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人力資源規(guī)章制度新版 人力資源規(guī)章制度的作用篇一

第一條 為使本公司員工的人事管理有所依據(jù),，特制定本制度。

第二條 本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

本規(guī)則所稱(chēng)員工,，系指本公司的全體從業(yè)人員,。

第三條 員工招聘渠道

(1)福興集團(tuán)招聘

(2)嶧興公司招聘

(3)報(bào)刊發(fā)布招聘

(4)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

(5)同類(lèi)企業(yè)推薦

(6)公司內(nèi)部員工推薦

本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)新新員工招聘流程的規(guī)定提出申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理呈報(bào)和考選事宜,。

第四條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表,，原則上試用三個(gè)月。期滿(mǎn)考核合格者,，方可正式錄用;如考核成績(jī)優(yōu)秀或確因工作能力突出者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠班者,，可隨時(shí)停止試用,，予以解雇。試用未滿(mǎn)三日者,，不給工資,。

第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門(mén)送交下列表件：

1,、身份證,、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件;

2,、縣級(jí)或以上醫(yī)院體格檢查表;

3,、最后工作單位離職證明;

4、保證書(shū)及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張;

5,、人事檔案及社保手續(xù);

6,、其他必要的材料。

第七條 凡有下列情形者,，不得錄用：

1,、剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者;

2、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

3,、吸食毒品者;

4、拖欠公款,、有記錄在案者;

5,、患有精神病或傳染病者，或體檢結(jié)果經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;

6,、品行惡劣,，曾被開(kāi)除者;

7、其他原因不適合錄用者,。

第八條 員工一經(jīng)錄用,，公司可視情并根據(jù)員工意愿，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)用工協(xié)議,，雙方共同遵守,。

第九條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，根據(jù)工作需要，員工應(yīng)參加各種教育培訓(xùn);被指定的員工,，無(wú)特殊原因不得拒絕參加,。

第十條 員工培訓(xùn)分為：

崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施崗前培訓(xùn)，由人事部門(mén)統(tǒng)籌辦理,，內(nèi)容為：

(1)公司介紹及人事管理規(guī)則的講解;

(2)業(yè)務(wù)特性,、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明;

(3)指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè);

在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能,，相互鼓勵(lì);各級(jí)主管應(yīng)尋機(jī)施教,，以期精益求精。

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,，挑選各級(jí)優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練;或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題演講,，以增進(jìn)職業(yè)技能,，提高專(zhuān)業(yè)水平，以保證勝任本職工作和份內(nèi)工作的順利完成,。

第十一條 本公司基于工作上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)或調(diào)整員工的工作崗位。被調(diào)員工不得借故拖延或不服從安排,，否則,，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

第十二條 公司副科長(zhǎng)級(jí)以上職位的管理人員調(diào)動(dòng),，按集團(tuán)有關(guān)干部管理權(quán)限辦理,。

第十三條集團(tuán)其他企業(yè)或集團(tuán)部、室副科長(zhǎng)級(jí)以下人員,，如本人申請(qǐng),，經(jīng)本公司或所轄煤礦的主要負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)集團(tuán)分管人事工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，組織人事部開(kāi)具《人員調(diào)配通知》后,，方可接收。原則上本公司不予辦理員工申請(qǐng)調(diào)回集團(tuán)駐地企業(yè)事宜,，特殊情況下,，須經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)。

第十四條本公司與所轄煤礦,、煤礦與煤礦以及煤礦各部門(mén)之間一般人員的內(nèi)部調(diào)動(dòng),，由公司自行負(fù)責(zé)。所在單位填寫(xiě)《福興集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部職工崗位調(diào)整申報(bào)表》于5日內(nèi)送集團(tuán)組織人事部備案,。申報(bào)表上須由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章,。

第十五條公司所有職工均建立檔案，一人一檔?；诠ぷ餍枰?，公司對(duì)集團(tuán)管理的員工可另建立一份副檔。歸檔的文件材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,、層次分明,，符合其實(shí)際。副檔材料由公司和煤礦根據(jù)需要填充,。

第十六條 職工檔案包括紙質(zhì)檔案和電子檔案,，電子檔案須與紙質(zhì)檔案保持一致。

第十七條檔案管理人員應(yīng)及時(shí),、準(zhǔn)確的收集員工的招錄,、調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì),、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、職稱(chēng)晉升、違紀(jì),、處罰,、辭職、解除,、終止等反映員工真實(shí)內(nèi)容和歷史過(guò)程的資料,，歸入個(gè)人檔案。

第十八條嚴(yán)格勞動(dòng)人事檔案的查閱制度,。原則上不允許任何單位或個(gè)人到檔案室查閱職工檔案,，確因工作原因需要查閱紙質(zhì)檔案的，必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字同意后,，在檔案管理員在場(chǎng)的情況下,，進(jìn)行查閱。

第十九條 職工提檔,。

一,、提檔包括檔案資料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

二,、公司正式員工離職者,，需經(jīng)集團(tuán)組織人事部辦理提檔相關(guān)手續(xù)。其他員工離職時(shí)一律不準(zhǔn)提檔,。

第二十條 公司所有員工均應(yīng)佩戴工作證,。

第二十一條 工作證分為臨時(shí)工作證和正式工作證。

一,、臨時(shí)工作證是在取得正式工作證前或工作證丟失,、損壞時(shí)使用。

二、所有工作證均由人力資源部統(tǒng)一管理,。

第二十二條 工作證的領(lǐng)取,、回收。

一,、新入職職工的臨時(shí)工作證由人力資源部根據(jù)崗前培訓(xùn)情況統(tǒng)一發(fā)放,。待正式工作證辦好后，通知本人換領(lǐng),。

