人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

面試問題及答案題及答案解析篇一

分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于,，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題,。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。

錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處來說,，我實(shí)在找不出什么突出的方面,，我認(rèn)為我的技能是十分廣泛的,。至于弱點(diǎn)，我想,，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久,，我可能會(huì)感到厭倦。

評(píng)論:這種回答的最大問題在于,，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分,。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外,，基于對(duì)這一問題前兩個(gè)部分的回答,，求職者對(duì)后面的問題很難再做出令人滿意的回答,。

正確回答：從長(zhǎng)處來說,，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來,。我最大的弱點(diǎn)是,，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心,。我相信我的組織才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的潛力也能影響我的同事,。

評(píng)論:這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先，它確實(shí)證明了求職者的最大長(zhǎng)處,。其次,，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(zhǎng)處。最后,，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處,。

問題2：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就

分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者帶給了一個(gè)機(jī)會(huì),，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲,。對(duì)這個(gè)問題的回答將為面試人在決定求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。

錯(cuò)誤回答：我不明白,。我擅長(zhǎng)做很多事情,。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當(dāng)好,，因?yàn)槲疫^去一向都很成功,。

評(píng)論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺,。首先,，這種語言很無力,。像“擅長(zhǎng)做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心,，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心,，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外,，將過去做過的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來,，這意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經(jīng)歷來看,，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作,。幾年來，我一向在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司,，一向期望能有這樣的面試機(jī)會(huì),。我擁有必備的技能(簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明)，我十分適合這一職位,，也確實(shí)能做好這份工作,。

評(píng)論:這是一個(gè)很有說服力的回答，因?yàn)樗軌蚋嬖V面試人,，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作,。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳述,。最后,，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對(duì)這份工作的熱情和進(jìn)取心,。

分析：這個(gè)問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力,。透過這個(gè)問題，面試人能夠了解到,，當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的潛力水平時(shí),，求職者解決問題的意愿和潛力。

錯(cuò)誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的,，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識(shí),。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切,。你明白,，那些都是象牙塔里的東西。

評(píng)論:這種回答的最大問題在于,，求職者把問題的焦點(diǎn)從自己身上轉(zhuǎn)移了,。嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對(duì)高等教育的觀點(diǎn)。他們想明白的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的狀況時(shí),，你將怎樣處理,。這種回答的另一個(gè)弊端是，它會(huì)使面試人對(duì)你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑,。

正確回答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中,，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選取一些不熟悉的課程,，因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑,。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí),，我就嘗試預(yù)見一些問題,，為回答問題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí),，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè),，承認(rèn)我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí),。(如果可能,，你能夠舉出一個(gè)例子……)

評(píng)論:這種回答的最大好處在于,，它清楚地證明了求職者會(huì)用心應(yīng)對(duì)艱難處境,。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題,。

問題4：你是否以前得到過低于自己預(yù)期的成績(jī)?nèi)绻玫竭^,，你是怎樣處理這件事情的

分析:透過對(duì)這個(gè)問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗,，是否愿意為追求公平而奮斗,。

錯(cuò)誤回答:記得有一次，我覺得就應(yīng)得b但卻得了c,，我去找輔導(dǎo)員,，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分狀況——我處在c級(jí)的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實(shí)一下而不是理解既定的分?jǐn)?shù)值。

評(píng)論:這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好,，但最后卻不盡如人意,。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底,。但是之后很顯然,，他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答:我以前和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶猶新的經(jīng)歷,。這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名,，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到,，他對(duì)我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著十分不切實(shí)際的期望,。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好,。盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò),，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學(xué)方式,。

評(píng)論:這種回答能夠證明,，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位,。這樣的回答還能夠證明,，這名求職者高度重視公平感。同時(shí)也證明了求職者十分關(guān)心群眾利益,。

問題5:出于工作晉升的思考,，你打算繼續(xù)深造嗎

分析:這是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，它能夠用來衡量你的雄心,，也能夠決定企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度,。

錯(cuò)誤回答:我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育,。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值。

評(píng)論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面,，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分),，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿,。因此,，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個(gè)樂觀的面試者,，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心,，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者，他(她)可能會(huì)認(rèn)為你很自負(fù),。

正確回答:作為一名大學(xué)生,，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有適宜的機(jī)會(huì),，我當(dāng)然會(huì)思考繼續(xù)深造,。但是，我會(huì)認(rèn)真思考這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心,、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也證明,，求職者具有與眾不同的頭腦,，而且對(duì)重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。

問題6:你以前參加過哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)這些活動(dòng)值得嗎

分析:透過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景,，能夠反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度,，也能夠反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí),，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì),。

評(píng)論:這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活,。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的,，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。

正確回答:我喜歡小組運(yùn)動(dòng),，我一向都盡我所能參加這些活動(dòng),。我過去經(jīng)常打籃球，此刻有時(shí)候也打,。同小組一齊工作,、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利……這些事情確實(shí)十分令人興奮,。

評(píng)論:這種回答證明,，求職者能夠正確看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他(她)能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。

問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法

分析:你的回答將告訴面試人,，首先,，你對(duì)影響別人有什么看法。其次,，你影響別人的潛力究竟有多大,。

錯(cuò)誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價(jià)值,。如果這是一個(gè)好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的,，那么，一般狀況下,，讓別人理解我的想法不會(huì)太難,。

評(píng)論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實(shí)際問題。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上問的是你怎樣對(duì)待那些不贊同你的看法的人,。這個(gè)回答證明,，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍,。

正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個(gè)領(lǐng)域,。對(duì)于好的想法，甚至是偉大的想法,，人們有時(shí)并不理解,。我此刻認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要,。當(dāng)我試圖影響別人時(shí),，我一般會(huì)假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題,。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法,。

評(píng)論:首先，這個(gè)回答證明,，你理解人際溝通的復(fù)雜性,，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次,，這個(gè)回答還證明,，你明白影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人,。最后,，這個(gè)回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下,，溝通方式和溝通資料一樣重要,。

問題8:在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍鯓釉u(píng)價(jià)自己的口頭表達(dá)潛力

分析:這個(gè)問題旨在測(cè)評(píng)你的公共演講潛力，同時(shí)也能夠了解你對(duì)演講潛力的自我評(píng)價(jià),。

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)在做演講時(shí)感到緊張,，我能夠做口頭表達(dá)，但是說實(shí)話,，人們并不總是愿意傾聽,。我認(rèn)為，有時(shí)候,，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題,，這樣做會(huì)更好一些。

