隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇一

眾所周知,，企業(yè)能不能走的遠(yuǎn),，和企業(yè)文化息息相關(guān)，而人是文化的載體,， 也是企業(yè)文化的核心,，所以恰當(dāng)?shù)挠萌藢τ谝粋€(gè)企業(yè)來說尤其重要。這就突出了人力資源管理對企業(yè)的重要性,，于是我就人力資源管理訪談了xx制藥有限公司張部長,。

二、調(diào)查對象：xx制藥有限公司人力資源部張部長

三,、調(diào)查時(shí)間：20xx年x月x日

四,、調(diào)查方式：訪談?lì)?/p>

為了使調(diào)查的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，我們不用傳統(tǒng)的問卷調(diào)查,。而是直接對人物進(jìn)行訪談,，這樣做的好處也是顯而易見的：

(一)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,。對人物進(jìn)行訪談可以得到他對人力資源管理的真實(shí)想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀。

(二)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,。訪談中可以得到實(shí)時(shí)的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人力資源管理中出現(xiàn)的問題,，給出建議。

五,、調(diào)查內(nèi)容及過程

xxxx年4月21日我就對人力資源管理的看法訪談了xx制藥有限公司人力資源部張部長,。他認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)大工程，組織上說這是企業(yè)最重要的一環(huán),。企業(yè)的發(fā)展如何,，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何，所以無論從對員工的招聘,、培訓(xùn),，到使用、激勵(lì),、調(diào)整,，都是漫長而艱苦的過程。對此他對我介紹xx制藥有限公司的人力資源管理體系：

xx制藥有限公司是一家專業(yè)藥品生產(chǎn)制造企業(yè),，現(xiàn)有員工600多 人,。他向我介紹xx制藥有限公司員工的招聘、錄用及培訓(xùn),，員工的福利等情況,，并借閱了《員工手冊》和xxxx年度各部培訓(xùn)記錄。

一,、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴(yán)格的面試、錄用測驗(yàn)等,。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容、要求,，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升、薪酬,、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職,。這一做法將有助于xx制藥有限公司選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,。

二,、重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

xx制藥有限公司從員工進(jìn)廠開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃,，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì),。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感,。如從某醫(yī)藥學(xué)校畢業(yè)的小黃,，當(dāng)年應(yīng)聘xx制藥有限公司從事生產(chǎn)一線操作工，由于他工作踏實(shí),，好學(xué)鉆研,，3年后被提拔為車間工藝技術(shù)員，在扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作的同時(shí)還業(yè)余時(shí)間長期堅(jiān)持刻苦自學(xué),，并于xxxx年取得全國自考本科學(xué)歷,，今年又被提拔為車間主任，較好地實(shí)現(xiàn)了人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

三,、加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為生產(chǎn)第一線的員工，他們更能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)中存在的問題,。為此，xx制藥有限公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見,，提出建議，積極參與管理,。如總經(jīng)理信箱,、合理化建議獎(jiǎng)等方式，通過與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策,。此外，管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)一線員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流,，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工 “跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,。xx制藥有限公司讓員工參與管理,，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性,，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感，和使命感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作，做好本職工作,。

四,、重視員工培訓(xùn)，關(guān)心員工的生活

企業(yè)新進(jìn)員工都要進(jìn)行為期二天的入職培訓(xùn),，通過培訓(xùn)使新員工更加了解和認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化,，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)每季度至少開展一次，通過外聘講師或內(nèi)部自我培訓(xùn),，大力提高了崗位操作技能,，許多員工成了一專多能的多面手。員工一般工作壓力較大,，可自由支配的時(shí)間較少,，xx制藥有限公司的管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便,。首先,，管理者高度重視員工時(shí)間分配，充分為員工減少壓力,，生活方便,。然后，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由各個(gè)部門舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng),。其次,，管理人員還對員工進(jìn)行感情投入。在節(jié)日,、員工生日的時(shí)候送上賀卡,、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難,，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂。

五,、建立合理的薪酬體系

xx制藥有限公司從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報(bào)酬體系。它包括直接報(bào)酬,、間接報(bào)酬,、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容。(一)直接報(bào)酬 直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班費(fèi)等,。(二)間接報(bào)酬 間接報(bào)酬主要指員工的福利。公司采用統(tǒng)一的方式,，為員工提供養(yǎng)老金,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè)保險(xiǎn),、帶薪假期等福利。(三)非金錢性報(bào)酬 非金錢性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要,。因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵(lì)措施來激勵(lì)員工,，如評選“先進(jìn)工作者”、授予“崗位標(biāo)兵”稱號(hào)等,。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的,，并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對性的采用各種激勵(lì)手段。通過以上幾方面的調(diào)查,，可以看出xx制藥有限公司的管理者是真正重視員工,，把員工放在首位，切實(shí)把企業(yè)理念“人為本,，和為貴”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因?yàn)槿绱耍瑇x制藥有限公司才能在激烈的人才競爭中,，吸引和留住了優(yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，為勝利實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏遠(yuǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

六,、調(diào)查分析：

從上述調(diào)查內(nèi)容上看,，xx制藥有限公司的人力資源發(fā)展?fàn)顩r非常好，幾年來公司規(guī)模發(fā)展壯大,，員工數(shù)量逐年增加,，發(fā)展前景愈加廣闊。對此,，我們從人力資源管理的幾個(gè)方面來分析：

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘,、培訓(xùn),、使用,、考核、激勵(lì),、調(diào)整等一系列過程,，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng),。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā),，績效管理,，薪酬管理，員工關(guān)系管理,，員工安全健康管理等,。

從招聘錄用的方式看，xx制藥有限公司做的挺好,，基層員工選擇外部招聘,，人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多的多,，無論從技術(shù),、能力和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會(huì)給組織帶來新思想和新方法,。這些新的思想和觀念可以使企業(yè)數(shù)量最多的基層員工這個(gè)大環(huán)境充滿活力與生機(jī),，在外部招聘找到的人才，可以節(jié)省大筆的培訓(xùn)費(fèi)用;內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)適合做內(nèi)部招聘,，一方面,，這部分的人才在外部招聘選錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)比較大，而且就算是選對了人,，在不了解企業(yè)現(xiàn)狀與組織文化就上崗的話,，會(huì)造成許多不必要的麻煩，與員工關(guān)系的處理也會(huì)成問題,?？冃Х矫妫瑇x制藥有限公司采取的是有獎(jiǎng)有懲,，公平公正,。影響績效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及激勵(lì)效應(yīng),。而在影響績效的四個(gè)因素之中,，只有激勵(lì)效應(yīng)是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素,，人的主動(dòng)性積極性提高了,，組織和員工會(huì)盡力爭取以提高技能水平以及組織績效。獎(jiǎng)懲就是一種很好的激勵(lì)手段,，沒人愿意和錢過不去,，當(dāng)然是越多越好。也不會(huì)有人想工資被扣,。對員工來說,，這是種動(dòng)力,。薪酬管理,，體現(xiàn)了多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶,。員工培訓(xùn)非常重視也形成了制度化,，通過外部培訓(xùn)與自我培訓(xùn)相結(jié)合,，使員工的整體素質(zhì)和技能都得到了提高。

員工之間的關(guān)系管理的,，是判斷一個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)與否的重要因素,。xx制藥有限公司真正做到了對員工人性化管理。雖然管理的最終還是要服務(wù)于對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。但在廠里工作的大多數(shù)都是來自全國各地的,，都有不同的個(gè)人喜好，民族習(xí)慣,。但有句話是這么說,，團(tuán)結(jié)才是力量，人心齊,，泰山移,。在xx制藥有限公司，不管是老員工還是新員工之間團(tuán)結(jié)友愛,、互相幫助,，員工之間形成了兄弟姐妹般的關(guān)系。大家有勁一塊使,，有困難都來幫，企業(yè)管理人員也經(jīng)常關(guān)心每位員工的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，解決員工的后顧之憂，使員工在一個(gè)在一個(gè)良好的氛圍內(nèi)工作，增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí),，提高了員工的工作效率,，每個(gè)員工的能力都得到了充分的發(fā)揮，進(jìn)而使企業(yè)這幾年得到突飛猛進(jìn)發(fā)展,。員工流動(dòng)性的管理,，歸根結(jié)底就是企業(yè)能否留住員工，決定企業(yè)未來發(fā)張最關(guān)鍵的因素是什么?吸引人才,，留住人才這是一個(gè)非常務(wù)實(shí)的答案,。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而,，留住人才才是主要的,，所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。人才也是一樣的道理,，你要招到一個(gè)人才不容易，要留住一個(gè)人才更是難事,。

留住人才要從從工作環(huán)境,，人文環(huán)境，和企業(yè)發(fā)展趨勢三方面入手,。xx制藥有限公司工作環(huán)境,、人文環(huán)境和企業(yè)發(fā)展趨勢三者都健康發(fā)展交口稱贊，在業(yè)界也獲得了良好口碑,。所以這幾年企業(yè)人才留住了,，員工跳槽現(xiàn)象減少了，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)了,。

綜上所述,，xx制藥有限公司良好的人力資源管理給我們得出了以下幾點(diǎn)啟示：

(一)一個(gè)合理的招聘錄用制度，是企業(yè)引進(jìn)合適人才,、吸引人才的基礎(chǔ),。

(二)一個(gè)完整系統(tǒng)的培訓(xùn)制度，能讓更多的員工了解公司的實(shí)際情況與學(xué)習(xí)具體技能,。

(三)一套合理的員工守則,，能讓大家都了解公司的規(guī)章制度。

(四)一個(gè)有效良好的溝通平臺(tái),，是企業(yè)團(tuán)結(jié)的法寶,，能讓員工的工作更有效率，更有凝聚力,，員工之間的關(guān)系更加和諧,。

(五)對員工人性化管理，給予員工更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，是建立企業(yè)和諧,、留住企業(yè)人才的有力保障,。

七、結(jié)語

人力資源管理雖然最終還是要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,。但這是企業(yè)最重要的環(huán)節(jié),，人力資源管理是一門藝術(shù)。好的人力資源管理能給企業(yè)帶來生氣,，帶來更多事半功倍的成果,，無論是看得見還是看不見的，都是企業(yè)的財(cái)富,。不好的人力資源管理也會(huì)讓企業(yè)陷入困境,。就像珠海曾經(jīng)風(fēng)云一時(shí)的巨人企業(yè)，因拓展公司規(guī)模調(diào)用了大量人才,，導(dǎo)致公司員工分配不均衡,，加上資金緊縮，最終倒閉,。所以,，人力資源管理，無論從招聘,，培訓(xùn),，到使用，再到分配是一個(gè)重要且系統(tǒng)的過程,，稍有差錯(cuò),，給企業(yè)帶來的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下,，xx制藥有限公司會(huì)走的更遠(yuǎn),。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇二

調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)我此次調(diào)查的對象是河北浩海投資有限公司,，該公司成立于,注冊資金1000萬人民幣,，公司依托國內(nèi)外民間資本以及資深金融、投資人士優(yōu)勢,，致力于貴金屬投資,、企業(yè)投資咨詢以及房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè),、商業(yè),、機(jī)械制造業(yè)、企業(yè)管理咨詢,、金融理財(cái)服務(wù)的有效資源整合,，以資本運(yùn)營與直接投資相結(jié)合為主業(yè),。同時(shí),為本土企業(yè)提供戰(zhàn)略提升、項(xiàng)目資本對接,、投資等全方位服務(wù)，幫助企業(yè)提升行業(yè)競爭力,、拓展合作聯(lián)盟,，為其做強(qiáng)、做大奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。公司擁有強(qiáng)大的實(shí)力背景,、專業(yè)的黃金分析師團(tuán)隊(duì)以及經(jīng)驗(yàn)豐富的投資顧問團(tuán)隊(duì)，推出黃金,、白銀投資交易的個(gè)性化一對一服務(wù)等,。

近些年民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，隨著規(guī)模不斷壯大,，企業(yè)資金需求也越來越多,。但是面向銀行的正規(guī)融資渠道門檻較高，效率也相對較低,；另一方面,，大量的資金散落在民間，苦于難覓出口,。2月16日出版的《誰來拆除民間資本“玻璃門”》,。文章指出，“如果說金融是經(jīng)濟(jì)的血脈,，那么民間資本則是遍布經(jīng)濟(jì)肌體的毛細(xì)血管：數(shù)量巨大,、不可或缺?！庇纱丝梢钥闯雒耖g資本的重要性,，該文同時(shí)指出，“從“舊36條”到“新36條”,，政府鼓勵(lì),、支持和引導(dǎo)中小企業(yè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的態(tài)度和努力始終如一,。而在民間資本的“輸血”之下,，中小企業(yè)也越來越成為國民經(jīng)濟(jì)的重要部分貢獻(xiàn)了我國60%左右的國內(nèi)生產(chǎn)總值，創(chuàng)造了80%的城鎮(zhèn)就業(yè),。民營經(jīng)濟(jì)成績更是驕人,，可說是改革開放的一面旗幟?！蔽恼略诮榻B完民間資本的重要性后,，又對目前面臨的問題進(jìn)行了如下闡述,，“自國際金融危機(jī)以來，我國中小企業(yè)一度出現(xiàn)經(jīng)營困難,。一邊是“民間資金投資難”,，一邊是“小微企業(yè)融資難”，共同促動(dòng)了民間借貸熱潮,。

