無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

一般來說,，相比銷售經(jīng)理,、市場經(jīng)理，hr經(jīng)理們有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識,，同時也是職業(yè)規(guī)劃理念的第一受益人,。hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來，hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。很多人只是看到了這一職業(yè)光鮮亮麗的表面，工作了3,、5年后卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實差距很大,。很多人十分迷茫，對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道并無清晰的規(guī)劃,，對自己的發(fā)展缺乏信心,。”

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。他們中有相當一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了hr領域，但現(xiàn)實卻要hr們站在資方角度去處理問題?，F(xiàn)實與預期落差巨大,，企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做，僅僅是停留在基本概念上,。與此同時,，因為缺乏必要的專業(yè)培訓,，很多hr雖然希望為員工制定良好的職業(yè)規(guī)劃,，但卻往往是經(jīng)驗主義,，缺乏科學的專業(yè)知識和經(jīng)驗,。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。那么,，人力資源hr從業(yè)者到底該如何做自身職業(yè)規(guī)劃呢,？：

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì),，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷,；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘,、績效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,?？冃Ы?jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患?，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢,。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣,，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可。當然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

當我們求職就業(yè)不如意,、職業(yè)發(fā)展不滿意時,、遭遇各類職業(yè)困惑時，就需要到專業(yè)機構(gòu)尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助,，掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙,，走出困局，使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好,。近年來人們對職業(yè)規(guī)劃,、生涯管理的意識變得越來越強，期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導的需求也表現(xiàn)得愈發(fā)急迫,。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識,，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是立足于當前的企業(yè),。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇二

大學算是個小型社會,，多姿多彩，也充滿誘惑,。隨時隨地地可能偏離正規(guī),，回首時，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了,，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當有必要的,。

1.自我優(yōu)勢盤點：

（1）積極主動,，開朗熱情，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

（2）實事求是，有目標有主見,，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮；

（3）人際網(wǎng)廣闊,，善于交談,，懂得開導自己，并以己推人,；

（4）做事有自己的原則,，強烈要求自己，讓自我更完善,。

2.自我劣勢盤點：

（1）興趣廣泛,，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng),；

（2）自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；

（3）脾氣有時順和,，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。

3.個人職業(yè)分析：

（3）我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析,，認為自己所學的專業(yè)還比較自身的個性,。

1.家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕，但還能維持基本生活,，家人也不會約束我什么,，給予我獨立發(fā)展的空間。

2.學校環(huán)境分析：學校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱,，而且我所學的人力資源管理也是剛開設兩年，學校缺乏這方面的經(jīng)驗,，所開課程很少,。

3.社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4.人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：

（1）完成大學課程,，順利畢業(yè)，并考取相關的職業(yè)資格證書,；

（2）了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標,。

1.基本目標：

（1）首要目標：競選班干部,，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力,；

（2）能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野,；

（3）經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的.經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

2.大一：探索期

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇三

大學，一個帶著夢幻色彩的地方,，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方,。享受自由、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中,。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義,！

個人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的,、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題,，擅長分析，獨立性強,。另外,，對管理型、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真,、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題,。

職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,、嚴肅,；做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去,；注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果,；有責任心并值得依賴,；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調(diào),，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達,，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往,；過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高,，動力降低；缺乏人際,、人情的處理能力,。

自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己。母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好,。老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的,！

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關系融洽。

2,、學校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬,，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡,，不少企業(yè)進行大面積裁員,，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但,，根據(jù)預計,，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時,，金融危機應該剛好過去，地球經(jīng)濟處于重振期,，可謂“百廢待新,，百業(yè)待舉”，充滿機遇,。只要善于抓住機會,，未來還是很光明的,。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯,。但，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比,，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗,，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,，受重視程度越來越高；二薪資越來越好,；三在企業(yè)位置越來越重要,。

5、地域分析：目標城市：連云港

簡介：連云港,，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點,，東臨黃河，北接山東,，南連長江與淮河,，四季分明，溫度適宜,，屬濕潤的季風氣候,。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點,，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進出口貿(mào)易能力，腹地廣闊,、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴大。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題：

1,、戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移,，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口,。本人已有考研打算,，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,，可以予以考慮,。

2、飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食,。

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素（s）

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活,。

工作有毅力,，認真負責，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素（w）

有時過于理性會忽略別人的感受,。

不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力,。

外部因素

機會因素（o）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景,。

威脅因素（t）

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范。

社會環(huán)境不斷變化,，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴峻。

結(jié)論：

1）職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業(yè)

能力目標：了解公司,，將所學知識一定的用于實踐

經(jīng)濟目標：20xx~3500左右的月收入

2,、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學知識與實際相結(jié)合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入

3,、20xx年~20xx年

成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

基本方法：

1教育培訓法

2討論交流法3實踐鍛煉法

1,、大學期間：20xx年~20xx

1）學好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2）努力學習英語,，盡快過四級，爭取過六級,。用時主動準備考其他多種證書,。

3）從現(xiàn)在開始，關注考研信息,，準備考研,。

4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積累社會經(jīng)驗,。

5）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2,、大學畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3,、長期計劃：

1）工作之余,，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通,，學會人際交流。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。

