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公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇一

二。努力學習,，提高自身的業(yè)務水平,。工作認真負責，保質,、保量按時完成各項任務,。

三。勤思考,，善總結,，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務量,。

四,。外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行,。

五,。愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲、看電影,，不得上內容不健康的網(wǎng)站,，做到相互督促。

六。.辦公室要保持整潔,，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈,、門窗清潔。

七,。節(jié)約用電,，注意安全。人離室及時關空調,、日光燈,、飲水機，下班時要關好門窗,。

八,。同事之間互相關心、幫助,，團結協(xié)助,，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍,。

九,。講文明，有禮貌,，不講粗話,，樹立并維護個人和公司的良好形象

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇二

1、本制度的目的,，是以公司員工績效評價制度指導,，以車間員工崗位職責基礎，通過對員工的業(yè)績,、能力,、態(tài)度等的評價，鼓勵先進,，改進落后,，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以此作為晉升,、提薪,、教育等的依據(jù)。

2,、本制度旨在加強部門管理,，規(guī)范職員的行為,，確定工作標準，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神,，倡導員工進行精細化操作,，使質檢員工的個人素質得以提高，有利于團隊建設,，樹立部門的良好形象,。

1、需要請假時,，要提前到部門負責人處填寫請假條后,，由其審批。未經批準者每遲到（不論什么原因）或早退一次,，在15分鐘以內扣責任人5分,，,；15——30分鐘扣責任人10分,，,；超過30分鐘,，扣責任人15分，超過1小時按半天未出勤考核,。

2、脫崗一次扣責任人10分,；睡崗一次扣責任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門進行工作溝通或送樣品，必須盡快趕回，如果無故串崗按脫崗進行評價。

3,、在工作崗位看小說，雜志,、報紙、聽音樂,、玩手機、閑聊等以及做其他與本崗位無關的事情者,，每次扣責任人5分,。

4、無故串崗進行操作扣責任人5分,，允許到其他崗位學習的除外。

5,、外來人員進入質檢,，質檢人員確認其身份，方可允許進入，違反此規(guī)定扣責任人5分,。

6,、當班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證,，每次扣責任人5分。

7,、酒后上崗者,，扣責任人20分。部門負責人有權不允許酒后人員上崗,。酒后不允許上崗的人員按曠工處理,。

8、無故曠工,，曠工按公司規(guī)定處理并扣責任人50分,，超過2天者，上報公司處理,。

9,、對挑撥事端、聚眾鬧事,，故意打架斗毆,，影響正常生活秩序者，扣責任人50分,，同時按公司相關處罰條例執(zhí)行,。

10、不能按要求參加公司或上級部門組織的會議及各項活動,，遲到或早退一次或不遵守會議紀律扣責任人5分,；無故不參加者，扣責任人10分,。

11,、在部門內吸煙，扣責任人10分,。在重點禁火區(qū)吸煙,，扣責任人50分。

12,、無正當理由,，不服從工作分配和調動,，不聽從指揮，扣責任人20分,，情節(jié)嚴重者,，由部門酌情處理或上報公司。

13,、未經車間允許進入車間或進行拍照者,，要及時制止，并及時通知管理人員,，對陌生人員進入質檢,，及時制止，通知管理人員,，交由保衛(wèi)處處理,。

14、私拿→←公司物品者,，一經查出,，不論任何人都交到公司處理。

15,、把本公司技術泄漏給非本公司人員的（得到相關領導批準的除外）,，一經查出，不論任何人都交到公司處理,。

16,、在對外協(xié)調時，語言不文明,，有損于部門形象扣責任人10分。

17,、隨地吐痰,，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生,，扣責任人5分,。

18、未按車間指定位置,、隨意堆放雜物,，扣責任人5分。

19,、去現(xiàn)場不穿工作服者,，扣責任人5分。

20,、向公司外部人員或內部非必要人員泄漏薪資,，或打聽他人薪資情況，扣責任人20分。

21,、向公司內部不相干員工或外部人員泄露公司經營,、技術等秘密事項，尚未對公司利益造成損害,，扣責任人50分,，嚴重者交公司處理。

22,、在部門內煽動部屬或他人不服從規(guī)定,，擾亂人心，扣責任人50分,，嚴重者交公司處理,。

23、亂涂,、亂寫或有妨礙車間安定內容的印刷品等散發(fā)或煽動的情況扣責任人50分,，嚴重者交公司處理。

24,、工作人員在做預算時不允許指定或接觸生產廠家人員,，也不允許外來生產廠家人員進入本部門，部門所需的備品,、備件,、易耗品等通過采購人員購買，部門只做接收或檢驗工作,，違反此規(guī)定扣責任人50分,，引起糾紛或爭議后果自負。

