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企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇一

1,，業(yè)務(wù)部

2,，財務(wù)部(會計&出納)

3，海關(guān)&商檢

4,，板房

5,，裁床

6，車縫車間

7,，后整理車間(含輔工,，整燙，qc,，包裝)

8,，廠務(wù)辦工廠(廠長，車間主任)

9,，維修部

10,，主輔料倉庫

11，餐廳

12,，行政人事部

13,，采購部

1、員工工作時間為上午8：00分至12:00分,，下午13：30分至17:30分,。

2、員工需自己打卡,，不能代打,，代打卡發(fā)現(xiàn)一次，扣雙方各20元罰款,。(可以考慮指紋或人臉識別)

3,、工廠員工外出，需向主管批準(zhǔn),，并在去向單上填寫,。

4、遲到,、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元,。超過15分鐘以上者,，按曠工半天論處。

5,，員工全月無缺勤,，無早退，無遲到獎全勤獎30元,。全年無缺勤,，無早退，無遲到獎年終獎獎工資的1.5%。

6,、員工無故曠工半日者：警告,，警告超過10次以上者，按自動離職處理,。

7,、休息日、法定假日按工廠規(guī)定休息,。

8,、員工休婚假、產(chǎn)假,、喪假,，須填寫請假條，主管簽字后再報總經(jīng)理簽字,，人事部留底,。

1，所有公司的發(fā)出的文件需要用公司信箋,，標(biāo)注文號,，時間，主題,，加蓋公司公章,，并交公司留底。

2,，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事,。

3，一般不可越級行文,，確需越級行文時,，應(yīng)同時抄報被越級的部門或人員。

1,、上班時間應(yīng)著裝整齊,，穿工服，佩戴工牌,。

2,、工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間,。

3,、同事之間不可吵架，有問題提交上級解決,，更不可動手打架及辱罵,。

4,、除辦公人員外，所有車間人員手機(jī)調(diào)至震動,，上班時間禁止撥打私人電話,。

5、不得隨意帶外人進(jìn)入工廠車間,。

6,、所有工廠產(chǎn)品，工具,，物輔料等都不得帶出工廠,。

7、節(jié)約工廠資源,，包括用電,，用水，用紙等,。

8,、外來拜訪人員需要登記資料，出廠需檢驗行李,，進(jìn)入車間需有人陪同,。

9、上班時間不能做玩游戲,，個人上網(wǎng)等私人活動,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇二

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍,。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎勵、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,，鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第一節(jié)總則

第二十四條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第二十五條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第二十六條公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第二十七條公司勞動人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計劃,、員工的培訓(xùn)、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào),、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項手續(xù),。

第二節(jié)編制及定編

第二十八條公司各職能部門用人實行定員、定崗,。

第二十九條公司各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施,。

第三十條因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批。

第三十一條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第三十二條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。

第三十三條公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第三十四條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

第三十五條各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任,，由總經(jīng)理提請董事會聘任；

3.部門副主任及會計人員,，由總經(jīng)理聘任,；

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，由用人部門提出計劃,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘,。

第三十六條新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第三十七條新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé),。

員工試用期間，人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

第三十八條員工試用期滿7天,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié)工資,、獎金及待遇

第三十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第四十條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列,。

第四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第四十二條員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資,、獎金,、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。

第四十三條公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

第四十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險,。員工享有相應(yīng)的福利待遇,。

第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第四十六條員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放。

第四十七條員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷,。

第五節(jié)假期及待遇

第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,。

第五十條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時。

第五十一條員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。

第五十二條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié)辭職、辭退,、開除

第五十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第五十五條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第五十六條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第五十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十八條員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第五十九條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實,，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

第六十條聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。

第六十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第六十三條員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計。

第一節(jié)總則

第六十五條為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企、董,、工,、”等內(nèi)容編號后打印。

第六十八條打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印、蓋章,。

第六十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果,。

第七十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第七十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送,。

第三節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第七十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第七十三條打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,，電報、傳真,、復(fù)印由部門主任簽署,。

打印文件、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項登記,，以備查驗。

第七十四條電報,、電傳,、傳真、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第七十五條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印,。

第七十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費用,。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作,。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第七十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用,。

第七十八條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，禁止貪污,，努力降低消耗、費用,。

第七十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由辦公室主任審批,，購置大宗、高級辦公用品,，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第五節(jié)電話使用規(guī)定

第八十條電話為辦公配備，禁止員工上班時間打私人電話,。

第八十一條為加強(qiáng)勞動管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制訂本制度,。

第八十二條員工必須按時上下班，不遲到,、不早退,，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第八十三條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核,。

第八十四條嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金,，連續(xù)曠工3天的直接除名。第八十六條上班時間禁止對外出私事,、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第八十七條遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理,。事先打電話告知的情況下（如因為暴雨等惡劣天氣所造成的堵車等）扣除100元,。

第八十八條員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假、產(chǎn)育假時,，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第八十九條員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第九十條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。

第九十一條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

第一節(jié)總則

第九十二條為鼓勵員積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能，特制定本制度,。

第九十三條本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第九十四條公司員工工作努力,、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對待,。

第一節(jié)獎勵

第九十五條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過的按每組50元獎勵,。

第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵300元,。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元。

第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游一次,。

第九十八條本制度適于公司全體員工,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇三

一個物流公司也有多個工作崗位,，如調(diào)度員，業(yè)務(wù)員，制單員等崗位,。為規(guī)范各崗位員工的工作積極性,，追求實效,，物流公司都會制定相應(yīng)的公司規(guī)章制度,。以下整理了詳細(xì)的物流公司規(guī)章制度的范本，可供參考。

一,、公司宗旨：以人為本,，誠信服務(wù)，追求實效,，實現(xiàn)雙贏,。

二、公司原則：應(yīng)用好市場運行機(jī)制,，確保近期及遠(yuǎn)期目標(biāo)的實現(xiàn),。

（1）一定要把上海、武漢,、襄樊,、十堰四地的物流業(yè)務(wù)線路做成有特色的精品專線，追求利潤的最大化,，投資回報的最大化,。

（2）要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場,，利用有效的物流信息,，追求發(fā)展國際物流業(yè)務(wù)。

（3）樹立申楚物流的品牌形象,，堅持“受人之托,，忠人之事”的服務(wù)理念，使每一位用戶都是高興而來,，滿意而歸,。

三、物流工作的崗位要求

1,、調(diào)度工作職責(zé)

（1）調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

（2）負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺帳。

（3）負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

（4）協(xié)助回單管理員做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收,。

（5）參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

（6）禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

（7）要對工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密,，堅持公司定價標(biāo)準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等,。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

（1）聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

（2）堅守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

（3）全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。

（4）做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價,、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

（5）要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù),，一律不接，并和用戶解釋清楚,。

（6）業(yè)務(wù)員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意。

（7）業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排,。

3、制單員工作職責(zé)

（1）制單員應(yīng)服從財務(wù)部門的安排,，熱愛本職工作,，熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識。

（2）制單員對貨物進(jìn)入我公司就開始參與驗收工作，驗證貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,，包裝等詳細(xì)情況，應(yīng)用專門方法進(jìn)行紀(jì)錄,、匯總和上報,。

（3）驗證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準(zhǔn)，私自不得改變,，協(xié)議一式四份,，客戶一份，財務(wù)一份,，自留一份,，調(diào)度一份，待雙方簽字后,，及時傳遞,，妥善保管。

（4）貨物裝卸車時應(yīng)與倉庫保管員一同參加,，并指導(dǎo)搬運工合理有序的堆放和裝載,，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞,。

（5）對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員,，即時將物品入庫的時間，到達(dá)目的的時間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上,，以備業(yè)務(wù)部使用,。

（6）制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時報告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的要求,，準(zhǔn)時,、正點，完好無損的完成物流運輸,。

4,、跟單員的職責(zé)：

（1）跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排，時刻堅守崗位,，同時保證自己手機(jī)每天24小時不關(guān)機(jī),，保證查貨熱線的暢通,，對貴重和緊急貨物實行全程跟蹤,，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn),。

（2）跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的托運單位承運的車輛,，司機(jī)的姓名，電話，收貨單位,，聯(lián)系人,，地址，電話登記清楚,，及時準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向,。

（3）接待好客戶的貨物查詢工作，及時準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動去向告知客戶,。免除客戶的擔(dān)心,。

（4）承運的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時將貨物送往客戶并簽好回單,。

（5）承運貨物的司機(jī)回來后,，協(xié)調(diào)回單管理員，對照裝車清單,，逐一核對收取回單,，并通知客戶取回回單，同時告知公司財務(wù)部門辦理會計結(jié)算,。

5,、回單管理員的工作職責(zé)

（1）回單管理員服從業(yè)務(wù)部門個財務(wù)部門的管理和安排，建立回單管理檔案,。

（2）加強(qiáng)回單的取得和管理工作對照業(yè)務(wù)內(nèi)容,、結(jié)算方式對回單進(jìn)行分類保管和處理。

（3）回單收取后應(yīng)在承運協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名,、日期,、承運司機(jī)憑證，已簽好字的承運協(xié)議到財務(wù)部門辦理財務(wù)結(jié)算,。

（4）對于客戶不要求取回單的,，回單員收取回單后，妥善保管,，以備客戶和本單位查詢,。

（5）對經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶，并采取月結(jié)方式付款的回單,，客戶在取回單時應(yīng)出示身份證明,，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單。

6,、財務(wù)管理部門工作職責(zé)

（1）財務(wù)應(yīng)根據(jù)《會計法》和《財務(wù)準(zhǔn)則》,、《財務(wù)通知》及有關(guān)規(guī)定，對本單位的財務(wù)進(jìn)行會計核算,，執(zhí)行會計監(jiān)督,。并且財務(wù)主管每月對公司經(jīng)營情況用真實數(shù)據(jù)進(jìn)行分析報表給總經(jīng)理,。

（2）在不違反第一款規(guī)定的條件下，制定適合本單位實際情況的管理規(guī)定,。

（3）財務(wù)部門應(yīng)全面掌握本單位的經(jīng)濟(jì)運行情況,，合理調(diào)度使用好每一筆資金。

（4）財務(wù)部門應(yīng)處理好公司和工商,、稅務(wù),、銀行的協(xié)調(diào)關(guān)系，給企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境,。

（5）會計傳票應(yīng)保持方便,、快捷的傳遞渠道，使財務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時準(zhǔn)確的上報給公司經(jīng)營管理者,，做為經(jīng)營決策的可靠數(shù)據(jù),。

（6）會計憑證、會計賬簿,、會計報表等會計資料必須真實可靠,，對內(nèi)對外報送的會計資料必須一致。

（7）會計結(jié)算對內(nèi)對外一視同仁,，不偏不倚,。嚴(yán)格按照財務(wù)制度辦理每筆會計業(yè)務(wù)。

7,、配送司機(jī)管理

（1）司機(jī)是公司運輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。

（2）每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕,。

（3）司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機(jī)率,，運行噸公里配給油料消耗,。

（4）司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻保持良好營運狀態(tài)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價賠償,。

（5）車輛裝載貨物時司機(jī)必須在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質(zhì)量,。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運行,，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬,，超限,。

（6）車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必須參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

（7）司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實惠的運行方法,。

（8）司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運行過程中通信暢通,。

８,。裝卸工工作要求

（1）調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點裝,、卸車,。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項規(guī)章制度。

（2）裝卸工在裝,、卸貨時,，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出,，得到認(rèn)可后,，方可裝、卸車,。否則,，可以停止作業(yè)。

（3）裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固,。

（4）裝卸工裝,、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費,。

（5）裝卸工對裝,、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家（車票報銷）,。

9,、帶車員工作要求

（1）帶車前必須攜帶地圖，客戶提單,，公司托承運協(xié)議,，名片，便簽和筆等,。

（2）帶車前必須先看好地圖,，了解到達(dá)客戶最近路線（不闖禁區(qū)），如果提貨地址不詳應(yīng)先和客戶電話聯(lián)系,，確保準(zhǔn)時到達(dá)。

（3）帶車前必須主動協(xié)調(diào)好駕駛員和客戶之間的關(guān)系,，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情,。帶車員在未到達(dá)客戶單位前應(yīng)先向司機(jī)說明客戶單位常規(guī)廠紀(jì),，同時自己也嚴(yán)格帶頭遵守車輛到達(dá)目的地按要求將車輛停放好。

