無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇一

(一),、社區(qū)兩委成員任職時間短,，政治理論學習不夠，業(yè)務(wù)不精,，涉農(nóng),、計劃生育、財務(wù)管理的知識存在缺位,、越位現(xiàn)象,。社區(qū)“兩委”中過半以上人員為履新職人員，對于本崗位業(yè)務(wù)知識缺少積累,，對理論學習重視程度不夠,，學習沒有入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結(jié),，缺乏政治敏感性和敏銳性,，自認為抓好計生工作、搞好環(huán)境整治就可以了,，并且自己也上了年紀,，不需要學習了，致使理論與學習聯(lián)系不上,，工作開展容易出現(xiàn)差錯,。

(二)、社區(qū)“兩委”還沒有從之前干“靠邊活”轉(zhuǎn)為獨當一面的工作習慣,，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心,。 社區(qū)“兩委”沒有轉(zhuǎn)變工作角色，找準自己工作定位,，明白自己的工作職責,，因此在工作當中等著領(lǐng)導分配工作任務(wù)，而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務(wù),，對于一些難題不敢拍板,，不敢挑擔子。

(三),、創(chuàng)新意識不夠,，方法不夠靈活。社區(qū)兩委存在著“求穩(wěn)不求進”的思想,，按照原來的老方法,、老套路開展工作，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識,、創(chuàng)造思維不夠,，工作方法也不夠靈活,，工作基本上能夠完成，但往往都是“事倍功半”，沒有達到預期效果,。

(四),、工作凝聚力不夠,，局面打不開,，沒有重大突破，在群眾中的威信有所下降,?！皟晌卑嘧映蓡T沒有形成工作的合力，沒有全身心的把勁兒往一處使,，導致工作局面打不開,，各項工作只求合格就行，長此以往,，在群眾中的威信有所下降,。

(五)、工作思路不清晰,，頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排,，缺少謀劃,，工作思路不清晰，哪項任務(wù)下來了就急著完成這項工作,，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題,，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展,，頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳。

(六),、整體作用沒有發(fā)揮，注重個人單打獨斗,，導致主要領(lǐng)導焦頭爛額,，部門負責松松塌塌。兩委工作開展缺乏整體意識,，往往是哪個部門有檢查,、有任務(wù)就哪個部門在單打獨斗，缺少“一榮俱榮，一恥俱恥”的整體意識,，導致部門之間松松绔绔,，影響工作全面開展。

(七),、團隊協(xié)作不夠,，主要負責人的魄力與擔當要進一步加強。主要負責人要增強個人魄力和魅力,，帶頭遵守和嚴格落實各項制度規(guī)定,，做出表率，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作,，充分調(diào)動兩委工作積極性,，增強團隊協(xié)作精神。

(八),、社區(qū)非生產(chǎn)性開支即招待費有所抬頭,。雖然制定嚴格的招待制度，但是對于上面部門或者其他兄弟單位來人往往抹不開面子去飯店招待,，導致招待費有所抬頭,。

(九)、社區(qū)“兩委”班子成員還沒有徹底認識到社區(qū)工作是服務(wù)型,，沒有主動下隊,、深入到群眾中找問題，不應該坐在辦公室等問題找上門,。

產(chǎn)生問題的原因是多方面的,，既有客觀原因，也有主觀原因,，特別是在宗旨意識,、黨性修養(yǎng)和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。

(一),、缺乏黨性修養(yǎng),，政治理論水平不強，對新時期的路線,、方針,、政策理解不深，對當前轉(zhuǎn)型時期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考,，隨著工作的慣性,，出現(xiàn)了惰性，黨員同志在工作中缺少持續(xù)的動力來源,，安于現(xiàn)狀,，滿足于表面,，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神,。

(二),、自我認識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉(zhuǎn)變,，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化,、自我批評、自我剖析,，沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標準時刻要求自己,，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大,，對于學習重視程度不夠,。

(三)、走群眾路線落實不夠到位,，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄,，工作作風不夠扎實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通,。

(一),、更加重視黨建工作，尤其是渙散村黨組織整治工作,。要更加重視黨組織建設(shè),，加強“三會一課”、“四議兩公開”等各項制度的落實,，加強社區(qū)黨員管理,，抓好黨員學習，為民謀辦實事,，徹底改變軟弱渙散村黨組織面貌,。

(二)、兩委成員要端正工作態(tài)度,，提高思想認識,，明確工作職責。首先要從思想上認識到位,，認清自己的工作職責,，強化責任感與使命感，盡快的進入角色,，找準工作定位,。

(三)、抓好兩委班子成員學習,，盡快提升各自的理論素養(yǎng)、工作能力，尤其是加強本職位范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學習,，提高業(yè)務(wù)能力,，勇于擔當起自己的工作職責，增強集體榮譽感,。

(四),、社區(qū)兩委要團結(jié)一致，相互包容,，取長補短,，通過開展談心、交心活動,，集思廣益,，統(tǒng)一認識，敢于擔當,，擰成一股繩,，勁兒往一處使，增強集體戰(zhàn)斗力,，進一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。

(五)、要理清思路,，找出工作的重點,，做好謀劃，狠抓落實,。學習好工作的編程,，根據(jù)社區(qū)的實際，兩委班子的每一個人都要開拓思路,，找出工作的思路和重點,，做好謀劃，針對性的找準好方法,，狠抓落實,。

(六)、進一步建立健全各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，以渙散村黨組織整治為抓手，為民謀辦實事,，嚴格管理,，規(guī)范管理，辦好社區(qū)小食堂,，減少非生產(chǎn)性開支,。

(七),、進一步聯(lián)系群眾，打牢群眾基礎(chǔ),，服務(wù)群眾要主動,。要進一步牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，主動下隊找問題,，多走訪群眾,，多與群眾溝通、交流,，在為民服務(wù)上狠下功夫,，做好群眾的貼心人。

我們會以本次組織生活會活動為契機,，自覺加強黨性修養(yǎng),，提升思想境界，陶冶道德情操,，建立長效機制,，常修為政之德、常思貪欲之害,、常懷律己之心,，盡快改變渙散村黨組織面貌，為加快農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè),，實現(xiàn)我社區(qū)宏偉藍圖而努力奮斗,。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇二

根據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x市組字〔20xx〕x號)精神和局黨組統(tǒng)一安排，局第x黨支部將召開組織生活會和開展民主評議黨員作為政治任務(wù)來抓,，準確把握主題,、精心組織實施，扎實開展學習研討,、征求意見,、談心談話、撰寫材料等各環(huán)節(jié)工作,，對班子存在的問題找準找全,、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改進措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下,。

