隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)用工狀況調(diào)查報告 企業(yè)用工調(diào)查分析報告篇一

填表人簽名（蓋章）： 日期：2015 年月日篇二：企業(yè)用工情況調(diào)查表2011-4-1 1、2011年一季度末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務派遣人員）農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動力）人,。

2,、貴單位2011年一季度末從業(yè)人員比年初是：

（1）凈增加 人，其中：農(nóng)民工增加 人

（2）不變

（3）凈減少 人,，其中：農(nóng)民工減少 人

3,、當前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？

（1）很好,，利潤增長10%以上

（2）較好,，利潤增長5-10%之間

（3）基本正常，利潤-5-5%之間

（4）較差,，利潤下降5-10%之間

（5）很差,，利潤下降10%以下

4、與去年同期比，當前貴企業(yè)用工情況如何,？

（1）增加很大

（2）增加較大

（3）變化不大

（4）減少較大

（5）減少很大

5,、當前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？

（1）不存在（2）存在

6,、如存在招工難現(xiàn)象,，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報）：

（1）一線操作工，（2）技術工人

（3）管理人員

（4）專業(yè)技術人員

7,、您認為造成企業(yè)招工難的直接原因是：

企業(yè)用工情況調(diào)查表-123-篇三：關于我市企業(yè)用工的調(diào)研報告

鶴壁市企業(yè)用工調(diào)查報告

鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領導小組辦公室

為進一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐,，切實掌握企業(yè)用工需求情況，使政府及時了解和掌握我市企業(yè)用工現(xiàn)狀,，為政府推動職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考,，鶴壁市加快職業(yè)教育領導小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查工作，并分別召開了企業(yè)和政府有關部門參加的座談會,，對一些重點企業(yè)進行了專門調(diào)研,，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀

截止目前,，我市共有企業(yè)766戶,，職工105283人，其中男性68219人,，女性37064人,，共使用農(nóng)村勞動力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況,，我們共抽樣調(diào)查企業(yè)93戶,，其中國有及國有改制企業(yè)19戶；集體及集體改制企業(yè)27戶,；私營企業(yè)31戶,；股份制企業(yè)16戶。調(diào)查對象涉及一般職工,、管理人員,、企業(yè)負責人及外來務工人員。

通過調(diào)查,，我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下：

從以上數(shù)據(jù)可以看出,，我市企業(yè)用工主要有以下幾個特點： 一是企業(yè)主要使用本地勞動力，外地勞動力對我市勞動力就業(yè)沖擊不大,；

二是勞動者求職受到年齡限制,，企業(yè)職工年齡在18-30歲的 占59%，46歲以上的勞動者就業(yè)比較困難,；

三是女工主要集中在服務,、紡織,、機械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學歷偏低,，54%的職工只有初中文憑,，大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數(shù)量少,，取得高級工及技師以上職工資格證書的只有10%,。職工工資待遇相對較低，大多數(shù)職工約工資在500-800元之間,。

二,、鶴壁市企業(yè)用工需求預測

2005年，我市堅持以經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè),，以就業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展的思路,，強力推進招商引資和大項目建設，繼續(xù)深化各項改革,，實現(xiàn)了經(jīng)濟快速健康發(fā)展,，企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。根據(jù)調(diào)查,，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工,，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點：

一是缺工企業(yè)主要集中機械、服裝,、紡織,、食品加工、化工等行業(yè),；

二是從企業(yè)規(guī)?？矗行⌒推髽I(yè)缺工現(xiàn)象嚴重,，大型企業(yè)職工隊伍則相對穩(wěn)定,；

三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗,、技術熟練的技能型職工,而對管理人員需求較?。? 四是從用工性別來看,，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工,，而對男工需求量較?。?/p>

五是企業(yè)用工待遇較低,，平均工資在600元左右,，對技術人 員吸引力不足,。

市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個,，有8592名勞動者經(jīng)職業(yè)介紹到崗工作,；今年1-3月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個，已安排762名勞動者走上工作崗位,。預計2006年新增崗位20000個,，比去年增長近52%，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢,，將出現(xiàn)企業(yè)結構性招工難情況,，企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、外地技能工人引進困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個突出問題,。

