隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇一

但是,，由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本,，早期企業(yè)往往難以獲得合規(guī)方面的全面建議，潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)成為了早期企業(yè)發(fā)展中最普遍的問(wèn)題,。為了幫助早期企業(yè)完善用工制度,、防控用工風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)訟聯(lián)合華創(chuàng)資本,，首次發(fā)起了面向早期企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研,。

調(diào)研工作自20xx年4月啟動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)4個(gè)多月,，數(shù)百家早期企業(yè)積極參與,，經(jīng)出品方嚴(yán)格核查，最終確定了符合此次調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的99家企業(yè),。這99家企業(yè)涉及電子商務(wù),、企業(yè)服務(wù)、金融科技,、人工智能/大數(shù)據(jù)等多個(gè)領(lǐng)域,，覆蓋天使輪、a輪,、b輪等多個(gè)融資階段,。

一直以來(lái)，法律風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性評(píng)估都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的難題,。企業(yè)往往只有被動(dòng)地應(yīng)對(duì)糾紛和訴訟,，卻很難事先自查法律風(fēng)險(xiǎn)所在。尤其對(duì)于早期企業(yè)而言,，由于缺乏專業(yè)法務(wù)人員的支持,，企業(yè)更難對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)有清晰認(rèn)知。而此次發(fā)布的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”是一套成熟嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo),，填補(bǔ)了勞動(dòng)用工領(lǐng)域的這項(xiàng)空白,。

作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，無(wú)訟一直致力于幫助企業(yè)認(rèn)知及解決潛在法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),。在勞動(dòng)用工方面,，無(wú)訟通過(guò)大數(shù)據(jù)能力梳理了近三年來(lái)全國(guó)法院公開(kāi)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判文書(shū),，從近60萬(wàn)篇裁判文書(shū)中分析企業(yè)的涉訴緣由,，據(jù)此總結(jié)出涵蓋9大勞動(dòng)用工管理模塊的59個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為其標(biāo)定不同的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重,，設(shè)計(jì)了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)體檢問(wèn)卷,。企業(yè)通過(guò)填寫(xiě)此份問(wèn)卷自查勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),，所得分?jǐn)?shù)即為企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”。

根據(jù)“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，如果一家企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”整體得分在80分以上,，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)用工表現(xiàn)較為優(yōu)秀，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控,，但如果低于這個(gè)分?jǐn)?shù)，則意味著企業(yè)面臨著不同程度的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生糾紛和在糾紛中處于不利地位的可能性較高,。

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)的“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”整體偏低，平均分僅為67.1,。不過(guò),，隨著企業(yè)逐漸規(guī)模化和組織結(jié)構(gòu)的完善,，“勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)”也呈現(xiàn)出了逐漸遞增的趨勢(shì),，企業(yè)的勞動(dòng)用工制度也愈漸完善。

無(wú)訟創(chuàng)始人蔣勇表示：“作為‘法人’,，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面都和法律息息相關(guān),。但由于法律服務(wù)的高門(mén)檻和高成本，大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)難以配備專職法務(wù)人員,，也難以便捷高效地獲得專業(yè)法律人士的建議,，在法律風(fēng)險(xiǎn)上處于‘裸奔’狀態(tài)。作為面向企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，無(wú)訟希望通過(guò)法律大數(shù)據(jù)能力,、成熟企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的積累和海量專家律師的支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康合規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn),。發(fā)布此份報(bào)告,，也是希望從勞動(dòng)用工領(lǐng)域切入，給創(chuàng)始人及人力資源管理團(tuán)隊(duì)提供一些參考,?！?/p>

華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“無(wú)訟作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在法律領(lǐng)域和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域均具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的影響力,。此次推出早期企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)調(diào)研報(bào)告,，以及幫助企業(yè)預(yù)警法律風(fēng)險(xiǎn)的‘勞動(dòng)用工無(wú)訟指數(shù)’，正是無(wú)訟依托這種經(jīng)驗(yàn)和影響力,，為中國(guó)早期企業(yè)的發(fā)展和規(guī)范做出的突出貢獻(xiàn),。”

發(fā)現(xiàn)一：在導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的眾多原因中，勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利占比過(guò)半

早期企業(yè)最容易因?yàn)槭裁词虑榘l(fā)生勞動(dòng)糾紛,？答案是勞動(dòng)關(guān)系解除和薪酬福利,。數(shù)據(jù)顯示，35%的早期企業(yè)的勞動(dòng)糾紛都是由勞動(dòng)關(guān)系解除所導(dǎo)致,，由薪酬福利問(wèn)題帶來(lái)的爭(zhēng)議則占16%,。由此可見(jiàn),，一半以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是由解聘員工和工資待遇上的問(wèn)題引起的,。前者往往是企業(yè)未與員工達(dá)成一致就單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；后者則多為企業(yè)未能及時(shí)或足額給予員工工資補(bǔ)償和加班費(fèi),，因此引發(fā)糾紛,。

發(fā)現(xiàn)二：每五次勞動(dòng)糾紛就有一次走向仲裁或訴訟

大部分企業(yè)與員工之間的爭(zhēng)議都是通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決的,。從報(bào)告來(lái)看,，這類爭(zhēng)議解決方式的占比高達(dá)69%,。但值得注意的是,，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例超過(guò)了20%,。這意味著，每五次勞動(dòng)爭(zhēng)議中,，就會(huì)有一次走向仲裁或訴訟階段,，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑意味著更高的解決爭(zhēng)議的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。

發(fā)現(xiàn)三：工時(shí)制度和休息休假管理成為企業(yè)勞動(dòng)用工管理中最薄弱一環(huán)

一般而言,，企業(yè)的勞動(dòng)用工管理可以被分為招聘與錄用管理,、勞動(dòng)合同管理、工資福利管理,、工時(shí)制度與休息休假管理等九大模塊,。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)在工時(shí)制度與休息休假管理這一模塊的表現(xiàn)最為薄弱,。早期企業(yè)普遍使用不定時(shí)工時(shí)制,、加班制，同時(shí)缺少管理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),，未能對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范并且及時(shí)取得監(jiān)管部門(mén)的審批,，因此管理制度的進(jìn)一步完善成為當(dāng)務(wù)之急,。

發(fā)現(xiàn)四：四成企業(yè)對(duì)于如何足額補(bǔ)貼加班工資或給予調(diào)休沒(méi)有明確的規(guī)定

去年9月，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司被爆出實(shí)行全員“996”,，遭到員工一片聲討,。此次調(diào)研中也反映出早期企業(yè)員工加班普遍比較頻繁,，同時(shí),，40%的企業(yè)未對(duì)員工的加班及時(shí)足額支付加班工資或者安排調(diào)休，這可能會(huì)導(dǎo)致員工情緒的變化和潛在的用工風(fēng)險(xiǎn),。

發(fā)現(xiàn)五：近半數(shù)企業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容不完善,，執(zhí)行中也缺乏約束力

早期企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的早期企業(yè),，常常通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，禁止本單位員工在離職后，去往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或自己從事同類業(yè)務(wù),。一旦員工違反此類協(xié)議,，企業(yè)就可向其提起索賠，保護(hù)自身利益,。此類訴訟糾紛屢見(jiàn)報(bào)端：兩年前,，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司就曾因員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而將15名前員工告上法庭，今年4月,，某視頻網(wǎng)站又因前高管跳槽同業(yè)而向其提出近五千萬(wàn)元的索賠金額,。

從企業(yè)端看，完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，是有效的競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)手段,。但報(bào)告顯示，46%的企業(yè)并未為競(jìng)業(yè)限制合理約定違約金條款,，這意味著,，一旦員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，企業(yè)將無(wú)法獲得任何補(bǔ)償,。除此之外,，企業(yè)在約定競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц渡弦捕嘤胁煌晟浦?。這些不完善使得企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款難以實(shí)質(zhì)發(fā)揮應(yīng)有的約束作用,，從而無(wú)法對(duì)企業(yè)形成有效的保護(hù)。

發(fā)現(xiàn)六：金融科技行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償額最高,，人工智能行業(yè)競(jìng)業(yè)糾紛發(fā)生比例最高

不同的早期企業(yè)也在勞動(dòng)用工糾紛上體現(xiàn)出了明顯的行業(yè)特征,。就企業(yè)在過(guò)去一年中因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議支付的賠償金而言，金融科技行業(yè)位居榜首,，10萬(wàn)元以上高額賠償?shù)谋壤哌_(dá)14.2%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè),。這一行業(yè)整體薪資水平較高，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也多集中在競(jìng)業(yè)禁止,、股票期權(quán),、高額培訓(xùn)費(fèi)用等領(lǐng)域，因此糾紛金額也就往往較高,。

而在引發(fā)糾紛的原因方面,，人工智能/大數(shù)據(jù)、企業(yè)服務(wù),、智能硬件行業(yè)由競(jìng)業(yè)限制引發(fā)糾紛的比例位列前三,。近年來(lái)人工智能行業(yè)的火爆不用多說(shuō)，由此帶來(lái)的是專業(yè)人才供求的嚴(yán)重失衡,，激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在所難免,。雖然大多數(shù)企業(yè)會(huì)通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式保護(hù)自身商業(yè)秘密，但在激烈的人才爭(zhēng)奪中,，競(jìng)業(yè)限制糾紛還是會(huì)頻繁爆發(fā),。除此之外，企業(yè)服務(wù)和智能硬件也是近期十分熱門(mén),、并且注重技術(shù)能力的行業(yè),，對(duì)技術(shù)人員的爭(zhēng)奪同樣嚴(yán)重，由此導(dǎo)致的競(jìng)業(yè)限制糾紛也就同樣多發(fā),。

在此次調(diào)研結(jié)束后,，無(wú)訟為每一家參與調(diào)研的企業(yè)提供了詳實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告及解決方案建議，引發(fā)企業(yè)廣泛關(guān)注,。多家參與調(diào)研的企業(yè)均表示,，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估讓自己清晰地看到了企業(yè)管理中的不完善之處，知曉了可能存在重大勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域,，并在無(wú)訟法務(wù)的支持下采取了有效的合規(guī)措施,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇二

根據(jù)上級(jí)工作要求，我局對(duì)本縣美團(tuán)外賣(mài),、餓了么外賣(mài),、百度外賣(mài)和部分注冊(cè)地在本地的外賣(mài)送餐部開(kāi)展調(diào)研工作，現(xiàn)將關(guān)于開(kāi)展外賣(mài)行業(yè)勞動(dòng)用工情況的調(diào)研匯報(bào)如下：

20xx年10月開(kāi)始,，餓了么,、美團(tuán)、百度開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入本縣外賣(mài)市場(chǎng),，此外,，本年度在該縣注冊(cè)有兩家外賣(mài)送餐部（黑豹、任意門(mén)）,，但都未正式營(yíng)業(yè),。目前,，該縣外賣(mài)行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在美團(tuán)和餓了么之間，百度今年將退出市場(chǎng),，其他外賣(mài)部尚未形成氣候,。美團(tuán)、餓了么發(fā)展速度飛快,，兩家20xx年總體交易額60萬(wàn)（10月12月）左右,，20xx年總體1000萬(wàn)左右，20xx年總體2800萬(wàn)左右,，20xx年底預(yù)估總量5500萬(wàn)左右,，對(duì)整個(gè)行業(yè)的起支撐作用,。

一是從業(yè)人員規(guī)模,、用工方式多樣。截止到目前為止,，餓了么騎手計(jì)65人,，美團(tuán)騎手計(jì)100人，人員數(shù)量多,、規(guī)模,，其中餓了么員工全部與總部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；美團(tuán)除固定用工勞動(dòng)關(guān)系外,，還存在兼職用工和承包關(guān)系,。二是勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)件計(jì)算、社保未全部繳納,。騎手工資采取計(jì)件方式計(jì)算,，單價(jià)在3元至5元不等，根據(jù)接單量結(jié)算月工資,。由于騎手流動(dòng)性的特點(diǎn),，只有一部分外賣(mài)從業(yè)人員繳納有社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)主基本為騎手購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn),。三勝作時(shí)間有規(guī)定,，休息休假自由安排。據(jù)了解,，騎手每天工作8小時(shí),，自由調(diào)劑工作時(shí)間以及休息休假時(shí)間，基本不存在加班時(shí)間的情況,，每周保證休息一天,，如確需要加班，會(huì)安排調(diào)休,。四是勞動(dòng)糾紛數(shù)量少,，工傷案件偶發(fā)性,。截止 到目前，該縣未受理過(guò)外賣(mài)從業(yè)人員的欠薪案件,，勞動(dòng)糾紛相對(duì)其他行業(yè)數(shù)量少。重事故基本沒(méi)有，偶發(fā)性事故一般通過(guò)交通事故理賠,，申報(bào)工傷案件寥寥無(wú)幾,。平時(shí)用人單位經(jīng)常加強(qiáng)安全規(guī)范培訓(xùn),，餓了么還會(huì)安排流動(dòng)安全督導(dǎo)抓拍違規(guī)騎手并給與相應(yīng)的處罰,。

一是用人主體多樣化,，從業(yè)人員性質(zhì)識(shí)別難度。從業(yè)人員雖統(tǒng)一著裝,，統(tǒng)一接受平臺(tái)派單，從事基本無(wú)差別性質(zhì)的工作,，但是與用人單位簽訂的合同五花八門(mén),，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，無(wú)法及時(shí)甄別從業(yè)人員的用工性質(zhì),。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高，人員流動(dòng)性,。騎手準(zhǔn)入門(mén)檻較低,，素質(zhì)參差不齊,，如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問(wèn)題。人員變動(dòng)快,，管理難度,，每天進(jìn)進(jìn)出出頻繁，無(wú)法固定,。三是社保沒(méi)有強(qiáng)制繳納，員工工作強(qiáng)度,。一部分外賣(mài)從業(yè)員繳納了社會(huì)保險(xiǎn),，但是部分騎手只有商業(yè)意外險(xiǎn)，發(fā)生工傷案件時(shí),，騎手權(quán)益維護(hù)難,。雖然有規(guī)定工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，但由于是按件計(jì)算報(bào)酬，加上行業(yè)特殊性,，強(qiáng)調(diào)速度,、時(shí)效，因此騎手工作強(qiáng)度非常,，基本是與時(shí)間賽跑,，如果遇上不良顧客，還會(huì)收到惡意差評(píng),。

本縣屬于旅游型城市,，游客多、酒店多,，外賣(mài)行業(yè)騎手?jǐn)?shù)量居高不下,，交易額每年都在快速遞增，如何規(guī)范外賣(mài)行業(yè)用工是一個(gè)急需解決的問(wèn)題,。根據(jù)目前情況可以從以下幾個(gè)方面來(lái)改善：一是提高外賣(mài)從業(yè)人員的素質(zhì),，定期開(kāi)展各種道路交通安全教育、食品安全教育,，設(shè)置從業(yè)資格證,，提高騎手的準(zhǔn)入門(mén)檻；二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會(huì),，互相監(jiān)督用工情況,，有矛盾糾紛及時(shí)在行業(yè)協(xié)會(huì)里解決；三是政府部門(mén)加強(qiáng)對(duì)外賣(mài)行業(yè)的監(jiān)管力度,，互相配合,、聯(lián)合執(zhí)法,，發(fā)揮監(jiān)管的實(shí)質(zhì)作用,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇三

1,、垂直、國(guó)有企業(yè),。我縣以金融,、電力、電信、煙草公司為代表的國(guó)有企業(yè),，待遇好、福利高,，對(duì)普通員工很有吸引力,，企業(yè)在用工上有很大的挑選余地,，用工情況穩(wěn)定,，單位從業(yè)人員流動(dòng)性小,，不存在招工難和缺工的問(wèn)題。

(一)就業(yè)崗位的增多導(dǎo)致我縣企業(yè)招工難,。近年來(lái),，隨著縣政府招商引資力度加強(qiáng)，一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣,，以及農(nóng)民工外出開(kāi)闊了眼界,，積累了資金,，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高潮的掀起，一些民營(yíng)企業(yè)也在加快發(fā)展,，提供就業(yè)崗位不斷增多,，因而一些新開(kāi)辦的企業(yè)招工難。

(二)企業(yè)文化直接導(dǎo)致企業(yè)招工難,。

1,、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤(rùn)空間有限,，愿意支付的用工成本相對(duì)較低,，而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加,，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成,。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段，與發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)比,，無(wú)論是工資待遇,、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠(yuǎn),，直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難。

2,、工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難,。80后以成為新生代就業(yè)主力軍，他們既追求高工資,，又要開(kāi)闊眼界,，享受精神生活，一般都傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,，追求高質(zhì)量生活,，而不愿在本地從事薪水不高而工作強(qiáng)度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司,，每天上班時(shí)間為兩班倒,，且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過(guò)敏，雖然熟練工月工資可達(dá)到每月3000元以上,，還是不能吸引就業(yè)人員,，仍然存在常年缺工的現(xiàn)象。

3,、社保待遇低的企業(yè)招工難,。《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》等相關(guān)法律的頒布,，更加體現(xiàn)了以人為本的理念,，更加健全、完善了社會(huì)保障體系,，也依法約束了用人單位,。之前企業(yè)有事招人，沒(méi)事辭人?，F(xiàn)在企業(yè)必須與員工簽訂合同,，要依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)給工人繳納社保，部分企業(yè)效益本身就不景氣,，還要繳納社會(huì)保險(xiǎn),，用工成本高，壓力大,。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的缺失，直接導(dǎo)致員工的就業(yè)隨意性,、流動(dòng)性大,。

