在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)情況篇一

培訓(xùn)班開課制度：

一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效,，逾期不予以受理,；

二、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,，否則不予以認(rèn)證,；

三,、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持（考證類培訓(xùn)班除外）,，其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決；

四,、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；

五,、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息,；

六,、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè),；

七,、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定；

八,、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；

日常制度：

一,、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步,，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，責(zé)任感強(qiáng),，尊敬師長,，樂于助人,，品行端正,，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀(jì)守法，不鋪張浪費(fèi),，無不文明行為,；

二,、勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，目標(biāo)明確,，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累,，不突擊,，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力,；

三,、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,，關(guān)心集體,，維護(hù)榮譽(yù),；

四,、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī),，愛護(hù)公物,，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備,，無故損壞要賠償,；

六,、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔,；

七,、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè),；

八、不遲到早退,，不隨便進(jìn)出課堂,，教室內(nèi)不接打電話；

九,、學(xué)員專心聽講,，認(rèn)真記錄；

管理制度：

一,、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請(qǐng)假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng)），曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動(dòng)退學(xué),；

二,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩通訊稿，開班時(shí)必須要上交一通訊稿,，并附帶照片等相關(guān)資料,，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二通訊稿；

三,、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上,；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請(qǐng)假）,，一律不予以結(jié)業(yè),；

四,、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況,，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng)優(yōu)資格,；

五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律,，并嚴(yán)格把關(guān),；

六、每個(gè)學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè),；

七,、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份，一份電子版,，一份手寫版）,；

八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一工作總結(jié),；

九,、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評(píng)出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作,，管理上的感想,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)情況篇二

1、參加培訓(xùn)是教師的權(quán)利,，也是教師的義務(wù),，每位在職教師必須參加培訓(xùn)。

2,、教研組每兩周組織一次集中培訓(xùn)活動(dòng),，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。

3,、開展分層次培訓(xùn),，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級(jí)組織的專項(xiàng)培訓(xùn),。

4,、教師參加培訓(xùn)時(shí)，要認(rèn)真記錄,，并做到及時(shí)消化,，應(yīng)運(yùn)于教學(xué)研究。

5,、教師必須按時(shí)完成自修內(nèi)容,，及時(shí)整理自己的校本培訓(xùn)檔案袋,，每學(xué)期期末上交,。

6,、每位教師每學(xué)期必須講公開課一節(jié)、寫課后反思10則篇,，上交最佳教案一篇,、聽課20節(jié)以上。

7,、每位教師每學(xué)期必須達(dá)到區(qū)進(jìn)修學(xué)校所規(guī)定的學(xué)分,。

8、加強(qiáng)培訓(xùn)者的培訓(xùn),，提高培訓(xùn)者的素質(zhì),。

1、負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的理論輔導(dǎo)與實(shí)際指導(dǎo),。

2,、制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)過程,、培訓(xùn)總結(jié),。

3、檢查各項(xiàng)工作,，記錄過程,，做好分析，及時(shí)反饋,。

1,、每位教師都必須參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，每次校集中培訓(xùn)折合1學(xué)分,。應(yīng)參加而未請(qǐng)假缺席一次取消其本次應(yīng)得學(xué)分,。

2、教師參加集中培訓(xùn)輔導(dǎo),、研討要按時(shí)出席,，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后把學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)補(bǔ)上,。

3,、每位教師必須認(rèn)真聽好輔導(dǎo)課，做好筆記,，及時(shí)完成作業(yè),。

4、增加培訓(xùn)在教師工作考核中的分值,，參加培訓(xùn)表現(xiàn)尤為突出者,，（如出勤率高，作業(yè)認(rèn)真、有效,，培訓(xùn)成績考試優(yōu)秀）年終以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),，并與教師年度考核掛鉤。