1,、部門衛(wèi)生早會后進行一次清理,，下班前進行二次清理。

2,、每天至少進行兩次車間的衛(wèi)生檢查,，在現(xiàn)場檢查時，環(huán)境及設備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進行警告,，第二次檢查仍不合格者扣責任人5分,。不合格的區(qū)域或設備所屬人不當班時，部門負責人另行安排,。連續(xù)兩天進行警告者,，直接扣責任人20分。

3,、物品擺放不整齊,，如記錄未放在指定位置,，崗位日常用品或工具隨意放置，用后未放回原位,，拖布擺放不齊,，空桶未放入指定地點等，第一次進行警告,，第二次扣責任人5分,。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分,。

4,、窗臺、暖氣等上放鞋,、手套,、工作服等或非放置該物品區(qū)域內放置以上物品，第一次進行警告,，第二次扣責任人5分,。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責任人20分,。

5,、部門內垃圾下班前必須倒入垃圾箱（如果垃圾過多，要隨時倒掉）,。如不及時清理,，每次扣責任人5分。

6,、工作現(xiàn)場,，發(fā)生長明燈、長流水現(xiàn)象（允許的除外）,，第一次進行警告,，第二次扣責任人5分。連續(xù)兩天進行警告者,，直接扣責任人20分。

7,、設備儀器改善或維護后,，沒有把工作現(xiàn)場清理干凈，使工作現(xiàn)場出現(xiàn)廢料,、廢件,、及換下來不用的設備、零件等,，或沒有把弄臟的設備清理干凈,，每次扣責任人10分,。

8、在公司建筑物上,、設備上,、桌椅上亂寫、亂畫者,，每次扣責任人10分,；

9、有跑,、冒,、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生,，應及時處理,，對解決者進行表揚，并記入評價中,。

10,、工具丟失，必須如實匯報,，如不報者,，扣責任人10分。

11,、對備品,、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清,，扣責任人10分,。

12、對公共工作用品保管不善等扣責任人10分,。

13,、在工作現(xiàn)場有違反勞動紀律如打鬧等情況一次警告，二次扣責任人5分,。連續(xù)兩天進行警告者,，直接扣責任人20分。

14,、對部門試劑等的質量和數(shù)量管理失控或造成不必要的浪費扣責任人10分,。

15、設備點檢計劃在規(guī)定時間內沒有對無菌罐進行空殺菌或沒有按計劃并且沒有正當理由而進行系統(tǒng)維護扣負責人5分,。

16,、在現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)無菌區(qū)內有漏料的現(xiàn)象,，扣當班責任人5分,，扣設備衛(wèi)生責任人5分,。

17、有請假的人員時,，部門負責人安排人員將衛(wèi)生清理干凈,。如發(fā)生問題，獎罰體現(xiàn)在此人員身上,。

1,、不認真貫徹執(zhí)行檢測操作規(guī)程，沒有保證各項工藝參數(shù)處于受控狀態(tài),，無直接損失的扣責任人10分，有直接損失的扣責任人20分,。

2,、未按工藝要求操作或控制出現(xiàn)重大事故按公司相關規(guī)定處理。

3,、對生產中出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象，不能及時發(fā)現(xiàn),，未及時采取措施,，造成重大損失，按公司規(guī)定處理,。

4,、規(guī)定時間不能完成工作任務的，應加班完成,，公司不予支付加班費,。因未完成任務，對工藝或公司有影響的,，扣責任人20分,。

5、未按時進行設備儀器的維護,，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準等現(xiàn)象,，每次扣責任人20分。

6,、交接班問題交接不清的,，扣責任人10分，分不清責任兩方各扣10分,。

7,、由于計劃或協(xié)調不當,，致使生產運行困難或造成損失扣責任人20分,。

8,、違反操作規(guī)程，強行違規(guī)操作或野蠻操作扣責任人20分,。

9,、對于數(shù)據(jù)檢測不準確者，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責任人10分,，連續(xù)三次誤差在10%以上者,，扣責任人20分；對于最終產品因人為因素檢測誤差在6%——10%者,，扣責任人30分,，10%以上，扣責任人50分,。

