總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

工會工作總結(jié)標題篇一

1,、確實辦好“職工之家”,，讓教職工有活動內(nèi)容，有活動場所,，今年我們組織了教職工男籃隊與鎮(zhèn)政府籃球隊及學生籃球隊進行了多次籃球比賽,。

2、經(jīng)學區(qū),、學校,、鎮(zhèn)政府多方努力,，投資五萬余元，與電信局達成協(xié)議,，免費給郭興莊鎮(zhèn)九年一貫制學校接通了光纖,，為老師備課查找資料提供了便捷的條件。確實為廣大教職工辦了一件好事,。

3,，加大校務公開力度，對職稱評審,，績效工資的評定,，學校財務收支等熱點問題都進行公示，真正做到公平,、公正,、公開。堅持和完善了教代會制度,，建立建全民主管理制度,，定時召開教代會，討論工會的熱點和重要事項,。

4,、建立建全教職工檔案，和困難職工檔案,，做好教師的幫扶工作,，學區(qū)領導經(jīng)常看望和慰問退休老教師和有病有困難的教職工,。今年教師節(jié)鎮(zhèn)政府和學區(qū)給一貫制學校慰問金各五千元,。

5、加大青年教師的業(yè)務培訓工作,，今年共參加省,、市、縣級培訓25人次,，其中獲省級獎勵2人次,，市級獎勵6次，縣級獎勵13人次,。

6,、想盡一切辦法辦好灶（包括學生灶和教師灶）,真正做到少花錢，吃好飯,，辦成讓教職工和學生滿意的灶,。

7、加強工會自身建設，積極開展各項活動,。我們工會年輕教師占多數(shù)。年輕人精力充沛,，充滿了活力,。學區(qū)工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃,。工會作為教職工的群眾組織，始終與廣大教職工打成一片,，了解教職工的需求和愿望,，反映教職工的呼聲和要求，真心誠意地為職工做好事,、做實事,，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶的作用。

總結(jié)本年度的.工會工作,，我為我們工會做了一些有益的實事而感到欣慰,，也使我們對工作的認識更加明晰，思路更加清楚,，腳步更加堅實,，相信我們今后工會的工作會一定會做的更好！

工會工作總結(jié)標題篇二

20xx年,，是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年,，是集團公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。一年來,，集團公司工會按照全年工作總體部署,，認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍,、實事求是,、不斷創(chuàng)新”的要求，從工會工作實際出發(fā),，按照“以發(fā)展為主題,，以和諧為主線，以職工為根本,，以基層為重點,，以改革為動力”的工作思路，全面履行工會職責,，著力構建“有為、和諧,、溫馨,、活力、魅力,、實力,、責任”工會,，團結(jié)帶領廣大職工當好主力軍，拓展新作為,，做出新貢獻,。

一、推動經(jīng)濟生產(chǎn),，建設有為工會

一年來,，集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下，以“當好主力軍,，建功十二五”主題,，在集團工會開展的勞動競賽活動中，緊緊圍繞企業(yè)中心,，團結(jié)動員廣大職工為全年各項任務目標的完成,，特別是在勞動競賽活動的組織、管理,、總結(jié)和提高等方面取得明顯成效,。

（一）創(chuàng)新競賽項目，勞動競賽出實效,。集團勞動競賽領導小組結(jié)合集團經(jīng)濟工作實際,，及時調(diào)整、增加競賽項目,，細化完善競賽方案和組織管理制度，使競賽活動取得了實際效果,。集團各級工會組織定期召開勞動競賽工作推進會，在競賽實施過程中層層部署發(fā)動,、廣泛動員,、深入宣傳，調(diào)動和發(fā)揮了職工的生產(chǎn)積

極性和創(chuàng)造性,， 保證競賽活動的健康開展,。

（二）加強班組安全建設，促進企業(yè)安全生產(chǎn),。集團工會針對企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作要求，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動,，會同企業(yè)安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽,。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比。“安康杯”競賽即促進了企業(yè)的安全生產(chǎn),，又提高了企業(yè)班組的安全建設,。“安康杯”競賽品牌受到高度關注和認可,，也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業(yè)間的影響和威信,。

（三）承辦技能大賽，培養(yǎng)高技能人才,。集團公司承辦了20xx年北京市“燃氣杯”職工職業(yè)技能大賽,，創(chuàng)新開展“燃氣行業(yè)焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽，大賽吸引了企業(yè)近千名一線職工參加,，為職工技能提升創(chuàng)造了條件,，搭建了平臺，同時通過大賽培養(yǎng)建立了一支無私奉獻,、技術過硬的專家團隊,。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作，承擔起北京市代表隊的組織,、協(xié)調(diào),、選拔、集訓和參賽任務,，北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍,、2項個人冠軍的驕人成績。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍,，又提高了一線職工的工作技能,，受到職工的廣泛贊譽。

（四）關注職工職業(yè)發(fā)展,，在企業(yè)職級職系建設中體現(xiàn)工會作為,。一是積極參與前期工作調(diào)研，提出了將企業(yè)一線勞模先進納入職級職系中的建議,，找到工會工作結(jié)合點,； 二是為突出企業(yè)勞模先進示范引領作用，提出“加大勞模先進在薪酬分值中的比重,，進一步體現(xiàn)其激勵作用的建議”得人力資源部門和試點單位支持,；

三是在廣泛調(diào)研的基礎上編制了《勞模先進、競賽標兵,、技術能手職級職系評定分值方案》，提交集團公司人力資源部，納入三家單位的試點方案中,。工會參與企業(yè)職級職系建設,，體現(xiàn)其服務企業(yè)、服務職工的新作為,。

（五）示范引領作用突顯,，勞模工作不斷改革創(chuàng)新。20xx年,，集團工會加大對勞模隊伍的建設力度,，一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動，幫助勞模拓寬了視野,，促進勞模隊伍引領示范作用的發(fā)揮,；二是完成了集團勞模信息庫建設，保證勞模管理工作的科學化,、規(guī)范化,；三是解決勞模因工作原因無法參加療養(yǎng)活動的問題，制定切實可行的方案,，保證勞模的休息休假,；四是做好勞模培養(yǎng)選樹，一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號。

二,、維護職工權益,，建設和諧工會

加強企業(yè)民主管理,，確保職工的參與權,、知情權,、監(jiān)督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責,，一年來集團公司工會從加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益的角度出發(fā)，保證企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定,。

（一）落實職代會為主要形式的民主管理工作。1月 16日召開二屆四次職工代表大會,，審議企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等七個報告,，不斷規(guī)范職代會民主程序、監(jiān)督檢查和決議的履行,。按照新修訂的職代會民主評議領導干部制度,，20xx余名職工代表填

寫了15000余張測評表，對所屬單位領導班子及成員進行民主評議,，不斷加大職工的監(jiān)督和評議企業(yè)領導干部力度,。

（二）開展培訓,，提高職工代表,、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政,、議政和勞動爭議調(diào)解員的能力和水平,，集團工會舉辦了200余人參加的“20xx年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”，110人參加的`集團公司勞動爭議調(diào)解員培訓班,。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調(diào)解員調(diào)解,、協(xié)調(diào)、處理問題的應對能力和實踐經(jīng)驗,。

（三）做好職工代表提案征集評選工作,。20xx年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作,，提案人對辦理工作滿意率達100%，在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》,、《關于在調(diào)壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優(yōu)秀提案,。

（四）探索企業(yè)民主管理工作的延伸。為建立更加完善的民主管理途徑,，幫助職工代表全面了解,、掌握集團公司建設發(fā)展、重點工作實施情況,、法律法規(guī)落實執(zhí)行情況,、職代會決議的執(zhí)行情況。的巡視檢查,、監(jiān)督,，集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發(fā)揮，制定了《集團公司職工代表巡視制度》,，并由職工代表團長聯(lián)席會擴大會議成員審議通過,，將要實施的職工代表巡視制度，是企業(yè)民主管理工作的創(chuàng)新和延伸,。

（五）落實集體合同履行情況監(jiān)督檢查,。為更好地貫徹落實集體合同平等協(xié)商制度，規(guī)范集體合同管理,，構建和諧企業(yè),、和諧勞動關系，集團公司于8月份開展了20xx年度集體合同履行情況檢查,。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點,、總結(jié)經(jīng)驗有體會,、平等協(xié)商有成果，為集團公司開展集體合同平等協(xié)商工作提供了豐富而寶貴的實踐經(jīng)驗,，履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告,。

（六）暢通職工訴求渠道?！奥毠峋€”欄目是職工參與企業(yè)民主管理,、關心企業(yè)改革發(fā)展所建立的快捷渠道，集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑,、意見建議進行收集,、整理和及時反饋，有效解決了職工反映的問題,，充分體現(xiàn)了集團公司關心職工,、依靠職工和構建和諧企業(yè)的愿望。

三,、關注職工生活,，建設溫馨工會

一年來，集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創(chuàng)新社會管理的意見》文件精神,，不斷深化“服務職工在基層”活動,，以建設“職工之家”為載體，積極探索企業(yè)工會在三級服務體系中的職責定位,、服務內(nèi)容,、服務形式。豐富發(fā)展“職工之家”服務職工的功能,，不斷提高服務職工的能力和水平,。