評(píng)論:這種回答清楚地證明,，你這方面的潛力很欠缺,，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達(dá),，同時(shí)也意味著你不愿提高自己的口頭表達(dá)技能。

正確回答:我以前看到一篇文章,，說公共演講是美國人最害怕的事情,。我認(rèn)識(shí)到，如果大多數(shù)人都害怕做公共演講,，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后,，我就能夠在競(jìng)爭(zhēng)中更勝一籌。因此我抓住所有的機(jī)會(huì)做演講,，而且我發(fā)現(xiàn),，做的演講越多，就越對(duì)演講感到簡(jiǎn)單自如——當(dāng)然也做得更好,。

評(píng)論:這是一個(gè)很好的回答,。因?yàn)樗唧w說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能,。透過承認(rèn)口頭陳述是很復(fù)雜的,，求職者同時(shí)證明了自己的誠實(shí)和正直。

問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能

分析:這是一個(gè)暗藏殺機(jī)的問題,。無論什么時(shí)候,，只要被問及對(duì)兩種事情做比較的問題，你就必須要留意,。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點(diǎn),。

錯(cuò)誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)

評(píng)論:你中圈套了。

正確回答:從此刻的情形看,，企業(yè)越來越重視職員的潛力,，期望他們?cè)诳陬^表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確,。我總是利用機(jī)會(huì)提高自己的口頭溝通和書面表達(dá)技能,。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的,，任何想要在企業(yè)界取得成功的人,，這兩種技能都就應(yīng)具備。

評(píng)論:這種回答避開了陷阱,，避免被別人認(rèn)為自己在某一方面薄弱。同時(shí),，也能夠證明,，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是,，它能夠使面試人確信,，在一般技能方面你擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。

問題10:在寫專業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面

分析:這個(gè)問題能夠決定你是否愿意開展研究工作,，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法,。

錯(cuò)誤回答:我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個(gè)自己不感興趣的研究課題。如果我對(duì)研究課題感興趣,，我不介意開展研究工作,。但很多時(shí)候，研究所得的成果并不能在實(shí)際中得到應(yīng)用,。

評(píng)論:盡管很多讀者可能會(huì)同意這種回答,，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的,，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情,，這會(huì)讓人感到很不舒服。

正確回答:如果我認(rèn)真工作的話,，我會(huì)發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息,。我認(rèn)為最難的工作就是判定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息能夠開始動(dòng)筆寫論文。

評(píng)論:這種回答證明,，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作,。它還證明求職者能夠深入調(diào)查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作,。

題11:上下級(jí)之間就應(yīng)怎樣交往

分析:透過這個(gè)問題能夠了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝通方式,。透過對(duì)這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平,。

錯(cuò)誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友,。畢竟，如果你要和某人團(tuán)結(jié)合作,，你最好要了解這個(gè)人,。只有這樣，大家才能互相理解,，而且你也能夠避免很多不必要的沖突,。

評(píng)論:這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟,。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都明白,，沖突在工作中是不可避免的。認(rèn)為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法,，證明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限,。

正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流,，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要,。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的潛力,。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是就應(yīng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的,。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展,。

評(píng)論:這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性,。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性,，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。

問題12:你的好友怎樣評(píng)價(jià)你

分析:透過這個(gè)問題能夠了解求職者的個(gè)性,。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān),，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人.

錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)搞笑的人,。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是,，我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評(píng)論:這種回答聽起來似乎無懈可擊,，但是它卻存在幾個(gè)問題,。首先，這種回答并沒有對(duì)所提問題做出答復(fù),，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友,。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質(zhì),，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題,，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問題。

正確回答:我的朋友對(duì)我很重要,。在與朋友的交往中,，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺,。我們都很忙,，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個(gè)人中,，我們都明白,，大家隨時(shí)能夠互相依靠。

評(píng)論:這種回答反映了一種成熟感,，如今的企業(yè)十分重視這種感覺,。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定,。有關(guān)的故事聽起來也務(wù)必真實(shí),，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會(huì)奏效。

題13:你和同事們?cè)鯓酉嗵?/p>

分析:透過這個(gè)問題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問題,，面試人能夠?qū)η舐氄叩挠行贤寄艿贸鲆粋€(gè)總體印象,。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題,，因?yàn)楦鶕?jù)美國勞工部的統(tǒng)計(jì),，在離職的人中，80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人,。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔(dān)心,，避免他(她)認(rèn)為你是又一個(gè)不適宜的人選。

錯(cuò)誤回答:我是一個(gè)容易交往的人,，能夠同大多數(shù)人和諧相處,。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人,。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜歡的人,，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點(diǎn),。如果某個(gè)人確實(shí)厭惡,，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在那里待太久,。

評(píng)論:同某些錯(cuò)誤回答一樣,，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)漏洞,。首先,，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后,，緊之后卻談?wù)撟约翰幌矚g的人,，這使得這種回答聽起來有點(diǎn)矛盾。最后,，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則——永遠(yuǎn)不說別人的不好,。

正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突,。這時(shí),，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的攻擊上,。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效,，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外,，透過這樣做,，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系,。

評(píng)論:這種回答證明,，求職者的心理是穩(wěn)定的,，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)潛力。透過將問題和人格區(qū)別開來,，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關(guān)系問題,，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

問題14：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么為什么

分析:這個(gè)問題能夠讓面試人了解你的價(jià)值觀,。你選取談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖聵?biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn),。

錯(cuò)誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是十分艱難的。你明白,，我順利完成了學(xué)業(yè),，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。

評(píng)論:從表面上看,，這種回答似乎無懈可擊,，很多人可能也用過類似的回答方式，但是,，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷,。首先，學(xué)生求學(xué)在這天是相當(dāng)普遍的,，因此這并沒有什么獨(dú)特之處,。其次，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過程而不是某一具體活動(dòng),，并不能突出你的獨(dú)特性,。

正確回答:(那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下,，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性,。比如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng),，被選舉為班長(zhǎng),，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章,，在辯論賽中獲勝,，重新制作一臺(tái)汽車引擎，重組一個(gè)部門,，成功地開發(fā)一條新生產(chǎn)線……)

評(píng)論:在這些例子中,，每一個(gè)實(shí)例都就應(yīng)是獨(dú)特、深刻的,，而且它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來,。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn),。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想證明自己做得很出色,，很為之自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情,。這種方法比千篇一律的“我順利完成學(xué)業(yè)”更有效果.

