在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇一

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康,、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件,、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職,，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資。

1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。

2,、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。

3,、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,，違者按曠工論,。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

1,、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬,、多勞多得,，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位,、不同職務(wù)確定員工工資。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。

3、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品,。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除,。

4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力,。

5,、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè),。

2,、所有員工必須注意防火、防盜,、防暴,、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3,、要認真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作，發(fā)揚見義勇為,、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7,、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全,。

1,、各部負責(zé)人，負責(zé)本部機械設(shè)備,、物品等安全,，對后勤部負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2、如有設(shè)備需維修時,，由各部負責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo),，避免影響正常工作。

為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴格、負責(zé),、團結(jié),、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命,、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

懲罰,、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2,、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外,、一小時以內(nèi)罰10元,，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元,，以此類推;

3,、工作時間干私事、影響公司形象的,、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時間吸煙,、酗酒、賭博的，和同

事,、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者,，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5,、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

1,、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生,。

2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點,、道路清潔。

3,、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品。

有準(zhǔn)確的時間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容，進行接班準(zhǔn)備,。

1,、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員,。

2,、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備,、物品等，作好值班記錄,。

3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。

4,、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保安全。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇二

為了使員工忠于職守,，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康,、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件,、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職,，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資。

1、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間,。

2、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn),。

3、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假,，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論,。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷,，急診可立即打電話，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

1,、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除,。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力,。

5,、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時間，并進行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

1,、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè),。

2,、所有員工必須注意防火、防盜,、防暴,、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。

3,、要認真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全,。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo),。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告,，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6、若發(fā)生緊急事故,，全體員工必須服從指揮,，通力合作，發(fā)揚見義勇為,、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7,、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。

1,、各部負責(zé)人,，負責(zé)本部機械設(shè)備、物品等安全,，對后勤部負責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2,、如有設(shè)備需維修時，由各部負責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo),，避免影響正常工作,。

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴格,、負責(zé)、團結(jié),、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍,，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命,、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金,。

懲罰,、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2,、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外,、一小時以內(nèi)罰10元,，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元,，以此類推;

3,、工作時間干私事、影響公司形象的,、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時間吸煙,、酗酒、賭博的,，和同

事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

1、工作現(xiàn)場設(shè)施,、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生,。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點,、道路清潔,。

3、清潔員保持大廳,、過道,、樓梯、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品,。

有準(zhǔn)確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進行接班準(zhǔn)備。

1,、收銀員：整理好帳目,，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。

2,、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備,、物品等，作好值班記錄,。

3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。

4,、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保安全。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇三

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi),、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗,、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準(zhǔn)進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲,、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責(zé)批準(zhǔn)公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責(zé)作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火,、電,、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇四

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位,、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。

雇傭條件：公司對員工招聘錄用,，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點,，按工作積極態(tài)度,、工作能力、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試,、試用等方式）

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同,、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的,，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2,、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時扣半天）

3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。

（4）手頭工作未完成,，未交接，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。

（7）員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

（8）周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。

5,、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、

6、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎金等）

7,、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除,，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

（1）、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

（3）,、嚴重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密,，謊報事實者，造成不良影響的,。

（4）,、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體，消極怠工,、無理取鬧的,。

（5）、品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者。

（6）,、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）,、工作無主動性,，無所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退。

（8）,、以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任,。

（10）,、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

（11）,、偷取公司及同事財物,。

（12）、利用公司資源（耗材,、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活，牟取私利,。

（13）,、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資,、全勤獎、績效工資,，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出,。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后,，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還,。

1,、離職時，未提前一個月提出,。

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3、嚴重違反勞動紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案,、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資,。

（1）,、人身保險。

1,、公司負責(zé)員工工作期間的免費午餐,。

2、加班在20：00點以上者,，有夜餐或餐補,。

3、周日加班者,，公司負責(zé)餐或餐補,。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人,，超出部分自理。

6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼,、書報、交通,、洗理,、通訊、等計30元,，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元，任何形式的遲到,、早退,、請假除按每日扣除外，無全勤獎,。（鼓勵員工全勤）

1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認真填寫工作日志,。

2,、熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶,。

3、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。

7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。

要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配,。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整。

1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰,。

2,、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3,、無工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天,，嚴禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡,、電量。辦公耗材的使用情況,，呈報負責(zé)人提前購買,。

1、辦公用品的申請,、耗材（打印紙,、墨、光盤,、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時查看。

2,、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。

1、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存,。需刻盤的，標(biāo)注清楚,。

2,、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。

1,、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作。

2,、門,、窗、水,、電,、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,，用完后及時關(guān)閉,。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全,。

3,、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔,。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈,、整齊,。

（3）定期為花澆水，為魚換水,。

1,、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門,。

2,、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

3,、圖庫,、圖書推銷時間不宜太長。

1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。

2,、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料,。合同、報價,、提案不得泄露或傳播,。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，增強保密觀念,，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象,。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、工作時間：

1.每周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00;

2.有工地按照工地時間上下班。

二,、休息時間：休周六,、周日;節(jié)假日按照國家規(guī)定休息;有工程按照工地時間休息。

三,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

四,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密,。

七,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報總經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補寫請假條。

八,、遲到,、早退、曠工

1.遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2.月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

九,、辭職,、辭退條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

3.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工3次/月; (2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者,。以上情節(jié)嚴重者將追究其法律責(zé)任,。

本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇六

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,，公司員工規(guī)章制度,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為 7,。5 小時。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00

下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 — 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二,、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、 遲到,、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請假

( 1 )病假

a ,、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致電部門負責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6 ,、加班

(1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計算,。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

( 4 )公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。

( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動

一,、調(diào)動管理

1 ,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5 ,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果,。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,，以保證及時進行有針對性的工作改進,，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。3 ,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 ,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動,。 5 ,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 ,。1 及六2 ,。

2 ,、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn),。

3 、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

5、 員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6 、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對社會負責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事,。

3 ,、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1 ,、以公司名義考察,、談判、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件

1 ,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者

3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4 、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 ,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 ,、遇有突變，勇于負責(zé),，處理得當(dāng)者

7 ,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 ,、違法犯罪，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3 ,、貪污挪用公—款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4 、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者

5 、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者

6 、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反,。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇七

第一條:目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算,、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制,，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),。

第二條:原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一,、按勞分配為主的原則

二,、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四,、優(yōu)化勞動配置的原則

五,、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條:職責(zé)

一,、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門,，主要職責(zé)有:

(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算,；

(二),、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；

(三),、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況,；

(四)、事后審核子公司的<工資發(fā)放表>(附件一)和<工資發(fā)放匯總表>(附件二),；

(五)、檢查或?qū)徍?lt;員工異動審批表>(附件三)和<員工轉(zhuǎn)正定級審批表>(附件四),；

(六),、核算并發(fā)放集團公司員工工資；

(七),、受理員工薪酬投訴,。公司員工規(guī)章制度。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,，主要職責(zé)有:

(一),、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預(yù)算；

(二),、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度,；

(三)、核算并發(fā)放員工工資,；

(四),、填制、審核上報<員工異動審批單>和<轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、晉升、降級匯總月報表>(見附件五),；

(五),、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第四條:薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資,、獎金,、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖:

第五條:工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資,、提成工資、加班工資和津貼等若干部分,。

第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類

一,、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資,、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪,、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。

第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:

一,、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部,，人力資源部備案有效的<工資提成計算辦法>為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)；

二,、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分,。

第八條:津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。

第九條:獎金

公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資,、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類,。公司員工規(guī)章制度,。

第十條:福利

公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第十一條:年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期,，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式,。

第十二條:年薪制員工范圍

本公司實行年薪制員工的范圍為:集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司部門負責(zé)人,、子公司領(lǐng)導(dǎo),、子公司部門負責(zé)人

第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成

本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,，不參與提成工資分配,。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分,。

第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義

本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的,、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分,。

第十五條:績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分,。績效年薪的實際支付金額,，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算,，具體計發(fā)辦法，按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定,。

第十六條:基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例,，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例,。

第十七條:基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)

基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

第十八條:年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期,。考察期是公司通過內(nèi)部招聘,、選聘,，為職位晉升(含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動)員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期,。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十,，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變,。經(jīng)考核合格的,，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪,，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎,。

試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整,，必須在任職前約定。

第十九條:子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn):

一,、考核內(nèi)容,。為被考核人所負責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的<經(jīng)營責(zé)任書>所確定的,，并分解在試用,、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。

二,、合格標(biāo)準(zhǔn),。按集團公司<績效管理制度>和<經(jīng)營責(zé)任書>中約定的考核辦法實施考核，獲得75分(含)以上的為合格,，75分以下的為不合格,。

第二十條:公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助,、部門負責(zé)人(含副職,，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定,，對被考核人的新任職位實施考核,，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格,。

第二十一條:月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期,，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種,。

第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員),、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工,，集團公司總部非年薪制員工,。

第二十三條:提成月薪制人員范圍

子公司實行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資,、加班工資,、津貼等，不參與提成工資分配,?；鶞?zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

一,、基礎(chǔ)工資(相對固定的部分,，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱:基礎(chǔ)月薪)

二,、基礎(chǔ)績效工資(浮動部分,，為基準(zhǔn)工資的20%)

第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資,、基準(zhǔn)提成工資、加班工資,、津帖等,。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù),。

基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

一,、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%,，也稱基礎(chǔ)月薪,。

二、基礎(chǔ)績效工資,，為基準(zhǔn)工資的20%,。

基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

一、基礎(chǔ)提成工資,，為基準(zhǔn)提成工資的80%,。

二、提成績效工資,，為基準(zhǔn)提成工資的20%,。

第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

第二十七條:績效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和,。

第二十八條:應(yīng)發(fā)績效工資的計算:

本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù),，是指按集團公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實施細則>規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分數(shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù),。

第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā),，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎,。

第三十條:學(xué)徒工的薪酬

學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

第三十一條:實習(xí)生的薪酬

實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付,。

第三十二條:獎金的種類

公司設(shè)置年度績效獎,、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎,。

第三十三條:年度績效獎

一,、獎勵范圍:十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。

二,、獎金額度:以公司為單位,，計提獎金總額，計提方法如下:

公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為:公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1,、5,、依總裁辦公會議提議,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。

公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為:公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效(kpi)考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù),。

三,、獎金分配

1,、根據(jù)各部門的年度績效情況,，作第一次分配，把總額分配至各部門

2,、各部門根據(jù)員工個人年度績效情況,，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工,。

3,、具體分配方案由子公司按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定制訂，報集團公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十四條:超額利潤提成獎

一,、獎勵范圍:公司全體員工

二、獎金額度:按集團公司與子公司簽訂的年度<經(jīng)營責(zé)任書>約定的比例計提,。

三,、獎金分配

獎金的分配比例為:公司總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理)可控制在總額的25%以內(nèi)，副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門負責(zé)人(年薪制人員)、主管的平均數(shù)應(yīng)分別控制在主管(不含)以下員工平均數(shù)的15倍,、10倍,、6倍、3倍以內(nèi),。公司在進行第一次分配時應(yīng)視部門績效的實現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p,。具體分配方案由子公司按集團公司<個人績效考核辦法>規(guī)定制訂，報集團公司人力資源部備案后執(zhí)行,。

第三十五條:突出貢獻獎

一,、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工、被評為國力標(biāo)兵的員工等,。

二,、獎金額度:由集團公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定,，也可由集團公司總裁,、董事長作出決定。

第三十六條:法定福利

公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險,、工傷保險等社會保險,。

第三十七條:公司為員工設(shè)置提供帶薪假,、防寒降溫費、免費工作餐,、三節(jié)(春節(jié),、端午、中秋節(jié))禮品,、交通和通訊補貼,、健康體檢、新婚賀禮,、女員工節(jié)日慰問,、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則另行制訂,。

第三十八條:職位分類及薪等,、職等和薪級的設(shè)置

公司員工的職位分為兩大類七崗系:即職能類(含經(jīng)營崗系、管理崗系,、專業(yè)崗系,、事務(wù)崗系)和技術(shù)類(含銷售崗系、服務(wù)崗系,、修理崗系),。公司依據(jù)職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級，其中又將技術(shù)類職位分為五個職等,，每個職等內(nèi)設(shè)二個薪級,；將職能類職位又分為初任、熟練,、資深三個職等,，其中初任職等內(nèi)設(shè)二個薪級，熟練,、資深職等內(nèi)各設(shè)三個薪級,。職位分類及其薪等設(shè)置見附件六:職位分類與薪等表。

第三十九條:薪等職等薪級的釋義

一,、本制度所稱薪等是指集團公司通過職位價值評估,，依據(jù)集團公司、子公司設(shè)置的職位,，把職務(wù)層次,、薪資水平相近的集合起來列為一個等，按薪資水平由高到低,，序號從一開始,，由小到大設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個。

二,、本制度所稱職等,，是指集團公司為同一職位，按其工作深度,、專業(yè)素質(zhì),、技能要求不同設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行職等,，按職位分類的不同,，設(shè)置不同的職等。

三,、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內(nèi)設(shè)置的若干個薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同的級別,。本制度現(xiàn)行薪級按職等和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由高到低，序號從一至八共設(shè)置八級,。

試用期內(nèi)的新員工、學(xué)徒,、實習(xí)生,、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。

職等與薪級的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件七:集團公司員工基準(zhǔn)工資表,，附件八:4s店年薪制員工基準(zhǔn)工資表,，附件九:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用)，附件十:4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表(地市店適用),，附件十一:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(南昌地區(qū)店適用),，附件十二:4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表(省內(nèi)地市店適用)。

第四十條:薪資調(diào)整的主要內(nèi)容

公司依據(jù)集團的總體效益和經(jīng)營發(fā)展,、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況,，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資:

一、調(diào)整基準(zhǔn)年薪和基準(zhǔn)月薪(以下統(tǒng)稱基準(zhǔn)工資)標(biāo)準(zhǔn)(簡稱調(diào)標(biāo)),。

二,、調(diào)整工資提成計算方法。

三,、調(diào)整超額利潤提成獎的提成比例,。

四、調(diào)整年度績效獎的計提方法,。

五,、調(diào)整員工的職位及其職等薪級(簡稱調(diào)級)。

第四十一條:基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

一,、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果,、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算等因素,，每年為每個職級薪級設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)集團公司總裁辦公會審議通過,，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

三、基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法

1,、主要依據(jù):

①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例,；

②年度目標(biāo)利潤的多少；

③經(jīng)營條件的不同,，包括經(jīng)營汽車品牌的知名度,、區(qū)域內(nèi)相同品牌的競爭度、公司員工總數(shù)的多少,、管理團隊的配置等情況,；

④職位的不同。

2,、方法:

基準(zhǔn)年薪=職位工資(中位標(biāo)準(zhǔn)工資)×職務(wù)系數(shù)×目標(biāo)利潤系數(shù)×經(jīng)營條件系數(shù),。

具體方法在集團公司<基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定辦法>中約定。

四,、基準(zhǔn)月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法:

1,、主要依據(jù):

①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；

②職位,、職責(zé)和任職資格,；

③工作環(huán)境。

2,、方法:

具體方法在集團公司<基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定辦法>中約定,。

第四十二條:工資提成計算辦法的調(diào)整

集團公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務(wù)市場發(fā)生的變化，在既有利于提高公司經(jīng)營效益,，又有利于提高員工的工作積極性的前提下,，適時制訂或調(diào)整<工資提成計算辦法>。

<工資提成計算辦法>須報集團公司事業(yè)發(fā)展部批準(zhǔn),、人力資源部備案,。

第四十三條:超額利潤提成獎提成比例的調(diào)整

超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營責(zé)任書中約定。

第四十四條:員工職位,、職等,、薪級的調(diào)整

一、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程,，因工作需要,，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位或在集團單位內(nèi)變動工作單位、職位的，應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報審批手續(xù),。

(一)主管職位(含)以下員工的職位異動薪資調(diào)整申報審批流程:

由人力資源主管部門填制<員工異動審批表>申報,，經(jīng)異動員工工作部門、人力資源主管部門負責(zé)人審核,，簽字同意后,，報公司負責(zé)人簽字批準(zhǔn)；涉及變動工作單位的,，<員工異動審批表>由異動前單位審核批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進行調(diào)整,。

(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程:

1,、按集團公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和<要事審批流程>規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書。

2,、按本條(一)款相同流程辦理審核手續(xù)(公司負責(zé)人的審批權(quán)變更為審核權(quán)),，簽字同意后報集團公司人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準(zhǔn),。其中屬集團公司委派的財務(wù)負責(zé)人異動,，由人力資源部先轉(zhuǎn)集團公司財務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報總裁批準(zhǔn),。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù),。第一次是以職位調(diào)整為目的,，<員工異動審批表>中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調(diào)整為目的,，<員工異動審批表>中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動,，是指考察合格后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間。

二,、職等,、薪級的晉升與下降

(一)、職等薪級晉升與下降的員工范圍

1,、集團公司員工,；

2、子公司月薪制員工,。

(二),、職等內(nèi)薪級晉升的基本條件

1、個人年度績效被評為優(yōu)秀的,，或連續(xù)兩年被評為合格的,；

2、調(diào)薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的。調(diào)薪是指調(diào)級,，包括轉(zhuǎn)正定級,、職位異動上調(diào)一級以上薪資，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級的,，調(diào)標(biāo)又調(diào)級的,，但不包括調(diào)標(biāo)不調(diào)級的。

(三)職等晉升的基本條件

因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時,，員工的能力,、任職資格應(yīng)達到該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執(zhí)行,。

職位任職資格見附件十三至附件十九,。

(四)職等內(nèi)薪級晉升對象和時間的確定。

1,、個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的,，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級，但距上次調(diào)薪間隔時間不足十二個月的,，從距上次調(diào)薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級,。

2、個人年度績效連續(xù)兩年被評為合格的,，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級薪級,，但距上次調(diào)薪間隔時間不足二十四個月的，從距上次調(diào)整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升一級薪級,。

(五)職等薪級同時晉升對象和時間的確定

按集團公司任職認定辦法規(guī)定獲得資格的,，按前款規(guī)定晉升職等薪級，未獲得資格的不予辦理調(diào)薪,，特殊情況需調(diào)級的報集團公司總裁辦公會決定,。

(六)職等薪級的下降

個人年度績效被評為不合格的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級,，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同,。下降的薪級屬下一職等薪級，以后薪級晉升遇升職等,，仍需按職等晉升規(guī)定辦理,。

(七)職等薪級晉升與下降的申報審批流程

1、子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由子公司填制<員工異動審批表>,，經(jīng)工作部門,、辦公室負責(zé)人審核晉級、降級條件,，同意簽字后報公司負責(zé)人批準(zhǔn),。

2,、集團公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程:

由集團公司人力資源部填制<員工異動審批表>，經(jīng)工作部門,，人力資源部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核晉級與降級條件,，同意簽字后報總裁批準(zhǔn)。

三,、職位,、職等、薪級調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限:

<員工異動審批表>中設(shè)定的員工職位,、職等,、薪級異動調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下:

(一)異動員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團公司人力資源部批準(zhǔn)的年度人力資源(預(yù)算)計劃,，或臨時批準(zhǔn)的職位編制增減計劃，職位編號等范圍內(nèi)。

(二)異動員工應(yīng)具備崗位說明書中設(shè)定的任職資格,、條件,。

(三)職等薪級晉升,、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件,，薪資應(yīng)符合集團公司公布并在實施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四,、職位,、職等、薪級調(diào)整申報審批規(guī)范

(一)填制<員工異動審批表>應(yīng)字跡規(guī)范,、清楚,，選擇異動類別準(zhǔn)確，與異動有關(guān)信息填寫不漏項,，要真實,，無論何種異動均應(yīng)填報個人績效情況。

(二)審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定,。

第四十五條:薪酬預(yù)算責(zé)任

薪酬預(yù)算的責(zé)任人為人力資源主管部門的有關(guān)專員和部門負責(zé)人。子公司辦公室負責(zé)編制本公司的薪酬預(yù)算,，集團公司人力資源部負責(zé)指導(dǎo),、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算,，編制集團公司的薪酬預(yù)算,。

第四十六條:薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容

薪酬預(yù)算是人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算中的一項重要內(nèi)容，主要包括:工資,、獎金,、福利、社保費的預(yù)算計劃,。

第四十七條:薪酬預(yù)算的主要依據(jù)

薪酬預(yù)算主要依據(jù)有年度經(jīng)營的kpi指標(biāo),、公司組織架構(gòu)的設(shè)置和職位編制,，員工素質(zhì)與工資水平、社保繳費基數(shù)等,。

