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公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇一

為了規(guī)范博采員工行為,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,、工作習(xí)慣，端正工作態(tài)度,，提高每位員

工職業(yè)生涯的個(gè)人價(jià)值,，塑造博采良好形象。特制定博采員工規(guī)章制度,。

一,、要遵紀(jì)守法：熱愛(ài)祖國(guó)熱愛(ài)集體；不準(zhǔn)做出與國(guó)家政策,、法律,、法規(guī)和博采制度相悖的行為。

二,、要尊敬客戶：見(jiàn)到客戶在三米內(nèi)要微笑,，并主動(dòng)熱情打招呼；不準(zhǔn)視而不見(jiàn),，理而不

答,。

三、

自離崗,。

四、要服從指揮：個(gè)人服從集體,，下級(jí)服從上級(jí),，少數(shù)服從多數(shù)，局部服從全局；凡是決

定或規(guī)定了的,，就必須執(zhí)行,；不準(zhǔn)有任何理由推卸責(zé)任或拒絕執(zhí)行。

五,、講文明,、禮貌用語(yǔ)：語(yǔ)言要規(guī)范，語(yǔ)氣要謙和,，與他人見(jiàn)面或交談時(shí)先說(shuō)：“您好,！”，有他人來(lái)參觀,，要熱情迎接,，并說(shuō)：“歡迎參觀！”,；不準(zhǔn)只顧自已的工作而置之不理,。

六、講團(tuán)結(jié),、友愛(ài)互助：同事之間互相尊重,、互相幫助、互相學(xué)習(xí),；不準(zhǔn)挑撥離間,，污告

詆毀，更不準(zhǔn)將屬于自已的責(zé)任推脫給其它同事,。

七、講職業(yè)道德：每位員工要不斷提升自我素質(zhì),，以誠(chéng)信,、超值、熱枕的服務(wù)贏得客戶的滿意為宗旨,、為目標(biāo),；不準(zhǔn)利用任何行為或事，損害集體形象,、榮譽(yù),、口碑的事。

八,、講衛(wèi)生：工地上每天必須在下班之前將現(xiàn)場(chǎng)垃圾清理裝袋,，并及時(shí)清離現(xiàn)場(chǎng)。生活垃

圾必須當(dāng)時(shí)當(dāng)天清理離場(chǎng),；不準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)存放垃圾超過(guò)十袋或有生活垃圾的異味,。

九、講形象：每位員工上班必須著工衣，戴胸牌,；不準(zhǔn)穿拖鞋或光膀子上班,，更不準(zhǔn)工地

上打牌賭博、喝酒鬧事,。

十,、講安全：嚴(yán)格操作規(guī)程，正確施工,，做到安全無(wú)事故,；不準(zhǔn)在工地工作期間抽煙、打

鬧,、逗笑,，要加強(qiáng)防火意識(shí)，認(rèn)真工作,，安全第一,。

十一、講節(jié)約：節(jié)約使用水,、電和裝飾材料,，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。不準(zhǔn)視為不已之物而

隨意濫用或無(wú)計(jì)劃使用,。

以上各項(xiàng)規(guī)章制度,，每位員工必須遵守。如有違反以上規(guī)章制度的員工,，將受到批評(píng),、警告、罰款和開(kāi)除的處理,。對(duì)遵守以上規(guī)章制度的員工,，將得到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),、晉升的嘉獎(jiǎng),。希望博采全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

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公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇二

員工規(guī)章制度表

1.按時(shí)上班,，不遲到,、早退、擅自離崗,，按時(shí)打考勤,，5分鐘以上30分鐘以下扣3元／次，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長(zhǎng)并得批準(zhǔn),，否則為曠工,。

2.上班不閑聊（如：打閑電話,、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食,，不隨便落座,，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生,，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì),，擦拭過(guò)程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面,，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范,。

4.銷(xiāo)售商品后開(kāi)票要清晰，及時(shí)檢查是否有樣品未出,，取貨后的樣品與存貨的放置要分明,，不亂放與錯(cuò)放。

5.對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待,，不許不理不睬,，不耐煩。

6.銷(xiāo)售過(guò)程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說(shuō)沒(méi)有一經(jīng)查出,，罰款5元,，賣(mài)了商品必須及時(shí)補(bǔ)充，一經(jīng)查出10元／次,。 7.及時(shí)反饋市場(chǎng)信息,，商品斷碼、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長(zhǎng)及時(shí)配貨,。

8.以上條款希望每個(gè)員工共同遵守,，互進(jìn)互勉，對(duì)違反者,，由店長(zhǎng),、助店經(jīng)理、幾個(gè)組組長(zhǎng)共同執(zhí)行,、并做好記錄。

店長(zhǎng),、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善,，獎(jiǎng)罰分明。 2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn),，了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋,，上、下班前做好交結(jié)工作,。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生,，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)并處理員工之間的關(guān)系,，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn),，以提高銷(xiāo)售技能。5.熟悉倉(cāng)庫(kù)與賣(mài)場(chǎng)貨品情況,，新款上貨賣(mài)斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào),，做好庫(kù)存合理，暢銷(xiāo)款合理儲(chǔ)備,，滯銷(xiāo)款及時(shí)退貨廠商,。時(shí)裝款10—15天，大眾款20天,，男鞋20—30天 6.對(duì)新招店員耐心教導(dǎo),，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長(zhǎng)完善以上工作日程,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇三

公司員工規(guī)章制度表

【篇1：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范文】

公司規(guī)章制度 一,、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。 4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6,、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。 2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）

上班時(shí)間 早8：30

午休 12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班時(shí)間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。 5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。 6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

四,、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為二個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能,。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。10、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，由公司安排修理,。

五、保密規(guī)定

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

六、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

七,、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)； 2,、每月15,、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門(mén)專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八,、電腦管理： 1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

4,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十,、獎(jiǎng)懲辦法：

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,； b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,；

【篇2：公司規(guī)章制度閱讀簽收表】

新員工公司規(guī)章制度閱讀簽規(guī)章制度簽單

本人簽字確認(rèn)已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊(cè)》,、員工須知等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面閱讀和了解,，同意規(guī)章制度的規(guī)定及日后的修訂,，并承諾自愿遵守。

員工簽字：

所屬部門(mén)：

簽字日期：年 月 日

新員工公司規(guī)章制度閱讀簽規(guī)章制度簽單

本人簽字確認(rèn)已閱讀由公司制定的包括但不限于《員工手冊(cè)》,、員工須知等各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面閱讀和了解，同意規(guī)章制度的規(guī)定及日后的修訂,，并承諾自愿遵守,。