問題15：在什么狀況下你的工作最為成功

分析:這個(gè)問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式,，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷,。

錯(cuò)誤回答:只要我用心去做,，任何事情都會(huì)取得成功。只要明白別人的期望,，我一般都能夠做到使之滿意,。

評(píng)論:盡管這是一個(gè)看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷,。同前面的問題一樣,，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象,。這種回答的真正問題在于,，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人,。在當(dāng)今時(shí)代,，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此,，在面試中證明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的,。

正確回答:我解決問題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過程，這個(gè)過程包括收集與問題有關(guān)的信息,，清楚地界定問題,，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略,。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上,。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題,。

評(píng)論:這種回答證明,，求職者過去以前解決過困難問題,，以前思考過解決問題的策略，而且也構(gòu)成了一套解決困難問題的方法,。同時(shí),，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。另外,，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能,。

問題16：為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會(huì)怎樣努力工作

分析:很明顯，面試人期望透過對(duì)這個(gè)問題的回答來確認(rèn)求職者是否是一個(gè)努力工作的人,?；卮疬@個(gè)問題的關(guān)鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責(zé)的意愿和潛力,。

錯(cuò)誤回答:我對(duì)某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度,，同時(shí)也取決于我對(duì)完成這項(xiàng)任務(wù)的迫切程度。如果我認(rèn)定某項(xiàng)工作確實(shí)很重要,，我就會(huì)投入全部的精力來完成這項(xiàng)工作,。

評(píng)論:那里的第一個(gè)錯(cuò)誤是求職者自認(rèn)為精力是有限的。任何企業(yè)都不會(huì)對(duì)看起來精力有限的人感興趣,。其次,，求職者只有對(duì)他(她)個(gè)人感興趣的工作才會(huì)重視和投入，這種說法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務(wù),。

正確回答:對(duì)我來說,，如何努力工作，不是問題,。我的做事原則是,，如果我制定了一個(gè)目標(biāo)或者被分配了一項(xiàng)重要任務(wù)，我就會(huì)盡我所能地努力工作,，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),。所以對(duì)我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說,，怎樣工作才能盡可能簡(jiǎn)單和順利地完成任務(wù),，這樣我就能夠把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上。

評(píng)論:這種回答的好處在于,，它證明求職者有無限的能量,，而且對(duì)工作也十分投入。它還證明,，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)所在,。

面試問題及答案題及答案解析篇二

銀行面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好,？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2,、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3,、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。

4,、最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、不宜說自己誰都不崇拜,。

3、不宜說崇拜自己,。

4,、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。

5,、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5,、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1,、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4,、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。

5,、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

思路：

1,、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2,、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”思路：

1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。

5,、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí),、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。

從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

面試問題及答案題及答案解析篇三

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,，完全與我的付出不成正比,。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限,，綁手綁腳,、很難做事。

d.公司營運(yùn)狀況不佳,，大家人心惶惶,。

解答：超過一半的人事主管選取c，其次為d,。選取c的回答,，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng),，且期望被賦予更多的職責(zé),。選取d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素,，因此,，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑,。

問題2：你對(duì)我們公司了解有多少

a.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,，都高居股王的寶座,。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

c.不是很清楚,，能否請(qǐng)您做些介紹,。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。

解答：以d居多。道理很簡(jiǎn)單,，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,，而不僅僅僅是慕名而來,。

問題3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,。

b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理,。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng),。

d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格,。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好,、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,，而非純粹慕名、求利而來的人,。

問題4：為什么我們就應(yīng)錄取你

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀,。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng),。

c.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn),。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好單憑口才,，是很難令對(duì)方信服的,，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中,，如果能以客觀數(shù)字,、具體的工作成果，來輔助說明,，是最理想的回答,。

問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳,，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員,。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,，絕不罷手,。

c.我十分守時(shí)，工作以來,，我從沒有遲到過,。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生,。

解答：這題理想的回答是b,。a,、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),，但只有b的回答,，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn),、特質(zhì),，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”,。

思路：1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的資料,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

問題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài)等有必須的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。

5,、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6,、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7,、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的職責(zé)感。

問題8：“你有什么業(yè)余愛好”

思路：1,、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

問題9：“你最崇拜誰”

思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。

2,、不宜說自己誰都不崇拜。

3,、不宜說崇拜自己,。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,。

6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7,、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么”

思路：1,、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3,、不宜說那些太抽象的座右銘。

4,、不宜說太長(zhǎng)的座右銘,。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。

6,、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1,、不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4,、不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn)。

5,、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1,、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2,、不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,。

4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5,、宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7,、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作,。

問題13：“你為什么選取我們公司”

思路：1,、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2,、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3,、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己必須能做好?！?/p>

問題14：“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。

2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,。”

問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí),，你將怎樣辦”

思路：1,、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,。”

2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作”

問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?/p>

思路：1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件,、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心。

3,、如“我貼合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力,，完全能勝任這份工作,。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我必須能成為貴公司的棟梁!”

問題17：“你能為我們做什么”

思路：1,、基本原則上“投其所好”。

2,、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3,、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作”

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。

3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心,、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事”

思路：1,、透過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì),。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望,，多談對(duì)自己的要求,。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人,，我就應(yīng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了,。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

思路：1,、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏職責(zé)感,、不隨和等,。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì),，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái),。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

面試問題及答案題及答案解析篇四

今天幫畢業(yè)生羅列了一些面試過程中可能會(huì)遇到的問題和一些答案,。

1,、你認(rèn)為我們?yōu)槭裁雌赣媚悖?/p>

點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題既要表現(xiàn)出自己的自信也不要太自大，最好是說出自己適合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì),。

2,、能說說因?yàn)槭裁丛螂x開之前的公司嗎？

點(diǎn)評(píng)：面試官問求職者這個(gè)問題是想試探你對(duì)于工作的態(tài)度,，這個(gè)也是很多用人單位都會(huì)問到的問題,，回答時(shí)候切記不要說原公司的不好，最好說一些無關(guān)痛癢的原因,。

3,、要是你被錄用了,，你還有什么要求呢？

點(diǎn)評(píng)：很多人在回答這個(gè)問題的時(shí)候都會(huì)考慮是薪資待遇的問題,，這個(gè)需要提,，但是要看準(zhǔn)時(shí)間，而這個(gè)問題的目的不是薪資問題,，你可以說一些職業(yè)發(fā)展的要求,。

4、你對(duì)于你應(yīng)聘的崗位怎么理解,？

點(diǎn)評(píng)：考察你對(duì)于崗位和公司的簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí),，這個(gè)就要求你對(duì)于自己應(yīng)聘的崗位和企業(yè)事先做好充分的了解了。