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是政治理論學習抓得不深入,，雖然堅持“逢會必學”,，但存在為學而學情況，學習缺乏針對性和系統(tǒng)性,，知行合一,、成果轉(zhuǎn)化還存在差距,，沒有真正達到學懂弄通做實的目標。二是踐行“四個意識”有差距,，尤其是在增強大局意識上做得不夠,，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設(shè)和全局工作不關(guān)心,。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾,，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理,，黨員的先鋒模范作用不明顯。

(二)貫徹上級黨組織工作部署方面,。一是主動性有待增強,，有時候存在被動應付的情況，比如推廣“學習強國”app,，僅僅在群里進行了通知,，沒有認真學習有關(guān)要求和把握相關(guān)目標，以至于在黨組第一次通報中排名墊底,。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠,，片面強調(diào)工作繁忙，對工作科學謀劃不夠,，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部,，但一直沒有認真落實，等到年關(guān)將至時才匆忙補課,。三是落實的質(zhì)量有待提高,，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急,，因此少數(shù)工作僅限于完成,，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。

(三)落實“三會一課”等組織生活制度方面,。雖然嚴格按要求落實“三會一課”制度,，但實效性有待增強。比如在學習上,，還存在“胡子眉毛一把抓”的情況,，沒有把握重點、突出要點;比如在黨課安排上,，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實際,，思考不深、泛泛而談;又比如在研討發(fā)言上,，“支部委員發(fā)言多,、一般黨員發(fā)言少”的情況依然存在,。

(四)堅持發(fā)展黨員政治標準和程序步驟方面。始終堅持標準和程序發(fā)展黨員,，但在發(fā)展高質(zhì)量黨員上有所不夠,，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導致還有個別同志沒有提交入黨申請書,。

(五)嚴格黨員教育管理監(jiān)督方面,。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促,，在思想上的介入和帶動不夠,，對極少數(shù)同志的牢騷怨言教育疏導不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位,，局限于工作之中,，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠,。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠,，沒有讓大家養(yǎng)成習慣，以至于少數(shù)同志錯填,、漏填,。

(六)聯(lián)系服務(wù)群眾、改進工作作風方面,。一是服務(wù)群眾還不夠到位,，整個支部只有x名同志有精準脫貧幫扶對象，加上單位職能職責的內(nèi)部管理屬性,，黨員與群眾打交道的機會不多,，為群眾辦實事、解難題非常有限,。二是工作作風有待改進,，少數(shù)同志規(guī)矩和紀律意識不強，有的偶爾會出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象,，有的辦事效率偏低,。

(一)黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時間較長,，存在驕傲自滿心理,，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學習抓得不深,，認為工作千頭萬緒,，面對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時完成任務(wù)就行了,，在思想深處有重經(jīng)驗,、輕理論的傾向，學習缺乏主動性和計劃性,，導致學而不深,、學而不悟、學而不用,。自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高做得不到位,，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差,、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足,、存在了短板,，離始終走在時代前列的要求有差距。

(二)宗旨意識減弱,。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠,，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求,、深入征求意見,，少數(shù)工作不夠嚴謹、不夠細致,，離服務(wù)對象要求有差距,，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責的擔當意識不足,，遇到棘手的問題就有推脫想法,，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭,。一以貫之,、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題,、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理,，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達目標不罷休”的昂揚斗志不足。

(三)作風建設(shè)不嚴,。缺乏抓常抓細的嚴謹態(tài)度,，對“四風”問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠,，對干部職工存在的作風問題整治不到位,。落實全面從嚴治黨要求不力,，抓紀律失之于寬、抓管理失之于軟,，平時教育不嚴格,、批評不直接，對問題提醒督促不夠,，抓細抓小抓實不深入,，導致部分干部思想認識模糊、規(guī)矩意識不強,。支部紀檢工作開展不經(jīng)常,、不深入，缺乏錙銖必較,、動真碰硬的較真,，沒有形成高壓震懾效應。

1.加強黨性修養(yǎng),。加大理論學習力度,，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫,，引導支部黨員自覺增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,。嚴格落實“三會一課”制度,，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感,。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動,，鼓勵黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用,。

2.樹牢服務(wù)意識,。始終牢記和踐行為民服務(wù)理念，帶頭堅持群眾立場,、維護群眾利益,，在精準脫貧攻堅、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻智慧和力量,。始終把擔當作為履職盡責的要求,，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想,，以想干,、能干、會干的優(yōu)良作風，高質(zhì)量落實各項工作,。不斷增強攻堅克難的能力和水平,，敢于面對新情況、新問題,、新困局,，積極運用新知識、新思維,、新方法,，推動各項工作取得新進展、新突破,、新成效,。

3.不斷改進作風。常思貪欲之害,、常懷律己之心,，時刻謹記紀律的高線，筑牢拒腐防變的底線,，堅決不觸碰紅線,，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風”,，緊密跟蹤“四風”問題的新動向、新變化,，堅持露頭就打,、打早打小，著力建設(shè)風清氣正的政治生態(tài),。加強對黨員的教育監(jiān)督管理,，引導黨員自重、自省,、自警,、自勵，管住小節(jié),、守住本分,，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇三

按照縣委組織部《關(guān)于做召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（x組發(fā)〔20xx〕2號）統(tǒng)一安排,，我緊緊圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，提升基層黨組織組織力,，嚴格黨員教育管理監(jiān)督,，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,，強化擔當作為,，改進工作作風”這一主題，積極參加組織生活會各項準備工作,，并通過自我查擺,、相互談話、征求意見等方式,，深入剖析了存在的問題,，反思了問題產(chǎn)生的根源，明晰了問題整改的措施,，現(xiàn)將有關(guān)情況進行對照檢查,，請大家等下對我提出批評意見：

黨總支班子成員能牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“四個服從”,，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，但認真審視仍然存在一些問題：

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是在系統(tǒng)全面上還有差距,。班子成員學習質(zhì)量參差不齊,，個別成員在學習中不能持之以恒、一以貫之,，存在零敲碎打,、不夠全面的問題。比如,，對于黨總支學習計劃,，落實不夠及時，還存在臨時抱佛腳,、補筆記現(xiàn)象,。二是在學懂弄通上還有差距。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,，黨總支集中安排多次進行集中學習,，抓的比較緊；但監(jiān)督問效做的還不夠,，個別成員學習自覺性不高,。三是在自覺經(jīng)常上還有差距。個別同志對政治學習重要性認識還不夠,，業(yè)務(wù)繁忙時,，會借故不參加學習；參加學習的功利性太強,，存在用什么學什么的現(xiàn)象,，與工作有關(guān)系密切的多學,、與工作關(guān)系不緊密的少學的情況比較突出。

