制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇一

主動展開實踐,、適用,、有用的任務(wù)，脆持以“容身企業(yè),、效勞企業(yè)”的理念為引導(dǎo),，走片面、調(diào)和,、繼續(xù)成長之路，發(fā)掘潛力,，開源撙節(jié),，勤奮添加業(yè)務(wù)支進(jìn)，做好外部經(jīng)管,，片面晉升任務(wù)效能,，慢慢進(jìn)步部分的經(jīng)管火平寧效勞量量，構(gòu)建聯(lián)結(jié)協(xié)調(diào),、康健向上的任務(wù)情況,，完成部分標(biāo)準(zhǔn)化、軌制化、常態(tài)化經(jīng)管,。

1,、造定并履行《前廳部平常檢討細(xì)則及實行方法》，經(jīng)過明白的量量尺度,、寬格的檢討軌制,，到達(dá)各崗?fù)て鏄?biāo)準(zhǔn)做業(yè)。

2,、增強職場任務(wù)量量的事后掌握,、現(xiàn)場掌握、過后掌握,，著眼于細(xì)節(jié)效勞,，閉注主人需供，看重主人感觸感染,，確保向主人供應(yīng)“自動,、熱忱、正確,、敏捷”的效勞,。

3、計劃員工職業(yè)生活生計,，對前臺,、商務(wù)中間、總機管區(qū)員工慢慢試止輪崗任務(wù),，到達(dá)豐盛員工任務(wù)履歷,，添加員工任務(wù)技藝，進(jìn)步員工任務(wù)興致的目標(biāo),，挨制企業(yè)一專多能的復(fù)開型人才,。

4、完美各種表單紀(jì)錄,、數(shù)據(jù)剖析,、操縱步伐等任務(wù)，做到有帳可查,、有據(jù)可依,、有章可循。

5,、繼承搜集與整頓客戶檔案,，為來賓供應(yīng)親情化、本性化,、定造化效勞添加素材并供應(yīng)保證,。

6,、正在節(jié)能降耗圓面。增強設(shè)備,、裝備的頤養(yǎng)與保護,，延伸利用壽命；前臺節(jié)流定單,、注銷單,、如寫錯了用涂改液涂改后再利用，削減果緣由而致使糟蹋,；總機正在早9：30事后,，將話務(wù)臺閉失落一臺勤儉能耗；餐廳能用興紙不消新紙,，能用速印紙不消復(fù)印紙等,。

7、看重平安提防認(rèn)識,，貫徹履行店內(nèi)各項平安規(guī)章軌制及公安部分的有閉規(guī)則,。

1、狠抓經(jīng)管,。中層職員履行力決議旅店運轉(zhuǎn)才能,，18年旅店將繼承遴派部分中層職員中

2、進(jìn)步效勞,。以三星級旅店效勞尺度及流程為根據(jù),，對員工效勞戰(zhàn)流程進(jìn)一步一致，同時減鼎出交換,、進(jìn)修,，從思惟上間斷中止任務(wù)惰性，強化履行力度,。

3,、運營創(chuàng)支。18年將繼承正在菜品格量及營銷任務(wù)上新陳代謝,，做到菜品的人無我有,、人有我劣,；營銷部分離北區(qū)開辟進(jìn)度及現(xiàn)階段實踐狀況提出銷售方式,，爭奪業(yè)務(wù)額完成新沖破,。力度吸納去自員工及來賓的寶貴定見及倡議，正在人道化效勞上狠下功夫,。

4、深化培訓(xùn),。由止政部牽頭,，由具有相干專業(yè)技藝職員對各部分員工停止效勞認(rèn)識,、效勞技藝培訓(xùn)；經(jīng)過散中進(jìn)修的方法宣講旅店相干軌制及理念,，明白崗?fù)ぢ氊?zé),。

5、開源撙節(jié),。發(fā)掘支進(jìn)新增方法,，公道應(yīng)用后院園地標(biāo)準(zhǔn)泊車費支與；基于現(xiàn)在旅店各項開收較年夜的狀況,，繼承促進(jìn)節(jié)能加排任務(wù),，強化員工勤儉認(rèn)識。

6,、進(jìn)步報酬,。落實旅店閉于與部門員工簽定絕對牢固休息條約并購置保險事件；正在旅店事跡增加的同時正在員工炊事,、節(jié)日福利收放,、舉行各種文藝舉止等圓面有所晉升。

新的挑釁已然光降,，我們謙懷著收成的高興,，迎去了布滿盼望、催人奮進(jìn)的20xx年,。風(fēng)正濟時,，合理揚帆遠(yuǎn)航；任重講遠(yuǎn),，仍需急流怯進(jìn),。讓我們一致思惟，剛強疑心,，聯(lián)結(jié)斗爭,，不屈不撓，以加倍高昂的斗志,、加倍踏實的風(fēng)格,，正在新的一年里披荊棘、怯坐新功,、再創(chuàng)光輝！

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇二

20xx年是酒店爭創(chuàng)預(yù)備四旅游飯店和實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛的關(guān)鍵之年,。因此進(jìn)一步提高員工素質(zhì),，提高服務(wù)技能是當(dāng)前夯實內(nèi)力的迫切需求。根據(jù)酒店董事會關(guān)于加大員工培訓(xùn)工作力度的指示精神,，結(jié)合本酒店實際,，我擬在20xx年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動為契機,，進(jìn)一步推進(jìn)員工培訓(xùn)工作的深度，努力做好20xx年的全員培訓(xùn)工作,。

以飯店經(jīng)濟工作為中心,，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中，認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會當(dāng)今培訓(xùn)工作的重要性,，帶動員工整體素質(zhì)的全面提高,。

當(dāng)前酒店員工服務(wù)技能及服務(wù)意識與我店四目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)還有很大的差距，主要體現(xiàn)在員工禮節(jié)禮貌不到位,，對客服務(wù)意識不強,，員工業(yè)務(wù)不熟等方面。

20xx年度的員工培訓(xùn)以酒店發(fā)展和崗位需求為目標(biāo),，切實提高員工認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性,，積極引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)，磨礪技能,，增強競爭崗位投身改革的自信心,，培養(yǎng)一支服務(wù)優(yōu)質(zhì)、技能有特色的高素質(zhì)員工隊伍,，努力使之成為新時期不斷學(xué)習(xí),、不斷提高的智能型員工。

以各部門為基本培訓(xùn)單位,，貫徹營銷服務(wù)理念和技能相結(jié)合的培訓(xùn)原則,，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓(xùn)方法,。擬在三個方面進(jìn)行針對性的培訓(xùn),，不斷提高員工的崗位技能。

1.專業(yè)技能培訓(xùn)