國際,、國內(nèi)目前較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，對整體金融信貸和擔(dān)保業(yè)的市場環(huán)境也造成相應(yīng)影響主要表現(xiàn)在以下方面.. 1,、貨幣信貸增速下降,，資金環(huán)境不斷趨緊。前三季度全 國人民幣貸款增加5.68 萬億元,，同比少增5977 億元,。同時(shí)，社會(huì)融資規(guī)模為9.80 萬億元,，比上年同期少1.26 萬億元,。整體信貸形勢收緊。 2,、中小企業(yè)原材料,、勞動(dòng)力成本高，融資難,、費(fèi)率高問題缺乏 有效解決方法,。由于商業(yè)..銀行都嫌貧愛富、喜大厭小,，針對中小企 業(yè)的金融產(chǎn)品創(chuàng)新不多,，加上中小企業(yè)普遍缺乏較具規(guī)模、較為優(yōu)質(zhì)和可靠的抵押資產(chǎn),，中小企業(yè)要么難以得到融資支持,，要么貸款費(fèi)率相對較高，企業(yè)難以承受,。3,、民間借貸異常活躍,，違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)明顯加大,。中小企業(yè)“融資難” 局面催生出民間金融資本的異軍突起，但由于缺乏有效監(jiān)管,，,、投機(jī)拆借、非法吸存,、集資詐騙等不規(guī)范甚..違法事件不斷發(fā)生,，造成很多負(fù)面影響,，給擔(dān)保業(yè)的發(fā)展增添了一層陰影。4,、擔(dān)保行業(yè)機(jī)遇與危機(jī)并存,。信貸..策的趨緊，有利于提高擔(dān)保企業(yè)的議價(jià)能力,，提高收益水平,，同時(shí)由于企業(yè)資金面的緊張和民間借貸的泛濫，銀行將大部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保公司身上,，也讓擔(dān)保公司承受更大的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)管理的任務(wù)更加艱巨,。 年1 月,，總理就研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展召開了國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，要求“中央財(cái)..安排150 億元設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展基金,，主要支持初創(chuàng)企業(yè)微型企業(yè)”.. 要求“各地區(qū),、各有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際，研究制定配套..策措施,，創(chuàng)造有利于小型微型企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境”,。針對緩解融資難的問題，溫總理提出“支持符合條件的商業(yè)銀行發(fā)行專項(xiàng)用于小型微型企業(yè)貸款的金融債,。加快發(fā)展小金融機(jī)構(gòu),，適當(dāng)放寬民間資本、外資和國際組織資金參股設(shè)立小金融機(jī)構(gòu)的條件,，放寬小額貸款公司單一投資者持股比例限制,，符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行。支持小型微型企業(yè)上市融資,。繼續(xù)對符合條件的中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)免征營業(yè)稅,。制定防止大企業(yè)長期拖欠小企業(yè)資金的..策措施”。 面對國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢及信貸..策背景因素,，在經(jīng)濟(jì)增長與衰退之間,，金融環(huán)境寬松與穩(wěn)健之間，信貸規(guī)模放大與緊縮之間,，擔(dān)保業(yè)立身于國家金融..

策的變化,，銀行業(yè)等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的大環(huán)境中，在數(shù)量眾多,、領(lǐng)域廣泛的中小微企業(yè)逐步走出困境,、壯大做強(qiáng)的同時(shí)，帶給擔(dān)保行業(yè)的將是前進(jìn)過程中的重大機(jī)遇和挑戰(zhàn),。 就邯鄲市現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)狀況可謂亮點(diǎn)閃閃,，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)出新高,，經(jīng)濟(jì)總量上了一個(gè)新臺(tái)階。初步預(yù)計(jì)：邯鄲市生產(chǎn)總值達(dá)到1150億元,，增長17％左右,，超計(jì)劃5個(gè)百分點(diǎn)；全部財(cái)政收入可完成120億元,，增長30％,；地方一般預(yù)算收入完成43億元，增長25％,；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長19．8％,，農(nóng)民人均純收入增長7％。100項(xiàng)重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目已有邯鋼冷軋薄板,、邯鄲力爾型材等20個(gè)項(xiàng)目建成投產(chǎn),，峰峰集團(tuán)煤化工、中國重汽邯鄲路神專用汽車等41個(gè)項(xiàng)目開工建設(shè),，其它在建項(xiàng)目進(jìn)展順利,；新謀劃投資5000萬元以上項(xiàng)目100項(xiàng)任務(wù)已完成112項(xiàng)，其中10億元以上項(xiàng)目8個(gè),。年初確定的鋼鐵,、電力、紡織,、汽車,、煤化工等產(chǎn)業(yè)推進(jìn)取得了突破性進(jìn)展。新興產(chǎn)業(yè)步伐加大,，圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育壯大,，加快專用汽車、煤化工,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目謀劃和建設(shè),。中國重汽邯鄲路神專用汽車年產(chǎn)5000輛生產(chǎn)線已開工建設(shè)，宇康汽車邯鄲基地一期生產(chǎn)3000輛項(xiàng)目已正式進(jìn)地,，鵬利達(dá)年產(chǎn)混凝土攪拌車1000輛生產(chǎn)線開始試生產(chǎn),，思達(dá)專用車項(xiàng)目已于日前開工建設(shè)。 煤炭資源深加工,、718所產(chǎn)業(yè)園,、辦公自動(dòng)化耗材基地和功能新材料基地建設(shè)正在推進(jìn)。堅(jiān)持用信息化帶動(dòng)工業(yè)化,，峰峰集團(tuán)和邯鄲礦業(yè)集團(tuán)信息化建設(shè),、洪源太陽能集熱管產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目已列入國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃。邯鄲市對外招商可謂“亮點(diǎn)頻現(xiàn)”,，香港洽談會(huì),、中韓經(jīng)濟(jì)合作大討論,、以及遠(yuǎn)赴山東和長三角、珠三角等招商活動(dòng)不斷,，極大地促進(jìn)了對外交流與合作,。法國圣戈班、中國重汽集團(tuán),、人民電器等一批國內(nèi)外知名企業(yè)落戶邯鄲,。邯鄲市在鞏固與京津高等院校合作的基礎(chǔ)上，積極開展與西部院校的.合作,，簽訂了畢業(yè)生就業(yè)合作的協(xié)議和引進(jìn)基地的合作協(xié)議,。三年大變樣的大力發(fā)展更加推動(dòng)了邯鄲城市和人民的發(fā)展。以上各項(xiàng)指標(biāo)均體現(xiàn)出邯鄲這個(gè)城市有足夠的需求量,，適應(yīng)投資公司的生存,。

河北浩海投資有限公司充分利用自身優(yōu)勢，與海內(nèi)外投資機(jī)構(gòu),、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)等具有緊密的合作關(guān)系,。公司團(tuán)隊(duì)來源于政府部門,、金融機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)，大多數(shù)具有以上項(xiàng)目投資管理,、融資上市,、經(jīng)營管理和資本運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為投資企業(yè)帶來不僅財(cái)務(wù)上的改善,，還有經(jīng)營上的提升,，管理上的規(guī)范，市場范圍的擴(kuò)大和企業(yè)站在制高點(diǎn)的視角,。根據(jù)邯鄲市場的戰(zhàn)略分析,，抓住機(jī)遇，迎合市場,，制定出既適應(yīng)市場需求又促進(jìn)自我生長的投資策略,，其策略為1.投資領(lǐng)域：高科技、高成長,、新服務(wù),、新能源、新材料,、新農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)和其他行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè),。

2.投資對象：穩(wěn)定成長、預(yù)計(jì)1－3年內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)投資價(jià)值的企業(yè),。

3.投資階段：涵蓋發(fā)展階段,、擴(kuò)張階段和成熟期,。

4.投資原則：單個(gè)項(xiàng)目投資額不超過本企業(yè)成立時(shí)實(shí)繳出資總額的50%； 持有公司股份比例不超過40%,。針對邯鄲制定屬于自己的服務(wù)模式:1.按照資本市場的需求挖掘企業(yè)價(jià)值,。

2.通過專業(yè)增值服務(wù)提升企業(yè)價(jià)值。

3.通過并購,、重組和上市等資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值,。

該公司有一套完善的工作流程：

1、意向接觸,，確定合作方向,；

2、確定初步實(shí)施計(jì)劃,，進(jìn)行前期籌備工作,；

3、完成審慎性調(diào)查,；

4,、董事會(huì)完成投資決策分析；

5,、雙方洽談合作條款,，撰寫合同；

6,、雙方正式簽署《投資協(xié)議》,；

7、按照合同約定執(zhí)行,。河北浩海投資有限公司守法合規(guī),，經(jīng)營有道且適應(yīng)市場需求，從而不斷擴(kuò)大,，在部分地市均有子公司,，覆蓋面比較廣。

總體來說,，對于投資公司來說,，只有認(rèn)清形勢，把握大局,，積極認(rèn)真謹(jǐn)慎的應(yīng)對危機(jī),，抓住機(jī)遇，促進(jìn)發(fā)展,，才能立于不敗之地,，實(shí)現(xiàn)共贏。河北浩海投資有限公司就是一個(gè)比較成功的案例，準(zhǔn)確分析市場環(huán)境,，了解市場動(dòng)向,，抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，不斷挑戰(zhàn)自我,！

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇三

內(nèi)容提要

我于今年 5月對百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部(肯德基)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了走訪調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)肯德基企業(yè)人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格審查面試，以便錄用到最優(yōu)秀,，最適合其崗位的員工,。為樹立整體國際形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度,，百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部編制《員工手冊》,，其《員工手冊》也是依據(jù)中國法律編制的，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個(gè)組成部分,。在員工培訓(xùn)過程中重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃,，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要。在日常管理中加強(qiáng)與員工溝通,，促使員工參與管理,。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活。企業(yè)建立了一套完善的報(bào)酬體系,。它包括直接報(bào)酬,、間接報(bào)酬、非金錢性報(bào)酬,。

關(guān)鍵詞

人力資源管理 畢業(yè)社會(huì)調(diào)查 調(diào)查報(bào)告

關(guān)于企業(yè)人力資源管理的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

我此次社會(huì)調(diào)查的對象是百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部(肯德基)企業(yè),。調(diào)查的題目為《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部(肯德基)人力資源管理中的運(yùn)用》,。我于6月12日走訪了肯德基企業(yè)人力資源部張經(jīng)理,，他向我介紹了肯德基企業(yè)員工的招聘、錄用及培訓(xùn),，員工的福利等情況,，并借閱了肯德基企業(yè)《員工手冊》和肯德基企業(yè)各部培訓(xùn)記錄。自我鑒定： 我是中央廣播電視大學(xué)寧夏廣播電視大學(xué)分校 “人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)”管理學(xué)科工商管理?？苮xx秋的學(xué)員,，通過在校近三年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識(shí),、基本理論,。

此次參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐，我根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識(shí),，選擇了銀川市百勝餐飲集團(tuán)肯德基企業(yè)為調(diào)查對象,，通過走訪該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，查閱企業(yè)的《員工手冊》及度企業(yè)各部門培訓(xùn)記錄，以《百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部(肯德基)人力資源管理中的運(yùn)用》為題,，寫了這篇調(diào)查報(bào)告,。通過此次社會(huì)實(shí)踐，使我更深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理在企業(yè)中的重要性：企業(yè)只有重視人力資源的管理,，才能有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，才能取得良好的效益。由于所學(xué)知識(shí)有限,，只能對企業(yè)人力資源的部分進(jìn)行分析,，因而無法做到全面的、深層次的分析,。

一,、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，通過嚴(yán)格的面試,、錄用測驗(yàn)等,。不獲得求職者的信息，從而判斷求職者的技能,、知識(shí)是否與工作要求相符,。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容,、要求,，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn)、晉升,、薪酬,、福利等，使求職者能

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇四

一,、研究背景

工商管理專業(yè)是一個(gè)社會(huì)性,、實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)。綜合實(shí)習(xí)是學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的一次自我嘗試,是提高學(xué)生觀察,、思考,、分析和解決問題能力的一次實(shí)踐機(jī)會(huì)。作為培養(yǎng)復(fù)合型和應(yīng)用型人才的重要途徑,工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程教學(xué)的研究日益受到關(guān)注,。一項(xiàng)美國公立大學(xué)的調(diào)查中顯示,有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生在職業(yè)生涯中有著顯著的優(yōu)勢,。學(xué)生通過實(shí)習(xí),可以經(jīng)歷多種環(huán)境,同時(shí)有效地將所學(xué)理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際,認(rèn)識(shí)社會(huì),了解社會(huì),提高自身綜合素質(zhì),培養(yǎng)創(chuàng)新和實(shí)踐能力,提前感受工作角色,為將來的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。然而目前工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程教學(xué)存在著一些不足之處,。隨著高校的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生的就業(yè)難問題不斷惡化,學(xué)校想統(tǒng)一安排工商管理專業(yè)學(xué)生去某些企業(yè)實(shí)習(xí)日漸困難,另一方面學(xué)生自主分散實(shí)習(xí)效果無法保證,。在這種背景下,需要對工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)教學(xué)方案進(jìn)行深入研究,發(fā)現(xiàn)目前教學(xué)方案存在的一些問題,從而提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以期工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)教學(xué)能培養(yǎng)出更好的人才。