（二）在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,，帶頭堅持請示報告制度方面,。黨總支能夠認真執(zhí)行中央決策部署和上級決議決定，但在實際操作過程中還有松懈的地方：一是工作落實質(zhì)量還不夠高,。有時對于上級要求,，執(zhí)行還不嚴格，特別是對一些與公司關(guān)系不緊密的文件,，傳達貫徹后深入研究落實不夠,，一定程度上還存在打折扣、搞變通,。二是請示報告執(zhí)行不夠嚴,。在這方面總體上是好的，但有時存在慣性思維,，按照以往經(jīng)驗開展工作,，片面認為有些事情以往都有規(guī)定，所以還存在請示報告不及時的情況,，在落實制度規(guī)定上還有死角,。

（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話,、講真話方面,。黨總支班子成員政治紀律和政治規(guī)矩意識明顯增強，能夠始終同黨中央保持高度一致,，對黨忠誠老實,。但對照《黨章》要求，仍存在一些不足：一是揭短亮丑的勇氣不足,。在匯報工作中，講成績經(jīng)驗較多,，對于亮點工作反復強調(diào),、持續(xù)宣傳；而對于問題和不足,，刀口向內(nèi)的態(tài)度不夠鮮明,，揭短亮丑的勇氣不夠充足，有時一筆帶過,、文過飾非,。二是黨內(nèi)批評的氛圍不強。個別同志奉行好人主義,，無原則的一團和氣,，對錯誤的思想和言行睜一只眼閉一只眼,，不敢理直氣壯地進行批評和斗爭，在一定程度上削弱了黨組織的原則性,。

（四）在擔當負責,，攻堅克難，不回避矛盾方面,。黨總支班子成員能夠擔當負責,，在各自分管領(lǐng)域推進工作、狠抓落實,，但在存在一些問題：一是攻堅克難意識還不夠強,。比如：對各自分管工作都能切實擔負責任，在日常事務(wù)上能夠妥善處理,，但對于遺留問題和棘手事情,，還不夠敢于擔當、勇于擔當,，有時存在推諉扯皮,、上交矛盾情況。二是解決棘手問題能力不足,。個別同志感覺自己積累了一些經(jīng)驗,，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科,、拍腦袋想當然,，以致于遇到棘手問題時，思路不清,、辦法不多,，落實層次不高、效果一般,。三是服務(wù)基層意識不夠強,。盡管對待基層態(tài)度較好，但聯(lián)系基層,、服務(wù)職工不深入,，對于一線班組反映的困難問題還不能有求必應、立說立行,，有時還存在等靠推脫的現(xiàn)象,。

（五）在糾正“四風”不止步方面。黨總支經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動,、“三嚴三實”專題教育,、“兩學一做”學習教育的洗禮，“四風”問題都已整改到位,。但對照習近平總書記糾正“四風”不能止步,，作風建設(shè)永遠在路上的新要求,，整改的力度和深度還有待進一步加強。一是求真務(wù)實作風還應深入,。對年度工作安排部署多,、檢查督導少的現(xiàn)象還有存在，抓推進落實力度不夠,，有的效果不明顯,，落實質(zhì)量不夠高。二是銳意進取的精神還需強化,。隨著環(huán)境變化,，考慮個人事情多了，干事創(chuàng)業(yè),、銳意進取精神有所減弱,，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的勁頭少了,，敬業(yè)奉獻不夠強烈,，滿足于比上不足、比下有余,。三是一抓到底的作風還應堅持,。工作中存在“抓一陣、好一陣”的現(xiàn)象,，工作標準時高時低,，缺乏制度性和連續(xù)性，影響了工作質(zhì)量,。

（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面,。黨總支班子成員能夠嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真貫徹中央八項規(guī)定,，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房等待遇規(guī)定,，注重家庭,、家教、家風,，營造了較為濃厚的廉潔自律氛圍，但也存在憂患意識不強的問題,，比如：對于上級通報的其他單位違紀問題,，黨總支能夠認真?zhèn)鬟_學習，深入反觀對照,，切實汲取教訓,，但仍有個別同志沒有做到警鐘長鳴,，覺得只要自己不違紀就行，存在“事不關(guān)己高高掛起”情況,。

（一）理論學習有所虛化,。黨總支班子成員都受黨教育多年，但學習緊迫性卻沒有剛?cè)朦h時那么強烈了,，自覺學習和修養(yǎng)不足,，認為學習是軟指標，缺乏釘子精神,，學習時間被挪作他用較多,，主動擠時間學習不夠；憑借已有的老經(jīng)驗解決現(xiàn)在出現(xiàn)的新問題,；學習缺乏系統(tǒng)性針對性,，對一些重大理論觀點，缺乏深鉆細研,，淺嘗輒止,、浮于表面，影響了工作質(zhì)量提升,。

（二）黨性修養(yǎng)有所弱化,。純正黨性是每名黨員必須堅持的準則，但隨著時間推移會逐漸產(chǎn)生隨波逐流的想法,，以事務(wù)工作代替黨性鍛煉,，對自己要求放松了。對原來一些不順眼的事物慢慢也就習慣了,，究其原因還是重業(yè)務(wù),、輕黨務(wù)的觀念在作祟，自我反應不夠,、黨性修養(yǎng)不夠,，在黨性鍛煉和踐行先進性上下的功夫少了，創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性發(fā)揮不夠明顯,。

（三）服務(wù)觀念有所淡化,。我們支部一班人都經(jīng)過多個不同崗位的鍛煉，都是從基層一步步走到現(xiàn)在的崗位,，個別人可能還存在松口氣的念頭,，致使工作不夠深入，全心全意為基層服務(wù)的意識不牢,，片面認為自己見識多,、眼界寬，沒有把職工群眾當做老師,，沒有掌握職工群眾的真正訴求,，沒有解決基層當務(wù)之急,。

（四）求真務(wù)實有所退化。求真務(wù)實,，是我們黨的以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于存在認識偏差,，導致對工作標準要求不高,，在增加工作數(shù)量的同時，忽視了質(zhì)的存在,，降低了工作標準,，導致工作部署的多，檢查落實的少,，以致于有些工作流于形式,。

針對以上問題和原因分析，黨總支嚴格按照要求,，結(jié)合工作實際,，提出整改措施。

（一）深化理論學習,，加強黨性修養(yǎng),。要把學習作為鍛煉黨性、堅定信念的根本手段,，合理制定學習計劃,，注重在實際工作中貫徹落實。深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想,，統(tǒng)學習新修訂黨章,，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識,、看齊意識,，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,，向黨中央決策部署看齊,，同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人,。