三,、鶴壁市企業(yè)用工出現(xiàn)短缺的主要原因

㈠勞動者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神,。許多求職者特別是年輕人,，求職時都追求勞動強度小，工作時間短,，工資報酬高的工種,，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強的思想，工作中怕苦怕累,。有的年輕人寧可在家吃父母,，游手好閑，也不愿去學技術,，憑一技之長實現(xiàn)就業(yè),。

㈡勞動者素質(zhì)有待提高，職業(yè)教育培訓需要進一步加強,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，當前我市企業(yè)招工出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人,，而另一方面是大量的勞動力找不到合適的工作崗位,，其主要原因有：

一是勞動者技能和學歷普遍較低，缺乏一技之長,，且對崗位的期望值過高,。企業(yè)現(xiàn)有的技術工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因,，而是勞動者的學歷層次和技能水平達不到要求,。這一點從這次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，我市勞動力從學歷層次看,，大專以上占8%,，高中（含職高技校）學歷占38%,，而初中及

其以下學歷占54%；從技能水平看,，初級工及普工占78%,，中級工占12%，高級工及其以上占10%,。再看一組市勞動和社會保障局提供的數(shù)據(jù)：2005年,，全市申請技能鑒定人數(shù)為2774人，通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人,。其中,，初級工295人，占總數(shù)的13%,；中級工1777人,，占總數(shù)的78%；高級工93人,，占總數(shù)的4%,，；技師110人,，占總數(shù)的5%,。在申請技能鑒定的人員中，兩所技校畢業(yè)生約占70%,，企業(yè)在職職工占不到30%,，外出務工人員等其他人員所占比例極小。這組數(shù)據(jù)說明一是我市其他職業(yè)學校畢業(yè)生申請技能鑒定比例較小,，二是部分勞動者還沒有認識到取得職業(yè)資格證書對其在就業(yè)及工資待遇方面的重要性,。

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)相當一部分求職者對工作期望值遠遠超過自身工作能力,，學歷初中,，無特長，無工作經(jīng)歷,，但在找工作時要求工作不累,，可以正常休息，工資在800元左右,。他們高期望值與自身能力之間和企業(yè)用工要求之間有相當大的差距,，造成企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難共存的局面,。

二是職業(yè)學校畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)道德教育和體能訓練,。調(diào)查中部分企業(yè)負責人反映，職業(yè)學校的畢業(yè)生吃苦耐勞和敬業(yè)精神較差。有的畢業(yè)生盡管學歷較高,，但實業(yè)期過短，動手能力較差,。部分畢業(yè)生體質(zhì)差,，不能適應機械、服裝等行業(yè)工作時間,、勞動強度大的需求,，在企業(yè)工作很短的時間便辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩,。

三是職業(yè)學校不能科學,、合理的開設培訓專業(yè)。

企業(yè)用工狀況調(diào)查報告 企業(yè)用工調(diào)查分析報告篇二

企業(yè)用工情況調(diào)查報告

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,，積極主動地為企業(yè)提供服務,，近日，市人社局組成調(diào)查小組,，對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查,。連日來，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),，通過發(fā)放填寫調(diào)查表,、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,，對企業(yè)用工數(shù)量,、用工需求、勞動合同簽訂情況,、工資和福利待遇,、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調(diào)查和統(tǒng)計，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況,。接下來，將在此基礎上,，形成專題調(diào)研報告,，針對企業(yè)用工需求提出切實可行的措施，對企業(yè)改進自身條件,，增強吸引力提出了可行性建議,。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

今年以來，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,，開展了“就業(yè)援助月”,、“春風行動”等一系列就業(yè)服務專項行動，積極落實就業(yè)扶持政策,，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題,。通過調(diào)查摸底,，充分掌握就業(yè)困難人員的動態(tài)，具體了解其面臨的實際困難和就業(yè)需求,，提供有針對性的政策咨詢,、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務，幫助其就業(yè),。一季度,，共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，完成全年目標任務的41.7%,，其中,，實現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，完成全年目標任務的62.2%,。