二,、調(diào)查分析

(一)問卷描述

本次調(diào)查問卷共設(shè)計(jì)了兩種,問卷的發(fā)放時(shí)間是10月,發(fā)放對象是北京林業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)級(jí)級(jí)本科學(xué)生,采取的是向班級(jí)負(fù)責(zé)人分發(fā)問卷,事后由班級(jí)負(fù)責(zé)人收回問卷的形式,。每個(gè)年級(jí)發(fā)放50份調(diào)查問卷,覆蓋率達(dá)80%以上,本次總共發(fā)放200份調(diào)查問卷,事后回收173份問卷,其中兩份無效問卷,共成功收回171份有效問卷,問卷有效率為85.5%,。

本次調(diào)查問卷共包含基本情況的介紹、工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程采用學(xué)校統(tǒng)一集中型實(shí)習(xí)模式,、工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程采用學(xué)生自主分散實(shí)習(xí)模式和綜合實(shí)習(xí)課程的考核標(biāo)準(zhǔn)四部分,只是對2008級(jí)版問卷相比級(jí)2011級(jí)版問卷各部分所包含的問題做了稍微的削減,。調(diào)查問卷的最后還包括了學(xué)生對調(diào)整本校工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程安排的相關(guān)建議。

(二)數(shù)據(jù)結(jié)果

關(guān)于實(shí)習(xí)效果的認(rèn)知,調(diào)查結(jié)果(參見表1)顯示,年級(jí)越高,學(xué)生對實(shí)習(xí)課程的態(tài)度越不積極,。問卷中關(guān)于實(shí)習(xí)能鍛煉我們的社會(huì)交流能力,從而提升我們的綜合素質(zhì)以及實(shí)習(xí)能增加日后的就業(yè)競爭力,并為今后工作的勝任打下基礎(chǔ),同時(shí)實(shí)習(xí)也能為畢業(yè)論文做一些前期調(diào)研準(zhǔn)備工作,諸如此類說法,各級(jí)工商管理專業(yè)的學(xué)生大致上都是持贊同看法的,。進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果的分析,2009級(jí)學(xué)生對于每項(xiàng)陳述都在3~4分之間,說明2009級(jí)學(xué)生對于實(shí)習(xí)能達(dá)到的鍛煉社會(huì)交流能力、提升綜合素質(zhì)以及增強(qiáng)社會(huì)競爭力等效果并沒有報(bào)那么大的期望,。級(jí)學(xué)生相比2009級(jí)學(xué)生,對上述各項(xiàng)陳述的贊同率明顯更高,。低年級(jí)2011級(jí)學(xué)生,就上述四項(xiàng)表述都是4分以上,可看出他們對于綜合實(shí)習(xí)課程的態(tài)度是積極的。

關(guān)于實(shí)習(xí)模式的認(rèn)知,調(diào)查結(jié)果(參見圖1)顯示,各年級(jí)同學(xué)都比較贊同實(shí)習(xí)由學(xué)校統(tǒng)一安排的模式,。2008級(jí),、2009級(jí)、2010級(jí)以及2011級(jí)同學(xué)對于學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)模式的贊同度都在3分以上,表示大部分的同學(xué)都不排斥這種實(shí)習(xí)模式,但進(jìn)一步比較之下發(fā)現(xiàn),2008級(jí),、2009級(jí)以及2010級(jí)高年級(jí)的同學(xué)普遍是3至4分之間,2011級(jí)學(xué)生表現(xiàn)出4分以上的贊同,。

進(jìn)一步分析如下表2.1所示, 2011級(jí)大概2.7%的學(xué)生不是很同意學(xué)校統(tǒng)一安排到相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)或是不看好這種實(shí)習(xí)模式;2010級(jí)大概11.9%的學(xué)生不是很同意;2009級(jí)10.87%的學(xué)生不同意,而2008級(jí)高達(dá)23.9%的學(xué)生不同意這種實(shí)習(xí)模式。雖說大部分同學(xué)都不排斥學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí),但隨著年級(jí)越高,學(xué)生對學(xué)校統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)表現(xiàn)出不愿意,而低年級(jí)學(xué)生絕大多數(shù)還是希望學(xué)校安排實(shí)習(xí)單位這種模式,側(cè)面反映出低年級(jí)學(xué)生還是有著依賴學(xué)校的心理,。

關(guān)于實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí),調(diào)查結(jié)果(參見表2)顯示,2008級(jí)學(xué)生不太贊同以提交實(shí)習(xí)報(bào)告為考核標(biāo)準(zhǔn),相比之下2011級(jí)學(xué)生較傾向于這種考核標(biāo)準(zhǔn),2009級(jí)和2010級(jí)學(xué)生對于提交實(shí)習(xí)報(bào)告這種考核標(biāo)準(zhǔn)持中立態(tài)度,。若以個(gè)人ppt答辯展示為考核標(biāo)準(zhǔn),不同年級(jí)對此的認(rèn)知分別是2008級(jí)是3.89,2009級(jí)是3.43,2010級(jí)是3.22,2011級(jí)是2.97,高年級(jí)學(xué)生明顯比較傾向于個(gè)人ppt答辯展示這種考核形式,而2011級(jí)學(xué)生不是太愿意以ppt展示來作為實(shí)習(xí)報(bào)告的考核形式。作為部分實(shí)習(xí)成績由實(shí)習(xí)單位評語組成的陳述,各年級(jí)認(rèn)同度差不多,2008級(jí)是3.39,2009級(jí)是3.43,2010級(jí)學(xué)生是3.39,2011級(jí)學(xué)生是3.56,各級(jí)同學(xué)都比較認(rèn)同實(shí)習(xí)單位給的評語可以作為實(shí)習(xí)成績的組成部分,。最后實(shí)習(xí)以提交實(shí)習(xí)報(bào)告和小組ppt答辯的形式,各年級(jí)的贊同度分別是2008級(jí)學(xué)生是2.61,009級(jí)學(xué)生是3.37,2010級(jí)學(xué)生3.32,2011級(jí)學(xué)生是3.59,除了2008級(jí)不太贊同這種考核形式,其他年級(jí)對于此種考核形式普遍還是不排斥的,。

調(diào)查問卷中,還設(shè)置了開放式問題,不少同學(xué)提出了提高實(shí)習(xí)效果的意見,大致包括:希望學(xué)校能推薦一些專業(yè)針對性強(qiáng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),相信在一些具有良好企業(yè)氛圍的企業(yè)實(shí)習(xí)能取得更佳實(shí)習(xí)效果;希望通過自己的努力,多出去實(shí)習(xí),走入社會(huì),接觸社會(huì),從而全面提升自己的綜合能力;希望學(xué)校能與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合,增加渠道和信息資源的提供;希望綜合實(shí)習(xí)課程的時(shí)間能更長一些,借此深入了解企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)營,而不是走馬觀花;希望學(xué)校能注重實(shí)際,以實(shí)習(xí)單位的評價(jià)為主要考核標(biāo)準(zhǔn),并且實(shí)習(xí)單位的選擇最好能與專業(yè)對口。

三,、討論與建議

首先,學(xué)生對實(shí)習(xí)課程的認(rèn)識(shí)有待深入,。從調(diào)查結(jié)果表一顯示,工商管理專業(yè)年級(jí)越高,專業(yè)學(xué)生對綜合實(shí)習(xí)課程能達(dá)到的鍛煉社會(huì)交流能力、提升綜合素質(zhì)以及增強(qiáng)社會(huì)競爭力等效果的表述越來越不抱那么大的期望,。因此,為了讓工商管理專業(yè)學(xué)生更好地了解綜合實(shí)習(xí)課程,以此方便了解學(xué)生對實(shí)習(xí)課程的看法,提出相應(yīng)的建議,保證工商管理專業(yè)綜合實(shí)習(xí)課程更好地進(jìn)行,。

其次,實(shí)習(xí)模式有待拓寬。從上面的數(shù)據(jù)分析中,學(xué)生都認(rèn)為實(shí)習(xí)由老師帶領(lǐng)能取得更好的實(shí)習(xí)效果,側(cè)面也反映出目前學(xué)生對于社會(huì)還有恐懼心理,不愿意也缺乏勇氣去獨(dú)自面對這個(gè)社會(huì),。統(tǒng)一集中型實(shí)習(xí)模式能讓學(xué)生在需要幫助的時(shí)候還能及時(shí)找到援助之手,可以幫助學(xué)生漸漸熟悉社會(huì)工作,但不乏有些學(xué)生依賴性太強(qiáng),不利于鍛煉學(xué)生的獨(dú)立自主處理問題能力;自主分散型實(shí)習(xí)模式是學(xué)生自己出去找實(shí)習(xí),親自去體驗(yàn)社會(huì)工作,能很好地提升學(xué)生的綜合能力,但這種實(shí)習(xí)模式的實(shí)習(xí)效果無法評估,。

再次,考核制度有待健全,。根據(jù)以前的相關(guān)研究顯示,實(shí)習(xí)考核與成績評定存在的主要問題是考核項(xiàng)目不全面,考核方法不科學(xué),因而不能準(zhǔn)確考核實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn),。學(xué)生還是比較傾向于部分成績由實(shí)習(xí)單位給出的評語組成,但許多實(shí)習(xí)單位的人力資源部人員給出的評語難以準(zhǔn)確、客觀和公正地評價(jià)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn),。實(shí)習(xí)制度的制定,能規(guī)范學(xué)生的實(shí)習(xí)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了學(xué)生的實(shí)習(xí)準(zhǔn)則,。而相關(guān)實(shí)踐也證明了實(shí)習(xí)效果的好壞,大部分都與考核制度的是否健全有關(guān)。

最后,實(shí)習(xí)基地有待擴(kuò)充,。就學(xué)校集中統(tǒng)一型實(shí)習(xí)模式來說,由學(xué)校統(tǒng)一分配實(shí)習(xí)單位,并配備老師負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作,便于對實(shí)習(xí)生的統(tǒng)一管理和控制,本文調(diào)查問卷分析也指出學(xué)生還比較傾向于此種實(shí)習(xí)模式,。但統(tǒng)一集中型實(shí)習(xí)模式的前提是要有接收單位,就現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)情境下,學(xué)校與企業(yè)之間建立一個(gè)穩(wěn)定的長期合作的實(shí)習(xí)單位很難。因此,進(jìn)一步規(guī)范和擴(kuò)充實(shí)習(xí)基地建設(shè)很有現(xiàn)實(shí)意義。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇五

我此次社會(huì)調(diào)查的對象是春天百貨有限公司,。調(diào)查的題目為《春天百貨有限公司人力資源管理中的運(yùn)用》,。

一、員工的招聘和錄用

企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中,，通過嚴(yán)格的面試,、錄用測驗(yàn)等。企業(yè)在招聘員工時(shí)也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況,，員工工作的內(nèi)容,、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓(xùn),、晉升,、薪酬、福利等,，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意,，是否能勝任其職。這一做法將有助于春天百貨選擇到更優(yōu)秀的員工,，也有助于員工堅(jiān)定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心,，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

二,、重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃,，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要

春天百貨從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長計(jì)劃,，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì),。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感,。

三,、加強(qiáng)與員工溝通，促使員工參與管理

企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性,、積極性的發(fā)揮,。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求,，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,。為此，春天百貨為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,，使員工能充分發(fā)表意見,，積極參與管理。如總經(jīng)理接待日等方式,，通過與員工雙向溝通,，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策,，此外，春天百貨管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通,，而且也要重視與“跳槽”員工的交流,，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營管理中存在的問題,。通過深入了解員工 “跳槽”的原因,，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,。春天百貨讓員工參與管理,，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感,，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作,。

四,、關(guān)心員工的生活

企業(yè)員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少,，春天百貨的管理者從生活上多關(guān)心員工,，為員工提供各種方便。首先,，管理者應(yīng)高度重視員工時(shí)間分配,，充分為員工減少壓力，生活方便,。然后,，會(huì)有很多機(jī)會(huì)參加由各個(gè)部門舉辦的各項(xiàng)員工活動(dòng)。其次,，管理人員還對員工進(jìn)行感情投入,。在節(jié)日、員工生日的.時(shí)候送上賀卡,、禮物等表示祝福,。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助,，解除了員工的后顧之憂,。

五、建立合理的薪酬體系

春天百貨從員工的需要出發(fā),，建立了一套完善的報(bào)酬體系,。它包括直接報(bào)酬,、間接報(bào)酬,、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容,。

（一）直接報(bào)酬 直接報(bào)酬主要指企業(yè)為員工提供的工時(shí)工資、加班費(fèi)等,。

（二）間接報(bào)酬 間接報(bào)酬主要指員工的福利,。春天百貨采用統(tǒng)一的方式，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老金,、帶薪假期等福利。