工會工作總結(jié)標題篇三

1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著,。20xx年公司各級勞動競賽組織結(jié)合自身工程任務特點,，緊緊圍繞重點、難點工程,，積極開展形式多樣的勞動競賽活動,。公司工會按照集團公司工會的統(tǒng)一部署，先后轉(zhuǎn)發(fā)了“四保四創(chuàng)”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案,，對全公司勞動競賽活動進行了統(tǒng)一部署,。公司工會先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會,，指導基層重點項目組織開展以保工期,、保安全，增效益,、樹形象的勞動競賽活動,，有力地促進了施工生產(chǎn)任務的完成,。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次，參加人數(shù)5600余人(次),，獲得各種勞動競賽獎勵180余萬元,。

xx項目部開展了以“優(yōu)質(zhì)、高效,、安全”為主題的“百日安全勞動競賽”活動,，在業(yè)主開展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵x萬元,；在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名,，獲獎金xx萬元；在改擴建工程全線綜合檢查評比中,，獲獎金xx萬元,。

xx項目部特別重視勞動競賽的細節(jié)管理，掀起以進度,、質(zhì)量,、安全和現(xiàn)場文明標準化建設為內(nèi)容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名,、四次第二名,，累計獲各項現(xiàn)金獎勵xx萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優(yōu)勝單位”,，項目經(jīng)理被河南省委授予“河南省新長征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”,。組織開展勞動競賽的經(jīng)驗被集團公司工會推廣,，并在集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會上進行交流。

x項目部自今年進場復工后,，啟動了“大干200天,，拉通全線路基，完成產(chǎn)值xx萬元”勞動競賽活動,，促進了施工生產(chǎn)任務的完成,，在進度、安全,、質(zhì)量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效,，連續(xù)三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區(qū)交通廳“優(yōu)秀施工單位”,，項目經(jīng)理張保祥被評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”,。

xx項目部積極開展“大干240天”勞動競賽活動，拆遷工作按照節(jié)點目標取得顯著成效,，克服各種困難,，施工生產(chǎn)任務順利進行,，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金xx萬元,。

xx項目部自五月份組織開展“大干100天,、確保完成產(chǎn)值x個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來,，全體參戰(zhàn)職工發(fā)揚敢于拼搏,，連續(xù)作戰(zhàn)的光榮傳統(tǒng)，從5月26日開始,，截至9月3日勞動競賽結(jié)束,，共完成投資額約x億。雖沒有實現(xiàn)x個億的產(chǎn)值目標,，但在一定程度上扭轉(zhuǎn)了被動局面,，全面推進了施工生產(chǎn)，為全面完成任務奠定了堅實的基礎,，受到業(yè)主和集團公司領導的高度肯定,。入冬后，又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮,，參戰(zhàn)職工頂風踏雪,，在凜冽的寒風中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難,，敢于勝利的英雄氣概,。

xx項目部認真組織開展“保安全、保質(zhì)量,、樹形象,、促進度，大干120天”勞動競賽,，以“比質(zhì)量,、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程，比進度,、創(chuàng)一流效率,，比安全、創(chuàng)安全管理達標,，比文明施工,、創(chuàng)文明工地”為主要內(nèi)容，積極組織開展“安康杯”競賽,，促進“一法三卡”工作法在項目上的實施,，迅速掀起施工大干高潮，克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難,，完成任務一直靠前,。

2、積極組織開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。年初,，我們轉(zhuǎn)發(fā)了集團公司《關于開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施意見》，公司所屬單位按照集團公司工會的統(tǒng)一部署,，積極參與創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中來,，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激發(fā)廣大職工的積極性和主動性,，推動企業(yè)又好又快發(fā)展,，通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，在公司上下營造了不甘落后,、勇于創(chuàng)新,、爭創(chuàng)一流的爭先進當勞模的新風尚，xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”,，屈占民被授予“工人先鋒號標兵”,，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。

3,、積極開展技術創(chuàng)新和提合理化建議活動,。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議為載體，扎實開展職工技術創(chuàng)新活動,，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術干部,，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設備,、生產(chǎn),、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條,，采納20條，創(chuàng)經(jīng)濟價值30萬余元,。9月份,，在集團公司舉辦的第四屆職工技術比武大賽中，我們選派了3名同志參加,，取得了團體第三名的好成績,。

1、以規(guī)范職代會制度為抓手,，強化民主管理,。為進一步健全職代會制度，全面落實職代會的各項職權，公司工會嚴格按照《職代會質(zhì)量評價達標升級》實施方案,，按期按程序召開職工(代表)大會,，公司于2月14、15日順利召開二屆三次職代會,，會議嚴格按照程序進行,，集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工(代表)大會具備條件的都如期召開,，為保證基層單位職代會質(zhì)量,，公司工會都提前介入，把好籌備關,，并通過電話,、網(wǎng)絡等形式對職代會程序和內(nèi)容進行指導，會議期間,，公司工會派員參加,，給予現(xiàn)場指導，確保職代會各項職權落到實處,。20xx年度的公司二屆三次職代會,、二屆一次職代會、基地二屆三次職代會被集團公司評為20xx年“職代會質(zhì)量評價達標升級先進單位”,。

2,、強化企務公開，促進企業(yè)和諧,。為促進企務公開工作向縱深發(fā)展,，公司企務公開領導小組每季度在下發(fā)集團公司“企務公開工作指導意見”的同時，提出公司有關企務公開的內(nèi)容下發(fā)項目部,，指導基層單位把企務公開工作全面引向深入,。公司各單位都能以“六規(guī)范”為主要內(nèi)容進行企務公開工作，為引導各單位搞好企務公開工作,，動員公司廣大職工參與企業(yè)管理,，通過企務公開，充分體現(xiàn)廣大職工群眾當家作主的權力,，廣大職工的知情權充分體現(xiàn),，干群關系進一步密切，隊伍凝聚力進一步增強,，促進了企業(yè)和諧,，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務公開示范單位”,。

3,、認真落實集體合同，依法維護職工權益。依據(jù)《工會法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》有關規(guī)定，在對20xx年公司集體合同文本進行修訂的過程中,，工會與行政方召開了專題平等協(xié)商會議,，對20xx年集體合同文本草案達成一致意見后，提交公司二屆三次職代會討論通過,，會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式,。基層各單位也都在召開職代會期間制定了落實公司“集體合同保障措施”,。在集體合同履行過程中,，公司工會認真履行督導職責，對職工的來信來電來訪和勞動關系中反映的突出問題,，認真登記,，及時給予答復和協(xié)調(diào)解決。分別于7月份,、12月兩次組織公司勞動法律監(jiān)督委員會在全公司范圍內(nèi)對履行集體合同情況進行檢查,，通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)存在的問題,，及時提出整改方案,，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關規(guī)定,，今年為機關及內(nèi)退人員在xx省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢,，得到了機關和內(nèi)退員工的贊揚。,、鐵路項目部也撥?？罱o參加施工的職工進行年度身體普查。

一是認真做好新開工項目建家建線,。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作,。今年公司工會先后深入到、客運專線項目部,，按照集團公司確定的“模范職工之家”的標準提前介入,，高標準起步、嚴要求建家,，加強硬件投入,、注重軟件管理,，為職工營造了良好的工作與生活環(huán)境,。堅持整治建家建線滑坡現(xiàn)象入手，對已經(jīng)取得“模范職工之家”的單位進行跟蹤考核，先后深入到,、等項目對建線建家工作進行全面復查安排,，切實把職工之家建設成為黨政領導放心、職工群眾信賴的職工之家,。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實效,，設立職工集體生日宴，每月為職工過集體生日,，工地理發(fā)室請來技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā),，重大節(jié)日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力,。板江項目部投資10萬余元修建職工食堂,、洗澡堂、建活動室1個,，購買冰箱2臺,，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺,，電視機1臺,，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難,，為職工配發(fā)床上用品40余套,。冬季來臨時為拌合站和夜間值班人員購買了大衣，為項目部全體人員增添了棉被,，解決了職工過冬的御寒問題,。今年公司各單位用于職工之家建設開支達100多萬元，安新,、京滬項目部被集團公司工會表彰為“模范職工之家”,。

二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活,。今年以來,，公司所屬各單位結(jié)合自身實際，開展了形式多樣,、豐富多彩的寓教于樂職工文體活動,。公司機關克服場地限制，在“5.1”節(jié)組織職工開展了象棋,、撲克等小型娛樂活動,；基地充分發(fā)揮場地優(yōu)勢，在重大節(jié)日期間,、全民健身日期間,，基地工會組織職工家屬,、離退休老同志開展形式多樣的文體活動，活躍了基地職工文化生活,。等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動,，投入資金，購置活動器材,，做到日常有活動,，節(jié)日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活,，增強了隊伍的凝聚力,。公司機關在行政的大力支持下，擠出房子作為機關活動室,，撥?？罱o工會為活動室購買了8套健身器材，滿足了機關員工活動健身之所需,。在慶祝國慶華誕和兵改工xx周年期間,，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動,，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名,。

女工工作圍繞企業(yè)改革、穩(wěn)定大局,，結(jié)合女職工工作自身特點,，有計劃、有步驟地組織開展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動,，突出特色,，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權”的工作方針,，推動了女職工各項工作的開展,。公司女工委對全公司女職工現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查工作，對女職工的上崗,、收入,、婚姻、思想情況和文化結(jié)構全面掌握,。以組織女職工開展各種健康向上的活動為契機,，組織開展了“喜迎‘三八’婦女節(jié)，歡樂助廉進家庭”為主題的慶“三八”系列活動,，各項目和機關都組織了豐富多彩的座談,、春游、“我們的節(jié)日”(攝影)等各類特色活動慶祝女職工的節(jié)日,。在慶國慶華誕和兵改工xx年活動中,，女工委組織了以“迎國慶.愛生活,。展示美”為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡,、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵,。廣大女職工在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展上臺階的目標中充分發(fā)揮女職工半邊天作用,，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰(zhàn)在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻,，xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽稱號,，獲集團公司“巾幗標兵”稱號，獲集團公司“文明家庭”的獎勵,。

20xx年春節(jié)期間共慰問困難職工家庭283戶,，發(fā)放困難救濟金總額16萬元，走訪慰問基地職工850余戶,，發(fā)放節(jié)日慰問品總額26,、38萬元，發(fā)放“六一”助學款1800元,，國慶,、中秋佳節(jié)到來時，工會提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠家,，用于中秋購買月餅慰問機關,、侯馬地區(qū)的職工家屬開支6、25萬元,，發(fā)放“金秋”助學款9500元,，幫助16名困難職工子女圓了大學夢。全年共接待來訪困難職工26人,，探望工地受傷及因病住院職工16人,，發(fā)放救濟款1、5萬元,，22名困難職工家庭得到救助,。受理困難職工來信來電來訪60余人次，根據(jù)所反映的情況給予答復或協(xié)調(diào)解決,，做到了職工來電來訪事事有回音,，件件有落實。