5,、在上級(jí)組織的教師教學(xué)大獎(jiǎng)賽中獲獎(jiǎng),，考核中加分。

6,、撰寫論文在上級(jí)獲獎(jiǎng)或公開發(fā)表,，考核中加分。

7,、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績）可獲教研成果獎(jiǎng),，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：論文獲獎(jiǎng)按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì),，學(xué)科技能競(jìng)賽按論文計(jì),。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)情況篇三

為提高中心防火防盜安全工作水平，確保中心經(jīng)營和管理等工作的正常運(yùn)行,；保障中心人員,、財(cái)產(chǎn)安全特制定本制度。適用全體正式員工,。

行政部負(fù)責(zé)此方案的制定,、解釋、培訓(xùn),，各部門協(xié)助行政部對(duì)消防安全管理制度的實(shí)施,；

1、中心各部門均實(shí)行防火防盜安全責(zé)任制,，設(shè)防火防盜責(zé)任人,。中心的防火防盜責(zé)任人由校長，及各部門防火防盜責(zé)任人按照相關(guān)要求承擔(dān)責(zé)任,。

2,、為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí)，中心成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)防火安全工作,，設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

3,、建立義務(wù)消防隊(duì),，以防在萬一發(fā)生火災(zāi)而專業(yè)消防隊(duì)未到達(dá)前，能起到控制火勢(shì)蔓延或把火撲滅在初起階段的作用,。

1,、防火防盜工作要在主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，由各室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。

2,、各室負(fù)責(zé)人要充分認(rèn)識(shí)防火防盜的重要性,，嚴(yán)格遵守防火防盜制度，如有違反,，造成火災(zāi)或被盜者,，追究負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者的責(zé)任。

3,、各室設(shè)置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動(dòng),，室內(nèi)電源不準(zhǔn)隨意改動(dòng),。

4、消防設(shè)施,、安全設(shè)施的更換,、維修和配置，由專人統(tǒng)一負(fù)責(zé),，其他部門和個(gè)人不得擅自調(diào)換,。

6、中心員工應(yīng)將印章,、錢款,、貴重物品、重要文件等妥善保管,，下班前將抽屜及文件,，柜鎖好，切斷電源后方可離開,。

7,、中心行政部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)中心辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查，如有安全隱患,，相應(yīng)部門要及時(shí)整改,。

8、要經(jīng)常檢查門,、窗的防盜設(shè)施狀況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告,。

9,、物資、設(shè)備,，嚴(yán)禁吸煙和使用火種,，采取嚴(yán)密措施做好安全工作。

10,、各室人員下班后,，要做到關(guān)燈，斷電,，關(guān)窗,，鎖門。

11,、辦公區(qū)域內(nèi)的門鎖鑰匙應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)保管,，并每日早晚按時(shí)將辦公室的門打開、鎖好,。辦公區(qū)域的門鎖鑰匙起用前備份一套,，由行政部妥善保管，以備急需時(shí)使用,，一般職員不得隨意配置門鎖鑰匙,，員工丟失鑰匙應(yīng)及時(shí)通知行政部，門禁卡需要通過專人設(shè)置備案,。

12,、在集中學(xué)習(xí)或開會(huì)、休息時(shí)要鎖門,，防止發(fā)生被盜,。

13、晚班人員要做好夜間的防火防盜工作,，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告,，并采取有效措施降低損害程度，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

14,、通過經(jīng)常性開展消防知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，抓好消防法規(guī),，消防知識(shí)的普及教育工作,，不斷提高全體職工和學(xué)生的安全責(zé)任意識(shí)。

（一）凡有下列情形之一,，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度,，為消防安全做出突出成績者,；

4、在火災(zāi)撲救過程中判斷正確,，處事果斷,，事跡突出者,；

5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn),，在消防技能知識(shí)比賽中取得優(yōu)異成績者,；

8、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)果斷處置,，避免盜竊案件發(fā)生的；

10,、積極反映情況,，提供線索，協(xié)助公安,、保衛(wèi)部門破案,，有突出貢獻(xiàn)；

11,、為保護(hù)中心和個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn)，與盜竊的違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的,。