第四十八條:薪酬預(yù)算的基本方法

確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料,，分項編制匯總，具體方法參見集團公司<預(yù)算管理辦法>,。

第四十九條:薪酬預(yù)算的控制

薪酬預(yù)算控制可以運用產(chǎn)值(營業(yè)額)工資費用率變量控制方法,，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量控制方法，根據(jù)公司的具體情況,，可以同時選擇兩種方法,，分塊控制。具體辦法在制定<經(jīng)營責(zé)任書>的kpi指標(biāo)時確定,。

薪酬預(yù)算控制應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),、公司績效和個人績效考核管理緊密結(jié)合。

第五十條:薪酬支付方式

一,、工資,、獎金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶,、卡,，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶、卡,。

二,、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

第五十一條:工資核算

一,、日基礎(chǔ)工資=月基礎(chǔ)工資÷25,、17

二、小時基礎(chǔ)工資=日基礎(chǔ)工資÷8

三,、加班工資

公司按排員工在工作日延長工作時間的加班,，在公休日(周休息日以下同)加班，應(yīng)首先安排其補休,，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和集團公司<考勤和假期管理制度>規(guī)定審批程序發(fā)給加班費:

1、延長工作日工作時間的加班加點,，加班工資=小時基礎(chǔ)工資×加班小時數(shù),；

2、公休日的加班工資=日基礎(chǔ)工資×加班天數(shù)×2,；

3,、法定節(jié)假日的加班工資=日基礎(chǔ)工資×加班天數(shù)×3、

四,、考勤扣款

(一),、缺勤扣款:按集團公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定需扣款的缺勤,，扣款額=日基礎(chǔ)工資×缺勤天數(shù)。

(二),、遲到早退扣款:按集團公司<考勤與假期管理制度>規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

五、統(tǒng)一使用集團公司制定的<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>,。

六,、填制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>說明

1、應(yīng)發(fā)款項=基礎(chǔ)月薪+基礎(chǔ)提成工資+應(yīng)發(fā)績效工資+福利(現(xiàn)金支付部分)+崗位津貼+加班費+路救補帖+其他應(yīng)付款,；

2,、個人所得稅計稅額=應(yīng)發(fā)款項-未足月扣款-考勤扣款-社保費；

3,、個人所得稅,，按計稅額和相關(guān)稅率計算。

4,、應(yīng)扣款項=未足月扣款+考勤扣款+社保費+個人所得稅+住宿費+其他扣款,；

5、實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項(合計應(yīng)發(fā))-應(yīng)扣合計,。

第五十二條:離職員工薪酬支付

一,、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有<勞動合同法>第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的,，離職員工在離職前按集團公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的,，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付:

(一)月薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎(chǔ)工資(包括基礎(chǔ)提成工資)按日計算,，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理,?；A(chǔ)工資和績效工資在離職日一次付清。

2,、年度績效獎和超額利潤提成獎:在年終后離職的,，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā),。

(二)年薪制員工:

1、離職月工作日的基礎(chǔ)工資,，按日計算,；在職期間的績效年薪，公司負責(zé)人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計算,，其他年薪制人員,，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計算,。基礎(chǔ)工資和績效工資在離職日一次性付清,。

2,、超額利潤提成獎:在年終后離職的，按公司當(dāng)年的計獎辦法計發(fā),；在年中離職的不計發(fā),。

二、勞動合同期內(nèi),，員工因自己的原因要求離職,，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的,，離職員工按集團公司<離職管理制度>辦理了離職手續(xù)的,，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付:

(一)月薪制員工:

1、離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計算,，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算,，離職日后的缺勤按事假處理?；A(chǔ)工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清,。

2、年度績效獎和超額利潤提成獎:

年終后離職的,，按公司當(dāng)年的計獎辦法計發(fā),，年中離職的不計發(fā)。

(二)年薪制員工:

1,、離職月工作日的基礎(chǔ)工資,，按日計發(fā)，在公司員工薪酬支付日付清,。

2,、在職期間的績效年薪，仍按公司個人績效考核辦法計算,，公司負責(zé)人按其在職期間的經(jīng)集團公司審計部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月(按累計績效方法)計算的公司績效分或經(jīng)審計部實施的離職審計績效分計提,，其他年薪制人員，按其在職期間的個人月度工作績效分的平均數(shù)計提,。

3,、超額利潤提成獎，在年終后離職的,，按公司當(dāng)年的計獎辦法計提,，在年中離職的不計提。

4,、按前兩款規(guī)定計提的績效年薪和超額利潤提成獎的實際支付比例限定在80%以內(nèi),，支付時間限定在離職六個月后,。因特殊情況，經(jīng)集團公司董事長批準(zhǔn),，支付時間可以提前,。

如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額,。

三、勞動合同期內(nèi),，公司要求無過失員工離職,，公司提前三十天或支付一個月基礎(chǔ)工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按集團公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù),，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬,。

四、員工離職不按集團公司<離職管理制度>辦理離職手續(xù)的,，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬,，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

五,、因員工過失,，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失,，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除,，不足扣除的，必須追加賠償,。

第五十三條:試用期工作時間不足三日的不支付工資,。

第五十四條:薪資異動核算

公司員工因轉(zhuǎn)正定級、職位異動產(chǎn)生薪資異動,、工作單位異動產(chǎn)生薪資及其支付人異動,、薪級異動產(chǎn)生薪資異動，必須憑集團公司統(tǒng)一制作的<員工轉(zhuǎn)正審批表>(見附件四)和<員工異動審批表>,。

第五十五條:月工資發(fā)放審批流程

一,、子公司員工月工資發(fā)放審批流程

(一)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的<提成工資計算辦法>規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后,，送本公司財務(wù)部審核提成總額,，經(jīng)財務(wù)部負責(zé)人簽字后，送公司負責(zé)人批準(zhǔn)簽字,，再送本公司辦公室核算,。

(二)辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)<個人月度績效匯總表>、員工的基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資核算員工的應(yīng)發(fā)績效工資,；依據(jù)<員工考勤匯總表>核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項,，編制出<工資發(fā)放表>和<工資匯總表>,，送辦公室負責(zé)人審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司負責(zé)人批準(zhǔn)。

(三)由財務(wù)部按經(jīng)公司負責(zé)人簽字的<工資發(fā)放表>數(shù)額,，將工資匯入員工個人的工資帳戶,。

(四)辦公室工資核算負責(zé)人將經(jīng)公司負責(zé)人簽字的<工資發(fā)放表>、<工資發(fā)放匯總表>復(fù)印件及電子版報送集團公司人力資源部備案審核,。如有差錯改正之處,，由集團公司人力資源部和子公司辦公室溝通后，發(fā)出文字整改通知,，子公司務(wù)必在下月進行調(diào)整,。

