總結是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇一

接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓。在我們的大禮堂,，我們和王總,、劉總、廉總,、葉子經(jīng)理等領導進行了交流,。他們的熱情而又詳細的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲，我們所有人都聚精會神地聽講,，受益匪淺,。在培訓中我們了解到了公司“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念,，也是我們對于比亞迪有了進一步的認識,，我們發(fā)現(xiàn)公司有這年輕充滿活力的員工，而且通過了解發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展速度很快,。對于我們應屆生而言有很大的發(fā)展機會,，所以我們一定要把握好，這樣才有助于我們今后的發(fā)展,。從這次的培訓中我們還了解了公司的各種制度,，而且公司的領導也對于我們提出了要求和期望,，因為他們有這豐富的經(jīng)驗,，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議，這些都有助于我們更好更快的適應這里的工作和生活,。

特別是葉子經(jīng)理講話,，讓我記憶猶新，他把我們?nèi)松菀追跺e的時候分成了三個階段,。人生的第一階段為怒,，總想把事情做好，但往往事與愿違,，到處得罪人,，事倍功半，心情情緒化比較容易怒,，而怒則誤事,；人生的第二階段忍，處處小心讓自己難過,，壓抑不歡,，忍著淤氣，第三個階段燥,，自以為是,，目中無人，好高騖遠,。這三句話不長,，但對剛初來乍到的我來說是多么的重要，寓意深長耐人尋味使我受益匪淺

王總給我們介紹了比亞迪的過去,、現(xiàn)在和未來的發(fā)展狀況,，王總的激情演講讓我們熱血沸騰。介紹了比亞迪如何從當時只有二十幾個員工的工廠發(fā)展成如今資產(chǎn)三百多億員工有將近二十萬的大型企業(yè)。介紹了比亞迪如何創(chuàng)造一個又一個的神話,。介紹了比亞迪的三大夢想,。讓我們對比亞迪未來充滿了無比的希望，讓我們更加堅定了選擇比亞迪是無比的正確,，它的理念“平等,、務實、激情,、創(chuàng)

新”讓我們生活在比亞迪這個大家庭下得到展示自己能力和才華的

平臺上展示自己的才能,，發(fā)昏自己的潛能。

短短的三天培訓很快就結束了,，但通過這次培訓我們明白了團隊合作的重要性,，因為我們是一個大公司，許多事情不是靠一個人就能完成的,，需要我們相互合作才能完成,，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關系，因為人脈等于錢脈,。這所有的一切都不是靠嘴上說說,，還有聽聽這個培訓就能行的，需要我們?nèi)ヌぬ崒嵉膶嵺`,。恰恰廉總對于我們新人說道,，我們必須給自己一個合適的定位，多動手,，少說話,，能吃苦，要能沉淀下來,，把自己的潛能發(fā)揮出來,，才能有所作為。這是我牢記于心,。

我們將一起生活在比亞迪這個大家庭中,，為公司，更為我們自己,，讓我們共同攜手,，努力奮斗，成就夢想,！

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇二

轉眼間,，在國網(wǎng)技術學院培訓的時間已經(jīng)接近了尾聲，回首這四個月的培訓生活,，著實讓人感慨良多,。當我們踏著晨輝走出校園大門,，當社會的第一道曙光射向我們，便清醒地意識到,，迎接我們的將是一種角色的轉變和姿態(tài)的調(diào)整,，我們要盡快適應從學生到企業(yè)員工的角色轉換，調(diào)整從天之驕子到為人民服務的普通勞動者的心理狀態(tài),。也許每個人從學校走向社會都會經(jīng)歷一個或悲或喜的過程,，所幸的是，國家電網(wǎng)選擇了我,，這個團結而向上的集體,，像父親寬厚而溫暖的肩膀，安慰著我們初出茅廬的慌張,，又像母親溫柔而慈愛的雙手,，為我們插上飛向理想的翅膀。

20xx月29日,，我來到了山東濟南,，參加了國家電網(wǎng)公司20xx年度新入職員工第二批集中培訓班，有幸成為了國網(wǎng)技術學院的一名學員,。國網(wǎng)技術學院是國家電網(wǎng)公司為大力轉變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式,，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)實用新技術與新技能應用示范中心,。本次培訓內(nèi)容注重實際操作，無論課程的安排還是教師資源的配備,，都是從實際工作出發(fā),，有很強的針對性和實用性。前來授課的教師都是各公司經(jīng)驗極為豐富的一線員工或培訓師,，能有這樣的師資保障,，從一開始就讓我們對本次的培訓尤為期待。

報道結束,，首先迎接我們的便是為期七天的軍訓,。想起軍訓的日子，總是摻雜著苦澀的汗水和甜蜜的充實,，難忘訓練場上的辛苦和堅

持,，練就了我們堅強的毅力和無畏的勇氣，培養(yǎng)了我們彼此間深厚的兄弟情誼,。揮汗如雨后,，更加突顯的組織紀律觀念和集體主義精神，使我們在以后的工作中能更快的適應工作,，更好的完成每一項任務,。軍事訓練讓我深刻體會認識到只有嚴格的要求自己,，才能在電力行業(yè)這個關乎國民生產(chǎn)生活大計的行業(yè)中可靠的完成自己的工作。準軍事化的管理也使我們養(yǎng)成了良好的習慣,，每天按時作息,，按時出操上晚自習，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的習慣是一個人成功的前提,，良好的品格是一個人成功的根本，良好的能力是一個人成功的必備條件,。隨著軍訓的圓滿結束,，專業(yè)知識的培訓也正式拉開了帷幕。