5,、對(duì)于這個(gè)崗位你最缺乏的能力是什么,？

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)有點(diǎn)象壓力問答，如果回答不好也沒有關(guān)系,，只要保持心態(tài)平和，不要緊張,，主要就是想看你的應(yīng)變能力和穩(wěn)定性,。

除了上述問題，在幫大家簡(jiǎn)單羅列一些常見問答：

1,、這個(gè)崗位你自認(rèn)認(rèn)為有什么遇見的問題,？

2、可以說說你自己的一些情況嗎,？

3,、簡(jiǎn)單自我介紹一下？

4,、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,？

5、你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎,？

6,、如果一段時(shí)間以后發(fā)現(xiàn)自己不適合這個(gè)崗位怎么辦？

7,、你覺得領(lǐng)導(dǎo)和你什么怎么樣的關(guān)系,？

8、有人批評(píng)你,，你怎么處理,？

面試問題及答案題及答案解析篇五

【思路】清華mba考官主要側(cè)重考查兩個(gè)方面。

一是通過了解面試考生所在企業(yè)的組織架構(gòu)來考察其在公司中的職位層級(jí)和重要程度等信息,。

二是通過這一問題來了解申請(qǐng)人對(duì)自身職能定位和企業(yè)整體管理框架的了解程度,，以便評(píng)估面試考生的管理者綜合素質(zhì)情況,。

【思路】面試考生應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前自身的職位水平、企業(yè)的晉升制度,、以往的職位發(fā)展情況和自身管理者綜合素質(zhì)設(shè)定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

值得注意的是，在提出上述問題后,，很有可能結(jié)合考生所在的企業(yè)情況和所做出的回答,，針對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職位目標(biāo)的可行性和具體實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行更為深入的提問。

【思路】考察申請(qǐng)人的職業(yè)選擇傾向和職業(yè)發(fā)展理性程度,。

要從自身職業(yè)發(fā)展的具體規(guī)劃和選擇職業(yè)發(fā)展道路的標(biāo)準(zhǔn)等角度,，體現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的成熟性、合理性,，進(jìn)而體現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間,，并體現(xiàn)出清晰的分析能力和表達(dá)能力。

【思路】申請(qǐng)人可以結(jié)合自身的職業(yè)背景和和發(fā)展規(guī)劃突出以下幾個(gè)方面的培養(yǎng)價(jià)值：(1)獲得系統(tǒng)的管理知識(shí);(2)提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力水平;(3)獲得優(yōu)秀的校友人脈資源;(4)深入企業(yè)進(jìn)行案例研究和管理方式研究的企業(yè)實(shí)踐整合課程;(5)獲得全球化的視野和海外交換學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);(6)培養(yǎng)自身的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感,。

【思路】對(duì)于mba面試考生而言,，本題是一道關(guān)鍵性的面試題目，對(duì)于面試考官形成申請(qǐng)人管理者綜合素質(zhì)的整體印象是比較重要的,。因此,，考生在回答本題時(shí)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出自己的豐富管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，能夠結(jié)合企業(yè),、行業(yè)的特征,，說明自己管理風(fēng)格的合理性。

【思路】當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣低落時(shí),，主要應(yīng)當(dāng)考慮一下以下影響團(tuán)隊(duì)士氣的因素：

(1)個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不一致(個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀是否完全認(rèn)同)

(2)制度是否合理健全

(3)對(duì)工作喪失信心

(4)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

(5)是否有激勵(lì)機(jī)制

(6)是否有團(tuán)隊(duì)文化

【思路】作為mba提前面試考生,，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)識(shí)到，作為一名較為年輕的管理者,，在職業(yè)發(fā)展生涯中,，不可能在每個(gè)方面都做到盡善盡美。從個(gè)人的角度出發(fā),，各方面的管理能力是一個(gè)逐漸完善的過程,，需要不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，并從自身的管理實(shí)踐中總結(jié)出有效的管理方法,。

注意避免提及嚴(yán)重違背mba招生錄取傾向的個(gè)人特質(zhì),，尤其是未來的管理生涯中很難通過自身的努力和管理經(jīng)驗(yàn)的積累而加以改變的個(gè)人特點(diǎn)。

【思路】對(duì)于本道壓力面試問題,，考生首先應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)要說明當(dāng)時(shí)的情境,、決策事項(xiàng)的重要性以及做出錯(cuò)誤決策可能帶來的損失等背景情況。進(jìn)一步地，考生應(yīng)當(dāng)綜合考慮自己意見的重要性,、錯(cuò)誤決策的損失情況和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)的重要性,，理性地做出決定。

【思路】本題主要考查面試考生的心理素質(zhì),、自身評(píng)價(jià)和語言組織能力,。

考生需要鍛煉自己較高的承受壓力能力，用富有條理性和可信服的語言來客觀概括自己的優(yōu)勢(shì),，體現(xiàn)出自己自信和坦誠的一面,，給面試考官留下較好的印象和較高的評(píng)價(jià)，要做到“不卑不亢”,。

面試問題及答案題及答案解析篇六

關(guān)于個(gè)人發(fā)展方面的問題,，如，你今后五年有什么計(jì)劃?

你認(rèn)為自己最成功的一件事是什么?

你目前工作中最大不足之處是什么?

你目前最大的障礙或壓力是什么,，你是怎么克服的?

這些看似最好回答的問題最能反映商界人士的素質(zhì),。也有一些非常有意思的問題：

如果你進(jìn)來的時(shí)候主考官還沒有出好題目，讓你出,，你會(huì)出什么樣的問題?