(1)管理工作的全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的飯店員工迫在眉睫的知識需求,。因此今年我們準(zhǔn)備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓(xùn)力度，定期組織由酒店總經(jīng)理,、副總或資深經(jīng)理人培訓(xùn)的關(guān)于提高管理技能培訓(xùn)課程,。

(2)總臺、房務(wù)中心等作為飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要窗口,，旅游外語水平的不足,，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關(guān)重要的影響。因此,，為提高以上各相關(guān)部門員工的外語水平,，酒店將于近期開展英語培訓(xùn)課程。具體計劃

①時間：擬于2月份起開展,，以3個月為一個周期,，每周安排兩節(jié)培訓(xùn)課(共計24課時),。

②目標(biāo)：提高員工外語基本會話能力開展，達(dá)到能用外語與外賓進(jìn)行基本交流的水平,。

③對象：前廳部全體員工、及房務(wù)中心,、總機員工強制要求參加,。其它崗位員工允許自愿報名參加。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇三

總的說來,，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年,，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺,，正是因為這樣,，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí),，跟隨公司前進(jìn)的步伐,。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求,。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘,、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵,。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系,，并能夠持續(xù)沿用,。

在年初制定公司定員、定編,，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理,，減員增效，這項工作完成()后,，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進(jìn)行控制,。同時，利用好各項招聘渠道,，保障公司對人才的需求,。

1）因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn),?？偨Y(jié)xx年考核工作開展的不好的原因,，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂,，沒有他們的配合

,，做考核也是空談。目前已在著手整理教案,，會在年前上報林總,。

2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查,，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況,，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的,，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度,，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果,，由點擴散到面,。

3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃,，不同的課程對不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn),，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實反饋,。

4）可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練,，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識,。

5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時,，可以進(jìn)行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時,，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理,，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性,，為公司的發(fā)展逐步儲備人才,。

考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸,，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書,，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo),、費用指標(biāo),、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。

考核期結(jié)束后,，由財務(wù)提供數(shù)據(jù),，人事部落實考核情況，做到過程控制,，及時將考核情況反饋給公司高層,，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談、找出問題,，幫助部門實現(xiàn)溝通,，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo),，進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成。

擬在20xx年推行職能工資制,，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性,，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善,，現(xiàn)不詳盡表述,，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析,，做到事前,、事中的管理。

以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望,，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,，將人事管理工作提高到一個新的臺階！

酒店人力資源工作計劃11

（1）選人 酒店對外公布招聘啟事信息后,，主要通過人才市場,、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕（或短信群發(fā)的形式）進(jìn)行發(fā)布招聘信息,。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度,。自己也要動用社會人事進(jìn)行招聘。

（2）用人 用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位,。根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和人員的具體實際情況,，對人員進(jìn)行思維疏導(dǎo)和引導(dǎo)，讓員工的實際情況和應(yīng)聘職位相吻合,。

（3）備人 建立酒店的人才庫,，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份,，以確保部門人員的及時補充,，確保崗點的正常運營。

（4）留人 現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務(wù)水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅,，尤其是優(yōu)秀員工的流動,，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”,，及時對有離職傾向和準(zhǔn)備離職的員工做好思想引導(dǎo),，找出他們辭職的主要原因，以確保員工1/3的穩(wěn)定,，2/3的合理流動,。

對入職的員工進(jìn)行酒店歷史、基礎(chǔ)禮儀禮貌,、安保消防,、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓(xùn),，對員工進(jìn)行思想上面的引導(dǎo),，讓員工從根本的思想認(rèn)識和心態(tài)上對酒店有一個很貼切的認(rèn)識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念,、服務(wù)理念及工作理念,。

沒有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進(jìn)行,。在工作中加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品的監(jiān)督和管理,，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。

企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力,，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感,、自豪感和榮譽感,。人力資源部是員工第一時間接觸的“酒店人”，是應(yīng)聘人員對酒店形成第一印象的窗口,，所以人力資源部工作人員的儀容儀表,、文化修養(yǎng)、綜合素質(zhì)就是酒店側(cè)面的一個直接反映,；人力資源部的工作人員在員工入職初期要對員工進(jìn)行“酒店文化”的講解,，讓員工了解酒店文化、認(rèn)可企業(yè)文化,，因為這不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還可以凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，減少人員流動,，引導(dǎo)酒店員工為了酒店和自身發(fā)展而努力。

及時把酒店高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和方針傳達(dá)給員工,，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報,，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內(nèi),。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇四

pb部的辦事工作具有兩重性子,，對客及對酒店內(nèi)部均有其重要的辦事職務(wù)和責(zé)任，對客而言pb部是一個直接面客的部門,，人客在步入酒店的范圍后所接觸到的地區(qū)范圍與物品的清潔調(diào)養(yǎng)工作全由pb部完成,，所認(rèn)為酒店制造一個整潔的鋪子是pb部一項重要的工作，同時pb部人員也是在大堂地區(qū)范圍活動的較為頻繁的酒店人員之一,，在一個酒店中除去業(yè)務(wù)部門內(nèi)部以外,，幾乎所有的地區(qū)范圍都是pb部的工作場合。對酒店內(nèi)部而言pb部需要負(fù)責(zé)辦公地區(qū)范圍,、員工活動地區(qū)范圍,、酒店后勤地區(qū)范圍所有的衛(wèi)生清潔與物品調(diào)養(yǎng)工作,，是直接為酒店員工提供辦事的。鑒于pb部實際工作地區(qū)范圍及工作內(nèi)部實質(zhì)意義的緣故原由,，辦事成為一項重要的工作內(nèi)部實質(zhì)意義,，而如何提高工作人員的辦事意識與辦事技巧則成為pb部一項重要的工作，對一個新開業(yè)的酒店在前一階段對pb部人員的培訓(xùn)就顯患上尤其重要,，而培訓(xùn)的內(nèi)部實質(zhì)意義則偏重于以下幾方面：

意識是一個重要的需要解答的題目,，在培訓(xùn)中一定要將辦事意識的培訓(xùn)作為一個重點課題舉行，而辦事意識的重點內(nèi)部實質(zhì)意義不僅要求工作人員建立對客辦事意識,，更要建立起主動的內(nèi)部實質(zhì)意義辦事意識,，打破一種不正常的工作心態(tài)，建立起生業(yè)的榮譽感,，如許才能讓員工真正打高興結(jié),，將精力純粹投入到辦事工作中去，辦事意識的培訓(xùn)主要包孕幾方面的內(nèi)部實質(zhì)意義即：酒店群體辦事意識,、對客辦事的必要性,、內(nèi)部辦事的重要性、辦事禮節(jié)規(guī)范,、內(nèi)外部客戶的開發(fā)與維護,、如何建立主動的辦事意識等等，顛末培訓(xùn)工作使員工在工作時可開端建立主動的辦事意識，為此后的工作打下良好的根蒂根基,。