我有幸被分到調(diào)度運行專業(yè),，調(diào)度運行專業(yè)是供電企業(yè)的核心專業(yè)之一,，因此對調(diào)度運行人員的要求也很高，要求我們能全面掌握電網(wǎng)操作和電網(wǎng)異常及事故處理的方法和步驟,。

在第一個月的時間里,，我主要學習了變電站的一次設備：變壓器、斷路器,、隔離開關,、電壓互感器、電流互感器,、電容器,、電抗器以及避雷器和母線等結構、原理以及巡視維護項目,，老師的講解配合我們自己在仿真實訓室里的操作共同進行,。理論的學習往往都是不夠的，國網(wǎng)技術學院也特意的為我們安排了一次變電站的現(xiàn)場認知實習,，以便讓我們可以做到“知行合一”,。從現(xiàn)場實際了解了一、二次設備的作用,、構造,、工作原理，并在保證安全的前提下進行相關的操作演練,，受益匪淺,。此外，在這一個月中我們還對電網(wǎng)調(diào)度管理的相關知識進行了學習,，從老師的講授中讓我們知道了作為一名調(diào)度員身上所背負

的責任,。調(diào)度員所背負的責任重大，而在賦予調(diào)度員更多權力的同時,，也就意味著責任的加重,。

接下來的幾個月主要是講授電網(wǎng)操作的方法和步驟以及電網(wǎng)異常及事故處理的操作方法,，這一部分也是調(diào)度運行人員要掌握的重要內(nèi)容。學校的培訓師一大部分是來自全國各地各公司的優(yōu)秀的前輩們,，他們工作經(jīng)驗豐富,，專業(yè)技術扎實，已從事調(diào)度工作長達幾十年,，讓我無比的敬佩與仰慕,。老師們用他們的親身經(jīng)驗為我們講述著調(diào)度員工作的嚴肅與責任重大。在來國網(wǎng)技術學院開始調(diào)度培訓之前,，我在局里也只是在各部門輪崗幫忙,，對調(diào)度這個崗位知之甚少，大學里所學的知識,，能運用在調(diào)度運行里的,，也只是皮毛而已。通過老師的講解,，對電網(wǎng),、母線、線路,、開關刀閘和電容器等的倒閘操作方法都已初步掌握,，對電網(wǎng)的電壓，負荷及頻率的調(diào)整方法都已了解,，對電網(wǎng)的各種狀態(tài)下的操作工作流程及工作票的寫法也都有了一定的認識,，這些都對以后的工作有很大的幫助。而老師也大多會從自己的實踐經(jīng)歷中總結出一些知識點,，這些是平常甚少考慮的,，這讓我們更好掌握了電網(wǎng)操作的方法和步驟，獲益良多,。此外，我們還對電網(wǎng)異常及事故處理的方法和步驟進行了學習,，當以后面對電網(wǎng)異常及事故時,，我們不會驚慌，知道如何對不同的問題提出相應的解決辦法,。在學習中,，我們使用的是先進的模擬操作系統(tǒng)，對電網(wǎng)的各種狀態(tài)都可以進行仿真操作,。先進的技術,，前沿的科技，領先的水平,，讓我無不感嘆科技的發(fā)達,，國網(wǎng)的先進技術更讓我感覺自身知識的匱乏,，激勵著我好好學習，好好充電,。

我們還進行了安全基本技能,，電工基本技能和登高作業(yè)方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一名員工,，登桿是一項最基本的技能,，雖然由于專業(yè)的分工不同我們只有一天的登高作業(yè)培訓時間，但是從這一天的培訓中,，在老師的耐心演示和悉心指導下,，我們都掌握了登桿這項基本的技能。在電工基本技能培訓中,，我們在保證質(zhì)量和外觀整潔的前提下練習了基本的接線,，而在安全基本技能的培訓中，我們學會了如何做觸電急救,、滅火等基本的技能,。作為電力公司生產(chǎn)一線的員工，對于可能碰到觸電情況,，學會觸電急救,，不僅是對自己負責，也是對別人負責,。而滅火不僅是在工作上需要,，在生活上也是必須掌握的。

另外,，我們還集中學習了國網(wǎng)公司企業(yè)文化,、職業(yè)道德規(guī)范、電力法律法規(guī),、電力應用文寫作,、團隊建設等綜合課程，經(jīng)過這次系統(tǒng)學習國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化,，對國家電網(wǎng)公司有了一個全面深刻的認識,，國家電網(wǎng)公司是關系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，以建設和運營電網(wǎng)為核心業(yè)務,，承擔著為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供安全,、經(jīng)濟、清潔,、可持續(xù)的電力供應的基本使命,。國家電網(wǎng)公司把履行社會責任、推進可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司戰(zhàn)略,，提出了公司使命,、價值觀,，豐富了公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，深化了公司“兩個轉變”戰(zhàn)略,，推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略面臨的機遇和挑戰(zhàn),。公司把企業(yè)愿景、企業(yè)使命,、企業(yè)宗旨,、核心價值觀和企業(yè)精神作為基本價值理念，明確宣示了公司的奮斗方向,、存在意義,、重要責任、價值追求和精神境界,，表明公司對國家,、對客戶、對合作伙伴,、對員工,、對社會所遵循的基