（4）配合好司機(jī)查實貨票,，貨單與買方貨物是否一致,，如發(fā)現(xiàn)有誤或者少件，超噸,、方,、寬,、高和距離應(yīng)及時與公司或者客戶聯(lián)系,，否則追究責(zé)任,。

（5）帶車者如果遇到特殊情況，需要開支或者給司機(jī)加運費時必須先請示公司,，否則不予以報銷和認(rèn)可,。

（6）帶車者必須監(jiān)督和檢查司機(jī)繩子、雨布和裝貨質(zhì)量,，如果發(fā)現(xiàn)不妥之處應(yīng)及時向公司匯報或者當(dāng)面處理,，不留隱患,，因粗心大意,、馬虎造成的一切經(jīng)濟(jì)損失都由帶車者承擔(dān),。

（7）帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單,、清單,、發(fā)票等?？蛻粢髱锲?，并向司機(jī)交代清楚。

（8）帶車者回公司后立即將現(xiàn)場客戶交代要求,，客戶單據(jù)叫調(diào)度員或者制單員,，因工作失誤造成單據(jù)遺失帶回證件。誤發(fā),、留滯貨單,、合同、發(fā)票等一切損失由帶車者承擔(dān),。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇四

第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，特制定以下規(guī)定：

第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日、婚假,、喪假,。

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作八小時,，一周48小時,，一周一天公休日（周日）。

（二）每日上班時間：8：30-17：30,，午餐時間為：1小時,。

（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條：考勤工作是對員工的實際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對作息時間的實施,，并提供必要的統(tǒng)計資料，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤,。

第六條：員工請假,、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序。

第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工,。

（一）未經(jīng)請假或者請假未準(zhǔn)兩小時以上者,；

（二）工作時間內(nèi)擅自離崗或做私活者；

（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時早報續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤,；

（四）以虛假理由請假而休假者。

第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤

業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源,，而不能即時打卡者,，應(yīng)視情況而定，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤,。

第九條：員工考勤,，按如下辦法進(jìn)行考核并計扣工資。

（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時間,，不得遲到,，早退。

（二）缺勤時間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計遲到,。

（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時以上按曠工處理。

（四）員工每曠工一天,，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理,。

（五）當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資。

第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù),。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時間,，進(jìn)行的休息或休養(yǎng)。

第十一條：法定假日（除公休假日外,，休假期間,，帶薪）

（一）公休日：周日一天

（二）全民法定假日共計11天，即

元旦1天

1月1日

春節(jié)3天

除夕,、初一,、初二

清明節(jié)1天

勞動節(jié)1天

5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。

第十二條：病假,、事假

（一）帶薪病事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計12天。

帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）非帶薪病事假

員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十三條：婚假

（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.

（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）

（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.

第十四條：喪假

（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時,，需外地料理后事的，另給路程假,，路費自理,。

第十五條：請假程序

（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效,。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論,。

第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實施,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇五

第一條為加強(qiáng)我市建筑市場監(jiān)督管理，規(guī)范建筑市場秩序,，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制,，提高企業(yè)綜合素質(zhì)，確保工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn),，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》,、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》等規(guī)定,，結(jié)合本市實際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市,、國務(wù)院有關(guān)部門直屬,、省屬駐昌和外地進(jìn)昌各類建筑業(yè)企業(yè)。所稱的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè),，是指企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地不在本市范圍內(nèi),，具有建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,，從事土木工程,、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程,、裝修工程的新建,、擴(kuò)建、改建等活動的企業(yè),。

第三條南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會（以下簡稱市建委）具體負(fù)責(zé)建筑業(yè)企業(yè)的誠信管理工作,。

第四條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)入本市參加建設(shè)市場活動，應(yīng)提供完整,、真實,、合法、有效的資料到市建委辦理進(jìn)昌登記手續(xù),。

第五條進(jìn)昌辦理登記手續(xù)須提供以下資料（原件核對后歸還）：

（一）《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》,、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》原件及復(fù)印件,；

（二）企業(yè)法定代表人授權(quán)委托的在昌負(fù)責(zé)人的委托書,，企業(yè)在昌負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人,、具有專業(yè)資格的專職質(zhì)量,、安全管理人員任命書、職稱證書,、勞動合同（含社會保險憑證證明）的原件及復(fù)印件,；

（三）外省企業(yè)應(yīng)提供省級建設(shè)行政主管部門或國務(wù)院有關(guān)部門出具的外出介紹信，省內(nèi)企業(yè)應(yīng)提供各市,、縣建設(shè)行政主管部門的介紹信,；

（四）由企業(yè)所在地縣以上建設(shè)行政主管部門出具的近二年未發(fā)生《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條所列舉行為的證明，以及無拖欠農(nóng)民工工資的證明,；

（五）企業(yè)參加項目管理的項目經(jīng)理,、技術(shù)、質(zhì)量,、安全,、經(jīng)濟(jì)管理人員的資格證明、職稱證書的原件及復(fù)印件,，主要技術(shù)工種操作人員職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（技術(shù),、管理人員等總?cè)藬?shù)不少于15人，項目經(jīng)理或建造師限二級以上,，中級職稱以上工程技術(shù)人員不少于10人,，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)為高級職稱），以及社會保險證明,；

第六條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌設(shè)立分公司的,，在昌應(yīng)有固定的辦公場所，總承包企業(yè)不小于200平方米,，各專業(yè)企業(yè)不小于100平方米,，并辦理在昌工商注冊、稅務(wù)登記,、開立銀行帳戶及申領(lǐng)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》,。

第七條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)具備了第五條、第六條所列條件的,，可向市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。國務(wù)院有關(guān)部門的直屬、省屬駐昌和本市各類施工企業(yè)憑資質(zhì)證書副本,，可到市建委申領(lǐng)《誠信管理手冊》,。進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)不設(shè)分公司的不發(fā)《誠信管理手冊》。

第八條《誠信管理手冊》是本市和駐昌,、進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌合法承接工程的信用檔案,，記錄企業(yè)及項目經(jīng)理在昌的業(yè)績和獎懲情況,。持《誠信管理手冊》可參加本市所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工程招投標(biāo)活動。持《誠信管理手冊》參加招投標(biāo)時,，加入3分誠信分值,；有違反建筑市場行為，被處以不良行為記錄的每次扣2分,，扣分分值可累加（不良行為記錄當(dāng)年有效,，不跨年度）。

第九條領(lǐng)取了《誠信管理手冊》的建筑業(yè)企業(yè)變更企業(yè)名稱和法人代表,、資質(zhì)等級,、指定在昌負(fù)責(zé)人等，應(yīng)從變更之日起15日內(nèi)持有關(guān)證明文件到市建委辦理變更手續(xù),。

第十條國（境）外施工企業(yè)進(jìn)昌施工按照國家,、省建設(shè)行政主管部門的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)在昌承接工程后,，應(yīng)組織項目管理機(jī)構(gòu),，配備與工程規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度相適應(yīng)的管理人員,，其中項目負(fù)責(zé)人,、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目核算負(fù)責(zé)人,、質(zhì)量管理人員,、安全管理人員、施工管理員,、材料管理員必須是本企業(yè)職工,。

第十二條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)定期按要求向市建委和市統(tǒng)計局報送建筑業(yè)企業(yè)各類報表。

第十三條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)遵守國家,、江西省及本市有關(guān)建筑市場,、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn),、文明施工、合同管理,、勞動保障,、計劃生育管理等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章,。

第十四條對違反本規(guī)定,，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重,，給予責(zé)令整改,、通報批評,、收回《誠信管理手冊》的處理：

（一）在昌無固定的辦公場所，駐昌機(jī)構(gòu)主要管理人員實際到位情況與進(jìn)昌登記的資料不相符的,；

（二）企業(yè)管理不規(guī)范,，工程質(zhì)量、安全生產(chǎn),、文明施工保證體系不健全,，項目管理機(jī)構(gòu)的管理人員設(shè)置與施工工程規(guī)模程度不相適應(yīng)，以及項目管理人員長期不在施工現(xiàn)場（經(jīng)3次以上檢查均不在施工現(xiàn)場的視為長期不在施工現(xiàn)場）,，技術(shù)工種和勞務(wù)作業(yè)人員未取得職業(yè)資格證書或其他從業(yè)資格證書上崗的,；

（三）總承包企業(yè)和專業(yè)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，或未與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同的,；

（四）出租,、涂改、偽造或采用不正當(dāng)手段騙取《誠信管理手冊》的,，以及允許他人以本企業(yè)名義使用《誠信管理手冊》的,；

（五）不及時辦理相關(guān)變更登記手續(xù)的；

（六）勞動用工管理不規(guī)范,，克扣或拖欠務(wù)工人員工資的,；

（七）不按規(guī)定上報各類報表的；

（八）在昌施工期間發(fā)生建筑市場違規(guī)行為或質(zhì)量安全等級事故的,；

（九）有其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的行為的,。

第十五條市建委對所持《誠信管理手冊》的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)實行年度檢查制度,。

年度檢查按下列程序進(jìn)行：

（一）進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年的年度檢查通知進(jìn)行年度檢查申報，填寫年度檢查報表,，提交《誠信管理手冊》,，交驗《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、在昌分公司《企業(yè)非法人營業(yè)執(zhí)照》,、《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證》副本原件,。

（二）外省外地建設(shè)行政主管部門在昌設(shè)有辦事處的，該地企業(yè)將申報資料提交到駐昌辦事處,，由駐昌辦事處統(tǒng)一將年檢資料交市建委,；無駐昌辦事處的企業(yè)將申報資料直接報市建委。

（三）對年度檢查資料齊全的企業(yè),，市建委在15個工作日內(nèi)做出年度檢查結(jié)論,，記錄在《誠信管理手冊》年度檢查記錄欄內(nèi)。

第十六條年度檢查的內(nèi)容是：進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌施工條件是否符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件,；是否與其在昌施工承接的工程規(guī)模相適應(yīng),；進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌是否存在著工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、市場行為,、勞動用工,、工資支付等方面的違法、違規(guī)行為,。年度檢查結(jié)論分為合格,、基本合格、不合格三類,。

第十七條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)在昌的施工條件符合進(jìn)昌登記時應(yīng)具備的條件,，且與其在昌施工的工程規(guī)模相適應(yīng)，在過去一年中沒有發(fā)生第十四條所列行為的,，年度檢查結(jié)論為合格,；發(fā)生第十四條所列行為，經(jīng)批評教育后已整改的,，年度檢查結(jié)論為基本合格,；發(fā)生第十四條所列行為，情節(jié)嚴(yán)重或整改不力的,，年度檢查結(jié)論為不合格,。

第十八條有下列情況之一的，市建委收回其《誠信管理手冊》,，在兩年內(nèi)市建委不再發(fā)給該企業(yè)《誠信管理手冊》,，并給予不良行為記錄，在此后的兩年內(nèi)參加本市建筑市場招投標(biāo)活動時,，每次扣4分,。

1、年度檢查結(jié)論為不合格的,；

2,、連續(xù)兩年年度檢查結(jié)論為基本合格的；

第十九條年檢時間為自下發(fā)年檢通知之日起二個月內(nèi),，特殊情況企業(yè)可申請延期,，延期時間不超過一個月。在規(guī)定時間沒有參加年度檢查的進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè),，其《誠信管理手冊》自行失效,。

第二十條進(jìn)昌建筑業(yè)企業(yè)遺失《誠信管理手冊》，應(yīng)在本市登報聲明作廢后,，重新補(bǔ)發(fā)。

第二十一條企業(yè)終止在昌承接工程,，應(yīng)到市建委辦理離昌手續(xù),，同時上繳《誠信管理手冊》,。

第二十二條本辦法由南昌市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇六

一,、結(jié)盟項目,、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，參與結(jié)盟的個人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定,。

二,、物流人員要忠于職守，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),，廉潔奉公,，不謀私利，苦心鉆研專業(yè)知識,，做到業(yè)務(wù)熟練精通,。

三、對結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗收制度,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、數(shù)量關(guān)，驗收合格后方可下帳入庫,，入庫單需交財務(wù)一份,。

四、入庫商品實行規(guī)范管理,，庫管員要分類準(zhǔn)確,，擺放整齊，井然有序,，帳物相符,，衛(wèi)生整潔，不臟不亂,；保管要妥善精心,，無損壞丟失。

五,、庫管員熟練掌握入庫商品的種類,，規(guī)格型號，樣式顏色,，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù)，隨手可取,。

