隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

學校勞務臨時用工合同模板精選5篇一

用人單位(甲方)

職工(乙方)

甲方因工作需要臨時招用工作人員,，乙方申請應聘,。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工,，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一,、合同期限：

本合同自年月日至年月日止。

二,、工作任務：

乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔工作。

三,、勞動紀律：

甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,，服從管理，積極完成工作,。

四,、勞動的時間與勞動報酬：

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,。原則上不安排乙方加班,，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班,。

2,、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核,，另加月考核獎150元,，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄,。

3,、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班,，且發(fā)基本工資,，不發(fā)考核獎。

4,、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,，由學校總務處統(tǒng)一發(fā)放,。

五,、勞動保護和勞動條件：

1、國家有關勞動保護規(guī)定,，切實做好乙方工作期間中的安全與健康,。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位,，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品,。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，可以提出批評，并向有關部門檢舉,、控告,。

六、終止解釋勞動合同條件：

1,、在合同期內,。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工傷負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

(6)學校因教學,、管理,、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的,。

2,、在合同期內，下列情況之一者,，本人可以提出解除勞動合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同,，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;

4,、任何一方需要解除勞動合同,，應提前30天書面通知一方,。

七,、違反合同責任：

一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任,，按有關政策予以適當賠償。

八,、本合同未盡事宜,，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九,、本合同期限滿自行終止,。

十、本合同書一式三份,，臨時工本人和學校各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

年月日年月日

學校勞務臨時用工合同模板精選5篇二

用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：

用人單位(甲方)名稱：

單位類別：

法定代表人：職務：

單位所在地：

勞動者(乙方)姓名：年齡：出生日期：

性別：民族：文化程度：何種技能：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：(宅)(手機)

戶籍類型：非農業(yè)戶口();農業(yè)戶口()

居民身份證號碼：郵政編碼

現住址：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系,，乙方為甲方的臨時合同工,。

本合同自年月日至年月日止。

本合同生效日期年月日

第三條工作任務和勞務條件：

(一)乙方同意根據甲方工作需要,，在甲方從事工作,。并按照甲方關于崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量,、質量指標或工作任務,。

(二)甲方根據本單位(工作)需要，按照國家事業(yè)單位有關勞動保護的規(guī)定,，為乙方提供必須的安全,、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品,，對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方工作時間,、方式,、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動報酬及社會保障：

(一)按照國家有關規(guī)定,，遵守按勞分配原則,，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位,，依法確定乙方的'勞動報酬為()元(人民幣)/月(大寫：),。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關的社會保險金。個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳,，統(tǒng)一辦理有關手續(xù),。

(二)甲方根據乙方的工作表現進行年度考核，經考核優(yōu)秀的年終獎勵2個月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月工資;考核不稱職的按有關規(guī)定解除勞動合同,。

第五條勞動紀律：

(一)乙方嚴格遵守國家法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,。認真履行義務,。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評,、教育,。情節(jié)嚴重的，甲方可按勞動法有關規(guī)定解除合同,。

(二)甲方必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律,、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律,、安全生產教育,，切實維護乙方的合法權益。

第六條勞動合同終止,、解除的條件：

(一)勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行,。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試工期間被證明不符合錄用條件的,。

2,、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿,，不能從事原工作。

3,、因違法,、瀆職、失職給單位造成損失的,。

4,、被勞動教養(yǎng)、判刑的,、勞動合同自行解除,。

5、年度考核結果為不稱職的,。

6,、臨時階段性工作已結束或不再需要聘用的。

7,、不服從工作安排的,。

(三)乙方因自身原因，需要解除合同時,，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗

(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

1,、甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

2,、甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第七條違反勞動合同應當承擔的責任：

甲乙雙方在履行合同中,，發(fā)生勞動爭議糾紛的,，按國家有關勞動爭議仲裁的規(guī)定處理。

第八條雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

第九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

(簽字或蓋章)

年月日 年月日

學校勞務臨時用工合同模板精選5篇三

用人單位(甲方)

職 工(乙方)

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘,。經研究,，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一,、合同期限

本合同自 年 月 日至 年 月 日止,。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔工作,。

三,、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內,，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律,、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理,，積極完成工作,。

四、勞動的時間與勞動報酬

1,、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要,，經與勞動者協(xié)商后,，適當加班。

2,、乙方基本工資標準為350/月,，上班時經考核，另加月考核獎150元,，學期考核獎500元,，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3,、在假期若教師上課需用膳,，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資,，不發(fā)考核獎,。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康,。

2,、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品,。

3,、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，可以提出批評,，并向有關部門檢舉,、控告。

六,、終止解釋勞動合同條件

1,、在合同期內。有下列情況之一者,，用人單位可以提出解除勞動合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

4)無理取鬧，打架斗毆者;

5)不履行合同,，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學校因教學,、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

7)嚴重失職,，對用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責任的。

2,、在合同期內,，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

2)用人單位不履行勞動合同,，或者違反國家政策法規(guī),，侵害臨時工合法權益的;

4、任何一方需要解除勞動合同,，應提前30天書面通知一方,。

七、違反合同責任

一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任,，按有關政策予以適當賠償,。

八、本合同未盡事宜,，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。

九、本合同期限滿自行終止,。

十,、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

年 月 日 年 月 日

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