二、新子公司在籌建和試營業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程

由籌建組織或新公司相關(guān)責(zé)任人依據(jù)集團公司人力資源部批準(zhǔn)的員工基準(zhǔn)工資和<員工考勤匯總表>及其他相關(guān)規(guī)定核算員工的應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項,，編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>經(jīng)籌建組負責(zé)人或新公司負責(zé)人審核后報集團公司人力資源部審核,，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。

三,、集團公司員工工資發(fā)放審批流程

(一)由集團公司人力資源專員依據(jù)<考勤匯總表>,、<個人月度績效匯總表>編制<工資發(fā)放表>和<工資發(fā)放匯總表>，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核,，報總裁批準(zhǔn)后,，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資帳戶。

第五十六條:員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

一,、工資核算必須使用集團公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式,。

二、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊,，由人力資源主管部門建檔保存,。

三、每月員工工資應(yīng)發(fā),、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù),，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。

四,、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯,，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。

第五十七條:薪酬支付日

公司計薪周期為每月的一日至月終日,，薪酬支付日為次月的十五日,。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇八

一薪酬與考勤管理制度：

1,、員工上下班時必須簽到打卡,，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2,、員工考勤包括遲到,、早退、事假,、病假,、曠工。

遲到：上班時間開始后1小時以內(nèi)未到崗者,。如電話請假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補辦手續(xù)的,，計半天事假;未請假者計曠工半天。

早退：下班時間結(jié)束前1小時內(nèi)提前離開公司者,。下班提前1小時以上離開,、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按事假計;未請假者計曠工,。

曠工：上班時間開始后1小時以上未到公司者,，下班時間結(jié)束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,，且未提前請假的,，記半天至一天曠工;代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處,。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn),，登記考勤表，銷假時必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,，否則按事假處理。

事假：一天以內(nèi)需提前請假,，填寫請假單,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請假的,，需在上班后半小時內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請假,，并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單,，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可按事假處理;未按上規(guī)定辦理的,，均按曠工處理。

3,、如有在工資結(jié)算方面有問題者,，需提前兩日審報，經(jīng)由董事長或總經(jīng)理簽字方能改動，不允許私更改,。違者罰款100元,。

4、每月工資計算車間在5號前報道給銷售內(nèi)勤,，8號報道給董事長或總經(jīng)理簽字,25號準(zhǔn)時發(fā)放工資,。

① 公司不提倡加班，因生產(chǎn)急需加班者,，須提前通知生產(chǎn)廠長，并填寫《加班記錄》,，征得總經(jīng)理同意后方可加班,。

② 加班費均在效益工資中體現(xiàn)。

二會議管理制度

會議是公司議事,、決策的主要方式,，是保證企業(yè)正常運行的必要手段。會議的目的在于集思廣益,，促進溝通,，統(tǒng)一思想，提高行動能力,，進而解決問題,。因此，必須加強對公司會議的管理,，精簡數(shù)量,，講求質(zhì)量，提高會議效率,，為此,，特制定本制度。

1,、 會議構(gòu)成

公司會議由每周例會,、每月例會、年度例會構(gòu)成,。

2,、會議內(nèi)容

① 討論-公司每周的經(jīng)營與生產(chǎn)等事項做出研究、決策,、部署和安 排,。 ② 研究、分析公司在近期在經(jīng)營發(fā)展中出現(xiàn)重要問題,，并制定解決措施與方案,。

③ 研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo)、長期、近期規(guī)劃及執(zhí)行計劃,。 ④ 評估各部門的工作表現(xiàn),。

⑤ 部署各部門工作，并予以支持引導(dǎo),。

⑥ 貫徹落實做出的決議,、安排。

⑦ 部門主管匯總本周的工作情況,，匯報成績,，指出錯誤，并提出改進措施,，以及需請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題,。

⑧ 各部門經(jīng)理概述下周工作計劃，具體實施步驟與完成日期,。 注：公司例會由董事長或總經(jīng)理主持,，參會人員為各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及員工。

三日常管理制度

儀表

儀表應(yīng)端正,、整潔,。

頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊,，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色,。 上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔,。

任何人,、任何時候都不得著如下裝束進出公司、會見客戶,。 衣冠不整(不整齊,、不整潔)。

員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象,，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì),，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象,。

1. 基本要求在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話;接打電話,，先說聲“您好”， 并主動報出部門,、姓名,。

2. 通話言簡意賅，時間不宜過長,。鄰座沒人時,，請代接電話,，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告,。

3. 盡量減少私人電話,，嚴禁撥打信息臺電話。

4. 公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流,，禁止在電話中閑聊,，嚴禁撥打私人電話、聲訊和信息電話,。

言語行為言語,、行為、舉止文明,、禮貌,。

嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵,。

請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊,、高談闊論,。

辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟,、做與工作無關(guān)的事,。 請愛護公司的辦公用品、設(shè)備及其它財物,，不得公私不分,。厲行節(jié)約，減少浪費,。

嚴禁在公司上班時間內(nèi)吃零食,。

公共環(huán)境除指定地點外，在公司任何地方(包括衛(wèi)生間)都禁止吸煙,。

車輛請停至指定區(qū)域,，不要隨意停放愛護公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴格遵照使用說明操作,。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗,、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備,，隨手關(guān)燈,。

各個部門出現(xiàn)問題要及時上報給總經(jīng)理或是董事長，實行當(dāng)日事當(dāng)日匯報,，當(dāng)日解決不了的由董事長或總經(jīng)理二日內(nèi)給予答復(fù),。

涉及與公司財務(wù)有關(guān)的崗位,，因個人原因造成公司經(jīng)濟損失的，個人要按經(jīng)濟損失總額的10%賠付企業(yè),。

辦公室所有人員要講究衛(wèi)生,，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊,、統(tǒng)一,，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟,、亂,、差現(xiàn)象。

辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理由各辦公室人員負責(zé),，每天清掃,，消除衛(wèi)生死角，銷售部由徐繼斌負責(zé),，各辦公室有自己辦公人員負責(zé),，公共區(qū)域由行政人員共同打掃。

負責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，分工合作,、盡職盡責(zé)，到崗時間要求提前10分鐘上班,，離下班時間提前10分鐘開始打掃,。 衛(wèi)生要求:

1. 保持地面干凈清潔、無污物,、污水,、浮土。

2. 辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊,、有序,、合理，桌椅隨時保持清潔,、無塵土,、無破損。

3. 電腦,、打印機等辦公設(shè)備表面無塵土,，污垢，墻壁無灰塵,，墻上不亂掛物品,。 書櫥、書柜內(nèi)各類書籍,、資料分類擺放整齊,，便于檢查,。

附則：

1、本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理批復(fù)及修改,。

2、本規(guī)定當(dāng)中如果出現(xiàn)不可預(yù)見問題,，如出現(xiàn)公司經(jīng)濟損失的有相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)賠償,。

3、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司,。

四,、公文發(fā)放

公文發(fā)放按部門發(fā)放。對內(nèi)由各處室發(fā)放文件的相關(guān)人員簽收,。公司級文件發(fā)放時只發(fā)到相關(guān)部門,，部門內(nèi)部的傳達由各處室、部門自行管理,。