(三)勞動(dòng)力整體素質(zhì)低導(dǎo)致招工難。我縣富余勞動(dòng)力整體上文化,、技術(shù)水平不高,，難以適應(yīng)企業(yè)的需求。據(jù)調(diào)查,，在我縣農(nóng)村富余勞力中,，高中以下文化程度的占總數(shù)的63%，高中,、大,、中專以上文化程度的只占47%，有中級(jí)以上技能水平的人員更是缺乏,，僅占總數(shù)的17%,，下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上，因此我縣部分企業(yè)的高管,、高技人才難以招到,。

1、加強(qiáng)企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),，完善宣傳組織機(jī)構(gòu),。我局每月對(duì)本地企業(yè)深入調(diào)查摸清缺工底數(shù)，并將用工信息建立臺(tái)賬,。加大招工信息宣傳力度,，不斷完善招聘信息發(fā)布平臺(tái)。一是在城區(qū)、集鎮(zhèn)和人口較為聚中的地方集中進(jìn)行招聘信息張貼,，進(jìn)行廣告宣傳;二是利用就業(yè)信息網(wǎng),、湖北公共招聘網(wǎng)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布;三是在電視臺(tái)開(kāi)辟專欄,，在人力資源市場(chǎng)臨街面安裝電子顯示屏,，把企業(yè)簡(jiǎn)況和用工信息進(jìn)行逐一宣傳;四是召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社中心領(lǐng)導(dǎo)和中心負(fù)責(zé)人會(huì)議，把篩選好的用工信息制成宣傳冊(cè)子,，發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把用工信息送到村組，真正做到家喻戶曉,、人人皆知;五是針對(duì)部分企業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,，我局及時(shí)成立了服務(wù)企業(yè)用工專班，以春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī),，通過(guò)信息發(fā)布,、組織員工進(jìn)廠考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達(dá)1153人,。對(duì)尚存在缺工的18家企業(yè),，有工作專班，并明確專人實(shí)行全程跟蹤服務(wù),。

2,、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì),，建立激勵(lì)機(jī)制,。一是企業(yè)職工崗前培訓(xùn)得到加強(qiáng)。為降低企業(yè)用人成本,，我局結(jié)合企業(yè)崗位要求，為企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行免費(fèi)就業(yè)前培訓(xùn),，對(duì)企業(yè)原來(lái)的老員工,，實(shí)行免費(fèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)員工的技能水平,，我們結(jié)合英山實(shí)際走基層,，到廠區(qū),，進(jìn)車(chē)間,，先后進(jìn)入際華仕伊服裝有限公司,、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車(chē)身公司,、圣陽(yáng)旗百貨公司等企業(yè),，舉辦企業(yè)職工崗前培訓(xùn)12期，參訓(xùn)913人,，有715名員工結(jié)業(yè),，促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二是對(duì)4050困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員1145人發(fā)放社保補(bǔ)貼339.8萬(wàn)元;確實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。

3、加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo),，建立監(jiān)管機(jī)制。對(duì)經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工,，實(shí)行一季度一回訪，了解他們?cè)谄髽I(yè)的工作,、生活、工資福利待遇等情況,，用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策，幫助員工解決實(shí)際困難,。聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)，采取不定時(shí)對(duì)我縣企業(yè)進(jìn)行檢查和暗訪,，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益,。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)點(diǎn),，及時(shí)撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時(shí)在5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)點(diǎn),。結(jié)合企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù),，及時(shí)調(diào)整招聘會(huì)頻率，做好人力資源儲(chǔ)備工作,，保障企業(yè)用工需求,。

2、進(jìn)一步加大宣教力度,。首先,，提高企業(yè)老板和員工的法律意識(shí),，認(rèn)識(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益,。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，與員工建立互惠,、互贏、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，使企業(yè)的勞動(dòng)合同,、工作時(shí)間和休息休假、工資報(bào)酬,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障逐步規(guī)范到法制的軌道,。以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力,。其次，要引導(dǎo)員工知法,、懂法,、用法,、守法，時(shí)刻用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,，教育員工樹(shù)立遵守勞動(dòng)合同的意識(shí),，切實(shí)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

3,、進(jìn)一步加大投入力度,。企業(yè)要挖掘內(nèi)部潛力,，加大企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施的投入力度,，使勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國(guó)家規(guī)定,。同時(shí)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益,、物價(jià)上漲等因素,，逐步提高職工的工資待遇,。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜,，保障企業(yè)職工安居樂(lè)業(yè),。同時(shí)要加大勞動(dòng)力培訓(xùn)的投入,，把短缺,、急需的人才培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，制定相關(guān)的政策,。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn),，直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

4,、進(jìn)一步加大維權(quán)力度,。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和工人合法權(quán)益的保護(hù),，不能因?yàn)樾枰赓Y而忽視維護(hù)工人的合法權(quán)益，也不能因?yàn)槭潜镜毓と硕S意敲詐企業(yè);要特別注重維護(hù)職工的合理工資待遇,，督促企業(yè)與員工簽訂用工合同，幫助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛,，注意保障員工人身安全,。在規(guī)模較大的企業(yè),，要盡快建立黨的基層組織和職代會(huì),、工會(huì)、共青團(tuán),、婦聯(lián)等群團(tuán)組織,，加大政治思想工作力度，教育員工愛(ài)家鄉(xiāng),、愛(ài)企業(yè),，穩(wěn)定本地職工隊(duì)伍。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇四

新修訂的《勞動(dòng)合同法》和“兩稅合一”（指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25％）開(kāi)始正式實(shí)施,；同時(shí)出口退稅政策調(diào)整,，節(jié)能減排等改革措施不斷深化,；人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn),。為調(diào)查這些新舉措（新情況）對(duì)我市企業(yè)用工的影響和作用,，我們選擇了部分企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋,，其中：國(guó)有企業(yè)17家,，集體企業(yè)3家，私營(yíng)企業(yè)8家,，外資企業(yè)5家?，F(xiàn)報(bào)告如下：

所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過(guò)新的《勞動(dòng)合同法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理,、規(guī)范管理、合同式管理,。33家企業(yè)的在崗職工為30946人,，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同為25767人,，占的比重為83.3％； 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè), 占的比重為0.9％,；尚有4903人在待簽過(guò)程中,，占的比重為15.8％,。未簽勞動(dòng)合同而離開(kāi)的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營(yíng)企業(yè)270人,，外資企業(yè)6人,。

本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時(shí)允許有復(fù)選項(xiàng)，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng),，共計(jì)24次,，占總選擇頻次的52.2％,；其次為“簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選

項(xiàng),，共計(jì)17次，占37.0％,；第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng),，共計(jì)3次，占6.5％,；第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式”選項(xiàng),，共計(jì)2次，占4.3％,。

新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將使企業(yè)用工成本增加,。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項(xiàng)為“辦理社會(huì)保險(xiǎn)的成本增加”，共計(jì)19次,，占總選擇頻次的41.3％,；其次為“合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的成本增加”選項(xiàng)，共計(jì)11次,，占23.9％,；第三為“不簽勞動(dòng)合同的成本增加”選項(xiàng)，共計(jì)8次,，占17.4％,；第四為“違法解除勞動(dòng)合同的成本增加”選項(xiàng),，共計(jì)8次,，占17.4％,。前兩項(xiàng)為守法成本增加，認(rèn)同率高,，說(shuō)明通過(guò)深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》,，企業(yè)認(rèn)同勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,，遵守法律的意識(shí)增強(qiáng),。后兩項(xiàng)為違法成本增加，也有相當(dāng)部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到它的重要性,，但認(rèn)同率不如前兩者高,，說(shuō)明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè),，故而未把違法成本增加當(dāng)主要成本支出的首選項(xiàng)，這也從另一側(cè)面說(shuō)明企業(yè)守法意識(shí)加強(qiáng),。

33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的8家,，占24.2％，勞動(dòng)力充足甚至過(guò)剩的24家,，占72.7％,，其他情況（經(jīng)營(yíng)者正辦理交接,，無(wú)法判斷）1家,。占3.1％,。

出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營(yíng)企業(yè)較多，有4家,，占私營(yíng)企業(yè)總數(shù)的50％；其次為國(guó)有企業(yè),，有2家，占國(guó)有企業(yè)總數(shù)的11.8％,；第三為集體企業(yè),，有1家,，占集體企業(yè)總數(shù)的33.3％,；第四為外資企業(yè),，有1家，占外資企業(yè)總數(shù)的20.0％,。

從行業(yè)發(fā)布看,，勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館,、飯店等服務(wù)行業(yè),。

影響不大,。

對(duì)于“出口退稅政策調(diào)整”,，63.6％企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有影響”,，36.4％企業(yè)認(rèn)為“有影響，但影響不大”,，沒(méi)有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大,。

對(duì)于“兩稅合一”,，33.3％企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有影響”,，66.7％企業(yè)認(rèn)為“有影響,，但影響不大”，沒(méi)有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大,。

對(duì)于“節(jié)能減排”，30.3％企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有影響”,，69.7％企業(yè)認(rèn)為“有影響,，但影響不大”,，沒(méi)有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。 六,、 人民幣持續(xù)升值對(duì)我市企業(yè)有影響甚至有較大影響,。

對(duì)于“人民幣持續(xù)升值”， 85.0％企業(yè)認(rèn)為“有影響,，但影響不大”，12.0％企業(yè)認(rèn)為“沒(méi)有影響”,，3.0％的企業(yè)認(rèn)為有較大影響。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇五

近日,，由新鄉(xiāng)市人力資源協(xié)會(huì)獨(dú)家撰寫(xiě)的企業(yè)用工藍(lán)皮書(shū)——《xx年度新鄉(xiāng)市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布,。調(diào)查的企業(yè)涉及化工、機(jī)械,、醫(yī)藥,、農(nóng)業(yè),、食品,、房地產(chǎn),、生物技術(shù)等行業(yè)。報(bào)告認(rèn)為,，影響我市企業(yè)用工的因素越來(lái)越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業(yè)觀念變化是主要因素,，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給明顯不足,。

專業(yè)技術(shù)人才與操作工供給不足。

從我市企業(yè)連續(xù)三年的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),，企業(yè)招聘的難點(diǎn)集中在專業(yè)技術(shù)人員上,，用工需求均超過(guò)四成。大部分公司招聘需求在100人以內(nèi),，量不大但缺口和難度都非常突出，說(shuō)明專業(yè)技術(shù)人才供給不足,。調(diào)查顯示,，近年來(lái)操作工的招聘難度不斷增加，xx年操作工的需求逼近總需求的三成,，從趨勢(shì)看,，未來(lái)招聘銷(xiāo)售人員會(huì)比操作工更容易一些,。

影響用工的因素越來(lái)越多樣化。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，影響企業(yè)用工的因素越來(lái)越呈多樣化趨勢(shì),。周邊農(nóng)村生活水平提高、外出務(wù)工人員比例減低,，企業(yè)薪酬福利偏低對(duì)外來(lái)務(wù)工人員吸引力下降以及80后,、90后人員擇業(yè)觀念變化,、不愿到企業(yè)上班成為近三年來(lái)影響企業(yè)用工的三大主要因素,。

大部分企業(yè)越來(lái)越感受到年輕人擇業(yè)觀念變化對(duì)用工帶來(lái)的影響。

招聘渠道變化不大,，紙媒招聘大幅下降。

企業(yè)用工招聘渠道兩年來(lái)沒(méi)有發(fā)生大的變動(dòng),，主要渠道仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘、親朋好友介紹,、校園招聘,、現(xiàn)場(chǎng)招聘和工作實(shí)習(xí)，但傳統(tǒng)報(bào)紙媒體招聘大幅下降,。

調(diào)查顯示,，企業(yè)最為看重用工人員的素質(zhì)是品德，其次是經(jīng)驗(yàn),，再次是技能,，最后才是學(xué)歷,。企業(yè)招聘時(shí)最為關(guān)注學(xué)生的社會(huì)實(shí)習(xí),、就業(yè)前準(zhǔn)備及學(xué)校實(shí)踐活動(dòng)，另外形象氣質(zhì),、專業(yè)證書(shū)、學(xué)校知名度也能在面試過(guò)程中加分,。

企業(yè)用工在薪酬待遇上不具競(jìng)爭(zhēng)力,。

新鄉(xiāng)市xx年人均工資為2786元，在全省18個(gè)地市排名14位,，處于中下水平,。

從我市企業(yè)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬待遇看，轉(zhuǎn)正后技校生和大專生一樣,，均在xx元至2500元。與全國(guó)其他城市相比，我市企業(yè)給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競(jìng)爭(zhēng)力,，本科生和碩士生的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足,。我市38%的企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供免費(fèi)食宿,，這在一定程度上彌補(bǔ)了薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的不足。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇六

充分開(kāi)發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ),。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求,，分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)解決單位用人需求問(wèn)題,，確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于xx年3月在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好,，從業(yè)人員流動(dòng)率較低,，用工需求總量較大，并呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì);但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡,，企業(yè)用工難問(wèn)題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大,，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜,，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象,。

本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法,，重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)(不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體),、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規(guī)模個(gè)體戶(年?duì)I業(yè)收入在200萬(wàn)以上的個(gè)體戶),。共抽取重點(diǎn)調(diào)查單位7873家,，進(jìn)行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問(wèn)卷7870份,。

被調(diào)查的xx戶企業(yè)，企業(yè)法人單位xx家,，占總數(shù)的78%;產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單位分支機(jī)構(gòu)1245家,，占總數(shù)的16%;規(guī)模個(gè)體戶xx家，占總數(shù)的6%,。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有1,、工業(yè);2、建筑業(yè);3,、交通運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè);4,、批發(fā)和零售業(yè);5、住宿和餐飲業(yè);6,、房地產(chǎn)業(yè);7,、金融保險(xiǎn)證券業(yè);8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。其中工業(yè)有441家,，占總數(shù)的6%;建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3%;交通運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)350家,，占總數(shù)的4%;批發(fā)和零售業(yè)有xx家,，占總數(shù)的15%;住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5%;房地產(chǎn)業(yè)有302家,，占總數(shù)的4%;金融保險(xiǎn)證券業(yè)有270家,，占總數(shù)的3%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有xx家,，占總數(shù)的60%,。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的xx戶企業(yè)，從業(yè)人員共xx萬(wàn)人,，規(guī)模最小的2人,，最大的5500,，上年度離職人數(shù)2.9萬(wàn)人,，從業(yè)人員流動(dòng)率9.6%。其中,，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為xx人,，占總?cè)藬?shù)的12%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為xx人,，占總數(shù)的62.9%。

被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)xx年用工需求4萬(wàn)人,，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67%;批發(fā)和零售業(yè)占10%。

萬(wàn)人,，用工需求率為12%,。從xx年需招用人員職業(yè)(工種)要求來(lái)看，用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職業(yè)(工種),，主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè),，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人,，占全區(qū)企業(yè)需求的77%,。

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定xx年新招用員工平均月薪為2758元,，其中在3000元以上的占到45.8%,，2500-3000元占xx%，20xx-2500元占7.2%,，1500-20xx元占26.7%，1500元以下占14.9%,。xx年較xx年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位,，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有xx%企業(yè)在2500元以上,。可見(jiàn)，xx年很多企業(yè)都在積極提高薪酬,，招攬各地英才。

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷(xiāo)售,、服務(wù),、業(yè)務(wù)、技術(shù)型,、普工等相對(duì)靈活型就業(yè)人員,，尤其是技能人才缺口較大，而高級(jí)技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃,。而像管理人員,、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理,、文員,、it人員、司機(jī),、醫(yī)護(hù)人員等需求量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等,。

調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員,、普工、技術(shù)人員,、高級(jí)技工,、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售員等行業(yè),，求職人員越來(lái)越少，招聘的難度越來(lái)越大,，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工,、技工等,。

(一)外來(lái)務(wù)工人員總量在減少。對(duì)于服務(wù)員,、普工、技工等求職人員,，他們主要來(lái)自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員,。隨著市、縣,、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級(jí)政府的大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，不斷的招商引資,，引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠,，提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看,，一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提高,，這主要出于農(nóng)村收入增長(zhǎng)速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)速度;另一方面，求職者生活成本不斷上升,，這主要出于物價(jià)上漲速度過(guò)快,，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出,。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高,，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢(shì)，大量求職人員選擇在家就業(yè),。

(二)新成長(zhǎng)勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”,、“90后”的農(nóng)村新青年,，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工,，新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高,，與父輩相比,，他們大多有著中專或高中文化,，他們普遍對(duì)普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類,、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小，工作環(huán)境相對(duì)較好的崗位,，除工資薪酬外,，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇,，想謀求一份體面,、穩(wěn)定有保障、能長(zhǎng)期規(guī)劃的職業(yè),，對(duì)工作環(huán)境的要求更高,、對(duì)生活質(zhì)量的追求也更高。

3,、技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡,。技工、高級(jí)技工等技術(shù)型人才缺口較大,。隨著我市工業(yè)的持續(xù),、快速發(fā)展，幾乎所有行業(yè)的熟練技工,、高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài),，這主要是由于人們的成才觀念和教育改革滯后于市場(chǎng)需求變化。從成才觀念來(lái)看,，由于受傳統(tǒng)思想的影響,，加上目前獨(dú)生子女多，人們?nèi)詫⒆x大學(xué),、當(dāng)“干部”作為最主要的成才選擇,，選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專業(yè)和課程設(shè)置以及人才培養(yǎng)方式還未能完全與市場(chǎng)需求相銜接，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了用人單位對(duì)技能人才的需求,。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念存在“三高一低”的現(xiàn)象,，即受教育程度高、職業(yè)期望值高,、物質(zhì)和精神享受要求高,，工作耐受力低,。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車(chē)間一線技能工作,，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一,。

隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，技能人才短缺問(wèn)題已經(jīng)逐步顯現(xiàn),。能否為企業(yè)提供需要的技能人才,，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,，我們要充分開(kāi)發(fā)和合理利用人力資源,，不斷滿足企業(yè)的用工需求，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng),。

一是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)總量,。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑,，要通過(guò)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置,，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng),。總體布局上,，在保持經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的同時(shí),，注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè);要素投入上,，在增加各要素投入推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí),，更加注重通過(guò)人力資源的充分開(kāi)發(fā)利用來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);目標(biāo)導(dǎo)向上，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過(guò)程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過(guò)程,，把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程變成對(duì)就業(yè)拉動(dòng)能力不斷提高的過(guò)程,。芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、中部標(biāo)桿,、全國(guó)一流”的省會(huì)中心城區(qū),，要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè),，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的,、更有吸引力的就業(yè)崗位,，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng),。

二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策,，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家積極的就業(yè)政策,，在對(duì)象范圍上,，把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃,，只要到區(qū)內(nèi)就業(yè),，實(shí)行與本轄區(qū)戶籍勞動(dòng)者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。要結(jié)合芙蓉區(qū)區(qū)情,，在全面落實(shí)國(guó)家六補(bǔ)一貸(職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、技能鑒定補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼,、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼,、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款)扶持政策的基礎(chǔ)上,，制定并實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策,、財(cái)稅政策,、投資政策,、金融貨幣政策等宏觀經(jīng)濟(jì)政策,，要打破“城鎮(zhèn)勞動(dòng)者”、“農(nóng)村勞動(dòng)力”身份界限,，逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè),、失業(yè)統(tǒng)計(jì)及失業(yè)監(jiān)測(cè)體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè),。

三是建立就業(yè)工作機(jī)制，強(qiáng)化就業(yè)管理,。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度,、工作情況定期通報(bào)制度，加大考核力度,。要加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),，建設(shè)區(qū)人力資源服務(wù)中心，完善街道,、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，并實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺(tái)與省、市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng),，與各街道,、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,，使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的任一窗口都能享受到方便快捷的對(duì)接服務(wù),。要建立全區(qū)人力資源和就業(yè)、失業(yè)情況數(shù)據(jù)庫(kù),，及時(shí)準(zhǔn)確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況,、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu)，為政府準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢(shì),、制定和調(diào)整工作對(duì)策服務(wù),。要建立就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，開(kāi)展從用工需求調(diào)查,、分析,、培訓(xùn),、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍,、一站式服務(wù),。要按照專業(yè)化、制度化,、社會(huì)化的要求,，建立職責(zé)明確、上下暢通,、動(dòng)作協(xié)調(diào)的就業(yè)工作體系,，要不斷完善就業(yè)管理服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高政治思想和業(yè)務(wù)能力,，為就業(yè)工作開(kāi)展提供組織和人才保障,。

四是開(kāi)展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，提供人本服務(wù),。要謀突破,、思創(chuàng)新、重策劃,，按照“天天有崗位,、周周有活動(dòng)、月月有市場(chǎng)”的要求,，開(kāi)展系列就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),。一月為就業(yè)援助月，利用兩節(jié)期間,，慰問(wèn)困難對(duì)象;二月到四月為春風(fēng)送溫暖月,，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供維權(quán)、政策咨詢,、培訓(xùn),、就業(yè)服務(wù)等;四月到五月為就業(yè)崗位直通車(chē)月，在各街鄉(xiāng)舉辦大型招聘會(huì),，將崗位送到最基層;六月到八月為培訓(xùn)月,，利用暑假的空檔期，為高校學(xué)生提供各類培訓(xùn);九月為高校畢業(yè)生服務(wù)月,，為離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù),，對(duì)登記失業(yè)、家庭或就業(yè)困難的畢業(yè)生提供就業(yè)援助;10月到11月為人力資源月,，舉辦秋季大型招聘會(huì),，為企業(yè)用工牽線搭橋，幫助各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè),。12月為調(diào)研分析月,，對(duì)企業(yè),、市場(chǎng)、用工單位進(jìn)行隨機(jī)走訪,，為全年用工狀況進(jìn)行總結(jié)分析,，為來(lái)年企業(yè)用工提前做好資源儲(chǔ)備。

五是加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，提升技能水平,。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制,，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)用性和靈活性，根據(jù)市場(chǎng)需要,，組織“定單式,、對(duì)接式,、儲(chǔ)備式”培訓(xùn),，著力培養(yǎng)實(shí)用人才,，最大限度地滿足用工需求。重點(diǎn)加強(qiáng)初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn),、農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn),，緊貼市場(chǎng)需求,，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模,，根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)盲點(diǎn)，創(chuàng)新思維,，拓寬培訓(xùn)工種;切實(shí)抓好下崗失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動(dòng)者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織開(kāi)展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn),。不僅局限在現(xiàn)有務(wù)工人員的技能培訓(xùn),，還要推及跟隨務(wù)工人員而來(lái)的家庭成員培訓(xùn)，如面對(duì)男性務(wù)工人員密集的地方,，推出家庭服務(wù)員,、月嫂等有針對(duì)性的女性家屬培訓(xùn)班等。積極引導(dǎo)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入街道,、社區(qū),，形成區(qū)、街道,、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)平臺(tái),，并對(duì)接省、市培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，形成完整的職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。積極推進(jìn)校企合作，引導(dǎo)企業(yè)加大培訓(xùn)投入,，充分利用社會(huì)資源,，擴(kuò)充培訓(xùn)能力，做大做強(qiáng)培訓(xùn)市場(chǎng),。

六是協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系和諧就業(yè)環(huán)境,。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度,，鞏固提高勞動(dòng)合同簽訂率，進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè),，大力開(kāi)展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”,，大力宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，定期組織人力資源市場(chǎng)薪籌調(diào)查,，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息,，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供有效指導(dǎo)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,，建立直通企業(yè)的協(xié)調(diào)維權(quán)網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全勞動(dòng)糾紛信訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等勞動(dòng)用工領(lǐng)域犯罪行為,，進(jìn)一步提高勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解仲裁效能,，限時(shí)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,，督促用人單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷,，促進(jìn)勞動(dòng)者體面就業(yè),，快樂(lè)就業(yè)。

充分開(kāi)發(fā)利用人力資源,，打造芙蓉就業(yè)熱土,，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)，顯然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，為確保工作到位,，必須要有以下“保障”：

一是組織保障。要明確政府促進(jìn)就業(yè)的工作職責(zé),，建立健全全區(qū)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,，防止政府職責(zé)部門(mén)化?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：擴(kuò)大就業(yè)是縣級(jí)以上政府的重要職責(zé),，但是，目前很多就業(yè)的指標(biāo)只考核到人力資源和社會(huì)保障部門(mén),、基層街道社區(qū),。如“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”指標(biāo)考核直接下達(dá)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，再到街道社區(qū),，而實(shí)際上,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)是否達(dá)到目標(biāo)任務(wù)，首先取決于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,，企業(yè)能否增加就業(yè)崗位,，其次才是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量。為此,，要盡快建立健全就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制,，定期研究就業(yè)工作中的有關(guān)問(wèn)題，各聯(lián)席單位要互通信息,，互相支持,，加強(qiáng)政府職能部門(mén)之間的密切配合，建立以人力資源部門(mén)負(fù)責(zé),，各方力量廣泛參與的組織保障體系,，形成工作合力。

二是投入保障。要加大各級(jí)財(cái)政對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作的資金支持力度,，重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè),、社會(huì)保障和勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,。在促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者充分就業(yè)方面的重大項(xiàng)目,、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中,，建立就業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金與科技,、教育、文化,、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金協(xié)調(diào)使用機(jī)制,，在國(guó)家就業(yè)資金有效使用的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合區(qū)情,，加大本級(jí)財(cái)政投入力度,，彌補(bǔ)國(guó)家就業(yè)促進(jìn)資金在使用項(xiàng)目、使用金額上的不足,。以職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼為例,，國(guó)家就業(yè)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼的最高標(biāo)準(zhǔn)為1000元，而要真正實(shí)現(xiàn)技能與崗位對(duì)接,，1000元培訓(xùn)補(bǔ)貼還有待提高,，在國(guó)家政策未能突破之前，需要地方解放思想,，增加投入,。

三是思想保障。新型用工矛盾的出現(xiàn),，一方面是因?yàn)榍舐氄呒哟罅藢?duì)工作的期望值,，另一方面是企業(yè)對(duì)用工的要求越來(lái)越高，這就要求我們不斷加大宣傳力度,，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,，通過(guò)各種新聞媒體和開(kāi)展多種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳國(guó)家,、省,、市積極的就業(yè)政策、培訓(xùn)政策,，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者更新就業(yè)觀念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。如通過(guò)開(kāi)展“職業(yè)技能競(jìng)賽”等方式,，提高產(chǎn)業(yè)工人和服務(wù)業(yè)工種在公眾中的社會(huì)地位;通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)需要的擇業(yè)觀念,，積極主動(dòng)參加職業(yè)技能培訓(xùn)等,。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳職能，加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對(duì)性和有效性,，營(yíng)造有利于促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)健康發(fā)展的輿論環(huán)境,。

四是建設(shè)保障。要不遺余力地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)硬件和軟件建設(shè),，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)和管理的網(wǎng)絡(luò)化,、信息化，建力完善的公共就業(yè)服務(wù)有形體系和網(wǎng)上無(wú)形體系,。以區(qū)人力資源市場(chǎng)為龍頭,，以街道公共就業(yè)服務(wù)站為主體，以社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心為基礎(chǔ),，打造全區(qū)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)把有形的公共就業(yè)服務(wù)整合成為無(wú)逢對(duì)接的效率整體,。進(jìn)一步理順業(yè)務(wù)流程,，促進(jìn)工作業(yè)務(wù)下移，在基層就業(yè)服務(wù)窗口開(kāi)展求職登記,、職業(yè)指導(dǎo),、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺(tái)的信息系統(tǒng)建設(shè),，及時(shí)換代更新基層電子信息設(shè)備,，提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位就業(yè),、小額擔(dān)保貸款等信息的實(shí)名制管理,，依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全區(qū)供需信息共享。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇七

為及時(shí)掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況,，澄城縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)全縣15戶限上企業(yè)的用工情況進(jìn)行了調(diào)研?，F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況報(bào)告如下：

1、企業(yè)缺工狀況,。在調(diào)查的15家商業(yè)企業(yè)中,，用工缺口112人，用工基本滿足企業(yè)5家,，均為經(jīng)營(yíng)已穩(wěn)定的企業(yè); 缺工10人以下的企業(yè)6家,，缺工10-20人的企業(yè)3家;缺工20人以上的企業(yè)1家;與去年同期相比，缺工企業(yè)戶數(shù)和人數(shù)都明顯降低，缺工現(xiàn)象已趨于緩和,。其中：普工仍是需求量的工種,，本次調(diào)查中普工缺口為86人，占缺工總?cè)藬?shù)的77%,。相對(duì)其它行業(yè),，商業(yè)企業(yè)對(duì)招用人員技能要求相對(duì)較低。

2,、企業(yè)員工工資情況,。與xx 年相比，xx 年前半年普工及專業(yè)技術(shù)人員月平均工資稍有所上漲,，行政管理崗位平均工資基本持平,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，行政管理崗位平均工資為1300元/月左右,，普工平均工資為1500元/月左右,，專業(yè)技術(shù)人員平均工資為2500元/月左右。

xx年前半年全縣部分中型餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)處于低迷狀態(tài),，主要原因是八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求出臺(tái)后,，以公務(wù)性為主的餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)額下降，加之自身經(jīng)營(yíng)管理不規(guī)范,，導(dǎo)致這類商業(yè)企業(yè)生意不景氣,。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)卻異常激烈,，今年就新增10多家,，這樣刺激了餐飲行業(yè)，因此本行業(yè)缺工現(xiàn)象程度不等,。而批零貿(mào)易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現(xiàn)象,，其主要原因?yàn)椋阂皇瞧髽I(yè)文化意識(shí)淡薄，員工流動(dòng)性;二是失業(yè)人員就業(yè)期望高,，苦臟累工種招工難;三是富余勞動(dòng)力逐漸減少,，求職人員素質(zhì)較低;四是企業(yè)環(huán)境差，員工待遇不公,，難留住人,。

1、改善用工環(huán)境,，制定合理用工合同,。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時(shí)，建立,、健全合理的工作制度,，給員工繳納各類保險(xiǎn),，解決員工后顧之憂，用待遇留人;要切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件,，培植企業(yè)文化，豐富員工的文化生活,，塑造良好的企業(yè)形象,，用情留人;企業(yè)還應(yīng)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工搭建施展才干的平臺(tái),，擴(kuò)和穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，用事業(yè)留人。

2,、夯實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)力度,，提升員工的基本素養(yǎng)。政府要選擇性地招商引資,，注重引進(jìn)高科技企業(yè),，減少用工壓力，以提升我縣商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化水平,。勞務(wù)部門(mén)必須下力度加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度,，使更多的剩余勞動(dòng)力能了解勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，以提高從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)技能,，整體推動(dòng)全縣務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，確保用工單位和受聘人員雙向滿意,。

3,、充分發(fā)揮勞務(wù)中介的積極作用，鼓勵(lì)以工招工,。用工需求較的企業(yè),，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)支付交通費(fèi)、職介費(fèi)等形式自主招工,，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,，派出有一定能力的務(wù)工人員，讓他們協(xié)助招工,，縣政府可制定一些獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策,，對(duì)招引員工達(dá)到一定數(shù)量的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí)要力支持并鼓勵(lì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展,，拓寬用工供求空間，逐步建立企業(yè)用工市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制,。

4,、長(zhǎng)效招工,，建立多渠道開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源的機(jī)制 。實(shí)施“走出去”,、“引進(jìn)來(lái)”的人力資源戰(zhàn)略,。一方面實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略機(jī)制，即：前往省,、市級(jí)城市招聘高技術(shù)人才,，同時(shí)將本縣勞動(dòng)力送往外地優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)進(jìn)行高級(jí)技能培訓(xùn);另一方面實(shí)施“引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略機(jī)制,，即：前往勞務(wù)輸出縣,，在對(duì)方建立勞務(wù)輸入基地，到勞動(dòng)力富裕鄰縣招聘所需工種,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇八

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢(shì),，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù)，近日,，市人社局組成調(diào)查小組,，對(duì)全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開(kāi)了用工情況調(diào)查。連日來(lái),，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),，通過(guò)發(fā)放填寫(xiě)調(diào)查表、問(wèn)卷表,、召開(kāi)座談會(huì)等方式開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,，對(duì)企業(yè)用工數(shù)量、用工需求,、勞動(dòng)合同簽訂情況,、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況,。接下來(lái)，將在此基礎(chǔ)上,，形成專題調(diào)研報(bào)告,，針對(duì)企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施，對(duì)企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,，增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議,。

今年以來(lái)，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)幫扶工作力度,，開(kāi)展了“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題,。通過(guò)調(diào)查摸底,，充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)，具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求,，提供有針對(duì)性的政策咨詢,、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)，幫助其就業(yè),。一季度,，共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的41.7%,，其中，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1866人,，完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.2%,。

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開(kāi)了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國(guó)共產(chǎn)黨廣安市委,、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，并對(duì)開(kāi)展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào),，20xx年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,，全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手，圍繞“庸,、懶,、軟、散,、浮,、奢、?！逼邆€(gè)方面的著力整治,，深化延伸“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗動(dòng)，促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地,、勤勉敬業(yè),、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé),、實(shí)干為本,、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立作風(fēng)清新,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門(mén)形象,。

截止4月15日,，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)收入戶,，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級(jí)統(tǒng)籌，基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng),。

去年以前,，我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級(jí),，統(tǒng)籌層次低,、基金規(guī)模小,、調(diào)劑能力弱,，一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮,。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作,，切實(shí)保障人民基本生活,，增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，去年底市政府出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法的通知》,，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級(jí)，全市統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象,，統(tǒng)一繳費(fèi)比例,，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法,。

今年初,，由市審計(jì)、人社,、財(cái)政部門(mén)工作人員組成的工作組對(duì)全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理,。目前,，各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶,，全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級(jí)統(tǒng)籌程序,。

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我市就業(yè),、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度,，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),。目前,，此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段,，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測(cè)范圍,。

為做好此項(xiàng)工作,，我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作小組,，按照“突出重點(diǎn),、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行,、穩(wěn)步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規(guī)模,、從業(yè)人員,、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司,、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測(cè)范圍,，涉及10多個(gè)行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門(mén)將每月收集監(jiān)測(cè)企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況,，對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,，對(duì)減員數(shù)量多,、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,，并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況,，形成分析報(bào)告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警,。

目前,，此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集,、核實(shí)和建檔工作階段,，7月1日起正式開(kāi)展定期監(jiān)測(cè)工作,。

我市再次提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為確保我市失業(yè)人員的基本生活,，近日,，市人社局出臺(tái)文件，再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元,；()岳池縣、武勝縣,、鄰水縣,、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,，增加了105元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元,，提高了68元,。其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇相應(yīng)調(diào)整,。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)新年剛過(guò),，各地按照全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”的統(tǒng)一安排,，在全市12個(gè)工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場(chǎng)招聘會(huì)15場(chǎng)次,。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)146戶,，提供就業(yè)崗位8926個(gè),，求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人，報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人,，達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策,、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權(quán)益保障等宣傳資料10余萬(wàn)份,，提供職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬(wàn)余人次,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇九

