在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

求職面試問(wèn)題及答案解析篇一

這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題,。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力,、性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告,， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶",， 投其所好,， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。

錯(cuò)誤回答：

有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍,，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容,，面試官是沒(méi)有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦,，要你重來(lái)一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了,。另外,，自我介紹要短小精悍,。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái),，長(zhǎng)篇大論,， 滔滔不絕,，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了,。這樣的自我介紹,，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng),， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。

正確的做法是,， 在介紹完自己的姓名,、畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴求,，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心,。

2. 為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司,？

這是面試官非常關(guān)心的問(wèn)題,，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī),， 所以你應(yīng)該正面地,、積極地闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼,。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑， 另外說(shuō)明該公司的待遇,、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,?？傊?，你在回答這一問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰,、深入， 對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻,， 評(píng)分也就越高。

錯(cuò)誤回答：

"公司的福利待遇很好啊,。"

--只想得到,， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出。

"其實(shí)我也不是特別了解貴公司,， 是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的,。"

--如果這樣回答， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾,， 你的運(yùn)氣不是太好,。

3. 你做得最成功的一件事是什么,？

這是外企面試中問(wèn)得很多的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷,， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問(wèn)題的能力,；同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀,。

面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過(guò)拼搏取得成功的例子,， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位,， 可以陳述"經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位,， 可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、組織,、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。

錯(cuò)誤回答：

"我成功的例子有很多,， 例如……例如……"

--一大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī),； 陳述不分主次,，也說(shuō)明你對(duì)"成功"沒(méi)有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。

"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友,。"

--這可能是句大實(shí)話,， 但你的成功案例會(huì)讓面試官覺(jué)得你胸?zé)o大志,。

4. 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎,？

"你性格上有什么弱點(diǎn),？""你的缺點(diǎn)是什么,？"這類問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類問(wèn)題上,， 因此必須認(rèn)真對(duì)待,。

面試官問(wèn)這類問(wèn)題， 實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法,， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠(chéng)信,。

這個(gè)問(wèn)題到底應(yīng)該怎么回答,， 各種說(shuō)法莫衷一是,。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn),。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重,，也不會(huì)對(duì)應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答?；蛘呖梢园讶秉c(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn),， 如： 可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),， 但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí),， 不斷提高(事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn),， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng))。

錯(cuò)誤回答：

毫不猶豫地回答： "沒(méi)有,！"

--這樣的回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信,， 對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),。

"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美,。"

-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案",，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷,。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠(chéng)實(shí),， 因?yàn)轱@然,， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn),。此外,， 這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái),， 令你招架乏術(shù),， 只能暗自叫苦！

5. 你有什么職業(yè)規(guī)劃,？

這也是外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題,，主要通過(guò)詢問(wèn)你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信,， 做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對(duì)成功充滿渴望,。

如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題,，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì),。你可以結(jié)合公司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答--先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo),， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃,，例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師,， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想,，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到cpa， 在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理,， 五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理,。

錯(cuò)誤回答：

"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí),。"

--在工作的前兩年里,， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用,。因此這種回答無(wú)異于告訴面試官： 我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的,。

"我會(huì)在人力資源部工作兩年,， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名cfo,。"

--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰,。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢,？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。

"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座,。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒(méi)考慮清楚,。"

--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?， 但是如果沒(méi)有任何具體的發(fā)展規(guī)劃,， 只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才疏,、 好高騖遠(yuǎn)。

6. 你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐,？

不管以哪種方式提問(wèn),， 面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中,， 面試官可以了解你的分析問(wèn)題,、 處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力,、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等,。

回答這一問(wèn)題時(shí)， 你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉,， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯(cuò)誤回答：

"我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí),， 所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐,。"

--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí),， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離,。

"我的社會(huì)實(shí)踐很多。"然后分一、 二,、 三,、 四……一一列舉。

--不分輕重地炫耀,， 面試官根本抓不住重點(diǎn),。

"我大學(xué)期間做過(guò)很多家教。"

--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師,， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上,， 得不償失。

7. 最受挫折的事情是什么,？

這也是面試中的"老大難"問(wèn)題,。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式,。

這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容,， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析,、處理問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力,。不妨按照這樣的套路來(lái)回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。

錯(cuò)誤回答：

"其實(shí)從小大到,， 我遇到的挫折都很少,。可以說(shuō),， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折,， 一直都很成功。"

--"不經(jīng)歷風(fēng)雨,， 怎么見(jiàn)彩虹,？沒(méi)有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室,， 他們并不需要溫室里的幼苗,。

"我遇到過(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振,， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友,。"

--也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作,、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的,。聽了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你,， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作,？