員工簽字：

所屬部門(mén)：

簽字日期：年 月 日

【篇3：公司制度表】

xxxxxx網(wǎng)絡(luò)公司管理制度（試行）

為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍,、維護(hù)員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅

性,、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程,，促進(jìn)公司的發(fā)展,。

一、基本制度

1,、全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度,，服從公司的各項(xiàng)安排，要有明確的組織性,，紀(jì)律性,。

2、下屬各部門(mén)可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況,，制定更詳細(xì)的有關(guān)工作考核,、員工培

訓(xùn)等相關(guān)制度，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,。

3,、部門(mén)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門(mén)主任,、主管必須嚴(yán)格管理本部門(mén)員工,，不

斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率,，并與其它部門(mén)積極交流合作,。另須合理安排員

工工作,，并對(duì)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。

4,、員工對(duì)于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排原則上要絕對(duì)服從，有異議者可執(zhí)行完畢

再行申訴或異議,。5,、分工明確，責(zé)任到人,，各司其職,，遇事不得推卸責(zé)任,，部門(mén)同事都應(yīng)相

互尊重,，相互幫助，不得有爭(zhēng)吵,、搬弄事非,，影響團(tuán)結(jié)擾亂工作,。6、凡對(duì)本人薪資有疑問(wèn)時(shí),，可直接到財(cái)務(wù)部或管理部詢問(wèn)、核實(shí),，以及了

解清楚,，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項(xiàng)發(fā)生,。

7,、未經(jīng)部門(mén)主任同意，不得擅自換班,。

8,、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時(shí)間不得聚眾閑談,、懶散游蕩,。 9、工作中不得有弄虛作假,、說(shuō)謊,、瀆職之行為。

10,、凡舉行的各類講座,、會(huì)議以及其他集體活動(dòng)，要求全員參加的都必須按

時(shí)參加,，不得無(wú)故缺席,。

11,、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打與工作無(wú)關(guān)的私人電話、收發(fā)無(wú)關(guān)工作私人

短信,、聊私人qq,，不得玩游戲、看電影等,。

12,、請(qǐng)假3天內(nèi)須由主管及主任批準(zhǔn)，3天以上須另報(bào)總監(jiān)審批,。 13,、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件,、資料,、報(bào)表、總結(jié)等,，都應(yīng)做到

先收鎖再離人,。不與工作無(wú)關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。

14,、禁止任何部門(mén)和個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或者破壞公司發(fā)展的事,。

15,、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪

費(fèi)提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝

聚力和向心力。

16,、出現(xiàn)以上違規(guī)行為,，將視情節(jié)輕重，處以10-100元罰款或換崗,、撤職,、開(kāi)除。處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定,，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行,。

二、考勤管理制度 (一),、作息時(shí)間 1． 自覺(jué)遵守上下班制度,。每周有六天為正常上班時(shí)間,，休息時(shí)間基本要求安

排在周日進(jìn)行。實(shí)行八小時(shí)工作制,，上午8：30—12：00,，下午13：00—17：

30為正常上班時(shí)間。（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時(shí)間）

注：咨詢部上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)主管上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

2． 簽到：?jiǎn)T工每次上班必須打卡簽到,。未請(qǐng)假晚到的，20分鐘內(nèi)按遲到計(jì),，超過(guò)20分鐘至2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì),，超過(guò)2小時(shí)按1天曠工計(jì)。遲到

者按1分鐘1元計(jì),。遲到超過(guò)三次者,，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算。

3． 簽退：?jiǎn)T工每次下班必須打卡簽退,。未請(qǐng)假提前離崗的,，10分鐘以內(nèi)的按

早退計(jì)。2小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天計(jì),，超過(guò)2小時(shí)按1天曠工計(jì),。早退者每次扣罰10元。遲到超過(guò)三次者,，每增加一次遲到都按曠工1天計(jì)算,。4． 因公外出未能按時(shí)簽到者，須本人在當(dāng)日或次日正午（12點(diǎn)）之前由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到辦公室辦理標(biāo)注手續(xù),，未辦理者按事假處理。

（二）,、假期制度

1． 員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,，申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)、在工作得到妥善安排,，并將已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條送到辦公室備案后方可休假,。假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)到辦公

室銷(xiāo)假。

2.遇緊急情況無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)者,，可向本部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,，假期結(jié)束

后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有提前請(qǐng)假的按曠工計(jì),，曠工扣200%日工資,，曠

工三次（含三次）以上者，按自動(dòng)離職處理,。

3.各部門(mén)主管有1天授假權(quán)限,，辦公室有3天授假權(quán)限,，請(qǐng)假3天以上或組 長(zhǎng)請(qǐng)假都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假條需提交辦公室備案,。4.個(gè)人休假

① 事假病假：一次連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)7天（含7天）,。全年累計(jì)不

得超過(guò)15天，請(qǐng)假期間不發(fā)工資,，請(qǐng)假超出日數(shù)以曠工論,。

② 婚喪假：?jiǎn)T工享受3天帶薪婚假（不得分開(kāi)休假，不得補(bǔ)休）,，員工

必須提前至少一周通知所在部門(mén)和辦公室,，以便調(diào)整排班表；員工之下列

直系親屬,，父母,、配偶、子女喪亡,，給予喪假3天（不得分開(kāi)休假）,，旁

系親屬1天。（在批準(zhǔn)的婚喪假期間,，職工的工資照發(fā),，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理,。）

5.法定節(jié)假日：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)按

國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6.請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù),，否則按曠

工計(jì),。

7.曠工扣200%日工資，曠工三次（含三次）以上者,，按自動(dòng)離職處理,。

8.因公司工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排，員工需要加班的,，應(yīng)事先提出申請(qǐng),，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表后經(jīng)主任批準(zhǔn)同意后方可加班。

9.辦公室對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，以日基本工資計(jì)算,，累計(jì)8小時(shí)為一日,。

10.各種加班以調(diào)休為原則，加班人員可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休,，經(jīng)部門(mén)主任同意批準(zhǔn)

后方可調(diào)休,。如加班人員無(wú)主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休，但在人員可安排的情況下,，部

門(mén)負(fù)責(zé)人可安排其補(bǔ)休,。如工作需要確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的，可按加班計(jì),。

11.加班工資：按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi),。

（三）、考勤管理 1.考勤依據(jù)：考勤表,、請(qǐng)假申請(qǐng)單,、調(diào)休申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等表單,。

2.考勤結(jié)果分遲到遲到早退,、曠職、請(qǐng)假,、曠工,、出差五種。

3.考勤由人事部負(fù)責(zé),，經(jīng)統(tǒng)計(jì)匯總后,，月底報(bào)財(cái)務(wù)部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù),。