二,、正式工作證每人3個(gè)，均由職工本人保管,。

三,、正式工作證發(fā)放后，證件管理員要及時(shí)回收臨時(shí)工作證,。臨時(shí)工作證丟失或不及時(shí)歸還者,，將在工資中扣除20元工本費(fèi)。

四,、正式工作證丟失或損壞需補(bǔ)辦者，到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù),，將在工資中扣除50元工本費(fèi),。

五、所有證件的發(fā)放,、回收,，證件管理員均應(yīng)在《臨時(shí)工作證發(fā)放和回收登記表》或《工作證發(fā)放和補(bǔ)辦登記表》中認(rèn)真做好記錄。

第二十三條 工作證的使用

一,、工作證只限于員工本人使用,，要珍惜、愛(ài)護(hù),、妥善保管,，不得轉(zhuǎn)借、送人等,。

二,、工作期間須佩戴工作證，佩戴于衣服左上方,。

三,、嚴(yán)禁出現(xiàn)亂戴現(xiàn)象。

四,、使用中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)向人力資源部反饋。

第二十四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則,，同時(shí)要遵循相關(guān)法律和法規(guī),。

第二十五條 公司用工必須簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%,，杜絕未簽訂勞動(dòng)合同就從事工作的行為存在,。

第二十六條雙方建立勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同，以規(guī)避勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,，保障雙方的合法權(quán)益,。非全日制及季節(jié)性等臨時(shí)勞務(wù)用工，應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議書(shū),。

第二十七條公司應(yīng)根據(jù)員工入職時(shí)間,、簽訂勞動(dòng)合同條件及約定，分類(lèi)分批簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條員工與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，由集團(tuán)組織人事部提前30天通知員工本人終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同;與公司簽訂勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，公司可視情續(xù)簽或改簽勞動(dòng)合同,。

第二十九條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定,，有下列情形的，公司可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。

一,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn),，不能勝任工作的,，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。

二,、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

2,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3,、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，并經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

6、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，在違背一方真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

三,、有下列情況之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，可以解除勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

四、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且用人單位或當(dāng)事人無(wú)續(xù)簽意愿的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

第三十條員工與公司解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日到集團(tuán)組織人事部或公司人力資源部填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》,。在未得到集團(tuán)或公司批準(zhǔn)之前，仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不得擅自離崗,。未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)擅自離崗者，扣除當(dāng)月工資并對(duì)由此造成的損失追求其責(zé)任,。

第三十一條 集團(tuán)依法承擔(dān)給所有正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，每個(gè)正式員工依法享受基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益。

第三十二條集團(tuán)根據(jù)當(dāng)年棗莊市人社部門(mén)通知要求,，按照各項(xiàng)社保費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例,，如數(shù)繳納社保費(fèi)。本公司還將執(zhí)行貴州當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行以噸煤上繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策,，不受集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同的影響,。

第三十三條 個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)按集團(tuán)通知,，由公司代扣代繳。

第三十四條在其他單位有工作經(jīng)歷的員工,，一經(jīng)公司正式招聘錄用,，應(yīng)在試用期滿(mǎn)之后及時(shí)將原單位辦理的社保手續(xù)轉(zhuǎn)移至集團(tuán)并送交至組織人事部管理，以便接續(xù),，影響接續(xù)的,，責(zé)任由員工自負(fù)。

第三十五條公司申請(qǐng)調(diào)離或者辭職(退)的員工,，如需辦理社保轉(zhuǎn)移,，應(yīng)持批準(zhǔn)后的辭職申請(qǐng)表，經(jīng)確認(rèn)個(gè)人部分的社保費(fèi)繳畢,，待集團(tuán)完成繳費(fèi)后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)手續(xù),。

第三十六條 員工每月上滿(mǎn)26天為滿(mǎn)勤，2月份上滿(mǎn)24天為滿(mǎn)勤,。公司除貴州當(dāng)?shù)匾酝獾膯T工,，均安排集中休假時(shí)間，故上班期間上滿(mǎn)每月天數(shù)方為滿(mǎn)勤,。

第三十七條 員工考勤采用電子和紙質(zhì)兩種方式,，考勤記錄以電子考勤為主，紙質(zhì)考勤為輔,。

第三十八條公司所有員工必須參與考勤,，員工考勤要嚴(yán)格遵循所在單位的考勤制度，對(duì)于沒(méi)有考勤記錄的人員一律不予以發(fā)放工資,，否則將追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三十九條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所有職工考勤結(jié)果的審核工作。對(duì)于每頁(yè)考勤記錄要認(rèn)真審核,，并將相應(yīng)意見(jiàn)寫(xiě)到當(dāng)頁(yè)考勤空白處,。意見(jiàn)的填寫(xiě)要求字跡工整，簡(jiǎn)明扼要,，并屬上負(fù)責(zé)考勤審核人員的名字,。

第四十條 各單位工資計(jì)造員要嚴(yán)格按照公司人力資源部審核后的考勤意見(jiàn)核算工資，否則造成的損失和后果由工資計(jì)造員負(fù)責(zé),。

第四十一條 職工考勤表由人力資源部統(tǒng)一印制,，單位領(lǐng)用。對(duì)于非公司統(tǒng)一印制的考勤表,，人力資源部一律不予以受理,，由此造成的損失由各單位承擔(dān)。

第四十二條各單位紙質(zhì)考勤要求字跡工整,、標(biāo)記清晰,、裝訂成冊(cè),。由各單位考勤員和主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可報(bào)送，否則不予以受理,。如有公休,、事假、病假等不能正常出勤的請(qǐng)假情況,，必須在考勤后附上由單位負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條,，病假還必須附上由縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明，否則一律以曠班論處,。崗位調(diào)整而無(wú)手續(xù)人員,，一律以曠班論處。新調(diào)入或調(diào)出人員要在考勤中注明具體時(shí)間,。