8. 你期望的薪酬是多少,？

這是面試中一個(gè)很難回答的問(wèn)題。面試官問(wèn)你期望的薪酬,， 并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià),， 也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià),， 同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望,。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣,。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司,， 如果你開出的薪酬過(guò)低， 一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì),。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠自信,， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng)聘國(guó)有企業(yè),， 如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平,， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn),。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素,， 相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問(wèn),，一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解,， 給出一個(gè)大致的范圍,。當(dāng)然，更高明的回答是反問(wèn)對(duì)方： "你們有沒(méi)有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍,？"

這類問(wèn)題在公務(wù)員面試,、 國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

錯(cuò)誤回答：

"依公司規(guī)定,， 能拿多少就拿多少,。"

--這樣回答， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn),。

9. 你一般與什么人交往,？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問(wèn)題,， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格,、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。

今天,， 團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一,， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界,， 比如： 你和朋友都喜歡市場(chǎng)， 然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂(lè)部,， 定期舉辦沙龍,。

錯(cuò)誤回答：

"三教九流我都很合得來(lái)！"

--不要為這樣的回答而自豪,。在面試官看來(lái),， 第一、 你對(duì)朋友缺乏判斷力,； 第二,、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三,、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì),。

10. 你的興趣愛(ài)好是什么？

很多人都以為,，回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常,。實(shí)際上很多大公司都把這一問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛(ài)好后,， 還會(huì)和你聊一些更具體的事情,。因?yàn)槟愕呐d趣愛(ài)好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí),， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的`答案,， 因?yàn)樵诹锉倪^(guò)程中需要兼顧速度和平衡。

錯(cuò)誤回答：

"我喜歡撲克牌(麻將,、 打游戲),。"

--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)；但把它稱為"興趣愛(ài)好",， 會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正的興趣愛(ài)好,，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。

"我是一個(gè)工作狂,， 沒(méi)什么興趣愛(ài)好,。"

--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái),， 沒(méi)有任何興趣愛(ài)好是很危險(xiǎn)的,， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中,。

11. 你的長(zhǎng)處是什么,？

這個(gè)問(wèn)題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì),， 充分展示自己的長(zhǎng)處,，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益,。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長(zhǎng)處是比較耐心、 細(xì)致,， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作,， 而且很少出錯(cuò)。

錯(cuò)誤回答：

"我的長(zhǎng)處有很多……"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢(shì)",。

--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩,。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長(zhǎng)處"列出來(lái),， 對(duì)于面試也沒(méi)有什么好處,。

12. 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好,， 可以在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn),，借此說(shuō)服他(她)給你一個(gè)機(jī)會(huì)。

公司要聘用一個(gè)員工,，是要他(她)為自己創(chuàng)造價(jià)值,。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力,， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么,。

錯(cuò)誤回答：

"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定,。"

--也許你說(shuō)的是事實(shí),， 但這種回答反映了你不能積極、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn),。

"為什么要聘用我,？這不是明擺著的嗎？"

--記?。?面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人,。

13. 你心目中的英雄是誰(shuí),？

這一問(wèn)題可以考察你的價(jià)值取向,。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn),， 答案會(huì)顯得很空洞,。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然,，如果名人確實(shí)對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響,， 但說(shuō)無(wú)妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié),。

錯(cuò)誤回答：

"我心目中的英雄是__-x(某個(gè)負(fù)面人物),。"

--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴,。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你的影響正面化,， 是個(gè)很大的難題,。

求職面試問(wèn)題及答案解析篇二

一、妝容,，服飾

要知道您應(yīng)聘的是教師這個(gè)行業(yè),，您以后要教書育人。所以一定要注意您的儀表,。

1,、化淡妝，而不易濃妝艷抹,。劉海不要遮住眼睛,，更不易燙發(fā)，染發(fā),。盡量做到清清爽爽,。

2、服飾要符合職業(yè)特點(diǎn),。教術(shù)科,，您就要穿正裝，男士別忘了打領(lǐng)帶,。教體育您則要穿運(yùn)動(dòng)服,。

3、妝容,，服飾還要符合所教授學(xué)生的年齡層次,。教授小學(xué)和教授高中，妝容和服飾絕對(duì)不一樣,。

總之,，女教師要給人感覺(jué)即典雅，又平易近人,。男教師要給人感覺(jué)挺拔而充滿陽(yáng)剛之氣,。

二、進(jìn)入試講地點(diǎn)

1,、如果沒(méi)有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn),，那么您進(jìn)去要先敲門。等專家說(shuō)請(qǐng)進(jìn)時(shí),，再輕輕推門進(jìn)入,。

注意，從門口到講臺(tái)這一段路也是專家在觀察您的時(shí)候,。所以您走路一定要挺拔,，給人精神抖擻的第一印象,。有些應(yīng)聘者進(jìn)門時(shí)，臂彎里夾著課本,，彎腰駝背,，沒(méi)有一點(diǎn)老師的風(fēng)度。給專家的第一印象就十分不好,。