對辦事工作而言意識是一個根蒂根基性需要解答的題目,，而技巧則是一項重要的工作內(nèi)部實質(zhì)意義，員工只有具備了良好的辦事技巧,，才能讓人客在無形中感觸感染到酒店群體有序,、有禮、有節(jié)的辦事的規(guī)范性的要求,，以是說辦事技巧不僅是前臺或者餐飲員工需要掌握的常識,，更是pb部工作人員需要掌握的一項重要的工作內(nèi)部實質(zhì)意義，辦事技巧的`培訓(xùn)是言傳與身教并重的一項內(nèi)部實質(zhì)意義,，是一項持續(xù)性的工作,，在酒店開業(yè)初期可以讓員工接觸一些酒店規(guī)范性辦事禮節(jié)的培訓(xùn)內(nèi)部實質(zhì)意義，懂患上如安在工作中為人客提供最基本的規(guī)范性的辦事,，更為重要的是要讓員工在規(guī)范性辦事內(nèi)部實質(zhì)意義的根蒂根基長舉行個性化辦事內(nèi)部實質(zhì)意義的開發(fā)與實行,，對員工提供的個性化的辦事要實時給予提議和指導(dǎo)，以便真正樹立酒店辦事的群體型象,，同時辦事技巧的培訓(xùn)也是一項持續(xù)性的工作內(nèi)部實質(zhì)意義,，在此后的工作中針對此要建立周全的培訓(xùn)計劃。

傳統(tǒng)的pb部的辦事工作無非是實時舉行衛(wèi)生清潔,，以包管大眾地區(qū)范圍的外不雅的整潔,，而因為工作人員受到傳統(tǒng)辦理方面的限制，很難打破這個通例性辦事的內(nèi)部實質(zhì)意義,，而現(xiàn)代酒店業(yè)pb部工作人員的辦事功效在此根蒂根基上應(yīng)舉行科學(xué)性的拓展,，除主動舉行清潔調(diào)養(yǎng)工作以外更要成為酒店的指引師與信息咨詢師，熟悉酒店地區(qū)范圍及相關(guān)地區(qū)范圍的常識,，面對人客的扣問可自在答對,，同時為人客在酒店地區(qū)范圍的活動提供有益的指導(dǎo)，樹立酒店群體對外形象,。

酒店各個部門的正常運作主要依靠規(guī)范的部門辦理及嚴(yán)密的工作計劃,，對pb部這個掌握著酒店所有大眾地區(qū)范圍及業(yè)務(wù)地區(qū)范圍地面地毯清潔與調(diào)養(yǎng)工作的部門而言，工作的規(guī)范性與計劃性就更為重要,，出格針對帝京國際酒店如許大規(guī)模大裝修大扮飾的五星級酒店來說,，其群體調(diào)養(yǎng)工作的重要性就顯患上更為凸起，出格是針對酒店外圍的群體扮飾氣勢氣魄,，在酒店內(nèi)部裝修時也必然會采用顯示高檔氛圍的高檔扮飾石材,，木材及地面扮飾質(zhì)料，而地毯的選用,，也必然對pa的保潔工作的舉行提很高要求,，同時因為外圍占地面積較大,，并且清潔調(diào)養(yǎng)區(qū)分清楚地區(qū)范圍較多，只有將工作計劃具體到日,、將人員與工作內(nèi)部實質(zhì)意義舉行合理配比,、晉升工作人員的工作技巧，才能真正將這項工作做好,，總結(jié)起來主要包孕以下幾項工作內(nèi)部實質(zhì)意義：

pb部的工作計區(qū)分清楚為日,、周、月,、季,、年工作計劃，針對工作地區(qū)范圍燈具物品,，不同質(zhì)地的扮飾質(zhì)料想到地板,、地毯、大理石地面的不同要求擬定出不同清潔周期的工作計劃,，固然如許的工作計劃是為了給酒店開業(yè)時所施用的物品的清潔與調(diào)養(yǎng)奠基一個良好的根蒂根基,，這個計劃的實行與變更還需根據(jù)本地不同的氣候前提及施用過程中出現(xiàn)的不同需要解答的題目舉行調(diào)整，但最重要的是豈論在何種前提下一定要有一個周詳?shù)墓ぷ饔媱?，以便指?dǎo)員工舉行工作,，無序的工作內(nèi)部實質(zhì)意義是pb部工作之大忌。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇五

一,、 指導(dǎo)思

認(rèn)真貫徹全國及盛市國內(nèi)安保工作會議和國內(nèi)安?；鶎踊A(chǔ)工作會議精神，大力加強派出所國內(nèi)安保工作,，使維護社會穩(wěn)定的工作真正落到基層派出所，切實提高防范,、發(fā)現(xiàn)控制能力,，真正實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好,、群眾滿意”的工作目標(biāo),。

為切實加強對國內(nèi)安保工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全所成立由所長xxx負(fù)全責(zé),，分管副所長具體抓,，支部成員協(xié)助抓的國內(nèi)安保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作的開展,、指導(dǎo)和督查,。

1、“三圖十表”齊全,，按規(guī)定上墻,，臺帳有專人負(fù)責(zé),，管理科學(xué)、規(guī)范,，內(nèi)容充實,。

2、每名責(zé)任區(qū)民警必須有xx名以上信息員,、聯(lián)絡(luò)員,，并經(jīng)常進(jìn)行接待，有詳細(xì)的接待工作記錄檔案,。

3,、建立完善派出所對責(zé)任區(qū)民警的崗位目標(biāo)責(zé)任考核機制，建立健全情報信息獎懲制度,。

1,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,。全所召開全體民警動員會,，讓大家認(rèn)識開展xxx調(diào)查等有關(guān)工作的深遠(yuǎn)意義。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,，領(lǐng)會精神實質(zhì),，使每位干警統(tǒng)一思想，明確意義,，以高度的政治責(zé)任感和工作使命感,，大膽務(wù)實地投入到國內(nèi)安保工作中去。

2,、認(rèn)真調(diào)查摸底,，集中登記造冊。以每個責(zé)任區(qū)為單位,，全面開展摸底調(diào)查,，澄清責(zé)任區(qū)內(nèi)xxxx人口、重點單位,、不安定因素;印刷,、打字、復(fù)印行業(yè);宗教,、邪教非法活動場所;將物建的國內(nèi)安保工作的聯(lián)絡(luò)員,、信息員及特情真正利用起來，按要求做好各類相應(yīng)的工作臺帳,，與有關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀,。

3、落實獎懲制度,，任務(wù)責(zé)任到人,。為使每位民警能認(rèn)真,、扎實的開展工作，我所將進(jìn)一步落實獎懲制度,，與每月的目標(biāo)考核和年底的評先評優(yōu)掛鉤,，真正做到底子清，情況明,，這樣職責(zé)任務(wù)落實到具體個人,，極大促進(jìn)了干警工作熱情，提高了工作效率,，為進(jìn)一步開展各項國安工作打下堅實的基矗