公司針對企業(yè)困難職工多,、負擔重和不穩(wěn)定因素突出等實際問題,，認真做好困難職工建檔工作，12月初,，由副主席帶隊,，工會工作部派員,，歷時一周，在公司基地采取召開座談會,、個別談話了解等方法,，對基層申報的`困難職工家庭進行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況,，上報困難職工網(wǎng)絡電子檔案288份,，努力為困難職工排憂解難，確保隊伍穩(wěn)定,。

一是依法建會,，夯實工會工作的組織基礎。按照《企業(yè)工會工作條例》的要求,，堅持組織同步設置,，干部同步配備，活動同步開展的“三同步”原則,，新成立4個基層項目工會,，實現(xiàn)了哪里有項目，哪里就有工會組織的目標,。全面落實“組織起來,，切實維權”的工作方針，發(fā)展新會員42名,，通過集中精力抓建會,、夯實基礎謀發(fā)展、促進了工會組織建設工作的健康發(fā)展,。

二是認真做好工會信息工作,。信息工作是工會對外宣傳的重要手段，是工會工作的重要組成部分,。為做好工會信息工作,，年初對加強工會信息工作做了專項安排，層層分解任務,，建立了工會信息員網(wǎng)絡管理,，依據(jù)《信息獎勵管理辦法》，采取有效的激勵機制,，充分調(diào)動廣大工會干部,、工會積極分子和業(yè)余寫作愛好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇,，在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇,，有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。

三是切實加強工會干部培訓工作,。為進一步提高工會干部工作能力和理論水平,，更好地發(fā)揮工會的職能作用,，公司工會結(jié)合隊伍高度分散難以集中的特點，多年來,，堅持利用職代會,、工作會等各類大型會議的間隙，集中組織工會干部學習,，并積極爭取外送培訓,，今年選送了7名新任工會主席參加了第三期工會干部崗位資格培訓班，提高工會干部的工作能力和業(yè)務水平,，收到較好的效果，為全面加強基層工會基礎工作奠定了堅實的基礎,。

四是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作,。按照集團公司工會統(tǒng)一部署，積極參加項目工會達標和公司工會主席年度工作目標考核工作,，有1人被xx省總工會表彰為工會工作積極分子,，5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀職工之友,，1人被股份公司工會表彰為先進工會工作者,。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標建設,、民主管理,、企務公開和依法維權工作經(jīng)驗的總結(jié)，在11月集團公司召開的基層工會工作經(jīng)驗交流上,，我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會工作經(jīng)驗交流會材料》中,，2份經(jīng)驗材料在現(xiàn)場交流。20xx年11月公司工會被股份公司表彰為“先進工會單位”,。

五是進一步做好工會財務工作,，確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯(lián)席會大力宣傳《工會法》,、《企業(yè)工會工作條例》等法律,、法規(guī)精神，把上級工會關于工會經(jīng)費,、“三不讓”資金的收繳規(guī)定及相關文件,，都不失時機地在黨政領導及行政財務主管中傳閱，使他們都能及時了解工會財務工作中的運作程序,。我們還通過職代會,，把按時撥繳工會經(jīng)費作為重要條款，寫進了公司集體合同,，納入到公司制度管理,，有效保證了工會經(jīng)費的按時足額收繳,，為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。為確保財務管理規(guī)范運作,，堅持主席“一支筆”審批制度,；堅持年度工會財務預決算上報制度；堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度,；堅持工會固定資產(chǎn)年終清查制度,；堅持工會與行政財務往來賬年終確認制度；堅持經(jīng)費審查監(jiān)督制度,，促進了工會財務工作更加規(guī)范,。20xx年在集團公司工會組織的工會財務工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名,。

回顧一年來的工會工作,，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在著一定差距,。一是公司工會深入基層指導工作力度不夠,，提出要求多，要匯報資料多,，具體指導不夠,；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現(xiàn)在拖欠工資,、社會保險上繳不及時上,；三是部分單位工會干部履行職責不到位，工會工作缺乏主動性,；四是由于隊伍流動分散,，項目資金緊張，工期長短不一,，自然環(huán)境差異較大,，導致建家建線工作發(fā)展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節(jié),，特別在大的刊物上見稿較少,。

20xx年我們面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著嚴峻考驗,。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會精神為切入點,，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持貫徹科學發(fā)展觀,，以“維護職工權益,，促進企業(yè)發(fā)展”為己任，強化自身建設，狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動,，充分發(fā)揮工會組織的職能作用,，團結(jié)帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。

工會工作總結(jié)標題篇四

打造活力工會,，使之適應社會的進步和發(fā)展,，順應廣大職工的呼聲和要求，推動工會實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展,，是當前工會組織以及廣大工會工作者必須認真思考且面臨的重要問題,。打造活力工會，工會組織必須具有支持工會可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力,，不斷強化創(chuàng)新意識,，激發(fā)新的活力。隨著工會工作越來越被關注,，工會創(chuàng)新與活力工會建設的關系,，從來沒有像今天這樣密不可分；工會創(chuàng)新力對活力工會建設水平的提升和推動作用,，從來沒有像今天這樣勢不可擋,。

近年來,，大連開發(fā)區(qū)工會針對面臨的現(xiàn)實問題,，深入研究、正確認識,、高度重視決定工會工作活力的各方面因素,，認真處理和解決打造活力工會所涉及的五方面關系問題，以創(chuàng)新的姿態(tài)做好打造活力工會五方面工作,，實現(xiàn)了工會工作的全面的可持續(xù)性發(fā)展,。

一、認真處理活力工會與政府,、企業(yè)之間的關系,，在優(yōu)化維權環(huán)境中打造活力工會

檢驗工會工作活力的一個重要標準，就是工會工作是否始終保持著與職工群眾的密切聯(lián)系,，是否始終能得到職工群眾的擁護,、滿意和支持。而在社會轉(zhuǎn)型,、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌,、政府職能轉(zhuǎn)變、企業(yè)機制轉(zhuǎn)換,、世界金融危機繼續(xù)影響中國經(jīng)濟的時期,，勞動環(huán)境和勞資矛盾的特殊性，使工會工作面臨更多的困惑和阻力，它牽涉政府,、社會,、企業(yè)、勞動者,、投資者等方方面面,。工會要在維權工作中得到職工群眾的滿意和擁護，就必須科學處理好方方面面的關系,，全面優(yōu)化維權工作的外部環(huán)境,。我們工作中所面臨的環(huán)境主要包括三個大的方面：硬環(huán)境、思想?yún)R報專題軟環(huán)境,、人文環(huán)境,。工會工作的環(huán)境主要體現(xiàn)在人文環(huán)境方面，即社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境,。為營造好社會環(huán)境,，開發(fā)區(qū)工會不斷創(chuàng)新社會化維權機制，一方面主動爭取黨的領導,，另一方面主動與黨政各部門廣泛合作,，聯(lián)手開展工作，最大限度地爭取黨政所賦予的維權資源,。在開發(fā)區(qū)黨工委的領導和管委會的支持下,，主動與黨政有關部門聯(lián)系，形成了工會與政府有關部門密切配合,、聯(lián)手運作,、共同維權的社會體系，使工會勞資矛盾協(xié)調(diào)工作烙上了全社會齊抓共管的印記,，收到了借勢借力合力運作之效,。

正是借助于這一社會化維權機制，20xx年開發(fā)區(qū)發(fā)生突發(fā)性職工集體停工事件時,，工會才在與其它部門聯(lián)手協(xié)調(diào)處理勞資矛盾中始終處于有利地位,，保證了職工利益，維護了社會穩(wěn)定,，提升了工會地位,；正是借助這一機制，當開發(fā)區(qū)外資企業(yè)發(fā)生外商毆打職工事件時,，工會能夠及時得到管委會領導的有力支持和公安等部門的大力配合,，使打人者受到了應有的懲罰，有的甚至被宣布為?不受大連開發(fā)區(qū)歡迎的人?,，使中國人的尊嚴得到了捍衛(wèi),，職工的合法權益得到了維護,；正是借助這一機制，20xx年發(fā)生金融危機后,，為了應對金融危機帶來的影響,，維護好職工利益，保證企業(yè)和區(qū)域穩(wěn)定,，區(qū)總工會建議區(qū)管委會成立了由工會,、勞動人事局、貿(mào)易發(fā)展局,、法院,、律師等相關部門人員組成的應對金融危機組織機構，這些部門聯(lián)手配合,，共同協(xié)調(diào)解決破產(chǎn),、倒閉企業(yè)給職工利益帶來的一系列問題；正是借助于這一機制,，工會在企業(yè)職工漲工資問題上,，聯(lián)手勞人局、企業(yè)家協(xié)會等部門,，通過三方機制力量,，與企業(yè)展開平等、公開,、有理有據(jù)的協(xié)商談判,，使職工調(diào)資問題在集體協(xié)商制度的框架下始終在有序平穩(wěn)進行，目前,，全區(qū)共有1981家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,，覆蓋員工13萬余人,。

同樣,，作為企業(yè)工會，沒有企業(yè)行政方及投資者的支持和理解,，基層工會的活力就難以展現(xiàn),，企業(yè)工會的職工維權工作也是寸步難行。開發(fā)區(qū)各級工會對良好企業(yè)環(huán)境的營造,，不但體現(xiàn)在日常各項工作中,，更體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所面臨的困難特殊時期。在金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來壓力時,，開發(fā)區(qū)工會積極開展?雙走?活動,，走訪726家企業(yè)、2178個車間,、3118個班組,，掌握和了解企業(yè)在金融危機中出現(xiàn)的共性問題和特殊問題、企業(yè)勞動力成本現(xiàn)狀、企業(yè)在對富余人員進行轉(zhuǎn)崗,、技能培訓,、提高業(yè)務素質(zhì)、為員工能夠繼續(xù)工作創(chuàng)造條件的具體做法等,，幫助企業(yè)排憂解難,。在這一過程中，企業(yè)因生產(chǎn)任務的壓力,，需要職工全力以赴投入生產(chǎn),，企業(yè)工會根據(jù)這一特殊時期的特殊情況，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)熱情和積極性,，保證企業(yè)圓滿完成訂單任務,。以日資企業(yè)tdk公司為例，由于該公司工會和職工共同努力,，去年 4月起,，他們的訂單已趨于飽和，一切生產(chǎn)和經(jīng)營活動恢復正常,。到去年年底,，該企業(yè)在大連開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了第七次增資，增資額達1500萬美元,。該企業(yè)工會的作用,，使企業(yè)資方看到了工會在發(fā)動員工積極性方面的活力所在，因而在此后對工會工作給予大力支持,。