六,、積分券妥善保管，發(fā)放準(zhǔn)確無誤,。

七,、發(fā)放商品要點準(zhǔn)數(shù)目,，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密,，做好標(biāo)記,，認(rèn)真做好登記并準(zhǔn)確及時出庫，發(fā)貨時,，要保證及時將貨單傳真到相關(guān)加盟店,。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道,，做好與運輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無誤。

九,、服務(wù)態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店爭吵,，尤其發(fā)生爭議時務(wù)必耐心解釋,。

十、確有質(zhì)量問題保證退貨,，一般商品在必要時可以調(diào)換,，遇有爭議問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，絕對不能刁難各店和消費者,，確保售后服務(wù)工作落實到位,。

十一、做好配送商品的跟蹤服務(wù),，主動及時與相關(guān)店保持聯(lián)系,，聽取意見和要求，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記,。不斷改進(jìn)和完善物流配送工作,。

十二、根據(jù)市場需求和物流工作運營實際情況,，主動及時向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議,。

十三、認(rèn)真注意庫房的安全管理,，衛(wèi)生整潔,，及時通風(fēng)，經(jīng)常注意檢查電源,、火源,、水源，注意防火，防盜,、防霉,、防損壞,，尤其以安全第一,。

十四、出庫商品嚴(yán)格履行出庫制度,，專人負(fù)責(zé),，書面登記，商品出庫須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

十五,、物流每月末必須和財務(wù)部對帳一次，防止商品流失,，搞好月末盤點,，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時采取應(yīng)急措施,。

十六,、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛,。

十七,、財務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運輸費用標(biāo)準(zhǔn)，向下配送發(fā)放一切費用由公司負(fù)責(zé),，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔(dān),，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決。

十八,、上架商品依據(jù)市場銷售實際情況,，適時組織必要的下架。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇七

1.1 本制度規(guī)定了本公司安全生產(chǎn)管理的管理職能,、管理內(nèi)容與要求,、檢查與考核。

1.2 本制度適用于本公司安全生產(chǎn)管理,。

2.1 《電業(yè)安全工作規(guī)程》(電力部dl408—91),。

2.2 《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》(國電發(fā)[20xx]643號)。

2.3 《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國電發(fā)[20xx]311號),。

2.4 《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(國電總[20xx]478號),。

3.1 本公司安全管理實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，歸口安監(jiān)股管理。

3.2 生產(chǎn)單位的各級安全管理人員按各自職能負(fù)責(zé)安全管理工作,。

3.3 各級領(lǐng)導(dǎo)堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的原則，堅持管生產(chǎn)必須安全的原則,。

3.4 全體職工嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，搞好安全管理工作。

4.1 堅持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針,，公司各級領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)活動中必須把安全工作放在首位，積極采取各種措施和對策,，保障職工的安全與健康,，防止各類事故發(fā)生,。

4.2 安全生產(chǎn)無小事,，安全一票否決，對干部晉級和單位評優(yōu),，資質(zhì)評審中,，安全具有一票否決的作用。

4.3 公司安全目標(biāo)必須人人熟悉,，各單位根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)編制本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo),。

4.4 加強(qiáng)對職工的安全思想教育和現(xiàn)場崗位的技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),。

45 安全生產(chǎn)必須正確處理好“四個關(guān)系”,，做好安全為主體，作好檢修消卻工作,，加強(qiáng)對設(shè)備的維護(hù)管理,，嚴(yán)禁設(shè)備帶病或超銘牌出力運行，以確保設(shè)備的安全穩(wěn)定運行,。

4.6 按照“三不放過”的原則,，嚴(yán)肅認(rèn)真對待生產(chǎn)中所發(fā)生的各類事故的分析報告工作，同時要做好事故,，障礙資料的歸檔工作,。

4.7 安全教育管理

4.7.1為提高職工安全思想意識，增強(qiáng)職工安全責(zé)任感,，增強(qiáng)法制觀念,，使職工自覺遵章守紀(jì)，以確保安全生產(chǎn),，必須堅持長期安全思想教育,。

4.7.2對新入公司人員,，必須進(jìn)行公司，股室,，班組進(jìn)行三級安全教育,。

4.7.3由綜合辦負(fù)責(zé)組織，安監(jiān)股協(xié)助進(jìn)行安全教育及《電業(yè)安全工作規(guī)程》學(xué)習(xí),，并經(jīng)考試合格,。

4.7.4離開運行崗位三個月以上的值班人員必須經(jīng)過熟悉設(shè)備系統(tǒng)，熟悉運行方式的實習(xí),，《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試合格后,，才能再上崗工作。

4.7.5各生產(chǎn)崗位的人員,，必須熟悉掌握有關(guān)觸電現(xiàn)場急救，心肺復(fù)蘇和緊急救護(hù)以及消防器材使用等方法,。

4.7.6對參加本公司工作的臨時工,，外來施工人員，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,，相關(guān)部門的安監(jiān)人員必須對他們進(jìn)行安全教育及安全注意事項的交待,。

4.8 安規(guī)考試管理

4.8.1每年的安規(guī)考試規(guī)定在4月份進(jìn)行。

4.8.2公司安規(guī)考試由安監(jiān)股組織命題,，全公司統(tǒng)一時間進(jìn)行閉卷考試,。

4.8.3安規(guī)考試成績合格分?jǐn)?shù)為76分，考試不及格者,，限定在1個月內(nèi)補(bǔ)考合格,，補(bǔ)考不合格者下崗1個月，舞弊者或無故不參加考試者,，下崗1個月,。

4.8.4從事特種工作作業(yè)人員，必須參加專業(yè)培訓(xùn)和考試,，并持合格證上崗,。

4.8.5安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立二級安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，即公司,，股室二級安全監(jiān)察機(jī)構(gòu),。

4.8.6安全監(jiān)察人員必須具備作風(fēng)正派，實事求是,，能堅持原則,。

4.8.7安全活動規(guī)定：股室安監(jiān)員應(yīng)做好記錄，活動保質(zhì)保量,，防止走過場,，要結(jié)合實際，以及不安全隱患等進(jìn)行討論，記錄要工整,，每次發(fā)言人數(shù)不少于60%人/次,。

4.9 反事故措施計劃和安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃管理

4.9.1“三措”計劃，應(yīng)在每年的6月份前編制完成,?！胺创搿庇媱澯缮a(chǎn)副經(jīng)理組織生技，安監(jiān)和有關(guān)部門提出,，由生技股,，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“安措”計劃由各生產(chǎn)單位提出，安監(jiān)股負(fù)責(zé)匯編：“三措”計劃由生產(chǎn)副經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.9.2各生產(chǎn)單位每年5月底前,，編制完成本單位的“兩措”計劃，并報生技股,，安監(jiān)股,。部門，單位不能實施的計劃,，需報公司列入公司年度計劃實施,，于6月底前由生技股，安監(jiān)股分別制訂“三措”計劃報州局,。

4.9.3因資金或材料等原因而影響本年度部門,，單位不能完成的“三措”計劃內(nèi)容，在下年度“三措”計劃中列入完成,。

4.9.4生產(chǎn)副經(jīng)理,，安監(jiān)股，生技股和各生產(chǎn)部門主要負(fù)責(zé)人,，安監(jiān)員應(yīng)經(jīng)常檢查監(jiān)督“三措”計劃的完成情況,，公司每季進(jìn)行一次檢查，生產(chǎn)部門每月對完成情況進(jìn)行一次檢查,。公司將對“三措”計劃未完成的單位,，部門，按省公司(1997)148號文《關(guān)于加強(qiáng)安全管理工作的通知》中的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

4.10事故和障礙的調(diào)查,，分析管理

4.10.1事故和障礙的調(diào)查，分析及處理必須嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,，《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,，《中華人民共和國勞動法》，《湖南省電力公司安全生產(chǎn)獎懲辦法(試行)》的通知和本公司的安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定,，以及其他規(guī)定,。

4.10.2事故調(diào)查,，分析必須堅持“三不放過”的原則，實事求是 ,，嚴(yán)肅認(rèn)真,，反對草率行事，更不能大事化小,，小事化了,，嚴(yán)禁隱瞞事故。

4.10.3各級領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)人員都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行各類事故,，障礙統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),。

4.10.4事故發(fā)生后，必須迅速搶救受傷人員和防止事故蔓延擴(kuò)大,，安監(jiān)人員和事

故調(diào)查人員應(yīng)迅速奔赴現(xiàn)場組織調(diào)查,，搜集事故原始資料，未經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)

導(dǎo)和安監(jiān)股同意,，任何人不得隨意變動事故現(xiàn)場,。

4.10.5凡發(fā)生事故，值班人員應(yīng)立即向當(dāng)值調(diào)度匯報,，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)股報告，

事故當(dāng)事人和相關(guān)人員在下班后離開事故現(xiàn)場前寫出事故的原始材料,。

4.10.6凡發(fā)生重大設(shè)備事故的調(diào)查,，由經(jīng)理組織安監(jiān)，生技及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專業(yè)人員,，成立事故調(diào)查組,，經(jīng)理擔(dān)任組長，主持調(diào)查工作,。

4.10.7凡發(fā)一般設(shè)備事故,，由生產(chǎn)副經(jīng)理組織調(diào)查。發(fā)生的未遂事故,，一類障礙(非責(zé)任的),，二類障礙由股室領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查。

4.10.8凡發(fā)生輕傷事故和一類責(zé)任障礙,，安監(jiān)股組織調(diào)查,，主持召開分析會，責(zé)任單位安全第一責(zé)任人和安監(jiān)員及有關(guān)人員參加;性質(zhì)嚴(yán)重的輕傷事故的調(diào)查,，由安監(jiān),，生技，工會等相關(guān)人員參加,。

4.10.9事故發(fā)生后,，事故單位的安全員應(yīng)綜合寫出事故,，障礙分析書面材料報公司安監(jiān)股，安監(jiān)股綜合填寫報表報上級安監(jiān)部門,。

4.10.10事故,，障礙發(fā)生后，責(zé)任單位要召開分析會,，無故拖延或逾期不報者,，安監(jiān)股有權(quán)對其給予處罰(處罰依據(jù)本公司的《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》)。

4.11安全報表管理

4.11.1安監(jiān)股必須按州局規(guī)定,，及時,，準(zhǔn)確填報各種安全報表，次月的1日用電話或傳真報安全監(jiān)督部,。并按照部《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定,，填報下列卡片，報表報送安全監(jiān)察部：事故(障礙)卡片,，人身事故卡片,，交通事故統(tǒng)計卡片，違章下崗統(tǒng)計表,，雙票合格率統(tǒng)計票,。

4.11.2安監(jiān)股必須按上級要求，及時,，準(zhǔn)確填報人身事故報表,，每月初報出。

4.11.3凡發(fā)生設(shè)備事故,，人身傷亡事故,，障礙的單位，必須及時報告安監(jiān)股,。月內(nèi)交書面報告,。

4.11.4對發(fā)生設(shè)備事故，障礙,，人身事故的單位,，隱瞞不報者按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇八

第一條 為了加強(qiáng)管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、經(jīng)律。

第三條 禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為,。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎勵,、表彰。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,，鼓勵員工積極向上,。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵,、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。

第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費,。

第二十二條 努力學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條 積極進(jìn)取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強(qiáng)財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。

第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第二十七條 公司的財務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨立核算的單位配備專職財務(wù)人員,。

第二十九條 公司設(shè)立財務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會計人員,。

第三十條 財務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。

會計負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制,，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理對財務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月,、季,、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告,；

3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借,、還款工作；

4.定期或不定期地組織會計人員學(xué)習(xí)會計相關(guān)法規(guī),，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；

5.編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作,；

6.參與公司發(fā)新項目,、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入、費用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

第三十二條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。

記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報帳,。

第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第三十四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告,。

公司支持財務(wù)人員堅持原則,，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù),。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵,。

第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。

財會人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。移交交接必須監(jiān)交。

第三節(jié) 會計核算原則及科目報表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權(quán)條例》,、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表,，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù),。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理,。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣,。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù),、收益和費用等應(yīng)按實際收付的貨幣記帳,，同時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表,。

第四十條 一切會計憑證,、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,，必要時可用外國文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費用都必須在同一時期內(nèi)反映,，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行,，不應(yīng)提前或延后。

第四十一條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致,，非董事會同意，任何人不得隨意改變。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè),，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù),；

2.以廠房,、設(shè)備、原材料等實物投資的,，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單,、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù),；

3.以專有技術(shù),、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù),；

4.各方交付的出資額,，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明,。

第四十三條 公司以單價xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物,；

2.機(jī)器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī),、復(fù)印機(jī),、電傳機(jī)等）；