（二）深化作風建設(shè),，樹立良好形象。作風建設(shè),，事關(guān)企業(yè)形象,，事關(guān)公司改革發(fā)展，不容忽視、不可懈怠,。要堅決糾正和克服組織紀律觀念不強、責任心不夠,、工作不嚴不實,、精神萎靡不振等現(xiàn)象。下步將大力開展作風建設(shè)永遠在路上系列活動,，及時健全完善督促檢查機制,，做到安排部署的工作件件有著落實，事事有回音,；轉(zhuǎn)變作風,，提高效能，嚴肅整治“推拖繞躲”等不良現(xiàn)象,。切實解決干部員工作風頑疾,，以工作成效作為檢驗工作好壞的主要標準，以解決突出問題作為評先評優(yōu)的主要依據(jù),。

（三）深化責任意識,，堅持銳意進取。要將“責任”二字在工作中落地生根,。真正把心思用在干事業(yè)上,，把精力集中到謀發(fā)展上。在公司里大力提倡“敢于擔當,，敢抓敢管,、敢于負責”精神，不怕觸及矛盾和問題,，堅決杜絕慵懶散漫,、拖著不辦等情況。同時,，樹立正確導向,，進一步激發(fā)上進心和進取意識，把工作作為成長進步,、實現(xiàn)價值的平臺,，不斷提高能力素質(zhì)和精神活力，始終保持銳意進取,、奮斗不止的精神狀態(tài),，以不甘人后、奮勇爭先的志氣,，以昂揚向上,、不畏艱險的銳氣，不斷推動公司各項工作取得新突破。

（四）深化廉政意識,，落實治黨責任,。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責。落實領(lǐng)導干部述職述廉,、個人事項報告等制度,，進一步健全完善作風建設(shè)各項制度，加強對重大項目全程監(jiān)管,，嚴肅查處違紀違法案件,，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。黨總支成員帶頭堅持從嚴律己,，講操守,，重品行，做到心有所畏,、言有所戒,、行有所止，自覺抵制來自社會各方面的誘惑,，守住清貧,，耐住寂寞，管住小節(jié),，保持清廉的好形象,，做到自重、自警,、自省,、自勵。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇四

按照市委組織部《關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x組通〔20xx〕x號)要求,，圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”,，改進工作作風，勇于擔當作為,，堅決貫徹黨的決策部署”主題,，在深入學習研討基礎(chǔ)上，廣泛征求意見,、認真開展談心談話,、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因,、認真制定整改措施,，形成了班子對照檢查材料。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距,。抓具體工作落實多,，抓支部建設(shè)力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多,、步伐不夠快,，導致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應的能力，工作落實上不能較好的實現(xiàn)與上級黨組織同頻共振,。二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出，引導黨員樹牢“四種意識”,、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步增強,。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面,。一是落實工作不夠及時。疲于應付辦公室各類臨時性事務(wù),，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子,、被動應付現(xiàn)象,。二是落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置,、輕落實的問題,，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況,，認真組織討論研究不足,，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁,。

(三)定期開展黨的組織生活方面,。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距,，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠,。二是組織生活的質(zhì)量不夠高,。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象,，組織生活的政治性,、思想性、原則性不夠強,，通過開展組織生活加強黨員思想溝通,、情感交流、促進工作的成效不夠明顯,。

(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面,。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,，認為組工干部政治標準高,、政治要求嚴、紀律作風好,，是一個能夠自我管理,、自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學習和技能培養(yǎng)上,，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,，存在以新任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一,。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,，方法局限，措施單一,，系統(tǒng)性不夠,，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中，組織支部黨員學習相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,，與黨員談心談話少,，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠,。同時,，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人,，有“多栽花,，少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面,。一是深入基層頻次不足,。常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時間少,，浮在面上的時候多,，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導少,，靜下心來思考少，一些工作知其然,，不知其所以然,，參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如：針對脫貧攻堅工作,，主動深入掛鉤村,、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少，在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠,。二是服務(wù)意識不夠強,。工作中存在一定的唯上思想，對領(lǐng)導十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快,，對一些不易引起領(lǐng)導注意的,、細小的工作積極性不夠，主動性不強,，對機關(guān)科室、縣區(qū)組織部門,、工作聯(lián)系部門,、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距,。

(六)改進工作作風方面,。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距。對“四風”問題新變化,、新表現(xiàn)研究不多,，警惕不夠，反擊不徹底,，對因公出差,、公務(wù)接待、會議培訓等方面執(zhí)行標準和嚴格把關(guān)不夠,，超標準接待,、超計劃支出等情況偶有發(fā)生，在繼承和發(fā)揚組織部門艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距,。二是對工作的質(zhì)量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀,、進取意識不強的傾向,，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求,，開拓創(chuàng)新少,，墨守成規(guī)多,，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊,，不敢大膽抓,、大膽管;有的存在依賴思想，習慣當“二傳手”,，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,，工作的實效性有待進一步提高。

二,、原因分析

(一)政治理論學習抓得不牢,。少數(shù)班子成員自覺改造主觀世界，加強政治理論學習的意識不夠強,，沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習,，學習浮于表面,，態(tài)度時緊時松，理論精髓吃得不透,，有的淺嘗輒止,，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少,、運用少,，致使思想上統(tǒng)一不夠、認識不高,，貫徹不夠自覺,，組工干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出，存在片面性和實用主義,，沒有真正做到學通弄懂做實,。

(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導班子來看,，黨性鍛煉的自覺性不夠,。有的同志認為，身為一名組工干部,，黨性鍛煉理所當然的高于其他崗位干部,，所理解的是一種形式的必然，而非個體鍛煉的實際,，因而存在政治足夠成熟,、黨性足夠堅定的自滿意識,，從而忽視和放松了自我完善、自我凈化,、自我革新,、自我提升，導致在樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。同時,，少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”,、防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，缺乏應有的警醒,，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決,，自我教育、自我提高,、自我約束的自覺性不夠強,，直接導致了黨性鍛煉的不充分。

(三)宗旨意識有所淡化,。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固,。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入,，對群眾負責的意識淡薄,，思想深處對“為了誰,、依靠誰,、我是誰”問題認識不是很清楚。工作中還存在功利主義色彩,，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些,，對群眾關(guān)心的問題重視不夠。對“不忘初心,、牢記使命” 認識不夠深,，沒有達到知行合一，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退,，擔當精神不足,，怕?lián)煛⑴碌米锶?，不敢大膽探索,，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰(zhàn)不敢動硬,，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣,，缺乏先行先試,、敢為人先、奮發(fā)有為,、不甘人后的進取精神,。

(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和極端重要性認識不足,，對上級關(guān)相紀律要求和文件精神的學習把握不充分,，對個人言行的示范效應的認識不到位，把自己等同于一般黨員,，缺乏高標準,、嚴要求，認為只要自己干凈干事,，不違法違紀就能身正不怕影子斜,，對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活,、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,，不能以鐵的紀律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督,。