一,，客房服務(wù)水平是酒店的服務(wù)水平和管理水平的反映，客房部經(jīng)營的好壞直接關(guān)系著酒店的整個聲譽及經(jīng)營效果,，是酒店經(jīng)營過程中的重中之中,，客房部的主要功能是為客人提供舒適的客房及安全保障?？头坎康墓ぷ?，直接影響到酒店的整體聲譽及服務(wù)形象。

1,、前廳部(frontoffice)前廳部是酒店以房務(wù)運做為中心的營業(yè)部門,，具有負(fù)責(zé)實施酒店的運營計劃并直接提供多種對客服務(wù)的功能。前臺是酒店的神經(jīng)中樞,，是酒店與客人之間的橋梁,。前廳部下設(shè)總服務(wù)臺(問詢、接待,、預(yù)定),、行李處、商務(wù)(票務(wù))中心,、總機等四個分部門,，通過前臺一系列的業(yè)務(wù)程序和服務(wù)環(huán)節(jié)，使客人能順利的抵店,，并在住店過程中,，享受酒店提供的高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

2,、餐飲部(foodandbeveragedepartment)酒店餐飲主要的功能是為客人提供各種菜品和舒適的就餐環(huán)境及服務(wù)，是酒店重要的營業(yè)部門,，是酒店經(jīng)營的重點,。

3、康樂部(recreationdepartment)康樂部是滿足客人娛樂,、康體,、健身需要的綜合性營業(yè)部門,，康樂部下轄泳池、夜總會,、游戲廳,、桑拿、美容美發(fā)和健身房等娛樂,、健身項目,。15、財務(wù)部(accountingdepartment)財務(wù)部是執(zhí)行酒店的成本核算,、物資管理,、費用控制、財務(wù)管理及會計核算的部門,，下轄收銀班組,，負(fù)責(zé)對客人在酒店的各項消費進(jìn)行結(jié)算收費。計算機管理系統(tǒng)是酒店現(xiàn)代化管理的一個重要的標(biāo)志,，計算機系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著酒店各種財務(wù)數(shù)據(jù)和信息的處理和分析任務(wù),。酒店的計算機系統(tǒng)在財務(wù)會計、物資管理,、經(jīng)營統(tǒng)計,、分析、自動結(jié)算費用等方面得到大量的應(yīng)用,。財務(wù)部下設(shè)電腦部,、收銀組、倉庫組,、成本控制組,、應(yīng)收組。

1,、治安方面

(1)酒店盡量做好入住登記工作,，避免行政處罰的出現(xiàn)

嚴(yán)格按照市治安總隊要求：一人一證登記入住;訪客必須填寫訪客登記單并23：00離開。此要求對酒店的部分客源肯定造成較大的影響,，酒店勢必?fù)p失部分客人,，對20xx年的營收目標(biāo)的實現(xiàn)造成影響;

(2)安保一小時巡邏一次，加強酒店安全防范工作;

(3)加強與當(dāng)?shù)嘏沙鏊穆?lián)系,，防范治安事件的發(fā)生,。

2、消防方面

(1)配合消防局做好消防標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,，一切結(jié)合酒店實際,，完成標(biāo)準(zhǔn)化管理。

(2)酒店消防控制柜在物業(yè)監(jiān)控室,，所以需要加強與物業(yè)公司的協(xié)作,，做好酒店的消控設(shè)備的運行管理工作,。

(3)加強員工的消防知識和實踐操作能力培訓(xùn)，結(jié)合酒店實際,，進(jìn)行兩次消防應(yīng)急預(yù)案演習(xí),。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇六

從我在今年第一季度的工作來看，總體上做的不錯,，細(xì)節(jié)上有待考究,，比去年最后的三個月又有了長足的進(jìn)步。經(jīng)歷了春節(jié)這樣一個全國范圍內(nèi)的節(jié)日熱潮,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)測中,，提前做好了充足的準(zhǔn)備，我也在這樣忙碌的工作環(huán)境中得到了歷練和成長,，現(xiàn)在將我第一季度的工作總結(jié)如下：

經(jīng)歷了節(jié)日的xx,，我的業(yè)務(wù)能力更上一層樓，在很多事件的處理方面做到使各方面都較為滿意,。在開年的三個月中,，因為我對于工作的認(rèn)知度進(jìn)一步的加深，對酒店的內(nèi)部情況有了仔細(xì)地了解,，工作能力得到了明顯的提高,。在之前為客人服務(wù)時，很多需要詢問老員工的地方,，我都能給予正確的指導(dǎo),，遇到刁難時也能很快的調(diào)整好自己的心態(tài)，所以能夠更加從容的處理事情,。

因為在春節(jié)期間客人多,，但是酒店的人手不足，所以很多的工作由我這個半吊子臨危上陣,，導(dǎo)致很多的事情累積在一塊,，不能得到及時的解決。為了更加迅速而完美的為客人服務(wù),，我在這期間經(jīng)常性的加班,，做得多了，就對自己的工作熟悉了,，慢慢的也就提高了工作的效率,。與此同時，還有其他的事情需要我去處理時,，只要在我力所能及的范圍之內(nèi)的,，從未有過推辭,，沒想到這還拓寬了我的工作內(nèi)容,，走出了新地圖,。

因為繁忙，也是因為未知,，所以在第一季度中我最經(jīng)常做的事情就是捧著書本或者是手機,，走出自己的舒適圈，去了解我不懂的知識,。我對很多的事情都有不了解的地方,，學(xué)習(xí)使我掌握更多的知識和技能，讓我更好的在社會上立足,，所以在這期間我真的是卯足了勁,，抓緊時間去學(xué)習(xí)。

一年的四分之一就這樣簡簡單單的過去了,，沒有激起一點浪花,，但是我的付出得到了回報，我掌握的東西不會消失,，在這個季度中我自己的滿意的,。回顧過去的三個月,，我還是有做的不好的地方,，特別是細(xì)節(jié)沒有做到位，客人抱有微詞,，我期望在下一個季度能做出更好的成績,。

1、加大部門員工的培訓(xùn)工作,，以對客服務(wù)方面的培訓(xùn),，多加案例和實際操作為主，并且抓好檢查的工作,，是部門的員工對客人的服務(wù)水平整體提高,。

2、加大部門的團隊凝聚力,，達(dá)到餐廳是我家,，服務(wù)靠大家的服務(wù)意識，使各個管理者能認(rèn)識到自己的存在的不足以及重要,。

3,、加大散客的銷售力度，增加菜肴的推廣,，增強服務(wù)的規(guī)范化,、個性化，加強對衛(wèi)生的質(zhì)量把關(guān)，做好餐具的破損登記,。