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢(shì),，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù),，近日,，市人社局組成調(diào)查小組,，對(duì)全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開(kāi)了用工情況調(diào)查,。連日來(lái),，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū)，通過(guò)發(fā)放填寫(xiě)調(diào)查表,、問(wèn)卷表,、召開(kāi)座談會(huì)等方式開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,，對(duì)企業(yè)用工數(shù)量,、用工需求,、勞動(dòng)合同簽訂情況,、工資和福利待遇,、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況,。接下來(lái),，將在此基礎(chǔ)上，形成專題調(diào)研報(bào)告,，針對(duì)企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施,，對(duì)企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,，增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

今年以來(lái),，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)幫扶工作力度,，開(kāi)展了“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查摸底,，充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)，具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求,，提供有針對(duì)性的政策咨詢,、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù),，幫助其就業(yè),。一季度,，共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,，完成全年目標(biāo)任務(wù)的41,。7%，其中,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)1866人,，完成全年目標(biāo)任務(wù)的62,。2%。

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開(kāi)了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共廣安市委,、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展干隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，并對(duì)開(kāi)展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署,。會(huì)議強(qiáng)調(diào),，20xx年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,，全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,，圍繞“庸,、懶,、軟,、散、浮、奢,、梗”七個(gè)方面的著力整治,，深化延伸“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),，促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè),、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé),、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng),，樹(shù)立作風(fēng)清新,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、執(zhí)法文明,、廉潔高效的部門(mén)形象,。

截止4月15日，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)收入戶,，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級(jí)統(tǒng)籌,，基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng),。

去年以前,，我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級(jí),，統(tǒng)籌層次低,、基金規(guī)模小,、調(diào)劑能力弱,，一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮,。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作,，切實(shí)保障人民基本生活,，增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，去年底市政府出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法的通知》,，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級(jí)，全市統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象,，統(tǒng)一繳費(fèi)比例，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),，統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

今年初,，由市審計(jì),、人社,、財(cái)政部門(mén)工作人員組成的工作組對(duì)全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理,。目前,，各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶,，全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級(jí)統(tǒng)籌程序。

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我市就業(yè),、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度,，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，對(duì)部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。目前,，此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測(cè)范圍,。

為做好此項(xiàng)工作,，我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作小組,，按照“突出重點(diǎn),、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行,、穩(wěn)步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施,，考慮企業(yè)規(guī)模,、從業(yè)人員,、行業(yè)分布等因素,，將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司,、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司,、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測(cè)范圍,，涉及10多個(gè)行業(yè)的20000余名從業(yè)人員,。全市就業(yè)部門(mén)將每月收集監(jiān)測(cè)企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況，對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析,，對(duì)減員數(shù)量多,、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,，并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況,，形成分析報(bào)告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警,。

目前，此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集,、核實(shí)和建檔工作階段，7月1日起正式開(kāi)展定期監(jiān)測(cè)工作,。

為確保我市失業(yè)人員的基本生活,，近日,，市人社局出臺(tái)文件，再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,，增加了161元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400,。4元，增加了104,。4元,；岳池縣、武勝縣,、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,，增加了105元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元,，提高了68元,。其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇相應(yīng)調(diào)整。

這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執(zhí)行,。

新年剛過(guò),，各地按照全市開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”的統(tǒng)一安排，在全市12個(gè)工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場(chǎng)招聘會(huì)15場(chǎng)次,。進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)146戶，提供就業(yè)崗位8926個(gè),，求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人,，報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人，達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人,。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策,、企業(yè)用工信息,、勞動(dòng)權(quán)益保障等宣傳資料10余萬(wàn)份,，提供職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬(wàn)余人次,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十

為及時(shí)了解西寧市當(dāng)前企業(yè)用工情況,，準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢(shì)，為黨和政府制定有關(guān)政策提供參考依據(jù),。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及省統(tǒng)計(jì)局的安排,組織開(kāi)展了全市20xx下半年企業(yè)用工情況調(diào)查,此次調(diào)查涉及四個(gè)行業(yè),，分別在四區(qū)三縣選取61家企業(yè),，其中,，制造業(yè)25家,、建筑業(yè)11家,、批發(fā)和零售業(yè)11家、住宿和餐飲業(yè)14家,，在61家企業(yè)中國(guó)有企業(yè)4家,、集體企業(yè)2家、有限責(zé)任公司和股份有限公司21家,、私營(yíng)企業(yè)31家,、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)3家,；調(diào)查內(nèi)容涉及企業(yè)用工基本情況、用工變化的主要原因,、新招普工月薪及企業(yè)用工預(yù)期等十二項(xiàng)問(wèn)題,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年下半年我市企業(yè)用工情況總體保持穩(wěn)定,，用工規(guī)模較上半年略有下降,，普通技工月底薪有所上漲,，不少企業(yè)仍存在“求職者薪酬期望過(guò)高”、“符合崗位要求的應(yīng)聘者少”等原因造成的“招工難”現(xiàn)象,。同時(shí),，調(diào)查過(guò)程中所反映出來(lái)的企業(yè)員工流動(dòng)性加大,、結(jié)構(gòu)性缺工等問(wèn)題也應(yīng)該引起我們的重視與思考,。

根據(jù)61家企業(yè)用工調(diào)查問(wèn)卷反映出被調(diào)查企業(yè)用工情況呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1,、企業(yè)從業(yè)人數(shù)略有下降,，農(nóng)民工用工有所減少,。在所調(diào)查的61家企業(yè)中,，20xx年底從業(yè)人員21654人,，較上半年減少1351人,，其中農(nóng)民工5569人,，占比25.72%,，較上半年減少862人,。從用工情況看,，使用農(nóng)民工最多的行業(yè)仍然是建筑業(yè)企業(yè)，占建筑業(yè)全部從業(yè)人數(shù)的68.35%,，其次是住宿和餐飲業(yè),，使用農(nóng)民工的數(shù)量占其從業(yè)人員總數(shù)的32.1%,，第三是批零業(yè)占19.5%,，第四是制造業(yè)占15.3%,。

2,、企業(yè)人員流動(dòng)較大,，農(nóng)民工用工不穩(wěn)定,。61家企業(yè)中有27家企業(yè)用工增加,，占44.26%,； 23家企業(yè)用工減少,，占37.7%,；11家企業(yè)用工持平,。新招錄人員2340人,，其中農(nóng)民工839人,，占新招錄人數(shù)的45.9%；流失人員20xx人,，其中農(nóng)民工652人,，占40.4%。用工增加的主要原因是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)及季節(jié)性用工,。用工減少的主要原因是企業(yè)正常減員和員工個(gè)人原因辭職造成減員,。

3,、近六成企業(yè)用工預(yù)期平穩(wěn),，普通技工需求較大,。調(diào)查顯示,，57.38%的企業(yè)預(yù)計(jì)下一調(diào)查期用工將持平,，有19.67%的企業(yè)預(yù)計(jì)增加用工,，有22.95%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少用工,。

通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展最需要的人員調(diào)查顯示,，有85.24%的企業(yè)發(fā)展對(duì)人員有需求,，其中普通技工的需求比重最高（39.34%）,，其次為高級(jí)技工（22.95%）,、經(jīng)營(yíng)管理人員（16.39%）,、科研人員（4.92%）,、其他人員（1.64%）,。

4,、六成左右的企業(yè)反映存在“招工難”,，求職者薪酬要求過(guò)高成主因,。調(diào)查企業(yè)中僅有62%的企業(yè)反映存在“招工難”問(wèn)題，較20xx年末下降3成,，較20xx年上半年下降2成,。其中81.58%的企業(yè)反映存在“招工難”的問(wèn)題與上年差不多；5.26%的企業(yè)反映 “招工難”的問(wèn)題比較嚴(yán)重,；13.16%的企業(yè)反映“招工難”的問(wèn)題有所緩解。37.7%的企業(yè)不存在招工難的問(wèn)題,。

從“招工難”的原因構(gòu)成分析：“求職者對(duì)薪酬期望過(guò)高”是造成企業(yè)“招工難”的首要原因,，其次為“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”,，“求職者人數(shù)減少” 也是企業(yè)招工難的原因,，而歷次調(diào)查的“招聘渠道不暢”的原因，在此次調(diào)查中占比為0,，說(shuō)明各級(jí)政府在就業(yè)工作中卓有成效。

5,、普通技工底薪略有上漲,，上漲壓力多數(shù)企業(yè)能消化,。20xx年底被調(diào)查企業(yè)近期所招普通技工（或銷(xiāo)售人員,、普通服務(wù)人員）的月底薪中位數(shù)為2393元。其中月底薪處于1500元以下的企業(yè)所占比重為9.84%,；月底薪處于1500-20xx元的企業(yè)所占比重為32.79%；月底薪在20xx-2499元的企業(yè)所占比重為19.67%,，月底薪在2500-2900元的企業(yè)所占比重為22.95%,，月底薪在3000-3499元的企業(yè)所占比重為9.84%,，月底薪在3500-3999元的企業(yè)所占比重為4.92%,。分行業(yè)類型看，近期所招普通技工的月底薪中位數(shù)最高的是建筑業(yè)為2900元,，其次是制造業(yè)2546元,，第三為住宿餐飲業(yè)為1950元，批發(fā)零售最低為1600元,。

調(diào)查中有50.82%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪不變，有1.64%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪下降,，僅有47.54%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪上漲,；所有企業(yè)對(duì)底薪上漲均感到有一點(diǎn)的壓力,，其中有79.31%的企業(yè)反映“有壓力,，但能消化”,，有20.69%的企業(yè)反映“壓力明顯增加”,。

（一）通過(guò)本次的調(diào)查數(shù)據(jù)并結(jié)合全市就業(yè)情況分析,，我市企業(yè)用工規(guī)模較上半年略有下降,，企業(yè)用工中存在局部性矛盾,，這些問(wèn)題應(yīng)該引起我們的重視與思考,。

1、受到國(guó)內(nèi)外工業(yè)品需求嚴(yán)重不足及初級(jí)產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)下跌的影響,，我市工業(yè)企業(yè)效益持續(xù)下滑,，生產(chǎn)能力下降，反映招工難的問(wèn)題大幅下降,，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,。

2,、近期所招普通技工的月底薪情況看,，因企業(yè)效益下滑對(duì)職工工資上漲有一定影響,。

3,、企業(yè)待遇偏低,，求職者薪酬期望過(guò)高,。

（二）在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下,，面對(duì)企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況,，我們應(yīng)該及時(shí)采取有效措施,、調(diào)整工作重點(diǎn)及方向，以便解決好企業(yè)用工需求問(wèn)題,，服務(wù)好我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。

1、企業(yè)要積極改進(jìn)和完善用工條件,。這是解決用工短缺問(wèn)題最有效,、最直接的手段,。一是采取措施推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整,，提升生產(chǎn)技術(shù)含量和附加值水平，減少勞動(dòng)力的使用,；二是適當(dāng)提升工資和福利待遇,，滿足職工的收入預(yù)期；三是優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境,，營(yíng)造拴心留人氛圍,；四是加強(qiáng)與政府,、勞務(wù)輸出部門(mén)的聯(lián)系,，積極做好企業(yè)人力儲(chǔ)備,；五是加強(qiáng)人文關(guān)懷,，維護(hù)職工的各項(xiàng)社會(huì)保障權(quán)益。

2,、政府要積極做好用工需求的協(xié)調(diào)指導(dǎo),。這是解決用工短缺問(wèn)題的重要保障,。一是適時(shí)調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)正常增長(zhǎng)工資；二是充分發(fā)揮人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)的平臺(tái)作用,，為勞務(wù)市場(chǎng)和缺工企業(yè)提供信息，確保雙方及時(shí)進(jìn)行對(duì)接,；三是制定和完善農(nóng)民工政策措施,，切實(shí)解決農(nóng)民工的待遇問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn),，提升農(nóng)民工的技能和素質(zhì),，有效解決結(jié)構(gòu)性用工難題,。

3、引導(dǎo)求職者要努力適應(yīng)用工需求和形勢(shì),。這是解決用工短缺問(wèn)題的重要條件,。一是提升就業(yè)認(rèn)識(shí),，摒棄各種不合理的就業(yè)理念,，以積極的心態(tài)對(duì)待求職工作,；二是認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，正確分析各種就業(yè)信息,，充分結(jié)合自身實(shí)際尋找合適的工作；三是努力學(xué)習(xí)掌握科技知識(shí)和勞動(dòng)技能,，采取先就業(yè)再提升的方式,，創(chuàng)造機(jī)會(huì)尋找更加適合個(gè)人能力和水平發(fā)揮的工作，不斷提升自身生活質(zhì)量和水平,。

（一）寫(xiě)實(shí)性,。調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的'語(yǔ)言實(shí)事求是地反映某一客觀事物,。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是寫(xiě)好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ),。

（二）針對(duì)性。調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向,，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專題性問(wèn)題展開(kāi)的,。所以,，調(diào)查報(bào)告反映的問(wèn)題集中而有深度,。

（三）邏輯性,。調(diào)查報(bào)告離不開(kāi)確鑿的事實(shí),，但又不是材料的機(jī)械堆砌,，而是對(duì)核實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證,，探明事物發(fā)展變化的原因,，預(yù)測(cè)事物發(fā)展變化的趨勢(shì),，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論,。

( 四 )時(shí)效性,。

日前，20xx年房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)活躍,，前11個(gè)月房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資已經(jīng)超過(guò)去年總量,，同比增速達(dá)19.5%,。此前密集出臺(tái)的房地產(chǎn)調(diào)控政策也被市場(chǎng)消化,，活躍的剛性需求推動(dòng)住宅市場(chǎng)量?jī)r(jià)齊漲,。而為了給市場(chǎng)降溫,，年末一二線城市陸續(xù)出臺(tái)地方調(diào)控政策，包括嚴(yán)格限購(gòu),、提高二套房的首付比例等,。預(yù)計(jì)短期內(nèi)針對(duì)住宅市場(chǎng)的調(diào)控仍將持續(xù),。

該報(bào)告預(yù)計(jì),未來(lái)10年,中國(guó)報(bào)業(yè)發(fā)展將呈現(xiàn)八大趨勢(shì):報(bào)紙出版的集約化水平將大幅提高,；報(bào)業(yè)第四個(gè)增長(zhǎng)周期即將到來(lái),；中央黨報(bào)和省級(jí)黨報(bào)將確立高端主流大報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)地位,；都市報(bào)的發(fā)展模式將重大轉(zhuǎn)型；行業(yè)專業(yè)報(bào)紙將普遍樹(shù)立資源中心觀,；“數(shù)字報(bào)業(yè)”將改變傳統(tǒng)報(bào)業(yè)形態(tài),；職業(yè)報(bào)人和職業(yè)報(bào)業(yè)經(jīng)理人群體將加速形成；海外報(bào)業(yè)市場(chǎng)將成為新的發(fā)展空間 ,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十一

當(dāng)前園區(qū)共有正常生產(chǎn)企業(yè)358家,，停產(chǎn)企業(yè)48家,，平臺(tái)企業(yè)26家。園區(qū)供地企業(yè)133家,，其中正常生產(chǎn)企業(yè)61家,。大部分是屬勞動(dòng)密集型、加工型企業(yè),。集中歸類為：五金電子,、鞋帽服裝、礦冶化工,、竹木加工,、食品加工,、工藝飾品等。

1,、企業(yè)用工情況：

目前園區(qū)企業(yè)員工總?cè)藬?shù)約有13000人,，男性為5661人,，女性為7339人,；其中正常生產(chǎn)企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力498人,。企業(yè)主要用工特點(diǎn)為：

1、年齡結(jié)構(gòu)偏大,。當(dāng)前我縣園區(qū)企業(yè)工人平均年齡在45歲左右,，相對(duì)來(lái)說(shuō)，年齡結(jié)構(gòu)偏大,；

2、學(xué)歷水平較低,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)近13000余人,，大專以上學(xué)歷職工只有600余人，不到全園區(qū)職工總數(shù)的4%,；

3,、本地職工較多,?？h外職工占職工總數(shù)的19%左右,，絕大多數(shù)都是本縣職工,。

2、企業(yè)缺工情況：

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行正常情況下,，所調(diào)查走訪企業(yè)基本都存在用工短缺現(xiàn)象。大致分為三類：

一類是普工,。包括針車(chē)工,、車(chē)床操作工等,，缺普工企業(yè)達(dá)65%以上,；

二類是技工,。包括電工,、焊工,、油漆工,、維修工等；

三類為銷(xiāo)售人員,。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此三類人員占我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工缺口的90%以上,。

缺工領(lǐng)域主要集中在紡織與服裝鞋帽,、機(jī)械電子,、建筑建材行業(yè),，占行業(yè)缺工總數(shù)的70%左右,。

1,、當(dāng)?shù)貏?wù)工人員的因素,。

一是本縣勞動(dòng)力在家門(mén)口打工有自由散漫的壞毛病,。

二是我縣很多剩余勞動(dòng)力都是上有老下有小的中老年人,，平均年齡比外出務(wù)工人員大,，工作效率較為低下，導(dǎo)致企業(yè)成本增加,；

三是新求職人群以“80后”,、“90后”為主,，約占70%,。

新一代勞動(dòng)力受教育程度有所提升,，除工資薪酬外,，更加注意對(duì)職業(yè)前景的選擇。部分新勞動(dòng)力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業(yè)流動(dòng)性加大,，造成了局部區(qū)域,、部分行業(yè)出現(xiàn)用工緊張,。