4.運輸工具,；

5.其他設(shè)備,。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年,；

3.電子設(shè)備,、運輸工具5年；

4.其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價加運輸、裝卸,、包裝,、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等,。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次,，對盤盈、盤虧,、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時處理完畢,。

1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價,，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2.盤虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4.公司對固定資產(chǎn)的購入,、出售、清理,、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

第四十七條 凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時,，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金,。

第四十八條 公司主要的會計報表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季,、月）,；

2.損益表（年,、季、月）,；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）,；

6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；

7.應(yīng)收,、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）,。

第四節(jié) 資金、現(xiàn)金,、費用管理

第四十九條 財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費，良好運用,，提高效益,。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金,。

第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,。即：財務(wù)章由出納保管,，法人章由會計負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管,。

第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳,，也不準(zhǔn)以收頂支記帳,。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯,、票匯（含自帶票匯）,、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項,，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查,。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批,。由報批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批,，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批,、支付。

對違反上述規(guī)定的付款,，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,，并及時向上級請求處理。

第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的,，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途,，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托,，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度,，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的應(yīng)收資金,，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收,；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理,。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元,，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金,。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來,，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑,。

第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金,。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。

第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者按貪污論處,。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳,。

第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次,，保證鈔帳相符。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報,。

第六十三條 領(lǐng)用空白支票,，必須注明限額,、日期、用途及使用期限,，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第六十四條 正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人驗收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第六十五條 商品運雜費,、包裝費、手續(xù)費等,，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷,。

第六十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取,，由經(jīng)理掌握使用,。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污,。

公司各部,、室的業(yè)務(wù)費，由各部,、室部長（主任）審核簽字,，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷,。

公司員工的差旅費,，由各部、室部長（主任）審核,，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，報總經(jīng)理審批報銷。

第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金,，不偷稅漏稅,。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理

第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范,，每月向財務(wù)部門報送一次庫存報表,。

第七十一條 倉庫每年底由會計會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表,。

第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧,，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應(yīng)由公司財務(wù)部審核,，報總經(jīng)理審批后處理,。

第七節(jié) 會計憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強(qiáng)對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記,、領(lǐng)用,、清理、核對工作,。嚴(yán)禁為外單位或個人代替開具發(fā)票,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第七十四條 會計憑證必須內(nèi)容真實,、手續(xù)完備,、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改,、挖補(bǔ),，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正,。

第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊,，妥善保管，不得丟失,，至少保存15年,。

采用電子計算機(jī)記帳的，機(jī)器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿,，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管,，至少15年。

第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時,，應(yīng)抄具清單,，報總經(jīng)理、董事會,、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后,，才能銷毀。

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第七十九條 公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第八十條 公司勞動人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn),、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實行定員,、定崗。

第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準(zhǔn)后實施,。

第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批。

第八十四條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢。

第八十六條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

第八十八條 各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

3.部門副主任及會計人員，由總經(jīng)理聘任,；

4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任,。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計劃,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動人事部進(jìn)行招聘。

第九十條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年,。

第九十一條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間,，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放,。

第九十二條 員工試用期滿15天前,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié) 工資,、獎金及待遇

第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列,。

第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第九十六條 員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資、獎金,、福利方案,；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第九十七條 公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵,。

第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險,。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié) 辭職、辭退,、開除

第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實,，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。

第一百一十四條 辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

第一百一十七條 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計,。

第一節(jié) 總則

第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的.行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企、董,、工,、”等內(nèi)容編號后打印。

第一百二十二條 打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印、蓋章,。

第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期,、部門,、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果,。

第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送,。

第三節(jié) 文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項,。

第一百二十七條 打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報,、傳真,、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件,、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項登記，以備查驗,。

第一百二十八條 電報,、電傳、傳真,、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理,，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印,。

第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙,，降低消耗,、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修,，以免影響工作,。

第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領(lǐng)用,。

第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。

第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十四條 電話為辦公配備,，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。

第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,，降低費用,。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車,，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告,，說明用車事由、地點,、時間,、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車,。

第一百三十八條 車輛駕駛專人專車,，專車專管。

第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放,，并采取必要的防盜措施,。

第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車,，否則按私事用車處理,。

第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則,，由此所引起的罰款,、處理、損失等由本人負(fù)責(zé),。

第一節(jié) 總則

第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理,，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度,。

第一百四十四條 公司各部門及下屬公司,、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理,，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán),、有否履約能力及其資信情況,，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益,，又要考慮對方的條件和實際能力,，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效,、有利,。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡，然后簽約,。

第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第一百五十一條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體、文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點,。

2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì),；數(shù)量要明確計量單位,、計量方法、正負(fù)尾差等,；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確,；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確,；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價,、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明,，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的,，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法,。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章,，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。

第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，除合同履行地在我主所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄,。

第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主,，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的,，由總經(jīng)理審批,。

第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私,、損公肥私、謀 取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。

第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。

第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理,，按年收集，統(tǒng)計繳納印花稅,。合同管理要建立合同檔案,。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏,。每一份合同包括合同正本,、副本及附件，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄,，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書,、電傳等）,，均應(yīng)妥善保管。

第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第一百五十九條 員工必須按時上下班,，不遲到,、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第一百六十條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報財務(wù)部門審核,。

第一百六十一條 嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。

第一百六十三條 上班時間禁止對外出私事,、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第一百六十四條 遲到,、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理,。

第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假、產(chǎn)育假時,，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡,，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的,，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%；

3.病假超過6個月的,，從第七十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%。

第一百六十七條 員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,、工作秩序,，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度,。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作,，要認(rèn)真落實責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé),，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時采取措施解決,。

第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,。

第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育,。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn),，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn),。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險,，確保固定資產(chǎn)安全。

第一百七十五條 落實防火措施：

1.辦公室,、倉庫的消防栓,，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

2.辦公樓,、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,；

3.易燃,、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管,，不得亂放,、混放；

4.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道,；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐,；

第一百七十七條 落實防盜措施：

1.倉庫、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi),；辦公房間無人在內(nèi)時要關(guān)好門窗和電燈,；

2.財務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動報警器,，下班時要接通報警器的電源,；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗，

4.車輛停放時應(yīng)采取必要的防盜措施,。

第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,，一律追究責(zé)任,；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。

第一節(jié) 總則

第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能,，特制定本制度。

第一百八十一條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待,。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級；

1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者,；

2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者,；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營管理有方者,；

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,，可給予晉升二級,；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級,。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后,，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，制訂本制度,。

第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第一百八十八條 本制度適于公司全體員工,。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚,；

2.獎金獎勵,；

3.晉升提級。

第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,；

2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6.維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出；

8.其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第一百九十二條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2.勞動人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的,；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備,、工具,，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；

7.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費的；

11.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元）,，責(zé)任人賠償10%-50%,；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第一百九十五條 對員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案。

第一百九十六條 受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇九

第一章總則

第一條,、通過對設(shè)備進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng),、有效的管理,，使設(shè)備功能滿足公司水泥生產(chǎn)全過程的需要。

第二條,、運用技術(shù)、經(jīng)濟(jì),、組織等措施,，對公司生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行綜合管理,，做到全面規(guī)劃、合理配置,、擇優(yōu)選購,、精心安裝、正確使用,、細(xì)心維護(hù),、科學(xué)檢修、適時改造和更新,，不斷改善和提高生產(chǎn)裝備的技術(shù)水平,，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，為提高產(chǎn)品質(zhì)量,、降低消耗,、保證安全生產(chǎn)、增加經(jīng)濟(jì)效益提供保障,。

第三條,、本辦法適用于公司全部生產(chǎn)設(shè)備（含工業(yè)建、構(gòu)筑物）的管理,。

第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條,、公司主管副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)本公司的設(shè)備管理工作，對總經(jīng)理負(fù)總責(zé),。主管副總經(jīng)理代表總經(jīng)理,，對本公司設(shè)備管理負(fù)全面責(zé)任，其職責(zé)如下：

1,、認(rèn)真執(zhí)行貫徹國家各級領(lǐng)導(dǎo)部門有關(guān)設(shè)備管理的方針,、政策和法規(guī)。結(jié)合公司情況,，組織審定本公司設(shè)備管理的各項規(guī)章制度和考核辦法,。

2,、組織審定公司的設(shè)備管理規(guī)則,，設(shè)備更新改造計劃、設(shè)備的大修理計劃,，把設(shè)備管理工作納入議事日程、定期研究,。

3,、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與維修關(guān)系,，以及公司各部門與設(shè)備管理,，有關(guān)的業(yè)務(wù)橫向聯(lián)系，嚴(yán)禁生產(chǎn)中拼設(shè)備,。

第五條、維修部為公司設(shè)備管理職能部門,，負(fù)責(zé)設(shè)備管理具體工作,，對主管經(jīng)理負(fù)責(zé)。其職責(zé)如下：

1,、具體執(zhí)行國家和上級領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)設(shè)備管理的方針,、政策和法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全本公司設(shè)備管理的各種規(guī)章制度,，并貫徹執(zhí)行,。

2、組織推廣現(xiàn)代化設(shè)備管理方法,，狀態(tài)監(jiān)測和維修新技術(shù),、促進(jìn)文明安全生產(chǎn)。

3,、定期對全公司生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行巡回檢查,，做好考核工作。

4,、監(jiān)督,、指導(dǎo)全公司設(shè)備的潤滑管理工作。

5,、組織對重大,、特大設(shè)備事故的分析，參加一般設(shè)備事故的分析工作和會議,。

6,、負(fù)責(zé)設(shè)備檔案及各種維修技術(shù)資料的管理工作。

7,、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)改造和技措項目的全過程管理,。

第六條、各基層單位由一名領(lǐng)導(dǎo)主管本單位的設(shè)備管理工作,。其職責(zé)如下：

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司設(shè)備管理的各種規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)本單位的設(shè)備管理工作，在業(yè)務(wù)上接受維修部的領(lǐng)導(dǎo),。

2,、負(fù)責(zé)制定本單位的設(shè)備管理責(zé)任制及考核辦法,。

3,、負(fù)責(zé)對本單位主要生產(chǎn)設(shè)備執(zhí)行日檢，并做好記錄,，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷和隱患要及時處理,，并上報維修部。

4,、負(fù)責(zé)提高本單位的大,、中、小修計劃,，且組織實施,，并做好質(zhì)量驗收工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，同時要將相關(guān)的技術(shù)資料報給維修部,。

5、參加本單位設(shè)備更新,、改造和技措項目工作,，并做好驗收工作。

6,、負(fù)責(zé)本單位設(shè)備潤滑管理工作,。

7、負(fù)責(zé)參與本單位設(shè)備事故搶修工作,，組織一般事故分析,。

8、對本單位的繼電保護(hù),、高壓電氣設(shè)備,、各種儀表在運行中有異常現(xiàn)象及時向維修部通報,。

第七條,、安全生產(chǎn)處、維修部按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)更新與技術(shù)改造的立項,、申報,、組織實施和竣工驗收等管理工作。

第三章管理目標(biāo)

第八條,、設(shè)備完好率達(dá)90%以上,，主要生產(chǎn)設(shè)備完好率達(dá)95%以上,。

第九條、年度大修理完成率達(dá)90%以上,。

第十條,、固定資產(chǎn)更新與技術(shù)改造項目完成率90%以上。

第十一條,、跑冒滴漏率10%以下,。

第十二條、減少故障和一般設(shè)備事故的發(fā)生,。杜絕重大,、特大設(shè)備事故的發(fā)生。降低設(shè)備事故（故障）率,。

第四章概念,、標(biāo)準(zhǔn)

第十三條、全員設(shè)備管理

是一種全效率,、全系統(tǒng),、全體人員都參加的設(shè)備維護(hù)與維修的管理制度。其特點是：

一,、公司最高領(lǐng)導(dǎo)層,、管理人員到生產(chǎn)服務(wù)人員等所有與設(shè)備有關(guān)的人員和單位全部參加的設(shè)備管理工作。

二,、對設(shè)備壽命期進(jìn)行全面系統(tǒng)地管理,。

三、使設(shè)備全效率達(dá)到最高水平,。

四,、設(shè)備維護(hù)檢查方面實行日常檢查、定期檢查,、專項檢查,。

五、在設(shè)備預(yù)防修理方面實行狀態(tài)維修,、大修和改善性修理,。

六、注重對設(shè)備管理人員與維修人員技術(shù)能力的培訓(xùn)教育,。

第十四條,、設(shè)備命名統(tǒng)計原則

一、命名原則

1,、以設(shè)備具有的核心功能作為設(shè)備名稱,。

2、設(shè)備分類：一般分為生產(chǎn)設(shè)備,、運輸設(shè)備,、科研與檢驗設(shè)備,、基礎(chǔ)設(shè)備、辦公設(shè)備等,。