（三）非金錢性報(bào)酬非金錢性報(bào)酬是企業(yè)管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要,，又有精神的需要,。

因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要,，通過各種精神鼓勵(lì)措施來激勵(lì)員工,，如評選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號(hào)等,。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的,。并根據(jù)員工個(gè)人的差別有針對性的采用各種激勵(lì)手段。通過以上幾方面的調(diào)查,，可以看出春天百貨有限公司的管理者是真正重視員工,，把員工放在首位，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中,。正因?yàn)槿绱?，春天百貨才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住?yōu)秀的員工,，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的,、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為賓客提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，得到各方朋友的肯定。

最近一項(xiàng)調(diào)查表明,，我國超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機(jī)狀態(tài),。報(bào)告顯示，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機(jī),，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機(jī)對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中高層管理人員的意外離職,，有時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失,，因?yàn)樗麄兪煜け酒髽I(yè)的運(yùn)作模式、擁有較為固定的客戶群,，而且離職后只要不改換行業(yè),，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手,，勢必會(huì)給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊。

通過對春天百貨人力資源管理的調(diào)查,，或許能給那些處于危機(jī)狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示,，甚至是經(jīng)驗(yàn)。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇六

前言：土地是國之根本,，沒有土地就沒有糧食,，我國是人口大國沒有糧食將是什么樣子！但目前違法使用土地,，非法占用土地越來越嚴(yán)重,，為了進(jìn)一步了解土地現(xiàn)狀，特點(diǎn)和規(guī)律,，減少土地流失,，針對目前的情況進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一,、基本情況及特點(diǎn)

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來,，違法使用土地，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府,。

（二）特點(diǎn)

1、違法使用土地主要在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30%

2,、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹,，）或農(nóng)田改為魚塘和建房，政府劃地,開發(fā)商圈地,；

3,、外出打工，年紀(jì)大的農(nóng)民違法使用土地的占40%,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20%,，政府以及開發(fā)商占40%；

4,、違法使用土地,、非法占用土地居高不下，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會(huì)越來越嚴(yán)重,，政府為了加大開發(fā)速度也會(huì)不斷的占用農(nóng)田，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會(huì)越來越大,。

二,、違法使用土地和非法占用土地的危害

1、糧食減少。

我國是一個(gè)人口大國,，糧食問題始終是關(guān)系國家安全,、社會(huì)穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略問題,，與自然災(zāi)害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食生產(chǎn)的主要因素,，造成的糧食損失更為嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計(jì)算，一村民小組每年就減少30000公斤糧食,。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟(jì),、社會(huì)特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一。

2,、對環(huán)境的影響,。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移，工業(yè)廢水,、廢氣,、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延。違法使用土地使土地荒漠化,，植被減少間接影響氣候,；

3、糧價(jià)飛漲,。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導(dǎo)致糧食漲價(jià)。

三,、違法使用土地和非法占用土地原因分析,。

1、無法農(nóng)作物種植,，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資,，只有離地外出打工，土地要么栽樹或挖塘,，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途,。

2、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀(jì)大已不能農(nóng)業(yè)種植,。

3、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物,。

4、政府劃地,，由于政府規(guī)劃,。

5,、開發(fā)商用地，由于利益驅(qū)使圈地,。

四,、對策。

1,、法制宣傳,。

加大土地法等相關(guān)法的宣傳，做到每個(gè)村民及村干部,，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo),，以及政府，開發(fā)商,，都要知法,，懂法，依法,。

2,、依法執(zhí)法。

加大打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴(yán)厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個(gè)人和集體,。

3，優(yōu)化土地承包,，有效合理的利用土地,。

根據(jù)目前現(xiàn)況讓所有進(jìn)城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能，只有現(xiàn)在把農(nóng)民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給他人（不改變種植結(jié)構(gòu)）,，開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民,，政府謹(jǐn)慎劃地。

4,、加大農(nóng)業(yè)投入

政府要加大農(nóng)業(yè)投入,，加大對現(xiàn)在確實(shí)還在種植的農(nóng)民的直補(bǔ)，做好基礎(chǔ)農(nóng)田,，道路,、水利合理化規(guī)劃建設(shè)，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇七

這個(gè)寒假,，我走進(jìn)了xxxx刑庭，進(jìn)行了為期不長的兩周的實(shí)習(xí),。

雖然以前在專業(yè)老師的帶領(lǐng)下也參加過刑審,，但這一次，卻是如此真實(shí)地深入到庭審的背后，期間,，我的實(shí)習(xí)主要有以下內(nèi)容：旁聽,；填寫卷；發(fā)送達(dá)回證及判決書,；裝訂檔案,；打執(zhí)行通知書及結(jié)案審結(jié)表；助書記員整理卷宗,；查閱及復(fù)核卷宗,。

下面我來分享一下我的實(shí)習(xí)收獲及感悟：

一、無論所做的事情輕重緩急,，到要做到謹(jǐn)慎細(xì)微

我到刑庭的第一天,，是跟書記員,。由于她所負(fù)責(zé)的法官的執(zhí)行通知書及結(jié)案審結(jié)表比較急用,，讓我也加入了其行列中。其實(shí)打這些文書,，模版已經(jīng)擬好了,，關(guān)鍵是運(yùn)用的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)將犯罪嫌疑人的檔案資料填入其中。書記員把需要注意的問題講述了一遍,，如刑號(hào),、出生地、戶籍所在地,、學(xué)歷,、是否有前科、犯罪事實(shí)等等,，最關(guān)鍵的是刑期了,，若稍有松懈，正義和公平就會(huì)在這不經(jīng)意的一剎那間被抹煞,。這關(guān)乎當(dāng)事人的切身的人身權(quán)利也將因自己的疏忽遭受了損害,。本以為這是簡單的手腳功夫，但真正做起來時(shí),，才發(fā)現(xiàn),，必須逐一校對，細(xì)致入微,，方可保證無錯(cuò),。而且，要真正地做到快,、準(zhǔn),、狠，還需些時(shí)日來訓(xùn)練埃

同時(shí)，我還發(fā)現(xiàn),，刑庭的電腦里面存有很多法律條文以及對應(yīng)案件的資料,，這在法庭是很方便的，真的提高了法庭工作的效率,。并且在以后的工作中這個(gè)“作戰(zhàn)武器”是有裨益的,。

二、工作者人員應(yīng)該樹立的中立地位

的每一項(xiàng)工作都牽動(dòng)著雙方當(dāng)事人及其利害關(guān)系人的心,，他們每一雙注視焦急的眼睛都注視著事態(tài)的進(jìn)展,。作為一名的工作人員，包括我這樣的實(shí)習(xí)生,，都深深地感到身上肩負(fù)起的責(zé)任,。面對一件案情簡單的案件要作出一個(gè)判決或者裁定也許并不難，在電腦上修改的時(shí)間可能只消十來分鐘,，但我們保證的是判斷的正確,，符合“內(nèi)心的確信”、法律的規(guī)定,。的責(zé)任在于重新分配當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，它的角色是中立的，不可偏袒,，一方當(dāng)事人不管是被害者還是加害人,，應(yīng)該承擔(dān)的需要承擔(dān)，不需要的不能強(qiáng)加,。主觀臆斷或者有感情傾向都不是一位裁判者應(yīng)該具有的,。

還記得第一次庭審的旁聽，是七位犯罪嫌疑人涉嫌綁架罪,。其中年紀(jì)最小的初中未畢業(yè),，而父親，作為他的辯護(hù)人,，在法庭上,，竟難過得激動(dòng)地流下了淚，或許是痛苦又心疼的淚吧,?？粗鴾I痕印在他那滄桑的臉上，同情之情立馬燃起,。他兒子年紀(jì)如此的小,，肯定是被騙過去的了。然而,，當(dāng)看到法官那義正嚴(yán)辭的方臉時(shí),，心中警鐘即時(shí)敲響,，作為法學(xué)人員，扶弱之心需有,，但追求正義公平更需有一顆中立之心,！

三、關(guān)于簡易程序?qū)徖硇淌掳高\(yùn)用

這是我第一次看見簡易程序在審理案件中的具體運(yùn)用,。這些案件案情清晰,、事實(shí)清楚、證據(jù)充分,、爭議不,，基本與課本的條件要求符合。并且花都區(qū)也屬基層,，符合簡易程序的條件,。在整個(gè)審理過程中，審理時(shí)限很短,，而且感覺開庭審理只是走下過場,，法官對于此案如何判也早有結(jié)論。

然而,，通過這幾起適用簡易程序的刑事案的審理,，我看到雖然審理時(shí)限很短,，必備的程序卻很完備的,，準(zhǔn)備工作也是不容疏忽的，而且在這方面控制得很好,。幾件的案件在同時(shí)審理宣判,，也地節(jié)省了資源，也提高了工作效率,。

四,、關(guān)于綁架罪的認(rèn)定

在書上學(xué)習(xí)時(shí)，只是抽象地認(rèn)為,，綁架罪就是以勒索財(cái)物為目的綁架他人,，或者綁架他人作為人質(zhì)的行為。當(dāng)然必須考慮的使成要件,。而在實(shí)踐中,，需做到實(shí)際的運(yùn)用。如以勒索財(cái)物為目的,，以強(qiáng)制手段違背被害人意志威脅及其他手段來所取財(cái)物就是勒索財(cái)物了嗎?當(dāng)然不是,。如果只是甲騙取了乙的手機(jī)，乙不平,，以手段實(shí)際控制甲,，威脅其返還,。這并不構(gòu)成綁架罪，而為拘禁罪,。只有當(dāng)乙索取超過手機(jī)價(jià)值以外更多的財(cái)物才有可能構(gòu)成綁架罪,。

理論的知識(shí)真的需要通過實(shí)踐的運(yùn)用，才可以說是屬于自己的,。

五,、關(guān)于社會(huì)人員的法律意識(shí)問題的認(rèn)識(shí)

在實(shí)習(xí)過程中，從接觸到的案件中,，發(fā)現(xiàn)有較多的犯罪嫌疑人都是因缺乏正確的法律意識(shí)才導(dǎo)致了犯罪,。看來依法治國的方針,，法律意識(shí)入人心的措施還未貫徹得好,，公民的法律意識(shí)有待進(jìn)一步的提高。特別是教育水平對法律意識(shí)的影響最,。有很多的犯罪嫌疑人的學(xué)歷都是中小學(xué)的,，還有就是未成年犯罪也越來越成熟，這些問題都不容忽視,，需要深入思考,。就目前而言，普法宣傳還需進(jìn)一步地?cái)U(kuò)深入,。

實(shí)習(xí)的時(shí)間或許不長,，但是卻讓我接觸并初步了解到實(shí)際的刑事審判工作及其程序，也通過理論與實(shí)踐的結(jié)合,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了相關(guān)法律知識(shí),，鞏固了理論知識(shí)。同時(shí)也由此看到了自己需要努力的方向,。希望能夠抓緊每一次的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì),，使得學(xué)習(xí)到的理論在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)，全面提升專業(yè)能力,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇八

為了完成“廣播電視學(xué)人才培養(yǎng)模式與開發(fā)教育試點(diǎn)”法學(xué)專業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃,；加強(qiáng)對國情、民情以及社會(huì)經(jīng)濟(jì),、文化生活,，尤其是對我國司法實(shí)踐的了解；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識(shí),、觀察社會(huì)的能力以及運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識(shí)分析問題,、解決問題的基本能力。我對當(dāng)涂縣整體恥執(zhí)法狀況進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報(bào)告：

一,、我縣恥執(zhí)法狀況的總體評價(jià)

（一）調(diào)查問卷中的評價(jià),。

外部對本縣恥執(zhí)法的總體評價(jià)：滿意32.35%，比較滿意44.12%,，不滿意23.53%,。其中，對恥執(zhí)法實(shí)施前,、后效果比較,，認(rèn)為明顯好的20.53%，較好54%,，不明顯25.45%,；對城市管理難點(diǎn)問題處理的滿意度，滿意32.44%,，基本滿意41.34%,，不滿意26.17%。參加調(diào)查的人代表的評價(jià)：比較滿意,。恥隊(duì)內(nèi)部的自我評價(jià)：滿意56%,，比較滿意44%，不滿意沒有,。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問卷中的評價(jià)與座談和談中的評價(jià)基本一致，外部與恥內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價(jià)存在著一定的差異,。

（二）恥執(zhí)法的作用和成效,。

縣鎮(zhèn)總面積110平方公里，人口15萬,，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家,。當(dāng)涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中，產(chǎn)生了量下崗和失業(yè)人群,，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類市場集中,，流動(dòng)人口和外來暫住人口較多,，經(jīng)濟(jì)落后，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù),，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動(dòng)攤販,、亂貼亂畫、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴(yán)重,，治理城市“八亂”的壓力較重,。近年來,，縣政府高度重視城市管理工作，把加強(qiáng)城市管理工作作為改善人居環(huán)境,、提升城市形象,、增強(qiáng)城市綜合功能、保障城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓,，城市管理工作取得了明顯成效,。