4,、下一個季度的宴會以及大型婚宴會逐漸增加，在此酒店下達(dá)通知無特殊情況酒店全員停休,，為了更好的接待即將到來的每場宴會,。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇七

以前總是不停的忙碌，缺乏對自己的工作進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃,。今天開完會議對自己的下一步的工作做了個簡單的規(guī)劃,，每天要好好的提醒自己。

（一）堅持參加銷售部門的早會和班后會,；

（二）每天必須看的報表（營業(yè)日報,、申報單）并作出相應(yīng)的指導(dǎo)；

（三）每天陪訪或電訪3-5個客戶,，保持與重要客戶的聯(lián)絡(luò),；

（四）了解一個片區(qū)銷售拓展情況；

（五）堅持進(jìn)入前臺接待3-5個客人,，及時發(fā)現(xiàn)問題并幫助前臺人員更準(zhǔn)確地理解營銷策略,；

（六）親自處理1-2起客人投訴或服務(wù)質(zhì)量跟蹤；

（七）每天檢查3-5間房間,，做好記錄,；

（八）應(yīng)該批復(fù)的文件，審核的報表,；申報與請示相關(guān)事宜,；

（九）記住一名員工的名字及其特點；

（十）看一張有用的報紙,；

（十一）總結(jié)一天完成的工作,；考慮一個不足之處，并想出改善的方法與步驟,；考慮一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高,；考慮一天工作失誤的地方；

（十二）制定明天應(yīng)該做的主要工作,。

（一）召開一次中層干部例會,。

（二）與一個主要職能部門經(jīng)理、主管進(jìn)行一次座談,。

（三）與一個你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)硎枪緲I(yè)務(wù)骨干的人溝通一次,。

（四）向上級匯報一次工作。

（五）對各個片區(qū)的銷售進(jìn)展總結(jié)一次,。

（六）糾正飯店內(nèi)部一個細(xì)節(jié)上的不正確做法,。

（七）檢查上周糾正措施的落實情況,，并報區(qū)域公司、公司業(yè)務(wù)部,、市場部,。

（八）進(jìn)行一次自我總結(jié)（非正式）。

（九）熟悉操作中的一個環(huán)節(jié),。

（十）整理自已的文件或書柜。

（十一）與一個非公司的朋友溝通,。

（十二）了解相應(yīng)財務(wù)指標(biāo)的變化,。

（十三）與一個重要客戶聯(lián)絡(luò)。

（十四）每周必須看的報表（如現(xiàn)金流量表,、銷售周報表）,。

（十五）與一個供應(yīng)商溝通一次。

（十六）表揚一個你的骨干,。

（十七）看一本雜志,。

（一）對各個片區(qū)的銷售考核一次。

（二）拜訪一個重要客戶,。

（三）自我考核一次,。

（四）審核本月財務(wù)報表及報損情況。

（五）本月客房維修情況,，餐廳菜肴出品情況,。

（六）本月總體銷售情況。

（七）本月質(zhì)量改進(jìn)情況,。

（八）下月銷售方案與計劃,。

（九）根據(jù)成本核算，制定下月菜肴出品,、客房維修,、物品報損計劃。

（十）了解職工本月的生活,、就餐情況,。

（十一）安排一次由店經(jīng)理親自主講的培訓(xùn)。

（十二）檢查投訴處理情況,。

（十三）考核供應(yīng)商業(yè)績,。

（十四）對你的主要競爭對手評估一次。

（十五）去一個在管理方面有特長,，與本公司不同業(yè)務(wù)的企業(yè)學(xué)習(xí)交流,。

（十六）有針對性的就一個管理財務(wù)指標(biāo)做深入分析并提出建設(shè)性意見。

（十七）與上級溝通一次,。

（十八）讀一本書,。

（十九）查遍每一個房間，做好記錄，160間左右一個月為一個周期,，房間數(shù)量大于160間,，檢查周期相應(yīng)延長。

（二十）本月的營收,、費用,、分析報告交區(qū)域公司及公司業(yè)務(wù)部。

（二十一）根據(jù)年度和月度的經(jīng)營預(yù)算和成本預(yù)算情況進(jìn)行店內(nèi)經(jīng)營狀況分析,。

（二十二）每月做一次市場分析,。

（一）向區(qū)域作一次述職報告。

（二）檢查落實人事考核情況,。

（三）應(yīng)收帳款的清理（重點是呆壞帳）,。

（四）庫存的盤點抽查。

（五）搜集員工的建議,。

（六）對勞動效率進(jìn)行一次考核或比賽,。

（七）表揚一批人員。

（八）組織一次比賽或活動,。

（九）根據(jù)預(yù)算修訂,、完善下一季度的營銷計劃，總結(jié)本季度的營銷工作和預(yù)算完成情況,。

（一）半年工作總結(jié),。

（二）獎勵一批人員。

（三）對政策的有效性和執(zhí)行情況考評一次,。

（四）參加一次協(xié)會或同行業(yè)組織的集會,。

（五）根據(jù)預(yù)算修訂、完善下半年的營銷計劃,，總結(jié)上半年度的營銷工作和預(yù)算完成情況,。

（一）年終總結(jié)。

（二）兌現(xiàn)給銷售人員及各部門人員的承諾,。

（三）制定下一年度的市場營銷計劃和工作安排,，根據(jù)本年度的預(yù)算和完成情況，分析預(yù)算執(zhí)行過程中的成功與不足,。

（四）店慶活動,。

（五）年度報表。

（六）提出三個創(chuàng)新的意見,。

（七）召開一次職工大會,。

（八）對競爭對手和市場情況進(jìn)行一次調(diào)研并作stow分析。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇八

“情滿,，舒適家園”品牌戰(zhàn)略是我們的行動口號：“完善自我,，追求卓越”所倡導(dǎo)的,，是我們的奮斗目標(biāo)：“以一流的產(chǎn)品一流的服務(wù)，一流的員工隊伍,，一流的治理模式,，創(chuàng)建一流的三酒店”所要求的，為理想而奉獻(xiàn),，為收獲而耕耘,，滿足顧客的需求，是xx人永遠(yuǎn)的追求,。不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，濃郁酒店氛圍，提高賓客滿足度和酒店舒適度是作為三酒店尤其是全省旅游飯店的根本標(biāo)志和必然要求,，也是酒店立足市場,，吸引賓客,，搶占市場份額的必然要求,。