本行為準則和價值判斷。核心價值觀是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的靈魂,，是國家電網(wǎng)公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉,。核心價值觀的提出，標志著國家電網(wǎng)公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期,，并對國家電網(wǎng)公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用,。對現(xiàn)今的企業(yè)而言，團隊合作是重要而有意義的,，團隊建設的拓展訓練是我們了解在實際工作中良好的溝通協(xié)調(diào)配合對于工作能更好更有效率的完成是有極大影響的,，這也是以后我們在工作中要注意的一點。牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途,，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺,。明白了這些，我體會到本次培訓注入了國網(wǎng)公司對我們的期望,，同時也是自己將來能夠更好地服務企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機會,。

培訓生活是緊張而充實的,，國網(wǎng)技術學院還安排了攝影大賽、演講比賽,、歌唱比賽,、籃球比賽,、技能表演大賽等豐富多彩的活動，我們在這里學習的四個月的時間里認識了來自五湖四海的朋友,，友誼在一起學習,、參加活動中逐漸深厚。對于這樣舒適的學習環(huán)境我們心存感激,，也使我們更加珍惜這段時光,。

眼下這個機會來之不易的培訓生活即將結束，我們這批學員也將要回到各自的工作崗位上去,，我們期待著把在這里四個月的所學都應用于工作,，渴望著能一展身手。這段學習時光讓我深知工作中要用的知識很多,，學習是條漫長而沒有終點的道路,，我們一定要在工作中不

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇三

我公司20xx年度新招聘新員工培訓工作業(yè)已結束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結與體會,，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感,。

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！

這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備,，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富,！有這種經(jīng)驗作為指導,、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎,？

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心,；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切,，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝！

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅

提出以下幾點與各位新同事共勉：

1,、 盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們

逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天,，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗

位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績！

親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家!

國際業(yè)務一部?田雪晨

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇四

每次培訓都是一次思維的碰撞,，對待這樣的培訓其實我要學的還很多,。學別人的思考問題的方式，思考別人如何如此有激情的投入工作,。此次培訓，帶給我的,，主要思考如下：

1,、做獵頭首先得有激情，有激情的工作能影響自己甚至是他人的工作效率,。

2,、注重cc 的作用，cc的得心應手是一個獵頭顧問成功的關鍵,。

3,、永遠想著拓展自己的人脈渠道。思考如何使自己手中的人脈資源利用率提高,。

4,、思考從哪些方面提高自己的氣場。從外表衣著,，行為,，語言，知識面等方面開始提高,。

5,、說話有技巧，包裝好自己的語言也可能是成功的基石,。

6,、知己知彼，揚長避短,。

7,、思考如何辨別候選人所提供的信息真實性，除開必要的背景調(diào)查外,，可以充分了解候選人的細節(jié)之后,，從細節(jié)處入手。例如,，具體項目情況,，當時團隊還有哪些其它成員,。

8、保持與已聯(lián)系過候選人的良好關系,，做到關系管理的層面,。

9、永遠有重點的工作,，有計劃的工作——工作有計劃性,。

10、思考成為一個資深老獵還要從哪些方面入手,。我想經(jīng)常性的思考可以不斷的推進自己,。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇五

20xx年，xxx公司秉承集團公司“培訓提升素質(zhì),，素質(zhì)推進發(fā)展”的人才培養(yǎng)理念,，堅持以人為本，積極將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要與員工職業(yè)發(fā)展需求有機結合起來,，不斷創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)機制,，大力提升經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才,、生產(chǎn)技能人才等“三支隊伍”的綜合素質(zhì)能力,，努力企業(yè)又好又快發(fā)展。

為了實現(xiàn)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標,，公司建立了層次分明,、類級清楚、師資配套,、內(nèi)容有效的培訓體系,，并印制《員工培訓體系執(zhí)行手冊》，制定并督促實施年度培訓計劃,，指導各單位,、扎實有效開展培訓工作。公司在組織實施培訓時,，通過培訓需求調(diào)查確立,、培訓策劃設計、培訓組織,、具體工作開展,、培訓效果調(diào)查評估這一流程，促使培訓工作步入科學管理的軌道,。通過培訓體系建立,，培訓教師選拔等工作的開展，以培養(yǎng)礦山發(fā)展人才,，智力支撐礦山科學發(fā)展為己任,，超前關注礦山人才訴求,，注重人才培養(yǎng)，注重一線技術技能人才培訓,，策劃并輔助開展多項專業(yè)對口,，成效顯著、反響熱烈的大型技術技能培訓,，通過抓好前期培訓需求調(diào)查,、優(yōu)化培訓方案、強化質(zhì)量監(jiān)控,、注重細節(jié)管理,，圓滿完成了公司各項培訓任務。

截至20xx年10月末,，完成培訓工作37項,，已完成全年培訓計劃的76%。共完成培訓班66期,，分類分層培訓學員2415人次，完成遠程培訓1期,，培訓5人次,，完成各類考試1955人次。