二、當(dāng)前恥執(zhí)法存在的主要問題

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快,，城市管理相對滯后的問題比較突出,，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮，影響了城市化總體水平,。

（一）對城市管理工作重要性認(rèn)識(shí)不到位,，社會(huì)支持參與度不高。

城市管理工作的重要性還沒有真正在全社會(huì)形成共識(shí),，特別是在當(dāng)前城市面貌“一年一變樣,、三年變樣”的新形勢下，城市建設(shè)戰(zhàn)線長,、任務(wù)重,、壓力，政府及其部門正全力以赴推進(jìn),、集中力量攻堅(jiān),，尚沒有足夠的時(shí)間精力去研究和推進(jìn)城市管理，致使城市管理滯后于城市建設(shè),，存在重建設(shè),、輕管理的現(xiàn)象。同時(shí),，由于宣傳教育等諸多方面的原因,，社會(huì)公眾對城市管理要求高，但部分市民對城市管理認(rèn)知度和支持度,、參與度不高,，以自我為中心、我行我素的現(xiàn)象普遍存在,，市民文明素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

（二）體制不順，管理職能交叉分散,。

雖然我縣采用了“7+x”城市管理機(jī)制,，但“兩級(jí)政府、三級(jí)管理,、四級(jí)落實(shí)”的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫,，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位,，形成“都管都又不管”局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化、市政設(shè)施,、市場管理,、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能，相應(yīng)地分散在建設(shè),、恥,、工商、環(huán)保,、等部門,，職能過于分散，又沒有綜合的職能機(jī)構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào),，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最發(fā)揮,。

（三）規(guī)劃控制及配套設(shè)施建設(shè)滯后，加了城市管理難度,。

隨著城市化的進(jìn)程加快,，縣城人口逐年劇增，部分老城區(qū)的規(guī)劃由于受諸多因素的限制,，詳細(xì)規(guī)劃滯后,，加之受體制的影響，在城中村,、城鄉(xiāng)結(jié)合部等區(qū)域亂搭亂建,、違規(guī)建設(shè)、無序開發(fā)的問題非常突出,，進(jìn)一步加了城市拆遷改造成本，增加了城市管理難度,。另外,，我縣集貿(mào)市場、公廁,、停車場,、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理,，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營,、亂行亂走,、亂停亂、亂搭亂建,、亂排亂放,、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴(yán)重影響和制約城市管理水平的提高,。同時(shí),，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)不合理、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后,，社會(huì)響強(qiáng)烈。

（四）城市管理投入不足,，恥機(jī)構(gòu)職能有待加強(qiáng),，執(zhí)法難較突出。

由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡陋老化,、數(shù)量不足等問題。隨著城市的擴(kuò)容,，城區(qū)市政設(shè)施幅增加,，城市管理運(yùn)行成本提高，但城市維護(hù)費(fèi)沒有同步增加,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要,。恥機(jī)構(gòu)的職能有待加強(qiáng)，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚，市民的文明意識(shí)不強(qiáng),，增加了管理難度,，相應(yīng)增了城市管理壓力，恥任務(wù)艱巨,。同時(shí)因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比較突出。

（五）城市管理的制度體系需進(jìn)一步完善,。

我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的豎家和省的一些法律法規(guī),，沒有與之相配套的實(shí)施細(xì)則、制度辦法,，缺乏針對性和操作性,，特別是隨著城市化進(jìn)程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進(jìn)城市管理的新機(jī)制,、新辦法。

三,、恥和諧執(zhí)法的建議及相應(yīng)解決對策

（一）進(jìn)一步加宣傳教育,，營造全民參與氛圍。

要切實(shí)加對城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強(qiáng)廣市民的道德意識(shí)和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導(dǎo)市民加強(qiáng)自我約束,、自我教育,、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺(tái)加強(qiáng)對市民的恥相關(guān)法律法規(guī)教育,，不斷增強(qiáng)市民的城市意識(shí),、環(huán)境意識(shí)、社會(huì)公德意識(shí),，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識(shí),，使廣市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去,，強(qiáng)力推進(jìn)“除陋習(xí),、樹新風(fēng)”活動(dòng)，努力增強(qiáng)市民參與城市管理的責(zé)任感,，形成全社會(huì)齊抓共管的良好氛圍,。

（二）進(jìn)一步整合力量，形成城市管理合力,。

縣政府要進(jìn)一步完善提升現(xiàn)行“7+x”恥工作模式,，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和托執(zhí)法，探索職能部門適當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘貙⑾嚓P(guān)管理職能托與街道辦事處,，切實(shí)增強(qiáng)條塊管理的互補(bǔ)性,。按照“管理、服務(wù),、執(zhí)法”三位一體的“恥”格局,，進(jìn)一步加強(qiáng)恥機(jī)構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能,，全面整合現(xiàn)有恥資源,，著力完善城市管理機(jī)制,。要進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報(bào)制度。要進(jìn)一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進(jìn)城市管理的新機(jī)制,、新辦法。

（三）進(jìn)一步加城市建設(shè)管理投入力度,，確?；A(chǔ)設(shè)施配套。

縣政府要繼續(xù)加對城市建設(shè)管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施,，不斷增強(qiáng)城市綜合服務(wù)功能，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套,、不完善的問題,。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)職能部門執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合行政執(zhí)法水平,。

要加強(qiáng)對職能部門行政執(zhí)法人員的教育,，樹立執(zhí)法就是服務(wù)的理念，力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法,，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán),、作風(fēng)硬,、善于打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊(duì)伍,，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇九

土地豎之根本，沒有土地就沒有糧食,，我國是人口國沒有糧食將是什么樣子,！但目前違法使用土地，非法占用土地越來越嚴(yán)重,，為了進(jìn)一步了解土地現(xiàn)狀,，特點(diǎn)和規(guī)律，減少土地流失,，針對目前的情況進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查,，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、基本情況及特點(diǎn)

（一）調(diào)查對象的基本情況

近年來，違法使用土地,，非法占用土地呈上升趨勢,，主要違法使用土地和非法占用人員是土地承包人和開發(fā)商以及政府。

（二）特點(diǎn)

1,、違法使用土地主要在廣農(nóng)村和城鄉(xiāng)集合部占現(xiàn)有土地的30%,；

2、農(nóng)民在承包地上私自種植非糧食植物（比如載樹,，）或農(nóng)田改為魚塘和建房,，政府劃地，開發(fā)商圈地,；

3,、外出打工，年紀(jì)的農(nóng)民違法使用土地的占40%,，由于左右栽樹無法再種植農(nóng)作物的占20%,，政府以及開發(fā)商占40%；

4,、違法使用土地,、非法占用土地居高不下，據(jù)調(diào)查由于外出打工的人越來越多,，人口老年化越來越重在自家承包地栽樹和其它非農(nóng)業(yè)行為的也會(huì)越來越嚴(yán)重,，政府為了加開發(fā)速度也會(huì)不斷的占用農(nóng)田，開發(fā)商利益驅(qū)使圈地也會(huì)越來越,。

二,、違法使用土地和非法占用土地的危害

1、糧食減少,。

我國是一個(gè)人口國,，糧食問題始終守系國家安全、社會(huì)穩(wěn)定的重戰(zhàn)略問題,，與自然災(zāi)害相比,，違法使用土地和非法占用土地是影響我國糧食生產(chǎn)的主要因素，造成的糧食損失更為嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，（按一村民小組）有60畝違法使用土地和非法占用土地按每畝每年500公斤糧食計(jì)算，一村民小組每年就減少30000公斤糧食,。所以說違法使用土地和非法占用土地是始終困擾著我國經(jīng)濟(jì),、社會(huì)特別是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的主要因素之一。

2,、對環(huán)境的影響,。

隨著城市企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移,，工業(yè)廢水、廢氣,、廢渣的污染向農(nóng)業(yè)環(huán)境蔓延,。違法使用土地使土地荒漠化，植被減少間接影響氣候,。

3,、糧價(jià)飛漲。

由于違法使用土地和非法占用土地使糧食種植面積減少糧食產(chǎn)量減產(chǎn),，直接導(dǎo)致糧食漲價(jià)。

三,、違法使用土地和非法占用土地原因分析,。

1、無法農(nóng)作物種植,，由于承包人土地少種地已不能滿足家庭開資,，只有離地外出打工，土地要么栽樹或挖塘,，或托付親友做非農(nóng)業(yè)用途,。

2、不能農(nóng)作物種植,，由于承包人年紀(jì)已不能農(nóng)業(yè)種植,。

3、無奈放棄農(nóng)作物種植,，由于承包人的土地左右原因自己的土地已無法再種植農(nóng)作物,。

4、政府劃地,，由于政府規(guī)劃,。

5、開發(fā)商用地,，由于利益驅(qū)使圈地,。

四、對策,。

1,、法制宣傳。

加土地法等相關(guān)法的宣傳,，做到每個(gè)村民及村干部,，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)，以及政府,，開發(fā)商,，都要知法,，懂法，依法,。

2,、依法執(zhí)法。

加打擊違法使用土地和非法占用土地力度,，嚴(yán)厲打擊各種違法使用土地和非法占用土地的個(gè)人和集體,。

3、優(yōu)化土地承包,，有效合理的利用土地,。

根據(jù)目前現(xiàn)況讓所有進(jìn)城農(nóng)民回鄉(xiāng)種地是不可能，只有現(xiàn)在把農(nóng)民的土地集中成片以承包人名義自愿的情況下轉(zhuǎn)包給他人（不改變種植結(jié)構(gòu)）,，開發(fā)商不開發(fā)的地要無常還給原先農(nóng)民,，政府謹(jǐn)慎劃地。

4,、加農(nóng)業(yè)投入,。

政府要加農(nóng)業(yè)投入，加對現(xiàn)在確實(shí)還在種植的農(nóng)民的直補(bǔ),，做好基礎(chǔ)農(nóng)田,，道路、水利合理化規(guī)劃建設(shè),，解決農(nóng)民種地難的一系列問題,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十

暑假實(shí)習(xí)是我們每個(gè)學(xué)生必須經(jīng)歷的一段人生過程，它使我們在實(shí)踐中了解到了社會(huì),，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，這些經(jīng)歷使我增長了見識(shí)、豐富了視野,、受益匪淺,，為今后的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。帶著敬畏的使命感,，我“闖”進(jìn)了的門,，迎接我的是民一庭的副庭長xxx，他將我領(lǐng)進(jìn)辦公室,。就這樣我開始了在這個(gè)新鮮而又刺激的環(huán)境中的法律工作,。雖然我的工作繁瑣而且多有些重復(fù)，但我依然保持著濃厚的興趣處理每項(xiàng)事情,?？傮w來說對我影響最的應(yīng)該是作為一個(gè)法律工作者，工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對整個(gè)工作的指導(dǎo)與引導(dǎo)作用,，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn),、總結(jié)。

20xx年7月14日至8月4日我在江西省上饒市中級(jí)人民民一庭實(shí)習(xí),，我在人民民庭進(jìn)行了將近一個(gè)月的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。實(shí)踐期間，我在工作與學(xué)習(xí)中得到了xxx法官和xxx的悉心指導(dǎo),，在此我對他們表示衷心的感謝,。這期間我不僅學(xué)會(huì)了填寫諸如立案審批表、受理應(yīng)訴通知書之類的訴訟文書,，整理證據(jù)材料,，裝訂卷宗和歸檔，而且通過幾次旁聽也對民事訴訟程序有了進(jìn)一步的了解,。

一,、實(shí)踐期間的主要內(nèi)容

實(shí)習(xí)中有很多事情給我留下了深刻印象并讓我從中汲取了不少經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。

（一）學(xué)習(xí)民庭日常辦公工作

如制作并送達(dá)相關(guān)的刑事訴訟法律文書,，具體包括了民事判決書及各類民事裁定書、出庭通知,、開庭傳票,、開庭公告、宣判筆錄和執(zhí)行通知等,，另外還有寄送掛號(hào)信,、制作邀請人民陪審員通知、與當(dāng)事人或其代理人交換證據(jù)等,。

（二）旁聽民事案件審判

通過旁聽法庭審理,，學(xué)習(xí)法官在法庭上對庭審過程的指揮，了解法庭審理民事案件各個(gè)階段,，進(jìn)一步加深對我國現(xiàn)行民事訴訟法律制度的了解和具體的適用情況,。法官一向貫徹“調(diào)節(jié)為主，判決為輔”的原則,。因此,。

（三）學(xué)習(xí)有關(guān)書記員的跟案工作

移送有關(guān)案卷材料，制作各種筆錄和記錄工作,，了結(jié)刑事判決生效后的執(zhí)行工作,。在案件終結(jié)后，裝訂卷宗,、封存案卷,，日后備考。全面了解的部門設(shè)置,，積極學(xué)習(xí)民事案件的審判,、熟悉各部門的基本工作,，初步知悉現(xiàn)行的工作模式與工作流程。

二,、理論結(jié)合與實(shí)踐總結(jié)

