做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進，有條不紊,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

行政月度工作計劃 行政月度工作計劃表 excel篇一

人事、行政部門是公司的窗口部門,、服務部門,、輔助部門，在整個公司的運行,、發(fā)展,、穩(wěn)定中占有舉足輕重的地位，往往對整個公司的穩(wěn)定,、發(fā)展發(fā)揮決定性的作用,，由此可見人事、行政工作的重要性,、復雜性,。

人事、行政部門是直接與全公司員工進行直接溝通的部門,，工作具有復雜性,、平凡性,、反復性等特點，因此人事,、行政工作往往需要自身工作人員高素質,、高效率、高遠見,，明確工作職責和工作內容,，做到“服務到位,，穩(wěn)定發(fā)展”,，在工作的同時善于發(fā)現(xiàn)隱藏的問題，完善整個公司的人事行政工作,，做到高效,、規(guī)范、穩(wěn)定,，本人根據(jù)所了解的公司情況和個人能力認為做好人事行政工作需要做到如下幾點：

一,、提高人事行政部門工作人員自身綜合素質

包括知識、服務意識,、工作能力等,，在公司制度方面從嚴要求自己，只有如此才能在工作開展過程中要求其他員工遵守制度,。

二,、明確各自工作職責、工作內容,，做到分工明確的同時要求整體配合

人事,、行政工作由于涉及到的工作比較復雜、瑣碎,，因此必須要求在工作的時候明確各自的工作職責和工作內容,，做到在其位謀其職，只有這樣才能保證其他板塊工作的順利開展,，因為行政,、人事工作具有連貫性、整體性,，同樣如此也要求在各自做好自身工作的同時配合其他同事做好整個人事,、行政部門的工作，招聘,、入職,、培訓、職業(yè)規(guī)劃,、后勤輔助事缺一不可的,。

三,、善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，進而完善各項制度

人事行政工作要開展,，制度須先行。只有建立在完善,、規(guī)范,、可行的制度基礎之上才能保證工作在開展和執(zhí)行的過程中有章可循、有“法”可依,，公司在不斷發(fā)展,、新問題會不斷涌現(xiàn)，制度同樣需要不斷跟進,、更新,，做到與時俱進，制度可行才能保證員工積極遵守,。

四,、人事行政工作需要眼觀六路、耳聽八方

人事行政工作是公司發(fā)展的輔助工作,，在做“服務”的同時需要不斷滿足員工和公司的發(fā)展需求,，人事行政工作要同員工的生活、工作,、發(fā)展密切相關,，同公司的發(fā)展、穩(wěn)定密不可分,，要做到這些必須要求人事行政工作深入實際,，“眼觀六路、耳聽八方”,，通過各種渠道了解員工,、了解公司。

五,、內部組織,、溝通工作至關重要

人事行政部門內必須每周召開一次部門會議，總結本周工作情況,、展望下周工作計劃,、督促部門員工做好工作，再就是加強內部工作的交流,、溝通,，使整個人事行政工作更加流暢。每月召開分管副總和部門溝通會議,，及時了解公司發(fā)展戰(zhàn)略,，同時將部門工作進行匯報,，存在的問題進行協(xié)商。

具體的工作計劃：

一,、人事工作1.招聘,、入職、建檔

招聘在“精”：員工招聘要慎重,，選擇合適的員工可以為公司減少成本,、帶來財富，員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力,，學歷,、經(jīng)驗其次（專業(yè),、技術性崗位除外）,，盡量招到穩(wěn)定性的人才,。入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面,、完整的人事資料，提供必備的證明,，如身份證,、畢業(yè)證、學位證,、技能證,、相片，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到公司不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

建檔在“全”：建立員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。

2.培訓

入職培訓：工作要及時、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性,，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進員工）

在職培訓:注重技能和實用性,，培訓員工所需要的知識和技能外派培訓：注重實用性,、效率性,，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性,，了解各部門到崗情況,，對人事資料進行及時的查缺補漏

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關條款進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照章行事,。

（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行,，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外勤、請假制度要及時,、按程序向人力資源部備檔,。

4.薪酬

（1）定期通知要求各部門將本部門調薪、績效工資情況及時匯報人力資源部進行備檔,，薪資核算保證及時,、零失誤。

（2）及時收集獎罰情況,、考勤情況,，做到工資核算準確、無缺漏,。5.社保

社會保險的購買和退保保證及時,、有效。健全工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時,，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,，出現(xiàn)人事異動,、離職及時進行資料更改。（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類,。

7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離（1）開展各種活動,，如拔河比賽,、象棋比賽、舉行趣味運動會,，在公司晨會上舉行部門間的拔河比賽,，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識,；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）,、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長,，增強員工的自信心和優(yōu)越感,；舉行趣味運動會，推進全體員工健身,、增強合作意識,、競爭意識。