“情滿，舒適家園”是顧客對酒店的認(rèn)同,，也是品牌品質(zhì)的提升,，競爭力的提升。家園是以店為家,，努力奉獻(xiàn),，團結(jié)向上的團隊如家庭般暖和，也是經(jīng)過我們的努力,，優(yōu)秀的服務(wù),，顧客對酒店的高度認(rèn)同和評價，是生意興隆,，賓至如歸的衷心認(rèn)可,，是對酒店品牌美譽度的認(rèn)同。實現(xiàn)這一品牌戰(zhàn)略是保持我們企業(yè)長盛不衰的重大舉措,。我相信,，廣大員工團結(jié)、敬業(yè),、學(xué)習(xí),、創(chuàng)新，以誠信精神,，創(chuàng)新精神,，團隊精神，奉獻(xiàn)精神來指導(dǎo)和促進(jìn)我們的工作,，市場經(jīng)營以顧客為中心,，企業(yè)治理以員工為中心,，超越顧客期望，專心捕捉客人需求,，充分按照三星評標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo)工作,，做優(yōu)秀的員工，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，品牌戰(zhàn)略一定會取得成功,。

今年是酒店企業(yè)改制的攻關(guān)之年，同時企業(yè)經(jīng)營面臨著設(shè)施設(shè)備進(jìn)一步老化的困難和挑戰(zhàn),。工程部要盡力建設(shè)完善硬件設(shè)施,，盡快完成主附樓搭建工程的掃尾工作，使二樓,、五樓盡快投入使用,，完善其配套設(shè)施的功能。充分挖掘利用主樓六樓技術(shù)夾層的可利用面積,，通過改造使其可作為客房部辦公室,，布草倉庫，pa工作間等,，同時,，增加客房數(shù)量。在資金安排得當(dāng)?shù)那疤嵯?，改造提?0~12層客房的設(shè)施,，通過裝修改造，提升客房作為核心產(chǎn)品的競爭力,。

工程部要確保酒店動力正常運行,，要進(jìn)一步加強設(shè)備的維護運行治理，加強計劃檢修保養(yǎng),，設(shè)備巡檢,，保證好鍋爐，電梯,，配電,，中心空調(diào)，供水系統(tǒng),，廚房設(shè)施等正常運行,，非凡要提高客房，餐廳設(shè)施的完好率和舒適度,。

進(jìn)一步加大能源治理力度,，加強成本意識，完善物耗材料治理,，設(shè)施備件定置治理,，大力抓好挖潛和修舊利廢工作,。

加強人員培訓(xùn)，服務(wù)意識培訓(xùn),，服務(wù)技能培訓(xùn),，爭取人員一專多能，充分利用人力資源,，控制人員總數(shù),，實施末位淘汰，改善服務(wù),，改善后臺形象,，促使工作質(zhì)量更上臺階。

1,、狠抓工程部員工的培訓(xùn)考核工作,，從禮節(jié)禮貌、儀容儀表,、服務(wù)意識,、服務(wù)程序、服務(wù)質(zhì)量等方面入手,，到提高工作技能,，提高工作效率,，改善工作形象,，做到一專多能，培養(yǎng)和招聘綜合型技工,，如電工一定要從強電維修到配電,，電梯等方面技術(shù)綜合化，今年3月將派出人員參加電梯培訓(xùn),。對工程部技工實行優(yōu)勝劣汰,，技能比武考核。留用優(yōu)秀骨干員工,，針對有的老員工疲沓情緒,，注入新活力，人員任用上不搞一潭死水,，引入競爭和淘汰機制,，常言道：戶樞不蠹，流水不腐,。只有在人員聘用上采取能者勤者留用,，惰者、庸者淘汰的辦法,，才能使整個團體隨時有競爭,，有活力,。希望通過培訓(xùn)、考核,，使工程部后勤員工都以滿懷熱情,，去創(chuàng)建舒適的硬件環(huán)境，為客人提供舒適的服務(wù)產(chǎn)品,，要徹底改變游擊隊,，救火隊，油子兵形象,，使后臺服務(wù)也布滿濃郁的酒店氛圍,。

2、改進(jìn)工作服務(wù)程序,，加強主動性,，協(xié)調(diào)性，協(xié)調(diào)好與各部門之間非凡前后臺部門間,，班組之間,，上、下級之間的工作及時性,，有效性,。不推諉，多做事,。每個班組加強對設(shè)施的日常巡檢,，按標(biāo)準(zhǔn)路線巡查，責(zé)任分區(qū),，責(zé)任到人,。并且由維修班組定期對前臺使用人員講述使用保養(yǎng)知識，杜絕野蠻操作,。

3,、根據(jù)酒店部署，改造好硬件設(shè)施,，做好客房的改造設(shè)計方案,，精心選擇隊伍，精心施工,，使改造的客房舒適新奇,，極具超前的競爭力。合理調(diào)整布局,，增加客房數(shù)量4—6套,。控制好工程改造造價,。

4,、按照檢修保養(yǎng)制度,，抓好對大型要害設(shè)備的計劃檢修保養(yǎng)，做好電梯,、中心空調(diào),、鍋爐、配電,、供水系統(tǒng)的換季檢修,，日常維護，非凡是對中心空調(diào)主機及其配套冷卻塔,、水泵,，末端風(fēng)機盤管、風(fēng)柜的清洗保養(yǎng),，精心調(diào)試,，確保中心空調(diào)順利運轉(zhuǎn)安全度夏。加強對客房內(nèi)電器,、裝飾,、水暖等各種設(shè)施，廚房設(shè)備,、餐廳設(shè)備的周期保養(yǎng)巡檢,。保養(yǎng)必須經(jīng)使用部門確認(rèn)到位與否。作為對各班組考核的依據(jù),。

5,、樹立成本經(jīng)濟概念，發(fā)揮利潤中心作用,，健全并按照能源,、物料,、修舊利廢治理制度和辦法,，控制降低物耗，能耗成本,，加強修舊利廢,，爭取更進(jìn)一步降低萬元收入電費比，控制萬元收入水費比,、煤耗比,，降低萬元收入物耗比。

(1)把握工程配件質(zhì)量關(guān),，對重大配件材料掛牌登記使用日期,，跟蹤使用質(zhì)量和壽命。加強對配件價格的市場調(diào)查,，包括對用于裝修改造的裝飾工程材料的價格調(diào)查控制,。

(2)修舊利廢加強考核統(tǒng)計,，每月檢查通報每個班組的修舊利廢情況，工作優(yōu)秀者可給予適當(dāng)獎勵,。果斷杜絕只管更換不管精心維修的不良工作作風(fēng),。

(3)合理調(diào)控設(shè)備經(jīng)濟運行，杜絕飽冒滴漏現(xiàn)象,。

(4)貫徹落實能源治理辦法,，加強對各點水、電能源使用檢查,，每半個月檢查一次,，水電裝表計量的使用量每月通報各使用部門，便于使用部門成本控制,。

(5)加強材料,，設(shè)備配件定置治理。建立好設(shè)備備件臺帳,，具體各配件材料價格,，便于控制。用于各部門的材料必須經(jīng)使用者簽單,，使用部門應(yīng)針對工程部材料報表檢查核對,。杜絕流失現(xiàn)象。每月應(yīng)對二級倉庫實物盤查,，杜絕積壓和閑置物品備件,。