在這將近一個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作中,，我圓滿的完成了實(shí)踐計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容。通過實(shí)踐期間各位老師的指導(dǎo),，我學(xué)會(huì)了制作部分法律文書,、整理刑事案件材料，了解了民事案件審判流程,、各部門工作模式等實(shí)際性質(zhì)的工作,。通過這些學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我看到了法律在實(shí)踐中的完美運(yùn)用,，真正體會(huì)到民法的任務(wù)是偉而現(xiàn)實(shí)的,。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展變化使得出現(xiàn)各種新型民事案件，民法體系不斷地進(jìn)行著發(fā)展與完善,，因此人民民庭的工作也在不停的與與時(shí)俱進(jìn)當(dāng)中,。

旁聽民事案件審判是我這次社會(huì)實(shí)踐中的最主要部分，我旁聽了盜竊,、離婚等各種民事權(quán)利,、義務(wù)性質(zhì)的糾紛案件，屬于人民內(nèi)部矛盾性質(zhì),，所以采取的多是協(xié)調(diào),、和解的方式，民法,、婚姻法,、經(jīng)濟(jì)法運(yùn)用的是較多的法律依據(jù)。其中有的適用普通程序,，有的則適用簡易程序,。適用簡易程序的案件在開庭之前由檢察院制作《適用簡易程序建議書》，人民制作《適用簡易程序決定書》,，這類案件一般是犯罪后果較輕,，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,，同時(shí)犯罪分子悔罪態(tài)度好,，依法判刑不重的案件，或者是告訴才處理的案件,，這使我又重新加深了對民事訴訟法的理解與掌握,。法官在量刑的過程中，要考慮多方面的因素,，首先是考慮是否有自首或立功表現(xiàn)和協(xié)調(diào),、和解的手段化解矛盾,，同時(shí)也要看被告人的悔罪態(tài)度和認(rèn)罪表現(xiàn)，綜合以后,，酌定量刑,，這也是我國民法以人為本的重要表現(xiàn)。

通過這一個(gè)月的實(shí)踐活動(dòng),，使我的所學(xué)與實(shí)踐充分結(jié)合在一起,，這不僅使我的理論水平又得到了提高，同時(shí)也是我增加了實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，我相信在以后的學(xué)習(xí)中會(huì)有助,，我也會(huì)更加努力地繼續(xù)學(xué)習(xí)。

三,、焦點(diǎn)問題思考與建議

在社會(huì)實(shí)踐期間,，我也發(fā)現(xiàn)不少現(xiàn)實(shí)問題，例如取證難問題,、執(zhí)行難問題,、有利于公訴方問題、法庭秩序問題等,，但是我最關(guān)注的還是有關(guān)簡易程序的問題,。

（一）現(xiàn)行的簡易程序，其經(jīng)濟(jì)性是通過忽略被告人的權(quán)利來實(shí)現(xiàn)的

受理的案件,，在事實(shí)清楚、證據(jù)充分,，法定刑在三年有期徒刑以下的情況下,，檢察院和就可以達(dá)成合意適用簡易程序，完全不考慮被告人的意見,，而且在開庭之前被告人根本無從知曉自己是在何種程序下受審,。在簡易程序下，辯護(hù)人對被告人的助作用微乎其微,，因?yàn)楹喴壮绦虻男适墙⒃诒桓嫒送耆J(rèn)罪的條件下的,。簡易程序的啟動(dòng)完全由或法官的操控來實(shí)現(xiàn),，立法上簡易程序過于簡單,，缺乏基本權(quán)利保護(hù)規(guī)則和程序性制裁規(guī)則,，既沒有指定律師的程序也沒有告知適用簡易程序后果的義務(wù),。

所以,，我們應(yīng)該借鑒國外經(jīng)驗(yàn),，創(chuàng)設(shè)新型簡易程序,。辯訴交易由于其理念基礎(chǔ)與我國司法理念相差很,，不適合我國司法實(shí)踐,，但是處刑命令程序值得借鑒,。這種程序又叫處罰令程序,，適用于事實(shí)清楚、證據(jù)充分,，立案后不需要過多偵查,，量刑較輕或免于刑事處罰的案件。由檢察院建議適用處罰令程序,，也可由犯罪嫌疑人或其代理人向檢察院提出申請,，若檢察院駁回還可復(fù)議一次。認(rèn)為不符合適用該程序的條件時(shí),，則適用簡易程序或普通程序,。這樣更能有效節(jié)約司法資源，提高工作效率,。

（二）精神損害賠償應(yīng)納入附帶民事訴訟范圍

侵害人格權(quán),，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，受害人有權(quán)得到精神損害賠償?shù)木葷?jì),，這個(gè)問題在今天已經(jīng)不是疑難問題,，已經(jīng)成為社會(huì)和法學(xué)界的共識(shí)。最高人民已經(jīng)做出了肯定的司法解釋,，20xx年3月8日公布了《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》,。這個(gè)司法解釋中規(guī)定的可以請求精神損害賠償?shù)模ㄇ趾θ烁駲?quán),、其他人格利益,、身份權(quán)，甚至是侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為,，受害人都可以請求精神損害賠償責(zé)任,。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將被害人因犯罪行為遭受的精神損失納入附帶民事訴訟的范圍。這里的精神損失,，應(yīng)當(dāng)是侵犯人身權(quán)利而造成的精神損失,，而不包括侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)利而造成的精神損失，并且人身權(quán)利應(yīng)作擴(kuò)解釋,，不僅僅局限于一般的生命,、健康、身體權(quán),，而是包括《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》規(guī)定的可請求精神損害賠償?shù)母黜?xiàng)人格權(quán)和身份權(quán),。

四、實(shí)踐體會(huì)與總結(jié)

學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是引導(dǎo)我們走出校門,，走向社會(huì),，了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，投身社會(huì)實(shí)際的良好形式；同時(shí)也是促進(jìn)我們向社會(huì)群眾學(xué)習(xí),，培養(yǎng)鍛煉自身的良好渠道,，是提升思想、提高自己專業(yè)素質(zhì)的有效途徑,，通過參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，有助于我們更新觀念，了解社會(huì)對人才的需求面,。

而我真正得益于這次實(shí)踐的卻售念的轉(zhuǎn)變,。以前曾經(jīng)認(rèn)為法學(xué)這門學(xué)科暗淡無光，現(xiàn)在卻有了一種從未有過的豁然開朗的感覺,。我愈來愈發(fā)現(xiàn)自己對法學(xué)有了興趣和信心,。從法官們的身上，我感覺到了他們對法律工作的熱愛,，而他們的行動(dòng)也證明了這一點(diǎn),。正是這種強(qiáng)的信仰力量使他們能夠年復(fù)一年、日復(fù)一日的在如此壓力和強(qiáng)度之下始終保持勤奮踏實(shí)的狀態(tài)為社會(huì)為人民帶來公平與正義,。我想,，要達(dá)到這種境界我的路還很長。當(dāng)下所能夠做的就只有用量的理論知識(shí)武裝自己,，培養(yǎng)法律思維和其他基本社會(huì)人文素養(yǎng),。

一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,，使我更加珍惜自己來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，明白了學(xué)習(xí)的可貴。同時(shí)拉近了我與社會(huì)的距離,，也開闊了自己的社會(huì)視野,。對于學(xué)習(xí)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，接觸到更多的社會(huì)現(xiàn)實(shí),，了解當(dāng)事人的心態(tài)特征，也可以避免走入理論的極端,，促使我能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用,，達(dá)到理論與實(shí)際完美結(jié)合，讓我真正成為一個(gè)能夠滿足社會(huì)需要的人,。社會(huì)實(shí)踐,，讓我明白了自己和別人存在的差距，也更加明確了自己的一份責(zé)任,，而我也將會(huì)以此為契機(jī),，努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，拓展自己的綜合才能，在以后的學(xué)習(xí)中完善自我,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十一

經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí),，自己在企業(yè)管理知識(shí)方面得到了很大提高，社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是將學(xué)到的知識(shí)如何用來分析各種實(shí)際問題,，找到解決問題的辦法的一個(gè)途徑,。在調(diào)查相關(guān)企業(yè)時(shí)，走訪了主管部門,，有針對性的提問,，收集相關(guān)的材料，力求做到準(zhǔn)備充分,，有的放矢為調(diào)查報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確,，翔實(shí)打下基矗調(diào)查訪問的過程同時(shí)也鍛煉了自己獨(dú)立分析問題、解決問題的能力,，讓自己懂得了要了解一個(gè)事件的本質(zhì),，要通過現(xiàn)象看到更多的信息，必須要全面了解事情的起因經(jīng)過,，當(dāng)然這也離不開相關(guān)單位的配合和指導(dǎo)教師的耐心指導(dǎo),，通過寫作調(diào)查報(bào)告加深了對理論知識(shí)的理解，為以后學(xué)以致用提供了很好的幫助,。由于三峽工程對長江航運(yùn)的影響,，給地處中上游的**鐵路分局，提供了一個(gè)爭取分流水運(yùn)貨物的良好機(jī)遇,，通過該事件把本地區(qū)鐵路和水路等運(yùn)輸企業(yè)之間的競爭作了具體分析,，提出了鐵路企業(yè)應(yīng)對市場競爭要從體制和對外服務(wù)等多方面改革和完善，才能立足于市場從而有所發(fā)展的觀點(diǎn),。

電大學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然我們都是已經(jīng)走上工作崗位的學(xué)生，不能像全日制學(xué)生那樣全天候在校學(xué)習(xí)生活,。但這種工作—學(xué)習(xí)—實(shí)踐—再學(xué)習(xí)—再實(shí)踐的學(xué)習(xí)模式,，使我收獲匪淺，受益終身,?；仡櫲甑膶W(xué)習(xí)歷程，感受頗多,。

一,，思想上高度重視

在這幾年的工作中，使我充分認(rèn)識(shí)到之前在高中階段所學(xué)的知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn),，在一定程度上已經(jīng)不能滿足今后的工作需要,，急需補(bǔ)充相關(guān)的理論和專業(yè)技能知識(shí),。參加電大學(xué)習(xí)后，我在思想上高度重視,，認(rèn)識(shí)到通過這次電大的學(xué)習(xí),，能夠?qū)W到許多理論知識(shí)，將對本人知識(shí)更新及提高素質(zhì)有許多幫助,，并且能夠?qū)W到今后工作所需的理論知識(shí),，專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。不斷增強(qiáng)工作辦事能力,，為比較順利完成各項(xiàng)工作,，創(chuàng)造了良好的條件。為了保證能夠安心學(xué)習(xí),，順利地完成各門課程,，我就提前把要學(xué)習(xí)期間的事情安排好，確保能夠全身心的參加上課階段的學(xué)習(xí),。

二,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)守紀(jì)律

由于不同于全日制的授課方式,，除了面授之外,，可以說大部分時(shí)間要靠我們自學(xué)去完成。為了提高自己,，我特別珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的`關(guān)系，把學(xué)習(xí)當(dāng)作完善自身的需求,，把學(xué)習(xí)當(dāng)成促進(jìn)工作的動(dòng)力,。在工作之余，我認(rèn)真閱讀教學(xué)材料,，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)每門課程所講述的內(nèi)容,，做到課前預(yù)習(xí)了解，把不明白的內(nèi)容帶到課堂,，向教授請教,，課后復(fù)習(xí)鞏固。電大老師是一些十分優(yōu)秀的老師,，他們有豐富的理論知識(shí)以及理論聯(lián)系實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)吸引著我,，增加了我學(xué)習(xí)的信心和決心。對老師的輔導(dǎo)我總能傾心的聆聽,，認(rèn)真的圈劃重點(diǎn)，按類別認(rèn)真做好筆記,，既兼顧基礎(chǔ)知識(shí),，又突出重點(diǎn)內(nèi)容，回家后舍得花時(shí)間，根據(jù)復(fù)習(xí)提綱認(rèn)真地讀書,，認(rèn)真地背誦記憶,，做到在理解基礎(chǔ)上背記，在背記基礎(chǔ)上理解,。在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中,，能夠合理使用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，充分利用時(shí)間,，勤學(xué)苦練,，虛心向同學(xué)和老師請教。能夠嚴(yán)守學(xué)校的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，做到尊敬老師和同學(xué),。經(jīng)過三年的電大學(xué)習(xí)，起到事半功倍的效果,。三年的電大學(xué)習(xí)生涯和實(shí)踐活動(dòng),，是我不斷挑戰(zhàn)自我，充實(shí)自己的一段光輝歷程,。

三,，珍惜機(jī)會(huì)，受益匪淺

誠然,，在校學(xué)習(xí)期間,，有過成功的喜悅，也有留下探索的苦惱與挫折,，在這里,，老師的博學(xué)，講課的場景,，使我終身難忘,。同學(xué)之間的真誠，那份純潔真摯仿佛讓我一下子回到從前的學(xué)生時(shí)代,。經(jīng)過三年的學(xué)習(xí),，使我在短時(shí)間內(nèi)更新了理論知識(shí)，自身素質(zhì)有了很大提高,，掌握了多門理論基礎(chǔ)知識(shí),，學(xué)會(huì)了基本操作技能等等。