2,、企業(yè)自身管理方面的因素,。

一是勞動(dòng)待遇不高,。勞動(dòng)力密集型企業(yè)8小時(shí)工作時(shí)間一般工資在2600元左右，要想得到更高的工資必須通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間或超負(fù)荷工作,，否則難以實(shí)現(xiàn)；

二是勞動(dòng)保障不足,。走訪調(diào)查中的企業(yè)有很大一部分沒(méi)有為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),，部分企業(yè)為職工辦理了工傷保險(xiǎn),，缺乏吸引工人的手段,，這是企業(yè)有待規(guī)范與改善的地方,；

三是勞動(dòng)保護(hù)不好,。調(diào)查掌握,，大部分企業(yè)沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同不規(guī)范,。還有是像鞋帽服裝、木材加工,、冶煉加工,、陶瓷等企業(yè)的工作環(huán)境不是很好，勞動(dòng)保護(hù)用品不能適時(shí)發(fā)放,，也是造成招不到,、留不住員工的原因之一,；

四是疫情影響因素,。20年受疫情影響部分企業(yè)被迫減產(chǎn)或停產(chǎn),，導(dǎo)致訂單量不足，企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增大,，收支不均,。使得員工原有待遇受損,，從而離廠到外地尋找更好的機(jī)會(huì),。至疫情好轉(zhuǎn),，企業(yè)訂單量增加，又因大量青壯年勞動(dòng)力去往外地而無(wú)法召集人手,。

3,、政府服務(wù)方面的因素,。近幾年,，縣人力資源與社會(huì)保障局每年都要舉辦2—3次企業(yè)用工大型招聘會(huì),，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要舉辦1場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì),，在招工,、勞務(wù)輸出,、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn),、勞動(dòng)維權(quán)等方面做了很多服務(wù)工作,。但是,，要真正當(dāng)好我縣勞動(dòng)的轉(zhuǎn)移就業(yè),、滿足我縣工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用工問(wèn)題，還有些政府服務(wù)工作沒(méi)有來(lái)得及跟上來(lái),。

一是職業(yè)教育有待強(qiáng)化。我縣的職業(yè)教育普及程度不高,，全縣只有一所職業(yè)高中,，特殊是在九年義務(wù)制教育中,，缺乏必要的勞動(dòng)本領(lǐng)。教育與正確的就業(yè)觀念引導(dǎo),；

二是工業(yè)園基礎(chǔ)配套設(shè)施尚有待很完善,，許多務(wù)工人員覺(jué)得上下班不方便，在工業(yè)園生活比較枯燥無(wú)味,。

受近兩年疫情影響，今后一段期間,，我縣工業(yè)企業(yè)的“用工荒”可能會(huì)成為一種常態(tài),，并將貫穿工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的整個(gè)過(guò)程,。我縣部分行業(yè)將面臨更加嚴(yán)重的招工荒與工資上漲壓力,，為此,，要未雨綢繆,，采取有效措施緩解當(dāng)前用工矛盾,，吸引外出務(wù)工人員回修水,。

1,、提高人力資源管理水平,。

一是要合理配置人力資源,，提升工作效率，精簡(jiǎn)工作崗位,，降低勞動(dòng)力成本,。

二是適應(yīng)新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求,，要?jiǎng)?chuàng)立一項(xiàng)好的工作環(huán)境與生活環(huán)境,，實(shí)行更加人性化的管理制度,，重視崗位本領(lǐng)。培訓(xùn)，注意員工自己的發(fā)展,，幫助員工制定職業(yè)計(jì)劃，部分崗位采用內(nèi)部競(jìng)聘制度,，擴(kuò)大員工發(fā)展空間,。

三是提升薪資福利水平。讓務(wù)工人員享受更好地社會(huì)保障與城市公共服務(wù),，增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的向心力與歸屬感。

2,、加快企業(yè)與產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí),。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與宏觀經(jīng)濟(jì)不確定因素增大的雙重壓力下，要用“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)的效益來(lái)消化勞動(dòng)力薪資水平上漲帶來(lái)的壓力,。一方面,，提高現(xiàn)有裝備水平，提升設(shè)備自動(dòng)化程度,，消化勞動(dòng)力成本上升的壓力,。另一方面,，要加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí),，提升產(chǎn)品檔次,，提高精加工水平,，提升產(chǎn)品附加值,。

3,、落實(shí)各種招工措施,。目前,，我縣很多工業(yè)企業(yè)缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，招工信息發(fā)布僅僅限于勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)攤與廠門(mén)口公告等形式,，招工手段單一,，效果不是很明顯,。為此,，

一是要采取以老帶新、外出招聘等有效措施,，充實(shí)員工隊(duì)伍。印制一些招工簡(jiǎn)章,，讓回家的員工帶回家鄉(xiāng)張貼，并對(duì)帶新員工入職的老員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),、。

二是要適當(dāng)放寬招工條件,。對(duì)用工要求不是很高的崗位,，招工條件應(yīng)適當(dāng)放寬,，讓那些歲數(shù)偏大,、文化程度偏低但身體健康的求職者也能招工進(jìn)廠，以緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺的現(xiàn)象,。

三要?jiǎng)?chuàng)立與諧的勞資關(guān)系。企業(yè)要堅(jiān)強(qiáng)以人為本的管理理念,，做到用事業(yè)留人,，用感情留人,，用待遇留人，讓員工真正感受到企業(yè)的溫暖和文明,。

四要強(qiáng)化員工培訓(xùn),?？梢蚤_(kāi)展“校企合作”模式,，通過(guò)畢業(yè)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)等方式,，解決勞動(dòng)力不足問(wèn)題,。

4、構(gòu)筑良好政務(wù)環(huán)境,。政府要發(fā)揮公共管理職能，構(gòu)筑良好的用工環(huán)境,。

一是對(duì)企業(yè)的薪酬要有所監(jiān)管，著重對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，另外還要對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)等活動(dòng)加大財(cái)政支持力度,。

二要建立企業(yè)用工信息平臺(tái),。建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)定期向上級(jí)部門(mén)報(bào)送空崗情況的制度,。做到對(duì)企業(yè)用工狀況掌握清,、了解全,、匯報(bào)快,。并充分利用就業(yè)服務(wù)平臺(tái),，開(kāi)展就業(yè)服務(wù),。

三要加強(qiáng)勞務(wù)合作。在外省市設(shè)立招工聯(lián)絡(luò)點(diǎn),，加大引進(jìn)外省市勞動(dòng)力的工作力度，切實(shí)緩解企業(yè)用工緊張局面,。要和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)、技工學(xué)校深化勞務(wù)合作關(guān)系,，摸清技校畢業(yè)生的畢業(yè)時(shí)間,、專業(yè),、人數(shù)，組織企業(yè)參與技校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì),，開(kāi)展校企長(zhǎng)期合作,。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十二

近年來(lái),，縣、縣政府深入實(shí)施“工業(yè)立縣”的戰(zhàn)略,，把主攻工業(yè)作為經(jīng)濟(jì)工作的重心,，工業(yè)區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日漸突出,。經(jīng)過(guò)幾年的開(kāi)發(fā)建設(shè),，工業(yè)區(qū)已成為我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng),，是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的希望所在、增長(zhǎng)點(diǎn)所在,、推動(dòng)力所在，是招商引資,、提高經(jīng)濟(jì)開(kāi)放度的有效載體,，是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚的主要平臺(tái),。但隨著招商引資“一號(hào)工程”地位的確立,，引進(jìn)項(xiàng)目逐年增多,，工業(yè)區(qū)的要素承載能力受到越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn),。如何順應(yīng)形勢(shì),，強(qiáng)化工業(yè)區(qū)的功能建設(shè)是當(dāng)前亟待研究的重要問(wèn)題,。為此,，我們對(duì)龍游經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行了走調(diào)查,，并根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有招商企業(yè)開(kāi)工,、建設(shè),、投產(chǎn)進(jìn)度和招商趨勢(shì)，綜合開(kāi)發(fā)區(qū)空間拓展和產(chǎn)業(yè)布局情況,，對(duì)今后二年的要素需求進(jìn)行分析預(yù)測(cè),，提出加強(qiáng)工業(yè)區(qū)建設(shè)的初步設(shè)想,。

1、企業(yè)要素需求

（1）用工需求,。工業(yè)區(qū)現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè)10家,，職工1235人；預(yù)計(jì)到20xx年底新增投產(chǎn)企業(yè)13家,，職工需求總數(shù)5000人左右,；20xx年底投產(chǎn)企業(yè)總數(shù)27家，職工需求總數(shù)8000人左右,。

（2）用水需求。20xx年,，投產(chǎn)企業(yè)用水量119萬(wàn)噸,；預(yù)計(jì)20xx年底投產(chǎn)企業(yè)日用水量1萬(wàn)噸左右,，20xx年底將達(dá)1.5萬(wàn)噸左右,。

（3）用電需求,。到20xx年底,，裝機(jī)容量1.3萬(wàn)千伏安，投產(chǎn)企業(yè)用電量2300萬(wàn)千瓦時(shí),；預(yù)計(jì)20xx年底裝機(jī)容量2萬(wàn)千伏安,，全年用電量4500萬(wàn)千瓦時(shí)左右；20xx年底裝機(jī)容量2.5萬(wàn)千伏安,，全年用電量6000萬(wàn)千瓦時(shí)左右,。

2,、工業(yè)區(qū)要素承載能力

（1）用工,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，我縣已由勞務(wù)輸出地向勞務(wù)輸入轉(zhuǎn)變,，勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)已不復(fù)存在,，企業(yè)用工基本上以外地引進(jìn)為主,，招工難是我縣部分勞動(dòng)密集型企業(yè)遇到的普遍現(xiàn)象,。開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)到20xx年底將新增6800名職工，如何助企業(yè)突破招工瓶頸是擺在相關(guān)部門(mén)面前的一道難題。

（2）用水,。開(kāi)發(fā)區(qū)已完成了工業(yè),、生活供水管網(wǎng)及日供應(yīng)2.5萬(wàn)噸工業(yè)水廠建設(shè),，并正常投入供水，能滿足20xx年底企業(yè)日用水量1.5萬(wàn)噸左右的需求,。

（3）用電。現(xiàn)有企業(yè)線路由城北變電所接入,，隨著入?yún)^(qū)企業(yè)的增多,，35千伏城北變電所已不能滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要,。

3,、工業(yè)區(qū)綜合配套設(shè)施

（1）交通,。到目前止,，開(kāi)發(fā)區(qū)無(wú)專門(mén)的公交線路,，職工上班,、進(jìn)城只能依賴自備交通工具或現(xiàn)有農(nóng)村線路營(yíng)運(yùn)車(chē)輛。

（2）治安,。開(kāi)發(fā)區(qū)外地職工多,，人員復(fù)雜，偷盜現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，而企業(yè)對(duì)外來(lái)職工情況不了解，管理難度,。

（3）生活設(shè)施。開(kāi)發(fā)區(qū)職工吃,、住、娛樂(lè),、購(gòu)物等生活設(shè)施還未配套,，職工住宿只能分散在當(dāng)?shù)匕傩占遥瑯I(yè)余生活單調(diào)，既不利于社會(huì)治安管理,，更不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

（4）公益設(shè)施,。開(kāi)發(fā)區(qū)路燈未投入使用,，夜班職工上下班安全得不到保障,；醫(yī)院、學(xué)校等設(shè)施不配套,，給職工就醫(yī)、子女入學(xué)帶來(lái)很困難,。

1、基礎(chǔ)設(shè)施方面

（1）開(kāi)發(fā)區(qū)亮化工程,。開(kāi)發(fā)區(qū)已完成了五縱八橫道路中粒層瀝青面的澆筑,，鋪設(shè)長(zhǎng)度近23公里,，但路燈設(shè)施建設(shè)未跟上,，開(kāi)發(fā)區(qū)夜晚漆黑一片，給企業(yè)生產(chǎn)生活帶來(lái)很困難,。

（2）變電所建設(shè),。35千伏的城北變電所已達(dá)滿負(fù)荷，不能再滿足后續(xù)投產(chǎn)企業(yè)的需要,；而且由城北接入企業(yè)供電線路過(guò)長(zhǎng),，投入成本高,。開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)110千伏變電所既可降低企業(yè)投入成本,，也可滿足日益增多的投產(chǎn)企業(yè)的需求。

2,、綜合配套設(shè)施方面

（1）公共交通,。到目前止,，開(kāi)發(fā)區(qū)已有1200多職工，到年底將增至5000人左右,，沒(méi)有專門(mén)的公交車(chē),，職工上下班極為不便,，交通問(wèn)題給職工生活、企業(yè)招工,、生產(chǎn)都帶來(lái)較影響,。

（2）區(qū)內(nèi)治安,。開(kāi)發(fā)區(qū)從外地引進(jìn)職工多,，如浙昕鉆飾90以上是外地職工,，隨著投產(chǎn)企業(yè)的增多,，外地職工比例還將進(jìn)一步增，暫住人口依靠企業(yè)自身力量難以管理,；由于區(qū)內(nèi)無(wú)治安管理單位,，偷盜現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)。

（3）污水處理,。特種紙是龍游經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃的一產(chǎn)業(yè)，環(huán)境保護(hù)對(duì)造紙企業(yè)的污水排放提出越來(lái)越高的要求,。因污水處理設(shè)施不完備,，開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有造紙企業(yè)污水經(jīng)排污管網(wǎng)直接排放,，對(duì)環(huán)境產(chǎn)生了一定的影響，隨著投產(chǎn)企業(yè)的增多,，這一矛盾必將越來(lái)越突出,。要加快建立污水處理系統(tǒng),，解決工業(yè)區(qū)企業(yè)污水出路問(wèn)題,。

3,、職能部門(mén)服務(wù)方面

（1）企業(yè)用工。招工難已成為入?yún)^(qū)企業(yè)的共性問(wèn)題,，有關(guān)部門(mén)應(yīng)將破解招工難題作為服務(wù)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,，采取積極有效措施,，使企業(yè)招工難題得以緩和。同時(shí)引智和培育并舉提高勞動(dòng)者質(zhì)量,，在制定出臺(tái)人才引進(jìn)和培育政策時(shí),，優(yōu)先考慮產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才和技術(shù)的要求，積極引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)技能教育聯(lián)合,，實(shí)施特色學(xué)校工程,，提高勞動(dòng)者質(zhì)量,。

（2）項(xiàng)目審批。去年工業(yè)服務(wù)月以來(lái),，項(xiàng)目審批一改過(guò)去的串聯(lián)式審批為并聯(lián)式審批,，辦事時(shí)限壓縮了35左右。但有的職能部門(mén)服務(wù)上還存在一定問(wèn)題,，在審批過(guò)程中急事急辦做得不到位,，影響了業(yè)主的投資積極性。

（3）302國(guó)道收費(fèi)站問(wèn)題,。開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)的煤,、原材料、產(chǎn)品進(jìn)出均需通過(guò)320國(guó)道收費(fèi)站,，過(guò)多的過(guò)路費(fèi)使企業(yè)運(yùn)輸成本幅上升,，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

針對(duì)目前開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)中存在的問(wèn)題,，要堅(jiān)持工業(yè)區(qū)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的地位不動(dòng)搖,，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，深挖潛力,，在轉(zhuǎn)變職能和資源整合上狠下功夫,，全力推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)繁榮工程，加快構(gòu)筑環(huán)境更加優(yōu)越,、條件更加良好的工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺(tái),。

（一）職能轉(zhuǎn)變

1、轉(zhuǎn)變部門(mén)職能,，強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制,。

（1）公交車(chē)。加強(qiáng)引導(dǎo),，促進(jìn)交通部門(mén)適時(shí)起動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)公交線路,，以方便職工上下班為主要目的，安排車(chē)輛班次,。

（2）收費(fèi)站,。開(kāi)辟開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)運(yùn)輸綠色通道，通過(guò)對(duì)企業(yè)原材物料及產(chǎn)品運(yùn)輸量的調(diào)研,，確定每家企業(yè)免費(fèi)通行車(chē)輛數(shù),，及時(shí)發(fā)放免費(fèi)通行證。

（3）治安管理,。建議小南海派出所搬遷至開(kāi)發(fā)區(qū),，或由派出所向開(kāi)發(fā)區(qū)派出駐勤點(diǎn)，增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)治安管理力度,。經(jīng)常性開(kāi)展開(kāi)發(fā)區(qū)及周邊治安要素調(diào)查和不穩(wěn)定因素的排查化解工作,，積極推進(jìn)工業(yè)區(qū)治安防控建設(shè),，依法打擊各類偷盜企業(yè)財(cái)物、阻撓建設(shè)施工等違法犯罪活動(dòng),，最限度地遏制,、少案件的發(fā)生，保障工業(yè)區(qū)建設(shè)順利進(jìn)行,。