五,、公文的傳閱

接收的文件需由多部門閱看時，由相關(guān)部門自行領(lǐng)取看閱,，閱看人員要簽字確認,。

六、公文歸檔

公司發(fā)文由各部門自行歸檔,。

七、印鑒管理

1. 公司印鑒由財務(wù)室負責(zé)保管,。公司印鑒的使用一律由董事長或總經(jīng)理許可后管理印鑒人方可蓋章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。

2. 公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢,，存檔,。

3. 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回,。

4. 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負責(zé),。

六公文打印管理

1. 公司公文的打印工作由各部門負責(zé)。各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字,。

2. 公司各部,、室所有打印公文,、文件，必須留底存檔,。

八,、保密制度

1、公司的相關(guān)生產(chǎn)或銷售內(nèi)容要按類別,、按級別,、按時間的先后順序進行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案,、保密檔案,、絕密檔案。必須要總經(jīng)理簽字同意,，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司,。

2、在打印,、復(fù)印文件或資料中,，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員,，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀,，不得亂丟亂放,。

3、負責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識,，不得向任何人有意無意泄露公司的機密,。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”,。廢舊文件不得隨意丟棄,，經(jīng)公司認定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。

4,、公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料,。

5、財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù),、報表,、資料，不得將公司機密泄露給予任何人,。

6,、合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則,，各種資料應(yīng)妥善保存,，更不能泄露給其他人,。

7、凡重要文件,，未經(jīng)上級允許,，不得復(fù)制、抄錄,。

8,、員工的薪金、獎金公司予以保密,，嚴禁任何人互相打聽,、攀比。

9,、不得向無關(guān)人員泄露商品進價和公司的重要數(shù)據(jù)資料,，做好保密工作。

10,、員工應(yīng)盡忠盡職,、努力工作，珍惜公司信譽,，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料,。

11、與企業(yè)簽訂勞動用工合同時必須簽訂保密協(xié)議,，保障雙方的合理利益,。

12、員工如果泄露公司的各種資料,，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應(yīng)的賠償,。

九、辦公用品

購置領(lǐng)用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：

1,、消耗品。鉛筆,、油筆,、膠水、膠帶等,。

2,、管理品。剪刀,、裁紙刀,、釘書機、打孔機,、鋼筆,、打碼機,、計算器等。

3,、消耗品辦公人員按需領(lǐng)用,，注意節(jié)約。

4,、管理品限人員使用,，列入移交轉(zhuǎn)送。如有故障和損壞,，可以舊品換新品,，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購。

5,、各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報財務(wù)部辦公用品使用計劃表,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購，當(dāng)時領(lǐng)取并發(fā)放,。各部門急需或臨時性的采購需求,，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由財務(wù)部統(tǒng)一采購,，并按要求流程發(fā)放。

6,、辦公用品由財務(wù)部負責(zé)管理,，按工作需要發(fā)放。

7,、設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄”,，所需辦公用品的部門到財務(wù)室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù),，控制辦公用品領(lǐng)用情況,，節(jié)約辦公費支出。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效,，以上內(nèi)容希望各個部門充分合作。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇九

為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,，增強員工主人翁意識,，特制定本制度。

2,、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員,。

2、2 本制度適用于公司人員的招聘,、錄用,、試用實習(xí)、轉(zhuǎn)正,、培訓(xùn),、上崗、考核,、調(diào)崗,、資遣、辭職,、解聘等人事過程,。

2、3本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

3,、1辦公室負責(zé)人

3,、1、1審核人員招聘計劃,；

3,、1、2負責(zé)組織實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、1,、3負責(zé)建立人員技術(shù)檔案,；

3、1、4負責(zé)審核員工的獎懲,、資遣等事宜,。

3、2院人力資源部

3,、2,、1負責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；

3,、2,、2負責(zé)實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；

3,、3,、3負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)

3、3科室負責(zé)人或各檢測組組長

3,、3,、1根據(jù)工作需要提出用人申請；

3,、3,、2負責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；,；

3,、2、3提出員工獎懲申請,。

3,、4公司負責(zé)人

3、4,、1負責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計劃,；

3、4,、2負責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用,；

3、4,、3負責(zé)批準(zhǔn)實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正,；

3、4,、4負責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇,；

3、4,、5負責(zé)員工的辭職,、資遣批準(zhǔn),；

3、4,、6負責(zé)批準(zhǔn)員工的獎懲及解聘,。

3、5技術(shù)質(zhì)量部

3,、5,、1負責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作,；

3,、5、2負責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核,；

3,、5、3負責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實施,。

4,、1招聘

本公司各科室負責(zé)人如因工作需要，必須增加人員時,，提出申請,，經(jīng)辦公室負責(zé)人審核，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后,，由辦公室負責(zé)人統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜,；

4、2錄用

新進人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后,，經(jīng)過公司負責(zé)人審查批準(zhǔn)后,，帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張,、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外）,，由辦公室負責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部,，辦理試用期勞資手續(xù),。原則上員工試用期三個月，期滿合格后,，方得正式錄用,；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間,。試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用，予以辭退,。（剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝,、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,、貪污、拖欠公款有記錄在案者,、患有精神病或傳染病者,、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認定不適合者不得試用）,。

4,、3試用實習(xí)

員工錄用分派工作后進入實習(xí)期，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī),。立即去分配的地方工作,，不得無故拖延推諉。實習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能,。參加公司組織的實習(xí)期培訓(xùn),。實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退,。

4、4轉(zhuǎn)正

4,、4,、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利,；

4,、4、2員工如系臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,；

4、4,、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案,。

4,、5培訓(xùn)

4、5,、1為提高員工的業(yè)務(wù),、知識技能，提高公司技術(shù)管理方面的核心競爭力,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將對員工進行各種專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)活動，參加培訓(xùn)的員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,；

4,、5、2新員工進入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于一周,，合格者方可操作儀器,。新員工培訓(xùn)由技術(shù)質(zhì)量部，根據(jù)人員錄用的情況安排,；

4,、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容,，及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃,，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。

4,、5,、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，進行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí),，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書,，并根據(jù)情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結(jié)合,，具體辦法見院先關(guān)補貼鼓勵措施,。

4、6上崗

員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力,，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后進入不同職級崗位,，以崗定資,，享受所在崗位工資待遇,。（崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表）

4、7考核

4,、7,、1試用期考核

實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部,、檢測室共同組織的考核,，考核合格方，公司負責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正,，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。

4,、7,、2日常考核

日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核,。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進行,。

4,、8調(diào)崗

公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù),、工作崗位,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時,，應(yīng)充分考慮其個性,、學(xué)識、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見,，理經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)，妥善處各項交接后,，前往新職單位報到,。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。

4,、9資遣

由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,，員工公司負責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行。若有下列情形之一,，公司可對員工予以資遣：

