企業(yè)價值觀等具有極大的促進(jìn)作用,。

（二）服務(wù)品牌是服務(wù)文化建設(shè)的重中之重

近年來,，各級煙草商業(yè)企業(yè)均在大力建設(shè)自身服務(wù)品牌，通過服務(wù)品牌的建設(shè),，擴(kuò)大企業(yè)知名度,，提升服務(wù)質(zhì)量，為服務(wù)上水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。比如：重慶的“三誠”,、吉林的“同舟”、上海的“海煙”,、保山的“永子”等,。今年6月份，張保振副局長又在上海組織召開了關(guān)于推進(jìn)煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的研討會,，對這方面工作做了專題研究和部署,。可見,，工業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)工作同樣引起國家局的高度重視,。

服務(wù)品牌是服務(wù)文化的最集中體現(xiàn)，是服務(wù)文化建設(shè)工作的重中之重,。品牌的建立,，將極大地豐富文化的內(nèi)涵，激發(fā)文化的競爭力,、影響力和滲透力,，提升文化層次，實(shí)現(xiàn)文化的二次躍升,。

服務(wù)行為決定服務(wù)文化的成效,。行為是文化落地的關(guān)鍵。行為是文化最有效展示手段,。沒有行為的提升,，文化再時髦、再動人都將是一句空話或者說空中閣樓,。因此,，服務(wù)文化的設(shè)計(jì)、規(guī)劃,、建設(shè),、評估的過程,，一定要堅(jiān)持將行為作為檢驗(yàn)文化成效的第一標(biāo)準(zhǔn)。文化的培育,、宣貫,、推廣、塑造,，也始終不能離開對行為的指導(dǎo)和要求,。

據(jù)中國社會科學(xué)院研究分析，我國將在“十二五”末期進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)的興起、發(fā)展和繁榮昭示著服務(wù)在所有經(jīng)濟(jì)活動中作用越來越大,，服務(wù)不僅僅影響到了企業(yè)自身的生存和發(fā)展,，更重要的是，服務(wù)變成了一種新型的經(jīng)濟(jì)增長模式,。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式相比較,，服務(wù)經(jīng)濟(jì)更具競爭優(yōu)勢，更符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,。服務(wù)經(jīng)濟(jì)對于促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展都具有舉足輕重的作用,。

從服務(wù)經(jīng)濟(jì)的另一表象看，全球制造業(yè)的逐步服務(wù)化也是一大趨勢,。當(dāng)下,，制造業(yè)對服務(wù)的熱情空前高漲，服務(wù)正成為一個至關(guān)重要的價值手段和提供現(xiàn)成巨大價值優(yōu)勢的關(guān)鍵潛力,。

因此,，煙草行業(yè)無論是商業(yè)還是工業(yè)，都應(yīng)該未雨綢繆,，及早布局,，從未來的視角審視今天，大力倡導(dǎo)和積極建設(shè)服務(wù)文化,，引導(dǎo)員工樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,，努力打造有影響、有實(shí)效,、有價值的服務(wù)品牌,，用服務(wù)的實(shí)踐應(yīng)對挑戰(zhàn)，用服務(wù)的力量占領(lǐng)市場,，用服務(wù)的效用滿足需求，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)工作和服務(wù)文化建設(shè),，為企業(yè)的基業(yè)長青打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

企業(yè)文化心得體會500字 企業(yè)文化心得體會1000字篇五

有幸參加了公司的新員工企業(yè)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的,，以企業(yè)家精神為主導(dǎo)，以群體意識為主體,，被企業(yè)成員認(rèn)為有效,，并共同遵守的一系列價值觀、信念,、準(zhǔn)則,、規(guī)范。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，讓給每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。

下面就來說說這次我學(xué)習(xí)企業(yè)文化后的心得體會：

企業(yè)文化解決了三個問題——我們?yōu)槭裁创嬖冢课覀円侥睦锶?？我們該如何做?/p>

我們?yōu)槭裁创嬖?？講的是企業(yè)的使命，也就是我們所肩負(fù)的責(zé)任,，而且是終極責(zé)任,。其實(shí)，很多企業(yè)并不清楚自己為什么存在,，真的,，搞清楚這個問題是企業(yè)文化管理的本源問題。

我們要到哪里去,？回答這個問題,，就是企業(yè)的愿景。一個領(lǐng)導(dǎo),，一個組織能不能描繪一個激動人心的長遠(yuǎn)目標(biāo),，讓我們的員工感知到，觸摸到,，這是一個領(lǐng)導(dǎo),、一個組織應(yīng)該首先要做的，也是應(yīng)該具備的愿景規(guī)劃能力,。只有這樣,，我們企業(yè)的員工才愿意感覺跟著你干，在這個企業(yè)里才有發(fā)展?jié)摿?，才有奔頭哦,。

我們?nèi)绾巫觯恐v的就是企業(yè)的核心價值觀,。它告訴員工,，你該做什么,，不該做什么，該怎么做,，不該怎么做,？這一點(diǎn)是最重要的。智益德認(rèn)為：使命如星,，永遠(yuǎn)引領(lǐng)你前進(jìn)的方向,；愿景如山，攀登了泰山,，還有喜馬拉雅山,。；價值觀如鉆,，恒久不變,。

總之，企業(yè)文化建設(shè),，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人,，鼓舞人,，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

以上是身為企業(yè)員工的我一些個人的心得，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。