無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

公司員工行為規(guī)范十不準(zhǔn) 公司員工規(guī)章制度篇一

1,、敬業(yè)愛崗遵章守紀(jì)

（1）嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和各級政府的有關(guān)政策；自覺遵守行業(yè)規(guī)則,；遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,；

（2）熱愛企業(yè)，愛護企業(yè)的榮譽,，時刻牢記自我是河南能源的一員，一言一行代表河南能源的形象,。自覺維護企業(yè)利益,，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭,；

（3）熱愛本職工作,，認真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn),、崗位職責(zé)和工作程序。

2,、勤奮工作學(xué)習(xí)創(chuàng)新

（1）刻苦鉆研業(yè)務(wù),，苦練基本功和操作技能,；精通本職工作,，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識；精通業(yè)務(wù)規(guī)程,、崗位操作規(guī)范,，不斷提高分析,、認識,、解決問題的本事,；

（2）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行,，專一行,；用心做事,，追求卓越,；干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績,，做一流員工,；

（3）自強不息，堅持終身學(xué)習(xí),，不斷充實更新業(yè)務(wù)知識和工作技能,；主動學(xué)習(xí)新知識、新方法,，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作本事；

（4）熱愛工作,，活力投入；珍惜崗位奉獻期,，在工作崗位上實現(xiàn)自我的人生價值,。

3,、團結(jié)協(xié)作誠信奉獻

（1）弘揚團隊精神,，同心同德,，熱愛團體，顧全大局,；對待同事要互相尊重,，真誠相待，密切合作,，坦誠溝通；上下級互相尊重,，上級支持下級,，下級服從上級管理；

（2）為人誠信正直,，不得弄虛作假，服從上級命令,，聽從指揮,，保質(zhì)保量完成上級交辦的各項任務(wù)。講求誠信,，信守承諾，不損害客戶的合法權(quán)益,；

（3）以工作為重，不計較個人得失,，樂于奉獻，努力營造心境舒暢,、溫暖和諧的`工作氛圍；

（4）精神飽滿,，積極向上,；講求素養(yǎng),，行為得體,；富有愛心,，關(guān)愛他人。主動參加公司組織的各種團體活動,。以積極向上的心態(tài)對待人生,、對待工作,、對待生活。

4,。關(guān)心社會遵守公德

（1）樹立正確的人生觀,、價值觀,、世界觀,；自覺履行公民的社會職責(zé),；

（2）遵守公德,，自覺維護公共秩序；養(yǎng)成良好習(xí)慣,，不做危害社會的事。見義勇為,，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭,；

（3）熱愛生活,，熱愛家庭，自覺承擔(dān)為人子女,、為人父母的家庭職責(zé)，維持家庭的幸福美滿,。

（4）自覺做到人與環(huán)境的和諧,。美化環(huán)境，愛護公共設(shè)施,，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂丟雜物,、不隨地吐痰,、不亂涂亂畫的良好習(xí)慣。

1,、上班守則

上班不遲到、不早退,、不曠工，有事按程序請假銷假,；提前到崗做好準(zhǔn)備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中,。工作期間不閑談、不串崗,、不干私活,、不敷衍怠工,，不擅離工作崗位,。按時高效,、保質(zhì)保量完成當(dāng)班工作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查,、總結(jié)，做到日事日畢,、日清日高。

2,、同事關(guān)系

服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，工作有始有終,，如有合理意見可及時匯報,。堅持良好的同事關(guān)系,。做到互相尊重,，團結(jié)協(xié)作，不互相指責(zé),，不貪功諉過，不在背后議論他人,，不拉幫結(jié)派，不傳播小道消息,。

3、網(wǎng)絡(luò)信息

科學(xué)合理,、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資源。未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn),，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置,。不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息,，不得制作,、復(fù)制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息,。不得在上班時光上網(wǎng)聊天,、玩游戲。

4,、保密守則

增強保密意識,，自覺遵守保密守則和保密紀(jì)律，工作中不該說,、不該問,、不該看、不該記的，絕對不說,、不問,、不看、不記,。發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時上報。

5,、公共財物

愛護公司的一切財物,，妥善保管，節(jié)儉使用,，對公司財物不能據(jù)為己有,，離職時須按規(guī)定辦理交還手續(xù)。

6,、業(yè)余生活

進行健康積極向上的業(yè)余活動,，提升自身修養(yǎng)，促進身心健康,。不參加“黃,、賭、毒”活動,，脫離低級趣味,。

1、儀容儀表

員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方,、整齊清爽,、干凈利落的原則,。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一 https:/// 律按要求著工裝,，佩戴統(tǒng)一的胸卡。男性員工要做到定期理發(fā),，堅持清潔整齊,，不宜留長發(fā)，不宜剃光頭,。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹,，勿佩戴過多飾品。

2,、行為舉止

每一天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場合,，工作時光內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上,、熱情樂觀的工作態(tài)度示人,。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領(lǐng)導(dǎo),、同事見面要點頭微笑致意,，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架,、無理取鬧等不禮貌行為,。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜,，維護安靜,、嚴(yán)肅的工作氣氛。