二,、認真處理活力工會與提升職工素質(zhì)之間的關系，在職工文化建設中打造活力工會

工會工作活力的基本方向,，就是進一步密切與職工群眾的聯(lián)系,，最大限度地把廣大職工吸引到工會中來，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

大連開發(fā)區(qū)工會把凝聚職工、調(diào)動職工積極性的著力點,，主要打在提高職工素質(zhì),、開展職工文化建設上。因為在以日本,、韓國,、歐美企業(yè)為主要經(jīng)濟構成的大連開發(fā)區(qū)，企業(yè)職工素質(zhì)的高低,，職工文化建設工作做得好壞,，不僅關乎企業(yè)發(fā)展,，關乎職工自我維權能力,，同時更關乎他們是否能夠充分發(fā)揮主體作用,，是否以積極的姿態(tài)投身到各項事業(yè)建設中,。

多年來，開發(fā)區(qū)工會以企業(yè)文化活動為提升職工文化素質(zhì)的平臺,，融合中外文化的先進性,，以開展兼具中外文化特點的企業(yè)文化活動為載體，實現(xiàn)中外文化有效對接,，形成具有企業(yè)自身特點的'有利于職工素質(zhì)提高的企業(yè)文化品牌,。

首先是全方位開展職工文化建設。將職工文化有效融入企業(yè)文化,，繼續(xù)推進以外企納涼會,、忘年會等為代表的職工文化建設。連續(xù)7年開辦每年一屆的職工文化藝術節(jié),，開展職工文化活動,。強化職工文化活動陣地和工會報刊雜志的宣傳作用，擴大?職工書屋?在企業(yè)和職工中的覆蓋率,。開展?文化大比拼?活動,。開展以?再學‘十姐妹’自學精神，我與開發(fā)區(qū)共成長?為主題的文化宣傳活動,，培育?百姐妹?,、?千姐妹?的典型，掀起和激發(fā)職工追求新知識,、新技能的熱情,。

其次是大力推進中華文化企業(yè)文化化。推動中華傳統(tǒng)文化融入我區(qū)企業(yè)管理的進程,，使其成為企業(yè)文化發(fā)展的主旋律,。鼓勵和引導企業(yè)工會干部成為中華文化企業(yè)文化化的開拓者和擔當先鋒。利用企業(yè)工會工作優(yōu)勢,，面向企業(yè)開展一系列各具特色的中國傳統(tǒng)文化的傳播,、宣傳和推廣活動,，使中華文化真正融于企業(yè)文化,、職工文化建設當中。

再次是多渠道打造職工素質(zhì)教育工程,。充分運用社會教育和培訓資源,，形成與企業(yè)和政府有關部門緊密合作的聯(lián)動機制，共同建立職工培訓,、實訓基地,，實行技術培訓,、技能競賽、技術晉級一條龍運作,，為職工崗位成才創(chuàng)造有利條件,。組織開展各種形式的崗位練兵、技術比武,、技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造等勞動競賽和合理化建議活動，為職工展示技能搭建舞臺,。以總工會職工訓練中心為平臺,，以農(nóng)民工為主要教育對象。20xx年,，為76名農(nóng)民工免費解決上大學問題,，今年，開發(fā)區(qū)工會將在去年的基礎上,，再增加50名,。

最后是教育職工以企業(yè)發(fā)展大局為重，齊心協(xié)力保增長,、保崗位,。號召職工正視現(xiàn)實，正確認識經(jīng)濟危機對工作及生活造成的暫時影響,，樹立信心,，愛崗敬業(yè)，?抱團取暖?,，與企業(yè)共克時艱,；大力開展?共同約定?活動。20xx年,，全區(qū)共簽訂《共同約定書》企業(yè)163家,，覆蓋職工近10萬人。

三,、認真處理活力工會與員工感情之間的關系,，在幫扶職工中打造活力工會

工會工作活力的基本內(nèi)容，就是緊緊抓住廣大職工最關心,、最切身,、最實際、最具體的生存與發(fā)展權益問題,，從不同時期,、不同階段、不同企業(yè),、不同職工群體所面臨的具體問題與需求的實際出發(fā),，立足全局,，扎扎實實、富有成效地開展工會工作,。這是一項民生工程,，更是一項感情工程。

工會工作總結(jié)標題篇五

20ｘｘ年度我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的路線方針,，政策,，法律法規(guī)等，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，在鎮(zhèn)黨委,、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作,，按照縣總工會的總體要求,，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員,，努力開展各項工作,，積極探索新時期工會工作新思路、新方法,，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下

維護職工合法權益是工會的最基本職能,，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益,，工會才能顯示出它應具有的社會地位,。

1、關心好特困職工,。特困職工是社會的弱勢群體,，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂,、為群眾解難既是工會組織的責任,，更是工會干部的義務。為此,，鎮(zhèn)工會充分發(fā)揮困難職工幫扶工作聯(lián)絡站作用,，每當職工遇到病、困或婚,、喪等大事之時,，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經(jīng)濟上的幫助,。一年來,，我工會共扶助病難職工3人，投入扶助資金1000元,。

2,、參與了執(zhí)法檢查。今年3月,，鎮(zhèn)工會還參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》,、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了燈飾廠工會,、殿村礦業(yè)有限公司工會等單位的工作,，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報,。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況,，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用,、加大維護職工權益力度等工作建議,。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況,，不僅推進了工會工作,，同時還擴大了工會的社會影響。

3,、做好愛心助學工作,。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高高考結(jié)束之際,，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹,，要求各級工會充分發(fā)揮作用，幫助特困職工共渡難關,?；鶎庸飨娂姳硎緵Q不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。

4,、抓好安全生產(chǎn)的督查,。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的.生命安全,，職工的生命是最珍貴的,，我們將亞克力燈飾廠等4家私企列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，同時兼顧其它企業(yè),，做到常檢查,、常督促，使企業(yè)職工在思想上做到應知,，行動上做到應會,，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證,。

我們認為,，工會工作關鍵要突出幾件有意義的,、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么,，是實實在在的,，言之有物的。

1,、認真貫徹落實縣總工會十二屆會議精神,。

四月上旬和八月中旬分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神,，重點是認真學習貫徹王兆國同志在廣西考察時的重要講

話和自治區(qū)第十次黨代會,、市總工會第十六屆三次全委擴大會議精神，貫徹落實縣委,、縣政府的工作部署和市總工會工作任務,；學習中央黨的十八大精神。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導,，結(jié)合本單位的工作實際,，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近,，與實際更貼近,。堅持解放思想，實事求是,，與時俱進與調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性結(jié)合起來,。

2,、制訂了目標考核意見。鎮(zhèn)工會根據(jù)縣總目標考核意見,，結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，制訂了20ｘｘ年度工會工作目標管理考核意見?？己艘庖娫诮M織工作,、維權機制建設、幫扶困難職工,、創(chuàng)新工作等方面都進行了明確,，并定期開展工作督查，確保工作落到實處,。

3,、積極主動配合做好企業(yè)職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩(wěn)定,。

1,、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作,。通過運用板報,、有線廣播電視,，還有發(fā)放宣傳資料等形式進行了大力宣傳,，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心,。

2,、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節(jié)日活動為重點,，進一步加強工會的宣傳報道工作,。如“春節(jié)”，“五一”職工籃球比賽,，“三八”女職工才藝展示活動,、及六月份的全民健身月活動等，豐富了職工的業(yè)余文化生活,，不斷加大了工會工作的宣傳力度,，擴大了工會的影響面。

回顧一年以來工作,，我鎮(zhèn)工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮(zhèn)黨委,、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責,，各項工作基本實現(xiàn)上全年的目標任務,。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距,，特別是工會創(chuàng)新工作做法不多,，需要我們更加努力工作。

工會工作總結(jié)標題篇六

包頭鋁業(yè)（集團）有限責任公司各級工會組織立足企業(yè)生產(chǎn)實際,，按照上級工會要求,，堅持“安全第一、預防為主,、群防群治,、防治結(jié)合”的工作方針，把不斷強化和創(chuàng)新工會勞動保護工作做為維護職工根本利益的重要措施來抓,，取得了一定成效,，多次受到包頭市、自治區(qū)和全國總工會的表彰，為促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)和保障職工安全與健康做出了積極貢獻,，做好安全保障工作,。

維護是工會的基本職責，而維護職工合法權益首先必須確保職工的安全與健康,，工會勞動保護工作的好壞直接關系到職工的生命安全和身體健康,，做好工會勞動保護工作，保障職工的安全健康,，這是黨和國家賦予工會的神圣職責,，也是對職工利益的最大維護。多年來,，公司各級工會組織對勞動保護工作非常重視,，常抓不懈。一是從基礎建設做起,，建立健全了工會勞動保護四級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡,，即建立健全了集團公司、分（子）公司,、車間（科室）,、班組四級勞動保護監(jiān)督檢查體系，目前,，集團公司有工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會1個,，各分（子）公司監(jiān)督檢查委員會16個，各車間（科室）監(jiān)督檢查組織84個,，重新調(diào)整了500多個班組的勞動保護檢查員

經(jīng)過幾年努力,，各級工會主席都成為各安委會、安全領導小組副主任或副組長,。完善的網(wǎng)絡體系保證了公司各級工會勞動保護工作的順利開展,。二是完善了工會勞動保護監(jiān)督檢查制度。幾年來,，公司各級工會組織認真貫徹落實《工會法》,、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》,、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護三個《條例》及有關法律法規(guī)等,，先后制定了《包鋁工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度》、《工會安全生產(chǎn)責任制》,、《公司,、分公司、車間三級工會主席安全生產(chǎn)責任制》等制度,，印發(fā)了《事故隱患整改通知書》,，每年下發(fā)加強工會勞動保護工作的有關文件,，這些制度措施的制定與實施，使工會勞動保護工作不斷向規(guī)范化,、制度化軌道邁進,。三是強化培訓和落實好勞動保護的措施。公司各級工會每年都舉辦各種形式的勞動保護培訓班,，20xx年5月集團公司工會對57名工會主席,、干事和勞動保護監(jiān)督檢查員進行培訓和考試，提高了他們的安全意識和業(yè)務知識水平,。在集團公司工會與二級單位簽訂的《目標責任狀》和與行政簽訂的《集體合同》中將安全生產(chǎn),、“安康杯”競賽、女職工保護,、休息休假等納入其中,。

