隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

基層工作個人述職報告篇一

你們好,！

在不知不覺中20xx年將過去，在這一年中,，我們與公司同呼吸共命運,，以下是我就xx年度的工作總結。

我是底盤沖壓車間整焊班的一名周轉工,，在這一年里,，我和我的同事們協助計劃員馮寶連做整焊班的生產管理及5s的管理工作。

我每天負責安排焊接工序的生產管理及宣傳公司及車間的有關安生產的通知及要求,，給操作工做好產前準備工作,。如：打開水、電,、氣閥,，對應各機臺所生產的件號輸送相應的半成品。在工作中,，我密切關注上道工序的生產情況和生產計劃,，控制生產計劃量，及時切換調整本班組的生產件號,，提高了設備利用率,，也降低了生產成為09年零庫存也打下了良好持基礎。根據公司及車間對生產現場改善及物流通暢的規(guī)劃要求：我和我的同事們及班組員工利用下班和星期六星期天休息時間對車間的地面,，用酸洗的深液沖涮,。通過我們的努力改變了以前車間路面油漏嚴重的現象。我們用溶液對設備上的黃袍,、油污進行擦洗,，在清潔口的'過程中，我們發(fā)現了多處安全隱患及浪[費現象,，如陰井蓋嚴重損壞,，設備的緊固螺絲松動、氣閽滴漏的現象,。我們及時找相關人員進排查,、解除。為生產提供了便利和保障,，也降低了生產成本,。為了使物流通暢,，我和我的幾位同事重新畫了定置管理線圖。按生產的便利需求明確了各周轉器具及半成品擺放,、廢品,、返工品、新品制樣等區(qū)域一并做了相應的看板及標識牌,，使車間的目視化管理上了一個新的臺階,。

xx年是有成績的一年，我與我的幾位同事及班組員工齊心協力在半成品的保證的情況下,，圓滿及時的完成了車間的生產計劃,，為車間及時發(fā)貨提供了有力的保障。但是也有不足之處,，小批量的質量事故,，及設備安全事態(tài)和人身事故都有發(fā)生，與場改善工作與公司及車間的整體規(guī)劃和要求還差很遠,。

xx年,，我們要加強培訓學習，著重對設備安全操作規(guī)程及產品質量要求,，近深一步的培訓通過學習使我們能夠發(fā)現,、排除設備的安全隱患，能夠使設備安全事入消除為零,。能夠使設備造成的不合格減少通過學習產品質量要求能夠減少操作工對產品的浪費現象,。為公司及車間節(jié)能降耗墊定了一定的基礎，現場改善工作根據現場生產的便利及統一管理的思路進細一步的改善,。

xx年我將通過學習盡快的提高自身素質及管理水平，加強責任化,，把工作做的更細一些,，為公司及車間的發(fā)展貢獻自己的一份力。

基層工作個人述職報告篇二

我抓住群眾活動的契機,，充分運用黨員遠程教育平臺,，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理,，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型,。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考,。

根據會議安排,，現就我一年來履行黨風廉政建設抓黨建工作報告如下，如有不妥,，請各位領導和同志們批評指正：

(一)主動攬責,，突出“一把手”的導向作用,。

一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人,。為適應好新常態(tài),，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”,、“重部署,、輕實踐”的慣性誤區(qū)，實功實做,。年初即與分管黨務書記一道,，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃,、目標要求的方案性文件,，待相對成熟后，才提交黨委會研究決定,。二是履行好當家職責,，做好服務上的帶頭人。一年來,，我積極探索和履行好全鄉(xiāng)“當家人”的職責,，努力為全鄉(xiāng)黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散,，被列為基層黨組織幫扶對象,，一段時期內，黨員干部灰心喪氣,，斗志全無,，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村,，背靠背的與黨員干部及群眾代表座談,，找癥結、析原因,、鼓信心,。畫清整改思路和發(fā)展方向，選好配齊村級班子,。今年,，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里,，扭轉了落后的面貌,，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次,，并對風險崗位負責人進行了專項約談,，常敲警鐘，常吹警哨,。先后多次通過會議通報,、個別約談、班子訓誡等方式對個別村干部財務不明,、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治,，避免了錯誤的進一步蔓延。