第四十三條職工的出勤記錄要嚴(yán)格按照考勤表上的標(biāo)志進(jìn)行標(biāo)記,，不準(zhǔn)留有空格。對(duì)于考勤表上沒(méi)有的標(biāo)志要用簡(jiǎn)明的漢字標(biāo)出,，如學(xué)習(xí)培訓(xùn),、停班，分別標(biāo)記為“學(xué)”,、“?！薄?/p>

第四十四條 補(bǔ)簽,、請(qǐng)假制度

一,、員工因各種原因無(wú)法正常出勤的，須按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，并將假條送至考勤員處,，隨考勤表一并報(bào)人事聯(lián)絡(luò)員處。否則,，一律以曠班論處,。

二、員工休班時(shí),，需提前填寫(xiě)《員工休/請(qǐng)假條》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，遞交各單位考勤人員;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的，需先電話(huà)請(qǐng)假,，到單位上班2內(nèi)補(bǔ)簽請(qǐng)假條,，無(wú)《員工休/請(qǐng)假條》者視為曠班。

二,、員工休班原則上不允許休半天或連續(xù)休班5天(含5天)以上,，如有特殊情況經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意方可連休,。

三、員工因公務(wù)外出無(wú)法考勤的,， 必須在到單位1日內(nèi)由本人填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽條》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，遞交各單位考勤員,，無(wú)《考勤補(bǔ)簽條》者視為曠班,。

四、因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,，但必須由單位填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽條》,，標(biāo)明人員名單及不考勤的時(shí)間及原因，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字后,，遞交考勤人員,。

五、員工若出現(xiàn)忘考情況,，必須遞交由單位負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假補(bǔ)簽條,，遞交考勤員處，考勤機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為曠班,。

六,、員工因違規(guī)違紀(jì)而停班者，單位須于停班2日前出具相關(guān)證明材料,，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部處,，一次性停班時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)90天(含90天)，否則以曠班論處,，由此造成的損失由各單位負(fù)責(zé),。

七、因不可預(yù)測(cè)的原因,，如班車(chē)誤點(diǎn),、考勤機(jī)不能正常使用等而導(dǎo)致不能正常考勤,，由單位出具書(shū)面證明說(shuō)明情況,，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后，遞交至考勤員處,。

八,、因工作性質(zhì)無(wú)法正常參加電子考勤的人員，原則上可以不參加電子考勤,。但為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，防止無(wú)故脫崗，此類(lèi)人員必須按照各單位的工作制度每月不定時(shí)到單位述職簽到,。各單位考勤員要對(duì)此類(lèi)人員考勤結(jié)果負(fù)責(zé),。

第四十五條 員工請(qǐng)假分為八種：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、特別休假,、公休假,、工傷假。

第四十六條員工請(qǐng)假,，事假應(yīng)于前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條依照下列規(guī)定辦妥后方可離礦,，否則以曠工論;但因突發(fā)事件或緊急情況來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式迅速向單位主管報(bào)告,，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù),，否則也視同曠工論處。

1,、公司主要及分管負(fù)責(zé)人,、礦長(zhǎng)，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

2、公司處級(jí)和礦井副總以上管理人員,，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人同意后,，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3,、公司副處級(jí),、礦井科長(zhǎng)(主任)、工區(qū)區(qū)長(zhǎng)等管理人員,，分別報(bào)經(jīng)公司分管負(fù)責(zé)人,、礦長(zhǎng)同意后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、公司職工，礦井副科長(zhǎng)(主任),、工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)等管理人員及職工,，分別報(bào)經(jīng)公司處長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)同意后,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo),、礦長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第四十七條山東籍員工每年安排集中休假四次(包括春節(jié)假一次),，每次休假不少于15天,。當(dāng)年實(shí)際休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，剩余的天數(shù)下年不在重復(fù)計(jì)算;職工及其家屬均已安排在本公司工作的,，且年內(nèi)雙方累計(jì)休假天數(shù)均符合要求的,，可以安排統(tǒng)一集中休假。但年內(nèi)統(tǒng)一集中休假次數(shù)不得超過(guò)3次(不包括春節(jié)假期),，且休假間隔必須1-2個(gè)月;不足3個(gè)月或休假天數(shù)不符合要求的,，不安排統(tǒng)一集中休假。

第四十八條 公司員工各類(lèi)休假期限參照集團(tuán)人事管理暫行規(guī)定執(zhí)行,。

第四十九條 本公司集團(tuán)正式員工享受集團(tuán)各類(lèi)福利政策,。

第五十條本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)定，可發(fā)放過(guò)節(jié)津貼,、防暑物品及勞保用品等,，根據(jù)年度完成任務(wù)指標(biāo)情況，可視情發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,。

第五十一條 有下列情形之一者,，不享有當(dāng)年的任何福利：

1、長(zhǎng)期借調(diào)人員;

2,、截至福利發(fā)放日,，當(dāng)年有重大違規(guī)違紀(jì)并給集團(tuán)造成重大損失者;

3,、截至福利發(fā)放日，近三個(gè)月累計(jì)曠班20天以上者;

4,、截至福利發(fā)放日，近一個(gè)月連續(xù)曠班10天以上者,。

5、截至福利發(fā)放日,，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)100天者,。

第五十二條 員工離職分為“辭職,、解雇、辭退,、自動(dòng)離職”四種：

1、辭職：試用期過(guò)后,，員工自愿申請(qǐng)辭職者,，應(yīng)于請(qǐng)辭日前30天到公司人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)單位,、部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,，交由人力資源部辦理辭職手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)而擅自離崗者,，扣發(fā)當(dāng)月工資及福利待遇,。