3）努力工作,，主動博得提升的機會。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）

職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向）

實施策略評估（是否需要改變行動策略）

其他因素評估（身體,、經(jīng)濟、家庭狀況等）

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測,，以及準備好解決方案。

1,、大學畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書4

沒有一個成功的事情是沒有計劃的,，人生也并非是不可預測，只要有一個計劃,。那么你的生活就會是美好的,。

1,、我的簡歷

姓名：xxx

性別：x

就讀專業(yè)：人力資源管理。

優(yōu)點：樂觀向上,、興趣廣泛,、適應力強、上手快,、勤奮好學,、腳踏實地、認真負責,、堅毅不拔,、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力,。

愛好：籃球，吉他,，快板,，聽音樂，動漫,。

2,、自我分析

個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學習環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信,，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好,，且做事有始有終,，堅持到底;我很內(nèi)向，在同學和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力,，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好，相信自己將來一定有所作為,。

人際關系：我平時喜歡與人交往,，以誠待人。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友,，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定,，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，并通過在大學的學習,，使自己具備良好的的價值傾向。

3,、同學分析

有一定的組織能力,，有時有些自大，有些自我膨脹,?？刂朴珡姟?/p>

4,、家長分析

優(yōu)點：懂事,，為人誠實，心地善良;學習勤奮,，不怕挫折,。

缺點：話太多。不太扎實,。

1,、家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境,、爸爸媽媽都是機關工作人員,，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人,、做事的道理,。雖然家里并不富裕，且現(xiàn)在家里人連連出事,，帶給我很大的精神壓力,，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望。

2,、學校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進入二十一世紀,，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學校提供給我一個很好的平臺,。

3、社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國,，機遇隨處可見?？茖W的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀,。

1、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加,。

2,、內(nèi)部環(huán)境因素：有上進心，對工作有足夠的信心,，平時勤奮,，擅于歸納總結(jié)錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心,，沒有顧及別人的想法與意見，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3,、預期目標：通過四年的努力學習，學得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4、職業(yè)發(fā)展路徑

〈短期目標〉

第一階段：學好各門課程,，順利通過四年中的各門考試,。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè)，爭取拿到學士學位,。

〈長期目標〉

第一階段：積累相關工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)。

第二階段：對該行業(yè)進行市場分析,，學會自主創(chuàng)業(yè),。

1、第一期：20xx年3月--20xx年5月

任務要求：考取英語四級證書,。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語,，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習，復習當天課程,，預習明天課程,，做英語四級試卷，強化英語訓練,，不斷鞏固提高,。進入學期復習時間，準備期末各科考試。

2,、第二期：20xx年2月--20xx年6月

任務要求：通過各門考試,。

3、第三期：20xx年1月--20xx年6月

任務要求：學語言,，學技能,。

執(zhí)行方案：

學習好英語。為專業(yè)服務,，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。在加強專業(yè)知識學習的同時,，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定,。

如果在每一期的計劃中未能達到預期，那就盡力而為,，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學士學位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關證書。開始我的職業(yè)生涯,。

天下沒有免費的午餐,，一個人，要想有所作為,，必須拿出勇氣,，付出努力，拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功,，不相信幻影。

每個人心中都有一把小刀,，雕刻著理想,、信心、追求,、抱負,。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。

很多人都說,，人生像一場戲。但我認為，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演,，但真實的人生走歪了就不能“重演”。

因此,，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關重要,。生命無法再來一次，一個人也沒有權力去選擇自己的出身,，但是個人生涯是可以改造的,，我們?nèi)松膭”臼强梢宰约壕帉懙摹Ｂ殬I(yè)是跨越一個人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認真規(guī)劃，并加以實施,，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇四

古人說得好："凡事預則立,，不預則廢"。同樣,，企業(yè)的人力資源管理也要從制定規(guī)劃開始,，尤其是在當今企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化速度越來越快的今日，好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性,。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性在于它的戰(zhàn)略地位,，而人力資源規(guī)劃的科學制定和實施則是其戰(zhàn)略地位的重要保證。

企業(yè)人力資源規(guī)劃(hrp),，是指根據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略,，經(jīng)過對未來人力資源的需要和供給狀況進行分析，對組織所需人才在數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上做出準確預測和規(guī)劃,。它是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，同時也是企業(yè)各項人力資源管理工作的基礎和依據(jù),。

企業(yè)人力資源規(guī)劃的功能,，主要表此刻以下幾個方面：

首先，它是滿足企業(yè)在生存發(fā)展過程中對人力資源需求的保證,。

企業(yè)的生存和發(fā)展與其擁有的人力資源密切相關,。對于處于環(huán)境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營領域,、采用的技術,、組織的規(guī)模都在不斷變化,，要實現(xiàn)人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異,，并采取適當?shù)氖侄握{(diào)整差異,，在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)適應性變化,，這也就是人力資源規(guī)劃的基本職能,。

其次，它為組織管理供給了重要依據(jù),。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和結(jié)構(gòu)的復雜化,，管理的工作量和難度都在迅速提高，不經(jīng)過必須的周密計劃顯然是難以實現(xiàn)的,。組織的錄用,、培訓、考評,、激勵、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動,，如果沒有人力資源規(guī)劃,，必然陷入相互割裂和混亂的狀況。所以,，人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù),，能為上述活動供給準確的信息和依據(jù)。