面試完出去之后,，門口有人問你出了什么題目，你會(huì)怎么回答?這種問題就比較幽默,，需要你見仁見智,，靈活應(yīng)答。

有一家公司市場(chǎng)占有率不斷上升,，利潤(rùn)率卻下降了，為什么?對(duì)方用非常手段與你競(jìng)爭(zhēng),，你怎么辦?這些問題就考你的業(yè)務(wù)實(shí)力了,。

面試考的是考生方方面面的實(shí)際能力，難怪學(xué)生評(píng)論說：“mba面試刷的是一些無工作實(shí)踐,，只會(huì)考試的應(yīng)試型學(xué)生,。”

一,、申請(qǐng)材料準(zhǔn)備

面試的準(zhǔn)備是一個(gè)自我認(rèn)清,，自我分析，自我提高的過程,。只有自己先把答案想好,，別人才可能更好的幫助你。走出校門,，經(jīng)過社會(huì)上一段時(shí)間的歷練,，你的發(fā)展方向是否依然清晰?是否對(duì)此方向依然執(zhí)著?自己是否適合讀mba?人生中，往往是方向的選擇比努力更重要,，停下腳步,，再次認(rèn)真思考審視自己,，無論對(duì)準(zhǔn)備面試申請(qǐng)材料，面試本身,，還是對(duì)以后的發(fā)展都是難能可貴的機(jī)會(huì),。

北大mba申請(qǐng)材料的5個(gè)問題：

5. 請(qǐng)補(bǔ)充可以幫助招生錄取委員會(huì)更好的了解你的信息。此題目為選答題,。(字?jǐn)?shù)不限,，但請(qǐng)用精煉的語言表達(dá))

回答這些問題時(shí)，首先要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展,，思考是否真正需要北大提供的mba教育,，如果是，那自己為什么該擁有這樣的教育資源,，或個(gè)人的特質(zhì)是否和北大契合,。這些問題的回答越清晰越好。對(duì)申請(qǐng)短文問題的回答將成為老師提問的第一依據(jù),。準(zhǔn)備好一段時(shí)間去準(zhǔn)備,，一個(gè)星期是準(zhǔn)備不出一個(gè)好材料的。

面試問題及答案題及答案解析篇七

答：此題考察同學(xué)們的應(yīng)急反應(yīng)和妥善處理方面的能力,，這也是我們支教過程中不只一次遇到過的情形,。部分同學(xué)回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下,，然后繼續(xù)上課,，課下詳細(xì)了解后處理”，這是我們贊同的處理方式,。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題,、空泛描述的錯(cuò)誤，回答“要和藹,，不能批評(píng)孩子,，要有耐心”等，這是對(duì)待孩子的正確態(tài)度,，但不是處理方法,，我們不贊賞。

2,、如何組織一次活動(dòng)?你參加(組織)過哪些重要活動(dòng)?效果如何?四人一組去做家訪,，你是組長(zhǎng)，請(qǐng)給大家分配下任務(wù),。

答：此題考察同學(xué)們的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,。西部支教去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔(dān)任孩子班主任的隊(duì)員了解孩子基本情況;家訪中兩人負(fù)責(zé)交談，一人負(fù)責(zé)記錄,，一人負(fù)責(zé)拍照,，之外大家注意了解學(xué)生家庭實(shí)際情況;返回后負(fù)責(zé)人及記錄者建立貧困學(xué)生檔案，拍照者拷出照片分類存檔,。當(dāng)然我們不會(huì)要求大家答出這些,，能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當(dāng)多的同學(xué)只是空泛地描述他認(rèn)為的家訪流程,，即“我認(rèn)為家訪應(yīng)該先……,，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了問題,，我們不贊賞,。

4、你參加過哪些志愿服務(wù)活動(dòng)?有何收獲?

5,、你組織的最成功的活動(dòng)或項(xiàng)目是什么?你是怎樣組織和發(fā)動(dòng)大家的?

6,、你對(duì)本屆研究生支教團(tuán)的服務(wù)地了解嗎?包括地域民風(fēng)民情等。

答：此題考察同學(xué)們對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)處理方面的認(rèn)識(shí),。前一問回答“加深溝通,、換位思考、顧全大局”等都是可以的,。后一問是假定的特殊情形,，遇到過的實(shí)際情況，此時(shí)我們傾向于服從領(lǐng)隊(duì)意見,。

你在思考時(shí),，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行,，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述,，仍得不到贊同和支持，可保留意見,，若屬重大問題可向上級(jí)反映,?；卮饡r(shí),，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開,，使之環(huán)環(huán)相扣,，從而增加答問陳述的邏輯性。

8,、由于工作需要,，把你安排到管理安全和調(diào)研等事情不再擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，你會(huì)怎么做?會(huì)不會(huì)有思想的抵觸!(此問題是假設(shè)，工作安排是擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的同時(shí)負(fù)者其他事情) 答：此題考擦的是不是服從管理,、團(tuán)隊(duì)意識(shí),。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排,，并要認(rèn)真完成各項(xiàng)工作,。

答：命題思路：著重考察應(yīng)試對(duì)象的計(jì)劃組織能力和協(xié)調(diào)能力

面試問題及答案題及答案解析篇八

這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí),，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分,、做過的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說得合情合理外企才會(huì)相信,。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,。外企喜歡有禮貌的求職者。

這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”,、“體育”之類的具體課程,，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣,，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣,。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣,，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,，所以各門課的成績(jī)較為平衡,。通過這樣的問題,，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

這個(gè)問題外企問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,，外企肯定不會(huì)錄用你,。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn),，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者,。

外企的招聘者很精明,，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的,，我的成績(jī)很好,，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然,，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好,，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽?jī)不盡理想,，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng),，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力,?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白,，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響,。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響,。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦,，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞,，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,，對(duì)人熱情,，特別樂于助人，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響,。

外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解,。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門,，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進(jìn)入工作狀態(tài),。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者,。

外企的工資水平是很靈活的,，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,，但這個(gè)問題卻不能正面回答,，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位,，我相信我可以做得很好,。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”,。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”,。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶,，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi),。”等等,。

外企的這個(gè)問題看上去可有可無,，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人,，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力,。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎,，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

1.請(qǐng)介紹一下你自己。

這是一般面試都會(huì)問道的問題,。一般人回答這個(gè)問題通常都是普通掠過,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗(yàn)等等的。其實(shí)這些在簡(jiǎn)歷都寫得非常清楚了,，珠海人才網(wǎng)小編建議在自我介紹的時(shí)候除了說一些基本的個(gè)人資料,，還應(yīng)該說說自身有哪些特點(diǎn)很適合企業(yè)，自己有那些別人沒有的特長(zhǎng)等獨(dú)特一點(diǎn)的,，這個(gè)會(huì)給面試官深刻的印象,，有助于面試官記住你。最后,，在回答完一個(gè)問題的時(shí)候都應(yīng)該跟上一句“謝謝”,。因?yàn)橥馄蠖枷矚g有禮貌的！

2.說說你對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法,？

外企對(duì)這個(gè)問題都很敢興趣,。要回答這個(gè)問題，你一定要在面試前就做好資料收集的準(zhǔn)備,，在網(wǎng)上搜索該企業(yè)或該行業(yè)的一些資料再結(jié)合一些自己的意見形成獨(dú)特的見解,，外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)公司方方面面都有充分的了解，在面試回答問題的時(shí)候可以對(duì)答如流,，外企是很歡迎這種“知己”的,。