2,、如果有人領(lǐng)您進(jìn)入試講地點(diǎn)，也要有禮貌,。進(jìn)門先打招呼,。例如，各位專家好等,。

三,、自我介紹

即使招聘流程里沒(méi)有這一項(xiàng)，自己也要主動(dòng)爭(zhēng)取,。這樣可以讓專家對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和性格有一個(gè)初步的了解,。

自我介紹就緊扣八個(gè)字：突出自我，張揚(yáng)個(gè)性,。要充滿自信并充分表現(xiàn)對(duì)自己所教授科目的熱愛(ài)之情,。

四、試講

1,、首先要表明你所要教授的科目,、內(nèi)容，針對(duì)的是幾年級(jí),，第幾次課,。例如：新課程標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)文第九冊(cè)，第二單元,，第二課的新授課,。

2、普通話

一定要用普通話,。如果您一開口就是鄉(xiāng)土話,，那么您在這時(shí)已經(jīng)被pass了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕竟?。普通話要?biāo)準(zhǔn),，咬字清晰,。(特別是對(duì)于語(yǔ)文科目)

3,、音量

音量要大。不要認(rèn)為自己對(duì)著的是幾名專家,。要把他們想象成一個(gè)大班的孩子,。況且,，專家們聽了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了,，您的音量要足以把他們震醒,。

4、音調(diào)

語(yǔ)調(diào)要抑揚(yáng)頓挫,。要有重音,，輕音，拖音,，有節(jié)奏性,。不要有口頭禪。例如：是吧,，對(duì)吧等,。

5、語(yǔ)速

語(yǔ)速不能太快,。有些應(yīng)聘者可能太緊張,，一上臺(tái)就開始滔滔不絕的講，飛快的講,。好像趕任務(wù)一樣,。結(jié)果一堂課下來(lái)，他自己都不知道在講些什么,，專家們也沒(méi)聽明白什么,。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情,。

求職面試問(wèn)題及答案解析篇三

一,、這些問(wèn)題需要事先準(zhǔn)備：

(1)請(qǐng)介紹一下你自己

面試最常見(jiàn)問(wèn)題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述,，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò),。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開,。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的,、做過(guò)的事情或職業(yè)。

(2)你對(duì)我們公司有什么了解,？

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司,，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。

(3)你為什么要為我們工作,？

這個(gè)問(wèn)題需要一些思考,，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要,，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué),。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

(4)你原先的同事如何評(píng)價(jià)你,？

你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià),。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是他見(jiàn)過(guò)的最勤奮的人,?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同,。

二,、這些問(wèn)題有陷阱：

(1)你希望薪水多少？

重量級(jí)問(wèn)題,！如果你先回答,，有可能就輸了，所以,，盡可能不要回答,。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎,？”,，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具,，告訴你答案,。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān),，他們會(huì)給你一個(gè)范圍,。

(2)你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍？

圈套問(wèn)題,！努力思考,，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好,，是很好的回答,。

(3)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題

最大陷阱！這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話,。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題,，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度,，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題,。

(4)你是否有盲點(diǎn),？

狡詐問(wèn)題！如果你知道自己的盲點(diǎn),，那就不叫盲點(diǎn)。盡量不要泄露個(gè)人信息,，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn),，盡可能不要主動(dòng)告訴他們。

三,、這些問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)回答：

(1)你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置,？

誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以,，說(shuō)明這點(diǎn),。

(2)你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司？

誠(chéng)實(shí)回答,，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間,。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么,，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力,。

(3)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎,？

如果你會(huì)的話,，回答是。不過(guò),，既然你需要工作,，它就是你想做的，如果你不想退休,，無(wú)需刻意說(shuō)是,。

(4)你是否被要求離職過(guò)？

如果沒(méi)有,，說(shuō)沒(méi)有,。如果有，誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)要地回答,，不要批評(píng)相關(guān)的人和公司,。

(5)什么）白話文●（能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？

這個(gè)問(wèn)題因人而異,，只有你自己可以回答,。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”,。

(6)你是否愿意加班,？

誠(chéng)實(shí)回答。

四、hr想知道什么,？

(1)遇到工作與生活的沖突時(shí),，如何權(quán)衡，如何處理,。

(2)對(duì)工作的態(tài)度,。

(3)思考問(wèn)題的方式。

回答的方向：

(1)不要正面回答愿意或者不愿意,。表示自己以工作為優(yōu)先,。

回答參考：個(gè)人更喜歡在工作時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成而不是拖到下班。如果有緊急事件,，忙起來(lái)加班也是應(yīng)該的,。

(2)可以打聽一下公司相關(guān)的加班福利和制度，注意語(yǔ)氣,！

回答參考：公司有時(shí)候比較忙需要加班肯定是難免的,，不知道如果加班得比較晚或者周末加班的話，是否有相關(guān)的補(bǔ)貼或者調(diào)休呢,？