安全是企業(yè)的生命,，是職工家庭幸福的保證,。幾年來，公司各級工會組織本著參與,、監(jiān)督,、配合、檢查,、求實的精神,，重點做了以下工作。

一是充分發(fā)揮各級工會主席在黨委會,、行政會,、安委會和安全領導小組中參政議政作用，及時反應職工的要求和勞動保護工作中遇到的問題,，提出改進意見,；

二是從源頭參與，實現(xiàn)對職工利益的源頭維護,。集團公司工會重點對《集體合同》中有關勞動保護內(nèi)容,、《集團公司安全生產(chǎn)責任制》和《重大責任事故追究規(guī)定》等涉及職工勞動保護的重大事項提出修改意見，建議得到行政采納,；

三是參與了一期技改工程等重點建設項目的`“三同時”審查驗收工作,；

四是參與企業(yè)安全檢查。目前,，基本上做到集團公司工會每半年一次安全監(jiān)督檢查,，各分（子）公司工會每季一次安全檢查，車間（科室）工會每月一次檢查,，工作總結(jié)《做好安全保障工作》,。對查出的問題以通報或《隱患整改通知書》的形式提出整改,；

五是積極參與了傷亡事故調(diào)查分析處理工作；

六是集團公司工會購置了測塵,、測毒,、測噪聲、測易燃物品等監(jiān)測儀器,，為科學監(jiān)督提供了保證,；

七是將動力公司、供電公司,、炭素公司煤氣車間,、物業(yè)管理公司液化氣站、供應銷售部油庫等5個單位列為集團公司工會勞動保護重點監(jiān)督檢查防范單位,，并制作了銅牌,，這些單位設備檢修中工會工作人員親臨現(xiàn)場督查；

八是為動力公司給排水車間黃河水加氯站等103個班組制作了有毒有害化學品安全信息卡,；

九是各級工會組織堅持在評先方面實行安全生產(chǎn)一票否決制原則,；十是集團公司工會每年都撥出專款為一線艱苦崗位職工購買防署降溫物品和生活必需品,，如冰柜,、電扇、微波爐,、茶葉,、冷飲、藥品等,。

多年來,，公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)實際和安全生產(chǎn)奮斗目標，充分利用自身優(yōu)勢積極組織開展和參與了形式多樣的安全活動,。

一是認真組織開展了“安康杯”競賽活動,。從1984年包頭市開展“安康杯”競賽活動以來，包鋁一直是參賽單位,，并被列為包頭市賽區(qū)之一,。在競賽組織上，成立了以總經(jīng)理為組長,，工會主席,、生產(chǎn)經(jīng)理為副組長，有關部門領導組成的“安康杯”競賽領導小組,；各單位也相應建立了“安康杯”競賽領導小組,。集團公司工會做為“安康杯”競賽牽頭單位，年年起草修改制定“安康杯”競賽評比標準考核辦法,；在競賽內(nèi)容上幾乎覆蓋了公司安全工作的方方面面,，在競賽內(nèi)容上每年都有所創(chuàng)新,；在考核上堅持平時檢查，半年初評,，年終總評,，并給予適當獎勵。

二是加強班組安全建設工作,。公司上下把班組安全建設納入技術創(chuàng)新,、班組競賽、建小家等活動中,，把會講,、會背、會用操作規(guī)程,、現(xiàn)場管理和勞保品穿戴做為班組安全建設重要內(nèi)容,。20xx年又在全公司開展班組安全標準化作業(yè)活動。各單位對發(fā)生傷亡事故,、隱瞞事故,、隱患整改不力以及嚴重違章的班組實行一票否決。

三是開展反習慣違章和制定《安全生產(chǎn)公約》活動,。20xx年各單位對照操作規(guī)程和有關規(guī)定發(fā)現(xiàn)并制止習慣性違章112人次,，炭素公司、電解一公司,、電解三公司等單位根據(jù)集團公司工會要求制定了易懂、易記,，符合單位實際的三字決,、四字決《安全生產(chǎn)公約》，并印發(fā)到班組,。四是開展了“百日安全”,、“三不傷害”、“安全風險抵押承包”等多種形式的安全競賽活動,；五是配合安全部門積極開展了“安全生產(chǎn)周”和“安全生產(chǎn)月”活動,，幾年來，公司各級工會與行政一道在“安全周”和“安全月”活動中開展了升安全旗,、安全知識板報競賽,、安全知識搶答賽、安全演講,、中小學生致父母一封安全信等多種形式的安全教育活動,，今年公司工會開展了安全征文活動，11個單位參加評出一等獎三篇,，二等獎四篇,，三等獎五篇,；六是進行企業(yè)安全文化建設活動，炭素公司,、電解三公司等單位制作100多個寫有安全警句的燈箱,，使職工不管在白天還是夜間都能看到溫馨的安全警句；七是開展工會勞動保護三個《條例》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》宣傳學習活動，在去年參加全國工會勞動保護三個《條例》競賽活動中,，集團公司工會榮獲全國“優(yōu)秀組織獎”,，兩名職工分獲二等獎和三等獎，1300人參加了全國《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》知識競賽,。通過多種形式的活動,，提高了職工安全自我保護意識，增長了安全知識,。

總之,，包鋁各級工會組織不斷強化勞動保護工作，積極參與并配合行政開展各種安全活動,，促進了企業(yè)安全生產(chǎn)工作,，為保障職工安全與健康起到積極作用。截止20xx年6月底,，企業(yè)實現(xiàn)無死亡事故1233天,，無重傷事故1270天，安全生產(chǎn)創(chuàng)歷史最好水平,。企業(yè)多次榮獲包頭市“安康杯”競賽第一名,、第二名的好成績。20xx年和20xx年公司連續(xù)兩年榮獲自治區(qū)和全國“安康杯”競賽“先進企業(yè)”和“優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號,；公司工會也多次榮獲包頭市,、自治區(qū)和全國總工會勞動保護“先進單位”、“標桿單位”和“模范單位”榮譽稱號,。

工會工作總結(jié)標題篇七

年上半年,，___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下，緊緊圍繞“一二三工程”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，認真履行工會職能,，在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時,，積極加強企業(yè)文化建設,，并充分發(fā)揮職代會職能作用，參與企業(yè)的民主管理,，加強局務公開工作,，維護職工的合法權益,。

年1-6月份，我局共完成收入415.4萬元,，占計劃的50%,，比去年同期增長2.5%，其中：金融類業(yè)務收入282.8萬元,，占計劃的'47.8%,，同比增長14.5%；郵遞類業(yè)務收入132.6萬元,，占計劃的55.4%,，同比下降13%。截止6月30日,，全縣郵儲余額達到25100萬元,，比年初凈增4000萬元。

年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作：

為加快重點業(yè)務發(fā)展,，局工會積極協(xié)助行政開展了各種勞動競賽,，半年來，先后開展了“追趕爭先”,、“業(yè)務發(fā)展能手”,、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動，全局職工年全年郵儲達到380萬元,；年郵遞類業(yè)務開發(fā)累計創(chuàng)收30萬元以上,；代發(fā)工資戶累計1000戶以上或企業(yè)改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業(yè)務發(fā)展能手”稱號，并給予獎勵,，通過競賽,，我局各項業(yè)務都得到發(fā)展，鮮花禮儀業(yè)務達到1000籃,，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資在郵儲發(fā)放（每月資金180萬元），在全局職工努力下,，做到時間過半,，任務過半。一季度凈額余額4000萬元,，新增市場占有率占全市第一,，均為歷史最高。

1,、年職代會向職工代表報告了《集體合同執(zhí)行情況報告》,，企業(yè)基本履行了集體合同條款，按照集體合同的約定,，維護了職工的合法權益,，保障了職工福利,。

2、大力推行局務公開工作制度,。

（1）年初,，縣局制訂了《___縣郵政局年招待費、通信費,、車輛管理辦法》,、《財務預算》制度，并提交職工代表審議后實行,。

（2）結(jié)合《湖北省郵政部門模范職工小家創(chuàng)建活動方案》,，重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實，局工會統(tǒng)一制作了《局務公開欄》《二次分配統(tǒng)計表》下發(fā)給各單位,，要求各單位嚴格按照二次分配的要求,，制訂考核方案，每月分配情況必須向職工公布,；收入和支出必須在公開欄上公開,，使職工對支局的財務情況加強了解。

關心職工生活是穩(wěn)定職工隊伍的根本,，工會始終把關心職工生活作為一項重要工作來抓,，在資金困難的情況下，為支持支局“五小”建設,，為支局配備了冰箱,，修建了豬舍，對3個支局的小廚房用具進行了更換,；今年6月天氣炎熱,，對投遞人員和職工購買了人丹、西瓜防暑降溫,；對困難職工建立了檔案,，幫困10人次，共3000元,；慰問職工家屬去世5人次,，計1024元；對獨生子女和勞務工的資料進行收集,，掌握職工動態(tài),；對籃球場進行了修整，添置了籃球等設施,，同時按期對女職工進行了婦科檢查,。

今年上半年，局工會組織了一些健康有益的文體活動，“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩,，“4.8—4.12”對勞動競賽中的優(yōu)秀員工15人次組織到青島旅游,，“5.1”勞動節(jié)全局干部職工組成4隊進行撥河比賽，并為優(yōu)勝隊頒發(fā)了獎品,，讓全局職工擰成一股繩,，有力往一處使。5月份,，為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽,，和兄弟單位進行了5場友誼賽，在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的稱號,。