4.考勤人員應(yīng)秉承著如實(shí),、公正的態(tài)度進(jìn)行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之處,，視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰,。

（四）、薪酬制度

1.依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,，按照先勞動(dòng)后取薪,，依據(jù)按勞分配,，多勞多

得的原則,，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度,。

2.公司根據(jù)職務(wù),、崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)并實(shí)行相應(yīng)崗位薪資和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

薪資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如遇節(jié)假日提前發(fā)放,。3.所有員工自獨(dú)自上崗之日起計(jì)薪次月發(fā)放,。

4． 薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月15日之前變動(dòng)的,，從變動(dòng)當(dāng)月起按新

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),；每月15日之后變動(dòng)的，從變動(dòng)的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。5． 工資結(jié)構(gòu)包括基本工資,，各類補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。其中基本工資自動(dòng)包含每個(gè)月4天加班費(fèi),。

6． 按在公司的實(shí)足年份,，在員工進(jìn)入公司工作每滿一年后，次月開(kāi)始基本工

資按工齡每年增加100元,。

7． 績(jī)效考核制度對(duì)員工公開(kāi),，但是個(gè)人薪資收入實(shí)行密薪制。公司任何員工

不得向他人泄露自己的月薪所得,，亦保證不得詢問(wèn)公司其他員工的月薪所

得,，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其他條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給

予嚴(yán)肅處理,，直至解聘,。

三、入職,、離職手續(xù)的辦理 (一),、入職手續(xù)的辦理 1.接到通知：受聘人員經(jīng)過(guò)初試復(fù)試由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)聘用后,由辦公

室辦理入職手續(xù)。員工錄用前保證與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系,，否則一切后

果員工自負(fù),，與本公司無(wú)關(guān)。

2.報(bào)到:受聘人員收到聘用通知后,，帶齊證明本人身份及資質(zhì),、資歷的相關(guān)證

件原件（學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證,、身份證等）按時(shí)到辦公室報(bào)

到,，辦公室復(fù)印所有證件留存?zhèn)浒浮Ｓ馄跊](méi)有聯(lián)系公司延遲報(bào)到則視為自

動(dòng)放棄,。

3.發(fā)放上崗?fù)ㄖ獑危菏芷溉藛T認(rèn)真閱讀《辦公室管理制度》并在規(guī)章制度告

知確認(rèn)書(shū)上簽字確認(rèn)后領(lǐng)取上崗?fù)ㄖ獑?。通知單一式二?lián)，第一聯(lián)送往主

管部門(mén),，由主管部門(mén)依據(jù)此通知單安排新入職職工到其工作崗位,；第二聯(lián)

發(fā)送財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。

4.新職工上崗：由主管部門(mén)持上崗?fù)ㄖ獑螏氯肼殕T工到相關(guān)崗位報(bào)到,。告

知其工作職責(zé),，領(lǐng)取相關(guān)物品，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提出崗位要求并安排其具

體工作,。

（二）、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

試用期結(jié)束后,，員工自我鑒定,，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)各方面考核合格后方可

轉(zhuǎn)正,。

（三）,、調(diào)崗申請(qǐng)

員工有以下情況可以申請(qǐng)調(diào)崗：

①試用期發(fā)現(xiàn)不適合在職崗位或者在其他方面表現(xiàn)突出，經(jīng)員工向部門(mén)

主任申請(qǐng)或者經(jīng)部門(mén)主任提出后與員工協(xié)商一致,，可申請(qǐng)調(diào)崗,；崗位調(diào)整

需經(jīng)新崗位部門(mén)主管同意接收。②試用期過(guò)后,，經(jīng)考核尚不能轉(zhuǎn)正,，經(jīng)本人同意可以延遲轉(zhuǎn)正時(shí)間，或者

可根據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)整,。崗位調(diào)整需經(jīng)新崗位部門(mén)主管同意接收,。

③崗位調(diào)整后，薪資按新調(diào)整的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

④崗位調(diào)整需到辦公室辦理調(diào)整手續(xù)后備案,，通知財(cái)務(wù)科調(diào)整薪資。

（四）,、離職手續(xù)辦理

1.員工在試用期應(yīng)提前7天,，轉(zhuǎn)正后需要提前一個(gè)月通知科室主任，經(jīng)

科室研究同意后方可辦理離職手續(xù),。

2.員工離職當(dāng)天應(yīng)持離職申請(qǐng)單辦理各相關(guān)部門(mén)的離職手續(xù),。 3.其他相關(guān)部門(mén)交接確認(rèn)無(wú)誤后，持離職單到財(cái)務(wù)科結(jié)算工資,。

（五）,、辭退條例

員工有以下情形之一的，公司可以立即給予辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件者,；

2.違反國(guó)家政策,、法律、法規(guī),、各級(jí)各類文件精神者,；

3.嚴(yán)重違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,、員工守則或者規(guī)章制度者,，或違反制度經(jīng)

勸告不改者,；

4.違反崗位職責(zé)、操作流程,、公司規(guī)章制度或失職,、瀆職造成投訴等，給公

司帶來(lái)不良后果者,；

5.嚴(yán)重失職,、徇私舞弊，給公司造成2000元（含）以上重大損失者,； 6.不能勝任工作崗位,，轉(zhuǎn)正考核或績(jī)效考核不合格又不愿接受其他崗位調(diào)整

者；

7.經(jīng)查實(shí),，在應(yīng)聘期間提供的個(gè)人資料屬虛假材料如（學(xué)歷學(xué)位證,、資格證、注冊(cè)證,、職稱證,、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）存在虛假或者偽造者,；

應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未

事前聲明者；應(yīng)聘前有吸毒等劣跡或者被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役,、依法追究刑事

責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明者。8.利用職位或者工作之便謀取私利者,，或違反規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,，收取患者

或供貨商紅包、回扣者,。

9.公司對(duì)其專業(yè)知識(shí),、專業(yè)技能、工作業(yè)績(jī),、工作態(tài)度等全面考核連續(xù)2次

不合格者,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇四

員工上班規(guī)章制度表【篇1：?jiǎn)T工規(guī)章制度表】

員工規(guī)章制度表

1.按時(shí)上班，不遲到,、早退,、擅自離崗，按時(shí)打考勤,，5分鐘以

上30分鐘以下扣3元／次,，如有事請(qǐng)假需提前一天告知店長(zhǎng)并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話,、玩手機(jī),、探親朋）不吃零食，不隨便落座,，不大聲喧嘩,。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對(duì)于臺(tái)面死角處更應(yīng)仔細(xì),，擦拭