2、解雇：工作期內(nèi),，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等原因不符合公司用工要求,，無(wú)法勝任本職工作或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定及入職提供虛假信息等,，公司有權(quán)解雇(解除勞動(dòng)關(guān)系),，屆時(shí)結(jié)算到職日期薪酬。

3,、辭退:員工因觸犯法律,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職給公司造成較大損失者,，給予辭退,，計(jì)薪至革職日止。

4,、自動(dòng)離職：凡未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故連續(xù)曠工10天(含10天)以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天(含30天)以上者,，均作自動(dòng)離職論處，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，不予結(jié)算任何待遇,。

第五十三條 在試用期內(nèi)辭職，須提前三天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》,，按規(guī)定辦理辭職手續(xù),。

第五十四條離職人員離崗前，須交接清其使用,、保管的有關(guān)物品,、工具、技術(shù)資料,，如有損壞或遺失,，應(yīng)當(dāng)予以賠償。損失金額從薪酬中扣繳,，如薪酬不足以抵扣時(shí),，應(yīng)繳納現(xiàn)金賠償。

第五十五條 離職人員須辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位,，未辦完手續(xù)擅自離職者,，以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資并依法追償由此造成的損失,。

第五十六條對(duì)于解雇,、辭退、自動(dòng)辭職人員,，人力資源部必須于事發(fā)15日內(nèi)在所在單位進(jìn)行張榜通告并存檔,。對(duì)于自動(dòng)離職人員，人力資源部還必須要求所在單位出具《自動(dòng)離職證明書(shū)》以備存檔和上報(bào)集團(tuán),。

第五十七條 本《規(guī)定》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒈O(jiān)督執(zhí)行,。

第五十八條 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

人力資源規(guī)章制度新版 人力資源規(guī)章制度的作用篇二

第一條

為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)公司人性化管理理念,，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、程序化、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定,。

第二條

本公司自董事長(zhǎng)以下各級(jí)工作人員,，均稱(chēng)為本公司員工，分為正式員工,、試用員工,。

第三條

本公司員工的聘用、職務(wù)任免,、人事變動(dòng),、出差、離職,、考勤,、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,、薪資,、福利待遇、員工培訓(xùn),、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,，均按本制度辦理。 第四條

本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第五條

各部門(mén)根據(jù)工作需要,，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃,，報(bào)總裁申批,。

第六條

本公司員工的聘用，包括招聘,、錄用,、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié)。

第七條

本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理,、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,， 控制編制、先內(nèi)后外的原則,；公平競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用的原則,。

第八條

本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體能適合于職務(wù)或工作的原則,。

第九條

對(duì)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，各部門(mén)至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》,，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長(zhǎng)審批后自行實(shí)施,。

第十條

招聘計(jì)劃經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，由人力資源部門(mén)完成招聘人員的筆試,、初試工作、填寫(xiě)《招聘表》,，經(jīng)初步篩選,，再協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試,，后進(jìn)行招聘總結(jié),，根據(jù)《面試綜合評(píng)分》，報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，由人力資源部通知錄用部門(mén)及錄用人員,。

第十一條

錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到,。錄用人員在人力資源部人員引 1 tianbao real estate

規(guī)章制度

領(lǐng)下,，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件,、材料：

1.,、一寸免冠照片2張。

2,、身份證復(fù)印件1份,。（原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人）

3、學(xué)歷證書(shū)及證書(shū)復(fù)印件1份,。（如上） 附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份,。

第十二條

應(yīng)聘人員交齊證件、材料后,，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》,，并安排新員工到對(duì)應(yīng)部門(mén)報(bào)到,，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門(mén),、公司財(cái)務(wù)部,、考勤員，接收部門(mén)接收到新員工安排入職后,，需填寫(xiě)《回執(zhí)單》,，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫(huà)冊(cè)及《員工手冊(cè)》,。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度,、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門(mén)自行負(fù)責(zé)職責(zé),、崗位所必須的基礎(chǔ)知識(shí)的崗前培訓(xùn),。

第十三條

新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正需經(jīng)過(guò)考核,。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求,，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù),，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門(mén)同意,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正,。用人部門(mén)須填《新員工試用期鑒定表》,，錄用員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正,。

第十四條

新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度,，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的,，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退,。

第十五條

新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%,。

第十六條

新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的,，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行。

第十七條

本公司員工必須具備以下資格,，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

1,、公司高級(jí)管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù),，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、品德良好,、能力突出,、業(yè)績(jī)優(yōu)異的不受此限,。

2、部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上人員,，應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷,，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，工作表現(xiàn)和成績(jī)優(yōu)異的不受此限,。

3、中級(jí)以下人員,，除司機(jī),、保安外，均須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷,，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù),、所在崗們的要求。

第十八條

公司財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理等高層管理者，以及各職能部門(mén)經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任,。各職能部門(mén)副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展需要,，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，由人力資源備案,。

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規(guī)章制度

第十九條

公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門(mén),。

第二十條

公司基于工作上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉,。

第二十一條

被調(diào)員工接到《調(diào)令》后,，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門(mén),，即將調(diào)入部門(mén),，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔,。

第二十二條

員工離職包括辭退,、開(kāi)除、辭職,、退休等情況,。

第二十三條

公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告,、教育,、訓(xùn)誡,、而不改者，有辭退的權(quán)利,。對(duì)于工作中的失誤,，部門(mén)可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條

公司對(duì)以下行為之一者,，給予辭退：

1,、一年記過(guò)3次的；

2,、連續(xù)曠工3日的,；

3、工作疏忽,、貽誤重大事項(xiàng),，致使公司蒙受重大損失的；

4,、品德不端,、行為不檢，屢次教育仍然不改的,；

5,、擅自在其它公司工作或在外兼職者；

6,、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者,；

7、其它原因,。

第二十五條

公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí),，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》,，按規(guī)定辦理手續(xù),。