10,、對于無故拖延工作，對當班工作不能及時完成,，給下一個班組留工作,，下一個班組人員有異議時，經核實后對責任人扣10分,。

1,、各種報表及記錄要認真填寫，由相關人員進行及時整理歸檔,，有遺漏或丟失的,，扣責任人10分。

2,、記錄要求需要編號或記錄批號,，如要手寫添加時要及時記錄，如發(fā)現(xiàn)一項不符合要求的,，扣責任人5分,。

3、保持記錄的清潔和平整,，不允許亂寫亂畫,。

4、記錄書寫要字跡工整,、清晰,，表達清楚，及時填寫,。

5,、記錄內容要真實，完整,，不缺項,，相鄰表格中即使是相同內容也不能點省略號,。

6、記錄上的數(shù)字,、關鍵符號,、關鍵字填寫錯誤更改時，要采用畫線更改方式,，在錯誤的地方畫線,，把正確的內容寫在旁邊；其它記錄或圖表更改時,，還要注明更改日期,，并簽名。保持被更改內容清晰可鑒,。

7,、按時填寫現(xiàn)場記錄和圖表。如確實因忙于工作未能及時填寫的,，應在下班前補填完整,。如下班時沒有及時填寫扣責任人5分。

8,、對于新員工,，隨其學習負責人員要向其傳達本規(guī)定的內容。

9,、車間記錄不許擅自復制,、摘錄和外傳，未經允許不許帶出車間,。如公司內部人員需要查閱時,，要經部門負責人批準，并在限定的場所內使用,。違反上述要求人員,，按公司相關規(guī)定進行處罰。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇三

一,、工作職責及處罰辦法

1,、警衛(wèi)人員對于出入人員、車輛,、物品要進行認真檢查,、登記，如無批準條和放行單放行,，每次給予50元/次罰款,，情節(jié)嚴重者則根據(jù)帶出物品的價值罰款。

2、工作中要做到“四勤”,，即“勤走,、勤看、勤查,、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次,。

3,、按時檢查各項安全保衛(wèi)工作，重要部位,，每天不得少于一次,，并要有檢查記錄，每周無記錄,，按5元/次罰款,。

4、做好辦公用品的申購,、發(fā)放與保管工作,，如有丟失、錯發(fā)等情況出現(xiàn),，則按物品原價賠償,。

5、對于公司檔案進行儲存,、歸檔,、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊,，按10元/次罰款,，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元,，給公司造成損失的給予除名并送司法機關處理,。

6、對于報刊信件的收發(fā)不能及時傳遞,，按5元/次罰款,；公司外寄急件即時投遞，一般信件,、專遞在一個工作日內投遞,，延誤投遞時間按5元/次罰款。

7,、對于小車管理,，凡無出車手續(xù)或領導同意，私自出車，罰款50元/次,。

8,、職工食堂必須嚴格管理物資進出，有專人過秤驗收登記,，未驗收登記者不予報帳,。

9、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，搞好個人及飲食衛(wèi)生,，杜絕食物中毒，一經發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個人衛(wèi)生者,，罰款20元/次,，造成食物中毒者，承擔全部責任和一切費用,。

10,、保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境，一經發(fā)現(xiàn)一處未清潔,，罰款5元/次,。

11、負責公司網(wǎng)絡安全管理,，當計算機出現(xiàn)故障未及時維護,、修理，按5元/次罰款,。利用工作之便泄密一般資料罰款200元,，重要資料罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機關處理,。

12,、及時做好辦公耗材的采購及設備維護，如申購耗材不及時而影響正常工作,，按20元/次罰款,。

13、沒有按規(guī)定和程序私蓋公章或開出介紹信造成后果由責任人承擔全部責任,。

14,、做好上級與公司的文件及時傳閱和電話通知，延誤一次罰款10元,。

15,、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20％處罰,，副職分管人員當月罰款金額在100元以上,，按其金額的25％罰款,。

二、考核的內容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力，完成任務的效率,，完成任務的質量、出差錯率的高低等,。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

三,、考核的目的：

對公司員工的品德、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),，促使增加工作責任心,，各司其職，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心,，調動積極性和創(chuàng)造性,，以提高公司的整體效益。

四,、本制度從一月一日起執(zhí)行,。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇四

第一章總則

第一條為確保生產秩序，保證各項生產正常運作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間,、儀表車間,、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工,。