(6)嚴(yán)格控制外委項目，水,、電安裝能自行解決者自行安裝,。設(shè)備維修嚴(yán)格控制外委。盡量控制維修成本,。

6,、工程部員工要增強美學(xué)美感意識，學(xué)習(xí)把握新標(biāo)準(zhǔn),，為酒店創(chuàng)建和諧的漂亮環(huán)境,。

總之，我們事情無論大小,，要干就干,，我們也相信，沒有,，只有更好,，只有我們不斷自我加壓，尋找工作的興奮點，對事業(yè)布滿激情,，對工作布滿熱情,，對企業(yè)傾注深情，對顧客滿懷親情,，對社會奉獻(xiàn)真情,，一個和諧舒適的品牌酒店必然成為我們的家園，成為顧客賓至如歸的家園,。同志們,，讓我們在市xx局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)在以李總為首的'酒店領(lǐng)導(dǎo)班子四周,，通過成功實施“情滿,，舒適家園”品牌戰(zhàn)略，贏得賓客滿堂紅,，贏得效益年年紅,。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇九

1.提高員工服務(wù)質(zhì)量，強化員工服務(wù)意識,，對新員工和后進(jìn)員工做好輔導(dǎo)工作,，并協(xié)同部長、主管制作出培訓(xùn)計劃,，做好員工的定期培訓(xùn)工作,，并督導(dǎo)落實情況。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務(wù)做到：熱情,，主動，禮貌,，耐心,，周到。此酒店服務(wù)業(yè)的“十字方針”,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設(shè)立優(yōu)秀/高級服務(wù)員,，以后考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考。

2.提高客房的衛(wèi)生質(zhì)量：加大客房衛(wèi)生質(zhì)量的'督導(dǎo)力度,，務(wù)必保證每間出租房保持最佳狀態(tài),，實行逐級負(fù)責(zé)制：員工對所清潔的房間負(fù)責(zé);樓層主管、部長對所轄樓層房間的衛(wèi)生質(zhì)量及物品配備情況務(wù)必逐一嚴(yán)格檢查;部門經(jīng)理或部長主管對當(dāng)值每位員工清掃的房間全面的督導(dǎo)與檢查;對臨時清掃的房間同樣的逐一,、逐級嚴(yán)格檢查，堅決杜絕因衛(wèi)生質(zhì)量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽,，同時強調(diào)當(dāng)日退客房務(wù)必當(dāng)日清掃完畢。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》，有針對性的對客房進(jìn)行清潔整理和保養(yǎng)維護,，提高客房衛(wèi)生質(zhì)量及客房設(shè)備設(shè)施的使用壽命,，由于我們客房內(nèi)出現(xiàn)部分不銹鋼器件氧化問題、以及少量設(shè)施表層頑污頑漬等相關(guān)問題,。已上報工程部協(xié)調(diào)采購部購買清潔養(yǎng)護所需物料,，例如：不銹鋼水、金屬上光濟,、潔爾亮,、萬能清潔濟、玻璃清潔濟,、空氣清新濟、墻紙膠等相關(guān)保養(yǎng)清潔用品。

3.控制物耗,、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識,，提倡控制水、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責(zé)任制：從10月1號開始,，樓層定員管理，白班每樓層固定一名服務(wù)員,，根據(jù)其樓層開房數(shù)量核對其物耗情況,，部長督導(dǎo)服務(wù)員每日盤點，客房主管每周盤點,，月底客房部統(tǒng)一全面盤點,。一旦損失、責(zé)任到人,。對大量損失一經(jīng)查處在追究當(dāng)值員工責(zé)任的同時,，對其所轄樓層部長將追究其連帶責(zé)任。培訓(xùn)下屬員工樹立全員推銷意識,，(例：客房消費品,、洗衣服務(wù)、加床,、麻將出租等房費額外收費項目)增加酒店客房部的營業(yè)額,。并且近期制作出《客房部經(jīng)營分析表》，對客房物耗情況,、客房消費品收入情況,、pa組的物耗情況。全部上表上墻,，提高員工的責(zé)任心及工作積極性,。

4.客房部下屬pa部：pa部因工作須經(jīng)常出入公共區(qū)域應(yīng)強調(diào)其儀容儀表,，禮貌禮節(jié)。將督導(dǎo)其保證所轄區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量,，由于所負(fù)責(zé)區(qū)域人流量大,，必須實行走動式管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;對衛(wèi)生間,、大堂,、酒店外圍等要勤打掃。

5.客房部下屬總機與房務(wù)中心的管理:做為酒店幕后一線員工--話務(wù)員,應(yīng)提升其服務(wù)質(zhì)量,培訓(xùn)普通話及禮貌用語,并強調(diào)其工作區(qū)域要保持安靜,，確保話務(wù)服務(wù)質(zhì)量;爭取使每一位話務(wù)工作人員,對客做到普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音婉轉(zhuǎn),服務(wù)熱情.并及時與前廳部,、樓層等相關(guān)部門班組做好協(xié)調(diào)溝通，滿足客人服務(wù)需要,，確保酒店整體服務(wù)水平得以快速有效的發(fā)揮

重點：

1,、部門建立工作管理制度(獎罰制度)

2、將部門管理層其員工定位

3,、配合督促工程部將洗手間工程問題解決

4,、把房間消費、布草統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理(做到隨時有交接無漏洞) 5,、解決房間配置問題(必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化)

6,、解決客房樓道間外觀維修問題(墻紙、地毯,、窗臺等問題

10月份工作計劃四：

1,，酒店客人、員工的個人生命財產(chǎn)安全得到妥善保護,。

2,，酒店內(nèi)部服務(wù)盡然有序，各部門工作穩(wěn)妥開展,。

3,，酒店不存在較為明顯的安全隱患，酒店安全部門應(yīng)對突發(fā)事件處置能力強,。

酒店安全保障工作計劃：

第一,，開展定期的酒店安全保障工作培訓(xùn)。定期開展安全工作培訓(xùn),，培訓(xùn)酒店安全保障部門的工作能力,，讓每一名安全工作人員切實具備保障安全的工作能力。