第二十六條

公司員工因個(gè)人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，出具局面辭職申請(qǐng)書(shū)，向人力資源申請(qǐng)《離職表》,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn),，部門(mén)經(jīng)理審核同意，董事長(zhǎng)署名后由人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù),，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù),。

第二十七條

公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前7-15日提出,，以便工作順利交接,。

考勤 第二十八條

公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行,。

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規(guī)章制度

第二十九條

公司員工的績(jī)效考核為月考核，每個(gè)月25號(hào)進(jìn)行考核,，具體參照《績(jī)效考核管理辦法》,。 第三十條

公司員工依據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核表，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)批復(fù)后,，由人力資源部匯總整理,，行政職能部門(mén)員工先個(gè)人評(píng)定，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定,，最終由績(jī)效考核小組,，共同評(píng)定，得出結(jié)果,。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理,、存檔，并交于財(cái)務(wù)部一份,，列入當(dāng)月工資績(jī)效考核成績(jī),。 第三十一條

考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊,。

第三十二條

為了保障公司員工享受?chē)?guó)家法定福利,、激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，為員工提供良好的節(jié)假日福利,，特制定員工福利管理制度,。

第三十三條

本著公平、公開(kāi)的原則,，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利,。 第三十四條

公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。

第三十五條

公司女職工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天,。

第三十六條

公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元,、粽子,、月餅等。

第三十七條

社會(huì)保險(xiǎn)

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),。 第三十八條

健康體檢

公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動(dòng)。

第三十九條

公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行,。

人事檔案管理制度

第四十條

公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé),。

第四十一條

人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔,、補(bǔ)充,、借閱,、管理等事項(xiàng)。

第四十二條

員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取

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人力資源規(guī)章制度新版 人力資源規(guī)章制度的作用篇三

一,、招聘原則：用人唯賢,、公開(kāi)、公平,、公正，不拘一格選拔人才,。

二,、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別,、學(xué)歷,、學(xué)位、專(zhuān)業(yè),、執(zhí)業(yè)資格、職稱(chēng)等條件,，思維敏捷,、實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好專(zhuān)業(yè)知識(shí),，身體健康,，政治面貌清楚,。

三,、招聘程序：

1、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn),，全面了解各職能部門(mén)的崗位設(shè)置，人員及到崗情況,，并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案,。

2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開(kāi)展具體招聘活動(dòng),。

四,、招聘流程：

1、行政辦首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料(身份證、學(xué)歷證,、職稱(chēng)證等)確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上,，對(duì)照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試,。

2,、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行(高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行)。

五,、聘用

1,、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知,。被聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議(試用)并開(kāi)始進(jìn)入3個(gè)月的試用期,。

2、行政辦組織開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門(mén)一道對(duì)員工試用期進(jìn)行跟蹤考核,。

3,、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資，試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格的,，公司將確定其正式工資級(jí)別并簽訂正式的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議,。

一、合同種類(lèi)：

1,、試用期合同：新員工須經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期,，其間與公司簽訂試用期合同。

2,、正試合同：試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,，男45歲(含45歲)、女40歲(含40歲)以下,，原無(wú)工作單位或雖有工作單位(行政,、事業(yè)單位除外)但己與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

3,、用工協(xié)議：試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議。

二,、合同期限：

1,、試用期合同期限為3個(gè)月。

2,、正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

(1)公司與中,、高級(jí)員工及骨干員工簽訂期限為3年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議),，超過(guò)3年期限由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動(dòng)合同(或用工協(xié)議)。

三,、合同簽訂程序：

1,、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》(或用工協(xié)議)。

2,、《勞動(dòng)合同書(shū)》(或用工協(xié)議)一式二份,，雙方各執(zhí)一份。

3,、公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》(式用工協(xié)議)。

一,、人事晉升管理：

1,、建立定期晉升制度，通過(guò)員工晉升,，彌補(bǔ)空缺崗位,，保證組織的正常運(yùn)行。

2,、員工晉升由其所在部門(mén)主管向行政辦提交《晉升推薦表》,，并闡明晉升理由。

3,、行政辦對(duì)部門(mén)晉升請(qǐng)求進(jìn)行審核,，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。

4,、公司成立員工晉升考核小組,，由行政辦安排晉升考核，具體晉升考核為：?jiǎn)T工述職,、部門(mén)評(píng)價(jià),、行政辦評(píng)價(jià)、考核小組隨機(jī)提問(wèn),、考核小組總結(jié),。

5、員工晉升考核通過(guò)后,，由行政辦發(fā)放書(shū)面晉升通知及新崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

6、員工晉升職務(wù)后,，按新任職務(wù)確定報(bào)酬,。

二、人事降職管理：

1,、員工有下列情行之一者,，公司將對(duì)員工進(jìn)行降職處理,。

①、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精減工作人員,。

②,、不能勝任本職工作，年度考核不合格,，但又不構(gòu)成辭退條件的,，可考慮降職處理。

③,、員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的,，可考慮對(duì)員工進(jìn)行降職處理。

④,、依公司員工獎(jiǎng)懲條例對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行降職處理,。

2、操作程序：

①,、部門(mén)主管向行政辦提出該部門(mén)擬降職員工的降職請(qǐng)求和薪資降級(jí)申請(qǐng)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出),。

②、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對(duì)部門(mén)提出的降職請(qǐng)求和降薪申請(qǐng)進(jìn)行審核后,，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

③、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，行政辦以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

三,、人事調(diào)動(dòng)管理

員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)依下列程序辦理,。

1、部門(mén)主管向行政辦提出員工調(diào)動(dòng)請(qǐng)求,。

2,、行政辦根據(jù)部門(mén)主管提供的資料和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的任職資格對(duì)調(diào)動(dòng)請(qǐng)求進(jìn)行審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，行政辦提前10天以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