市就業(yè)局以作風整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務管理局近日組織召開了干部作風整肅工作會議,，認真學習了中國共產(chǎn)黨廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發(fā)的《關于開展干部隊伍作風整肅工作的實施意見》,，并對開展干部作風整肅工作作了重要部署,。會議強調(diào)，2012年是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,，全市就業(yè)服務系統(tǒng)要以干部作風整肅工作為抓手,，圍繞“庸、懶,、軟,、散、浮,、奢,、梗”七個方面的著力整治,，深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動,，促進干部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業(yè),、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，始終發(fā)揚使命為責、實干為本,、奉獻為榮的優(yōu)良作風,，樹立作風清新、服務優(yōu)質(zhì),、執(zhí)法文明,、廉潔高效的部門形象。

我市失業(yè)保險基金抗風險能力進一步增強

截止4月15日，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶,，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,，基金抗風險能力進一步增強。

去年以前,，我市失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次為縣級,，統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小,、調(diào)劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮,。為進一步規(guī)范失業(yè)保險工作,，切實保障人民基本生活，增強基金抗風險能力,，去年底市政府出臺了《關于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法的通知》,，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次提升為市級，全市統(tǒng)一參保范圍和對象,，統(tǒng)一繳費比例,，統(tǒng)一繳費基數(shù)核定標準，統(tǒng)一確定待遇項目和標準辦法,。

今年初,，由市審計、人社,、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務進行了清理,。目前，各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統(tǒng)籌基金收入戶,，全市失業(yè)保險各項工作正式進入市級統(tǒng)籌程序,。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍

為準確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,，健全失業(yè)監(jiān)測預警制度,，我市將啟動失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實施動態(tài)監(jiān)測,。目前,，此項工作已進入準備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍,。

為做好此項工作,，我市成立了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作小組，按照“突出重點,、注重實效,、簡便易行、穩(wěn)步實施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規(guī)模,、從業(yè)人員,、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司,、四川省星星建設集團有限公司,、岳池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,，涉及10多個行業(yè)的20000余名從業(yè)人員,。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況，對采集的數(shù)據(jù)進行對比分析,，對減員數(shù)量多,、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度，并結合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,、企業(yè)勞動用工備案等情況,，形成分析報告并進行失業(yè)預警。

目前,，此項工作已進入數(shù)據(jù)采集,、核實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作,。

我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標準為確保我市失業(yè)人員的基本生活,，近日，市人社局出臺文件,，再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標準,。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元,，增加104.4元；岳池縣,、武勝縣,、鄰水縣,、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,，增加了105元，農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元,，提高了68元,。其他失業(yè)保險待遇相應調(diào)整。

這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執(zhí)行,。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)新年剛過,，各地按照全市開展“春風行動”的統(tǒng)一安排,，在全市12個工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次,。進場招聘企業(yè)146戶,，提供就業(yè)崗位8926個,，求職參加應聘人員達21963人,，報名參加職業(yè)技能培訓1314人,，達成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人,。全市共發(fā)放就業(yè)促進政策、企業(yè)用工信息,、勞動權益保障等宣傳資料10余萬份,，提供職業(yè)指導,、職業(yè)介紹和政策咨詢服務10萬余人次。

企業(yè)用工狀況調(diào)查報告 企業(yè)用工調(diào)查分析報告篇三

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,，積極主動地為企業(yè)提供服務,，近日，市人社局組成調(diào)查小組,，對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查,。連日來，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),，通過發(fā)放填寫調(diào)查表,、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,，對企業(yè)用工數(shù)量,、用工需求、勞動合同簽訂情況,、工資和福利待遇,、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調(diào)查和統(tǒng)計，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況,。接下來,，將在此基礎上，形成專題調(diào)研報告,，針對企業(yè)用工需求提出切實可行的措施,，對企業(yè)改進自身條件,，增強吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