（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來,，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,，拉近公司同員工之間的距離,。

（3）發(fā)揮網(wǎng)站優(yōu)勢,，提高員工對公司的認同感和關注程度，將以上各種活動在網(wǎng)站上進行宣傳,，一方面宣傳公司員工的生活豐富性,，再就是能推動員工積極上公司網(wǎng)站參與公司的文化建設。

二,、行政工作1.后勤

（1）完善生活配套設施,，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合,，促進員工提高衛(wèi)生意識,；（2）多進行員工工作生活滿意度調查，了解員工工作條件和心態(tài),；

（3）定期檢查各項設施,、辦公室財產(chǎn)，保證公司財產(chǎn)完好,，預防火災到等事故發(fā)生,；（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活,；

（5）積極執(zhí)行6s工作,，提高辦公室的衛(wèi)生意識，營造良好的工作氛圍,，養(yǎng)成良好的工作習慣,。2.晨會制度

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用每周一晨會及時傳達公司各項制度,、信息,、獎罰、人員異動情況,，宣傳企業(yè)文化,。

（1）每周公布員工生日（不指定某一天）并送祝福，表達對員工的關注,。

（2）6s,、考勤情況每周大評比，對做得好的部門進行表揚,，做得不夠的部門進行口頭批評和警告,，三次排行末尾對部門負責人進行處罰。

近期工作重點：

一,、紀律：制定相關紀律規(guī)定,，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人上班必須佩戴工作證,、工作服,，出入須佩戴工牌；

二,、衛(wèi)生：辦公室衛(wèi)生定期進行檢查

辦公室衛(wèi)生定期進行檢查,，辦公物品須擺放整齊，排除線路安全隱患,。

行政月度工作計劃 行政月度工作計劃表 excel篇二

1,、考勤美滿

考勤記載統(tǒng)計明晰、請休假記載完好,，強化考勤信息化辦理,，經(jīng)過考勤記載來把握員工行動形態(tài)，利于強化員工的公司辦理認識以及標準員工行動,。

2,、結合工程部、推銷部訂定適合可行的工程推銷辦理流程

使之到達申購,、推銷,、驗收,、進庫、進庫各交代記載明晰標準)

3,、標準安防辦理

對于安保員停止崗前培訓,，培訓內收留為：夜間職班、梭巡平安隱患,、高低班開門鎖門,、轉達室本能機能等。

4,、強化公司全體抽象

從著裝,、標識、vi,、歡迎流程等多方面深入公司,、營銷中間、工地全體認識,，業(yè)余認識,，其意思正在于進步員工回屬感、進步我公司以及我名目的全體本質及質量感,。

5,、進步員工履行力及任務主動性(本月任務重心)

今朝，我公司的辦理層存正在任務沒有力,，無良性任務氣氛,，缺少自動主動性的成績，因而提出如下倡議：

從軌制上躲避,。公司辦理層缺少自動性,，這個成績正在中小企業(yè)遍及存正在，沒有是一家兩家的成績,。之以是存正在,，是由于軌制出缺陷。要完全處理就必需從軌制上躲避,。我團體以為，咱們該當樹立復雜的規(guī)范化任務流程,。復雜的規(guī)范化任務流程以下：

一,、停止兼顧規(guī)劃與總結監(jiān)視，由此來包管任務的履行力與持續(xù)性,。

二,、由自己或者本部分依據(jù)每一個部分、每一個人的任務職責,，把每一周的重點任務以及規(guī)范復雜規(guī)則一下,，以書面方式正在本周末發(fā)布。緊張任務的規(guī)范以及實現(xiàn)工夫以經(jīng)總司理指示的為準。

三,、行政部擔任監(jiān)視以及提示,，依據(jù)團體或者部分實現(xiàn)的狀況賜與必定的賞罰。關于暫時布置的任務,，也要派人監(jiān)視以及提示,。

四、不落實而又有主觀緣由的,，由自己實時對于口報告請示并調劑任務辦法,。期限實現(xiàn)。

五,、總司理隨時隨機對于團體的任務停止抽查,，并實時停止指點，再由監(jiān)視提示人依據(jù)老總定見對于團體任務停止相同以及提示,。

六,、關于老總重復夸大而不實時履行或者變通履行而又未到達預期后果的工作，包辦人要承當義務,。這個義務便是賜與必定的經(jīng)濟處分,。

七、任務合作(誰來做),、任務進度(何時做完),以此來包管方案的可行性以及實效際,。

行政月度工作計劃 行政月度工作計劃表 excel篇三

為了進一步深入貫徹全區(qū)“平中見奇、勇創(chuàng)卓越”的平房精神,，辦事處要求我們解放思想,、勇于創(chuàng)新，找出差距,、提升能力,。這為我們行政辦公室xx年的工作提出了新的更高要求。要求我們辦公室全體工作人員必須扎扎實實地搞好學習,，全力以赴地做好工作,，努力開創(chuàng)xx工作新局面。