2,、整合部門(mén)力量，推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè),。

相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)的扶持力度,，整合優(yōu)勢(shì)資源向開(kāi)發(fā)區(qū)傾斜。一是多方籌集資金,，加投入力度,。開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)速度慢的很因素是投入不足,，純靠縣財(cái)政的資金是有限的,。政府要加強(qiáng)與金融部門(mén)協(xié)調(diào)，籌措信貸資金,，或鼓勵(lì)社會(huì)資本投資,、吸引外商投資等方式籌資。二是加強(qiáng)項(xiàng)目包裝,，爭(zhēng)取上級(jí)支持,。相關(guān)職能部門(mén)都有一定的資源優(yōu)勢(shì)，政府要加以引導(dǎo),，盡可能將優(yōu)勢(shì)引向開(kāi)發(fā)區(qū),。如電力線路建設(shè)，加以包裝,，爭(zhēng)取列入農(nóng)網(wǎng)或城網(wǎng)改造項(xiàng)目,；道路網(wǎng)絡(luò)建設(shè)爭(zhēng)取列入交通部門(mén)的改造項(xiàng)目；浙西渡假村可爭(zhēng)取列入水利部門(mén)的改造項(xiàng)目,，等等,，以上級(jí)的政策支持推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)的建設(shè)，降低開(kāi)發(fā)區(qū)自身投入成本,，加快建設(shè)進(jìn)度,。

（二）繁榮開(kāi)發(fā)區(qū)工程

1、政府推動(dòng),。將原模環(huán),、士元和蘭塘三個(gè)鄉(xiāng)的辦公樓轉(zhuǎn)讓，統(tǒng)籌規(guī)劃,，聯(lián)合建造模環(huán)鄉(xiāng)和開(kāi)發(fā)區(qū)辦公樓,，提高資源利用率,。

2、部門(mén)配合,。部門(mén)應(yīng)將小南海派出所搬遷至開(kāi)發(fā)區(qū),，既有利于解決茗皇公司與派出所的用地糾紛，有利于開(kāi)發(fā)區(qū)的治安管理,。電信,、移動(dòng)、廣電,、交通,、電力等部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)與開(kāi)發(fā)區(qū)的溝通，加快開(kāi)發(fā)區(qū)配套工程建設(shè),，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)功能設(shè)施進(jìn)一步完善,，增強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)吸聚能力。

3,、企業(yè)自建,。征求企業(yè)意見(jiàn)，為有能力,、有意向的企業(yè)規(guī)劃生活用地,，由企業(yè)自行投資建造，方便職工生活,。

4,、開(kāi)發(fā)商建設(shè)。采用市場(chǎng)化運(yùn)作手段,，轉(zhuǎn)讓區(qū)內(nèi)綜合配套場(chǎng)所用地,，由開(kāi)發(fā)商投資建設(shè)區(qū)內(nèi)生活、娛樂(lè),、商業(yè)等設(shè)施場(chǎng)所,，再向企業(yè)出租或拍賣(mài)職工住房。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十三

按照20xx年第6次區(qū)長(zhǎng)辦公會(huì)針對(duì)服務(wù)市場(chǎng)主體的有關(guān)要求,，針對(duì)企業(yè)用工難,、用工貴、用工亂的反映,，我局高度重視,，抽調(diào)精干力量，對(duì)轄區(qū)內(nèi)30余家企業(yè)的用工情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

一企業(yè)用工難問(wèn)題

1,、用工市場(chǎng)供求不平 ，技術(shù)工人流失嚴(yán)重。受宏觀經(jīng)濟(jì)影響,，我區(qū)部分企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)革新未及時(shí)跟上市場(chǎng)需求,，企業(yè)訂單下滑，一方面企業(yè)生產(chǎn)總值呈負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài),，能提供給工人的崗位逐步減少,。另一方面，生產(chǎn)任務(wù)不飽和,，職工實(shí)際收入減少,，影響到職工個(gè)人及其家庭的正常生活開(kāi)支，一些技術(shù)工人開(kāi)始轉(zhuǎn)向農(nóng)林牧漁,、消費(fèi),、流通等行業(yè)。從走訪的某企業(yè)情況看,，20xx年該企業(yè)后勤崗,、技術(shù)崗和管理崗工人占比約為181，今年同期該項(xiàng)比例xx3,，制造業(yè)工人流失問(wèn)題突出,。今年下半年各類招聘會(huì)，區(qū)內(nèi)企業(yè)提供崗位同比下降53%,，低端崗位需求收縮,，其中制造業(yè)崗位同比下降80%以上,。

2,、招募平臺(tái)使用率不高，儲(chǔ)備人才難,。目前,，區(qū)內(nèi)有21個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，11家中介職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，同時(shí),，在官方網(wǎng)站和中國(guó)就業(yè)網(wǎng)上還開(kāi)辟有專門(mén)的招聘供求窗口。除了開(kāi)展日常工作外,，每周三,、趕場(chǎng)天和特殊的節(jié)點(diǎn)均要組織開(kāi)展大型招聘會(huì)。今年以來(lái),，區(qū)人力資源市場(chǎng)組織開(kāi)展各類招聘會(huì)44場(chǎng)次,，累計(jì)介紹成功3812人。但是,，由于各方面的原因,，區(qū)內(nèi)企業(yè)用工仍以職工內(nèi)部推薦為主，區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘為輔，區(qū)內(nèi)招募平臺(tái)使用率不高,，未能滿足市場(chǎng)需求,。另一方面，我區(qū)還屬于勞動(dòng)力輸出區(qū),，全區(qū)9432萬(wàn)人,，農(nóng)業(yè)人口58萬(wàn)人，其中3379萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),，主要是在中西部地區(qū)和長(zhǎng)三角,、珠三角地區(qū)從事制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。同時(shí),，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響,，在引進(jìn)高中端人才方面的機(jī)制和配套環(huán)境還不具備吸引力，人才儲(chǔ)備能力弱,。目前,，我區(qū)企業(yè)緊缺財(cái)務(wù)分析、成本預(yù)算,、市場(chǎng)拓展,、工程類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位高技能人才。

3,、企業(yè)文化建設(shè)不完善,，穩(wěn)定工人隊(duì)伍難。專家認(rèn)為：招不到人是待遇問(wèn)題,，留不住人是文化問(wèn)題,。調(diào)查的30余家企業(yè)，有意識(shí)建設(shè)企業(yè)文化的企業(yè)不到30%,，對(duì)于我區(qū)企業(yè)來(lái)說(shuō),，國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面基本保持既有模式，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在這方面還需加強(qiáng),。在勞動(dòng)力的供求關(guān)系發(fā)生深刻變化后,，注重人才管理制度創(chuàng)新、將企業(yè)文化柔性層面的要求納入制度體系,，創(chuàng)造條件豐富員工精神文化生活,，拓展員工發(fā)展空間，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，讓員工感覺(jué)在企業(yè)工作有歸屬感,、有奔頭。這樣,，用工難的狀況會(huì)得到有效緩解,。

1、生產(chǎn)不飽和，用工成本占比提高,。以齒輪行業(yè)為例,，區(qū)內(nèi)齒輪加工業(yè)市場(chǎng)輸出產(chǎn)品以重型、大型汽車(chē)的配件為主,，輕汽,、微汽配件制造微乎其微，市場(chǎng)供大于求,，導(dǎo)致抗宏觀經(jīng)濟(jì)下行沖擊力弱,，目前齒輪經(jīng)濟(jì)疲軟。以走訪的一家民營(yíng)齒輪廠為例,，正常生產(chǎn)情況下有員工500人左右,，平均工資3000元/月，用工成本占生產(chǎn)總值的xx6%目前,，由于訂單下降,，提供工作崗位減少，離崗發(fā)放生活費(fèi)的員工達(dá)390余人,。僅職工工資含待崗員工生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)兩項(xiàng)人力資源成本支出就占生產(chǎn)總值的385%以上,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)增重。

2,、學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱,，各項(xiàng)政策使用率低。目前我區(qū)企業(yè)大都未建立完備的培訓(xùn)機(jī)制,，技能方面的培訓(xùn)主要靠選派員工到上流企業(yè)學(xué)習(xí),，車(chē)間以師帶徒的方式提高操作工人的技能，管理人員幾乎靠自學(xué)成才和經(jīng)驗(yàn)積累,，員工培訓(xùn)支出占比較低,。今年以來(lái)，區(qū)人力社保部門(mén)分別針對(duì)不同行業(yè)的市場(chǎng)主體組織勞動(dòng)法規(guī),、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)扶持以及技能提升,、職稱評(píng)定等相關(guān)培訓(xùn)十余場(chǎng),，但收效甚微。以9月30日組織的企業(yè)勞資干部培訓(xùn)為例,，會(huì)務(wù)工作人員電話通知參訓(xùn)企業(yè)80余家,，到場(chǎng)企業(yè)不足40家，個(gè)別參訓(xùn)人員積極性不高,，有遲到,、早退現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)習(xí)意識(shí)的淡薄直接導(dǎo)致企業(yè)對(duì)政府服務(wù)市場(chǎng)主體的政策不能充分了解，未能及時(shí)享受各類政策性補(bǔ)貼,，人為增加用人成本支出,。

3、法制意識(shí)薄弱,，增加違法成本支出,。市場(chǎng)主體不學(xué)法、不用法,，家族式,、經(jīng)驗(yàn)式管理企業(yè)的現(xiàn)象近年來(lái)呈下降趨勢(shì)，目前主要表現(xiàn)在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、侵犯職工休息權(quán),、違反程序解除勞動(dòng)關(guān)系等方面，增加違法用工成本支出,。今年前三季度,，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案處理勞動(dòng)糾紛案已達(dá)1080件，其中10人以上的群體案件5件,，涉案金額達(dá)2594萬(wàn)元左右,，同比上升5個(gè)百分點(diǎn)。

近年來(lái),，人社部門(mén)通過(guò)各類活動(dòng),、講座、以案說(shuō)法等形式向區(qū)內(nèi)企業(yè)普及相關(guān)人力資源政策法規(guī)知識(shí),，目前勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)和諧穩(wěn)定,。但仍有個(gè)別違法用工現(xiàn)象出現(xiàn)，表現(xiàn)在：

1,、企業(yè)用工管理不規(guī)范,，增加額外支出。20xx年110月,，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件85件,，投訴舉報(bào)案件數(shù)比上年度減少93%，比20xx年同期下降2235%,，呈逐年下降趨勢(shì),。

今年以來(lái)，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,、訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議呈下降趨勢(shì),，但是因履行、變更,、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金,、賠償金以及變更,、解除、終止勞動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭(zhēng)議卻在上升,。形成這一現(xiàn)象的原因主要有：一是勞動(dòng)者法律意識(shí)提高,，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益能力增強(qiáng)二是企業(yè)用工流程不規(guī)范，給員工有機(jī)可乘,，額外增加違法成本支出,。如企業(yè)解除違反單位規(guī)章制度的職工，但由于企業(yè)人力資源管理人員,，未及時(shí)按照程序向職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》解除勞動(dòng)關(guān)系,，職工退出工作崗位一段時(shí)間后，違規(guī)事件一直未解決,，遂以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由,，提出與單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,。至此,，解除勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)就發(fā)生根本變化，用人單位因自身人力資源管理的疏忽額外增加了違法用工成本支出,。

2,、對(duì)政策法規(guī)一知半解，過(guò)失侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生,。

在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這樣一家企業(yè),，該企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)規(guī)范,，但是在招收初次參加工作的40歲以上女性員工時(shí)無(wú)論單位還是勞動(dòng)者都認(rèn)為該勞動(dòng)者達(dá)到55歲時(shí),，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限沒(méi)有15年,，不能領(lǐng)取退休待遇,。于是，雙方協(xié)商決定,，將應(yīng)當(dāng)繳入社會(huì)保險(xiǎn)基金的費(fèi)用折算后發(fā)放給職工本人,。一方面企業(yè)可以減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)的支出,，另一方面職工也可以增加月收入,。造成這種過(guò)失侵權(quán)行為的主要原因還是對(duì)政策法規(guī)理解不透徹,，只知道達(dá)齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年，不能按期領(lǐng)取養(yǎng)老待遇,，卻不知道可以延長(zhǎng)繳費(fèi)、可以轉(zhuǎn)移到城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金后享受待遇等一系列解決這類問(wèn)題的相關(guān)政策,。部分勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己權(quán)利被侵害后,，要求企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,，企業(yè)因此對(duì)員工的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。諸如這類過(guò)失侵權(quán)的問(wèn)題在勞動(dòng)合同履行,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、勞動(dòng)關(guān)系解除用工過(guò)程中時(shí)有發(fā)生，只有加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員學(xué)法,、懂法,、用法的綜合能力才能從源頭上減少類似現(xiàn)象發(fā)生。

綜上所述,，我們認(rèn)為,，當(dāng)前我區(qū)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，出現(xiàn)的用工難,、用工貴,、用工亂的局部現(xiàn)象，是多年積蓄問(wèn)題的反映,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下出現(xiàn)短期陣痛是必然的,，這有利于反思過(guò)去，謀劃未來(lái),。

在充分尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律下,，目前從以下幾個(gè)方面幫助市場(chǎng)主體解決用工難、用工貴,、用工亂等問(wèn)題,。

一著力解決企業(yè)人才引進(jìn)和用工難題。一是成立人力資源聯(lián)盟,，建立起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才的需求信息庫(kù)，利用網(wǎng)絡(luò)招聘,、獵頭公司等平臺(tái)協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才,。要用好政策，調(diào)動(dòng)區(qū)內(nèi)外資源培養(yǎng)一批高技能人才,，并及時(shí)足額兌現(xiàn)各類人才的政策待遇,，幫助企業(yè)留住人才。充分運(yùn)用qq群,、微信群等企業(yè)交流平臺(tái),，利用企業(yè)用工監(jiān)測(cè)報(bào)告、人力資源市場(chǎng)供求信息,，多途徑,、多形式解決企業(yè)用工難問(wèn)題。二是全面落實(shí)企業(yè)扶持政策,。匯總企業(yè)扶持政策,，形成政策專版,，通過(guò)綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、綦江在線等網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行宣傳,。印制宣傳資料利用招聘會(huì),、政策宣講會(huì)、企業(yè)對(duì)接會(huì)等平臺(tái)進(jìn)行政策宣講,。同時(shí),，各業(yè)務(wù)科室要履行好首接首問(wèn)、一次性辦結(jié)制,，落實(shí)好企業(yè)扶持政策,。三是加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理。強(qiáng)化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和規(guī)范化管理,，著力引導(dǎo)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)做好人力資源儲(chǔ)備,、推薦工作，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的招工行為,。按政策應(yīng)享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的,，要及時(shí)足額兌現(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本區(qū)企業(yè)送工的積極性,。四是建立聯(lián)系企業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制,。抓好企業(yè)用工信息的收集、篩選和發(fā)布,，為企業(yè)提供人力資源支持,。積極主動(dòng)為企業(yè)提供職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)服務(wù)，支持企業(yè)開(kāi)展崗位練兵,、技能大賽,、技能鑒定、職稱評(píng)定等工作,。加強(qiáng)跟蹤服務(wù),，通過(guò)走訪、調(diào)研,、座談等形式加深與企業(yè)的聯(lián)系,，主動(dòng)服務(wù)市場(chǎng)主體幫助企業(yè)用好政策。

二降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率幫助企業(yè)緩解用工難問(wèn)題一是按照市級(jí)部門(mén)的指示,，全市企業(yè)普降費(fèi)率,。從20xx年3月1日起，全市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一調(diào)整為2%,。費(fèi)率調(diào)整后用人單位按照本單位工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20xx年1月1日起，全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)后的最高費(fèi)率由7%調(diào)整為66%從20xx年1月1日起,，全市職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率由07%調(diào)整為05%,。截至20xx年11月止,，我區(qū)共降費(fèi)1400余萬(wàn)元,。二是小微企業(yè),、困難企業(yè)降費(fèi)。從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報(bào)并審批的小微企業(yè)社保費(fèi)調(diào)整是企業(yè)職工參加我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，單位繳費(fèi)部分可以比照個(gè)體工商戶,，繳費(fèi)基數(shù)按原來(lái)的20%下調(diào)到12%繳納，個(gè)人仍按8%繳納從20xx年1月1日至20xx年12月31日申報(bào)并審批的困難企業(yè)單位社保繳費(fèi)基數(shù)上年度職工月平均工資低于1500元的,，單位繳費(fèi)部分按1500元核定,，上年度職工月平均工資高于1500元，低于上年度全市職工月平均工資300%的,，單位繳費(fèi)部分據(jù)實(shí)核定職工個(gè)人繳費(fèi)部分,，仍按不低于上年度全市職工月平均工資60%確定，到20xx年11月止,，我區(qū)共446家單位享受了不同程度的降費(fèi),，降費(fèi)多的單位高達(dá)400萬(wàn)元/年，共降費(fèi)8800余萬(wàn)元,。目前正在申報(bào)之中,。

三加大行政執(zhí)法力度治理用工亂的問(wèn)題。一是加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查,，嚴(yán)歷打擊不良中介,。利用每年年初的春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī)，加大對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的檢查,，規(guī)范招工行為,，嚴(yán)歷打擊不良中介，杜絕亂招工行為發(fā)生,。二是暢通舉報(bào)投訴電話,。勞動(dòng)保障監(jiān)察要有白天和夜間的專門(mén)的舉報(bào)投訴電話，讓勞動(dòng)者隨時(shí)都能舉報(bào)投訴,。三是加強(qiáng)法制宣傳,，讓用人單位和勞動(dòng)者知法、守法,。利用每年的農(nóng)民工日,、法制宣傳日等為載體，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳,，讓用人單位熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī),，依法經(jīng)營(yíng)。開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng),，把勞動(dòng)保障政策送到企業(yè)去,，讓企業(yè)了解勞動(dòng)保障法律法規(guī),。四是加強(qiáng)兩網(wǎng)化建設(shè)。目前我區(qū)兩網(wǎng)化已初具規(guī)模,，將加大發(fā)揮兩網(wǎng)化的作用,，加大對(duì)企業(yè)用工數(shù)據(jù)的錄入，有力整治企業(yè)用工亂的行為,。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè),。目前我區(qū)各街鎮(zhèn)已經(jīng)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織，部分企業(yè)也建立了基層調(diào)解組織,，將來(lái)將加大對(duì)基層調(diào)解組織的培訓(xùn)和指導(dǎo),，充分基層調(diào)解組織的作用，著力解決企業(yè)用工亂的行為,。五是加強(qiáng)企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》等合同比例,。目前企業(yè)簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的比例小，戶數(shù)少,，我們將加大宣傳力度,，讓更多的企業(yè)了解簽定《集體合同》和《工資集體協(xié)商合同》的意義，切實(shí)維護(hù)職工利益,，解決用工亂的問(wèn)題,。六是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。