電大學(xué)習(xí)的三年時(shí)光結(jié)束了,，回首往事,，我覺得我所學(xué)的還很有限，我必須認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,，人的一生就在于取長補(bǔ)短,，不斷創(chuàng)新,，只有這樣，才能不斷成長進(jìn)步,。才能不斷豐富知識(shí),，才能更好地工作，為走完今后的人生道路打下良好的基矗,。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十二

（一）公司發(fā)展理念與文化

1,、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示,，約有95％左右的員工認(rèn)為,，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān),，但剩余的5％左右員工表示了困惑,，這必然會(huì)造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)，或者人力資源的較大浪費(fèi),。

2,、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用,。

3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng),。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認(rèn)可公司有一個(gè)非常健康文化的比例達(dá)到85％，而15％左右員工則認(rèn)為一般,，沒有員工對此表示反對,。此外，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％,。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān),。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用,。

2、現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好,。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效,，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右,。

（三）人才管理與技能

1,、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率,。部門負(fù)責(zé)人作為武星制藥有限公司的中堅(jiān)力量,，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任,，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn),，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為,，中高層管理人員做到了用人所長,，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

2,、部門內(nèi)部溝通基本順暢,，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映,，在實(shí)際工作中,，上級(jí)對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通,，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分員工反映,，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時(shí)候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％,。對于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事,、求助領(lǐng)導(dǎo),。

3、中級(jí)管理人員急需提升的方面,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中,，中級(jí)管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì),，依次為：責(zé)任心,、上下級(jí)溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、團(tuán)隊(duì)文化,、公平性、業(yè)務(wù)能力,、思想意識(shí),、員工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī),。而據(jù)中級(jí)管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責(zé)任心、上下級(jí)溝通,、團(tuán)隊(duì)文化,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性,、業(yè)務(wù)能力,，思想意識(shí)、員工激勵(lì),、成就動(dòng)機(jī),。

（四）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

1、除少數(shù)員工外,，團(tuán)隊(duì)士氣良好,。在實(shí)際調(diào)研中，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂,，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛,、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期,。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn),，約有35％員工反映某些員工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為,。

2,、個(gè)人利益與個(gè)人績效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的,，個(gè)人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ),，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。

3、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求,，但總體提升緩慢,。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比,，總體水平不差上下,，25％認(rèn)為略差，15％認(rèn)為較差,。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面,，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化,，20％保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面,，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步,，35％基本認(rèn)同這一事實(shí)，20％表示沉默,，5％表示不認(rèn)同,。

（五）員工個(gè)人專業(yè)知識(shí)與技能的發(fā)揮

員工專業(yè)技能的自我評價(jià)。員工普遍認(rèn)為,，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意,，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備,，與此同時(shí),，5％員工對自身知識(shí)與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升,。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面,，這一比例有所下降，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮,，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮,，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā),。

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十三

一,、問題的提出

二十一世紀(jì)是知識(shí)和技術(shù)應(yīng)用時(shí)期，也是各國政府在教育體制改革的重點(diǎn),。技術(shù)應(yīng)用離不開合作和互動(dòng)方式,，合作必須建立在互相信賴的人際交往的基礎(chǔ)之上才得以實(shí)現(xiàn)，因此培養(yǎng)學(xué)生廣交朋友的能力顯得尤為重要,，只有建立正常的人際交往關(guān)系,，正確處理好人際關(guān)系，才能更好地適應(yīng)新世紀(jì)和當(dāng)代社會(huì)的需要,，才能有效地提高工作效率,。為了比較客觀地了解當(dāng)代農(nóng)村初級(jí)中學(xué)的班級(jí)人際交往的現(xiàn)狀,，為教育行政部門作出科學(xué)的教育決策提供客觀的第一手資料，以便改善不良的人際交往狀況,，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)交往,，提高正確處理人際關(guān)系的能力，鑒于以上原因,，我們確立這個(gè)課題進(jìn)行調(diào)查研究,。

二、調(diào)查的內(nèi)容

本調(diào)查研究工作采用了問卷調(diào)查的方法,，在本校初二年級(jí)組六個(gè)平行教學(xué)班中隨機(jī)抽取一個(gè)教學(xué)班進(jìn)行調(diào)查問卷,，該教學(xué)班共有43位學(xué)生，其中男生21名,，女生22名,，平均年齡13.5周歲，被調(diào)查的對象中農(nóng)村學(xué)生占全體學(xué)生總數(shù)的97.7%,，學(xué)習(xí)成績該教學(xué)班在整個(gè)年級(jí)組中名列前茅（語文,、數(shù)學(xué)、英語,、物理以初一第一學(xué)期的期終考試為參考指標(biāo)）,，本次調(diào)查共分二十七個(gè)指標(biāo)，其中二個(gè)指標(biāo)各分三個(gè)支指標(biāo)進(jìn)行調(diào)查,，基本能客觀地反映學(xué)生,、同伴和長輩等在活動(dòng)中的交往情況，同時(shí)能主觀地反映該班的每一位學(xué)生在人際交往中的真實(shí)情況,，問卷著重就農(nóng)村初級(jí)中學(xué)學(xué)生在學(xué)習(xí),、生活、活動(dòng)等方面進(jìn)行調(diào)查,。

三,、調(diào)查結(jié)果

為了比較真實(shí)地反映該班學(xué)生人際交往的基本情況，對問卷調(diào)查所采集的原始數(shù)據(jù)應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的有關(guān)原理進(jìn)行對原始數(shù)據(jù)作精加工.

四,、調(diào)查結(jié)果分析

在本次調(diào)查過程中,，我們對班主任和任課教師作了必要的訪問，對學(xué)生人際交往的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)運(yùn)用了教育統(tǒng)計(jì)學(xué)的有關(guān)原理和方法,，對原始數(shù)據(jù)作了大量的處理工作,，以求得比較準(zhǔn)確的結(jié)論。本次調(diào)查主要采用了兩個(gè)指標(biāo)（學(xué)生的自我評價(jià)和同伴評價(jià)）進(jìn)行比較分析,。

1,、從表（六）可以知道：中學(xué)生被本班同學(xué)列為最好的朋友，次數(shù)平均為3次，其中男生為2.86次,，女生為3.14次,，女生優(yōu)于男生；女生平均分為6.23分,，男生的平均分為5.76分,，平均得分為6.00分，女生得分略高于男生,，這充分說明農(nóng)村初級(jí)中學(xué)的學(xué)生對自己人際關(guān)系的總體評價(jià)過高,。

2、中學(xué)生認(rèn)為好朋友的原因主要有以下四種類型,，從表（四）中不難求得,，首先是同學(xué)之間要信賴可靠，其次課余時(shí)間經(jīng)常在一起交流,，彼此間有相互了解,，傾吐自己的心聲，再次是在學(xué)習(xí)上互助,，同學(xué)之間有問題互相幫助，幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)上的困難,，最后是性格形似,、興趣、愛好相同,，參加某一項(xiàng)活動(dòng)后,，交流的機(jī)會(huì)增加，很容易形成好朋友的原因,。從同伴評價(jià)的結(jié)論中可以知曉,，好朋友常常三、四個(gè)組成一個(gè)小群體,，在這些好朋友中,，初中二年級(jí)學(xué)生的男、女同學(xué)界線分明,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有一位學(xué)生擁有異性好朋友,，其余均是同性朋友組成的群體。

3,、中學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價(jià)與人際關(guān)系的客觀狀況農(nóng)村初級(jí)中學(xué)學(xué)生人際關(guān)系的自我評價(jià)和客觀評價(jià)存在著很大的差異,。有

37.2%的學(xué)生兩者之間的評價(jià)基本相符，但兩者完全吻合的人數(shù)只占全班人數(shù)的2.3%,，有62.8%的學(xué)生不能真正反映自己的人際關(guān)系狀況,，其一學(xué)生反映自己人際關(guān)系的水平高于實(shí)際人際關(guān)系的高達(dá)95.4%，相差5位及以上的占44.2%，其二低于實(shí)際人際關(guān)系的只占2.3%,，說明兩者之間的評價(jià)有特m顯著的差異,，學(xué)生對自己人際關(guān)系的評價(jià)期望值過高，因此反映了中學(xué)生對好朋友的理解存在著片面性,、盲目性,。

4、在本次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),，好朋友擁有最多的9人次,，大于或等于5人次占全班人數(shù)的16.3%，沒有擁有一位好朋友的人數(shù)占全班人數(shù)的9.3%,，其中男,、女學(xué)生中，女學(xué)生擁有的比例比男生高出14個(gè)百分點(diǎn),，男生中擁有好朋友的對象中,，學(xué)習(xí)成績好、中,、差的比例相當(dāng),，學(xué)習(xí)成績一般的優(yōu)于學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生，女生中擁有好朋友的對象中,，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀而且是班干部中的比例占75%,，女生中學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，學(xué)習(xí)上互相幫助,，增加了互相之間的交流機(jī)會(huì),，并且在學(xué)習(xí)上主動(dòng)幫助學(xué)習(xí)成績欠佳的同學(xué)，很容易樹立自己良好的形象,，因此人際關(guān)系就比較好,，但男、女學(xué)生中擁有“孤獨(dú)者”的比例相同,。

五,、調(diào)查結(jié)果分析的對策和建議

1、當(dāng)代的`中學(xué)生獨(dú)生子女率不斷上升,，家庭結(jié)構(gòu)主要以“三代同堂”和“核心家庭”占主要形式,，特別是“三代同堂”，由于年齡上存在很大的差異,，不同時(shí)代,，人的思想，與受教育的時(shí)間不同而充分顯示出不同的觀念,，對新生事物的理解等方面存在著顯著的差異,，則需要相互之間經(jīng)常進(jìn)行溝通,，盡最大努力填補(bǔ)代溝，鼓勵(lì)小輩接觸社會(huì),，了解社會(huì),，特別是父母對子女的人際交往方面上，思想要解放一些,，給子女多一些愛,，多一些支持，少一些束縛,，正確地引導(dǎo)子女與同伴進(jìn)行交流,，建議社會(huì)和學(xué)校重視和加強(qiáng)對家長這一領(lǐng)域的教育，此外也請家長時(shí)常關(guān)心子女在人際交往中出現(xiàn)的新問題,，研究對策,，幫助子女在人際交往方面解決所面臨的問題，正確引導(dǎo)子女在人際交往上健康地發(fā)展,。

2,、學(xué)校教育的主體是學(xué)生，學(xué)生在校時(shí)間比較長,，作為教育對象理應(yīng)擔(dān)當(dāng)起對中學(xué)生人際交往的教育,，培養(yǎng)學(xué)生的正常交往的能力，傳授正確交往的方法和技能,。學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮團(tuán),、隊(duì)、學(xué)生會(huì)等職能部門的作用,，開展豐富多彩的益知、健康,、有趣的活動(dòng),，通過活動(dòng)，擴(kuò)大學(xué)生交往的范圍,，增加學(xué)生之間的相互了解,，只有這樣，學(xué)生的實(shí)際交往能力在活動(dòng)中提高,，學(xué)生間的團(tuán)體合作意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng),，但我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，由于學(xué)生的年齡比較小,，涉世未深,，在實(shí)際交往中會(huì)面臨新的問題，建議學(xué)校設(shè)立心理咨詢室的分支機(jī)構(gòu)“人際交往會(huì)診室”,，請富有經(jīng)驗(yàn)的老師擔(dān)任輔導(dǎo)員,，解決學(xué)生在人際交往中所出現(xiàn)的問題,，提高學(xué)生的人際交往的能力。在本次調(diào)查中,，我們也發(fā)現(xiàn)每個(gè)群體中總會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)“孤獨(dú)者”,，作為教師和班主任應(yīng)當(dāng)對這些特殊的學(xué)生多一些交流，幫助他們找出原因,，尋求人際交往關(guān)系不佳的學(xué)生改變現(xiàn)狀的“處方”,，樹立他們的信心，使他們的人際交往能力有所提高,。

3,、作為中學(xué)生的本人而言，在人際交往能力上屢遭失敗,，應(yīng)樹立信心,，改變以往處事的陋習(xí)，主動(dòng)與其他同伴交流,，尋求自己的“病因”,，多一些信心，必須對自己的行為作必要的“診斷”,，克服個(gè)性中的消極因素,，不斷充實(shí)自己，在人際交往的能力上更上一個(gè)新的臺(tái)階,。學(xué)校教師應(yīng)針對不同的人際關(guān)系的學(xué)生,，要發(fā)揮人際關(guān)系較好的作用，幫助人際交往關(guān)系欠佳的學(xué)生,，使學(xué)生能在不同程度上提高自己在班級(jí)中的地位,，以適應(yīng)新世紀(jì)對勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的需

電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十四

試析樁基礎(chǔ)技術(shù)在建筑項(xiàng)目土建施工中的應(yīng)用與管理初探

摘 要：基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖,，樁基礎(chǔ)技術(shù)是建筑項(xiàng)目安全可靠的保障,。結(jié)合建筑項(xiàng)目中樁基礎(chǔ)技術(shù)的施工質(zhì)量和施工原則，分析了樁基礎(chǔ)技術(shù)在土建施工中的應(yīng)用,，并從施工管理角度出發(fā),，針對如何保證施工安全提出了相應(yīng)的見解。