4,、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

四,、人事辭職管理

1,、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向所在部門(mén)提出辭職申請(qǐng)報(bào)告并填寫(xiě)《離職通知書(shū)》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核,。

2,、行政辦審核無(wú)誤后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、辭職員工須在規(guī)定時(shí)間(10個(gè)工作日)辦理好工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

4、員工有下列情行之一,，不得辭職,。

①、涉及公司重要機(jī)密,，特殊職位不滿(mǎn)解密期的,。

②、重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢,，且必須由本人處理的,。

③、正在接受公司審查的,。

五,、人事辭退管理

1、員工有下列情行之一者,，公司有權(quán)予以辭退,。

①、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,。

②,、不履行勞動(dòng)合同的。

③,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,。

④、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的。

⑤,、連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)10天(含10天)的,。

⑥、因自身原因被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工,，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知該員工,。

①,、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部份員工時(shí)。

②,、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、辭退程序：

①、員工出現(xiàn)以上情形之一時(shí),，由部門(mén)主管向行政辦提出辭退申請(qǐng),，(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出)。

②,、公司依據(jù)以上第2點(diǎn)中①②條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),，行政辦應(yīng)審核員工工作日，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性離職補(bǔ)償金(補(bǔ)償金計(jì)算：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上至12個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人實(shí)得工資作為補(bǔ)償金,，工作滿(mǎn)一年以上按每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金)

③,、經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政辦應(yīng)提前通知員工本人,，并向員工下達(dá)《離職通知書(shū)》,，員工填寫(xiě)好后由部門(mén)主管、行政辦分別簽注意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批,。

④,、員工在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)后，方可在指定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金或離職補(bǔ)償金,。

一、薪酬組成：

本公司員工收入由基本工資,，各種津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金三部份組成,。

二、薪酬制度：

1,、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資,，付薪日期為每月29日,，支付的是員工當(dāng)月工資,，若付薪日恰逢節(jié)假日,，則在最近的工作日支付,。

2、新員工試用期工資按所聘崗位職能工資的60—80支付,。試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格者,，執(zhí)行所聘崗位級(jí)別正式工資標(biāo)準(zhǔn),。

3,、公司的工資實(shí)行多元化管理,，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定,。

三、薪酬調(diào)整：

1,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù),。

①、公司范圍的工資調(diào)整,，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,，社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍員工工資水平。

②,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)：其對(duì)象為年終績(jī)效考核優(yōu)秀，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

③,、職務(wù)變更：?jiǎn)T工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資。

④,、員工在年終考核中,，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金,。

2,、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報(bào)批，集團(tuán)董事會(huì)終審,。

四,、員工福利：

1、員工參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，享受社會(huì)養(yǎng)老,、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)福利。

2,、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢,。

3、休假,。

(1),、享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日。

(2),、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償,。

(3),、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,，持醫(yī)院證明書(shū)和準(zhǔn)生證可申請(qǐng)有薪(基本工資)產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)。

(4),、慰唁假：凡試用期滿(mǎn)的正式員工,，其直系親屬(配偶、子女,、父母)不幸去世的,，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。

(5),、病假：凡試用期滿(mǎn)的正式員工一年可享受5天有薪病假,。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。

事假按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資,。

一,、轉(zhuǎn)正定級(jí)：

1、新員工要經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用考察期,，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過(guò)培訓(xùn)考核,。

2、新員工試用期考察期間無(wú)故曠工或遲到,、早退累計(jì)三次的將予以辭退,。

3、行政辦在新員工試用期滿(mǎn)后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》,，部門(mén)主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性,，業(yè)務(wù)能力，工作主動(dòng)性及團(tuán)隊(duì)精神等方面的表現(xiàn)公正寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)并對(duì)該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級(jí)情況提出部門(mén)建議,。

4,、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級(jí)，延長(zhǎng)試用期或不能錄用的決定,，簽署意見(jiàn)后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同,，正式聘用。

二,、績(jī)效考核

1,、自評(píng)。自考核周期結(jié)束后的第一個(gè)工作日,，行政辦向各部門(mén)員工發(fā)放考核表,，由員工本人填寫(xiě)，作為部門(mén)考核的初步依據(jù)。

2,、部門(mén)主管考核,。部門(mén)主管根據(jù)員工填寫(xiě)匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行主管考核評(píng)價(jià),。

3,、復(fù)核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地復(fù)核,。

4,、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、考核結(jié)果將成為員工獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)。

6,、考核優(yōu)秀者將獲得加薪,、晉升的機(jī)會(huì)，考核成績(jī)低下者將視情況予以降薪,、降級(jí)、調(diào)崗或淘汰,。

一,、內(nèi)訓(xùn)管理

1、結(jié)合公司的發(fā)展需求,，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并公布于眾。

2,、公司指定的培訓(xùn)對(duì)象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程,，行政辦將實(shí)行培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)成績(jī)計(jì)入員工培訓(xùn)檔案,，作為年終考核,，獎(jiǎng)勵(lì)及任職依據(jù)之一。

二,、外訓(xùn)管理

1,、因工作需要，員工外出參加培訓(xùn),，應(yīng)填寫(xiě)《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》,，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)行政辦審核后,，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

2,、員工報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi),，須持畢業(yè)證書(shū),，結(jié)業(yè)證書(shū)或有關(guān)證明文件，否則不予報(bào)銷(xiāo),。

3,、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位考試,、職稱(chēng)考試,、執(zhí)業(yè)資格考試，對(duì)取得相關(guān)證書(shū)的,，給予員工500—1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

4、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)在20xx元以上者,，須簽訂培訓(xùn)合同,，行政辦對(duì)培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理。