3,、電話禮儀

在接打電話時,，應(yīng)使用禮貌用語。要先道“您好”,，并自報單位,、部門名稱和姓名。如撥錯號碼,，應(yīng)禮貌表示歉意,，說聲“對不起”；如接到打錯電話,，應(yīng)客氣告之,。電話鈴響三次以內(nèi)應(yīng)接聽，如兩部電話同時響,，應(yīng)及時接聽一個后,，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理,。未能及時接聽的電話,，要回撥電話，并表示歉意,。對重要資料應(yīng)復(fù)誦并做好記錄,。通話結(jié)束時，一般要等對方掛斷后,，再放電話,。使用辦公電話應(yīng)簡明扼要，聲音不宜過高,，時光不可過長,。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關(guān)的資料。

4,、會議禮儀

開會時,，應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規(guī)定時光入場,，不遲到,、不早退。進入會場,，應(yīng)按規(guī)定入座,。沒有規(guī)定時，應(yīng)先坐滿前排后,，再依次往后排坐,。

關(guān)掉手機等通信工具或者是設(shè)置為振動模式。認真聽會,，做好會議記錄,，會場內(nèi)不喧嘩、不交頭接耳,，不打瞌睡,，不做與會議無關(guān)的事情。

堅持會場清潔,。會議結(jié)束等領(lǐng)導(dǎo)和來賓離場后,，再按次序退場。

保存好會議資料,。對會議決議要無條件服從和執(zhí)行,，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項,。

5,、接待禮儀

在規(guī)定的接待時光內(nèi)，不遲到,、不缺席,。有客人光臨時要有禮有節(jié)，熱情接待,，并主動詢問其稱謂,、工作單位,、來找何人,、聯(lián)系何事?？腿诵枰娤嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)時,，接待人應(yīng)首先征得領(lǐng)導(dǎo)同意，然后將客人帶入指定場所,?？腿烁孓o時，要起身相送，并互道“再見”,。與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎,，維護公司形象,。客觀公正地評價人和事,，不互相貶低,，不觸及同行機密。

6,、禮貌用語

（1）問候語：您好,、早、早上好,、午時好,、晚上好、您辛苦了,。

（2）告別語：再見,、晚安、明天見,、祝您一路平安,、歡迎您下次再來。

（3）道歉語：對不起,、請原諒,、打擾您了、失禮了,。

（4）道謝語：多謝,、十分感激。

（5）應(yīng)答語：是的、好的、我明白了,、多謝您的好意、不要客氣,、沒關(guān)系、這是我應(yīng)當(dāng)做的,。

（6）征詢語：請問您有什么事,、我能為您做什么嗎,、您有別的事嗎,。

（7）請求語：請您協(xié)助我們××××、請您××××好嗎,。

（8）商量語：××××,，您看這樣好不好,。

公司員工行為規(guī)范十不準(zhǔn) 公司員工規(guī)章制度篇二

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3 鈴一打就開始工作。

2,、工作中

2.1 工作要做到有計劃,、有步驟、迅速踏實地進行,。

2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開本身的崗位,。

2.5 離開本身的座位時要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠離,。

2.6 長時間離開崗位時，可能會有電話或客人,，事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出,。

2.7 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8 不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9 在辦公室內(nèi)堅持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內(nèi)實施定置管理,。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場所。

3.3 辦公用品和文件不得帶回家,，需要帶走時必須得到許可,。

3.4 文件保管不能本身隨意處理，或者遺忘在桌上,、書柜中,。

3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6 處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1 下班時,，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子,，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務(wù),，并記錄在本子上,。

4.3 關(guān)好門窗，檢查處理火和電等平安事宜,。

4.4 需要加班時,，事先要得到通知,。

4.5 下班時,，與同事打完招呼后再回家。

1,、接受指示時

1.1 接受上級指示時,，要深刻領(lǐng)會意圖。

1.2 虛心聽別人說話,。

1.3 聽取指導(dǎo)時,，作好記錄。

1.4 疑點必須提問,。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6 指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行,。

2,、實行時

2.1 充分理解工作的內(nèi)容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定,。

2.3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時,，要事先進行聯(lián)絡(luò),。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告,。

2.6 工作到了期限不能完成時,，要馬上向上司報告，請求提示,。

2.7 任務(wù)實施時,，遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

公司員工行為規(guī)范十不準(zhǔn) 公司員工規(guī)章制度篇三

一,、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事,。

3,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1,、以公司名義考察、談判,、簽約

2,、以公司名義供給擔(dān)保或證明

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時光或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象供給利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外供給公司密級文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情景,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時光不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時光吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時堅持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時光應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)儉使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定進取配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕,；對他人咨詢不屬自我職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自我所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改提議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時能夠提議制定相應(yīng)的制度。

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1、維護團體榮譽,，重視團體利益,，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案或合理化提議,，采納后具有成效者

4,、進取參與公司團體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)儉物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負責(zé),，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核經(jīng)過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4,、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者

6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時光內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé),，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時光擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不理解領(lǐng)導(dǎo)提議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎勵的員工在以下情景發(fā)生時，將作為優(yōu)先研究對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

（3）職務(wù)晉升,、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

（1）大過一次與大功一次

（2）記過一次與記功一次

（3）警告一次與表揚一次

4,、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次,。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項獎懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。