局工會借市局工會組織的“忠于職守,，敬業(yè)愛崗”為主題的讀書活動，我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發(fā)到各支局,、縣局各部門,，組織全局干部職工學習馬班郵路鄉(xiāng)郵員王順友同志的先進事跡，同時還要求全局干部職工寫心得體會,。

上半年,，我局工會工作圍繞目標取得了一些成績，但仍需不斷創(chuàng)新,，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進,。

下半年工作安排：

1、繼續(xù)以業(yè)務發(fā)展為中心,，開展勞動競賽活動,。

2、加強民主管理,，結(jié)合局務公開程序,，搞好局務公開工作。

3,、抓好《集體合同》的履行檢查工作,。

4、積極開展豐富多彩的文體活動,。

5,、加強工會自身建設，做好工會財務管理,。

6、結(jié)合“專項整治活動”,，搞好行評“回頭看”工作,。

7、繼續(xù)開展讀書活動。

8,、積極開展支局創(chuàng)建職工小家活動,。

工會工作總結(jié)標題篇八

今年，××××公司機關工會,，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協(xié)助下,，積極工作，努力維護公司職工的利益,，做讓職工看得見,、摸得著的好事、實事,，贏得公司職工的廣泛好評?，F(xiàn)在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家,，形成了有困難找工會幫助解決的理念,。工會干部與時俱進，不斷創(chuàng)新,，深入基層,、深入職工，在維護職工權益,，解決職工困難,，

構建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中創(chuàng)造了實實在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路,、突出的工作重點,、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任,。

構建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升,，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在靈魂,。工會作為企業(yè)的群眾組織,，在構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用,。

企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長,，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧,、體驗和諧,。廣大職工是推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者,。工會作為企業(yè)群眾組織,，其根本任務就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。

1,、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心,，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設,、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進節(jié)能減排為重點,，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益,、創(chuàng)新技術,、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽、合理化建議征集,、五小成果征集等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,。

2、使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動更加貼進企業(yè)發(fā)展實際,，滿足企業(yè)發(fā)展需求,，真正成為充滿時代的發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力,、展示職工創(chuàng)造才能,、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。

3,、切實把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“動力線”,，安全生產(chǎn)的“放心線”，經(jīng)營管理的“效益線”,，和諧發(fā)展的“保障線”,，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”,，即蓬勃向上的朝氣,、共克時艱的骨氣,，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的'生氣,。

構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者,，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系是重要職責,。

職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣,，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考,，帶著對政策的透徹理解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作,，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作,。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度,，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求,，進一步健全完善以勞動合同,、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制,。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題,；本著依靠職工的原則,，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求,，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài),。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力,，使工會成為職工“有事好找、有難好幫,、有苦好訴、有權好維”的娘家,。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來,，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家,、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系,。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心,、法律援助中心、心理咨詢中心,、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設,，進一步增強職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式,，拓展職工之家建設的領域,，提升職工之家的效能,。要深入開展好就業(yè)幫助,、生活救助、醫(yī)療互助,、入學資助,、法律援助,、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結(jié)合,，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化,、人性化操作，誠心誠意,、有情有義地關愛職工,，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持,。

工會工作總結(jié)標題篇九

一年來，xxxx工會工作在區(qū)總工會的領導下,，在xx黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞“和諧三家館”的中心工作,，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路,，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設,，開創(chuàng)了我xx工會工作的全新局面,。

（一）加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建,。

xx黨委、政府非常注重加強xx工會自身建設,。一方面把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置,，年中有檢查,，年末有考核,。另一方面,，活動經(jīng)費給予保障,，每年撥足一定的經(jīng)費,，由xx工會根據(jù)形勢的需要,，拿出新載體,，開展好活動,。在抓好xx工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口,，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作,。年初召開應建會企業(yè)負責人動員會,，講清法律,、法規(guī)、政策要求,，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動,，通過廣播,、懸掛橫幅,、張貼標語,、刊登板報,、墻報，贈送《工會法》,、《勞動法》和《工會章程》資料等,，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動,，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打,、步步為營，取得了良好的成效,。

（二）強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化,、制度化。

1,、組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點,，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作,，按民主程序選配新的工會干部,。

2,、目標責任制度,。根據(jù)區(qū)總工會的要求,，xx工會提出具體的工作目標,、任務和要求,，做到年初有計劃,、年終有檢查總結(jié),。

3、會議制度,。年初召開了xx工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作,，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,，互通信息,，相互學習,。

4,、培訓制度,。采用各種形式,，培訓工會干部,，提高工會干部的素質(zhì),。

維權是工會工作的重中之重,。必須維護好職工的合法權益,，才能把職工的積極性引導好,、保護好,、發(fā)揮好。我xx工會針對維權工作中的突出問題,，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益,，調(diào)動職工的.積極性,。

（一）推行平等協(xié)商,、集體合同制度,。

維護職工合法權益,。推行平等協(xié)商,、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”,。為了抓好這項工作,，我們加強了培訓工作,，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度,，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,，從而使職工的勞動報酬,、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn),，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定,，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏,。

（二）積極探索職工民主管理新路子,。

今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,，并取得了較好的效果。上半年在xx衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動,，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展,。職工有什么建議,、有什么意見,，有什么困難,，都可以向工會傾訴,。同時還設立了“公開欄”,、“意見箱”，此舉收到了很好的效果,，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

（三）以送溫暖為載體,，為困難職工辦實事,。送溫暖活動是工會心系職工,，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施,。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問,。20___年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖,，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。

（一）以勞動競賽為載體,，調(diào)動職工積極性,。

各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點,，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動,，并取得了一定的效果。

（二）開展文娛活動,，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教育,，提高職工整體素質(zhì),。多年來,，由xx工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與,，舉辦一系列文體活動,，壯大工會的聲勢,。每年“五一”和“十一”節(jié)日,，xx工會都要舉辦文體活動,，展現(xiàn)工人階級的精神風貌,，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽,，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出,。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活,，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,，創(chuàng)作了一批文藝精品,。

（三）組織旅游考察，增長職工見聞,。

為增強職工的見聞，學習外地先進單位經(jīng)驗,，我xx工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游,，一方面活動了身心,，另一方面通過旅游考察,，很多干部職工學習到了一些先進經(jīng)驗,，獲益良多,。

在肯定成績的同時,，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范,。

二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣,。

三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠,。

四是工會活動內(nèi)容還很單一,，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究,。

五是活動經(jīng)費還不充足。

六是圍繞全xx經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動,，力度還不夠,，需要我們進一步加強,。

工會工作總結(jié)標題篇十

今年以來，區(qū)總工會堅持以省市工會工作會議精神為指導,，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作,，創(chuàng)造性地開展具有地區(qū)特色的勞動競賽活動,，動員和組織廣大職工群眾積極投身園區(qū)經(jīng)濟,、鄉(xiāng)街經(jīng)濟和城市經(jīng)濟發(fā)展,，為現(xiàn)代化海xx市建設建功立業(yè),，促進了地區(qū)經(jīng)濟和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,，有效維護了廣大職工群眾的根本利益,，為實現(xiàn)“全面達小康,、建設新xx”的奮斗目標做出了積極貢獻,。

1,、消除工作誤區(qū)，統(tǒng)一思想認識,。隨著生產(chǎn)方式的不斷變革，非公企業(yè)的比例不斷加大,，部分企業(yè)的經(jīng)營者對勞動競賽活動產(chǎn)生了一些認識誤區(qū)：一是認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源,，影響生產(chǎn)秩序；二是認為勞動競賽是工會一家的事,，與企業(yè)經(jīng)營者無關，因而競賽活動得不到相關的經(jīng)費保證,，獨木難成舟,，影響了積極性,；三是認為勞動競賽只追求轟動效應，與生產(chǎn)實際結(jié)合不緊,，并不能很好地促進企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率的提高,，作用不大,、效果不好。針對這些情況,，區(qū)總工會不斷加強宣傳和調(diào)研，通過在勞動競賽的組織上,、制度上、內(nèi)容上,、形式上不斷創(chuàng)xx實踐，緊貼全區(qū)重點工作和企業(yè)生產(chǎn)實際開展競賽活動,，讓廣大企業(yè)經(jīng)營者認識到勞動競賽在服務企業(yè)發(fā)展,、提高職工工素質(zhì)、促進生產(chǎn)力發(fā)展方面不可低估的作用,，從而為勞動競賽的順利開展奠定思想基礎,。許多業(yè)主從對競賽活動的觀望、疑慮轉(zhuǎn)到對競賽活動的支持和鼓勵,，企業(yè)勞動競賽活動開展得有聲有色,，職工崗位奉獻的激情高漲,，職工收益和企業(yè)利益實現(xiàn)了雙贏,。

2、建立組織機構,，抓好競賽活動。為確保勞動競賽活動達到預期效果,，區(qū)總工會進行統(tǒng)一組織,、指導,、協(xié)調(diào),；鄉(xiāng)（街道）,、開發(fā)區(qū)工會及直屬單位工會負責本地區(qū),、本行業(yè)的勞動競賽，積極組織本級工業(yè)企業(yè),、服務行業(yè),、重點工程開展勞動競賽,，努力形成了“全區(qū)統(tǒng)籌,、分級組織,、層層負責,、上下對接,、同步聯(lián)動”的勞動競賽組織體制,，確保了競賽活動安全、高效,、有序地開展。各鄉(xiāng),、街道及重點工程指揮部分別開展了“大干六十天、迎接現(xiàn)場會”,、“大干180天、超額完成全年目標”等競賽活動,，有效地促進競賽活動普遍展開。