一,、加大管理人員的培訓力度,。

一是加大中層管理人員教育培訓，結合中央和公司對干部提出的有關要求,，公司同xxx高級培訓中心于7月20??27日在xxx共同協(xié)作舉辦“xxx公司班組長綜合能力提升（xxx）培訓班”,，取得了圓滿成功。通過培訓的有效開展,，此次培訓以進一步夯實企業(yè)管理的基礎工作,，提高企業(yè)班組長以上管理人員的綜合素質(zhì)為重點，并突出中層管理人員的培訓,，在內(nèi)容上以進行忠誠度提升,、執(zhí)行力建立、卓越管理技能,、領導藝術,、生產(chǎn)管理、企業(yè)文化,、高績效團隊精神的塑造為培訓宗旨,。本期培訓班共有80名中層管理人員及在工作中業(yè)績突出，責任心強的百余名一般管理人員共計191人參加培訓,，通過此次培訓班的舉辦,，公司各層次管理人員的政治意識,、大局意識、發(fā)展意識得到加強,，突出了管理知識的學習與運用,，提高了管理人員的管理能力、執(zhí)行能力和綜合素質(zhì),。

二是加大區(qū)段,、班組及一般管理管理人員的培訓力度。與xxx高級培訓中心合作,，對區(qū)段,、班組及一般管理管理人員進行培訓，明確區(qū)段,、班組及一般管理管理人員自身在企業(yè)發(fā)展中所擔負的責任,，提高執(zhí)行力。通過對區(qū)段,、班組及一般管理管理人員的培訓,，使他們的系統(tǒng)理論水平有較大提升，分析問題解決問題的方式方法有所創(chuàng)新,，生產(chǎn)經(jīng)營管理能力有較大改進,，領導藝術和溝通能力有較大提高，同時也為企業(yè)中層管理崗位做好人才儲備,。

二,、深化安全教育，提高全員安全意識和安全技能,，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故,。通過安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護佩戴,、環(huán)境保護知識,、危險源辨識等相關知識的學習。全年培訓55次,，輪訓人數(shù)1993人次,，同時在轉崗、復崗職工中,，繼續(xù)組織相關培訓,，共組織培訓2次，培訓20人,。通過各項培訓工作的有序開展,，保證轉崗、復崗人員培訓率100%,。

三,、做好新員工崗前培訓,。

○1針對20xx年度外雇工合同簽訂方式轉換為同勞務派遣公司簽訂后所出現(xiàn)的新問題，公司進一步加大對派遣工的崗前培訓力度,，保證新員工的崗前培訓率100%,，真正做到不培訓不上崗。20xx年共培訓派遣工1240人,培訓合格人數(shù)為1240人,。于此同時,，通過對參加崗前培訓派遣工人員信息的準確錄入，及時掌握詳實的派遣工人員信息,，對于掛名,、不滿足上崗條件提前上崗等危害安全生產(chǎn)、企業(yè)利益等情況通過勞動監(jiān)察進行有效制止,，保證安全生產(chǎn)的有序進行,。

○2對于新接收的大學生、軍轉人員,，重點進行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,，企業(yè)概況、文化,、經(jīng)營理念,，安全與事故預防，員工自我防范與《員工手冊》以及《勞動合同法》等相關內(nèi)容的'培訓,。注重個人價值取向的引導，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,。共培訓35人,培訓合格人數(shù)為35人

四,、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。

20xx年,，公司根據(jù)上一年度技能員工培訓鑒定工作的開展情況,，對于部分未通過初次鑒定的43名員工組織補考。通過對技術崗位員工培訓鑒定情況的分析,，同xxx高級技工培訓中心進行合作,，適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓,，增加技師,、高級技師數(shù)量，使其結構和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求,。

公司將技師培訓作為全面提升我公司技能人才隊伍整體素質(zhì)的有效舉措，培養(yǎng)和選拔高技能人才的重要渠道全年共組織4名員工到進行技師培訓學習.在此基礎上,，公司于10月11日??30日,，選拔51名（其中包括20名中層管理人員）學員參加“xxx公司xxx采礦高級技能人才培訓班”培訓,，達到預期效果。

五,、加強專業(yè)技術人才隊伍建設,，開展以知識更新為重點的專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術人員的學習,、實踐和創(chuàng)新能力,。

○1繼續(xù)加大技術帶頭人的培訓力度，有計劃選派各專業(yè)技術骨干,、有培養(yǎng)前途的專業(yè)技術人員進行專業(yè)理論培訓,，年內(nèi)選派了11名技術人員進行培訓，從而進一步提高了他們的學術技術水平,，使其成為本專業(yè)學術技術帶頭人,。

○2在進一步加大一類（地質(zhì)、測量,、采礦）工程專業(yè)技術人員培訓力度的基礎上,，針對現(xiàn)有技術力量無法滿足企業(yè)設備更新速度等情況的出現(xiàn)，結合技術發(fā)展的重點和難點,，對于機電,、安全、環(huán)保等專業(yè)技術人員開展新理論,、新知識,、新技術、新方法的專項培訓,。積極拓寬培訓渠道,，提高專業(yè)技術能力，滿足企業(yè)發(fā)展需要,。

六,、加強復合型、高層次人才培訓,。積極創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一,；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高,。