同時,，它也是控制人工成本的重要手段,。

人力資源規(guī)劃在預測中、長期人工成本方面發(fā)揮著重要的作用,。人工成本中最大的支出是工資,，而工資總額在很大程度上取決于企業(yè)中人員在不一樣職務,、不一樣級別上的數(shù)量狀況,，同時需要研究外部的因素。如果沒有人力資源規(guī)劃,，未來的人工成本是未知的,，很難控制,，企業(yè)的效益就沒有保障。所以,，在預測未來企業(yè)發(fā)展的條件下,，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi),，規(guī)劃是十分重要的,。

再次,，人力資源規(guī)劃對于人事決策有導向性的功能。

人力資源規(guī)劃的信息往往是人事決策的基礎,，例如采取什么樣的考核導向,、激勵政策和薪酬體系等。人事政策對管理的影響是十分大的,，并且持續(xù)的時間長,，調(diào)整起來也困難。要避免人事決策的失誤,，準確的信息是至關重要的,。

最終，人力資源規(guī)劃有助于員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

僅有在人力資源規(guī)劃的基礎上,，才能引導員工進行職業(yè)生涯設計和發(fā)展。員工才能夠清晰地看到自我的發(fā)展前景,，從而去進取地努力爭取,，這對調(diào)動員工的進取性十分有益。

人力資源規(guī)劃的流程一般分為五個環(huán)節(jié),，具體如下：

第一,，弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營環(huán)境和組織結(jié)構(gòu),，是人力資源規(guī)劃的前提,。不一樣的產(chǎn)品組合、生產(chǎn)技術,、生產(chǎn)規(guī)模,、經(jīng)營區(qū)域?qū)θ藛T會提出不一樣的要求。而諸如人口,、交通,、文化教育、法律,、人力競爭,、擇業(yè)期望則構(gòu)成外部人力供給的多種制約因素。

第二,，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況,，是制訂人力規(guī)劃的基礎工作。人力資源主管要采用科學的評價分析方法對本企業(yè)各類人力數(shù)量,、分布,、利用及潛力狀況、流動比率進行統(tǒng)計,。

第三,，對企業(yè)人力資源需求與供給進行預測,，是人力資源規(guī)劃中技術性較強的關鍵工作，預測的要求是指出計劃期內(nèi)各類人力的余缺狀況,。

第四,，制訂人力資源開發(fā)、管理的總計劃及業(yè)務計劃,，它要求人力資源主管根據(jù)人力供求預測提出人力資源管理的各項要求,，以便有關部門照此執(zhí)行。

要做好人力資源規(guī)劃,，必須處理好以下問題：

1,、總部與分支機構(gòu)

在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過程中，總部和分支機構(gòu)扮演著不一樣的主角,。人力資源規(guī)劃一般是由企業(yè)的總部和高層管理機構(gòu)來進行,，總部根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源進行通盤研究，根據(jù)需要達成的戰(zhàn)略目標規(guī)劃企業(yè)的人才數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu),。企業(yè)的分支機構(gòu)更多的是按照整體規(guī)劃制定詳細的執(zhí)行計劃，并在執(zhí)行的過程中及時發(fā)現(xiàn)和反饋問題,，并采取相應的調(diào)整措施,。

2、高層與中基層

人力資源需求規(guī)劃應根據(jù)公司發(fā)展的不一樣階段和不一樣對象區(qū)別對待,、突出重點。在客觀分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎上,，按照企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的要求,，尋找人力資源現(xiàn)狀與目標和目標的差距，然后進行調(diào)整,。對于基層的員工,，更多的是關注人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)調(diào)整;而中高層管理人員，應更多地關注基于企業(yè)文化和經(jīng)營理念基礎上的人員本事,、素質(zhì)的提高,，價值觀念和行為取向的轉(zhuǎn)變，因為這些人員作為企業(yè)的中堅力量,，是無法直接從外部獲取的,。

3、理念,、執(zhí)行與形式

從國際和國內(nèi)的大企業(yè)來看,，人力資源規(guī)劃在理念和具體執(zhí)行方面體現(xiàn)得更多，而以明確的書面形式出現(xiàn)得并不多,。所以企業(yè)在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過程中,，更多的精力應當關注在人力資源規(guī)劃的核心理念和具體執(zhí)行措施上,，關注其具體的實施效果，而不必拘泥于其具體的表現(xiàn)形式,。

4,、廣義與狹義

做好人力資源管理需要三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃-人力資源規(guī)劃-人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃。后兩者之間是“剪不斷,，理還亂”的關系,。

從狹義來看，人力資源規(guī)劃就是“綱”,。人力資源規(guī)劃描述的是企業(yè)要到達未來的目標所需要的人員的數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。人力資源規(guī)劃的制定乃是指導如何支配運用人力資源以達成目標的方法與手段,。規(guī)劃猶如一座橋梁,，它連之后企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展。

企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標決定了人力資源規(guī)劃的資料,，而這些資料又為建立人力資源管理體系,、制定具體的人員補充計劃、人員使用計劃,、人員接替與晉升計劃,、教育培訓計劃、評估與激勵計劃,、勞動關系計劃,、退休解聘計劃等等供給了方向指引和依據(jù)。所以,，廣義上的人力資源規(guī)劃又包含了這些具體的資料,。