(一)加強理論武裝,，筑牢思想政治基礎(chǔ)。一是切實提高政治站位,。班子成員帶頭做到講政治,、講黨性、講原則,，堅持用一名合格黨員,、一名組工干部的標準要求自己，把對黨忠誠放在第一位,，把講政治作為立身之本,，切實把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場,、提高政治站位,，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決做到“兩個維護”,。二是筑牢思想根基,。進一步增強領(lǐng)導班子學習的自覺性和系統(tǒng)性,，結(jié)合開展“不忘初心，牢記使命”主題教育,，持之以恒的抓好班子成員的政治理論學習,，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”,，始終在政治上,、思想上與黨中央保持高度一致。三是堅持和完善支部“三會一課”制度,。嚴格落實“三會一課”制度,，以開展“主題黨日”為主要載體，采取“主題+專題”的形式,，加強對黨的政治理論,、路線方針及政策法規(guī)的學習，每年集體學習不少于12次,，集體學習研討每季度不少于1次,，不斷提升班子成員理論素養(yǎng)和政策水平。

(二)強化黨性鍛煉,，提高政治建設(shè)水平,。一是始終把講政治擺在首要位置，把政治屬性作為支部班子的第一屬性,，不斷提高支部政治建設(shè)水平和班子成員政治能力,，增強政治責任感，提高政治敏銳性和政治鑒別力,，時時對照黨章要求檢視自身,、校準言行，擰緊思想“總開關(guān)”,，永葆政治本色,。二是堅持抓好黨建是最大的政績，全面落實黨建主體責任,，從嚴管黨治黨,，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員,，扎實推進支部規(guī)范化建設(shè),。嚴肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范落實領(lǐng)導干部講黨課,、“雙重組織生活會”,、談心談話、批評和自我批評,、集體“政治生日”等制度,，著力整治機關(guān)黨建“燈下黑”。三是定期開展主題黨日,、傳統(tǒng)教育,、警示教育等豐富多彩,、有效管用的組織生活，突出政治學習和教育,，突出黨性鍛煉,，突出思想交流，培養(yǎng)班子成員及支部黨員情趣高雅,、堅定純潔的精神境界,。

(三)樹牢群眾觀點，增強服務(wù)意識和宗旨意識,。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準，為黨員干部立好標桿,、作好表率,。一是密切聯(lián)系群眾。堅持從群眾中來,、到群眾中去,，問政于民、問需于民,、問計于民,，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，全面提升辦公室“三服務(wù)”水平,。結(jié)合支部工作實際，深入踐行“xxxx”工作法,，努力增強服務(wù)意識,，提升服務(wù)質(zhì)量，擦亮辦公室“窗口”形象,。二是加強和改進調(diào)查研究方式和方法,，以組織系統(tǒng)“宣講十九大 遍訪貧困村 為民辦實事”活動及開展“大調(diào)研”工作為契機,，堅持帶著問題深入實際,、深入基層,、深入群眾，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研,，努力研究新情況，解決新問題,，年內(nèi)每位班子成員必須結(jié)合工作開展集中調(diào)研不少于2次，并結(jié)合調(diào)研主題撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告,。三是帶頭落實領(lǐng)導干部蹲點制度,，堅持為掛鉤點和基層辦實事,、做好事,，想辦法,、出實招,，做好精準扶貧各項工作,，確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列,。領(lǐng)導班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少于7天,，到掛鉤戶走訪不低于3次。

(四)強化紀律意識,，推動工作作風持續(xù)轉(zhuǎn)變,。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習,，增強紀律觀念，增強守法意識,，牢記“兩個務(wù)必”，嚴格自律,，厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費，樹立“艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約”的良好風氣。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神,，以身作則，以上率下,，嚴格遵守執(zhí)行《黨章》《準則》《條例》等要求,。緊盯“四風”問題新動向,，保持常抓的韌勁和長抓的耐心,，持續(xù)用力糾正“四風”，防止回潮反彈,。注重抓早抓小，加強對公務(wù)接待,、政府采購,、會議培訓,、公務(wù)用車等行為的監(jiān)管把關(guān)，及時排查廉政風險點并制定相應防控措施,，對權(quán)力運行廉政風險實施動態(tài)防控,。加強對黨員“八小時以外”的監(jiān)管,，著力增強黨員的自我約束力,、控制力，凈化“社交圈”,，堅守底線，不踩紅線,，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激,，不拿原則換人情,，不用全力搞交易,，牢固樹立組工干部公道正派,、以苦為樂,、甘為人梯的良好形象,。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇五

根據(jù)《中央組織部關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》(組通字〔20xx〕41號)、中共貴州省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知>的通知》(黔組通〔20xx〕4號)和中共六盤水市委組織部《關(guān)于開好20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(六盤水組通〔20xx〕6號)文件精神,，結(jié)合經(jīng)信局黨委工作實際,，深入開展學習研討,，認真查找問題,，深入剖析原因，明確今后的努力方向和整改措施,。形成如下對照檢查材料：

20xx年經(jīng)信局機關(guān)黨委班子成員有4人,，1名副書記,，3名委員,，其中,，退休委員2人,，在職委員2人,。經(jīng)信局黨委所屬黨(總)支部31個,，其中,，黨總支1個,，黨支部30個,。在機關(guān)單位建立黨支部的有5個,，在事業(yè)單位建立黨支部的有1個，在集體企業(yè)建立黨支部的1個,，在破產(chǎn)企業(yè)建立黨支部的1個，在國有企業(yè)建立黨支部的23個,。經(jīng)信局機關(guān)黨委共有黨員513人，在職黨員250人,，退休黨員263人(70周歲及以上的有113人),。

黨建工作重點任務(wù)推進情況。一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的工作,。局機關(guān)黨委于6月9日組織20多個支部召開支部書記會議,，學習縣委辦《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》,，并安排部署推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作,，認真抓好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作,。健全機制學,，要求各支部結(jié)合工作實際,，制定學習計劃,，明確具體的學習內(nèi)容,、學習任務(wù)和學習方式等,，做到有安排,、有計劃,。黨員個人要結(jié)合自身實際,，合理安排時間進行自學,。積極開展知識競賽,、進企入戶走訪慰問困難職工和黨員,、幫助職工和黨員解決實際困難等活動,，不斷提升學習效果。于6月下旬對所屬企業(yè)支部進行檢查,，針對檢查出現(xiàn)的問題，要求支部進行整改,，不斷推進工作的落實,。局機關(guān)黨委召開“三會一課”部署會議,，各支部認真落實“三會一課”制度,，把開展“三會一課”制度作為教育黨員的重要舉措,，強化黨支部主體作用,，提升黨員的黨性意識,。二是于20xx年1月底統(tǒng)計老黨員116名和生活困難黨員23名,，發(fā)放上級撥款慰問金共計41700元;20xx年7月前統(tǒng)計經(jīng)信系統(tǒng)下崗失業(yè)黨員26人上報,，根據(jù)上級撥款慰問金13000元,。將慰問金及時發(fā)放黨員手中,。三是組織3個黨支部換屆,，及時做好換屆工作;發(fā)展入黨積極分子4名,，預計20xx年發(fā)展黨員4人。四是經(jīng)信局機關(guān)黨委20xx年度共收繳黨費88534元,。