七、做好特種作業(yè)人員的培訓,。根據(jù)上級主管部門相關要求,，依照公司生產(chǎn)工作實際，組織開展維修電工、電氣焊工,、熱力司爐工,、壓力容器操作工、信號工等特種作業(yè)崗位的培訓,，通過培訓工作的有序開展,，保證特種作業(yè)人員受訓率達到100%，持證上崗率100%,。

20xx年共舉辦特種作業(yè)人員安全技術培訓班24期,，培訓特種作業(yè)人員共計664人。

1,、2月,，舉辦特種作業(yè)人員(信號工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數(shù)103名,。

2,、3月，舉辦特種作業(yè)人員(卷揚起重)辦,、檢證安全技術培訓班,參加人數(shù)13名,。

3、5月,，舉辦特種作業(yè)人員(帶式輸送工,、電工、主扇工,、卷揚工,、鉗工、信號工,、尾礦工,、水泵工、通風工)辦,、檢證安全技術培訓班,參加人數(shù)共計106名。

4,、9月,，舉辦特種作業(yè)人員(電工、水泵工,、通風工,、電氣焊工、主提升機操作工,、卷揚工)辦,、檢證安全技術培訓班,參加人數(shù)261名。

5、10月,，舉辦特種作業(yè)人員(司爐工,、壓力容器操作工)辦、檢證安全技術培訓班,參加人數(shù)90名,。

以上通過安全培訓的學員,經(jīng)上級主管部門考核,成績合格,均取得安全操作上崗證,達到持證上崗之目的,。其中、信號工123人,，卷揚工108人,，帶式輸送工25人，電工48人,，通風工21人,，鉗工81人，尾礦工21人,，水泵工63人,，主提升機操作工84人，司爐工39人,，壓力容器操作工51人,。

八、其它方面的培訓:

1,、3月,，協(xié)助組織部對12名組織委員進行培訓。

2,、4月,，協(xié)助宣傳部對43名宣傳報道員進行培訓。

3,、5月,，協(xié)助礦山搶險救護隊對56名搶險隊員進行培訓。

人力資源部培訓科

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇六

作為基層財政所的一員,，平時在所里工作時,，“一折通”“一事一議”“農(nóng)橋建設”這些詞經(jīng)常遇到。

在培訓中我們學習了與農(nóng)民利益密切相關的涉農(nóng)補貼“一折通”業(yè)務,，通過這項業(yè)務學習,，我們不僅了解了這項業(yè)務的操作過程，更了解了怎樣方便農(nóng)民朋友辦理業(yè)務,，解答疑問,。比如存折遺失后農(nóng)民朋友需要攜身份證在村里開證明，再經(jīng)過財政所開出手續(xù),，最后在農(nóng)商行辦理與原號碼一樣的存折,。這些具體的過程為我們實實在在解決農(nóng)民問題提供了明確的指導,。

其次我們學習了村級公益事業(yè)一事一議財政獎補，所謂一事一議就是完全按照村民意愿,，一樁事一商議,，經(jīng)過村民民主決策，通過財政補一點,，村民籌一點,，社會捐一點，整合一點完成對村級公益事業(yè)的投入,。例如向村民籌措資金不得超過每村每人20元,。再比如與農(nóng)民生活生產(chǎn)密切相關的省級農(nóng)橋建設項目，我們通過學習了解了“統(tǒng)一規(guī)劃,，分級負擔,，先急后緩，分期實施”的農(nóng)橋建設原則,。更知曉了農(nóng)橋建設項目的資金配比方式,。

我們還學習了資金就地就近監(jiān)管、財政監(jiān)督檢查工作流程,、社保資金管理等與基礎工作密切相關的政策和業(yè)務,，讓我們對以后的工作有了一個感性的認識。

我們不僅學習了與業(yè)務方面有關的事業(yè)單位會計制度,、財務規(guī)則,，行政單位財務規(guī)則，非稅收入管理條例等財務規(guī)章制度,，還學習了內(nèi)部管理制度和廉政教育等內(nèi)容,。這些制度的學習能夠讓我們在以后的工作中做到有法可依，有章可循,。為了成為財政系統(tǒng)的一顆優(yōu)秀的螺絲釘,，我們不僅僅要熟練業(yè)務能力，還要遵守制度,，時刻警醒頭頂?shù)哪菞l線,。

對于新走上工作崗位的我來說，擺脫了學校的學習壓力,，心里自然就有了懈怠,，再加上盡快熟悉工作的壓力，更使我們放松學習有了很好的借口,。經(jīng)過這次培訓，讓我更加感覺到了壓力,，懂的越多,，感覺不知道的越多。這次培訓讓我知道了財政所業(yè)務的繁雜和重要性，社會的飛速進步和群眾要求的日益提高,，對工作的要求不斷提高,。這次的培訓讓我深深地明白了書本知識的局限性，我要不斷加強業(yè)務學習和專業(yè)知識學習,。

去除學生式的眼高手低,，好高騖遠的習氣，踏踏實實從小事做起,，從基層干起,，不懂就問，謙虛謹慎,，端正工作態(tài)度,，積極融入集體，成為集體的一份子,，認認真真學習,，踏踏實實工作，為財政事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻出自己的力量,！

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇七

今天是公司區(qū)域收展部職前培訓的第二天：和第一天一樣,，在“把愛心送給每一人，把真情送給每一人,?！钡乃靖柚虚_始一天的授課內(nèi)容(呵呵~，說清楚點我還是學員,，是接受聽課的)