（二）有下列情形之一者,，根據(jù)情況予以罰款100元~300元：

1、不履行消防安全崗位職責(zé),，不落實(shí)消防安全制度,，對(duì)消防安全工作造成影響者；

3,、擅自挪用辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施,、器材和標(biāo)志者；

4,、堵塞,、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)堆放物品者,；

10,、損壞消防設(shè)施、消防器材,、消防疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明者（不包含賠償金）；

11,、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或重大火災(zāi)隱患者（不包括火災(zāi)的損失賠償）,；

13、違反消防法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重,、造成嚴(yán)重?fù)p失的,，移交公安,、司法部門處理。

14,、防盜措施流于形式,，不檢查、不落實(shí)的部門或者具體負(fù)責(zé)的保衛(wèi)人員,。

15,、不負(fù)責(zé)任，擅離職守,，無視安全防盜工作的責(zé)任人員,。

17、員工盜竊中心財(cái)物,，依據(jù)中心相關(guān)制度對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處罰,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)情況篇四

鋼琴教師管理制度全職美術(shù)教師管理制度

1、受聘教師不得以（除不可抗拒的病,、災(zāi)等之外）的任何理由拒絕中心的工作,。

2、上課提前10分中做好準(zhǔn)備,，如遲到,、早退罰款10元。

3,、教師正課時(shí)間不準(zhǔn)請(qǐng)假,，違者扣50元。

4,、家長投訴教師經(jīng)常遲到早退,，將加倍處罰。

1,、認(rèn)真組織教學(xué),，安排好侯課、課后學(xué)生的安全問題,，實(shí)行責(zé)任到人,。

2、任課教師確認(rèn)家長在候,，方可讓學(xué)生離開,，做到安全交接。

1,、任課教師嚴(yán)格聽從中心安排,，嚴(yán)禁自主更換學(xué)員、嚴(yán)禁自主改變課時(shí)。如改變課時(shí)未到前臺(tái)登記導(dǎo)致未及時(shí)通知家長,，扣罰50元,。

2、認(rèn)真上好每一節(jié)課,，中心將依據(jù)教師授課質(zhì)量,、學(xué)生進(jìn)步情況及信息反饋，實(shí)行獎(jiǎng)罰,、考級(jí)通過率,、100%獎(jiǎng)勵(lì)100元、市級(jí),、省級(jí)比賽一,、二、三名分別獎(jiǎng)勵(lì)200,、100,、50。如續(xù)費(fèi)率80%以下課時(shí)費(fèi)則按標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)費(fèi)續(xù)費(fèi)率百分比發(fā)放,。（例：35*續(xù)費(fèi)率70%=26）備注：如中心原因及特殊情況導(dǎo)致沒有續(xù)費(fèi)例外,。

3、上課期間不準(zhǔn)接聽與本中心無關(guān)的電話,、不準(zhǔn)會(huì)客,，違者罰款50元。

4,、教態(tài)大方、自然,、親切,、穩(wěn)重、儀表端莊,、衣著整潔,、舉止文明。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和計(jì)劃,，認(rèn)真?zhèn)湔n寫好教案，講普通話,，上課時(shí)不擅離教室,，沒月必須開展一次教研。違者罰款50元,。

6,、每月都要進(jìn)行電話回訪家長，主動(dòng)詢問學(xué)生練琴情況,，及每月要上交學(xué)生進(jìn)度表,。違者罰款50元,。

7、熱愛學(xué)生,、誨人不倦,、因材私教、教學(xué)相長,，建立民主,、平等、和諧的師生關(guān)系,。

1,、教師在課余時(shí)間應(yīng)潛心業(yè)務(wù)、刻苦練琴,、以平和的心態(tài)接受中心階段性業(yè)務(wù)考核,。每個(gè)教師必須手上有3首8級(jí)以上的歌曲。如抽查不達(dá)標(biāo)扣罰50元,。