4,、9、1業(yè)務(wù)緊縮時,。 ? ?,。

4、9,、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時,。

4,、9、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。

4、9,、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者,。作效率較低者。,、在公司服務(wù)時間較短,，且工作能力較差者。

4,、9,、5員工資遣于二十五日前通知。

4,、9,、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理,。

4,、9、7資遣時發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資,。

4,、10 ?辭職

員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負責(zé)人批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù),。并視需要，開給《離職證明》，一般員工辭職,，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職,，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請,。辭職的手續(xù)和費用結(jié)算,，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、11解聘

由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：

4、11,、1勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

4、11,、2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

4,、11,、3勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

5,、1工作守則

5、1,、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

5,、1,、2恪守職業(yè)道德、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為,。

5,、1,、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

5,、1、4要不斷提高自己的工作技能,，強化工作技能意識和歸屬感,，及時完成工作任務(wù)。

5,、1,、5愛護公司財物、儀器設(shè)備等,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。

5、1,、6工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方

5、1,、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點,、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

5,、1,、8員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟,，不得有吵鬧,、斗毆、酗酒,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

5,、1,、9不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。

5,、1、10員工出外工作,，應(yīng)堅持有理,、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽,、形象的行為,。

5、1,、11按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理,。

5,、1、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露,。

5,、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是意見涉及公司的,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表,。

5,、1、13明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽,、不猜測,，不參與小道消息的傳播。

5,、1,、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

5,、1、15樹立保密意識,，涉及公司機密的書籍,、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

5,、1,、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

5,、2待遇

本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù),，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以崗定薪、憑責(zé)任定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇,。

5、2,、1實習(xí)期

實習(xí)期員工只享用實習(xí)期基本工資 1300元

5,、2、2轉(zhuǎn)正后

5,、2,、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資,、獎金和補貼并交納五金,， 具體見崗位工資設(shè)置表。

5,、2,、1、2轉(zhuǎn)正員工享有的各種假期見院員工管理制度,。

5,、2、1,、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間,，以時為計算單位，加班工資按,？ ?計算,。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間,，不計發(fā)加班工資,，在考核月度獎金中加以考慮。

5,、2,、1,、4公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用,。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。出差人員返回公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。

5,、3獎懲

5、3,、1獎勵

員工有下列情形者,，給獎勵：

5、3,、1,、1品性端正，工作努力,，按時完成重大或特殊事務(wù)者,。

5、3,、1,、2培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者,。

5,、3,、1,、3在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

5,、3、1,、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者,。

5,、3、1,、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理,，予以速報或妥善處理防止損害者。

5,、3,、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進建議,，經(jīng)采納實施,，卓有成效者。

5,、3,、1、7兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進工作,，業(yè)績突出者。

5,、3,、1、8熱情為用戶服務(wù),，經(jīng)常得到用戶書面表揚,，為公司贏得很高信譽，成績突出者,。

5,、3、1,、9開發(fā)新客戶,，成績顯著者。

5,、3,、2懲罰

5、3,、2,、1批評或罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工公司負責(zé)人審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以罰款或批評：上班時間,，躺臥休息,，擅離崗位,，游玩戲耍怠慢工作者；因個人過失致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者,；妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者,；不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,；不能適時完成交辦任務(wù)者,；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。,；在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,；對同事惡意辱罵或誣害、偽證,，制造事端者,；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

5,、3,、2、2記過：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,，公司負責(zé)人審核,、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行,，并下達通知,，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。有下列情形之一者,，予以記過：擅離職守,，致公司受較大損失者；損毀公司財物,，造成較大損失者,；怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者,；一個月內(nèi)受到批評超過三次者,；一個月內(nèi)曠工職（工）累計達二日者；道德行為不合社會規(guī)范,，影響公司聲譽者,；

5、2,、3,、3降級：由員工由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，審核,、審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以降級：未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,；一年中記過二次者,；散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者,；

5,、3、2,、4除名：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出,，公司負責(zé)人審核、審核,、批準(zhǔn)后執(zhí)行,。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅,、恐嚇,，影響團體秩序者；毆打同仁,，或相互斗毆者,；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,；在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者,；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者,；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業(yè)上的機密,，致使公司蒙受重大損失者,；營私舞弊,，挪用公款，收受賄賂者,；利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者；參加非法組織者,；有不良行為,，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,；其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇十

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時間與休息休假

第七章 工資福利和社會保險

第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第九章 勞動紀(jì)律與員工守則

第十章 獎勵與懲罰

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第5條 廠方負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不超過6個月,。

第三章 勞動合同管理

第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請根據(jù)貴司的實際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標(biāo)準(zhǔn),，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標(biāo)準(zhǔn),，損失金額達到“嚴重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條 廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。

第8條 非廠方過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時間,。

第2條 員工上下班時間出入工作場所,，須服裝整齊，并佩戴廠牌,。

第3條 上班時間因公外出,，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 。

第4條 上班時間因私外出按請假論處,，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”放行,。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行,。

第6條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處。

第7條 公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動,、逗留,。

第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候,。會談后,，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”。上班時間謝絕私訪,。

第10條 應(yīng)聘人員,，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后,，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲鏊嬖嚒?/p>

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域,。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點停放,，送貨車于指定地點卸貨、點收,，裝卸貨柜時,，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近,。

第13條 一切違禁品禁止進入廠區(qū),，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外,，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,，不得托人,、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分。

第2條 上下班在指定地點打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴守秩序，不得插隊,、擁擠,、吵鬧。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡,，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反，查實后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負連帶責(zé)任,。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時,。

第5條 不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請,，否則總務(wù)課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上、下班時間進行核算,，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條 上下班工時均以半小時為單位,，未滿半小時的不予計算,，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。

第7條 因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡,，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯,，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡,。

第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動工卡,，涂改、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認真打卡,，不得漏打卡,，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,，員工找主管簽,，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂,、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無效,，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡,、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過處分，情節(jié)嚴重,，予以辭退,。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油,、水等污跡,，不能折疊變形，如有遺失,，應(yīng)及時向總務(wù)部申請補辦,。

第六章 工作時間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～ 12：00 ,，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班,，并自覺打卡,，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條 工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定),。

第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日),，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲,，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結(jié)婚證明,，供人事備案，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母,、父母、配偶,、子女)亡故,，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付,。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績,，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。休年假必須提前兩周申請,，并經(jīng)主管同意,。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付,。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假。

第14條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績會參考此項,，請假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請病假,，一般病假不得超過20天。

第16條 員工請假,，需事先填寫請假單,，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ

第17條 原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請者,，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效,。

第七章 工資福利與社會保險

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資,。

第2條 休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第5條 有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負擔(dān)的社會保險待遇,。

第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第1條 廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全工廠的安全問題負責(zé),。

第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外,，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設(shè)備在安裝,、使用、維護,、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火,，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火,，嚴禁用水滅火,。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí),，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報警方法,，認識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方,，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進入廠方;