(二)精準著力,，突出“黨建關”的聚合作用,。

一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設,，強化領導核心作用,。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次,，與黨委成員輪流上黨課,，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念,、主旨觀念,、廉潔從政、科學發(fā)展的能力水平,。修定和實行了黨委運行機制,，制發(fā)了《黨委班子規(guī)則》，堅持落實好“三重一大”制度,，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系,，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行,，有效地禁絕了過去“一言堂”,、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態(tài)的滋生和蔓延,。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外,，還另外包聯2-3個村,，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾,，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系,。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務,、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片,，集體廉政談話,、領導約談、紀委專項約談相結合,，增強了班子成員廉政風險防控水平,。

(三)狠抓基層支部建設，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用,。

我著力對支部書記的“能人型”培養(yǎng),。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮(zhèn)農貿市場，解決了我鄉(xiāng)場鎮(zhèn)長期以街代市,、擁擠不堪的無序局面,。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出,，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民干部”支部書記,。3村支書趙太勛、11村支書高超牽頭成立合作社,，分別流轉土地300畝,、200畝。并購入商品苗木及林業(yè)種養(yǎng)場,。著力對黨支部“向心力”培養(yǎng)：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機,，鄉(xiāng)黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設,、產業(yè)培育,、民生改善等分解到村，各村競相發(fā)展,，全面修通了全鄉(xiāng)長達90公里的串村入戶水泥路,，群眾投資總額近20xx萬元，沒有發(fā)生一起因修路引發(fā)的上訪事件,。百姓心悅誠服,，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯,。

(四)狠抓黨員隊伍建設,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

我抓住群眾活動的契機,，充分運用黨員遠程教育平臺,，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理,，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型,。正覺寺村企業(yè)家,、黨員王新，不僅捐資二十余萬元為家鄉(xiāng)修路,，還主動回村承包土地200余畝,，投資數百萬元建成了花園式休閑旅游農場。大力寨村黨員陳天明,，自費捐資十余萬元,，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯,。

(五)著力作風建設,，保證群教活動取得實效。

按照活動總體要求,，我較真碰硬,，嚴格規(guī)定動作，精抓自選動作,，確?；顒拥男Ч,；顒悠陂g,，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500余篇,，調研文章14篇,，辦學習園地14個、出版8期次,，展板展示30多批次;對全鄉(xiāng)1100戶在家群眾和70名離退休老同志,、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪,，收集整理群眾意見700余條,，查擺問題11類100余件，收到督導組反饋意見20條,，讓人民群眾真切感受到了黨的優(yōu)秀傳統的本質回歸,。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉(xiāng)專題民主生活會并給予了高度評價,。

(六)嚴明監(jiān)督責任,，落實正風肅紀各項工作。

認真落實“兩個責任”的目標要求,，切實履行好黨委主體責任,，并建立起責任體系，全力支持紀委監(jiān)督責任,，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐敗工作貫穿于作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面,，建立健全懲防體系隊伍,，配備了村紀檢員和村監(jiān)督委員會主任，并聘請了政風行風監(jiān)督員和民情聯絡員,，避免了職責缺失和監(jiān)管缺位,。發(fā)布了各級紀檢監(jiān)察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺,，全天候全領域接受社會監(jiān)督,。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村,、一個中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處,，并對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延,，形成了高壓的震懾態(tài)勢,。

(一)黨建工作認識不足。

一是缺乏政治自覺,。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念,，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑,，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正,、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底,，自認為只要有人坐班,、有人接待就行了，因而對鄉(xiāng)干部放松了值班紀律要求,，導致我鄉(xiāng)個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機,，被縣委督察通報。

二是履職尚有缺失,，黨政不分,。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業(yè)發(fā)展,，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上,，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層,、兩維護”活動中,，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%,，還有村干部走訪代替鄉(xiāng)干部走訪,、電話走訪代替入戶走訪等現象,，收集群眾意見建議數量在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中相對偏少。

(二)黨建責任不明,。

一是“第一責任人”履職不到位,。作為黨委書記，我還存在職責缺位,，親力親為做得不夠,，總負責和負總責發(fā)揮不充分，在具體工作上,，副書記代辦,、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中,，縣委督導組來檢查督導時,，自己在匯報時對一些具體環(huán)節(jié)問題不清不明，只能大而化之,。