三,、服務(wù)年限管理：

公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

20xx元—3000元1年

3000元—5000元2年

5000元—8000元3年

8000元以上5年

凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間(從培訓(xùn)之日起)不滿(mǎn)上述年限者,，離職時(shí)公司有權(quán)按違約時(shí)間對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)。

一,、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：

公司員工符合下列條件者,，應(yīng)由上級(jí)主管酌情申報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)成績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施有效,。

2,、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益的事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止,，而使公司減少或免受損失的,。

3、嚴(yán)格控制開(kāi)支,，節(jié)省成本有顯著成績(jī)者,。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除,，避免發(fā)生重大事故者,。

5、提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效者,。

二,、員工懲處的條件。

1、有瀆職,、失職或?qū)?wèn)題失察的,。

2、泄露公司機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的,。

3,、偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄的。

4,、利用工作之便為自己和他人謀私利的,。

5、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)股霞?jí)命令,、決議的,。

6、遇突發(fā)事件故意逃避的,。

7,、揮霍公款、浪費(fèi)公司資產(chǎn)的,。

8,、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。

9,、工作時(shí)間偷閉怠工或擅自離崗的,。

10、托人簽到,、打卡或代人簽到、打卡的;無(wú)故曠工,、遲到,、早退的。

三,、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定

1,、獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：本公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為加薪和有薪假兩種。

2,、懲處的種類(lèi)：懲處分書(shū)面警告,、降職、辭退三種,。

(1),、書(shū)面警告：適用于違反各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金,。

(2),、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職。

(3),、辭退：嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過(guò)失者,。

四、獎(jiǎng)懲的實(shí)施

1,、獎(jiǎng)勵(lì),。部門(mén)經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》，簽注意見(jiàn)后送行政辦審核,，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，行政辦備案。

2,、懲處,。部門(mén)經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議，填寫(xiě)《員工過(guò)失通知書(shū)》,，簽注意見(jiàn)后,，送行政辦審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，行政辦備案,。

3、部門(mén)經(jīng)理以上獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案,。

4,、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政辦。

人力資源規(guī)章制度新版 人力資源規(guī)章制度的作用篇四

強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)——已成為當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的共識(shí),。當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)建立人力資源管理制度有以下幾種做法：

（1）照搬成功（或績(jī)優(yōu)）企業(yè)做法,；

（2）摸著石頭過(guò)河，自行探索,；

（3）聘請(qǐng)外腦,，意在尋求科學(xué)之道；

（4）企業(yè)內(nèi)部工作人員與外聘專(zhuān)家共同研究,，旨在探索適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度方案,。

據(jù)調(diào)查，國(guó)內(nèi)約95%以上的不同背景企業(yè)皆選擇“自己建立”的途徑來(lái)建立本企業(yè)的人力資源管理制度,。不管采用何重方法,，“拿來(lái)主義”、“經(jīng)驗(yàn)主義”皆盛行,。另?yè)?jù)調(diào)查,，大部分人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行在各種不同背景企業(yè)之間皆存在顯著性差異（p<0.05）。這說(shuō)明,，在人力資源管理制度建設(shè)中,，簡(jiǎn)單借鑒其他企業(yè)的人力資源管理制度是不可取的,，難以達(dá)到“激活人力資源”的預(yù)期效果。

企業(yè)內(nèi)部工作人員在外聘專(zhuān)家的幫助下,，借鑒績(jī)優(yōu)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，共同研究設(shè)計(jì)本企業(yè)的人力資源管理制度，應(yīng)該是一條比較理想的路徑選擇,。

一種制度效果一定是與特定企業(yè)所處發(fā)展階段,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策環(huán)境、人員素質(zhì)及管理水平相關(guān)聯(lián)的,。由于甲乙企業(yè)各方面的差異性,，甲企業(yè)成功的人力資源管理制度不一定在乙企業(yè)能發(fā)揮良好的預(yù)期效果。因此,，借鑒甲企業(yè)成功人力資源管理制度時(shí),，應(yīng)該認(rèn)真分析甲企業(yè)人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件、背景特點(diǎn),，明確人力資源管理制度與特定環(huán)境條件,、背景特點(diǎn)的關(guān)聯(lián)性，據(jù)此判斷甲企業(yè)成功人力資源管理制度構(gòu)建的基本思路,。

在明確績(jī)優(yōu)公司人力資源管理制度發(fā)揮作用的特定環(huán)境條件,、背景特點(diǎn)基礎(chǔ)上，應(yīng)該采用員工職業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查,、組織士氣調(diào)查,、訪(fǎng)談、文獻(xiàn)資料分析等方法認(rèn)真診斷分析本企業(yè)的人力資源管理環(huán)境及現(xiàn)狀,，判斷：本公司與績(jī)優(yōu)公司所處的特定環(huán)境條件,、背景特點(diǎn)是否具有類(lèi)同性？

如果類(lèi)同,，本公司完全可以借鑒績(jī)優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系,；如果有差異，本公司僅可以借鑒績(jī)優(yōu)公司成功人力資源管理制度體系構(gòu)建的基本思路——當(dāng)前大部分公司的最優(yōu)選擇,。

在借鑒績(jī)優(yōu)公司成功思路及明確本公司現(xiàn)狀（發(fā)展階段、業(yè)務(wù)性質(zhì),、組織機(jī)構(gòu),、人員素質(zhì)、管理水平,、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略目標(biāo)、政策環(huán)境等）的基礎(chǔ)上,，確定本公司人力資源管理制度構(gòu)建定位及切入點(diǎn),；

認(rèn)真進(jìn)行崗位分析與人員分析,，搭建人力資源管理制度基礎(chǔ)平臺(tái)；按照“吸引人,、甄選人,、任用人、考評(píng)人,、引導(dǎo)人,、培育人、激勵(lì)人,、保障人,、留住人”等職能模塊，共享人力資源管理信息庫(kù),，貫徹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，體現(xiàn)人力資源管理各職能模塊內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系，個(gè)性化定制適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系,。