3.對(duì)于你申請(qǐng)的職位，你認(rèn)為你還有什么欠缺的,？

外企希望通過這個(gè)問題了解你的弱點(diǎn),，因此珠海人才網(wǎng)小編認(rèn)為回答這個(gè)問題最好不要直接回答。我們可以告訴他自身的優(yōu)勢(shì),，然后自信的說我的能力能夠勝任這個(gè)職位,，我缺乏的只有經(jīng)驗(yàn)，而我會(huì)在進(jìn)入公司以后用最短的時(shí)間解決這個(gè)問題,。

4.你期望的工資是多少,？

工資是個(gè)很抽象的話題,，一般沒有準(zhǔn)確的數(shù)字,，要看能力。因此,，回答這個(gè)問題我們不要一刀切,，我們應(yīng)該相信只要自己做出成績(jī),，公司是不會(huì)虧待我們的，將定薪的自由度加大,，往往會(huì)有意想不到的收獲,。

5.你能給公司帶來什么,？

面對(duì)這個(gè)問題，求職者應(yīng)該自己的再次重申自己的優(yōu)勢(shì)所在,，外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,。

1.肖伯納的名言：“你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果,，你和我交換以后每人只有1個(gè)蘋果,，你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想,，我們交換之后各自有兩個(gè)思想,。”談?wù)勀銓?duì)這句話的看法,。

這句話體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與信息的重要性和特殊性,，思想的交換能產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，不同思想的交換更能激發(fā)創(chuàng)新,，新經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)該鼓勵(lì),。但要具備鑒別好壞的能力。

2.談?wù)勀銓?duì)航空公司機(jī)票打折的利與弊的看法,。

利：消費(fèi)者受益,，促使航空公司加強(qiáng)管理，降低成本

弊：機(jī)票打折跟彩電降價(jià)類似,，價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)是低層次的競(jìng)爭(zhēng),，價(jià)格大戰(zhàn)必將使行業(yè)及國家利益損失，不是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)久之計(jì),。

此外,，機(jī)票打折后航空公司為了減少損失可能在服務(wù)上也打折，消費(fèi)者利益可能受損,。

3.煙廠的職工偷煙,，怎么辦？

企業(yè)內(nèi)部管理制度有問題

殺一儆百,，嚴(yán)懲,。同時(shí)制定以獎(jiǎng)代罰措施，獎(jiǎng)勵(lì)多以香煙形式,。

從成本效益角度考慮：先救總裁,，因?yàn)椤扒к娨椎茫粚㈦y求”,。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個(gè)總裁的成本遠(yuǎn)高于部門主管,。此外，總裁給企業(yè)的利益高于其他部門經(jīng)理。 從現(xiàn)實(shí)角度考慮：先救最容易救到的,，成功的把握更大,。另外，救到的人可以幫助自己一起救更多的人,。

企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)必須考慮對(duì)社會(huì)影響,，不能為了自身利益損害社會(huì)利益。

所以,，必須先解決整改,，再考慮繼續(xù)投資。

6,、你所在的公司需要人的時(shí)候就招人,，不需要人的時(shí)候要裁人,，談?wù)勀銓?duì)這種做法的看法,。

這種做法有利于企業(yè)降低成本，但不是好辦法,，人員的頻繁流動(dòng)容易讓在職員工失去安全感,，影響“軍心”。同時(shí),，新進(jìn)的員工由于看不到長(zhǎng)久,，容易產(chǎn)生短期行為，不利于員工與企業(yè)形成利益共同體,。

7,、有些久而未解的問題，經(jīng)過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決,，怎么看待這個(gè)問題,？

媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題，因?yàn)檫@些問題在經(jīng)過暴光后就處于眾目睽睽之下,，遮也遮不住了,，有關(guān)主管必然重視。但媒體的力量畢竟有限,，而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題,。長(zhǎng)久之計(jì)需要從管理制度的完善，主管人員的責(zé)任心,，以及監(jiān)督體系的完善來解決,。

8、你有一個(gè)財(cái)務(wù)主管,，事無巨細(xì),、事必躬親，你怎么樣去評(píng)價(jià)？

這是一個(gè)非常敬業(yè)的好員工,，但不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者,，財(cái)務(wù)主管很顯然不是普通員工，是中層管理者,，他沒有認(rèn)識(shí)到自己角色的職責(zé),，一個(gè)人的精力有限，他必然不能很好分內(nèi)事情處理上,。另外,，這種管理者容易讓下屬失去工作積極性，久之形成下屬的惰性,，不利于下屬成長(zhǎng),。當(dāng)然，這也與他的直接上司有責(zé)任,，上司應(yīng)該幫助他完成角色轉(zhuǎn)換,。

1、請(qǐng)你自我介紹一下?

1)這是面試的必考題目,。2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。3)表述方式上盡量口語化。4)要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。5)條理要清晰,，層次要分明,。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

2,、談?wù)勀愕募彝デ闆r?

1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己,，你預(yù)備用哪些詞形容?

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間,，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的,，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞,，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等,。

4,、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

5,、哪位人物對(duì)你影響最大?

從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展,，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑,，通常都成為你追求的目標(biāo),。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo),，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個(gè)問題,，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外,，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬,，也顯得浮躁,。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響,。

這個(gè)問題并非很常見,，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天,，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人,。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7,、你有什么業(yè)余愛好?

有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生,，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長(zhǎng)生,，他們大可不必去綜合高校,，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng),、為人以及品德,。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演,，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬,。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好,，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力,、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作,。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V,，說明愛動(dòng)腦子，善于分析,，邏輯性強(qiáng),。

8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息,，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

9,、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件,。

10.你為什么要來我們公司工作?

很多人為了表示自己的渴望,，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能,。但他們忽略了招聘者的`感受,，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn),，出一分力,，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間,。

11,、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇?

一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù),，而很少有人會(huì)把工作部門,、職位,、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何,、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論,。

許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí),，卻選擇了工資并不高的小企業(yè),，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早,，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方,。

12.你對(duì)公司有什么問題要問的?

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說"我沒什么問題",，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣,，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象,。

有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì),，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低,。但這實(shí)在不是最好的問題,，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出,。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問,，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn),、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,，這些既是他們力所能及的,，也是你最關(guān)心的,。

假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀,、具體問題,，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討,。

13,、你認(rèn)為你適合干什么?