二是“一崗雙責”權責不明,。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門,、分管村的責任落實上往往各行其是,。抓黨建的分管職責、監(jiān)督職責的如何落實,，目前還沒有一個清晰的,、統一的考核方式。

(三)基層服務不接“地氣”,。一是服務體系建設“走形式”,。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員,、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻,、方案發(fā)文，實質形同虛設,。比如在村便民服務站的運行上,，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉(xiāng)上并沒有嚴格考核制度執(zhí)行情況,，對便民服務站是否運行,、運行好壞都不清楚;機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱,，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能,，依賴鄉(xiāng)操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作,，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作,，離了鄉(xiāng)操作員就不行,。

(四)干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養(yǎng)和能力水平的提升,，在政治理論學習上,，重數量不重素質，重形式不重實質;在能力培養(yǎng)上,，沒有跟上適應新形勢、新要求,。習慣用“老三篇”指導新問題,，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理,。在農村干部隊伍建設上求穩(wěn)怕亂,，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象,。比如1村,、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況,。三是忽視對年輕干部的培養(yǎng),。對鄉(xiāng)干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子,、給位子,，致使其不安心工作甚至養(yǎng)成惰習。

(五)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴,。

一是鄉(xiāng)村干部日常工作制度執(zhí)行不嚴,。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求,，導致隨意缺席,、溜崗溜號、遲到早退,、態(tài)度生硬等問題一度十分盛行,，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執(zhí)行不力,、賞罰不明讓鄉(xiāng)村干部養(yǎng)成了“干與不干一個樣,，干好干壞一個樣“的積弊陳習。

二是“三會x課”等黨內組織生活制度沒落實,。個別支部長期不開組織生活會,，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織,，組織不愿找黨員,，外出黨員的流動管理制度形同虛設,，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳,，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話,。三是民主集中制執(zhí)行不力。我還存在一些“家長制”,、“一言堂”作風,，“拍腦門”決策時有發(fā)生。比如今年籌備市縣現場會時,，就以時間緊為由,，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉(xiāng)道路綠化方案,。

(六)作風建設整改不足,。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：

一是在整改方案上“虛”,，上報的整改方案未經集體研究討論,，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間,，甚至是有的責任人自己都不知道,，整改方案流于形式，群眾知曉率不高,，就無從監(jiān)督,。

二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾,，限時整改的擱案頭,，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題,，以資源緊為由至今未落實,，導致群眾不斷上訪反映。

三是在整改落實上“浮”,，沒有深入問題實際動真格,。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規(guī)違紀案例，方案調查走訪材料形式后,，長時間未有具體處理結果,，致使群眾反復追訪。

(七)基層陣地建設缺乏保障,。

一是經費保障投入不夠,，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業(yè)資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費,，趨同于零,，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶?；顒淤Y金都是村干部墊付,。

二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發(fā)展,，物價水平持續(xù)攀升,，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發(fā)不起基層干部的工作熱情,，無人當,、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在,。

三是陣地保障投入還需加強，近年來,，雖然通過災后重建,、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活,，沒有真正把醫(yī)療,、文化、便民公共服務等整合起來,。

針對以上出現的問題,，我總結了幾個主要原因：

一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念,，認為抓黨建費力不討好,，務虛不務實，領導看不到,，群眾摸不著,。對政治新常態(tài)認識不到位，做主要領導時間久了,，思維僵化,，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號,，對黨面臨的執(zhí)政風險估價不足,，打不好基層黨建的“組合拳”。

二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實,。我的責任擔當意識弱化,，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”,、“一崗雙責”等具體職責上大而化之,、不落實處,，這實質上是“為官不為”的心態(tài)體現。

三是基層服務理念不到位,。這幾年來,，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念,，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考,。

四是忽視了干部培養(yǎng)。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流,、溝通不夠,，對鄉(xiāng)上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”,，很少主動去溝通,，沒有拿出一套激勵干部干勁、發(fā)揮干部才能的辦法;下村入戶不夠深入,，過于依賴村上的老干部,、老同志，沒有大力發(fā)掘或培養(yǎng)有本領,、愛家鄉(xiāng),、年紀輕的農村黨員。