對(duì)不同背景企業(yè)的不同人力資源管理制度模塊建設(shè)狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：所有不同背景企業(yè)在崗位管理,、人員招聘錄用、勞動(dòng)合同管理,、定期考核,、新員工崗前培訓(xùn)或新員工見(jiàn)習(xí)、獎(jiǎng)懲,、薪酬分配,、社會(huì)保障等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面做得普遍比較好；

在與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃,、后備干部管理,、員工職業(yè)生涯管理、員工申訴等人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行等方面做得普遍比較差,，尤其是與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃,、員工職業(yè)生涯管理等方面十分缺乏。

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果可以看出,，中國(guó)企業(yè)在“人的管理”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時(shí)期,，依然難以適應(yīng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，呈現(xiàn)出許多經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特點(diǎn)：

（1）大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還處于傳統(tǒng)行政性人事管理階段,。以“事”為中心,，只見(jiàn)“事”，不見(jiàn)“人”,，只見(jiàn)某一方面,，而不見(jiàn)人與事的整體、系統(tǒng)性,，強(qiáng)調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理,，其管理的形式和目的是“控制人”,；把人視為一種成本，當(dāng)作一種“工具”,，注重的是投入,、使用和控制。

（2）大部分企業(yè)人力資源管理往往注重于招聘,、員工合同管理,、考勤、績(jī)效評(píng)估,、薪金制度,、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)的事項(xiàng),，卻忽略了關(guān)注顧客需求和市場(chǎng)變化,、與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境相一致的人力資源管理戰(zhàn)略,，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè),，尤其是“關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢(shì)在必行。

（3）人力資源部門(mén)定位太低,，無(wú)法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源,。比如，人力資源部無(wú)法將公司和部門(mén)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合,；人力資源部的實(shí)際工作停留在主管層以下,；公司高層領(lǐng)導(dǎo)受業(yè)務(wù)困擾，對(duì)人力資源管理重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、治理層次和主要治理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括治理人員,、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括治理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)非凡職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，非凡工種或崗位對(duì)性別、民族有非凡規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，假如試用期滿(mǎn)在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,，試用期30天,；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天,；合同期限滿(mǎn)兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工,，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

深圳戶(hù)口的員工,，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)25年,、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20年，且在本公司連續(xù)工齡滿(mǎn)5年的,，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第22條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（7）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0,，患絕癥的增加100。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有非凡規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

人力資源規(guī)章制度新版 人力資源規(guī)章制度的作用篇五

為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化、制度化,，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)精神,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度,。

一,、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計(jì)劃,，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后,，按照“公開(kāi)、公正,、公平,、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，由校辦具體負(fù)責(zé),。其中,，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見(jiàn)。其他人員由分管副校長(zhǎng)提出聘用計(jì)劃,，辦公室組織考察,，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見(jiàn)。所有待聘人員,，必須由董事長(zhǎng)確認(rèn)簽字,。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》,，試用期一個(gè)月,，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核,，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》。學(xué)校將根據(jù)職工個(gè)人表現(xiàn)確定勞動(dòng)合同期限,，對(duì)表現(xiàn)突出的,，勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長(zhǎng)期或無(wú)固定期限。

二,、招聘教師時(shí),，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作,，又能上講臺(tái)授課的,，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用,。對(duì)安排班主任工作而不干的,，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學(xué)校將停止安排其它工作,。

三,、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時(shí)量，可以酌情聘請(qǐng)兼職教師,。兼職教師的課時(shí)工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定。

四,、對(duì)與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工,，學(xué)校都將為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

五,、每月25日由校辦牽頭,，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規(guī)定對(duì)全體教職員工進(jìn)行考核,，考核結(jié)果與本人工資掛鉤,，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

六,、學(xué)校將按有關(guān)部門(mén)的要求,，及時(shí)為教職工申報(bào)、辦理社會(huì)保險(xiǎn),。按公積金管理部門(mén)的要求,，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除,。

七,、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同》。由于學(xué)校工作的特殊性,，所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同,，只能在寒暑假提出,，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約,，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任,，并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的教職工,，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同,，約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。學(xué)校鼓勵(lì)教師自學(xué)成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

八,、所有聘用人員因終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交,，歸還所有領(lǐng)用,、借用物品，結(jié)清在財(cái)務(wù)的借款手續(xù),，填寫(xiě)《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動(dòng)合同證明》,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離校。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取,，以防止由于人員流動(dòng)給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失,。

九、學(xué)校要客觀公正地對(duì)待干部職工在工作中的成敗得失,，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來(lái),。

十,、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來(lái)?yè)p失的賠償其損失，情節(jié)嚴(yán)重的,，解除勞動(dòng)合同,。

人力資源安全規(guī)章制度6

1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表,，遲報(bào)一天罰款五元,；

2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù),，漏報(bào)一人罰款十元,；

3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表,，遲一天罰款五元,；

4,、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)，遲一天罰款五元,；

5,、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

6,、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

7,、每月住房公積金對(duì)帳一次，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

8,、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元,；

9,、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算，推遲一天罰款五元,；

10,、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元,；

11,、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元,；

12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整,，未按時(shí)完成罰款一百元,；

13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整,，未按時(shí)完成罰款一百元,；

14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整,，未按時(shí)完成罰款一百元,；

15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整,，未按時(shí)完成罰款一百元,；

16、在公司招聘員工中,，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù),，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元,；

17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃,，罰款一百元,；

18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》,，罰款一百元,；

19、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理,，罰款五十元,；

20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，積極做好部門(mén)間的協(xié)作工作,，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元,。

以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的支持下才能完成,，否則其責(zé)任由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)。