過(guò)程做好輕拿輕放,，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范,。

4.銷(xiāo)售商品后開(kāi)票要清晰,，及時(shí)檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明,，不亂放與錯(cuò)放,。

5.對(duì)進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬,，不耐

煩,。

6.銷(xiāo)售過(guò)程中如有貨的商品對(duì)顧客卻說(shuō)沒(méi)有一經(jīng)查出，罰款

5元,，賣(mài)了商品必須及時(shí)補(bǔ)充,，一經(jīng)查出10元／次。

7.及時(shí)反饋市場(chǎng)信息,，商品斷碼,、斷色及時(shí)抄配并報(bào)各店長(zhǎng)及

時(shí)配貨。

8.以上條款希望每個(gè)員工共同遵守,，互進(jìn)互勉,，對(duì)違反者，由

店長(zhǎng),、助店經(jīng)理,、幾個(gè)組組長(zhǎng)共同執(zhí)行、并做好記錄,。

店長(zhǎng),、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎(jiǎng)罰分明,。

2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點(diǎn),，了解當(dāng)日變化和調(diào)價(jià)鞋，上,、下班前做好交結(jié)工作,。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生,，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作,，了解其思想情緒動(dòng)態(tài)并處理員工之間的關(guān)系,，用積極的態(tài)度鼓勵(lì)員工上進(jìn)，以提高銷(xiāo)售技能,。

5.熟悉倉(cāng)庫(kù)與賣(mài)場(chǎng)貨品情況，新款上貨賣(mài)斷碼需及時(shí)補(bǔ)號(hào),，做

好庫(kù)存合理,，暢銷(xiāo)款合理儲(chǔ)備，滯銷(xiāo)款及時(shí)退貨廠商,。

時(shí)裝款10—15天,，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對(duì)新招店員耐心教導(dǎo),，合理安排員工班次,。7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實(shí)發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長(zhǎng)完善以上工作日程?！酒?：?jiǎn)T工日常工作規(guī)章制度】

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為,，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習(xí)慣，為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基礎(chǔ),。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì),、高協(xié)作能力的發(fā)展型團(tuán)隊(duì)，你們的一舉一動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)決定企業(yè)未來(lái)與發(fā)展,。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法等各類法律,、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制訂本規(guī)章制度,。1、工作時(shí)間：

每周為五日工作制：上午8：00——11：30,，下午13：00——17：00（因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準(zhǔn)）,。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修,，小禮拜周六上午以安排部門(mén)會(huì)議及公司例會(huì)為主,，不作為正常工作日考核，上班時(shí)間依然安排為上午8：00——11：30,；其他法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排休息,，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門(mén)人員加班情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)休或年終結(jié)算時(shí)根據(jù)綜合考勤給予加班津貼,。2,、考勤：

公司實(shí)行二級(jí)考勤制度,，以部門(mén)內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔,?？记讵?jiǎng)作為年度個(gè)人綜合考評(píng)的關(guān)鍵考核要素，對(duì)個(gè)人出勤記錄按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并在例會(huì)上對(duì)個(gè)人考勤結(jié)果進(jìn)行公布,?！緸楸ＷC考核的公平公正，發(fā)動(dòng)全員督促考勤制度執(zhí)行,，公司每月安排一次員工活動(dòng),，對(duì)于出勤率特別差的部門(mén)，每月考勤最差的部門(mén)為活動(dòng)出資50%費(fèi)用（要求部門(mén)經(jīng)理對(duì)該部門(mén)考勤負(fù)責(zé),，承擔(dān)50%費(fèi)用中的50%的費(fèi)用,，出勤最差的承擔(dān)30%費(fèi)用，剩余的30%由其他人員平分）,，以供全公司人員進(jìn)行集體活動(dòng),。】部門(mén)內(nèi)部考勤員不得徇私作弊,，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門(mén)整個(gè)月考勤就最為最差考勤處理,。（注：出勤考核范圍：根據(jù)正常工作日上班的考勤，包括小禮拜周六上午,，但需除⑴調(diào)休和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,；⑵平時(shí)突發(fā)事件出現(xiàn)有正當(dāng)理由的且經(jīng)過(guò)審批同意后請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)；⑶其它特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)議后商定的等上述情況不列為全勤考核內(nèi)容,。）③ 員工上下班準(zhǔn)時(shí),，不遲到、早退,；上班不得隨意串崗,、離崗影響工作秩序；外出工作應(yīng)寫(xiě)明去向或向部門(mén)內(nèi)部人員告知,。

④ 上,、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無(wú)任何說(shuō)明的作為遲到、早退處理,。

⑤ 員工因故辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng),，否則按自動(dòng)離職處理。⑥ 加班：?jiǎn)T工每天晚上10：00以后加班可以申請(qǐng)調(diào)休半天,，加班需要部門(mén)主管同意并到辦公室申報(bào)并作登記,，如未事先做登記則視為自動(dòng)放棄調(diào)休（調(diào)休時(shí)間可以由員工自己定，累計(jì)不可以超過(guò)三天,，但需要提前到辦公室登記說(shuō)明,。）3,、病事假：

請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定處理,。

請(qǐng)事假2日內(nèi)的由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個(gè)月累計(jì)3天及以上者由部門(mén)經(jīng)理簽字再上報(bào)副總批示簽字方有效,，若無(wú)副總簽字隨意請(qǐng)假的作為曠工處理,。

由于私人原因必須請(qǐng)假的，當(dāng)月事假不得超過(guò)2天,，年度累計(jì)事假超過(guò)20天,，視為自動(dòng)放棄崗位。員工也可以提出申請(qǐng)用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充,，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行,。

員工患?。ú话ù蚣芏窔冗`法因素）時(shí),，根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院的出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假,。4,、曠工：

曠工一天該年度所有獎(jiǎng)勵(lì)，取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利）,，連續(xù)3天及以上或累計(jì)5天及以上,，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。5,、產(chǎn)假

對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育,，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,，妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假15天——30天,，懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)應(yīng)給予42天的產(chǎn)假，計(jì)劃外流產(chǎn)作病假處理,。

有不滿周歲嬰兒的女員工,，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,，可以合并使用（為不影響工作,，原則要求每天哺乳的時(shí)間固定，特殊情況時(shí)間變更須提前報(bào)告上級(jí)同意）,。

產(chǎn)假的申請(qǐng)憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享受產(chǎn)假的其他特殊情況均需醫(yī)院證明,，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受上述條款）,。