1,、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的日常檢查,。勞動(dòng)保障監(jiān)察專職監(jiān)察員每人每年日常巡查企業(yè)不少于50戶，規(guī)范企業(yè)的用工行為,。

2,、加強(qiáng)舉報(bào)投訴的辦理。對(duì)于企業(yè)的舉報(bào)投訴,，勞動(dòng)保障監(jiān)察將加大執(zhí)法力度,，糾正企業(yè)的違法行為，從要根源上扭轉(zhuǎn)企業(yè)用工亂的情況,。

3,、加強(qiáng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。每年至少開(kāi)展5次專項(xiàng)執(zhí)法檢查,， 通過(guò)專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，規(guī)范企業(yè)的用工行為。

4,、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的書(shū)面審查,。每年至少對(duì)一個(gè)行業(yè)開(kāi)展一次書(shū)面審查，通過(guò)對(duì)企業(yè)書(shū)面審查，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為,。加大對(duì)企業(yè)誠(chéng)信體系的建設(shè),。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)和和諧企業(yè)的評(píng)選，督促企業(yè)完善自身的不足,，和諧勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范企業(yè)用工行為。

在充分尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律下,，建議區(qū)委區(qū)府協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)從以下幾個(gè)方面幫助市場(chǎng)主體解決用工難,、用工貴、用工亂等問(wèn)題,。

一進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作

創(chuàng)業(yè)是擴(kuò)大就業(yè)和改善民生的重要途徑，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的靈魂,，政府各部門(mén)要高度重視大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，把推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新作為一項(xiàng)重要的長(zhǎng)期工作任務(wù)來(lái)抓,。一是放寬創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入和落實(shí)稅費(fèi)優(yōu)惠。二是減稅降費(fèi),，加大金融扶持力度,，拓寬創(chuàng)業(yè)投融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)展,，為小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)續(xù)航,。三是鼓勵(lì)企事業(yè)單位和社會(huì)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等,，調(diào)動(dòng)科研人員創(chuàng)業(yè)積極性,，營(yíng)造大眾創(chuàng)業(yè)良好氛圍，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),。

科技部門(mén)要引導(dǎo)企業(yè)積極進(jìn)行技術(shù)革新和轉(zhuǎn)型升級(jí),，實(shí)現(xiàn)技能振興工業(yè)，同時(shí),，引導(dǎo)企業(yè),，特別是中小民營(yíng)企業(yè)注重人才管理制度的創(chuàng)新，為我區(qū)引進(jìn)和培育創(chuàng)新型人才打造良好的人才環(huán)境,。

二建立有效的人才引進(jìn)機(jī)制,，引導(dǎo)企業(yè)改善職工結(jié)構(gòu)。綦江區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才還處于缺乏和發(fā)展不平 階段,，缺乏新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,。一是科技部門(mén)要與企業(yè)緊密聯(lián)系，把科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合，幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新和轉(zhuǎn)型升級(jí),。二是完善引進(jìn)人才機(jī)制,，通過(guò)聘請(qǐng)咨詢、講學(xué),、技術(shù)合作等方式柔性引才以人文關(guān)懷,、特事特權(quán)的方式擴(kuò)大區(qū)域引智能力，吸納年輕有為,、有專業(yè)技能的人才,，促進(jìn)全區(qū)人才儲(chǔ)備能力的提高繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),，提高產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì),，幫助創(chuàng)新人才完成自我實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)型。三是大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè),，建設(shè)人力資源聯(lián)盟,，統(tǒng)一發(fā)布崗位需求信息，對(duì)勞務(wù)需求,、勞務(wù)輸出和用工崗位專業(yè)情況及時(shí)更新,，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)提供和勞務(wù)需求的有效對(duì)接。四是引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注新生代勞動(dòng)者的訴求,，從薪酬待遇,、生活配套設(shè)施建設(shè)、企業(yè)文化等各方面為員工提高更多的生活保障和精神食糧,，便于引進(jìn)更多優(yōu)秀員工,，減少人才流失。

總之,，在解決市場(chǎng)主體用工難,、用工貴、用工亂的過(guò)程中,，政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)讓市場(chǎng)在生產(chǎn)要素配置中發(fā)揮決定性作用,，注重優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，在方向引導(dǎo),、政策宣傳,、環(huán)境優(yōu)化方面發(fā)揮積極作用。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十四

當(dāng)前,，我縣企業(yè)用工與勞動(dòng)就業(yè)工作近況研討如何,？如何進(jìn)一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,，我們?cè)诓樵冄杏懙幕旧蠘?gòu)成初步分析,。

近年來(lái)縣委,、縣縣政府大力施行“招商引資、項(xiàng)目強(qiáng)縣”的戰(zhàn)略辦法,，多量規(guī)劃以上企業(yè)落戶,，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的生機(jī)。截止20xx歲尾,，全縣規(guī)劃以上（原計(jì)算口徑）企業(yè)達(dá)80家,，累計(jì)發(fā)明就業(yè)崗位34000余個(gè)。其對(duì)就業(yè)的拉舉措用首要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大讓更多當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者完成了就近當(dāng)場(chǎng)就業(yè),。新的企業(yè),、新的項(xiàng)目、新的行業(yè)對(duì)擴(kuò)展就業(yè)和再就業(yè)以不平常的速度和方式顯示出來(lái),。從我縣的狀況來(lái)看,，經(jīng)過(guò)招商引資，大力各類市場(chǎng)主體,，為社會(huì)供應(yīng)了更多新的工作崗位,，相當(dāng)一局部求職者完成了當(dāng)場(chǎng)就近就業(yè)。在全縣新增的就業(yè)崗位中,，當(dāng)?shù)芈毠み_(dá)16000余人，占職工總?cè)藬?shù)的70%,?？偼顿Y達(dá)1。5億元的花林新型建材集團(tuán)公司——楚林陶瓷就安頓當(dāng)?shù)芈毠?00余人,。企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大有用地節(jié)省了求職者的就業(yè)成本,，處理了就業(yè)這個(gè)主要民生問(wèn)題，緩解了當(dāng)前劇增的就業(yè)壓力,。尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè),，大局部工作崗位所需技藝單一、無(wú)需非凡的技能要求,，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)略培訓(xùn)就能直接上崗,，已成為我縣處理勞動(dòng)就業(yè)的主要渠道。

（二）企業(yè)用工崗位的添加招致了用工的“相對(duì)嚴(yán)重”,。一方面,，企業(yè)我縣企業(yè)數(shù)目不斷添加、規(guī)劃迅速擴(kuò)張,，用工需求急劇上升,，簡(jiǎn)直呈迸發(fā)式增進(jìn)，還,，也對(duì)勞動(dòng)者的技藝提出更高的要求,。用工數(shù)目的添加和對(duì)勞動(dòng)者本質(zhì)的提高，直接招致用工的“緊缺”。另一方面,，外地特別是京津滬,、珠三角、長(zhǎng)三角等地域遍及比當(dāng)?shù)毓べY待遇要高,，工作前提要強(qiáng),，生活質(zhì)量要好，并且選擇的時(shí)機(jī)更多,。本來(lái)人少,，加之大多青丁壯勞動(dòng)力寧肯選擇外出務(wù)工。本縣企業(yè)卻因待遇偏低,、勞動(dòng)情況和保證不到位而呈現(xiàn)“招工難”,、“用工荒”。據(jù)陶星陶瓷負(fù)責(zé)人介紹,，企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn),，還有近600人的用工缺口。雖然近兩年全縣曾經(jīng)采取了各項(xiàng)辦法留住當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力,、吸引外地勞動(dòng)力,，但依然難以知足企業(yè)的用工需求。

（三）企業(yè)用工情況獲得逐漸改善,。企業(yè)隨著各方面的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大,，逐步認(rèn)識(shí)到改善用工情況的主要性，紛繁采取建設(shè)職工小區(qū),、發(fā)放生活補(bǔ)助,、添加職工福利、降低勞動(dòng)強(qiáng)度,，削減加班時(shí)間,、提高工資薪酬等手段挽留員工，20xx年全縣企業(yè)人平工資達(dá)1474元,?？梢哉f(shuō)，企業(yè)改善勞動(dòng)前提和勞動(dòng)情況認(rèn)識(shí)逐步加強(qiáng),，用工治理逐趨標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)合同簽署拖欠工人工資景象逐年削減。

（一）“就業(yè)難”與“招工難”并存,?！霸趪?yán)肅的就業(yè)情勢(shì)下，很多人沒(méi)活干,，很多活沒(méi)人干”,。這種景象闡明,，目前并不是沒(méi)有就業(yè)時(shí)機(jī)，而受到技藝,、觀念等要素的限制,，求職者有很多活干不了或不肯意去干，企業(yè)也不肯招,。一方面,，顯示為求職者本身的原因，求職者擇業(yè)觀念滯后,，無(wú)論是年歲大的照樣年青一代的勞動(dòng)力,，不肯承受“暫時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè),、彈性就業(yè)等靈敏就業(yè)都是就業(yè)”的新觀念,。還，求職者就業(yè)才能偏低,。據(jù)計(jì)算,，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工多數(shù)未經(jīng)專業(yè)技藝培訓(xùn)，承受過(guò)15天以內(nèi)簡(jiǎn)略培訓(xùn)的占25%,，承受過(guò)正軌職業(yè)培訓(xùn)的僅占15%,，沒(méi)有承受過(guò)任何職業(yè)培訓(xùn)的占60%；求職者高中文明水平占23%,；初中及以下占77%,，文明本質(zhì)和技藝本質(zhì)遍及偏低。另一方面,，局部企業(yè)用工需求不穩(wěn)定。食品行業(yè)執(zhí)行時(shí)節(jié)性用工,，形成了很多充裕勞動(dòng)力的閑置,。比方奧龍綠色食品有限公司，首要原資料柑桔為時(shí)節(jié)性產(chǎn)品,，生產(chǎn)頂峰天天需600人用工,，但冷季僅保10%左右的員工維持日常運(yùn)轉(zhuǎn)，用工數(shù)目很不穩(wěn)定,。還,，在當(dāng)前遍及存在就業(yè)難的狀況下，一些引資企業(yè)依然存在純熟技能工人供應(yīng)不足的問(wèn)題,。

（二）用人標(biāo)準(zhǔn)“隨勢(shì)走高”與用工情況“難如人意”并存,。就企業(yè)而言，隨著生產(chǎn)規(guī)劃的不斷擴(kuò)張,，對(duì)用工標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高,，“高學(xué)歷”,、“高技藝”日益成為用工的基本要求，員工上崗即為“生產(chǎn)力”也成為廣大用人單位的統(tǒng)一期望,。在雇用中,，很多企業(yè)將學(xué)歷、技藝程度等硬目標(biāo)作為考評(píng)求職者能否勝任工作崗位的主要要素,，總以為統(tǒng)一工作崗位大學(xué)生會(huì)比高中生做的好,、高中生會(huì)比出初中生做得好、高級(jí)工會(huì)比中級(jí)工做的好,、中級(jí)工會(huì)比初級(jí)工做的好,，“高學(xué)歷”、“高技藝”必然出的是“高效率”,，完全無(wú)視了“工作崗位”與“用人標(biāo)準(zhǔn)”的匹配性,，必然水平上形成了資源的浪費(fèi)。另一方面,，有些招商引資企業(yè)的用工情況并未切實(shí)改善,，勞動(dòng)保證政策未獲得充分落實(shí)，職工的局部正當(dāng)權(quán)益還未獲得有用保證,。一是勞動(dòng)前提較差,。局部企業(yè)還沒(méi)有員工宿舍，有員工宿舍的前提也非常粗陋,，除了一張床外什么家俱也沒(méi)有,，室內(nèi)冬冷夏熱，衛(wèi)生設(shè)備不完全,，火警和治安隱患嚴(yán)格,。二是同工分歧酬景象時(shí)有發(fā)生。三是企業(yè)員工勞動(dòng)強(qiáng)度較大,。據(jù)調(diào)查,，有的企業(yè)為趕生產(chǎn)，以加班,、計(jì)件來(lái)延伸員工的勞動(dòng)時(shí)間,，員工天天基本要工作10多個(gè)小時(shí)。四是企業(yè)文明建設(shè)掉隊(duì),。局部企業(yè)沒(méi)有文明,、文娛活動(dòng)場(chǎng)合，大多數(shù)員工基本處于工作,、吃飯,、睡覺(jué)這種單調(diào)的“三點(diǎn)一線”生活形態(tài)。五是人才培育機(jī)制缺掉,。企業(yè)只注重人才引進(jìn),，卻無(wú)視對(duì)生產(chǎn)一線技工的培育,；只曉得招純熟工、技能工,，卻無(wú)視對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職業(yè)技藝培訓(xùn),，很少有企業(yè)堅(jiān)持本人的人才培育準(zhǔn)則。六是勞動(dòng)保證不足,。當(dāng)前,，仍有不少企業(yè)受到好處差遣，抱著運(yùn)用當(dāng)?shù)亓畠r(jià)勞動(dòng)力的心態(tài),，不肯意與員工簽署勞動(dòng)合同,，對(duì)司法法律規(guī)則的福利、醫(yī)療,、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、休假及婦女娶親、產(chǎn)假歇息,、產(chǎn)假時(shí)期的工資待遇等問(wèn)題存在落實(shí)不到位的景象,，這不只使勞資兩邊不足約束，也加劇了勞資兩邊的不穩(wěn)定性,。

（三）部分“想服務(wù)”與企業(yè)“難服務(wù)”并存,。依托縣勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心，依照“企業(yè)落戶到哪里,，就業(yè)服務(wù)就跟蹤到哪里”的準(zhǔn)則,，在招商引資項(xiàng)目洽商、落地和企業(yè)新建之前,，人社部分就應(yīng)提前介入,，自動(dòng)聯(lián)絡(luò)招商引資單位，實(shí)時(shí)調(diào)查企業(yè)的本基狀況和用工需求,，供應(yīng)協(xié)助企業(yè)雇用員工,、人員培訓(xùn)的服務(wù)意見(jiàn)，供企業(yè)參考和把握,，隨后供應(yīng)員工培訓(xùn)、技藝判定等一系列服務(wù),。然則有些企業(yè)對(duì)人社部分服務(wù)存在認(rèn)識(shí)方向,，以為人社部分是縣政府的本能機(jī)能部分，理應(yīng)做好一切服務(wù),，在不調(diào)查當(dāng)?shù)赜霉で闆r,、資源近況、做事流程和勞動(dòng)保證司法法律的狀況下,，對(duì)勞動(dòng)部分“高要求,、多要求”,，甚至完全不睬解。一些企業(yè)在雇用,、合同判定,、員工培訓(xùn)、技藝判定時(shí)“依然故我”,，特別是在員工雇用方面,，直接將信息張貼在公司大門(mén)外，“無(wú)序招工”,、“隨意招工”的景象遍及存在,，后果常招致招工不足或員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，直接影響生產(chǎn)進(jìn)度,。每碰到堅(jiān)苦,、形成損掉后再找到人社部分，期望在短期內(nèi)協(xié)助處理問(wèn)題,。這使我們的工作十分被動(dòng),，必然水平上降低了部分行政效率。

（一）健全組織,，堅(jiān)持廣掩蓋的服務(wù)收集,。一是全縣成立保證縣內(nèi)企業(yè)用工指導(dǎo)小組和工作專班，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工作的協(xié)諧和指導(dǎo),。二是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保證服務(wù)中心開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村（社區(qū)）工作。三是在全縣每個(gè)行政村和社區(qū)居委會(huì)延聘一名勞務(wù)信息員,，供應(yīng)政策征詢,、發(fā)布用工信息、搞好招工與培訓(xùn)等工作,。還,，對(duì)每個(gè)規(guī)劃以上企業(yè)裝備一名聯(lián)絡(luò)員，每個(gè)企業(yè)安排一個(gè)信息員,。經(jīng)過(guò)“雙員”服務(wù),，實(shí)時(shí)把握企業(yè)的用工需求，便于供應(yīng)精確,、快捷的服務(wù),。四是增強(qiáng)工作責(zé)任。明確工作指導(dǎo)小組及工作專班,、縣直有關(guān)部分,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會(huì),、行政村和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé),，做到分工負(fù)責(zé),、各司其職、合力推進(jìn),。具體履行“三掛鉤”,。即與評(píng)先表模掛鉤、與經(jīng)濟(jì)工作目的審核掛鉤,、與詳細(xì)工作人員的工資,、獎(jiǎng)金、津貼掛鉤,。然后構(gòu)成橫向到邊,、縱向究竟的服務(wù)收集，為知足縣內(nèi)企業(yè)用工供應(yīng)剛強(qiáng)的組織保證,。