五是作風建設,、建章立制不到位,。我和黨委班子在制度執(zhí)行上思考和研究得不夠深入、不夠全面,，存在因循守舊,、得過且過的心態(tài)，面對到諸如流動黨員管理,、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實,，要么放松要求，沒有做好監(jiān)督檢查工作,。六是基層保障不到位,。農村組織發(fā)展、陣地建設又缺人,、又缺錢,，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉(xiāng)黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系;其次是沒有有效地整合各方資源,，多頭管理各自行事,，缺乏統籌規(guī)劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應,。

以上問題,，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結,，在學習上還存在淺嘗則止,、消化不足的自滿情緒，在監(jiān)管上還存在要求不高,、把關不嚴的過關情懷,，在執(zhí)行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險,。只有以嚴肅謹慎的態(tài)度解決這些問題,，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效,。

圍繞領導班子好,、黨員隊伍好、工作機制好,、工作業(yè)績好,、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：

(一)提升認識,，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度,。鄉(xiāng)黨委要采取專題講座,、報告會、考試等形式,，積極在鄉(xiāng)村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作,。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍,，重點學習農村黨員培養(yǎng)和黨員管理,，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿,，每月對各支部“三會x課”開展情況,、鄉(xiāng)村干部會議筆記情況進行監(jiān)督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動,，發(fā)揮農村黨員干部遠程教育網絡,、文化信息資源共享工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站,、農家書屋,、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設,。

(二)加強領導,，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責,。當好領導者,、執(zhí)行者、推進者的角色,嚴格落實責任制,，層層傳導壓力,，責任分解到基層、落實到人,。把黨建和產業(yè)發(fā)展等工作相結合,，做到同部署、同落實,、同檢查,、同考核，并堅持親自部署,、親自檢查,，對發(fā)現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議,，對工作計劃,、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環(huán)節(jié)等都親自把關,。二是貫徹落實“一崗雙責”責任,。我將親自主持并把關制定分線、分片,、分塊的“一崗雙責”責任體系,，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位,、到人頭,、到具體任目標。加大責任考核和追究力度,，要按照“一崗雙責”的相關原則,，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。

(三)全面提升服務理念和水平,。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點,，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識,，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用,，解決不適應新方法,、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化,、親情化,、特色化、規(guī)范化,、常態(tài)化”的“五化”服務型黨組織建設,。開展親民愛民活動，在20xx年內建設至少3個有影響,、有特色的農村服務型黨組織,，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉(xiāng)干部服務基層要“沉下去”,。深入開展“領導掛點,、部門包村、干部幫戶”活動,，各基層站所,、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄;在各支部都建立起黨員義工隊伍,，規(guī)定黨組織每月集中義務服務不少于1天,，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護,、小型水利的日常維修,、自然災害的應急搶險等工作。

(四)維護團結,，保障干部隊伍建設,。一是點對點開展幫扶教育。鄉(xiāng)黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子,，幫助他們了解新政策,、掌握新方法,，提升做好新時期農村黨建工作的能力,。二是大力培養(yǎng)后備干部。每年新發(fā)展30歲以下年輕黨員2名,，作為村級后備干部進行培養(yǎng),，采取集中培訓、干部幫帶,、供職鍛煉等多種形式,，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓,。對經過一年以上的培養(yǎng)考察,，表現突出的后備干部,，按程序可作為村“兩委”候選人。

(五)加強制度建設與作風建設整改力度,。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制,，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實,。二是建立加強作風建設監(jiān)督檢查,，重點加強干部監(jiān)督、問責制度,，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設,，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息,，嚴肅查處領導干部收受h賂,、以各種名義經商入股、在企業(yè)兼職等行為,。三是重視制度執(zhí)行力度,，要根據我鄉(xiāng)的實際情況，分階段,、分層次,、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性,、協調性,、系統性、實效性,，探索加強群眾監(jiān)督的有效途徑,，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。