3,、每臺設(shè)備是具有一定用途的獨立設(shè)備（包括附屬設(shè)備和附件），在使用上能體現(xiàn)其獨立性,，在構(gòu)成上能體現(xiàn)其完整結(jié)構(gòu)的齊備性,，一臺完整的設(shè)備應(yīng)包括原動機(jī)部分、傳動部分,、執(zhí)行部分,、控制系統(tǒng),、輔助系統(tǒng),、技術(shù)資料等，計算機(jī)系統(tǒng)等還包括軟件資料,。

二,、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

1、達(dá)到主機(jī)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的按主機(jī)設(shè)備認(rèn)定,。

2,、非主機(jī)設(shè)備以具有核心功能的設(shè)備為主要組件，以及為其單獨提供服務(wù)的所有設(shè)備的組合構(gòu)成單臺設(shè)備,。

3,、為兩臺及兩臺以上的設(shè)備提供服務(wù)的設(shè)備可列入其中主要的服務(wù)對象中。如低壓動力配電盤,、中心稀油站,、操作臺（盤、箱）等,。

4,、基層單位低壓配電室的配電盤包括達(dá)不到主機(jī)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的變壓器作為單臺設(shè)備認(rèn)定。

5,、高壓開關(guān)柜,、避雷器柜、高壓功率因數(shù)補(bǔ)償柜等高壓柜均按單臺設(shè)備認(rèn)定,。

6,、各種機(jī)床、車輛,、30kva以上電焊機(jī),、雙蹤電子示波器及價值20__元以上使用1年以上的各種試驗機(jī)（臺）和測量工具等均作為單臺設(shè)備認(rèn)定。

7,、控制用計算機(jī)系統(tǒng)作為單臺設(shè)備認(rèn)定,。

三,、統(tǒng)計辦法

1、設(shè)備分類代碼：生產(chǎn)設(shè)備—01,、運輸設(shè)備—02,、科研與檢驗設(shè)備—03、其它設(shè)備—04,。

2,、設(shè)備由維修部統(tǒng)一編號。

3,、單臺（套）設(shè)備統(tǒng)計時,，須填寫其附屬設(shè)備，如減速機(jī),、電機(jī)等。第十五條、主機(jī)設(shè)備

挖掘機(jī)、潛孔鉆機(jī)、礦用汽車,、石灰石破碎機(jī),、生料磨機(jī),、循環(huán)風(fēng)機(jī),、窯尾大袋收塵器,、回轉(zhuǎn)窯、預(yù)熱器,、高溫風(fēng)機(jī),、羅茨風(fēng)機(jī)（75kw以上）,、大型減速機(jī)（500kw以上）、選粉機(jī),、包裝機(jī),、橋式抓斗起重機(jī)（含軌道）,、均化庫側(cè)取料機(jī),、橋式卸料機(jī),、入預(yù)熱器（生料庫、輥壓機(jī),、水泥庫）斗式提升機(jī),、煤粉轉(zhuǎn)子稱、dcs控制系統(tǒng),、篦式冷卻機(jī),、槽式輸送機(jī)、空壓機(jī)（20m3以上）,、變壓器（500kva以上）,、主供電回路電纜、大型工程機(jī)械,、大型電動機(jī)（500kw以上）,。第十六條、設(shè)備的基礎(chǔ)技術(shù)資料由維修部負(fù)責(zé)收集整理、測繪,、存檔,。第十七條、完好設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)

一,、設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,。

二、零部件齊全,、完好,，磨損及腐蝕不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

三,、傳動,、潤滑和冷卻等系統(tǒng)正常。

四,、控制系統(tǒng)靈敏可靠,。

五、無超溫,、超壓,、超速、超電流等現(xiàn)象,。

六,、原材料、燃料消耗正常,。

七,、設(shè)備達(dá)到“四無”（無積灰、無雜物,、無松動,、無油污），“六不漏”（不漏油,、不漏水,、不漏汽、不漏電,、不漏風(fēng)、不漏物料）的要求,。

八,、技術(shù)資料齊全。

第十八條,、設(shè)備滲,、漏油認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、滲油：油跡不明顯，油跡被擦凈后5分鐘內(nèi)不出現(xiàn)油跡者為滲油,。

二,、漏油：油跡明顯，有的形成油滴,，油跡或油滴被擦凈后5分鐘內(nèi)出現(xiàn)油跡或油滴者為漏油,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇十

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范,，公司絕對不允許違背公德,、違反法律的現(xiàn)象存在。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對社會負(fù)責(zé),，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報。

第六條 緊密團(tuán)結(jié),，精誠合作,，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立起融洽的人際關(guān)系,。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心,，相互尊敬,，開展批評與自我批評。

第八條 不搞小團(tuán)體,、小幫派,，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

第九條 不撥弄是非,，無中生有,，挑撥離間,，說不利于團(tuán)結(jié)的話。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題,。

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

第十二條 遵守公司制定的作息時間,，不遲到，不早退,，上下班要打考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守,，不串崗及私自外出,、不聊天、聽音樂,、吃零食,、嬉鬧、大聲喧嘩,。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件、資料,，動用他人物品,。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作,、緊張有序,，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事,。

第十五條 遵守職業(yè)道德,，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利,。

第十七條 不得挪用公司財物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品,、財物,，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部,。

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個

員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門,。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密。

第二十二條 員工必須儀表端莊,、整潔,。

一、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男職員不留長發(fā)。

二,、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

三、 胡子：不留胡須,，保持面部清潔,。

四、 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。

一,、 站姿：會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

二、 坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方,。

三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司,。

四、 握手時用普通站姿,，并目視對方的眼睛,，脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。

五,、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后,，回手關(guān)門，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如必須要打斷說話,，也要看準(zhǔn)機(jī)會,，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”,。

六,、 遞交文件：如遞文件等，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是筆、小刀,、剪刀等,，要把尖銳的一面對著自己,，使對方容易接。

七,、 走通道,、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等,。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓，不得搶行,。

第二十五條 待人禮貌,。

一、 有顧客來,，馬上起身接待,，并讓坐，接待時要主動,、熱情,、大方、微笑服務(wù),。

二,、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時,，應(yīng)把文字向著對方,，雙手拿出，一邊遞交,，一邊清楚的說出自己的名字,。

三、 接受對方的名片時,，應(yīng)雙手去接,，拿到手后，要馬上看,，準(zhǔn)確記住對方姓名后,，將名片收起。

第二十六條 電話接聽處理

一,、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語,，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

二,、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達(dá),、回復(fù)。

三,、 語言要求：規(guī)范禮貌,、簡潔耐心。

四,、 電話接聽時要說：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時要說：“再見”,。

五、 對方打錯電話時,，不要說：“打錯了”就馬上掛電話,，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六,、 接聽電話要及時,，一般電話響鈴不得超過3聲。

七,、 為防止電話長時間占線,，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)。

八,、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過3分鐘。

第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，不隨地吐痰,、丟紙屑、果皮,、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等應(yīng)隨手拾起來,。

第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具,、設(shè)施,，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場,。

第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,，接打手機(jī),、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

第三十條 保持清潔衛(wèi)生,，及時清理辦公用品,。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔,，不得堆積在辦公現(xiàn)場,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇十一

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊,；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班,，不遲到、不早退,；

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,；

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等）；

（四）員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗、脫崗,；嚴(yán)禁長時間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等），關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款,；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù),、資料,、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé),。

第二章：行政上班制度

一、總述

（一）,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行

情況及管理工作,。

（二）,、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）,、周一至周日全員在崗。每天2人值班,，1人為主班,，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班,；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30 - 11：30,；下午15:00 - 22:00,；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30 - 17:00,，中午不休息,；

（二）、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,；

（三）,、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn),。

（四）,、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計工資；

（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處,。

2,、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時罰款300元,。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

四,、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。

五、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù),；

2,、請假期滿，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù),；

3,、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理,；

4,、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5,、病假、事假為無薪假,。

八,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款,、除名等處罰,。

2、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購買

1,、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報告,，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品。

4,、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇十二

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度,。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。

全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施,。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）

員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第一條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn),。

公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日,，周六,、周日休息。

若有特殊情況,，可另行安排作息時間,。

2.上班時間為：早上8：00至12：00，下午13：30至17：30,；中午12：00至13：00為午餐時間,，每天打卡四次。

如有因季節(jié)變化,，時間以調(diào)整后為準(zhǔn),。第二條打卡規(guī)定

1.打卡地點：各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所。

2.打卡要求：

1）員工上下班必須打卡,，因故不能打卡者,，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（出差者除外），并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案,，否則以曠工論處,。

2）所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,，違反規(guī)定者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

3）每月5號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實匯總,，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總,。

4）全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示,。

第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1.遲到：在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到。遲到1分鐘至10分鐘扣10元,、11分鐘至30分鐘的扣20元,，超過30分鐘，按曠工半天論處（扣除1.5天工資）,，超過60分鐘按一天曠工處理（扣除3天工資）

每月累計遲到3次以上,。（含3次）或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎,。

2.早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3.曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工,，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰,。

連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元,。

未經(jīng)請假,，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資,，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退,。

4.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。

凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪,。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別,；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

3.婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假必須提前一周申請,，超出時間按一般事假進(jìn)行計算,。

4.產(chǎn)假：在本公司工作滿一年以上，女員工享受90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲以內(nèi),，應(yīng)給與授乳假,，一日兩次，上午下午各一次,，每次一小時,。（男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期。）

5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報當(dāng)年使用,。

門衛(wèi)管理制度

1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作,，做好出入車輛及外來人員的檢查,、登記，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入廠區(qū)管理制度；

2,、負(fù)責(zé)來訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作,。做到態(tài)度熱情、細(xì)致周到,。對重要的來訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系,，應(yīng)迅速、準(zhǔn)確地匯報主管部門,；

3,、負(fù)責(zé)公司信函、報刊等郵件的收發(fā)工作,；

4,、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的廠區(qū)安全保衛(wèi)工作，對緊急情況和突發(fā)事件及時報告,，妥善處理,。

5、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時輪流值班制,，值班人員要堅守崗位,、忠于職守，晚上12：00—6：00鎖門,，此時間段非特殊原因不得開門,，如需請假時，提前安排好接班人員,，并對工作做詳細(xì)交接,；

6、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒,、閑聊,，不準(zhǔn)在值班期間干私活、辦私事,；

7,、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報告,，如實向主管部門反映情況,，重要信息要及時反饋給有關(guān)部門；

8,、門衛(wèi)要熟知公司基本情況,，要掌握公司主要部門辦公地址及電話號碼，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度,，要具有實事求是,、任勞任怨,、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界,。

9,、負(fù)責(zé)節(jié)假日、下班后的安全工作及檢查礦區(qū)內(nèi)房屋門窗否關(guān)好,，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹木施肥,、澆灌及修剪工作。

10,、門衛(wèi)有權(quán)對出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進(jìn)行詢查過問,，未經(jīng)公司相關(guān)部門同意,，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū)；

11,、上班時間有權(quán)拒絕無本部門主管簽名的請假條員工出門,；

12、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū),，有權(quán)對公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查,，對重大安全隱患要及時報告主管部門。

13,、本制度自頒布之日起執(zhí)行,；

14、本制度解釋權(quán)歸本公司,。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇十三

1,、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工工作積極性,，體現(xiàn)“注重績效,、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”激勵分配原則,，建立與市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系，公司薪酬管理制度,。

1.2結(jié)合本地區(qū),、行業(yè)實際情況，在公司支付能力范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資,、短期激勵和中長期激勵合理結(jié)構(gòu),，使其對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性,、激勵性,。

1.3以員工崗位責(zé)任、工作績效、勞動技能,、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工,。

3,、工資模式

薪酬構(gòu)成(員工工資)=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利

(1)基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn),。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小，技術(shù),、智力要求高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好壞來確定工資,。

(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況,、工作績效考核結(jié)果確立。

(4)福利包括住房公積金,、中夜班補(bǔ)貼,、資歷補(bǔ)貼,、防暑降溫補(bǔ)貼,、加班補(bǔ)貼等;各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》,。