關(guān)鍵詞：樁基礎(chǔ)技術(shù);建筑項(xiàng)目;灌注樁;安全理由

：a doi：10.15913/..02.139

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，建筑行業(yè)發(fā)展迅速,。在國家統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的規(guī)劃下，新農(nóng)村建設(shè)在祖國大地遍地開花,。生活水平的提高使得人們對建筑的質(zhì)量提出了更高的要求,。通過實(shí)踐，建筑行業(yè)在樁基礎(chǔ)技術(shù)的運(yùn)用方面已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn),。下文將對樁基礎(chǔ)技術(shù)在建筑項(xiàng)目土建施工中的應(yīng)用與安全管理進(jìn)行探討,。

1 樁基礎(chǔ)技術(shù)在土建施工中的應(yīng)用

1.1 樁基礎(chǔ)技術(shù)的施工準(zhǔn)備工作

樁基礎(chǔ)技術(shù)是建筑項(xiàng)目的基礎(chǔ)工程,，是用各種材料做成的方形、圓形或其他形狀的細(xì)而長,、埋在地下的樁,，它負(fù)責(zé)承受建筑所有的載荷。施工前的準(zhǔn)備工作是施工質(zhì)量和施工安全的重要保障,。這就需要在施工前做好以下幾點(diǎn)工作：①考慮建筑項(xiàng)目的性質(zhì)及其載荷,，確定樁基的承載載荷;②地質(zhì)考察，了解施工地點(diǎn)的地下水位,、地形和氣候等施工自然環(huán)境,，明確施工風(fēng)險(xiǎn);③考慮工期和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，為進(jìn)度安排和項(xiàng)目檢查提供參照;④考慮沉樁阻力,，確定機(jī)械設(shè)備類型,，構(gòu)建滿足特種設(shè)備施工環(huán)境的場地，安排機(jī)械設(shè)備進(jìn)場等,。

1.2 樁基礎(chǔ)技術(shù)的施工應(yīng)用

1.2.1 預(yù)制樁的應(yīng)用

樁基礎(chǔ)根據(jù)施工策略的差異性可以分為預(yù)制樁和灌注樁,。預(yù)制樁是直接用制作好的樁，通過沖擊或者振動(dòng)的方式把樁打入地下,。在此過程中,，樁周圍的泥土因遭到擠壓而變得密實(shí)，使得預(yù)制樁的單位面積承載力很高,，對樁自身的材料具有較高要求,，從而使預(yù)制樁的造價(jià)較高。另外,，由于土壤的擠壓容易使周圍的地面凸起,，使得鄰樁上浮。預(yù)制樁的打入方式導(dǎo)致它需要松軟的地質(zhì)環(huán)境,，否則施工過程中必定出現(xiàn)打偏現(xiàn)象,。因此，在施工過程中,，要嚴(yán)格制約好樁頂部的高度和方向,，確保打入的樁是在垂直偏差允許范圍之內(nèi),。此外,，由于預(yù)制樁的打入過程容易引起很大的噪聲和振動(dòng)，加上國家頒布了相關(guān)的安全文明生產(chǎn)法規(guī),，這使得預(yù)制樁的施工場所和時(shí)間受到了很大的限制,。

1.2.2 灌注樁的應(yīng)用

灌注樁直接在所設(shè)計(jì)的樁位上開孔，其截面為圓形,，成孔后在孔內(nèi)加放鋼筋籠,，最后灌注混凝土而成,。灌注樁按照成孔方式的不同可分為鉆孔、人工挖孔,、爆孔灌注樁三種,。圖1為鉆孔灌注樁的工藝流程圖。灌注樁的成孔方式主要依據(jù)地質(zhì)條件決定,。灌注入的混凝土的質(zhì)量決定了樁身的質(zhì)量,，混凝土質(zhì)量不合格很容易造成斷樁、夾泥和縮頸現(xiàn)象的發(fā)生,，因此,，在施工過程中，要嚴(yán)格制約混凝土的質(zhì)量,。此外,，灌注樁的直徑較大，因此成孔后,，孔底的清洗情況對樁的承載能力影響很大,，且灌注樁的埋設(shè)深度對承載能力同樣具有影響。

圖1 鉆孔灌注樁的工藝流程圖

2 樁基礎(chǔ)技術(shù)的安全管理

2.1 土建施工過程中的安全理由

樁基施工工作量大,，施工空間比較狹窄,，各工種需要配合作業(yè)，施工場地的物資,、設(shè)備等的調(diào)配又比較頻繁,，再加上建筑施工流動(dòng)性大，因此,，引入市政供電的線路架設(shè)非常復(fù)雜,。在樁基施工過程中，造成的傷害主要有機(jī)械絞傷,、觸電,、設(shè)備倒塌、物體打擊碰撞以及高空墜物造成的傷害等,。分析其中的理由,，不外乎四個(gè)方面，分別是：①安全監(jiān)管管理機(jī)構(gòu)和專職安全監(jiān)督人員工作不到位,，工作中消極懈怠,。②施工單位安全生產(chǎn)制度不健全，存在安全意識(shí)從上到下逐級(jí)減弱的現(xiàn)象,，各班組操作員工不按章程辦事,。③安全教育未落到實(shí)處，許多上崗人員未經(jīng)崗前培訓(xùn)就上崗,。一項(xiàng)安全事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明,，死于建筑施工中的絕大部分人員是工地上的民工,，一方面，是用人單位的安全教育工作未落實(shí);另一方面,，是民工自身缺乏對安全的認(rèn)知,。④施工方對安全隱患不加整改或者隨意處置。

2.2 解決安全理由的策略

針對以上理由,，必須加強(qiáng)對施工過程的管理,，這就需要從施工方和施工人員兩個(gè)方面努力。一方面,，施工方必須建立安全管理組織,，按照規(guī)定組織安全生產(chǎn)活動(dòng)，確定安全生產(chǎn)責(zé)任制,，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,，預(yù)防為主”的方針;建立健全安全檢查和教育的制度，堅(jiān)持機(jī)器“每周一小檢,，每月一大檢”的原則;對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改,，并做好記錄，做到有跡可尋;對于施工場地存在的安全隱患,，要張貼醒目的安全警示標(biāo)語,，強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，并要求特種作業(yè)人員持證上崗,。另一方面,，施工人員在作業(yè)時(shí)應(yīng)該做到不嬉笑、聊天,，認(rèn)真作業(yè);聽從指揮,，拒絕違章冒險(xiǎn)指揮;對日常發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時(shí)采取措施,。

3 結(jié)束語

總而言之,，樁基礎(chǔ)技術(shù)是建筑項(xiàng)目的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，樁基礎(chǔ)技術(shù)的成功包括兩個(gè)維度,，分別是合理,、可靠的樁基礎(chǔ)和施工過程中的人員安全。合理,、可靠的樁基礎(chǔ)直接決定了建筑項(xiàng)目的質(zhì)量與安全,，樁基礎(chǔ)的選擇應(yīng)用應(yīng)該從多方面、多角度進(jìn)行論證考量,。要確保施工過程中人員的人身安全,，就需要加強(qiáng)樁基礎(chǔ)技術(shù)在施工過程中的管理,。樁基礎(chǔ)技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用與管理,，是打好建筑樁和人生樁的關(guān)鍵,。

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電大社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告?篇十五

電大工商管理自我鑒定

經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí),，自己在企業(yè)管理知識(shí)方面得到了很大提高,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是將學(xué)到的知識(shí)如何用來分析各種實(shí)際問題，找到解決問題的辦法的一個(gè)途徑,。 在調(diào)查相關(guān)企業(yè)時(shí),，走訪了主管部門，有針對性的提問,，收集相關(guān)的材料,，力求做到準(zhǔn)備充分，有的放矢為調(diào)查報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確,，翔實(shí)打下基矗

調(diào)查訪問的過程同時(shí)也鍛煉了自己獨(dú)立分析問題,、解決問題的能力，讓自己懂得了要了解一個(gè)事件的本質(zhì),，要通過現(xiàn)象看到更多的信息,，必須要全面了解事情的起因經(jīng)過，當(dāng)然這也離不開相關(guān)單位的配合和指導(dǎo)教師的耐心指導(dǎo),，通過寫作調(diào)查報(bào)告加深了對理論知識(shí)的理解,，為以后學(xué)以致用提供了很好的幫助。 由于三峽工程對長江航運(yùn)的影響,，給地處中上游的**鐵路分局,，提供了一個(gè)爭取分流水運(yùn)貨物的良好機(jī)遇，通過該事件把本地區(qū)鐵路和水路等運(yùn)輸企業(yè)之間的競爭作了具體分析,，提出了鐵路企業(yè)應(yīng)對市場競爭要從體制和對外服務(wù)等多方面改革和完善,，才能立足于市場從而有所發(fā)展的觀點(diǎn)。

2.

電大學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束,，雖然我們都是已經(jīng)走上工作崗位的學(xué)生,，不能像全日制學(xué)生那樣全天候在校學(xué)習(xí)生活。但這種工作―學(xué)習(xí)―實(shí)踐―再學(xué)習(xí)―再實(shí)踐的學(xué)習(xí)模式,，使我收獲匪淺,，受益終身。回顧三年的學(xué)習(xí)歷程,，感受頗多,。

一，思想上高度重視

在這幾年的工作中,，使我充分認(rèn)識(shí)到之前在高中階段所學(xué)的知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn),，在一定程度上已經(jīng)不能滿足今后的工作需要，急需補(bǔ)充相關(guān)的理論和專業(yè)技能知識(shí),。參加電大學(xué)習(xí)后,，我在思想上高度重視，認(rèn)識(shí)到通過這次電大的學(xué)習(xí),，能夠?qū)W到許多理論知識(shí),，將對本人知識(shí)更新及提高素質(zhì)有許多幫助，并且能夠?qū)W到今后工作所需的理論知識(shí),，專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),。不斷增強(qiáng)工作辦事能力，為比較順利完成各項(xiàng)工作,，創(chuàng)造了良好的條件,。為了保證能夠安心學(xué)習(xí)，順利地完成各門課程,，我就提前把要學(xué)習(xí)期間的事情安排好,，確保能夠全身心的參加上課階段的學(xué)習(xí)。

二,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，嚴(yán)守紀(jì)律

由于不同于全日制的授課方式，除了面授之外,，可以說大部分時(shí)間要靠我們自學(xué)去完成,。為了提高自己，我特別珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,，把學(xué)習(xí)當(dāng)作完善自身的需求，把學(xué)習(xí)當(dāng)成促進(jìn)工作的動(dòng)力,。在工作之余,，我認(rèn)真閱讀教學(xué)材料，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)每門課程所講述的內(nèi)容,，做到課前預(yù)習(xí)了解,，把不明白的內(nèi)容帶到課堂，向教授請教,，課后復(fù)習(xí)鞏固,。電大老師是一些十分優(yōu)秀的`老師，他們有豐富的理論知識(shí)以及理論聯(lián)系實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)吸引著我，增加了我學(xué)習(xí)的信心和決心,。對老師的輔導(dǎo)我總能傾心的聆聽,，認(rèn)真的圈劃重點(diǎn)，按類別認(rèn)真做好筆記,，既兼顧基礎(chǔ)知識(shí)，又突出重點(diǎn)內(nèi)容,，回家后舍得花時(shí)間,，根據(jù)復(fù)習(xí)提綱認(rèn)真地讀書，認(rèn)真地背誦記憶,，做到在理解基礎(chǔ)上背記,，在背記基礎(chǔ)上理解。在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中,，能夠合理使用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,，充分利用時(shí)間，勤學(xué)苦練,，虛心向同學(xué)和老師請教,。能夠嚴(yán)守學(xué)校的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，做到尊敬老師和同學(xué),。經(jīng)過三年的電大學(xué)習(xí),，起到事半功倍的效果。三年的電大學(xué)習(xí)生涯和實(shí)踐活動(dòng),，是我不斷挑戰(zhàn)自我,，充實(shí)自己的一段光輝歷程。[蓮 ]

三,，珍惜機(jī)會(huì),，受益匪淺

誠然，在校學(xué)習(xí)期間,，有過成功的喜悅,，也有留下探索的苦惱與挫折，在這里,，老師的博學(xué),，講課的場景，使我終身難忘,。同學(xué)之間的真誠,，那份純潔真摯仿佛讓我一下子回到從前的學(xué)生時(shí)代。經(jīng)過三年的學(xué)習(xí),，使我在短時(shí)間內(nèi)更新了理論知識(shí),，自身素質(zhì)有了很大提高，掌握了多門理論基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)會(huì)了基本操作技能等等,。

電大學(xué)習(xí)的三年時(shí)光結(jié)束了,，回首往事，我覺得我所學(xué)的還很有限,，我必須認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,，人的一生就在于取長補(bǔ)短，不斷創(chuàng)新,，只有這樣,，才能不斷成長進(jìn)步。才能不斷豐富知識(shí),，才能更好地工作,，為走完今后的人生道路打下良好的基矗