在履行全面從嚴治黨責任情況方面。召開2次機關(guān)黨委會議研究局黨建工作,。召開12次支部書記會議安排黨建工作和學習上級部門文件精神,，做到把黨建工作與其它工作同落實,、同部署,。明確支部書記是抓黨建工作的第一責任人，對支部黨組織建設(shè)負總責,，切實履行好第一責任,，堅持原則,、敢管敢嚴,，始終堅持黨的領(lǐng)導,，黨支部書記親自抓黨員的學習和教育,，加強黨組織建設(shè)。認真貫徹落實中央,、省、六盤水市,、盤州市的決策部署，把黨的方針政策等精神傳達到每個支部,，每個黨員，切實加強黨員的黨性教育,。

按照有關(guān)要求,，經(jīng)信局機關(guān)黨委班子成員圍繞深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章,，深入學習黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神,，深入學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學習省第十二次黨代會,、省委十二屆二次全會、市第七次黨代會和市委七屆四次全會有關(guān)精神及盤縣第十次黨代會以來重大會議精神和決策部署,，深刻理解黨的十九大的戰(zhàn)略意義，深刻認識加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,、加強黨內(nèi)監(jiān)督的重大意義，進一步增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,，把思想統(tǒng)一到維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導上來。認真深入的開展了集中學習和自學,，聯(lián)系思想和工作實際，開展了談心交心活動,。黨委班子率先垂范，班子成員與班子成員,，班子成員與支部書記之間行了交心談心。談話中始終帶著問題談,，出以公心同志式地談,，并對將在專題組織生活會上擬批評的問題進行了充分溝通和交換意見,，切實做到敞開心扉,、以誠相見，見人見事見思想,，為開展批評和自我批評打下了良好基礎(chǔ)。

在認真學習研討、廣泛征求意見,、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，經(jīng)信局機關(guān)黨委班子圍繞政治功能強不強,、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有,、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好,、自我要求嚴不嚴、組織力發(fā)揮好不好;對照黨的十九大報告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定,、領(lǐng)導基層治理,、團結(jié)動員群眾,、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘的要求,，對照黨章規(guī)定的黨支部職責,，重點查擺突出政治功能,、提升組織力方面存在的問題和差距,，認真分析檢查、深入查找問題,，主要還存在以下幾個方面的問題和不足,。

(一)在政治功能,、“四個意識”,、“四個自信”等方面,。黨委班子能夠自覺遵守黨的政治紀律,，組織紀律,，廉政紀律,。熱愛中國共產(chǎn)黨,。擁護黨的各項路線,、方針,、政策,。都能牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。但也存在一些問題,。一是政治敏銳性不強,，在一定程度上放松了理想信念的堅守，放松了黨性的修養(yǎng),，放松了政治紀律的約束。二是受自身文化素質(zhì)和政治理論水平等因素的影響,，認識深度不夠,。對中國特色社會主義道路,、中國特色社會主義理論,、中國特色社會主義制度,、中國特色社會主義文化等科學體系還不能很好的理解和把握,。認識上存在局限性,、片面性,，有時甚至還存在誤區(qū),。

(二)在發(fā)揮作用,、組織力等方面,。黨委班子能及時組織學習中央,、省,、市以及上組織的政策部署，傳達會議精神,，能按照要求認真抓好貫徹落實,。但也存在一些問題,。一是發(fā)揮作用方面不夠,。例如：黨委班子自身建設(shè)能力不足,，黨員隊伍的整體素質(zhì)不高,，黨委的凝集力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮不好,。二是組織力疲軟,，抓落實的力度不夠大。例如：組織支部書記開會,，有的支部書記黨性意識不強,，積極性不高，認為參不參加無所謂,，組織開會時,，這個有事，那個有事,，請個假就完事,，大局意識淡化，影響了組織力的發(fā)揮,。

(三)在宣傳黨的主張,、貫徹黨的決定等方面。黨委班子能自覺宣傳和學習黨的主張,、貫徹黨的決定,，班子團結(jié)和齊心，堅決擁護黨的領(lǐng)導,，對黨忠誠,，認真完成上級組織交辦的各項工作任務(wù)。但也存在一些問題,。宣傳和學習黨的主張,、貫徹黨的決定力度不夠。例如：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常,，多數(shù)黨員自謀生計,，很難組織黨員集中學習，在宣傳和學習黨的主張,、貫徹黨的決定方面不能好的及時傳達到每個支部,、每個黨員。

(四)在政治紀律,、組織紀律等方面,。黨委班子嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委十項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律條例》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》及中央,、省、六盤水市,、盤州市有關(guān)紀委全會精神,，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和紀律處分條例，嚴格遵守黨的紀律和政治規(guī)矩,沒有違反政治紀律和組織紀律的情況,。但也存在一些問題,。一是抓黨委建設(shè)的力度不夠。例如：黨委在組織支部集中學習較少,加強支部教育方面也不夠,總認為多數(shù)支部屬于困難企業(yè)支部,，很難時常組織開會,。二是“三會一課”堅持不好。例如：認為黨委所屬支部多,，退休黨員多,，很難組織召開黨員大會。

(五)在糾正“四風”,、加強作風建設(shè)等方面,。黨委班子嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，省委,、市委十項規(guī)定,，堅持不懈的抓“四風”問題,。沒有出現(xiàn)在公務(wù)接待鋪張浪費、違規(guī)公款吃喝等問題,。但也存在一些問題,。一是抓黨員“四風”教育和監(jiān)督管理不夠。例如：很少組織所屬黨委支部黨員學習“四風”方面的文件精神,，加強黨員的廉潔自律教育,。二是開黨員作風教育少。例如：黨委很少組織黨員集中學習,，加強黨員作風教育,，班子多數(shù)時間忙于事務(wù)性工作。

(六)在脫貧攻堅工作中責任落實,、工作落實,、作風問題及工作成效等方面。20xx年度經(jīng)信局黨委班子成員涉及到脫貧攻堅工作任務(wù)的2人,，黨組織關(guān)系在經(jīng)信局黨支部,。黨委班子都積極支持脫貧攻堅工作。參加扶貧的同志都按照局黨組的安排部署認真開展扶貧工作,。但也存在上級安排什么就做什么,，扶貧工作創(chuàng)新不夠，扶貧效果不是很好,。