今年以來,，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,，開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”等一系列就業(yè)服務專項行動,，積極落實就業(yè)扶持政策,，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底,，充分掌握就業(yè)困難人員的動態(tài),，具體了解其面臨的實際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢,、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務,，幫助其就業(yè)。一季度,，共計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,，完成全年目標任務的41.7%，其中,，實現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人,，完成全年目標任務的62.2%。

市就業(yè)局以作風整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務管理局近日組織召開了干部作風整肅工作會議,，認真學習了中共廣安市委,、市人力資源和社會保障局相繼下發(fā)的《關于開展干部隊伍作風整肅工作的實施意見》，并對開展干部作風整肅工作作了重要部署,。會議強調(diào),，2012年是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年，全市就業(yè)服務系統(tǒng)要以干部作風整肅工作為抓手,，圍繞“庸,、懶、軟,、散,、浮、奢,、?！逼邆€方面的著力整治，深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動,，促進干部職工始終保持腳踏實地,、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，始終發(fā)揚使命為責,、實干為本,、奉獻為榮的優(yōu)良作風，樹立作風清新,、服務優(yōu)質(zhì),、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象,。

我市失業(yè)保險基金抗風險能力進一步增強

截止4月15日,，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次實現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,，基金抗風險能力進一步增強,。

去年以前，我市失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次為縣級,，統(tǒng)籌層次低,、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,，一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮,。為進一步規(guī)范失業(yè)保險工作，切實保障人民基本生活,，增強基金抗風險能力,，去年底市政府出臺了《關于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法的通知》，失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次提升為市級,，全市統(tǒng)一參保范圍和對象,，統(tǒng)一繳費比例,，統(tǒng)一繳費基數(shù)核定標準,，統(tǒng)一確定待遇項目和標準辦法。

今年初,，由市審計,、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務進行了清理,。目前,，各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險各項工作正式進入市級統(tǒng)籌程序。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍

為準確把握經(jīng)濟形勢對我市就業(yè),、失業(yè)的影響,，健全失業(yè)監(jiān)測預警制度，我市將啟動失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,，對部分企業(yè)用工變化情況實施動態(tài)監(jiān)測,。目前，此項工作已進入準備階段,，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍,。

為做好此項工作,，我市成立了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作小組，按照“突出重點,、注重實效,、簡便易行、穩(wěn)步實施”的原則制定了工作方案和措施,，考慮企業(yè)規(guī)模,、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素,，將華鎣山廣能集團有限責任公司,、四川省星星建設集團有限公司、岳池港華燃氣有限公司,、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,，涉及10多個行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況,，對采集的數(shù)據(jù)進行對比分析,，對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,，并結合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,、企業(yè)勞動用工備案等情況，形成分析報告并進行失業(yè)預警,。

目前,，此項工作已進入數(shù)據(jù)采集、核實和建檔工作階段,，7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作,。

我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標準

為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日,，市人社局出臺文件,，再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標準。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,，增加了161元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加了104.4元;岳池縣,、武勝縣,、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,，增加了105元,，農(nóng)民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元,。其他失業(yè)保險待遇相應調(diào)整,。

這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執(zhí)行,。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

新年剛過，各地按照全市開展“春風行動”的統(tǒng)一安排,，在全市12個工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次,。進場招聘企業(yè)146戶，提供就業(yè)崗位8926個,，求職參加應聘人員達21963人,，報名參加職業(yè)技能培訓1314人，達成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人,。全市共發(fā)放就業(yè)促進政策,、企業(yè)用工信息、勞動權益保障等宣傳資料10余萬份,，提供職業(yè)指導,、職業(yè)介紹和政策咨詢服務10萬余人次。

企業(yè)用工狀況調(diào)查報告 企業(yè)用工調(diào)查分析報告篇四

2015年企業(yè)用工形勢

調(diào)查分析報告

近期針對我縣企業(yè)用工情況開展了專題調(diào)研,。對全縣54家規(guī)模企業(yè)2015年用工需求進行調(diào)查統(tǒng)計,，根據(jù)不同行業(yè)，有代表性地深入13家企業(yè)進行調(diào)研座談,，對用工需求在40人以上的規(guī)企上門核實,。并進行了淺層分析。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一,、基本情況