（二）建筑平臺(tái),，構(gòu)成全方位的服務(wù)系統(tǒng)。一是建筑無(wú)裂縫,、廣掩蓋的信息發(fā)布平臺(tái)。充分應(yīng)用村務(wù)公開(kāi)欄,、播送電臺(tái),、電視臺(tái)、農(nóng)信通,、網(wǎng)站等載體開(kāi)發(fā)就業(yè)與培訓(xùn)政策信息專欄,。與湖北挪動(dòng)聯(lián)絡(luò)，建設(shè)短信發(fā)布平臺(tái),，開(kāi)發(fā)就業(yè)“縱貫車(chē)”,，隨時(shí)將用工信息發(fā)布到千家萬(wàn)戶。并編印《外出務(wù)工人員慰勞信》,、《農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工線路圖》,、《農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)卡》、《外出務(wù)工常識(shí)手冊(cè)》及《農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)指南》等下發(fā)到農(nóng)民和賦閑人員手中,。二是建筑基礎(chǔ)清,、狀況準(zhǔn)的工作基本平臺(tái)。在具體普查的基本上,，堅(jiān)持各類勞動(dòng)力資源信息庫(kù),，健全空崗申報(bào)和用工進(jìn)度申報(bào)準(zhǔn)則?？h內(nèi)各企業(yè)每月向縣勞動(dòng)就業(yè)治理局申報(bào)企業(yè)用工狀況和空崗（增人）狀況，并對(duì)用工量大的規(guī)劃企業(yè)執(zhí)行用工動(dòng)態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測(cè),，實(shí)時(shí)分析把握狀況,，研討服務(wù)對(duì)策辦法,。還，對(duì)新開(kāi)工企業(yè)提早介入,，由專職人員對(duì)區(qū)內(nèi)招商引資企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，調(diào)查清晰企業(yè)工資福利待遇、工人缺口及員工活動(dòng)等詳細(xì)狀況,，實(shí)時(shí)把握企業(yè)用工需求,。協(xié)助企業(yè)調(diào)查當(dāng)?shù)赜霉で闆r、市場(chǎng)情況,，指導(dǎo)企業(yè)擬定符合實(shí)踐的招工簡(jiǎn)章,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村,、社區(qū)居委會(huì)分級(jí)堅(jiān)持勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)臺(tái)帳,，堅(jiān)持一季度一次報(bào)表，真正做究竟子清,、數(shù)據(jù)準(zhǔn),，精確把握轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的第一手資料。三是建筑企業(yè)形象,、企業(yè)文明為主的宣傳平臺(tái),。為鼓舞務(wù)工人員到縣內(nèi)企營(yíng)業(yè)工，組織人員辨別對(duì)局部規(guī)劃以上企業(yè)的企業(yè)簡(jiǎn)介,、企業(yè)文明,、產(chǎn)品介紹、發(fā)展前景等編印成冊(cè),，制成專題片,，進(jìn)行普遍宣傳。四是構(gòu)建扶持發(fā)展,、援企穩(wěn)崗的政策服務(wù)平臺(tái),。充分發(fā)揚(yáng)賦閑保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的效果，從賦閑保險(xiǎn)基金中安排必然的資金,，對(duì)縣內(nèi)堅(jiān)苦企業(yè)恰當(dāng)支持解困資金,。協(xié)助和鼓舞堅(jiān)苦企業(yè)穩(wěn)定用工崗位，對(duì)按政策參與社會(huì)保險(xiǎn)的堅(jiān)苦企業(yè)賜與職工崗位補(bǔ)助,。五是指導(dǎo)企業(yè)完善本身治理與服務(wù),。在免費(fèi)為勞資人員辦勞動(dòng)保證政策、法律培訓(xùn)班的還,，督促招商企業(yè)與員工遍及簽定勞動(dòng)合同,，加強(qiáng)職工的歸屬感。指導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持以人本，改善用工情況,，合理確定勞動(dòng)定額,、工作時(shí)間和工資待遇程度，為員工供應(yīng)需要的食宿前提和勞動(dòng)維護(hù),，按規(guī)則付出加班工資,，凡司法規(guī)則的醫(yī)療、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利,、職工正常休假,、女職工正常婚假,、產(chǎn)假及假期工資等問(wèn)題應(yīng)有明確準(zhǔn)則保證,，并力圖在落實(shí)這些保證準(zhǔn)則時(shí)，能讓職工領(lǐng)會(huì)到企業(yè)善待職工的人文關(guān)心,，使職工能從心靈上堅(jiān)持起與企業(yè)榮辱與共的真誠(chéng)感情,，萌生出“視廠如家”、“廠興我榮,、廠衰我恥”的思想,，保證員工“招得來(lái)、留得住”,。針對(duì)時(shí)節(jié)性用工企業(yè)用工成本高,、職工不穩(wěn)定的實(shí)踐，在積極探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)協(xié)作機(jī)制,、應(yīng)用淡旺季替換時(shí)間差進(jìn)行勞動(dòng)力互補(bǔ)協(xié)作的基本上,，鼓舞企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)造、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條,、堅(jiān)持人才治理機(jī)制,，在協(xié)助企業(yè)留住人才的還完成充裕勞動(dòng)力的再就業(yè)。

（三）創(chuàng)新方式,，努力提高人力資源質(zhì)量,。企業(yè)用工從數(shù)目上獲得了保證，但如何提高用工質(zhì)量,，保證務(wù)工人員完成穩(wěn)定就業(yè),，是擺在我們面前的又一難題。人社部分應(yīng)不斷整合培訓(xùn)資源,、創(chuàng)新培訓(xùn)方法,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，結(jié)果比較分明,。一是定向招生,、校企聯(lián)培,，讓務(wù)工人員坐上培訓(xùn)就業(yè)“縱貫車(chē)”。采取企校攀親,、定向招生的培訓(xùn)就業(yè)形式,，就業(yè)部分依據(jù)企業(yè)用工需求定向招工，并和企業(yè)結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn),。使新錄用員工在短時(shí)間內(nèi)把握一些務(wù)工知識(shí)、廠規(guī)廠紀(jì)和基本的崗位技藝,。二是自在點(diǎn)單,、按需培訓(xùn)，讓務(wù)工人員吃上“自助餐”,。經(jīng)過(guò)社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村勞動(dòng)保證平臺(tái)對(duì)每個(gè)就業(yè)堅(jiān)苦人員就業(yè)愿望和技藝情況進(jìn)行查詢注銷(xiāo),。為知足就業(yè)堅(jiān)苦人員的培訓(xùn)就業(yè)需求，本著“按需培訓(xùn),、就業(yè)堅(jiān)苦人員自在點(diǎn)單”的培訓(xùn)理念,，迅速與相關(guān)企業(yè)獲得聯(lián)絡(luò)，采取“公司+基地+學(xué)員”的培訓(xùn)形式,，履行“滾動(dòng)式”隨到隨學(xué)的方法,，在最大水平上知足就業(yè)堅(jiān)苦人員培訓(xùn)就業(yè)的需求。三是訂單招工,、定點(diǎn)培訓(xùn),，讓務(wù)工人員崗位技藝“一線牽”。本著就近當(dāng)場(chǎng)的準(zhǔn)則,，組織相關(guān)企業(yè)把崗位送抵家門(mén)口,。還，為了便利學(xué)員學(xué)習(xí),，為每個(gè)培訓(xùn)學(xué)員最大限制地節(jié)省成本,，對(duì)招錄人員比較集中的村組，依照“政策宣傳到村組,、實(shí)踐培訓(xùn)進(jìn)家門(mén),、練習(xí)操作在企業(yè)”培訓(xùn)方法，舉行各類培訓(xùn)班,。

（四）行政推進(jìn),，堅(jiān)持工作全程督辦機(jī)制。一是縣政府買(mǎi)單,，推進(jìn)用人,。從年開(kāi)端，縣委,、縣縣政府每年為規(guī)劃內(nèi)企業(yè)引進(jìn)十名企業(yè)急需高條理人才,，將工資,、編制等候遇落在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)用人,，縣政府買(mǎi)單,。二是改動(dòng)情況，情況留人,。近年來(lái),，很多企業(yè)在治塵、治噪,、治冷,、治熱等方面做了很多工作，為企業(yè)職工供應(yīng)了“安泰窩”,，企業(yè)職工工作情況和生活情況獲得了較大改善,，職工隊(duì)伍獲得穩(wěn)定。三是提高待遇,，待遇吸惹人,。在國(guó)家規(guī)則的人平最低工資的基本上企業(yè)要逐漸提高職工待遇，用待遇吸引,、留住人才,。四是人道化治理，以感情化人,。為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性,，企業(yè)可以經(jīng)過(guò)召開(kāi)總結(jié)表?yè)P(yáng)會(huì)、評(píng)定企業(yè)標(biāo)兵,、堅(jiān)持崗位妙手,、對(duì)特困職工家庭進(jìn)行走訪慰勞等多種人本治理方法，打造了和諧的用工情況,，加強(qiáng)了企業(yè)的凝集力,。四是增強(qiáng)維權(quán)保證、促進(jìn)用工和諧,。人社部分應(yīng)增強(qiáng)用工企業(yè)的監(jiān)管力度,，加大對(duì)企業(yè)克扣工資、拖欠工資,、工傷事故等勞資糾紛的查處力度,，保證務(wù)工者正當(dāng)權(quán)益獲得維護(hù)。

企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告 企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告篇十五

為全面準(zhǔn)確掌握我縣各類用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)基本情況,有效推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的健康發(fā)展,縣由勞動(dòng)保障局牽頭,組織工商,、稅務(wù),、經(jīng)濟(jì)商務(wù)、供銷(xiāo),、糧食等部門(mén),按照條條管理,、塊塊分割,誰(shuí)主管,、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,對(duì)全縣所有用人單位參加社會(huì)保障情況進(jìn)行了深入調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下:

近年來(lái),我們堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念,在加快全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,不斷加職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳力度,基本形成了養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育五位一體的社會(huì)保險(xiǎn)體系,促進(jìn)了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定.

據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我縣共有各類用人單位367戶,涉及職工272人(在職19686人,退休6711人),其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位283戶,涉及職工15957人(在職11654人,退休4303人),企業(yè)及其他用人單位84戶,涉及職工10515人(在職8032人,退休2408人).機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)15957人,欠繳保費(fèi)468萬(wàn)元;參加失業(yè)保險(xiǎn)7327人,欠繳保費(fèi)506.8萬(wàn)元;參加醫(yī)療保險(xiǎn)15957人;參加工傷保險(xiǎn)946人.企業(yè)及其他用人單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)6690人,欠繳保費(fèi)437.56萬(wàn)元;參加失業(yè)保險(xiǎn)2323人,欠繳保費(fèi)47.71萬(wàn)元;參加醫(yī)療保險(xiǎn)3476人,欠繳保費(fèi)2.45萬(wàn)元;參加工傷保險(xiǎn)3257人,欠繳保費(fèi)18.27萬(wàn)元;參加生育保險(xiǎn)2301人,欠繳保費(fèi)15.25萬(wàn)元.

(一)部分用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足,個(gè)別企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn).一是個(gè)別用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在穩(wěn)定員工隊(duì)伍,、增強(qiáng)員工的歸屬感,、調(diào)動(dòng)員工的積極性方面的作用認(rèn)識(shí)不足,因而缺乏參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的意識(shí),由此減弱了他們參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性.這一點(diǎn)在我縣的外來(lái)企業(yè)中較為突出.

(二)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象仍然存在.我縣的企業(yè)一般都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、生產(chǎn)科技含量低,、產(chǎn)品檔次不高企業(yè),產(chǎn)品成本高,、利潤(rùn)低,有些初始運(yùn)行的企業(yè)都在負(fù)債經(jīng)營(yíng).為維持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),部分企業(yè)存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象.

(三)存在選擇性參加社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員因失業(yè)、工傷風(fēng)險(xiǎn)較低,參加養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)積極性較高,而不愿參加失業(yè)、工傷保險(xiǎn).我縣多數(shù)企業(yè)員工是本地農(nóng)民,就近務(wù)工,半工半農(nóng)較多,因此多以土地為保障,所以參保繳費(fèi)意識(shí)淡莫,只求多掙點(diǎn)錢(qián),從而存在盡量少參保甚至不參?，F(xiàn)象.

(四)瞞報(bào),、少報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)象依然存在.少數(shù)企業(yè)為盡可能降低企業(yè)成本,保證利潤(rùn)的最化,想方設(shè)法瞞報(bào)、少報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù).

(五)企業(yè)人員流動(dòng)性導(dǎo)致參保管理困難.目前,我縣相當(dāng)部分企業(yè)的員工多屬于臨時(shí)用工,存在今天干,明天走的現(xiàn)象,人員極不穩(wěn)定.社保經(jīng)辦部門(mén)很難準(zhǔn)確掌握企業(yè)職工人數(shù),多數(shù)老板都會(huì)以此為借口不參加社會(huì)保險(xiǎn).另外,由于各地社會(huì)保險(xiǎn)制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來(lái)務(wù)工人員考慮到在務(wù)工當(dāng)?shù)貐⒈啄?一旦回鄉(xiāng)又是一件麻煩事,因此務(wù)工人員不愿參保.

(六)企業(yè)改制進(jìn)程緩慢導(dǎo)致部分人員參保困難.由于我縣企業(yè)的進(jìn)程較慢,而且原來(lái)單位欠費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng),企業(yè)長(zhǎng)期處于關(guān)閉,、停產(chǎn)階段,間斷繳費(fèi)情況存在,而這些單位的人員又有相當(dāng)一部分已經(jīng)到私企去打工,他們與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,而又與新單位形成了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)時(shí)非常棘手.

(七)社會(huì)保險(xiǎn)政策的盲點(diǎn)導(dǎo)致部分人員參保較困難.在實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)前已退休或即將退休的原三社企業(yè)(鐵器社,、縫紉社、補(bǔ)鞋社)人員,未能參加社會(huì)保險(xiǎn),在企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后,失去了退休費(fèi)來(lái)源.現(xiàn)在年老體弱多病,無(wú)任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源,生活相當(dāng)艱難.去年,省政府雖出臺(tái)了川辦發(fā)185號(hào)文件,解決原國(guó)有,、集體企業(yè)超齡未參保人員老有所養(yǎng)問(wèn)題,一次性參保繳費(fèi)額近4萬(wàn)元,因這部分人員無(wú)力支付所交的巨額保險(xiǎn)費(fèi),多次上要求解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題.

第一,領(lǐng)導(dǎo)重視,、部門(mén)協(xié)調(diào).目前,企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參保繳費(fèi)較困難,應(yīng)出制度、體制,、管理等多方面存在的問(wèn)題,要做好這項(xiàng)工作,首先各級(jí)黨,、政府要強(qiáng)化對(duì)擴(kuò)面工作的組織領(lǐng)導(dǎo);其次,有關(guān)部門(mén)要各負(fù)其責(zé)、齊抓共管,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)征繳,搞好宣傳服務(wù),行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)組織引導(dǎo),工商,、稅務(wù)部門(mén)應(yīng)搞好監(jiān)督配合,勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)參保繳費(fèi)的執(zhí)法檢查,、監(jiān)督等工作都要協(xié)調(diào)一致形成合力.

第二,加強(qiáng)宣傳教育、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí).用人單位員工特別是民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在維護(hù)自身權(quán)益的作用和意義認(rèn)識(shí)不足,是目前阻礙社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題.因此必須充分發(fā)動(dòng)新聞媒體,、社區(qū)組織,、廠礦企業(yè)、社保主管部門(mén)和其他宣傳機(jī)構(gòu),加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳;鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心要在社區(qū),、村開(kāi)設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢站點(diǎn),開(kāi)展咨詢服務(wù);同時(shí)要抓好正,、典型的宣傳,提高全民的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí),牢固樹(shù)立參保是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的觀念.

第三、以靈活的政策引導(dǎo)參保.我們應(yīng)以國(guó)家的政策法規(guī)為依據(jù),針對(duì)地方經(jīng)濟(jì),、企業(yè)勞動(dòng)用工的實(shí)際特點(diǎn),采取靈活適用的政策,引導(dǎo)用人單位參保,例如對(duì)農(nóng)民工數(shù)量多,經(jīng)濟(jì)效益低的勞動(dòng)密集型企業(yè),可采取低門(mén)檻準(zhǔn)入,低標(biāo)準(zhǔn)享受的新農(nóng)保政策引導(dǎo)其參保.同時(shí)要加改制力度,盡快讓那些停產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,及時(shí)做好重新就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作.

第四,、求真務(wù)實(shí),常抓不懈,著力做好民營(yíng)企業(yè)參保擴(kuò)面工作.民營(yíng)企業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面是一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜的工作,一方面,應(yīng)本著求真務(wù)實(shí)的精神,分部分批推進(jìn)這項(xiàng)工作,從少到多,從局部逐步擴(kuò)展,最終達(dá)到全覆蓋的目標(biāo).如果不顧企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題全員參保,不但達(dá)不到預(yù)期的目的,還有可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),、增加失業(yè),、加重企業(yè)負(fù)擔(dān).另一方面,民營(yíng)制企業(yè)擴(kuò)面工作要堅(jiān)持常抓不懈,使新增企業(yè)員工和老企業(yè)新增的員工及時(shí)分批參加社會(huì)保險(xiǎn),爭(zhēng)取做到不漏新企業(yè),、不漏新員工.只有這樣才能持之以恒,實(shí)現(xiàn)最終全覆蓋的目標(biāo).