班主任很年輕,，同歲的年紀卻有著比我成熟的閱歷和裝扮，好是讓我羨慕!大方,，嚴肅又不失風趣的主持讓整個班級的氣氛很是活躍,。據(jù)說她進入人壽有四年，一直堅持著,。這讓我對她不由敬佩起來,，畢竟我很了解自己，自己是個做什么都很難堅持的人,，所以到今天還在“憂郁”著,。希望在人壽的培訓中能讓自己改變。

扯遠了,，還是繼續(xù)我聽課心得：沒記錯的話是陳老師辛苦了一天的授課,，為我們八期的學員詳細講解了壽險的意義與功能，用財務知識幫我們了解到了人的一生的生涯規(guī)劃以及我們一生中最大的愿望和現(xiàn)實社會所處的關系,。

“健康,、金錢,、家庭關系、婚姻,、事業(yè)有成”這五項想必是每個人進入成年后都在一直思索著的問題,。

“意外、健康,、養(yǎng)老”三大人生風險想必是每個人進入成年后都不可避免要自己承擔的,。

“追求快樂，逃避痛苦”想必是每個人進入成年后都有的一直的追逐,。

感覺陳老師的一句話說的很實在“人壽保險可能不會幫你真的解決什么,，但至少可以幫你保持現(xiàn)有的生活不變?！鼻猩淼捏w會,。在莫名的情況下。我真的可以感覺到這句話的含義,。怎么說,，我也是人壽的一名客戶。

記得比較深的幾句話摘錄下來“保險,，把未來不確定的風險轉化為現(xiàn)在的保費支出,，用較少的錢來規(guī)劃未來。保險,，用一定的經(jīng)濟支付來換取風險的轉移和獲得經(jīng)濟補償,。最重要的一點認識保險是人類經(jīng)濟生命的延伸?！?/p>

接著在談到“收展之路”的發(fā)展,，使我們了解到了收展制的由來，發(fā)展與現(xiàn)狀,，以及的收展隊伍的目標,，讓我們有理由相信跟著團隊領導走，我們的隊伍會越來越大,。

很有幸能聽到前幾期的三位學姐師兄的成功分享,，在他們慷慨激昂的分享中讓我們體會到了他們的辛苦，他們的努力,，他們的持之以恒的做事做人的決心,，以及他們帶隊的成長經(jīng)歷。讓我明白一個優(yōu)秀的團隊的形成必定有著一個優(yōu)秀的主管,，一個引以為傲的驕人業(yè)績,，一個出色的學習帶領者，一群對著制度有著嚴格遵守的執(zhí)行者們,，和一群快樂著的生活上的摯友!

很感謝老師們留下的一句贈言“堅持行動超越!”

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇八

回顧20xx年培訓工作,，我們液壓設備廠持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來，做了以下培訓工作總結

20xx年共舉行培訓25項,，其中特殊工種培訓9項,，參訓41人次，職業(yè)技能培訓5項,，參訓18人次,，安全技術培訓9項，參訓143人次,，共計230課時,。

(一)取得的成績：

1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長,。

2、建立制度性培訓體系,。在總結了以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度,。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求員工意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理,。

3,、逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系,。

4,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式,。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善,。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍,。

(一)有利條件

1、公司改制后，企業(yè)的機構,、人員調(diào)整,，員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高。企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視,。

2,、公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開。

(二)具體措施

1,、作好培訓基礎工作

在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2,、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。

為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調(diào)整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議,。

3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾,，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家,，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇九

歷經(jīng)半個月公司的培訓教育，讓我對該企業(yè)的概況,、企業(yè)文化以及人才培養(yǎng)政策有了很深入的理解,。文化就是企業(yè)的靈魂，從局里到分公司都有自己的文化理念,。我很贊賞三公司提倡的“三實為根,，爭先筑魂”文化理念，樸實,、務實,、誠實的思想更是深入到我的頭腦細胞里，這將對我在新入職以后的工作與生活受益匪淺,，不斷以“三實”文化鞭策自己以后行為與思想,，勇于爭先，勤奮學習,，樸實做人,，能更好的發(fā)展自己的人生道路，為公司貢獻智慧和力量,，為個人創(chuàng)造有價值,、幸福的生活。

之前來到中建三局**項目實習了兩個月，雖然只有兩個月的時間,，但在這短短的兩個月里,，我感受到公司領導對工作精益求精，不斷創(chuàng)新的精神風貌,，以及領導們對員工無微不至的關懷,，從而塑造了項目良好的工作環(huán)境和積極向上的人文氛圍，實現(xiàn)努力“提高員工的幸福指數(shù)”的企業(yè)愿景,。

當分公司在征集新員工分配到項目地方意見時,，我很堅定的選擇了世茂新城這個項目。現(xiàn)在分配到這項目已經(jīng)快一星期了,，我感到非常的榮幸可以加入到這個項目團隊,，同時能成為項目管理的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到以后的工作與生活中,。