行政辦公室的工作范圍較廣,、頭緒多，這就需要在主管領導的指導和幫助下,，加強與各科室及區(qū)政府等相關部門之間的溝通,，贏得更大的支持和配合，高質量的完成辦公室常規(guī)工作,。

一是做好文件的接收,、傳送、催辦及機要文件管理工作,。對來文的傳閱、領導批示的督辦,、接聽電話,、收發(fā)傳真、打印文件等日常工作,，做到嚴謹有序,，不出差錯。特別是在文件的傳閱方面,，要進一步細化常規(guī)文件與信息類文件的分類傳閱并進一步把工作做細，將有借鑒意義的有效信息及時傳送給相關科室,。

二是做到節(jié)約化辦公,。到批發(fā)市場統(tǒng)一采買辦公用品并嚴格執(zhí)行辦公用品的發(fā)放制度。同時要及時做好公用設施的檢查維修和維護,，有效節(jié)能,。

三是加強室內外環(huán)境衛(wèi)生的管理，尤其是加強對廁所,、樓梯,、走廊等公用部位的清潔管理工作。

四是做好安全防范工作,。除做好日常的防水,、防電、防漏,、防盜的工作外,，還要加強平時及節(jié)假日的值班值宿的安排工作，確保辦事處的安全萬無一失,。

五是做好領導的參謀助手,，認真做好機關干部的福利發(fā)放工作。

六是加強對食堂的管理,。嚴把衛(wèi)生關，使機關干部吃的安心,，吃的放心,，并盡力提高食堂的伙食質量,，科學的制定營養(yǎng)用餐食譜。

七是抓好財務工作,，及時為領導提供財務收入支出情況報表,，方便領導做好財務工作的預算安排。

行政辦是街道辦事處的窗口部門,。辦公室的服務質量,，工作好壞，直接影響街道辦事處在群眾中的威信和地位,。因此,，辦公室工作人員必須強化優(yōu)質服務意識，全面提高服務質量和服務水平,，推行微笑服務,，溫情服務，大力弘揚"快,、高,、準、實"的工作作風,。提倡所有辦公室人員做到"五個不讓",，即：不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓,，不讓差錯在自己身上發(fā)生,，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦事處和辦公室的形象在自己這里受損害,。同時我們還要從高從嚴加強辦公室自身建設,，預防和克服那種"差不多"、"無所謂",，不求進取的思想障礙,，要和先進的兄弟單位橫向比較找差距，提升爭先創(chuàng)優(yōu)意識,。強化團隊觀念和整體意識,，在分工負責的基礎上，進一步加強協(xié)調配合,，互相拾遺補缺,，確保辦公室各項工作整體銜接，環(huán)環(huán)相扣,，井然有序,，高效運轉。要增強狠抓工作落實的能力,，在政務和事務兩項具體工作中做到最佳,。

xx年的接下來對于公司來說是非常至關重要的時間,，是公司未來發(fā)展的關鍵。也是給我鍛煉自己的一個好機會,，因為自己也是剛剛正式參加工作,，對于很多工作事項都還不了解，所以對于未來,，我更要加強自身學習,，努力跟上公司的發(fā)展腳步，做到能跟公司共同進步,，共同發(fā)展,，共同邁向成功!

了解公司的具體事項、了解本職工作,、了解部門的工作目標,、認識各部門主要人員、熟悉后勤行政管理,。

做到一切服從領導指揮,，認真執(zhí)行其工作安排;

嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行自身工作職責,，嚴格要求自己,。

未來公司的規(guī)范化、標準化系統(tǒng)建設十分重要,，而且要加強各部門人員的執(zhí)行力,，提高工作效率。

1.納新,，做好人力資源的建設,。

2.做好各部門協(xié)調工作，注重與各部門的協(xié)作配合,。

3.做好公司的文字工作,。做好公司有關文件的收發(fā)，分遞和督辦工作;

公司重要文件資料整理歸檔,，做好資料的歸檔管理,。

4.保管好公司重要物品，及重要資料,。

5.組織收集和了解各部門的工作狀態(tài),，掌握公司主要動向。

6.檢查,、督促公司領導布置的各項工作的落實情況,。

7.制度建設。配合公司在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善。

8.負責好組織辦公用品的登記,、采購,、發(fā)放,、控制辦公成本費用等工作,。

9.落實公司人事、勞資管理工作,?？记凇⑷肼?、離職等人員檔案管理工作,。依法到勞動管理部門辦好各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范化,、解決員工的后顧之憂,。