祁門縣現(xiàn)規(guī)模企業(yè)54家,，主要為電子電器、綠色光源,、綠色食品,、林農(nóng)產(chǎn)品精深加工等，其中農(nóng)副產(chǎn)品加工為主業(yè)的不到20%,。根據(jù)我縣社會經(jīng)濟發(fā)展特點和企業(yè)的產(chǎn)業(yè),、行業(yè)分布情況,，有針對性的選擇了黃山電器,、七七七電子、新飛電子,、鼎峰電子,、虹川照明、華特電器,、新聯(lián)電器,、三星電器、順瑞線業(yè),、建興竹木,、祁門香茶業(yè),、祁紅茶業(yè)和祁紅發(fā)展有限公司等13家單位進行了調(diào)查，企業(yè)分布占比是電子電器：林產(chǎn)精深加工：茶業(yè)為7：1：2,。

二,、企業(yè)未來用工形勢分析

（一）企業(yè)用工及勞動力資源現(xiàn)狀

1、企業(yè)經(jīng)營形勢總體平穩(wěn)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟尚處恢復期和國內(nèi)經(jīng)濟新常態(tài)的影響下,，經(jīng)濟上行和下行并存，結構性影響增強,，我縣企業(yè)發(fā)展總體上平穩(wěn),，部分企業(yè)影響較重，企業(yè)難以適應,，其中以綠色光源較為突出,，如虹川照明、新聯(lián)電器等公司,，上半年訂單下滑,，致使企業(yè)開工不足，職工工資下降,，人員流失較大,。下半年，訂單徒增到次年3月,，急需增員,。大幅波動，讓企業(yè)難以適應,。

2,、企業(yè)用工資源仍然富余。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村總?cè)丝?4.8萬人,，勞動年齡內(nèi)勞動力資源總數(shù)9.7萬人,，目前已實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)5.8萬人，占勞動力總數(shù)59.8%,；其中跨市外出就業(yè)人數(shù)4.3萬人,。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)3.07萬人，占勞動力總數(shù)的31.2%,，富余勞動力1.03萬人,，占勞動力總數(shù)的10.3%。

3,、用工需求以中小規(guī)模為主,，流動性缺工比重大。據(jù)調(diào)查54家企業(yè)中有38家有用工需求，需求總?cè)藬?shù)957人,，需求量在20-40人的 8家,，占企業(yè)家數(shù)的14.8%；用工需求在20人以下的24家,，占44.4%,；需工40-100人的6家，占總數(shù)11.1%（其中：虹川照明60人,、新聯(lián)電器52人,，主要是上半年受經(jīng)濟影響，對流動性缺工進行增員,；黃山電器因新上生產(chǎn)線和為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備需工42人,；祁紅發(fā)展因企業(yè)發(fā)展和季節(jié)性缺工需工40人，新飛電器,、建興竹木因開工不足分別需工50人和44人）,。在用工需求中，企業(yè)用工流動性缺工占比依然很大,，13家企業(yè)人力資源儲備需求103人,，主要用于解決職工流動所需。占總需求27.5%,，占現(xiàn)有職工總數(shù)7.5%,。

（二）企業(yè)用工短缺的成因

我縣企業(yè)用工“短缺”問題的出現(xiàn)，存在企業(yè),、勞動力本身和社會等多方面的原因

1,、從企業(yè)方面來看。一是部分企業(yè)用工過度依賴政府,，自身主體作用發(fā)揮不夠,。缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學的薪酬設計,。另外,，不少企業(yè)未建立職工工資增長激勵機制，這也是致使員工流失加快的重要原因,。二是部分企業(yè)用工條件過于苛刻,，薪酬待遇不合理。企業(yè)普遍對勞動力有年齡,、技能,、工作經(jīng)歷,、性別等方面的要求,，一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在40歲甚至35歲以下，導致許多年輕勞動力供給不足,。還有一些企業(yè)延長勞動時間,，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬,、調(diào)整工休，存在勞動環(huán)境差,、強度大,、勞動超時的現(xiàn)象。三是權益保障不到位,。園區(qū)企業(yè)不同程度存在勞動合同簽訂率低,，給員工購買社保比例不高。