(12)收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全，關(guān)好門窗,、上好門鎖,。

第十章 獎勵與懲罰

第1條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度,。

獎勵分為嘉獎,、小功、大功,。

一,、有下列情形之一的，嘉獎一次,，給獎金20元,。

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負責(zé),，措施得當(dāng)者。

二,、有下列情形之一的,，記小功一次，給予獎金50元,。

(1)遇到有意外事故或災(zāi)變,，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的,，記大功一次，給予獎金100元,。

(1)遇有意外事件或災(zāi)變,，奮不顧身,，避免危險減少者;

(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù),，確有功績者;

(3)維護公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條 員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚。

第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌,、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金,，構(gòu)成犯罪的,，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作,、違章作業(yè)、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞,、停工、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負責(zé)任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權(quán),，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費國家資財,，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊,、投機倒把,、販私、行為的;

(6)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的,，特制定本辦法,。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課,。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權(quán)限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長核定。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況,、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績效評分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計劃之達成狀況;

b.各立項工作計劃之達成狀況;

c.各項目之達成狀況;

d.各業(yè)績之達成狀況;

e.個人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素,，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核,，將每項達標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個級別,，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效,，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1、廠方重大決策中的秘密事項;

2,、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3,、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、主要會議記錄;

4、供銷情報及客戶檔案;

5,、廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

6、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度,。

(二)技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方,。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項

第3條 廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、客戶資料、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機密級,。

(三)廠方人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為

秘密級,。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

(二)對于密級的文件,、 資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

2,、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用,、保存、維修,、銷毀，由廠方指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊，不得著背心,、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話,、傳真機、電腦,、空調(diào),、復(fù)印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時間嚴禁喧嘩,、閑聊、串崗,、看書報,、爭吵，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào),、配合、溝通,，電話辦公應(yīng)長話短說,，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時保持整齊,、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品,、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒、水杯,、臺歷等不得擺放其它雜物),，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi),，客人來訪應(yīng)在會客室,，上班時間嚴禁因私會客。

第6條 維護公司形象,，打接電話應(yīng)禮貌客氣,，辦公時坐姿端正，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢,。

第十三章 車間管理

第1條 上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹,。

第2條 對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價,，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員,。

第3條 愛惜公司,，保持車間清潔、整齊,，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具,、物料、半成品要物歸其位,，定點擺放。

第4條 嚴禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰,。

第5條 車間內(nèi)嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管、收發(fā),，放在指定的地點,。遺失或惡意損壞，查實追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理,，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設(shè)備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計，任何人不得隨意變動,，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施,，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無人時要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物，不得向窗外,、樓下扔垃圾,、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點,，個人物品要擺放有序;

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負荷,，使用熱水時,，注意節(jié)約，不得無故浪費;

(9)自學(xué)遵守作息時間,，按時熄燈,，按時就寢，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,，非因公務(wù),，不得進入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動用他人物品,，嚴禁盜竊,、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃，由當(dāng)天值日生負責(zé)室內(nèi),、室外,、走道及陽臺衛(wèi)生。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊就餐,，并注意不得將菜,、飯、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費;

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或灑落地面;

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管,，丟失或損毀照價補辦;

第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對號入座,，不要占用他人座位,，或錯拿他人餐具。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守,，如有違反,，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰。

對員工的罰款,，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%,。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇十一

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵,。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體,，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員,，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘,，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) 專科以上學(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機,、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外,，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明,。

(三) 個人簡歷。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議。

二、 崗位責(zé)任制度

1、 保質(zhì),、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),，每天堅持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3,、 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、 隨時整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、 及時匯報工作進程及學(xué)員情況,。

6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助,。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴格請假制度,，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力,，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況,，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵。

(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者，不予退還：

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四,、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察,、分析和評價,。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察,、分析和評價,。

第三條 考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責(zé)人負責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見，排除對上,、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價,。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意,，不負眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職，令人心安(較好級),。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級)。

(五)d——危險,，勉強維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除。

六,、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時,，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明,，請假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條、 上班時間為早上8：00——12：00,，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時,，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況,，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處。

第三條,、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者,，扣發(fā)一天工

資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第四條、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者，堅決予以辭退,。

第五條,、 每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次,。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次,。

第八條,、 透露公司機密(公司運行機制、學(xué)生信息,、工資待遇等),，查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇十二

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司員工規(guī)章制度 廣告公司員工規(guī)章制度篇十三

車間生產(chǎn)紀(jì)律是維護生產(chǎn)秩序正常進行有力保障,，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔,、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作,，經(jīng)考慮特制定以下制度：

一.車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項工作，嚴格執(zhí)行上,、下班打卡制度,。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元,。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以內(nèi)(包括3天)由車間主管批準(zhǔn)，嚴禁未辦手續(xù)或電話請假后補假條(重要事情除外),。違反規(guī)定者按曠工處理,。

二.安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴格按照操作規(guī)程進行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況,，應(yīng)及時糾正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進行操作,，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的,，可暫停其工作并處于50元罰款,，造成的相應(yīng)后果及損失，應(yīng)由其本人承擔(dān),，如果對其所為犯錯誤認識深刻,，并能及時改正，車間負責(zé)人可視情況恢復(fù)其工作,。

三.設(shè)備：工具管理施行專人負責(zé)制,。銑床、沖床,、電鋸,、電鉆等生產(chǎn)設(shè)備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負責(zé)人處以舊換新,，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償,。在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后,，應(yīng)及時清理干凈并給設(shè)備加油和進行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未經(jīng)允許的情況下,，擅自動用設(shè)備所造成的損失由其承擔(dān),。

四.職工應(yīng)不斷提高質(zhì)量控制認識。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中,，生產(chǎn)人員應(yīng)對每一件完工產(chǎn)品做自檢,，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設(shè)備或者原料造成的質(zhì)量問題應(yīng)立即停產(chǎn)并上報主管，待問題處理后方可正常生產(chǎn),。由于工作人員操作失誤造成原材料報廢,、設(shè)備損壞等情況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工,、窩工等情況責(zé)任人按公司已有的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

五.車間生產(chǎn)任務(wù)由車間主管實行分活計件。車間工人必須按設(shè)計圖紙進行加工,，任何人不得在設(shè)計圖紙上隨意改動,，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設(shè)計人員溝通，工作量有車間負責(zé)人按其工作能力進行分配,，嚴禁出現(xiàn)搶,、占、爭等事情發(fā)生,，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車,，外差,，加班等任務(wù)必須無條件服從上級安排，如有怠工,，拒絕服從或頂撞主管的,，應(yīng)給予警告、罰款100元,，情節(jié)惡劣的可給予開除,。

六.每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應(yīng)自覺的打掃車間自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生,，包括地面,、工作臺、設(shè)備等,，生產(chǎn)工具擺放整齊,，對重要的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊進行保養(yǎng)維護，下班及時關(guān)閉設(shè)備及工具電源,。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關(guān)閉電源者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

七.職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生。嚴禁亂扔垃圾,，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生,。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或20元罰款,。此外,，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生。

以上制度,，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督,。