2,、中心隨時(shí)抽查任課教師授課對(duì)象的學(xué)習(xí)成績，依據(jù)成績,，獎(jiǎng)罰分明,。

3、嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真完成中心規(guī)定時(shí)段內(nèi)的每日備課任務(wù),，違者，視情況罰款,。

4,、如發(fā)現(xiàn)私自到其它培訓(xùn)中心授課及私自拉學(xué)生家教，立即開除并扣除全部工資,。

5,、教師必須清點(diǎn)學(xué)生課時(shí)情況，如發(fā)現(xiàn)超出課時(shí)扣罰50元,。

6,、如教師每月到課率為100%獎(jiǎng)勵(lì)50元。

7,、教師每月課時(shí)費(fèi)為隔月發(fā)放,，如十月份課時(shí)費(fèi)則為十二月發(fā)放。每月課時(shí)費(fèi)扣起30%年終發(fā)放作為考核,。

1,、在無課時(shí)間，教師有接待來訪家長的義務(wù)和職責(zé)。

2,、與來訪家長交流時(shí),，切勿談及或影射其它培訓(xùn)中心的師資和教學(xué)上的不足。

1,、上課教師要全面保持琴房環(huán)境衛(wèi)生,。

2、課前課后眼見琴房清新淡雅,，大到桌椅板凳,，小到書本鋼筆，皆井井有條,、各就其位,。任課教師應(yīng)課后把書本及雜物收拾好，離開時(shí)把電器電源關(guān)好,，違者扣罰20元,。

1、正確處理個(gè)人與集體的利益關(guān)系,，把“奉獻(xiàn)”做為人生價(jià)值的前提,。

2、熱愛集體事業(yè),，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作。

3,、積極學(xué)習(xí)教育理論,，不斷充實(shí)新的知識(shí)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),，努力提高教學(xué)水平,。

4、學(xué)高為師,，身正為范。全面提升自身修養(yǎng),，做一名德藝雙馨優(yōu)秀教師,。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)情況篇五

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)xxxx公司（以下簡稱“公司”）職工教育培訓(xùn)工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《職業(yè)教育法》和xxxx公司有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑,，公司所屬各部門、各公司（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全本部門的職工教育培訓(xùn)體系,。

第三條 加強(qiáng)職工能力建設(shè),、提高職工綜合素質(zhì)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的`共同責(zé)任。對(duì)所屬職工經(jīng)常性地開展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),，是公司,、部門、班（站）負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要職責(zé),。

第四條 按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理,、分級(jí)實(shí)施的原則,，建立健全公司、部門,、班（站）三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系,，搞好職工教育培訓(xùn)工作。

第五條 公司設(shè)職工教育培訓(xùn)委員會(huì),，各部門設(shè)部門級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員,，各班站設(shè)班站級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，負(fù)責(zé)各級(jí)職工教育培訓(xùn)工作,。職工教育培訓(xùn)委員會(huì)由公司經(jīng)理任主任委員,，公司其他領(lǐng)導(dǎo)任副主任委員，成員由各職能部門和二級(jí)機(jī)構(gòu)的部門負(fù)責(zé)人組成,。職工教育培訓(xùn)委員會(huì)下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任,。

第六條 職工教育培訓(xùn)委員會(huì)負(fù)責(zé)審定公司職工教育培訓(xùn)管理制度,；審核公司職工教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃；推進(jìn)教育培訓(xùn),、使用,、待遇一體化機(jī)制的實(shí)施；研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施,；對(duì)教育培訓(xùn)工作及教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督和審查,。

第七條 公司人力資源部是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。其主要職責(zé)如下：

1,、貫徹執(zhí)行xxxx公司教育培訓(xùn)管理辦法,，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度和措施，加強(qiáng)和促進(jìn)公司教育培訓(xùn)工作,。

2,、根據(jù)xxxx公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃,，制定公司職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

3,、建立健全公司、部門,、班（站）三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。

4、管理公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用,。

5,、對(duì)公司所屬各部門的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查和評(píng)估,。