(六)加強基層組織陣地保障,。一是多渠道籌集活動保障資金,。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設,，擴大現有合作社規(guī)模,，發(fā)展新的專業(yè)合作社;通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩(wěn)定的人力,、物力,、財力保障。二是鄉(xiāng)村一體整合資源,。將鄉(xiāng)村兩級便民服務機構連接起來,，加強統一規(guī)劃和資源整合，發(fā)揮現有場所和信息化資源功能,，構建上下聯動,、層次清晰的便民服務體系,，推動基層站所下村服務。

我將團結黨委班子成員,，與黨委班子成員一道,，改進方法，進一步落實黨建工作責任制,，完善制度,，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理,，積極探索黨員服務群眾長效工作機制,，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力,，把的黨組建設,、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定都帶上一個新臺階,！

基層工作個人述職報告篇三

各位領導,、同事們：

你們好！

20xx年7月我通過了煤電公司的招聘,，光榮的成為了x煤礦風井隊大家庭中的一員,。這里對我來說并不陌生，我從小在這里長大,，在這里接受教育,，如今又回到煤電公司，就是希望能盡自己的一份力量,，給它帶來一股新鮮的血液,，讓這個生我養(yǎng)我培育我的企業(yè)煥發(fā)更多青春朝氣。

新的工作,、新的環(huán)境,，對我來說又是一次新的考驗，我的心情激動又緊張,，激動的是自己即將為這片熱土奉獻自己的一份力量,；緊張的是自己能否適應，今后能否順利的開展工作,。如今,，我已經參加工作八個月了,，在領導和同事們的關系和幫助下,，我逐漸融入工作，并按照各級組織的工作思路,、目標,、任務,，立足本職，勤奮努力,、拼搏向上,，積極展開工作。以下是我的述職報告,，請各位領導和同事予以批評指教,。

一是要實現從學生到員工的轉變，并不是一件簡單的事情,。作了十幾年的學生,，主要工作是學習知識，吸收知識,，然后再通過考試強化知識,，檢測所學知識，與真實的社會接觸過少成了我們的軟肋,。而現在我作為一名見習技術員,，意味著我要深入現場和實踐中去，要利用所學知識使擔負的工作順利和高質量的完成,；要從學生時代的“兩耳不聞窗外事”

到工作現場和職工們交談學習,，努力提高自己的業(yè)務能力從而更好的開展工作。

作為一名見習技術員,，我意識到在自己做好本職工作的前提下,，還需不斷充電。這一年來,，我不斷的在理論和實踐上提高自己的業(yè)務能力,。在平時的工作之余，認真學習三大規(guī)程和崗位責任制,，積極參加特殊工種的培訓中去,。并深入學習了公司和礦下發(fā)的一號文件精神等相關政策法規(guī)。利用電視,、網絡,、報紙、遠程教育等多種途徑不斷充實自己,，提高自己的業(yè)務能力,。

只有積極投身到現場，才能更加了解設備的運行情況以及工作狀態(tài),；只有投身到現場,，才能在不斷的和老工人的交談中學習到更多經驗；也只有投身到現場才能真正做好技術工作,，為以后解決技術難題,，對機電設備技術革新,、改造，和做好職工的技術培訓工作打下良好的基礎,。

參加工作的八個月來,，在領導和同事們的關心和幫助下現在的我已經可以比較熟練的開展自己的本職工作。

1,、做好本隊的機電設備技術管理工作,。在不斷的和隊長及副隊長等技術骨干的請教學習下，我把風井隊的各場所的機電設備檔案重新整理歸檔,，并詳細做好了記錄工作,，為以后的查找翻閱提供便利。

2,、做好組織編制規(guī)程和安全技術措施,，并傳達貫徹實施。參與反風演習及更換電機等安全技術措施的編制工作,，并貫徹實施到現場中去,，保證按措施開展工作，確保職工的安全操作,。

3,、負責抓好本隊職工教育培訓。開展針對本隊職工的教育培訓工作,，不斷的組織職工對操作規(guī)程,、三大規(guī)程以及公司和礦里下發(fā)的各類文件進行學習，并定期進行考試,，保證職工的技能知識過硬,。

4、完成領導交辦的其他工作,。

回顧近八個月的工作,，我取得了一些新的進步。但我也深刻認識到自己還存在實際經驗欠缺等問題,。我要在今后的工作中嚴格要自己,，不斷加強實踐鍛煉，克服缺點,，彌補不足,；加強學習，不斷提高自己的綜合素質積極溝通,，多向領導及同事請教,；加強與工人溝通，學習他們的經驗，更好的做好本職工作,，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點,，為公司的發(fā)展盡自己一份力量,。