5、穩(wěn)定與變化

在企業(yè)處于不一樣的發(fā)展階段和環(huán)境中時,，人力資源規(guī)劃所發(fā)揮的作用和關注點也是不一樣的,。在企業(yè)處于穩(wěn)定的發(fā)展階段時，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用更大一些,，對于中高層管理者,，企業(yè)更加關注其職業(yè)技能、行業(yè)知識等因素;而當企業(yè)處于高度不確定的環(huán)境時,，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用就會減小,，對于中高層管理者，企業(yè)更加關注其綜合素質(zhì),、通用技能等因素,。

6、靜態(tài)與動態(tài)

人力資源規(guī)劃的制定往往是在企業(yè)明確了戰(zhàn)略發(fā)展方向和目標的基礎上,，在某一時點基于對未來的分析和確定做出的,，是一種靜態(tài)的決策,。所以當企業(yè)應對快速變化的內(nèi)外部復雜環(huán)境時，就必須根據(jù)實際情景及時進行動態(tài)調(diào)整,，而不是一勞永逸,，最重要的是關注實際執(zhí)行效果。

年終目標考核有四張表格,。前三張是自我鑒定,，其中第一張是個人學歷記錄;第二張是個人工作記錄(包括在以前的公司的工作情景);第三張是對照年初設立的目標任務完成情景的自評，根據(jù)實際表現(xiàn)和業(yè)績,，對照公司人力資源規(guī)劃中對崗位的價值觀,、技能要求等，確定自我哪方面是強項,，哪些方面存在不足,，哪些方面需要經(jīng)過哪些方式來提高，需要得到公司的哪些幫忙,，在未來的一年或更遠的將來有哪些展望等,。原任總裁韋爾奇在當年剛加入通用公司時就在他的個人展望中表達了他要成為通用公司全球總裁的愿望。第四張是經(jīng)理評價,，經(jīng)理在員工個人自評的基礎上,，參考前三張員工的自評，填寫第四張表格,，經(jīng)理填寫的鑒定必須與員工溝通,，取得一致的意見。

考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，激勵與提高員工有效提高組織的效率;考核的結(jié)果與員工第二年的薪酬,、培訓、晉升,、換崗等利益直接聯(lián)系。

結(jié)合人力資源規(guī)劃中的要求和員工的綜合考核結(jié)果,，對于不一樣情景進行如下處理：

即價值觀和工作業(yè)績都不好時,，處理十分簡單，這種員工僅有走人;

如果員工業(yè)績好但價值觀考核一般時,，員工不再受到公司的保護,，公司也會請他走;

當員工業(yè)績考核與價值觀考核都優(yōu)秀，那他(她)就是公司的優(yōu)秀員工,，將會有晉升,、加薪等發(fā)展的機會。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇五

3年內(nèi)我的職業(yè)發(fā)展目標是成為人力資源經(jīng)理,，為了實現(xiàn)這個目標,，我打算采取如下行動：

1,、2個月之內(nèi)找到一家正規(guī)的企業(yè)從事hr相關工作，盡快進入專業(yè)領域,我認為比較適合的企業(yè)應該是中大型的企業(yè),外企更佳,因為這些企業(yè)會更重視hr工作,而且能學到系統(tǒng)的知識.

為了實現(xiàn)這個目標,，我準備采取如下行動：

1.2利用身邊的資源,，通過熟人推薦的形式迅速進入到適合的企業(yè)。

2,、1年內(nèi)要熟練掌握各個模塊,，不輪是知識還是技能，結(jié)合自身特點,，確定適合自己的專業(yè)方向,，或培訓或招聘，或薪酬,，或勞動關系,，都可以。

為了實現(xiàn)這個目標,，我準備采取如下行動：

2.1首先立足于本崗位,，快速掌握本崗位要求的專業(yè)知識和技能，我給自己要求的是三個月,，在這三個月的時間內(nèi),，通過平時的工作實踐，再加上大量的閱讀本模塊的專業(yè)書籍（2-3本）達到該目標,。在積累崗位模塊專業(yè)知識和技能的同時,，擴展深度，兼顧其他模塊的學習,，一方面通過用心的觀察,，學習其他模塊的工作方式和方法，另一方面要多讀專業(yè)書籍,，每個模塊的專業(yè)書籍一年內(nèi)都不能少于2本,。

2.2要想在hr上有所發(fā)展，要懂管理,，要能站在老板的角度思考問題,，所以，在學習專業(yè)知識的同時,，要學習更多的管理技能,，一方面可以通過日常的工作，學習老板的管理思路,，另一方面也要注重理論的積累,，這就需要大量的閱讀管理類的相關書籍，我給自己定的目標是，一年內(nèi)要讀2-3本管理類書籍,。

3,、3年內(nèi)的發(fā)展目標是，我要成為hr方面的專家

為了實現(xiàn)這個目標,，我計劃：

3.3多讀書,，1年以后的讀書計劃里，除了hr專業(yè)書籍和管理類書籍外,，知識積累還要更廣泛,，有關心理、人際交往,、禮儀,、服飾搭配等方面都可以加入到讀書計劃中來，以拓寬自己的`知識,，陶冶自己的情操,，hr不僅懂管理，還要懂生活,。