2,、從勞動力自身來看,。一是就業(yè)觀念存在偏差。新生代打工者,，絕大部分不愿留在本地,，而喜歡到沿海發(fā)達地區(qū)、大城市打工,。這部分人普遍認為,，沿海一帶發(fā)展快，錢好掙,，工作條件和待遇比家鄉(xiāng)的企業(yè)好,，而且更容易找對象。即使在同等薪酬下,，他們也愿意外出打工,。另外，還有部分年齡偏大的務工人員,，文化層次不高,，也沒有一技之長，但對工作條件和待遇要求較高,。二是勞動技能相對較低,。我縣勞動力文化程度普遍較低，80%以上的務工人員是初中及初中以下文化,。有的人記不下本人一天完成的工作,，甚至連自己的名字都不會寫，只能從事最簡單的工種,，稍微復雜的工作就無法勝任,。三是自由散漫不服約束。部分本地勞動力自由散漫,，動輒請假,，且不服管理。

3、從政府服務來看,。一是園區(qū)配套設施不夠完善,。雖然近些年來，園區(qū)加強了水電路訊和美化,、亮化,、綠化、凈化建設,，但園區(qū)住宿,、消費、娛樂等配套設施仍然匱乏,，相關第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來,，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所,，導致員工工作之余,，精神上感到苦悶，“招不來,，留不住”的問題突出,。二是勞動力市場不夠成熟。目前,，縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后,，沒有較為完善的勞動力供求信息的平臺，沒有一個大型的人才市場,，勞動力供求信息的變化得不到及時反映,，造成供求雙方信息溝通不充分。

三,、應對企業(yè)用工形勢的幾項舉措 面對今年企業(yè)用工形勢,，制定相應對預案，并將著力落實以下措施：

1,、舉辦兩場大型城區(qū)招聘會,，6-8場鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會，打造企業(yè)與應聘者交流平臺,。

2,、加強企業(yè)用工信息對接和宣傳。在縣局網(wǎng)站開辦“求職市場”,、“招聘市場”專欄,，做好企業(yè)用工需求信息的征集、更新,，逐步建立起企業(yè)用工信息“政企”對接制度,，形成企業(yè)按月報送用工需求信息,，網(wǎng)站及時發(fā)布的信息暢通渠道。把調(diào)查收集的一批用工規(guī)范,、待遇好,、有發(fā)展空間的用工大戶推薦好,。

3,、多方引導，營造良好用工氛圍,。招開政企業(yè)對接坐談會,，對用工形勢的分析判斷進行交流，幫助企業(yè)掌握準確的用工形勢,，制定合理的薪酬待遇,，做好自身配套環(huán)境建設，采取多種措施招人留人,。要引導求職者理性求職,，了解市場對人才類型的需求變化，更加注重技能提升和自身的長遠發(fā)展,。

4,、強化職能，做好公共就業(yè)服務,。一是增強公共就業(yè)服務意識,，要通過教育培訓，增強基層工作人員對開展公共就業(yè)服務重要性的認識,，深化服務意識,，加強服務能力。二是用好公共就業(yè)服務平臺,，通過基層公共就業(yè)服務平臺走訪企業(yè),，收集轄縣企業(yè)用工信息，有效直接的提供就業(yè)服務,，通過入戶走訪,，掌握未就業(yè)人員的知識技能、崗位需求,、薪酬期望,、工作環(huán)境要求等信息，作好崗位匹配,；繼續(xù)開展公共就業(yè)窗口服務,，為有需求的企業(yè)個人提供信息咨詢、招工登記與就業(yè)推薦服務,；三是健全我縣企業(yè)用工監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,，定期了解企業(yè)當期用工,、薪酬狀況等情況，研判人力資源供求結構性矛盾程度,、原因和發(fā)展趨勢等,為領導決策和政策制定提供更為科學全面的參考,。