一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇,。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足,。

許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面,，認(rèn)為善于交流的人就適合做營銷,，沉穩(wěn)的人只適合搞研究,。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作,，而且過于自傲,、不善于察言觀色，也做不好營銷工作,。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重,。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深,、閱歷尚淺,，對(duì)任何問題的看法都有待完善。

14,、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?

很多人會(huì)毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作,，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作,，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn),，只是在應(yīng)付差事。

倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng),，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉,，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí),，沒有通過單調(diào),、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中,，很難有毅力去征服困難,。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì),。

15,、你能為我們公司帶來什么呢?

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--"我已經(jīng)接受過 microsoftaccess和word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作"(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篴ccess培訓(xùn)要花$540,、word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢)。

16,、你和其他求職者有什么不同?

有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人,，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差,。也有的招聘者想走捷徑,，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取,。無論對(duì)比著談你自己還是說別人,，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn),，對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息,，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒,，城府不夠，是個(gè)大漏勺,，而且愛說別人壞話,，那就得不償失了。

17,、你的目標(biāo)及前途打算如何?

可就進(jìn)了該單位之后,，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神,，也顯示對(duì)該單位的期望,。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢?

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng),，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……",。指出這是你第一次面試。

19,、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查,，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面,。

20,、你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?

這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面,，這可能意在考查你的人格是否健全,。有些人，屬于心智發(fā)育不全者,，總是愛在背后說三道四,，飛短流長(zhǎng)，議論人非,，這是非常不可取的,，沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此,，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍,、人員構(gòu)成等,，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營思路是否正確,、用人是否妥當(dāng),、關(guān)系是否融洽,、客戶是否挑剔、前景是否看好,、老板是否有過人之處等等,。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的,。但是,，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào),，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過的單位后,，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方方面面，營銷策略,、人員構(gòu)成,、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略,、宣傳廣告,、人際關(guān)系、客戶材料,、核心組合,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況,、渠道建設(shè),、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總,。這種刺探情報(bào)是世界性的問題,，但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對(duì)這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了,。

21,、你計(jì)劃在公司工作多久?

這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f："我愿意做一輩子",、"也許幾年"或者其它相類似的話,。那你應(yīng)該如何說呢?你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因,，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能,、對(duì)你有多少吸引力。例如,，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華,，你要這樣回答："只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去,。

22,、你對(duì)工資有什么期望?

自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握,，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些,，上限不要太高,，這樣進(jìn)可攻，退可守,。在工資問題上,，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū),。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解,，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意,，此前無需過早談?wù)摴べY,。

23、除了工資,，還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實(shí),，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么,，回答盡可能和他們提供的相配,。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn),。

面試問題及答案題及答案解析篇九

mba面試問題分享

問題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處,，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，記住,，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。如果你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來加以說明,，那么能給主考官更深刻的印象,。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備,。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng),，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是,，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人,，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，而且有時(shí)候,，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先,，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次,，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn),。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助,。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開,。

問題2:你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?

分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn),，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力,。一定要表明自己對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足,，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵,，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處,，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要,，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長(zhǎng)自己可以接受更多挑戰(zhàn),，讓我超越自己目前的技能水平,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔,，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性,。

問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

正確回答:在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展,。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作,。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo),，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論,，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的,。

評(píng)論:這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃,，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn),，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明,，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性,，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問題4:你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃能力的`，通過這個(gè)問題,，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年,，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步。不管是向上晉升,，或者是橫向調(diào)動(dòng),，對(duì)我個(gè)人來說，我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步,，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)間。

評(píng)論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞),，而且它表明你有雄心,，并且思考過在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,，表明你是一個(gè)有靈活性的人,。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個(gè)問題可以用來衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來的重視程度,。

如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力,，也表明求職者具有與眾不同的頭腦,，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

問題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系?

分析：:通過這個(gè)問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力,，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題,。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平,。

正確回答:我認(rèn)為,，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要,。從上下級(jí)關(guān)系來說,，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異,，既然是上下級(jí),，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展,，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力,。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源,，而不是互相攻擊,。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系,。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論:這種回答表明,，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性,。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信,，求職者的心理是穩(wěn)定的,，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來,，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題,，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

問題7:在高薪,、表彰和晉升之間,，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值?

分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答,，那你就必?cái)o疑,。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見;相反,，如果你認(rèn)為金錢不重要,，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

正確回答:對(duì)我來說,，這些東西都是緊密聯(lián)系,、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷,，但我認(rèn)為,，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn),，它們一定也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào),。

評(píng)論這種回答是誠實(shí)的，而且也不世俗,。它反映了求職者的抱負(fù),，也反映了求職者對(duì)自己未來成功的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的,。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作,。

問題8當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí),，你會(huì)怎樣做?

分析:這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn),、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度,。

正確回答:首先,，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的,，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由,。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們,，我相信我們可以最終有比較好的結(jié)果,。

評(píng)論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問題的角度,，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突;也表明,，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變;它還表明,，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題,。

問題9:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開?

分析:這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性,，或者說是否有欠考慮,，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的,。如果是同行業(yè)的企業(yè),，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力,。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠,，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,，而且自己通過這段時(shí)間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),，同事關(guān)系也處的非常好，總的來說得到很多收益,。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間,。

評(píng)論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的,，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由,，提升了自己的形象。

問題10你對(duì)公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題,，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切,。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣,，或者說事先對(duì)公司了解不多,，無法提出相關(guān)的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對(duì)公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì),、工作挑戰(zhàn),、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話,，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么樣的,，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備,。

面試問題及答案題及答案解析篇十

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會(huì)怎么做,？

答1).首先要對(duì)本行信用卡的功能作全面了解,，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對(duì)不同人群,，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能,。

(2).要知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn),，及缺點(diǎn),，尤其是缺點(diǎn)，用來和本行卡作對(duì)比.

(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，比如,，認(rèn)識(shí)某家公司的老總，某企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人之類的, 可以比較容易的團(tuán)辦信用卡,。

(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域,，采取掃樓，擺攤,，利用關(guān)系等方式,，進(jìn)一步推廣.

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭,，朋友,，社會(huì)關(guān)系，讓自己認(rèn)識(shí)的人,，全都持有一張卡,。

答:先和客戶打個(gè)招呼,，請(qǐng)他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對(duì)方稍后再回電,。然后電話通知主任會(huì)晚點(diǎn)過去,，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.

3,、你進(jìn)了銀行會(huì)怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),農(nóng)村信合與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn),。要奉公守法,穩(wěn)重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí),，好學(xué)上進(jìn),，具備團(tuán)隊(duì)精神。

的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事.

