確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇一

一,、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到,、不早退,、不曠工、無大事不得請假,，一個月內(nèi)允許請假一天,，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付,，請半天假的以三小時計算,。

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎xx元,，有遲到,、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎,，另外遲到,、早退者則在當月工資中扣xx次。

三,、教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進園，上班期間,，不隨意換班,、替班、更不能串班閑聊,，不做與工作無關(guān)的事情,，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上,，不允許讓孩子替教師做事,，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰,，嚴禁打罵孩子,。

四,、孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故（如磕傷,、碰傷、燙傷,、抓傷等）有上述情況,，情節(jié)嚴重的,，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的`,，情節(jié)嚴重的,，則由值班老師負責。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后,，保留對責任老師的追責權(quán)。

五,、班級的所有物品保管好,，如有變動、丟失或損壞等及時報告,，如隱瞞不報造成后果有老師負責,，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放,，用完后必須放回原處,。

六、教師在園內(nèi),、園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽,，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間（如滑梯,、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍,，在午睡期間,，各班孩子睡覺時，必須有老師值班,。

七,、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵,，缺勤xx天以上的孩子,，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報,，否則按失職處理,，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況,，以便我們改進,。

八、飯前,、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,，注意孩子衛(wèi)生,，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次,，午睡后必須做到被褥整齊,，地面干凈，被褥有污染及時拆洗,，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理,，在當月工資中扣除當班老師xx元次,。

九、在午餐和午睡期間,，避免孩子發(fā)生意外,，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖，才能進教室,，老師離園前認真檢查,、關(guān)好門窗、切斷電源,，將所用物品放在指定位置,、整潔衛(wèi)生、保證安全,、方可離園,。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇二

為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境,，特訂立如下管理制度,，望全體教職工嚴格遵守。

一,、幼兒園教師必須遵守作息時間,，不遲到、不早退,、不曠工,、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天,，請假當天不支付工資,，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算,。

二,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元，有遲到,、早退,、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到,、早退者則在當月工資中扣xxx次,。

三、教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進園,，上班期間，不隨意換班,、替班,、更不能串班閑聊，不做與工作無關(guān)的事情,，避免孩子發(fā)生意外,，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事,，堅持正面教育,，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子,。

四,、孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷,、燙傷,、抓傷等）有上述情況,，情節(jié)嚴重的，由當班老師自己負責,，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的,，情節(jié)嚴重的，則由值班老師負責,。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權(quán),。

五,、班級的所有物品保管好，如有變動,、丟失或損壞等及時報告,，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,，另外物品或工具不準隨手亂放,，用完后必須放回原處。

六,、教師在園內(nèi),、園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態(tài)度友好,，避免與家長爭吵,。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間（如滑梯、蹦床等玩具）必須有老師陪同看護,，絕不能讓孩子自己玩耍,，在午睡期間，各班孩子睡覺時,，必須有老師值班,。

七、每天記錄孩子出勤情況,，對全勤的孩子給予獎勵,，缺勤天以上的`孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,，家長意見不得隱瞞不報,，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄,，每月的月底查看記錄情況,，以便我們改進。

八、飯前,、飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒,，每周六將被褥晾曬一次,，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈,，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,，今天的事不能拖到明天來做,，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師元次,。

九,、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外,，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,，才能進教室，老師離園前認真檢查,、關(guān)好門窗,、切斷電源，將所用物品放在指定位置,、整潔衛(wèi)生,、保證安全、方可離園,。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇三

為加強校園監(jiān)控中心管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的安全,、規(guī)范,、高效運行,特制定本規(guī)定：

一、校園監(jiān)控中心人員必須具有高度的工作責任心,認真履行職責,及時掌握各種監(jiān)控信息;發(fā)現(xiàn)事故,、異常情況應(yīng)及時報告,。

二、愛護和管理好各項設(shè)備,早班接班后半小時內(nèi)負責對設(shè)備進行清潔擦拭,監(jiān)控中心內(nèi)的所有設(shè)備設(shè)施非專業(yè)人員嚴禁動用,。

三,、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作,不準隨意擺弄機器設(shè)備,不得利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情。

四,、密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況,保證監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)的正常運作,發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常和故障要及時報修,，并做詳細登記。

五,、工作人員不得擅自脫崗,未經(jīng)允許不得隨意代班,、調(diào)班;需按規(guī)定時間交接班,交接班時，須將當班情況和未盡事項向接崗?fù)窘淮宄?/p>

六,、嚴禁在監(jiān)控中心干與工作無關(guān)的事情,。

七、非監(jiān)控中心工作人員不得進入監(jiān)控中心;師生員工和外來人員需到監(jiān)控中心查詢情況必須經(jīng)保衛(wèi)處同意方可進入監(jiān)控中心查看,。

八,、保持監(jiān)控中心干凈、整潔,、安靜,。

九、嚴禁攜帶易燃,、易爆,、有毒的物品進入監(jiān)控中心;嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設(shè)備和使用電爐、電飯煲等電器,。

十,、務(wù)必保障通信聯(lián)絡(luò)暢通,不得用值班電話接、打私人電話,。

十一,、不得無故中斷監(jiān)控;監(jiān)控錄制的資料應(yīng)妥善保存,未經(jīng)允許,不得隨意更改、刪除原有資料,。

十二,、監(jiān)控中心值班人員必須具有保密意識,，校園監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的.布防嚴禁外傳,，不得在監(jiān)控中心以外的場所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容,。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇四