3,、創(chuàng)新獎勵機制，提高參賽熱情,。區(qū)總工會不斷創(chuàng)新競賽載體、方式和獎勵方式,，努力提高職工群眾參與競賽活動的積極性,。一是給予物質(zhì)獎勵,。對在競賽活動中涌現(xiàn)出來的“五一巾幗標兵”和“十佳招商能手”，區(qū)總工會都給予一定的物質(zhì)獎勵,。二是加強典型宣傳?！拔逡弧鼻跋?，區(qū)總工會召開表彰大會，邀請區(qū)四套班子有關領導出席會議，總結(jié)上一年勞動競賽情況,，對涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人分別授予“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”,、“五一巾幗標兵”稱號，對在競賽中獲得優(yōu)異成績的技術能手,，通過櫥窗,、板報,、報刊等媒體大肆宣傳,，并要求企業(yè)在評先評優(yōu)、增資,、xx級等方面優(yōu)先考慮，使職工充分感到勞有所得,、功有所獎,、績有所揚,。三是擴大社會影響。通過舉行勞動競賽啟動儀式,，授予勞動競賽會旗,，頒發(fā)懸掛“工人先鋒號”和“五一巾幗標兵崗”牌匾等形式,，廣泛宣傳競賽活動和競賽成果,，努力吸引社會各界關注和支持,，調(diào)動了職工參與勞動競賽的積極性,。

一是圍繞提高職工業(yè)務素質(zhì)開展競賽活動,。在競爭日益激烈的社會環(huán)境下，增強職工的社會競爭力,，增加自身優(yōu)勢，成為職工必須應對的首要問題,。開展勞動競賽、技術比武等活動,，是激發(fā)職工學業(yè)務、學技術的有效形式,。區(qū)總工會通過組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)造學”培訓班,、“六小”競賽,、職工技能大賽等方式,，努力增強職工的創(chuàng)新意識,，以職工的創(chuàng)新來帶動企業(yè)的發(fā)展,，以企業(yè)的發(fā)展來帶動全區(qū)的發(fā)展,。xx力達實業(yè)有限公司開展的叉車工,、電焊工技能比武活動，共有3名職工被公司評為“首席員工”,。

二是圍繞重點工程開展競賽活動。緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府的中心工作，針對不同時機,，確定不同競賽主題,，開展各具特色的勞動競賽活動。為動員組織職工積極投身xx沿海開發(fā),，區(qū)總工會以工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè),、“161”重點工程等為重點領域，在全區(qū)開展了“爭創(chuàng)工人先鋒號,、爭當沿海開發(fā)排頭兵”勞動競賽,，組織廣大職工開展“賽技術,、賽服務,、賽成效,、賽安全,、賽質(zhì)量”活動,，充分調(diào)動廣大職工的積極性,，推動我區(qū)經(jīng)濟又好又快地發(fā)展,。20xx年和20xx年,，連續(xù)二年與區(qū)商務局聯(lián)合開展的“十佳招商能手,、十佳招商項目”競賽活動,，激發(fā)全區(qū)招商人員的工作熱情,，一大批重大項目在xx區(qū)落地生根,。評選出的20xx年十佳招商項目總投資20億元,，十佳招商人員招引項目32個，引進外資7719萬美元,。今年上半年，全區(qū)實際引進外資4260萬美元,，新招過億元工業(yè)項目11個。

三是圍繞提高企業(yè)效益開展競賽活動,。以人才培養(yǎng)、節(jié)能減排,、職工素質(zhì)提升為目標，突出崗位成才開展競賽活動,。一是開展“首席員工”評比活動。充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學?！钡淖饔茫谄髽I(yè)建立首席員工,、工種帶頭人、專家型技能人才等制度,，建立健全職工人才培養(yǎng)、評價,、選用和激勵機制,，在服務、服裝,、編織袋加工等行業(yè)，組織開展職工技能比武活動,，對在競賽活動中取得優(yōu)異名次的職工,，授予企業(yè)“首席員工”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵,，有效地提高了職工生產(chǎn)積極性，增強了職工對企業(yè)忠誠度,。二是開展技術創(chuàng)新活動,。大力開展“我為節(jié)能減排獻一計”專題合理化建議和創(chuàng)節(jié)約型企業(yè),、創(chuàng)節(jié)約型班組,、爭節(jié)約型標兵的“二創(chuàng)一爭”活動,，久和混凝土公司開展的“開源節(jié)流、我為公司獻一計”活動,，收到職工合理化建議25條,，為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益5萬余元；xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在20多家生產(chǎn)型企業(yè)開展的“我為園區(qū)發(fā)展獻一策”活動,，共收到合理化建議30余條,，直接采納建議10條,，為企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益20余萬元,，為園區(qū)經(jīng)濟持續(xù),、快速增長做出了積極貢獻,。三是加強工會制度建設,。注重學習培訓、溝通交流,、知識管理、持證上崗,、人才激勵等五項制度的健全，將競賽活動與企業(yè)轉(zhuǎn)型,、創(chuàng)先爭優(yōu)、提升服務,、崗位成才等相結(jié)合,，每年組織開展“創(chuàng)、爭,、樹”和“職工之家”、“職工書屋”評選活動,，以多種形式的勞動競賽所形成的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、競爭力促進企業(yè)經(jīng)濟效益,、管理水平的不斷提高。

四是圍繞維護職工權益開展競賽活動,。在開展勞動競賽、激發(fā)職工潛能的同時,，我們也注重維護好職工的合法權益。一是維護好職工的經(jīng)濟權益,。圍繞提高工效、降低成本,、增產(chǎn)增效等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點,、難點問題,，組織開展“降耗增效,、提質(zhì)創(chuàng)效”等競賽活動,，既提高了企業(yè)的效益,，也提高了職工的.競爭能力,，保障職工的經(jīng)濟權益。華興塑料包裝開展的“促發(fā)展,、保增長”競賽活動，減輕了金融危機給企業(yè)帶來的影響,，職工與企業(yè)取得了雙贏。二是維護好職工的生命權益,。安全不僅直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益，更重要的是關系到職工群眾的安危,。為提高職工的安全意識，筑牢安全防線,，區(qū)總工會以“安康杯”競賽活動為抓手，以“1+3”安全監(jiān)控體系（“1”是事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法,；“3”是建立事故隱患和職業(yè)危害動態(tài)管理機制,、持續(xù)改進機制,、系統(tǒng)評價機制）建設為載體,，大力開展安全生產(chǎn)知識培訓和安全生產(chǎn)檢查,，在促進企業(yè)安全生產(chǎn),，維護職工生命權益等方面，實現(xiàn)了對職工權益的最大維護,，使企業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中更好地得到發(fā)展。xx街道通過在職工中開展“安康杯知識競賽”,，促進了職工對安全知識的了解,，增強了職工的安全生產(chǎn)意識。

1,、方式求新。在競賽規(guī)模上堅持大小結(jié)合,，在競賽組織上堅持統(tǒng)分結(jié)合，對全區(qū)性的勞動競賽,，盡可能把競賽規(guī)模做大、聲勢放大,、影響擴大，通過舉辦勞動競賽啟動儀式,、邀請區(qū)四套班子及市總有關領導出席向職工代表贈旗授書等方式，擴大競賽活動的影響力和參與面,。xxxx指揮部圍繞全年目標任務開展的“大干180天，超額完成全年目標”主題競賽活動,，確保了xxxx的建設進度不斷加快,，國際型海xx市形象日益顯現(xiàn),；xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展的“大干六十天、沖刺雙過半”的勞動競賽活動,，實現(xiàn)了園區(qū)主要經(jīng)濟指標全面超額完成，今年以來,，園區(qū)完成固定資產(chǎn)投入13.5億元，其中工業(yè)投入11.5億元,，引進外資3600萬美元。

2,、進程求變,。結(jié)合不同時期的工作重點和工作特點開展競賽活動是競賽活動取得成功的關鍵。在當前沿海開發(fā)的重要時期,，區(qū)總工會開展的“爭創(chuàng)工人先鋒號,、爭當沿海開發(fā)排頭兵”競賽活動，就是要進一步激發(fā)職工爭當有功之人的積極性,，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為沿海開發(fā)做出應有的貢獻,。

3、結(jié)果求好,。及時總結(jié)表彰，及時樹立典型,，既提高了職工參與勞動競賽的積極性,，也擴大了勞動競賽的影響力,。區(qū)總工會堅持每年五一期間召開全區(qū)“五一”表彰大會，對在競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人進行表彰,，何正民同志榮獲省“五一勞動獎章”榮譽稱號，久和混凝土有限公司榮獲市“五一勞動獎狀”榮譽稱號,，xx區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處中xx路清掃班等4個班組榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號，李xx等8名同志榮獲市“五一勞動獎章”榮譽稱號,。全區(qū)共有14名女職工榮獲區(qū)“五一巾幗標兵”稱號,，13個女職工集體榮獲區(qū)“五一巾幗標兵崗”稱號，28個先進班組榮獲區(qū)“工人先鋒號”稱號,。

群眾性的勞動競賽活動，促進了企業(yè)的成長和經(jīng)濟的發(fā)展,，培養(yǎng)造就了一支高素質(zhì)的員工隊伍，體現(xiàn)了維護企業(yè)利益和職工具體利益的統(tǒng)一,，也有效提升了工會組織的形象，擴大了工會組織的影響,。我們將堅持與時俱進的方針，緊緊圍繞區(qū)委,、區(qū)政府的中心工作,，不斷創(chuàng)新競賽主題,，創(chuàng)新組織形式,、創(chuàng)新活動方式，扎實開展各具特色的社會主義勞動競賽活動,，更好地帶領全區(qū)廣大職工為實現(xiàn)“全面達小康、建設新xx”的偉大目標做出新的更大的貢獻,。

工會工作總結(jié)標題篇十一

今年,，我鄉(xiāng)工會在上級工會和鄉(xiāng)黨組的領導下,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞縣委提出的"建設四川丘區(qū)強縣"奮斗目標,，以"兩個加快"，以提升職工素質(zhì),、完善維權機制、構建xxx勞動關系,、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設,、增強工會凝聚力為基本要求，繼續(xù)打造品牌工會,、維權工會,、幫扶工會,、效能工會,，大力弘揚"不怕困難不,，敢于勝利"的繼光精神,，團結(jié)奮進,，務實創(chuàng)新,，開創(chuàng)了通山鄉(xiāng)工會工作的全新局面,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)工會20xx年工作總結(jié)匯報如下：