4,、薪酬層級及薪點

4.1根據(jù)部門職責(zé),，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門)，一類部門與二類部門總體相差20%,。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制,，將每類部門所有崗位分為6個系列,，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點，經(jīng)理級崗位包含5個薪點,。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等,。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列,，依據(jù)員工個人工作能力,、工作經(jīng)驗,、工作業(yè)績、承擔(dān)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素,，確定員工個人薪酬薪點,，管理制度《公司薪酬管理制度》。每個薪點值含月基本工資,、崗位工資和月績效工資三部分,。

4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放,。

4.5新入職應(yīng)屆中專生,、大學(xué)生見習(xí)期為一年，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別,。

4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值

5,、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤,。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定,，時間為下一年年初。

5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動員工,，依調(diào)動前后工作月數(shù),，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā);非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終獎勵。

5.3休產(chǎn)假,、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā),。

5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上(含兩個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上,，不計發(fā)年終獎勵,。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行。

6,、實習(xí)期,、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。

7,、職位晉升與薪酬調(diào)整,。

轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整，分為正常年度調(diào)薪,、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種,。薪酬調(diào)整時，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn),，不考慮學(xué)歷,，工齡，性別等因素,。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后第二個月體現(xiàn),。

企業(yè)管理規(guī)章制度和管理辦法篇十四

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、紀(jì)律,。

第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為,。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍,。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎勵、表彰,。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰,。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條 公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十四條 公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十五條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十六條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。

第二條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

第四條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費,。

第五條 努力學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第六條 積極進(jìn)取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一,、公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā),。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印,、蓋章,。

三、和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送,。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

文印管理規(guī)定

七,、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八,、打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打印。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，由各部門自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

九,、文印人員必須按時、按質(zhì),、按量完成各項打字,、傳真、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

十,、文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品 購置領(lǐng)用規(guī)定

十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

十六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

一,、總則

一、為了加強(qiáng)公司的財務(wù)管理工作,，如實反映公司財務(wù)狀況,，發(fā)揮財務(wù)管理在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，保證投資者和債權(quán)人合法權(quán)益，特制定本制度,。

二,、公司實行統(tǒng)一的財務(wù)制度，統(tǒng)一財務(wù)管理原則,。公司設(shè)置財務(wù)部,，屬于公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部經(jīng)營管理職能機(jī)構(gòu)。

三,、公司財務(wù)部門的職能是：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財經(jīng)管理法規(guī)制度,。

（二）建立、健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃,，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。

（三）積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

（五）合理核算公司收入和成本，及時完成需要上交的管理費用,。

（六）對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政,、稅收、銀行部門了解,、檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。

（七）完成公司交給的其他任務(wù),。

四、公司部門和職員必須遵守法律法規(guī),，按照本制度規(guī)定辦理有關(guān)業(yè)務(wù),，實行會計監(jiān)督，任何人不得無故對會計人員打擊報復(fù),，以保障會計人員不受侵犯,。

二、會計工作崗位職責(zé)

1,、主辦會計的工作職責(zé)

（一）依照國家相關(guān)法律與法規(guī)建立會計帳冊,，進(jìn)行會計核算，及時提供合法、真實,、準(zhǔn)確,、完整的會計信息。

（二）設(shè)置和登記總帳,，各種明細(xì)分類帳,，對公司的全部的經(jīng)營活動，財產(chǎn)物資如實進(jìn)行全面記錄,、反映和監(jiān)督,。

（三）各種費用支付、往來款項進(jìn)行審查,、核對總分類賬,、明細(xì)賬、工程項目,、在建工程等的帳薄處理,，做到帳證相符、帳帳相符,。

（四）輔助出納辦理銀行結(jié)算,，幫助出納做好每月記帳憑證，核對現(xiàn)金銀行帳,，以保證日清月結(jié),。

（五）編制固定資產(chǎn)統(tǒng)計報表，參與資產(chǎn)材料的盤點工作,。

（六）不得因個人工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,。

（七）建立往來款項清算制度，辦理往來帳結(jié)算業(yè)務(wù),，負(fù)責(zé)往來明細(xì)結(jié)算,。

（八）負(fù)責(zé)公司各類發(fā)票的領(lǐng)購與保管工作。

（九）負(fù)責(zé)公司證照的年檢,。

（十）審核會計憑證的合法性,、合規(guī)性、準(zhǔn)確性,。

（十一）負(fù)責(zé)對成本,、費用、收入及結(jié)轉(zhuǎn)會計帳冊的登記與處理,。

（十二）按報表名稱,、內(nèi)容、時間,、報送部門,、編制要求，及時準(zhǔn)確編制財務(wù)各類報表。

（十三）對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,，按月進(jìn)行整理,、裝訂，做到齊全,、完整,、美觀、易查,。

（十四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2、出納會計工作職責(zé)

（一）準(zhǔn)確及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

（二）隨時掌握現(xiàn)金,、銀行存款及收支情況。

（三）登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳,。做到帳帳相符,，銀行存款日記帳每月與銀行對帳單相核對，并編制余額調(diào)節(jié)表,。

（四）保管庫存現(xiàn)金,，確保其安全和完整無缺。如有短缺負(fù)責(zé)賠償,。

（五）保管空白收據(jù)和空白支票,，不得遺失。

（六）按會計工作規(guī)范要求認(rèn)真整理和裝訂會計憑證的附件,。

（七）負(fù)責(zé)審核過的工資獎金及有關(guān)費用的發(fā)放,。

（八）參與庫存材料的清查盤點。

（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

三 、財務(wù)工作管理制度

1,、會計年度自1月1日至12月31日止,。

2、會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他資料必須真實、準(zhǔn)確,、完整,，符合會計制度的規(guī)定。

3,、財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。

4、財務(wù)工作人員應(yīng)定期接受上級主管部門財務(wù)清查,，保證帳簿記錄與實物,、款項相符。

5,、財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理,。會計報表每月由主辦會計編制并上報1次。

6,、財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督,。財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理,；對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正,、補(bǔ)充。

7,、財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度,，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼管稽核和收入,、費用,、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。

8,、財務(wù)工作人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，交接過程由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交,。

四,、財務(wù)報銷制度

1、報銷付款及借款等相關(guān)業(yè)務(wù)程序

公司員工因公出差等原因借款或報銷,，由各部門負(fù)責(zé)人報銷審簽后,，報公司財務(wù)部審核，并報送總經(jīng)理批準(zhǔn),，方能借款或報銷,。

審批程序（簽字） 費用當(dāng)事人→經(jīng)理審核→會計審核確認(rèn)→總經(jīng)理審批

2、辦公用品費用的報銷規(guī)定

（1）辦公室用品根據(jù)計劃統(tǒng)一采購,、驗收,、入庫，根據(jù)發(fā)票,、入庫單報銷,。

（2）各部門因特殊需要應(yīng)該把采購計劃向崔總申報,，崔總批準(zhǔn)后方可購買。

3,、生產(chǎn)部門,、業(yè)務(wù)部門差旅費、招待費等費用的報銷規(guī)定

（1）票據(jù)的要求：

1,、費用報銷盡可能用正規(guī)的發(fā)票,，在不能取得正規(guī)發(fā)票的情況下，用蓋有單位財務(wù)章的收據(jù)代替

2,、票據(jù)必須整齊,，不能肆意涂抹。

3,、票據(jù)以實際發(fā)生取得為基本原則,，禁止以湊數(shù)為目的，用日照當(dāng)?shù)匕l(fā)票頂替外地發(fā)票,，用非出差地發(fā)票頂替出差地發(fā)票等,。

4、在不能取得任何票據(jù)的情況下,，必須寫清楚說明,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可報銷

（2）報銷明細(xì)情況說明的書寫要求

1、報銷明細(xì)說明是為了具體描述費用發(fā)生的原因或者費用發(fā)生的用途,，在說明時

盡可能言簡意賅,。

2、為了方便審核,，報銷明細(xì)說明的內(nèi)容順序盡可能與后面的粘貼票據(jù)進(jìn)行呼應(yīng)

（3）報銷時間的規(guī)定

月初1-3號,；月中15-16號；月底27號此三期為報銷期,，逾期者本月不予報銷,，可在下月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報，若下月仍不報則以后都不予報銷,。

五,、現(xiàn)金管理制度

一、公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金,。

（一）職工工資、津貼,、獎金,；

（二）個人勞務(wù)報酬；

（三）出差人員必須攜帶的差旅費,；

（四）國家財經(jīng)法規(guī)規(guī)定的其他開支,。

符合本規(guī)定的,，憑發(fā)票工資單差旅費單及公司認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)辦人簽字,，經(jīng)理簽字,，會計審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金,。

二,、除上述條款規(guī)定外，財務(wù)人員支付個人款項,，超過使用現(xiàn)金限額的部分,，應(yīng)當(dāng)以轉(zhuǎn)帳支付；確需全額支付現(xiàn)金的,，經(jīng)副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。

三,、公司職工因工作需要借用現(xiàn)金,，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用,，借款一個月之內(nèi)必須結(jié)清，不結(jié)清者不予借款,，特殊情況需報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

四、工資由出納依據(jù)經(jīng)過董事長批準(zhǔn)的職工工資表進(jìn)行發(fā)放,，全體員工必須及時領(lǐng)取工資,，過期不領(lǐng)者放下月（特殊情況者除外），不得代領(lǐng),，冒領(lǐng),。財務(wù)人員及時填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理,。

六,、銀行存款管理

一、嚴(yán)禁將銀行帳戶出借,、出租,，出納員要定期與銀行對帳，發(fā)現(xiàn)問題要及時查清原因,，財務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查存款余額,，月末出納員要做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表并交財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，保證帳帳相符,。

二,、出納員應(yīng)妥善保管如空白支票,，嚴(yán)防丟失，萬一丟失及時向總經(jīng)理反映,，以便采取補(bǔ)償措施,。

三、嚴(yán)格控制借用空白轉(zhuǎn)帳支票,，因此而發(fā)生的多付貨款或因支票丟失而造成的經(jīng)濟(jì)損失由借用人去追回或賠償,。

四、嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算辦法和紀(jì)律,，按序號簽發(fā)支票,。不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，正確填寫票據(jù)和結(jié)算憑證,，因差錯而影響生產(chǎn),、工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追查有關(guān)人員責(zé)任,。

五,、支票付款必須經(jīng)過公司財務(wù)專用章和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽章方為有效。銀行印簽章必須由兩人分別掌管,，不得由1個人包辦,。

六、根據(jù)《中華人民共和國票據(jù)法》的規(guī)定,，對各種銀行票據(jù)加強(qiáng)管理,，健全票據(jù)登記保管制度，做好相應(yīng)財務(wù)處理,。

七,、票據(jù)管理制度

為了加強(qiáng)公司票據(jù)管理，明確管理及使用范圍,，預(yù)防票據(jù)遺失,、填制錯漏，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況特制定本制度,。

一,、公司發(fā)票、收據(jù)由財務(wù)部門會計負(fù)責(zé),，按有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購,、填制、保管,、回收,、繳銷。

二,、銀行結(jié)算有關(guān)票據(jù)由財務(wù)部門出納負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定登記領(lǐng)購,、填制、保管,、回收,、建立支票領(lǐng)用登記本。對填寫錯誤銀行支票,，必須加蓋“作廢”戳記與存根一并保存并按銀行有關(guān)規(guī)定繳銷,。

三、公司庫存物資入,、發(fā)貨單由物資供應(yīng)部專人負(fù)責(zé)領(lǐng)購,、登記、填制,、保管,，庫管員依據(jù)入、發(fā)貨單的“保管聯(lián)”登記庫存物資的明細(xì)帳妥善保管存根聯(lián),，以便備查,。

四、發(fā)票填制必須按稅務(wù)等有關(guān)部門規(guī)定及發(fā)票內(nèi)容詳細(xì)填列,。如填寫錯誤應(yīng)將發(fā)票一式幾聯(lián)同時作廢,，以便審查。

八,、會計檔案管理制度

一,、會計檔案性質(zhì)

（一）會計檔案是由會計憑證、會計帳簿,、會計報表等會計核算資料組成,，是一種專業(yè)檔案；

（二）會計檔案既是單位檔案之一,，又是國家檔案組成部分,，應(yīng)由本單位的檔案部門實行集中統(tǒng)一管理。

二,、會計檔案的分類和整理

（一）會計檔案的分類

會計檔案分為憑證,、帳簿、報表和其他四大類,。

（二）會計檔案的整理

1,、會計憑證的整理立卷。每月月初將上月的記賬憑證,，連同所附原始憑證,、憑證匯總表、按照編號順序,，加具封面,、封底,，裝訂成冊。裝訂時,，以上邊和左邊整齊為準(zhǔn),，右邊和下邊要求折疊整齊，用線在左上角裝訂,，并用紙包封裝訂角,，在封面上注明單位名稱、年度,、月份,，并注明共幾冊、第幾冊,，起訖編好,。