(七)班子配置情況,。黨委班子配置不齊，委員少,，事務(wù)多,，很難開展工作。

針對上述這些問題,，黨委班子深刻反思,，不漠視、不回避,、不推卸,，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照要求對問題產(chǎn)生的原因進行了深入剖析,。主要是以下四個方面：

(一)理想信念有所動搖,。一是部分委員平時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習,，特別是對《黨章》,、黨規(guī)、黨紀的學習，沒有和好的筑牢思想防線,。放松了自我修養(yǎng)的提高,，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，真正擰緊理想信念這個“總開關(guān)”,。二是受社會因素的影響,，受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，使自己的人身觀,、價值觀有所扭曲，思想有所松懈,，精神有所懈怠,，對黨的前途和命運產(chǎn)生過憂慮，對人生追求產(chǎn)生過迷茫,，導致思想有所滑坡,、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”,。

(二)宗旨意識有所淡薄,。通過推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，黨委班子進一步深化了群眾觀點,、強化了宗旨意識,，但全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有真正在心中牢牢扎根。在遇到困難和問題時,，缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和責任意識,。

(三)紀律觀念有所弱化。黨委班子在嚴格執(zhí)行紀律方面,，自覺主動性還不夠,，認為只需要管好自己就行了，對自己作為支部的一員更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強,。在法治思維和廉潔自律方面,，還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養(yǎng),、堅持依法辦事的習慣,，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻,，在遇到困難和問題時不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想,。

(四)黨性修養(yǎng)有所松懈。黨委在理論學習自覺性不高,，存在表面應付,、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,，沒有主動及時地加強針對性學習,，及時彌補自己思想和認識的不足。

針對查擺的問題和原因剖析,，黨委班子將按照邊查邊改,、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，圍繞以下幾個方面抓落實,、抓成效,。

(一)加強政治理論學習。在今后的工作中,，黨委將加強政治理論學習,，深刻領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導,，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署,。以學之求深，信之求誠,，用之求效為目的,，打牢黨委黨員的政治理論功底，讓黨委每一名黨員都能成為政治上的清醒人明白人,。

(二)堅定理想信念,。黨委將堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識,、看齊意識,，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊,，向黨中央決策部署看齊,，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,，不斷增強“四個信心”,，把穩(wěn)思想之舵。

(三)加強黨性修養(yǎng),。一是加強理論修養(yǎng),，牢固樹立辯證唯物主義，堅定共產(chǎn)主義信念不動搖,，堅定為人民服務(wù)宗旨不動搖,，不斷提高黨性修養(yǎng)。二是加強紀律修養(yǎng),，將嚴肅政治紀律,、組織紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀，把紀律規(guī)矩挺在前面,，不斷增強紀律意識和紀律自覺,。三是加強作風修養(yǎng)，增強憂患意識,，以鍥而不舍的決心,、馳而不息的勁頭嚴抓黨委作風建設(shè)，認真落實“八項規(guī)定”,，自覺抵制“四風”,。

(四)加強教育工作，提高班子宗旨意識,。一是強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,，加強對班子的宗旨意識教育，提高服務(wù)群眾的能力,。二是強化對班子的學習教育，注重作風建設(shè),，深入學習貫徹中央八項規(guī)定,，干干凈凈干事、踏踏實實工作,、清清白白做人,，在黨員隊伍中樹立良好形象，建立威信,。

(五)強化尊規(guī)守紀,。一是筑牢思想防線，增強紀律觀念,，自覺遵守國家法律法規(guī),，常懷貪欲之害，常懷律己之心,，時刻樹牢紀律高壓線,、警戒線，筑牢防腐拒變的思想紅線,。二是強化行為規(guī)范,，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求為主動遵守,，自重,、自省、自警,，堅決做到自覺抵制歪風邪氣,，管得住小節(jié)，守得住本分。

(六)配齊班子,，明確委員責任,，形成合力，提升班子的凝集力和戰(zhàn)斗力,。加強對所屬黨支部的換屆,、黨員發(fā)展等方面的指導工作。

總之,，我們將嚴格按照黨中央,、省委、六盤水市委和盤州市委的決策部署,，在市直機關(guān)工委和經(jīng)信局黨組的領(lǐng)導下,，以本次組織生活會為契機，查找自身不足,、明確努力方向,、扎實整改提升，深入學習貫徹十九大精神,、習近平新時代中國特色社會主義思想,、習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神和給巖博村村民回信的等重要精神，牢記習近平總書記對全市人民的親切關(guān)懷和殷切期望,，牢記囑托,、不忘使命、感恩奮進,，為我市決戰(zhàn)脫貧攻堅,、決勝全面小康作出應有的貢獻。

支部班子剖析材料七篇文章 支部班子剖析材料(篇六

xx社區(qū)根據(jù)上級指導組意見要求,，結(jié)合社區(qū)班子實際情況,，認真分析檢查領(lǐng)導班子在“四風”等方面存在的突出問題，深入查找問題根源,，研究提出改進思路和措施,，現(xiàn)將領(lǐng)導班子對照檢查情況匯報如下：

社區(qū)黨委能夠自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上,、行動上與黨組織保持高度一致,，深刻領(lǐng)會上級重要精神，認真落實各項部署,，確保各項重大決策部署得到落實,。自群眾路線教育實踐活動開展以來，社區(qū)黨委嚴格目標要求,，第一時間召開會議,，傳達上級黨委精神,，集體研究、修訂教育實踐活動方案,。召開動員大會進行深入動員部署,。領(lǐng)導班子帶頭學習理論、認真討論交流,，并深入到群眾中進行座談交流,，通過發(fā)放征求意見表、座談會等方式,，廣開言路,，多渠道征求意見建議，群眾路線教育工作取得了階段性成果,。社區(qū)黨委高度重視思想政治建設(shè),，堅持正確的政治路線、政治立場,、政治方向,、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和政績觀。社區(qū)黨委認真學習群眾路線重要論述和各級領(lǐng)導的重要講話,，以群眾路線中為民服務(wù)，堅守工作宗旨;拒腐防變,，堅持純潔本色;提升水平,，保持工作先進，作為轉(zhuǎn)變社區(qū)黨委工作作風的宗旨,。

(一)形式主義方面,。

1、班子學習的整體意識還不夠強,。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺,，缺乏深度。存在學習自覺性,、積極性和主動性不足的問題,，具體表現(xiàn)為注重實用主義，往往用什么才去學什么,，與工作關(guān)系密切的才學,，與工作關(guān)系不大的少學，形成以干代學,，以工代學的情況較多,，系統(tǒng)學理論較少,。