作為一名大學生剛步入一個社會工作環(huán)境的新員工來說，實現(xiàn)職場角色的轉換尤顯重要,。在剛進入項目工作這幾天中，我作為實習生（安全員）,，對于建筑施工采用的技術和施工的安全管理知識還很是陌生,，在發(fā)現(xiàn)自己身上的不足后，也讓我很有危機感,，更有源源不斷的學習動力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我通過積極參與師傅現(xiàn)場巡查和安全生產(chǎn)會,，發(fā)現(xiàn)問題及時請教師傅和領導同事們,，積極學習工作所需要的各項安全管理知識，努力提高自己的工作水平,。

在這段時間我學到了很多知識,，把自己的時間投入到建筑知識大海中，感覺過得非常充實和快樂,，再累也是值得的,。在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的師傅和領導同事們,，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助,，才使我盡快走出學生職業(yè)的身影，改變自己,，盡快地適應了工地惡劣的環(huán)境,，全情地投入了工作學習中。因為正如我了解的那樣，中建三局三公司是關心自己的每一個員工,，為廣大員工實現(xiàn)職業(yè)理想和個人價值構建廣闊的平臺,。

作為安全員實習生，我很喜歡這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的技術性和挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我發(fā)現(xiàn)問題,、處理問題等方面的能力,，正因為懷著對這個工作的摯愛，使我能全情投入到工作中去,。我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果,。為了做好安全這項工作，我正用心的完成領導交給我的每一項任務,。

作為一名新員工,，我會去主動了解、適應環(huán)境,，同時將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地為自己“充電”，提高自己的專業(yè)水平,，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但我相信夢想需要艱辛的磨練,，風雨之后必有彩虹,。中建三局三公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機遇,，與中建三局三一起迎接明天的輝煌。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇十

xx培訓11年不忘初心,，牢記使命,，永遠奮斗!

十一年，是一顆細枝小樹長成挺拔大樹的過渡期;

十一年,，是一個奮發(fā)少年蛻變?yōu)橛袨榍嗄甑姆炙畮X;

十一年,，是一個初創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)品牌揚名的輝煌史。

十一年來,，xx培訓攻堅克難,，走出了一條屬于自己的輝煌的道路,，更是磨練出“中國教育創(chuàng)新新模式top100”——《生物量子管理學》這一鋒利寶劍。為全國各地學員帶來身體健康,、家庭和諧,、事業(yè)的發(fā)展，收獲智慧,、能量與境界!

自20xx年元月,，陸xx導師引進美國商業(yè)圣經(jīng)課程“世界上最神奇的24堂課”在中國上海開講啟航，已經(jīng)走過了十一個春秋,?；仡欉@十一年，無數(shù)次的腦力風暴和艱辛實戰(zhàn),，xx培訓策劃舉辦了94期“世界上最神奇的24堂課”,，數(shù)千場的xx自然養(yǎng)生法公益活動、能量起航,、心經(jīng)拙火禪修,、生物量子管理學等課程。在全國各地有近十萬的學員和家人朋友收益,?？梢哉f，這十一年就是xx培訓與全國各地家人朋友們共同堅持,、共同成長的十一年,。xx培訓今天的成績，是廣大家人朋友們關心支持的結果,，也是公司全體員工拼搏奉獻的結果,。

這十一年來,，xx培訓不忘初心,，牢記使命，永遠奮斗!明確發(fā)展方面,，在公司的正確領導,、鞭策和大力支持下，取得了可喜的成績：

1,、獲“中國自然科學養(yǎng)生領域最具影響力領導品牌”

2,、榮授 “中國中醫(yī)藥養(yǎng)生聯(lián)盟理事長單位”

3、榮獲“中國企業(yè)管理培訓十大影響力品牌”

3,、榮授“中國管理培訓服務客戶滿意最佳典范品牌”

4,、榮授“全國培訓行業(yè)信譽aaa級誠信企業(yè)”

5、榮獲“生物量子管理學” 教育創(chuàng)新模式top100

在即將到來的20xx年里,，xx培訓也有了新的目標,，新的征程,。

第一，xx培訓將會推出的《生物量子管理學》課程,，在原先課程代理模式的基礎上對課程代理模式進行新的更新,，只要是“24堂課”家人，有意愿,、有能力就可免費申請成為課程代理,，申請成立“心經(jīng)拙火禪修俱樂部”!跟隨xx培訓一起發(fā)展，打造屬于xx培訓的新時代,。

第二,，xx培訓將大量不同類型的網(wǎng)絡視頻課程:《中國超覺靜修》、《能量起航》,、《xx中醫(yī)特色四高調(diào)理》,、《讓生命綻放》、《禪心拙火禪修》,、《東方吸引力》,、《心經(jīng)禪修法》、《生物量子管理學》,、《藏密心經(jīng)拙火禪修法》,、《佛陀之心——慈化人間》滿足不同客戶群體的需要，讓學員足不出戶就可以學習到精彩的課程,。同時,，和新型互聯(lián)網(wǎng)模式相結合，讓參與進來的家人們學習的同時收獲意想不到的精神財富與物質(zhì)財富,。

展望20xx年,，xx培訓將在陸xx導師和公司領導的決策和帶領下，不忘初心,，牢記使命,，永遠奮斗!繼續(xù)努力、扎實工作,、務實開拓,、奮發(fā)進取，圍繞新一年的發(fā)展方向和xx培訓重點工作,，與各位同事團結一心,，和諧合作，爭取在新的一年取得新的更大的成績,，更希望推動xx培訓工作在新的一年取得更大發(fā)展,。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇十一