“從行政成功轉(zhuǎn)型hr”,，從事hr一直是我心中的理想，因為種種原因,，沒有進入到這個專業(yè)領域,，在行政上積累了近10年的工作經(jīng)驗，也做到了經(jīng)理的職位,，轉(zhuǎn)型談何容易,？但心底總有個聲音在說，你要嘗試,，否則會有遺憾,，通過比較行政和hr的職業(yè)發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)含金量，我決定從零開始,，轉(zhuǎn)行做hr,，只要有夢想，什么時候開始都不晚,，各位,，我們一起努力，有目標的人生才有價值,！

未來人力資源行業(yè)的七大發(fā)展趨勢

信息化，經(jīng)濟全球化以及未來企業(yè)組織的發(fā)展對人力資源管理提出了新得要求,，而人工智能的發(fā)展令很多人力資源從業(yè)者深感恐慌,，然而，可以預見的是，人工智能不可能完全取代人類,，成為人力資源管理領域的領導者,。因此，對于從業(yè)者而言,，與其擔憂人工智能搶飯碗,，倒不如關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。

1.從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖,，組織版圖決定人才版圖”,，到“愿景驅(qū)動人才，人才驅(qū)動戰(zhàn)略”,。

在當下突變的,、非連續(xù)的環(huán)境下，機會窗口往往一閃而過,，企業(yè)要想搶占先機,，沒法瞄準了再開槍。只有人,，才有可能根據(jù)前線的炮聲,，即時判斷、快速反應,。

2.從“人力資源管理”到“人才管理”,，從“效率式量變”到“效果式質(zhì)變”。

關鍵人才的重要性進一步凸顯,，往往是千軍易得一將難求,。hr最重要的工作就是滿世界去找人，一個優(yōu)秀人才頂兩三個人,，甚至頂十個人用,。

3.企業(yè)是有組織的人類生活的2.0版本，鄉(xiāng)村,、部落,、氏族是1.0版本，“自由人的自由聯(lián)合”是3.0版本,，現(xiàn)在則要謀求兼顧,，一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”，另一方面則要建立親情原鄉(xiāng),。

企業(yè)家要兼顧兩種思維：一種是基于全社會范圍的人才觀,，像小米公司倡導的“粉絲即員工”;另一種是退回1.0版本，建立親情原鄉(xiāng),，真的要有一點“親”的感覺,。

部門模式轉(zhuǎn)型提速，從“選育用留”模式，到“三支柱”模式,。

即業(yè)務伙伴(hr-bp)共享中心(hr-ssc)專家中心(hr-coe),。傳統(tǒng)hr專員將面臨淘洗，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉,，或被信息技術替代掉,。傳統(tǒng)hr或者轉(zhuǎn)業(yè)務，或者走專家路線,。

5.數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨,，基于算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓,、績效,、薪酬、福利等各個領域,，以后會日趨深化,。運用人力資源管理軟件記錄和積累員工個性數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)對員工進行個性化管理,，將是未來的發(fā)展趨勢,。

6.從企業(yè)辦大學到企業(yè)變大學，從經(jīng)營產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營知識的企業(yè),。

新一輪企業(yè)大學的發(fā)展趨勢是群眾教育群眾,、視頻化、app化,、自主開發(fā)案例,。淘寶大學、萬達學院,、京東大學等企業(yè)大學的共同特點是讓培訓變得更加“有用”,，更“輕”，提倡微學習,、微培訓,、微分享。

7.時代呼喚企業(yè)家精神,，但要從“企業(yè)家的企業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)的企業(yè)家”,，以組織能力獲得“可持續(xù)競爭優(yōu)勢”。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇六

志向是事業(yè)成功的基本前提,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

為了確定適合自己的切實可行的志向和目標,，我們首先要盡量多地收集獲得相關信息：

（一）自我認知（評估）——我是個什么樣的人（我擁有什么）——知己

因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標,，當然要先搞清楚自己是什么樣的人了。

自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。

例如,，通過相關軟件測試、資料測試,，結(jié)合在校學習考試情況,、老師同學、親朋好友的評價,，以及自我判斷,，我認為本人目前基本情況是：

自我認知包括：

1、對自己身體狀態(tài)的認知（如健康,、長相等）

身高176,，體重64，眼睛350度前后,，五官端正,，身體健康，特點：鼻子帥帥的

2,、對自己心理狀況的認知（如性格,、愛好、情感,、意向等）

性格趨向：內(nèi)外兼有

氣質(zhì)：介于多血質(zhì),、粘液質(zhì)之間

金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型,，能夠?qū)⒔疱X用于最需要或最重要的方面,，注意節(jié)儉和節(jié)約,。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望，有一定的自制力,，懂得適度消費,。在消費時比較理智，比較成熟,，具備較強的支配金錢的能力,，不易陷入因為花錢不當而極度懊惱的境地。