10.做好對客戶的登記，了解,，熟悉,。

11.做好客戶對產(chǎn)品的咨詢服務，以及售后服務相關登記等工作,。

以后在公司行政方面工作,，自身素質和工作能力是決定辦公室能否正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感覺自身的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，堅持持續(xù)性學習,。多向書本學習、向領導以及各部門主管,、同事學習,。從而也增強自己的組織能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等等,。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起，從服務抓起,，從態(tài)度抓起,，進一步強化內務和后勤服務，為整體推動公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮應有的作用,。

行政月度工作計劃 行政月度工作計劃表 excel篇四

一、201x年組織人事工作總結

201x年,，在黨委的正確領導下,，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，發(fā)揚艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的精神,，努力提高工作效率,，推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階,，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻,。

根據(jù)上級文件精神，組織召開了系統(tǒng)黨建工作會議,，對各項工作目標任務進行了部署,，并與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設和作風建設,，提高支部班子成員的自身素質,。進一步規(guī)范了“三會一課”制度，加強了對各支部_的指導監(jiān)督,，以爭創(chuàng)各級先進為契機,，不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動室,，積極爭創(chuàng)各級先進黨員活動室,，黨員活動室的軟硬件建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,，北門里小學被表彰為區(qū)十佳黨員活動室,，還有8所學校被評為區(qū)級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強黨員教育管理工作,，黨員理論水平和素質不斷提高,。各支部還充分利用電教設備，按時組織黨員收看電教片,，使黨員受到了應有的教育,。

認真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班,，31名入黨積極分子參加了培訓,，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試，取得較好的成績,。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己，17名同志基本具備黨員條件,。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

201x年實行中層干部競爭上崗,，去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議。經(jīng)考核評議認為,，此次中層干部競爭上崗,，提高了學校干部隊伍的整體素質，調動了學校干部的積極性和創(chuàng)造性,，絕大多數(shù)中層干部素質高,、能力強、干勁足,。

為強化教師隊伍建設,，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，我們繼續(xù)到山師,、曲師,、聊師、煙師等院校進行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進工作,，去年共簽約本科生20余名,。專科畢業(yè)生繼續(xù)實行招考錄用,，在公開,、公正、公平的原則下,，錄取?？飘厴I(yè)生50名，全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學工作,。

其他各項人事工作都有條不紊的進行,。20_年上半年為全區(qū)2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人，查閱,、借閱,、轉遞、整檔2300余件次,，完成5名技工申報中,、高級材料收審報送工作。下半年根據(jù)上級要求進行學歷資格認定,，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認定了學歷資格，整檔7000余件次,。在教師技術職務評定中，分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作,，沒有出現(xiàn)任何差錯。為33戶49人辦理了農(nóng)轉非手續(xù)。干部年報和黨內統(tǒng)計都以高質量的數(shù)據(jù)上報，受到區(qū)領導高度贊揚,。

(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂村,、南郊鎮(zhèn)吳家村結為文明共建單位,，定期開展活動,，促進了兩個文明建設,。在創(chuàng)建全國文明城市工作中，按照區(qū)里的部署，在學校門口設立創(chuàng)城宣傳牌,，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫,，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻,。在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中,，我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動,，他們精彩的演出受到區(qū)領導和觀眾的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,，突出重點,，發(fā)揮政策輿論引導功能,，取得了可喜成績,。20_年,，全區(qū)教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇(條),，其中24篇(條),，省級35篇(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡,，個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零，這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施,，把宣傳工作做好,。

我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可，被評為20_年度市級文明單位,，去年順利通過了復查,。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進單位,，黨報黨刊征訂工作先進單位,，思想政治工作先進單位，宣傳報道工作先進單位,。

(四)加強法制教育,，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃，認真組織普法宣傳和法制教育,。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動,。4月14日集中宣傳日，城區(qū)學校和農(nóng)村學校分別上街進行了宣傳,，取得明顯的宣傳效果,。繼續(xù)對學校及周邊地區(qū)治安秩序進行了整頓，學校周邊環(huán)境得到進一步改善,，5月份由綜治委牽頭,，七部門對網(wǎng)吧進行了集中整治，優(yōu)化了校外環(huán)境,。11月份

份根據(jù)市,、區(qū)綜治辦安排，聯(lián)合公安,、工商,、文化等部門對學校及周邊地區(qū)進行了綜合治理，優(yōu)化了學校育人環(huán)境,。狠抓法制學校建設,，法制副校長充分發(fā)揮作用，經(jīng)常到學校給師生作法制報告，使廣大師生受到應有的法制教育,。