第二章員工管理

第三條工作時間內所有員工倡導普通話,，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為________小時,，晚上如加班依生產需要臨時通知,。若晚上需加班，在下午________前填寫加班人員申請表,，報經理批準并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時上、下班（員工參加早會須提前________分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內,，車間主任,、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第八條上班后________小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經批準方可離崗，離崗時間不得超過________分鐘,。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。集體進入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時，不能爭道搶行,。

第十條禁止在車間吃飯,、吸煙、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外,。違者依《行政管理制度》處理,。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床,，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條未經廠辦允許或與公事無關,，員工一律不得進入辦公室,。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間,；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上,，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,，根據(jù)車間設備狀況和人員,，精心組織生產。生產工作分工不分家,，各生產車間須完成車間日常生產任務,，并保證質量。

第十五條生產時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不符合規(guī)定,，有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失,，后果將由車間各級負責人負責,。

第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件,、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產品要跟隨流程卡,。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理,。

第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程,、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產品質量問題,，由操作人員自行承擔,。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產流程經確認后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,，經同意并簽字后更改,。

第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具,。對閑置生產用具（如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等）,，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產,，積極完成上級交辦的生產任務,；因工作需要臨時抽調,，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全,。

第二十三條在生產過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志,，不能混料,。車間主任、檢驗員,、設備維修人員,、電工必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量,。

第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件必須撿起,。否則，按《行政管理制度》予以處罰,。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章,，不能堆放產品和廢品。生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。

第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關閉,。否則，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車間主管的責任,。

第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔,、設備完好,。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者,，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資,。

第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理,。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

1,、德、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范,。

2、勤,、主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

3,、能,、主要是指技術能力，完成任務的效率,，完成任務的質量,、出差錯率的高低等。

4,、績,、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核，對不服從人員,，將視情節(jié)做出相應處理,；

第三十一條考核的目的

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓的依據(jù),，促使增加工作責任心,，各司其職,，各負其責,，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心,，調動工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第四章附則

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產部制訂,、解釋并檢查、考核,。生產部全面負責本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自________年________月________日起實施,。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇五

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經營水平，不斷完善公司的經營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

員工守則

一,、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、服從領導，關心下屬,，團結互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

考勤制度

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準；3天以內的（含3天）,，由副總經理批準,；3天以上的，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時間禁止玩電腦,、網(wǎng)上聊天,、做私人事等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、

第六條,、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準,；未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的,，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產安全,，特制訂本制度,。

一、安全保衛(wèi)工作,，要認真落實責任制,。總經理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人,，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程,，進行研究、部署,，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責,。

二、成立以總經理任組長,、副總經理任副組長,、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時采取措施解決。

三,、根據(jù)實際需要,，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作,，切實負起安全保衛(wèi)責任,。

四、落實防火措施,，中心等重要場所設置的消防栓,，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損,；配備的各種滅火器,，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通,，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道,。

五、抓好安全用電：

1,、電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換；

2,、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器,，不準在辦公場所使用電爐；

3,、會議中心,、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火,，非專業(yè)管理人員,，不得隨意進入。

六,、落實防盜措施：

1,、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器,，下班時要接通報警器的電源,；

2、重要部門的房間要設置防盜門窗,，辦公房間無人時要關好門窗和電燈,；

3、公司財物不得隨便放置,，重要文件及貴重物品必須鎖好,；

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施,。

七,、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經常檢查,、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患,。因對工作不負責任而造成事故的,，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務,。凡違章造成事故的,，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門,、工地辦公室的辦公室、會議室,、微機室,、廁所、花壇,、綠地及走廊,、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二,、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃,、窗臺、窗欞）上無浮塵,；地面無污物,、污水、浮土,；四周墻壁及其附屬物,、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵,；照明燈,、電風扇、空調上無浮塵,；書櫥,、鏡子上無浮塵、污跡,，書櫥,、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵,，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象,；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊,，水具無茶銹,、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔,；微機,、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵,、浮土,；廁所墻面、地面,、便池清潔干凈,，無雜物、無異味,；花壇,、綠地內無雜草、雜物,。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責,。

四,、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比,。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作,，積極主動地搞好衛(wèi)生清理,，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。

六,、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總,，列入年終評先樹優(yōu)工作的內容。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇六

為了創(chuàng)造一支高效率的公司,，建立高素質,、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,。尊重上級,，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二,、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務,、不得損毀公司形象、透露公司機密,；

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、無精打采,、睡覺而影響本公司形象；

四,、上門配送服務時必須持有工作證,、佩戴工號牌、儀表注重,，衣帽整潔,。

五、待客必須有禮貌,，有敬語,；說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客,，認真執(zhí)行公司各項規(guī)定,，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話,。