職業(yè)趨向：管理,、教育,、培訓

興趣愛好：上網(wǎng)、運動,、旅游,、資本運作（什么東西都想倒買倒賣）

3、對自己社會關系的認知（如階層,、是否被人接受等）,。

社會性認知是指個體對自己和他人的觀點、情緒,、思想,、動機的認知，以及對社會關系和對集體組織間關系的認知,，它與個體的一般認知能力發(fā)展相適應,。

能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般,，但是較容易被他人所接受,。

4、知識技能

在管理,、市場,、財務、計算機等方面有些理論基礎,；綜合分析解決問題能力還行,；

（二）職業(yè)生涯機會的評估——市場需要什么——知彼

主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境

(2)政治環(huán)境

(3)社會環(huán)境

(4)經(jīng)濟環(huán)境

例如,，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段,，有較強實際操作能力的管理人員很少，而企業(yè)對這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增,；市場大量急需既懂理論,，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者,。

人力資源管理者共分為四個等級，分別為：

2,、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）——管理員工作2年

3,、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） ——助理人力3年

4、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

（三）志向和目標的確定

確定志向和目標時,，一般應考慮以下幾點：

1,、性格與職業(yè)的匹配；

2,、興趣與職業(yè)的匹配；

3,、特長與職業(yè)的匹配,；

4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應,。

例如,，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：

志向——成為一名高級人力資源管理師,，致力于企業(yè)的人力資源管理,，乃至全面的企業(yè)管理。

目標：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員,；再過兩年成為助理人力資源管理師……,。

（四）目標設定注意事項

1、使個人條件及需要與市場需要相匹配,；

2,、通常目標分短期（1-2年）、中期（3-5年）,、長期（5年以上）目標,；

3、目標要明確具體（可以度量）,、實際可達,！

為達成目標，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率？在業(yè)務素質(zhì)方面,，你計劃學習哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：

（一）工作一年后取得人力資源管理員資格

1,、了解人力資源管理員要求條件（大綱要求）,；

2、在校期間,，按大綱要求學好人力資源管理課程及相關課程（附學習計劃）,；

3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關工作（附求職計劃）,；

4,、制訂工作第一年的學習和工作計劃；

5,、工作一年后參加培訓,，通過考試取得人力資源管理員資格；

（二）工作3年后取得助理人力資源管理師資格

按助理人力資源管理師要求,，制訂學習和工作培訓計劃,；

（三）工作6年后取得人力資源管理師資格

按人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃,；

三,、計劃實施、評估與反饋調(diào)整

俗話說：“計劃趕不上變化,?！鄙鲜鲇媱澋貓?zhí)行必然會受到諸多因素的影響。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。

例如，等你工作兩年后,，國家政策發(fā)生變化,，說考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了,；或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預期,；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監(jiān)了,，此時,，你都需要重新調(diào)整目標和計劃。

對自己了解得越清楚,，對市場需求信息收集得越多,，你設定的求職目標就越適合自己,！這樣，你的計劃和行動就越有針對性,，你行動的效率會更高,，效果會更好！更容易找到自己滿意的工作,！

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇七

時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將會有新的際遇，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧,。但是你知道怎樣才能寫的好嗎,？以下是小編精心整理的有關人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

讓我們從薪酬的角度來關心一下這群專業(yè)的、無私的人,。為此，我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起,，依次探討“事業(yè)塑造”,、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開拓”,、“事業(yè)平穩(wěn)”這四部曲：

剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生,，一般只會在企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)類別和職業(yè)的性質(zhì)上有所選擇,，而為了就業(yè),，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作。該階段的職場新人,，對自己的判斷和認識,，有時候不太清楚，一切都處于摸索階段,，面對第一份工作,，一般比較有激情，暫時不會有什么困惑或者不滿,。

金融,、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高,。如,，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間,；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間,，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間,。

因此，如果僅僅從薪酬角度出發(fā),，可以考慮進入以上提到的行業(yè),。同時，要到企業(yè)的主營業(yè)務部門中去,！例如制造業(yè),，重點是銷售，因此,，其銷售類的相關職位,，從普通銷售代表到銷售總監(jiān)，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪,，而作為輔助部門的人力資源,，從專員到總監(jiān)，卻只能拿到3—17萬元不等的基本年薪,。這兩類職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知,。

這時候，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,，了解企業(yè)的實際情況,，建立初步的人際關系網(wǎng)；另一方面,，經(jīng)過多種嘗試和積累,，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好,。因此,，在這個階段，常常面臨深造,、跳槽與留守的選擇,。經(jīng)過多次的職業(yè)調(diào)整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向,。

大部分行業(yè)的最高收入學歷,，是mba，而不是博士,?？梢妼W歷不是越高越好。除非你想當老師,，否則,，別輕易脫產(chǎn)地去讀博。

另外，如果你能保證,，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位,，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè),。那么,，這次跳槽是值得去冒險的。

無論什么行業(yè),，收入總額與工作年限都成正相關,，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子,，如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無望,，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè),，同樣是人力資源專員的職位,，就能達到5萬至8萬元左右的水平。

但是對于畢業(yè)3年的你,，很可能馬上就能升遷到主管的職位,，將能拿到更多。如果這時選擇跳槽,，跳到金融行業(yè)依然當人力資源專員,，盡管兩個職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

讓我們繼續(xù)假設，每次升遷的時間大概都是3年左右,，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展,，都很順利。那么,，如果你不選擇跳槽,，而是專注地留在制造企業(yè)，再過6年,，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別,，享受一年14—25萬的薪酬水平。