2、創(chuàng)新意識,、進取精神不夠強,。具體表現(xiàn)在日常工作思路不寬不新，工作亮點不多不特,，社區(qū)項目工作不夠新穎,，原有的工作得不到發(fā)展，存在怕亂求穩(wěn),、怕冒風險,、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神,。有時習慣于常規(guī)思維,，習慣于憑以往經(jīng)驗辦事情，在思考,、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學性和前瞻性，運用新思想,、新方法研究解決新情況,、新問題的水平不高，只局限于做好本作不出問題就行了,，缺乏思考如何把事情做得更好,。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地完成各項工作,，工作只求過得去,、不求過得硬;有的只會埋頭做事，不會主動思考,，想辦法,、出點子較少。

(二)官僚主義方面,。

對上級布置的任務(wù),、習慣以會議落實會議，缺乏主動性,。對待任務(wù)經(jīng)常是照搬照套,，原樣傳達，充當傳聲筒,，一些上級指示的精神沒有很好的領(lǐng)會學習,，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好的加以探討研究,，工作浮于表面,。

(三)享樂主義方面,。存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象,。對于工作有滿足已取得的成績,，沾沾自喜現(xiàn)象，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神,，進取心不足,。

(四)奢靡之風方面。辦公浪費現(xiàn)象仍然存在,。在日常工作中,，節(jié)約使用辦公用品的意識不夠強，沒有完全作到紙張正反面使用,，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關(guān)燈,、關(guān)空調(diào)的習慣。

(一)基層服務(wù)方面,。

1,、沒有做到密切聯(lián)系群眾。領(lǐng)導班子對群眾路線的突出重要意義認識不到位,，導致掌握黨的群眾路線理論不夠系統(tǒng),，落實為人民群眾服務(wù)的宗旨不夠自覺主動。社區(qū)問需渠道過于單一,，往往通過召開黨員會,、樓長會、代表會等形式了解社區(qū)問題,。而與廣大群眾溝通,、交流不到位，造成了解問題不夠全面,，有些群眾反映的問題沒有及時得到解決的問題。

2,、服務(wù)體系不完善,。服務(wù)群眾呈現(xiàn)短期化現(xiàn)象，長期服務(wù)項目,、特色品牌項目較少,。一些服務(wù)項目以及服務(wù)內(nèi)容居民很需要，但是,，服務(wù)內(nèi)容存在淺層次,，有的甚至流于形式;社區(qū)針對農(nóng)民和老年人服務(wù)的項目活動較少，開展的項目缺乏獨特性,，長效性,。

3,、在日常活動的開展中,，服務(wù)細節(jié)做得還不到位,，服務(wù)效果不夠顯著?；顒忧捌谛麄髁Χ?、宣傳范圍不夠廣泛，張貼通知不夠及時,。一些想?yún)⒓踊顒拥娜罕姷貌坏酵ㄖ?，造成了群眾參與面顯現(xiàn)出局限性問題，人群參與總是固定在一定范圍內(nèi),，宣傳也就達不到預定效果,。

(二)基層基礎(chǔ)薄弱方面。

1,、發(fā)揮黨員作用有限,。黨員管理機制不夠完善，未能建立密切聯(lián)系黨員的長效機制,。造成與黨員思想交流少,、組織學習和活動少，聽取黨員意見少,，沒有有效措施幫助黨員解決實際困難,，不能夠發(fā)動黨員更好開展工作的情況。

2,、黨員長效學習機制不夠完善,，社區(qū)健全和完善了學習制度，但多以會議形式組織黨員學習業(yè)務(wù)知識,、理論知識,。學習渠道過于單一，造成黨員干部學習缺乏主動性,、積極性,。

3、社區(qū)規(guī)范化管理水平有待提高,。社區(qū)的各項制度不夠完善,，工作載體不夠創(chuàng)新，造成在新形勢下的工作中,，沒能有效,、有序、有力的推動社區(qū)發(fā)展,。

(一)領(lǐng)導班子學習不夠深入,。沒有把理論學習放在重要位置,，緊迫感、責任心不夠強,。對黨的先進理論,、政策精神，沒能足夠認真地學習,、深入鉆研,，就是少了份進取精神的思想表現(xiàn)。在學習中,，往往只停留在表面,，淺嘗即止，沒有真正通過學習達到武裝頭腦,、聯(lián)系實際,、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高,、主動性不夠,。強調(diào)客觀上的工作忙、事務(wù)性工作較多,，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱,。

(二)領(lǐng)導班子的群眾意識不強在思想上沒有牢固樹立一切依靠群眾,、一切為了群眾的意識。工作上形式主義成份多,，為群眾想的不夠全面,，服務(wù)群眾也達不到預定效果。對黨的群眾路線認識不深,，對堅持改造自身的世界觀,、人生觀和價值觀的重要性認識不足。還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的宗旨意識,，密切聯(lián)系群眾不夠，深入基層向人民群眾學習請教,、聽取意見不夠全面、不夠及時,。

(三)領(lǐng)導班子缺乏創(chuàng)新意識工作滿足于完成上級交辦的工作任務(wù),，但在工作中主觀能動性的發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多,。工作缺乏主動,，創(chuàng)新意識淡化,。在解放思想，更新觀念,，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺,。對工作忙于應付多、主動落實少,，研究情況多,、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強,。

(四)領(lǐng)導班子執(zhí)行黨的紀律不夠嚴領(lǐng)導班子在嚴格自律方面,，缺少時刻自省、自查的危機意識,，缺乏自我約束,、自我監(jiān)督的自律意識。沒有真正在思想上筑起有效的防線,，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范,。思想上覺悟不高，致使行為上責任落實不到位,，沒有明確群眾的要求和期望,，沒能體現(xiàn)領(lǐng)導班子的服務(wù)本質(zhì)。

五,、整改方向和改進措施,。

(一)進一步加強理論學習，增強理論功底,。提高領(lǐng)導班子的政治敏銳性和政治鑒別力,，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,，特別要在理論聯(lián)系實際,、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果,，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一,。

(二)進一步改進工作作風，增強服務(wù)意識,。領(lǐng)導班子應該把維護和實踐人民的利益放在首位,。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,，堅持黨的事業(yè)第一,、人民的利益第一;在工作作風上，要深入實際,，聯(lián)系群眾,，傾聽群眾意見，想群眾之所想,，急群眾之所急,，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;善于從政治,、全局的高度認識事物,，不斷完善和提高班子服務(wù)意識，腳踏實地的投入到工作中去,，努力提高工作能力和服務(wù)水平,。

(三)進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效要堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，在科學理論的指導下,，通過實現(xiàn)學習方式,、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，最終達到工作成效的不斷提高,。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。