一是學習制度,。學習是解放思想的先導,，也是搞好工會工作的前提,，也是與時俱進的內(nèi)在要求。工會干部主要抓好工會法,、勞動法的學習，把學習列入制度化,，通過學習，一方面提高工會干部的業(yè)務素質(zhì),，二是目標責任制度。做到年初有計劃,、年終有檢查總結(jié)。20xx年年初召開了職工會議,，總結(jié)20xx年工作，部署今年工作,。三是開展主題活動。今年"五·一",、"十·一"之際提前協(xié)同相關部門開展活動。同時深入開展"勤業(yè),、敬業(yè),、創(chuàng)業(yè)"為主題的三業(yè)教育活動和"以全心服務,、樹全新形象"的主題教育。使全體員工時刻保持清醒頭腦,，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想,，明確了任務，自我加壓,。

維權是工會重中之重的'工作。我鄉(xiāng)是勞務輸出大鄉(xiāng),，必須維護好農(nóng)民工的合法權益，才能把農(nóng)民工的積極性引導好,、保護好,、發(fā)揮好,，這是非常關鍵的,。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉(xiāng)先后成立了10個村級工會組織,，加強工會工作,、勞動就業(yè),、各種勞資糾紛等,，從而切實維護職工權益；另一方面我鄉(xiāng)工會抓住時機,，在農(nóng)民工返鄉(xiāng)xxx時期,，對農(nóng)民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,，請干的好、有經(jīng)驗的農(nóng)民工對即將走出去的務工人員進行專業(yè)知識的強化培訓,，幫助他們走上工作崗位，解決生活后顧之憂,，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)》。

今年，我們著重加強對特困職工生產(chǎn),、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),，關鍵時幫助他們解決實際困難。為了喜迎新中國成立61周年,，切實發(fā)揮工會作為職工"娘家人"的作用，進一步調(diào)動職工生產(chǎn)和工作的積極性,，在打造長效機制、抓好經(jīng)常性幫扶助困的基礎上,，我鄉(xiāng)工會在今年10月對全鄉(xiāng)集中開展"迎國慶、送溫暖,、促xxx"活動,。為確保此項活動落到實處,，首先進行了摸底調(diào)查,，了解掌握鄉(xiāng)內(nèi)困難職工的家庭情況和致困原因,，做到底數(shù)清,、情況明,，不漏一戶一人,。

我鄉(xiāng)工會為了進一步開展好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作,，提高全社會的知曉度和參與度，及時動員和組織了全鄉(xiāng)干部職工積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理知識競賽活動,，通過宣傳發(fā)動,，動員了鄉(xiāng)（部門機關）干部,、職工18人,，參加"城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理知識競賽"答題活動,，使廣大干部職工在"除陋習、樹新風"思想認識方面有了較大提高,，同時也掌握和深化了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的專項行動的全面內(nèi)容，為營造我鄉(xiāng)山清,、水秀、地干凈,、物整潔、人文明打下了堅實的基礎,。

我鄉(xiāng)工會全面參與幫扶工作，積極響應縣工會的"金秋助學"號召,，切實落實縣工會對我鄉(xiāng)的扶貧幫困計劃。本著真心幫,，實意扶的原則，多方籌措資金和物資,，共投入資金9000元,幫助我鄉(xiāng)9名貧困大學生圓了大學夢；資助10名特困小學生,。

回顧一年來,，我們在維權、發(fā)展工會會員,、工會活動、幫扶工作等業(yè)務方面及學習,、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理,，取得了較好的效果,。

肯定成績的同時,，我們也認識到自身工作存在的一些不足：

一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；

二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣,；

三是對外勞務輸出的數(shù)量還不夠,；

四是工會活動內(nèi)容還很單一,，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；

五是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動,，力度還不夠，需要我們進一步加強,。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實,，與時俱進，努力在開創(chuàng)通山鄉(xiāng)工會工作新局面,。20xx年重點抓好以下幾方面工作：

一,、積極爭取黨政支持,，全面落實我鄉(xiāng)工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展,。

二、抓好農(nóng)民工入會工作,，強化工會自身組織建設,，擴大我鄉(xiāng)工會陣地,。

三,、加強xxx管理,、xxx監(jiān)督工作,，在企業(yè)單位積極推行廠務公開，推行平等協(xié)商,、集體合同,。

四,、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續(xù)開展勞務輸出,，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五,、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感,，豐富職工的業(yè)余生活,。

六,、利用元旦春節(jié),，積極組織外出務工返鄉(xiāng)的工會會員,，開展"熱愛家鄉(xiāng),，建設家鄉(xiāng),，我為家鄉(xiāng)作貢獻"的活動,。

工會工作總結(jié)標題篇十二

為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況,，對明年工作做出務實的安排,，請你們按照以下要求，結(jié)合實際,，對本地區(qū),、本產(chǎn)業(yè)20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結(jié),，提出20xx年開展女職工工作意見與建議,。

（一）深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況

1.開展女職工崗位練兵,、技術比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況,；開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學,、我練、我能)活動情況,；以建立社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容，開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況,；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2.開展“三八”節(jié)活動,，宣傳選樹女勞模、女先進情況,。

（二）切實維護女職工合法權益的情況

1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況；女職工專項集體合同規(guī)范,、完善、履約情況,。

2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件,、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況,。

3.維護女農(nóng)民工合法權益情況：開展女農(nóng)民工四期保護情況；在農(nóng)民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況,。

4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況,。

（三）開展女職工幫扶系列活動情況

1.開展金秋助學活動的情況。

2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況,，元旦,、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。

3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事,、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程情況

1.推進女職工組織建設“兩個普遍”,，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》,，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況,；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋與女職工干部配備情況,。

2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況,。

（五）創(chuàng)造性開展女職工工作的'情況

各地區(qū),、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法,、新特色、新亮點,。

（一）本地區(qū),、本產(chǎn)業(yè)20xx年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會,、產(chǎn)業(yè)工會要根據(jù)自身實際，確定一項彰顯本地區(qū),、本產(chǎn)業(yè)女職工工作優(yōu)勢與成效的特色工作，重點抓實抓好,；

（二）對市總女職工工作的意見與建議。

（一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結(jié)今年工作與提出明年工作打算時,，要做到材料具體，用數(shù)據(jù)說話,。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法,、新特色、新亮點,。字數(shù)在3000字以內(nèi)。

（二）產(chǎn)業(yè)工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)與明年工作安排,，并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料,，字數(shù)在20xx字以內(nèi),。

（三）工作照片3—5張,。

（四）所有材料請于11月30日前報市總女工部,。書面材料一份需蓋章,，同時報送電子文檔,。

工會工作總結(jié)標題篇十三

20xx-20xx學年度,，校工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入學習貫徹黨的十七大,、十七屆四中,、五中全會精神,，積極響應上級工會號召,，在學校黨政領導的大力支持下,，我校工會工作取得了顯著成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

2月份,，學校響應市教育工會文件精神,，繼續(xù)開展“一元錢獻愛心”,、“春蕾女童”救助等活動,，我校女職工（60人）踴躍捐款,，總計660元,，為我市下崗職工和失學女童獻出了微薄之力,。同時,，校工會還立足校園,，配合校團委發(fā)動全校職工為“愛心社”捐款,，共計xx余元,。校工會還聯(lián)合各方面力量為教職工辦好事辦實事,，切實關心特困家庭的教職工生活,，建立困難教職工檔案，落實了幫扶措施,。

3月份，為了配合市教育工會開展“創(chuàng)建學習性組織,，爭做知識型職工”活動,，在各工會小組推薦,、評比的基礎上,，我校推薦的吳金娟老師，以崇高的師德,、扎實的功底、敬業(yè)的精神在市級評選中脫穎而出,，被評為“創(chuàng)建學習性組織，爭做知識型職工”先進個人,。我校張建勛夫妻也被評為“比翼雙飛好夫妻”,。為學校爭得了榮譽,。

3月份，我校外語組在陳長安老師的帶領下,，積極爭創(chuàng)“巾幗文明示范集體”，并于3月中旬順利通過評比,，被市總工會授予“巾幗文明示范集體”的稱號,。

為了增強教職工體質(zhì)，豐富校園文化生活,，3月份校工會還組織全校教師參加了登山比賽。

4月份,，我校參加由市教育工會舉辦的“第三屆教師文化節(jié)”系列活動之一——乒乓球比賽，我校選手在工會主席趙洪發(fā)的帶領下,，克服種種困難，一路過關斬將,，最終取得了團體第二名的好成績。

5月份,，在“第三屆教師文化節(jié)”系列活動之二——羽毛球比賽中，我校選手順利闖進決賽（將在9月份舉辦）,。

為了豐富校園文化生活，我校工會還于5月29日組織全體教職工開展了“趣味運動會”（有跳大繩,、兩分鐘立定投籃,、小型保齡球等活動項目），全體教職工積極參加,，經(jīng)過角逐，高二年級組獲得跳大繩比賽第一名,；奚夏蓮,、胡蓉、宇文樹平等老師闖進前6名,。

在剛剛結(jié)束的市非中文專業(yè)語言文字規(guī)范化比賽中，我校楊萌老師獲得了三等獎,。

為了維護女職工的健康，切實保障女職工權益,，我校工會在校黨政的大力支持下，繼續(xù)為全體女教師和男教師的`家屬購買“團體女教職工防癌保險”,。

為陶冶女職工情操，放松身心,，開闊視野,，在“三八”節(jié)到來之際,，學校工會還組織全體女教職工到天目湖外出參觀,。與此同時,，為配合市總工會慶?！叭恕惫?jié)活動,，增強女教職工體質(zhì)和團隊合作精神,，校工會于3月份組織了馬永芝,、陳紅梅等女教師參加市“海星杯”女職工健身運動會，經(jīng)過頑強拼搏,，在全市100多支隊伍中，我校代表隊脫穎而出,，取得了團體第八的好成績,。

為了弘揚師德,，加強學校師德建設，4月份在組織教職工學習的基礎上,，做了一份關于師德建設的測試卷。同時為了配合校六屆一次教代會的順利召開,，增強教職工的維權觀念,，6月份還舉行了一次《工會法》知識測試。

總之,，本學期校工會在上級工會和校黨總支的正確領導下，在學校行政的大力支持下,，經(jīng)過廣大教職工的團結(jié)合作,、銳意進取,，我校的工會工作取得了一定的成績,，我們將會繼續(xù)努力，爭取取得更大的進步,！