4.你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn),？（我們?yōu)槭颤N要錄用你,？）

答案一：我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字,。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇,；處事上體現(xiàn)“真”字,，真誠的待人接物，說真話,，做實(shí)事,。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面,。我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,。

答案二：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí),。其次,，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情,。第三，我有責(zé)任感,，上進(jìn)心,，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口,。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要,，是我的優(yōu)勢(shì)所在。

5,、為什么選擇銀行?

1.在知識(shí)積累方面,，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù),。在校期間，我成績(jī)優(yōu)良,，不僅具備較好的適應(yīng)能力,，還具備良好的溝通能力，我報(bào)考的是工行的的柜臺(tái),，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通,，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢(shì)的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),，提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

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行的工作氛圍。

綜上,，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇,，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己,，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力,，切實(shí)為單位做事，為人民辦事,。

6,，.在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了,，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做,？

(1)首先,，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì),，妥善處理,。 (2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,，但是提出的要求不合理,。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋,，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會(huì)明確地向他指出,。 (4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持,。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

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自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好,，我是 號(hào)考生。首先感謝農(nóng)村信合給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì),。

我畢業(yè)于 大學(xué) 專業(yè),，在大學(xué)的四年里，我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué),，管理學(xué),、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識(shí)。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社,，以服務(wù)“三農(nóng)”為己任,，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,。是為農(nóng)民辦實(shí)事,、受農(nóng)民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機(jī)制,，有培養(yǎng)人,，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境,。

作為一名銀行員工,，不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有一份對(duì)工作的責(zé)任心,、對(duì)單位的誠心,、與客戶交流的耐心，樹立客戶至上的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力,。我性格開朗為人坦率,，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心,。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,。銀行的工作通常比較瑣碎,，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗,，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關(guān)系,。

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如果各位考官能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定會(huì)努力成為企業(yè)認(rèn)可,，客戶滿意的優(yōu)秀員工。謝謝,。

銀行面試問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1,、這是面試的必考題目。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,。

5、條理要清晰,，層次要分明,。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟,。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1,、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。

3,、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。

4,、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的.性格、觀念,、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2,、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,。

4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5,、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,。

7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰,？”

思路：

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1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。

2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。

3、 不宜說崇拜自己,。

4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。

5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。

7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn),。

2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。

4、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。

5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么,？”

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思路：

1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2,、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。

3、不宜說那些太抽象的座右銘,。

4,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5,、 參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。

3,、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。

5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。

6,、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

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銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。

3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。

5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。

6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。

2、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。

3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情。

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從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

1,、你的缺點(diǎn)是什么？

答：我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂,，往往太容易相信別人,，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接,，容易得罪朋友,，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起,。

（盡量說一些無傷大雅的小問題,，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)；但也不能太明顯的說：你缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)哦~）

2,、你的座右銘是,？

答：我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任,。

（不要太抽象的座右銘,，也不要太偏激，解釋自己再擴(kuò)展一下,。）

3,、你最最崇拜的人是哪位？

答：是我的母親,。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人,，母親對(duì)我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出,。在我讀高中的時(shí)候,，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué),，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué),，很不容易，可想而知,，母親付出了多大的艱辛和努力,，并且要很大的毅力。

（只要是你崇拜的人都可以說,，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）

4,、你認(rèn)為自己有什么優(yōu)點(diǎn)？?（即我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

以下給出兩種答案,，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一： 我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字,，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則,，不講條件和待遇,；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物,，說真話,，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要,，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面,。

（最好再加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,，等等。）

答案二：首先,，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí),。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三,，我有責(zé)任感,，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件,，不為失敗找借口,。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在,。

5,、你為什么報(bào)考我們銀行？

（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解,，這樣就可以有一些準(zhǔn)備,，以下用中國建設(shè)舉例）

答：以建行為例。首先,，中國建設(shè)銀行成立于1954年,，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年,，鄧-小-平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要,，是為國家看門的?！逼浯?，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。第三,，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人,，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境,。

面試問題及答案題及答案解析篇十一

【思路】mba考官主要側(cè)重考查兩個(gè)方面,。

一是通過了解面試考生所在企業(yè)的組織架構(gòu)來考察其在公司中的職位層級(jí)和重要程度等信息。

二是通過這一問題來了解申請(qǐng)人對(duì)自身職能定位和企業(yè)整體管理框架的了解程度,，以便評(píng)估面試考生的管理者綜合素質(zhì)情況,。

【思路】面試考生應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前自身的職位水平、企業(yè)的晉升制度,、以往的職位發(fā)展情況和自身管理者綜合素質(zhì)設(shè)定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

值得注意的是,，在提出上述問題后，很有可能結(jié)合考生所在的企業(yè)情況和所做出的回答,，針對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職位目標(biāo)的可行性和具體實(shí)現(xiàn)方式進(jìn)行更為深入的提問,。

【思路】考察申請(qǐng)人的職業(yè)選擇傾向和職業(yè)發(fā)展理性程度。

要從自身職業(yè)發(fā)展的具體規(guī)劃和選擇職業(yè)發(fā)展道路的標(biāo)準(zhǔn)等角度,，體現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的成熟性,、合理性，進(jìn)而體現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間,，并體現(xiàn)出清晰的分析能力和表達(dá)能力。

4,、你認(rèn)為mba項(xiàng)目的培養(yǎng)會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助?

【思路】申請(qǐng)人可以結(jié)合自身的職業(yè)背景和和發(fā)展規(guī)劃突出以下幾個(gè)方面的培養(yǎng)價(jià)值：(1)獲得系統(tǒng)的管理知識(shí);(2)提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力水平;(3)獲得優(yōu)秀的校友人脈資源;(4)深入企業(yè)進(jìn)行案例研究和管理方式研究的企業(yè)實(shí)踐整合課程;(5)獲得全球化的視野和海外交換學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);(6)培養(yǎng)自身的企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感,。

5、你的下屬或同事是如何評(píng)價(jià)你的管理風(fēng)格的?

【思路】對(duì)于mba面試考生而言,，本題是一道關(guān)鍵性的面試題目,，對(duì)于面試考官形成申請(qǐng)人管理者綜合素質(zhì)的整體印象是比較重要的。因此,，考生在回答本題時(shí)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出自己的豐富管理經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平,，能夠結(jié)合企業(yè)、行業(yè)的特征,，說明自己管理風(fēng)格的合理性,。