而如果選擇跳槽到金融行業(yè),，你一切都要重新再來,，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,，但年收入,，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質(zhì)因素,，也只有你才能明白和理解,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇八

大學算是個小型社會，多姿多彩,，也充滿誘惑,。隨時隨地地可能偏離正規(guī)，回首時,，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了,，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當有必要的。

1.自我優(yōu)勢盤點：

（1） 積極主動,，開朗熱情,，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神,；

（2） 實事求是,，有目標有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮,；

（3） 人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開導自己,，并以己推人；

（4） 做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善。

2.自我劣勢盤點：

（1） 興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

（2） 自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

（3） 脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3.個人職業(yè)分析：

(3) 我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為自己所學的專業(yè)還比較自身的個性,。

1. 家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕,，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么,，給予我獨立發(fā)展的空 間,。

2. 學校環(huán)境分析：學校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱，而且我所學的人力資源管理也是剛開設兩年,，學校 缺乏這方面的經(jīng)驗,，所開課程很少。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展,，它又進入了一個嶄新的時期！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權威機構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：（1）完成大學課程，順利畢業(yè),，并考取相關的職業(yè)資格證書,；

（2）了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標,。

1.基本目標：

（1）首要目標：競選班干部，加入學生會,，培養(yǎng)自己的.組織,，交際等方面的能力,；

（2）能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野,；

（3）經(jīng)濟目標：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

2. 大一：探索期

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇九

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。當然我也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去；有責任心并值得依賴,；重視邏輯與客觀分析,，獨立工作能力很強；很低調(diào),，不喜歡顯露也會顯得沉著與,。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達,，也不善于表揚別人,，缺乏人際、人情的處理能力,。

自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作,。

角色建議：

父親：努力提升自己,。

母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好,。

自己：加油,，我一定可以。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般,，收入穩(wěn)定，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔,；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關系融洽,。

2、學校環(huán)境分析：學校周圍學習氛圍良好,。

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機會,，未來還是很光明的,。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕,。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯,。但，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,，受重視程度越來越高；

5,、地域分析：

目標城市：無錫

簡介：發(fā)展較快,，有利于大學生的發(fā)展

優(yōu)勢：經(jīng)濟——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強,，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。

對于目標規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年,，五年規(guī)劃，我只想在最短的時間內(nèi),，盡自己最大的努力做到中高層管理,，當然，因為我所學的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱,，所以我會給自己一個學習提升的空間，踏實的從基層做起,。

基本方法：教育培訓法

1,、大學期間：

1）學習一些關于人力資源的專業(yè)知識，盡量減少與本專業(yè)學生的理論知識的差距,。

2）努力學習英語,，爭取過六級。

3）與同學交流,，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2、長期計劃：

1）不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通，學會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng),。

3）努力工作,，積極博得提升的機會。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

結(jié)束語：

事情是不會一成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十

回想高中及以前的日子,，自己的幾乎所有事都有爸媽和學校安排。到了大學,，離開了父母,，開始感到無所適從。直到輔導員讓我們好好思考自己,，并規(guī)劃自己的大學生活,，以及以后的人生。我用了幾天來思考自己認識了當今嚴峻的就業(yè)形勢,，使我的人生有了奮斗目標,，增加了成功的可能性。

1,、自我優(yōu)勢盤點：

(1)主動主動,，開朗熱度，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

(2)實事求是，有目標有主見,，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮；

(3)人際網(wǎng)廣闊,，善于交談,，懂得開導自己，并以己推人；

(4)做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善。

2,、自我劣勢盤點：

(1)興趣廣泛，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng),；

(2)自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

(3)脾氣有時順和,，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移,，雖然恒心不夠,，但可憑借那份主動向上的熱度鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學,、老師,、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正,。

1,、職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

2、職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。

3,、個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事,；總是試圖用理論分析各種問題。

4,、職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

5,、勝任能力：??能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真、嚴肅,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果,；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強,；很低調(diào)，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

6、自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作,。

1、家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭,，要盡快減輕父母的經(jīng)濟負擔。

2,、學校環(huán)境分析：學校是211重點工程大學,，師資力量雄厚，而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè),，學校有這方面優(yōu)秀的教授和導師,。

3、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在地球經(jīng)濟一體化的`環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁。

4,、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺，權威機構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

1,、主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2、目標分解：

(1)完成大學課程,，順利畢業(yè),，并考取相關的職業(yè)資格證書；

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標。

1,、基本目標：

(1)首要目標：競選班干部,，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力,；

(2)能力目標：掌握專業(yè)知識，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野,；

(3)經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

2、大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向,，進行相關培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的學習，善于自習和上網(wǎng)收集有關專業(yè)的學習資料,，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得,；其次要爭取在假期中，找與專業(yè)相關的工作,，更深入的了解市場,，增加交流，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢,。

3,、大三：沖刺期

【階段目標】：總結(jié)前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結(jié),，客觀認識自己，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

職業(yè)目標,，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握,，爭取成功,；如果該專業(yè)的就業(yè)形勢有變,，或者因為身體,，家庭等其他因素，不得不屏棄該工作,，那我會調(diào)整自己,，適當?shù)倪x擇其他的工作。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十一