一、教職工嚴格遵守園內(nèi)作息時間,不遲到,、不早退,、不曠工、請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,。

二,、上班時間沒有重要的事情不接不打私人電話或發(fā)送手機短信。

三,、嚴格遵守幼兒一日生活制度,。

四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內(nèi)不閑逛,、不扎堆,、不串班,、不辦私事等與工作無關(guān)的`活動,。不準挑撥是非,不在園內(nèi)爭吵辱罵和打架。

五,、上班時不能當著幼兒面前吃零食不聽隨身聽,。

六、教職工言談舉止應(yīng)為幼兒表率,。

七,、帶班時要做到用自然好聽的聲音教學,微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心,、耐心,、細心、誠心)

八,、每天保持本班的清潔衛(wèi)生,、玩具、用品等物品放置整齊,有序,。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇五

一,、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作,。

二,、按時開、關(guān)幼兒園大門,，注意幼兒入,、離園的安全,，防止幼兒走失。

三,、做好家長和其他來訪者德接待工作,。

四、做好報刊,、雜志,、信件德收發(fā)制度。

五,、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作,。

一、所有請假者,，必須先到園長室填寫請假登記,，辦理審批手續(xù)。

二,、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院),，如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù),，否則按事假累計,。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準假后方可離開工作崗位,，緊急情況需電話通知。

四,、無故缺席者,，一律按曠工處理。

五,、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決,，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六,、遲到早退者,，由門衛(wèi)考勤。

七,、節(jié)假日如外出,，需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時返回，如逾期不回,，按曠工處理,。

八、法定公假,，應(yīng)事先打招呼,，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗,。

九、未履行請假手續(xù),，自行不到崗,，則以曠工論處。

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度,，認真履行崗位職責,，為幼兒園多做工作，做好工作,，設(shè)置出勤獎,、超額獎、教育教學成果獎,、考績獎,、安全獎、衛(wèi)生獎,、教科研津貼,、加班、代班補貼,、保教樸貼,、興趣小組津貼、職務(wù)津貼,。

每月出滿勤者,，獎勵80元,，病假一天扣5元,，事假一天扣15元，曠工一天全扣,，婚喪產(chǎn)假,，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元,，遲到早遲,、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元,。

按市規(guī)定標準人數(shù)計算,，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒,，在班教師每人每月獎4元,，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù),。

凡在省,、市,、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者,，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金,，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員,，可發(fā)給適當比例的`獎勵,。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元,，三等獎120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元,，二等獎100元，三等獎80元

3.市級每人每次每篇一等獎80元,，二等獎60元,，三等獎40元

4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元,，三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元,，二等獎20元，三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后,，幼兒園再付同額稿費一份,。

根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核,，采取打分制,，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎,。

對全年安全無責任事故的工作人員,，獎勵100元，班組長獎勵200元,，部門負責人獎勵300元,，園長拿部門負責人的平均獎。

每周對各班進行衛(wèi)生檢查,，每月累計公布,。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一,、二,、三等獎，分別獎勵90元,、60元,、30元。

幼兒園教職工規(guī)章制度的內(nèi)容 幼兒園教職工規(guī)章制度培訓方案篇六

1.加強自身修養(yǎng),，講究儀表禮節(jié),，處處為人師表,，時時樹立良好形象。

2.上班時,，穿戴整潔,、大方，儀態(tài)端莊,，舉止得體,。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度,。

3.使用禮貌用語,，不講教育忌語，說話注意身份,，注意場合,，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學生,。堅持使用普通話進行教學,、發(fā)言。

4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工,，應(yīng)微笑點頭示意或互致問候;遇到學生行禮問好時,，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時,，要以禮相待,，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導(dǎo),、客人詢問時要起立招呼,，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍,。接待家長和公事客人,，要熱情有禮,，起立迎送,，體現(xiàn)本校教職工應(yīng)有的.儀態(tài)。

5.保持校園和辦公室寧靜,，說話聲音輕,，走路腳步輕，做事動作輕,，不隨意干擾他人工作,、學習和休息。隨時保持辦公室的整潔,。

6.參加會議,、學習,、講座、活動時,，不遲到早退,，不無故缺席，不隨便進出,。開會,、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記,。報告,、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后,，要熱情鼓掌,。參加學校任何禮儀活動，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng),，不粗俗失禮,。

7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的禮貌用語,?！澳茫仙秤變簣@”,、“請稍等”,、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”,、“再見”等語言應(yīng)自然流利,。語氣要親切溫和，切忌生硬,、粗俗或不耐煩,。

8.尊重他人、尊重學生,，誠懇待人,，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生;不議論,，不傳播流言蜚語,，說話要對人對己負責。

9.與人發(fā)生爭執(zhí)時,，要冷靜,，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人,，也應(yīng)冷靜處理,，有禮貌地對待。

10.不準私自挪用公用物品和他人物品,，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設(shè)備,。借領(lǐng)財物要嚴格辦理手續(xù)。

11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿?。對衣冠不整、不講禮儀風度者,，有義務(wù)相互提出,，自覺維護學校公眾形象。