計(jì)劃外生育視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同,。6,、婚假

對(duì)依照國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。

符合初婚的晚婚條件，可享受晚婚15天（含3天法定婚假）,。7,、喪假

直系親屬公婆、丈人,、丈母娘去世喪假3天,，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理,。8,、帶薪年休假

二、工作紀(jì)律

根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度端正，如有違反公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際情況處理進(jìn)行獎(jiǎng)罰,，并計(jì)入個(gè)人考核中,。

工作態(tài)度：務(wù)須做到以下七點(diǎn)：

1）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 2）禮儀：禮貌待人,，敬語(yǔ)服務(wù)

3）尊敬：?jiǎn)T工與客人之間,，員工之間應(yīng)相互尊重，不議論他人,，污蔑他人

4）忠誠(chéng)：忠于公司,、忠于崗位

5）守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念

6）協(xié)作：各部門(mén)之間,、員工之間應(yīng)明確分工,，通力合作，不能推諉責(zé)任

7）責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作,，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)

聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想

工作作風(fēng)：

1）敬業(yè)：熱愛(ài)崗位,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 2）誠(chéng)實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假 3）高效：爭(zhēng)取實(shí)效,，主動(dòng)積極

4）守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一,，信譽(yù)至上

5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀，有革新精神,，立足現(xiàn)實(shí),，著眼于未來(lái),，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，有明確的努力目標(biāo),，與公司建立一個(gè)共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們的努力與付出關(guān)系著公司的命運(yùn),，員工是公司生命運(yùn)動(dòng)的細(xì)胞,，只有你們充滿活力與激情，公司才能有健康的發(fā)展,。

（1）辦公紀(jì)律

上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁：

1,、玩牌打麻將、喝酒,，做一些與工作無(wú)關(guān)的事情

2,、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過(guò)多撥打私人電話,，討論私人事件,；

私人會(huì)客時(shí)影響他人辦公。

3,、辦公室內(nèi)赤膊,、穿拖鞋,、穿背心,、拖鞋。 4,、隨地吐痰,、亂丟雜物；

發(fā)現(xiàn)上述情況一次扣罰當(dāng)事人50元,，主管承擔(dān)連帶責(zé)任扣罰100元,，如同一人連續(xù)錯(cuò)誤則翻倍處罰，主管承擔(dān)管理不利連帶同等處罰,。發(fā)現(xiàn)主管違反上述規(guī)定則需加倍處罰并需要加罰,。

（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1）公司每月召開(kāi)一次例會(huì)（如遇特殊情況，有辦公室臨時(shí)安排會(huì)議）,，所有員工需安排好工作,，參加例會(huì)。例會(huì)遲到,、早退考核與上下班考勤同處,，如有特殊情況不能參加例會(huì)需提前通知并征得上級(jí)主管同意上報(bào)副總批準(zhǔn)后方有效，沒(méi)請(qǐng)假或無(wú)故缺勤同曠工規(guī)定處理,。例會(huì)是員工之間,、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式,，每位員工應(yīng)該事先準(zhǔn)備會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言,。

2）為豐富員工生活,，有序開(kāi)展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安

【篇3：?jiǎn)T工工作制度表】

員工工作制度表

一． 員工必須當(dāng)班時(shí)間提前十分鐘到崗（違者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元,，每遲到一分鐘,，樂(lè)捐一元，兩分鐘兩元,，以此類推）遲到半小時(shí)以上算曠工,，扣除兩天工資。二． 員工在上班前化好淡妝,，穿好整潔的工作服,。（無(wú)油質(zhì)，無(wú)破損）佩戴好工作牌,，整理好頭發(fā),。（違者樂(lè)捐5元/次）

三． 當(dāng)班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)允許不得離開(kāi)崗位，串崗,。（違者樂(lè)捐10元/次）四． 當(dāng)班時(shí)間接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)兩分鐘,，不得玩手機(jī)游戲，上網(wǎng),。（違者樂(lè)捐20元/次）

五． 員工進(jìn)入店內(nèi)手機(jī)必須調(diào)為振動(dòng),，服務(wù)過(guò)程中不得佩戴手機(jī)。（違者樂(lè)捐10元/次）六． 員工在公共場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)有禮貌,，見(jiàn)顧客,，上級(jí)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好。（違者樂(lè)捐10元/次）七． 員工不得對(duì)著異裝的顧客,，殘疾人士譏笑,，嘲諷。（違者樂(lè)捐10元/次）八． 員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所不得吃東西,，聚眾聊天,，討論個(gè)人事情，大聲喧嘩,。（違者樂(lè)捐元/次）20

九． 員工不得在客人可見(jiàn)的地方做不雅觀的動(dòng)作,。（違者樂(lè)捐5元/次）十． 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)，客人可以看見(jiàn)的地方吸煙,，化妝,。（違者樂(lè)捐5元/次）十一．

十二．

十三．

十四．

十五． 十六．

十七．

十八．

次）員工不得在工作時(shí)間內(nèi)偷閑，打瞌睡。（違者樂(lè)捐5元/次）員工不得在工作場(chǎng)合講臟話,，發(fā)生口角,，叫囂，吵鬧,。（違者樂(lè)捐10元/次）員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生,，不得亂扔紙屑，隨地吐痰,。（違者樂(lè)捐5元/次）員工不能侵占公司任何財(cái)產(chǎn),。（違者樂(lè)捐50元/次）員工下班后不得在店內(nèi)逗留。（違者樂(lè)捐20元/次）非吧臺(tái)人員不得擅自進(jìn)入吧臺(tái),。(違者樂(lè)捐30元/次)員工不得涂改,，損壞公司張貼的廣告，文件,。(違者樂(lè)捐20元/次)員工必須參加公司組織的學(xué)習(xí),，會(huì)議，中途不得擅自早退,。（違者樂(lè)捐10元/

十九． 員工必須按時(shí)完成上級(jí)交給的工作任務(wù)（違者樂(lè)捐5元/次）二十． 員工不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)打架,，賭博，或未經(jīng)允許喝酒,。（違者樂(lè)捐50元/次）二十一． 員工不得侮辱經(jīng)理,，主管，領(lǐng)班,，職員,。（違者樂(lè)捐50元/次）二十二． 員工不得無(wú)故曠工。（違者樂(lè)捐20元/次）

二十三． 員工不得擅自調(diào)班,，代班,。（違者樂(lè)捐5元/次）

二十四． 重要單據(jù),，物品必須入庫(kù),。（違者樂(lè)捐20元/次）

二十五． 員工不得未經(jīng)允許強(qiáng)行休假，必須書(shū)寫(xiě)休假條征得同意,。（違者樂(lè)捐10元/次）二十六． 員工不得未經(jīng)經(jīng)理允許擅自涂改單據(jù),。（違者樂(lè)捐50元/次）