在我的生活里,，很容易做事半途而廢,。為什么呢?是因為我沒有目標嗎?很明顯不是，說起目標我可是會滔滔不絕的,。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反,，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然,，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學習后我明白了：我所謂目標只是一個美好的愿望。真正的目標是要明確的,、具體的,，是可衡量的，目標要與行動一致,，同時目標還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性,。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向,，制定奮斗的策略，將目標分解,，從而激勵我堅持走下去,。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么、能干什么,。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關人力資源,、教育和心理學方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向,，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分為人熱情,，擅長與人溝通,，人際關系佳

管理型6分樂觀主動，好發(fā)表意見,，有管理才能

藝術型5分思維活躍,，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

常規(guī)型4分忠實可靠,，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序

研究型3分思維慎密,，擅于分析,，傾向創(chuàng)新

實際型1分做事踏實，為人安分,，不擅長社交

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好。同時,，不喜歡和別人一樣,，思維活躍，有想象力,，很感性,。我的朋友、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結(jié)果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數(shù)理能力9

推理能力9

人文素質(zhì)7

信息分析能力8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強,，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達能力和文學素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學習生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結(jié)論：

價值類型得分

經(jīng)營取向5

經(jīng)濟取向1

支配取向3

自尊取向4

志愿取向8

家庭取向3

才能取向5

自由取向1

我是一個沉靜,，友善，有責任感和謹慎,。做事貫徹始終,、不辭勞苦和準確無誤。忠誠,，替人著想,，細心。關心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序,、和諧的工作和家居環(huán)境,。

我屬于isfj型,，不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應,。負責,、忠于職守的特點，只要認為應該做的事,，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。務實,、實事求是,，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮,。善于單獨思考,、收集和考察豐富的外在信息,。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節(jié)很強的記憶力,，有奉獻精神,。雖然在很多情況下有很強烈的反應，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來,。

1.職業(yè)興趣（性格）：在我的職業(yè)性格測試中,，排名的前三項是，奉獻型,，藝術型,，創(chuàng)業(yè)型。我適合的職業(yè)有：·內(nèi)科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀人·藝術人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤和供應管理·中層經(jīng)理·公務（法律,、稅務）執(zhí)行人員·計算機程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學研究員等,。從我測試的以上職業(yè)來看，我比較傾向于奉獻型,。因此,，為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景，我會盡量的去學習本專業(yè)的相關知識,，爭取做到最好,。

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型,。

4.職業(yè)價值觀——從我的測評結(jié)果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

5.自我分析小結(jié):

1.家庭環(huán)境分析：我出生在一個鄉(xiāng)村家庭,。如今父母在外面打工,，經(jīng)濟狀況比較穩(wěn)定。家人對我的期望都相當?shù)母?，很支持我學習本專業(yè),。

2.學校環(huán)境分析：我上的是一所專科學校,，主修人力資源管理這專業(yè),。該專業(yè)處于發(fā)展階段，就業(yè)率還是比較高,，通過多方面的學習,，使我更加難得明確了自己的奮斗目標。我知道,，無能以后我所從事的是什么職業(yè),，都需要擁有各方面很強的能力。其實,，上什么樣大學并不重要,，重要的是你怎么樣在大學里學習各方面的知識。

3.社會環(huán)境分析：人力資源管理是一項極為重要的工作領域,，前途十分光明,。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力,、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用,。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，隨著社會的進步,、經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員,，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關經(jīng)驗,，并且要具備終身學習的能力,，積極吸收各種先進的管理理念，學習新的管理技能,，促進自身綜合素質(zhì)的全面提高,，從而有效地應對當前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn)。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎上,，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻,。

不錯，而且每年都會漲,，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位,，你玩的好，升的就快?，F(xiàn)在企業(yè)都要求形象,，氣質(zhì)和才藝，尤其是人力資源,，不但要做好招聘,、培訓、績效,、薪資,、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系,，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會,、晚會等活動，在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會,，所以領導很重視發(fā)展,，所以人資是一個要求很全面的工作。

1.職業(yè)的目標確定

1）職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2.對職業(yè)定位進行swot分析：

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素優(yōu)勢因素（s）弱勢因素（w）

邏輯推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。有時過于理性會忽略別人的感受。工作有毅力,，認真負責,，處事沉穩(wěn)。不善與人交流缺乏處理人際關系的能力,。

外部因素機會因素（o）威脅因素（t）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景。社會環(huán)境不斷變化,，競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴峻。

內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（s）

我將利用自己所學的專業(yè)知識和我個人的特征,，努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻,，也是自己的能力的到增強。

3.職業(yè)目標的分解與組合

短期規(guī)劃（大學三年的規(guī)劃）

20xx—20xx年,，我將努力的使自己的各方面能力得到增強,，完成的學業(yè)。大一：英語過國家三級考試,，計算機過一級考試,。大二：普通話過二級，人力資源管理資格證三級,，英語過國家四級考試,。大三：計算機二級，到企業(yè)實現(xiàn),，汲取工作經(jīng)驗,，更多的知識技能、更加的完善自己,。建立廣泛的人脈,。

中期規(guī)劃（畢業(yè)后五年計劃）20xx年—20xx年，畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員,。

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案,。

1,、大學畢業(yè)后，直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。

2,、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去繼續(xù)學習深造。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動,。