6、負(fù)責(zé)公司中級(jí)工及以下生產(chǎn)技能人員的職業(yè)資格培訓(xùn)及培訓(xùn)證書的發(fā)放工作,；負(fù)責(zé)公司高級(jí)工及以上生產(chǎn)技能人員到省公司所屬教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)的工作,；負(fù)責(zé)組織申報(bào)職業(yè)技能鑒定工作。

7,、負(fù)責(zé)省公司人力資源部教育培訓(xùn)處下達(dá)的關(guān)于各級(jí)管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

8,、負(fù)責(zé)職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作,。

9、負(fù)責(zé)向省公司報(bào)送年度教育培訓(xùn)工作總結(jié),。

第八條 政治工作部負(fù)責(zé)公司中初級(jí)管理人員,、各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。

第九條 局長工作部負(fù)責(zé)公司消防安全培訓(xùn)工作,。

第十條 安監(jiān)部負(fù)責(zé)公司安全教育培訓(xùn)工作,。

第十一條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作。

第十二條 工會(huì)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作,。

第十三條 部門級(jí)職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)

1,、按時(shí)向人力資源部報(bào)送本部門年度培訓(xùn)需求。

2,、按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作,。

3、按時(shí)向人力資源部報(bào)送年度培訓(xùn)工作總結(jié),。

4、按時(shí)向人力資源部報(bào)送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

5,、建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案,。

第十四條 班站級(jí)職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)

1、按時(shí)向所屬部門報(bào)送本班站年度培訓(xùn)需求,。

2,、按照所屬部門要求開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作。

3,、按時(shí)向所屬部門報(bào)送年度培訓(xùn)工作總結(jié),。

4、按時(shí)向所屬部門報(bào)送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

5,、建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。

第十五條 職業(yè)資格培訓(xùn),。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù),，對(duì)國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書,，實(shí)行持證上崗,。

第十六條 崗位培訓(xùn)。按照崗位規(guī)范（崗位說明書）的要求,，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)并取得相應(yīng)的崗位資格證書,；員工取得崗位資格證書上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識(shí)和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn),，以及后期崗位資格的認(rèn)定培訓(xùn),。

第十七條 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育要堅(jiān)持按需培訓(xùn),、學(xué)用一致的原則,，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識(shí)結(jié)構(gòu),，提高員工的專業(yè)技術(shù)水平,。

第十八條 在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要途徑,。對(duì)于未達(dá)到所在崗位規(guī)范要求學(xué)歷（位）層次的員工,，鼓勵(lì)其利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。

第十九條 新進(jìn)人員的培訓(xùn),。新進(jìn)入公司系統(tǒng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、退役士兵、大中專畢業(yè)生等各類人員,，按要求必須參加省公司崗前培訓(xùn)和公司見習(xí)及崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn),。

第二十條 編制職工教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃,。

第二十一條 每年10月15日之前,，各班站根據(jù)班站工作要求和職工培訓(xùn)需求提出下年度培訓(xùn)申請(qǐng),，報(bào)所屬部門；各部門根據(jù)所屬班站的培訓(xùn)申請(qǐng),，結(jié)合部門工作實(shí)際,，制定本部門下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見附件1）于10月20日之前報(bào)人力資源部,；人力資源部結(jié)合公司實(shí)際對(duì)各部門申報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總,、審核、調(diào)整,，編制公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)公司職工教育培訓(xùn)委員會(huì)審閱批準(zhǔn)后于10月30日前報(bào)局長工作部；局長工作部將年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃并入年度綜合工作計(jì)劃中,，經(jīng)過征求各部門意見和公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司,。

第二十二條 各部門依據(jù)年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃逐月上報(bào)局長工作部安排為月度工作計(jì)劃，按要求認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù),；因特殊原因不能按時(shí)安排培訓(xùn)的,，部門應(yīng)提前寫出書面培訓(xùn)計(jì)劃變更申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，交人力資源部和局長工作部,。培訓(xùn)班結(jié)束后主辦部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將《培訓(xùn)記錄表》（見附件2）報(bào)人力資源部以及相關(guān)部門，并妥善保存相關(guān)資料,。部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時(shí)將參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》（見附件3）中,。