2、會計帳簿的整理立卷,。按照帳簿的種類以年度分類,，一本為一卷。各種帳簿都要加封面,，封面上注明單位名稱,、帳簿名稱、所屬年度,，由經(jīng)管人簽名蓋章,。訂本式帳簿，應(yīng)從第1頁到最后1頁順序編定頁碼號,，不得跳頁,、缺號?？偡诸悗げ緫{證內(nèi)應(yīng)加“目錄表”,，“目錄表”上應(yīng)注明每個賬戶和頁次，使用活頁帳簿的,，年終結(jié)帳后,，

另加“目錄表”去掉空白帳頁，裝訂成冊,，裝訂后按賬面順序編定頁碼號,。在封面上應(yīng)注明帳簿名稱。

3,、會計報表的整理立卷,。年報與季、月報裝訂立卷，一本為一卷,。

三,、會計檔案的保管

（一）會計檔案的保管期限見 “會計檔案保管期限表”（見附件）。各種會計檔案的保管期限,，從會計年度終了后第1天起算,，如有特殊需要，可以適當(dāng)延長保管年限,。

（二）會計檔案的保管要求

1、為了保護(hù)檔案并使案卷規(guī)范化,，必須將那些規(guī)格不等的憑征,，帳簿報表資料分別裝盒，達(dá)到形式統(tǒng)一,，美觀整齊的要求,。

2、會計檔案必須進(jìn)行科學(xué)管理,，做到排列上架,，存放有序，并要編制系統(tǒng)完整的案卷目錄和檢索工具,，以便于查找和利用,。

3、保管會計檔案嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度,，必須備有防火,、防盜、防蟲,、防蛀,、防潮等設(shè)施,。

第一節(jié) 總則

第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第二條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第三條 公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

第四條 公司勞動人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開除等各項手續(xù),。

第二節(jié) 編制及定編

第五條 公司各職能部門用人實行定員、定崗,。

第六條 公司各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

第七條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批。

第八條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第九條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。

第十條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第十一條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

第十二條 各級員工的聘任程序如下：

1.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會計負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

2.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部聘任,。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理下列手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張,；②填寫《員工檔案登記表》,；③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其他相關(guān)證件（如職稱證,、資格證）原件及復(fù)印件,；④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保（最高學(xué)歷證件）。

第十三條 各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動人事部進(jìn)行招聘,。

第十四條 新聘（雇）員工，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第十五條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé),。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。

試用期間的工資,，按擬定的工資80%發(fā)放。

第十六條 員工試用期滿15天前,，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié) 工資、獎金及待遇

第十七條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第十八條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第十九條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎金、福利方案,；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。

第二十條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵,。

第二十一條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險,。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第二十二條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第二十三條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

第二十四條 員工享有醫(yī)療保險待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。

第五節(jié) 辭職,、辭退,、開除

第二十五條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第二十六條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

用人部門辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第二十七條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第二十八條 合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第二十九條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十條 員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

第三十一條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。

第三十二條 聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。

第三十三條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第三十四條 員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一節(jié) 總則

第一條 為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第二條 公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領(lǐng)用。

第三條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，禁止貪污,，努力降低消耗,、費用。

第四條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由辦公室主任審批,，購置大宗、高級辦公用品,，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第三節(jié) 電話使用規(guī)定

第五條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽螂娫挕?/p>

第六條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話,，降低費用,。

第四節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第七條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車,，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報告,，說明用車事由、地點,、時間,、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

第八條 車輛駕駛專人專車，專車專管,。

第九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放,，并采取必要的防盜措施。

第十條 車輛如需送廠修理,，須事前報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理,。

第十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理,。否則，由此所引起的罰款,、處理,、損失等由本人負(fù)責(zé)。

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象,，制定本制度,。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門,、工地辦公室的辦公室,、會議室、微機(jī)室,、廁所,、花壇、綠地及走廊,、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二,、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃,、窗臺、窗欞）上無浮塵,；地面無污物,、污水、浮土,；四周墻壁及其附屬物,、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵,；照明燈,、電風(fēng)扇,、空調(diào)上無浮塵；書櫥,、鏡子上無浮塵,、污跡，書櫥,、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象,；辦公桌上無浮塵,，物品擺放整齊，水具無茶銹,、水垢,；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔,；微機(jī),、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵,、浮土,；廁所墻面、地面,、便池清潔干凈,，無雜物、無異味,；花壇,、綠地內(nèi)無雜草、雜物,。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負(fù)責(zé),。

四,、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比,。

五,、各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理,，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評分,。

六,、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容,。

一,、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確,、高效地實施管理與服務(wù),，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法,。

二,、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé),，以致影響工作質(zhì)量和工作效率,，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為,。

三,、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是,、有錯必究,，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則,。

四,、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：

1,、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理,、許可的,；

2、不予受理,、許可不告知理由的,；

3、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定,、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn),、工作程序?qū)嵤┰S可的；

4,、超越權(quán)限實施許可的,；

5,、對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào),，相互推諉或拖延不辦,，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；

6,、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,；

7、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉,、拖延不辦的,；

8、缺乏調(diào)查研究,、工作浮夸,，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的,；

9、在履行職責(zé)過程中,，造成工作失誤的,；

10、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的,。

五,、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

六,、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn),，直接作出具體工作行為,，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任,。承辦人弄虛作假,，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核,、批準(zhǔn)職責(zé),，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任,。

七,、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核,、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為,，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任,。

八,、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人,、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn),，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的,，承辦人負(fù)直接責(zé)任,，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

九,、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任,，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。 審核人不報請批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定,，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,，審核人負(fù)直接責(zé)任。

十,、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人,、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任,。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核,，批準(zhǔn)人直接作出決定,，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任,。

十一,、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,，集體共同承擔(dān)責(zé)任,，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。

十二,、兩人以上故意或者過失,，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的,，按個人所起的作用確定責(zé)任。

十三,、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

（一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡,，并處以罰款的處理：

1、所有工作崗位因工作不到位,，服務(wù)質(zhì)量不高,，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

2,、缺乏調(diào)查研究,、工作浮夸,，提供不實數(shù)據(jù),、虛假資料等論證依據(jù),，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

3,、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

5,、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,，每出現(xiàn)一次罰款50元,。

6,、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù),，違規(guī)收取押金,、保證金和其他費用的,，出現(xiàn)1次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費用,。

7,、超越規(guī)定權(quán)限實施許可或者擅自提高、降低許可條件,，造成不良影響和后果的,，出現(xiàn)1次罰款50元。

8,、未嚴(yán)格審核會計原始資料,，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%的損失,。

9,、嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金,，造成現(xiàn)金損失的,，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

10,、對來文,、來電、來函,，未按規(guī)定簽收,、登記、提出擬辦意見,，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送批辦的,，出現(xiàn)1次罰款50元,。

11、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定,，致使文件,、檔案、資料外泄,、損毀或者丟失的,，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)救措施,。情節(jié)嚴(yán)重的,，追究法律責(zé)任。

12,、未按規(guī)定使用公章,，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款500元,。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

13,、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的,，追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任,。

14、未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的,，出現(xiàn)1次,，所在部門人員各罰款50元。

（二）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的,，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看,。

（三）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退,。

以上追究方式可以單處或并處,。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

十四,、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1,、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的,；

2、干憂,、阻礙,、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的,；

3、對投訴人,、舉報人打擊,、報復(fù),、陷害的；

4,、拒不糾正過失行為的,；

5、有其他需要加重處分情節(jié)的,。

十五,、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤,、未造成重大損失或不良影響的，可從輕,、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任,。

十六、本辦法未做具體規(guī)定的,，可由公司根據(jù)實際情況集體研究處理,。

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；2天以內(nèi)的（含2天）,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

四,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

五,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

六,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

七、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工半天處理,；當(dāng)月累計2次的,，按曠工1天處理；當(dāng)月累計3次的,，按曠工2天處理,。

八、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

九,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第四條,、第五條,、第六條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

十,、公司實行的作息時間為：上午 7:30-12:00 下午13:30-17:30 若需調(diào)整作息時間，則由行政部另行通知,。

十一,、公司考勤記錄實行指紋考勤，員工每天上班前,、下班后兩次考勤,，無論任何情況均需考勤。

第一條 為保守公司秘密,，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度。

第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名,。

為使本公司的倉庫管理規(guī)范化,保證貨品的完好無損,結(jié)合本公司實際情況,特制訂本規(guī)定,。

一、防火

1,、所有進(jìn)入倉庫人員,，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品,。違者每人每次處罰100元。

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2,、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶,。所有滅火器材，要求擺放地點固定且容易找到,，對于違規(guī)擺放滅火器材的保管員,，每人每次處罰50元。

3、每個倉庫配備的滅火器材主要供本倉庫備用,，必須存放在本倉庫內(nèi),，滅火器不得對外借出，更不得隨意與其他倉庫或部門調(diào)換,。

4,、一旦公司出現(xiàn)火情，任何保管員都不需請示領(lǐng)導(dǎo),、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援,。救援結(jié)束后，必須將滅火器帶回倉庫,，并認(rèn)真檢查,，滅火器需要補(bǔ)充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管，倉庫主管也必須主動檢查,、維護(hù)滅火器,。

5、倉庫主管每月必須組織全體保管員學(xué)習(xí)防火知識,，對新入職保管員進(jìn)行防火知識培訓(xùn),，讓所有人員懂得出現(xiàn)火情時如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器,，如何救火,，如何自救。違規(guī)一次,，處罰倉庫主管50元,。

6、倉庫人員要有極強(qiáng)的防火意識,，要樹立“預(yù)防為主”的思想,，特別是倉庫主管，要時常巡視倉庫每一個角落,，及時排查火災(zāi)隱患,，督促倉庫防火措施落實。

7,、一旦發(fā)生火災(zāi),，首先應(yīng)組織現(xiàn)場滅火，同時應(yīng)報告總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo),，必要時撥打消防隊電話119

二,、防水防潮濕

1、保管員應(yīng)經(jīng)常關(guān)注自己倉庫的屋頂,、墻壁,、窗戶,、大門、排氣口等部位是否存在漏雨,、進(jìn)水隱患,，應(yīng)特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發(fā)現(xiàn)隱患,，必須立即報告?zhèn)}庫主管,，要求維修或防護(hù)。

2,、每天下班離開之前,，必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。

3,、嚴(yán)禁攜帶液體及潮濕物品進(jìn)入倉庫貨品區(qū),。

三、防盜

1,、所有倉庫,，必須人走落鎖，即使是在上班期間短暫離開倉庫,，大門也必須落鎖,，嚴(yán)禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前,，必須鎖緊倉庫所有門窗,。違者每人每次處罰30元。

2,、倉庫大門鑰匙,，必須專人專管，即由倉庫主管或倉庫主管指定人員管理,。嚴(yán)禁隨意代管,，嚴(yán)禁復(fù)制鑰匙，嚴(yán)禁把鑰匙隨意分發(fā)或隨意擺放在桌面,。放假超過7天時,，由倉庫主管負(fù)責(zé)把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。

3,、為分清責(zé)任,，成品倉庫必須嚴(yán)格按照交接班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時,，成品庫嚴(yán)格執(zhí)行《進(jìn)入成品倉庫須知》之一切規(guī)定,。

4,、盜竊行為認(rèn)定：未辦理出庫（即出庫單）手續(xù)而被帶出倉庫大門,，即構(gòu)成盜竊行為,。內(nèi)盜行為，按盜竊物品價值的10倍但最低罰金不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。內(nèi)外勾結(jié)的盜竊行為,，可加重處罰。對所有盜竊行為,，公司保留訴諸法律解決的權(quán)利,。

四、安全用電與節(jié)能

1,、只有公司專業(yè)電工才可對倉庫電路,、電器進(jìn)行安裝、改建,、維修,、更換、調(diào)試,，所有倉庫保管員不得實施以上操作,。

2、電工和倉庫管理人員之外的任何人,，不得隨意操作倉庫電器,。

3、保管員不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器,，比如取暖電器,、燒水器等，嚴(yán)防用電火災(zāi)隱患,。