二十七． 員工不得故意損壞公司及顧客的財(cái)務(wù)，損壞工作服,。（違者樂(lè)捐50元/次）二十八． 員工必須服從上級(jí)的指揮,，安排。（如有不合理,，請(qǐng)?jiān)谙掳嗪笊显V,。違者樂(lè)捐 20元/次）

二十九． 員工必須注重環(huán)境衛(wèi)生，造成水管堵塞疏通費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān)（違者樂(lè)捐 10元/次）

三十． 員工不得向客人索要小費(fèi)。（違者樂(lè)捐50元/次）

三十一． 員工不得侮辱顧客,，與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,，頂嘴。（違者樂(lè)捐50元/次）三十二． 員工不得對(duì)外泄露顧客的個(gè)人信息,。（違者樂(lè)捐30元/次）

三十三． 員工不得利用職務(wù)之便私用公司財(cái)物,，盜竊他人及公司財(cái)物。（違者樂(lè)捐

元/次,。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)）50 三十四． 員工不得破壞團(tuán)體名譽(yù)或散步謠言,，影響工作秩序。（違者樂(lè)捐20元/次）三十五． 員工不得帶小孩,，家屬,，寵物上班（以顧客身份消費(fèi)除外，違者樂(lè)捐20元/

次）

三十六． 員工不得私自使用顧客食品,，公司食品,。（違者樂(lè)捐20元/次）三十七． 員工下班前必須完成當(dāng)班工作任務(wù)及交接工作（違者樂(lè)捐20元/次）

服務(wù)員上班時(shí)必須把錢(qián)包，手機(jī),，自身物品交到收銀臺(tái),。檢查身上攜帶的工作工具是否齊全，如打火機(jī),，起子,，若有不其請(qǐng)到相關(guān)人員領(lǐng)取。

phebe音樂(lè)空間

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇五

員工管理規(guī)章制度表

【篇1：公司員工管理規(guī)章制度】

公司員工管理規(guī)章制度

一,、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班 1,、上班的時(shí)候

1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò),。1.2 做好工作前的準(zhǔn)備,。1.3 鈴一打就開(kāi)始工作。2,、工作中

2.1 工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),。2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

2.5 離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離,。2.6 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出。

2.7 打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。3,、辦公用品和文件的保管 3.1 辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理,。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可,。3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中。3.5 重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4,、下班時(shí)

4.1 下班時(shí),，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。4.2 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。4.3 關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。4.4 需要加班時(shí),事先要得到通知,。

4.5 下班時(shí),與同事打完招呼后再回家,。（二）工作方法 1、接受指示時(shí)

1.1 接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖,。1.2 虛心聽(tīng)別人說(shuō)話,。

1.3 聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。1.4 疑點(diǎn)必須提問(wèn),。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6 指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行,。2、實(shí)行時(shí)

2.1 充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2 遵守上司指示的方法和順序,，或視工作的目的而定。

2.3 實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4 備齊必要的器具和材料,。

2.5 工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告,。

2.6 工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。2.7 任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量,。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。3、報(bào)告時(shí)

3.1 工作完后,馬上報(bào)告,。3.2 先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告,。3.3

總結(jié)

3.5 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn),。4、工作受挫的時(shí)候 4.1 首先報(bào)告,。

4.2 虛心接受意見(jiàn)和批評(píng),。

4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次,。4.4 不能失去信心,。4.5 不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造工作愉快 1,、打招呼

1.1 早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”,。

1.2 在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼,。1.3 開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣,。

2,、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng),。2.3 為他人愉快而工作,。

2.4 相互理解、信任,，建立同事間和睦關(guān)系,。3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起,，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱,、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談,。

3.2 “三人行必有我?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了,?；ハ嘤懻摃r(shí)，可以從不知到知,。使自己明白不足,，從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約,、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。4,、健康管理

4.1 保證睡眠,，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，無(wú)特殊原因不可電話,、口頭捎話請(qǐng)假。

2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接,。 3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假,，向上司匯報(bào)外出工作情況,。 5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。

二,、形象規(guī)范

(一)著裝,、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。1.3 上班時(shí)必須穿工作服,。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。

1.5 著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。1.6 鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲,。

2 儀容 自然、大方,、端莊

2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。

2.2 男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。3 舉止 文雅、禮貌,、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰,、打噴嚏,、摳鼻孔、挖耳朵等,。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

3.7 站姿端正,。抬頭,、挺胸、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi),。3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

三、語(yǔ)言規(guī)范

【篇2：?jiǎn)T工管理規(guī)章制度】

公司員工規(guī)章制度（總則）

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長(zhǎng)，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展,，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守！

一,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告,、有任何正確的建議或想法,，通過(guò)書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告的形式交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù),。

二,、服從管理、服從分配,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密。

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司的形象,。四,、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工作,，不相互推諉,。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽(tīng),，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話,，衛(wèi)生實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六,、認(rèn)真聽(tīng)取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理,。

七,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（您好,！歡迎光臨,！請(qǐng)~?。?，做好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù)；

2,、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教,；（工作中語(yǔ)言——不好意思,！請(qǐng)稍等！對(duì)不起,！路走輕,、說(shuō)話輕）

3、每位老師及前臺(tái),，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

一,、員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員

工,、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)

定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同

意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條 本公司需特聘員工時(shí),，提倡公開(kāi)從社會(huì)求職人員以及從事本專

業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?shū),。

第四條 從事管理和

教學(xué)

（一）專科以上學(xué)歷,；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,；（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過(guò)55歲,；

（四）計(jì)算機(jī),、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn),；

（五）無(wú)不良行為記錄,；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必

須經(jīng)過(guò)一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

（二）學(xué)歷,、職稱證明,。

（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（四）近期照片2張,。

（五）身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險(xiǎn),、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作

能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇,；員工轉(zhuǎn)正后,，試用期計(jì)入工齡,，試用不合格者，可延長(zhǎng)期使用期限或者決定

不予聘用,，對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得

提出任何異議,。

二,、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫(xiě)工作日志及

心得

2,、熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng),。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作

中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 6,、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位

予以解決,，同事之間互幫互助。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開(kāi)課期間，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請(qǐng)假者按曠工處理,，造成不利影 響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三,、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力,，通過(guò)對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月,；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休