第二,，加強酒店的治安秩序管理工作,。定期開展酒店治安秩序檢查工作，對于存在的問題嚴(yán)肅糾正,。

第三,，定期查出違規(guī)行為,。

第四,，加強酒店消防安全管理工作,。定期開展酒店消防管道檢查工作，對于存在隱患的部分加強整改力度,。

酒店安全保障工作注意點：

第一,，加強酒店安全重要區(qū)域的排查與監(jiān)視工作。

第二,，定期培訓(xùn)對于客人傷害,、死亡等事故的處理能力。

第三,，定期加強客人報失工作的培訓(xùn),。

第四，加強停電事故的應(yīng)急響應(yīng)工作準(zhǔn)備,。

第五,，加強酒店防范“偷、搶,、盜,、打、侵”等各項犯罪活動,。

第六,，加強內(nèi)部員工自查自糾工作。

酒店工作計劃 酒店工作計劃表內(nèi)容篇十

飯店是我國旅游業(yè)重要的支柱產(chǎn)業(yè),，也是最早與國際接軌的產(chǎn)業(yè)之一,，作為一個熱愛飯店事業(yè)并投身于此事業(yè)的求職者，我深切體會到當(dāng)今飯店業(yè)的競爭就是飯店經(jīng)營管理人員素質(zhì)的競爭,，作為一個管理者,，就必須具有強烈的現(xiàn)代意識和科學(xué)、專業(yè)的管理知識以及適度超前的.思維能力,?；谖覍η芭_部工作的認(rèn)識，在此闡述一下對于大堂副理職位的思考及其工作開展的計劃,。

大堂副理隸屬于前臺部,，前臺部是飯店的神經(jīng)中樞，而作為前臺部的管理者,，大堂副理有著不同于其他管理者的特性：飯店設(shè)置大堂副理主要的目的是以其為“核心”來進(jìn)行飯店管理和服務(wù),，而管理和服務(wù)是一個飯店賴以生存的兩大要素。大堂副理的主要工作就是做好本部門的日常經(jīng)營管理;協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，使得飯店橫向,、縱向協(xié)調(diào)暢通;處理客人投訴;代表總經(jīng)理迎送貴賓,、參與對外交流;為客人做好服務(wù)。在客人的眼中,，大堂副理代表著酒店的形象,，其“核心”作用決定了大堂副理工作的特殊性，也決定了對大堂副理人員素質(zhì)要求的高標(biāo)準(zhǔn),。

任何工作的開展都要有階段目標(biāo),，有目標(biāo)工作才具有實質(zhì)性及實施性，這個目標(biāo)可分為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)及長期目標(biāo),。

1、因我飯店是一家開業(yè)不久的飯店,，那么短期目標(biāo)主要是要做好營業(yè)的運作期間準(zhǔn)備工作,，一個好的開端在一個飯店的發(fā)展起步中具有決定性的作用。大堂副理的工作重點應(yīng)如下：

①,、正確設(shè)立前臺部組織機構(gòu)(崗位)及人員編制,。

隨著飯店業(yè)的發(fā)展，飯店前臺部的工作也逐步走向?qū)I(yè)化,。一般來說,，飯店設(shè)立前臺部的組織機構(gòu)的原則，一是要保證前臺工作的效率,，二是要方便顧客,。而各飯店前臺部組織機構(gòu)的設(shè)置還要考慮到本飯店的類別、性質(zhì),、規(guī)模和業(yè)務(wù)量,。

②、制定前臺部各崗位職責(zé),。

因為前臺部是飯店的神經(jīng)中樞,，在這里，客人得到對酒店的最初印象和對酒店形成最終評價,，因此前臺部各崗位的服務(wù)質(zhì)量代表著飯店的管理水平,，制定各崗位職責(zé)就是為了規(guī)范服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)有章可循,。(后附：前臺部主要崗位工作職責(zé))

③、規(guī)范前臺部崗位工作細(xì)則及服務(wù)流程并以此開展對員工的培訓(xùn)工作,。

就飯店服務(wù)工作的性質(zhì)而言,，每一項具體的工作都有其具體的特殊技能要求，規(guī)范崗位工作細(xì)則和服務(wù)流程具有重要的作用,，它可以作為確定員工是否合格的補充條文和標(biāo)準(zhǔn),，也是衡量員工工作,，以此對員工開展培訓(xùn)，可使員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,、專業(yè)化,、也會最大程度地避免因人員的變動而影響服務(wù)質(zhì)量。(后附：酒店開業(yè)前的前臺部培訓(xùn)工作計劃)

2,、在達(dá)成短期目標(biāo)的同時也要考慮到中期目標(biāo)的實行,，大堂副理根據(jù)其工作性質(zhì)和工作范圍,，中期目標(biāo)是要加強對本部門的經(jīng)營管理和做好同各部門之間的溝通協(xié)調(diào),，最大程度使飯店的運營處于穩(wěn)步發(fā)展和良性運轉(zhuǎn)之中。重點應(yīng)放在如下方面：

①,、加強對前臺部各崗位員工的管理,，培訓(xùn)員工走向職業(yè)化，以職業(yè)化的隊伍成就高質(zhì)量的服務(wù),。

飯店的生存取決于客人的認(rèn)同程度,，客人到飯店消費具有兩重期望，即物質(zhì)享受和精神享受,，兩者相輔相成,，管理者應(yīng)認(rèn)識到為客人提供具有針對性服務(wù)的重要性?？腿藢︼埖甑牡谝挥∠蟠蠖紒碜杂谇芭_部員工,，前臺接待服務(wù)工作是否成功，取決于每一位員工的行為,，所以加強對員工的管理更為重要,。大堂副理必須對前臺各崗位服務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)有深刻的了解，并不斷地對員工進(jìn)行對客關(guān)系與銷售技巧及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),，加強員工職業(yè)化,。

②、做好內(nèi)與外,、橫與縱的溝通協(xié)調(diào),。

對客服務(wù)是一項具有整體性和系統(tǒng)性的工作，不是一個人或一個部門就能完全做到的,，飯店為了保證經(jīng)營與管理的成功,，就必須強調(diào)整體運作，大堂副理要掌握有效協(xié)調(diào)溝通的方法或技巧,，做好部門內(nèi)與外,、管理橫向與縱向溝通協(xié)調(diào)的“中心”，“整合優(yōu)化”來實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。

③,、建立有效的客史檔案及處理客人投拆,。

在中期工作目標(biāo)中，建立有效的客史檔案和及時妥善處理客人投拆對飯店長期的經(jīng)營發(fā)展起到不可估量的作用,，為飯店保持良性運轉(zhuǎn)打下基矗

3,、在長期目標(biāo)中，大堂副理要通過專業(yè)的知識,、利用科學(xué)的管理,，盡力實現(xiàn)飯店利潤最大化。其工作重點是培養(yǎng)出一流的服務(wù)人員;要以培訓(xùn)員工為主體進(jìn)行全面質(zhì)量管理;有效激勵員工,，引發(fā)員工發(fā)揮最大的工作積極性及服務(wù)熱情;提高員工對本飯店的忠誠度;合理有效地控制經(jīng)營成本等……