第二十三條 外出培訓(xùn)，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)班或經(jīng)主管教育培訓(xùn)經(jīng)理批準(zhǔn)的上級(jí)有關(guān)部門通知的其它培訓(xùn)班,，否則,，其費(fèi)用不列入教育經(jīng)費(fèi)。

第二十四條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育的職工,，培訓(xùn)結(jié)束后,，寫出書面學(xué)結(jié)（見附件4）交部門或班站培訓(xùn)員，并根據(jù)所在崗位實(shí)際必要時(shí)有責(zé)任向本專業(yè)有關(guān)同志講授學(xué)習(xí)內(nèi)容,；培訓(xùn)員將職工培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中,，同時(shí)將其學(xué)結(jié)、培訓(xùn)合格證復(fù)印件,、學(xué)員學(xué)籍卡等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案,。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費(fèi),、資料費(fèi),、差旅費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者,，一切費(fèi)用自理,。

第二十五條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)或職稱評(píng)審相關(guān)培訓(xùn)的職工,，培訓(xùn)結(jié)束后，部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時(shí)將其培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中,，同時(shí)將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者,，其培訓(xùn)費(fèi),、資料費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，差旅費(fèi)自理,；培訓(xùn)不合格者,，一切費(fèi)用自理。

職工取得職業(yè)資格培訓(xùn)合格證書后方可申報(bào)相應(yīng)工種的職業(yè)資格鑒定,，其相關(guān)費(fèi)用自理,。

專業(yè)技術(shù)人員取得英語、計(jì)算機(jī)等培訓(xùn)合格證書后方可申報(bào)職稱評(píng)審,，其相關(guān)費(fèi)用自理,。

第二十六條 鼓勵(lì)職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加自學(xué)考試、函授,、夜大,、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓(xùn),，部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)分階段將其培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中,。凡取得與所在崗位專業(yè)對(duì)口學(xué)歷證書的，按有關(guān)規(guī)定享受一定待遇,。

第二十七條 加大對(duì)職工教育培訓(xùn)中心,、大峪供電所培訓(xùn)基地和虎嶺變電站培訓(xùn)基地的管理力度和軟硬件設(shè)施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓(xùn)工作提供良好的培訓(xùn)場(chǎng)所,。

第二十八條 組建以公司優(yōu)秀管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊(duì)伍（名單見附件5），進(jìn)行職工教育培訓(xùn)工作,。

第二十九條 列入公司年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)部培訓(xùn)班（每班培訓(xùn)時(shí)間不得少于2天）每班組織費(fèi)200元,；資料根據(jù)培訓(xùn)班實(shí)際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)聘兼職教師具有高級(jí)職稱或是高級(jí)技師的15元/課時(shí),，具有中級(jí)職稱或是技師的12元/課時(shí),，具有初級(jí)職稱或是高級(jí)工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費(fèi)面議,。

第三十條 管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應(yīng)參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),。

第三十一條 對(duì)于未獲得相應(yīng)崗位國家職業(yè)資格證書或崗位資格證書的職工,，公司應(yīng)組織其參加相應(yīng)的培訓(xùn)及鑒定,，取得本崗位必需的資格證書。

第三十二條 公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按規(guī)定足額提取,，保證職工教育培訓(xùn)工作的順利開展,。

第三十三條 公司將職工教育培訓(xùn)工作納入公司雙文明考核目標(biāo)。

第三十四條 公司每年按照《xxxx公司教育培訓(xùn)工作評(píng)估細(xì)則》,，進(jìn)行自我考核與評(píng)估,，并將評(píng)估報(bào)告于每年12月31日前報(bào)省公司人力資源部。

第三十五條 職工教育培訓(xùn)的考核結(jié)果作為職工上崗,、轉(zhuǎn)崗,、定級(jí)、任職,、職稱評(píng)定,、評(píng)優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。

第三十六條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,。