4,、節(jié)約用電是每個員工的基本義務(wù)。嚴(yán)禁浪費電能,。

五,、倉庫環(huán)境衛(wèi)生

1、每天打掃倉庫衛(wèi)生,，經(jīng)常保持地面,、墻壁、門窗,、貨架,、貨位、工具,、桌椅的整潔干凈,。

2、經(jīng)常清理倉庫內(nèi)的廢品雜物,，及時發(fā)現(xiàn)老鼠等四害隱患,。

3,、經(jīng)常整理倉庫物資，及時歸類歸位,。貨物擺放要逐步做到“分庫存放,，分區(qū)管理，分類擺放,，”,。既要防止貨位浪費，同時注意預(yù)留消防通道,。

一,、貨品入庫操作流程：

（1）保管員接收供應(yīng)商貨品，應(yīng)按規(guī)定分類堆放在指定區(qū)域→（2）保管員對所到貨品進(jìn)行盤點（兩人進(jìn)行）,，盤點表數(shù)與供應(yīng)商到貨單核對,，核對無誤后，保管員在盤點表和到貨單上簽字認(rèn)可（如有出入,，上報倉庫主管）→（3）保管員將簽字后的盤點表和到貨單交由會計,，由會計登記電腦入庫單→（4）入庫

注意事項：必須貫徹“入庫四個堅持”

1)堅持按入庫流程操作：必須按流程的先后順序操作，,。嚴(yán)禁違規(guī)操作,。

2)堅持2人同時操作入庫：在入庫過程中，2個入庫保管員必須同時在指定的位置,、現(xiàn)場負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁單獨一人實施入庫操作。當(dāng)只有1人時,，必須拒絕入庫作業(yè),，同時必須請示倉庫主管臨時增派人員協(xié)助。

3)堅持入庫復(fù)核：保管員在倉庫內(nèi),，指揮成品卸車打垛,，隨手統(tǒng)計其卸車數(shù)量。

4)堅持入庫對賬：收貨結(jié)束后,，分別匯總自己的入庫數(shù)量,。只有二人的入庫數(shù)據(jù)完全一致并與實際庫存一致后，才允許制作入庫單并記賬,。

二,、成品出庫操作流程：

（1）接到一份“發(fā)貨出庫單”→（2）審核出庫單內(nèi)容（與實際貨品數(shù)量進(jìn)行核對，所有責(zé)任人簽名,、）→（3）（發(fā)貨保管1）指揮貨品出庫,，回倉庫后將出庫單交由倉庫主管

注意事項：必須貫徹“出庫四個堅持”

1)堅持按出庫流程操作：必須按流程的先后順序操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作,；

2)堅持2人同時操作出庫：在整個發(fā)貨出庫過程中,，2個發(fā)貨員必須同時現(xiàn)場負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁單獨一人實施發(fā)貨操作。當(dāng)只有1人時,，必須拒絕出庫作業(yè)，同時必須電話請示倉庫主管臨時增派人員協(xié)助,。

3)堅持出庫對賬：物流單與保管員基數(shù)核對,。

4）堅持出庫對賬

一、倉庫管理工作的任務(wù),。

(1) 做好出庫和入庫的相關(guān)賬目,。

(2) 做好保管工作。

(3) 做好各種防患工作,確保貨品的安全保管,不出損失,。

(4) 保障各商場所需貨物的供給,。

(5) 做到日事日清

二、倉庫的配貨制度

第一條 根據(jù)倉庫主管下發(fā)的客戶訂單進(jìn)行配貨,。

第二條 倉庫配貨人員須根據(jù)客戶訂單的大小進(jìn)行合理分配,。

第三條 貨品出庫完后及時清理現(xiàn)場,需更改堆放位置的貨品要及時更改位置。要做到整齊清潔,。

第四條 做到合理利用庫房的有限空間,，使庫房整潔。

第五條 出完庫后把出庫單存根交予會計及時登賬,。

三,、客戶退貨

第一條 接收退貨人員要檢查包裝是否完好,包裝如有破損要當(dāng)面清點完后,數(shù)量準(zhǔn)確方可收貨。

第二條 退貨要及時退掉,如無客戶退貨單,，不可開箱清點數(shù)字,。清點數(shù)字如和退貨單有出入時，及時跟客戶反饋,并跟蹤及時解決,。

第三條,、退貨單核對無誤后交予統(tǒng)計人員及時登帳。

敬告：當(dāng)你準(zhǔn)備進(jìn)入倉庫貨品區(qū)時,，請務(wù)必認(rèn)真閱讀《進(jìn)入倉庫貨品區(qū)須知》之規(guī)定,。凡進(jìn)入成品倉庫者，或違規(guī)被處罰者,，均視為已經(jīng)閱讀并接受《進(jìn)入倉庫貨品區(qū)須知》之一切規(guī)定,。

一、原則上,，任何人員未經(jīng)倉庫管理人員允許,，不得擅自進(jìn)入倉庫貨品區(qū)。違者每人每次處罰50元,。

二,、所有進(jìn)入倉庫貨品區(qū)人員,，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁攜帶火種及易燃易爆物品,，嚴(yán)禁攜帶有毒有害有異味物品,，嚴(yán)禁攜帶液體及潮濕物品，非倉庫管理人員嚴(yán)禁隨意開關(guān)用電設(shè)備,。違者每人每次處罰100元,。

三、盜竊行為認(rèn)定：成品未辦理出庫手續(xù)（即出庫單）而被帶出倉庫大門,，即構(gòu)成盜竊行為,。內(nèi)盜行為，按盜竊物品價值的2倍但最低罰金不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。內(nèi)外勾結(jié)的盜竊行為,，可加重處罰。對所有盜竊行為,，公司保留訴諸法律解決的權(quán)利,。

四、未經(jīng)倉庫管理人員允許時,，任何人不得揭開封箱條,，不得撕開包裝箱（袋），不得觸摸搬動成品箱子（袋）,，,，不得私帶私藏貨品。違者以盜竊行為論處,。

五,、入庫人員，在入庫或者配貨結(jié)束后,，不得在倉庫貨品區(qū)內(nèi)閑坐休息,。違者每人每次處罰50元。

六,、倉庫管理人員對可能違規(guī)的人員及行為應(yīng)立即制止,；對已經(jīng)違規(guī)的人員立即處罰，對不聽勸阻故意違規(guī),、惡意違規(guī)的人員,，可以加倍處罰。

所有處罰以現(xiàn)金收繳送達(dá)財務(wù)部,。凡有拒交罰金的,，倉庫管理人員應(yīng)立即報告行政辦公室主任，請保衛(wèi)人員協(xié)助收繳罰金。

倉庫管理人員對以上違規(guī)行為不予制止的,，或違規(guī)后不予處罰的,，以瀆職行為論處，并對倉庫管理人員每人每次處罰20元,。

一,、成品倉庫盤點制度：

1、周盤點：即統(tǒng)計盤點,。統(tǒng)計（或與主管一起）對倉庫貨品區(qū)盤點一次,；

2、月盤點：即每月末工作結(jié)束,，由相關(guān)人員對倉庫貨品區(qū)進(jìn)行盤點,。

3,、盤點表：所有盤點數(shù)據(jù),，必須制作成盤點表。

對于周盤點表和月盤點表,，會計不僅要核對會計盤點數(shù)據(jù)與倉庫自盤數(shù)據(jù)是否有差異,，還有核對所有盤點數(shù)據(jù)與財務(wù)部明細(xì)賬是否有差異。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)差異時,，必須立即復(fù)查盤點數(shù)據(jù)并查找原因,，必須將詳細(xì)情況向財務(wù)經(jīng)理匯報。嚴(yán)禁隱瞞差異,。

二,、貨品驗收入庫的補(bǔ)充規(guī)定：

1)保管員驗收貨品時，要對入庫貨品的數(shù)量負(fù)責(zé),。

2)必須在收到“隨貨單”后,，保管員才可以進(jìn)行驗收入庫操作。也就是說,，沒有“隨貨單”的貨品,，保管員必須拒絕驗收入庫。也可上報倉庫主管,，由倉庫主管驗收,。

“隨貨單”包括正式的和臨時的兩種樣式，由保管員收執(zhí)并轉(zhuǎn)交財務(wù),。正式“隨貨單”應(yīng)該是供應(yīng)商提供的,，要求顯示名稱、規(guī)格,、數(shù)量……臨時“隨貨單”由供應(yīng)部主管填寫,，要求顯示材料名稱、規(guī)格、數(shù)量,、供應(yīng)商名稱

三,、安全補(bǔ)充規(guī)定：

1)在堆放樓上貨品時、要確定梯子放穩(wěn)后才能上下

2)下班前要拉閘,、斷電,檢查門窗是否關(guān)好及其它不安全隱患后方可下班,。

第一節(jié) 總則

第一條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度,。

第二條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度,。

第三條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作,。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第四條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。

第五條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格,、有否經(jīng)營權(quán),、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限,。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益,，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當(dāng)受騙,，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同,，確保所簽合同有效、有利。

第六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

第七條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡，然后簽約,。

第八條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第九條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體、文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分,，注意寫明供需雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點。

2.正文部分,，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì),；數(shù)量要明確計量單位、計量方法,、正負(fù)尾差等,；運輸方式及運費負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限,、地點及驗收方法應(yīng)明確,；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價,；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明,，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計算方法,。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章,；注明合同有效期限,。

第十條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū),、縣人民法院管轄,。

第十一條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷,；確需賒銷或代銷的,，由總經(jīng)理審批。

第十二條 任何人對外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私,、謀 取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

第十三條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。

第十四條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的,，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第十五條 合同原件交由財務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集,，統(tǒng)計繳納印花稅,。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號,，不得重復(fù)或遺漏,。每一份合同包括合同正本、副本及附件,，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄，變更,、解除合同的協(xié)議（包括文書,、電傳等），均應(yīng)妥善保管,。

一,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度,。各部門公務(wù)用車,，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請，說明用車事由,、地點,、時間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二,、車輛使用按先上級,、后下級；先急事,、后一般事,；先滿足工作任務(wù),、接待任務(wù),，后其他事的原則安排。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門,、工地辦事外,，單獨一人在城區(qū)辦事,，原則上不安排車輛。

三,、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四,、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管。面包車由投資發(fā)展部使用,，由該部統(tǒng)一領(lǐng)油,、維修、持有手續(xù),、承擔(dān)責(zé)任,。如有臨時安排,，其他部門用車,，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好,。

五,、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內(nèi)，并采取必要的防盜措施,。

六,、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

七、辦公室建立車輛的用油臺帳,，每月核算一次,，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料,，并做到每月核對無誤。

八,、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi),，特殊情況需增補(bǔ)油票的,，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

九,、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，否則不予報銷。

十,、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處,。

十一,、辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù),，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管,。

十二、違規(guī)與事故處理

1,、下列情況,，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

（1）無照駕駛；

（2）未經(jīng)許可將車借予他人使用,；

（3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事,；

（4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān),。

2,、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理,。

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

二,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1,、交通費系指火車、汽車,、飛機(jī)等費用,。

2、膳宿費系指膳食費及宿費,。

3,、特別費系指因公支付郵電或招待費等。

三,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1、出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3,、出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期、起始訖地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

四,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1,、享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。

2,、享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日,。

3,、享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日,，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

5,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

第一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序,，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全,，特制定本制度。

第二條 安全保衛(wèi)工作,，要認(rèn)真落實責(zé)任制,，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決,。

第三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育,。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定,，進(jìn)行安全培訓(xùn),。

第四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全,。

第一節(jié) 總則

第一條 為鼓勵員積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能，特制定本制度,。

第二條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。

第三條 公司員工工作努力,、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對待,。

第二節(jié) 分則

第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級,；

1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；

2.積極做好本職工作,，突出受到公司表彰者,；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者,；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營管理有方者；

5.有其他突出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,，可給予提升行政職務(wù)一級,。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2.人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理,。

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度,。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工,。

第四條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第五條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚；

2.獎金獎勵,；

3.晉升提級,。

第六條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故,；

3.完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5.全年無缺勤，積極做好本職工作,；

6.維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

8.其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第七條 獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2.勞動人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第八條 員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,；

7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9.搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的,；

11.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第九條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元）,，責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。

第十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）。

一,、目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本制度

二、適用：

適用于本公司全體員工

三,、責(zé)任：

各部門主管,、經(jīng)理

四、程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費,。

五,、加班申請及記錄

1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。