多年來，公司組織領導班子成員及中層干部積極參加上級組織的各項學習和培訓活動,，包括：集團公司大,，科學發(fā)展觀學習,，黨支部書記培訓、廉政等活動,。

20xx年公司領導班子及中層管理人員同志參加集團公司兩級中層人員的培訓,，名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓，通過培訓,，進一步理解了提升“學習力,、執(zhí)行力、創(chuàng)新力”的重要性及具體,，進一步深刻理解集團戰(zhàn)略和20xx年的重點工作,。

(一)為一步貫徹落實第一次黨代會精神，公司黨委及時轉發(fā)了大會,，利用中心組學習,、宣傳欄、宣傳壁報等形式,，組織黨員干部學習第一次黨代會文件,，進一步統(tǒng)一了思想，明確了目標,。

(二)認真抓好黨委中心組學習

公司黨委堅持中心組學習制度,，根據(jù)國內(nèi)形勢、上級黨委的工作部署和企業(yè)實際,，有針對性地制度,，即學習黨的路線方針政策，又學習國家新出臺的法規(guī),、行業(yè)政策及,、物業(yè)。每季度印發(fā)中心組學習計劃,，并負責督促檢查,，嚴格執(zhí)行學習計劃。采取集中學習與相結合,，采取

請進來與走出去相結合的方式,，班子成員出勤率達到100%,，做到有計劃,，有考勤、有記錄,、個人有學習筆記,，通過學習不斷提高班子成員政策理論水平，增強敏銳性和洞察力,，提高運用理論解決實際問題的能力,。

(三)開展科學發(fā)展觀專題教育活動

從20xx年3月開始,，公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，在集團公司的正確領導和熱情幫助下,，經(jīng)過公司上下的共同努力,，圓滿完成了學習調(diào)研、分析檢查,、整改落實三個階段的全部任務,。通過有計劃、有步驟,、有目的的開展學習實踐活動,，基本實現(xiàn)了“干部受教育、發(fā)展上水平,、群眾得實惠”的目標,。

(四)開展廉政建設教育活動

學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,、《關于進一步推進國有企業(yè)落實“三重一大”決策制度的》以及國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七個不準”的要求等,。各支部、各單位通過組織參觀,、觀看反腐倡廉電教片等形式,，在職工中開展廉潔從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務教育,。

(五)開展企業(yè)形勢任務教育和宣貫活動

為進一步認清形,、明確任務，每年年初公司組織全體職工學習公司《》,，使職工明確知道公司的和工作目標,。圍繞公司重點工作，積極開展培訓工作,。

20xx年根據(jù)集團公司的工作要求,，組織開展企業(yè)文化理念

全員宣貫工作，有多名中層管理人員參加了學習,。經(jīng)過學習和宣傳,，使職工了解了集團企業(yè)文化的，逐步理解和認同了集團企業(yè)文化的核心價值觀,。

(六)開展各種專業(yè)培訓

1.開展了勞動法學習,。公司人力資源部組織所有中層干部進行了《法》、《勞動合同法實施》的學習,，并組織了開卷考試,，通過學習增強中層管理人員對的認識，提高了依法辦事的自覺性,。

2.進行培訓根據(jù)上級的要求,，公司安保部舉辦了安全四個能力培訓,，就如何提高“安全教育培訓能力、安全檢查和隱患整改能力,、撲救初起火災能力,、組織人員能力”等方面知識進行了學習。

今后,，我們要以科學發(fā)展觀為指導,，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展不斷加強干部培訓教育工作，完善機關學習制度和激勵機制,，使學習活動經(jīng)?；⒅贫然?，樹立良好的國有企業(yè)干部形象,，更好地為企業(yè)群眾服務，不斷提高領導干部的學習力,、執(zhí)行力和創(chuàng)新力,，為加強黨的的執(zhí)政能力建設創(chuàng)造更堅實的基礎。

地鐵公司培訓總結 公司培訓總結及收獲篇十二

為期一周的培訓結束了,，在這個短期的入職培訓中,，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上,，又通過一周培訓學習,，使我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發(fā)展方向,。

首先,，通過企業(yè)文化的培訓學習，增強了對企業(yè)的認同感,。當今社會競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感

到自豪,，尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想,、觀念,、態(tài)度、行為和價值觀的導向,。

其次,，通過培訓學習塑料知識,，為今后部門工作打下扎實的基礎,。xx是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶,，工作涉及塑料，尤其是我部門—數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集,、錄入、審核,、糾錯,，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術語,，要用書面語表達，不用口語,、地方用語,、習慣用語和帶有感情色彩的用語。但是,，有些地方用語也要能聽懂,。有次，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法,，彌補了自己在這方面知識的空白。

最后,，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責仔細地介紹,，對公司構架及公司產(chǎn)品有了很好的認識。現(xiàn)在我雖不是業(yè)務員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富,。在學習商務禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。

培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起，做實,；多帶幾個問題去工作,；制定好每天工作任務，合理安排好工作時間；用心做事,，用心做人,。在工作中要有團隊協(xié)作的意識，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個人,，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心學習,，不懂的地方及時請教領導,，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力,，本人愿與大家一起努力去開拓**事業(yè)更加美好的明天。