息日或者節(jié)假日,，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資）,，待員工合理離職以后,，予以退還。員工有以下情形者,，不予退還： 1,、離職時(shí),，為提前半月提出，影響公司人員分配,； 2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開(kāi)除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、福利待遇

1,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五、人事考核制度

第一條 目的(一)本規(guī)定旨在長(zhǎng)期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過(guò)對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評(píng)價(jià),，找出并確定人才開(kāi)發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公

正和民主，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

（一）人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

（二）態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀

察,、分析和評(píng)價(jià),。

（三）能力考核——通過(guò)職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評(píng)價(jià)職工具

有的能力,。

（四）成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察,、分析和評(píng)價(jià),。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場(chǎng)

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見(jiàn),，排除對(duì)上、對(duì)

下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià),。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育,。(五)考核等級(jí)

（一）s——出色，不可挑剔（超群級(jí)）,。

（二）a——滿意,，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）b——稱職,，令人心安（較好級(jí)）,。

（四）c——有問(wèn)題,需要注意（較差級(jí)）。

（五）d——危險(xiǎn),，勉強(qiáng)維持（很差級(jí)）,。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績(jī)?yōu)閐的，將給于警告處分,，警告后考核成績(jī)依然為d級(jí)的,，可予以開(kāi)除。

六,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不 早退（上下班時(shí)間必須打卡，每天三次,，分別為：早上上班

時(shí)間,、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間）,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工

作崗位，外出上課時(shí),，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私

事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明,，請(qǐng)假員

工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，上述均應(yīng)采用書(shū)面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、上班時(shí)間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘到班者按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,；提前30分鐘下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣

天氣時(shí),，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)

事件,，不能按時(shí)到班的情況,，需向公司電話說(shuō)明，否則按遲

到或曠工論處,。

第三條,、全勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺(tái)你工資；累計(jì)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金,；每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng),；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給與嚴(yán)重警

告一次,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分,；每月累計(jì)曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅(jiān)決予以辭退,。

第五條,、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元,。（條件：必須全勤員

工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條,、衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個(gè)人

衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué),、打游戲等影響

本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。第八條,、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息,、工資待遇等），查

明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者,，將移交相關(guān)部門(mén)處理,。

七、辭職條件

1,、員工合同期滿以后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資，上

繳公司用品等,。

2,、未滿合同期限，如需離職者,，必須提前半個(gè)月提交辭職

報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職,，離職后只發(fā)放基本工資,，其他雜物費(fèi)等予以扣除。

八,、辦公用品集中采購(gòu)管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化,、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求,、控制費(fèi)用支出,，公司將對(duì)所需的辦公用品實(shí)行集中采購(gòu)，分級(jí)管理的辦法,。

（一）,、審批權(quán)限

購(gòu)置辦公用品、維修配件等,，500元以下的由專門(mén)負(fù)責(zé)人

員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購(gòu)置,。500元以上的一律寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方可購(gòu)置,。

（二）、辦公用品的集中采購(gòu)范圍

辦公所需低值易耗品,、辦公用品、電腦,、電腦耗材,、電腦

零部件,、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)所需物品均屬于集中采購(gòu)的范圍,。

（三）,、集中采購(gòu)程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購(gòu)（500元以上的書(shū)面申請(qǐng)）,。

2,、采購(gòu)金額在500元以上的把書(shū)面申請(qǐng)交經(jīng)理審批后實(shí)施采購(gòu)。 3,、物品采購(gòu)以后,，個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，需做好領(lǐng)用登記,。

（四）,、采購(gòu)實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)：

1、書(shū)面請(qǐng)示需寫(xiě)明原因,、用途,、價(jià)格、名稱,、規(guī)格,、單位、數(shù)

量,、金額等,。

2、采購(gòu)實(shí)施過(guò)程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行,，注意成本的控制,。 3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄或外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

【篇3：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+

員工管理制度)】

公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一,、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,，公司絕對(duì)

不允許違背公德,、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛(ài)崗敬業(yè)

第二條 愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率

和工作質(zhì)量。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),，對(duì)公

司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,，對(duì)

自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作

做好,，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

第五條 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有

重大失誤或特別情形下,，不得越級(jí)匯報(bào)。

三,、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第六條 緊密團(tuán)結(jié),，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立起

融洽的人際關(guān)系。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,，相互關(guān)心,，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),。

第八條 不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系,。

第九條 不撥弄是非,，無(wú)中生有，挑撥離間,，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話,。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公

司管理中的問(wèn)題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn),，以成熟的方法

解決問(wèn)題。

四,、遵守紀(jì)律

第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)

導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕,、拖

延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間,，不遲到，不早退,，上下班要打

考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職

守,，不串崗及私自外出,、不聊天、聽(tīng)音樂(lè),、吃零食,、嬉鬧、大

聲喧嘩,。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件、資料,，動(dòng)用他人

物品,。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作,、緊張有序,，不用辦公電

話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個(gè)人

私事,，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做

其他與工作無(wú)關(guān)的事,。五,、誠(chéng)實(shí)自律

第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄,，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng),。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀

私利。

第十七條 不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為

己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

品、財(cái)物,，必須上交到公司辦公室,、財(cái)務(wù)部。

六、安全保密

第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告

處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)物的安全存放,，辦公室無(wú)人

時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密,。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊,、整潔,。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。

二,、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

三、胡子：不留胡須,，保持面部清潔,。

四、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。辦公室男

員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,，女員工應(yīng)穿正裝,。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一,、襯衫：無(wú)論什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

二,、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,，并注意與

西裝、襯衫的顏色相配,。領(lǐng)戴不得骯臟,、破損或歪斜松弛。

三,、鞋子應(yīng)保持清潔,。

四、女員工要保持服裝淡雅得體,，不得過(guò)分華麗,，不穿過(guò)于露的衣 服，不帶裝飾品,。

八、言行文明

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。

一,、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

二,、坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把

腿向前或向后伸,，或俯視前方。

三,、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司。

四,、握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直,，不彎腰

低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。

五,、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén),，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。 進(jìn)入后,，回手關(guān)門(mén)，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)話,，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”,。

六,、遞交文件：如遞文件等，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是筆、小刀,、剪刀等,，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接,。

七,、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步,。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司,，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等,。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓，不得搶行,。

第二十五條 待人禮貌,。

一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),，不得缺席,；有客來(lái)訪，馬上起身接待,，并讓坐,，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù),。

二、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者,。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的,。在自己公司和其他公司關(guān)系上,，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三,、一個(gè)人介紹給很多人時(shí),，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四,、男女間的介紹,，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位,、年齡有很大差別時(shí),，若女性年輕，可先把女性介紹給女性,。