謝謝大家！

基層工作個人述職報告篇四

根據公司工會的安排,，我對自己xx年的工作進行了總結回顧,，現就自己所從事的宣傳教育、精神文明創(chuàng)建,、企業(yè)文化建設,、《xxx》報的編輯出版以及機關工會的日常管理等項工作述職如下：

今年，以文明和諧單位創(chuàng)建為載體,，尋求文明創(chuàng)建和供水工作實踐的結合點,，積極探索實踐文明創(chuàng)建的長效機制，細化企業(yè)內部創(chuàng)建標準,、考核辦法和激勵手段,，將文明創(chuàng)建與日常工作緊密結合，使創(chuàng)建工作走向規(guī)范化,、制度化,、長期化的軌道。按照《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》,，從4月至11月,，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系,，在檢查中出現問題立即給予該部門扣分處罰,。截至目前，從檢查情況看,，多數單位領導重視精神文明創(chuàng)建工作,，能夠按照公司《精神文明建設長效工作機制實施方案》的工作標準及具體要求進行落實，整體情況良好,，與過去情況相比,，有明顯的改觀和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高,，工作環(huán)境較以往進一步整潔美觀,。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高,。公司精神文明建設長效工作機制的穩(wěn)步推進,，激發(fā)了全體員工創(chuàng)建文明單位的熱情和動力，本年度繼續(xù)保持了“山西省文明和諧單位標兵”稱號。

為進一步鞏固教育成果,，不斷提升職工隊伍整體素質,，加強愛崗敬業(yè)意識和憂患意識，x組織了一支宣講隊伍,，深入基層與大家分享心得,，營造了積極向上的工作氛圍。同時,，為進一步深化宣講主題,，將忠誠、責任和感恩的理念深植于員工心中,，開展了“忠誠企業(yè),，責任至上，共創(chuàng)和諧”大討論活動,，以營造“人水和諧,，人企和諧”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境為主題，達到了統一思想,，鼓舞干勁的目的,。

下發(fā)了《關于加強公司網站建設的通知》，進一步加強了公司網站的建設與管理,，規(guī)范了網絡信息的發(fā)布,，完善了網絡宣傳工作體系，對網站的管理機構與職責進行了劃分,，對信息審核與報送工作進行了細化和規(guī)范,，使公司網站建設步入規(guī)范化軌道。

為了歸納總結出有針對性,、有代表性的企業(yè)理念,，我們于xx年元月下發(fā)了企業(yè)文化調查問卷，對不同年齡,、不同崗位,、不同文化程度的干部職工做了詳細調研。此次問卷調查,，共下發(fā)問卷260份,，收回有效問卷215份。通過此次調查問卷,，我們對公司員工思想狀態(tài)有了一個相對準確的梳理,。隨后，我們結合兩次企業(yè)文化調研的結果,，于今年4月攥寫了《公司企業(yè)文化診斷報告》,，歸納總結了公司六大文化優(yōu)勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業(yè)文化理念識別系統的建立做出了方向性的指導,。10月,，公司下發(fā)《關于征集公司“理念識別系統”詞條的通知》的文件，要求各x支部自行組織開展“理念征集”的活動,，經x支部提煉精華后上報公司企業(yè)文化部,，由企業(yè)文化建設工作領導組匯總、歸納,，最終提煉出公司的企業(yè)使命,、企業(yè)愿景,、企業(yè)精神,、企業(yè)價值觀以及經營理念等。目前此項工作正在進行中,。

切實發(fā)揮《xx》報的輿論導向作用,，緊緊圍繞公司中心工作，在內容上貼近生產經營管理實際,，在形式上強化主題策劃,。全年出版12期，為宣傳工作進一步提升做出了積極作用,。

組織機關工會開展了迎春游藝會,、工會知識競賽、女工健康知識講座和手工作品展評等活動,，參加了公司工會組織的勞動競賽,、送溫暖以及體育運動會、歌詠比賽,、工會工作視屏展等活動,，并取得較好成績。