企業(yè)用工狀況調(diào)查報告 企業(yè)用工調(diào)查分析報告篇五

企業(yè)用工情況調(diào)查報告

2008年1月1日，新修訂的《勞動合同法》和“兩稅合一”（指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25％）開始正式實施,；同時出口退稅政策調(diào)整,，節(jié)能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn),。為調(diào)查這些新舉措（新情況）對我市企業(yè)用工的影響和作用,，我們選擇了部分企業(yè)進行了問卷調(diào)查，共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋,，其中：國有企業(yè)17家,，集體企業(yè)3家，私營企業(yè)8家,，外資企業(yè)5家?，F(xiàn)報告如下：

一、企業(yè)高度重視《勞動合同法》并深入貫徹

所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學習過新的《勞動合同法》,。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理,、規(guī)范管理、合同式管理,。33家企業(yè)的在崗職工為30946人,，已經(jīng)簽訂勞動合同為25767人，占的比重為83.3％,； 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動合同而離開企業(yè), 占的比重為0.9％,；尚有4903人在待簽過程中，占的比重為15.8％,。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè),，其中：私營企業(yè)270人，外資企業(yè)6人,。

二,、企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動合同用工”為主。本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時允許有復選項,，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動合同用工方式”選項,，共計24次，占總選擇頻次的52.2％,；其次為“簽訂無固定期限勞動合同用工方式”選

項,，共計17次，占37.0％,；第三為“簽訂勞務派遣勞動合同用工方式”選項,，共計3次,，占6.5％；第四為“簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式”選項,，共計2次,，占4.3％。

三,、企業(yè)遵守《勞動合同法》的意識得以強化

新《勞動合同法》的實施將使企業(yè)用工成本增加,。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為“辦理社會保險的成本增加”，共計19次,，占總選擇頻次的41.3％,；其次為“合同終止時經(jīng)濟補償金的成本增加”選項,，共計11次,，占23.9％；第三為“不簽勞動合同的成本增加”選項,，共計8次,，占17.4％；第四為“違法解除勞動合同的成本增加”選項,，共計8次,，占17.4％。前兩項為守法成本增加,，認同率高,，說明通過深入學習貫徹《勞動合同法》，企業(yè)認同勞動者社會保險的重要性,，遵守法律的意識增強,。后兩項為違法成本增加，也有相當部分企業(yè)認識到它的重要性,，但認同率不如前兩者高,，說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設，故而未把違法成本增加當主要成本支出的首選項,，這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強,。

四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象,。

33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的8家,，占24.2％，勞動力充足甚至過剩的24家,，占72.7％,，其他情況（經(jīng)營者正辦理交接，無法判斷）1家,。占3.1％,。

出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多,，有4家，占私營企業(yè)總數(shù)的50％,；其次為國有企業(yè),，有2家，占國有企業(yè)總數(shù)的11.8％,；第三為集體企業(yè),，有1家，占集體企業(yè)總數(shù)的33.3％,；第四為外資企業(yè),，有1家，占外資企業(yè)總數(shù)的20.0％,。

從行業(yè)發(fā)布看,，勞動力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館,、飯店等服務行業(yè),。

五、口退稅政策調(diào)整,，節(jié)能減排,，兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)

影響不大。

對于“出口退稅政策調(diào)整”,，63.6％企業(yè)認為“沒有影響”,，36.4％企業(yè)認為“有影響，但影響不大”,，沒有一家企業(yè)認為影響較大,。

對于“兩稅合一”，33.3％企業(yè)認為“沒有影響”,，66.7％企業(yè)認為“有影響,，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認為影響較大,。

對于“節(jié)能減排”,，30.3％企業(yè)認為“沒有影響”，69.7％企業(yè)認為“有影響,，但影響不大”,，沒有一家企業(yè)認為影響較大。

六,、人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響,。

對于“人民幣持續(xù)升值”，85.0％企業(yè)認為“有影響,，但影響不大”,，12.0％企業(yè)認為“沒有影響”,，3.0％的企業(yè)認為有較大影響。