五、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),，把自己的名片遞出時(shí),，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出,，一邊遞交,，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。

六,、接受對(duì)方的名片時(shí),，應(yīng)雙手去接，拿到手后,，要馬上看,，準(zhǔn)確

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度簡(jiǎn)約篇六

員工規(guī)章制度表

本人到職服務(wù)后，在本職學(xué)能上除發(fā)揮專長(zhǎng)全力以赴外,，并應(yīng)服從及遵守公司下列要求及準(zhǔn)則,，克勤克儉·誠(chéng)實(shí)待人·相互溝通·彼此體諒，若違反以上要求與精神,，愿接受公司懲處,。

工作準(zhǔn)則及要求：

1.每日早上09：00上班，下午18：00下班,，中午用餐時(shí)間為12：00～13：00,，一周五天制,，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。為保證員工的身體與工作效率,，公司不鼓勵(lì)員工超過(guò)上下半小時(shí)的前后到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn),。非加班人員必須在18：00打卡，對(duì)于員工在沒(méi)有加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的情況下,，公司對(duì)不正常的考勤打卡記錄不予承認(rèn),。上下班忘記打卡，并最遲于第二個(gè)工作日補(bǔ)簽,，逾期不填將按事假處理,。

2.遲到：每月遲到3次以上（含3次)，扣款10元/次,，并扣績(jī)效考核2分/次,；遲到3次以下，扣績(jī)效考核2分/次,。9：05-9：15和13：00-13：15間到達(dá)辦公室,，視為遲到。9：15及13：15之后到達(dá)辦公室,，作事假半天處理,。

3.上班期間全力以赴,，敬業(yè)樂(lè)群，做好本務(wù),，并保守公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)機(jī)密,。

4.新進(jìn)人員應(yīng)接受公司1～2個(gè)月的培訓(xùn),，視融入公司文化及達(dá)到公司要求后始可升任正式員工,，并享公司的福利及個(gè)人保障。

5.公司每月薪資結(jié)算期為當(dāng)月的6日至次月的5日,，薪資發(fā)放日期為每月10日。

6.公司公關(guān)及辦公用品需先登記、后領(lǐng)用，珍惜公司各項(xiàng)辦公設(shè)備及用品、節(jié)約使用,，若損壞則按原價(jià)賠償,。不得將公司物品私自帶離工作場(chǎng)所，若經(jīng)查獲予以解聘,。

7.員工有責(zé)任保持整潔的辦公環(huán)境,，在規(guī)定禁煙區(qū)內(nèi)不得吸煙,，不準(zhǔn)亂扔紙屑垃圾,，每天下班前整理個(gè)人辦公用品、文件,、保持桌面整齊,。工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩,、嬉戲,、吃零食、打電腦游戲,、看電影視頻,，也不準(zhǔn)利用工作時(shí)間做私事、睡覺(jué),、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,。不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，不準(zhǔn)撥打服務(wù)電話,，個(gè)人私事一律不準(zhǔn)撥打公司長(zhǎng)途電話,。員工在下班后應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉電腦、窗戶,、關(guān)燈及鎖門(mén),。

8.所有員工工作時(shí)間必須佩帶員工證。員工受聘后,，由人事統(tǒng)一制作發(fā)放,。員工離職時(shí)，必須交回本證,，發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，須賠償50元,。

9.員工因公外出，應(yīng)提前告知部門(mén)主管，并由本人填寫(xiě)“出入登記表”,，在“出入登記表”上寫(xiě)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由,，預(yù)計(jì)回公司時(shí)間等,，外出歸來(lái)還要注明實(shí)際歸來(lái)時(shí)間,，回公司后須補(bǔ)打卡。不得讓/替公司的其他同事代寫(xiě)。凡忘記事先填寫(xiě)出入登記者,，須于外出回來(lái)后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記,，否則均被視作無(wú)故礦工1日處理,。

10.在每月16日前自行填寫(xiě)“費(fèi)用申請(qǐng)表”，并匯總至行政部。，票據(jù)請(qǐng)貼于右上角,。

11.事假,、婚假,、年假,、喪假,、產(chǎn)假,、調(diào)休,、公休,、帶薪假提前2天書(shū)面請(qǐng)示部門(mén)主管并批準(zhǔn),；病假提前1天書(shū)面請(qǐng)示部門(mén)主管并批準(zhǔn)，特殊情況可先電話告知,，待上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工因病（非因工）長(zhǎng)期病假,，需提供三級(jí)甲等資質(zhì)醫(yī)院開(kāi)具的診療書(shū)及病假單。請(qǐng)假（病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等）若無(wú)法提供相關(guān)證明，均以事假計(jì)算工資,。請(qǐng)假3天以上者（包含3天）須提前2周請(qǐng)示部門(mén)主管并批準(zhǔn),。

12.加班：公司不鼓勵(lì)員工加班，如需加班請(qǐng)?zhí)崆疤顚?xiě)加班單,，由部門(mén)主管,、行政部門(mén)簽字同意并由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。每月員工累計(jì)的加班工時(shí)以36小時(shí)為限,，部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班,，并及時(shí)調(diào)整。加班交通費(fèi)：加班超過(guò)晚上21：30時(shí),，可報(bào)銷(xiāo)回家的車(chē)費(fèi)，但須經(jīng)部門(mén)主管預(yù)先批準(zhǔn),。

13.員工無(wú)故缺勤并未請(qǐng)示部門(mén)主管,，作曠工處理,，凡曠工兩天以上者（含兩天、兩次無(wú)故曠工）,，均作自動(dòng)離職并不予結(jié)算曠工期間內(nèi)的任何薪資、津貼&獎(jiǎng)金。員工因觸犯法律,、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，當(dāng)即予以革職開(kāi)除,。

14.員工離職需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司,，并移交與本職工作相關(guān)的事務(wù)（文件資料,、客戶追蹤進(jìn)度,、辦公用品等）及辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)始可離職,。

15.公司執(zhí)行公關(guān)活動(dòng)之前做出有關(guān)活動(dòng)的預(yù)支申請(qǐng)表,，并交至行政部,，申請(qǐng)預(yù)支有關(guān)費(fèi)用（表格樣式請(qǐng)查看共享文件夾中的“活動(dòng)預(yù)算支出統(tǒng)計(jì)表”）?；顒?dòng)之后請(qǐng)完整填寫(xiě)“活動(dòng)預(yù)算支出統(tǒng)計(jì)表”,，并附上余款和票據(jù)，交至行政部。

本人已閱讀并理解《員工規(guī)章制度表》,，特此簽字確認(rèn)。

員工（簽字）：