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司,，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理,。

八,、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好,！我是鼎翔貿易有限公司xxx,，歡迎光臨,！請~！）,，（您好,！我是鼎翔貿易有限公司xxx，很高興為您服務,。）,。作事積極、主動,、熱誠,、微笑的服務。

2,、充分了解各類產品的相關知識,，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思,！請稍等,！對不起！走路輕,、說話輕）,。

3、工作后---對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見,！跟單！請慢走歡迎下次光臨,！

九,、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證,。

十,、工作時間：作息時間按照《鼎翔貿易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

十一,、公司員工外出服務，必須預先準備好所有工具文件以及相關產品,，按時出發(fā),，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預約客戶嚴禁遲到,。

十二,、當天的工作必須當天完成，完不成者自己加班自己解決,。

十三,、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償,。

十四,、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償,。

十五,、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后,，由公司安排離職員工離職時間,。

十六、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度（包括實習生）,。

十七,、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店,，20xx年1月1日起實施,，特此。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇七

重選拔,、重潛質,、重品德。

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,。

1,、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批,；

2,、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批準,。

3,、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4,、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)員工患病,、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,，公司有權單方解除勞動合同。

5,、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案,。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件,、學歷證原件復印件,、職稱原件復印件、相關證書原件復印件,、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱。如員工提供不真實,、錯誤資料或有任何虛構,，經查屬實，將受到公司的紀律處分,，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關系,。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部,，請?zhí)貏e留意,。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇八

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本管理大綱。

一,、 公司形象

1.員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2.在接待公司內外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注視對方，微笑應答,。

3.在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應保證有人接待,。

5.員工在接聽電話,、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。

6.員工在工作時間內須保持良好的精神面貌,，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、員工考勤

1. 員工應嚴格按要求出勤。

2. 工作時間： 周一至周五,。休息為法定節(jié)假日,。

3. 上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4. 遲到：9：10未到者一律按遲到處罰,。當日在12點之前到公司者,，扣除半天工資。在12點之后到公司者,，扣除當天工資,。罰金每月工資結算時扣除。

5. 請假：事假需提前一天向主管經理提出申請,，并填寫請假申請單,，經批準后方可休息。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經理請病假,，事后補交相關證明,。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

6. 請假內的薪酬,，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經批準延長請假時間者,，其請假期間內薪酬照發(fā)。?逾期過后,，無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當日工資,，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資,。

7. 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經理者,，按曠工處理,，每次罰金100元,。當月累計曠工超過三次者，無基本工資,。罰金每月工資結算時扣除,。

8. 參考員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經理請示后方可離開公司,。

9. 公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資或安排調休,。加班費標準：為20元/小時；調休：累計加班時間10小時可調休一天,。

10.每月10日為工資發(fā)放日,。

三、工作要求

1. 員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

2. 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3.員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設備及其他資源從事私人活動,。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

5.員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。

公司員工規(guī)章制度10條 公司員工規(guī)章制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！

一、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,、不得越級打小報告,、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復,！

二、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；

三,、上班不得遲到,、早退、礦工,；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；

四,、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌,、挑牌,、跳牌；更不準拒客,、挑客,；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成,，不得偷工減料,；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；

七,、認真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八,、本公司不享受任何險種,；

九、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每為客戶（您好,！歡迎光臨！請~?。?。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務,；

2、了解各產品的性能,，向客戶合理的介紹,；（工作中——不好意思！請稍等,！對不起,！走路輕、說話輕）

3,、工作后——-對本次服務是否滿意,？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單,！請慢走歡迎下次光臨,！

十、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵60元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當日工資的30%,，之后每天扣除當日的工資；

2,、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績名列前三位者,、無客戶投訴者、無拒客者,；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；

4、上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰5元/次；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機密（產品原價,、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,，合同期最少為一年,；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

4,、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績,；

十二,、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費,；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資,；

2,、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資,，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金,；

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,，其余部分與物雜費,、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)礦工3次/月,；

2,、拒客5次/月；

3,、泄露本公司機密3次/月,；

4、偷盜本公司財物者,；

十四,、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新,，以時尚品質,、溫馨、潮流為產品風格,，以信譽,、創(chuàng)新、完美經營為理念,，以包裝精美,、質量上乘、價格合理,、服務優(yōu)質,、信譽良好為追求目標！